Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishПостановление
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishКабинета Министров Республики Узбекистан
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВо исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 25 ноября 2005 года № ПП–227 «О мерах по совершенствованию системы оплаты и усилению материального стимулирования труда работников народного образования» и в целях поощрения талантливых, преданных своей профессии педагогов, стимулирования роста их инициативности и профессионализма за счет внедрения справедливого и прозрачного механизма оплаты труда учителей, повышения самостоятельности школ и расширения прав педагогических коллективов в решении вопросов оценки и материального вознаграждения труда работников общеобразовательных школ Кабинет Министров постановляет:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Принять к сведению, что на заседании Кабинета Министров Республики Узбекистан с участием представителей органов государственной власти на местах, территориальных органов управления народным образованием, педагогической общественности проведено всестороннее обсуждение и одобрена усовершенствованная система оплаты труда работников народного образования.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПоложение об оплате труда работников народного образования согласно приложению № 3;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПоложение о Директорском фонде поощрения отличившихся работников в общеобразовательных учреждениях (далее — Директорский фонд) согласно приложению № 4.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Установить, что:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishДиректорский фонд образовывается во всех общеобразовательных учреждениях — школах;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсредства из Директорского фонда направляются для установления надбавок только учителям общеобразовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнадбавками из средств Директорского фонда поощряются талантливые учителя общеобразовательных учреждений, проявляющие преданность своей профессии и инициативность, высокий профессионализм, вносящие большой личный вклад в учебно-воспитательный процесс.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРешения об установлении ежемесячных надбавок и других видов поощрений работникам общеобразовательных учреждений из Директорского фонда принимаются специальными комиссиями при общеобразовательных учреждениях.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри этом не допускается вмешательство территориальных органов управления народным образованием в деятельность специальных комиссий при общеобразовательных учреждениях и принимаемые ею решения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Сохранить действующие доплаты учителям общеобразовательных учреждений в процентах от минимальной заработной платы:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза классное руководство — 100 процентов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза проверку тетрадей и письменных работ — 50 процентов.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Министерству народного образования совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан, по согласованию с Министерством финансов Республики Узбекистан, в двухнедельный срок разработать и утвердить в установленном порядке Положение о специальной комиссии при общеобразовательном учреждении — школе, регламентирующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishправа и ответственность специальной комиссии, порядок проведения и вынесения решений на ее заседаниях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпорядок установления конкретных размеров надбавок к базовым тарифным ставкам учителей на основании критериев оценки педагогического труда;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпорядок контроля и ответственность должностных лиц за целевое расходование средств Директорского фонда;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдругие вопросы, связанные с эффективным функционированием специальных комиссий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Министерству труда и социальной защиты населения совместно с Министерством народного образования Республики Узбекистан и Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан в месячный срок пересмотреть и утвердить в установленном порядке, с последующей регистрацией в Министерстве юстиции Республики Узбекистан, квалификационные характеристики основных должностей работников народного образования и Положение об аттестации руководящих и педагогических кадров и порядке присвоения им квалификационных категорий, предусмотрев:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсовершенствование критериев оценки квалификации педагогических работников, уровня знаний и педагогических навыков, обеспечивающих объективную оценку их квалификации, а также, в случае ухудшения уровня квалификации педагога, понижение установленной категории;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishустановление порядка, при котором на должности учителей принимаются только работники, имеющие высшее или среднее специальное, профессиональное образование;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishопределение минимальных сроков стажа, необходимых для присвоения квалификационной категории.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Министерству народного образования Республики Узбекистан совместно с:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishМинистерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента до 1 января 2006 года провести необходимую подготовительную и разъяснительную работу, особенно на местах, по введению усовершенствованной системы оплаты труда работников учреждений народного образования;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГосударственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан в течение 2006-2007 годов провести аттестацию всех педагогических работников общеобразовательных учреждений и по ее результатам установить соответствующие квалификационные категории работникам.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishО проведенной работе доложить на заседании Кабинета Министров по итогам I полугодия 2006 года.
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Комплексу по вопросам образования, здравоохранения, социальной защиты, информационных систем и телекоммуникаций Кабинета Министров Республики Узбекистан (А.Н. Арипов), Министерству народного образования, Министерству труда и социальной защиты населения, Министерству финансов Республики Узбекистан, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента установить строгий мониторинг за ходом реализации мер, связанных с совершенствованием системы оплаты труда работников народного образования.
(абзац первый пункта 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 ноября 2009 года № 293 — СЗ РУ, 2009 г., № 46, ст. 498)
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishМинистерству финансов Республики Узбекистан в установленном порядке на основе мониторинга ежеквартально докладывать Кабинету Министров Республики Узбекистан о своевременном и полном финансировании затрат по осуществлению мер, предусмотренных настоящим постановлением.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Признать утратившими силу с 1 января 2006 года некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 5.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей Премьер-министра Республики Узбекистан В.А. Голышева и Р.С. Касымова.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг. Ташкент,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21 декабря 2005 г.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish№ 275
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРазмеры базовых тарифных ставок по оплате труда педагогических работников учреждений народного образования
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish| | | | | | |
| Наименование должностей | Размеры тарифных ставок | ||||
| высшая квалифик. категория | первая квалифик. категория | вторая квалифик. категория | с высшим образованием | со средним специальным образованием | |
| 1. Учитель начальных классов, учитель-логопед, заведующий логопедическим пунктом общеобразовательных школ | 66096 | 62304 | 58344 | 54482 | 50928 |
| 2. Учитель старших классов общеобразовательных школ | 60851 | 55184 | 51685 | 48276 | 45166 |
| 3. Работники групп методического обеспечения, профориентации учащихся и мониторинга государственных образовательных стандартов районных (городских) отделов методического обеспечения и организации деятельности учреждений народного образования | 41369 | 38408 | 35466 | 32627 | х |
| 4. Тренер-преподаватель внешкольного учреждения, инструктор-методист детско-юношеских школ высшего спортивного мастерства (ШВСМ), специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (СДЮШОР), детско-юношеских спортивных школ | 49465 | 46208 | 43246 | 40303 | 37463 |
| 5. Учитель музыкальной школы, школы искусств | 46208 | 43246 | 40303 | 37463 | 34736 |
| 6. Воспитатель, старший воспитатель (воспитатель-методист), психолог учреждений народного образования всех типов и инструктор-методист, концертмейстер внешкольных учреждений | 40303 | 37463 | 34736 | 32119 | 29658 |
| 7. Учитель (логопед, дефектолог, языковых предметов) детских дошкольных учреждений | 43246 | 40303 | 37463 | 34736 | 32119 |
| 8. Методист (кроме указанных в пункте 3), педагог-организатор, руководители кружков, студий, секций, инструкторы всех специальностей, старший вожатый, аккомпаниатор, музыкальный руководитель, экскурсовод, культорганизатор во всех учреждениях народного образования | 35466* | 32627 | 29901 | 27298 | 24825 |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРазмер заработной платы заведующего отделом, секцией, лабораторией, кабинетом внешкольных учреждений (независимо от контингента) устанавливается аналогично с руководителем кружка второй квалификационной категории.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish* Данная квалификационная категория действует для должности «музыкальный руководитель» детских дошкольных учреждений и школ-садов.
(приложение № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 июня 2011 года № 183 — СЗ РУ, 2011 г., № 25, ст. 260)
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРазмеры базовых тарифных ставок по оплате труда руководящих работников учреждений народного образования
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish| Наименование должностей | Размеры тарифных ставок | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| 1. Руководящие работники: | | | | |
| 1.1. Директор общеобразовательной школы | 90387 | 85446 | 80580 | 75467 |
| 1.3. Директор дома «Мехрибонлик», музыкальной школы, школы искусств | 46208 | 43246 | х | х |
| 1.4. Директор внешкольного учреждения | 40303 | 37463 | 34736 | х |
| 1.5. Заведующий детским дошкольным учреждением | 43246 | 40303 | х | х |
| 1.6. Директор школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва (СДЮШОР) | 52810 | х | х | х |
| 1.7. Директор детско-юношеской спортивной школы | 49465 | 46208 | 43246 | х |
| 2. Заместители руководителей: | | | | |
| 2.1. Заместитель директора школы по учебной работе, заместитель директора школы по духовно-просветительской работе | 85446 | 80580 | 75467 | 70483 |
| 2.2. Руководитель допризывной подготовки учащихся в общеобразовательной школе | 57557 | 53905 | 50345 | 47087 |
| 2.4. Заместитель директора по духовно-просветительской работе дома «Мехрибонлик», по учебно-просветительской работе музыкальной школы, школы искусств | 43246 | 40303 | х | х |
| 2.5. Заместитель директора по учебно-просветительской работе внешкольного учреждения | 37463 | 34736 | 32119 | х |
| 2.6. Заместитель директора школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва (СДЮШОР) | 49465 | Х | х | х |
| 2.7. Заместитель директора детско-юношеской спортивной школы | 46208 | 43246 | 40303 | х |
(приложение № 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 июня 2011 года № 183 — СЗ РУ, 2011 г., № 25, ст. 260)
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПОЛОЖЕНИЕ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishоб оплате труда работников народного образования
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishI. Общие положения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 25 ноября 2005 года № ПП–227 «О мерах по совершенствованию системы оплаты и усилению материального стимулирования труда работников народного образования» и определяет порядок и условия оплаты труда педагогических работников и руководителей учреждений народного образования, финансируемых из бюджета или находящихся на смешанном финансировании.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри этом действие настоящего Положения не распространяется на порядок оплаты труда:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishтехнического и обслуживающего персонала учреждений системы народного образования, осуществляемый на основе Единой тарифной сетки, применяемой для бюджетных организаций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishработников органов государственного управления народным образованием, осуществляемый на основе Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 апреля 1996 г. № 147.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Заработная плата работников системы народного образования включает в себя базовую тарифную ставку, а также надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Республики Узбекистан и настоящим Положением.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishII. Тарифные ставки (должностные оклады) работников учреждений народного образования
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Должностные оклады работников народного образования образуются на основе:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishбазовых тарифных ставок, устанавливаемых для каждой должности и квалификационной категории педагогических и руководящих работников учреждений народного образования. Базовая тарифная ставка включает в себя тарифную ставку по Единой тарифной сетке, постоянные надбавки к тарифной ставке, установленные законодательством, а также компенсационные выплаты, включенные в заработную плату отдельных категорий педагогических и руководящих работников;
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishустановленных законодательством надбавок и доплат работникам.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishБазовые тарифные ставки педагогических работников народного образования дифференцируются в зависимости от:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдолжности работника;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishквалификационной категории работника;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishтипа учреждения народного образования.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishБазовые тарифные ставки руководителей учреждений народного образования устанавливаются исходя из групп учреждений в зависимости от контингента учащихся (воспитанников) согласно нижеследующей таблице:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish| | | | | |
| Тип учреждения народного образования | Численность контингента (человек) | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| Общеобразовательные учреждения* | 1601 и боле | 881—1600 | 401—880 | до 400 |
| Детские дошкольные учреждения | 9 групп иболле | до 9 групп | | |
| Дома «Мехрибонлик» | 201и болле | до 200 | | |
| Музыкальные школы и школы искусств | 401 иболле | до 400 | | |
| Внешкольные учреждения | 1601 и болле | 881—1600 | до 880 | |
| Детско-юношеские спортивные школы | Отнесение к соответствующей группе учреждений производится в порядке, установленном Министерством по делам культуры и спорта Республики Узбекистан | | ||
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish* К общеобразовательным учреждениям относятся общеобразовательные школы и школы-интернаты всех типов и наименований.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Для стимулирования профессионального роста работников народного образования устанавливаются следующие квалификационные категории и основные требования к образовательному уровню работников для их получения:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishработник без категории, имеющий среднее специальное, профессиональное (педагогическое или соответствующее выполняемым должностным обязанностям) образование;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециалист, имеющий степень бакалавра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню высшего образования;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециалист второй категории, имеющий степень бакалавра, магистра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню образования, а также, в исключительных случаях, работники, имеющие среднее специальное, профессиональное образование;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециалист первой категории, имеющий степень бакалавра, магистра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню высшего образования;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециалист высшей категории, имеющий степень бакалавра, магистра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню высшего образования.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПрисвоение квалификационных категорий работникам народного образования осуществляется в соответствии с Положением об аттестации руководящих и педагогических кадров и порядке присвоения им квалификационных категорий, утвержденным Министерством народного образования, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан и зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан.
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. При повышении размеров заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан базовые тарифные ставки (должностные оклады) работников учреждений народного образования пересматриваются в установленном порядке Министерством народного образования совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 июня 2011 года № 183 — СЗ РУ, 2011 г., № 25, ст. 260)
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. При переходе работника на другую должность в одном учреждении народного образования и изменении в связи с этим базовой тарифной ставки применяются положения Трудового кодекса Республики Узбекистан, определяющие порядок изменения трудового договора (глава VI, § 3).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Для педагогических работников общеобразовательных учреждений, не имеющих среднее специальное, профессиональное или высшее образование, которые на момент вступления в силу настоящего Положения осуществляли педагогическую деятельность, с учетом педагогического опыта, а также того, что они в 2006-2007 учебном году поступят в соответствующие учебные заведения для получения образования, устанавливается базовая тарифная ставка, аналогичная базовой ставке работника соответствующей должности со средним специальным, профессиональным образованием.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПринятие на педагогические должности в общеобразовательные учреждения лиц, не имеющих высшего или среднего специального, профессионального образования, не допускается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Лица, обучающиеся на 4-ом курсе высшего образовательного учреждения, могут допускаться к осуществлению педагогической работы и им устанавливается базовая тарифная ставка, аналогичная базовой ставке работника соответствующей должности со средним специальным, профессиональным образованием.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIII. Надбавки и доплаты
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. В целях материального поощрения и стимулирования высокопрофессионального и добросовестного труда, роста инициативности и профессионализма преданных своей профессии учителей общеобразовательных учреждений всех типов и наименований, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, выплачиваемые из Директорского фонда поощрения отличившихся работников в общеобразовательных учреждениях:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза высокий уровень воспитательной и внеклассной работы с учащимися — в размере до 15 процентов от базовой тарифной ставки учителя соответствующей квалификационной категории;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза профессионализм и конкретный вклад в образовательный процесс, высокую результативность и качество обучения — в размере до 25 процентов от базовой тарифной ставки учителя соответствующей квалификационной категории.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Сохраняются следующие виды доплат к базовой тарифной ставке:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза классное руководство — 100 процентов от минимальной заработной платы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза регулярную проверку тетрадей и письменных работ — 50 процентов от минимальной заработной платы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВыплата указанных доплат осуществляется из средств бюджета, специально выделяемых для финансирования этих доплат.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Надбавки к базовой тарифной ставке за работу в особых условиях труда, требующих от работника дополнительных педагогических навыков, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПеречень педагогических должностей, требующих от работника дополнительных педагогических навыков, устанавливается Министерством народного образования по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishДействующие на момент вступления в силу настоящего Положения надбавки работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, сохраняются, а их размер исчисляется в процентах от базовой тарифной ставки работника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIV. Порядок и условия почасовой оплаты труда
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, продолжавшегося не более двух месяцев подряд;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпедагогической работы учителей и других специалистов, привлекаемых из других учреждений, включая учителей и специалистов из других школ, привлекаемых по совместительству;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishучебных часов, преподаваемых руководителями общеобразовательных школ в порядке совмещения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Размер ставки почасовой оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется в установленном порядке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Совмещение основной должности с должностью учителя (ведение учебной нагрузки) руководящим работникам учреждений народного образования допускается в объеме до 10 часов в неделю.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishV. Организация нормирования труда в учреждениях народного образования
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Нормирование труда педагогических работников учреждений народного образования основано на годовых, квартальных и помесячных планах работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГодовой план работы включает в себя перечень основных мероприятий учебного, воспитательного и организационного характера с указанием затрат рабочего времени, необходимого для их выполнения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГодовой план работы учителей исходит из суммарного учета рабочего времени в количестве 1548 часов в год, распределенных поквартально и помесячно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishТиповой годовой план работы по педагогическим специальностям учреждений народного общего среднего образования разрабатывается и утверждается Министерством народного образования совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Годовой план работы устанавливается индивидуально для каждого педагогического работника и утверждается администрацией учреждения народного образования после обсуждения на расширенном педагогическом совете.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishКонтроль за исполнением годового и помесячных планов работы осуществляется руководителем учреждения народного образования.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. При разработке индивидуальных годовых планов работы администрация учреждений народного образования может уменьшать или увеличивать объем часов учебной нагрузки учителя и других категорий педагогических работников против общеустановленных нормативов. При этом, объем корректировки установленных нормативов учебной нагрузки не может превышать 10 процентов в сторону уменьшения или увеличения, против типового плана, утвержденного Министерством народного образования Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. В отдельных случаях в учреждениях народного образования при согласии работника допускается совмещение профессий (должностей), а также выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников. При этом суммарная продолжительность рабочего времени по совмещаемой должности не может превышать 50 процентов от предусмотренного пунктом 15 настоящего Положения суммарного рабочего времени, то есть 774 часов в течение года.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Каждый работник учреждения народного образования не реже одного раза в полгода отчитывается о выполнении годового плана работы на педагогическом совете или ином коллегиальном органе управления учреждения народного образования.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПОЛОЖЕНИЕ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishо Директорском фонде поощрения отличившихся работников в общеобразовательных учреждениях
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishI. Общие положения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 25 ноября 2005 года № ПП–227 «О мерах по совершенствованию системы оплаты и усилению материального стимулирования труда работников народного образования» в целях поощрения повышения результативности и качества учебно-воспитательного процесса, обеспечения непосредственной взаимосвязи оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений с их личным вкладом в учебный и воспитательный процесс, усиления стимулирования роста профессионализма и квалификации.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Директорский фонд поощрения отличившихся работников в общеобразовательных учреждениях (далее — Директорский фонд) образовывается во всех общеобразовательных учреждениях.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishК общеобразовательным учреждениям, на которые распространяется действие настоящего Положения, относятся общеобразовательные школы и школы-интернаты всех типов и наименований, в которых осуществляется образовательная подготовка учащихся в соответствии с Государственными образовательными стандартами общего среднего образования (далее — общеобразовательные учреждения).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Средства Директорского фонда направляются на:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishматериальное поощрение путем установления ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам только отличившимся учителям общеобразовательных учреждений (не более 50 процентов от их общей численности);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвыплату единовременных премий и оказание материальной помощи (в исключительных случаях) работникам общеобразовательных учреждений.
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishфинансирование невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности работников только в случае наличия сэкономленных средств.
(пункт 3 дополнен абзацем четвертым постановлением Президента Республики Узбекистан от 18 декабря 2006 года № ПП-532 — СЗ РУ, 2006 г., № 51-52, ст. 507)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Для повышения эффективности стимулирующих мер рекомендуется освещать в средствах массовой информации передовой опыт и результативность деятельности наиболее талантливых учителей района (города).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishII. Порядок формирования Директорского фонда
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Источником формирования средств Директорского фонда являются бюджетные ассигнования, предусматриваемые в республиканском и местных бюджетах в установленном порядке.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Директорский фонд создается в размере не более 15 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Конкретный размер Директорского фонда в процентах к фонду оплаты труда определяется Министерством финансов Республики Узбекистан на финансовый год исходя из объема расходов бюджета на оплату труда по соответствующим параграфам по раздела 200 «Общее образование», предусмотренного в утвержденных параметрах Государственного бюджета.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРазмер Директорского фонда в процентном отношении к фонду оплаты труда является единым по всем общеобразовательным учреждениям республики.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Размер Директорского фонда в процентах к фонду оплаты труда доводится до всех общеобразовательных учреждений и финансовых органов совместным письмом Министерства народного образования и Министерства финансов Республики Узбекистан, в установленные законодательством сроки доведения до сведения организаций установленных объемов для них расходов, после принятия Государственного бюджета.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. При регистрации в финансовых органах смет расходов на содержание общеобразовательных школ, финансируемых из бюджета, соответствующий орган управления народным образованием представляет финансовому органу годовой объем расходов на оплату труда, определенный в установленном порядке в разрезе каждой школы, с выделением средств Директорского фонда, рассчитанных исходя из установленного размера в процентном отношении к данным расходам.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Средства Директорского фонда предусматриваются в смете расходов на содержание каждого общеобразовательного учреждения с включением их в статью 01100 «Заработная плата» и выделением их отдельной строкой в расчетах к смете по коду бюджетной классификации 01130 «Средства Директорского фонда поощрения отличившихся работников общеобразовательных учреждений».
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Финансирование средств для выплаты надбавок и других видов поощрений за счет средств Директорского фонда осуществляется в установленном порядке финансовыми органами одновременно с финансированием средств для выплаты заработной платы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Суммы назначенных надбавок, материальной помощи и премий за счет средств Директорского фонда включаются в фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения и на них производится начисление на государственное социальное страхование. Налогообложение доходов физических лиц, полученных за счет средств Директорского фонда, осуществляется в установленном порядке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIII. Порядок установления надбавок учителям и других видов поощрений для работников общеобразовательных учреждений
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Решения об установлении ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам учителей, выплате единовременных премий и оказании материальной помощи работникам общеобразовательных учреждений принимаются специальными комиссиями при общеобразовательных учреждениях.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри этом не допускается вмешательство территориальных органов управления народным образованием районные (городские) отделы методического обеспечения и организации деятельности учреждений народного образования, областные управления народного образования в деятельность специальных комиссий и принимаемые ею решения, за исключением случаев, предусмотренных Положением о специальных комиссиях при общеобразовательных учреждениях.
(абзац второй пункта 12 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 июня 2011 года № 183 — СЗ РУ, 2011 г., № 25, ст. 260)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Положение о специальных комиссиях при общеобразовательных учреждениях утверждается Министерством народного образования, Министерством финансов, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан по согласованию с Министерством финансов Республики Узбекистан с регистрацией в установленном порядке в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Состав специальных комиссий при общеобразовательных учреждениях утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения в количестве не менее семи человек и включает:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдиректора — председатель комиссии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзаместителя директора по учебно-воспитательной работе, ответственного за организацию внутришкольного мониторинга — ответственный секретарь комиссии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishне менее двух учителей, уполномоченных решением педагогического совета;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпредседателя профсоюзной организации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishне менее двух представителей родительского комитета общеобразовательного учреждения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Установление ежемесячных надбавок к базовым тарифным ставкам учителей, выдача единовременных премий и оказание материальной помощи работникам общеобразовательных учреждений производится решением заседания специальной комиссии в условиях открытого обсуждения и с учетом мнений педагогического совета и родительского комитета общеобразовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных в Директорском фонде.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishЗаседания специальной комиссии проводятся, как правило, один раз в полугодие, а в исключительных случаях — по мере необходимости. По итогам оценки работы учителей за предыдущий учебный период (четверть, полугодие и т. д.) и на основе выявленных изменений качества работы отдельных учителей, решением специальной комиссии установленные размеры надбавок могут быть пересмотрены или отменены.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIV. Размеры надбавок и других видов поощрений, устанавливаемых работникам общеобразовательных учреждений
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Ежемесячные надбавки к базовым тарифным ставкам учителей устанавливаются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза проводимую ими воспитательную и внеклассную работу — в размере до 15 процентов, в зависимости от качества и эффективности осуществления воспитательного процесса, внеклассной работы и конкретного личного вклада в воспитание учащихся в духе гуманизма и милосердия;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза профессионализм и конкретный вклад в учебный процесс, высокую результативность и качество обучения — в размере до 25 процентов, в зависимости от уровня усвоения учащимися полного объема знаний и навыков, предусмотренных утвержденными Государственными образовательными стандартами для соответствующих классов и учебных предметов, определяемого по результатам тестирования учащихся.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishЕжемесячная надбавка за профессионализм и конкретный вклад в учебный процесс, высокую результативность и качество обучения устанавливается учителям начальных классов при достижении определенных показателей работы класса, а учителям-предметникам — при достижении определенных показателей по преподаваемым дисциплинам.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Размеры надбавок к базовым тарифным ставкам учителей из средств Директорского фонда определяются Положением о специальных комиссиях при общеобразовательных учреждениях на основании следующих основных критериев:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishэффективность и качество воспитательной и внеклассной работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпрофессионализм и конкретный личный вклад в образовательный процесс, высокую результативность и качество обучения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishэффективность классного руководства;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвклад в развитие общеобразовательного учреждения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсистематическое самосовершенствование, рост профессионального мастерства и квалификации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishучастие в общественной жизни общеобразовательного учреждения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishуровень соответствия знаний, умений и навыков учащихся, требованиям государственных образовательных стандартов общего среднего образования;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishэффективность и педагогическая целесообразность работы по профилактике и предотвращению накопления пробелов в знаниях учащихся;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishорганизация учебно-воспитательного процесса с учетом индивидуальных особенностей учащихся, направленная на выявление и развитие их способностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвысокая результативность педагогической работы, обеспечивающая стабильное по уровню усвоение знаний, в соответствии с программой, и хорошее качество обучения, определяемое по результатам тестирования и рейтинговых методов оценки, а также организация индивидуальной работы с одаренными и талантливыми учащимися;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishуспешное применение учителем передовых методов и педагогических технологий, внедрение современных форм учебно-воспитательной работы и др.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Руководящим работникам общеобразовательных учреждений и учителям, осуществляющим свою деятельность на основе почасовой оплаты, данные ежемесячные надбавки не устанавливаются.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Ежемесячные надбавки к базовым тарифным ставкам учителей общеобразовательных учреждений за счет Директорского фонда устанавливаются на каждый учебный год по итогам работы за предыдущий учебный год и могут быть пересмотрены по итогам каждого учебного полугодия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Единовременное премирование отличившихся работников общеобразовательных учреждений осуществляется путем выплаты им премий в размере до одного должностного оклада за личный вклад в развитие общеобразовательного учреждения и достижение высоких показателей его деятельности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Материальная помощь оказывается работникам общеобразовательных учреждений в исключительных случаях по их обращению или по инициативе профсоюзной организации общеобразовательного учреждения (смерть близких родственников, получение тяжелых травм, тяжелые заболевания, последствия стихийных бедствий и т. д.).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishV. Порядок контроля за расходованием средств Директорского фонда
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Контрольно-ревизионное управление Министерства финансов Республики Узбекистан и его территориальные подразделения осуществляют в установленном порядке проверки целевого использования средств Директорского фонда.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Ответственность за объективность, прозрачность и правильность представленных данных для установления надбавок и соблюдение порядка их установления надбавок несут руководители специальных комиссий.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПеречень решений Правительства Республики Узбекистан, утрачивающих силу с 1 января 2006 года
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Пункты 5, 9—11, 13-14, 20 и 22 Перечня наименований должностей работников учреждений образования, которым установлена дополнительная плата, ее виды и размеры, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 29 сентября 1994 г. № 490 «Об упорядочении условий оплаты труда работников народного образования» (приложение № 1).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Абзац второй пункта 1 постановления Кабинета Министров от 2 июля 2004 г. № 310 «О дополнительных мерах по стимулированию труда учителей общеобразовательных школ» (СП Республики Узбекистан, 2004 г., № 7, ст. 62).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Постановление Кабинета Министров от 15 июля 2004 г. № 335 «О проведении эксперимента по дополнительному стимулированию труда учителей и переходу на отраслевую сетку оплаты труда работников народного образования» (СП Республики Узбекистан, 2004 г., № 7, ст. 66).
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2005 г., № 51, ст. 379; 2006 г., № 51-52, ст. 507; 2009 г., № 46, ст. 498; 2011 г., № 25, ст. 260; 2011 г., № 52, ст. 561; 2012 г., № 36, ст. 412, № 52, ст. 587; 2014 г., № 52, ст. 625; 2015 г., № 9, ст. 100; 2016 г., № 17, ст. 176, № 52, ст. 601; Национальная база данных законодательства, 09.01.2018 г., № 09/18/10/0533; 14.02.2018 г., № 09/18/107/0697, 01.06.2018 г., № 09/18/400/1289, 09.07.2018 г., № 09/18/508/1477, 25.08.2018 г., № 09/18/680/1791; 16.01.2019 г., № 09/19/32/2481, 20.02.2019 г., № 09/19/146/2637, 14.05.2019 г., № 09/19/397/3123, 30.09.2019 г., № 09/19/822/3840; 27.06.2020 г., № 09/20/411/1000; 21.03.2025 г., № 06/25/51/0261)