LexUZ sharhi
Mazkur qaror O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 11-sentabrdagi 709-sonli “O‘zbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga o‘zgartirishlar kiritish, shuningdek ba’zilarini o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblash to‘g‘risida (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Toshkent shahar hokimiyati boshqaruv apparati tuzilmasini yanada takomillashtirish to‘g‘risida” 2017-yil 12-iyundagi PQ-3050-son qarori)”gi qaroriga asosan o‘z kuchini yo‘qotgan.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Hududlarni kompleks rivojlantirishni ta’minlashda mahalliy davlat boshqaruvi organlari faoliyatini takomillashtirishga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 2016-yil 22-fevraldagi PQ-2495-son qarorini bajarish yuzasidan, shuningdek Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, viloyatlar, Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklari hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari va bo‘limlari xodimlarining bilimlarini va kasbiy ko‘nikmalarini tubdan yaxshilash maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
1. Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, viloyatlar, Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklarining hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari va bo‘limlari xodimlarining (keyingi o‘rinlarda xodimlar deb ataladi) qayta tayyorlashdan va malaka oshirishdan o‘tishi tartibi to‘g‘risidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
2. Belgilab qo‘yilsinki, quyidagilar xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishning asosiy yo‘nalishlari hisoblanadi:
hududlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning hududlarning resurs salohiyati va demografik tendensiyalari bilan muvozanatlangan qisqa muddatli, o‘rtacha muddatli va uzoq muddatli kompleks dasturlarini ishlab chiqish va ularning monitoringini olib borish;
sanoat ishlab chiqarishlarini modernizatsiyalash va rivojlantirish, pudrat qurilish quvvatlarini mutanosib rivojlantirish hududiy investitsiya loyihalarini amalga oshirish;
qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishini rivojlantirish, yer va suv resurslari balanslarini shakllantirish va ularning monitoringini olib borish;
mehnat resurslari balansini shakllantirish va ularning monitoringini olib borish, ijtimoiy soha tarmoqlarini rivojlantirish masalalari, demografik rivojlanishni tahlil qilish.
davlat boshqaruvi iqtisodiyot organlari tizimida ish tajribasiga ega bo‘lmagan barcha xodimlar Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligiga, viloyatlar, Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklari hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari va bo‘limlariga, tadbirkorlik va ishbilarmonlik muhitini rivojlantirish guruhiga (keyingi o‘rinlarda guruh deb ataladi) ishga qabul qilingandan keyingi dastlabki 12 kalendar oy mobaynida majburiy tartibda to‘rt haftalik qayta tayyorlashdan, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligida — ikki haftalik stajirovkadan o‘tadilar;
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vaziri, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklarining hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari boshliqlari har yili ikki haftalik malaka oshirish kurslaridan, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligida — bir haftalik stajirovkadan o‘tadilar;
xodimlar uch yilda bir marta to‘rt haftalik kurslaridan, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligida — ikki haftalik stajirovkadan o‘tadilar;
guruhlar rahbarlari va xodimlari uch yilda bir marta ikki haftalik malaka oshirish kurslaridan, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligida va O‘zbekiston Respublikasi Savdo-sanoat palatasida — bir haftalik stajirovkadan o‘tadilar;
xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish O‘zbekiston Respublikasi Bank-moliya akademiyasi negizida O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi bilan kelishilgan o‘quv rejalari va dasturlari bo‘yicha amalga oshiriladi;
mashg‘ulotlarni o‘tkazishga va stajirovkaga rahbarlik qilishga O‘zbekiston Respublikasi Bank-moliya akademiyasi, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasi, Korporativ boshqaruv ilmiy-ta’lim markazining, respublika boshqa oliy ta’lim muassasalarining yuqori malakali o‘qituvchilari, Vazirlar Mahkamasi axborot-tahlil departamentlarining, vazirliklar va idoralarning mas’ul xodimlari, xorijiy mutaxassislar jalb etiladi;
qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslari muvaffaqiyatli tugallangan taqdirda sertifikat beriladi. Yakuniy testlarga ko‘ra qoniqarsiz baho olganligi sababli tinglovchining sertifikat ololmaganligi xodimni egallab turgan lavozimidan ozod qilish uchun asos hisoblanadi. Imtiyozli sertifikat olinishi nomzodni nomenklatura lavozimlarining zaxira ro‘yxatiga kiritish uchun asos hisoblanadi;
qayta tayyorlash va malaka oshirish davrida xodimlarning asosiy ish joyidagi lavozimi va o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi;
qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslariga boshqa shaharlardan yuborilgan tinglovchilarga yuborgan tomon hisobidan respublika doirasida xizmat safarlari uchun belgilangan tartibda va miqdorlarda sutkalik pul to‘lanadi va turar joy ijarasi hamda o‘qish joyiga kelish va ketish xarajatlari qoplanadi.
4. Belgilab qo‘yilsinki, qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslarini tashkil etish va o‘tkazish bilan bog‘liq xarajatlar, shu jumladan tinglovchilarning xizmat safari xarajatlari O‘zbekiston Respublikasi Bank-moliya akademiyasini, Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashini va Iqtisodiyot vazirligini, viloyatlar va Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklarini saqlash uchun nazarda tutiladigan budjet mablag‘lari doirasida qoplanadi.
5. O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari bilan birgalikda bir oy muddatda 2016-yilga va 2019-yilgacha bo‘lgan davrga xodimlarning qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslaridan o‘tish ro‘yxatlarini va jadvallarini tuzsinlar va tasdiqlasinlar.
6. O‘zbekiston Respublikasi Bank-moliya akademiyasi bir oy muddatda guruhlar, Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklari hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari va bo‘limlari xodimlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishning o‘quv rejalari va dasturlarini ishlab chiqsin hamda Iqtisodiyot vazirligi bilan kelishgan holda, belgilangan tartibda tasdiqlasin.
7. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish O‘zbekiston Respublikasi Bosh vazirining birinchi o‘rinbosari R.S. Azimov zimmasiga yuklansin.
1. Ushbu Nizom O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Hududlarni kompleks rivojlantirishni ta’minlashda mahalliy davlat boshqaruvi organlari faoliyatini takomillashtirishga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 2016-yil 22-fevraldagi PQ-2495-son qaroriga muvofiq Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, viloyatlar, Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklarining hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari va bo‘limlari xodimlarining (keyingi o‘rinlarda xodimlar deb ataladi), shuningdek tadbirkorlik va ishbilarmonlik muhitini rivojlantirish guruhlari (keyingi o‘rinlarda guruhlar deb ataladi) xodimlarining qayta tayyorlash va malaka oshirishdan o‘tishi tartibini belgilaydi.
2. Xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish O‘zbekiston Respublikasi Bank-moliya akademiyasining o‘quv bazasida, stajirovka esa — O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligida va Savdo-sanoat palatasida amalga oshiriladi.
3. Qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslarining tashkil etilishi uchun O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi va Bank-moliya akademiyasi javob beradi.
4. Xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish davrida ularning asosiy ish joyidagi lavozimi va o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi.
5. Xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish kurslarini tashkil etish ushbu Nizomga 1-ilovada keltirilgan sxemaga muvofiq amalga oshiriladi.
6. Xodimlarning kasb darajasini yuqori darajada saqlab turish va rivojlantirish xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish kurslarining maqsadi hisoblanadi.
xodimlarga yuklangan vazifalarni yuqori kasb darajasida bajarish uchun zarur bo‘lgan nazariy, amaliy bilimlarni, ko‘nikmalarni va uquvni tizimli tarzda yangilash;
tinglovchilarga — hududlar xodimlariga hududlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish va ularning bajarilishi monitoringi jarayonida markaziy iqtisodiyot organlari va davlat va xo‘jalik boshqaruvining boshqa organlari bilan samarali o‘zaro hamkorlik qilish ko‘nikmalarini singdirish;
davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlari o‘zaro hamkorligi samaradorligi darajasini va amaliy natijadorligini oshirish maqsadida ular tomonidan hududiy darajada foydalanilayotgan zamonaviy dasturiy ta’minotning qo‘llanishini ishlab chiqish.
8. Quyidagilar xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishning asosiy yo‘nalishlari hisoblanadi:
hududlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning hududlarning resurs salohiyati va demografik tendensiyalari bilan muvozanatlangan qisqa muddatli, o‘rtacha muddatli va uzoq muddatli kompleks dasturlarini ishlab chiqish va ularning monitoringini olib borish;
sanoat ishlab chiqarishlarini modernizatsiyalash va rivojlantirish, pudrat qurilish quvvatlarini mutanosib rivojlantirish hududiy investitsiya loyihalarini amalga oshirish;
qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishini rivojlantirish, yer va suv resurslari balanslarini shakllantirish va ularning monitoringini olib borish;
mehnat resurslari balansini shakllantirish va ularning monitoringini olib borish, ijtimoiy soha tarmoqlarini rivojlantirish masalalari, demografik rivojlanishni tahlil qilish.
tinglovchilarga o‘rganilayotgan tarmoqlar va sohalardagi muammolar va nomutanosibliklarni aniqlagan holda ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni, hududlarning resurs salohiyatini chuqur tahlil qilish ko‘nikmalarini singdirish;
tegishli tarmoqlar va sohalarni rivojlantirishning qisqa muddatli, o‘rtacha muddatli va uzoq muddatli rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish va monitoring olib borish usullari va ko‘nikmalarini o‘rganish;
tegishli tarmoqlar va sohalarning proporsional mutanosib rivojlanishini ta’minlash uchun balans usulidan foydalanish;
10. Davlat boshqaruvi iqtisodiyot organlari tizimida ish tajribasiga ega bo‘lmagan barcha xodimlar Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligiga, viloyatlar, Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklarining hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari va bo‘limlariga ishga qabul qilingandan keyingi dastlabki 12 kalendar oy mobaynida majburiy tartibda to‘rt haftalik qayta tayyorlashdan, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligida ikki haftalik stajirovkadan o‘tadilar.
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vaziri, hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari boshliqlari har yili ikki haftalik malaka oshirishdan, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligida — bir haftalik stajirovkadan o‘tadilar.
Xodimlar uch yilda bir marta to‘rt haftalik malaka oshirishdan, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligida — ikki haftalik stajirovkadan o‘tadilar;
Guruhlar rahbarlari va xodimlari uch yilda bir marta ikki haftalik malaka oshirishdan, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligida va O‘zbekiston Respublikasi Savdo-sanoat palatasida — bir haftalik stajirovkadan o‘tadilar.
11. Qayta tayyorlash kurslarida o‘quv jarayoni ta’lim oluvchilar soni 14 nafardan 25 nafargacha bo‘lgan guruhlarda tashkil etiladi.
12. O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi Bank-moliya akademiyasi bilan birgalikda Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklarining takliflariga binoan har yili 15-sentabrgacha ularning egallab turgan lavozimlariga ko‘ra o‘qitish davrlari va yo‘nalishlari bo‘yicha qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslari tinglovchilari kontingentini belgilaydi hamda navbatdagi kalendar yil uchun o‘qitish reja-jadvalini tasdiqlaydi.
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vaziri va hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari boshliqlari malakasini oshirish kurslari kalendar yilning noyabr oyida o‘tkaziladi.
13. O‘quv kurslari asosan interaktiv shaklda, shu jumladan “Aqliy hujum”, “Keys stadi”, “Jamoada ishlash”, “Davra suhbatlari” shaklida hamda bilimlar va ko‘nikmalar berishning boshqa zamonaviy shakllarida o‘tkaziladi.
Mashg‘ulotlarni o‘tkazishga va stajirovkaga rahbarlik qilishga O‘zbekiston Respublikasi Bank-moliya akademiyasi, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasi, Korporativ boshqaruv ilmiy-ta’lim markazining, respublika boshqa oliy ta’lim muassasalarining yuqori malakali o‘qituvchilari, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi axborot-tahlil departamentlarining, vazirliklar va idoralarning mas’ul xodimlari, xorijiy mutaxassislar jalb etiladi.
14. Qayta tayyorlash yoki malaka oshirish kurslaridan o‘tish yakunlari bo‘yicha 100 balli tizim bo‘yicha yakuniy test sinovi o‘tkaziladi.
15. Stajirovka yakunlari bo‘yicha O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi har bir ta’lim oluvchiga ijobiy yoxud salbiy baho beradi.
16. Ta’lim oluvchilar, agar test sinovi yakunlari bo‘yicha olinishi mumkin bo‘lgan ballarning kamida 55 foizini olsa va stajirovkadan o‘tish yakunlari bo‘yicha ijobiy bahoga ega bo‘lish sharti bilan qayta tayyorlash yoki malaka oshirish kurslaridan muvaffaqiyatli o‘tgan deb hisoblanadi.
Ta’lim oluvchi olinishi mumkin bo‘lgan ballarning kamida 55 foizini to‘play olmagan taqdirda uning yana bir marta takroriy test sinovidan o‘tishiga ruxsat beriladi.
17. Qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslari muvaffaqiyatli yakunlangan taqdirda ushbu Nizomga 2 va 3-ilovalarga muvofiq shakl bo‘yicha qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslaridan o‘tganlik to‘g‘risida O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi va O‘zbekiston Respublikasi Bank-moliya akademiyasining sertifikati beriladi.
Tinglovchi tomonidan qoniqarsiz baho tufayli sertifikat olinmasligi xodimni egallab turgan lavozimidan ozod etish uchun asos hisoblanadi.
Ballarning olinishi mumkin bo‘lgan sonining 90 foizi va undan ortig‘i olinganda imtiyozli sertifikat beriladi. Imtiyozli sertifikat olinishi nomzodni nomenklatura lavozimlari zaxirasi ro‘yxatiga kiritish uchun asos hisoblanadi.
18. Xodimlar kurslar boshlangandan boshlab ikki kun mobaynida mashg‘ulotlarga kelmasa yoki 12 soat qatnashmasa, kelmaslik sabablaridan qat’i nazar, kurslarga qo‘yilmaydi.
Kelmaslikning xolisona sabablari (kasallik yoki hujjatlar bilan tasdiqlangan boshqa sabablar) mavjud bo‘lganda xodim keyingi guruhlarda kurslardan o‘tish uchun jadvalga kiritiladi.
19. Uzrsiz sabablar bo‘yicha qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslariga kelinmagan taqdirda xodimlar kurslardan o‘tmagan deb hisoblanadi, zarur choralar ko‘rish uchun tegishli ma’lumot Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligiga, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklariga yuboriladi.
21. Qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslaridan o‘tish davrida tinglovchilar O‘zbekiston Respublikasi Bank-moliya akademiyasining ichki tartibi talablariga rioya qilishlari shart.
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, viloyatlar, Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklarining hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari va bo‘limlari xodimlarining qayta tayyorlashdan va malaka oshirishdan o‘tishi tartibi to‘g‘risidagi nizomga
1-ILOVA
1-ILOVA
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, viloyatlar, Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklarining hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari va bo‘limlari xodimlarining qayta tayyorlashdan va malaka oshirishdan o‘tishi tartibi to‘g‘risidagi nizomga
2-ILOVA
2-ILOVA
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, viloyatlar, Toshkent shahri, tumanlar va shaharlar hokimliklarining hududlarni kompleks rivojlantirish yig‘ma boshqarmalari va bo‘limlari xodimlarining qayta tayyorlashdan va malaka oshirishdan o‘tishi tartibi to‘g‘risidagi nizomga
3-ILOVA
3-ILOVA