164-сон 19.06.2015. Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarining yangilangan klassifikatorini tasdiqlash toʻgʻrisida

Taʼlim darajasi — oʻrta maxsus kasb-hunar taʼlimi

Bilim sohasi — gumanitar soha

Taʼlim sohasi — tabiiy fanlar

Taʼlim yoʻnalishi — geologiya

Mutaxassislik — kollektor

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori, 19.06.2015 yildagi 164-son

Kuchga kirish sanasi

01.07.2015

Рус

Ўзб

O’zb

O‘zb|Рус

Hujjat kuchini yo‘qotgan 01.11.2017

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

qarori

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarining yangilangan klassifikatorini tasdiqlash toʻgʻrisida

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

LexUZ sharhi

Mazkur qaror Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 4-oktabrdagi 795-sonli “Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorini yanada takomillashtirish toʻgʻrisida”gi qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Aksiyadorlik jamiyatlarida zamonaviy korporativ boshqaruv uslublarini joriy etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2015-yil 24-apreldagi PF-4720-son Farmonini bajarish yuzasidan hamda kasblar va lavozimlarni tasniflashning normativ-huquqiy bazasini yanada takomillashtirish, uni bozor iqtisodiyoti talablariga va xalqaro amaliyotga muvofiqlashtirish, yangicha fikrlaydigan professional kadrlar tayyorlanishini taʼminlashda Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorining rolini kuchaytirish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

1. Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarining yangilangan klassifikatori (keyingi oʻrinlarda Klassifikator deb ataladi) ilovaga muvofiq tasdiqlansin va 2015-yil 1-iyuldan boshlab amalga kiritilsin.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

2. Belgilansinki, Klassifikator:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

xizmatchilar lavozimlari va ishchilar kasblari nomlaridan foydalanish yuzasidan — xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlarni qayd etishda, mehnat shartnomalari tuzishda, buyruqlarni rasmiylashtirishda, xizmatchilarning lavozimlarini xodimlar toifalariga kiritishda majburiy hisoblanadi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

ishga qabul qilishda xodimlar maʼlumotining eng past darajasi, ishchilar kasblari boʻyicha tarif razryadlarini belgilash yuzasidan — Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti va Vazirlar Mahkamasining qarorlari bilan tashkil etilgan davlat korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida (keyingi oʻrinlarda tashkilotlar deb ataladi), xoʻjalik boshqaruvi organlarida, shuningdek ustav kapitalida davlat ulushi 50 foizdan ortiq boʻlgan tashkilotlarda qoʻllanilishi majburiy hisoblanadi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

taʼlim yoʻnalishi yuzasidan — tavsiya xususiyatiga ega.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

3. Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga vazirliklar, idoralar, tashkilotlar va ilmiy markazlarning asoslangan takliflaridan kelib chiqib, shuningdek mehnat bozorida yangi kasblar va lavozimlar paydo boʻlishini hisobga olib Klassifikatorga belgilangan tartibda oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish huquqi berilsin.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

4. Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi 2016-yil 1-yanvargacha boʻlgan muddatda Klassifikator bazasida Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarining tarmoqlararo tarif-malaka maʼlumotnomasi ishlab chiqilishini, ushbu maʼlumotnomaning elektron versiyasi vazirlikning rasmiy saytida joylashtirilishini, shuningdek maʼlumotnoma tashkilotlarning buyurtmanomalari boʻyicha ular orasida pulli asosda tarqatilishini taʼminlasin.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

5. Belgilansinki, Vazirlar Mahkamasining 2010-yil 20-avgustdagi 181-son qarori bilan tasdiqlangan Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatoriga muvofiq xodimlarning mehnat daftarchalari va tashkilotlarning mehnatga oid muayyan hujjatlaridagi 2015-yil 1-iyulgacha amalga oshirilgan yozuvlar oʻz kuchini saqlaydi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

6. Davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari bir oy muddatda xizmatchilarning lavozimlari va ishchilar kasblari tarmoq tarif-malaka maʼlumotnomalariga ushbu qarordan kelib chiquvchi oʻzgartirish va qoʻshimchalarni kiritsinlar.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

7. Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Iqtisodiyot vazirligi, Moliya vazirligi, Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligining Oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi markazi bilan birgalikda uch oy muddatda malaka guvohnomasining yagona shakli joriy etilishi va ular yagona axborot bazasida hisobga olinishini nazarda tutib ishchilarga malaka razryadlari berish uchun ular attestatsiyadan oʻtishining mezonlari va tartibi ishlab chiqilgan holda yirik korxonalar va kasb-hunar kollejlari bazasida ishchilarning asosiy kasblariga oid malaka razryadlari berish boʻyicha mintaqaviy va tarmoq xoʻjalik hisobidagi markazlar tarmoqlarini tashkil etish toʻgʻrisida taklif kiritsin;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi hamda boshqa manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda bir oy muddatda oʻz idoraviy normativ-huquqiy hujjatlarini ushbu qarorga muvofiqlashtirsin.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

8. Vazirlar Mahkamasining “Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorini tasdiqlash toʻgʻrisida” 2010-yil 20-avgustdagi 181-son qarori (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2010-y., 8-son, 46-modda) 2015-yil 1-iyuldan boshlab oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

9. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining birinchi oʻrinbosari R.S. Azimov zimmasiga yuklansin.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri Sh. MIRZIYOYEV

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Toshkent sh.,

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

2015-yil 19-iyun,

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

164-son

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Vazirlar Mahkamasining 2015-yil 19-iyundagi 164-son qaroriga
ILOVA

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

KLASSIFIKATORI

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

I. Umumiy qoidalar

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

1. Ushbu Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatori (keyingi oʻrinlarda XALIKK — 2015 deb ataladi) xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarini tizimlashtirish, ishchilarning ish razryadlari diapazonini va xizmatchilarning lavozimlari toifalarini belgilash, shuningdek taʼlimning yoʻnalishi va darajasiga qoʻyiladigan talablarni aniqlash uchun moʻljallangan.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

XALIKK— 2015 Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2010-yil 20-avgustdagi 181-son qarori bilan tasdiqlangan Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatori oʻrniga ishlab chiqilgan.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

2. Ushbu XALIKK–2015dan:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning (keyingi oʻrinlarda tashkilotlar deb ataladi) mehnat shartnomalari va shtat jadvallarini tuzishda, xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlarni kiritishda, mehnat shartnomalari boʻyicha buyruqlarni rasmiylashtirishda, lavozimlar va kasblarni xodimlarning tegishli toifalariga kiritishda, pensiyaga doir imtiyozlar huquqini aniqlashda xizmatchilarning lavozimlari va ishchilarning kasblari nomlarini standartlashtirish va birxillashtirish;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

taʼlimning darajasi va yoʻnalishini hamda xodimlarning malaka toifasini hisobga olgan holda kadrlarni samarali ravishda joy-joyiga qoʻyish;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

ishlab chiqarish va boshqaruvning hozirgi darajasidan va rivojlanishi istiqbollaridan kelib chiqib, zamonaviy bozor iqtisodiyoti talablariga javob beruvchi, yangicha fikrlaydigan kadrlarni aniq maqsadni koʻzlab tayyorlash;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

turli tashkiliy-huquqiy shakllardagi tashkilotlarda kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash boʻyicha oʻquv dasturlarini tuzish;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

mehnatni hisobga olish, tahlil qilish va uning statistikasini yuritish;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

xodimlar bilan ishlashni tashkil etish sohasida axborotni qayta ishlash;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

band aholini faoliyat (mashgʻulot) turlari boʻyicha taqsimlash;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

xalqaro darajada ijtimoiy-mehnat sohasidagi statistika maʼlumotlarini taqqoslash uchun foydalaniladi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Klassifikator tarmoq tarif-malaka maʼlumotnomalarini belgilangan tartibda ishlab chiqish uchun asos boʻladi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

3. Ishchilar kasblari va xizmatchilar lavozimlari XALIKK — 2015ning tasniflash obyektlari hisoblanadi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

4. Ushbu XALIKK — 2015:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

taʼlim yoʻnalishi yuzasidan — barcha tashkilotlar uchun tavsiya xususiyatiga ega.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

5. XALIKK — 2015da tegishli tariflar bilan birgalikda quyidagi asosiy atamalardan foydalaniladi:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

a) xizmatchi lavozimi — xodimning funksional vazifalari, lavozim huquqlari va javobgarlik xususiyati bilan belgilanadigan uning xizmat mavqei;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

b) ishchi kasbi — kasbga oʻqish yoki amaliyot natijasida egallangan jami bilimlar va koʻnikmalar bilan belgilanadigan ishchining mehnat faoliyati turi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

v) xizmatchilar — tashkilotda hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishni, hisob va nazoratni, boshqaruv funksiyalarini, shuningdek xoʻjalik xizmatini amalga oshiradigan lavozimni egallagan mutaxassislar;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

g) mutaxassislar — ishlab chiqarish va maʼmuriy jarayonlarni rejalashtiruvchi, loyihalashtiruvchi va nazorat qiluvchi, murakkab texnikaga xizmat koʻrsatuvchi, hujjatlarni ishlab chiquvchi, xodimlarni boshqaruvchi, tashkilot faoliyati jarayonlarini, shu jumladan ularga farmoyish beruvchi vakolatlar berilmagan holda tartibga soluvchi, taʼlim beruvchi va sogʻlomlashtiruvchi, ijodiy va ilmiy faoliyatni, shu jumladan boshqa oʻziga xos funksiyalarni amalga oshiruvchi xodimlar. Mutaxassislar boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlariga tegishli boʻlishi, farmoyish berish va ijro etish funksiyalarini bajarishlari mumkin;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

d) ishchilar — mehnat quroli yordamida mehnat jarayonida ishlov berilishi kerak boʻlgan materiallarga (mehnat predmetiga) taʼsir koʻrsatadigan, asosan jismoniy mehnat bilan shugʻullanadigan, mahsulot yaratadigan, mashinalarni kuzatadigan, sozlaydigan va saqlaydigan, mehnat predmetlari joyini oʻzgartiradigan, mehnatning normal sharoitlarini saqlab turadigan, tovarlar va xizmatlarning ishlab chiqarish texnologiyasi bilan belgilanadigan boshqa funksiyalarni bajaradigan xodimlar;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

e) xodimlar toifasi — xizmatchining mehnati mazmunining tavsiflari va koʻrsatkichlari tizimi:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

boshqaruv xodimlari — boshqaruv funksiyalarini amalga oshiruvchi, xodimlarga rahbarlik qiluvchi, zarur qarorlarni ishlab chiquvchi va qabul qiluvchi, tashkilot faoliyatini rejalashtiruvchi, nazorat qiluvchi va jarayonlarni tartibga soluvchi, zarur qarorlar qabul qilish uchun maʼlumotlar tayyorlovchi xodimlar. Boshqaruv xodimlari tashkilotning oʻz oldiga qoʻygan maqsadlar va vazifalarga erishishi uchun zarur tashkiliy-texnik shartlarni, yuklangan funksiyalar va ishlab chiqarish dasturlari bajarilishini taʼminlaydilar. Boshqaruv xodimlari rahbarlarga va boshqaruv xodimlari mutaxassislariga boʻlinadi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

ishlab chiqarish xodimlari — tashkilotning asosiy mahsulotlari (xizmatlari)ni ishlab chiqarish, shuningdek ishlab chiqarish dasturida belgilangan qoʻshimcha mahsulotlar (xizmatlar)ni ishlab chiqarish jarayonida bevosita qatnashadigan xodimlari. Ishlab chiqarish xodimlari tarkibiga boshqaruv xodimlariga tegishli boʻlmagan muhandis xodimlar va texniklar, ishchilar, kichik mutaxassislar va ishlab chiqarish jarayonida bevosita qatnashadigan boshqa xodimlar kiradi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

texnik xodimlar — funksiyasiga boshqaruv xodimlari faoliyatiga texnik xizmat koʻrsatish hamda ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarni taʼminlash ishlarini bajarish (nashr etish, koʻpaytirish va arxiv ishlarini bajarish, kutubxona ishi, hujjatlarni yetkazib berish, kompyuter texnikasiga xizmat koʻrsatish, idora, kotiblik ishlarini va boshqa ishlarni bajarish) kiradigan xodimlar;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

xizmat koʻrsatuvchi xodimlar — funksiyasiga binolar va hududlarga texnik xizmat va xoʻjalik xizmati koʻrsatish, ularni qoʻriqlash, boshqaruv xodimlariga transport xizmati koʻrsatish, tashkilotning boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlariga xizmat koʻrsatish boʻyicha boshqa ishlar, shu jumladan ijtimoiy-maishiy xizmat koʻrsatish kiradigan xodimlar. Xizmat koʻrsatuvchi xodimlarga mutaxassislar va ishchilar toifasiga mansub boʻlmagan aholiga maishiy xizmat koʻrsatish xodimlari ham kiradi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

j) xodim maʼlumotining eng past darajasiga qoʻyiladigan talablar — “Taʼlim toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq xizmatchi yoki ishchi kasbi boʻyicha ishga kirishda, qoidaga koʻra, bajariladigan ishlar va funksional vazifalarning oʻziga xosligidan kelib chiqib talab qilinadigan maʼlumotning eng past darajasi. Ishga qabul qilishda maʼlumot ixtisosligiga qoʻyiladigan talablar qonun hujjatlari talablari hisobga olingan holda davlat organlari, xoʻjalik boshqaruvi organlari va tashkilotlar tomonidan belgilanishi mumkin;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

z) ishchilarning tarif razryadlari diapazoni — ishchi tomonidan bajariladigan faoliyatning aniq turiga xos boʻlgan ishlarning eng past razryadidan eng yuqori razryadigacha boʻlgan oraliq. Tarif razryadlarining diapazonida belgilangan aniq tarif razryadlari ishning murakkabligini va uning uchun talab etiladigan ishchi malakasini belgilaydi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

i) taʼlim yoʻnalishi — taʼlim muassasasida bitiruvchi tomonidan tegishli darajadagi taʼlim dasturi boʻyicha egallangan va ular tomonidan kasbiy yoki lavozim faoliyatining muayyan turi bajarilishini taʼminlaydigan bazaviy va fundamental bilimlar, oʻquv va koʻnikmalar yigʻindisi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

II. XALIKK — 2015ning tuzilmasi

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

6. Ushbu XALIKK— 2015 quyidagi boʻlimlardan iborat:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

1-boʻlim — “Ishchilarning asosiy kasblari” — Ishlar va ishchi kasblari yagona tarif-malaka maʼlumotnomasiga muvofiq ishchilar kasblarining, shuningdek huquq va majburiyatlari ushbu XALIKK— 2015ga 1-ilovaga * muvofiq iqtisodiyot tarmoqlarida kasblar tarkibini tartibga soluvchi ustavlar, maxsus ilovalar va tegishli qarorlarda nazarda tutilgan ishchilar kasblarining nomlarini oʻz ichiga oladi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

2-boʻlim — “Xizmatchilarning asosiy lavozimlari” — iqtisodiyotda va ushbu XALIKK — 2015 ga 2-ilovada * koʻrsatilgan tashkilotlarning tashkiliy-tarkibiy sxemalarida qoʻllaniladigan faoliyatlarning nomlarini oʻz ichiga oladi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

* 1- va 2-ilovalar rus tilidagi matnda berilgan.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

7. 1-boʻlim ishchilar kasblarining tartib raqamlarini ularning ortib borishi tartibida, alifbo boʻyicha ishchilar kasblari nomlarini va Oʻzbekiston Respublikasi Mashgʻulotlarning milliy standart klassifikatori boʻyicha ularga muvofiq kodlarni (keyingi oʻrinlarda MMSK deb ataladi), tarif razryadlari diapazonlarini (keyingi oʻrinlarda TRD deb ataladi), Oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi mutaxassisliklarini tayyorlash yoʻnalishlari, kasblar va mutaxassisliklar klassifikatori (keyingi oʻrinlarda OʻMKTMTYMK deb ataladi) boʻyicha kodlarni oʻz ichiga oladi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

1-boʻlimning jadvali quyidagi shaklga ega:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

T/r

Kasbning nomi

MMSK boʻyicha kod

TRD

Taʼlimning eng past darajasi

OʻMKTMTYMK boʻyicha kod

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

8. 2-boʻlim xizmatchilar lavozimlarining tartib raqamlarini ularning ortib borishi tartibida, alifbo boʻyicha xizmatchilarning lavozimlari nomlarini va ularga muvofiq boʻlgan MMSK kodlarini, xodimlarning toifalari kodlarini, taʼlimning eng past darajasini, shuningdek OʻMKTMTYMK hamda Oliy taʼlim yoʻnalishlari va mutaxassisliklari klassifikatori (keyingi oʻrinlarda OTYMK deb ataladi) boʻyicha kodlarni oʻz ichiga oladi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

2-boʻlimning jadvali quyidagi shaklga ega:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

T/r

Lavozimlar nomi

MMSK boʻyicha kod

Xodimlar toifasi

Taʼlimning eng past darajasi

OTYMK boʻyicha kod

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

9. MMSK kasblari va yoʻnalishlari kodlari Xalqaro mehnat tashkilotining Mashgʻulotlarning xalqaro standart klassifikatori ISCO-88ga muvofiqdir va toʻrtta raqamdan iborat:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

birinchi raqam oʻzida yiriklashtirilgan guruhni ifodalaydi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

ikkinchi raqam kichik guruhni ifodalaydi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

uchinchi raqam tarkibli guruhni ifodalaydi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

toʻrtinchi raqam bazaviy guruhni ifodalaydi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Masalan:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Kod	2	Asosiy guruh: mutaxassislar — professionallar
Kod	2	1	Kichik guruh: fizika, matematika va texnika fanlari sohasida mutaxassislar — professionallar
Kod	2	1	3	Kichik guruh: kompyutyerlar boʻyicha mutaxassislar — professionallar
Kod	2	1	3	1	Boshlangʻich: tizimlarning ishlab chiquvchilari va tahlilchilari

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

10. OʻMKTMTYMK va OTYMK boʻyicha kodlar Taʼlimning xalqaro standart klassifikatsiyasiga asoslangan va yettita raqamdan iborat:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

birinchi raqam taʼlim dasturining darajasi kodini belgilaydi: “3” kodi — oʻrta maxsus kasb-hunar taʼlimi, “5” va “5A” kodlari — tegishli ravishda “bakalavr” va “magistr” akademik darajalari uchun; “2” va “1” kodlar — tegishli ravishda, shu jumladan ishlab chiqarishda (“2”) va maxsus kasbiy tayyorgarlikni talab etmaydigan (“1”) qisqa muddatli kasb tayyorgarligi darajasi uchun;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

ikkinchi raqam — bilimlar sohasi kodi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

uchinchi raqam — taʼlim sohasi kodi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

toʻrtinchi va beshinchi raqamlar — taʼlim yoʻnalishi kodi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

oltinchi va yettinchi raqamlar — mutaxassisliklar kodi (OTYMKda koʻrsatilmagan mutaxassisliklar kodlari “00” raqamlari bilan belgilanadi).

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Masalan:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

XALIKK — 2015da koʻrsatilgan har bir kasb yoki lavozimga OTYMK va OʻMKTMTYMK boʻyicha bir yoki bir necha kodlar muvofiq boʻlishi mumkin.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

2-boʻlimda xizmatchilarning ayrim lavozimlari boʻyicha, “OTYMK va OʻMKTMTYMK boʻyicha kod” ustunida “5Axxxxxx” kodi koʻrsatilgan, u Oliy taʼlim yoʻnalishlari va mutaxassisliklari klassifikatorlariga muvofiq “Magistr” darajasini anglatadi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Izoh. “xxxxxx” belgilari 0 dan 9 gacha boʻlgan istalgan sonni bildiradi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

“OʻMKTMTYMK, OTYMK boʻyicha kod” ustunida “-” belgisi koʻrsatilgan hollarda maʼlumoti yoʻnalishiga nisbatan talablar qoʻyilmaydi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

11. Ishchilar kasblari tarif razryadlarining diapazoni (IKD) belgilangan tartibda davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari tomonidan ishlab chiqilgan Ishchilar kasblarining yagona tarif-malaka yoʻriqnomalariga hamda tarmoq tarif-malaka yoʻriqnomalari ishchilarning kasblari boʻyicha ularning murakkabligiga koʻra (mehnat sharoitlarini hisobga olmasdan) ishchilar kasblari boʻyicha ishlarning eng kam va eng yuqori razryadlarini “1” dan “8”gacha oraliqda belgilaydi, bunda: “1” razryad — xodimdan past malakani talab qiladigan eng oddiy ishlarni, “8” razryad esa — ishchidan eng yuqori kasbiy malakani va tajribani talab qiladigan alohida murakkab va noyob ish turlarini ifodalaydi. Aksariyat hollarda ishchining eng yuqori malaka razryadi oltinchi razryaddan oshmaydi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

12. Xodimlarning xizmatchilar lavozimlariga tegishli toifalari quyidagi qisqartmalar bilan belgilangan:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

B — boshqaruv xodimlari;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

M — mutaxassislar-bajaruvchilar;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

T — texnik xodimlar;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

X — xizmat koʻrsatuvchi xodimlar;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

I — ishlab chiqarish xodimlari.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

13. Maʼlumotining eng past darajasi quyidagi qisqartmalar bilan belgilangan:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

O/M — oliy maʼlumotli, u “bakalavr” va “magistr” darajalarini oʻz ichiga oladi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

OʻMKHT — oʻrta maxsus, kasb-hunarga doir maʼlumotli;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

TQ — maʼlumoti darajasiga talab qoʻyilmaydi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

III. XALIKK–2015ni qoʻllanish xususiyatlari

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

14. Xizmatchilarning ayrim lavozimlari bajariladigan funksiyalarga koʻra boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlariga tegishli boʻlishi mumkin.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Agar davlat va xoʻjalik boshqaruvi organi tuzilmasida ishlab chiqarish boʻlinmalari ajratib koʻrsatilmagan boʻlsa, u holda xodimlarning “Mutaxassislar” toifasiga kiritilgan lavozimlar boshqaruv xodimlariga tenglashtiriladi, tegishli normativ-huquqiy hujjatlarda istisno shaklida koʻrsatilgan ayrim lavozimlardan tashqari.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

15. Davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlarida texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarning normativdagi sonini aniqlashda texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarning ayrim lavozimlari va kasblari ishlab chiqarish xodimlari jumlasiga kiritilishi mumkin, agar ushbu lavozimlar va kasblar mazkur davlat va xoʻjalik boshqaruvi organining ishlab chiqarish boʻlinmalari shtatlar tuzilmasiga kiritilgan boʻlsa.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

16. Xizmatchilarning ayrim lavozimlari va ishchilarning kasblari boʻyicha XALIKK — 2015da koʻrsatilmaganlar belgilanishi mumkin:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

a) hosila lavozimlar va kasblar, shu jumladan:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

ishchilar kasblari boʻyicha — “katta” va “yordamchi”;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

xizmatchilar lavozimlari boʻyicha — oʻrinbosar, yordamchi, birinchi, ikkinchi, uchinchi, toʻrtinchi, beshinchi, bosh, yetakchi, katta, kichik, oliy maʼlumotli, oʻrta maxsus maʼlumotli, kasb-hunarga doir maʼlumotli, smenali, brigadali, viloyat, tuman, uchastka, kon va hokazo.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Xizmatchilarning ayrim lavozimlari boʻyicha hosila lavozimlar bir lavozim doirasida tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Hosila lavozimni (kasbni) belgilashda xodimlarning lavozim vazifalarini bajarishdagi mustaqilligi darajasi, uning qabul qilinadigan qarorlarning toʻgʻriligi yuzasidan javobgarligi, tashabbuskorligi, mehnatining samaradorligi va sifati, shuningdek amaliy faoliyati tajribasi hisobga olinadi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Hosila lavozimlarga va kasblarga XALIKK–2015da koʻrsatilgan lavozimlar va kasblar boʻyicha faoliyat mazmuni xususiyatlarini aniqlashtirish yoʻli bilan hosil qilingan lavozimlar va kasblar ham kiritiladi. Ushbu holatda uning asosida ushbu hosila lavozim (kasb) hosil qilingan XALIKK–2015da koʻrsatilgan lavozim (kasb) klassifikatsiya obyekti hisoblanadi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

b) lavozimning malaka toifalari: oliy, birinchi, ikkinchi, uchinchi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Xizmatchilarning lavozimlari boʻyicha malaka toifalari, odatda, qonunchilikda belgilangan tartibda oʻtkaziladigan attestatsiya natijalari boʻyicha belgilanadi;

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

v) klassliligi va klass darajalari.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Ular boʻyicha klasslilik va klass darajalari belgilanadigan lavozimlar roʻyxati, shuningdek ularni belgilash tartibi qonun hujjatlarida belgilanadi.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

17. 2-boʻlimning “Lavozimning nomi” ustunida xizmatchilarning ayrim lavozimlari boʻyicha takrorlanadigan (ekvivalent) nom koʻrsatilgan.

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

Masalan:

Hujjatga taklif yuborish

Audioni tinglash

Hujjat elementidan havola olish

T/r	Lavozimlar nomi	MMSK boʻyicha kod	Xodimlar toifasi	Maʼlumotining eng past darajasi	OʻMKTMTYKM va OTYMK boʻyicha kodi
	Kimyo-laboratoriyasi boshligʻi (mudiri)	1239	U	O/M	5320300