275-сон 21.12.2005. Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда работников народного образования

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 21.12.2005 г. № 275

Кучга кириш санаси

21.12.2005

Рус

Eng

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

Постановление

Кабинета Министров Республики Узбекистан

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 25 ноября 2005 года № ПП–227 «О мерах по совершенствованию системы оплаты и усилению материального стимулирования труда работников народного образования» и в целях поощрения талантливых, преданных своей профессии педагогов, стимулирования роста их инициативности и профессионализма за счет внедрения справедливого и прозрачного механизма оплаты труда учителей, повышения самостоятельности школ и расширения прав педагогических коллективов в решении вопросов оценки и материального вознаграждения труда работников общеобразовательных школ Кабинет Министров постановляет:

1. Принять к сведению, что на заседании Кабинета Министров Республики Узбекистан с участием представителей органов государственной власти на местах, территориальных органов управления народным образованием, педагогической общественности проведено всестороннее обсуждение и одобрена усовершенствованная система оплаты труда работников народного образования.

2. Следующие:

Размеры базовых тарифных ставок для оплаты труда педагогов и других работников школьных и дополнительных образовательных, культурных и спортивных учреждений – согласно приложению № 1;

Размеры базовых тарифных ставок для оплаты труда руководящих работников школьных и дополнительных образовательных, культурных и спортивных учреждений – согласно приложению № 2;

Неофициальный перевод. Абзац третий пункта 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 декабря 2025 года № 776. См. официальный текст на узбекском языке.

Размеры оплаты труда руководящих и педагогических кадров и других работников государственной системы дошкольного образования – согласно приложению №2а;

Размеры оплаты труда работников районных (городских) отделов дошкольного и школьного образования – согласно приложению 2б;

Положение об оплате труда работников народного образования – согласно приложению №3.

3. Установить, что:

Директорский фонд образовывается во всех общеобразовательных учреждениях — школах;

средства из Директорского фонда направляются для установления надбавок только учителям общеобразовательных учреждений;

надбавками из средств Директорского фонда поощряются талантливые учителя общеобразовательных учреждений, проявляющие преданность своей профессии и инициативность, высокий профессионализм, вносящие большой личный вклад в учебно-воспитательный процесс.

Решения об установлении ежемесячных надбавок и других видов поощрений работникам общеобразовательных учреждений из Директорского фонда принимаются специальными комиссиями при общеобразовательных учреждениях.

При этом не допускается вмешательство территориальных органов управления народным образованием в деятельность специальных комиссий при общеобразовательных учреждениях и принимаемые ею решения.

4. Доплаты учителям общеобразовательных учреждений осуществляются в процентах от минимального размера оплаты труда в следующих размерах:

а) за классное руководство в зависимости от количества учащихся в классе:

до 15 учащихся — 26,4 процентов;

от 16 до 20 учащихся — 31,6 процентов;

от 21 до 25 учащихся — 36,9 процентов;

от 26 до 30 учащихся — 42,1 процентов;

31 и более учащихся — 52,8 процентов;

б) за проверку тетрадей и письменных работ (в том числе по предметам, преподаваемым с разделением учащихся на две группы) с числом учащихся в классе (классе-комплекте) до 15 человек — 8,8 процентов, 15 человек и более — 17,6 процентов;

в) за заведование кабинетом информатики — 17,6 процентов.

г) при наличии лабораторного кабинета, одному из преподавателей физики или химии — 50 процентов.

При этом после возвращения учителей из ежегодного летнего трудового отпуска дополнительные выплаты за проверку тетрадей и письменных работ, а также заведование кабинетом информатики до начала нового учебного года им не выплачиваются.

5. Министерству народного образования совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан, по согласованию с Министерством финансов Республики Узбекистан, в двухнедельный срок разработать и утвердить в установленном порядке Положение о специальной комиссии при общеобразовательном учреждении — школе, регламентирующее:

права и ответственность специальной комиссии, порядок проведения и вынесения решений на ее заседаниях;

порядок установления конкретных размеров надбавок к базовым тарифным ставкам учителей на основании критериев оценки педагогического труда;

порядок контроля и ответственность должностных лиц за целевое расходование средств Директорского фонда;

другие вопросы, связанные с эффективным функционированием специальных комиссий.

6. Министерству труда и социальной защиты населения совместно с Министерством народного образования Республики Узбекистан и Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан в месячный срок пересмотреть и утвердить в установленном порядке, с последующей регистрацией в Министерстве юстиции Республики Узбекистан, квалификационные характеристики основных должностей работников народного образования и Положение об аттестации руководящих и педагогических кадров и порядке присвоения им квалификационных категорий, предусмотрев:

совершенствование критериев оценки квалификации педагогических работников, уровня знаний и педагогических навыков, обеспечивающих объективную оценку их квалификации, а также, в случае ухудшения уровня квалификации педагога, понижение установленной категории;

установление порядка, при котором на должности учителей принимаются только работники, имеющие высшее или среднее специальное, профессиональное образование;

определение минимальных сроков стажа, необходимых для присвоения квалификационной категории.

7. Министерству народного образования Республики Узбекистан совместно с:

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента до 1 января 2006 года провести необходимую подготовительную и разъяснительную работу, особенно на местах, по введению усовершенствованной системы оплаты труда работников учреждений народного образования;

Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан в течение 2006-2007 годов провести аттестацию всех педагогических работников общеобразовательных учреждений и по ее результатам установить соответствующие квалификационные категории работникам.

О проведенной работе доложить на заседании Кабинета Министров по итогам I полугодия 2006 года.

8. Секретариату по вопросам образования и здравоохранения Кабинета Министров, Министерству народного образования, Министерству занятости и трудовых отношения, Министерству финансов Республики Узбекистан, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента установить строгий мониторинг за ходом реализации мер, связанных с совершенствованием системы оплаты труда работников народного образования.

Министерству финансов Республики Узбекистан в установленном порядке на основе мониторинга ежеквартально докладывать Кабинету Министров Республики Узбекистан о своевременном и полном финансировании затрат по осуществлению мер, предусмотренных настоящим постановлением.

9. Признать утратившими силу с 1 января 2006 года некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 5.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей Премьер-министра Республики Узбекистан В.А. Голышева и Р.С. Касымова.

Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ

г. Ташкент,

21 декабря 2005 г.,

№ 275

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Размеры базовых тарифных ставок по оплате труда педагогов и других работников школьных и дополнительных образовательных, культурных и спортивных учреждений

№	Наименование должностей	В отношении минимального размера оплаты труда (в коэффициенте)
№	Наименование должностей	высшей квалификационной категории	первой квалификационной категории	второй квалификационной категории	с высшим образованием	со средним специальным образованием
1.	Учитель, учитель-логопед, заведующий логопедическим пунктом, учитель-дефектолог общих средних образовательных организаций, специальный педагог общеобразовательных школ, в которых внедрена система инклюзивного образования и открыты базовые коррекционные классы.	4,047	3,662	3,287	2,936	2,744
2.	Работники центров профессиональной ориентации и психолого-педагогической диагностики учащихся при Министерстве дошкольного и школьного образования Республики Каракалпакстан, Главном управлении дошкольного и школьного образования города Ташкента и управлениях дошкольного и школьного образования областей.	3,871	3,503	3,144	2,808	2,625
3.	Тренер-преподаватель дополнительного учреждения, инструктор-методист, спортивный психолог школ высшего спортивного мастерства, спортивные школы, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва по видам спорта, детских спортивных школ.	2,845	2,657	2,487	2,318	2,154
4.	Преподаватель детской музыкальной и художественной школы.	3,396	3,178	2,961	2,753	2,552
5.	Концертмейстер детской школы музыки и искусств, специализированной школы искусств и культуры, а также школы-интерната.	2,961	2,753	2,552	2,361	2,179
6.	Воспитатель, старший воспитатель (воспитатель-методист) учреждений всех типов.	4,047	3,662	3,287	2,936	2,058
7.	Психологи учреждений общего среднего типа, психологи домов «Мехрибонлик» и детских городков.	3,205	3,022	2,829	2,642	2,470
8.	Психолог всех типов учреждений (кроме указанных в п. 7) и инструктор-методист дополнительных учреждений (кроме указанных в п. 3 и 11)	1,795	1,668	1,547	1,430	1,321
9.	Методист, педагог-организатор, руководители кружков, инструкторы всех специальностей, аккомпаниатор, музыкальный руководитель, , культорганизатор во всех учреждениях (кроме указанных в пункте 11).	1,579	1,453	1,332	1,216	1,106
10.	Руководители студий, секций, старший вожатый, экскурсовод во всех учреждениях	1,511	1,390	1,274	1,163	1,057
11.	Руководители кружков и музыки домов « Мехрибонлик» и детских городков и тренер.	2,724	2,506	2,297	2,097	1,907
12.	Заведующий библиотекой.				2,018	1,849
13.	Библиотекарь.				1,688	1,604
14.	Вспомогательный персонал (ассистент-преподаватель)					2,470

Примечание:

Размер заработной платы заведующего отделом, секцией, лабораторией, кабинетом дополнительных учреждений (независимо от контингента) устанавливается в размере, равном заработной плате руководителя кружка второй квалификационной категории.

Размеры базовой тарифной ставки руководителей школьных кружков в системе Агентства специализированных образовательных учреждений установлены в размере 80% от базовой тарифной ставки преподавателя с высшим образованием государственных общеобразовательных учреждений.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Размеры базовых тарифных ставок по оплате труда руководящих работников учреждений народного образования

№	Наименование должностей	По отношению к минимальному размеру оплаты труда (в коэффициенте)
№	Наименование должностей	I группа	II группа	III группа	IV группа
I	Руководство
1.1	Директор общеобразовательной организации	5,844	5,525	5,210	4,879
1.2	Директор дома «Мехрибонлик».	4,342	4,066	х	х
1.3	Директор дополнительного учреждения.	1,795	1,668	1,547	х
1.5	Директор республиканской зоны отдыха	3,738	3,501	3,501	х
1.6	Директор школы высшего спортивного мастерства, детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, специализирующейся по видам спорта	3,037	х	х	х
1.7	Директор детской спортивной школы	2,845	2,657	2,487	х
1.8	Директор детской музыкально-художественной школы	4,074	3,814	х	х
II	Заместители руководителей
2.1	Заместители директора общеобразовательной организации (Кроме п. 2.9), школьный консультант	5,295	4,993	4,676	4,368
2.2	Заместитель директора дома «Меҳрибонлик»	4,066	3,798	х	х
2.3	Заместители директора дополнительного учреждения (кроме п. 2.8)	1,668	1,547	1,430	х
2.5	Заместитель директора школы высшего спортивного мастерства, специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по видам спорта	2,845	х	х	х
2.6	Заместитель директора спортивной школы, директора филиала	2,657	2,487	2,318	х
2.7	Заместитель директора детской музыкально-художественной школы по учебно-воспитательной работе	3,814	3,554	х	х
2.8	Заместитель директора по хозяйственной части	1,980	1,828	1,681	1,541
2.9	Заместитель директора по хозяйственной части общеобразовательной организации	2,277	2,102	1,933	1,772
2.10	Заместитель директора детской школы музыки и искусств по хозяйственной работе	2,178	2,011	1,849	1,695

Примечание: в патриотическом духе общеобразовательных организаций размер оплаты труда заместителя директора по подготовке молодежи — руководителя допризывной подготовки приравнивается к размеру базовой тарифной ставки учителя общеобразовательной школы с высшим образованием (без категории).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2а
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Размеры оплаты труда руководителя, педагога и других работников государственной системы дошкольного образования

1. Размеры базовых тарифных ставок по оплате труда педагогических и иных работников государственной системы дошкольного образования:

№	Наименование должности	По отношению к минимальному размеру оплаты труда (по коэффициенту)
№	Наименование должности	Высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	вторая квалификационная категория	высшее образование	среднее специальное (профессиональное) образование
1.	Педагоги-языковеды, педагог-дефектолог, педагог-логопед, педагог государственной дошкольной образовательной организации, Воспитатели подготовительной группы с высшим образованием (от 5 до 6-7 лет)	4,047	3,662	3,287	2,936	1,859*
2.	Воспитатель-методист, воспитатель (кроме воспитателей подготовительной группы высшего образования (от 5 до 6-7 лет))	4,047	3,662	3,287	2,936	1,717*
3.	Психологи	3,238	3,052	2,858	2,669	1,859*
4.	Музыкальный работник, хореограф, инструктор по всем специальностям	2,053	1,889	1,731	1,580	1,437
5.	Помощник воспитателя с высшим или средним специальным, профессиональным педагогическим образованием	1,567
6.	Помощник воспитателя с высшим, средним специальным, профессиональным непедагогическим образованием и общим средним образованием	1,249

* Данная базовая тарифная ставка применяется при оплате работ, выполняемых лицами, обучающимися на 3 и более курсах дневного, вечернего, заочного отделений педагогических направлений высших учебных заведений.

2. Размеры базовых тарифных ставок по оплате труда руководителей государственных дошкольных образовательных организаций:

№

Наименование должности

По отношению к минимальному размеру оплаты труда

(в коэффициенте)

I группа

II группа

Директор

4,676

4,368

Примечание. Базовая тарифная ставка директора Государственной дошкольной образовательной организации устанавливается исходя из группы организаций.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2б
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Размеры оплаты труда работников районных (городских) отделов дошкольного и школьного образования

1. Размеры базовых тарифных ставок оплаты труда работников районных (городских) отделов дошкольного и школьного образования:

№	Наименование должностей	В отношении минимального размера оплаты труда (в коэффициенте)
		Городские-областные центры, город Нукус, сельские районы		Районы города		Города областного подчинения
		I группа	II группа	I группа	II группа	Города областного подчинения
1.	Начальник отдела	3,439	3,234	3,234	3,032	3,234
2.	Заместитель начальника отдела, начальник сектора	2,836	2,643	2,836	2,643	2,643
3.	Главный специалист	2,511	2,331	2,511	2,331	2,331
4.	Ведущий специалист	2,260	2,098	2,260	2,098	2,098
5.	Специалист	1,636	1,510	1,636	1,510	1,510

2. Размеры базовых тарифных ставок для оплаты труда работников централизованной финансово-бухгалтерской службы:

№	Наименование должностей	В отношении минимального размера оплаты труда (в коэффициенте)
		Городские-областные центры, город Нукус, сельские районы, городские районы		Города областного подчинения
		I группа	II группа	Города областного подчинения
1.	Главный бухгалтер	4,127	3,881	3,881
2.	Заместитель главного бухгалтера, главный экономист, главный экономист – руководитель группы	3,881	3,639	3,639
3.	Руководитель группы (по ведению учета с сотрудниками, по учету товарно-материальных ценностей, по государственным закупкам и контрактам, по учету продовольственных товаров)	3,639	3,403	3,403
4.	Главный специалист (экономист, бухгалтер по расчетам с работниками, бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей, бухгалтер по учету продовольственных товаров, специалист по государственным закупкам и контрактам)	3,171	2,945	2,945

3. Размеры базовых тарифных ставок для оплаты труда работников специальной ремонтно-эксплуатационной службы:

№	Наименование должностей	В отношении минимального размера оплаты труда (в коэффициенте)
		Городские-областные центры, город Нукус, сельские районы, городские районы		Города областного подчинения
		I группа	II группа	Города областного подчинения
1.	Начальник службы-главный инженер	2,587	2,426	2,426
2.	Главный специалист	2,114	1,963	1,963
3.	Специалист (по контролю котлов и систем отопления образовательных учреждений), инспектор коммунальных услуг, инженер по контролю и оборудованию технического состояния зданий и объектов инфраструктуры.	1,963	1,813	1,813

3.1. Разряды оплаты труда работников специальной ремонтно-эксплуатационной службы:

№	Наименование должностей	Разряды оплаты труда
1.	Электромонтёр, слесарь-сантехник, сварщик	6
2.	Диспетчер, экспедитор	5
3.	Водитель легкового автомобиля	*

* Разряды оплаты труда по этим должностям определяются в соответствии с действующим законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников народного образования

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 25 ноября 2005 года № ПП–227 «О мерах по совершенствованию системы оплаты и усилению материального стимулирования труда работников народного образования» и определяет порядок и условия оплаты труда педагогических работников и руководителей учреждений народного образования, финансируемых из бюджета или находящихся на смешанном финансировании.

При этом действие настоящего Положения не распространяется на порядок оплаты труда:

технического и обслуживающего персонала учреждений системы народного образования, осуществляемый на основе Единой тарифной сетки, применяемой для бюджетных организаций;

работников органов государственного управления народным образованием, осуществляемый на основе Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 апреля 1996 г. № 147.

2. Заработная плата работников системы народного образования включает в себя базовую тарифную ставку, а также надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Республики Узбекистан и настоящим Положением.

II. Тарифные ставки (должностные оклады) работников учреждений народного образования

3. Должностные оклады работников народного образования образуются на основе:

базовых тарифных ставок, установленных для каждой должности и квалификационной категории педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, а также надбавок и доплат, установленных законодательством;

(абзац третий пункта 3 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 24 ноября 2025 года № 740)

Базовые тарифные ставки педагогических работников народного образования дифференцируются в зависимости от:

должности работника;

квалификационной категории работника;

типа учреждения народного образования.

Базовые тарифные ставки руководителей учреждений народного образования устанавливаются исходя из групп учреждений в зависимости от контингента учащихся (воспитанников) согласно нижеследующей таблице:

Тип учреждения народного образования	Численность контингента (человек)
Тип учреждения народного образования	I группа	II группа	III группа	IV группа
Общеобразовательные учреждения*	1601 и более	881 - 1600	401 - 880	до 400
Дома «Мехрибонлик»	201 и более	до 200
Музыкальные школы и школы искусств	401 и более	до 400
Дополнительные учреждения	601 и более	301-600	до 300
Детско-юношеские спортивные школы	Отнесение к соответствующей группе учреждений производится в порядке, установленном Министерством физической культуры и спорта Республики Узбекистан

* К общеобразовательным учреждениям относятся общеобразовательные школы и школы-интернаты всех типов и наименований.

4. Для стимулирования профессионального роста работников народного образования устанавливаются следующие квалификационные категории и основные требования к образовательному уровню работников для их получения:

работник без категории, имеющий среднее специальное, профессиональное (педагогическое или соответствующее выполняемым должностным обязанностям) образование;

специалист, имеющий степень бакалавра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню высшего образования;

специалист второй категории, имеющий степень бакалавра, магистра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню образования, а также, в исключительных случаях, работники, имеющие среднее специальное, профессиональное образование;

специалист первой категории, имеющий степень бакалавра, магистра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню высшего образования;

специалист высшей категории, имеющий степень бакалавра, магистра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню высшего образования.

Присвоение квалификационных категорий работникам народного образования осуществляется в соответствии с Положением об аттестации руководящих и педагогических кадров и порядке присвоения им квалификационных категорий, утвержденным Министерством народного образования, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан и зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан.

(пункт 5 утратил силу постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-346)

6. При переходе работника на другую должность в одном учреждении народного образования и изменении в связи с этим базовой тарифной ставки применяются положения Трудового кодекса Республики Узбекистан, определяющие порядок изменения трудового договора (глава VI, § 3).

7. Для педагогических работников общеобразовательных учреждений, не имеющих среднее специальное, профессиональное или высшее образование, которые на момент вступления в силу настоящего Положения осуществляли педагогическую деятельность, с учетом педагогического опыта, а также того, что они в 2006-2007 учебном году поступят в соответствующие учебные заведения для получения образования, устанавливается базовая тарифная ставка, аналогичная базовой ставке работника соответствующей должности со средним специальным, профессиональным образованием.

Принятие на педагогические должности в общеобразовательные учреждения лиц, не имеющих высшего или среднего специального, профессионального образования, не допускается.

8. Лица, обучающиеся по педагогическим направлениям по дневной, вечерней, заочной формам обучения высшего образовательного учреждения, начиная с 3-го курса, могут приниматься в общеобразовательные учреждения (за исключением специализированных школ и интернатов для детей с особыми образовательными потребностями) на основное место работы для осуществления педагогической работы без воспрепятствования обучению, и им устанавливается базовая тарифная ставка, аналогичная базовой тарифной ставке работника соответствующей должности со средним специальным, профессиональным образованием.

III. Надбавки и доплаты

(пункт 9 утратил силу постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 2 августа 2022 года № 425)

10. Доплаты учителям общеобразовательных учреждений осуществляются в процентах от минимального размера оплаты труда в следующих размерах:

а) за классное руководство в зависимости от количества учащихся в классе:

до 15 учащихся — 26,4 процентов;

от 16 до 20 учащихся — 31,6 процентов;

от 21 до 25 учащихся — 36,9 процентов;

от 26 до 30 учащихся — 42,1 процентов;

31 и более учащихся — 52,8 процентов;

в) за заведование кабинетом информатики — 17,6 процентов.

г) при наличии лабораторного кабинета, одному из преподавателей физики или химии — 50 процентов.

11. Надбавки к базовой тарифной ставке за работу в особых условиях труда, требующих от работника дополнительных педагогических навыков, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Перечень педагогических должностей, требующих от работника дополнительных педагогических навыков, устанавливается Министерством народного образования по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

Действующие на момент вступления в силу настоящего Положения надбавки работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, сохраняются, а их размер исчисляется в процентах от базовой тарифной ставки работника.

11¹. Учителям общеобразовательных школ за обучение учащихся на дому в индивидуальном порядке, в том числе двух и более учащихся одного возраста и по одному адресу, выплачивается ежемесячная дорожная компенсация в размере одной базовой расчетной величины.

Данная компенсация выплачивается при наличии расстояния не менее 1,5 километра от школы до места жительства учащегося, обучаемого на дому, а нескольким учителям, закрепленным за обучаемым на дому учащимся, компенсация выплачивается пропорционально общему количеству учебных часов в учебном плане обучаемых на дому, исходя из доли фактически проводимых ими ежемесячно учебных часов.

Список детей, обучаемых на дому, а также их закрепление за школами утверждаются районными (городскими) отделами дошкольного и школьного образования с прикреплением к школам по микроучастку места жительства детей, обучаемых на дому.

Список детей, обучаемых на дому в индивидуальном порядке, из специализированных школ и школ-интернатов для детей с особыми образовательными потребностями в системе Национального агентства социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан, утверждается территориальными управлениями Национального агентства социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

12. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, продолжавшегося не более двух месяцев подряд;

педагогической работы учителей и других специалистов, привлекаемых из других учреждений, включая учителей и специалистов из других школ, привлекаемых по совместительству;

учебных часов, преподаваемых руководителями общеобразовательных школ в порядке совмещения.

13. Размер ставки почасовой оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется в установленном порядке.

14. Совмещение основной должности с должностью учителя (ведение учебной нагрузки) руководящим работникам учреждений народного образования, независимо от занимаемой ими штатной единицы, допускается в объеме до 10 часов в неделю.

V. Организация нормирования труда в учреждениях народного образования

15. Нормирование труда педагогических работников учреждений народного образования основано на годовых, квартальных и помесячных планах работы.

Годовой план работы включает в себя перечень основных мероприятий учебного, воспитательного и организационного характера с указанием затрат рабочего времени, необходимого для их выполнения.

Годовой план работы учителей исходит из суммарного учета рабочего времени в количестве 1548 часов в год, распределенных поквартально и помесячно.

Типовой годовой план работы по педагогическим специальностям учреждений народного общего среднего образования разрабатывается и утверждается Министерством народного образования совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

16. Годовой план работы устанавливается индивидуально для каждого педагогического работника и утверждается администрацией учреждения народного образования после обсуждения на расширенном педагогическом совете.

Контроль за исполнением годового и помесячных планов работы осуществляется руководителем учреждения народного образования.

17. При разработке индивидуальных годовых планов работы администрация учреждений народного образования может уменьшать или увеличивать объем часов учебной нагрузки учителя и других категорий педагогических работников против общеустановленных нормативов. При этом, объем корректировки установленных нормативов учебной нагрузки не может превышать 10 процентов в сторону уменьшения или увеличения, против типового плана, утвержденного Министерством народного образования Республики Узбекистан.

18. В отдельных случаях в учреждениях народного образования при согласии работника допускается совмещение профессий (должностей), а также выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников. При этом суммарная продолжительность рабочего времени по совмещаемой должности не может превышать 50 процентов от предусмотренного пунктом 15 настоящего Положения суммарного рабочего времени, то есть 774 часов в течение года.

19. Каждый работник учреждения народного образования не реже одного раза в полгода отчитывается о выполнении годового плана работы на педагогическом совете или ином коллегиальном органе управления учреждения народного образования.

20. Часть учебных часов, превышающая одну ставку, закрепленных за учителями в размере до полутора ставок на основании тарификационного списка учителей, не фиксируются в качестве свободных рабочих мест.

21. Педагогическим работникам выплачиваются надбавки, установленные актами законодательства, в том числе надбавки, выплачиваемые за имеющиеся сертификаты, пропорционально учебным часам (тарифной ставке учителя), выделяемым в тарификационном списке.

При этом надбавки, установленные на новый учебный год за счет директорского фонда, будут выплачиваться начиная с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

22. В случае отсутствия на уроке по различным причинам одного из учителей по предметам, преподаваемым с разделением на группы, группы обучаются совместно и дополнительная оплата за совместное обучение не осуществляется.

При этом допускается раздельное обучение при наличии учителей по этим предметам.

(приложение № 4 утратило силу постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 30 сентября 2019 года № 823)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Перечень решений Правительства Республики Узбекистан, утрачивающих силу с 1 января 2006 года

1. Пункты 5, 9—11, 13-14, 20 и 22 Перечня наименований должностей работников учреждений образования, которым установлена дополнительная плата, ее виды и размеры, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 29 сентября 1994 г. № 490 «Об упорядочении условий оплаты труда работников народного образования» (приложение № 1).

2. Абзац второй пункта 1 постановления Кабинета Министров от 2 июля 2004 г. № 310 «О дополнительных мерах по стимулированию труда учителей общеобразовательных школ» (СП Республики Узбекистан, 2004 г., № 7, ст. 62).

3. Постановление Кабинета Министров от 15 июля 2004 г. № 335 «О проведении эксперимента по дополнительному стимулированию труда учителей и переходу на отраслевую сетку оплаты труда работников народного образования» (СП Республики Узбекистан, 2004 г., № 7, ст. 66).

(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2005 г., № 51, ст. 379; 2006 г., № 51-52, ст. 507; 2009 г., № 46, ст. 498; 2011 г., № 25, ст. 260; 2011 г., № 52, ст. 561; 2012 г., № 36, ст. 412, № 52, ст. 587; 2014 г., № 52, ст. 625; 2015 г., № 9, ст. 100; 2016 г., № 17, ст. 176, № 52, ст. 601; Национальная база данных законодательства, 09.01.2018 г., № 09/18/10/0533; 14.02.2018 г., № 09/18/107/0697, 01.06.2018 г., № 09/18/400/1289, 09.07.2018 г., № 09/18/508/1477, 25.08.2018 г., № 09/18/680/1791; 16.01.2019 г., № 09/19/32/2481, 20.02.2019 г., № 09/19/146/2637, 14.05.2019 г., № 09/19/397/3123, 30.09.2019 г., № 09/19/822/3840; 27.06.2020 г., № 09/20/411/1000; 21.03.2025 г., № 06/25/51/0261)

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining

qarori

XALQ TAʼLIMI XODIMLARI MEHNATIGA HAQ TOʻLASHNING TAKOMILLASHTIRILGAN TIZIMINI TASDIQLASH TOʻGʻRISIDA

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlash tizimini takomillashtirish va uni moddiy ragʻbatlantirishni kuchaytirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2005-yil 25-noyabrdagi PQ–227-son qarorini bajarish yuzasidan hamda iqtidorli, oʻz kasbiga sodiq pedagoglarni ragʻbatlantirish, oʻqituvchilar mehnatiga haq toʻlashning adolatli va oshkora mexanizmini joriy etish hisobiga ularning tashabbuskorligi va kasb mahorati oʻsishini ragʻbatlantirish, umumtaʼlim maktablari xodimlari mehnatini baholash va moddiy ragʻbatlantirish masalalarini hal qilishda maktablarning mustaqilligini oshirish hamda pedagogik jamoalar huquqlarini kengaytirish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:

1. Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi majlisida davlat hokimiyati mahalliy organlari, xalq taʼlimini boshqarish hududiy organlari, pedagoglar jamoatchiligi vakillari ishtirokida xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlashning takomillashtirilgan tizimi har tomonlama muhokama qilinganligi va maʼqullanganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.

2. Quyidagilar:

Maktab va qoʻshimcha taʼlim, madaniyat va sport muassasalari pedagog va boshqa xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy tarif stavkalari miqdorlari 1-ilovaga muvofiq;

(2-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 10-dekabrdagi 776-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 11.12.2025-y., 09/25/776/1149-son)

Maktab va qoʻshimcha taʼlim, madaniyat va sport muassasalari rahbar xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy tarif stavkalari miqdorlari 2-ilovaga muvofiq;

(2-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 10-dekabrdagi 776-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 11.12.2025-y., 09/25/776/1149-son)

Davlat maktabgacha taʼlim tizimi rahbar, pedagog va boshqa xodimlari mehnatiga haq toʻlash miqdorlari 2a-ilovaga muvofiq;

Tuman (shahar) maktabgacha va maktab taʼlimi boʻlimlari xodimlari mehnatiga haq toʻlash miqdorlari 2b-ilovaga muvofiq;

Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizom 3-ilovaga muvofiq.

(2-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-346-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son)

3. Belgilab qoʻyilsinki:

Direktor jamgʻarmasi barcha umumtaʼlim muassasalarida — maktablarda tashkil etiladi;

Direktor jamgʻarmasi mablagʻlari faqat umumtaʼlim muassasalarining oʻqituvchilariga ustamalar belgilash uchun yoʻnaltiriladi;

Direktor jamgʻarmasi mablagʻlaridan ustamalar bilan umumtaʼlim muassasalarining oʻquv-tarbiya jarayoniga katta shaxsiy hissa qoʻshayotgan, oʻz kasbiga sodiqlik va tashabbuskorlik, yuqori kasb darajasini namoyon etayotgan iqtidorli oʻqituvchilari ragʻbatlantiriladi.

Umumtaʼlim muassasalari xodimlariga Direktor jamgʻarmasidan har oylik ustamalar va boshqa ragʻbatlantirishlar belgilash toʻgʻrisidagi qarorlar umumtaʼlim muassasalari huzuridagi maxsus komissiyalar tomonidan qabul qilinadi.

Bunda xalq taʼlimini boshqarish hududiy organlarining umumtaʼlim muassasalari huzuridagi maxsus komissiyalar faoliyatiga va ular tomonidan qabul qilinadigan qarorlarga aralashishiga yoʻl qoʻyilmaydi.

4. Umumtaʼlim muassasalari oʻqituvchilariga qoʻshimcha haq toʻlovlari mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga nisbatan foiz hisobida quyidagi miqdorlarda amalga oshiriladi:

a) sinfdagi oʻquvchilar soniga koʻra sinf rahbarligi uchun:

15 nafar oʻquvchigacha — 26,4 foiz;

16 nafardan 20 nafar oʻquvchigacha — 31,6 foiz;

21 nafardan 25 nafar oʻquvchigacha — 36,9 foiz;

26 nafardan 30 nafar oʻquvchigacha — 42,1 foiz;

31 nafar va undan koʻp oʻquvchi boʻlganda — 52,8 foiz;

(4-bandning “a” kichik bandi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 27-apreldagi 243-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 28.04.2021-y., 09/21/243/0388-son)

b) daftarlarni va yozma ishlarni tekshirganlik uchun (oʻquvchilar ikki guruhga boʻlib oʻqitiladigan fanlar boʻyicha ham) ajratilgan dars soatlariga mutanosib ravishda sinfdagi (sinf — komplektdagi) oʻquvchilar soni 15 nafargacha boʻlganda — 8,8 foiz, 15 nafar va undan ortiq boʻlganda — 17,6 foiz;

(4-bandning “b” kichik bandi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-346-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son)

v) informatika kabineti mudirligi uchun — 17,6 foiz;

(4-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 28-dekabrdagi 1046-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 29.12.2019-y., 09/19/1046/4242-son)

g) laboratoriya xonasi mavjud boʻlganda, fizika yoki kimyo fani oʻqituvchilaridan biriga — 50 foiz.

(4-band Oʻzbekiston Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-346-sonli qaroriga asosan “g” kichik band bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son)

Bunda oʻqituvchilar yozgi yillik mehnat taʼtilidan qaytgandan keyin ularga yangi oʻquv yili boshlangunga qadar daftarlarni va yozma ishlarni tekshirganlik hamda informatika kabineti mudirligi uchun qoʻshimcha haq toʻlovlari amalga oshirilmaydi.

(4-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 27-apreldagi 243-sonli qaroriga asosan xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 28.04.2021-y., 09/21/243/0388-son)

5. Oʻzbekiston Respublikasi Xalq taʼlimi vazirligi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Davlat test markazi bilan birgalikda, Moliya vazirligi bilan kelishgan holda, ikki hafta muddatda Umumtaʼlim muassasasi-maktab huzuridagi maxsus komissiya toʻgʻrisidagi nizomni ishlab chiqsin va belgilangan tartibda tasdiqlasin, unda:

maxsus komissiyaning huquqlari va masʼuliyati, uning majlislarini oʻtkazish va qarorlar qabul qilish tartibini;

pedagogik mehnatni baholash mezonlari asosida oʻqituvchilarning bazaviy tarif stavkalariga ustamalarning aniq miqdorlarini belgilash tartibini;

Direktor jamgʻarmasi mablagʻlaridan maqsadli foydalanilishini nazorat qilish tartibi va mansabdor shaxslarning masʼuliyatini;

maxsus komissiyalarning samarali faoliyat koʻrsatishi bilan bogʻliq boshqa masalalarni tartibga solish nazarda tutilsin.

6. Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi Xalq taʼlimi vazirligi va Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Davlat test markazi bilan birgalikda bir oy muddatda xalq taʼlimi xodimlari asosiy lavozimlarining malaka tavsiflarini hamda Rahbar va pedagog kadrlarni attestatsiyadan oʻtkazish va ularga malaka toifalari berish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomni, keyinchalik ularni Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligida roʻyxatdan oʻtkazgan holda, qayta koʻrib chiqsin va belgilangan tartibda tasdiqlasin, ularda:

pedagog xodimlar malakasini, bilim darajasini va pedagogik mahoratini baholashning ular malakasi xolisona baholanishini taʼminlovchi mezonlarini takomillashtirish, shuningdek pedagog malakasi pasaygan taqdirda belgilangan toifani pasaytirish;

oʻqituvchilar lavozimiga faqat oliy yoki oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan xodimlar qabul qilinadigan tartibni belgilash;

malaka toifasi berish uchun zarur boʻlgan eng kam staj muddatlarini belgilash nazarda tutilsin.

7. Oʻzbekiston Respublikasi Xalq taʼlimi vazirligi:

Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari bilan birgalikda 2006-yil 1-yanvargacha xalq taʼlimi muassasalari xodimlari mehnatiga haq toʻlashning takomillashtirilgan tizimini joriy etish yuzasidan, ayniqsa joylarda zarur tayyorgarlik va tushuntirish ishlarini amalga oshirsin;

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Davlat test markazi bilan birgalikda 2006-2007-yillar mobaynida umumtaʼlim muassasalarining barcha pedagog xodimlarini attestatsiyadan oʻtkazsin hamda uning natijalariga koʻra xodimlarga tegishli malaka toifalarini belgilasin.

Amalga oshirilgan ishlar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasining 2006-yil I yarim yilligi yakunlari boʻyicha majlisida axborot berilsin.

8. Vazirlar Mahkamasining Taʼlim va sogʻliqni saqlash masalalari kotibiyati Oʻzbekiston Respublikasi Xalq taʼlimi vazirligi, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Moliya vazirligi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari xalq taʼlimi muassasalari xodimlari mehnatiga haq toʻlashni takomillashtirish bilan bogʻliq chora-tadbirlarning amalga oshirilishi ustidan qattiq monitoring oʻrnatsinlar.

(8-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 16-avgustdagi 524-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 17.08.2021-y., 09/21/524/0802-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi monitoring asosida har chorakda Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga mazkur qarorda nazarda tutilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish boʻyicha xarajatlarning oʻz vaqtida va toʻliq moliyalashtirilishi toʻgʻrisida belgilangan tartibda axborot bersinlar.

9. Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining 5-ilovaga muvofiq ayrim qarorlari 2006-yil 1-yanvardan boshlab oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.

10. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosarlari V.A. Golishev va R.S. Qosimov zimmasiga yuklansin.

Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri Sh. MIRZIYOYEV

Toshkent sh.,

2005-yil 21-dekabr,

275-son

Vazirlar Mahkamasining
2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qaroriga
1-ILOVA

Maktab va qoʻshimcha taʼlim, madaniyat va sport muassasalari pedagog va boshqa xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy tarif stavkalari miqdorlari

(1-ilovaning nomi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 10-dekabrdagi 776-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 11.12.2025-y., 09/25/776/1149-son)

T/r	Lavozimlar nomi	Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga nisbatan (koeffitsiyentda)
T/r	Lavozimlar nomi	oliy malaka toifali	birinchi malaka toifali	ikkinchi malaka toifali	oliy maʼlumotli	oʻrta maxsus maʼlumotli
1.	Umumiy oʻrta taʼlim tashkilotlarining oʻqituvchisi, oʻqituvchi-logopedi, logopediya shoxobchasi mudiri, oʻqituvchi-defektologi, inklyuziv taʼlim tizimi joriy qilingan va tayanch korreksion sinflar ochilgan umumtaʼlim maktablarining maxsus pedagogi	4,047	3,662	3,287	2,936	2,744
2.	Qoraqalpogʻiston Respublikasi Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi, Toshkent shahar va viloyatlar maktabgacha va maktab taʼlimi boshqarmalari qoshidagi oʻquvchilarni kasbga yoʻnaltirish va psixologik xizmat shoʻbasi xodimlari	3,871	3,503	3,144	2,808	2,625
3.	Qoʻshimcha taʼlim muassasasining oʻqituvchi-treneri, oliy sport mahorati maktablari, sport turlari boʻyicha ixtisoslashtirilgan olimpiya zaxiralari bolalar-oʻsmirlar sport maktablarining, bolalar sport maktablarining instruktor-metodistlari, sport psixologi	2,845	2,657	2,487	2,318	2,154
4.	Bolalar musiqa va sanʼat maktabi oʻqituvchisi	3,396	3,178	2,961	2,753	2,552
5.	Bolalar musiqa va sanʼat maktabi, ixtisoslashtirilgan sanʼat va madaniyat maktabi hamda maktab-internati konsertmeysteri	2,961	2,753	2,552	2,361	2,179
6.	Barcha tipdagi muassasalar tarbiyachisi, katta tarbiyachisi (tarbiyachi-metodist)	4,047	3,662	3,287	2,936	2,058
7.	Umumiy oʻrta tipdagi muassasalar psixologlari, “Mehribonlik” uylari va bolalar shaharchalari psixologlari	3,205	3,022	2,829	2,642	2,470
8.	Barcha tipdagi muassasalarning psixologi (7-banddan tashqari) va qoʻshimcha muassasalari instruktor-metodisti (3 va 11-bandlardan tashqari)	1,795	1,668	1,547	1,430	1,321
9.	Barcha muassasalardagi metodist, pedagog-tashkilotchi, toʻgaraklar rahbarlari, barcha ixtisosliklar instruktorlari, akkomponiator, musiqa rahbari, madaniyat ishlari boʻyicha tashkilotchi (11-banddan tashqari)	1,579	1,453	1,332	1,216	1,106
10.	Barcha muassasalardagi studiyalar, seksiyalar rahbarlari, katta vojatiy, ekskursovod	1,511	1,390	1,274	1,163	1,057
11.	“Mehribonlik” uylari musiqa rahbarlari va trener yoʻriqchisi, bolalar shaharchalari musiqa rahbarlari	2,724	2,506	2,297	2,097	1,907
12.	Kutubxona mudiri				2,018	1,849
13.	Kutubxonachi				1,688	1,604
14.	Yordamchi xodim (assistent-oʻqituvchi)					2,470

Izoh:

Qoʻshimcha taʼlim muassasalari boʻlim, seksiya, laboratoriya, kabinet mudirining ish haqi miqdori (kontingentdan qatʼi nazar) ikkinchi malaka toifali toʻgarak rahbarining ish haqiga teng miqdorda belgilanadi.

Ixtisoslashtirilgan taʼlim muassasalari agentligi tizimidagi maktablar toʻgarak rahbarlarining bazaviy tarif stavkasi miqdorlari davlat umumiy oʻrta taʼlim muassasalari oliy maʼlumotli oʻqituvchisi bazaviy tarif stavkasining 80 foizi miqdorida belgilanadi.

(1-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 10-dekabrdagi 776-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 11.12.2025-y., 09/25/776/1149-son)

Vazirlar Mahkamasining
2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qaroriga
2-ILOVA

Maktab va maktabdan tashqari taʼlim, madaniyat va sport muassasalari rahbar xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy tarif stavkalari miqdorlari

T/r	Lavozimlar nomi	Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga nisbatan (koeffitsiyentda)
T/r	Lavozimlar nomi	I guruh	II guruh	III guruh	IV guruh
I	Rahbarlar
1.1	Umumiy oʻrta taʼlim tashkiloti direktori	5,844	5,525	5,210	4,879
1.2	“Mehribonlik” uyi direktori	4,342	4,066	x	x
1.3	Qoʻshimcha taʼlim muassasasi direktori	1,795	1,668	1,547	x
1.5	Respublika dam olish maskani direktori	3,738	3,501	3,501	x
1.6	Oliy sport mahorati maktabi, sport turlari boʻyicha ixtisoslashtirilgan olimpiya zaxiralari bolalar-oʻsmirlar sport maktabi direktori	3,037	x	x	x
1.7	Bolalar sport maktabi direktori	2,845	2,657	2,487	x
1.8	Bolalar musiqa va sanʼat maktabi direktori	4,074	3,814	x	x
II	Rahbarlarning oʻrinbosarlari
2.1	Umumiy oʻrta taʼlim tashkiloti direktorining oʻrinbosarlari (2.9-banddan tashqari), maktab maslahatchisi	5,295	4,993	4,676	4,368
2.2	“Mehribonlik” uyi direktorining oʻrinbosari	4,066	3,798	x	x
2.3	Qoʻshimcha taʼlim muassasasi direktorining oʻrinbosarlari (2.8-banddan tashqari)	1,668	1,547	1,430	x
2.5	Oliy sport mahorati maktabi, sport turlari boʻyicha ixtisoslashtirilgan olimpiya zaxiralari bolalar-oʻsmirlar sport maktabi direktorining oʻrinbosari	2,845	x	x	x
2.6	Sport maktabi direktorining oʻrinbosari, filial direktorlari	2,657	2,487	2,318	x
2.7	Bolalar musiqa va sanʼat maktabi direktorining oʻquv-maʼrifiy ishlar boʻyicha oʻrinbosari	3,814	3,554	x	x
2.8	Direktorning xoʻjalik ishlari boʻyicha oʻrinbosari	1,980	1,828	1,681	1,541
2.9	Umumiy oʻrta taʼlim tashkiloti direktorining xoʻjalik ishlari boʻyicha oʻrinbosari	2,277	2,102	1,933	1,772
2.10	Bolalar musiqa va sanʼat maktabi direktorining xoʻjalik ishlari boʻyicha oʻrinbosari	2,178	2,011	1,849	1,695

(2-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 10-dekabrdagi 776-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 11.12.2025-y., 09/25/776/1149-son)

Vazirlar Mahkamasining
2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qaroriga
2a-ILOVA

Davlat maktabgacha taʼlim tizimi rahbar, pedagog va boshqa xodimlari mehnatiga haq toʻlash miqdorlari

1. Davlat maktabgacha taʼlim tizimi pedagog va boshqa xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy tarif stavkalari miqdorlari:

T/r	Lavozim nomi	Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga nisbatan (koeffitsiyentda)
T/r	Lavozim nomi	oliy malaka toifali	birinchi malaka toifali	ikkinchi malaka toifali	oliy maʼlumotli	oʻrta maxsus (kasb-hunar) maʼlumotli
1.	Til oʻqituvchilari, oʻqituvchi-defektolog, oʻqituvchi-logoped, davlat maktabgacha taʼlim tashkiloti oʻqituvchisi, oliy maʼlumotli tayyorgarlik guruhi (5 yoshdan 6-7 yoshgacha) tarbiyachilari	4,047	3,662	3,287	2,936	1,859*
2.	Tarbiyachi-metodist, tarbiyachi (oliy maʼlumotli tayyorgarlik guruhi (5 yoshdan 6-7 yoshgacha) tarbiyachilaridan tashqari)	4,047	3,662	3,287	2,936	1,717*
3.	Psixologlar	3,238	3,052	2,858	2,669	1,859*
4.	Musiqa xodimi, xoreograf, barcha ixtisosliklar yoʻriqchilari	2,053	1,889	1,731	1,580	1,437
5.	Oliy yoki oʻrta maxsus, kasb-hunar pedagogik maʼlumotli tarbiyachi yordamchisi	1,567
6.	Oliy, oʻrta maxsus, kasb-hunar nopedagogik maʼlumotli va umumiy oʻrta maʼlumotli tarbiyachi yordamchisi	1,249

*Mazkur bazaviy tarif stavkasi oliy taʼlim muassasalarining pedagogika yoʻnalishlarida kunduzgi, kechki, sirtqi boʻlimlarning 3 va undan yuqori kurslarida oʻqiyotgan shaxslar tomonidan bajarilgan ishlar uchun haq toʻlashda qoʻllanadi.

2. Davlat maktabgacha taʼlim tashkiloti rahbarlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy tarif stavkalari miqdorlari:

T/r

Lavozim nomi

Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga nisbatan

(koeffitsiyentda)

I guruh

II guruh

Direktor

4,676

4,368

Izoh. Davlat maktabgacha taʼlim tashkiloti direktorining bazaviy tarif stavkasi tashkilotlar guruhidan kelib chiqib belgilanadi.

(2a-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 19-martdagi PF-51-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 21.03.2025-y., 06/25/51/0261-son)

Vazirlar Mahkamasining
2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qaroriga
2b-ILOVA

Tuman (shahar) maktabgacha va maktab taʼlimi boʻlimlari xodimlari mehnatiga haq toʻlash miqdorlari

1. Tuman (shahar) maktabgacha va maktab taʼlimi boʻlimlari xodimlarining mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy tarif stavkalari miqdorlari:

T/r	Lavozimlar nomi	Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga nisbatan (koeffitsiyentda)
		Shaharlar-viloyatlar markazlari, Nukus shahri va qishloq tumanlari		Shahar tumanlari		Viloyatga boʻysunuvchi shaharlar
		I guruh	II guruh	I guruh	II guruh	Viloyatga boʻysunuvchi shaharlar
1.	Boʻlim boshligʻi	3,439	3,234	3,234	3,032	3,234
2.	Boʻlim boshligʻi oʻrinbosari, shoʻba boshligʻi	2,836	2,643	2,836	2,643	2,643
3.	Bosh mutaxassis	2,511	2,331	2,511	2,331	2,331
4.	Yetakchi mutaxassis	2,260	2,098	2,260	2,098	2,098
5.	Mutaxassis	1,636	1,510	1,636	1,510	1,510

2. Markazlashtirilgan moliya-buxgalteriya xizmati xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy tarif stavkalari miqdorlari:

T/r	Lavozimlar nomi	Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga nisbatan (koeffitsiyentda)
		Shaharlar-viloyatlar markazlari, Nukus shahri, qishloq tumanlari, shahar tumanlari		Viloyatga boʻysunuvchi shaharlar
		I guruh	II guruh	Viloyatga boʻysunuvchi shaharlar
1.	Bosh buxgalter	4,127	3,881	3,881
2.	Bosh buxgalter oʻrinbosari, bosh iqtisodchi, bosh iqtisodchi — guruh rahbari	3,881	3,639	3,639
3.	Guruh rahbari (xodimlar bilan hisob-kitoblar boʻyicha, tovar-moddiy qimmatliklar hisobi boʻyicha, davlat xaridlari va shartnomalar boʻyicha, oziq-ovqat mahsulotlari hisobi boʻyicha)	3,639	3,403	3,403
4.	Bosh mutaxassis (iqtisodchi, xodimlar bilan hisob-kitoblar boʻyicha buxgalter, tovar-moddiy qimmatliklar hisobi boʻyicha buxgalter, oziq-ovqat mahsulotlari hisobi boʻyicha buxgalter, davlat xaridlari va shartnomalar boʻyicha mutaxassis)	3,171	2,945	2,945

3. Maxsus taʼmirlash-ekspluatatsiya xizmati xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy tarif stavkalari miqdorlari:

T/r	Lavozimlar nomi	Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga nisbatan (koeffitsiyentda)
		Shaharlar-viloyatlar markazlari, Nukus shahri, qishloq tumanlari, shahar tumanlari		Viloyatga boʻysunuvchi shaharlar
		I guruh	II guruh	Viloyatga boʻysunuvchi shaharlar
1.	Xizmat boshligʻi-bosh muhandis	2,587	2,426	2,426
2.	Bosh mutaxassis	2,114	1,963	1,963
3.	Mutaxassis (taʼlim muassasalari qozonlari va isitish tizimlarini nazorat qilish boʻyicha), kommunal xizmatlar boʻyicha inspektor, binolarning texnik holati va infratuzilmasini nazorat qilish va jihozlash boʻyicha muhandis	1,963	1,813	1,813

3.1. Maxsus taʼmirlash-ekspluatatsiya xizmati xodimlari mehnatiga haq toʻlash razryadlari:

T/r	Lavozimlar nomi	Mehnatga haq toʻlash razryadlari
1.	Elektromontyor, chilangar-santexnik, payvandchi	6
2.	Dispetcher, ekspeditor	5
3.	Yengil avtomobil haydovchisi	*

*Mazkur lavozimlar boʻyicha mehnatga haq toʻlash razryadlari amaldagi qonunchilikka asosan belgilanadi.

(2b-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-346-son qaroriga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son)

Vazirlar Mahkamasining
2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qaroriga
3-ILOVA

Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlash toʻgʻrisida

NIZOM

I. Umumiy qoidalar

1. Mazkur Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlash tizimini takomillashtirish va uni moddiy ragʻbatlantirishni kuchaytirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2005-yil 25-noyabrdagi PQ–227-son qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan hamda budjetdan mablagʻ bilan taʼminlanadigan yoki aralash moliyalashtiriladigan xalq taʼlimi muassasalari pedagog xodimlari va rahbarlari mehnatiga haq toʻlash tartibi va shartlarini belgilaydi.

Ushbu Nizomning amal qilishi:

budjet tashkilotlari uchun qoʻllaniladigan Yagona tarif setkasi asosida xalq taʼlimi tizimi muassasalarining texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlari;

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1996-yil 12-apreldagi 147-son qaroriga muvofiq Yagona tarif setkasi asosida xalq taʼlimi davlat boshqaruvi organlari xodimlari mehnatiga haq toʻlash tartibiga nisbatan tatbiq etilmaydi.

2. Xalq taʼlimi tizimi xodimlari mehnatining ish haqi bazaviy tarif stavkasini hamda Oʻzbekiston Respublikasining qonunchilikda va ushbu Nizomda nazarda tutilgan ustamalar va qoʻshimcha toʻlovlarni oʻz ichiga oladi.

(2-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)

II. Xalq taʼlimi muassasalari xodimlarining tarif stavkalari (lavozim maoshlari)

3. Xalq taʼlimi xodimlarining lavozim maoshlari:

taʼlim muassasalari pedagog va rahbar xodimlarining har bir lavozimi va malaka toifasi uchun belgilangan bazaviy tarif stavkalari asosida hamda qonunchilikda belgilangan ustamalar va qoʻshimcha toʻlovlar asosida shakllantiriladi;

(3-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 24-noyabrdagi 740-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 26.11.2025-y., 09/25/740/1090-son)

(3-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 24-noyabrdagi 740-sonli qaroriga asosan chiqarilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 26.11.2025-y., 09/25/740/1090-son)

Xalq taʼlimi pedagog xodimlarining bazaviy tarif stavkalari:

xodimning lavozimiga;

xodimning malaka toifasiga;

xalq taʼlimi muassasasining tipiga bogʻliq ravishda tabaqalashtiriladi.

Xalq taʼlimi muassasalari rahbarlarining bazaviy tarif stavkalari quyidagi jadvalga binoan oʻquvchilar (tarbiyalanuvchilar) kontingentiga qarab muassasalar guruhidan kelib chiqib belgilanadi:

Xalq taʼlimi muassasasining tipi	Kontingent soni (kishi)
Xalq taʼlimi muassasasining tipi	I guruh	II guruh	III guruh	IV guruh
Umumtaʼlim maktablari*	1601 nafar va undan ortiq	881 — 1600	401 — 880	400 nafargacha
“Mehribonlik” uylari	201 nafar va undan ortiq	200 nafargacha
Musiqa maktablari va sanʼat maktablari	401 nafar va undan ortiq	400 nafargacha
Qoʻshimcha taʼlim muassasalari	601 nafar va undan ortiq	301 — 600	300 nafargacha
Sport maktablari, ixtisoslashtirilgan sport maktablari	Muassasalarni tegishli guruhga kiritish Oʻzbekiston Respublikasi Sport vazirligi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

(3-bandning jadvali Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 10-dekabrdagi 776-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 11.12.2025-y., 09/25/776/1149-son)

* Umumtaʼlim muassasalariga umumtaʼlim maktablari hamda barcha tip va nomdagi maktab-internatlar kiradi.

(3-bandning sakkizinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 8-maydagi 272-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.05.2024-y., 09/24/272/0337-son)

4. Xalq taʼlimi xodimlarining kasbiy oʻsishini ragʻbatlantirish uchun quyidagi malaka toifalari va ushbu malakalarni olish uchun xodimlarning maʼlumot darajasiga qoʻyiladigan asosiy talablar belgilanadi:

oʻrta maxsus, kasbiy (pedagogik yoki bajarilayotgan lavozim vazifalariga muvofiq boʻlgan) maʼlumotga ega boʻlgan, toifasi boʻlmagan xodim;

bakalavr darajasiga yoki oliy maʼlumot darajasi boʻyicha akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy maʼlumotga ega boʻlgan mutaxassis;

bakalavr, magistr darajasiga yoki oliy maʼlumot darajasi boʻyicha akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy maʼlumotga ega boʻlgan ikkinchi toifali mutaxassis;

bakalavr, magistr darajasiga yoki oliy maʼlumot darajasi boʻyicha akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy maʼlumotga ega boʻlgan birinchi toifali mutaxassis;

bakalavr, magistr darajasiga yoki oliy maʼlumot darajasi boʻyicha akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy maʼlumotga ega boʻlgan oliy toifali mutaxassis.

Xalq taʼlimi xodimlariga malaka toifalari berish Oʻzbekiston Respublikasi Xalq taʼlimi vazirligi, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Davlat test markazi tomonidan tasdiqlangan, Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligida roʻyxatdan oʻtkazilgan Rahbar va pedagog kadrlarni attestatsiyadan oʻtkazish va ularga malaka toifalari berish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomga muvofiq amalga oshiriladi.

(5-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-346-sonli qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son)

6. Xodim xalq taʼlimining bir muassasasida boshqa lavozimga oʻtgan taqdirda va shu munosabat bilan bazaviy tarif stavkasi oʻzgarganda mehnat shartnomasi oʻzgarishi tartibini belgilaydigan Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi qoidalari qoʻllaniladi (VI bob, 3-§).

7. Umumtaʼlim muassasalarining oʻrta maxsus, kasbiy yoki oliy maʼlumotga ega boʻlmagan, mazkur Nizom kuchga kirgan paytda pedagogik faoliyatni amalga oshirayotgan pedagog xodimlari uchun, ularning pedagogik tajribasini, shuningdek ular 2006-2007 oʻquv yilida maʼlumot olish uchun tegishli oʻquv muassasalariga oʻqishga kirishlarini hisobga olgan holda, oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan tegishli lavozimdagi xodimning bazaviy tarif stavkasi singari bazaviy tarif stavkasi belgilanadi.

Oliy yoki oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumotga ega boʻlmagan shaxslarni umumtaʼlim muassasalariga pedagogik lavozimlarga qabul qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.

8. Oliy taʼlim muassasasining kunduzgi, kechki, sirtqi taʼlim shakllarining pedagogika yoʻnalishlarida oʻqiyotgan shaxslar 3-kursdan boshlab oʻqishiga xalaqit bermagan holda pedagoglik ishini amalga oshirish uchun umumtaʼlim muassasalarida (alohida taʼlim ehtiyojlari boʻlgan bolalar uchun ixtisoslashtirilgan maktablar va maktab-internatlar bundan mustasno) asosiy ish joyi sifatida ishga qabul qilinishi mumkin va ularga oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan tegishli lavozimdagi xodimning bazaviy tarif stavkasi singari bazaviy tarif stavkasi belgilanadi.

(8-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 29-yanvardagi 35-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 02.02.2026-y., 09/26/35/0101-son)

III. Ustamalar va qoʻshimcha haqlar

(9-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 425-sonli qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 03.08.2022-y., 09/22/425/0712-son)

10. Umumtaʼlim muassasalari oʻqituvchilariga qoʻshimcha haq toʻlovlari mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga nisbatan foiz hisobida quyidagi miqdorlarda amalga oshiriladi:

a) sinfdagi oʻquvchilar soniga koʻra sinf rahbarligi uchun:

15 nafar oʻquvchigacha — 26,4 foiz;

16 nafardan 20 nafar oʻquvchigacha — 31,6 foiz;

21 nafardan 25 nafar oʻquvchigacha — 36,9 foiz;

26 nafardan 30 nafar oʻquvchigacha — 42,1 foiz;

31 nafar va undan koʻp oʻquvchi boʻlganda — 52,8 foiz;

(10-bandning “a” kichik bandi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 27-apreldagi 243-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 28.04.2021-y., 09/21/243/0388-son)

(10-bandning “b” kichik bandi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-346-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son)

v) informatika kabineti mudirligi uchun — 17,6 foiz.

(10-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 28-dekabrdagi 1046-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 29.12.2019-y., 09/19/1046/4242-son)

g) laboratoriya xonasi mavjud boʻlganda, fizika yoki kimyo fani oʻqituvchilaridan biriga — 50 foiz.

(10-band Oʻzbekiston Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-346-sonli qaroriga asosan “g” kichik band bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son)

(10-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 27-apreldagi 243-sonli qaroriga asosan xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 28.04.2021-y., 09/21/243/0388-son)

11. Xodimdan qoʻshimcha pedagogik malakani talab etadigan mehnatning alohida sharoitlarida ishlaganlik uchun bazaviy tarif stavkasiga ustamalar qonunchilikka muvofiq belgilanadi.

(11-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)

Xodimdan qoʻshimcha pedagogik malakani talab etadigan pedagogik lavozimlar roʻyxati Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi bilan kelishgan holda Xalq taʼlimi vazirligi tomonidan belgilanadi.

Noqulay mehnat sharoitlarida band boʻlgan xodimlarga mazkur Nizom kuchga kirgunga qadar amalda boʻlgan ustamalar saqlanib qoladi, ularning miqdori esa xodimning bazaviy tarif stavkasiga nisbatan foizlarda hisoblab chiqiladi.

11¹. Uyda yakka tartibda oʻqitiladigan oʻquvchilarni, shu jumladan, bir xil yoshdagi va bitta manzildagi ikki va undan ortiq oʻquvchilarni oʻqitganlik uchun umumtaʼlim maktablarining oʻqituvchilariga bazaviy hisoblash miqdorining bir baravari miqdorida oylik yoʻl kompensatsiyasi toʻlanadi.

Mazkur kompensatsiya maktabdan uyda yakka tartibda oʻqitiladigan oʻquvchining yashash joyigacha kamida 1,5 kilometr masofa boʻlganda hamda uyda oʻqitilayotgan oʻquvchiga biriktirilgan bir nechta oʻqituvchilarga kompensatsiya ularning har oyda amalda oʻtkazadigan oʻquv soatlari ulushidan kelib chiqqan holda, uyda oʻqitilayotganlarning oʻquv rejasidagi oʻquv soatlarining umumiy miqdoriga mutanosib ravishda toʻlanadi.

Uyda oʻqitiladigan bolalar roʻyxati, shuningdek, ularning maktabga biriktirilishi tuman (shahar)maktabgacha va maktab taʼlimi boʻlimlari tomonidan uyda oʻqitiladigan bolalarning yashash joyi mikrouchastkasidagi maktablarga biriktirilgan holda tasdiqlanadi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Ijtimoiy himoya milliy agentligi tizimidagi alohida taʼlim ehtiyojlari boʻlgan bolalar uchun ixtisoslashtirilgan maktablar va maktab-internatlardan uyda yakka tartibda oʻqitiladigan bolalar roʻyxati Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Ijtimoiy himoya milliy agentligining hududiy boshqarmalari tomonidan tasdiqlanadi.

(11¹-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 24-noyabrdagi 740-sonli qaroriga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 26.11.2025-y., 09/25/740/1090-son)

IV. Mehnatga soatbay haq toʻlash tartibi va shartlari

12. Pedagog xodimlar mehnatiga soatbay haq toʻlash:

ketma-ket ikki oydan ortiq boʻlmagan davrda kasallik yoki boshqa sabablar bilan ishda boʻlmagan xodimlarning oʻrnini bosish tartibida ishlab berilgan soatlar uchun haq toʻlashda;

boshqa muassasalardan jalb etiladigan oʻqituvchilar va boshqa mutaxassislarning, shu jumladan oʻrindoshlik boʻyicha boshqa maktablardan jalb etiladigan oʻqituvchilar va mutaxassislarning pedagogik ishi uchun haq toʻlashda;

oʻrnini bosish tartibida umumtaʼlim muassasalari rahbarlari tomonidan oʻtilgan oʻquv soatlari uchun haq toʻlashda qoʻllaniladi.

13. Umumtaʼlim muassasalari pedagog xodimlari mehnatiga soatbay haq toʻlash stavkalari miqdori belgilangan tartibda aniqlanadi.

14. Xalq taʼlimi muassasasining rahbar xodimi tomonidan uning egallab turgan shtat birligidan qatʼi nazar, asosiy lavozimning bir haftada 10 soatgacha hajmda oʻqituvchi lavozimi bilan qoʻshib olib borilishiga (oʻquv yuklamasi yuritilishiga) yoʻl qoʻyiladi.

(14-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 425-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 03.08.2022-y., 09/22/425/0712-son)

V. Xalq taʼlimi muassasalarida mehnatni normalashtirishni tashkil etish

15. Xalq taʼlimi muassasalari pedagog xodimlari mehnatini normalashtirish yillik, choraklik va oylik ish rejalariga asoslangan.

Yillik ish rejasi oʻquv, tarbiyaviy va tashkiliy tusdagi asosiy tadbirlarni bajarish uchun zarur boʻlgan ish vaqti sarfi koʻrsatilgan holda ularning roʻyxatini oʻz ichiga oladi.

Oʻqituvchilarning yillik ish rejasi choraklar va oylar boʻyicha taqsimlangan bir yildagi 1548 soat miqdoridagi ish vaqtining jamlangan hisobidan kelib chiqadi.

Umumiy oʻrta taʼlim muassasalarining pedagogik mutaxassisliklari boʻyicha namunaviy yillik ish rejasi Oʻzbekiston Respublikasi Xalq taʼlimi vazirligi tomonidan Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi bilan birgalikda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

16. Yillik ish rejasi har bir pedagog xodim uchun yakka tartibda belgilanadi va kengaytirilgan pedagogik kengashda muhokama qilingandan keyin xalq taʼlimi muassasasi maʼmuriyati tomonidan tasdiqlanadi.

Ish rejalarining bajarilishini nazorat qilish xalq taʼlimi muassasasi rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

17. Yakka tartibdagi yillik ish rejalarini ishlab chiqishda xalq taʼlimi muassasasi maʼmuriyati oʻqituvchilar va pedagog xodimlar boshqa toifalarining oʻquv yuklamasi soatlari hajmini umumiy belgilangan normativlarga nisbatan kamaytirishi yoki koʻpaytirishi mumkin. Bunda oʻquv yuklamasining belgilangan normativlariga tuzatish kiritish hajmi Oʻzbekiston Respublikasi Xalq taʼlimi vazirligi tomonidan tasdiqlangan namunaviy rejadagiga nisbatan kamaytirish yoki koʻpaytirish tomonga 10 foizdan ortiq boʻlmasligi kerak.

18. Alohida hollarda xalq taʼlimi muassasalarida xodimning roziligi bilan kasblar (lavozimlar)ni birga qoʻshib olib borishga, shuningdek oʻzining asosiy ishi bilan birgalikda ishda vaqtincha boʻlmagan xodimlarning vazifalarini bajarishga yoʻl qoʻyiladi. Bunda lavozimlarni birga qoʻshib olib borish boʻyicha ish vaqtining jami davom etishi mazkur Nizomning 15-bandida nazarda tutilgan jami ish vaqtining 50 foizidan, yaʼni yil mobaynida 774 soatdan ortiq boʻlishi mumkin emas.

19. Xalq taʼlimi muassasasining har bir xodimi ish rejasi bajarilishi toʻgʻrisida pedagogik kengashda yoki xalq taʼlimi muassasasini boshqarishning boshqa kollegial organida yarim yilda kamida bir marta hisobot beradi.

20. Oʻqituvchilarning tarifikatsiya roʻyxati asosida oʻqituvchilarga bir yarim stavka miqdorigacha belgilangan dars soatlarining bir stavkadan ortiq boʻlgan qismi boʻsh ish oʻrinlari sifatida qayd etilmaydi.

(20-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 27-apreldagi 243-sonli qaroriga asosan kiritilgan — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 28.04.2021-y., 09/21/243/0388-son)

21. Pedagog xodimlarga qonunchilik hujjatlarida belgilangan ustamalar, shu jumladan mavjud sertifikatlari uchun toʻlanadigan ustamalar, tarifikatsiya roʻyxatida ajratilgan dars soatlariga (oʻqituvchining tarif stavkasiga) mutanosib ravishda toʻlab beriladi.

Bunda direktor jamgʻarmasi hisobidan yangi oʻquv yili uchun tayinlangan ustamalar joriy yilning 1-sentabridan boshlab kelgusi yilning 31-avgustiga qadar toʻlab boriladi.

(21-band Oʻzbekiston Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-346-sonli qaroriga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son)

22. Boʻlib oʻqitiladigan fanlar boʻyicha guruhlardan birining oʻqituvchisi turli sabablarga koʻra darsda boʻlmagan holatlarda guruhlar qoʻshib oʻqitiladi hamda qoʻshib oʻqitganligi uchun qoʻshimcha haq toʻlovlari amalga oshirilmaydi.

(21 va 22-bandlar Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 425-sonli qaroriga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 03.08.2022-y., 09/22/425/0712-son)

Bunda ushbu fanlar boʻyicha oʻqituvchilar mavjud boʻlsa boʻlib oʻqitishga ruxsat etiladi.

(22-band Oʻzbekiston Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-346-sonli qaroriga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son)

(4-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 30-sentabrdagi 823-sonli qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 30.09.2019-y., 09.19/823/3834-son)

Vazirlar Mahkamasining
2005-yil 21-dekabrdagi 275-son qaroriga
5-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining 2006-yil 1-yanvardan boshlab oʻz kuchini yoʻqotayotgan qarorlari roʻyxati

1. Vazirlar Mahkamasining “Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlash shartlarini tartibga solish toʻgʻrisida” 1994-yil 29-sentabrdagi 490-son qarori bilan tasdiqlangan Xalq taʼlimi muassasalarining qoʻshimcha haq toʻlanadigan xodimlarining lavozimlari, qoʻshimcha haqning turlari va miqdorlari roʻyxatidagi 5, 9-11, 13-14, 20 va 22-bandlar (1-ilova).

2. Vazirlar Mahkamasining “Umumtaʼlim maktablari oʻqituvchilarining mehnatini ragʻbatlantirishga doir qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2004-yil 2-iyuldagi 310-son qarori (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2004-y., 7-son, 62-modda) 1-bandining ikkinchi xatboshi.

3. Vazirlar Mahkamasining “Oʻqituvchilar mehnatini qoʻshimcha ragʻbatlantirishga doir eksperiment oʻtkazish va xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlashning tarmoq setkasiga oʻtish toʻgʻrisida” 2004-yil 15-iyuldagi 335-son qarori (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2004-y., 7-son, 66-modda).

(Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari toʻplami, 2005-y., 51-son, 379-modda; 2006-y., 51-52-son, 507-modda; 2009-y., 46-son, 498-modda; 2011-y., 25-son, 260-modda; 2011-y., 52-son, 561-modda; 2012-y., 36-son, 412-modda, 52-son, 587-modda; 2014-y., 52-son, 625-modda; 2015-y., 9-son, 100-modda; 2016-y., 17-son, 176-modda; Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 09.01.2018-y., 09/18/10/0533-son, 14.02.2018-y., 09/18/107/0697-son, 01.06.2018-y., 09/18/400/1289-son, 09.07.2018-y., 09/18/508/1477-son, 25.08.2018-y., 09/18/680/1791-son; 16.01.2019-y., 09/19/32/2481-son, 20.02.2019-y., 09/19/146/2637-son, 14.05.2019-y., 09/19/397/3123-son, 30.09.2019-y., 09.19/823/3834-son, 30.09.2019-y., 09/19/822/3840-son, 29.12.2019-y., 09/19/1046/4242-son; 27.06.2020-y., 09/20/411/1000-son, 13.08.2020-y., 09/20/480/1168-son, 28.04.2021-y., 09/21/243/0388-son, Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 28.05.2021-y., 09/21/331/0501-son, 17.08.2021-y., 09/21/524/0802-son, 16.10.2021-y., 09/21/646/0963-son; 26.10.2021-y., 09/21/656/0996-son; 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son; 03.08.2022-y., 09/22/425/0712-son; 10.05.2024-y., 09/24/272/0337-son; 10.10.2024-y., 07/24/346/0805-son; 21.03.2025-y., 06/25/51/0261-son; 01.07.2025-y., 09/25/400/0556-son; 27.08.2025-y., 09/25/538/0782-son; 26.11.2025-y., 09/25/740/1090-son; 11.12.2025-y., 09/25/776/1149-son; 02.02.2026-y., 09/26/35/0101-son)

Кўриниш

Кўриниш