Как известно, при приеме работников на работу может быть установлен срок предварительного испытания, не превышающий 3 месяцев (статья 130 ТК). Период предварительного испытания является формально-правовой процедурой, устанавливаемой как для работника, так и для работодателя для того, чтобы убедиться в целесообразности продолжения взаимных отношений.

Согласно статье 129 Трудового кодекса, трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью:

во-первых, проверки соответствия работника поручаемой работе;

во-вторых, принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Может возникнуть вопрос: что произойдет, если работник не пройдет испытание у работодателя в течение срока предварительного испытания?

Может ли трудовой договор быть прекращен? Если да, то на каком основании?

Согласно части первой статьи 132 Трудового кодекса, до истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, в письменной форме предупредив другую сторону не позднее чем за три дня. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор только в случае неудовлетворительного результата испытания.

Следовательно, если работник показывает неудовлетворительный результат в течение установленного срока испытания, работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор до истечения указанного срока. При этом необходимо, чтобы факт неудовлетворительного результата испытания, то есть неспособности работника выполнять порученную работу, был подтвержден официальным документом, и работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за 3 дня.

Прекращение трудового договора по основанию, связанному с предварительным испытанием, согласно статье 132 ТК, является отдельной процедурой от других оснований прекращения договора (статьи 144, 157, 158, 160, 161, 165 ТК). Не следует забывать, что это все отдельные, обособленные основания.

Именно поэтому к данной процедуре не применяются дополнительные сложные требования, предусмотренные, например, статьей 161 ТК, а именно процедурой прекращения трудового договора по инициативе работодателя (такие как получение согласия профсоюза, запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, перевод работника на другую вакантную работу и другие).

Как было сказано выше, в отношении работника, не прошедшего испытание, оформляются:

документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания (такие как акт или протокол собрания, либо докладная записка соответствующего ответственного лица);

письменное предупреждение работнику, выдаваемое за 3 дня;

приказ о прекращении трудового договора.