Приказ
Министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 21 сентября 2010 г., регистрационный № 746-1]
Настоящий приказ выведен из государственного реестра приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 20 марта 2024 года № 8-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из государственного реестра ведомственных нормативных правовых актов» (рег. № 3506 от 20.03.2024 г.).
1. Внести изменения в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, утвержденные Министерством труда Республики Узбекистан 7 мая 1999 года № 834 (рег. № 746 от 14 июня 1999 года) согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.
Министр А. ХАИТОВ
г. Ташкент,
2 сентября 2010 г.,
№ 163-Б
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б
к приказу министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б
Изменения, вносимые в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования
1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.2. Прием на работу допускается с шестнадцати лет.
Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.
Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан».
2. В подпункте 2.3.5 пункта 2.3 слова «в возрасте от 14 до 16 лет» заменить словами «достигшего пятнадцатилетнего возраста».
3. В подпункте 2.4.2 пункта 2.4 слова «возраста 14 лет» заменить словами «пятнадцатилетнего возраста».
4. В пункте 3.4 цифры «20» и «40» заменить соответственно цифрами «30» и «50».
5. Настоящие изменения согласованы с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.
Председатель Совета Федерации профсоюзов Д. ДЖАХОНГИРОВА
30 августа 2010 года
Председатель Торгово- промышленной палаты А. ШАЙХОВ
30 августа 2010 года
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2010 г., № 38, ст. 335)