В соответствии с Бюджетным кодексом Республики Узбекистан и Законом Республики Узбекистан «О нормативно-правовых актах», а также в целях упорядочения порядка исчисления стажа работы, дающего право на ежемесячные выплаты за выслугу лет работникам бюджетных организаций городов Учкудук, Зарафшан, Нурабад и поселка городского типа Зафарабад, Министерство занятости и трудовых отношений и Министерство финансов Республики Узбекистан постановляют:

1. Внести изменения в Положение о порядке ежемесячных выплат за выслугу лет работникам бюджетных организаций городов Учкудук, Зарафшан, Нурабад и поселка городского типа Зафарабад, утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан от 5 апреля 2001 года №№ 2, 33 (рег. № 1026 от 13 апреля 2001 года) (Бюллетень нормативных актов министерств, государственных комитетов и ведомств Республики Узбекистан, 2001 г., № 7), согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

1. Пункт 3¹ изложить в следующей редакции:

«3¹. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в бюджетные организации городов Учкудук, Зарафшан, Нурабад и поселка городского типа Зафарабад при переходе из других организаций, независимо от форм собственности.

При этом, период работы в других организациях, независимо от форм собственности (за исключением бюджетных организаций городов Учкудук, Зарафшан, Нурабад и поселка городского типа Зафарабад, а также дошкольных образовательных организаций, переданных в соответствии с распоряжением Кабинета Министров от 8 января 2020 года № 5-Ф из системы государственного предприятия «Навоийский горно-металлургический комбинат» в систему Министерства дошкольного образования), не включается в стаж работы, дающий право на ежемесячные выплаты за выслугу лет работникам бюджетных организаций.».

2. Абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:

«4. Электронная трудовая книжка, подтвержденная QR-кодом, которая автоматически формируется в Межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.».