№

Наименование

Основные направления деятельности

Порядок организации деятельности

1.

Агентство внешней трудовой миграции

1. Организованный набор граждан Республики Узбекистан, эффективное управление и контроль за процессами предварительной подготовки, проведения адаптационных мероприятий и трудоустройства за рубежом.

2. Организация обучения иностранным языкам и профессиональным навыкам граждан, выезжающих за границу для осуществления трудовой деятельности, с привлечением отечественных и иностранных квалифицированных специалистов, с последующей выдачей им сертификата международного образца.

3. Разработка и реализация обязательных предварительных программ по адаптации, а также комплекса мер по стимулированию осуществления законной трудовой миграции граждан до их выезда за границу.

4. Взаимное сотрудничество с уполномоченными органами зарубежных государств по вопросам трудоустройства и регулирования процессов обеспечения трудовых прав граждан Республики Узбекистан за рубежом.

5. Участие в осуществлении мероприятий по реинтеграции граждан, вернувшихся из трудовой миграции.

6. Выдача в установленном порядке иностранным гражданам подтверждений на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

7. Контроль за соблюдением правил осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан иностранными гражданами и лицами без гражданства.

8. Комплексный анализ сферы внешней трудовой миграции и разработка предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы в данном направлении.

9. Регулярное информирование населения о миграционной ситуации, положении и возможностях международного рынка труда, изменениях законодательства страны прибывания.

1. Агентство является органом государственного управления, ответственным за обеспечение реализации единой государственной политики в сфере внешней трудовой миграции.

2. Финансирование расходов по выплате заработной платы работникам Агентства, содержанию зданий и сооружений, а также покрытие текущих расходов Агентства, его территориальных управлений в Республике Каракалпакстан, областях и городе Ташкенте осуществляются за счет собственных средств Агентства, а покрытие текущих расходов представительств Агентства за рубежом — за счет средств Фонда поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом (далее — Фонд).

3. Агентство является правопреемником по правам и обязательствам, а также договорам реорганизуемого государственного предприятия.

4. Заместитель министра занятости и сокращения бедности — директор Агентства (далее — директор Агентства) назначается на должность и освобождается от должности Президентом Республики Узбекистан.

5. Директор Агентства имеет трех заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

6. Утверждение структуры Агентства, его территориальных управлений и представительств за рубежом, назначение на должность и освобождение от должности работников, а также их стимулирование осуществляются директором Агентства.

7. Управление деятельностью Фонда осуществляется директором Агентства.

8. При определении должностного оклада работников Агентства согласно утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифный коэффициент применяется с увеличением в 2 раза.

9. Директору Агентства предоставляется право:

привлекать высококвалифицированных специалистов государственных органов, научно-образовательных учреждений, в том числе иностранных специалистов и экспертов на договорной основе, в рамках выполнения задач, возложенных на Агентство;

направлять сэкономленные средства установленного фонда оплаты труда, а также средства, высвобожденные по причине неукомплектования штатных единиц, предусмотренных утвержденным штатным расписанием, на материальное стимулирование работников Агентства, его территориальных управлений и представительств за рубежом.

2.

Отдел по вопросам внешней трудовой миграции

1. Осуществление координации деятельности уполномоченных государственных органов, в том числе Министерства занятости и сокращения бедности, Министерства внутренних дел, Министерства иностранных дел, Агентства внешней трудовой миграции, Агентства по делам молодежи, Агентства по работе махаллабай и развитию предпринимательства в сфере внешней трудовой миграции.

2. Своевременное выявление нарушения правил прибывания в Республике Узбекистан иностранных граждан и лиц без гражданства, осуществление контроля за созданием условий для увеличения внутреннего миграционного потока.

3. Проведение на системной основе комплексного анализа миграционной ситуации в республике и за ее пределами, в том числе:

анализа миграционной ситуации в стране и за рубежом;

изучения зарубежного опыта по осуществлению миграционной политики, а также анализа правоприменительной практики в данном направлении;

разработки прогнозных сценариев развития миграционных процессов в краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды.

4. Подготовка предложений по совершенствованию сферы миграции, диверсификации внешней трудовой миграции, защите прав и законных интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом.

5. Контроль за целевым и эффективным использованием средств Фонда.

1. Отдел формируется за счет сокращения 4 штатных единиц Министерства занятости и сокращения бедности.

2. Отдел является рабочим органом Республиканской комиссии по вопросам внешней трудовой миграции, созданной Указом Президента Республики Узбекистан от 20 августа 2019 года № УП-5785.

3. Отдел непосредственно подчиняется Премьер-министру Республики Узбекистан.

3.

Атташе по вопросам трудовой миграции

1. Проведение переговоров с потенциальными работодателями, расширение масштабов организованного трудоустройства граждан за рубежом, предупреждение нелегальной трудовой миграции.

2. Защита прав и законных интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом.

3. Оказание помощи гражданам, подвергшимся насилию, принудительному труду, получившим травму и пострадавшим в результате несчастного случая, попавшим в сложное финансовое положение и оставшимся без документов, подтверждающих личность, или без средств существования в период пребывания за границей.

4. Ведение учета граждан Республики Узбекистан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, изучение их условий труда и жизни, принятие мер по устранению выявленных проблем.

1. Атташе назначается на должность и освобождается от должности министром иностранных дел Республики Узбекистан по представлению директора Агентства.

2. Деятельность атташе организуется руководителями дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Узбекистан в иностранных государствах.

3. Координация и контроль деятельности атташе осуществляются директором Агентства.

4. Расходы, связанные с материальным и финансовым обеспечением деятельности атташе, в том числе с выплатой заработной платы, компенсацией расходов на служебные командировки и проживание в зарубежных государствах, обеспечением их транспортом, средствами связи, покрываются за счет средств Фонда.