

<!DOCTYPE html>
<html lang="uz-Cyrl-UZ">
<head>
    
   <!-- Global site tag (gtag.js) - Google Analytics -->
   <script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-2682682-1"></script>
   <script>
      window.dataLayer = window.dataLayer || [];
      function gtag() { dataLayer.push(arguments); }
      gtag('js', new Date());
      gtag('config', 'UA-2682682-1');
   </script>

    <title>&nbsp;21.12.1995.&nbsp;Трудовой кодекс Республики Узбекистан</title>
    
<meta charset="utf-8" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
<meta name="google" content="notranslate">
<meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=edge">
    <link href="/bundle/css2?v=hfXMtIpJSTsgRI6noMnjaAUnuQ3C3QYLsi_M8Iq_Lso1" rel="stylesheet"/>

    <script src="/bundle/js2?v=QraD5bV-4TFMZdAP5vDS2YO37mUOx2pgM4omse-fwOY1"></script>

    <link href="/bundle/css_actform?v=UCQPLOEcZzhxLmdLTH4gF1wWVdHAhCsIvGpDRSDo5vA1" rel="stylesheet"/>

    
    <script type="text/javascript" src="https://www.google.com/recaptcha/api.js?onload=onloadCallback&render=explicit" async defer></script>
    
    <style>
        .lx_revive_adserver.lx_adv_doc {
            margin-left: auto;
            margin-right: auto;
            z-index: 998;
        }

        #lx_gte {
            line-height: 1;
            background-color: #0064A9;
            border: solid 4px #0064A9;
            border-radius: 4px;
            padding: 2px 4px 0;
            margin: 0 0 0 4px;
        }

            #lx_gte img {
                max-width: 19px;
            }

            #lx_gte #google_translate_element {
                margin-bottom: 4px;
            }

            #lx_gte .lx_ot {
                font-size: 12px;
                color: #fff;
                text-align: center;
            }

            #lx_gte .goog-te-gadget-simple {
                width: 100%;
                padding: 2px 1px 2.5px 1px !important;
            }

                #lx_gte .goog-te-gadget-simple > span {
                    display: inline-block;
                }

                    #lx_gte .goog-te-gadget-simple > span > a {
                        display: inline-block;
                        margin: 0;
                    }

                        #lx_gte .goog-te-gadget-simple > span > a > span {
                            display: none;
                        }

                            #lx_gte .goog-te-gadget-simple > span > a > span:first-of-type {
                                display: inline;
                            }

                #lx_gte .goog-te-gadget-simple:hover {
                    color: #fff;
                    background-color: #0064A9;
                }

                    #lx_gte .goog-te-gadget-simple:hover a {
                        color: #fff;
                        background-color: #0064A9;
                        text-decoration: none;
                    }

        .toc_show {
            display: block !important;
        }

            .toc_show .fas {
                display: none !important;
            }

        .toc_hide {
            display: none !important;
        }

        .show_context {
            background-color: #FFFF00;
            color: inherit;
        }

        .act_warning {
            color: red;
        }

        .lx_date_ddm {
            padding: 0 !important;
            width: 170px !important;
            max-height: 70vh !important;
            overflow-y: auto !important;
        }

            .lx_date_ddm > div {
                padding: 5px 20px !important;
                margin-bottom: 0 !important;
            }

        .lx_date_selected {
            cursor: default;
            color: gray;
        }

        .lx_date_link:hover {
            cursor: pointer;
            background: #0064a9;
            color: #fff;
        }

        .docContentHeader__item-link .icon {
            height: 25px;
            fill: #0064a9;
        }

            .docContentHeader__item-link .icon.sm {
                height: 17px;
            }

        .docContentHeader__item-link:hover .icon {
            fill: #fff;
        }

        .lx_text_on_other_lang {
            margin: 12px 0 8px 0;
            padding: 8px 16px;
            color: black;
            background-color: #fef1e1;
            font-style: italic;
        }

        #lxPlayButton {
            display: none;
            position: absolute;
            background-color: #007bff;
            color: white;
            border: none;
            border-radius: 5px;
            cursor: pointer;
            font-size: 18px;
            width: 32px;
            height: 32px;
            margin: 0;
            padding: 0;
            z-index: 1000;
        }

            #lxPlayButton:focus {
                outline: none;
            }

        #divCont a.lx_next_ver {
            margin: 4px 0px;
            padding: 4px 16px;
            color: #ffffff;
            background-color: #0064a9;
            border-radius: 16px;
            display: inline-block;
            text-align: center;
            text-indent: initial;
        }

            #divCont a.lx_next_ver:hover {
                color: #ffffff;
            }

        @media (max-width:720px) {
            #divCont a.lx_next_ver {
                display: block;
            }
        }
    </style>

    
    <style>
        /*#divCont > div {
            overflow-x: auto;
            max-width: calc(100vw - 42px);
            padding-right: 30px;
        }*/

        /* .TABLE_STD, .BY_DEFAULT {
            overflow-y: auto;
            max-height: 80vh;
        }*/
    </style>
    
</head>
<body class="sidebar-show">
    
    <div class="wrapper">
        
        <div id="lx_adv_doc" class="lx_revive_adserver lx_adv_doc">
            

<script type='text/javascript'><!--//<![CDATA[
    var m3_u = (location.protocol == 'https:' ? 'https://rk.adolatmarkazi.uz/www/delivery/ajs.php' : 'http://rk.adolatmarkazi.uz/www/delivery/ajs.php');
    var m3_r = Math.floor(Math.random() * 99999999999);
    if (!document.MAX_used) document.MAX_used = ',';
    document.write("<scr" + "ipt type='text/javascript' src='" + m3_u);
    document.write("?zoneid=6");
    document.write('&amp;cb=' + m3_r);
    if (document.MAX_used != ',') document.write("&amp;exclude=" + document.MAX_used);
    document.write(document.charset ? '&amp;charset=' + document.charset : (document.characterSet ? '&amp;charset=' + document.characterSet : ''));
    document.write("&amp;loc=" + escape(window.location));
    if (document.referrer) document.write("&amp;referer=" + escape(document.referrer));
    if (document.context) document.write("&context=" + escape(document.context));
    document.write("'><\/scr" + "ipt>");
    //]]>--></script>

        </div>
        
        <header id="doc_header" class="header">
            <div class="header__top">
                <div class="container">
                    <div id="lx_lact_num_top">
                        
                            <span>Акт утратил силу&nbsp;30.04.2023</span>
                        
                        от 21.12.1995 г. № 
                    </div>
                    <div class="header__top-right">
                        <div class="header__icons">
                            
                            <div class="header__icon">
                                <a target="_blank" href="https://t.me/lexuzofficial"><i class="fab fa-telegram-plane"></i></a>
                            </div>
                            <div class="header__icon">
                                <a target="_blank" href="https://www.facebook.com/minjustuz"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
                            </div>
                            <div class="header__icon">
                                <a target="_blank" href="https://www.instagram.com/adliyanews/"><i class="fab fa-instagram-square"></i></a>
                            </div>
                            <div class="header__icon">
                                <a target="_blank" href="https://www.youtube.com/c/adliya"><i class="fab fa-youtube"></i></a>
                            </div>
                            
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <div class="header__bottom">
                <div class="container">
                    <div class="header__bottom-left w-100 skiptranslate">
                        <a class="header__logo" href="/">
                            <img src="/assets/img/lex_uz.svg">
                        </a>
                        <div class="docBody__content ml-4 docBody_top-nav">
                            <div class="docContentHeader">
                                <div class="docContentHeader__item docContentHeader__item-mobile-left docContentHeader__item--action">
                                    
                                    <div class="docContentHeader__item-link lx_border_left" id="docContent__sideBar-show" title="Мундарижани кўрсатиш">
                                        <i class="fas fa-bars"></i>
                                    </div>
                                    <div class="docContentHeader__item-link" onclick="addToFavorite()" title="Танланганларга қўшиш">
                                        <i class="far fa-star"></i>
                                    </div>
                                    
                                    <div class="dropdown docContentHeader__item-link-dropdown">
                                        <div class="docContentHeader__item-link" id="dropdownMenuButton_t" title="Қўшимча модуллар" data-toggle="dropdown" aria-haspopup="true" aria-expanded="false">
                                            <i class="fas fa-tags"></i>
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu" aria-labelledby="dropdownMenuButton_t" id="t_dropdown_check">
                                            <div class="dropdown-menu__item">
                                                <div class="custom-control custom-checkbox stopProp">
                                                    <input class="custom-control-input" id="t_checkAll" type="checkbox" onclick="clickAllChk('t_checkAll', this,'t','b')">
                                                    <label class="custom-control-label" for="t_checkAll"></label>
                                                </div>
                                                Ҳаммаси
                                            </div>
                                            <div class="dropdown-menu__item">
                                                <div class="custom-control custom-checkbox stopProp">
                                                    <input class="custom-control-input" id="t_3935" type="checkbox" onclick="hideItem(this)" checked="checked">
                                                    <label class="custom-control-label" for="t_3935"></label>
                                                </div>
                                                Кейинги таҳрирга ҳавола
                                            </div>
                                            <div class="dropdown-menu__item">
                                                <div class="custom-control custom-checkbox stopProp">
                                                    <input class="custom-control-input" id="t_3934" type="checkbox" onclick="hideItem(this)" checked="checked">
                                                    <label class="custom-control-label" for="t_3934"></label>
                                                </div>
                                                Олдинги таҳрирга ҳавола
                                            </div>
                                            <div class="dropdown-menu__item">
                                                <div class="custom-control custom-checkbox stopProp">
                                                    <input class="custom-control-input" id="t_5987" type="checkbox" onclick="hideItem(this)">
                                                    <label class="custom-control-label" for="t_5987"></label>
                                                </div>
                                                ҚТУК бўйича индекслаш
                                            </div>
                                            <div class="dropdown-menu__item">
                                                <div class="custom-control custom-checkbox stopProp">
                                                    <input class="custom-control-input" id="t_5988" type="checkbox" onclick="hideItem(this)">
                                                    <label class="custom-control-label" for="t_5988"></label>
                                                </div>
                                                ҚМҚ бўйича индекслаш
                                            </div>
                                            <div class="dropdown-menu__item">
                                                <div class="custom-control custom-checkbox stopProp">
                                                    <input class="custom-control-input" id="t_1104" type="checkbox" onclick="hideItem(this)" checked="checked">
                                                    <label class="custom-control-label" for="t_1104"></label>
                                                </div>
                                                Ўзгартиришлар манбаси
                                            </div>
                                            <div class="dropdown-menu__item">
                                                <div class="custom-control custom-checkbox stopProp">
                                                    <input class="custom-control-input" id="t_1089" type="checkbox" onclick="hideItem(this)" checked="checked">
                                                    <label class="custom-control-label" for="t_1089"></label>
                                                </div>
                                                Расмий нашр манбаси
                                            </div>
                                        </div>
                                    </div>
                                    <div class="docContentHeader__item-link" id="t_btn_lex_comment" onclick="toggleLexComments()" title="Комментарий LexUz">
                                        <i class="fas fa-file-signature"></i>
                                    </div>
                                    
                                    <div class="dropdown docContentHeader__item-link-dropdown" title="Вариантлар">
                                        <div class="docContentHeader__item-link" id="dd3" data-toggle="dropdown" aria-haspopup="true" aria-expanded="false">
                                            <i class="fas fa-calendar" style="font-weight: 400;"></i>
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu lx_date_ddm" aria-labelledby="dd3" id="lx_var_t" title="">
                                            
                                            <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261')">Жорий версия</div>
                                            
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=30.04.2023')">30.04.2023</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=18.05.2022')">18.05.2022</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=10.02.2022')">10.02.2022</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=30.10.2021')">30.10.2021</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=03.08.2021')">03.08.2021</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=21.04.2021')">21.04.2021</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=21.01.2021')">21.01.2021</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=04.12.2020')">04.12.2020</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=05.10.2020')">05.10.2020</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=28.09.2020')">28.09.2020</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=04.12.2019')">04.12.2019</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=24.05.2019')">24.05.2019</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=11.05.2019')">11.05.2019</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.02.2019')">19.02.2019</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=10.01.2019')">10.01.2019</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=17.10.2018')">17.10.2018</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=24.07.2018')">24.07.2018</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_selected stopProp">19.04.2018</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=10.01.2018 04')">10.01.2018 04</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=05.01.2018 02')">05.01.2018 02</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=17.10.2017 01')">17.10.2017 01</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=15.09.2017')">15.09.2017</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=27.12.2016')">27.12.2016</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=26.04.2016')">26.04.2016</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=21.08.2015')">21.08.2015</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=21.01.2014')">21.01.2014</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=08.10.2013')">08.10.2013</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=01.05.2013')">01.05.2013</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=11.09.2012')">11.09.2012</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=01.01.2011')">01.01.2011</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=25.12.2009')">25.12.2009</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=23.12.2009')">23.12.2009</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=24.09.2005')">24.09.2005</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=22.10.2002')">22.10.2002</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=20.01.2002')">20.01.2002</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=07.10.2001')">07.10.2001</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=04.06.2001')">04.06.2001</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=28.09.1999')">28.09.1999</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=01.07.1999')">01.07.1999</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=23.05.1999')">23.05.1999</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=18.01.1999')">18.01.1999</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=05.10.1998')">05.10.1998</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=30.05.1998')">30.05.1998</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=14.01.1997')">14.01.1997</div>
                                                
                                                    <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=01.04.1996')">01.04.1996</div>
                                                
                                        </div>
                                    </div>
                                    
                                    <div class="dropdown docContentHeader__item-link-dropdown" title="Вариантларни солиштириш">
                                        <div class="docContentHeader__item-link" id="dd4" data-toggle="dropdown" aria-haspopup="true" aria-expanded="false">
                                            <svg class="icon">
                                                <use xlink:href="/assets/img/sprite2.svg#compare"></use></svg>
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu lx_date_ddm" aria-labelledby="dd4" title="">
                                            <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&action=compare')">Жорий версия</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=30.04.2023&action=compare')">30.04.2023</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=18.05.2022&action=compare')">18.05.2022</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=10.02.2022&action=compare')">10.02.2022</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=30.10.2021&action=compare')">30.10.2021</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=03.08.2021&action=compare')">03.08.2021</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=21.04.2021&action=compare')">21.04.2021</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=21.01.2021&action=compare')">21.01.2021</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=04.12.2020&action=compare')">04.12.2020</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=05.10.2020&action=compare')">05.10.2020</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=28.09.2020&action=compare')">28.09.2020</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=04.12.2019&action=compare')">04.12.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=24.05.2019&action=compare')">24.05.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=11.05.2019&action=compare')">11.05.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=19.02.2019&action=compare')">19.02.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=10.01.2019&action=compare')">10.01.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=17.10.2018&action=compare')">17.10.2018</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=24.07.2018&action=compare')">24.07.2018</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_selected stopProp">19.04.2018</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=10.01.2018 04&action=compare')">10.01.2018 04</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=05.01.2018 02&action=compare')">05.01.2018 02</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=17.10.2017 01&action=compare')">17.10.2017 01</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=15.09.2017&action=compare')">15.09.2017</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=27.12.2016&action=compare')">27.12.2016</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=26.04.2016&action=compare')">26.04.2016</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=21.08.2015&action=compare')">21.08.2015</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=21.01.2014&action=compare')">21.01.2014</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=08.10.2013&action=compare')">08.10.2013</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=01.05.2013&action=compare')">01.05.2013</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=11.09.2012&action=compare')">11.09.2012</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=01.01.2011&action=compare')">01.01.2011</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=25.12.2009&action=compare')">25.12.2009</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=23.12.2009&action=compare')">23.12.2009</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=24.09.2005&action=compare')">24.09.2005</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=22.10.2002&action=compare')">22.10.2002</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=20.01.2002&action=compare')">20.01.2002</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=07.10.2001&action=compare')">07.10.2001</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=04.06.2001&action=compare')">04.06.2001</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=28.09.1999&action=compare')">28.09.1999</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=01.07.1999&action=compare')">01.07.1999</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=23.05.1999&action=compare')">23.05.1999</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=18.01.1999&action=compare')">18.01.1999</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=05.10.1998&action=compare')">05.10.1998</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=30.05.1998&action=compare')">30.05.1998</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=14.01.1997&action=compare')">14.01.1997</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=01.04.1996&action=compare')">01.04.1996</div>
                                        </div>
                                    </div>
                                    
                                    <div class="docContentHeader__item-link" onclick="downloadDoc()" title="MS Word га сақлаш">
                                        <svg class="icon">
                                            <use xlink:href="/assets/img/sprite2.svg#word"></use></svg>
                                    </div>
                                    
                                    <div class="docContentHeader__item-link lx_border_right" onclick="window.print()" title="Чоп этиш">
                                        <i class="fas fa-print"></i>
                                    </div>
                                    
                                </div>
                                <div class="docContentHeader__item docContentHeader__item-mobile-right skiptranslate">
                                    <div class="dropdown">
                                        <div class="docContentHeader__item-link lx_border_both mr-1" data-toggle="dropdown">
                                            <i class="fas fa-eye"></i>
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu drop_menu">
                                            <h6 class="show_size">Кўриниш</h6>
                                            <div class="row" style="margin-right: 1.3rem; margin-left: 0rem;">
                                                <div class="col-4">
                                                    <button class="btnA btn__left" onclick="toggleTheme('light');">A</button>
                                                </div>
                                                <div class="col-4">
                                                    <button class="btnA btn__cebter" onclick="toggleTheme('grey');">A</button>
                                                </div>
                                                <div class="col-4">
                                                    <button class="btnA btn__reght" onclick="toggleTheme('dark');">A</button>
                                                </div>
                                            </div>
                                        </div>
                                    </div>
                                    <div class="docContentHeader__item-link lx_border_left active" title="На русском">Рус</div><div class="docContentHeader__item-link" onclick="openUrl('/docs/142859?ONDATE=19.04.2018')" title="Ўзбекча">Ўзб</div><div class="docContentHeader__item-link" onclick="openUrl('/docs/-142859?ONDATE=19.04.2018')" title="O'zbekcha">O’zb</div><div class="docContentHeader__item-link-language" onclick="openTwoLang(3)" title="Иккита тилда">Рус|Ўзб</div><div class="docContentHeader__item-link-language lx_border_right" onclick="openTwoLang(4)" title="Иккита тилда">Рус|O‘zb</div>
                                    
                                    <div id="lx_gte">
                                        <div id="google_translate_element"></div>
                                        <div class="lx_ot skiptranslate">ONLINE TRANSLATE</div>
                                    </div>
                                    
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </header>
        
        <div id="docBody__sidebar" class="docBody__sidebar">
            <div class="docBody__sidebar-em">
                <div class="docNavbar">
                    <div class="docBody__search input-group">
                        <input id="search-criteria" class="form-control" type="text" placeholder="Излаш">
                        <div class="input-group-append">
                            <button class="btn" type="button" onclick="clearSearch();" title="Излашни тозалаш"><i class="fas fa-times"></i></button>
                        </div>
                    </div>
                    
                    <div class="lx_revive_adserver">
                        

<script type='text/javascript'><!--//<![CDATA[
    var m3_u = (location.protocol == 'https:' ? 'https://rk.adolatmarkazi.uz/www/delivery/ajs.php' : 'http://rk.adolatmarkazi.uz/www/delivery/ajs.php');
    var m3_r = Math.floor(Math.random() * 99999999999);
    if (!document.MAX_used) document.MAX_used = ',';
    document.write("<scr" + "ipt type='text/javascript' src='" + m3_u);
    document.write("?zoneid=7");
    document.write('&amp;cb=' + m3_r);
    if (document.MAX_used != ',') document.write("&amp;exclude=" + document.MAX_used);
    document.write(document.charset ? '&amp;charset=' + document.charset : (document.characterSet ? '&amp;charset=' + document.characterSet : ''));
    document.write("&amp;loc=" + escape(window.location));
    if (document.referrer) document.write("&amp;referer=" + escape(document.referrer));
    if (document.context) document.write("&context=" + escape(document.context));
    document.write("'><\/scr" + "ipt>");
    //]]>--></script>

                    </div>
                    <div id="dvToc" style="margin: 5px;"><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145264" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145264"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145264');">ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН</a></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145267" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145267"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145267');">ОБЩАЯ ЧАСТЬ </a></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145268" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145268"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145268');">ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145268"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145269');">Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145276');">Статья 2. Задачи законодательства о труде </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145279');">Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145281');">Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145285');">Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145287');">Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145291');">Статья 7. Запрещение принудительного труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145298');">Статья 8. Защита трудовых прав </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145300');">Статья 9. Государственное управление в сфере труда. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145307');">Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций и законодательства о труде Республики Узбекистан </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145310');">Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам, не являющимся гражданами Республики Узбекистан </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145312');">Статья 12. Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145314');">Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145318" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145318"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145318');">ГЛАВА II. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145318"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145319');">Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145321');">Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145327');">Статья 16. Основные трудовые права работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145338');">Статья 17. Основные права работодателя </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145344');">Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145353');">Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145356');">Статья 20. Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудовых отношений </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145358" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145358"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145358');">ГЛАВА III. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145358"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145359');">Статья 21. Представительство работников на предприятии </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145365');">Статья 22. Профессиональные союзы </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145367');">Статья 23. Права представительных органов работников </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145374');">Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145383');">Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145388');">Статья 26. Запрещение воспрепятствования деятельности представительных органов работников </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145392');">Статья 27. Представительство работодателей на предприятии </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145394');">Статья 28. Представительные органы работодателей </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145396" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145396"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145396');">ГЛАВА IV. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ </a></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145397" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145397"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145397');">§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145397"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145398');">Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров и соглашений </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145402');">Статья 30. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145412');">Статья 31. Право на ведение переговоров </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145419');">Статья 32. Порядок ведения переговоров </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145425');">Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих при переговорах </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145427');">Статья 34. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145433" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145433"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145433');">§ 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145433"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145434');">Статья 35. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145437');">Статья 36. Стороны коллективного договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145439');">Статья 37. Содержание и структура коллективного договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145453');">Статья 38. Обсуждение проекта коллективного договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145456');">Статья 39. Правомочность собрания (конференции) трудового коллектива </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145459');">Статья 40. Порядок заключения коллективного договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145463');">Статья 41. Срок действия коллективного договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145466');">Статья 42. Сфера действия коллективного договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145468');">Статья 43. Сохранение действия коллективного договора в случае реорганизации предприятия </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145471');">Статья 44. Сохранение действия коллективного договора при смене собственника имущества предприятия </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145475');">Статья 45. Сохранение действия коллективного договора при ликвидации предприятия </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145480');">Статья 46. Контроль за исполнением коллективного договора </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145486" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145486"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145486');">§ 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145486"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145487');">Статья 47. Виды коллективных соглашений </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145491');">Статья 48. Генеральное соглашение </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145494');">Статья 49. Отраслевые соглашения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145497');">Статья 50. Территориальные (региональные) соглашения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145500');">Статья 51. Порядок, сроки разработки и заключения коллективного соглашения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145505');">Статья 52. Содержание коллективных соглашений </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145518');">Статья 53. Изменения и дополнения коллективного соглашения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145520');">Статья 54. Срок действия коллективного соглашения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145523');">Статья 55. Сфера действия коллективного соглашения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145526');">Статья 56. Контроль за выполнением коллективных соглашений </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145572" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145572"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145572');">ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ </a></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145573" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145573"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145573');">ГЛАВА V. ТРУДОУСТРОЙСТВО </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145573"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145574');">Статья 57. Право на трудоустройство </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145577');">Статья 58. Гарантии реализации права на труд </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145588');">Статья 59. Государственное содействие трудоустройству </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145591');">Статья 60. Признание безработным </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('2258196');">Статья 61. Подходящая работа</a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145597');">Статья 62. Отказ от предложенной подходящей работы </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145599');">Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145601');">Статья 64. Гарантии материальной поддержки </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145608');">Статья 65. Условия и сроки выплаты пособия по безработице </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145616');">Статья 66. Прекращение, приостановка выплаты и сокращение размера пособия по безработице </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145631');">Статья 67. Дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145643');">Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям населения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145651');">Статья 69. Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных на выборные должности в государственных органах </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('2328874');">Статья 69 1 . Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных или назначенных на должности судей </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145653');">Статья 70. Дополнительные льготы в области занятости </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145655');">Статья 71. Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве и ответственность за его нарушение </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145658" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145658"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145658');">ГЛАВА VI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР </a></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145659" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145659"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145659');">§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145659"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145660');">Статья 72. Понятие и стороны трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145665');">Статья 73. Содержание трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145674');">Статья 74. Форма трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145680');">Статья 75. Срок трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145687');">Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145689" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145689"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145689');">§ 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145689"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145690');">Статья 77. Возраст, с которого допускается прием на работу </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145694');">Статья 78. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145702');">Статья 79. Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145705');">Статья 80. Документы, требуемые при приеме на работу </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145712');">Статья 81. Трудовая книжка </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145716');">Статья 82. Порядок оформления приема на работу </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145724');">Статья 83. Вступление в силу трудового договора и день начала работы </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145727');">Статья 84. Предварительное испытание при приеме на работу </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145735');">Статья 85. Срок предварительного испытания </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145740');">Статья 86. Распространение законодательства о труде на работников в период предварительного испытания </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145744');">Статья 87. Результат предварительного испытания </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145750" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145750"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145750');">§ 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145750"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145751');">Статья 88. Общий порядок установления и изменения условий труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145758');">Статья 89. Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145764');">Статья 90. Право работника на изменение условий труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145769');">Статья 91. Изменение рабочего места </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145771');">Статья 92. Перевод на другую постоянную работу </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145774');">Статья 93. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145777');">Статья 94. Временный перевод на другую работу по инициативе работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145781');">Статья 95. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145785');">Статья 96. Оформление изменения трудового договора </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145796" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145796"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145796');">§ 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145796"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145797');">Статья 97. Основания прекращения трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145804');">Статья 98. Продолжение действия трудового договора при смене собственника предприятия, его реорганизации, изменении ведомственной подчиненности </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145810');">Статья 99. Прекращение трудового договора по инициативе работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145818');">Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145833');">Статья 101. Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145843');">Статья 102. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145859');">Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145876');">Статья 104. Выплата неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145887');">Статья 105. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145892');">Статья 106. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145901');">Статья 107. Оформление прекращения трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145906');">Статья 108. Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145908');">Статья 109. Выходное пособие </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145923');">Статья 110. Сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145950');">Статья 111. Восстановление на работе </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145959');">Статья 112. Ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора или незаконный перевод работника на другую работу </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145974');">Статья 113. Отстранение от работы </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse145982" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse145982"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('145982');">ГЛАВА VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse145982"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145983');">Статья 114. Понятие рабочего времени </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('145987');">Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146218');">Статья 116. Сокращенная продолжительность рабочего времени </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146230');">Статья 117. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146239');">Статья 118. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146243');">Статья 119. Неполное рабочее время </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146253');">Статья 120. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146258');">Статья 121. Продолжительность работы накануне праздничных (нерабочих) дней </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146261');">Статья 122. Продолжительность работы в ночное время </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146270');">Статья 123. Суммированный учет рабочего времени </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146280');">Статья 124. Сверхурочная работа </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146290');">Статья 125. Предельная продолжительность сверхурочных работ </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146296" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146296"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146296');">ГЛАВА VIII. ВРЕМЯ ОТДЫХА </a></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146299" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146299"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146299');">§ 1. ПЕРЕРЫВЫ, ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146299"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146301');">Статья 126. Понятие времени отдыха </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146305');">Статья 127. Перерывы в течение рабочего дня (смены) </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146315');">Статья 128. Продолжительность ежедневного отдыха </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146318');">Статья 129. Выходные дни </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146326');">Статья 130. Ограничение привлечения к работе в выходные дни </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146332');">Статья 131. Праздничные (нерабочие) дни </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146352');">Статья 132. Ограничение привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146357" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146357"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146357');">§ 2. ОТПУСКА</a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146357"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146358');">Статья 133. Ежегодные трудовые отпуска </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146360');">Статья 134. Ежегодный основной отпуск </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146362');">Статья 135. Ежегодные основные удлиненные отпуска </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146372');">Статья 136. Ежегодные дополнительные отпуска </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('149466');">Статья 137. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных и особых условиях труда</a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146388');">Статья 138. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146391');">Статья 139. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146394');">Статья 140. Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146397');">Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146399');">Статья 142. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146407');">Статья 143. Порядок предоставления отпусков </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146423');">Статья 144. Время и очередность предоставления отпусков </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146436');">Статья 145. Продление отпуска или перенос его на другой срок </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146445');">Статья 146. Разделение отпуска на части </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146447');">Статья 147. Отзыв из отпуска </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146449');">Статья 148. Оплата отпусков </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146452');">Статья 149. Социальные отпуска </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146458');">Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146466');">Статья 151. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146471');">Статья 152. Использование ежегодного основного и дополнительного отпуска при прекращении трудового договора </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146476" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146476"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146476');">ГЛАВА IX. ОПЛАТА ТРУДА </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146476"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146477');">Статья 153. Установление размеров оплаты труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146483');">Статья 154. Гарантии оплаты труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146486');">Статья 155. Минимальный размер оплаты труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146489');">Статья 156. Изменение условий оплаты труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146495');">Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146498');">Статья 158. Оплата работы в ночное время </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146503');">Статья 159. Оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146507');">Статья 160. Оплата труда за совмещение профессий (должностей) и при совместительстве </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146509');">Статья 161. Сроки оплаты труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146514');">Статья 162. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146516');">Статья 163. Место выплаты заработной платы </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146518');">Статья 164. Удержания из оплаты труда </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146532" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146532"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146532');">ГЛАВА X. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146532"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146533');">Статья 165. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146535');">Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146538');">Статья 167. Гарантии при совершении работником действий в интересах общества </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146542');">Статья 168. Источники финансирования и порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершения ими действий в интересах общества </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146544');">Статья 169. Исчисление среднего заработка </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146546');">Статья 170. Компенсация расходов, связанных с работой </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146548');">Статья 171. Возмещение расходов при командировках и разъездном характере работ </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146553');">Статья 172. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146559');">Статья 173. Возмещение расходов по использованию имущества, принадлежащего работнику </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146561" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146561"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146561');">ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146561"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146562');">Статья 174. Трудовой распорядок на предприятии </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146564');">Статья 175. Уставы и положения о дисциплине </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146566');">Статья 176. Обязанности работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146569');">Статья 177. Обязанности работодателя </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146572');">Статья 178. Ознакомление работников с возложенными на них трудовыми обязанностями </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146574');">Статья 179. Обеспечение дисциплины труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146576');">Статья 180. Поощрение за труд </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146581');">Статья 181. Дисциплинарные взыскания </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146588');">Статья 182. Порядок применения дисциплинарных взысканий </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146596');">Статья 183. Срок действия дисциплинарного взыскания </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146599');">Статья 184. Обжалование дисциплинарного взыскания </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146602" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146602"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146602');">ГЛАВА XII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА </a></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146604" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146604"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146604');">§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146604"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146605');">Статья 185. Обязанность стороны трудового договора возместить вред, причиненный другой стороне </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146609');">Статья 186. Условия наступления материальной ответственности </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146612" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146612"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146612');">§ 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146612"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146613');">Статья 187. Вред, подлежащий возмещению работнику </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146616');">Статья 188. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146618');">Статья 189. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный здоровью работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146623');">Статья 190. Размер вреда, подлежащего возмещению в связи с повреждением здоровья работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146628');">Статья 191. Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения вреда здоровью работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146632');">Статья 192. Обязанность работодателя возместить вред в связи со смертью кормильца </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146643');">Статья 193. Размер вреда, подлежащего возмещению в связи со смертью кормильца </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146659');">Статья 194. Размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника или его смертью </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146662');">Статья 195. Порядок и сроки возмещения вреда работодателем в связи с повреждением здоровья работника или его смертью </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146664');">Статья 196. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146666');">Статья 197. Порядок рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного работнику </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146672" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146672"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146672');">§ 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146672"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146673');">Статья 198. Вред, подлежащий возмещению работодателю </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146678');">Статья 199. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146681');">Статья 200. Право работодателя отказаться от взыскания вреда с работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146686');">Статья 201. Пределы материальной ответственности работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146690');">Статья 202. Случаи полной материальной ответственности работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146700');">Статья 203. Полная материальная ответственность работника за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146714');">Статья 204. Обязанность работодателя устанавливать размер вреда и причину его возникновения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146717');">Статья 205. Определение размера вреда, причиненного имуществу работодателя </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146724');">Статья 206. Добровольное возмещение работником вреда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146731');">Статья 207. Порядок взыскания вреда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146734');">Статья 208. Возмещение вреда, причиненного предприятию его руководителем </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146738');">Статья 209. Право на обжалование решения о взыскании вреда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146741');">Статья 210. Снижение судом размера вреда, подлежащего взысканию с работника </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146745" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146745"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146745');">ГЛАВА XIII. ОХРАНА ТРУДА </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146745"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146746');">Статья 211. Требования по охране труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146751');">Статья 212. Обязанности работника по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146753');">Статья 213. Право работника на информацию об охране труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146757');">Статья 214. Медицинский осмотр </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146779');">Статья 215. Проведение инструктажа и обучения работников по охране труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146783');">Статья 216. Средства на мероприятия по охране труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146789');">Статья 217. Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146810');">Статья 218. Перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146819');">Статья 219. Право работника отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('6081500');">Статья 220. Дополнительные меры по охране труда инвалидов </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146830');">Статья 221. Оказание первой медицинской помощи работникам и их перевозка в лечебно-профилактические учреждения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146833');">Статья 222. Учет и расследование несчастных случаев на производстве </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146838');">Статья 223. Надзор и контроль за состоянием охраны труда </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146842" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146842"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146842');">ГЛАВА XIV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ </a></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse146843" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse146843"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('146843');">§ 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ ИСПОЛНЕНИЕМ СЕМЕЙНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse146843"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146844');">Статья 224. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146944');">Статья 225. Работы, на которых запрещается применение труда женщин </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146948');">Статья 226. Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146951');">Статья 227. Перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146953');">Статья 228. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('149554');">Статья 228-1. Право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, сокращенную продолжительность рабочего времени </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146956');">Статья 229. Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146958');">Статья 230. Дополнительный выходной день </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146962');">Статья 231. Льготы женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('6081854');">Статья 232. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146978');">Статья 233. Отпуска по беременности и родам </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146983');">Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146995');">Статья 235. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим опеку над детьми </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('146999');">Статья 236. Перерывы для кормления ребенка </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147010');">Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147030');">Статья 238. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse147033" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse147033"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('147033');">§ 2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ</a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse147033"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147037');">Статья 239. Гарантии при приеме на работу лиц моложе восемнадцати лет </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147047');">Статья 240. Трудовые права лиц моложе восемнадцати лет </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147051');">Статья 241. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147059');">Статья 242. Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц моложе восемнадцати лет </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147064');">Статья 243. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147068');">Статья 244. Ежегодный трудовой отпуск лицам моложе восемнадцати лет </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147072');">Статья 245. Запрещение привлечения лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147076');">Статья 246. Дополнительные гарантии для лиц моложе восемнадцати лет при прекращении трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147079');">Статья 247. Прекращение трудового договора по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('2258293');">Статья 247 1 . Дополнительные гарантии для выпускников образовательных учреждений</a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse147082" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse147082"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('147082');">§ 3. ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse147082"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147084');">Статья 248. Создание условий для совмещения работы с обучением </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147087');">Статья 249. Льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147090');">Статья 250. Время представления ежегодных отпусков обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('1568389');">Статья 254. Отпуска работникам для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('1568814');">Статья 255. Льготы по рабочему времени для обучающихся в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147120');">Статья 256. Отпуска в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147123');">Статья 257. Льготы по оплате проезда к месту нахождения учебного заведения </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147126');">Статья 258. Творческие отпуска </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse147129" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse147129"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('147129');">ГЛАВА XV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse147129"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147130');">Статья 259. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147132');">Статья 260. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147138');">Статья 261. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147140');">Статья 262. Образование комиссии по трудовым спорам </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147147');">Статья 263. Компетенция комиссии по трудовым спорам </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147153');">Статья 264. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147163');">Статья 265. Решение комиссии по трудовым спорам </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147174');">Статья 266. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147185');">Статья 267. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147189');">Статья 268. Право на обращение в суд за рассмотрением трудового спора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147195');">Статья 269. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных (городских) судах </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147221');">Статья 270. Сроки обращения за разрешением трудового спора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147231');">Статья 271. Принятие решений по спорам о прекращении трудового договора и о переводе на другую работу </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147238');">Статья 272. Изменение формулировки причин прекращения трудового договора </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147245');">Статья 273. Немедленное исполнение решений по некоторым трудовым делам </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147255');">Статья 274. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147260');">Статья 275. Удовлетворение денежных требований работника </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147276');">Статья 276. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий государственных служащих </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147279');">Статья 277. Освобождение работников от судебных расходов </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147283');">Статья 278. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147287');">Статья 279. Условия обратного взыскания излишне выплаченной заработной платы </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147292');">Статья 280. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147297');">Статья 281. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse147306" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse147306"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('147306');">ГЛАВА XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ </a></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse147307" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse147307"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('147307');">§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse147307"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147308');">Статья 282. Распространение государственного социального страхования на всех работников </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147311');">Статья 283. Взносы на государственное социальное страхование </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147315');">Статья 284. Виды обеспечения за счет государственного социального страхования </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse147326" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse147326"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('147326');">§ 2. ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse147326"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147328');">Статья 285. Пособие по временной нетрудоспособности </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147332');">Статья 286. Пособие по беременности и родам </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147334');">Статья 287. Пособие при рождении ребенка </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147338');">Статья 288. Пособие на погребение </a></p></div></div></div><div class="docNavbar__item"><div class="docNavbar__item-link search-toggle" data-toggle="collapse" href="#collapse147341" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="collapse147341"><div class="docNavbar__item-link-title"><a class="stopProp search-text" href="javascript:scrollText('147341');">§ 3. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ </a></div><div class="docNavbar__item-link-icon"><i class="fas fa-plus"></i><i class="fas fa-minus"></i></div></div><div class="docNabvar__child collapse" id="collapse147341"><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147344');">Статья 289. Пенсия по возрасту </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147349');">Статья 290. Пенсия по инвалидности </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147351');">Статья 291. Пенсия по случаю потери кормильца </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147353');">Статья 292. Право выбора вида пенсии </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147356');">Статья 293. Размер государственных пенсий </a></p></div><div class="docNabvar__child-link search-toggle"><i class="fas fa-caret-right"></i><p><a class="search-text" href="javascript:scrollText('147358');">Статья 294. Порядок обеспечения застрахованных работников государственными пенсиями </a></p></div></div></div></div>
                </div>
            </div>
        </div>
        
        <main class="main" id="doc_main">
            <div class="container">
                <div class="docHeader skiptranslate">
                    <div class="docHeader__col docHeader__col__1">
                        <div class="docHeader__item d-flex">
                            <div class="docHeader__item-label">Трудовой кодекс Республики Узбекистан</div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="docHeader__col docHeader__col__2">
                        <div class="docHeader__item d-flex">
                            <div class="docHeader__item-label" style="width: 60%">Кучга кириш санаси</div>
                            <div class="docHeader__item-value d-flex" style="width: 40%;">01.04.1996</div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="docHeader__col docHeader__col__3">
                        <div class="docHeader__item d-flex">
                            <div style="width: 60%">
                                <div class="dropdown mr-3">
                                    <a role="button" data-toggle="dropdown" aria-expanded="false">Қўшимча ахборот</a>
                                    <div class="dropdown-menu" style="margin-top: -2px;">
                                        <a class="dropdown-item" onclick="showAddCard(1)">Асосий реквизитлар</a>
                                        <a class="dropdown-item" onclick="showAddCard(2)">Кодификация</a>
                                        <a class="dropdown-item" onclick="showAddCard(3)">Қайта кўриб чиқилган ҳужжатлар</a>
                                        <a class="dropdown-item" onclick="showAddCard(4)">Ҳужжатни қайта кўриб чиқишга асос бўлган ҳужжатлар</a>
                                        <a class="dropdown-item" onclick="showAddCard(5)">Корреспондентлар</a>
                                        <a class="dropdown-item" onclick="showAddCard(6)">Респондентлар</a>
                                    </div>
                                </div>
                            </div>
                            <div style="width: 40%">
                                <div class="dropdown">
                                    <a role="button" data-toggle="dropdown" aria-expanded="false"><i class="fa fa-share-alt mr-2"></i>Улашиш</a>
                                    <div class="dropdown-menu" style="margin-top: -2px;">
                                        <a class="dropdown-item" target="_blank" href="https://telegram.me/share/url?url=http://lex.uz//docs/145261 Трудовой кодекс Республики Узбекистан">Telegram</a>
                                        <a class="dropdown-item" target="_blank" href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=http://lex.uz//docs/145261">Facebook</a>
                                        <a class="dropdown-item" target="_blank" href="">Twitter</a>
                                        <a class="dropdown-item" target="_blank" href="">Instagram</a>
                                    </div>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <div class="container docBody-container">
                <div class="docBody d-flex">
                    <div class="docBody__content">
                        <div class="docContentHeader docBody_bottom-nav">
                            <div class="docContentHeader__item docContentHeader__item-mobile-left docContentHeader__item--action">
                                <div class="docContentHeader__item-link lx_border_left" onclick="addToFavorite()" title="Танланганларга қўшиш">
                                    <i class="far fa-star"></i>
                                </div>
                                
                                <div class="dropdown docContentHeader__item-link-dropdown">
                                    <div class="docContentHeader__item-link" id="dropdownMenuButton_b" title="Қўшимча модуллар" data-toggle="dropdown" aria-haspopup="true" aria-expanded="false">
                                        <i class="fas fa-tags"></i>
                                    </div>
                                    <div class="dropdown-menu" aria-labelledby="dropdownMenuButton_b" id="b_dropdown_check">
                                        <div class="dropdown-menu__item">
                                            <div class="custom-control custom-checkbox">
                                                <input class="custom-control-input" id="b_checkAll" type="checkbox" onclick="clickAllChk('b_checkAll', this,'b','t')">
                                                <label class="custom-control-label" for="b_checkAll"></label>
                                            </div>
                                            Ҳаммаси
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu__item">
                                            <div class="custom-control custom-checkbox">
                                                <input class="custom-control-input" id="b_3935" type="checkbox" onclick="hideItem(this)" checked="checked">
                                                <label class="custom-control-label" for="b_3935"></label>
                                            </div>
                                            Кейинги таҳрирга ҳавола
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu__item">
                                            <div class="custom-control custom-checkbox">
                                                <input class="custom-control-input" id="b_3934" type="checkbox" onclick="hideItem(this)" checked="checked">
                                                <label class="custom-control-label" for="b_3934"></label>
                                            </div>
                                            Олдинги таҳрирга ҳавола
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu__item">
                                            <div class="custom-control custom-checkbox">
                                                <input class="custom-control-input" id="b_5987" type="checkbox" onclick="hideItem(this)">
                                                <label class="custom-control-label" for="b_5987"></label>
                                            </div>
                                            ҚТУК бўйича индекслаш
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu__item">
                                            <div class="custom-control custom-checkbox">
                                                <input class="custom-control-input" id="b_5988" type="checkbox" onclick="hideItem(this)">
                                                <label class="custom-control-label" for="b_5988"></label>
                                            </div>
                                            ҚМҚ бўйича индекслаш
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu__item">
                                            <div class="custom-control custom-checkbox">
                                                <input class="custom-control-input" id="b_1104" type="checkbox" onclick="hideItem(this)" checked="checked">
                                                <label class="custom-control-label" for="b_1104"></label>
                                            </div>
                                            Ўзгартиришлар манбаси
                                        </div>
                                        <div class="dropdown-menu__item">
                                            <div class="custom-control custom-checkbox">
                                                <input class="custom-control-input" id="b_1089" type="checkbox" onclick="hideItem(this)" checked="checked">
                                                <label class="custom-control-label" for="b_1089"></label>
                                            </div>
                                            Расмий нашр манбаси
                                        </div>
                                    </div>
                                </div>
                                <div class="docContentHeader__item-link" id="b_btn_lex_comment" onclick="toggleLexComments()">
                                    <i class="fas fa-file-signature"></i>
                                </div>
                                
                                <div class="dropdown docContentHeader__item-link-dropdown" title="Вариантлар">
                                    <div class="docContentHeader__item-link" id="dd3_" data-toggle="dropdown" aria-haspopup="true" aria-expanded="false">
                                        <i class="fas fa-calendar" style="font-weight: 400;"></i>
                                    </div>
                                    <div class="dropdown-menu lx_date_ddm" aria-labelledby="dd3_" id="lx_var_b" title=""></div>
                                </div>
                                
                                <div class="dropdown docContentHeader__item-link-dropdown" title="Вариантларни солиштириш">
                                    <div class="docContentHeader__item-link" id="dd4_" data-toggle="dropdown" aria-haspopup="true" aria-expanded="false">
                                        <svg class="icon sm">
                                            <use xlink:href="/assets/img/sprite2.svg#compare"></use></svg>
                                    </div>
                                    <div class="dropdown-menu lx_date_ddm" aria-labelledby="dd4_" title="">
                                        <div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&action=compare')">Жорий версия</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=30.04.2023&action=compare')">30.04.2023</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=18.05.2022&action=compare')">18.05.2022</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=10.02.2022&action=compare')">10.02.2022</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=30.10.2021&action=compare')">30.10.2021</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=03.08.2021&action=compare')">03.08.2021</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=21.04.2021&action=compare')">21.04.2021</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=21.01.2021&action=compare')">21.01.2021</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=04.12.2020&action=compare')">04.12.2020</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=05.10.2020&action=compare')">05.10.2020</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=28.09.2020&action=compare')">28.09.2020</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=04.12.2019&action=compare')">04.12.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=24.05.2019&action=compare')">24.05.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=11.05.2019&action=compare')">11.05.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=19.02.2019&action=compare')">19.02.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=10.01.2019&action=compare')">10.01.2019</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=17.10.2018&action=compare')">17.10.2018</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=24.07.2018&action=compare')">24.07.2018</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_selected stopProp">19.04.2018</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=10.01.2018 04&action=compare')">10.01.2018 04</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=05.01.2018 02&action=compare')">05.01.2018 02</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=17.10.2017 01&action=compare')">17.10.2017 01</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=15.09.2017&action=compare')">15.09.2017</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=27.12.2016&action=compare')">27.12.2016</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=26.04.2016&action=compare')">26.04.2016</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=21.08.2015&action=compare')">21.08.2015</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=21.01.2014&action=compare')">21.01.2014</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=08.10.2013&action=compare')">08.10.2013</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=01.05.2013&action=compare')">01.05.2013</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=11.09.2012&action=compare')">11.09.2012</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=01.01.2011&action=compare')">01.01.2011</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=25.12.2009&action=compare')">25.12.2009</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=23.12.2009&action=compare')">23.12.2009</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=24.09.2005&action=compare')">24.09.2005</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=22.10.2002&action=compare')">22.10.2002</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=20.01.2002&action=compare')">20.01.2002</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=07.10.2001&action=compare')">07.10.2001</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=04.06.2001&action=compare')">04.06.2001</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=28.09.1999&action=compare')">28.09.1999</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=01.07.1999&action=compare')">01.07.1999</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=23.05.1999&action=compare')">23.05.1999</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=18.01.1999&action=compare')">18.01.1999</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=05.10.1998&action=compare')">05.10.1998</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=30.05.1998&action=compare')">30.05.1998</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=14.01.1997&action=compare')">14.01.1997</div>
<div class="dropdown-menu__item lx_date_link" onclick="lxOpenUrl('/docs/145261?ONDATE=19.04.2018&ONDATE2=01.04.1996&action=compare')">01.04.1996</div>
                                    </div>
                                </div>
                                
                                <div class="docContentHeader__item-link" onclick="downloadDoc()" title="MS Word га сақлаш">
                                    <svg class="icon sm">
                                        <use xlink:href="/assets/img/sprite2.svg#word"></use></svg>
                                </div>
                                
                                <div class="docContentHeader__item-link lx_border_right" onclick="window.print()" title="Чоп этиш">
                                    <i class="fas fa-print"></i>
                                </div>
                            </div>
                            <div class="docContentHeader__item docContentHeader__item-mobile-right skiptranslate">
                                <div class="dropdown eye_btn">
                                    <div class="docContentHeader__item-link lx_border_both mr-1" data-toggle="dropdown">
                                        <i class="fas fa-eye"></i>
                                    </div>
                                    <div class="dropdown-menu drop_menu">
                                        <h6 class="show_size">Кўриниш</h6>
                                        <div class="row" style="margin-right: 1.3rem; margin-left: 0rem;">
                                            <div class="col-4">
                                                <button class="btnA btn__left" onclick="toggleTheme('light');">A</button>
                                            </div>
                                            <div class="col-4">
                                                <button class="btnA btn__cebter" onclick="toggleTheme('grey');">A</button>
                                            </div>
                                            <div class="col-4">
                                                <button class="btnA btn__reght" onclick="toggleTheme('dark');">A</button>
                                            </div>
                                        </div>
                                    </div>
                                </div>
                                <div class="docContentHeader__item-link lx_border_left active" title="На русском">Рус</div><div class="docContentHeader__item-link" onclick="openUrl('/docs/142859?ONDATE=19.04.2018')" title="Ўзбекча">Ўзб</div><div class="docContentHeader__item-link" onclick="openUrl('/docs/-142859?ONDATE=19.04.2018')" title="O'zbekcha">O’zb</div><div class="docContentHeader__item-link-language" onclick="openTwoLang(3)" title="Иккита тилда">Рус|Ўзб</div><div class="docContentHeader__item-link-language lx_border_right" onclick="openTwoLang(4)" title="Иккита тилда">Рус|O‘zb</div>
                            </div>
                        </div>
                        <div class="docBody__container">
                            <div class="docBody__content-em" id='main_container1'>
                                
                                    <div style="background-color: #fff; padding: 16px 14px 16px 8px;">
                                        <table style="width: 100%; font-family: Arial; font-size: 14px; font-weight: bold;">
                                            <tr>
                                                <td style="width: 50%; border: 0;">
                                                    
                                                        <div class="act_warning">
                                                            Акт утратил силу&nbsp;30.04.2023
                                                        </div>
                                                    
                                                </td>
                                                <td style="width: 50%; border: 0;" align="right">
                                                    
                                                        <div class="act_warning">
                                                            <b>Акт на состоянии 19.04.2018 00</b>
                                                            <br />
                                                            <a style="color: green" href="/docs/145261">
                                                                Перейти на действующую версию</a>
                                                        </div>
                                                    
                                                    
                                                </td>
                                            </tr>
                                            
                                        </table>
                                        <div id="mD" class="main-column document" style="margin: 0px;">
                                            <div id="divBody">
                                                <div id="divCont" style="background:#ffffff;border:none;margin:auto;"><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145261">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6353"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.01.00 Общие положения. Сфера действия трудового законодательства]</span></div></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5988"></label><a id="onLS145261">[<b>ТСЗ:</b><div id="LS3697"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Социально-культурные вопросы / Труд. Занятость населения]</span></div></a></div><div class="ACT_FORM lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145263)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145263)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145263)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145263)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145263"></a></div><div class="ACT_TITLE lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145264)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145264)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145264)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145264)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145264">ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145266)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145266)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145266)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145266)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145266"></a></div><div class="COMMENT"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT"><label id="s527"></label><a id="6446879">Настоящий Кодекс утратит силу с 30 апреля 2023 года в связи с утратившим силу <a href="/docs/124809">Закона </a>Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 161-I «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» в соответствии с <a href="/docs/6257461">Законом </a>Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года № ЗРУ-798 «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145267)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145267)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145267)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145267)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145267">ОБЩАЯ ЧАСТЬ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145268">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6353"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.01.00 Общие положения. Сфера действия трудового законодательства]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145268)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145268)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145268)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145268)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145268">ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145269)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145269)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145269)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145269)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145269"><span class="clausePrfx">Статья 1. </span><span class="clauseSuff">Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145270)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145270)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145270)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145270)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145270">Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами<a href="/docs/145261#145271">*</a>.</a></div><div class="FOOTNOTE lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145271)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145271)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145271)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145271)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145271">*В дальнейшем «законодательные и иные нормативные акты о труде».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145272)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145272)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145272)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145272)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145272">Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145273)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145273)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145273)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145273)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145273">Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)<a href="/docs/145261#145274">*</a> на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности<a href="/docs/145261#145275">**</a>, а также у отдельных граждан.</a></div><div class="FOOTNOTE lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145274)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145274)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145274)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145274)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145274">* В дальнейшем «трудовой договор».</a></div><div class="FOOTNOTE lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145275)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145275)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145275)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145275)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145275">** В дальнейшем «предприятия».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145276)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145276)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145276)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145276)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145276"><span class="clausePrfx">Статья 2. </span><span class="clauseSuff">Задачи законодательства о труде </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145277)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145277)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145277)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145277)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145277">Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145279)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145279)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145279)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145279)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145279"><span class="clausePrfx">Статья 3. </span><span class="clauseSuff">Сфера действия Трудового кодекса </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145280)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145280)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145280)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145280)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145280">Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145281)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145281)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145281)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145281)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145281"><span class="clausePrfx">Статья 4. </span><span class="clauseSuff">Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145282)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145282)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145282)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145282)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145282">Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145283)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145283)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145283)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145283)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145283">Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145284)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145284)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145284)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145284)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145284">Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашения между ними — в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470269">См. <a href="/docs/145261#145758">ст.ст. 89</a>, <a href="/docs/145261#145781">95 </a>и <a href="/docs/145261#146491">часть вторую </a>ст. 156, <a href="/docs/145261#147129">главу XV</a> настоящего Кодекса, <a href="/docs/3517334#3520376">подраздел 2</a> («Исковое производство») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан. </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145285)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145285)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145285)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145285)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145285"><span class="clausePrfx">Статья 5. </span><span class="clauseSuff">Недействительность условий соглашений и договоров о труде </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145286)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145286)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145286)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145286)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145286">Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470270">Для дополнительной информации см. <a href="/docs/517040#850034">раздел VI </a>(«Недействительность условий трудового договора (контракта)») Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145287)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145287)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145287)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145287)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145287"><span class="clausePrfx">Статья 6. </span><span class="clauseSuff">Запрещение дискриминации в трудовых отношениях </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145288)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145288)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145288)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145288)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145288">Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2481230">См. <a href="/docs/35869#41708">часть первую</a> ст. 18 Конституции Республики Узбекистан.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145289)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145289)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145289)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145289)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145289">Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.).</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145289">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081303">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145290)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145290)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145290)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145290)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145290">Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470271">См. <a href="/docs/145261#146616">ст. 188 </a>настоящего Кодекса, ст.ст. <a href="/docs/180550#193547">985</a>,<a href="/docs/180550#193703"> 1021 </a>и <a href="/docs/180550#193710">1022</a> Гражданского кодекса Республики Узбекистан и <a href="/docs/186098#219538">подраздел 2</a> («Исковое производство») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/1449507">постановление </a>Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 28 апреля 2000 года № 7 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145291)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145291)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145291)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145291)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145291"><span class="clausePrfx">Статья 7. </span><span class="clauseSuff">Запрещение принудительного труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145292)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145292)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145292)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145292)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145292">Принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается. </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470272">См. <a href="/docs/35869#41998">часть вторую </a>ст. 37 Конституции Республики Узбекистан,<a href="/docs/51763#51853"> часть третью </a>ст. 2 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», <a href="/docs/97661#203868">ст. 51</a> Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, <a href="/docs/111457#4717072">ст. 148<sup>2</sup></a> Уголовного кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145293)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145293)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145293)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145293)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145293">Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145294)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145294)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145294)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145294)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145294">на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="166572">См. <a href="/docs/78721#1137955">часть четвертую </a>ст. 32, <a href="/docs/78721#85496">ст. 37</a>, <a href="/docs/78721#1138040">часть вторую</a> ст. 38 и <a href="/docs/78721#85584">части третью</a>,<a href="/docs/78721#85595"> пятую </a>ст. 40 Закона Республики Узбекистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145295)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145295)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145295)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145295)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145295">в условиях чрезвычайного положения;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470292">См. <a href="/docs/68553#69526">ст.ст. 12</a>,<a href="/docs/68553#69551"> 16</a> Закона Республики Узбекистан «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145296)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145296)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145296)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145296)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145296">вследствие вступившего в законную силу приговора суда;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="172201">См. <a href="/docs/163627#3166752">ст.ст. 25<sup>1</sup></a>,<sup> </sup><a href="/docs/163627#3166759">25<sup>2</sup></a>,<sup> </sup><a href="/docs/163627#163806">26</a>, <a href="/docs/163627#163846">29</a>, <a href="/docs/163627#166502">88</a>, <a href="/docs/163627#166532">90</a>, <a href="/docs/163627#166569">93</a>, <a href="/docs/163627#167056">часть первую</a> статьи 115, <a href="/docs/163627#168299">часть четвертую</a> статьи 125, <a href="/docs/163627#168393">ст.ст. 138</a>, <a href="/docs/163627#168576">155</a> Уголовно-исполнительного кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145297)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145297)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145297)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145297)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145297">в других случаях, предусмотренных законом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470306">В частности, см.<a href="/docs/97661#207364"> части четвертую — шестую </a>ст. 346 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности. </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145298)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145298)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145298)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145298)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145298"><span class="clausePrfx">Статья 8. </span><span class="clauseSuff">Защита трудовых прав </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145299)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145299)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145299)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145299)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145299">Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470307">См. <a href="/docs/145261#145300">ст.ст. 9</a> и<a href="/docs/145261#147132"> 260 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145300">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6354"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.02.00 Управление в сфере труда]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145300)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145300)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145300)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145300)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145300"><span class="clausePrfx">Статья 9. </span><span class="clauseSuff">Государственное управление в сфере труда. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3493972">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3088793">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3493972)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3493972)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3493972)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3493972)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3493972"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3493974)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3493974)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3493974)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3493974)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3493974">Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и его территориальные органы.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3493977">(часть первая статьи 9 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487989">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512) </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="3493978">См. <a href="/docs/4143050#4150315">Положение</a> о Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденное постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2018 г., № 1066.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145302)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145302)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145302)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145302)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145302">Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145303)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145303)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145303)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145303)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145303">1) специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470308">См. <a href="/docs/4143050#4152399">Положение</a> о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденное постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2018 г., № 1066.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148501">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145304">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148501)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148501)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148501)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148501)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148501">2) профессиональные союзы.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470310">См. <a href="/docs/4631283">Закон</a> Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="148503">(пункт 2 части второй статьи 9 в редакции <a href="/docs/64048?ONDATE=20.01.2002 00#73397">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 декабря 2001 года № 320-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2002 г., № 1, ст. 20)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145305)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145305)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145305)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145305)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145305">Органы государственной власти и управления осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном законом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145306)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145306)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145306)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145306)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145306">Надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему прокурорами.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470315">См.<a href="/docs/105533"> Закон </a>Республики Узбекистан «О прокуратуре».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145307)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145307)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145307)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145307)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145307"><span class="clausePrfx">Статья 10. </span><span class="clauseSuff">Соотношение международных договоров, конвенций и законодательства о труде Республики Узбекистан </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145308)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145308)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145308)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145308)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145308">Если международным договором Республики Узбекистан или ратифицированной Узбекистаном конвенцией Международной Организации Труда установлены более льготные для работников правила по сравнению с законодательными или иными нормативными актами о труде Республики Узбекистан, то применяются правила международного договора или конвенции.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145309)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145309)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145309)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145309)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145309">Правила международных договоров Республики Узбекистан или ратифицированных Узбекистаном конвенций Международной Организации Труда применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прямо не урегулированы законодательством.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145310)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145310)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145310)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145310)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145310"><span class="clausePrfx">Статья 11. </span><span class="clauseSuff">Применение законодательства о труде к лицам, не являющимся гражданами Республики Узбекистан </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145311)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145311)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145311)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145311)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145311">Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145312)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145312)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145312)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145312)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145312"><span class="clausePrfx">Статья 12. </span><span class="clauseSuff">Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145313)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145313)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145313)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145313)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145313">На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145314)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145314)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145314)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145314)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145314"><span class="clausePrfx">Статья 13. </span><span class="clauseSuff">Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145315)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145315)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145315)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145315)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145315">Течение срока, с которым настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145316)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145316)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145316)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145316)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145316">Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145317)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145317)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145317)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145317)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145317">Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145318">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6355"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.03.00 Стороны трудовых отношений и их представители]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145318)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145318)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145318)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145318)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145318">ГЛАВА II. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145319)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145319)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145319)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145319)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145319"><span class="clausePrfx">Статья 14. </span><span class="clauseSuff">Работник как субъект трудовых отношений </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM145320">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM679"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Работник / Трудовое право / Работник;</span></div><div id="TERM679"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Работник / Трудовое право / Работник]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145320)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145320)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145320)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145320)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145320">Субъектами трудовых отношений могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста (<a href="/docs/145261#145690">статья 77</a>) и заключившие трудовой договор с работодателем.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6040695">См. <a href="/docs/145261#145660">ст. 72</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145321)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145321)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145321)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145321)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145321"><span class="clausePrfx">Статья 15. </span><span class="clauseSuff">Работодатель как субъект трудовых отношений </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM145322">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM680"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Работодатель / Трудовое право / Работодатель;</span></div><div id="TERM680"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Работодатель / Трудовое право / Работодатель]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145322)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145322)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145322)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145322)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145322">Работодателями могут быть:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145323)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145323)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145323)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145323)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145323">1) предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145324)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145324)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145324)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145324)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145324">2) частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145326)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145326)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145326)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145326)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145326">3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2734755">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#2734754">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2734755)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2734755)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2734755)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2734755)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2734755"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2734756)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2734756)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2734756)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2734756)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2734756">4) индивидуальные предприниматели, осуществляющие найм работников в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2745133">См. <a href="/docs/5747193">постановление </a>Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22 ноября 2021 года № 707 «О мерах по постановке на учет сотрудников, нанятых индивидуальными предпринимателями, в органах государственной налоговой службы и регулированию учета налогооблагаемого дохода и вычитаемых расходов». </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2734757">(статья 15 дополнена пунктом 4 <a href="/docs/2724500?ONDATE=21.08.2015 00#2726982">Законом </a>Республики Узбекистан от 20 августа 2015 года № ЗРУ-391 — СЗ РУ, 2015 г., № 33, ст. 439)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145327)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145327)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145327)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145327)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145327"><span class="clausePrfx">Статья 16. </span><span class="clauseSuff">Основные трудовые права работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145328)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145328)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145328)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145328)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145328">В соответствии с <a href="/docs/35869#41996">Конституцией </a>Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном <a href="/docs/51763">законом</a>.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145329)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145329)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145329)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145329)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145329">Каждый работник имеет право:</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2164658">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145330">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2164658)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2164658)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2164658)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2164658)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2164658"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2164659)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2164659)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2164659)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2164659)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2164659">на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера по первому разряду <a href="/docs/1501256#1501340">Единой тарифной сетки </a>по оплате труда;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470465">См.<a href="/docs/145261#146486"> ст. 155 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2164664">(абзац второй части второй статьи 16 в редакции <a href="/docs/2159834?ONDATE=01.05.2013 00#2161183">Закона </a>Республики Узбекистан от 30 апреля 2013 года № ЗРУ-352 — СЗ РУ, 2013 г., № 18, ст. 233)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145331)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145331)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145331)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145331)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145331">на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169241">См. <a href="/docs/145261#145982">главы VII</a> («Рабочее время») и <a href="/docs/145261#146296">VIII</a> («Время отдыха») настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145332)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145332)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145332)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145332)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145332">на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470466">См. <a href="/docs/145261#146746">ст. 211 </a>настоящего Кодекса и <a href="/docs/3031429#3032117">часть первую </a>ст.22 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145333)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145333)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145333)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145333)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145333">на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145334)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145334)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145334)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145334)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145334">на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470467">См. <a href="/docs/146612">параграф 2</a> («Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику») главы XII настоящего Кодекса, <a href="/docs/3031429#3032234">ст.ст. 33 </a>и <a href="/docs/3031429#3032239">34  </a>Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» и <a href="/docs/1454005">постановление</a> Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 19 декабря 2003 года № 18 «О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145335)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145335)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145335)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145335)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145335">на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов; </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470468">См.<a href="/docs/145261#145359"> ст.ст. 21</a>,<a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145365"> 22</a>, <a href="/docs/145261#145367">23</a> настоящего Кодекса и <a href="/docs/4631283">Закон</a> Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,169548)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(169548)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(169548)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(169548)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="169548">на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169549">См. <a href="/docs/145261#147306">главу XVI </a>(«Государственное социальное страхование») настоящего Кодекса, а также <a href="/docs/112312">Закон</a> Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан»</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145336)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145336)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145336)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145336)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145336">на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470469">См. <a href="/docs/186098#219538">подраздел 2</a> («Исковое производство») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан и <a href="/docs/582817#583160">пункт 5.1</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145337)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145337)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145337)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145337)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145337">отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470470">См. <a href="/docs/145261#147297">ст. 281 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145338)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145338)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145338)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145338)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145338"><span class="clausePrfx">Статья 17. </span><span class="clauseSuff">Основные права работодателя </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145339)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145339)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145339)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145339)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145339">Работодатель имеет право:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145340)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145340)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145340)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145340)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145340">управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145341)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145341)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145341)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145341)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145341">заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169575">См. <a href="/docs/145261#145658">главу VI </a>(«Трудовой договор») настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145342)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145342)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145342)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145342)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145342">требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470471">См. <a href="/docs/145261#146566">ст. 176 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145343)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145343)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145343)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145343)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145343">создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470472">См.<a href="/docs/145261#145394"> ст. 28 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145344)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145344)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145344)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145344)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145344"><span class="clausePrfx">Статья 18. </span><span class="clauseSuff">Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145345)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145345)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145345)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145345)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145345">Правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, определяемые:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145346)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145346)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145346)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145346)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145346">характером трудовой связи работника с предприятием;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470473">См. <a href="/docs/145261#145687">ст. 76 </a>настоящего Кодекса, <a href="/docs/967575#971709">Положение</a> о надомном труде, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 января 2006 года № 4, <a href="/docs/2070165#3420808">Положение </a>о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года № 297.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145347)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145347)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145347)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145347)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145347">условиями и характером труда работника;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470474">См. <a href="/docs/145261#146218">ст.ст. 116 — 118</a>, <a href="/docs/145261#146372">136</a>, <a href="/docs/145261#149466">137</a>,<a href="/docs/145261#146789"> 217 </a>и <a href="/docs/145261#146944">225 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145348)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145348)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145348)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145348)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145348">природно-климатическими условиями;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470475">См.<a href="/docs/145261#146372"> ст.ст. 136</a>, <a href="/docs/145261#146388">138</a>, <a href="/docs/145261#146481">части четвертую </a>и <a href="/docs/145261#146482">пятую</a> ст. 153 настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145349)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145349)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145349)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145349)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145349">особым правовым режимом местности, где трудится работник; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145350)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145350)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145350)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145350)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145350">иными объективными факторами.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145351)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145351)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145351)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145351)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145351">Особенности регулирования труда государственных служащих устанавливаются законом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470476">См. <a href="/docs/3743203#3746920">Положение</a> о прохождении службы в Департаменте по борьбе с экономическими преступлениями при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, утвержденное Указом Президента Республики Узбекистан от 23 мая 2018 г. № УП-5446 «О мерах по коренному повышению эффективности использования бюджетных средств и совершенствованию механизмов борьбы с экономическими преступлениями», <a href="/docs/4290726#4306614">Положение </a>о прохождении службы в органах государственной налоговой службы Республики Узбекистан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 17 апреля 2019 года № 320</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145352)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145352)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145352)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145352)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145352">Устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровня трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145353">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6356"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.04.00 Трудовой коллектив]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145353)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145353)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145353)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145353)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145353"><span class="clausePrfx">Статья 19. </span><span class="clauseSuff">Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145354)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145354)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145354)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145354)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145354">Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145355)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145355)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145355)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145355)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145355">Права и обязанности трудового коллектива, его полномочия, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными актами.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145356)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145356)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145356)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145356)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145356"><span class="clausePrfx">Статья 20. </span><span class="clauseSuff">Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудовых отношений </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145357)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145357)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145357)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145357)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145357">В качестве субъектов трудовых отношений могут выступать профессиональные союзы, их выборные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы, представительные органы работодателей.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470477">См. <a href="/docs/145261#145359">ст.ст. 21</a>,<a href="/docs/145261#145365"> 22 </a>и <a href="/docs/145261#145394">28</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145358">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6355"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.03.00 Стороны трудовых отношений и их представители]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145358)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145358)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145358)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145358)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145358">ГЛАВА III. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145359)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145359)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145359)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145359)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145359"><span class="clausePrfx">Статья 21. </span><span class="clauseSuff">Представительство работников на предприятии </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145360)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145360)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145360)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145360)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145360">Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы, порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав которых определяются собранием (конференцией) трудового коллектива. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145361)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145361)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145361)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145361)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145361">Все представительные органы действуют в пределах своих полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470478">См. <a href="/docs/111181#156944">ст. 74 </a>Гражданского кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/111827">Закон</a> Республики Узбекистан «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан», <a href="/docs/10863#14798">ст. 11 </a>Закона Республики Узбекистан «О негосударственных некоммерческих организациях» и <a href="/docs/4631283">Закон</a> Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145362)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145362)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145362)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145362)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145362">Наличие иных представительных органов на предприятии не должно препятствовать деятельности профессиональных союзов по осуществлению своих функций.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145363)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145363)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145363)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145363)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145363">Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145364)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145364)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145364)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145364)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145364">Деятельность представительных органов может быть прекращена по решению работников, их избравших, а также судом — в случае совершения ими действий, противоречащих законодательству.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470479">См. <a href="/docs/111181#156575">ст.ст. 49 </a>и <a href="/docs/111181#156653">53</a> Гражданского кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/111827#117451">ст. 14 </a>Закона Республики Узбекистан «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан», <a href="/docs/10863#19438">ст.ст. 34</a> и <a href="/docs/10863#19445">36</a> Закона Республики Узбекистан «О негосударственных некоммерческих организациях» и <a href="/docs/4631283#4633948">ст. 23</a> Закона Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145365)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145365)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145365)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145365)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145365"><span class="clausePrfx">Статья 22. </span><span class="clauseSuff">Профессиональные союзы </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145366)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145366)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145366)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145366)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145366">Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются <a href="/docs/2974">законом</a>, уставами, коллективными соглашениями и договорами.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145367)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145367)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145367)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145367)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145367"><span class="clausePrfx">Статья 23. </span><span class="clauseSuff">Права представительных органов работников </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145368)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145368)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145368)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145368)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145368">Представительные органы работников вправе:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145369)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145369)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145369)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145369)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145369">вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на предприятии; </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470480">См. <a href="/docs/145261#145412">ст.ст. 31</a>, <a href="/docs/145261#145419">32</a>, <a href="/docs/145261#145437">36</a>, <a href="/docs/145261#145459">40</a>, <a href="/docs/145261#145480">46</a>, <a href="/docs/145261#145526">56</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,177560)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(177560)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(177560)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(177560)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="177560">участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятия;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145370)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145370)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145370)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145370)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145370">защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470481">См.<a href="/docs/145261#147129"> главу XV </a>(«Трудовые споры) настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145371)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145371)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145371)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145371)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145371">обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права работников. </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145372)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145372)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145372)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145372)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145372">Представительные органы могут совершать и иные действия, направленные на защиту интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не противоречат законодательству.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145373)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145373)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145373)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145373)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145373">Осуществление прав представительными органами работников не должно снижать эффективности работы предприятия, нарушать установленный порядок и режим его работы.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145374)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145374)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145374)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145374)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145374"><span class="clausePrfx">Статья 24. </span><span class="clauseSuff">Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145375)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145375)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145375)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145375)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145375">Работодатель обязан:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145376)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145376)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145376)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145376)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145376">соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145377)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145377)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145377)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145377)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145377">до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с их представительными органами, а в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, — получать их согласие;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="266671">См. ст.ст. <a href="/docs/145261#145833">101</a>, <a href="/docs/145261#146230">117</a>, <a href="/docs/145261#149465">137</a>, <a href="/docs/145261#146423">144</a>, <a href="/docs/145261#146477">153</a>, <a href="/docs/145261#146495">157</a>, <a href="/docs/145261#146498">158</a>, <a href="/docs/145261#146503">159</a>, <a href="/docs/145261#146562">174 </a>настоящего Кодекса и <a href="/docs/4631283#4633858">ст. 15</a> и <a href="/docs/4631283#4633986">часть четвертую</a> ст. 30<a href="/docs/2974#3076370"> </a>Закона Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145378)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145378)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145378)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145378)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145378">своевременно рассматривать предложения представительных органов работников и мотивированно сообщать им в письменной форме о принятых решениях;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145379)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145379)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145379)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145379)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145379">беспрепятственно допускать членов представительных органов работников на предприятие, к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145380)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145380)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145380)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145380)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145380">бесплатно предоставлять представительным органам работников необходимую информацию по вопросам труда, деятельности предприятия, другим социально-экономическим вопросам;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145381)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145381)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145381)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145381)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145381">обеспечивать необходимые условия для выполнения представительными органами работников их функций;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145382)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145382)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145382)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145382)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145382">выполнять другие, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами о труде обязанности по отношению к представительным органам работников.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145383)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145383)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145383)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145383)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145383"><span class="clausePrfx">Статья 25. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145384)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145384)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145384)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145384)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145384">Членам представительных органов работников гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи с осуществлением ими представительской деятельности.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145385)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145385)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145385)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145385)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145385">Наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, не допускается без предварительного согласия местного органа по труду.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145386)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145386)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145386)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145386)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145386">Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в представительных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145387)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145387)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145387)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145387)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145387">При невозможности предоставления работникам, избиравшимся в представительные органы, соответствующей работы (должности) они пользуются льготами, предусмотренными законодательными актами или коллективными договорами, соглашениями.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169691">См. <a href="/docs/4631283#4633858">ст.ст. 15</a>, <a href="/docs/4631283#4633871">16 </a>и <a href="/docs/4631283#4633879">17 </a>Закона Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145388)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145388)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145388)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145388)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145388"><span class="clausePrfx">Статья 26. </span><span class="clauseSuff">Запрещение воспрепятствования деятельности представительных органов работников </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145389)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145389)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145389)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145389)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145389">Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников запрещается.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145390)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145390)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145390)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145390)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145390">Не допускается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145391)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145391)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145391)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145391)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145391">Работодатель, уполномоченные им лица, совершившие действия, указанные в<a href="/docs/145261#145389"> частях первой </a>и <a href="/docs/145261#145390">второй настоящей </a>статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169730">См. <a href="/docs/97661#4497383">ст. 49 </a>Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145392)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145392)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145392)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145392)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145392"><span class="clausePrfx">Статья 27. </span><span class="clauseSuff">Представительство работодателей на предприятии </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145393)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145393)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145393)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145393)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145393">Представительство работодателей на предприятии осуществляют должностные лица администрации в пределах полномочий, предоставленных им законодательными и иными нормативными актами о труде, их уставами или положениями.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145394)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145394)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145394)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145394)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145394"><span class="clausePrfx">Статья 28. </span><span class="clauseSuff">Представительные органы работодателей </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145395)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145395)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145395)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145395)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145395">Работодатели вправе объединяться в союзы, ассоциации и иные общественные объединения. Общественные объединения работодателей создаются и функционируют как общественные добровольные организации, ставящие своей целью содействие развитию и повышению эффективности экономики и предпринимательской инициативы, а также осуществление социального партнерства путем представления в органах государственной власти и управления, во взаимоотношениях с профсоюзами и иными представительными органами работников интересов предприятий и их собственников, защиты их прав в сфере хозяйственных и трудовых отношений.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145396">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6357"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.05.00 Коллективный договор. Коллективные соглашения]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145396)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145396)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145396)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145396)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145396">ГЛАВА IV. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ </a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145397)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145397)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145397)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145397)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145397">§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145398)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145398)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145398)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145398)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145398"><span class="clausePrfx">Статья 29. </span><span class="clauseSuff">Понятие и цель коллективных договоров и соглашений </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM145399">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM681"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Коллективный договор / Трудовое право / Коллективный договор;</span></div><div id="TERM681"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Коллективный договор / Трудовое право / Коллективный договор]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145399)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145399)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145399)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145399)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145399">Коллективный договор — нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470482">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145433">параграф 2</a> («Коллективный договор») главы IV настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM145400">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM682"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Коллективное соглашение / Трудовое право / Коллективное соглашение;</span></div><div id="TERM682"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Коллективное соглашение / Трудовое право / Коллективное соглашение]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145400)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145400)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145400)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145400)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145400">Коллективное соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470483">См. <a href="/docs/145261#145486">параграф 3</a> («Коллективные соглашения») главы IV настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145401)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145401)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145401)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145401)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145401">Коллективные договоры и соглашения заключаются в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145402)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145402)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145402)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145402)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145402"><span class="clausePrfx">Статья 30. </span><span class="clauseSuff">Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145403)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145403)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145403)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145403)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145403">Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145404)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145404)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145404)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145404)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145404">соблюдение норм законодательства;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145405)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145405)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145405)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145405)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145405">полномочность представителей сторон;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145406)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145406)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145406)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145406)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145406">равноправие сторон;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145407)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145407)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145407)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145407)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145407">свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145408)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145408)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145408)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145408)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145408">добровольность принятия обязательств;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145409)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145409)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145409)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145409)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145409">реальность обеспечения принимаемых обязательств;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145410)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145410)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145410)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145410)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145410">систематичность контроля;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145411)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145411)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145411)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145411)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145411">неотвратимость ответственности.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145412)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145412)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145412)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145412)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145412"><span class="clausePrfx">Статья 31. </span><span class="clauseSuff">Право на ведение переговоров </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145413)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145413)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145413)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145413)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145413">Инициатором переговоров по заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145414)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145414)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145414)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145414)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145414">Профсоюз, иной представительный орган работников вправе вести переговоры от имени представляемых работников, предлагать и подписывать приложения к коллективному договору, соглашению, защищающие интересы представляемых работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145415)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145415)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145415)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145415)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145415">Если со стороны работников выступают одновременно несколько представительных органов работников, ими формируется объединенный представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения коллективного договора или соглашения.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145416)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145416)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145416)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145416)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145416">Для заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения проводятся переговоры между работодателем, объединением работодателей (их представителями) и профсоюзами или иными представительными органами работников. В необходимых случаях в переговорах участвуют органы исполнительной власти. Работодатели, органы исполнительной власти обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами либо иными представительными органами работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145417)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145417)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145417)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145417)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145417">Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок вступить в переговоры.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145418)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145418)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145418)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145418)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145418">В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145419)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145419)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145419)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145419)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145419"><span class="clausePrfx">Статья 32. </span><span class="clauseSuff">Порядок ведения переговоров </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145420)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145420)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145420)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145420)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145420">Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145421)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145421)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145421)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145421)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145421">Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145422)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145422)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145422)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145422)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145422">Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145423)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145423)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145423)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145423)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145423">Работодатели и их объединения, органы исполнительной власти должны предоставлять профсоюзам, иным представительным органам работников имеющуюся у них информацию, необходимую для переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственным секретом или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169771">См <a href="/docs/111457#163893">ст. 162 </a>Уголовного кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/97661#203828">ст. 46</a> Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, <a href="/docs/180550#193547">ст. 985</a> Гражданского кодекса Республики Узбекистан. </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145424)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145424)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145424)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145424)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145424">Если в ходе переговоров стороны не смогли придти к согласию по независящим от них причинам, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145425)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145425)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145425)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145425)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145425"><span class="clausePrfx">Статья 33. </span><span class="clauseSuff">Разрешение разногласий, возникающих при переговорах </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145426)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145426)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145426)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145426)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145426">Разрешение разногласий, возникающих при переговорах, производится в порядке, установленном для рассмотрения коллективных трудовых споров.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169773">См. <a href="/docs/145261#147297">ст. 281 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145427)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145427)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145427)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145427)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145427"><span class="clausePrfx">Статья 34. </span><span class="clauseSuff">Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145428)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145428)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145428)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145428)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145428">Лица, представляющие работодателя, несут ответственность за:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145429)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145429)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145429)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145429)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145429">1) уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков их разработки и заключения либо не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145430)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145430)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145430)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145430)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145430">2) непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145431)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145431)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145431)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145431)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145431">3) нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. По требованию профсоюза, иного представительного органа работников собственник или уполномоченное им лицо обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145432)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145432)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145432)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145432)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145432">Действия (бездействия), перечисленные в <a href="/docs/145261#145428">части первой </a>настоящей статьи, расцениваются как нарушение законодательства о труде и влекут за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169775">См. <a href="/docs/97661#4497383">ст. 49</a> Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145433)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145433)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145433)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145433)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145433">§ 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145434)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145434)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145434)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145434)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145434"><span class="clausePrfx">Статья 35. </span><span class="clauseSuff">Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145435)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145435)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145435)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145435)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145435">Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145436)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145436)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145436)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145436)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145436">Коллективные договоры заключаются на предприятиях, в их структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145437)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145437)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145437)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145437)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145437"><span class="clausePrfx">Статья 36. </span><span class="clauseSuff">Стороны коллективного договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145438)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145438)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145438)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145438)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145438">Коллективный договор заключается с одной стороны работниками в лице профсоюзов или уполномоченных работниками иных представительных органов, с другой стороны — работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145439)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145439)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145439)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145439)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145439"><span class="clausePrfx">Статья 37. </span><span class="clauseSuff">Содержание и структура коллективного договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145440)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145440)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145440)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145440)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145440">Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145441)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145441)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145441)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145441)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145441">В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145442)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145442)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145442)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145442)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145442">форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145443)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145443)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145443)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145443)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145443">механизм регулирования оплаты труда, исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145444)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145444)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145444)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145444)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145444">занятость, переобучение, условия высвобождения работников;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145445)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145445)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145445)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145445)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145445">продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145446)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145446)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145446)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145446)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145446">улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и лиц, не достигших восемнадцати лет, обеспечение экологической безопасности;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145447)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145447)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145447)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145447)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145447">соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145448)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145448)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145448)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145448)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145448">льготы для работников, совмещающих работу с обучением;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145449)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145449)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145449)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145449)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145449">добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi859212">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#859211">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,859212)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(859212)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(859212)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(859212)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="859212"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,859213)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(859213)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(859213)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(859213)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="859213">размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета своих работников; </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="859221">(часть вторая статьи 37 дополнена абзацем десятым в соответствии с <a href="/docs/857330?ONDATE=24.09.2005 00#857945">Законом </a>Республики Узбекистан от 23 сентября 2005 года № ЗРУ-8 — СЗ РУ, 2005 г., № 37-38, ст. 280)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145450)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145450)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145450)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145450)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145450">контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145451)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145451)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145451)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145451)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145451">В коллективном договоре, с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации). </a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145451">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=04.12.2020 00#edi5155303">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145452)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145452)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145452)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145452)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145452">В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470485">См. <a href="/docs/145261#145784">часть третью </a>ст. 95, <a href="/docs/145261#3494232">часть вторую </a>ст. 117, <a href="/docs/145261#146271">часть первую </a>ст. 123, <a href="/docs/145261#146328">часть первую </a>ст. 130,<a href="/docs/145261#3494272"> часть вторую </a>ст. 137, <a href="/docs/145261#146451">часть вторую </a>ст. 148, <a href="/docs/145261#149501">часть вторую </a>ст. 153, <a href="/docs/145261#146485">часть вторую</a> ст. 154, <a href="/docs/145261#146496">часть первую</a> ст. 157, <a href="/docs/145261#146501">часть третью </a>ст. 158, <a href="/docs/145261#146505">часть вторую </a>ст. 159, <a href="/docs/145261#146510">часть первую </a>ст. 161, <a href="/docs/146536">часть первую </a>ст. 166, <a href="/docs/145261#146546">ст.ст. 170</a>, <a href="/docs/145261#146559">173</a>, <a href="/docs/145261#146568">часть вторую </a>ст. 176, <a href="/docs/145261#146577">часть первую</a> ст. 180, <a href="/docs/145261#146660">часть первую </a>ст. 194, <a href="/docs/145261#146705">часть третью </a>ст. 203, <a href="/docs/145261#146784">часть первую </a>ст. 216, <a href="/docs/145261#146791">часть вторую </a>ст. 217, <a href="/docs/145261#147007">часть четвертую </a>ст. 236, <a href="/docs/145261#147144">часть четвертую </a>ст. 262 настоящего Кодекса, <a href="/docs/3031429#3032010">часть третью </a>ст. 14, <a href="/docs/3031429#3032067">часть третью </a>ст. 16, <a href="/docs/3031429#3032086">часть первую </a>ст. 18 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда», <a href="/docs/13191#20228">часть третью </a>ст. 17 Закона Республики Узбекистан «О железнодорожном транспорте» и <a href="/docs/391377#391496">часть третью </a>ст. 10 Закона Республики Узбекистан «О накопительном пенсионном обеспечении граждан».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145453)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145453)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145453)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145453)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145453"><span class="clausePrfx">Статья 38. </span><span class="clauseSuff">Обсуждение проекта коллективного договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145454)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145454)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145454)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145454)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145454">Проект коллективного договора подлежит обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний и предложений.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145455)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145455)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145455)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145455)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145455">Доработанный проект выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145456)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145456)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145456)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145456)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145456"><span class="clausePrfx">Статья 39. </span><span class="clauseSuff">Правомочность собрания (конференции) трудового коллектива </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145457)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145457)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145457)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145457)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145457">Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145458)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145458)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145458)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145458)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145458">Конференция трудового коллектива считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145459)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145459)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145459)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145459)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145459"><span class="clausePrfx">Статья 40. </span><span class="clauseSuff">Порядок заключения коллективного договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145460)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145460)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145460)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145460)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145460">Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более пятидесяти процентов присутствующих на собрании (конференции).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145461)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145461)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145461)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145461)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145461">Если проект коллективного договора не получил одобрения, представители сторон дорабатывают его в соответствии с пожеланиями общего собрания (конференции) и в течение пятнадцати дней повторно представляют его на рассмотрение собрания (конференции).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145462)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145462)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145462)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145462)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145462">После одобрения собранием (конференцией) представители сторон в течение трех дней подписывают коллективный договор.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145463)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145463)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145463)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145463)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145463"><span class="clausePrfx">Статья 41. </span><span class="clauseSuff">Срок действия коллективного договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145464)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145464)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145464)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145464)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145464">Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, определенного сторонами.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145465)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145465)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145465)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145465)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145465">По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145466)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145466)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145466)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145466)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145466"><span class="clausePrfx">Статья 42. </span><span class="clauseSuff">Сфера действия коллективного договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145467)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145467)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145467)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145467)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145467">Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145468)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145468)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145468)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145468)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145468"><span class="clausePrfx">Статья 43. </span><span class="clauseSuff">Сохранение действия коллективного договора в случае реорганизации предприятия </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145469)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145469)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145469)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145469)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145469">При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145470)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145470)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145470)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145470)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145470">Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием, прекращения трудового договора с руководителем предприятия.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470484">См.<a href="/docs/111181#156575"> ст. 49 </a>Гражданского кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145471)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145471)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145471)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145471)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145471"><span class="clausePrfx">Статья 44. </span><span class="clauseSuff">Сохранение действия коллективного договора при смене собственника имущества предприятия </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145472)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145472)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145472)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145472)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145472">При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145473)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145473)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145473)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145473)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145473">В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145474)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145474)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145474)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145474)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145474">В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145475)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145475)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145475)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145475)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145475"><span class="clausePrfx">Статья 45. </span><span class="clauseSuff">Сохранение действия коллективного договора при ликвидации предприятия </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145477)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145477)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145477)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145477)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145477">При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169777">См. <a href="/docs/111181#156653">ст. ст. 53</a> и <a href="/docs/111181#156665">55</a> Гражданского кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145480)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145480)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145480)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145480)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145480"><span class="clausePrfx">Статья 46. </span><span class="clauseSuff">Контроль за исполнением коллективного договора </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494025">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3088809">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494025)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494025)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494025)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494025)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494025"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494029)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494029)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494029)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494029)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494029">Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролируется представителями сторон, трудовым коллективом, а также соответствующими органами Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494030">(часть первая статьи 46 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487990">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512) </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="3494031">См. <a href="/docs/4143050#4152399">Положение</a> о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденное постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2018 г., № 1066.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145482)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145482)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145482)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145482)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145482">Ежегодно или в сроки, специально оговоренные в самом договоре, лица, его подписавшие, отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145483)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145483)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145483)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145483)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145483">При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145486)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145486)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145486)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145486)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145486">§ 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145487)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145487)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145487)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145487)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145487"><span class="clausePrfx">Статья 47. </span><span class="clauseSuff">Виды коллективных соглашений </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145488)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145488)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145488)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145488)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145488">В зависимости от сферы регулируемых отношений, характера вопросов, которые необходимо решить, могут заключаться генеральные, отраслевые и территориальные (региональные) коллективные соглашения.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145489)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145489)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145489)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145489)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145489">Коллективные соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двухсторонними и трехсторонними. В качестве третьей стороны в заключении соглашения может участвовать орган исполнительной власти.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145490)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145490)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145490)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145490)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145490">Профсоюзы, иные представительные органы работников не вправе требовать от органа исполнительной власти, не являющегося работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двухсторонних соглашений.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145491)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145491)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145491)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145491)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145491"><span class="clausePrfx">Статья 48. </span><span class="clauseSuff">Генеральное соглашение </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145492)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145492)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145492)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145492)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145492">Генеральное соглашение заключается между Советом Федерации профсоюзов Узбекистана (иными представительными органами работников), республиканскими объединениями работодателей, а по предложению сторон и Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145493)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145493)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145493)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145493)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145493">Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145494)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145494)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145494)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145494)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145494"><span class="clausePrfx">Статья 49. </span><span class="clauseSuff">Отраслевые соглашения </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494037">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3088814">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494037)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494037)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494037)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494037)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494037"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494040)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494040)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494040)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494040)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494040">Отраслевые соглашения заключаются между соответствующими профсоюзами (иными представительными органами работников) и работодателями (их объединениями), а по предложению сторон и Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494045">(часть первая статьи 49 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487991">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512) </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145496)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145496)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145496)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145496)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145496">Отраслевые соглашения определяют основные направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплату, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп).</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145497)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145497)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145497)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145497)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145497"><span class="clausePrfx">Статья 50. </span><span class="clauseSuff">Территориальные (региональные) соглашения </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145498)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145498)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145498)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145498)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145498">Территориальные соглашения заключаются между соответствующими профсоюзами (иными представительными органами работников) и работодателями (их объединениями), а по предложению сторон и органами исполнительной власти на местах.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145499)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145499)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145499)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145499)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145499">Территориальные соглашения устанавливают условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145500)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145500)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145500)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145500)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145500"><span class="clausePrfx">Статья 51. </span><span class="clauseSuff">Порядок, сроки разработки и заключения коллективного соглашения </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145501)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145501)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145501)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145501)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145501">Порядок, сроки разработки и заключения коллективного соглашения определяются комиссией, предусмотренной <a href="/docs/145261#145419">статьей 32 </a>настоящего Кодекса, и оформляются ее решением.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145502)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145502)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145502)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145502)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145502">При наличии на соответствующем уровне нескольких представительных органов работников (их объединений), члены комиссии со стороны работников определяются по договоренности между этими органами (их объединениями).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145503)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145503)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145503)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145503)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145503">Проект коллективного соглашения разрабатывается комиссией и подписывается уполномоченными представителями участников соглашения.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494060">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3088819">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494060)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494060)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494060)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494060)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494060"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494064)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494064)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494064)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494064)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494064">Подписанные сторонами коллективное соглашение, приложения к нему в семидневный срок направляются участникам соглашения, а также для уведомительной регистрации в соответствующие органы Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494089">(часть четвертая статьи 51 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487992">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512) </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145505)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145505)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145505)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145505)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145505"><span class="clausePrfx">Статья 52. </span><span class="clauseSuff">Содержание коллективных соглашений </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145506)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145506)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145506)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145506)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145506">Содержание коллективных соглашений определяется сторонами. </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145507)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145507)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145507)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145507)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145507">Коллективными соглашениями могут предусматриваться положения:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145508)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145508)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145508)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145508)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145508">об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145509)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145509)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145509)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145509)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145509">о механизме регулирования оплаты труда, исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашениями;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145510)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145510)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145510)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145510)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145510">о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусматривается законодательством;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145511)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145511)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145511)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145511)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145511">о содействии занятости, переобучению работников;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145512)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145512)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145512)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145512)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145512">об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145513)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145513)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145513)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145513)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145513">о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145514)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145514)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145514)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145514)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145514">о соблюдении интересов работников при приватизации государственных предприятий;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145515)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145515)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145515)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145515)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145515">о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов и молодежи (в том числе лиц, не достигших восемнадцати лет);</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145515">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081307">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145516)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145516)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145516)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145516)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145516">о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов, об укреплении трудовой дисциплины.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145517)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145517)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145517)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145517)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145517">В коллективных соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145518)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145518)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145518)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145518)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145518"><span class="clausePrfx">Статья 53. </span><span class="clauseSuff">Изменения и дополнения коллективного соглашения </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145519)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145519)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145519)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145519)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145519">Изменения и дополнения коллективного соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определяемом в соглашении, а если он не определен — в <a href="/docs/145261#145402">порядке</a>, установленном настоящим Кодексом для его заключения.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145520)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145520)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145520)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145520)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145520"><span class="clausePrfx">Статья 54. </span><span class="clauseSuff">Срок действия коллективного соглашения </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145521)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145521)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145521)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145521)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145521">Коллективное соглашение вступает в силу с момента его подписания либо со дня, установленного в соглашении.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145522)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145522)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145522)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145522)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145522">Срок действия коллективного соглашения определяется сторонами и не может превышать трех лет.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145523)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145523)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145523)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145523)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145523"><span class="clausePrfx">Статья 55. </span><span class="clauseSuff">Сфера действия коллективного соглашения </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145524)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145524)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145524)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145524)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145524">Действие коллективного соглашения распространяется на работников и работодателей, представительные органы которых заключили это соглашение.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145525)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145525)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145525)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145525)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145525">В случае заключения трехстороннего соглашения, его действие распространяется также на соответствующий орган исполнительной власти.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145526)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145526)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145526)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145526)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145526"><span class="clausePrfx">Статья 56. </span><span class="clauseSuff">Контроль за выполнением коллективных соглашений </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494104">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3088833">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494104)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494104)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494104)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494104)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494104"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494106)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494106)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494106)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494106)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494106">Контроль за выполнением коллективных соглашений на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую для этого информацию.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494108">(текст статьи 56 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487993">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="3494110">См. <a href="/docs/4143050#4152399">Положение</a> о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденное постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2018 г., № 1066.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145572)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145572)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145572)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145572)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145572">ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145573">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6340"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.01.00.00 Трудоустройство и занятость населения / 05.01.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145573)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145573)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145573)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145573)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145573">ГЛАВА V. ТРУДОУСТРОЙСТВО </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145574)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145574)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145574)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145574)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145574"><span class="clausePrfx">Статья 57. </span><span class="clauseSuff">Право на трудоустройство </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145575)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145575)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145575)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145575)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145575">Каждому принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность. Добровольная незанятость не может служить основанием для привлечения к ответственности.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145576)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145576)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145576)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145576)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145576">Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145576">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=17.10.2018 00#edi4000400">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145577)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145577)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145577)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145577)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145577"><span class="clausePrfx">Статья 58. </span><span class="clauseSuff">Гарантии реализации права на труд </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145578)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145578)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145578)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145578)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145578">Государство гарантирует:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145579)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145579)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145579)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145579)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145579">свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145580)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145580)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145580)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145580)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145580">защиту от незаконных отказа в приеме на работу и прекращения трудового договора;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145582)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145582)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145582)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145582)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145582">бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145583)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145583)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145583)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145583)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145583">обеспечение каждому равенства возможностей в получении профессии и работы, условиях труда и занятости, оплате труда, продвижении по службе;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145584)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145584)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145584)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145584)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145584">бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в местных органах по труду или по их направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145585)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145585)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145585)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145585)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145585">компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат при приеме на работу в другую местность;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145586)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145586)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145586)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145586)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145586">возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145587)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145587)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145587)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145587)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145587">Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права на труд определяются законодательными и иными нормативными актами о труде.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="266713">См. <a href="/docs/5055696#5061732">ст. 38</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145588)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145588)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145588)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145588)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145588"><span class="clausePrfx">Статья 59. </span><span class="clauseSuff">Государственное содействие трудоустройству </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494129">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3088844">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494129)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494129)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494129)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494129)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494129"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494131)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494131)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494131)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494131)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494131">Содействие трудоустройству населения оказывают соответствующие органы системы Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494135">(часть первая статьи 59 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487994">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="3494137">См. <a href="/docs/4143050#4152399">Положение</a> о Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденное постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2018 г., № 1066.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145590)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145590)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145590)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145590)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145590">Для финансирования мероприятий по реализации политики занятости и эффективной деятельности органов по труду создается Государственный фонд содействия занятости в порядке, определяемом Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="169837">См. <a href="/docs/548254">постановление</a> Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 1992 года № 606 «Об образовании Государственного фонда содействия занятости», <a href="/docs/4143050#4151986">Положение</a> о порядке формирования и использования средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2018 года № 1066.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145591">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6342"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.01.00.00 Трудоустройство и занятость населения / 05.01.03.00 Безработные (статус)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145591)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145591)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145591)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145591)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145591"><span class="clausePrfx">Статья 60. </span><span class="clauseSuff">Признание безработным </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258189">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=05.10.1998 00#148570">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258189)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258189)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258189)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258189)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258189"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258190)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258190)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258190)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258190)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258190">Безработные — трудоспособные лица в возрасте от шестнадцати лет до приобретения ими права на пенсионное обеспечение, не имеющие оплачиваемой работы или занятия, приносящего доход, ищущие работу и готовые приступить к ней, как только она им будет предложена, либо пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (за исключением обучающихся в образовательных учреждениях). </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258191)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258191)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258191)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258191)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258191">Лица, указанные в <a href="/docs/145261#2258190">части первой</a> настоящей статьи, обратившиеся в местные органы по труду для получения содействия в трудоустройстве и зарегистрированные ими в качестве ищущих работу, признаются безработными.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258192">(текст статьи 60 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249172">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2258193">См. <a href="/docs/5055696#5062839">ст. 44</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145593)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145593)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145593)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145593)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145593"></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258195">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#2258194">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258195)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258195)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258195)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258195)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258195"></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258196)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258196)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258196)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258196)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258196"><span class="clausePrfx">Статья 61. </span><span class="clauseSuff">Подходящая работа</span></a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258197">(наименование статьи 61 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249178">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145594)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145594)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145594)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145594)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145594">Для лиц, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности), подходящей считается работа, не требующая предварительной профессиональной подготовки, а в случае невозможности ее предоставления — другая оплачиваемая работа, включая работу временного характера, с учетом их возрастных и иных особенностей.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145595)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145595)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145595)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145595)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145595">Для лиц, потерявших работу и заработок (трудовой доход), подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258198">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145596">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258198)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258198)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258198)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258198)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258198"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258199)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258199)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258199)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258199)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258199">По истечении периода получения пособия по безработице, предусмотренного <a href="/docs/145261#145611">частью второй</a> статьи 65 настоящего Кодекса, в случае невозможности предоставления работы по профессии (специальности) подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей безработного, состояния его здоровья, прошлого опыта работы и доступных для него средств обучения.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258200">(часть третья статьи 61 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249179">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="4205133">См. <a href="/docs/5055696#5061607">ст. 33</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145597)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145597)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145597)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145597)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145597"><span class="clausePrfx">Статья 62. </span><span class="clauseSuff">Отказ от предложенной подходящей работы </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145598)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145598)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145598)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145598)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145598">Лица, дважды отказавшиеся от предложенной им подходящей работы в течение десяти дней с момента регистрации в местном органе по труду, не признаются ищущими работу и имеют право на повторную регистрацию в качестве безработных по истечении тридцати календарных дней с момента отказа от предложенной работы.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145599)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145599)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145599)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145599)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145599"><span class="clausePrfx">Статья 63. </span><span class="clauseSuff">Работа, не считающаяся подходящей </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258202">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=05.10.1998 00#148623">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258202)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258202)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258202)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258202)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258202"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258203)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258203)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258203)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258203)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258203">Не может считаться подходящей работа, если: </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258204)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258204)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258204)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258204)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258204">она связана с переменой места жительства; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,2258205)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258205)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258205)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258205)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258205">предложенная работа значительно удалена от постоянного места жительства и находится вне транспортной доступности. Транспортная доступность (допустимая удаленность) места работы определяется органом государственной власти на местах с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности; </a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi2258205">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=28.09.2020 00#edi5022999">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258206)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258206)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258206)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258206)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258206">отказ от предложенной работы обоснован имеющимися противопоказаниями по состоянию здоровья безработного, его возраста и другими уважительными причинами.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470492">См. <a href="/docs/5055696#5061659">часть третья</a> ст. 33 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258207">(текст статьи 63 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249181">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145601)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145601)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145601)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145601)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145601"><span class="clausePrfx">Статья 64. </span><span class="clauseSuff">Гарантии материальной поддержки </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145602)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145602)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145602)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145602)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145602">Лицам, потерявшим работу, впервые ищущим ее, а также желающим возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года) и признанным безработными, обеспечивается:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145603)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145603)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145603)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145603)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145603">выплата пособия по безработице;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470493">См. <a href="/docs/145261#145608">ст.ст. 65</a>,<a href="/docs/145261#145616"> 66 </a>настоящего Кодекса, <a href="/docs/5055696#5062986">ст.ст. 49</a>, <a href="/docs/5055696#5063027">51</a>, <a href="/docs/5055696#5063065">53</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145604)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145604)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145604)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145604)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145604">оказание материальной помощи с учетом наличия иждивенцев;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145605)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145605)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145605)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145605)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145605">выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки и включение этого периода в трудовой стаж;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470501">См. ст.ст. <a href="/docs/5055696#5063295">62</a> и <a href="/docs/5055696#5063538">73</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145606)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145606)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145606)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145606)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145606">возможность участия в оплачиваемых общественных работах.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470503">См. <a href="/docs/5055696#5063224">глава 12</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», <a href="/docs/3370296#3371895">Положение</a> об организации оплачиваемых общественных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 октября 2017 года № 799.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145607)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145607)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145607)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145607)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145607">При прекращении трудового договора по отдельным основаниям работникам предоставляются дополнительные гарантии материальной поддержки (<a href="/docs/145261#145631">статья 67</a>).</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6041137">См. <a href="/docs/5055696#5062986">ст. 49</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145608">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6345"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.01.00.00 Трудоустройство и занятость населения / 05.01.06.00 Пособия по безработице (см. также 06.07.01.09);</span></div><div id="LBC6516"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.07.00.00 Пособия. Компенсационные выплаты / 06.07.01.00 Пособия / 06.07.01.09 Пособия по безработице (см. также 05.01.06.00)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145608)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145608)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145608)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145608)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145608"><span class="clausePrfx">Статья 65. </span><span class="clauseSuff">Условия и сроки выплаты пособия по безработице </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148638">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145610">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,148638)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148638)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148638)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148638)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148638"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,5068038)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(5068038)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(5068038)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(5068038)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="5068038">Пособие по безработице назначается лицу, признанному безработным, со дня его регистрации в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу. Безработному мужчине в возрасте до тридцати пяти лет, имеющему менее трех иждивенцев, пособие по безработице назначается при условии его участия в оплачиваемых общественных работах в порядке, определяемом Правительством Республики Узбекистан. Право безработного на получение пособия наступает не позднее одиннадцатого дня с момента регистрации в качестве лица, ищущего работу.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="148650">(часть первая статьи 65 в редакции <a href="/docs/4420?ONDATE=18.01.1999 00#67248">Закона</a> Республики Узбекистан от 25 декабря 1998 года № 729-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 1, ст. 20)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi148650">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=21.01.2021 00#edi5068039">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="5068035">См.<a href="/docs/51763#52491"> </a> <a href="/docs/3370296#3371895">Положение</a> об организации оплачиваемых общественных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 октября 2017 года № 799.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145611)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145611)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145611)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145611)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145611"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,5069172)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(5069172)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(5069172)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(5069172)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="5069172">Пособие по безработице выплачивается не более:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145612)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145612)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145612)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145612)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145612">двадцати шести календарных недель в течение двенадцатимесячного периода для лица, потерявшего работу и заработок (трудовой доход) или стремящегося возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145613)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145613)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145613)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145613)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145613">тринадцати календарных недель для лица, ранее не работавшего и ищущего работу впервые.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145613">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=21.01.2021 00#edi5069173">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258208">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145614">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258208)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258208)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258208)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258208)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258208"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258209)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258209)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258209)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258209)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258209">В период получения пособия по безработице безработный обязан искать работу и не реже одного раза в две недели обращаться в местный орган по труду для получения направления на работу или профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258210">(часть третья статьи 65 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249187">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145615)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145615)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145615)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145615)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145615">Размер пособия по безработице определяется законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="170030">См. <a href="/docs/5055696#5063032">абзацы пятый — седьмой</a> ст. 51 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145616">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6345"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.01.00.00 Трудоустройство и занятость населения / 05.01.06.00 Пособия по безработице (см. также 06.07.01.09);</span></div><div id="LBC6516"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.07.00.00 Пособия. Компенсационные выплаты / 06.07.01.00 Пособия / 06.07.01.09 Пособия по безработице (см. также 05.01.06.00)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145616)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145616)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145616)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145616)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145616"><span class="clausePrfx">Статья 66. </span><span class="clauseSuff">Прекращение, приостановка выплаты и сокращение размера пособия по безработице </span></a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145617)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145617)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145617)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145617)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145617"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,5068103)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(5068103)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(5068103)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(5068103)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="5068103">Выплата пособия по безработице прекращается в случаях:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145618)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145618)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145618)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145618)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145618">трудоустройства безработного;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145619)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145619)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145619)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145619)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145619">отказа безработного от двух предложений подходящей работы; </a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148752">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#148746">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,148752)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148752)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148752)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148752)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148752">отказа безработного мужчины в возрасте до тридцати пяти лет, имеющего менее трех иждивенцев, от участия в оплачиваемых общественных работах;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="148770">(часть первая статьи 66 дополнена абзацем четвертым в соответствии с <a href="/docs/4420?ONDATE=18.01.1999 00#67253">Законом</a> Республики Узбекистан от 25 декабря 1998 года № 729-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 1, ст. 20)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi5068563">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=05.10.1998 00#148673">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,5068563)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(5068563)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(5068563)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(5068563)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="5068563"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,5068564)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(5068564)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(5068564)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(5068564)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="5068564">приобретения безработным права на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,5068566)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(5068566)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(5068566)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(5068566)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="5068566">осуждения безработного по приговору суда к наказанию в виде ареста или лишения свободы; </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="5068567">(абзацы пятый и шестой части первой статьи 66 в редакции <a href="/docs/4420?ONDATE=18.01.1999 00#67251">Закона </a>Республики Узбекистан от 25 декабря 1998 года № 729-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 1, ст. 20)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145622)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145622)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145622)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145622)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145622">трудоустройства на временную работу в период получения пособия по безработице без уведомления об этом местного органа по труду;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148716">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145623">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,148716)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148716)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148716)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148716)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148716">получения пособия по безработице обманным путем;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="148724">(абзац седьмой части первой статьи 66 в редакции <a href="/docs/42975?ONDATE=05.10.1998 00#70193">Закона </a>Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145624)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145624)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145624)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145624)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145624">смерти безработного.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145624">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=21.01.2021 00#edi5068570">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145625)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145625)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145625)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145625)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145625">Выплата пособия по безработице приостанавливается в случаях:</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148797">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145626">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148797)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148797)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148797)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148797)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148797">направления безработного на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации — на период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации с выплатой стипендии;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="148799">(абзац второй части второй статьи 66 в редакции <a href="/docs/42975?ONDATE=05.10.1998 00#70194">Закона </a>Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145627)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145627)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145627)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145627)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145627">прохождения безработным курса лечения в специализированном лечебно-профилактическом учреждении — на период нахождения в таком учреждении;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148803">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#148802">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148803)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148803)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148803)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148803)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148803">участия безработного в оплачиваемых общественных работах на период участия в этих работах.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="148806">(часть вторая статьи 66 дополнена абзацем четвертым в соответствии с <a href="/docs/4420?ONDATE=18.01.1999 00#67259">Законом </a>Республики Узбекистан от 25 декабря 1998 года № 729-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 1, ст. 20)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145629)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145629)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145629)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145629)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145629">Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев или размер пособия сокращен в случае неявки безработного в местный орган по труду в установленный срок по неуважительным причинам.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470505">См. <a href="/docs/5055696#5063134">ст.ст. 55-56</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148813">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145630">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="148813">(часть четвертая статьи 66 исключена в соответствии с <a href="/docs/42975?ONDATE=05.10.1998 00#70196">Законом</a> Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145631)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145631)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145631)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145631)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145631"><span class="clausePrfx">Статья 67. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145632)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145632)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145632)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145632)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145632">За работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145633)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145633)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145633)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145633)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145633">отказом продолжать работу в новых условиях труда (<a href="/docs/145261#145762">часть четвертая </a>статьи 89);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145634)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145634)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145634)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145634)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145634">изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия (<a href="/docs/145261#145821">пункт 1</a> части второй статьи 100);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145635)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145635)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145635)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145635)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145635">несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (<a href="/docs/145261#145822">пункт 2 </a>части второй статьи 100);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145636)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145636)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145636)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145636)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145636">восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу (<a href="/docs/145261#145895">пункт 2</a> статьи 106).</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148821">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145637">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148821)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148821)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148821)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148821)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148821">Гарантии, предусмотренные <a href="/docs/145261#145632">частью первой </a>настоящей статьи, распространяются также на случаи прекращения трудового договора в связи со сменой собственника (<a href="/docs/145261#149137">пункт 6</a> части второй статьи 100) с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="148822">(часть вторая статьи 67 в редакции <a href="/docs/58653?ONDATE=04.06.2001 00#71766">Закона</a> Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145638)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145638)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145638)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145638)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145638">Если работники, указанные в <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145632">частях первой </a>и <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145637">второй</a> настоящей статьи, в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145638">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=21.01.2021 00#edi5068073">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148824">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145639">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148824)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148824)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148824)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148824)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148824">В случае, когда по истечении трехмесячного периода работникам, указанным в <a href="/docs/145261#145632">частях первой </a>и <a href="/docs/145261#148824">второй</a> настоящей статьи, не будет предоставлена подходящая работа, они признаются безработными.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="148826">(часть четвертая статьи 67 в редакции <a href="/docs/42975?ONDATE=05.10.1998 00#70197">Закона</a> Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181) </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145640)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145640)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145640)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145640)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145640">Работникам, указанным в <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145632">частях первой</a> и<a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145637"> второй </a>настоящей статьи, зарегистрировавшимся в местном органе по труду в течение десяти дней после прекращения трудового договора и проходящим профессиональное переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145640">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=21.01.2021 00#edi5068095">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="5068091">См. <a href="/docs/5055696#5062986">ст. 49</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145641)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145641)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145641)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145641)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145641">В случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) работники, состоящие с ним в трудовых отношениях, пользуются преимущественным правом перед претензиями всех других кредиторов в отношении заработной платы и других причитающихся им выплат.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470508">См. <a href="/docs/5957616#5967587">часть четвертая</a> статьи 149 Закона Республики Узбекистан «О неплатежеспособности».</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148827">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145642">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148827)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148827)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148827)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148827)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148827">При отсутствии у ликвидируемых предприятий средств, выплата компенсаций работникам, указанным в <a href="/docs/145261#145632">части первой </a>настоящей статьи, производится за счет средств Государственного фонда содействия занятости.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="148829">(часть седьмая статьи 67 в редакции <a href="/docs/37370?ONDATE=23.05.1999 00#43507">Закона</a> Республики Узбекистан от 15 апреля 1999 года № 772-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 124)</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145643">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6349"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.01.00.00 Трудоустройство и занятость населения / 05.01.10.00 Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельных категорий граждан]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145643)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145643)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145643)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145643)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145643"><span class="clausePrfx">Статья 68. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям населения </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258211">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=23.12.2009 00#1563772">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258211)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258211)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258211)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258211)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258211"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258212)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258212)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258212)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258212)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258212">Государство обеспечивает дополнительные гарантии: </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,2258213)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258213)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258213)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258213)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258213">лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов; </a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi2258213">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=05.10.2020 00#edi5031984">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,2258214)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258214)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258214)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258214)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258214">молодежи, окончившей средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, а также выпускникам высших учебных заведений, обучавшимся по государственным грантам; </a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi2258214">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=24.07.2018 00#edi3838260">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258215)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258215)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258215)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258215)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258215">уволенным со срочной военной службы из Вооруженных Сил Республики Узбекистан; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,2258216)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258216)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258216)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258216)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258216">инвалидам и лицам предпенсионного возраста; </a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi2258216">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081311">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258217)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258217)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258217)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258217)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258217">лицам, освобожденным из учреждений по исполнению наказания или подвергавшимся принудительным мерам медицинского характера по решению суда; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258218)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258218)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258218)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258218)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258218">жертвам торговли людьми. </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,2258219)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258219)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258219)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258219)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258219">Дополнительные гарантии обеспечиваются путем создания дополнительных рабочих мест, специализированных предприятий, в том числе предприятий для труда инвалидов, организации специальных программ обучения, установления предприятиям минимального количества рабочих мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в <a href="/docs/145261#2258212">части первой </a>настоящей статьи, а также другими мерами, предусмотренными законодательством. </a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi2258219">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081320">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258220)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258220)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258220)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258220)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258220">Работодатель обязан принять на работу лиц, указанных в <a href="/docs/145261#2258212">части первой</a> настоящей статьи, направляемых местными органами по труду и другими органами в <a href="/docs/1383702#1383723">порядке</a>, установленном законодательством, для трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест. Работодатель и уполномоченные им лица, необоснованно отказавшие в приеме на работу данных лиц, несут ответственность в установленном порядке.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470589">См. <a href="/docs/5055696#5061732">ст. 38</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», <a href="/docs/97661#2258829">ст. 50 </a>Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258221">(часть первая статьи 68 заменена частями первой, второй и третьей <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249190">Законом </a>Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1563785">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=05.10.1998 00#148917">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,1563785)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1563785)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1563785)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1563785)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1563785"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,1563788)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1563788)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1563788)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1563788)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1563788">Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее трех месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="1563794">(часть вторая статьи 68 в редакции <a href="/docs/1562234?ONDATE=23.12.2009 00#1562479">Закона </a>Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ЗРУ-238 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 553)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1563794">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=19.02.2019 00#edi4511216">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1563802">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145647">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1563802)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1563802)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1563802)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1563802)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1563802">Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем уволенный в резерв или в отставку имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) его на военную службу прошло не более трех месяцев.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1563804">(часть третья статьи 68 в редакции <a href="/docs/1562234?ONDATE=23.12.2009 00#1562479">Закона </a>Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ЗРУ-238 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 553)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148934">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145648">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148934)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148934)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148934)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148934)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148934">При реорганизации предприятия трудоустройство лиц, уволенных с военной службы, осуществляет правопреемник, а при ликвидации — местный орган по труду.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6041314">См. <a href="/docs/5055696#5062830">ст. 43</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения»</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="148941">(часть четвертая статьи 68 в редакции <a href="/docs/44851?ONDATE=28.09.1999 00#62873">Закона</a> Республики Узбекистан от 20 августа 1999 года № 832-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 9, ст. 229)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258222">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145649">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258222)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258222)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258222)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258222)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258222"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258223)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258223)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258223)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258223)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258223">В случаях невозможности предоставления работникам гарантий, указанных в <a href="/docs/145261#1563785">частях четвертой</a> и <a href="/docs/145261?ONDATE=23.12.2009 00#1563802">пятой</a> настоящей статьи, местный орган по труду обеспечивает трудоустройство, а при необходимости — их бесплатное профессиональное обучение.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258224">(часть седьмая статьи 68 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249204">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258225">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145650">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258225)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258225)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258225)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258225)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258225"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258226)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258226)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258226)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258226)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258226">Гарантии, предусмотренные <a href="/docs/145261#1563788">частями четвертой</a>, <a href="/docs/145261#1563802">пятой</a>, <a href="/docs/145261#145648">шестой</a> и <a href="/docs/145261#145649">седьмой</a> настоящей статьи, распространяются также на работников, призванных на альтернативную службу.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470592">См. <a href="/docs/5055696#5061755">абзац пятый</a> части второй ст. 38 Закон<a href="/docs/51763#1563335"> </a>Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258227">(часть восьмая статьи 68 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249205">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145651">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6349"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.01.00.00 Трудоустройство и занятость населения / 05.01.10.00 Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельных категорий граждан]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145651)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145651)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145651)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145651)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145651"><span class="clausePrfx">Статья 69. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных на выборные должности в государственных органах </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145652)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145652)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145652)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145652)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145652">Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,4340068)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(4340068)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(4340068)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(4340068)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="4340068"></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi4340068">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=11.05.2019 00#edi4340069">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2328873">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#2328872">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2328873)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2328873)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2328873)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2328873)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2328873"></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2328874)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2328874)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2328874)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2328874)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2328874"><span class="clausePrfx">Статья 69<sup>1</sup>. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных или назначенных на должности судей </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2328875)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2328875)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2328875)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2328875)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2328875">Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания или назначения их на должности судей, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), занимаемая ими до избрания или назначения на должности судей, а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность). </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2328876">(статья 69<sup>1</sup> введена <a href="/docs/2323081?ONDATE=21.01.2014 00#2323892">Законом</a> Республики Узбекистан от 20 января 2014 года № ЗРУ-365 — СЗ РУ, 2014 г., № 4, ст. 45)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145653)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145653)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145653)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145653)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145653"><span class="clausePrfx">Статья 70. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные льготы в области занятости </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145654)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145654)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145654)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145654)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145654">Решениями органов государственной власти Республики Каракалпакстан, местных органов государственной власти, коллективными соглашениями и коллективными договорами могут предусматриваться дополнительные льготы в области занятости.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145655">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6350"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.01.00.00 Трудоустройство и занятость населения / 05.01.11.00 Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения;</span></div><div id="LBC6351"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.01.00.00 Трудоустройство и занятость населения / 05.01.12.00 Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145655)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145655)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145655)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145655)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145655"><span class="clausePrfx">Статья 71. </span><span class="clauseSuff">Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве и ответственность за его нарушение </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494192">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3088854">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494192)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494192)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494192)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494192)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494192"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494196)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494196)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494196)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494196)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494196">Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве осуществляется органами государственной власти и управления, Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и его структурными подразделениями, профессиональными союзами.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494199">(часть первая статьи 71 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487995">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="3494202">См. <a href="/docs/145261#145300">ст. 9 </a>настоящего Кодекса, <a href="/docs/4143050#4150315">Положение</a> о Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, <a href="/docs/4143050#4152399">Положение</a> о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденные постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2018 г., № 1066, <a href="/docs/4631283#4633979">ст. 29</a> Закон Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145657)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145657)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145657)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145657)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145657">Лица, виновные в принуждении к труду, а также в нарушении законодательства о трудоустройстве, несут ответственность в соответствии с законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="170100">См. <a href="/docs/97661?ONDATE=29.08.2019 00#4497383">ст. 49 </a>и <a href="/docs/97661#4497453">50</a> Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, <a href="/docs/111457#163607">ст. 148 </a>Уголовного кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145658)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145658)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145658)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145658)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145658">ГЛАВА VI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145659">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6359"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.07.00 Трудовой договор (контракт)]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145659)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145659)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145659)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145659)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145659">§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145660)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145660)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145660)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145660)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145660"><span class="clausePrfx">Статья 72. </span><span class="clauseSuff">Понятие и стороны трудового договора </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM145661">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM683"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Трудовой договор / Трудовое право / Трудовой договор;</span></div><div id="TERM683"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Трудовой договор / Трудовое право / Трудовой договор]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145661)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145661)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145661)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145661)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145661">Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145662)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145662)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145662)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145662)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145662">Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145663)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145663)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145663)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145663)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145663">Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145664)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145664)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145664)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145664)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145664"></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258229">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#2258228">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258229)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258229)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258229)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258229)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258229"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258230)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258230)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258230)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258230)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258230">Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном <a href="/docs/2070165#2070391">законодательством</a>.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258231">(часть четвертая статьи 72 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249207">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145665)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145665)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145665)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145665)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145665"><span class="clausePrfx">Статья 73. </span><span class="clauseSuff">Содержание трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145666)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145666)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145666)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145666)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145666">Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145667)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145667)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145667)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145667)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145667">По соглашению сторон трудового договора определяются:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145668)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145668)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145668)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145668)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145668">место работы (предприятие или его подразделение);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145669)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145669)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145669)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145669)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145669">трудовая функция работника — специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145670)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145670)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145670)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145670)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145670">день начала работы;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145671)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145671)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145671)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145671)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145671">срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145672)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145672)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145672)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145672)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145672">размер оплаты и другие условия труда.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470595">См. <a href="/docs/517040#849972">разделы III </a>(«Необходимые условия трудового договора (контракта)») и <a href="/docs/517040#849987">IV</a> («Дополнительные условия трудового договора (контракта)») Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133, пункты 6, 15 и 21 «<a href="/docs/4776267">Положения </a>о временном порядке перевода работников на работу в дистанционном режиме работы, по гибкому графику работы или на дому в период действия карантинных мер» (28.03.2020 г., регистрационный № 3228).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145673)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145673)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145673)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145673)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145673">Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть понижен при заключении трудового договора.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145674)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145674)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145674)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145674)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145674"><span class="clausePrfx">Статья 74. </span><span class="clauseSuff">Форма трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145675)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145675)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145675)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145675)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145675">Трудовой договор заключается в письменной форме.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145676)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145676)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145676)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145676)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145676">Форма трудового договора разрабатывается с учетом примерного договора, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="170195">См. <a href="/docs/517040#850057">Примерную форму </a>трудового договора (контракта), утвержденную постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145677)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145677)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145677)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145677)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145677">Трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145678)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145678)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145678)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145678)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145678">В договоре указываются адреса сторон.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2734758">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145679">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2734758)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2734758)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2734758)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2734758)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2734758"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2734759)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2734759)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2734759)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2734759)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2734759">Трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия (при наличии печати), подтверждающей подлинность и правомочность подписи.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2734760">(часть пятая статьи 74 в редакции <a href="/docs/2724500?ONDATE=21.08.2015 00#2726985">Закона </a>Республики Узбекистан от 20 августа 2015 года № ЗРУ-391 — СЗ РУ, 2015 г., № 33, ст. 439)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470596">См. <a href="/docs/517040#850020">раздел V </a>(«Оформление трудового договора (контракта)») Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145680)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145680)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145680)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145680)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145680"><span class="clausePrfx">Статья 75. </span><span class="clauseSuff">Срок трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145681)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145681)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145681)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145681)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145681">Трудовые договоры могут заключаться:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145682)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145682)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145682)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145682)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145682">на неопределенный срок;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145683)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145683)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145683)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145683)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145683">на определенный срок не более пяти лет;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145684)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145684)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145684)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145684)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145684">на время выполнения определенной работы.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145685)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145685)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145685)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145685)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145685">Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145686)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145686)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145686)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145686)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145686">Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470597">См. <a href="/docs/517040#851949">абзац второй </a>раздела I («Общая часть») Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145687)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145687)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145687)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145687)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145687"><span class="clausePrfx">Статья 76. </span><span class="clauseSuff">Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi148982">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#148972">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148982)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148982)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148982)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148982)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148982"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148988)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148988)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148988)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148988)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148988">Срочные трудовые договоры могут заключаться: </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148989)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148989)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148989)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148989)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148989">в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148991)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148991)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148991)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148991)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148991">с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,148993)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(148993)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(148993)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(148993)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="148993">в иных случаях, предусмотренных законом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470599">См. <a href="/docs/1444777#1444799">пункт 5</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="148999">(текст статьи 76 в редакции <a href="/docs/58653?ONDATE=04.06.2001 00#71778">Закона</a> Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89) </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145689">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6360"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.08.00 Заключение трудового договора (контракта). Предварительное испытание при приеме  на работу]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145689)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145689)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145689)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145689)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145689">§ 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145690)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145690)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145690)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145690)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145690"><span class="clausePrfx">Статья 77. </span><span class="clauseSuff">Возраст, с которого допускается прием на работу </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1567123">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145691">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1567123)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1567123)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1567123)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1567123)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1567123">Прием на работу допускается с шестнадцати лет. </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1567126">(часть первая статьи 77 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564790">Закона </a>Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1567127">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145692">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1567127)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1567127)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1567127)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1567127)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1567127">Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей. </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1567132">(часть вторая статьи 77 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564790">Закона </a>Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145693)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145693)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145693)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145693)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145693">Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных <a href="/docs/145261#147051">статьей 241 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145694)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145694)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145694)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145694)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145694"><span class="clausePrfx">Статья 78. </span><span class="clauseSuff">Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145695)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145695)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145695)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145695)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145695">Не допускается незаконный отказ в приеме на работу.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145696)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145696)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145696)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145696)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145696">Незаконным признается отказ в приеме на работу:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145697)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145697)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145697)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145697)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145697">нарушающий требования <a href="/docs/145261#145288">части первой </a>статьи 6 настоящего Кодекса;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145698)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145698)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145698)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145698)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145698">лиц, приглашенных работодателем на работу;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149014">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145699">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149014)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149014)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149014)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149014)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149014">лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей);</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="266835">См. <a href="/docs/145261#146844">ст. 224 </a>настоящего Кодекса, <a href="/docs/3448330#3450558">Положение</a> о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 декабря 2017 г. № 965.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149021">(абзац четвертый части второй статьи 78 в редакции <a href="/docs/42975?ONDATE=05.10.1998 00#70202">Закона</a> Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3694327">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#3694326">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3694327)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3694327)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3694327)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3694327)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3694327"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3694328)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3694328)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3694328)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3694328)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3694328">лиц, ранее осужденных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью их близких родственников;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3694332">(часть вторая статьи 78 дополнена абзацем пятым <a href="/docs/3689267?ONDATE=19.04.2018 00#3693445">Законом </a>Республики Узбекистан от 18 апреля 2018 года № ЗРУ-476 — Национальная база данных законодательства, 19.04.2018 г., № 03/18/476/1087)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145700)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145700)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145700)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145700)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145700">в других случаях, предусмотренных законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470622">См. <a href="/docs/145261#145643">ст.ст.68</a>, <a href="/docs/145261#145651">69</a>, <a href="/docs/145261#2328874">69<sup>1</sup></a>, <a href="/docs/145261#147037">239</a> настоящего Кодекса. </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145701)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145701)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145701)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145701)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145701">В случае отказа в приеме на работу по требованию работника работодатель обязан в трехдневный срок дать письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема. Отказ в удовлетворении требований о выдаче мотивированного обоснования не является препятствием для обжалования работником незаконного отказа в приеме на работу.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470623">См. <a href="/docs/3336171">Закон</a> Республики Узбекистан «Об обращениях физических и юридических лиц» (новая редакция), <a href="/docs/3527365#3534374">главу 23</a> (Производство по делам об обжаловании решений, действий (бездействия) административных органов и органов самоуправления граждан, их должностных лиц) Кодекса Республики Узбекистан об административном судопроизводстве.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145702)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145702)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145702)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145702)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145702"><span class="clausePrfx">Статья 79. </span><span class="clauseSuff">Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145703)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145703)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145703)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145703)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145703">Запрещается совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145704)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145704)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145704)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145704)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145704">Изъятия из этого правила могут устанавливаться Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="170639">См. <a href="/docs/517040#851559">Перечень </a>работников государственных (государственно-акционерных) предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145705)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145705)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145705)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145705)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145705"><span class="clausePrfx">Статья 80. </span><span class="clauseSuff">Документы, требуемые при приеме на работу </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145706)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145706)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145706)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145706)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145706">При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145707)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145707)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145707)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145707)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145707">паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет — свидетельство о рождении и справку с места жительства;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145707">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=28.09.2020 00#edi5023044">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145708)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145708)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145708)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145708)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145708">трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145709)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145709)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145709)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145709)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145709">военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1567151">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145710">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1567151)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1567151)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1567151)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1567151)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1567151">диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1567152">(абзац пятый части первой статьи 80 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564795">Закона</a> Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145711)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145711)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145711)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145711)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145711">При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2943729">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#2943728">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,2943729)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2943729)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2943729)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2943729)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2943729"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,2943730)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2943730)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2943730)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2943730)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2943730">В приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания. </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="2943733">(статья 80 дополнена частью третьей <a href="/docs/2937149?ONDATE=26.04.2016 00#2937855">Законом </a>Республики Узбекистан от 25 апреля 2016 года № ЗРУ-405 — СЗ РУ, 2016 г., № 17, ст. 173)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi2943733">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=10.01.2019 00#edi4156658">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145712)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145712)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145712)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145712)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145712"><span class="clausePrfx">Статья 81. </span><span class="clauseSuff">Трудовая книжка </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145713)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145713)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145713)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145713)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145713">Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145714)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145714)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145714)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145714)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145714">Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145715)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145715)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145715)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145715)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145715">Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о периодах работы по совместительству и временных переводах на другую работу. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются. </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="172127">См. <a href="/docs/822139#899134">Инструкцию</a> о порядке ведения трудовых книжек (рег. № 402 от 29.01.1998 г.).</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145716)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145716)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145716)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145716)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145716"><span class="clausePrfx">Статья 82. </span><span class="clauseSuff">Порядок оформления приема на работу </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145718)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145718)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145718)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145718)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145718">Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145719)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145719)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145719)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145719)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145719">Прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145720)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145720)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145720)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145720)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145720">Руководитель предприятия заключает трудовые договоры с работниками в пределах полномочий, предоставленных ему собственником предприятия.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145721)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145721)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145721)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145721)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145721">Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145722)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145722)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145722)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145722)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145722">Приказ объявляется работнику под расписку.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145723)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145723)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145723)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145723)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145723">Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145724)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145724)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145724)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145724)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145724"><span class="clausePrfx">Статья 83. </span><span class="clauseSuff">Вступление в силу трудового договора и день начала работы </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145725)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145725)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145725)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145725)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145725">Трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145726)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145726)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145726)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145726)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145726">Если в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены) следующего за подписанием договора.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145727)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145727)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145727)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145727)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145727"><span class="clausePrfx">Статья 84. </span><span class="clauseSuff">Предварительное испытание при приеме на работу </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145728)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145728)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145728)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145728)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145728">Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145729)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145729)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145729)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145729)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145729">проверки соответствия работника поручаемой работе;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145730)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145730)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145730)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145730)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145730">принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145731)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145731)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145731)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145731)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145731">Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258233">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=05.10.1998 00#149033">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258233)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258233)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258233)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258233)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258233"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258234)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258234)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258234)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258234)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258234">Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258235">(часть третья статьи 84 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249210">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145735)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145735)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145735)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145735)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145735"><span class="clausePrfx">Статья 85. </span><span class="clauseSuff">Срок предварительного испытания </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145738)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145738)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145738)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145738)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145738">Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145739)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145739)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145739)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145739)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145739">В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145740)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145740)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145740)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145740)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145740"><span class="clausePrfx">Статья 86. </span><span class="clauseSuff">Распространение законодательства о труде на работников в период предварительного испытания </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145742)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145742)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145742)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145742)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145742">В период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145743)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145743)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145743)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145743)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145743">Период предварительного испытания включается в трудовой стаж.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145744)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145744)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145744)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145744)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145744"><span class="clausePrfx">Статья 87. </span><span class="clauseSuff">Результат предварительного испытания </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145746)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145746)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145746)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145746)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145746">До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за три дня. В этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно только при неудовлетворительном результате испытания.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145747)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145747)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145747)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145747)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145747">Сокращение предусмотренного <a href="/docs/145261#145746">частью первой </a>настоящей статьи срока предупреждения о прекращении трудового договора допускается только по соглашению его сторон.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145748)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145748)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145748)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145748)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145748">В течение срока предупреждения, предусмотренного <a href="/docs/145261#145746">частью первой </a>настоящей статьи или определенного по соглашению сторон трудового договора, работник вправе отозвать поданное заявление о прекращении трудовых отношений.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470624">См. <a href="/docs/1444777#1444820">пункты 10</a>, <a href="/docs/1444777#1444821">11</a> и <a href="/docs/1444777#1444828">12</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145749)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145749)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145749)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145749)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145749">Если до истечения срока предварительного испытания ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, то действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470625">См. <a href="/docs/145261#145796">параграф 4 </a>(«Прекращение трудового договора») главы VI настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145750">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6373"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.20.00 Изменение трудового договора]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145750)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145750)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145750)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145750)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145750">§ 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145751)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145751)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145751)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145751)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145751"><span class="clausePrfx">Статья 88. </span><span class="clauseSuff">Общий порядок установления и изменения условий труда </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM145752">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM684"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Условия труда / Трудовое право / Условия труда;</span></div><div id="TERM684"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Условия труда / Трудовое право / Условия труда]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145752)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145752)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145752)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145752)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145752">Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM145753">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM691"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Социальный фактор условий труда / Трудовое право / Социальный фактор условий труда;</span></div><div id="TERM691"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Социальный фактор условий труда / Трудовое право / Социальный фактор условий труда]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145753)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145753)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145753)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145753)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145753">К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM145754">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM692"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Производственный фактор условий труда / Трудовое право / Производственный фактор условий труда;</span></div><div id="TERM692"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Производственный фактор условий труда / Трудовое право / Производственный фактор условий труда]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145754)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145754)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145754)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145754)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145754">Производственными факторами признаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145755)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145755)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145755)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145755)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145755">Условия труда устанавливаются законодательными и иными нормативными актами о труде, а также соглашением сторон трудового договора.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145756)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145756)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145756)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145756)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145756">Изменение условий труда производится в том порядке, в каком они были установлены.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145757)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145757)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145757)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145757)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145757">Изменение условий труда по требованию одной из сторон трудового договора допускается в случаях, предусмотренных <a href="/docs/145261#145758">статьями 89 </a>и <a href="/docs/145261#145764">90</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145758)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145758)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145758)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145758)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145758"><span class="clausePrfx">Статья 89. </span><span class="clauseSuff">Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145759)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145759)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145759)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145759)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145759">Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,177561)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(177561)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(177561)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(177561)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="177561">Работодатель проводит предварительные консультации по поводу изменения условий труда для отдельных групп работников с представительными органами работников на предприятии.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145760)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145760)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145760)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145760)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145760">Работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда, не позднее чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145761)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145761)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145761)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145761)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145761">Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145762)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145762)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145762)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145762)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145762">При неблагоприятных изменениях условий труда для значительной группы работников работодатель обязан представить местному органу по труду информацию о мотивах таких изменений.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145763)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145763)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145763)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145763)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145763">Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470626">См. <a href="/docs/3517334#3520376">подраздел 2</a> («Исковое производство») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145764)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145764)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145764)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145764)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145764"><span class="clausePrfx">Статья 90. </span><span class="clauseSuff">Право работника на изменение условий труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145766)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145766)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145766)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145766)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145766">В случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="170712">См. <a href="/docs/145261#146948">ст.ст. 226 — 229 </a>настоящего Кодекса и <a href="/docs/582817#582939">пункт 2.19.2</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145767)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145767)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145767)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145767)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145767">Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее трех дней после его подачи.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258236">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145768">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258236)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258236)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258236)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258236)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258236"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258237)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258237)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258237)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258237)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258237">При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа. Несообщение работнику причин отказа в удовлетворении его требований не является препятствием для обжалования им отказа в изменении условий труда.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258238">(часть третья статьи 90 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249213">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145769)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145769)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145769)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145769)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145769"><span class="clausePrfx">Статья 91. </span><span class="clauseSuff">Изменение рабочего места </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145770)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145770)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145770)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145770)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145770">Изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145771">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6374"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.21.00 Переводы на другую работу]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145771)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145771)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145771)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145771)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145771"><span class="clausePrfx">Статья 92. </span><span class="clauseSuff">Перевод на другую постоянную работу </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145772)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145772)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145772)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145772)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145772">Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) — поручение работы по другой специальности, квалификации, должности возможен только с согласия работника.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145773)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145773)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145773)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145773)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145773">Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам (<a href="/docs/145261#145821">пункты 1</a>, <a href="/docs/145261#145822">2 </a>и <a href="/docs/145261#149137">6</a> части второй статьи 100 и <a href="/docs/145261#145895">пункт 2 </a>статьи 106), работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу (в случае несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности — другую менее квалифицированную работу по специальности), а при ее отсутствии — иную работу, имеющуюся на предприятии. При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="170725">См.<a href="/docs/145261#145761">часть четвертую </a>ст. 89 и <a href="/docs/145261#145796">параграф 4 </a>(«Прекращение трудового договора») главы VI настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145774">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6374"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.21.00 Переводы на другую работу]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145774)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145774)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145774)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145774)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145774"><span class="clausePrfx">Статья 93. </span><span class="clauseSuff">Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145775)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145775)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145775)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145775)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145775">По соглашению между работником и работодателем допускается временный перевод на другую работу.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145776)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145776)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145776)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145776)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145776">По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145777">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6374"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.21.00 Переводы на другую работу]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145777)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145777)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145777)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145777)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145777"><span class="clausePrfx">Статья 94. </span><span class="clauseSuff">Временный перевод на другую работу по инициативе работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145778)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145778)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145778)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145778)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145778">Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145779)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145779)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145779)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145779)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145779">Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты труда при переводе могут устанавливаться в коллективном договоре, а если он не заключен — определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145780)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145780)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145780)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145780)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145780">Временный перевод работников на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья, а также временный перевод на аналогичную работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, осуществляется в порядке, предусмотренном соответственно <a href="/docs/145261#146810">статьями 218</a>, <a href="/docs/145261#146948">226 </a>и <a href="/docs/145261#146951">227 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145781">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6374"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.21.00 Переводы на другую работу]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145781)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145781)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145781)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145781)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145781"><span class="clausePrfx">Статья 95. </span><span class="clauseSuff">Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145782)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145782)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145782)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145782)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145782">Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью и простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145783)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145783)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145783)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145783)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145783">В период временного перевода на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145784)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145784)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145784)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145784)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145784">Предельные сроки перевода на другую работу, конкретные размеры оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен — определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145785">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6373"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.20.00 Изменение трудового договора]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145785)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145785)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145785)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145785)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145785"><span class="clausePrfx">Статья 96. </span><span class="clauseSuff">Оформление изменения трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145786)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145786)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145786)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145786)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145786">Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа о переводе на другую постоянную работу являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145787)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145787)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145787)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145787)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145787">Приказ о постоянном переводе на другую работу издается в точном соответствии с содержанием изменений, внесенных в трудовой договор, и объявляется работнику под расписку.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145788)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145788)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145788)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145788)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145788">Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145790)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145790)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145790)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145790)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145790">Основанием для издания приказа о временном переводе на другую работу по соглашению сторон трудового договора и по инициативе работника является его заявление, а о временном переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, — их заявление и медицинское заключение.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470627">См.<a href="/docs/145261#145777"> ст.ст. 94</a>, <a href="/docs/145261#146948">226</a> и <a href="/docs/145261#146951">227</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145791)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145791)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145791)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145791)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145791">Основанием для издания приказа о временном переводе работника на другую работу по инициативе работодателя является наличие факта производственной необходимости или простоя.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470647">См. <a href="/docs/145261#145781">ст. 95 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145793)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145793)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145793)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145793)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145793">Временные переводы на другую работу не отражаются в трудовом договоре.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145794)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145794)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145794)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145794)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145794">Изменение условий труда, а также изменение рабочего места оформляются приказом работодателя. Основанием для издания приказа об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором, являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145795)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145795)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145795)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145795)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145795">В тех случаях, когда конкретное рабочее место было оговорено в трудовом договоре, основанием для издания приказа об изменении рабочего места являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145796)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145796)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145796)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145796)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145796">§ 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145797)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145797)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145797)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145797)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145797"><span class="clausePrfx">Статья 97. </span><span class="clauseSuff">Основания прекращения трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145798)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145798)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145798)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145798)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145798">Трудовой договор может быть прекращен:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145799)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145799)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145799)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145799)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145799">1) по соглашению сторон. По этому основанию могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145800)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145800)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145800)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145800)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145800">2) по инициативе одной из сторон;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470662">См.<a href="/docs/145261#145810"> ст.ст. 99 </a>и <a href="/docs/145261#145818">100</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145801)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145801)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145801)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145801)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145801">3) по истечении срока;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470668">См.<a href="/docs/145261#145887"> ст. 105 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145802)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145802)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145802)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145802)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145802">4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470673">См.<a href="/docs/145261#145892"> ст. 106 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149052">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145803">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149052)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149052)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149052)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149052)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149052">5) по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Условие о прекращении трудовых отношений может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключенном работодателем с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера и в иных случаях, когда это допускается законом;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149060">(пункт 5 статьи 97 в редакции <a href="/docs/58653?ONDATE=04.06.2001 00#71810">Закона</a> Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149068">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#149063">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149068)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149068)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149068)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149068)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149068">6) в связи с неизбранием (непрохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе).</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149077">(статья 97 дополнена пунктом 6 в соответствии с <a href="/docs/36433?ONDATE=30.05.1998 00#71472">Законом</a> Республики Узбекистан от 1 мая 1998 года № 621-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 5-6, ст. 102)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145804)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145804)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145804)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145804)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145804"><span class="clausePrfx">Статья 98. </span><span class="clauseSuff">Продолжение действия трудового договора при смене собственника предприятия, его реорганизации, изменении ведомственной подчиненности </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145805)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145805)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145805)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145805)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145805">При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149088">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145807">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149088)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149088)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149088)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149088)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149088">Новый собственник вправе прекратить трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера (<a href="/docs/145261#149137">пункт 6</a> части второй статьи 100). Прекращение трудового договора с остальными работниками предприятия возможно в соответствии с<a href="/docs/145261#145796"> законодательством</a>. </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149097">(часть вторая статьи 98 в редакции <a href="/docs/58653?ONDATE=04.06.2001 00#71841">Закона</a> Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145809)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145809)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145809)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145809)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145809">Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145810">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6378"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.01 Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145810)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145810)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145810)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145810)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145810"><span class="clausePrfx">Статья 99. </span><span class="clauseSuff">Прекращение трудового договора по инициативе работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145811)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145811)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145811)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145811)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145811">Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145813)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145813)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145813)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145813)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145813">По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470706">См.<a href="/docs/582817#582948"> пункты 2.23 — 2.28 </a>Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145814)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145814)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145814)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145814)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145814">В течение срока предупреждения, предусмотренного <a href="/docs/145261#145811">частью первой </a>настоящей статьи или установленного соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное заявление.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145815)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145815)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145815)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145815)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145815">Если по истечении срока предупреждения, трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145816)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145816)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145816)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145816)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145816">В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470708">См.<a href="/docs/1444777#1444841"> пункт 15 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145817)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145817)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145817)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145817)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145817">При досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работника может быть установлена выплата работником неустойки в порядке, предусмотренном <a href="/docs/145261#145876">статьей 104</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145818">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6379"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.02 Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145818)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145818)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145818)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145818)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145818"><span class="clausePrfx">Статья 100. </span><span class="clauseSuff">Прекращение трудового договора по инициативе работодателя </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145819)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145819)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145819)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145819)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145819">Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145820)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145820)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145820)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145820)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145820">Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145821)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145821)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145821)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145821)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145821">1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470709">См. <a href="/docs/1444777#1445035">пункты 18</a>, <a href="/docs/1444777#1445107">23</a>, <a href="/docs/1444777#4879377">24</a>, <a href="/docs/1444777#1445119">26</a>, <a href="/docs/1444777#1445120">27</a> и <a href="/docs/1444777#1445360">42</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145822)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145822)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145822)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145822)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145822">2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470710">См. <a href="/docs/1444777#1445035">пункты 18</a>, <a href="/docs/1444777#4879390">28</a> и <a href="/docs/1444777#1445360">42</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145823)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145823)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145823)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145823)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145823">3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470711">См. <a href="/docs/582817#582990">пункты 2.36</a> и <a href="/docs/582817#582991">2.37</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.), <a href="/docs/1444777#1445139">пункты 29</a>, <a href="/docs/1444777#4879412">30</a>, <a href="/docs/1444777#1445150">32</a> и <a href="/docs/1444777#1445156">33</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145824)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145824)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145824)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145824)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145824">4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145825)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145825)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145825)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145825)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145825">Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника определяется:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145826)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145826)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145826)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145826)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145826">правилами внутреннего трудового распорядка;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145827)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145827)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145827)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145827)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145827">трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145828)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145828)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145828)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145828)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145828">положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145829)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145829)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145829)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145829)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145829">Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае, исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470721">См. пункты <a href="/docs/1444777#1445139">29</a>, <a href="/docs/1444777#4879412">30</a>, <a href="/docs/1444777#1445150">32</a>, <a href="/docs/1444777#1445161">34 — 38 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)», <a href="/docs/582817#582990">пункты 2.36</a>, <a href="/docs/582817#582991">2.37</a> и<a href="/docs/582817#582994"> 2.38 </a>Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145830)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145830)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145830)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145830)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145830">5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470722">См. <a href="/docs/1444777#4879421">пункт 39</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» и <a href="/docs/582817#582970">пункт 2.30 </a>Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149137">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145831">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149137)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149137)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149137)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149137)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149137">6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функцию главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470723">См. <a href="/docs/1444777#1445022">абзац второй</a> пункта 17, <a href="/docs/1444777#1445095">пункты 19</a>, <a href="/docs/1444777#1445348">40</a>, <a href="/docs/1444777#1445360">42</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149143">(пункт 6 части второй статьи 100 в редакции <a href="/docs/58653?ONDATE=04.06.2001 00#71849">Закона </a>Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89) </a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1716781">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#1716780">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716781)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716781)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716781)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716781)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716781"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716782)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716782)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716782)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716782)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716782">7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с <a href="/docs/112312#126323">законодательством</a>.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1716783">(часть вторая статьи 100 дополнена пунктом 7 <a href="/docs/1714560?ONDATE=01.01.2011 00#1714754">Законом</a> Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149119)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149119)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149119)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149119)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149119">Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470724">См. <a href="/docs/4770763#5294571">абзац третый</a> пункта 16 Указа Президента Республики Узбекистан от 19 марта 2020 года № УП-5969 «О первоочередных мерах по смягчению негативного воздействия на отрасли экономики коронавирусной пандемии и глобальных кризисных явлений», <a href="/docs/582817#582970">пункты 2.30</a> и <a href="/docs/582817#582977">2.32 </a>Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.), <a href="/docs/1444777#1445000">пункт 16</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145833">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145833)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145833)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145833)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145833)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145833"><span class="clausePrfx">Статья 101. </span><span class="clauseSuff">Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149235">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#149221">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149235)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149235)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149235)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149235)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149235"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149247)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149247)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149247)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149247)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149247">Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. Согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников не требуется при прекращении трудового договора по инициативе работодателя:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149250)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149250)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149250)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149250)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149250">в связи с ликвидацией предприятия; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149252)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149252)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149252)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149252)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149252">с руководителем предприятия по любому из оснований, предусмотренных в <a href="/docs/145261#145820">части второй </a>статьи 100 настоящего Кодекса;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149253)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149253)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149253)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149253)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149253">по <a href="/docs/145261?ONDATE=04.06.2001 00#149137">пункту 6 </a>части второй статьи 100 настоящего Кодекса;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149264">(часть первая статьи 101 в редакции <a href="/docs/58653?ONDATE=04.06.2001 00#71867">Закона</a> Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89) </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145837)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145837)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145837)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145837)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145837">Профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145839)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145839)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145839)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145839)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145839">Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня принятия профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников решения о даче согласия на прекращение с работником трудового договора.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145840)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145840)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145840)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145840)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145840">Прекращение работодателем трудового договора за нарушение трудовой дисциплины (<a href="/docs/145261#145823">пункты 3 </a>и <a href="/docs/145261#145824">4 </a>части второй статьи 100) не допускается по истечении сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий (<a href="/docs/145261#146588">статья 182</a>).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145843">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145843)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145843)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145843)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145843)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145843"><span class="clausePrfx">Статья 102. </span><span class="clauseSuff">Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145844)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145844)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145844)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145844)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145844">Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1716784">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145846">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716784)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716784)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716784)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716784)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716784"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716785)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716785)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716785)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716785)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716785">1) не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (<a href="/docs/145261#145821">пункт 1</a> части второй статьи 100), а также в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с <a href="/docs/112312#126323">законодательством</a> (<a href="/docs/145261#1716781">пункт 7</a> части второй статьи 100);</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470725">См. <a href="/docs/582817#582986">абзац второй </a>пункта 2.34 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1716786">(пункт 1 части первой статьи 102 в редакции <a href="/docs/1714560?ONDATE=01.01.2011 00#1714756">Закона</a> Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145847)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145847)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145847)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145847)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145847">2) не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (<a href="/docs/145261#145822">пункт 2</a> части второй статьи 100).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145850)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145850)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145850)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145850)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145850">По соглашению между работником и работодателем предусмотренное <a href="/docs/145261#1716784">пунктами 1</a> и<a href="/docs/145261#145847"> 2</a> части первой настоящей статьи предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145851)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145851)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145851)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145851)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145851">Предупреждение, предусмотренное <a href="/docs/145261#145847">пунктом 2</a> части первой настоящей статьи, не производится при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если медицинским заключением выполнение данной работы ему противопоказано. В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470726">См. <a href="/docs/582817#582987">абзац третий </a>пункта 2.34 и <a href="/docs/582817#582988">пункт 2.35 </a>Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.), <a href="/docs/1444777#1445035">пункт 18</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149276">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145854">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149276)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149276)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149276)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149276)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149276">При прекращении с работником трудового договора в связи со сменой собственника этого предприятия (<a href="/docs/145261#149137">пункт 6</a> части второй статьи 100) новый собственник обязан письменно (под роспись) предупредить его о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за два месяца или выплатить ему соразмерную компенсацию.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149281">(часть четвертая статьи 102 в редакции <a href="/docs/58653?ONDATE=04.06.2001 00#71902">Закона</a> Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89) </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145855)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145855)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145855)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145855)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145855">В случаях прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий (<a href="/docs/145261#145823">пункты 3</a> и<a href="/docs/145261#145824"> 4</a> части второй статьи 100) работодатель не менее чем за три дня извещает работника о прекращении трудовых отношений или выплачивает ему соразмерную компенсацию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470727">См. <a href="/docs/582817#582990">пункт 2.36 </a>Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.), <a href="/docs/1444777#1445099">пункт 20</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145857)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145857)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145857)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145857)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145857">В течение срока предупреждения, за исключением предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи с совершением виновных действий, работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы. В срок предупреждения работника, за исключением прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145858)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145858)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145858)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145858)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145858">Работодатель своевременно, не менее чем за два месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу или иному органу, представляющему интересы работников, информацию о возможном массовом высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения. Работодатель, также не позднее чем за два месяца, обязан довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470728">См. <a href="/docs/1444777#1445000">абзацы первый</a> и <a href="/docs/1444777#1445007">третий</a> пункта 16, <a href="/docs/1444777#1445020">пункт 17 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145859">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145859)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145859)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145859)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145859)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145859"><span class="clausePrfx">Статья 103. </span><span class="clauseSuff">Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145860)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145860)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145860)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145860)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145860">При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145861)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145861)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145861)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145861)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145861">При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145862)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145862)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145862)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145862)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145862">1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145864)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145864)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145864)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145864)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145864">2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145865)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145865)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145865)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145865)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145865">3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1567241">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145867">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1567241)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1567241)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1567241)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1567241)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1567241">4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1567247">(пункт 4 части второй статьи 103 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564797">Закона</a> Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145869)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145869)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145869)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145869)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145869">5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470729">См. <a href="/docs/5852492">постановление</a> Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 февраля 2022 года № 62 «Об утверждении нормативно-правовых актов, об организационной структуры и организации деятельности службы медико-социальной экспертизы»..</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145871)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145871)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145871)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145871)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145871">6) инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470730">См. О порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному <a href="/docs/6236070">постановлением </a>Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 октября 2011 года № 592.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145872)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145872)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145872)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145872)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145872">7) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145872">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081354">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6081350">См. <a href="/docs/266656#1500812">Список</a> граждан Республики Узбекистан, проходивших службу на ядерных полигонах и других радиационно-ядерных объектах, проживающих на территории Республики Узбекистан, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 мая 2002 года № 188.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145875)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145875)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145875)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145875)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145875">Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники в соответствии с <a href="/docs/145261#145860">частями первой</a> и<a href="/docs/145261#145861"> второй </a>настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе. </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470732">См. <a href="/docs/1444777#1445000">абзацы первый</a> и <a href="/docs/1444777#1445019">шестой</a> пункта 16, <a href="/docs/1444777#1445114">пункт 25 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145876">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145876)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145876)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145876)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145876)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145876"><span class="clausePrfx">Статья 104. </span><span class="clauseSuff">Выплата неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1716787">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#145877">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716787)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716787)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716787)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716787)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716787"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716788)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716788)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716788)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716788)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716788">В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работодатель выплачивает работнику неустойку, если трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (<a href="/docs/145261#145821">пункты 1</a>, <a href="/docs/145261#145822">2</a>, <a href="/docs/145261#145830">5</a>, <a href="/docs/145261#149137">6</a> и <a href="/docs/145261#1716781">7</a> части второй статьи 100), а работник выплачивает неустойку работодателю, если трудовые отношения прекращены по инициативе работника (<a href="/docs/145261#145810">статья 99</a>), а также по основаниям, связанным с виновными действиями работника (<a href="/docs/145261#145823">пункты 3</a> и <a href="/docs/145261#145824">4</a> части второй статьи 100). Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1716789">(часть первая статьи 104 в редакции <a href="/docs/1714560?ONDATE=01.01.2011 00#1714758">Закона</a> Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145878)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145878)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145878)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145878)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145878">Размер неустойки может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником периода и других обстоятельств.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145879)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145879)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145879)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145879)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145879">Размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размера неустойки, выплачиваемого работодателем.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145882)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145882)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145882)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145882)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145882">Работник освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор досрочно прекращен по его инициативе в случаях, предусмотренных <a href="/docs/145261#145816">частью пятой </a>статьи 99 настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145884)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145884)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145884)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145884)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145884">В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470733">См. <a href="/docs/3517334#3520376">подраздел 2 </a>(«Исковое производство») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/582817#583013">пункт 2.41</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145887">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145887)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145887)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145887)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145887)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145887"><span class="clausePrfx">Статья 105. </span><span class="clauseSuff">Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145888)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145888)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145888)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145888)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145888">Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145890)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145890)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145890)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145890)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145890">Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145891)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145891)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145891)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145891)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145891">Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145892">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145892)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145892)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145892)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145892)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145892"><span class="clausePrfx">Статья 106. </span><span class="clauseSuff">Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145893)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145893)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145893)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145893)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145893">Трудовой договор прекращается:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145894)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145894)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145894)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145894)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145894">1) при призыве работника на военную или альтернативную службу;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145895)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145895)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145895)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145895)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145895">2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145895">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=11.05.2019 00#edi4340105">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145896)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145896)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145896)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145896)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145896">3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145897)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145897)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145897)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145897)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145897">4) в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470734">См. <a href="/docs/145261#145690">ст.ст. 77</a>, <a href="/docs/145261#145702">79</a> и <a href="/docs/145261#145705">80</a> настоящего Кодекса и <a href="/docs/1444777#1445582">пункт 43 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145898)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145898)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145898)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145898)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145898">5) в связи со смертью работника;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145899)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145899)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145899)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145899)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145899">6) в других случаях, предусмотренных законом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470735">См. <a href="/docs/145261#147079">ст. 247 </a>настоящего Кодекса, <a href="/docs/582817#583004">пункт 2.39</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.), <a href="/docs/1444777#1445588">пункт 44</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145901">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145901)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145901)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145901)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145901)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145901"><span class="clausePrfx">Статья 107. </span><span class="clauseSuff">Оформление прекращения трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145902)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145902)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145902)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145902)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145902">Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145903)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145903)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145903)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145903)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145903">Днем прекращения трудового договора является последний день работы.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145904)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145904)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145904)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145904)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145904">В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками <a href="/docs/145261#145744">статей 87</a>,<a href="/docs/145261#145758"> 89</a>,<a href="/docs/145261#145797"> 97</a>,<a href="/docs/145261#145818"> 100</a>, <a href="/docs/145261#145887">105</a>, <a href="/docs/145261#145892">106 </a>настоящего Кодекса либо иных нормативных актов, предусматривающих дополнительные основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью (пункт) Кодекса либо нормативных актов.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494210">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=08.10.2013 00#2258240">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494210)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494210)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494210)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494210)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494210"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494213)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494213)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494213)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494213)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494213">При прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в высшее или среднее специальное, профессиональное учебное заведение либо в базовую докторантуру или докторантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении трудового договора указываются эти причины.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494218">(часть четвертая статьи 107 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487996">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145906">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145906)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145906)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145906)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145906)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145906"><span class="clausePrfx">Статья 108. </span><span class="clauseSuff">Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145907)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145907)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145907)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145907)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145907">В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470736">См. раздел III («Порядок выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора») <a href="/docs/822139">Инструкции </a>о порядке ведения трудовых книжек (рег. № 402 от 29.01.1998 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145908">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6376"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.23.00 Выходное пособие]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145908)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145908)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145908)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145908)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145908"><span class="clausePrfx">Статья 109. </span><span class="clauseSuff">Выходное пособие </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145909)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145909)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145909)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145909)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145909">Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145910)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145910)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145910)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145910)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145910">по инициативе работодателя, кроме прекращения договора в связи с нарушением работником его трудовых обязанностей;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145911)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145911)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145911)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145911)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145911">по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных <a href="/docs/145261#145894">пунктами 1 </a>и<a href="/docs/145261#145895"> 2</a> статьи 106 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора по <a href="/docs/145261#145897">пункту 4</a> статьи 106 настоящего Кодекса выходное пособие выплачивается, за исключением случаев, когда установленные правила приема были нарушены по вине работника (сокрытие приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление подложных документов и т. п.);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145912)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145912)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145912)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145912)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145912">в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда (<a href="/docs/145261#145762">часть четвертая </a>статьи 89);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145913)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145913)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145913)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145913)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145913">Размер выходного пособия не может быть менее среднего месячного заработка.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145923">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145923)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145923)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145923)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145923)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145923"><span class="clausePrfx">Статья 110. </span><span class="clauseSuff">Сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145924)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145924)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145924)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145924)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145924">При прекращении трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145931)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145931)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145931)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145931)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145931">1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, — в день прекращения договора;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145932)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145932)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145932)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145932)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145932">2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, — в день предъявления им требования о расчете.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145934)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145934)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145934)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145934)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145934">При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145945)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145945)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145945)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145945)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145945">1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, — не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145947)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145947)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145947)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145947)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145947">2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, — не позднее дня, следующего за днем оставления работы.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145948)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145948)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145948)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145948)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145948">В случае спора о размере причитающейся работнику при прекращении трудового договора суммы работодатель обязан в сроки, указанные в <a href="/docs/145261#145924">частях первой </a>и <a href="/docs/145261#145934">второй</a> настоящей статьи, выплатить неоспариваемую им сумму.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145950">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6380"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.03 Порядок прекращения трудового договора (контракта)]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145950)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145950)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145950)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145950)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145950"><span class="clausePrfx">Статья 111. </span><span class="clauseSuff">Восстановление на работе </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145952)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145952)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145952)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145952)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145952">В случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145955)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145955)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145955)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145955)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145955">При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания обоснованности прекращения трудового договора или перевода.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145957)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145957)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145957)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145957)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145957">Если коллективным соглашением или коллективным договором предусмотрено предварительное согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, то суд выясняет было ли получено предварительное согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145959">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6471"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.12.00.00 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства / 05.12.02.00 Ответственность за нарушение трудового законодательства]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145959)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145959)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145959)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145959)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145959"><span class="clausePrfx">Статья 112. </span><span class="clauseSuff">Ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора или незаконный перевод работника на другую работу </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145961)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145961)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145961)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145961)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145961">При восстановлении на работе на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145962)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145962)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145962)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145962)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145962">Возмещение вреда состоит:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145964)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145964)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145964)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145964)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145964">в обязательной оплате за время вынужденного прогула (<a href="/docs/145261#147260">статья 275</a>);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145965)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145965)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145965)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145965)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145965">в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора или перевода (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145967)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145967)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145967)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145967)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145967">в компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470737">См.<a href="/docs/145261#146616"> ст. 188 </a>настоящего Кодекса, <a href="/docs/180550#193703">ст.ст. 1021 </a>и <a href="/docs/180550#193710">1022 </a>Гражданского кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/3517334#3520376">подраздел 2</a> («Исковое производство») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/1444777#1445594">пункты 46 — 50 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)», <a href="/docs/1449507">постановление</a> Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 28 апреля 2000 года № 7 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145971)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145971)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145971)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145971)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145971">Вместо восстановления на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного<a href="/docs/145261#145962"> частью второй </a>настоящей статьи) возмещение в размере не менее трехмесячного заработка.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145972)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145972)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145972)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145972)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145972">Должностные лица, виновные в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе, несут материальную ответственность перед работодателем за вред, причиненный выплатой работнику заработной платы, в порядке, предусмотренном <a href="/docs/145261#147255">статьей 274</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145974">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6381"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.22.00 Прекращение трудового договора (контракта) / 05.02.22.04 Отстранение от работы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145974)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145974)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145974)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145974)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145974"><span class="clausePrfx">Статья 113. </span><span class="clauseSuff">Отстранение от работы </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145976)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145976)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145976)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145976)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145976">Отстранение работника от работы не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145977)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145977)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145977)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145977)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145977">Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе в этот день (смену).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,145978)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145978)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145978)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145978)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145978">При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнения им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, работодатель вправе не допускать его к работе.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi145978">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=03.08.2021 00#edi5556399">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258246">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#2258245">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258246)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258246)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258246)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258246)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258246"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258247)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258247)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258247)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258247)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258247">В период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата. </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258250">(статья 113 дополнена частью четвертой <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249219">Законом</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145980)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145980)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145980)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145980)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145980">В случае незаконного отстранения работника от работы по вине работодателя на последнего возлагается обязанность по возмещению причиненного работнику вреда в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="170743">См. <a href="/docs/145261#146616">ст. 188 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145982)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145982)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145982)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145982)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145982">ГЛАВА VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145983">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8851"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.01 Продолжительность рабочего времени]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145983)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145983)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145983)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145983)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145983"><span class="clausePrfx">Статья 114. </span><span class="clauseSuff">Понятие рабочего времени </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM145985">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM685"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Рабочее время / Трудовое право / Рабочее время;</span></div><div id="TERM685"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Рабочее время / Трудовое право / Рабочее время]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145985)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145985)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145985)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145985)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145985">Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC145987">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8851"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.01 Продолжительность рабочего времени]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145987)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145987)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145987)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145987)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145987"><span class="clausePrfx">Статья 115. </span><span class="clauseSuff">Нормальная продолжительность рабочего времени </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145990)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145990)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145990)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145990)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145990">Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145991)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145991)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145991)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145991)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145991">При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,145993)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(145993)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(145993)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(145993)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="145993">В случае введения на предприятии суммированного учета рабочего времени применяются правила, предусмотренные <a href="/docs/145261#146270">статьей 123 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146218">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8852"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.02 Сокращенная продолжительность рабочего времени]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146218)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146218)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146218)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146218)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146218"><span class="clausePrfx">Статья 116. </span><span class="clauseSuff">Сокращенная продолжительность рабочего времени </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146221)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146221)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146221)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146221)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146221">Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146223)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146223)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146223)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146223)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146223">Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146225)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146225)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146225)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146225)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146225">работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (<a href="/docs/145261#147059">статья 242</a>);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146226)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146226)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146226)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146226)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146226">работникам, являющимся инвалидами I и II групп (<a href="/docs/145261#146827">часть третья </a>статьи 220);</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146226">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081363">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146228)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146228)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146228)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146228)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146228">работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (<a href="/docs/145261#146230">статья 117</a>);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146229)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146229)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146229)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146229)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146229">работникам, имеющим особый характер работы (<a href="/docs/145261#146239">статья 118</a>).</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149302">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#149295">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149302)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149302)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149302)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149302)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149302">женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета (<a href="/docs/145261?ONDATE=01.07.1999 00#149554">статья 228-1</a>).</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149320">(часть вторая статьи 116 дополнена абзацем шестым в соответствии с <a href="/docs/10557?ONDATE=01.07.1999 00#65223">Законом</a> Республики Узбекистан от 14 апреля 1999 года № 760-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 112)</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146230">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8852"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.02 Сокращенная продолжительность рабочего времени]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146230)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146230)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146230)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146230)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146230"><span class="clausePrfx">Статья 117. </span><span class="clauseSuff">Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146231)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146231)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146231)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146231)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146231">Сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494229">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3088859">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494229)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494229)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494229)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494229)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494229"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494232)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494232)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494232)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494232)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494232">Перечень таких работ на предприятии и конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены, — работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494237">(часть вторая статьи 117 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487997">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="3494240">См. <a href="/docs/3031429#3032003">статью 14</a> Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146238)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146238)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146238)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146238)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146238">Для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="170785">См. Предельную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (<a href="/docs/517040#851779">приложение № 8</a>), утвержденную постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146239">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8852"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.02 Сокращенная продолжительность рабочего времени]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146239)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146239)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146239)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146239)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146239"><span class="clausePrfx">Статья 118. </span><span class="clauseSuff">Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146241)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146241)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146241)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146241)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146241">Отдельным категориям работников (медицинским работникам, педагогам и другим), работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением, то есть имеет особый характер, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю. Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяются Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="170810">См. Список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день (<a href="/docs/517040#851596">приложение № 4</a>), утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146243">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8853"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.03 Неполное рабочее время]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146243)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146243)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146243)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146243)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146243"><span class="clausePrfx">Статья 119. </span><span class="clauseSuff">Неполное рабочее время </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146244)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146244)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146244)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146244)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146244">По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146246)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146246)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146246)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146246)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146246">Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (<a href="/docs/145261#146956">статья 229</a>), а также законодательными и иными нормативными актами о труде.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146248)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146248)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146248)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146248)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146248">Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470738">См. <a href="/docs/582817#583085">пункт 4.5 </a>Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146253)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146253)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146253)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146253)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146253"><span class="clausePrfx">Статья 120. </span><span class="clauseSuff">Виды рабочей недели. Режим рабочего времени </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146255)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146255)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146255)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146255)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146255">Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146256)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146256)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146256)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146256)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146256">Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470739">См. <a href="/docs/582817#583088">пункты 4.6</a> и <a href="/docs/582817#583095">4.8</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146258">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8851"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.01 Продолжительность рабочего времени]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146258)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146258)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146258)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146258)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146258"><span class="clausePrfx">Статья 121. </span><span class="clauseSuff">Продолжительность работы накануне праздничных (нерабочих) дней </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146259)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146259)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146259)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146259)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146259">Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней (<a href="/docs/145261#146332">статья 131</a>) уменьшается для всех работников не менее чем на один час.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146261">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8851"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.01 Продолжительность рабочего времени]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146261)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146261)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146261)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146261)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146261"><span class="clausePrfx">Статья 122. </span><span class="clauseSuff">Продолжительность работы в ночное время </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146263)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146263)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146263)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146263)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146263">Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146264)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146264)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146264)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146264)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146264">Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146266)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146266)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146266)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146266)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146266">Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146268)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146268)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146268)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146268)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146268">Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных <a href="/docs/145261#146829">частью пятой </a>статьи 220 и <a href="/docs/145261#146953">статьями 228</a>, <a href="/docs/145261#147072">245</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146270">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8851"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.01 Продолжительность рабочего времени]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146270)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146270)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146270)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146270)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146270"><span class="clausePrfx">Статья 123. </span><span class="clauseSuff">Суммированный учет рабочего времени </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146271)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146271)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146271)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146271)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146271">На предприятии может вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (<a href="/docs/145261#145987">статьи 115 </a>— <a href="/docs/145261#146239">118</a>). При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) свыше двенадцати часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а также меры, направленные на выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой работникам ежемесячно в течение учетного периода, устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен, ­ работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146273)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146273)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146273)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146273)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146273">Суммированный учет рабочего времени устанавливается с соблюдением ограничений, установленных для привлечения отдельных категорий работников к сверхурочной работе (<a href="/docs/145261#146829">часть пятая </a>статьи 220 и<a href="/docs/145261#146953"> статьи 228</a>, <a href="/docs/145261#147072">245</a>).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146280">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6384"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.04 Сверхурочная работа]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146280)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146280)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146280)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146280)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146280"><span class="clausePrfx">Статья 124. </span><span class="clauseSuff">Сверхурочная работа </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146281)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146281)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146281)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146281)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146281">Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146282)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146282)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146282)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146282)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146282">Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника. </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,954855)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(954855)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(954855)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(954855)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="954855">При продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146285)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146285)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146285)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146285)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146285">Привлечение к сверхурочной работе производится с соблюдением ограничений, установленных <a href="/docs/145261#146829">частью пятой </a>статьи 220 и <a href="/docs/145261#146953">статьями 228</a>, <a href="/docs/145261#147072">245</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146287)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146287)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146287)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146287)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146287">Компенсация и оплата работы в сверхурочное время производятся в соответствии со <a href="/docs/145261#146495">статьей 157 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146290">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6384"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.04 Сверхурочная работа]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146290)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146290)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146290)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146290)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146290"><span class="clausePrfx">Статья 125. </span><span class="clauseSuff">Предельная продолжительность сверхурочных работ </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146292)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146292)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146292)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146292)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146292">Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146294)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146294)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146294)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146294)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146294">Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146296)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146296)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146296)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146296)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146296">ГЛАВА VIII. ВРЕМЯ ОТДЫХА </a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146299)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146299)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146299)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146299)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146299">§ 1. ПЕРЕРЫВЫ, ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146301">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6385"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.26.00 Время отдыха]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146301)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146301)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146301)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146301)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146301"><span class="clausePrfx">Статья 126. </span><span class="clauseSuff">Понятие времени отдыха </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM146303">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM686"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Время отдыха / Трудовое право / Время отдыха;</span></div><div id="TERM686"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Время отдыха / Трудовое право / Время отдыха]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146303)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146303)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146303)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146303)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146303">Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146305">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6386"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.27.00 Перерывы в работе]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146305)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146305)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146305)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146305)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146305"><span class="clausePrfx">Статья 127. </span><span class="clauseSuff">Перерывы в течение рабочего дня (смены) </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146307)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146307)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146307)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146307)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146307">Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146309)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146309)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146309)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146309)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146309">Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470741">См. <a href="/docs/582817#583088">пункт 4.6</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146311)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146311)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146311)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146311)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146311">На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470742">См. <a href="/docs/582817#583091">пункт 4.7</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146313)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146313)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146313)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146313)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146313">Законодательными и иными нормативными актами о труде могут быть предусмотрены и другие перерывы в течение рабочего дня (смены).</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171018">См. <a href="/docs/145261#146999">ст. 236 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146315">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6386"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.27.00 Перерывы в работе]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146315)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146315)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146315)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146315)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146315"><span class="clausePrfx">Статья 128. </span><span class="clauseSuff">Продолжительность ежедневного отдыха </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146316)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146316)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146316)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146316)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146316">Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146318">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6387"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.28.00 Выходные и праздничные дни]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146318)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146318)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146318)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146318)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146318"><span class="clausePrfx">Статья 129. </span><span class="clauseSuff">Выходные дни </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146321)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146321)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146321)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146321)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146321">Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146322)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146322)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146322)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146322)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146322">При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146324)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146324)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146324)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146324)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146324">Общим выходным днем является воскресенье.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146326">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6387"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.28.00 Выходные и праздничные дни]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146326)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146326)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146326)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146326)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146326"><span class="clausePrfx">Статья 130. </span><span class="clauseSuff">Ограничение привлечения к работе в выходные дни </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146328)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146328)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146328)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146328)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146328">Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен — определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146329)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146329)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146329)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146329)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146329">Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных<a href="/docs/145261#146829"> частью пятой </a>статьи 220 и <a href="/docs/145261#146953">статьями 228</a>, <a href="/docs/145261#147072">245</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146330)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146330)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146330)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146330)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146330">Компенсация и оплата работы в выходные дни производится в соответствии со<a href="/docs/145261#146495"> статьей 157 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146332">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6387"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.28.00 Выходные и праздничные дни]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146332)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146332)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146332)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146332)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146332"><span class="clausePrfx">Статья 131. </span><span class="clauseSuff">Праздничные (нерабочие) дни </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146333)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146333)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146333)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146333)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146333">Праздничными (нерабочими) днями являются:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146338)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146338)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146338)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146338)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146338">1 января — Новый год;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146339)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146339)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146339)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146339)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146339">8 марта — День женщин;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146341)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146341)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146341)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146341)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146341">21 марта — Праздник Навруз;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149375">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146343">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149375)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149375)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149375)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149375)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149375">9 мая — День Памяти и Почестей;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149379">(абзац пятый статьи 131 в редакции <a href="/docs/37370?ONDATE=23.05.1999 00#43509">Закона</a> Республики Узбекистан от 15 апреля 1999 года № 772-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 124) </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146345)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146345)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146345)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146345)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146345">1 сентября — День Независимости;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149390">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#149387">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149390)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149390)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149390)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149390)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149390">1 октября — День учителя и наставника;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149399">(статья 131 дополнена абзацем седьмым в соответствии с <a href="/docs/60081?ONDATE=14.01.1997 00#60182">Законом</a> Республики Узбекистан от 27 декабря 1996 года № 367-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1997 г., № 2, ст. 65)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146347)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146347)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146347)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146347)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146347">8 декабря — День Конституции;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146348)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146348)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146348)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146348)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146348">первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146350)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146350)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146350)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146350)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146350">первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха)».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146352">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6387"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.28.00 Выходные и праздничные дни]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146352)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146352)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146352)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146352)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146352"><span class="clausePrfx">Статья 132. </span><span class="clauseSuff">Ограничение привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146353)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146353)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146353)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146353)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146353">Работа в праздничные (нерабочие) дни запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, предусмотренным <a href="/docs/145261#146326">статьей 130 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146354)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146354)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146354)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146354)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146354">В праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146355)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146355)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146355)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146355)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146355">Компенсация и оплата работы в праздничные (нерабочие) дни производятся в соответствии со<a href="/docs/145261#146495"> статьей 157 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146357)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146357)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146357)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146357)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146357">§ 2. ОТПУСКА</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146358">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6389"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.01 Ежегодные трудовые отпуска]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146358)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146358)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146358)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146358)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146358"><span class="clausePrfx">Статья 133. </span><span class="clauseSuff">Ежегодные трудовые отпуска </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146359)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146359)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146359)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146359)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146359">Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146360">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146360)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146360)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146360)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146360)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146360"><span class="clausePrfx">Статья 134. </span><span class="clauseSuff">Ежегодный основной отпуск </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146361)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146361)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146361)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146361)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146361">Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146362">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146362)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146362)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146362)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146362)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146362"><span class="clausePrfx">Статья 135. </span><span class="clauseSuff">Ежегодные основные удлиненные отпуска </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146364)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146364)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146364)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146364)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146364">С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146367)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146367)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146367)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146367)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146367">лицам моложе восемнадцати лет — тридцать календарных дней; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146368)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146368)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146368)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146368)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146368">работающим инвалидам I и II группы — тридцать календарных дней.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146368">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081384">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146370)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146370)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146370)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146370)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146370">Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470747">См. <a href="/docs/32999#33031">часть третью</a> ст. 4 Закона Республики Узбекистан «Об основных гарантиях деятельности Президента Республики Узбекистан», <a href="/docs/5534928#5540924">ст. 82</a> Закона Республики Узбекистан «О судах» (новая редакция), <a href="/docs/105533#105958">часть третью </a>ст. 50 Закона Республики Узбекистан «О прокуратуре» (новая редакция), <a href="/docs/5013009#5015378">часть вторая</a> ст. 53 Закона Республики Узбекистан «Об образовании», <a href="/docs/4571492#4572576">часть вторую</a> ст. 15 Закона Республики Узбекистан «О науке и научной деятельности», <a href="/docs/3743203#3748232">пункт 54</a> Положения о прохождении службы в Департаменте по борьбе с экономическими преступлениями при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, утвержденного Указом Президента Республики Узбекистан от 23 мая 2018 года № УП-5446 «О мерах по коренному повышению эффективности использования бюджетных средств и совершенствованию механизмов борьбы с экономическими преступлениями».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146371)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146371)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146371)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146371)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146371">Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146372">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6391"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146372)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146372)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146372)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146372)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146372"><span class="clausePrfx">Статья 136. </span><span class="clauseSuff">Ежегодные дополнительные отпуска </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146373)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146373)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146373)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146373)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146373">Дополнительные отпуска предоставляются работникам:</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149431">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146374">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149431)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149431)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149431)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149431)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149431">занятым на работах в неблагоприятных и особых условиях труда (<a href="/docs/145261#149443">статья 137</a>);</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149435">(абзац второй статьи 136 в редакции <a href="/docs/44851?ONDATE=28.09.1999 00#62881">Закона </a>Республики Узбекистан от 20 августа 1999 года № 832-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 9, ст. 229)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146375)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146375)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146375)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146375)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146375">выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях (<a href="/docs/145261#146388">статья 138</a>);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146377)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146377)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146377)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146377)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146377">в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиями трудового договора.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171020">См.<a href="/docs/145261#146972"> ст. 232 </a>настоящего Кодекса, <a href="/docs/1421474#1422022">часть седьмую </a>ст. 24 Закона Республики Узбекистан «О спасательной службе и статусе спасателя», <a href="/docs/105533#105950">часть третью </a>ст. 50 Закона Республики Узбекистан «О прокуратуре» (новая редакция), <a href="/docs/152417#152453">абзацы первый</a> и <a href="/docs/152417#152455">третий </a>пункта 2 Указа Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2002 года № УП-3079 «О социальной поддержке лиц пенсионного возраста, проходивших военную службу на ядерных полигонах и других радиационно-ядерных объектах», <a href="/docs/3743203#3748232">пункт 54</a> Положения о прохождении службы в Департаменте по борьбе с экономическими преступлениями при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, утвержденного Указом Президента Республики Узбекистан от 23 мая 2018 года № УП-5446 «О мерах по коренному повышению эффективности использования бюджетных средств и совершенствованию механизмов борьбы с экономическими преступлениями».</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149465">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=28.09.1999 00#149443">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149465)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149465)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149465)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149465)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149465"></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC149466">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6391"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149466)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149466)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149466)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149466)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149466"><span class="clausePrfx">Статья 137. </span><span class="clauseSuff">Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных и особых условиях труда</span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149467)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149467)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149467)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149467)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149467">Ежегодный дополнительный отпуск за работу с неблагоприятными условиями труда предоставляется работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494271">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3089873">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494271)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494271)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494271)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494271)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494271"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494272)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494272)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494272)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494272)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494272">Перечень работ, профессий и должностей на предприятиях, дающих право на дополнительный отпуск, продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются отраслевыми соглашениями, коллективным договором (а если он не заключается — работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников) на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494273">(часть вторая статьи 137 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487998">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="3494274">См. <a href="/docs/3031429#3032003">статью 14</a> Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149469)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149469)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149469)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149469)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149469">Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, условия и порядок предоставления дополнительных отпусков за работу в особых условиях труда, а также за особо вредные и особо тяжелые условия труда устанавливаются Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171023">См. <a href="/docs/517040#849912">абзац второй</a> пункта 2 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133 «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан», <a href="/docs/582817#583133">пункт 4.14</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146388">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6391"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146388)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146388)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146388)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146388)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146388"><span class="clausePrfx">Статья 138. </span><span class="clauseSuff">Ежегодный дополнительный отпуск за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146389)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146389)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146389)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146389)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146389">Перечень районов с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями и минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определяются Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="4506584">См. «<a href="/docs/4502808#4505019">Положение</a> о порядке установления и применения районных коэффициентов к оплате труда, а также минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями», утвержденное постановлением Кабинета Министров от 6 сентября 2019 года № 743.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146390)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146390)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146390)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146390)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146390">Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами может предусматриваться предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков и в других районах с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146391">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска;</span></div><div id="LBC6391"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146391)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146391)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146391)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146391)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146391"><span class="clausePrfx">Статья 139. </span><span class="clauseSuff">Исчисление продолжительности ежегодных отпусков </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146392)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146392)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146392)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146392)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146392">Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146393)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146393)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146393)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146393)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146393">Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, в соответствии со <a href="/docs/145261#146332">статьей 131 </a>настоящего Кодекса при определении длительности отпусков не учитываются.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146394">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска;</span></div><div id="LBC6391"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146394)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146394)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146394)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146394)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146394"><span class="clausePrfx">Статья 140. </span><span class="clauseSuff">Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146395)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146395)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146395)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146395)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146395">При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146396)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146396)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146396)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146396)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146396">Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать сорока восьми рабочих дней.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146397">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска;</span></div><div id="LBC6391"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146397)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146397)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146397)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146397)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146397"><span class="clausePrfx">Статья 141. </span><span class="clauseSuff">Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146398)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146398)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146398)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146398)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146398">При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются. </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146399">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска;</span></div><div id="LBC6391"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146399)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146399)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146399)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146399)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146399"><span class="clausePrfx">Статья 142. </span><span class="clauseSuff">Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146400)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146400)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146400)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146400)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146400">В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146401)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146401)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146401)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146401)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146401">фактически проработанное в течение рабочего года время;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146402)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146402)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146402)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146402)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146402">время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146403)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146403)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146403)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146403)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146403">время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146404)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146404)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146404)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146404)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146404">другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146405)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146405)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146405)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146405)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146405">В коллективном договоре, ином локальном акте предприятия, трудовом договоре может быть, в частности, предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146406)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146406)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146406)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146406)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146406">Законодательными и иными нормативными актами о труде могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодных дополнительных отпусков.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146407">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска;</span></div><div id="LBC6391"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146407)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146407)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146407)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146407)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146407"><span class="clausePrfx">Статья 143. </span><span class="clauseSuff">Порядок предоставления отпусков </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146408)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146408)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146408)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146408)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146408">Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146409)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146409)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146409)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146409)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146409">Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146410)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146410)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146410)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146410)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146410">До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146411)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146411)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146411)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146411)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146411">женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146412)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146412)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146412)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146412)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146412">инвалидам I и II группы;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146412">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081420">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146413)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146413)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146413)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146413)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146413">лицам моложе восемнадцати лет;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1563808">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146414">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1563808)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1563808)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1563808)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1563808)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1563808">военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1563809">(абзац пятый части третьей статьи 143 в редакции <a href="/docs/1562234?ONDATE=23.12.2009 00#1562482">Закона</a> Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ЗРУ-238 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 553)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146415)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146415)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146415)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146415)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146415">совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470799">См. <a href="/docs/2070165#2070454">пункты 16 </a>и <a href="/docs/2070165#2070459">17</a> Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года № 297.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1567284">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146416">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1567284)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1567284)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1567284)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1567284)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1567284">обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ;</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1567299">(абзац седьмой части третьей статьи 143 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564800">Закона</a> Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146417)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146417)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146417)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146417)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146417">работникам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменения численности (штата) работников, изменение характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия <a href="/docs/145261#145821">(пункт 1 </a>части второй статьи 100).</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1567346">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146418">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1567346)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1567346)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1567346)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1567346)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1567346">Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью, независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1567352">(часть четвертая статьи 143 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564800">Закона</a> Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146419)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146419)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146419)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146419)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146419">Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146420)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146420)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146420)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146420)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146420">В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146421)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146421)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146421)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146421)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146421">Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе восемнадцати лет, а также ежегодных дополнительных отпусков, указанных в <a href="/docs/145261#149465">статье 137</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146422)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146422)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146422)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146422)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146422">Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146423">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска;</span></div><div id="LBC6391"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146423)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146423)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146423)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146423)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146423"><span class="clausePrfx">Статья 144. </span><span class="clauseSuff">Время и очередность предоставления отпусков </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146424)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146424)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146424)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146424)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146424">Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146425)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146425)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146425)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146425)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146425">О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже, чем за пятнадцать дней до начала отпуска.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146426)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146426)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146426)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146426)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146426">Отпуск по желанию работника должен предоставляться в летнее или другое удобное для него время:</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1563811">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146427">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,1563811)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1563811)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1563811)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1563811)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1563811"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,6081430)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(6081430)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(6081430)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(6081430)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="6081430">одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида — до шестнадцати лет);</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="1563813">(абзац второй части третьей статьи 144 в редакции <a href="/docs/1562234?ONDATE=23.12.2009 00#1562484">Закона</a> Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ЗРУ-238 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 553)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1563813">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081434">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146428)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146428)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146428)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146428)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146428">инвалидам I и II группы;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146428">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081448">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146429)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146429)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146429)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146429)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146429">участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470800">См. О порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному <a href="/docs/6236070">постановлением </a>Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 октября 2011 года № 592.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146430)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146430)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146430)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146430)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146430">лицам моложе восемнадцати лет;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146431)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146431)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146431)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146431)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146431">обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях (<a href="/docs/145261#147090">статья 250</a>);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146432)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146432)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146432)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146432)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146432">в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146434)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146434)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146434)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146434)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146434">Работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам. </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146435)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146435)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146435)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146435)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146435">Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146436">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска;</span></div><div id="LBC6391"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146436)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146436)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146436)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146436)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146436"><span class="clausePrfx">Статья 145. </span><span class="clauseSuff">Продление отпуска или перенос его на другой срок </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146437)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146437)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146437)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146437)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146437">Работники имеют право на перенесение или продление отпуска:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146438)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146438)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146438)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146438)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146438">при временной нетрудоспособности;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146439)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146439)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146439)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146439)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146439">при наступлении срока отпуска по беременности и родам;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146440)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146440)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146440)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146440)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146440">при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146441)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146441)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146441)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146441)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146441">при выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательными или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470804">См. <a href="/docs/145261#146533">ст. 165 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146442)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146442)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146442)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146442)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146442">Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146443)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146443)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146443)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146443)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146443">Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146444)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146444)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146444)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146444)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146444">Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска в установленный срок или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146445">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6390"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.02 Ежегодный основной отпуск. Ежегодные основные удлиненные отпуска;</span></div><div id="LBC6391"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.03 Ежегодные дополнительные отпуска, порядок, время и очередность предоставления отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146445)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146445)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146445)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146445)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146445"><span class="clausePrfx">Статья 146. </span><span class="clauseSuff">Разделение отпуска на части </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146446)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146446)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146446)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146446)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146446">По желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146447">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6392"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.04 Отзыв из отпуска]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146447)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146447)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146447)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146447)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146447"><span class="clausePrfx">Статья 147. </span><span class="clauseSuff">Отзыв из отпуска </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146448)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146448)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146448)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146448)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146448">Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных <a href="/docs/145261#146419">частями пятой</a>, <a href="/docs/145261#146420">шестой</a> и <a href="/docs/145261#146421">седьмой</a> статьи 143 настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146449">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6393"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.05 Оплата отпусков]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146449)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146449)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146449)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146449)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146449"><span class="clausePrfx">Статья 148. </span><span class="clauseSuff">Оплата отпусков </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146450)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146450)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146450)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146450)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146450">За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка (<a href="/docs/145261#146544">статья 169</a>).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146451)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146451)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146451)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146451)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146451">Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146452">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6394"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.06 Социальные и иные отпуска]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146452)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146452)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146452)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146452)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146452"><span class="clausePrfx">Статья 149. </span><span class="clauseSuff">Социальные отпуска </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146453)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146453)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146453)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146453)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146453">Работники пользуются правом на получение следующих социальных отпусков:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146454)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146454)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146454)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146454)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146454">по беременности и родам (<a href="/docs/145261#146978">статья 233</a>);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146455)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146455)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146455)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146455)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146455">по уходу за детьми (<a href="/docs/145261#146972">статьи 232</a>, <a href="/docs/145261#146983">234</a>, <a href="/docs/145261#146995">235</a>);</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258274">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=25.12.2009 00#1567359">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258274)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258274)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258274)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258274)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258274"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258277)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258277)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258277)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258277)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258277">в связи с обучением (<a href="/docs/145261#1568388">статьи 254 </a>и <a href="/docs/145261#147120">256</a>);</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258283">(абзац четвертый статьи 149 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249224">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146457)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146457)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146457)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146457)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146457">творческие отпуска (<a href="/docs/145261#147126">статья 258</a>).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146458">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6395"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.07 Отпуска без сохранения заработной платы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146458)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146458)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146458)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146458)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146458"><span class="clausePrfx">Статья 150. </span><span class="clauseSuff">Отпуска без сохранения заработной платы </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258284">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146459">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258284)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258284)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258284)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258284)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258284"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258285)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258285)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258285)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258285)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258285">По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258286">(часть первая статьи 150 в редакции<a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249225"> Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="4778415">См. <a href="/docs/4776263#4776801">пункт 9</a> «Временного положения о порядке предоставления ежегодного трудового отпуска родителям учеников младших классов общеобразовательных учреждений и воспитанников дошкольных образовательных организаций при приостановлении деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных учреждений на период действия карантинных мероприятий» (28.03.2020 г., регистрационный № 3227).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146460)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146460)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146460)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146460)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146460">Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146461)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146461)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146461)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146461)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146461">участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам — до четырнадцати календарных дней ежегодно;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2470805">См. О порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному <a href="/docs/6236070">постановлением </a>Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 октября 2011 года № 592.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146462)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146462)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146462)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146462)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146462">работающим инвалидам I и II группы — до четырнадцати календарных дней ежегодно;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146462">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081455">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146463)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146463)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146463)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146463)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146463">женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет (<a href="/docs/145261#146983">статья 234</a>);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146464)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146464)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146464)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146464)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146464">женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, — до четырнадцати календарных дней ежегодно (<a href="/docs/145261#146972">статья 232</a>);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146465)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146465)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146465)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146465)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146465">в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146466">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6396"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.08 Денежная компенсация за неиспользованные отпуска]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146466)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146466)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146466)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146466)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146466"><span class="clausePrfx">Статья 151. </span><span class="clauseSuff">Денежная компенсация за неиспользованные отпуска </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146467)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146467)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146467)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146467)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146467">Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146468)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146468)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146468)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146468)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146468">Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной <a href="/docs/145261#146360">статьей 134 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146470)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146470)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146470)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146470)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146470">Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска, предусмотренные <a href="/docs/145261#149465">статьями 137</a> и <a href="/docs/145261#146388">138 </a>настоящего Кодекса, используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146471">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6397"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.29.00 Отпуска / 05.02.29.09 Использование ежегодного основного и дополнительного отпусков при  прекращении трудового договора]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146471)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146471)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146471)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146471)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146471"><span class="clausePrfx">Статья 152. </span><span class="clauseSuff">Использование ежегодного основного и дополнительного отпуска при прекращении трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146472)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146472)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146472)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146472)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146472">Коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), по желанию работника, ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146473)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146473)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146473)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146473)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146473">В период отпуска, предусмотренного <a href="/docs/145261#146472">частью первой </a>настоящей статьи, работник не вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора по его инициативе, если установленный законом или определенный по соглашению сторон срок предупреждения о прекращении трудового договора истек.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146474)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146474)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146474)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146474)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146474">При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудовых отношений может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146475)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146475)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146475)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146475)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146475">Использование ежегодного основного и дополнительного трудового отпуска в натуре не допускается при прекращении трудового договора в связи с виновными действиями работника.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146476)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146476)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146476)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146476)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146476">ГЛАВА IX. ОПЛАТА ТРУДА </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146477">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146477)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146477)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146477)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146477)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146477"><span class="clausePrfx">Статья 153. </span><span class="clauseSuff">Установление размеров оплаты труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146478)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146478)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146478)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146478)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146478">Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146478">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=04.12.2019 00#edi4636490">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149501">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=07.10.2001 00#149487">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149501)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149501)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149501)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149501)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149501">Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171050">См. ст. <a href="/docs/97661#238137">175<sup>4</sup></a> Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149509">(часть вторая статьи 153 в редакции <a href="/docs/58471?ONDATE=22.10.2002 00#63075">Закона</a> Республики Узбекистан от 30 августа 2002 года № 405-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2002 г., № 9, ст. 165)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146480)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146480)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146480)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146480)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146480">Для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также государственных предприятий минимальный уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471003">См. <a href="/docs/145261#146486">ст. 155 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146481)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146481)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146481)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146481)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146481">В местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146482)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146482)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146482)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146482)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146482">Перечень местностей, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, а также порядок их применения и величина устанавливаются Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471004">См. <a href="/docs/4502808">Постановление</a> Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 сентября 2019 года № 743 «О дополнительных мерах по регулированию трудовых отношений на рынке труда».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146483">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146483)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146483)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146483)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146483)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146483"><span class="clausePrfx">Статья 154. </span><span class="clauseSuff">Гарантии оплаты труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146484)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146484)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146484)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146484)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146484">Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые <a href="/docs/145261#146509">статьей 161 </a>настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146485)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146485)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146485)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146485)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146485">Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146486">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6401"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.02.00 Минимальный размер заработной платы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146486)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146486)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146486)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146486)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146486"><span class="clausePrfx">Статья 155. </span><span class="clauseSuff">Минимальный размер оплаты труда </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2053679">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146487">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2053679)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2053679)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2053679)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2053679)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2053679"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2053681)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2053681)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2053681)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2053681)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2053681">Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду <a href="/docs/4514784">Единой тарифной сетки</a> по оплате труда.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2053687">(часть первая статьи 155 в редакции <a href="/docs/2050153?ONDATE=11.09.2012 00#2050224">Закона </a>Республики Узбекистан от 10 сентября 2012 года № ЗРУ-329 — СЗ РУ, 2012 г., № 37, ст. 421) </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146488)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146488)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146488)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146488)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146488">В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (<a href="/docs/145261#146495">статьи 157</a>, <a href="/docs/145261#146498">158</a>), а также районные коэффициенты (<a href="/docs/145261#146481">часть четвертая</a> статьи 153).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146489">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146489)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146489)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146489)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146489)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146489"><span class="clausePrfx">Статья 156. </span><span class="clauseSuff">Изменение условий оплаты труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146490)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146490)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146490)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146490)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146490">Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются (<a href="/docs/145261#146477">статья 153</a>).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146491)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146491)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146491)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146491)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146491">Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146492)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146492)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146492)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146492)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146492">при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146493)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146493)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146493)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146493)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146493">в других случаях, предусмотренных законом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146494)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146494)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146494)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146494)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146494">О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146495">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146495)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146495)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146495)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146495)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146495"><span class="clausePrfx">Статья 157. </span><span class="clauseSuff">Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146496)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146496)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146496)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146496)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146496">Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146497)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146497)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146497)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146497)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146497">По желанию работника, работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146498">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146498)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146498)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146498)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146498)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146498"><span class="clausePrfx">Статья 158. </span><span class="clauseSuff">Оплата работы в ночное время </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146499)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146499)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146499)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146499)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146499">Каждый час работы в ночное время (<a href="/docs/145261#146263">часть первая </a>статьи 122) оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146500)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146500)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146500)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146500)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146500">Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146501)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146501)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146501)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146501)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146501">Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен — работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146502)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146502)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146502)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146502)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146502">Коллективным договором, а если он не заключен, по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, может быть предусмотрена повышенная оплата труда за работу в вечернюю смену. Вечерней считается смена, предшествующая ночной.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146503">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146503)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146503)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146503)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146503)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146503"><span class="clausePrfx">Статья 159. </span><span class="clauseSuff">Оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146504)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146504)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146504)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146504)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146504">При изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146505)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146505)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146505)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146505)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146505">Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен, определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146506)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146506)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146506)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146506)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146506">Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146507">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146507)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146507)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146507)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146507)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146507"><span class="clausePrfx">Статья 160. </span><span class="clauseSuff">Оплата труда за совмещение профессий (должностей) и при совместительстве </span></a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146508)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146508)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146508)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146508)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146508"></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258288">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#2258287">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258288)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258288)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258288)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258288)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258288"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258289)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258289)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258289)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258289)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258289">Размер оплаты труда работников за совмещение профессий (должностей), при совместительстве, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ определяется по соглашению сторон трудового договора.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258290">(текст статьи 160 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249228">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2105354">См.<a href="/docs/2070165#2070442"> раздел II </a>(«Оплата труда») и <a href="/docs/2070165#3060284">пункты 23 — 25 </a>Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 г. № 297, <a href="/docs/582817#582943">пункт 2.22</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146509">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146509)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146509)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146509)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146509)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146509"><span class="clausePrfx">Статья 161. </span><span class="clauseSuff">Сроки оплаты труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146510)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146510)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146510)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146510)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146510">Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146511)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146511)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146511)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146511)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146511">При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146512)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146512)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146512)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146512)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146512">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в соответствии со <a href="/docs/145261#145923">статьей 110</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146513)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146513)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146513)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146513)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146513">В коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146514">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146514)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146514)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146514)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146514)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146514"><span class="clausePrfx">Статья 162. </span><span class="clauseSuff">Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146515)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146515)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146515)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146515)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146515">Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146516">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146516)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146516)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146516)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146516)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146516"><span class="clausePrfx">Статья 163. </span><span class="clauseSuff">Место выплаты заработной платы </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146517)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146517)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146517)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146517)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146517">Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146518">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6400"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.03.00.00 Оплата труда / 05.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146518)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146518)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146518)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146518)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146518"><span class="clausePrfx">Статья 164. </span><span class="clauseSuff">Удержания из оплаты труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146519)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146519)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146519)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146519)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146519">Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия — по решению суда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146520)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146520)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146520)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146520)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146520">Независимо от согласия работника производятся удержания:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146522)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146522)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146522)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146522)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146522">1) налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146523)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146523)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146523)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146523)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146523">2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471007">См.<a href="/docs/13896#16646"> главу 7</a> («Взыскание на заработную плату должника и приравненные к ней платежи») Закона Республики Узбекистан «Об исполнении судебных актов и актов иных органов».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146524)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146524)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146524)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146524)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146524">3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146525)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146525)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146525)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146525)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146525">4) при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в <a href="/docs/145261#145762">части четвертой </a>статьи 89, <a href="/docs/145261#145821">пунктах 1</a> и<a href="/docs/145261#145822"> 2</a> части второй статьи 100, <a href="/docs/145261#145894">пунктах 1</a> и<a href="/docs/145261#145895"> 2</a> статьи 106 настоящего Кодекса, а также в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146526)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146526)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146526)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146526)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146526">5) для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471008">См. <a href="/docs/145261#146544">статьи 169</a> и<a href="/docs/145261#146731"> 207 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146528)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146528)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146528)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146528)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146528">6) штрафа, предусмотренного<a href="/docs/145261?ONDATE=28.09.1999 00#149521"> пунктом 2</a> части первой статьи 181 настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146530)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146530)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146530)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146530)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146530">При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3501376">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#3501375">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3501376)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3501376)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3501376)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3501376)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3501376"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3501378)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3501378)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3501378)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3501378)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3501378">Ограничение, установленное <a href="/docs/145261#146530">частью третьей </a>настоящей статьи, не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать семидесяти процентов.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3501379">(статья 164 дополнена частью четвертой <a href="/docs/3495594?ONDATE=10.01.2018 04#3497543">Законом </a>Республики Узбекистан от 9 января 2018 года № ЗРУ-459 — Национальная база данных законодательства, 10.01.2018 г., № 03/18/459/0536) </a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146532)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146532)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146532)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146532)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146532">ГЛАВА X. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146533">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6407"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.02.00 Гарантии при выполнении государственных или общественных обязанностей]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146533)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146533)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146533)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146533)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146533"><span class="clausePrfx">Статья 165. </span><span class="clauseSuff">Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146534)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146534)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146534)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146534)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146534">Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей (при осуществлении избирательного права, выполнении депутатских обязанностей, участии в работе врачебно-трудовой экспертной комиссии, выполнении воинских обязанностей, при вызове в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых, а равно участии в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных объединений и трудовых коллективов, а также в других случаях, предусмотренных законом). На время выполнения этих обязанностей за работником сохраняется средний заработок.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146534">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=24.05.2019 00#edi4354452">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,4340136)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(4340136)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(4340136)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(4340136)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="4340136"></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi4340136">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=11.05.2019 00#edi4340137">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146535">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6408"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.03.00 Гарантии для работников, направляемых на повышение квалификации;</span></div><div id="LBC8034"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.04.00 Гарантии при направлении работников в медицинские учреждения;</span></div><div id="LBC6409"><span class="iorRN">3.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.05.00 Гарантии для доноров;</span></div><div id="LBC6410"><span class="iorRN">4.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.06.00 Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов;</span></div><div id="LBC6411"><span class="iorRN">5.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.07.00 Гарантии и компенсации при командировках]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146535)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146535)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146535)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146535)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146535"><span class="clausePrfx">Статья 166. </span><span class="clauseSuff">Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146536)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146536)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146536)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146536)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146536">Условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (повышение квалификации, участие в работе по внедрению рационализаторских предложений, пребывание в командировке, прохождение медицинских осмотров и в других случаях), а также размер гарантийных выплат за это время устанавливаются коллективным договором, но не могут быть ниже среднего заработка.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146537)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146537)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146537)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146537)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146537">Работникам, подлежащим обязательным медицинским осмотрам, за период обследования в стационарных медицинских учреждениях для определения их годности к работе предоставляются гарантии, предусмотренные <a href="/docs/145261#146536">частью первой </a>настоящей статьи.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146538">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6406"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.01.00 Гарантии для работников, действовавших в интересах общества]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146538)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146538)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146538)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146538)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146538"><span class="clausePrfx">Статья 167. </span><span class="clauseSuff">Гарантии при совершении работником действий в интересах общества </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146539)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146539)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146539)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146539)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146539">При совершении работником действий в интересах общества (ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий, спасение жизни человека и в других случаях) за ним сохраняется на этот период место работы (должность) и средний заработок.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471010">См. <a href="/docs/517040#851644">пункт 2</a> Порядка предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146540)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146540)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146540)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146540)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146540">Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день медицинского обследования и в день сдачи крови для переливания.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146541)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146541)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146541)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146541)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146541">Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха. По желанию работника этот день присоединяется к отпуску. В период освобождения от работы в день обследования и сдачи крови для переливания, а также в дни отдыха за работником сохраняется средний заработок.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471011">См. <a href="/docs/49695#49830">ст. 20 </a>Закона Республики Узбекистан «О донорстве крови и ее компонентов».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146542">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8854"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.14.00 Финансирование гарантий и компенсаций]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146542)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146542)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146542)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146542)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146542"><span class="clausePrfx">Статья 168. </span><span class="clauseSuff">Источники финансирования и порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершения ими действий в интересах общества </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146543)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146543)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146543)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146543)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146543">Источники финансирования и порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей (<a href="/docs/145261#146533">статья 165</a>), а также совершения ими действий в интересах общества (<a href="/docs/145261#146538">статья 167</a>), определяются Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171105">См. <a href="/docs/517040#851654">пункты 5</a> и <a href="/docs/517040#851659">6</a> Порядка предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146544">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC8854"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.14.00 Финансирование гарантий и компенсаций]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146544)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146544)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146544)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146544)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146544"><span class="clausePrfx">Статья 169. </span><span class="clauseSuff">Исчисление среднего заработка </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146545)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146545)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146545)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146545)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146545">Порядок исчисления среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (производстве гарантийных выплат, оплате времени отпуска, выплате заработка при временных переводах на другую работу, в случае возмещения вреда, при вынужденном прогуле и других), за исключением исчисления среднего заработка при назначении пенсии, определяется Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171112">См. <a href="/docs/517040#851669">Порядок</a> исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133, <a href="/docs/4502808#4505019">Положение</a> о порядке установления и применения районных коэффициентов к оплате труда, а также минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 сентября 2019 года № 743</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146546">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6414"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.10.00 Гарантии и компенсации при переводах, увольнении]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146546)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146546)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146546)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146546)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146546"><span class="clausePrfx">Статья 170. </span><span class="clauseSuff">Компенсация расходов, связанных с работой </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146547)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146547)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146547)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146547)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146547">Дополнительные расходы работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей (<a href="/docs/145261#146548">статьи 171</a>, <a href="/docs/145261#146553">172</a>, <a href="/docs/145261#146559">173</a>), подлежат возмещению работодателем на условиях и в порядке, устанавливаемых законодательством, коллективными договорами и соглашениями, а также трудовыми договорами. </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146548">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6411"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.07.00 Гарантии и компенсации при командировках]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146548)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146548)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146548)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146548)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146548"><span class="clausePrfx">Статья 171. </span><span class="clauseSuff">Возмещение расходов при командировках и разъездном характере работ </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146549)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146549)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146549)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146549)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146549">При командировках и разъездном характере работ возмещению подлежат:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146550)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146550)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146550)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146550)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146550">расходы на проезд;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471012">См. <a href="/docs/430280#430327">пункты 9</a> и <a href="/docs/430280#430329">10 </a>Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (рег. № 1268 от 29.08.2003 г.), <a href="/docs/2818870#2819248">главу 4</a> («Транспортные расходы») Положения о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (рег. № 2730 от 19.11.2015 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146551)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146551)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146551)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146551)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146551">расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в том числе по найму жилого помещения;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471013">См. <a href="/docs/430280#430327">пункты 9</a>, <a href="/docs/430280#430336">11</a> и <a href="/docs/430280#430340">12</a> Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (рег. № 1268 от 29.08.2003 г.), <a href="/docs/2818870#2819180">Положение </a>о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (рег. № 2730 от 19.11.2015 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146552)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146552)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146552)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146552)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146552">иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="266854">См. <a href="/docs/430280#430328">абзац второй </a>пункта 9, <a href="/docs/430280#430343">абзац четвертый </a>пункта 12 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (рег. № 1268 от 29.08.2003 г.), <a href="/docs/2818870#2819269">главу 5</a> («Выделение средств на представительские, непредвиденные и другие виды расходов») Положения о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (рег. № 2730 от 19.11.2015 г.). </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146553">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6412"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.08.00 Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146553)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146553)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146553)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146553)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146553"><span class="clausePrfx">Статья 172. </span><span class="clauseSuff">Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146554)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146554)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146554)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146554)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146554">При переезде на работу в другую местность возмещению подлежат:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146555)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146555)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146555)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146555)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146555">расходы по переезду и провозу имущества;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146556)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146556)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146556)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146556)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146556">расходы по устройству на новом месте;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146557)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146557)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146557)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146557)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146557">иные расходы, понесенные работником, по соглашению с работодателем.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146559">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6413"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.09.00 Компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146559)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146559)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146559)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146559)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146559"><span class="clausePrfx">Статья 173. </span><span class="clauseSuff">Возмещение расходов по использованию имущества, принадлежащего работнику </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146560)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146560)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146560)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146560)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146560">При использовании работником принадлежащего ему имущества с согласия работодателя и в его интересах возмещению за счет работодателя подлежат амортизация транспортных средств и расходы на их эксплуатацию, а также амортизация инструмента, других технических средств либо иного имущества. Размеры и порядок возмещения этих расходов определяются коллективным договором, а если он не заключен, — по соглашению между работником и работодателем.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471014">Cм. Нормы закрепления служебных автомобилей в органах государственного управления и местного самоуправления, утвержденные <a href="/docs/5403138">постановлением </a>Кабинета Министров Республики Узбекистан от 29 апреля 2021 года № 258.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146561)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146561)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146561)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146561)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146561">ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146562">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6419"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.01.00 Общие положения. Обязанности работников и работодателя]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146562)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146562)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146562)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146562)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146562"><span class="clausePrfx">Статья 174. </span><span class="clauseSuff">Трудовой распорядок на предприятии </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146563)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146563)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146563)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146563)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146563">Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="172149">См. <a href="/docs/582817#582830">Примерные правила </a>внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.), <a href="/docs/1444777#1445161">пункт 34</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146564">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6420"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.02.00 Уставы и положения о дисциплине]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146564)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146564)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146564)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146564)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146564"><span class="clausePrfx">Статья 175. </span><span class="clauseSuff">Уставы и положения о дисциплине </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146565)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146565)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146565)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146565)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146565">В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471015">См.<a href="/docs/13191#20233"> ст. 18 </a>Закона Республики Узбекистан «О железнодорожном транспорте», <a href="/docs/1633563#1634847">пункт 6</a> постановление Пленума Высшего хозяйственного суда Республики Узбекиста «О частном определении экономического суда».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146566">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6419"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.01.00 Общие положения. Обязанности работников и работодателя]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146566)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146566)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146566)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146566)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146566"><span class="clausePrfx">Статья 176. </span><span class="clauseSuff">Обязанности работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146567)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146567)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146567)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146567)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146567">Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146568)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146568)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146568)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146568)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146568">Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т. д.), трудовом договоре.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146569">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6419"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.01.00 Общие положения. Обязанности работников и работодателя]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146569)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146569)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146569)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146569)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146569"><span class="clausePrfx">Статья 177. </span><span class="clauseSuff">Обязанности работодателя </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146570)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146570)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146570)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146570)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146570">Работодатель обязан организовать труд работников, создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта, заключать коллективные договоры в соответствии с настоящим Кодексом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146571)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146571)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146571)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146571)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146571">Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146572">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6419"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.01.00 Общие положения. Обязанности работников и работодателя]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146572)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146572)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146572)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146572)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146572"><span class="clausePrfx">Статья 178. </span><span class="clauseSuff">Ознакомление работников с возложенными на них трудовыми обязанностями </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146573)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146573)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146573)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146573)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146573">Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей. </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146574">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6419"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.01.00 Общие положения. Обязанности работников и работодателя]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146574)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146574)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146574)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146574)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146574"><span class="clausePrfx">Статья 179. </span><span class="clauseSuff">Обеспечение дисциплины труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146575)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146575)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146575)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146575)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146575">Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы методами стимулирования и поощрения за добросовестный труд, применением мер взыскания к недобросовестным работникам.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471016">См. <a href="/docs/145261#146576">ст.ст. 180 </a>и <a href="/docs/145261#146581">181</a> настоящего Кодекса, <a href="/docs/582817#583019">главу 3</a> («Обеспечение дисциплины труда и ответственность») Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146576">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6421"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.03.00 Поощрения за труд. Виды и порядок применения]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146576)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146576)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146576)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146576)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146576"><span class="clausePrfx">Статья 180. </span><span class="clauseSuff">Поощрение за труд </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146577)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146577)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146577)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146577)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146577">К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, коллективными соглашениями, уставами и положениями о дисциплине.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471017">См. <a href="/docs/582817#583021">пункты 3.2</a> и <a href="/docs/582817#583030">3.3 </a>Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146578)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146578)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146578)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146578)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146578">За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471018">См. <a href="/docs/3676252#3677319">ст.ст. 3</a> и <a href="/docs/3676252#3677329">5</a> Закона Республики Узбекистан «О государственных наградах» (новая редакция).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146579)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146579)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146579)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146579)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146579">Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146580)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146580)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146580)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146580)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146580">В течение срока действия дисциплинарного взыскания (<a href="/docs/145261#146596">статья 183</a>) меры поощрения к работнику не применяются.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146581">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6423"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.04.00 Дисциплинарная ответственность / 05.05.04.01 Дисциплинарные взыскания]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146581)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146581)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146581)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146581)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146581"><span class="clausePrfx">Статья 181. </span><span class="clauseSuff">Дисциплинарные взыскания </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM146582">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM687"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Дисциплинарное взыскание / Трудовое право / Дисциплинарное взыскание;</span></div><div id="TERM687"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Дисциплинарное взыскание / Трудовое право / Дисциплинарное взыскание]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146582)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146582)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146582)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146582)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146582">За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146583)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146583)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146583)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146583)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146583">1) выговор;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149520">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#149516">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149520)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149520)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149520)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149520)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149520"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149521)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149521)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149521)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149521)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149521">2) штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149522)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149522)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149522)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149522)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149522">Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований <a href="/docs/145261#146518">статьи 164 </a>настоящего Кодекса; </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149527">(пункт 2 части первой статьи 181 в редакции <a href="/docs/44851?ONDATE=28.09.1999 00#62890">Закона</a> Республики Узбекистан от 20 августа 1999 года № 832-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 9, ст. 229)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146586)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146586)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146586)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146586)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146586">3) прекращение трудового договора (<a href="/docs/145261#145823">пункты 3 </a>и <a href="/docs/145261#145824">4 </a>части второй статьи 100).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146587)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146587)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146587)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146587)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146587">Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящей статьей, запрещается. </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471019">См. <a href="/docs/582817#583031">пункты 3.4 </a>и <a href="/docs/582817#583053">3.10</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146588">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6424"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.04.00 Дисциплинарная ответственность / 05.05.04.02 Порядок применения дисциплинарных взысканий]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146588)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146588)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146588)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146588)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146588"><span class="clausePrfx">Статья 182. </span><span class="clauseSuff">Порядок применения дисциплинарных взысканий </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146589)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146589)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146589)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146589)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146589">Дисциплинарные взыскания применяются лицами (органами), которым предоставлено право приема на работу (<a href="/docs/145261#145716">статья 82</a>).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146590)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146590)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146590)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146590)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146590">До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146591)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146591)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146591)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146591)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146591">При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146592)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146592)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146592)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146592)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146592">За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146593)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146593)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146593)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146593)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146593">Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146594)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146594)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146594)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146594)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146594">Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146595)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146595)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146595)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146595)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146595">Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471020">См. <a href="/docs/1444777#1445106">пункты 22</a>, <a href="/docs/1444777#1445139">29 — 40 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)», <a href="/docs/582817#583042">пункты 3.5</a> и <a href="/docs/582817#583044">3.6</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146596">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6424"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.04.00 Дисциплинарная ответственность / 05.05.04.02 Порядок применения дисциплинарных взысканий]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146596)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146596)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146596)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146596)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146596"><span class="clausePrfx">Статья 183. </span><span class="clauseSuff">Срок действия дисциплинарного взыскания </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146597)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146597)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146597)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146597)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146597">Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146598)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146598)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146598)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146598)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146598">Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471021">См. <a href="/docs/582817#583046">пункт 3.7</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146599">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6424"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.05.00.00 Трудовая дисциплина / 05.05.04.00 Дисциплинарная ответственность / 05.05.04.02 Порядок применения дисциплинарных взысканий]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146599)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146599)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146599)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146599)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146599"><span class="clausePrfx">Статья 184. </span><span class="clauseSuff">Обжалование дисциплинарного взыскания </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146600)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146600)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146600)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146600)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146600">Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171125">См.<a href="/docs/145261#147129"> главу XV</a> («Трудовые споры») настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146601)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146601)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146601)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146601)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146601">Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе, учитывая обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующее поведение работника, отношение к труду, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, соблюдение работодателем порядка наложения взыскания, признать применение к работнику дисциплинарного взыскания незаконным и вынести решение о его отмене.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146602)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146602)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146602)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146602)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146602">ГЛАВА XII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146604">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6427"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.01.00 Общие положения]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146604)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146604)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146604)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146604)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146604">§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146605)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146605)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146605)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146605)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146605"><span class="clausePrfx">Статья 185. </span><span class="clauseSuff">Обязанность стороны трудового договора возместить вред, причиненный другой стороне </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146606)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146606)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146606)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146606)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146606">Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред другой стороне, возмещает его по правилам, установленным настоящим Кодексом и другими нормативными актами о труде.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471022">См. <a href="/docs/145261#146612">параграфы 2</a> («Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику») и <a href="/docs/145261#146672">3</a> («Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю») главы XII настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146607)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146607)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146607)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146607)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146607">Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему, а также коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем ­ выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471023">См.<a href="/docs/145261#146613"> ст.ст. 187 </a>и <a href="/docs/145261#146673">198</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146608)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146608)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146608)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146608)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146608">Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146609)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146609)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146609)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146609)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146609"><span class="clausePrfx">Статья 186. </span><span class="clauseSuff">Условия наступления материальной ответственности </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146610)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146610)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146610)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146610)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146610">Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за вред, причиненный ею другой стороне в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146611)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146611)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146611)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146611)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146611">Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей материального вреда.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146612)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146612)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146612)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146612)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146612">§ 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146613">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6429"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.01 Вред, подлежащий возмещению работнику]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146613)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146613)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146613)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146613)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146613"><span class="clausePrfx">Статья 187. </span><span class="clauseSuff">Вред, подлежащий возмещению работнику </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146614)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146614)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146614)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146614)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146614">Работодатель возмещает работнику причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, — членам его семьи (<a href="/docs/145261#146634">часть первая </a>статьи 192) любой (в том числе моральный) вред в полном объеме, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471048">См. <a href="/docs/145261#146621">части третью </a>и <a href="/docs/145261#146622">четвертую</a> ст. 189 настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146615)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146615)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146615)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146615)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146615">Моральный вред (физические или нравственные страдания) возмещается в денежной или иной материальной форме и в размере, определенном по соглашению между работодателем и работником, а в случае смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей, по соглашению между работодателем и членами семьи умершего работника. При возникновении спора по возмещению морального вреда этот вопрос рассматривается судом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471062">См. <a href="/docs/145261#145967">абзац четвертый </a>части второй ст. 112 настоящего Кодекса, <a href="/docs/180550#193703">ст.ст. 1021 </a>и <a href="/docs/180550#193710">1022</a> Гражданского кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/3031429#3032234">статьи 33</a> и <a href="/docs/3031429#3032239">34</a> Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция), постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 19 декабря 2003 года № 18 «<a href="/docs/1454005">О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей</a>» и от 28 апреля 2000 года № 7 «<a href="/docs/1449507">О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда</a>».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146616">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6430"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.02 Возмещение работнику вреда, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146616)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146616)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146616)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146616)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146616"><span class="clausePrfx">Статья 188. </span><span class="clauseSuff">Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146617)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146617)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146617)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146617)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146617">Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отказа в приеме на работу, незаконного прекращения трудового договора или перевода работника на другую работу и несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по этим делам, задержки выдачи трудовой книжки, распространения любым способом порочащих работника сведений, если они не соответствовали действительности, а также в других случаях. </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471085">См. <a href="/docs/1444777#1445744">пункт 51 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146618">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6431"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.03 Возмещение вреда, причиненного здоровью работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146618)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146618)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146618)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146618)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146618"><span class="clausePrfx">Статья 189. </span><span class="clauseSuff">Обязанность работодателя возместить вред, причиненный здоровью работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146619)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146619)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146619)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146619)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146619">Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146620)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146620)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146620)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146620)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146620">Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146621)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146621)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146621)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146621)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146621">Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным, связанным с исполнением трудовых обязанностей повреждением здоровья, если не докажет, что вред причинен не по его вине.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146622)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146622)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146622)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146622)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146622">Работодатель обязан возместить вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471093">См. <a href="/docs/496571?ONDATE=11.02.2005 00#502846">пункты 1 — 10 </a>Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 февраля 2005 года № 60.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146623">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6431"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.03 Возмещение вреда, причиненного здоровью работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146623)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146623)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146623)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146623)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146623"><span class="clausePrfx">Статья 190. </span><span class="clauseSuff">Размер вреда, подлежащего возмещению в связи с повреждением здоровья работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146624)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146624)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146624)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146624)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146624">Возмещение вреда состоит в ежемесячной выплате в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности, в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, а также в выплате, в установленных случаях, единовременного пособия.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146626)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146626)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146626)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146626)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146626">Степень утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК).</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146626">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081474">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6081473">См. Положение о порядке определения степени профессиональной нетрудоспособности лиц с инвалидностью или профессиональным заболеванием, утвержденное <a href="/docs/5852492">постановлением </a>Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 февраля 2022 года № 62.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146627)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146627)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146627)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146627)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146627">При назначении выплаты возмещения получаемый потерпевшим заработок, стипендия, пенсия и другие доходы не учитываются. При этом сумма возмещения вреда потерпевшим — инвалидам по трудовому увечью не может быть ниже пятидесяти процентов минимального размера заработной платы, установленного законодательством.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146627">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=04.12.2019 00#edi4636499">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146628">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6431"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.03 Возмещение вреда, причиненного здоровью работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146628)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146628)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146628)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146628)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146628"><span class="clausePrfx">Статья 191. </span><span class="clauseSuff">Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения вреда здоровью работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146629)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146629)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146629)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146629)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146629">Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается. </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146630)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146630)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146630)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146630)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146630">При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины (<a href="/docs/145261#146622">часть четвертая</a> статьи 189), размер возмещения также соответственно уменьшается. При этом отказ в возмещении вреда не допускается.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146631)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146631)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146631)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146631)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146631">Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471110">См. <a href="/docs/496571#502917">пункт 5</a> Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 февраля 2005 года № 60 и <a href="/docs/1454005#1454248">пункт 15 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 19 декабря 2003 года № 18 «О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146632">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6432"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.04 Возмещение вреда в связи со смертью кормильца]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146632)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146632)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146632)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146632)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146632"><span class="clausePrfx">Статья 192. </span><span class="clauseSuff">Обязанность работодателя возместить вред в связи со смертью кормильца </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146634)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146634)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146634)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146634)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146634">В случаях смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить вред нетрудоспособным лицам, а также лицам не достигшим шестнадцати лет, состоявшим на иждивении умершего или имевшим ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенку умершего, родившемуся после его смерти, а также одному из родителей, супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят уходом за детьми — братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими трех лет.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471112">См. <a href="/docs/1454005#1454143">пункт 8</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 19 декабря 2003 года № 18 «О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146635)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146635)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146635)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146635)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146635">Иждивенчество предполагается и не требует доказательств.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146636)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146636)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146636)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146636)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146636">Нетрудоспособными считаются:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146637)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146637)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146637)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146637)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146637">лица старше шестнадцати лет, если они стали инвалидами до достижения этого возраста;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146637">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081480">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146638)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146638)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146638)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146638)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146638">мужчины, достигшие шестидесяти лет, и женщины — пятидесяти пяти лет;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146639)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146639)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146639)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146639)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146639">лица, признанные в установленном порядке инвалидами.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146639">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081484">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146640)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146640)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146640)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146640)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146640">Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146641)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146641)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146641)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146641)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146641">Учащиеся в возрасте шестнадцати лет и старше имеют право на возмещение вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до восемнадцати лет.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471118">См. <a href="/docs/180550#193646">ст. 1009 </a>Гражданского кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/496571#502998">главу IV </a>(«Возмещение вреда в связи со смертью кормильца») Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 февраля 2005 года № 60.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146643">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6432"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.04 Возмещение вреда в связи со смертью кормильца]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146643)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146643)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146643)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146643)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146643"><span class="clausePrfx">Статья 193. </span><span class="clauseSuff">Размер вреда, подлежащего возмещению в связи со смертью кормильца </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146645)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146645)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146645)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146645)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146645">Нетрудоспособным лицам, состоявшим на иждивении умершего кормильца и имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью, вред определяется в размере среднего месячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146646)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146646)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146646)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146646)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146646">Для определения размера возмещения вреда каждому из лиц, имеющих право на возмещение, часть заработка кормильца, которая приходится на всех указанных лиц, делится на их число.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146647)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146647)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146647)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146647)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146647">Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на возмещение вреда, его размер определяется в следующем порядке:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146648)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146648)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146648)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146648)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146648">если средства на содержание взыскивались в судебном порядке, то возмещение вреда определяется в сумме, назначенной судом;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146649)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146649)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146649)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146649)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146649">если же средства на содержание не взыскивались в судебном порядке, то возмещение вреда устанавливается с учетом их материального положения и возможности умершего при жизни оказать им помощь.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146652)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146652)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146652)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146652)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146652">Если право на возмещение вреда имеют одновременно лица как состоявшие на иждивении умершего, так и не состоявшие на его иждивении, то сначала определяется размер возмещения вреда лицам, не состоявшим на иждивении умершего. Установленная им сумма возмещения вреда исключается из заработка кормильца, затем, исходя из оставшейся суммы заработка, определяется размер возмещения вреда лицам, состоявшим на иждивении умершего, в порядке, предусмотренном <a href="/docs/145261#146645">частями первой </a>и <a href="/docs/145261#146646">второй</a> настоящей статьи.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146653)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146653)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146653)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146653)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146653">Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца, назначенная им пенсия по случаю потери кормильца, а равно другие пенсии, заработок, стипендии и иные доходы в счет возмещения вреда не засчитываются. При этом сумма возмещения вреда на каждого иждивенца не может быть ниже пятидесяти процентов минимального размера заработной платы, установленного законодательством.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146653">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=04.12.2019 00#edi4636502">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471120">См. <a href="/docs/180550#193659">ст.ст. 1010 </a>и <a href="/docs/180550#193666">1011</a> Гражданского кодекса Республики Узбекистан, <a href="/docs/496571#503021">пункты 27 </a>и <a href="/docs/496571#503040">28 </a>Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 февраля 2005 года № 60 и <a href="/docs/1454005#1454236">пункт 11 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 19 декабря 2003 года № 18 «О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146659">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6431"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.03 Возмещение вреда, причиненного здоровью работника;</span></div><div id="LBC6432"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.04 Возмещение вреда в связи со смертью кормильца]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146659)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146659)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146659)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146659)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146659"><span class="clausePrfx">Статья 194. </span><span class="clauseSuff">Размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника или его смертью </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146660)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146660)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146660)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146660)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146660">Размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника или его смертью, определяется в коллективном договоре, а если он не заключен, — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146661)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146661)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146661)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146661)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146661">При этом размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника, не может быть ниже годового заработка пострадавшего, а размер единовременного пособия в связи со смертью работника не может быть меньше шести средних годовых заработков умершего.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471135">См. <a href="/docs/496571#503051">пункты 29 </a>и <a href="/docs/496571#503067">30</a> Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 февраля 2005 года № 60 и <a href="/docs/1454005#1454240">пункт 12 </a>постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 19 декабря 2003 года № 18 «О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146662">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6431"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.03 Возмещение вреда, причиненного здоровью работника;</span></div><div id="LBC6432"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.04 Возмещение вреда в связи со смертью кормильца]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146662)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146662)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146662)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146662)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146662"><span class="clausePrfx">Статья 195. </span><span class="clauseSuff">Порядок и сроки возмещения вреда работодателем в связи с повреждением здоровья работника или его смертью </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146663)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146663)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146663)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146663)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146663">Порядок и сроки возмещения вреда работодателем в связи с повреждением здоровья работника или его смертью, связанных с исполнением трудовых обязанностей, определяются Правительством Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171159">См. <a href="/docs/496571#503169">главу VII </a>(«Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда») Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 февраля 2005 года № 60.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146664">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6433"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.05 Возмещение вреда, причиненного имуществу работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146664)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146664)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146664)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146664)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146664"><span class="clausePrfx">Статья 196. </span><span class="clauseSuff">Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146665)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146665)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146665)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146665)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146665">Работодатель, причинивший в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору вред личным вещам или другому имуществу работника, возмещает этот вред в натуре. В случае невозможности возмещения вреда в натуре или с согласия работника стоимость имущества возмещается в полном объеме по ценам, действующим в данной местности.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471143">См. <a href="/docs/180550#193547">ст. 985 </a>Гражданского кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146666">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6429"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.01 Вред, подлежащий возмещению работнику;</span></div><div id="LBC6433"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.02.00 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику / 05.06.02.05 Возмещение вреда, причиненного имуществу работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146666)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146666)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146666)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146666)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146666"><span class="clausePrfx">Статья 197. </span><span class="clauseSuff">Порядок рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного работнику </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146668)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146668)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146668)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146668)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146668">Заявление о возмещении вреда подается работодателю пострадавшим работником, а в случае смерти работника — заинтересованными лицами, имеющими право на возмещение.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146669)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146669)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146669)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146669)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146669">Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146670)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146670)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146670)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146670)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146670">Копия приказа о возмещении работнику вреда или мотивированный письменный отказ работодателя вручается работнику или заинтересованным лицам в трехдневный срок со дня его принятия.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146671)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146671)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146671)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146671)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146671">При несогласии работника или заинтересованных лиц с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок они могут обратиться в суд за разрешением данного спора.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471171">См.<a href="/docs/496571#503080"> главу V</a> («Порядок рассмотрения заявления о возмещении вреда») Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 февраля 2005 года № 60.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146672)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146672)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146672)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146672)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146672">§ 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146673">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6435"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.01 Вред, подлежащий возмещению работодателю]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146673)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146673)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146673)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146673)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146673"><span class="clausePrfx">Статья 198. </span><span class="clauseSuff">Вред, подлежащий возмещению работодателю </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146675)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146675)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146675)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146675)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146675">Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146676)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146676)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146676)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146676)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146676">Под прямым действительным вредом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146677)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146677)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146677)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146677)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146677">Работник несет материальную ответственность за прямой действительный вред, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им вреда иным лицам.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146678">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6436"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.02 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146678)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146678)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146678)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146678)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146678"><span class="clausePrfx">Статья 199. </span><span class="clauseSuff">Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146680)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146680)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146680)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146680)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146680">Материальная ответственность работника исключается, если вред возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146681">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6437"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.03 Право работодателя отказаться от взыскания вреда с работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146681)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146681)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146681)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146681)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146681"><span class="clausePrfx">Статья 200. </span><span class="clauseSuff">Право работодателя отказаться от взыскания вреда с работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146683)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146683)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146683)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146683)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146683">Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. На предприятиях с государственной формой собственности указанное решение может приниматься, если это предусмотрено в коллективном договоре. Возмещение вреда в этом случае осуществляется за счет прибыли предприятия.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146686">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6438"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.04 Пределы материальной ответственности работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146686)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146686)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146686)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146686)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146686"><span class="clausePrfx">Статья 201. </span><span class="clauseSuff">Пределы материальной ответственности работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146688)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146688)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146688)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146688)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146688">Работник за причиненный вред, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471173">См. <a href="/docs/145261#146544">статьи 169</a> и<a href="/docs/145261#146690"> 202 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146689)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146689)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146689)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146689)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146689">Должностные лица, виновные в незаконном прекращении трудового договора или в незаконном переводе на другую работу, несут материальную ответственность в пределах, установленных <a href="/docs/145261#147255">статьей 274 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146690">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6439"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.05 Случаи полной материальной ответственности работника]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146690)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146690)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146690)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146690)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146690"><span class="clausePrfx">Статья 202. </span><span class="clauseSuff">Случаи полной материальной ответственности работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146691)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146691)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146691)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146691)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146691">Материальная ответственность в полном размере причиненного вреда возлагается на работника в следующих случаях:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146692)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146692)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146692)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146692)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146692">1) за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (<a href="/docs/145261#146700">статья 203</a>);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146693)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146693)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146693)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146693)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146693">2) за необеспечение сохранности ценностей, полученных по разовому документу;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146694)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146694)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146694)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146694)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146694">3) умышленного причинения вреда;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146695)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146695)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146695)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146695)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146695">4) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146696)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146696)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146696)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146696)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146696">5) причинения вреда в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146697)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146697)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146697)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146697)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146697">6) разглашения коммерческой тайны;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146698)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146698)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146698)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146698)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146698">7) предусмотренных законами, а также постановлениями Правительства Республики Узбекистан.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146699)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146699)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146699)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146699)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146699">Работники моложе восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо в результате совершения преступления.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146700">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6440"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.06 Полная материальная ответственность работника за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146700)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146700)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146700)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146700)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146700"><span class="clausePrfx">Статья 203. </span><span class="clauseSuff">Полная материальная ответственность работника за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146701)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146701)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146701)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146701)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146701">Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, признается недействительным.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146703)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146703)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146703)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146703)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146703">С работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, как при приеме на работу, так и впоследствии в дополнение к трудовому договору может быть заключен специальный письменный договор о полной материальной ответственности.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146705)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146705)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146705)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146705)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146705">Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. В таком же порядке устанавливается перечень подразделений, где при совместном выполнении работ работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146706)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146706)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146706)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146706)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146706">Если работа (должность), на которую претендует работник, требует заключения договора о полной материальной ответственности, а работник не согласен заключить такой договор, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146707)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146707)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146707)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146707)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146707">Договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности конкретизирует обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности ценностей, вверенных работнику, коллективу (бригаде), и устанавливает их дополнительные права, обязанности и ответственность.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146708)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146708)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146708)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146708)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146708">По договору о полной индивидуальной материальной ответственности ценности вручаются конкретному работнику, который несет персональную ответственность за необеспечение их сохранности. Для освобождения от ответственности работник, с которым заключен указанный договор, должен доказать отсутствие своей вины.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146709)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146709)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146709)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146709)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146709">По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц (бригаде), на которую возлагается полная материальная ответственность за необеспечение их сохранности. Для освобождения от ответственности отдельный член бригады должен доказать отсутствие своей вины.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146710)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146710)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146710)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146710)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146710">При добровольном возмещении вреда (<a href="/docs/145261#146724">статья 206</a>) степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. При взыскании вреда в судебном порядке степень вины каждого члена бригады определяется судом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146711)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146711)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146711)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146711)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146711">На предприятиях, занятых обслуживанием ценностей (хранением, реализацией, транспортировкой, переработкой), по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников может создаваться фонд риска, за счет которого допускается возмещение недостач.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146712)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146712)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146712)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146712)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146712">За вред, причиненный работодателю в случаях, когда с работником не был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, а также, когда он был заключен с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, с лицом, не достигшим восемнадцати лет, либо не подпадающим под перечень категорий работников, указанных в <a href="/docs/145261#146705">части третьей </a>настоящей статьи, на работника может быть возложена ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность в этих случаях может быть возложена на работника только при наличии оснований, предусмотренных в<a href="/docs/145261#146693"> пунктах 2</a> —<a href="/docs/145261#146698"> 7 </a>части первой статьи 202 настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146714">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6442"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.08 Порядок возмещения вреда]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146714)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146714)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146714)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146714)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146714"><span class="clausePrfx">Статья 204. </span><span class="clauseSuff">Обязанность работодателя устанавливать размер вреда и причину его возникновения </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146715)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146715)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146715)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146715)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146715">До принятия решения о возмещении вреда конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного вреда и выявления причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146716)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146716)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146716)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146716)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146716">Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения вреда является обязательным. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности за вред, причиненный работодателю. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146717">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6442"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.08 Порядок возмещения вреда]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146717)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146717)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146717)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146717)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146717"><span class="clausePrfx">Статья 205. </span><span class="clauseSuff">Определение размера вреда, причиненного имуществу работодателя </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146718)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146718)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146718)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146718)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146718">Размер причиненного работодателю вреда определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146719)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146719)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146719)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146719)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146719">Размер вреда, причиненного имуществу работодателя, относящемуся к основным фондам (средствам), исчисляется исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146720)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146720)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146720)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146720)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146720">При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче имущества работодателя, относящегося к основным средствам, а также в остальных случаях размер вреда исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день рассмотрения дела компетентным органом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146721)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146721)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146721)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146721)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146721">Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера вреда, в том числе в кратном исчислении, причиненного работодателю хищением, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146724">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6441"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.07 Добровольное возмещение работником вреда]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146724)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146724)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146724)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146724)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146724"><span class="clausePrfx">Статья 206. </span><span class="clauseSuff">Добровольное возмещение работником вреда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146725)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146725)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146725)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146725)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146725">Работник, виновный в причинении вреда работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146727)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146727)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146727)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146727)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146727">Добровольное возмещение вреда осуществляется в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171232">См. <a href="/docs/145261#146686">ст.201 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146728)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146728)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146728)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146728)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146728">По соглашению работника и работодателя допускается возмещение вреда с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении вреда с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении вреда, прекратил трудовые отношения и уклоняется от возмещения вреда, то непогашенная задолженность взыскивается на основании исполнительных надписей нотариальных органов.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146730)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146730)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146730)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146730)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146730">С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного вреда равноценное имущество или исправить поврежденное.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146731">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6442"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.08 Порядок возмещения вреда]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146731)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146731)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146731)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146731)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146731"><span class="clausePrfx">Статья 207. </span><span class="clauseSuff">Порядок взыскания вреда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146732)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146732)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146732)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146732)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146732">Взыскание с виновного работника суммы причиненного вреда, не превышающей средней месячной заработной платы, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146733)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146733)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146733)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146733)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146733">Если сумма причиненного вреда, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471175">См. <a href="/docs/3517334#3520376">подраздел 2</a> («Исковое производство») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146734">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6443"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.09 Возмещение вреда, причиненного предприятию его руководителем]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146734)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146734)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146734)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146734)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146734"><span class="clausePrfx">Статья 208. </span><span class="clauseSuff">Возмещение вреда, причиненного предприятию его руководителем </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146735)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146735)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146735)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146735)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146735">Вред, причиненный предприятию его руководителем, работающим по трудовому договору, заключенному с собственником предприятия или уполномоченным им органом, возмещается с соблюдением правил, установленных настоящим Кодексом.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149528">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146737">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149528)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149528)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149528)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149528)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149528">Взыскание вреда, причиненного руководителем предприятия, осуществляется в судебном порядке.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471181">См. <a href="/docs/186098#219538">подраздел 2</a> («Исковое производство») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149529">(часть вторая статьи 208 в редакции <a href="/docs/36433?ONDATE=30.05.1998 00#71474">Закона</a> Республики Узбекистан от 1 мая 1998 года № 621-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 5-6, ст. 102)</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146738">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6442"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.08 Порядок возмещения вреда]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146738)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146738)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146738)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146738)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146738"><span class="clausePrfx">Статья 209. </span><span class="clauseSuff">Право на обжалование решения о взыскании вреда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146739)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146739)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146739)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146739)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146739">Решение о взыскании вреда, причиненного имуществу работодателя, может быть обжаловано в суд.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471182">См. <a href="/docs/3527365#3534374">главу 23 </a>(«Производство по делам об обжаловании решений, действий (бездействия) административных органов и органов самоуправления граждан, их должностных лиц») раздела II Кодекса Республики Узбекистан об административном судопроизводстве.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146741">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6442"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.06.00.00 Материальная ответственность сторон трудового договора / 05.06.03.00 Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю / 05.06.03.08 Порядок возмещения вреда]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146741)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146741)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146741)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146741)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146741"><span class="clausePrfx">Статья 210. </span><span class="clauseSuff">Снижение судом размера вреда, подлежащего взысканию с работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146742)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146742)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146742)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146742)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146742">Суд может с учетом степени и формы вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер вреда, подлежащего взысканию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146743)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146743)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146743)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146743)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146743">Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера вреда, подлежащего взысканию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146744)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146744)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146744)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146744)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146744">Снижение размера вреда, подлежащего взысканию с работника, недопустимо, если вред причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146745)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146745)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146745)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146745)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146745">ГЛАВА XIII. ОХРАНА ТРУДА </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146746">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6446"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.02.00 Безопасность и гигиена труда]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146746)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146746)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146746)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146746)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146746"><span class="clausePrfx">Статья 211. </span><span class="clauseSuff">Требования по охране труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146748)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146748)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146748)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146748)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146748">На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий составляет обязанность работодателя.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146749)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146749)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146749)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146749)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146749">Требования по охране труда устанавливаются настоящим Кодексом, законодательными и иными нормативными актами об охране труда, а также техническими стандартами.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471184">См. постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 июля 2000 года № 267 «<a href="/docs/323980">О пересмотре и разработке нормативных документов по охране труда</a>» и от 20 июля 2010 года № 153 «<a href="/docs/1656648">О дальнейшем совершенствовании нормативно-правовой базы по охране труда</a>».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146750)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146750)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146750)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146750)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146750">Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171259">См. <a href="/docs/97661#4497383">ст. 49</a> Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146751">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6445"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146751)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146751)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146751)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146751)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146751"><span class="clausePrfx">Статья 212. </span><span class="clauseSuff">Обязанности работника по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146752)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146752)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146752)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146752)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146752">Работник обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда, а также распоряжения администрации по безопасному ведению работ, пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты, немедленно извещать своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника участка и др.) о любой ситуации, которая создает непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, а также о любом несчастном случае, происшедшем в ходе работы или в связи с ней.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146753">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6445"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146753)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146753)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146753)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146753)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146753"><span class="clausePrfx">Статья 213. </span><span class="clauseSuff">Право работника на информацию об охране труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146754)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146754)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146754)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146754)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146754">При заключении трудового договора и при переводе на другую работу работник должен быть информирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, полагающихся ему в связи с этим льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146755)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146755)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146755)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146755)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146755">Работодатель обязан также информировать работников или их представителей о состоянии охраны труда на конкретных рабочих местах и в производстве.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471186">См. <a href="/docs/3031429#3032150">абзац пятый </a>части третьей ст. 23 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146757">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6447"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.03.00 Медицинские осмотры. Профессиональные болезни. Трудовые увечья]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146757)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146757)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146757)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146757)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146757"><span class="clausePrfx">Статья 214. </span><span class="clauseSuff">Медицинский осмотр </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146758)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146758)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146758)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146758)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146758">Работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146761)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146761)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146761)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146761)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146761">не достигших восемнадцати лет;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146762)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146762)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146762)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146762)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146762">мужчин, достигших шестидесяти лет, женщин, достигших пятидесяти пяти лет;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146763)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146763)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146763)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146763)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146763">инвалидов;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146763">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081487">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146769)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146769)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146769)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146769)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146769">занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146771)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146771)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146771)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146771)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146771">занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146772)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146772)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146772)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146772)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146772">педагогических и других работников общеобразовательных школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146772">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=04.12.2020 00#edi5155313">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146773)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146773)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146773)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146773)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146773">Перечень работ с неблагоприятными условиями труда и иных работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171267">См. <a href="/docs/2046004">Положение </a>о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников (рег. № 2387 от 29.08.2012 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146775)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146775)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146775)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146775)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146775">Работники, указанные в <a href="/docs/145261#146758">части первой </a>настоящей статьи, не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. При уклонении указанных работников от прохождения осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам обследований, работодатель вправе не допускать их к работе.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146776)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146776)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146776)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146776)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146776">Не допускается использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146777)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146777)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146777)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146777)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146777">Работник имеет право потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146778)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146778)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146778)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146778)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146778">Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471187">См. <a href="/docs/3031429#3032163">ст. 24 </a>Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146779">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6445"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146779)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146779)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146779)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146779)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146779"><span class="clausePrfx">Статья 215. </span><span class="clauseSuff">Проведение инструктажа и обучения работников по охране труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146780)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146780)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146780)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146780)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146780">На работодателя возлагается обязанность проведения инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также осуществления постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований по охране труда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146781)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146781)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146781)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146781)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146781">Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками обучения по охране труда и проводить проверку их знаний.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146782)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146782)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146782)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146782)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146782">Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда, запрещается.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171288">См. <a href="/docs/3031429#3032172">ст. 25 </a>Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция), <a href="/docs/699606">Типовое положение </a>об организации обучения и проверки знаний по охране труда (рег. № 272 от 14.08.1996 г.). </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146783">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6445"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146783)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146783)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146783)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146783)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146783"><span class="clausePrfx">Статья 216. </span><span class="clauseSuff">Средства на мероприятия по охране труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146784)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146784)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146784)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146784)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146784">Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается. Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективном договоре, а если он не заключен, — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146787)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146787)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146787)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146787)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146787">Трудовые коллективы, их представительные органы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471191">См. <a href="/docs/3031429#3032059">статью 16</a> Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция), <a href="/docs/1408222#1408374">Положение</a> о порядке образования на предприятиях, в организациях и учреждениях фонда по охране труда и использования его средств, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 ноября 2008 года № 245.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146789">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6448"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.04.00 Вредные и тяжелые условия труда. Особый характер труда]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146789)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146789)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146789)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146789)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146789"><span class="clausePrfx">Статья 217. </span><span class="clauseSuff">Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146790)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146790)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146790)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146790)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146790">Работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно по установленным нормам:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146796)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146796)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146796)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146796)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146796">молоком (другими равноценными пищевыми продуктами);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146798)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146798)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146798)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146798)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146798">лечебно-профилактическим питанием;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146800)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146800)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146800)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146800)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146800">газированной соленой водой (работающие в горячих цехах);</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146801)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146801)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146801)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146801)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146801">специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты и гигиены.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146791)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146791)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146791)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146791)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146791">Перечень таких работ, нормы выдачи, порядок и условия обеспечения устанавливаются коллективными соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены, определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471219">См. <a href="/docs/3031429#3032083">статью 18</a> Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция), <a href="/docs/1656648#1657122">раздел III </a>(«Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты») Программы по пересмотру, разработке и введению правил и норм охраны труда, утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 июля 2010 года № 153.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146810">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6445"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146810)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146810)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146810)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146810)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146810"><span class="clausePrfx">Статья 218. </span><span class="clauseSuff">Перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146812)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146812)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146812)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146812)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146812">Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471220">См. пункты 43 и 44 <a href="/docs/2625880">Инструкции </a>о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег. № 2667 от 17.04.2015 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146813)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146813)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146813)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146813)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146813">При переводе по состоянию здоровья на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний месячный заработок в течение двух недель со дня перевода.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146814)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146814)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146814)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146814)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146814">Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается на время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена работодателем в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471221">См. подпункт «д» пункта 9 <a href="/docs/806194">Положения</a> о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.) и пункт 43 <a href="/docs/2625880">Инструкции </a>о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег. № 2667 от 17.04.2015 г.). </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146816)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146816)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146816)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146816)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146816">Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471222">См. <a href="/docs/496571#502956">пункт 20 </a>Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 февраля 2005 года № 60.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146817)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146817)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146817)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146817)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146817">Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего месячного заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов нижеоплачиваемую работу.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471223">См. <a href="/docs/145261#146544">ст. 169</a> настоящего Кодекса, <a href="/docs/399489#399907">подпункт 8</a> абзаца первого раздела II Перечня положений, денежных компенсаций и льгот проживающим в Республике Узбекистан гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением Президиума Верховного Совета Республики Узбекистан и Кабинета Министров при Президенте Республики Узбекистан от 6 апреля 1992 года № 170.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146819">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6445"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146819)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146819)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146819)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146819)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146819"><span class="clausePrfx">Статья 219. </span><span class="clauseSuff">Право работника отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146820)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146820)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146820)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146820)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146820">Работник немедленно извещает работодателя о возникновении в процессе работы обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. При подтверждении этих обстоятельств органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением охраны труда, работодатель принимает меры по их устранению. Если необходимые меры не были приняты, работник вправе отказаться от выполнения соответствующей работы до устранения обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. На этот период за работником сохраняется его средний заработок.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471224">См. <a href="/docs/3031429#3032122">абзац шестой </a>части первой ст. 22 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда», <a href="/docs/582817#582933">пункт 2.18</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146821)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146821)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146821)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146821)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146821"></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,6081500)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(6081500)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(6081500)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(6081500)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="6081500"><span class="clausePrfx">Статья 220. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные меры по охране труда инвалидов </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149532">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146824">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,149532)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149532)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149532)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149532)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149532">Работодатель обязан принимать на работу инвалидов, направленных местным органом по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="149535">(часть первая статьи 220 в редакции <a href="/docs/42975?ONDATE=05.10.1998 00#70204">Закона </a>Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — 1998 г., № 9, ст. 181)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146826)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146826)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146826)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146826)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146826">Рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146827)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146827)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146827)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146827)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146827">Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю без уменьшения оплаты труда.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146828)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146828)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146828)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146828)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146828">Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146829)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146829)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146829)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146829)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146829">Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни, допускается только, с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146829">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081502">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146830">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6447"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.03.00 Медицинские осмотры. Профессиональные болезни. Трудовые увечья]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146830)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146830)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146830)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146830)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146830"><span class="clausePrfx">Статья 221. </span><span class="clauseSuff">Оказание первой медицинской помощи работникам и их перевозка в лечебно-профилактические учреждения </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146831)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146831)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146831)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146831)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146831">Работодатель обязан принять меры, направленные на оказание первой медицинской помощи работникам, заболевшим на месте работы.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146832)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146832)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146832)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146832)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146832">Перевозка в лечебно-профилактические учреждения работников, заболевших на месте работы, в необходимых случаях производится за счет работодателя.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471256">См. <a href="/docs/545122#870622">пункты 1</a> и <a href="/docs/545122#870636">2 </a>главы II Положения о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июня 1997 года № 286.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146833">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6449"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.05.00 Несчастные случаи. Порядок их расследования и учета]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146833)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146833)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146833)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146833)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146833"><span class="clausePrfx">Статья 222. </span><span class="clauseSuff">Учет и расследование несчастных случаев на производстве </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146835)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146835)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146835)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146835)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146835">Работодатель обязан своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146836)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146836)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146836)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146836)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146836">По требованию пострадавшего работодатель обязан выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней со дня окончания расследования.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471258">См. <a href="/docs/3031429#3032177">ст. 26</a> Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция), <a href="/docs/545122#870106">Положение </a>о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июня 1997 года № 286.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146838">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6451"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.07.00.00 Охрана труда / 05.07.07.00 Охрана труда отдельных категорий работников]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146838)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146838)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146838)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146838)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146838"><span class="clausePrfx">Статья 223. </span><span class="clauseSuff">Надзор и контроль за состоянием охраны труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146839)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146839)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146839)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146839)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146839">Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда осуществляют государственные органы.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171286">См. <a href="/docs/3031429#3032217">абзацы первый</a> и <a href="/docs/3031429#3032230">пятый</a> ст. 31 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146840)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146840)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146840)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146840)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146840">Общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда осуществляют профессиональные союзы и другие представительные органы работников.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171290">См. <a href="/docs/3031429#3032217">абзацы первый</a> и <a href="/docs/3031429#3032230">пятый</a> ст. 31 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» (новая редакция).</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146842)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146842)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146842)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146842)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146842">ГЛАВА XIV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC146843">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6455"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.09.00.00 Дополнительные гарантии и особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите / 05.09.01.00 Труд женщин]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146843)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146843)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146843)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146843)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146843">§ 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ ИСПОЛНЕНИЕМ СЕМЕЙНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146844)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146844)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146844)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146844)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146844"><span class="clausePrfx">Статья 224. </span><span class="clauseSuff">Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146845)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146845)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146845)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146845)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146845">Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471261">См. <a href="/docs/3527365#3534374">главу 23</a> <a href="/docs/3527365#3534374"> </a>(«Производство по делам об обжаловании решений, действий (бездействия) административных органов и органов самоуправления граждан, их должностных лиц») раздела II Кодекса Республики Узбекистан об административном судопроизводстве.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146944)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146944)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146944)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146944)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146944"><span class="clausePrfx">Статья 225. </span><span class="clauseSuff">Работы, на которых запрещается применение труда женщин </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146945)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146945)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146945)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146945)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146945">Запрещается применение труда женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146946)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146946)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146946)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146946)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146946">Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494275">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3089888">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494275)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494275)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494275)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494275)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494275"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494276)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494276)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494276)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494276)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494276">Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей устанавливаются Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством здравоохранении Республики Узбекистан по консультации с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и представителями работодателей. </a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494277">(часть третья статьи 225 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3487999">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146948)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146948)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146948)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146948)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146948"><span class="clausePrfx">Статья 226. </span><span class="clauseSuff">Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146949)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146949)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146949)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146949)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146949">Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146950)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146950)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146950)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146950)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146950">До решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146951)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146951)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146951)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146951)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146951"><span class="clausePrfx">Статья 227. </span><span class="clauseSuff">Перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146952)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146952)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146952)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146952)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146952">Женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста двух лет.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146953)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146953)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146953)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146953)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146953"><span class="clausePrfx">Статья 228. </span><span class="clauseSuff">Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146954)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146954)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146954)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146954)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146954">Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146954">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081526">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6081525">См. <a href="/docs/145261#146261">ст.ст. 122</a>, <a href="/docs/145261#146280">124</a>, <a href="/docs/145261#146326">130</a>, <a href="/docs/145261#146352">132</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149552">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#149548">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149552)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149552)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149552)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149552)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149552"></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149554)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149554)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149554)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149554)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149554"><span class="clausePrfx">Статья 228-1. </span><span class="clauseSuff">Право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, сокращенную продолжительность рабочего времени </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149557)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149557)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149557)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149557)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149557">Женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях, и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149561)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149561)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149561)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149561)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149561">Оплата труда женщин, указанных в <a href="/docs/145261#149552">части первой</a> настоящей статьи, при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149572">(статья 228-1 введена <a href="/docs/10557?ONDATE=01.07.1999 00#65228">Законом</a> Республики Узбекистан от 14 апреля 1999 года № 760-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 112)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146956)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146956)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146956)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146956)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146956"><span class="clausePrfx">Статья 229. </span><span class="clauseSuff">Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146957)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146957)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146957)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146957)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146957">По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида ­ до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (<a href="/docs/145261#146243">статья 119</a>).</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146957">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081643">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146958)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146958)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146958)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146958)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146958"><span class="clausePrfx">Статья 230. </span><span class="clauseSuff">Дополнительный выходной день </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146960)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146960)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146960)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146960)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146960">Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до исполнения ему шестнадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146960">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081665">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6081663">См. пункт 85<a href="/docs/806194"> Положения </a>о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146962)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146962)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146962)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146962)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146962"><span class="clausePrfx">Статья 231. </span><span class="clauseSuff">Льготы женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146963)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146963)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146963)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146963)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146963">Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6081761">См. <a href="/docs/145261#146408">абзацы первый</a> и <a href="/docs/145261#146409">второй</a> части третьей ст. 143 настоящего Кодекса.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1563819">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146970">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,1563819)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1563819)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1563819)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1563819)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1563819"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,2471272)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2471272)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2471272)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2471272)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2471272">Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида ­ до шестнадцати лет), ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время (<a href="/docs/145261#146423">статья 144</a>).</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="1563826">(часть вторая статьи 231 в редакции<a href="/docs/1562234?ONDATE=23.12.2009 00#1562486"> Закона </a>Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ЗРУ-238 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 553)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1563826">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081800">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6081772">См. <a href="/docs/145261#146424">абзацы первый</a> и <a href="/docs/145261#146425">второй</a> части третьей ст. 144 настоящего Кодекса.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146972)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146972)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146972)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146972)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146972"></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,6081854)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(6081854)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(6081854)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(6081854)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="6081854"><span class="clausePrfx">Статья 232. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146974)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146974)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146974)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146974)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146974">Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,146976)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146976)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146976)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146976)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146976">Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется, по их желанию, ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi146976">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081855">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146978)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146978)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146978)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146978)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146978"><span class="clausePrfx">Статья 233. </span><span class="clauseSuff">Отпуска по беременности и родам </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146980)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146980)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146980)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146980)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146980">Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471273">См. пункты 40 — 48 <a href="/docs/806194">Положения</a> о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.) и <a href="/docs/1596315#1596453">Положение </a>о порядке финансирования расходов по выплате пособия по беременности и родам женщинам, работающим в бюджетных организациях, ежемесячных компенсационных денежных выплат, предусмотренных законодательством взамен льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан, и единовременного пособия при рождении ребенка (рег. № 2080 от 23.02.2010 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146981)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146981)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146981)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146981)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146981">Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471283">См. пункты 27 — 30 <a href="/docs/2625880">Инструкции </a>о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег. № 2667 от 17.04.2015 г.).</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146983)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146983)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146983)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146983)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146983"><span class="clausePrfx">Статья 234. </span><span class="clauseSuff">Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146984)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146984)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146984)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146984)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146984">По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171296">См. <a href="/docs/325449#331393">Положение </a>о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146985)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146985)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146985)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146985)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146985">Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146986)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146986)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146986)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146986)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146986">Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146989)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146989)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146989)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146989)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146989">По желанию женщины или лиц, указанных в <a href="/docs/145261#146986">части третьей </a>настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (<a href="/docs/145261#146984">часть первая </a>настоящей статьи).</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1716790">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146991">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,1716790)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716790)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716790)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716790)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716790"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,1716791)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716791)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716791)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716791)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716791">В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS" style="color:#808080;"><label id="s1104"></label><a id="1716792">(часть пятая статьи 234 в редакции <a href="/docs/1714560?ONDATE=01.01.2011 00#1714759">Закона</a> Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1716792">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=10.02.2022 00#edi5855958">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146993)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146993)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146993)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146993)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146993">В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146995)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146995)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146995)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146995)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146995"><span class="clausePrfx">Статья 235. </span><span class="clauseSuff">Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим опеку над детьми </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146996)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146996)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146996)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146996)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146996">Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома или установившим опеку над ними, предоставляется отпуск за период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения пятидесяти шести (при усыновлении (установлении опеки) двух и более новорожденных детей — семидесяти) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию и, по их желанию, дополнительные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (<a href="/docs/145261#146983">статья 234</a>). </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471284">См. параграф 5 <a href="/docs/806194">Положения</a> о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.) и абзац второй пункта 29 <a href="/docs/2625880">Инструкции </a>о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег. № 2667 от 17.04.2015 г.).</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,146999)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(146999)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(146999)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(146999)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="146999"><span class="clausePrfx">Статья 236. </span><span class="clauseSuff">Перерывы для кормления ребенка </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147001)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147001)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147001)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147001)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147001">Женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147003)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147003)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147003)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147003)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147003">Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147005)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147005)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147005)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147005)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147005">По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147007)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147007)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147007)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147007)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147007">Конкретная продолжительность этих перерывов и порядок их предоставления устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="6047474">См.: <a href="/docs/4230938#4246822">абзацы четвертый</a> и <a href="/docs/4230938#4246823">пятый</a> пункта 1 постановления Президента Республики Узбекистан от 7 марта 2019 года № ПП-4235 «О мерах по дальнейшему усилению гарантий трудовых прав и поддержке предпринимательской деятельности женщин».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147010)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147010)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147010)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147010)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147010"><span class="clausePrfx">Статья 237. </span><span class="clauseSuff">Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149589">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#147025">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149589)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149589)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149589)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149589)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149589">Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171297">См. пункты 107 и 108 <a href="/docs/806194">Положения </a>о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.) и <a href="/docs/1444777#1444794">абзацы первый, пятый</a> пункта 4, <a href="/docs/1444777#1445000">абзацы первый, пятый</a> пункта 16 постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149596">(часть первая статьи 237 в редакции <a href="/docs/37370?ONDATE=23.05.1999 00#43510">Закона</a> Республики Узбекистан от 15 апреля 1999 года № 772-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 124)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147028)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147028)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147028)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147028)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147028">Обязательное трудоустройство женщин, указанных в <a href="/docs/145261#147025">части первой </a>настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147030)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147030)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147030)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147030)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147030"><span class="clausePrfx">Статья 238. </span><span class="clauseSuff">Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147031)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147031)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147031)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147031)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147031">Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, а также предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законодательными и иными нормативными актами о труде), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнской заботы о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471308">См.<a href="/docs/145261#146844"> ст.ст. 224</a>, <a href="/docs/145261#146953">228</a>, <a href="/docs/145261#149557">часть первую </a>ст. 228<sup>1</sup>, <a href="/docs/145261#146956">ст. 229</a>, <a href="/docs/145261#6081803">часть вторую</a> ст. 231, <a href="/docs/145261#6081859">ст.ст. 232</a>, <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146983">234</a>, <a href="/docs/145261#146999">236</a> и <a href="/docs/145261#147010">237</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147032)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147032)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147032)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147032)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147032">Указанные в<a href="/docs/145261#147031"> части первой </a>настоящей статьи гарантии и льготы предоставляются также бабушке, деду или другим родственникам, фактически воспитывающим детей, лишенных родительского попечения.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147033">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6456"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.09.00.00 Дополнительные гарантии и особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите / 05.09.02.00 Труд молодежи]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147033)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147033)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147033)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147033)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147033">§ 2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147037)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147037)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147037)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147037)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147037"><span class="clausePrfx">Статья 239. </span><span class="clauseSuff">Гарантии при приеме на работу лиц моложе восемнадцати лет </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi149622">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#149606">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149622)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149622)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149622)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149622)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149622"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149623)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149623)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149623)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149623)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149623">Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет, направляемых местным органом по труду и другими органами в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471321">См. <a href="/docs/3448330#3450558">Положение</a> о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденное Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 декабря 2017 года № 965.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,149624)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(149624)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(149624)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(149624)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="149624">Отказ в приеме на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471325">См. <a href="/docs/3527365#3534374">главу 23</a> («Производство по делам об обжаловании решений, действий (бездействия) административных органов и органов самоуправления граждан, их должностных лиц») раздела II Кодекса Республики Узбекистан об административном судопроизводстве.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="149629">(части первая и вторая статьи 239 в редакции <a href="/docs/42975?ONDATE=05.10.1998 00#70205">Закона</a> Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147045)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147045)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147045)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147045)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147045">Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471326">См.<a href="/docs/2046004"> Положение </a>о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников (рег. № 2387 от 29.08.2012 г.).</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147047)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147047)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147047)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147047)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147047"><span class="clausePrfx">Статья 240. </span><span class="clauseSuff">Трудовые права лиц моложе восемнадцати лет </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147049)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147049)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147049)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147049)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147049">Лица моложе восемнадцати лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда пользуются дополнительными льготами, установленными для них законодательными и иными нормативными актами о труде.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171300">См. <a href="/docs/145261#146364">абзацы первый, второй</a> части первой ст. 135, <a href="/docs/145261#146408">абзацы первый, четвертый</a> части третьей ст. 143, <a href="/docs/145261#146424">абзацы первый, пятый</a> части третьей ст. 144, <a href="/docs/145261#147051">ст.ст.241 — 246 </a>и <a href="/docs/145261#2258293">247<sup>1</sup></a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147051)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147051)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147051)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147051)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147051"><span class="clausePrfx">Статья 241. </span><span class="clauseSuff">Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147053)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147053)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147053)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147053)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147053">Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с неблагоприятными условиями труда, подземных и иных работах, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности этой категории работников.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471443">См. <a href="/docs/97661#4497399">ст. 49<sup>1</sup></a> Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности и <a href="/docs/1582085#1582184">Положение</a> о требованиях по недопущению использования труда несовершеннолетних (рег. № 2071 от 21.01.2010 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147055)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147055)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147055)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147055)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147055">Не допускается подъем и перемещение лицами моложе восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные нормы.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3494281">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=27.12.2016 00#3089906">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494281)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494281)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494281)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494281)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494281"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3494282)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3494282)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3494282)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3494282)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3494282">Список работ, указанных в <a href="/docs/145261#147053">части первой </a>настоящей статьи, и предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет устанавливаются Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан по консультации с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и представителями работодателей.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3494283">(часть третья статьи 241 в редакции <a href="/docs/3486588?ONDATE=05.01.2018 02#3488000">Закона </a>Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="3494284">См. <a href="/docs/1503071">Список </a>работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (рег. № 1990 от 29.07.2009 г.) и <a href="/docs/1479059">Положение</a> об установлении предельно допустимых норм при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет (рег. № 1954 от 12.05.2009 г.).</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147059)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147059)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147059)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147059)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147059"><span class="clausePrfx">Статья 242. </span><span class="clauseSuff">Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц моложе восемнадцати лет </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1567406">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#147060">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1567406)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1567406)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1567406)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1567406)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1567406">Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю, а для лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет ­ не более двадцати четырех часов в неделю.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1567407">(часть первая статьи 242 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564807">Закона</a> Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147062)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147062)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147062)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147062)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147062">Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной<a href="/docs/145261#1567406"> частью первой </a>настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147064)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147064)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147064)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147064)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147064"><span class="clausePrfx">Статья 243. </span><span class="clauseSuff">Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147065)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147065)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147065)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147065)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147065">Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147067)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147067)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147067)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147067)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147067">Труд учащихся, работающих на предприятиях в свободное от учебы время, оплачивается исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147068)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147068)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147068)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147068)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147068"><span class="clausePrfx">Статья 244. </span><span class="clauseSuff">Ежегодный трудовой отпуск лицам моложе восемнадцати лет </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147069)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147069)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147069)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147069)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147069">Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее тридцати календарных дней и может быть использован ими в летнее время или любое другое удобное для них время года.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147071)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147071)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147071)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147071)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147071">Если рабочий год, за который предоставляется отпуск, охватывает период до и после достижения работником восемнадцати лет, продолжительность отпуска исчисляется за стаж работы до достижения восемнадцати лет из расчета тридцати календарных дней, а за стаж работы после достижения восемнадцати лет ­ на общих основаниях.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171310">См. <a href="/docs/145261#146399">ст. 142 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147072)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147072)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147072)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147072)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147072"><span class="clausePrfx">Статья 245. </span><span class="clauseSuff">Запрещение привлечения лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147074)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147074)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147074)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147074)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147074">Запрещается привлекать лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471462">Для дополнительной информации см. <a href="/docs/145261#146261">ст.ст. 122</a>, <a href="/docs/145261#146280">124</a>, <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#146318">129</a>, <a href="/docs/145261#146326">130</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147076)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147076)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147076)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147076)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147076"><span class="clausePrfx">Статья 246. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные гарантии для лиц моложе восемнадцати лет при прекращении трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147077)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147077)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147077)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147077)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147077">Прекращение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается помимо соблюдения общего <a href="/docs/145261#145796">порядка </a>прекращения трудового договора с согласия местного органа по труду.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147079)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147079)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147079)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147079)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147079"><span class="clausePrfx">Статья 247. </span><span class="clauseSuff">Прекращение трудового договора по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3359966">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#147080">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3359966)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3359966)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3359966)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3359966)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3359966"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3359967)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3359967)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3359967)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3359967)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3359967">Родители и опекуны (попечители), а также органы надзора за охраной труда и межведомственные комиссии по делам несовершеннолетних вправе требовать прекращения трудового договора с лицами моложе восемнадцати лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3359968">(текст статьи 247 в редакции <a href="/docs/3340556?ONDATE=15.09.2017 00#3342806">Закона </a>Республики Узбекистан от 14 сентября 2017 года № ЗРУ-446 — СЗ РУ, 2017 г., № 37, ст. 978)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258292">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#2258291">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258292)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258292)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258292)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258292)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258292"></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258293)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258293)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258293)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258293)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258293"><span class="clausePrfx">Статья 247<sup>1</sup>. </span><span class="clauseSuff">Дополнительные гарантии для выпускников образовательных учреждений</span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258294)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258294)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258294)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258294)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258294">При прекращении трудового договора по инициативе работодателя с выпускниками средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также высших учебных заведений, обучавшимися по государственным грантам, поступившими на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, до истечения трехлетнего срока со дня заключения трудового договора работодатель должен уведомить об этом местный орган по труду.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258295">(статья 247<sup>1</sup> введена <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249235">Законом </a>Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147082">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6458"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.09.00.00 Дополнительные гарантии и особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите / 05.09.04.00 Льготы для работников, совмещающих работу с обучением]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147082)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147082)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147082)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147082)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147082">§ 3. ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147084)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147084)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147084)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147084)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147084"><span class="clausePrfx">Статья 248. </span><span class="clauseSuff">Создание условий для совмещения работы с обучением </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147085)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147085)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147085)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147085)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147085">Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве, повышающим квалификацию или обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147087)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147087)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147087)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147087)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147087"><span class="clausePrfx">Статья 249. </span><span class="clauseSuff">Льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147089)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147089)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147089)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147089)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147089">Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, сокращенную рабочую неделю и другие льготы, установленные законодательными и иными нормативными актами о труде.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171320">См. <a href="/docs/145261#146410">абзацы первый, седьмой</a> части третьей ст. 143, <a href="/docs/145261#146426">абзацы первый, шестой</a> части третьей ст. 144,<a href="/docs/145261#147090"> ст.ст. 250</a>, <a href="/docs/145261#1568389">254 — 257 </a>настоящего Кодекса. </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147090)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147090)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147090)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147090)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147090"><span class="clausePrfx">Статья 250. </span><span class="clauseSuff">Время представления ежегодных отпусков обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147092)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147092)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147092)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147092)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147092">При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях ежегодных отпусков, работодатель обязан, по желанию обучающихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258303">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#147095">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258303">(статья 251 утратила силу в соответствии с <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249241">Законом</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258305">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#147103">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258305">(статья 252 утратила силу в соответствии с <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249241">Законом</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1567450">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#1567419">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1567450">(статья 253 исключена <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564814">Законом</a> Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1568388">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#1568387">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1568388)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1568388)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1568388)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1568388)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1568388"></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1568389)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1568389)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1568389)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1568389)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1568389"><span class="clausePrfx">Статья 254. </span><span class="clauseSuff">Отпуска работникам для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1568390)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1568390)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1568390)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1568390)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1568390">Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее чем пятнадцать календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1568392">(статья 254 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564816">Закона</a> Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1568812">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#1568808">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1568812)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1568812)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1568812)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1568812)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1568812"></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1568814)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1568814)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1568814)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1568814)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1568814"><span class="clausePrfx">Статья 255. </span><span class="clauseSuff">Льготы по рабочему времени для обучающихся в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1568821)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1568821)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1568821)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1568821)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1568821">Работникам, обучающимся в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, предоставляется не менее одного свободного от работы дня в неделю при шестидневной рабочей неделе для подготовки к занятиям с сохранением среднего заработка на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1568824">(статья 255 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564816">Закона</a> Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147120)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147120)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147120)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147120)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147120"><span class="clausePrfx">Статья 256. </span><span class="clauseSuff">Отпуска в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147121)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147121)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147121)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147121)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147121">Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии: для обучающихся на первом и втором курсах по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях — не менее двадцати календарных дней, в средних специальных учебных заведениях — не менее десяти календарных дней, а по заочной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях — не менее тридцати календарных дней ежегодно; для обучающихся на третьем и последующих курсах по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях — не менее тридцати календарных дней, в средних специальных учебных заведениях — не менее двадцати календарных дней, а по заочной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях ­ не менее сорока календарных дней ежегодно; на период сдачи выпускных экзаменов в высших и средних специальных учебных заведениях — не менее тридцати календарных дней; на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) в высших учебных заведениях — четыре месяца, в средних специальных учебных заведениях — два месяца.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147122)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147122)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147122)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147122)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147122">Работникам, обучающимся на последних курсах высших и средних специальных учебных заведений, для подготовки материалов к дипломному проекту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью тридцать календарных дней. На период указанного отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171335">См. <a href="/docs/4728545">Постановление</a> Кабинета Министров Республики Узбекистан 31 января 2020 года № 59 «О мерах по совершенствованию порядка определения размера стипендий, выплачиваемых студентам высших образовательных учреждений, их назначения и выплаты».</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147123)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147123)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147123)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147123)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147123"><span class="clausePrfx">Статья 257. </span><span class="clauseSuff">Льготы по оплате проезда к месту нахождения учебного заведения </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1568831">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#147124">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1568831)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1568831)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1568831)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1568831)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1568831">Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1568835">(часть первая статьи 257 в редакции <a href="/docs/1564781?ONDATE=25.12.2009 00#1564816">Закона</a> Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147125)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147125)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147125)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147125)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147125">В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускного экзамена.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147126)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147126)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147126)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147126)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147126"><span class="clausePrfx">Статья 258. </span><span class="clauseSuff">Творческие отпуска </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi2258308">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#147127">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258308)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258308)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258308)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258308)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258308"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,2258309)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(2258309)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(2258309)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(2258309)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="2258309">Для завершения докторской диссертации, а также написания учебников и учебно-методических пособий лицам, сочетающим производственную или педагогическую деятельность с научной работой, предоставляются творческие отпуска с сохранением средней месячной заработной платы и должности по месту основной работы.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="2258311">(часть первая статьи 258 в редакции <a href="/docs/2248650?ONDATE=08.10.2013 00#2249245">Закона</a> Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147128)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147128)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147128)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147128)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147128">Порядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность определяется законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171339">См. Порядок предоставления творческих отпусков (<a href="/docs/517040#851686">приложение № 7</a>), утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147129)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147129)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147129)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147129)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147129">ГЛАВА XV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147130">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147130)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147130)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147130)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147130)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147130"><span class="clausePrfx">Статья 259. </span><span class="clauseSuff">Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM147131">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM689"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Индивидуальный трудовой спор / Трудовое право / Индивидуальный трудовой спор;</span></div><div id="TERM689"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Индивидуальный трудовой спор / Трудовое право / Индивидуальный трудовой спор]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147131)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147131)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147131)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147131)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147131">Индивидуальные трудовые споры — это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором. В этих случаях стороной спора в интересах работника может выступать представительный орган работников.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471490">См. <a href="/docs/145261#145359">ст.ст. 21 </a>и <a href="/docs/145261#145365">22</a> настоящего Кодекса и <a href="/docs/4631283#4634011">ст. 35</a> Закона Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147132">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147132)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147132)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147132)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147132)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147132"><span class="clausePrfx">Статья 260. </span><span class="clauseSuff">Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147133)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147133)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147133)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147133)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147133">Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147134)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147134)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147134)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147134)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147134">комиссиями по трудовым спорам, за исключением споров, указанных <a href="/docs/145261#147195">статьей 269 </a>настоящего Кодекса;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147135)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147135)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147135)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147135)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147135">районными (городскими) судами.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471504">См. <a href="/docs/5534928">Закон</a> Республики Узбекистан «О судах», Гражданский процессуальный <a href="/docs/186098">кодекс </a>Республики Узбекистан.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147136)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147136)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147136)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147136)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147136">Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147137)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147137)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147137)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147137)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147137">Индивидуальный трудовой спор по вопросам установления условий труда рассматривается в соответствии со <a href="/docs/145261#147292">статьей 280 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147138">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147138)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147138)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147138)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147138)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147138"><span class="clausePrfx">Статья 261. </span><span class="clauseSuff">Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147139)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147139)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147139)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147139)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147139">Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным <a href="/docs/3517334">кодексом</a> Республики Узбекистан. </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147140">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147140)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147140)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147140)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147140)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147140"><span class="clausePrfx">Статья 262. </span><span class="clauseSuff">Образование комиссии по трудовым спорам </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147141)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147141)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147141)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147141)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147141">Коллективным договором, а если он не заключен — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников может быть предусмотрено создание комиссии по трудовым спорам.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147142)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147142)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147142)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147142)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147142">Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147143)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147143)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147143)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147143)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147143">Члены комиссии от профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников утверждаются постановлением (решением) соответствующего органа, а представители работодателя его приказом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147144)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147144)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147144)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147144)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147144">Количественный состав и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам определяются коллективным договором, а если он не заключен — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147147">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147147)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147147)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147147)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147147)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147147"><span class="clausePrfx">Статья 263. </span><span class="clauseSuff">Компетенция комиссии по трудовым спорам </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147148)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147148)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147148)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147148)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147148">Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147151)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147151)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147151)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147151)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147151">Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры за исключением тех, по которым установлен иной порядок их рассмотрения (<a href="/docs/145261#147195">статьи 269</a>, <a href="/docs/145261#147276">276</a>).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147153">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147153)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147153)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147153)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147153)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147153"><span class="clausePrfx">Статья 264. </span><span class="clauseSuff">Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147154)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147154)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147154)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147154)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147154">Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин может быть вынесено решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147155)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147155)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147155)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147155)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147155">Работник, профсоюзный комитет или иной представительный орган работников имеют право пригласить адвоката для участия в рассмотрении трудового спора.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147156)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147156)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147156)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147156)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147156">Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, требовать от работодателя представления необходимых расчетов и документов.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147157)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147157)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147157)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147157)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147157">На заседании должно присутствовать равное количество членов комиссии представителей работодателя и профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147158)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147158)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147158)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147158)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147158">Обязанности председателя на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями работодателя и профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147161)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147161)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147161)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147161)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147161">На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147162)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147162)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147162)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147162)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147162">На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол. </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147163">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147163)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147163)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147163)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147163)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147163"><span class="clausePrfx">Статья 265. </span><span class="clauseSuff">Решение комиссии по трудовым спорам </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147164)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147164)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147164)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147164)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147164">Решение комиссии по трудовым спорам принимается по соглашению между представителями работодателя и профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147165)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147165)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147165)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147165)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147165">Решение комиссии должно быть мотивированным и основанным на законодательных и иных нормативных актах о труде, трудовом договоре.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147169)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147169)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147169)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147169)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147169">В решении комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147170)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147170)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147170)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147170)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147170">Решение подписывается председателем и секретарем заседания. Оно имеет обязательную силу и какому-либо утверждению не подлежит.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147171)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147171)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147171)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147171)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147171">Копия решения комиссии вручается работнику, работодателю и профсоюзному комитету либо иному представительному органу работников в трехдневный срок со дня принятия решения.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147174">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147174)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147174)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147174)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147174)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147174"><span class="clausePrfx">Статья 266. </span><span class="clauseSuff">Исполнение решения комиссии по трудовым спорам </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147175)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147175)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147175)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147175)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147175">Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147176)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147176)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147176)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147176)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147176">В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147177)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147177)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147177)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147177)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147177">Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3396285">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#147179">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3396285)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3396285)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3396285)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3396285)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3396285"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3396287)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3396287)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3396287)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3396287)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3396287">На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) суд, государственный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3396290">(часть четвертая статьи 266 в редакции <a href="/docs/3381853?ONDATE=17.10.2017 01#3382727">Закона </a>Республики Узбекистан от 16 октября 2017 года № ЗРУ-448 — Национальная база данных законодательства, 2017 г.)</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171347">См. <a href="/docs/13896">Закон</a> Республики Узбекистан «Об исполнении судебных актов и актов иных органов».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147181)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147181)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147181)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147181)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147181">В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147185">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147185)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147185)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147185)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147185)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147185"><span class="clausePrfx">Статья 267. </span><span class="clauseSuff">Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147186)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147186)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147186)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147186)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147186">Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела или не разрешила трудовой спор, заинтересованный работник вправе перевести его рассмотрение в районный (городской) суд.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147187)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147187)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147187)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147187)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147187">Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или работодателем в районный (городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471536">См. <a href="/docs/145261#147221">ст. 270 </a>настоящего Кодекса,<a href="/docs/1444777#1444790"> пункты 2</a> и <a href="/docs/1444777#1444792">3</a> постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147189">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147189)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147189)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147189)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147189)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147189"><span class="clausePrfx">Статья 268. </span><span class="clauseSuff">Право на обращение в суд за рассмотрением трудового спора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147190)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147190)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147190)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147190)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147190">Право на обращение в суд с заявлением о рассмотрении трудового спора имеют:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147191)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147191)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147191)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147191)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147191">1) работник, профессиональный союз или иной представительный орган работников;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471537">См. <a href="/docs/145261#147130">ст. 259 </a>настоящего Кодекса и <a href="/docs/4631283#4634011">ст. 35</a> Закона Республики Узбекистан «О профессиональных союзах», <a href="/docs/582817#583166">пункт 5.5</a> Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147192)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147192)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147192)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147192)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147192">2) правовой инспектор труда;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471547">См. <a href="/docs/4143050#4152531">абзацы первый</a>, <a href="/docs/4143050#4152668">двадцать четвертый</a> пункта 10 Положения о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 декабря 2018 г., № 1066 «О мерах по совершенствованию деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147193)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147193)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147193)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147193)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147193">3) работодатель, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а также по спорам о возмещении ему вреда, причиненного работником;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471549">См. <a href="/docs/145261#146733">часть вторую </a>ст. 207 настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147194)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147194)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147194)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147194)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147194">4) прокурор.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471554">См. <a href="/docs/105533#105714">ст. 26 </a>Закона Республики Узбекистан «О прокуратуре» (новая редакция), <a href="/docs/3517334#3518894">часть первую</a> статьи 50 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147195">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147195)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147195)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147195)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147195)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147195"><span class="clausePrfx">Статья 269. </span><span class="clauseSuff">Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных (городских) судах </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147196)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147196)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147196)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147196)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147196">Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147198)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147198)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147198)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147198)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147198">1) если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147199)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147199)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147199)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147199)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147199">2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147201)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147201)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147201)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147201)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147201">3) о возмещении работником материального вреда работодателю;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147210)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147210)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147210)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147210)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147210">4) о возмещении работодателем вреда (в том числе морального), причиненного работнику повреждением его здоровья при исполнении трудовых обязанностей или имуществу работника;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147211)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147211)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147211)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147211)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147211">5) об отказе в приеме на работу в случаях, предусмотренных <a href="/docs/145261#145696">частью второй </a>статьи 78 настоящего Кодекса;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147212)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147212)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147212)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147212)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147212">6) по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147214)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147214)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147214)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147214)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147214">Трудовые споры, помимо перечисленных в <a href="/docs/145261#147196">части первой</a> настоящей статьи, по желанию работника также рассматриваются непосредственно в районных (городских) судах.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi3359970">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=30.05.1998 00#149654">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3359970)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3359970)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3359970)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3359970)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3359970"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,3359971)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(3359971)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(3359971)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(3359971)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="3359971">Трудовые споры о возмещении работодателю материального вреда, причиненного должностными лицами, рассматриваются также экономическими судами в случаях, когда причинение должностным лицом вреда обнаружено при рассмотрении экономического спора.</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="3359972">(часть третья статьи 269 в редакции <a href="/docs/3340556?ONDATE=15.09.2017 00#3342807">Закона </a>Республики Узбекистан от 14 сентября 2017 года № ЗРУ-446 — СЗ РУ, 2017 г., № 37, ст. 978)</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147219)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147219)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147219)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147219)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147219">Недопустим отказ в рассмотрении заявления работника на том основании, что спор не был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147221">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147221)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147221)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147221)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147221)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147221"><span class="clausePrfx">Статья 270. </span><span class="clauseSuff">Сроки обращения за разрешением трудового спора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147222)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147222)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147222)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147222)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147222">Для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам устанавливаются следующие сроки:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147223)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147223)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147223)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147223)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147223">по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147224)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147224)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147224)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147224)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147224">по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147225)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147225)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147225)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147225)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147225">по другим трудовым спорам — три месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147227)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147227)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147227)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147227)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147227">В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом или комиссией по трудовым спорам.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147229)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147229)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147229)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147229)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147229">По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147231">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147231)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147231)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147231)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147231)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147231"><span class="clausePrfx">Статья 271. </span><span class="clauseSuff">Принятие решений по спорам о прекращении трудового договора и о переводе на другую работу </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147233)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147233)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147233)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147233)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147233">В случае прекращения трудового договора без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147234)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147234)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147234)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147234)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147234">Решая вопрос о правомерности прекращения трудового договора по инициативе работодателя суд оценивает обоснованность прекращения трудовых отношений с работником.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471557">См. <a href="/docs/1444777">постановление</a> Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147236)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147236)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147236)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147236)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147236">Работнику, трудовой договор с которым прекращен в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от работы (должности) в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, сокращение штата) или при наличии иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности), — другая равноценная работа (должность).</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471566">См. <a href="/docs/111463#248459">ст. 310 </a>Уголовно-процессуального кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147238">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147238)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147238)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147238)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147238)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147238"><span class="clausePrfx">Статья 272. </span><span class="clauseSuff">Изменение формулировки причин прекращения трудового договора </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147240)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147240)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147240)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147240)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147240">В случае признания формулировки причины прекращения трудового договора неправильной или несоответствующей действующему законодательству, суд изменяет формулировку и указывает в решении причину прекращения трудового договора в точном соответствии с действующим законодательством со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Одновременно суд решает вопрос о предоставлении гарантий, предусмотренных законодательством и о размере причитающегося работнику выходного пособия.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471576">См. <a href="/docs/145261#145631">ст.ст. 67</a>, <a href="/docs/145261#145908">109</a>, <a href="/docs/145261#147010">237</a>, <a href="/docs/145261#147076">246 </a>настоящего Кодекса, <a href="/docs/5055696#5062986">ст.49</a> Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147241)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147241)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147241)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147241)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147241">По просьбе работника суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания прекращения трудового договора на собственное желание или соглашение сторон.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471577">См. <a href="/docs/1444777#1445742">абзацы второй </a>и <a href="/docs/1444777#1445743">третий </a>пункта 50 постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147243)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147243)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147243)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147243)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147243">Если работник считает, что формулировка прекращения трудового договора ущемляет его честь и достоинство, то районный (городской) суд, рассматривая спор, одновременно, по требованию работника, решает вопрос о возмещении ему морального вреда.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471579">См. <a href="/docs/186098#219538">подраздел 2</a> («Исковое производство») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан и <a href="/docs/1449507">постановление</a> Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 28 апреля 2000 года № 7 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147245">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147245)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147245)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147245)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147245)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147245"><span class="clausePrfx">Статья 273. </span><span class="clauseSuff">Немедленное исполнение решений по некоторым трудовым делам </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147246)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147246)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147246)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147246)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147246">Решение суда о восстановлении на работе работника, с которым трудовой договор был незаконно прекращен, а также об изменении формулировки оснований прекращения трудового договора либо решение органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган по рассмотрению трудового спора, принявший решение, выносит соответственно определение или решение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке в полном размере за все время задержки. Если незаконно переведенный работник обратился в суд на основании выданного комиссией по трудовым спорам удостоверения о принудительном исполнении ее решения, определение о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой исполнения решения комиссии по трудовым спорам, выносит суд.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147248)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147248)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147248)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147248)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147248">Немедленному исполнению подлежит также решение органа по рассмотрению трудовых споров о присуждении работнику заработной платы, но не свыше, чем за три месяца.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471600">См. <a href="/docs/3517334#3521465">пункты 2</a>, <a href="/docs/3517334#3521466">3</a> и <a href="/docs/3517334#3521468">4</a> статьи 266 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147255">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147255)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147255)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147255)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147255)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147255"><span class="clausePrfx">Статья 274. </span><span class="clauseSuff">Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147256)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147256)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147256)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147256)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147256">В случае причинения должностным лицом вреда работодателю, связанного с выплатой заработной платы работнику, с которым незаконно был прекращен трудовой договор, или работнику, незаконно переведенному на другую работу, суд возлагает обязанность возместить причиненный вред на это должностное лицо. Такая обязанность возлагается, если прекращение трудового договора или перевод произведен с очевидным нарушением закона или если должностное лицо задержало исполнение решения суда о восстановлении на работе.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147258)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147258)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147258)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147258)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147258">Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147260">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147260)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147260)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147260)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147260)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147260"><span class="clausePrfx">Статья 275. </span><span class="clauseSuff">Удовлетворение денежных требований работника </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147262)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147262)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147262)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147262)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147262">Работодатель вправе удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147263)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147263)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147263)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147263)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147263">При наличии спора о взыскании заработной платы органом по рассмотрению трудовых споров в полном объеме удовлетворяются следующие денежные требования работника:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147264)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147264)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147264)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147264)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147264">об оплате вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471601">См. <a href="/docs/145261#145906">ст. 108 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147266)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147266)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147266)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147266)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147266">об оплате вынужденного прогула, вызванного неисполнением работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе;</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147268)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147268)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147268)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147268)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147268">о выплате причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147271)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147271)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147271)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147271)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147271">При рассмотрении трудовых споров об оплате работнику времени вынужденного прогула, вызванного незаконным прекращением трудового договора, незаконным переводом на другую работу или незаконным отстранением от работы, денежные требования работника удовлетворяются органом по рассмотрению трудовых споров не более чем за один год.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147272)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147272)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147272)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147272)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147272">Другие денежные требования работника подлежат удовлетворению не более чем за три года.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147276">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147276)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147276)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147276)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147276)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147276"><span class="clausePrfx">Статья 276. </span><span class="clauseSuff">Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий государственных служащих </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147278)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147278)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147278)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147278)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147278">Трудовые споры отдельных категорий государственных служащих по вопросам прекращения трудового договора, перевода на другую работу, возмещения вреда, связанного с необоснованным переводом или прекращением трудовых отношений, и наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются в порядке, установленном законом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471602">В частности, см. <a href="/docs/5534928#5540723">ст.ст. 78</a> и <a href="/docs/5534928#5540737">73 </a>Закона Республики Узбекистан «О судах» (новая редакция), <a href="/docs/105533#105941">ст. 48</a> Закона Республики Узбекистан «О прокуратуре» (новая редакция).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147279">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147279)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147279)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147279)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147279)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147279"><span class="clausePrfx">Статья 277. </span><span class="clauseSuff">Освобождение работников от судебных расходов </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147281)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147281)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147281)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147281)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147281">Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147283">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147283)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147283)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147283)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147283)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147283"><span class="clausePrfx">Статья 278. </span><span class="clauseSuff">Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147285)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147285)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147285)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147285)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147285">Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам, а также по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора, допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147287">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147287)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147287)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147287)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147287)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147287"><span class="clausePrfx">Статья 279. </span><span class="clauseSuff">Условия обратного взыскания излишне выплаченной заработной платы </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147289)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147289)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147289)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147289)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147289">Заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147290)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147290)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147290)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147290)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147290">Суммы, излишне выплаченные работнику вследствие сообщения ложных сведений или представления им подложных документов, взыскиваются с него на основании судебного решения или приговора.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147292">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6467"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.01.00 Индивидуальные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147292)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147292)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147292)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147292)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147292"><span class="clausePrfx">Статья 280. </span><span class="clauseSuff">Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147294)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147294)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147294)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147294)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147294">Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются работодателем и соответствующим профсоюзным органом или иным представительным органом работников.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147295)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147295)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147295)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147295)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147295">Трудовые споры по вопросам применения положений законодательных и иных нормативных актов о труде, а также обязательств трудового договора об установлении новых или изменении существующих условий труда рассматриваются по выбору работника в комиссии по трудовым спорам или в суде.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147297">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6468"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.11.00.00 Трудовые споры / 05.11.02.00 Коллективные трудовые споры]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147297)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147297)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147297)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147297)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147297"><span class="clausePrfx">Статья 281. </span><span class="clauseSuff">Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) </span></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5989"></label><a id="onTERM147301">[<b>СПиТ:</b><div id="TERM690"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Коллективный трудовой спор (конфликт) / Трудовое право / Коллективный трудовой спор (конфликт);</span></div><div id="TERM690"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">Коллективный трудовой спор (конфликт) / Трудовое право / Коллективный трудовой спор (конфликт)]</span></div></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147301)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147301)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147301)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147301)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147301">Коллективные трудовые споры (конфликты) — это разногласия между работодателем (объединением работодателей) и коллективами работников (их представительными органами) по поводу установления новых и изменения существующих условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147302)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147302)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147302)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147302)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147302">Порядок разрешения коллективных трудовых споров по поводу установления новых или изменения существующих условий труда устанавливается законом.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147304)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147304)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147304)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147304)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147304">Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных и иных нормативных актов о труде, включая коллективные договоры, соглашения, локальные акты, принятые по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, подлежат судебному рассмотрению. Коллективные трудовые споры по поводу применения коллективных договоров, соглашений и иных локальных актов, принятых по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, рассматриваются судами по заявлению одной из сторон.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147305)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147305)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147305)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147305)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147305">При рассмотрении в судах дел, указанных в <a href="/docs/145261#147304">части третьей</a> настоящей статьи, и исполнении их решений применяются соответствующие правила и сроки, установленные настоящим Кодексом для индивидуальных трудовых споров.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471608">См. <a href="/docs/145261#147138">ст.ст. 261</a>, <a href="/docs/145261#147189">268</a>, <a href="/docs/145261#147195">269</a> и <a href="/docs/145261#147221">270</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5988"></label><a id="onLS147306">[<b>ТСЗ:</b><div id="LS3698"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Социально-культурные вопросы / Социальное страхование, социальное обеспечение и социальная защита]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147306)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147306)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147306)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147306)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147306">ГЛАВА XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147307">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6473"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.01.00.00 Общие положения]</span></div></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147307)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147307)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147307)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147307)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147307">§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ </a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147308)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147308)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147308)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147308)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147308"><span class="clausePrfx">Статья 282. </span><span class="clauseSuff">Распространение государственного социального страхования на всех работников </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147309)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147309)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147309)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147309)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147309">Государственному социальному страхованию подлежат все работники.</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147311">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6476"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.03.00.00 Финансирование социального обеспечения и социального страхования / 06.03.01.00 Общие вопросы]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147311)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147311)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147311)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147311)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147311"><span class="clausePrfx">Статья 283. </span><span class="clauseSuff">Взносы на государственное социальное страхование </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147312)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147312)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147312)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147312)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147312">Взносы на государственное социальное страхование уплачивают работодатели, а также сами застрахованные работники.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171575">См. <a href="/docs/1594753#1594996">Положение </a>о внебюджетном Пенсионном фонде при Министерстве финансов Республики Узбекистан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 февраля 2010 года № 30, Положение о порядке уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан гражданами Республики Узбекистан, работающими за границей, и отдельными категориями лиц, рабочее время которых не поддается учету, а также порядке учета их трудового стажа и размера заработка, принимаемого для исчисления пенсии, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан 22 февраля 2016 года № 46.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147313)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147313)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147313)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147313)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147313">Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает застрахованного работника права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.</a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147315)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147315)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147315)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147315)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147315"><span class="clausePrfx">Статья 284. </span><span class="clauseSuff">Виды обеспечения за счет государственного социального страхования </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147316)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147316)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147316)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147316)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147316">Застрахованные работники, а в соответствующих случаях и их семьи обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147317)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147317)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147317)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147317)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147317">пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471609">См. <a href="/docs/145261#147328">ст.ст. 285 </a>и <a href="/docs/145261#147332">286</a> настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147319)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147319)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147319)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147319)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147319">пособиями при рождении ребёнка;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471610">См. <a href="/docs/145261#147334">ст. 287 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147320)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147320)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147320)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147320)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147320">государственными пенсиями по возрасту, по инвалидности и по случаю потери кормильца;</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471611">См. <a href="/docs/145261#147344">ст.ст. 289 — 294 </a>настоящего Кодекса.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147322)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147322)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147322)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147322)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147322">другими выплатами, предусмотренными законодательством.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147323)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147323)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147323)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147323)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147323">Средства государственного социального страхования используются также в установленном порядке на оплату санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных работников, содержание оздоровительных лагерей для детей, другие мероприятия по государственному социальному страхованию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171799">См. <a href="/docs/1594753#5421212">пункты 14 — 19</a> Положения о внебюджетном Пенсионном фонде при Министерстве финансов Республики Узбекистан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 февраля 2010 года № 30, <a href="/docs/806194">Положение</a> о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 14.05.2002 г.).</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147326)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147326)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147326)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147326)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147326">§ 2. ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147328">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6508"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.07.00.00 Пособия. Компенсационные выплаты / 06.07.01.00 Пособия / 06.07.01.01 Пособия по временной нетрудоспособности]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147328)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147328)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147328)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147328)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147328"><span class="clausePrfx">Статья 285. </span><span class="clauseSuff">Пособие по временной нетрудоспособности </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147329)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147329)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147329)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147329)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147329">Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147330)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147330)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147330)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147330)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147330">Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от шестидесяти до ста процентов заработка в зависимости от продолжительности уплаты работником взносов на государственное социальное страхование (общего стажа работы), числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других обстоятельств.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="4776332">См. <a href="/docs/4770763#4771856">абзац второй</a> пункта 16 Указа Президента Республики Узбекистан от 19 марта 2020 года № УП-5969 «О первоочередных мерах по смягчению негативного воздействия на отрасли экономики коронавирусной пандемии и глобальных кризисных явлений».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,147331)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147331)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147331)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147331)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147331">Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного законодательством, и не должен превышать заработка, из которого исчисляется пособие.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi147331">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=04.12.2019 00#edi4636514">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171851">См. <a href="/docs/251915#251937">постановление </a>Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 февраля 2002 года № 71 «О совершенствовании предела выплаты пособий по временной нетрудоспособности», параграфы 2 и 5 <a href="/docs/806194#858104">Положения</a> о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 14.05.2002 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147332">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6509"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.07.00.00 Пособия. Компенсационные выплаты / 06.07.01.00 Пособия / 06.07.01.02 Пособия по беременности и родам]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147332)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147332)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147332)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147332)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147332"><span class="clausePrfx">Статья 286. </span><span class="clauseSuff">Пособие по беременности и родам </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147333)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147333)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147333)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147333)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147333">Пособие по беременности и родам выплачивается в размере полного заработка в течение всего отпуска по беременности и родам (<a href="/docs/145261#146978">статья 233</a>).</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="267986">См. параграфы 4 и 5 <a href="/docs/806194#858104">Положения</a> о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 14.05.2002 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147334">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6512"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.07.00.00 Пособия. Компенсационные выплаты / 06.07.01.00 Пособия / 06.07.01.05 Пособия при рождении ребенка]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147334)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147334)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147334)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147334)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147334"><span class="clausePrfx">Статья 287. </span><span class="clauseSuff">Пособие при рождении ребенка </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147336)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147336)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147336)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147336)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147336">При рождении ребенка выдается единовременное пособие. Размер пособия на каждого рожденного ребенка и порядок его выплаты устанавливаются законодательством. </a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="171972">См. <a href="/docs/806194#839001">параграф 6</a> Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 14.05.2002 г.).</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147338">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6515"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.07.00.00 Пособия. Компенсационные выплаты / 06.07.01.00 Пособия / 06.07.01.08 Пособия на погребение]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147338)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147338)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147338)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147338)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147338"><span class="clausePrfx">Статья 288. </span><span class="clauseSuff">Пособие на погребение </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147339)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147339)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147339)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147339)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147339">В случае смерти застрахованного работника или члена его семьи выплачивается пособие на погребение в размере и порядке, определяемых законодательством.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="172003">См. <a href="/docs/806194#839001">параграф 8</a> Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 14.05.2002 г.).</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147341)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147341)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147341)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147341)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147341">§ 3. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147344">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6491"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.06.00.00 Пенсии / 06.06.02.00 Пенсии по возрасту]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147344)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147344)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147344)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147344)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147344"><span class="clausePrfx">Статья 289. </span><span class="clauseSuff">Пенсия по возрасту </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147346)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147346)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147346)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147346)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147346">Пенсия по возрасту назначается застрахованным работникам на общих основаниях мужчинам — по достижении шестидесяти лет при общем трудовом стаже не менее двадцати пяти лет, женщинам — по достижении пятидесяти пяти лет при общем трудовом стаже не менее двадцати лет.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471612">См. <a href="/docs/112312#126323">статьи 7</a> и <a href="/docs/112312#126332">8</a> Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан».</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147347)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147347)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147347)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147347)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147347">Отдельным категориям застрахованных работников пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а в соответствующих случаях — и при пониженном трудовом стаже.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471613">См.<a href="/docs/112312#126337"> ст.ст. 9 — 14 </a>Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147349">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6492"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.06.00.00 Пенсии / 06.06.03.00 Пенсии по инвалидности]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147349)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147349)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147349)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147349)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147349"><span class="clausePrfx">Статья 290. </span><span class="clauseSuff">Пенсия по инвалидности </span></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3934"></label><a id="edi1716793">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=01.04.1996 00#147350">предыдущую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716793)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716793)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716793)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716793)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716793"></a></div><div class="BY_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716794)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716794)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716794)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716794)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716794"></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" style="color:#808080;" onmousemove="lx_mo(event,6081888)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(6081888)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(6081888)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(6081888)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="6081888">Пенсия по инвалидности назначается застрахованным работникам, признанным в установленном законодательством порядке инвалидами I и II групп вследствие:</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi6081888">См. <a href="/docs/145261?ONDATE=18.05.2022 00#edi6081889">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716795)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716795)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716795)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716795)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716795">трудового увечья или профессионального заболевания — независимо от продолжительности трудовой деятельности; </a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,1716796)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(1716796)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(1716796)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(1716796)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="1716796">других причин — при соответствующем общем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного работника ко времени наступления инвалидности.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471614">См.<a href="/docs/112312#126477"> главу III </a>(«Пенсии по инвалидности») Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан».</a></div><div class="CHANGES_ORIGINS"><label id="s1104"></label><a id="1716797">(текст статьи 290 в редакции <a href="/docs/1714560?ONDATE=01.01.2011 00#1714760">Закона</a> Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147351">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6493"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.06.00.00 Пенсии / 06.06.04.00 Пенсии по случаю потери кормильца]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147351)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147351)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147351)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147351)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147351"><span class="clausePrfx">Статья 291. </span><span class="clauseSuff">Пенсия по случаю потери кормильца </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147352)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147352)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147352)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147352)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147352">Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца вследствие трудового увечья или профессионального заболевания независимо от продолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении смерти вследствие других причин — при соответствующем общем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного работника ко дню смерти.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471615">См. <a href="/docs/112312#126493">главу IV </a>(«Пенсии по случаю потери кормильца») Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147353">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6490"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.06.00.00 Пенсии / 06.06.01.00 Общие положения]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147353)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147353)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147353)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147353)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147353"><span class="clausePrfx">Статья 292. </span><span class="clauseSuff">Право выбора вида пенсии </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147354)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147354)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147354)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147354)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147354">Застрахованным работникам (а в случае потери кормильца членам их семьи), имеющим право на различные виды государственных пенсий, назначается одна пенсия по их выбору.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471616">См. <a href="/docs/112312#126308">ст. 4</a> Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147356">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6490"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.06.00.00 Пенсии / 06.06.01.00 Общие положения]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147356)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147356)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147356)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147356)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147356"><span class="clausePrfx">Статья 293. </span><span class="clauseSuff">Размер государственных пенсий </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147357)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147357)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147357)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147357)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147357">Размер государственных пенсий определяется в порядке, установленном законом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471202">См. <a href="/docs/112312#126525">ст.ст. 25 — 29</a> Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан».</a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC147358">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6490"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.06.00.00 Пенсии / 06.06.01.00 Общие положения]</span></div></a></div><div class="CLAUSE_DEFAULT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147358)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147358)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147358)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147358)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147358"><span class="clausePrfx">Статья 294. </span><span class="clauseSuff">Порядок обеспечения застрахованных работников государственными пенсиями </span></a></div><div class="ACT_TEXT lx_elem" onmousemove="lx_mo(event,147359)"><div class="lx_elem2"><div class="lx_elem3"><span onclick="lx_sf(147359)"><img src="/img/cmt.svg" />Ҳужжатга таклиф юбориш</span><span onclick="lx_pa(147359)"><img src="/img/vlm.svg" />Аудиони тинглаш</span><span onclick="lx_cl(147359)"><img src="/img/lnk.svg" />Ҳужжат элементидан ҳавола олиш</span></div></div><a id="147359">Порядок назначения, исчисления и выплаты государственных пенсий определяется законом.</a></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><div class="COMMENTLEXUZ"><img src="/image/favicon.gif"> Комментарий LexUz</img></div></div><div class="COMMENT" style="display:none"><label id="s527"></label><a id="2471211">См. <a href="/docs/112312#126864">главы VII </a>(«Назначение пенсии»), <a href="/docs/112312#126893">VIII</a> («Перерасчет пенсий») и<a href="/docs/112312#126908"> IX </a>(«Выплата пенсий») Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» и О порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному <a href="/docs/6236070">постановлением </a>Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 октября 2011 года № 592.</a></div><br /><div class="PUBLICATION_ORIGIN"><label id="s1089"></label><a id="145265">(Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1; 1997 г., № 2, ст. 65; 1998 г., № 5-6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст.ст. 124, 112, № 9, ст. 229; 2001 г., № 5, ст. 89, № 9-10, ст. 182; 2002 г., № 1, ст. 20, № 9, ст. 165; Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2005 г., № 37-38, ст. 280; 2009 г., № 52, ст.ст. 553, 554; 2010 г., № 51, ст. 483; 2012 г., № 37, ст. 421; 2013 г., № 18, ст. 233, № 41, ст. 543; 2014 г., № 4, ст. 45; 2015 г., № 33, ст. 439; 2016 г., № 17, ст. 173, № 52, ст. 597; 2017 г., № 37, ст. 978; Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512; 10.01.2018 г., № 03/18/459/0536, 19.04.2018 г., № 03/18/476/1087, 24.07.2018 г., № 03/18/486/1559, 17.10.2018 г., № 03/18/501/2056; 10.01.2019 г., № 03/19/514/2450; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2019 г., № 2, ст. 47; Национальная база данных законодательства, 11.05.2019 г., № 03/19/536/3114, 24.05.2019 г., № 03/19/542/317, 04.12.2019 г., № 03/19/586/4106; 28.09.2020 г., № 03/20/638/1333, 05.10.2020 г., № 03/20/640/1348, 20.10.2020 г., № 03/20/642/1396, 04.12.2020 г., № 03/20/653/1592; 03.08.2021 г., № 03/21/705/0742, 30.10.2021 г., № 03/21/726/1001; 10.02.2022 г., № 03/22/752/0113, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)</a></div></div>
                                            </div>
                                        </div>
                                    </div>
                                
                                
                                
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
            
            <div class="lx_revive_adserver">
                

<script type='text/javascript'><!--//<![CDATA[
    var m3_u = (location.protocol == 'https:' ? 'https://rk.adolatmarkazi.uz/www/delivery/ajs.php' : 'http://rk.adolatmarkazi.uz/www/delivery/ajs.php');
    var m3_r = Math.floor(Math.random() * 99999999999);
    if (!document.MAX_used) document.MAX_used = ',';
    document.write("<scr" + "ipt type='text/javascript' src='" + m3_u);
    document.write("?zoneid=8");
    document.write('&amp;cb=' + m3_r);
    if (document.MAX_used != ',') document.write("&amp;exclude=" + document.MAX_used);
    document.write(document.charset ? '&amp;charset=' + document.charset : (document.characterSet ? '&amp;charset=' + document.characterSet : ''));
    document.write("&amp;loc=" + escape(window.location));
    if (document.referrer) document.write("&amp;referer=" + escape(document.referrer));
    if (document.context) document.write("&context=" + escape(document.context));
    document.write("'><\/scr" + "ipt>");
    //]]>--></script>

            </div>
            
        </main>
        <div class="skiptranslate">
            
<footer class="footer">
    
    <div class="footer__top">
        <div class="container">
            <div class="footer__links">
                <div class="footer__links-ads">
                    <a href="/about">Марказ ҳақида</a>
                </div>
                <div class="footer__links-ads">
                    <a href="/news">Сайт янгиликлари</a>
                </div>
                <div class="footer__links-ads">
                    <a href="/adv">Сайтда реклама</a>
                </div>
                <div class="footer__links-ads">
                    <a href="/rss">RSS</a>
                </div>
            </div>
            
            <div class="footer__app">
                <div class="footer__app-download">
                    <a target="_blank" href="https://play.google.com/store/apps/details?id=uz.lex.mobile">
                        <img src="/assets/img/google_app.svg"></a>
                </div>
                <div class="footer__app-download">
                    <a target="_blank" href="https://apps.apple.com/us/app/lexuz/id1608798574">
                        <img src="/assets/img/app_store.png"></a>
                </div>
            </div>
            <div class="footer__icon">
                <div class="footer__icons">
                    <a target="_blank" href="https://t.me/lexuzofficial"><i class="fab fa-telegram-plane"></i></a>
                </div>
                <div class="footer__icons">
                    <a target="_blank" href="https://www.facebook.com/minjustuz"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
                </div>
                <div class="footer__icons">
                    <a target="_blank" href="https://www.instagram.com/adliyanews/"><i class="fab fa-instagram-square"></i></a>
                </div>
                <div class="footer__icons">
                    <a target="_blank" href="https://www.youtube.com/c/adliya"><i class="fab fa-youtube"></i></a>
                </div>
            </div>
            <div style="float: right; top: -30px; margin-top: -44px;">
<!-- START WWW.UZ TOP-RATING -->
<SCRIPT language="javascript" type="text/javascript">
		<!--
		top_js = "1.0"; top_r = "id=4079&r=" + escape(document.referrer) + "&pg=" + escape(window.location.href); document.cookie = "smart_top=1; path=/"; top_r += "&c=" + (document.cookie ? "Y" : "N")
		//-->
</SCRIPT>
<SCRIPT language="javascript1.1" type="text/javascript">
<!--
		top_js = "1.1"; top_r += "&j=" + (navigator.javaEnabled() ? "Y" : "N")
//-->
</SCRIPT>
<SCRIPT language="javascript1.2" type="text/javascript">
<!--
		top_js = "1.2"; top_r += "&wh=" + screen.width + 'x' + screen.height + "&px=" + (((navigator.appName.substring(0, 3) == "Mic")) ? screen.colorDepth : screen.pixelDepth)
//-->
</SCRIPT>
<SCRIPT language="javascript1.3" type="text/javascript">
<!--
		top_js = "1.3";
//-->
</SCRIPT>
<SCRIPT language="JavaScript" type="text/javascript">
		<!--
		top_rat = "&col=0C57A6&t=ffffff&p=DD7900"; top_r += "&js=" + top_js + ""; document.write('<a href="https://www.uz/rus/toprating/cmd/stat/id/4079" target="_blank"><img src="https://www.uz/plugins/top_rating/count/cnt.png?' + top_r + top_rat + '" width=88 height=31 border=0 alt="Топ рейтинг www.uz"></a>')//-->
</SCRIPT>
<NOSCRIPT>
		<A href="https://www.uz/rus/toprating/cmd/stat/id/4079" target="_blank">
				<img height="31" src="https://www.uz/plugins/top_rating/count/nojs_cnt.png?id=4079&pg=http%3A//lex.uz&col=0C57A6&t=ffffff&p=DD7900" width="88" border="0" alt="Топ рейтинг www.uz">
		</A>
</NOSCRIPT>
<!-- FINISH WWW.UZ TOP-RATING --></div>
            
        </div>
    </div>
    
    <div class="footer__bottom">
        <div class="container">
            <div class="footer__bottom-desc">&copy; Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги қошидаги “Адолат” миллий ҳуқуқий ахборот маркази давлат муассасаси</div>
        </div>
    </div>
</footer>
<div id="lx_alert" style="display: none;">
    <div class="lx_alert_content">
        <div class="lx_alert_body">
            <div id="lx_alert_message"></div>
        </div>
        <div class="lx_alert_footer">
            <button id="lx_alert_close" type="button" class="btn btn-primary" onclick="lxCloseAlert();">Ёпиш</button>
        </div>
    </div>
</div>
<span id="lx_btn_up" onclick="lx_btn_up_top()" title="">
    <svg viewBox="0 0 512 512">
        <path fill="currentColor" d="M256 504c137 0 248-111 248-248S393 8 256 8 8 119 8 256s111 248 248 248zm0-448c110.5 0 200 89.5 200 200s-89.5 200-200 200S56 366.5 56 256 145.5 56 256 56zm20 328h-40c-6.6 0-12-5.4-12-12V256h-67c-10.7 0-16-12.9-8.5-20.5l99-99c4.7-4.7 12.3-4.7 17 0l99 99c7.6 7.6 2.2 20.5-8.5 20.5h-67v116c0 6.6-5.4 12-12 12z"></path></svg>
</span>

        </div>
        <div id="lx_md_send_feedback" class="modal" tabindex="-1" role="dialog">
            <div class="modal-dialog" role="document" style="max-width: 40rem; max-height: 90vh;">
                <div class="modal-content">
                    <div class="modal-header" style="display: block;">
                        <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close">
                            <span aria-hidden="true">&times;</span>
                        </button>
                        <h3 class="modal-title">Ҳужжатга таклиф юбориш</h3>
                    </div>
                    <div class="modal-body">
                        <div class="form-group">
                            <select class="lx_select2_filter select2 form-control" id="lx_feedback_type" onchange="feedback_type_changed(this)">
                                <option value="" selected>Таклиф турини танланг</option>
                                <option value="1">Ҳужжатга таклиф</option>
                                <option value="2">Техник хатолик</option>
                            </select>
                        </div>
                        <div class="form-group">
                            <input id="lx_feedback_from" type="text" class="form-control" placeholder="Фамилияси, исми, шарифи" />
                        </div>
                        <div class="form-group row">
                            <div class="col-6">
                                <input id="lx_feedback_phone" type="text" class="form-control" placeholder="Телефон" />
                            </div>
                            <div class="col-6">
                                <input id="lx_feedback_email" type="text" class="form-control" placeholder="Email" />
                            </div>
                        </div>
                        <div class="form-group">
                            <textarea id="lx_feedback_text" class="form-control" rows="7" maxlength="2000" style="resize: vertical; max-height: 600px;" placeholder="Матн"></textarea>
                        </div>
                        <div class="form-group">
                            <div class="custom-control custom-checkbox mb-2">
                                <input class="custom-control-input" id="lx_feedback_legis" type="checkbox" onchange="lx_feedback_legis_changed(this)">
                                <label class="custom-control-label" for="lx_feedback_legis">Қонунчиликка таклиф бериш <a href="https://lex.uz/" target="_blank" style="color:#0064a9">қоидалари</a> билан танишдим</label>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="modal-footer" id="sendFeedback_group" style="display: none;">
                        <div id="dvCaptcha2"></div>
                        <input type="hidden" id="captcha_res2" />
                        <button type="button" class="btn btn-success" id="btn_sendFeedbackToDb" style="display: none;" onclick="sendFeedbackToDb(145261, 3);">Жўнатиш</button>
                        <button type="button" class="btn btn-danger" id="btn_sendFeedbackCancel" data-dismiss="modal">Бекор қилиш</button>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
        <div class="modal fade" id="modalShowCard" tabindex="-1" role="dialog" aria-hidden="true" style="z-index: 9000;">
            <div class="modal-dialog" style="margin: 0;">
                <div class="modal-content" style="background: #eee; width: 90vw; height: 92vh; left: 5vw; top: 4vh;">
                    <div class="modal-header" style="padding: 0 4px 0 0; display: block;">
                        <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" style="margin: 0">&times;</button>
                    </div>
                    <div class="modal-body" style="padding: 0 4px; margin: 0;">
                        <iframe id="iframeShowCard" style="width: 100%; height: 100%; border: none;"></iframe>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
        <button id="lxPlayButton"></button>
        <button id="lxPlayLang" style="display: none">1</button>
        
        <script type="text/javascript">
            function googleTranslateElementInit() {
                new google.translate.TranslateElement({
                    pageLanguage: 'ru',
                    includedLanguages: 'sq,ar,hy,az,be,bn,bg,zh-CN,zh-TW,hr,cs,da,et,tl,fi,fr,ka,de,el,iw,hi,hu,is,id,it,ja,kk,ko,ky,lv,lt,ms,mn,no,ps,fa,pl,pt,ro,sr,sk,sl,es,sw,sv,tg,tt,th,tr,tk,uk,ur,ug,vi,en,uz',
                    layout: google.translate.TranslateElement.InlineLayout.SIMPLE
                }, 'google_translate_element');
            }
        </script>
        <script type="text/javascript" defer src="//translate.google.com/translate_a/element.js?cb=googleTranslateElementInit"></script>
        
        <script>
            const htmldark = document.getElementsByTagName('html')[0];

            if (localStorage.getItem("themes") === "light") {
                htmldark.dataset.theme = 'light';
            }
            else if (localStorage.getItem("themes") === "grey") {
                htmldark.dataset.theme = 'grey';
            }
            else if (localStorage.getItem("themes") === "dark") {
                htmldark.dataset.theme = 'dark';
            }
            const toggleTheme = (theme) => {
                htmldark.dataset.theme = theme;
                localStorage.setItem("themes", theme);
            }
        </script>
        <script>            
            
            $(document).ready(function () {
                document.getElementById('lx_var_b').innerHTML = document.getElementById('lx_var_t').innerHTML;
            });
            
        </script>
        <script type="text/javascript">
            
            $("#docContent__sideBar-show").click(function () {
                if ($("body").hasClass("sidebar-show")) {
                    $("body").removeClass("sidebar-show")
                }
                else {
                    $("body").addClass("sidebar-show")
                }
            })
            
        </script>
    </div>
    <div style="display: none;"></div>
</body>
</html>

<script>
    function changeScrollType(obj) {
        if ($(obj)["0"].checked) {
            scrollIndependent();
        }
        else {
            scrollCommon();
        }
    }

    function scrollCommon() {
        $('#lang1').css('overflow', 'auto');
        $(".lang1, .lang2").removeAttr('overflow');
        $(".lang1, .lang2").css('overflow', 'hidden');
        $(".lang1, .lang2").css('height', 'auto');
        $(".lang1, .lang2").css('padding-right', '0');
        $("body").css('overflow', 'auto');
    }

    function scrollIndependent() {
        $('#actPage').removeAttr('overflow');
        $(".lang1, .lang2").css('height', ($(window).height() - 38) + "px");
        $(".lang1, .lang2").css('overflow', 'auto');
        $(".lang1, .lang2").css('padding-right', '5px');
        $("body").css('overflow', 'hidden');
    }

    function clickAllChk(item_id, chk, pref1, pref2) {
        $.each($('#' + pref1 + '_dropdown_check').find("INPUT[type='checkbox']"), function () {
            if ($(this).attr('id') != item_id) {
                $(this).prop('checked', chk.checked);
                if (!chk.checked) {
                    $.each($('div').find('#s' + $(this).attr('id').substring(2)), function () { $(this).parent().hide(); });
                }
                else {
                    $.each($('div').find('#s' + $(this).attr('id').substring(2)), function () { $(this).parent().show(); });
                }
            }
        });

        $.each($('#' + pref2 + '_dropdown_check').find("INPUT[type='checkbox']"), function () {
            $(this).attr('checked', chk.checked);
        });
    }

    function hideItem(chk) {
        var chk_id = chk.id.substring(2);
        if (!chk.checked) {
            $.each($('div').find('#s' + chk_id), function () {
                $(this).parent().hide();
            });
        }
        else {
            $.each($('div').find('#s' + chk_id), function () { $(this).parent().show(); });
        }
    }

    var showLexComments = false;

    function toggleLexComments() {
        if (showLexComments) {
            showLexComments = false;
            $("#t_btn_lex_comment").removeClass("active")
            $("#b_btn_lex_comment").removeClass("active")
            $.each($('div').find('#s527'), function () { $(this).parent().hide(); });
        }
        else {
            showLexComments = true;
            $("#t_btn_lex_comment").addClass("active")
            $("#b_btn_lex_comment").addClass("active")
            $.each($('div').find('#s527'), function () { $(this).parent().show(); });
        }
    }

    function scrollText(hash) {
        if (!hash) {
            window.scrollTo(0, 0);
            return;
        }
        history.pushState(null, '', '#' + hash);
        scrollToHash(hash);
    }

    function scrollToHash(hash, smooth = false) {
        const target = document.getElementById(hash);
        if (!target) return;
        const iframe = document.querySelector('.skiptranslate iframe');
        const iframeHeight = iframe ? iframe.offsetHeight : 0;
        const header = document.getElementById("doc_header");
        const headerHeight = header ? header.offsetHeight : 0;
        const y = target.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - iframeHeight - headerHeight - 4;
        if (smooth) {
            setTimeout(() => { window.scrollTo(0, y); }, 100);
        } else {
            window.scrollTo(0, y);
        }
    }

    window.onload = function () {
        if (window.location.hash) {
            scrollToHash(window.location.hash.substring(1), true);
        }
    };

    window.addEventListener('hashchange', function () {
        if (window.location.hash) {
            scrollToHash(window.location.hash.substring(1));
        }
    });

    $(document).ready(function () {
        $('#search-criteria').on('input', function (e) {
            var txt = $('#search-criteria').val().toUpperCase();
            if (txt.length > 0) {
                $('.docNabvar__child').each(function () {
                    $(this).addClass('toc_show');
                });
                $('.search-text').each(function () {
                    var elem = $(this).closest('.search-toggle');
                    elem.removeClass('toc_show');
                    elem.removeClass('toc_hide');
                    if ($(this).text().toUpperCase().indexOf(txt) != -1) {
                        elem.addClass('toc_show');
                    } else {
                        elem.addClass('toc_hide');
                    }
                });
            }
            else {
                clearSearch();
            }
        });
    });

    function clearSearch() {
        $('#search-criteria').val('');
        $('.toc_show').each(function () {
            $(this).removeClass('toc_show');
        });
        $('.toc_hide').each(function () {
            $(this).removeClass('toc_hide');
        });
    }
</script>
<script>
    function addToFavorite() {
        $.ajax({
            type: "POST",
            url: "/pages/ajax_methods2.aspx",
            cache: false,
            data: {
                "action": "addToFavorite",
                "lact_id": "145261",
                "lang": "3"
            },
            success: function (data) {
                var kvp = JSON.parse(data);
                lxAlert(kvp.message);
            },
            error: function () {
                lxAlert("Cақлашда хатолик!");
            }
        });
    }

    function showAddCard(tcard) {
        if (tcard < 1 || tcard > 6) {
            return;
        }

        $('#add_info').val('0').trigger('change');

        if (tcard == "1") {
            showIframeCard('/actinfo/card1/145261');
        }
        else if (tcard == "2") {
            showIframeCard('/actinfo/card2/145261');
        }
        else if (tcard == "3") {
            showIframeCard('/actinfo/basrev/145261');
        }
        else if (tcard == "4") {
            showIframeCard('/actinfo/revhis/145261');
        }
        else if (tcard == "5") {
            showIframeCard('/actinfo/correspondents/145261');
        }
        else if (tcard == "6") {
            showIframeCard('/actinfo/respondents/145261');
        }
    }

    function showIframeCard(_url) {
        $("#iframeShowCard").attr("src", _url);
        $('#modalShowCard').modal('show');
    }

    $('#modalShowCard').on('hidden.bs.modal', function () {
        $("#iframeShowCard").attr("src", "about:blank");  // clear after close
    });

    $(document).ready(function () {
        
    });
</script>
<script type="text/javascript">
    function downloadDoc() {
        window.location.href = "/docs/145261?type=doc";
    }

    function openTwoLang(lang_id) {
        window.location.href = "/docs/145261?otherlang=" + lang_id;
    }
</script>
<script>
    function lx_pa(elem_id) { lx_audio.playAudioByElemId(elem_id); }
    function lx_mo(e, elem_id) { lx_audio.moveElement(e, elem_id); }
    function a(event, word) { lx_def.showDef(event, '1', word); }
    function lx_cl(elem_id) {
        const link = window.location.origin + window.location.pathname + window.location.search + '#' + elem_id;
        navigator.clipboard.writeText(link)
            .then(() => {
                Swal.fire({
                    title: 'Ҳавола олинди',
                    text: link,
                    confirmButtonText: "Ёпиш"
                });
            })
            .catch(err => {
                Swal.fire({
                    title: 'Error',
                    text: 'Failed to copy',
                    confirmButtonText: "Ёпиш"
                });
            });
    }
    async function lx_bm(elem_id) {
        const link = window.location.pathname + window.location.search + '#' + elem_id;
        try {
            const lang_id = 3;
            const response = await fetch('/Pages/GetPage.aspx/SaveBookmark', {
                method: "POST",
                headers: { "Content-Type": "application/json" },
                body: JSON.stringify({ lang_id, link }),
            });
            if (response.ok) {
                const result = (await response.json()).d;
                lxAlert(result);
            } else {
                lxAlert('Техник хатолик');
            }
        }
        catch (error) {
            lxAlert('Техник хатолик');
        }
    }
</script>
<script>
    var dvCaptcha2;

    var onloadCallback = function () {
        dvCaptcha2 = grecaptcha.render('dvCaptcha2', {
            'sitekey': '6Lc4eUoUAAAAADW-S-YIn_F1v9K-G6154fgrBmQq',
            'callback': function (response) {
                $("[id*=captcha_res2]").val(response);
                $('#btn_sendFeedbackToDb').show();
                $('#btn_sendFeedbackCancel').hide();
            }
        });
    };

    var _elem_id;

    function lx_sf(elem_id) { // added to xml
        sendFeedback(elem_id);
    }

    function sendFeedback(elem_id) {
        _elem_id = elem_id;
        grecaptcha.reset(dvCaptcha2);
        $('#lx_feedback_from').val('');
        $('#lx_feedback_text').val('');
        $('#lx_feedback_phone').val('');
        $('#lx_feedback_email').val('');
        $('#captcha_res2').val('');
        $('#btn_sendFeedbackToDb').hide();
        $('#lx_md_send_feedback').modal({
            backdrop: 'static',
            keyboard: true
        });
        $('#lx_feedback_type').val('').trigger('change');
        $('#lx_feedback_legis').prop('checked', false).trigger('change');
    }

    function feedback_type_changed(sel) {
        if (sel.value == '1') {
            $('#lx_feedback_phone').show();
            $('#lx_feedback_email').show();
        }
        else {
            $('#lx_feedback_phone').hide();
            $('#lx_feedback_email').hide();
        }
    }

    function lx_feedback_legis_changed(checkbox) {
        if (checkbox.checked) {
            $('#sendFeedback_group').show();
        } else {
            $('#sendFeedback_group').hide();
        }
    }

    function sendFeedbackToDb(lact_id, lang_id) {
        var feedback_from = $('#lx_feedback_from').val().trim();
        var feedback_text = $('#lx_feedback_text').val().trim();
        var feedback_type = $('#lx_feedback_type').val().trim();
        var feedback_phone = $('#lx_feedback_phone').val().trim();
        var feedback_email = $('#lx_feedback_email').val().trim();
        var captcha_result = $('#captcha_res2').val();

        if (feedback_type != '1' && feedback_type != '2') {
            lxAlert('Таклиф турини танланг!');
        }
        else if (feedback_from.length < 3 || feedback_from.length > 100) {
            lxAlert('Фамилияси, исми, шарифи!');
        }
        else if (feedback_text.length < 10) {
            lxAlert('Маълумот тўлиқ киритилмаган!');
        }
        else if (feedback_text.length > 2000) {
            lxAlert('Матн 2000 ҳарфдан кўп!')
        }
        else if (feedback_phone.length > 20) {
            lxAlert('Телефон!');
        }
        else if (feedback_email.length > 30) {
            lxAlert('Email!');
        }
        else {
            $.ajax({
                type: "POST",
                url: "/pages/ajax_methods2.aspx",
                data: {
                    'action': 'sendfeedback',
                    'lact_id': lact_id,
                    'lang_id': lang_id,
                    'element_id': _elem_id,
                    'feedback_from': encodeHtmlEntities(feedback_from),
                    'feedback_text': encodeHtmlEntities(feedback_text),
                    'feedback_type': encodeHtmlEntities(feedback_type),
                    'feedback_phone': encodeHtmlEntities(feedback_phone),
                    'feedback_email': encodeHtmlEntities(feedback_email),
                    'captcha_result': captcha_result
                },
                success: function (data) {
                    $('#lx_feedback_from').val('');
                    $('#lx_feedback_text').val('');
                    $('#lx_feedback_type').val('');
                    $('#lx_feedback_phone').val('');
                    $('#lx_feedback_email').val('');
                    $('#captcha_res2').val('');
                    $('#btn_sendFeedbackToDb').hide();
                    $('#lx_md_send_feedback').modal('hide');
                    lxAlert(data);
                },
                error: function () {
                    $('#captcha_res2').val('');
                    $('#btn_sendFeedbackToDb').hide();
                    grecaptcha.reset(dvCaptcha2);
                    lxAlert('Cақлашда хатолик!');
                }
            });
        }
    }

    function encodeHtmlEntities(str) {
        return String(str).replace(/&/g, '&amp;')
            .replace(/</g, '&lt;')
            .replace(/>/g, '&gt;')
            .replace(/"/g, '&quot;')
            .replace(/'/g, '&#39;');
    }
</script>
<script>
    $('.stopProp').click(function (e) {
        e.stopPropagation();
    });
    function openUrl(url) {
        location.href = url;
    }
    function openInNew(url) {
        window.open(url, "_blank");
    }
    if ("" == "print") {
        $(document).ready(function () {
            window.print();
        });
    }
</script>
<script>
    let lxCompNotEqualId = 0;
    function lxCompNext() {
        if (lxCompNotEqualId < 0) {
            lxCompNotEqualId++;
            scrollText('d_' + lxCompNotEqualId);
        }
    }
    function lxCompPrev() {
        if (lxCompNotEqualId > 1) {
            lxCompNotEqualId--;
            scrollText('d_' + lxCompNotEqualId);
        }
    }
</script>
