Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 02.08.2022 г. № 424
Кучга кириш санаси
02.08.2022
Рус
Eng
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
|
[ОКОЗ: 1.05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.31.00 Командировки; 2.05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.04.00.00 Гарантии и компенсации / 05.04.07.00 Гарантии и компенсации при командировках] [ТСЗ: 1.Социально-культурные вопросы / Труд. Занятость населения] Неофициальный перевод Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан Об утверждении Положения о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2021 года № ПП-73 «О мерах по обеспечению исполнения Закона Республики Узбекистан «О Государственном бюджете Республики Узбекистан на 2022 год» Кабинет Министров постановляет: 1. Принять к сведению, что пунктом 24 «Дорожной карты» по обеспечению устойчивости Государственного бюджета Республики Узбекистан и повышению эффективности расходов, утвержденной постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2021 года № ПП-73, определено пересмотреть порядок и нормативы расчета расходов служебных командировок и их финансирования. 2. Утвердить Положение о служебных командировках на территории Республики Узбекистан согласно приложению, предусматривающее: порядок направления сотрудников в служебную командировку; возмещение сотруднику, направляемому в служебную командировку, расходов, связанных со служебной командировкой; обеспечение прав и законных интересов сотрудников, направляемых в служебную командировку; порядок ведения специальных электронных журналов по регистрации лиц, отправляющихся в служебную командировку и возвращающихся из служебной командировки. 3. Министерству финансов совместно с Государственным налоговым комитетом, Министерством транспорта, Министерством туризма и культурного наследия, Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан в трехмесячный срок разработать и запустить программное обеспечение и его мобильное приложение по ведению учета расходов служебной командировки. При этом: учет расходов сотрудника, пребывающего в служебной командировке, за транспорт, гостиницу, питание и другое осуществляется через мобильное приложение в режиме онлайн посредством матричного штрих-кода (QR-код) фискального знака чека покупки и передается в программный комплекс «УзАСБО» для автоматического расчета расходов служебной командировки; в программном обеспечении отображаются сведения о направлении сотрудника в служебную командировку, а платежи, подлежащие выплате гостиницам за гостиничные расходы, автоматически зачисляются путем перечисления после подтверждения направления сотрудников в служебную командировку. 4. В целях организации функционирования программного обеспечения по ведению учета расходов служебной командировки: Министерству туризма и культурного наследия совместно с Министерством финансов, Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан в трехмесячный срок создать электронный модуль по оформлению договоров между бюджетными организациями и гостиницами о пользовании жильем сотрудниками, направляемыми в служебную командировку на территории республики, и осуществлению платежей, а также обеспечить интеграцию с программным обеспечением; Государственному налоговому комитету Республики Узбекистан обеспечить передачу в программный комплекс «УзАСБО» данных, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой, через программу «Soliq.uz» при помощи чеков покупки с матричным штрих-кодом (QR-код). 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан по финансово-экономическим вопросам и сокращению бедности — министра экономического развития и сокращения бедности Д.А. Кучкарова. Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ г. Ташкент, 2 августа 2022 г., № 424 ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Кабинет Министров Республики Узбекистан от 2 августа 2022 года № 424 ПОЛОЖЕНИЕ о служебных командировках на территории Республики Узбекистан Глава 1. Общие положения См. предыдущую редакцию. 1. Настоящее Положение определяет порядок направления сотрудников в служебные командировки на территории Республики Узбекистан, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, ведения специальных электронных журналов по регистрации лиц, отбывающих в служебную командировку и возвращающихся из служебной командировки, а также обеспечения прав и законных интересов лиц, направляемых в служебную командировку. При этом в государственных органах и организациях, на которые распространяется государственная гражданская служба, организация служебных командировок, ведение специальных электронных журналов по регистрации лиц, отбывающих в служебные командировки и прибывающих из служебных командировок, а также проведение их анализа осуществляются через единый модуль «Xizmat safari» в составе электронной системы «hrm.gov.uz». (абзац первый пункта 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128) Правила настоящего Положения носят рекомендательный характер в отношении всех организаций и субъектов предпринимательства, за исключением бюджетных организаций, государственных целевых фондов, иных фондов, созданных в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридических лиц с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов. 2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: организация — бюджетные организации, государственные целевые фонды, иные фонды, созданные в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридические лица с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов; служебная командировка — направление сотрудника по приказу (решению, распоряжению) руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы; суточные расходы, выплачиваемые за время пребывания в служебной командировке (далее — суточные расходы), — расходы на суточное питание во время пребывания в служебной командировке, другие суточные расходы, связанные с выполнением заданий во время служебной командировки (за исключением расходов, связанных с транспортными средствами и жильем). 3. В тех случаях, когда территориальные отделения, филиалы (пункты), участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются служебной командировкой. Глава 2. Порядок направления сотрудника в служебную командировку и его пребывания в служебной командировке 4. Направление сотрудников организации в служебные командировки на территории республики и их оформление, а также представление отчетов по итогам служебной командировки осуществляется по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 5. Сотрудник, направляемый в служебную командировку, оформляет типовой план работ по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 6. Для направления сотрудника в служебную командировку руководителем или соответствующим уполномоченным лицом организации издается соответствующий приказ (решение, распоряжение) о направлении сотрудника в служебную командировку и оформляется путем выдачи сотруднику командировочного удостоверения по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. Сотрудник представляет разъяснения о целях и задачах служебной командировки руководителю соответствующей организации на территории служебной командировки, а также уведомляет о результатах служебной командировки. 7. Направление сотрудников в служебную командировку в вышестоящие организации (в порядке подчиненности) осуществляется по поручению руководителя организации, в которую командируется сотрудник, или по согласованию с ним. 8. Срок служебной командировки сотрудника определяется руководителем организации. При этом срок служебной командировки не может превышать 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути, за исключением абзацев второго — четвертого настоящего пункта. Настоящий абзац также распространяется на направление сотрудников в служебную командировку для проведения контрольных мероприятий. Срок служебной командировки работников, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ, не должен превышать 12 месяцев. Иные сроки направления сотрудников в служебную командировку могут быть установлены в соответствии с актами и поручениями Президента Республики Узбекистан и Правительства. Продление срока служебной командировки, отзыв из служебной командировки либо досрочное завершение служебной командировки разрешается на основании приказа (решения, распоряжения) руководителя или соответствующего уполномоченного лица организации. 9. Фактическое время пребывания в месте направления в служебную командировку определяется путем проставления отметок в командировочном удостоверении о дне прибытия в место служебной командировки и дне выбытия из места командировки. См. предыдущую редакцию. В организации регистрация лиц, отбывающих в служебную командировку и прибывающих из служебной командировки, ведется в электронной форме в специальных журналах по формам согласно приложениям №№ 4 и 5 к настоящему Положению в программном комплексе «УзАСБО» (или в информационной системе ведения бухгалтерского учета). При этом в государственных органах и организациях, на которые распространяется государственная гражданская служба, регистрация лиц, отбывающих в служебные командировки и прибывающих из служебных командировок, ведется в электронной форме в специальных журналах согласно приложениям №№ 4 и 5 к настоящему Положению в едином модуле «Xizmat safari» в составе электронной системы «hrm.gov.uz», а сведения об этом направляются путем интеграции в программный комплекс «УзАСБО». (абзац второй пункта 9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128) Ведение специальных журналов и проставление отметки в командировочное удостоверение осуществляется подразделениями организаций по работе с кадрами (или ответственным лицом, на которое возложена эта обязанность). 10. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства до 24 часов включительно, с 00 часов и позднее — последующие сутки, а днем приезда — день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. Глава 3. Гарантии прав и законных интересов сотрудника, направляемого в служебную командировку 11. На сотрудника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время служебной командировки, другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки не предоставляются. Если сотрудник во время служебной командировки работал в выходные или праздничные дни в месте служебной командировки, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим В случае направления сотрудника в служебную командировку для выполнения служебных обязанностей в выходной день на основании соответствующего акта руководителя организации, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о выходе на работу в день отъезда в служебную командировку и в день прибытия из служебной командировки решается по согласованию с руководителем организации. 12. За сотрудником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность), условия оплаты труда, средний заработок для сотрудников в системе сдельной оплаты труда за время служебной командировки и время нахождения в пути. Лицо, работающее по совместительству, направляется в служебную командировку по взаимному согласию работодателей и его средний заработок сохраняется в организации, направившей его в служебную командировку. Направление в служебную командировку одновременно по основной и совмещаемой работе не допускается. При направлении в служебную командировку лица, работающего по внутреннему совместительству, средний заработок сохраняется по основной и совмещаемой должностям. В случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения сотрудника в служебной командировке производится перерасчет оплаты труда за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы организации в новых условиях оплаты труда. Компенсационные выплаты в связи с утратой трудоспособности или смерти сотрудника во время работы в служебной командировке, в период нахождения в пути при проезде к месту служебной командировки и возвращении к месту постоянной работы осуществляются в порядке, установленном законодательством. Глава 4. Размеры компенсационных выплат по служебным командировкам и порядок их выплаты 13. Сотруднику, направленному в служебную командировку, возмещаются расходы, связанные с жильем (гостиницей или наймом жилого помещения), расходы по проезду к месту служебной командировки, в том числе по междугородним и межрайонным передвижениям в рамках служебной командировки, возвращению к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные расходы. 14. Расходы, связанные с проездом к месту служебной командировки и обратно, к месту постоянной работы, возмещаются лицу, направленному в служебную командировку, в размере: а) стоимости проезда всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси): на основании подтверждающих документов транспорта общего пользования, принадлежащих лицу, направленному в служебную командировку. При этом: См. предыдущую редакцию. для руководителей и работников палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Администрации Президента Республики Узбекистан, Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан, руководителей организаций республиканского уровня и их заместителей, председателей Жокаргы Кенеса и Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимов областей и города Ташкента и их заместителей, хокимов районов (городов) — стоимость билета по всем тарифам полностью возмещается за счет бюджетных средств; (абзац четвертый подпункта «а» пункта 14 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128) для работников других категорий стоимость билета по всем видам дешевле тарифа «бизнес» (воздушный транспорт) и «VIP» (железнодорожный транспорт) полностью возмещается за счет бюджетных средств, а также 70 процентов от стоимости билета по тарифу «бизнес» (воздушный транспорт) и «VIP» (железнодорожный транспорт) — за счет бюджетных и внебюджетных средств (либо средств юридических лиц с государственной долей в уставном капитале 50 и более процентов), остальная часть — оплачивается за счет собственных средств сотрудника; б) платежей по обязательному государственному страхованию пассажиров на транспорте; в) оплаты услуг по предварительной продаже проездных документов, бронированию мест на самолет и поезд, при наличии подтверждающих документов; г) расходов по перевозке багажа воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования по разрешению руководителя организации, при наличии подтверждающих документов; д) расходов по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. При этом в случае позднего времени или отсутствия транспорта общего пользования, руководителю организации предоставляется право разрешить оплату проезда сотрудников на такси, имеющем лицензионную карточку на осуществление деятельности по перевозке легковыми автотранспортными средствами; е) расходов за пользование в пути постельными принадлежностями (принимаются к оплате без подтверждающих документов); ж) средств, удерживаемых в связи с возвратом приобретенных (или забронированных) проездных билетов в связи с отменой служебной командировки, и других расходов, не подлежащих возврату лицами, оказывающими услуги; з) при отсутствии проездных документов оплата проезда при служебной командировке осуществляется: для работников бюджетных организаций — в размере 0,1 процента от установленного размера базовой расчетной величины за каждый километр; для работников других организаций — в размере, предусмотренном коллективным соглашением (договором), трудовым договором, но не менее 0,1 процента от установленного размера базовой расчетной величины за каждый километр. При этом в случае отсутствия подтверждающих документов по транспортным расходам, разрешается определение расстояний с использованием электронных карт во всемирной информационной сети Интернет. 15. Дорожные расходы, связанные с прибытием сотрудника к месту постоянного проживания в выходные дни по истечении 30 календарных дней служебной командировки и возвращением к месту направления в служебную командировку, возмещаются в размерах, установленных подпунктами «а» и «з» пункта 14 настоящего Положения. Также, если размер дорожных расходов за прибытие сотрудника к месту постоянного проживания в выходные дни в период служебной командировки и возвращению к месту служебной командировки не превышают его расходы за жилье и суточные расходы, уплачиваемые за эти выходные дни, то по желанию сотрудника дорожные расходы, связанные с прибытием к месту постоянного проживания и возвращением к месту направления в служебную командировку, возмещаются в размерах, установленных подпунктами «а» и «з» пункта 14 настоящего Положения. При этом суточные расходы за время пребывания сотрудника в месте постоянного проживания возмещению не подлежат. 16. Суточные расходы возмещаются в размерах, предусмотренных коллективными договорами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами, но не ниже следующих размеров (в коэффициентах от размера базовой расчетной величины), всего до 0,35: при представлении документов (чеков), подтверждающих расходы за питание (за исключением алкогольной и табачной продукции) в период служебной командировки сотрудника — до 0,25; другие расходы — 0,1. При этом в случае отсутствия возможности регистрации фискальной отметки чека покупки посредством сканирования матричного штрих-кода (QR-кода) в специальном мобильном приложении, разработанном для регистрации документов (чеков) служебной командировки, подтверждающих осуществление покупки на объектах общественного питания, разрешается представление этих документов (чеков). Документы (чеки), подтверждающие осуществление покупки на объектах общественного питания, оформляются отдельно за каждый день периода служебной командировки. 17. Бюджетные организации, осуществляющие компенсационную выплату за расходы на питание сотрудников, рассчитывают суточные расходы на питание в период служебной командировки данного сотрудника путем их уменьшения на размер компенсационной выплаты за расходы на питание в этот период. 18. Размер возмещения суточных расходов за гостиницу (за исключением расходов за гостиницу в городах Самарканд, Бухара, Хива, Коканд, Шахрисабз и Бостанлыкском районе в период проведения мероприятий международного масштаба) не должен превышать: См. предыдущую редакцию. 3-кратного размера базовой расчетной величины — для руководящих работников палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Администрации Президента Республики Узбекистан, Счетной палаты Республики Узбекистан, Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан, первых руководителей бюджетных организаций республиканского уровня, председателей Жокаргы Кенеса и Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимов областей и города Ташкента; (абзац второй пункта 18 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128) См. предыдущую редакцию. 2-кратного размера базовой расчетной величины — для работников палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Администрации Президента Республики Узбекистан, Счетной палаты Республики Узбекистан, Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан, заместителей руководителей бюджетных организаций республиканского уровня, заместителей председателей Жокаргы Кенеса и Совета Министров Республики Каракалпакстан, заместителей хокимов областей и города Ташкента; (абзац третий пункта 18 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128) 1,5-кратного размера базовой расчетной величины — для других работников, не предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта. Бюджетные организации могут оплачивать гостиничные расходы сотрудников, направляемых в служебную командировку, путем заключения договора с гостиницами в порядке, установленном законодательством, в том числе через электронную платформу. В период проведения мероприятий международного масштаба часть расходов за гостиницу в городах Самарканд, Бухара, Хива, Коканд, Шахрисабз и Бостанлыкском районе, превышающая размер суточного возмещения, предусмотренного абзацами вторым — четвертым настоящего пункта, возмещается за счет внебюджетных средств организации. 19. Расходы за проживание в жилом помещении при отсутствии подтверждающих документов возмещаются в размере 20 процентов от установленного размера базовой расчетной величины за каждые сутки. 20. При направлении в служебную командировку в такую местность, откуда сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания, суточные расходы не выплачиваются. Вопрос о том, может ли сотрудник ежедневно возвращаться из места служебной командировки к месту своего постоянного проживания решается руководителем командировавшей организации, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого поручения, необходимости создания работнику условий для отдыха. 21. В случае наступления временной нетрудоспособности во время нахождения сотрудника в служебной командировке ему на общих основаниях возмещаются расходы за проживание (за исключением случаев, когда сотрудник, направленный в служебную командировку, находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные расходы в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного проживания, но не более двух месяцев. Временная нетрудоспособность сотрудника, направленного в служебную командировку, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного проживания должны быть удостоверены в установленном порядке. За период временной нетрудоспособности сотруднику, направленному в служебную командировку, выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок служебной командировки. 22. Сотруднику, направляемому в служебную командировку, перед отъездом в служебную командировку выплачивается аванс в пределах дорожных расходов, суточных расходов и расходов на жилое помещение в размерах, предусмотренных пунктами 14, 15 и 16 настоящего Положения. В течение трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки сотрудник должен представить авансовый отчет. К данному отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, и документы, подтверждающие фактические расходы, осуществленные в служебной командировке. 23. Работникам, руководителям и специалистам, направленным в служебную командировку для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ суточные расходы выплачиваются в течение двух месяцев по нормам, предусмотренным пунктом 16 настоящего Положения. По суточным расходам за выполнение монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ свыше двух месяцев взамен суточных расходов выплачивается надбавка к заработной плате в размере 50 процентов тарифной ставки или должностного оклада, но не выше нормы, установленной пунктом 16 настоящего Положения за сутки. Выплата взамен суточных расходов надбавок к заработной плате в указанном в настоящем пункте размере от тарифной ставки или должностного оклада при направлении в служебную командировку для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ не производится сотрудникам: принятым на месте осуществления монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ; направленным в порядке перевода в другое место на условиях, предусмотренных актами законодательства; во время нахождения в отпуске, а также в дни невыхода на работу по неуважительным причинам; во время исполнения ими государственных или общественных обязанностей вне места производства монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ; направляемым в служебную командировку для осуществления контроля за выполнением монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ. Выплата взамен суточных расходов надбавки к заработной плате в процентном размере от тарифной ставки или должностного оклада осуществляется за каждый календарный день нахождения сотрудника на монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работах. При исчислении указанной надбавки за неполный месяц сначала определяется сумма надбавки за полный месяц, затем эта сумма делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на число дней пребывания сотрудника на монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работах. Глава 5. Заключительные положения 24. Организации обязаны принимать меры по эффективному использованию средств, выделяемых для служебных командировок, и предотвращению излишних расходов с соблюдением требований, установленных настоящим Положением. 25. Подразделения организаций по комплаенс-контролю (или ответственное лицо, на которое возложена эта обязанность) несут ответственность за осуществление постоянного контроля по недопущению конфликта интересов сотрудников, направленных в служебную командировку, и случаев коррупции. 26. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном актами законодательства. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан СХЕМА направления сотрудников организации в служебную командировку на территории республики и ее оформления, а также представления отчетов по итогам служебной командировки
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ
Примечание. Для субъектов предпринимательства подтверждение печатью не требуется. ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
|
[OKOZ: 1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.02.00.00 Mehnat / 05.02.31.00 Xizmat safari; 2.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.04.00.00 Kafolatlar va kompensatsiyalar / 05.04.07.00 Xizmat safari vaqtida kafolatlar va kompensatsiyalar] [TSZ: 1.Ijtimoiy-madaniy masalalar / Mehnat. Aholining bandligi] Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasining “2022-yil uchun Oʻzbekiston Respublikasining Davlat budjeti toʻgʻrisida”gi Qonuni ijrosini taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2021-yil 30-dekabrdagi PQ-73-son qaroriga muvofiq Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi: 1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 30-dekabrdagi PQ-73-son qarori bilan tasdiqlangan Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjetining barqarorligini taʼminlash va xarajatlarning samaradorligini oshirish boʻyicha “yoʻl xaritasi”ning 24-bandida xizmat safari xarajatlarini hisoblash va ularni moliyalashtirish tartibi va normativlarini qayta koʻrib chiqish belgilanganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin. 2. Quyidagilarni nazarda tutuvchi Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari toʻgʻrisidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin: xodimlarni xizmat safariga yuborish tartibi; xizmat safariga yuboriladigan xodimga xizmat safari bilan bogʻliq xarajatlarni qoplab berish; xizmat safariga yuborilgan xodimlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini taʼminlash; xizmat safariga ketayotgan va xizmat safaridan qaytayotgan shaxslarni roʻyxatga olish boʻyicha maxsus elektron jurnallar yuritish tartibi. 3. Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi Davlat soliq qoʻmitasi, Transport vazirligi, Turizm va madaniy meros vazirligi, Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi bilan birgalikda uch oy muddatda xizmat safari xarajatlari hisobini yuritish boʻyicha dasturiy taʼminot va uning mobil ilovasini ishlab chiqsin hamda ishga tushirsin. Bunda: mobil ilova orqali xizmat safarida boʻlgan xodimning transport, mehmonxona, ovqatlanish va boshqa xarajatlari xarid chekining fiskal belgisi matritsali shtrix kod (QR-kod) yordamida onlayn tarzda hisobga olinadi hamda xizmat safari xarajatlarini avtomatik ravishda hisoblash uchun “OʻzASBO” dasturiy majmuasiga uzatiladi; dasturiy taʼminotda xodimni xizmat safariga yuborish toʻgʻrisidagi maʼlumotlar aks ettiriladi hamda xodimlar xizmat safariga yuborilganligi tasdiqlangandan soʻng mehmonxona xarajatlari boʻyicha mehmonxonalarga toʻlanadigan toʻlovlar pul oʻtkazish yoʻli bilan avtomatik ravishda oʻtkazib beriladi. 4. Xizmat safari xarajatlari hisobini yuritish boʻyicha dasturiy taʼminot faoliyatini yoʻlga qoʻyish maqsadida: Oʻzbekiston Respublikasi Turizm va madaniy meros vazirligi Moliya vazirligi, Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi bilan birgalikda uch oy muddatda budjet tashkilotlari hamda mehmonxonalar oʻrtasida respublika hududida xizmat safariga yuborilgan xodimlarni turar joydan foydalanishga oid shartnomalarni rasmiylashtirish va toʻlovlarni amalga oshirish boʻyicha elektron modulni yaratsin hamda dasturiy taʼminotga integratsiya qilinishini; Oʻzbekiston Respublikasi Davlat soliq qoʻmitasi “Soliq.uz” dasturi orqali matritsali shtrix kod (QR-kod)li xarid cheklari yordamida xizmat safari bilan bogʻliq xarajatlarni tasdiqlovchi maʼlumotlar “OʻzASBO” dasturiy majmuasiga uzatilishini taʼminlasin. 5. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining moliya-iqtisodiyot va kambagʻallikni qisqartirish masalalari boʻyicha oʻrinbosari — iqtisodiy taraqqiyot va kambagʻallikni qisqartirish vaziri J.A. Qoʻchqorov zimmasiga yuklansin. Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV Toshkent sh., 2022-yil 2-avgust, 424-son Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 424-son qaroriga ILOVA Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari toʻgʻrisidagi NIZOM 1-bob. Umumiy qoidalar Oldingi tahrirga qarang. 1. Mazkur Nizom tashkilotlarning xodimlarini Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlariga yuborish, xizmat safari bilan bogʻliq xarajatlarni qoplab berish, xizmat safariga ketayotgan va xizmat safaridan qaytayotgan shaxslarni roʻyxatga olish boʻyicha maxsus elektron jurnallarni yuritish hamda xizmat safariga yuborilgan shaxslarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini taʼminlash tartibini belgilaydi. Bunda davlat fuqarolik xizmati tatbiq qilinadigan davlat organlari va tashkilotlarida xizmat safarlarini tashkil etish, xizmat safariga ketayotgan va xizmat safaridan qaytayotgan shaxslarni roʻyxatga olish boʻyicha maxsus elektron jurnallarni yuritish va tahlilini olib borish “hrm.gov.uz” elektron tizimi tarkibidagi “Xizmat safari” yagona moduli orqali amalga oshiriladi. (1-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son) Mazkur Nizom qoidalari budjet tashkilotlari, davlat maqsadli jamgʻarmalari, budjet tizimi budjetlaridan mablagʻ ajratiladigan belgilangan tartibda tashkil etilgan boshqa jamgʻarmalar, ustav fondida (ustav kapitalida) davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslardan tashqari boshqa barcha tashkilotlar va tadbirkorlik subyektlariga nisbatan tavsiyaviy xususiyatga ega. 2. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllaniladi: tashkilot — budjet tashkilotlari, davlat maqsadli jamgʻarmalari, budjet tizimi budjetlaridan mablagʻ ajratiladigan belgilangan tartibda tashkil etilgan boshqa jamgʻarmalar, ustav fondida (ustav kapitalida) davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslar; xizmat safari — tashkilot rahbarining buyrugʻiga (qarori, farmoyishiga) asosan xodimning oʻzining doimiy ish joyidan boshqa joyga xizmat topshirigʻini bajarish uchun maʼlum bir muddatga yuborilishi; xizmat safarida boʻlgan vaqt uchun toʻlanadigan kundalik xarajatlar (keyingi oʻrinlarda — kundalik xarajatlar) — xizmat safarida boʻlgan vaqtda kunlik ovqatlanish, xizmat safari paytidagi vazifalarni bajarish bilan bogʻliq boshqa kundalik xarajatlar, (transport vositalari va turar joy bilan bogʻliq xarajatlar bundan mustasno). 3. Tashkilotning tarkibiga kiruvchi hududiy boʻlinmalar, filiallar (shoxobchalar), uchastkalar va boshqa boʻlinmalar boshqa yerda joylashgan hollarda doimiy ish joyi boʻlib mehnat shartnomasida belgilangan ish joyi ishlab chiqarish boʻlinmasi hisoblanadi. Doimiy ishi yoʻlda yoki koʻchib yurish bilan bogʻliq boʻlgan yoxud doimiy harakatlanuvchi tusga ega boʻlgan xodimlarning xizmat yuzasidan borib kelishlari xizmat safari hisoblanmaydi. 2-bob. Xodimni xizmat safariga yuborish va uning xizmat safarida boʻlishi tartibi 4. Tashkilot xodimlarini respublika hududlariga xizmat safariga yuborish va uni rasmiylashtirish, shuningdek, xizmat safari yakuni boʻyicha hisobotlarni taqdim etish ushbu Nizomga 1-ilovada keltirilgan sxemaga muvofiq amalga oshiriladi. 5. Xizmat safariga yuboriladigan xodim tomonidan xizmat safariga chiqishdan oldin ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq shaklda namunaviy ish rejasi rasmiylashtiriladi. 6. Xodimni xizmat safariga yuborish uchun tashkilot rahbari yoki tegishli vakolat berilgan shaxs tomonidan chiqariladigan xodimni xizmat safariga yuborish toʻgʻrisidagi tegishli buyruq (qaror, farmoyish) qabul qilinadi va xodimga mazkur Nizomga 3-ilovaga muvofiq shaklda xizmat safari guvohnomasini berish orqali rasmiylashtiriladi. Xodim xizmat safariga borilgan hududdagi tegishli tashkilot rahbariga xizmat safari maqsadlari va vazifalari toʻgʻrisida tushuntirish beradi, shuningdek, xizmat safari natijalari toʻgʻrisida xabardor qiladi. 7. Xodimlarni yuqori tashkilotlarga (boʻysunish tartibida) xizmat safariga yuborish xodimni xizmat safariga yuborilayotgan tashkilot rahbariyatining topshirigʻi yoki u bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. 8. Xodimning xizmat safari muddati tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xizmat safari muddati yoʻldagi vaqtni hisobga olmagan holda 30 kalendar kundan koʻp boʻlmasligi lozim, ushbu bandning ikkinchi — toʻrtinchi xatboshilari bundan mustasno. Mazkur xatboshi xodimlarni nazorat tadbirlarini oʻtkazish uchun xizmat safariga yuborishga ham taalluqlidir. Montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlarini bajarish uchun yuboriladigan xodimlar, rahbarlar va mutaxassislarning xizmat safari muddati 12 oydan koʻp boʻlishi mumkin emas. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining va Hukumatining hujjatlari va topshiriqlariga muvofiq xodimlarni xizmat safariga yuborishda boshqa muddatlar belgilanishi mumkin. Xizmat safari muddatini uzaytirish, xizmat safaridan yoki xizmat safari paytida chaqirib olish yoki xizmat safarini muddatidan avval yakunlashga xizmat safariga yuborgan tashkilot rahbari yoki tegishli vakolat berilgan shaxsning buyrugʻiga (qarori, farmoyishi) asosan ruxsat beriladi. 9. Xizmat safariga yuborilgan joyda haqiqatda oʻtkazilgan vaqt xizmat safari joyiga kelgan va xizmat safari joyidan ketgan kunlarni xizmat safari guvohnomasiga belgi qoʻyish orqali aniqlanadi. Oldingi tahrirga qarang. Tashkilotda xizmat safariga ketayotgan va xizmat safaridan qaytayotgan shaxslarni roʻyxatga olish mazkur Nizomga 4 va 5-ilovalarga muvofiq maxsus jurnallarda “OʻzASBO” dasturiy majmuasida (yoki buxgalteriya hisobini yurituvchi axborot tizimida) elektron shaklda yuritiladi. Bunda davlat fuqarolik xizmati tatbiq qilinadigan davlat organlari va tashkilotlarida xizmat safariga ketayotgan va xizmat safaridan qaytayotgan shaxslarni roʻyxatga olish mazkur Nizomga 4 va 5-ilovalarga muvofiq maxsus jurnallarda “hrm.gov.uz” elektron tizimi tarkibidagi “Xizmat safari” yagona modulida elektron shaklda yuritiladi hamda bu haqidagi maʼlumotlar “OʻzASBO” dasturiy majmuasiga integratsiya qilish orqali yuboriladi. (9-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son) Maxsus jurnallarni yuritish va xizmat safari guvohnomasiga belgi qoʻyish tashkilotlarning kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari (yoki ushbu vazifa yuklatilgan masʼul shaxs) tomonidan amalga oshiriladi. 10. Xizmat safariga chiqish kuni boʻlib transport vositasida 24 soat ichidagi vaqt, soat 00:00 va undan kechroq vaqt — keyingi sutka hisoblanadi, kelish kuni esa — transport vositasida doimiy ish joyiga kelish kuni hisoblanadi. 3-bob. Xizmat safariga yuborilgan xodimning huquqlari va qonuniy manfaatlarining kafolatlari 11. Xizmat safarida boʻlgan xodimga u yuborilgan tashkilotdagi ish vaqti rejimi va dam olish vaqtlari taalluqli boʻladi. Xizmat safari vaqtida foydalanilmagan dam olish kunlari xizmat safaridan qaytganda tiklanmaydi. Agar xodim xizmat safari davomida dam olish yoki bayram kunlarida xizmat safariga yuborilgan joyda ishlagan boʻlsa, ushbu kunlarda ishlagani uchun amaldagi qonunchilik hujjatlariga muvofiq kompensatsiya toʻlanadi. Agar xodim tashkilot rahbarining tegishli hujjatiga binoan xizmat majburiyatini bajarish uchun dam olish kunida xizmat safariga yuborilsa, unga xizmat safaridan qaytgach belgilangan tartibda boshqa dam olish kuni beriladi.  LexUZ sharhiQarang: Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 147, 195 va 196-moddalari, Oʻzbekiston Respublikasi “Davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisida”gi Qonuni. Xizmat safariga ketish va xizmat safaridan qaytish kunlarida xodimning ishga chiqish masalasi tashkilot rahbari bilan kelishilgan holda hal qilinadi. Oldingi tahrirga qarang. (11-bandning beshinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 30-dekabrdagi PQ-471-sonli qaroriga asosan 2023-yil 1-yanvardan chiqariladi — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 01.01.2023-y., 07/23/471/0001-son) 12. Xizmat safariga yuborilgan xodimni xizmat safarida boʻlgan muddatida va yoʻlda boʻlgan muddatda ish joyi (lavozimi), mehnatga haq toʻlash shartlari, mehnatga haq toʻlashning ishbay tizimdagi xodimlar uchun oʻrtacha ish haqi saqlanib qoladi. Oʻrindoshlik asosida ishlayotgan shaxs xizmat safariga ish beruvchilarning oʻzaro kelishuvi asosida yuboriladi va uning oʻrtacha ish haqi uni xizmat safariga yuborgan tashkilotda saqlanadi. Xizmat safariga bir vaqtning oʻzida ham asosiy, ham oʻrindoshlik asosidagi ishi boʻyicha xizmat safariga yuborilishiga yoʻl qoʻyilmaydi. Ichki oʻrindoshlik asosida ishlayotgan shaxs xizmat safariga yuborilganda esa oʻrtacha ish haqi asosiy va oʻrindoshlik asosidagi lavozim boʻyicha saqlanadi. Xodimning xizmat safari davrida tarif stavkalari, lavozim maoshlari miqdorlari oshgan hollarda tashkilotning ish kunlari mehnatga haq toʻlashning yangi shartlarida haqiqatda ishlagan kunlariga toʻgʻri keladigan soni uchun mehnatga haq toʻlovlari qayta hisoblanadi. Xizmat safari davridagi ish vaqtida, shu jumladan, xizmat safariga yuborilgan joyga borish va doimiy ish joyiga qaytishda yoʻlda boʻlgan davrlarda xodimning mehnatga layoqatliligini yoʻqotishi yoki vafot etganligi munosabati bilan kompensatsiya toʻlovlari qonunchilikda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. LexUZ sharhiQarang: Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 17-bobining 2-paragrafi va 19-bobi, “Davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisida”gi Qonun. 4-bob. Xizmat safarlariga oid kompensatsiya toʻlovlari miqdori va toʻlash tartibi 13. Xizmat safariga yuborilgan xodimga turar joy bilan bogʻliq xarajatlar (mehmonxona yoki turar joy ijarasi), xizmat safari joyiga borish, shu jumladan, xizmat safari doirasida shaharlararo va tumanlararo harakatlanish hamda doimiy ish joyiga qaytish uchun yoʻl xarajatlari qoplanadi, shuningdek, kundalik xarajatlar uchun haq toʻlanadi. 14. Xizmat safariga yuborilgan shaxsga xizmat safariga yuborilgan joyga borish va doimiy ish joyiga qaytish bilan bogʻliq boʻlgan quyidagi yoʻl xarajatlari qoplanadi: a) umumiy foydalaniladigan transportning barcha turlarida yurish (taksidan tashqari) qiymati: umumiy foydalaniladigan transportning xizmat safariga yuborilgan shaxsga tegishli tasdiqlovchi hujjatlari asosida. Bunda: Oldingi tahrirga qarang. Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi va Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining rahbariyati va xodimlari, respublika darajasidagi tashkilotlarning rahbarlari va ularning oʻrinbosarlari, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Joʻqorgʻi Kengesi hamda Vazirlar Kengashi raislari, viloyatlar va Toshkent shahar hokimlari va ularning oʻrinbosarlari, tuman (shahar) hokimlariga barcha tariflar boʻyicha chipta qiymati toʻliq budjet mablagʻlari hisobidan; (14-band “a” kichik bandining toʻrtinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son) boshqa toifadagi xodimlar uchun “biznes” (havo yoʻllari transporti) va “VIP” (temir yoʻl transporti) tarifidan arzon boʻlgan barcha turlari boʻyicha chipta qiymati toʻliq budjet mablagʻlari hisobidan hamda “biznes” (havo yoʻllari transporti) va “VIP” (temir yoʻl transporti) tarifi boʻyicha chipta qiymatining 70 foizi miqdorida budjet va budjetdan tashqari mablagʻlari (yoki ustav kapitalida 50 foiz va undan ortiq miqdorda davlat ulushi mavjud boʻlgan yuridik shaxslarning mablagʻlari), qolgan qismi xodimning oʻz mablagʻlari hisobidan amalga oshiriladi; b) transportda yoʻlovchilarni majburiy davlat sugʻurtalash boʻyicha toʻlovlar; v) tasdiqlovchi hujjatlar mavjud boʻlgan taqdirda, yoʻlda yurish hujjatlarini oldindan sotish, samolyot va poyezdlarda joylarni bronlash xizmatlari boʻyicha toʻlovlar; g) tasdiqlovchi hujjatlar mavjud boʻlganda, tashkilot rahbarining ruxsati bilan havo, temir yoʻl, suv va umumiy foydalanishdagi avtomobil transportida bagajni olib oʻtish bilan bogʻliq xarajatlar; d) umumiy foydalanishdagi transport bilan (taksidan tashqari) stansiyagacha, aeroportgacha yetib olish xarajatlari, agar ular aholi yashaydigan hududdan tashqarida joylashgan boʻlsa. Bunda kechki vaqtda yoki umumiy foydalanishdagi transport mavjud boʻlmagan taqdirda, tashkilot rahbariga xodimlar uchun yengil avtotransport vositalarida tashish faoliyati litsenziya varaqasiga ega taksida yurganlik uchun haq toʻlash huquqi beriladi; e) yoʻlda koʻrpa-toʻshak buyumlaridan foydalanganlik uchun xarajatlar (tasdiqlovchi hujjatlarsiz haq toʻlashga qabul qilinadi); j) xizmat safari bekor qilinishi munosabati bilan xarid qilingan (yoki bron qilingan) yoʻl chiptalari qaytarib topshirilishi munosabati bilan olib qolinadigan mablagʻlar va xizmat koʻrsatuvchilar tomonidan qaytarib berilmaydigan boshqa xarajatlar; z) yoʻl hujjatlari mavjud boʻlmaganda: budjet tashkilotlari xodimlari uchun xizmat safari yoʻlkirasiga haq toʻlash har bir kilometrga bazaviy hisoblash miqdorining 0,1 foizi miqdorida; boshqa tashkilotlar xodimlari uchun jamoa kelishuvi (shartnomalari), mehnat shartnomasida koʻzda tutilgan, biroq har bir kilometrga bazaviy hisoblash miqdorining 0,1 foizidan kam boʻlmagan miqdorlarda. Bunda transport xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud boʻlmaganda, Internet jahon axborot tarmogʻidagi elektron xaritalardan foydalangan holda masofalarni aniqlashga ruxsat etiladi. 15. Xizmat safarining har 30 kalendar kunidan soʻng dam olish kunlari xodimning doimiy yashash joyiga kelish va xizmat safariga yuborilgan joyiga qaytish bilan bogʻliq boʻlgan yoʻl xarajatlari mazkur Nizomning 14-bandi “a” va “z” kichik bandlarida belgilangan miqdorlarda qoplanadi. Shuningdek, xizmat safari davridagi dam olish kunlari xodimning doimiy yashash joyiga kelish va xizmat safariga qaytib borish uchun yoʻl xarajatlari miqdori uning mazkur dam olish kunlari uchun toʻlanadigan yotoqxona va kunlik xarajatlaridan koʻp boʻlmagan hollarda dam olish kunlari xodimning ixtiyoriga koʻra doimiy yashash joyiga kelish va xizmat safariga yuborilgan joyga qaytish bilan bogʻliq boʻlgan yoʻl xarajatlari mazkur Nizomning 14-bandining “a” va “z” kichik bandlarida belgilangan miqdorlarda qoplanadi. Bunda xodimning doimiy yashash joyida boʻlgan vaqt uchun kunlik xarajatlar toʻlanmaydi. 16. Kundalik xarajatlar uchun haq jamoa shartnomalari, jamoa kelishuvlari va mehnat shartnomalarida koʻzda tutilgan miqdorlarda, lekin quyidagi miqdorlardan kam boʻlmagan holda belgilanadi (bazaviy hisoblash miqdoriga nisbatan koeffitsiyentlarda), jami 0,35 gacha: xodimning xizmat safari davrida ovqatlanish (alkogol va tamaki mahsulotlari bundan mustasno) xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar (cheklar) taqdim etilganda — 0,25 gacha; boshqa xarajatlari uchun — 0,1. Bunda umumiy ovqatlanish obyektlarida xaridni amalga oshirganligini tasdiqlovchi hujjatlarni (cheklarni) xizmat safari uchun ishlab chiqilgan maxsus mobil ilovada xarid chekining fiskal belgisini matritsali shtrix kod (QR-kod) yordamida skanerlash orqali roʻyxatdan oʻtkazish imkoniyati mavjud boʻlmaganda, ushbu hujjatlarni (cheklarni) taqdim etishga ruxsat etiladi. Umumiy ovqatlanish obyektlarida xarid amalga oshirilganligini tasdiqlovchi hujjatlar (cheklar) xizmat safari davrining har bir kuni uchun alohida-alohida rasmiylashtiriladi. 17. Xodimlarning ovqatlanish xarajatlari uchun kompensatsiya toʻlovini amalga oshiruvchi budjet tashkilotlari ushbu xodimning xizmat safari davrida kunlik ovqatlanish xarajatlari ushbu davr uchun ovqatlanish xarajatlari uchun kompensatsiya toʻlovi miqdoriga kamaytirilgan holda hisoblanadi. Oldingi tahrirga qarang. 18. Mehmonxona xarajatlarining bir kunlik qoplash miqdori (xalqaro miqyosdagi tadbirlar davrida Samarqand, Buxoro, Xiva, Qoʻqon, Shahrisabz shaharlari va Boʻstonliq tumanidagi mehmonxonalar xarajatlari bundan mustasno): (18-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 24-dekabrdagi PQ-455-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 26.12.2022-y., 07/22/455/1121-son) Oldingi tahrirga qarang. Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi, Oʻzbekiston Respublikasi Hisob palatasi, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi va Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining rahbar xodimlari, respublika darajasidagi budjet tashkilotlarining birinchi rahbarlari, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Joʻqorgʻi Kengesi hamda Vazirlar Kengashi raislari, viloyatlar va Toshkent shahar hokimlari uchun bazaviy hisoblash miqdorining 3 barobaridan; (18-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son) Oldingi tahrirga qarang. Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi, Oʻzbekiston Respublikasi Hisob palatasi, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi va Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining xodimlari, respublika darajasidagi budjet tashkilotlari rahbarlarining oʻrinbosarlari, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Joʻqorgʻi Kengesi hamda Vazirlar Kengashi raislarining oʻrinbosarlari, viloyatlar va Toshkent shahar hokimlarining oʻrinbosarlari uchun bazaviy hisoblash miqdorining 2 barobaridan; (18-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son) mazkur bandning ikkinchi va uchinchi xatboshilarida nazarda tutilmagan boshqa xodimlar uchun bazaviy hisoblash miqdorining 1,5 barobaridan oshmasligi lozim. Budjet tashkilotlari xizmat safariga yuborilgan xodimlarning mehmonxona xarajatlarini mehmonxonalar bilan qonunchilikda belgilangan tartibda, shu jumladan elektron platforma orqali shartnoma tuzish orqali toʻlab berishi mumkin. Oldingi tahrirga qarang. Xalqaro miqyosdagi tadbirlar davrida Samarqand, Buxoro, Xiva, Qoʻqon, Shahrisabz shaharlari va Boʻstonliq tumanidagi mehmonxonalar xarajatlarining mazkur bandning ikkinchi — toʻrtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan bir kunlik qoplash miqdoridan oshgan qismi tashkilotning budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan qoplab beriladi. (18-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 24-dekabrdagi PQ-455-sonli qaroriga asosan oltinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 26.12.2022-y., 07/22/455/1121-son) 19. Turar joyda yashaganligi boʻyicha xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud boʻlmagan hollarda har bir sutka uchun belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 20 foizi miqdorida qoplanadi. Oldingi tahrirga qarang. Ushbu toʻlov xizmat safarida boʻlgan Qurolli Kuchlar tarkibiga kiruvchi vazirlik va idoralarning harbiy xizmatchilariga (xodimlariga) turar joyda yashaganlik uchun haqiqatda xarajat amalga oshirganligi ularning bevosita hamda xizmat safariga borgan harbiy qism (muassasa) rahbarlari tomonidan yozma ravishda tasdiqlangan hollarda (amalga oshirgan xarajat miqdori va yashagan manzilini koʻrsatgan holda), amaldagi xarajatlar doirasida, biroq har bir sutka uchun bazaviy hisoblash miqdorining 20 foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda qoplanadi. Xizmat safari joyida bepul yotoq joy bilan taʼminlangan harbiy xizmatchilarga (xodimlarga) mazkur bandda koʻrsatilgan toʻlov toʻlanmaydi. (19-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 6-oktabrdagi 531-sonli qaroriga asosan ikkinchi va uchinchi xatboshilar bilan toʻldirilgan) 20. Xizmat safariga yuborilgan xodim oʻzining doimiy ish joyiga har kuni qaytish imkoniyatiga ega boʻlsa, u holda kundalik xarajatlar uchun haq toʻlanmaydi. Xodimning xizmat safariga yuborilgan joydan oʻzining doimiy ravishda yashaydigan joyiga har kuni qaytishi mumkinligi masalasi xizmat safariga yuborgan tashkilot rahbari tomonidan masofaning uzoqligi, transport aloqasi sharoiti, bajariladigan topshiriqning tusi, xodim uchun dam olish sharoitlarini yaratish kabilarni hisobga olgan holda hal etiladi. 21. Xizmat safari davrida xizmat safariga yuborilgan xodim vaqtinchalik mehnatga layoqatliligini yoʻqotgan hollarda unga umumiy asoslarda turar joy boʻyicha xarajatlar qoplanadi (xizmat safariga yuborilgan xodim statsionar davolanishda boʻlgan hollar bundan mustasno) va unga sogʻligʻi holatiga koʻra zimmasiga yuklatilgan xizmat topshirigʻini bajarish imkoniyatiga ega boʻlmagan barcha davr mobaynida yoki oʻzining doimiy yashash joyiga qaytguniga qadar, biroq ikki oydan koʻp boʻlmagan muddatga kundalik xarajatlar uchun haq toʻlanadi. Xizmat safariga yuborilgan xodimning vaqtinchalik mehnatga layoqatliligini yoʻqotishi, shuningdek, sogʻligʻi holati boʻyicha oʻzining doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyati yoʻqligi belgilangan tartibda tasdiqlangan boʻlishi kerak. Vaqtinchalik mehnatga layoqatliligini yoʻqotgan davr uchun xizmat safariga yuborilgan xodimga umumiy asoslarda vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi toʻlanadi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik kunlari xizmat safari muddatiga qoʻshilmaydi. 22. Xizmat safariga yuboriladigan xodimga xizmat safariga ketishdan oldin mazkur Nizomning 14, 15 va 16-bandlarida koʻzda tutilgan miqdorlarda yoʻl xarajatlari, kundalik xarajatlar va turar joy xarajatlari doirasida pul koʻrinishidagi avans toʻlanadi. Xodim xizmat safaridan qaytgan kundan eʼtiboran uch ish kuni mobaynida avans hisobotini taqdim qilishi shart. Ushbu hisobotga belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan xizmat safari guvohnomasi va xizmat safarida haqiqatda qilingan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi. 23. Montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlarini bajarish uchun xizmat safariga yuborilgan xodimlar, rahbarlar va mutaxassislarga mazkur Nizomning 16-bandida koʻzda tutilgan meʼyorlar boʻyicha ikki oy mobaynida kundalik xarajatlar uchun haq toʻlanadi. Ikki oydan ortiq muddatda montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlari uchun kundalik xarajatlar uchun haq oʻrniga ish haqi yoki lavozim maoshiga tarif stavkasining 50 foizi miqdorida, biroq sutka uchun mazkur Nizomning 16-bandida belgilangan meʼyorlardan yuqori boʻlmagan ustama belgilanadi. Quyidagi xodimlar montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlarini amalga oshirish uchun xizmat safariga yuborilgan hollarda ularga kundalik xarajatlar uchun haq oʻrniga tarif stavkasini yoki lavozim maoshini mazkur bandda koʻrsatilgan miqdorlarda ustamalar toʻlanmaydi: montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlari amalga oshiriladigan joyda ishga olingan; qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan shartlar asosida boshqa joyga oʻtkazish tartibida yuborilgan; mehnat taʼtilida boʻlgan vaqtda, shuningdek, sababsiz holda ishga chiqmagan kunlarda; ular tomonidan montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlari amalga oshiriladigan joydan tashqarida davlat yoki jamoat ishlarini bajarish vaqtida; montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlarini bajarilishi nazoratini amalga oshirish uchun xizmat safariga yuborilgan. Kundalik xarajatlar uchun haq oʻrniga tarif stavkasi yoki lavozim maoshidan foiz miqdorida ish haqiga ustama toʻlash xodim montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlarida ishtirok etgan har bir kalendar kun uchun amalga oshiriladi. Toʻliq boʻlmagan oy uchun koʻrsatilgan ustamani hisoblashdan avval ustama toʻliq oy uchun belgilanadi, soʻngra ushbu summa mazkur oydagi kalendar kunlar soniga boʻlinadi va xodim montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlarida boʻlgan kunlar soniga koʻpaytiriladi. 5-bob. Yakunlovchi qoidalar 24. Tashkilotlar mazkur Nizomda belgilangan talablarga rioya qilgan holda xizmat safarlari uchun sarflanadigan mablagʻlardan samarali foydalanish va ortiqcha xarajatlarning oldini olish choralarini koʻrib borishi lozim. 25. Tashkilotlarning komplayens-nazorat boʻlinmalari (yoki ushbu vazifa yuklatilgan masʼul shaxs) xizmat safariga yuborilgan xodimlarni manfaatlar toʻqnashuvi va korrupsiyaviy holatlarga yoʻl qoʻymasliklari ustidan doimiy nazorat olib borishga masʼul hisoblanadi. 26. Ushbu Nizom talablarini buzishda aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar. Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari toʻgʻrisidagi nizomga 1-ILOVA Tashkilot xodimlarini respublika hududlariga xizmat safariga yuborish va uni rasmiylashtirish, shuningdek, xizmat safari yakuni boʻyicha hisobotlarni taqdim etish SXEMASI
Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari toʻgʻrisidagi nizomga 2-ILOVA
Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari toʻgʻrisidagi nizomga 3-ILOVA
Izoh. Tadbirkorlik subyektlari uchun muhr bilan tasdiqlash talab etilmaydi. Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari toʻgʻrisidagi nizomga 4-ILOVA
Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari toʻgʻrisidagi nizomga 5-ILOVA
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 02.08.2022-y., 09/22/424/0699-son; 26.12.2022-y., 07/22/455/1121-son; 01.01.2023-y., 07/23/471/0001-son; 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||