Постановление
Министерства здравоохранения Республики Узбекистан
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан
Министерства финансов Республики Узбекистан
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан
Министерства финансов Республики Узбекистан
Об утверждении Положения о порядке ежегодного материального стимулирования работников республиканских специализированных медицинских центров в зависимости от их трудового участия в конечных финансовых результатах за счет причитающихся трудовому коллективу дивидендов
[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 28 февраля 2013 г. Регистрационный № 2433]
Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 28 ноября 2011 года № ПП-1652 «О мерах по дальнейшему углублению реформирования системы здравоохранения» (Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2011 г., № 11, ст. 341) и постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 29 марта 2012 года № 91 «О мерах по дальнейшему укреплению материально-технической базы и совершенствованию организации деятельности медицинских учреждений» (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., № 14, ст. 152) Министерство здравоохранения, Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство финансов Республики Узбекистан постановляют:
1. Утвердить Положение о порядке ежегодного материального стимулирования работников республиканских специализированных медицинских центров в зависимости от их трудового участия в конечных финансовых результатах за счет причитающихся трудовому коллективу дивидендов согласно приложению*.
*Приложение приводится на узбекском языке.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр здравоохранения А. АЛИМОВ
г. Ташкент,
30 января 2013 г.,
№ 3
Министр труда и социальной защиты населения А. ХАИТОВ
г. Ташкент,
30 января 2013 г.,
№ 8-к/к
Министр финансов Р. АЗИМОВ
г. Ташкент,
30 января 2013 г.,
№ 9
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2013 г., № 9, ст. 122)