Декретное пособие — это денежное пособие по беременности и родам женщинам-работницам. Оно предназначено для гарантирования материального обеспечения женщины в период временной нетрудоспособности.
Порядок выплаты декретного пособия установлен национальным законодательством.
Согласно статье 404 Трудового кодекса, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов от средней месячной заработной платы.
Работнику могут быть предоставлены декретные отпуска один за другим. В связи с этим часто возникают вопросы о выплате декретного пособия, в частности, будет ли оно выплачено в полном объеме.
Согласно пункту 35 Положения «О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка» (Приложение № 1 к Постановлению Кабинета Министров от 31 мая 2024 года № 314), пособия по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или назначенному его опекуном, выплачиваются:
— в размере 75 процентов от среднемесячной заработной платы — если работник имеет стаж работы до 12 месяцев со дня принятия на работу;
— в размере 100 процентов от среднемесячной заработной платы — если работник имеет стаж работы более 12 месяцев со дня принятия на работу.
Обратите внимание, речь идет не об общем трудовом стаже, а именно о стаже, накопленном со дня принятия на работу. То есть, например, если женщина с 10-летним общим стажем работы устроилась на новую работу и через 6 месяцев ушла в декрет, декретное пособие будет выплачено в размере 75%.
С другой стороны, допустим, женщина устроилась на работу в январе 2025 года и через 6 месяцев ушла в декрет. Ей будет выплачено 75% декретного пособия. Если эта же женщина после декретного отпуска уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а затем — в декрет со вторым ребенком, то в этом случае ей будет выплачено 100%, поскольку со дня принятия на работу прошло более 12 месяцев.
Исходя из вышеизложенного, если до ухода в декрет с первым ребенком женщина-работница отработала полные 12 месяцев, пособие будет выплачено в полном объеме. Если отработала менее 12 месяцев, пособие выплачивается в размере 75 процентов.
