зарегистрировано 14.06.1999 г., рег. номер 746
ONLINE TRANSLATE
Примерные правила Министерства труда Республики Узбекистан, зарегистрировано 14.06.1999 г., рег. номер 746
Кучга кириш санаси
14.06.1999
Акт утратил силу 20.03.2024
примерные Правила ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ* НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
 Комментарий LexUz
Настоящий приказ выведен из государственного реестра приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 20 марта 2024 года № 8-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из государственного реестра ведомственных нормативных правовых актов» (рег. № 3506 от 20.03.2024 г.).
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка** разработаны в соответствии с Трудовым кодексом, другими законодательными актами о труде и являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим заключение, изменение и прекращение трудового договора, использование рабочего времени и времени отдыха, дисциплину труда и иные вопросы правоотношений, возникающие между работодателем и работником.
(пункт 2.2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1, от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
(подпункт 2.3.5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1 от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
(подпункт 2.4.2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1 от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
(абзац первый пункта 2.5 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений от 26 февраля 2019 года № 6-2019/Б (рег. № 746-2 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/746-2/2721)
(абзац второй пункта 2.11 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений от 26 февраля 2019 года № 6-2019/Б (рег. № 746-2 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/746-2/2721)
Если по истечении сроков, указанных в п.п. 2.24 и 2.26 настоящих Правил, трудовой договор не был прекращен, то трудовые отношения продолжаются.
2.31. Прекращение трудового договора по основаниям, указанным в п. 2.30 настоящих Правил, кроме случая ликвидации предприятия и прекращения трудового договора с руководителем предприятия, не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.
По соглашению между работником и работодателем сроки предупреждения, предусмотренные п. 2.34 настоящих Правил, могут быть также заменены денежной компенсацией, соизмеримой с их продолжительностью.
При прекращении трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, предусмотренным п. 2.26 настоящих Правил, и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ в приказе о прекращении трудового договора, указываются эти причины.
работодатель обязан выплатить неустойку работнику при прекращении с ним трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2.30 настоящих Правил, кроме случаев, когда прекращение трудовых отношений производится за виновные действия работника;
(абзац третий пункта 3.4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1 от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
3.6. Работодатель вправе применить только одно из указанных в п. 3.4 настоящих Правил дисциплинарное взыскание за каждый проступок.
Такая ответственность наступает за заведомо незаконное прекращение трудового договора или неисполнение решения суда о восстановлении на работу, а также заведомо незаконный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или ухода за ребенком; нарушение установленного порядка приема на работу (без документов или с недействительными документами, удостоверяющими личность; лиц, направленных на работу местными органами труда; служащих альтернативной службы, военнообязанных и надлежащий их учет, прием на работу лиц, которым вступившим в законную силу приговором суда запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью); за нарушения противопожарных правил и техники безопасности, производственной санитарии или иных правил труда, повлекших за собой причинение вреда работнику; отказ или несвоевременное рассмотрение обращения работника или принятие по иным необоснованного противоречивого решения и т. д.