В каких случаях и какую сумму можно удержать из зарплаты?

В соответствии со статьей 269 Трудового кодекса в следующих случаях удержания из заработной платы производятся независимо от письменного согласия работника:

для взыскания налогов и сборов;

для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, а также законных требований уполномоченных органов;

для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднюю месячную заработную плату работника;

 за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

Общая сумма всех удержаний из зарплаты при каждой выплате не может превышать пятидесяти процентов от фактически начисленной работнику зарплаты. Однако, данное ограничение не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам, а также из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать семидесяти процентов от фактически начисленной работнику заработной платы.

По желанию работника заработная плата или ее определенная часть в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может направляться кредиторам на оплату полученных из учреждений банка ссуд, кредитов, коммунальных и иных расходов.