В жизни каждого сотрудника бывает период, когда возникает необходимость временно отвлечься от работы: для восстановления здоровья, по семейным обстоятельствам, для ухода за ребенком или по личным вопросам. В такие моменты возможность взять отпуск — это не просто привилегия, а законное право. Особое место в трудовых отношениях занимают отпуска, предоставляемые с частичным или полным сохранением заработной платы.
1. Отпуск с частичным сохранением заработной платы — компромиссная возможность
Такой вид отпуска предоставляется сотруднику с сохранением части его заработной платы и предусматривается:
коллективным соглашением,
коллективным договором,
или трудовым договором.
Продолжительность отпуска, размер сохраняемой заработной платы, а также включение или невключение этого отпуска в трудовой стаж четко и письменно указываются в договорах или соглашениях.
Обратите внимание: частично сохраняемая заработная плата никогда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если размер заработной платы увеличивается на государственном уровне, частично сохраняемая заработная плата сотрудника также пересчитывается.
2. Отпуск без сохранения заработной платы — временный перерыв с условием сохранения рабочего места
В таком отпуске сотруднику не производится оплата, однако рабочее место за ним сохраняется. Данный вид отпуска:
предоставляется на основании письменного заявления сотрудника,
согласуется с работодателем,
не должен превышать в общей сложности 3 месяцев в течение 12 месяцев. Однако, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций (карантин, опасные стихийные бедствия и т.д.), этот срок может быть продлен до 6 месяцев.
3. Правовая гарантия: отпуска, предоставляемые в обязательном порядке по требованию сотрудника
В некоторых случаях отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке. В частности:
участникам войны 1941 - 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до 14 календарных дней ежегодно;
работающим лицам с инвалидностью I и II групп - до 14 календарных дней ежегодно;
женщинам по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет - до 365 календарных дней;
женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет - до 14 календарных дней ежегодно;
в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
Отпуск — это право сотрудника, а не милость работодателя. Отпуска с частичным или полным сохранением заработной платы позволяют сохранять баланс между личной жизнью и работой. Однако для реализации этих прав каждый сотрудник должен быть ознакомлен с трудовым договором, коллективными соглашениями и внутренними документами по месту работы, и при необходимости обращаться за юридической консультацией.
