_____-son mehnat shartnomasi

__________________

20___ yil “___” __________

^{(shartnoma tuzilgan joy)}

1. Tashkilot (tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar, barcha tashkilotlar va ularning alohida tarkibiy boʻlinmalari) ____________________________________________________________________

^{(toʻliq nomi)}

________________________________________________________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

nomidan, keyingi oʻrinlarda “Ish beruvchi” deb ataladi va fuqaro (Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligi boʻlmagan shaxs ham boʻlishi mumkin)

________________________________________________________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

keyingi oʻrinlarda “Xodim” deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik:

2. Xodim______________________________________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

________________________________________________________________________________________

^{(tashkilot tarkibiy boʻlinmasi, sex, boʻlim, uchastka, laboratoriya va shu kabilarning nomi)}

kasbi boʻyicha ________________________________________________________________________

^{(XALIKK boʻyicha kasb, lavozimining toʻliq nomi, razryad, malaka toifasi)}

lavozimiga ishga qabul qilinadi.

3. Shartnoma ___________________________________________________________ hisoblanadi.

^{(asosiy ish, oʻrindoshlik va boshqa)}

4. Shartnoma muddati _______________________________________________________________

^{(nomuayyan muddatga, uch yildan koʻp boʻlmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi)}

5. Shartnoma boʻyicha ishlash boshlanishi ________________________________________________

tamom boʻlishi ____________________________________________________________________________

^{(mehnat shartnomasi muddatli tuzilganda toʻldiriladi)}

6. Sinov muddati ____________________________________________________________________

^{(sinovsiz, sinov muddati)}

7. Xodimning majburiyatlari:

a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish;

b) mehnat shartnomasi bilan zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

v) ichki mehnat tartibiga rioya etish;

g) mehnat intizomiga rioya etish;

d) belgilangan mehnat normalarini bajarish;

e) mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etish;

j) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish;

z) ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va doirada qoplash;

i) insonlarning hayoti va sogʻligʻiga, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida boʻlgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi toʻgʻrisida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar qilish;

k) boshqa xodimlarning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishiga toʻsqinlik qiluvchi harakatlarni sodir etmaslik;

l) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar.

8. Ish beruvchining majburiyatlari:

a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish;

b) xodimni mehnat shartnomasida shartlashilgan ish bilan taʼminlash;

v) xodimni ishga qabul qilishda, mehnat jarayonida va xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda, Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash toʻgʻrisidagi talablari buzilishiga yoʻl qoʻymaslik;

g) majburiy mehnat va bolalar mehnatining ogʻir shakllari qoʻllanilishiga yoʻl qoʻymaslik;

d) mehnatni muhofaza qilish normativ talablariga muvofiq boʻlgan mehnat xavfsizligini va shart-sharoitlarini taʼminlash;

e) xodimni oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur boʻlgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan taʼminlash;

j) xodimga berilishi lozim boʻlgan ish haqini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda toʻliq hajmda toʻlash;

z) Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoa muzokaralarini olib borish, shuningdek, jamoa shartnomasini tuzish;

i) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar.

Xodim tarif stavkasi (lavozim maoshi) ________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

^{(aniq summada miqdori)}

Qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar va ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar ______________________________

_________________________________________________________________________________________.

9. Masofadan turib ishlash jadvali:

Ish kunlari

Ish soatlari

Ish soatlarining davriyligi

10. Ish kuni rejimi _________________________________________________________________

^{(ish vaqtining normal davomiyligi; ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi; toʻliqsiz ish vaqti)}

11. Xodim uchun ____ kunlik ish haftasi belgilanadi. Bunda ish vaqtining davomiyligi haftasiga ____ soatgacha etib belgilanadi.

12. Mehnatga haq toʻlash.

Xodimga quyidagicha haq toʻlash belgilanadi:

a) ________________________________________________________________________________

^{(aniq summadagi yoki YTS razryadi koʻrsatilgan holdagi yoxud tushumdan olingan foizlardagi miqdori)}

b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bogʻliq boʻlgan qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:

__________________________________________

__________________________________________

^{(qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)}

^{(ularning miqdori)}

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablagʻlar doirasida ish beruvchi tomonidan belgilanadigan kompensatsiya va ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega qoʻshimcha toʻlovlar hamda ustamalar, mukofotlar va taqdirlovchi turdagi boshqa toʻlovlar;

__________________________________________

__________________________________________

^{(qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)}

^{(ularning miqdori)}

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

13. Xodimga:

a) asosiy taʼtil (mehnat taʼtili) _________________________ kalendar kundan;

b) qoʻshimcha taʼtil _____________________________________________kalendar kundan iborat

^(nomi)

boʻlgan haq toʻlanadigan yillik taʼtil belgilanadi.

14. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq toʻlash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va boshqalar bilan bogʻliq boʻlgan shartlari taraflar uchun qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amal qiladi.

15. Ish beruvchi (yoki uning masʼul vakili) xodimga axborot-telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet jahon axborot tarmogʻidagi _______________________________________________

___________________________________________________________________________________ orqali

^{(telefon, faks, veb-sayt ilovalar va boshqa dasturlar nomi)}

vazifalarni (topshiriqlarni) yuboradi.

16. Xodim mehnat vazifalari (topshiriqlarni) bajarilganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni _________________________________________________________________________________________

^{(telefon, faks, veb-sayt, mobil ilovalar va boshqa dasturlar)}

orqali ish beruvchiga (yoki uning masʼul vakiliga) _____________________________________________

_________________________________________________________________________________________

^{(kun, hafta yoki oyning sanasi aniq vaqti koʻrsatiladi)}

taqdim etadi.

17. Mehnat shartnoma kuchga kirgandan soʻng ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun kerak boʻladigan quyidagi asbob-uskunalar va (yoki) tashkiliy texnika bilan taʼminlaydi: _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

^{(asbob-uskunalar roʻyxati)}

18. Ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun kerak boʻladigan asbob-uskunalar va (yoki) tashkiliy texnika topshirish va qabul qilish dalolatnoma orqali beriladi hamda mehnat shartnoma bekor qilinganda yoki masofadan turib ishlash tartibi oʻzgartirilganda shunday tartibda qaytariladi.

19. Xodim toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnoma asosida oʻziga ishonib topshirilgan qimmatliklarning but saqlanishini taʼminlamaganlik uchun toʻliq moddiy javobgar boʻladi.

20. Xodimning aybi bilan unga berilgan asbob-uskunalar va texnikalar buzilganligi tufayli ish beruvchiga yetkazilgan zarar xodim tomonidan qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda toʻliq qoplanadi.

21. Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega boʻlgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri taraflar tomonidan imzolanadi, mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, boshqasi ish beruvchida saqlanadi.

Mehnat shartnomasining rekvizitlari:

Xodim

Ish beruvchi

__________________________________________

__________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

__________________________________________

__________________________________________

^{(fuqarolik pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-karta maʼlumotlari)}

^{(tashkilot yoki boʻlinma nomi)}

__________________________________________

__________________________________________

^{(manzili, telefon raqami)}

^{(joylashgan joyi, telefon raqami)}

__________________________________________

__________________________________________

^(JSHSHIR)

^{(STIR va bank rekvizitlari)}

__________________________________________

__________________________________________

^{(shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻi)}

_____________________________

_____________________________

^{(sana va imzo)}

^{(sana, imzo va muhr)}

_____-son mehnat shartnomasi

______________________

20___ yil “____” ______________

^{(tuzilgan joyi)}

1. _________________________________________________________________________________

^{(tashkilot toʻliq nomi va rahbarining familiyasi, ismi va otasini ismi)}

_________________________________________________________________________________________

^{(ish beruvchi)}

nomidan va fuqaro ________________________________________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasini ismi)}

(xodim) oʻrtasida mazkur shartnoma tuzildi.

2. Ish joyi ________________________________________________________________________.

^{(korxona tarkibiy boʻlinmasi, sex, uchastka va shu kabilarning nomi)}

3. Lavozimi (kasbi) _________________________________________________________________.

4. Mehnat vazifasi __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

^{(xodimga topshiriladigan ishning aniq turi)}

5. Ishning mavsumiy xususiyatining sharti ______________________________________________

6. Shartnoma muddati ________________________________________________________________.

^{(mavsumning davomiyligidan oshmaydigan aniq muddat koʻrsatiladi)}

7. Shartnoma boʻyicha ishni boshlash

20___ yil “____” _________________

8. Mehnatga haq toʻlash _______________________________________________________________

^{(vaqtbay, ishbay yoki boshqa mezon)}

_________________________________________________________________ asosida amalga oshiriladi.

Xodim tarif stavkasi (lavozim maoshi) ________________________________________________.

^{(aniq summada miqdori)}

Qoʻshimcha toʻlovlar __________________________________________________________________.

9. Ish rejimi ______________________________________________________________________.

10. Shartnoma bir xil kuchga ega boʻlgan ikki nusxada tuzilib, har biri taraflar tomonidan imzolanadi, bir nusxasi xodimda, boshqasi ish beruvchida saqlanadi.

Mehnat shartnomasining rekvizitlari:

Xodim

Ish beruvchi

_________________________________________

_________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(fuqarolik pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-karta maʼlumotlari)}

^{(tashkilot yoki boʻlinma nomi)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(manzili, telefon raqami)}

^{(manzili, telefon raqami)}

_________________________________________

_________________________________________

^(JSHSHIR)

^{(STIR va bank rekvizitlari)}

_____________________________

_____________________________

^{(sana va imzo)}

^{(sana, imzo va muhr)}

_____-son mehnat shartnomasi

_______________________

20___ yil “___” __________

^{(shartnoma tuzilgan joy)}

1. _________________________________________________________________________________

^{(yakka tartibdagi tadbirkorning JSHSHIR, familiyasi, ismi va otasini ismi)}

_________________________________________________________________________ nomidan, keyingi oʻrinlarda “Ish beruvchi” deb ataladi va fuqaro (Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligi boʻlmagan shaxs ham boʻlishi mumkin)

________________________________________________________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

keyingi oʻrinlarda “Xodim” deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik:

2. Xodim ___________________________________________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

_________________________________________________________________________________________

kasbi boʻyicha _____________________________________________________________________________

^{(XALIKK boʻyicha kasb, lavozimining toʻliq nomi, razryad, malaka toifasi)}

lavozimiga ishga qabul qilinadi.

3. Shartnoma __________________________________________________________ hisoblanadi.

^{(asosiy ish, oʻrindoshlik va boshqa)}

4. Shartnoma muddati ________________________________________________________________

^{(nomuayyan muddatga, uch yildan koʻp boʻlmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi)}

5. Shartnoma boʻyicha ishlash boshlanishi ________________________________________________

tamom boʻlishi ____________________________________________________________________________

^{(mehnat shartnomasi muddatli tuzilganda toʻldiriladi)}

6. Sinov muddati ____________________________________________________________________

^{(sinovsiz, sinov muddati)}

7. Xodimning majburiyatlari:

a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish;

b) mehnat shartnomasi bilan zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

v) ichki mehnat tartibiga rioya etish;

g) mehnat intizomiga rioya etish;

d) belgilangan mehnat normalarini bajarish;

e) mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etish;

j) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish;

z) ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va doirada qoplash;

i) insonlarning hayoti va sogʻligʻiga, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida boʻlgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi toʻgʻrisida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar qilish;

k) boshqa xodimlarning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishiga toʻsqinlik qiluvchi harakatlarni sodir etmaslik;

l) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar.

8. Ish beruvchining majburiyatlari:

a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish;

b) xodimni mehnat shartnomasida shartlashilgan ish bilan taʼminlash;

v) xodimni ishga qabul qilishda, mehnat jarayonida va xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda, Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash toʻgʻrisidagi talablari buzilishiga yoʻl qoʻymaslik;

g) majburiy mehnat va bolalar mehnatining ogʻir shakllari qoʻllanilishiga yoʻl qoʻymaslik;

d) mehnatni muhofaza qilish normativ talablariga muvofiq boʻlgan mehnat xavfsizligini va shart-sharoitlarini taʼminlash;

e) xodimlarni oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur boʻlgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan taʼminlash;

j) xodimga berilishi lozim boʻlgan ish haqini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda toʻliq hajmda toʻlash;

z) Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoa muzokaralarini olib borish, shuningdek, jamoa shartnomasini tuzish;

i) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar.

9. Ish kuni rejimi __________________________________________________________________

^{(ish vaqtining normal davomiyligi; ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi; toʻliqsiz ish vaqti)}

10. Xodim uchun ____ kunlik ish haftasi belgilanadi. Bunda ish vaqtining davomiyligi haftasiga ____ soatgacha etib belgilanadi.

11. Mehnatga haq toʻlash.

Xodimga quyidagicha haq toʻlash belgilanadi:

a) _________________________________________________________________________________

^{(aniq summadagi yoki YTS razryadi koʻrsatilgan holdagi yoxud tushumdan olingan foizlardagi miqdori)}

b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bogʻliq boʻlgan qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:

__________________________________________

__________________________________________

^{(qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)}

^{(ularning miqdori)}

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablagʻlar doirasida ish beruvchi tomonidan belgilanadigan kompensatsiya va ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega qoʻshimcha toʻlovlar hamda ustamalar, mukofotlar va taqdirlovchi turdagi boshqa toʻlovlar;

__________________________________________

__________________________________________

^{(qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)}

^{(ularning miqdori)}

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

12. Xodimga:

a) asosiy taʼtil (mehnat taʼtili) ________________________________ kalendar kundan;

b) qoʻshimcha taʼtil _____________________________________________ kalendar kundan iborat

^(nomi)

boʻlgan haq toʻlanadigan yillik taʼtil belgilanadi.

13. Mazkur mehnat shartnoma Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslardan tashqari, ish beruvchi quyidagi asoslarga koʻra bekor qilishga haqlidir:

___________________________________________________________________________________;

___________________________________________________________________________________.

14. Mehnat shartnoma xodim tomonidan quyidagi mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzganda, ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishini mumkin:

ishga uzrsiz sabablar bilan chiqmaslik (ishda uzrsiz sabablar bilan ish kuni mobaynida uzluksiz yoki vaqti-vaqti bilan jami ____ soatdan koʻproq boʻlmaganlik);

ishga alkogolli ichimliklar, giyohvandlik yoki psixotrop vositalarni isteʼmol qilib kelish, buni guvohlarning koʻrsatmalari yoki tibbiy xulosa tasdiqlagan boʻlsa;

ish joyida korxonaning mol-mulkini oʻgʻirlash, buni guvohlar tasdiqlagan boʻlsa;

xodim tomonidan mehnat majburiyatlari buzilib, Oʻzbekiston Respublikasida belgilangan bazaviy haq toʻlash miqdorining ____ baravar hajmida moddiy zarar yetkazilishi;

___________________________________________________________________________________.

15. Ish beruvchi tomonidan xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirish muddatlari _________________________________________________________________.

16. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga toʻlanadigan ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash hollari va miqdorlari:

___________________________________________________________________________________;

___________________________________________________________________________________.

17. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga toʻlanadigan kompensatsiya toʻlovlarini toʻlash hollari va miqdorlari:

___________________________________________________________________________________;

___________________________________________________________________________________.

18. Ish beruvchi faoliyati toʻxtatib turilgan hollarda xodimning oʻrtacha ish haqi ikki hafta davomida saqlanib qoladi. Mazkur miqdordagi pulli kompensatsiya ish beruvchining faoliyatining bir haftadan ortiq davom etgan toʻxtatib turilishi davrida, xodim mehnat shartnomasini oʻz tashabbusiga koʻra bekor qilgan taqdirda ham toʻlanadi.

19. Xodim tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchini yetti kalendar kun oldin yozma shaklda ogohlantirgan holda oʻz tashabbusiga koʻra bekor qilishga haqli.

20. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq toʻlash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va boshqalar bilan bogʻliq boʻlgan shartlari taraflar uchun qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amal qiladi.

21. Ushbu mehnat shartnomasi uch nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi, uchinchisi esa ish beruvchining soliq boʻyicha hisobga olish joyidagi soliq xizmati organiga taqdim etiladi.

Mehnat shartnomasining rekvizitlari:

Xodim

Ish beruvchi

_________________________________________

_________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

^{(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(fuqarolik pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-karta maʼlumotlari)}

^{(tashkilot yoki boʻlinma nomi)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(manzili, telefon raqami)}

^{(joylashgan joyi, telefon raqami)}

_________________________________________

_________________________________________

^(JSHSHIR)

^{(JSHSHIR va bank rekvizitlari)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻi)}

_____________________________

_____________________________

^{(sana va imzo)}

^{(sana, imzo va muhr)}

_____-son mehnat shartnomasi

___________________

20___ yil “___” __________

^{(shartnoma tuzilgan joy)}

1. _________________________________________________________________________________

^{(jismoniy shaxs familiyasi, ismi va otasini ismi)}

_____________________________________________ (keyingi oʻrinlarda — ish beruvchi deb ataladi) va fuqaro ___________________________________________________________________________________

^{(familiyasi, ismi va otasini ismi, fuqaroligi boʻlmagan shaxs ham boʻlishi mumkin)}

(keyingi oʻrinlarda — uy ishchisi deb ataladi) mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik:

2. Uy ishchisi _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

^{(bajariladigan ishning va koʻrsatiladigan xizmatning aniq turi)}

kasbi boʻyicha ___________________________________________________________ishga qabul qilinadi.

^{(asosiy yoki oʻrindoshlik boʻyicha)}

3. Shartnoma muddati ________________________________________________________________

^{(nomuayyan muddatga, uch yildan koʻp boʻlmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi)}

4. Shartnoma boʻyicha ishlash boshlanishi ________________________________________________

tamom boʻlishi ____________________________________________________________________________

^{(mehnat shartnomasi muddatli tuzilganda toʻldiriladi)}

5. Sinov muddati ____________________________________________________________________

^{(sinovsiz, sinov muddati)}

6. Uy ishchisining majburiyatlari:

a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish;

b) mehnat shartnomasi bilan zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

v) belgilangan mehnat normalarini bajarish;

g) mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etish;

d) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish;

e) ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va doirada qoplash;

j) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish;

z) ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va doirada qoplash;

i) insonlarning hayoti va sogʻligʻiga, ish beruvchining mol-mulki but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi toʻgʻrisida ish beruvchiga darhol xabar qilishi;

___________________________________________________________________________________.

^{(boshqa majburiyatlar)}

k) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar.

7. Ish beruvchining majburiyatlari:

a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga hamda xavfsizlik shartlariga rioya etishi;

b) uy ishchisini mehnat shartnomasida shartlashilgan ish bilan taʼminlashi;

v) mehnatni muhofaza qilish normativ talablariga muvofiq boʻlgan mehnat xavfsizligini va shart-sharoitlarini, xodimni oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur boʻlgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan taʼminlashi;

g) uy ishchisiga ish haqini belgilangan muddatlarda toʻliq hajmda toʻlashi;

d) oʻz mehnat majburiyatlarini bajarganligi munosabati bilan xodimlarga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hamda shartlarda qoplashi;

e) ish beruvchi uy ishchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilganda mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan eʼtiboran uch ish kunidan kechiktirmay bu haqda ish beruvchining yashash joyidagi davlat soliq xizmati organini yozma shaklda xabardor qilishi shart.

___________________________________________________________________________________.