Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishУказ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПрезидента Республики Узбекистан
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishО мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов и формированию профессионального и направленного на результативность корпуса государственных служащих
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ целях организации государственной гражданской службы на основе современных стандартов, ориентации работы государственных служащих на результативность, дальнейшего повышения доверия населения к государственной службе, внедрения эффективной системы привлечения в сферу перспективных кадров и подготовки их в качестве профессиональных специалистов, а также обеспечения исполнения задач, определенных Законом «О государственной гражданской службе» и Стратегией «Узбекистан — 2030» постановляю:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishI. Основные направления организации государственной гражданской службы
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Определить основными направлениями организации государственной гражданской службы на основе новых подходов в 2025-2026 годах:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) внедрение современных методов и механизмов, а также целостной системы работы с кадрами в государственных органах;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) формирование резерва обладающих потенциалом и перспективных руководящих кадров в государственных органах, а также дальнейшее совершенствование системы подготовки руководящих кадров нового поколения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) организацию и ведение мониторинга непрерывного развития необходимых знаний и профессиональных компетенций на протяжении всей трудовой деятельности начиная с приема работников на государственную гражданскую службу (далее — государственная служба);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(г) повышение интереса, заинтересованности и доверия женщин к государственной службе для их широкого привлечения в сферу;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(д) реализацию Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(е) укрепление доверия общественности к государственным органам путем обеспечения строгого соблюдения правил этики и развития профессиональной культуры государственных гражданских служащих (далее — государственные служащие) в процессе исполнения ими служебных обязанностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ж) внедрение привлекательных механизмов оплаты труда, направленных на усиление стремления к эффективному труду, развитие профессиональных навыков и повышение заинтересованности государственных служащих в высоких результатах.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishII. Внедрение целостной системы подготовки кадров на государственной службе
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Внедрить единую систему подготовки кадров на государственной службе на основе постоянного сотрудничества Агентства эффективности управления, Академии государственной политики и управления и Фонда «Эл-юрт умиди». При этом:
Комментарий LexUzHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) Агентство эффективности управления:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(i) привлекает на государственную службу наиболее достойные кадры путем открытых и справедливых конкурсов, а также оказывает содействие в их горизонтальном и вертикальном карьерном росте;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ii) проводит диагностику потенциала и профессиональных компетенций государственных служащих и по результатам формирует портфолио работников, а также принимает меры по повышению знаний и навыков, необходимых для развития;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(iii) формирует Национальный кадровый резерв и организовывает целевую подготовку кандидатов, состоящих в резерве, формирует государственный заказ на курсы повышения квалификации и переподготовки Академии государственной политики и управления;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(iv) изучает потребности в разрезе востребованных специальностей и направлений, а также формирует заказы на целевую стажировку государственных служащих за рубежом по данному направлению;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(v) принимает необходимые меры для горизонтального и вертикального карьерного роста стипендиатов Фонда «Эл-юрт умиди»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) Академия государственной политики и управления:
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(i) по заказам Агентства эффективности управления повышает квалификацию и осуществляет переподготовку государственных служащих, а также обучает их в магистратуре;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ii) осуществляет учебно-методическую координацию деятельности по подготовке руководящих и управленческих кадров центров (институтов) переподготовки и повышения квалификации кадров в системе государственных органов, в том числе проводит экспертизу и утверждает их соответствующие образовательные программы, разрабатывает типовые формы технологий обучения, используемых в учебном процессе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) Фонд «Эл-юрт умиди»:
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(i) по заказам Агентства эффективности управления организовывает целевую стажировку государственных служащих, направленную на развитие их практических навыков, в государственных и негосударственных организациях и научно-исследовательских и образовательных учреждениях за рубежом;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ii) проводит мероприятия профессиональной ориентации кандидатов на основе развития практических навыков и координации обучения перспективных кадров за рубежом.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIII. Кардинальное реформирование сферы
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Установить порядок, в соответствии с которым с 1 января 2026 года:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) трудовой договор с государственными служащими, принятыми на государственную службу впервые, заключается первоначально сроком на один год, в последующем — продлевается на неопределенный срок в зависимости от положительных результатов деятельности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) государственные служащие, принятые на государственную службу впервые, проходят обязательные специальные курсы «Поступление на государственную службу», в последующем — курсы повышения квалификации не реже одного раза в три года, по итогам курсов проводится диагностика их теоретических знаний и навыков;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) при проведении диагностики оцениваются такие показатели, как уровень знаний государственных служащих в соответствующей сфере и отрасли, навыки составления документов и ведения делопроизводства на государственном языке, аналитические, лидерские и коммуникативные навыки, компьютерная грамотность, знание нововведений в законодательстве, истории Узбекистана и иностранных языков, общая эрудиция, психологический диагноз и интеллектуальный коэффициент (IQ);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(г) результаты диагностики и эффективности деятельности (KPI) аккумулируются и анализируются в Системе непрерывного онлайн-мониторинга развития профессиональных компетенций работников (далее — Система мониторинга);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(д) по результатам анализа Системы мониторинга создается карта профессионального развития — портфолио имеющихся знаний и навыков работника;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(е) на основе карты профессионального развития государственный служащий проходит обязательное повышение квалификации по «мягким» и «жестким» навыкам, включая программу самостоятельного образования.
См. предыдущую редакцию.
(подпункт «ж» пункта 3 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128))
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Определить, что с 1 августа 2025 года при проведении конкурса на занятие должности государственной службы:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) конкурсы на управленческие и вспомогательные группы должностей организаций республиканского, территориального и районного (городского) уровней проводятся исключительно на Едином портале вакантных должностей государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) согласование на должности, для назначения на которые в соответствии с законодательством требуется согласование с соответствующими органами, осуществляется путем включения представителей этих органов в состав отборочной комиссии;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) тестовые испытания проводятся посредством Модуля тестирования государственных служащих в специально оборудованных помещениях или через систему удаленного онлайн-прокторинга. При этом вопрос проведения тестовых испытаний в специально оборудованных помещениях соответствующего государственного органа или дистанционно решается Агентством эффективности управления по результатам анализа обращений, изучений и опросов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(г) Агентству эффективности управления предоставляются следующие права:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(i) привлечение к этапу собеседования конкурса экспертов из числа представителей государственных органов, институтов гражданского общества, высших образовательных учреждений, научных организаций или общественных советов при государственных органах;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ii) внесение в соответствующий государственный орган обязательного для рассмотрения представления об отмене решения отборочной комиссии в случае выявления повлиявших на результаты конкурса неустранимых недостатков.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Внедрить с 2026 года программу «ТОП-100» по выявлению и отбору талантливых менеджеров и лидеров, руководителей нового поколения. Определить, что:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) на основе программы «ТОП-100» один раз в каждые два года проводится республиканский конкурс по отбору 100 перспективных управленческих кадров;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) в программе «ТОП-100» на добровольной основе участвуют государственные служащие, представители общественных организаций, предприниматели, соотечественники за рубежом и иные лица, соответствующие установленным критериям;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) знания и интеллектуальный потенциал, чувство патриотизма, организаторские способности, управленческие и лидерские качества, проявленные участниками программы «ТОП-100» в процессе выполнения конкурсных заданий, являются основными критериями их оценки;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(г) победители программы «ТОП-100» поощряются единовременной денежной премией в 100-кратном размере базовой расчетной величины, обучаются на основе специальной учебной программы, прикрепляются к опытным руководителям на основе традиции «наставник-ученик», направляются в другие государственные органы во временную служебную командировку сроком до одного года с занятием соответствующей должности, а также на зарубежную стажировку для повышения опыта;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(д) победители программы «ТОП-100» включаются в Национальный кадровый резерв и являются основными кандидатами для занятия руководящих должностей в республиканских и местных органах исполнительной власти, а также других государственных и хозяйственных органах управления.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Установить, что в целях обеспечения стабильного резерва обладающих потенциалом и перспективных руководителей:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) формируется Национальный кадровый резерв, состоящий из не менее 500 кандидатов на руководящие должности в республиканских органах исполнительной власти и не менее 1 000 кандидатов на руководящие должности в органах исполнительной власти на местах;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) формируется Резерв потенциальных кадров, состоящий из 1 000 председателей махалли, помощников хокимов, женских активистов, лидеров молодежи, социальных работников и налоговых инспекторов, осуществляющих деятельность и показавших положительные результаты за последний двухлетний период своей работы в махалле, которые на основании рекомендации Агентства эффективности управления назначаются на должность на внеконкурсной основе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) в рамках развития талантов и всесторонней подготовки зрелых руководящих кадров государственной службы кандидаты, включенные в состав Национального кадрового резерва, с занимаемой должности направляются для обмена опытом во временную служебную командировку на срок до одного года в другие государственные органы, а также в зарубежные государства на целевую стажировку. При этом в первую очередь приоритет отдается драйверным сферам экономики.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIV. Противодействие коррупции и цифровизация в государственной службе
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. В целях формирования у государственных служащих непримиримого отношения к коррупции, привития им «вакцины добропорядочности» и внедрения превентивных механизмов в данном направлении Центру оценки руководящих кадров Агентства эффективности управления совместно с Агентством по противодействию коррупции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) на основании заказа Агентства по противодействию коррупции внедрить механизм оценки уровня устойчивости к коррупции лиц, работающих на руководящих должностях и состоящих в резерве на эти должности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) разработать предложения о внедрении основанных на исследованиях действенных мер формирования у государственных служащих системы ценностей по выработке непримиримого отношения к коррупции;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) регулярно совершенствовать методику оценки уровня устойчивости к коррупции.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Установить порядок, в соответствии с которым с 1 октября 2025 года организация, ведение учета и анализ зарубежных и внутренних служебных командировок государственных служащих осуществляются на едином модуле «Xizmat safari» в структуре электронной системы «hrm.argos.uz». При этом:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) создается возможность онлайн-отслеживания планов и результатов служебных командировок, географии, количества сотрудников, а также расходов;
См. предыдущую редакцию.
(подпункт «б» пункта 8 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128))
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) государственные служащие представляют отчет об итогах каждой зарубежной служебной командировки.
(подпункт «в» пункта 8 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Начиная с 1 января 2026 года:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) внедряется Национальный рейтинг активности государственных органов исходя из результатов, достигнутых в следующих основных направлениях:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(i) эффективность управления и развития человеческих ресурсов в государственных органах и организациях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ii) оперативность и качество оказания государственных услуг;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(iii) открытость деятельности государственных органов и организаций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(iv) эффективность работы по противодействию коррупции в государственных органах и организациях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(v) уровень цифровизации деятельности государственных органов и организаций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(vi) эффективность деятельности руководителей республиканских и местных органов исполнительной власти и их заместителей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(vii) иные рейтинги, внедренные на основании нормативно-правовых актов и связанные с деятельностью государственных органов и организаций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) на основе результатов Рейтинга в нижестоящих государственных учреждениях принимаются меры по изменению методов работы, оптимизации управленческих процессов (BPR-реинжиниринга), а также дается оценка деятельности руководителей на заседаниях Правительства.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Установить, что:
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) Агентство эффективности управления является координирующим государственным органом в сфере оценки эффективности деятельности руководителей и заместителей руководителей, а также работников республиканских и местных органов исполнительной власти и хозяйственных объединений;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) проекты нормативно-правовых актов по вопросам оценки эффективности деятельности руководителей и заместителей руководителей, а также сотрудников республиканских и местных органов исполнительной власти и хозяйственных объединений, включая установление ключевых показателей эффективности, подлежат обязательному согласованию с Агентством эффективности управления.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Запустить с 1 сентября 2025 года мобильное приложение «Государственный служащий», предусматривающее следующие возможности непрерывного развития навыков государственных служащих и усиления взаимодействия между ними:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) развитие компетенций и повышение квалификации государственных служащих в дистанционном режиме и формирование статистических данных по данному направлению;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) выдвижение государственными служащими инициатив по совершенствованию деятельности государственных органов и реагирование на них руководителей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) формирование плана личностного развития государственного служащего, мониторинг его реализации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(г) создание базы данных, включающую информацию о работниках, руководящих работниках, координируемых ими направлениях и подразделениях, номерах телефонов для связи, адресе электронной почты, страничке в социальных сетях.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishV. Повышение имиджа государственной службы и создание достойных условий для государственных служащих
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Принять к сведению, что Организация Объединенных Наций провозгласила 23 июня Днем государственной службы ООН и призвала своих членов к проведению специальных мероприятий по освещению значимости государственной службы. Определить, что:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) ежегодно в рамках специальных мероприятий:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(i) результаты, достигнутые каждым министерством и ведомством (отрасли и направления) в течение года, удобства, созданные для граждан на местах, и предстоящие задачи доводятся до широкой общественности в интерактивном режиме;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ii) проводится показ видеороликов и фильмов о деятельности образцовых государственных служащих, об одном дне государственных служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(iii) в каждом министерстве и ведомстве для членов семей государственных служащих организовываются мероприятия «семейные дни» (family day);
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) Агентство эффективности управления ежегодно утверждает перечень рекомендуемых к проведению специальных мероприятий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Внедрить следующие механизмы эффективной организации деятельности подразделений по развитию и управлению человеческими ресурсами государственных органов, в соответствии с которыми:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) устанавливается ответственность указанных подразделений за деятельность по стратегическому планированию человеческих ресурсов, направленную на формирование количественного и качественного состава и непрерывное развитие человеческих ресурсов, способных обеспечить эффективное исполнение задач государственных органов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) сведения и документы по управлению человеческими ресурсами формируются и ведутся исключительно на платформе «hrm.argos.uz»;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри этом с учетом правового статуса и специфики деятельности государственных органов национального уровня разрешается внесение ими ограниченных данных и документов в электронную систему.
(подпункт «б» пункта 13 дополнен абзацем вторым Указом Президента Республики Узбекистан от 18 декабря 2025 года № УП-252 — Национальная база данных законодательства, 19.12.2025 г., № 06/25/252/1176)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) руководители подразделений по развитию и управлению человеческими ресурсами:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(i) наделяются статусом советника руководителя по кадровой политике;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ii) назначается на должность и освобождается от должности по согласованию с Агентством эффективности управления или его филиалами, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(iii) каждые три года проходят аттестацию в Агентстве эффективности управления;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(г) возложение государственными органами на работников подразделений по развитию и управлению человеческими ресурсами функций и задач, не предусмотренных актами законодательства, не допускается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. В целях пропаганды здорового образа жизни среди государственных служащих:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) проводить с 1 августа 2025 года в государственных органах и организациях мероприятия по физической культуре и двигательной активности в определенное время каждого рабочего дня;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) во взаимодействии с представительными органами работников государственных органов:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(i) создать спортивные зоны на территории организаций исходя из возможностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ii) обеспечить создание условий, необходимых для занятия работниками физической культурой;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(iii) обеспечить осуществление пропагандистами спорта определения индекса массы тела работников и размещение информации о каждом работнике на платформе «hrm.argos.uz» на постоянной основе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(iv) реализовывать необходимые меры по соблюдению работниками правил здорового образа жизни.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVI. Организационные меры
См. предыдущую редакцию.
(пункт 15 утратил силу Указом Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Министерству цифровых технологий совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в трехмесячный срок за счет средств Фонда развития цифровых технологий обеспечить разработку и запуск электронной платформы Национальный рейтинг активности государственных органов, а также осуществление интеграции этой платформы с информационными системами других ведомств.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Министерству экономики и финансов совместно с Министерством занятости и сокращения бедности, Агентством развития государственной службы в срок до 1 ноября 2025 года внести проект Указа Президента Республики Узбекистан по коренному совершенствованию системы оплаты труда государственных служащих, предусматривающий формирование с 1 января 2026 года должностного оклада государственных служащих исходя из опыта работы, научного и квалификационного уровней, эффективности деятельности и других показателей на основе единого принципа.
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. В рамках действующих штатных единиц Агентства по противодействию коррупции создать подразделение по работе с комиссиями по этике, выполняющее задачи координации деятельности по предупреждению совершения государственными служащими действий, противоречащих правилам этики.
(пункт 18 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. В целях внедрения здорового образа жизни среди государственных служащих:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) Министерству спорта совместно с Федерацией профсоюзов Узбекистана и Агентством развития государственной службы в трехмесячный срок утвердить перечень рекомендуемых мероприятий и инвентаря, а также нормативы физической культуры и двигательной активности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) Министерству здравоохранения начиная с 1 января 2026 года организовать проведение медицинского осмотра государственных служащих не реже одного раза в год;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) Министерству цифровых технологий совместно с Агентством развития государственной службы в трехмесячный срок создать возможность размещения информации об индексе массы тела работников на платформе «hrm.argos.uz»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(г) государственным органам с 1 января 2026 года организовать работу принадлежащих им столовых полностью на основе аутсорсинга, широко внедрить в них здоровое питание и ограничить реализацию сладостей, жирных, мучных продуктов питания и блюд, а также других видов продукции, оказывающих негативное воздействие на здоровье человека;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(д) Министерству здравоохранения совместно с Агентством развития государственной службы в трехмесячный срок принять меры по утверждению порядка проведения медицинского осмотра государственных служащих, а также перечня требований к столовым государственных органов и норм здорового питания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. В целях обеспечения присвоения государственным служащим квалификационных рангов должностей государственной службы:
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) руководителям государственных органов до 1 марта 2026 года в порядке исключения один раз обеспечить присвоение квалификационных рангов должностей государственной гражданской службы государственным служащим в соответствии с занимаемой должностью на день присвоения квалификационного ранга, но не ниже их действующего специального звания (классного чина и квалификационного класса);
(подпункт «а» пункта 20 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) до внедрения дополнительных выплат за квалификационные ранги должностей государственной службы продолжается выплата государственным служащим дополнительных выплат (надбавок, доплат) в соответствии с их действующим специальным званием (классным чином и квалификационным классом).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Утвердить:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(а) Стратегию развития государственной гражданской службы до 2030 года согласно приложению № 1;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(б) Целевые показатели Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года согласно приложению № 2;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(в) Программу мер по реализации Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года на 2025-2026 годы согласно приложению № 3*;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(г) Перечень государственных органов и организаций, в которых вводится государственная гражданская служба, согласно приложению № 4*;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(д) Государственный реестр должностей государственной гражданской службы государственных органов республиканского, территориального и районного (городского) уровня согласно приложению № 5*;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(е) Государственный реестр должностей государственной гражданской службы государственных органов национального уровня согласно приложению № 5а*;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(ж) Положение о порядке проведения конкурса на занятие должности государственной гражданской службы согласно приложению № 6*;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(з) Положение о порядке формирования и ведения Национального кадрового резерва согласно приложению № 7*;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(и) Положение о порядке присвоения квалификационных рангов государственным гражданским служащим согласно приложению № 8*;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish(к) Положение о порядке непрерывного повышения профессиональных компетенций государственных гражданских служащих согласно приложению № 9*.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish* Приложения №№ 3 — 9 приводятся на узбекском языке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVII. Организация, обеспечение и контроль исполнения Указа
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Внести изменения и дополнения в некоторые акты Президента Республики Узбекистан согласно приложению № 10.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Признать утратившими силу некоторые акты Президента Республики Узбекистан согласно приложению № 11.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. Агентству развития государственной службы совместно с Министерством юстиции в трехмесячный срок внести предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего Указа.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish25. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова и советника Президента Республики Узбекистан Г.Г. Мирзаева.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПрезидент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг. Ташкент,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19 июня 2025 г.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish№ УП-95
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСТРАТЕГИЯ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразвития государственной гражданской службы до 2030 года
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 1. Общие положения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСтратегия развития государственной гражданской службы до 2030 года (далее — Стратегия) разработана исходя из 100 приоритетных целей, определенных в Стратегии «Узбекистан — 2030», для создания новой модели государственной гражданской службы — гибкой к современным быстро меняющимся нынешним условиям, профессиональной, инновационной и ориентированной на результат.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ настоящей Стратегии используются следующие основные понятия:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishгосударственный орган — организационно обособленная структура, обладающая государственно-властными полномочиями, включенная в Перечень государственных органов и организаций, в которых вводится государственная гражданская служба;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishкарьерная модель государственной гражданской службы — система, подразумевающая ступенчатый горизонтальный и вертикальный карьерный рост, а также требование опыта работы и трудового стажа, необходимого для перехода на более высокие и равные должности на государственной гражданской службе, занятия должностей в иерархическом порядке, а также регулярного повышения квалификации, опыта и полномочий государственных служащих, присвоения им квалификационных рангов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпозиционная модель государственной гражданской службы — система, предусматривающая, что любые должности государственной гражданской службы могут быть заняты путем открытого конкурса кандидатами, отвечающими квалификационным требованиям, независимо от занимаемой ими должности и от того, работают они на государственной гражданской службе или нет;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishгибридная модель государственной гражданской службы — смешанная модель государственной гражданской службы, включающая в себя элементы карьерной и позиционной моделей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishинклюзивность на государственной гражданской службе — развитие разнообразности на государственной гражданской службе путем обеспечения равных прав и возможностей кандидатам для занятия должности и осуществления деятельности на государственной гражданской службе независимо от ограниченности их возможностей (инвалидности), пола, расы, национальности, языка, религии, убеждений, социального происхождения и общественного положения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСтратегия определяет основные принципы, а также среднесрочные и долгосрочные приоритетные направления совершенствования и развития системы государственной гражданской службы, которая является одним из важнейших институтов государственного управления.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 2. Современное положение и существующие проблемы государственной гражданской службы
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishЗа последние годы в результате проведения масштабной работы по определению правовых, организационных и методологических основ системы государственной гражданской службы, разработки и совершенствования законодательных актов в сфере достигнуто следующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрен на практике и установлен в качестве основного критерия деятельности государственных служащих принцип «Не народ должен служить государственным органам, а государственные органы должны служить народу»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвведена система работы «махаллабай» и создан уникальный в мировом опыте институт «махаллинская семерка» в целях обеспечения приближения государственной гражданской службы к населению и решения вопросов на местах;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздан уполномоченный орган в сфере государственной гражданской службы, реализующий единую государственную политику в области управления персоналом и развития человеческих ресурсов в государственных органах — Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство);
(абзац четвертый главы 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпринят Закон «О государственной гражданской службе», регулирующий отношения в сфере государственной гражданской службы, установлен правовой статус государственных гражданских служащих, порядок поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishутверждены типовые правила этики государственных гражданских служащих, согласно которым установлены требования к их служебной и внеслужебной этике, взаимоотношениям с общественностью, а также налажена работа комиссий по этике в государственных органах;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсовершенствование кадрового потенциала определено в качестве одного из приоритетов административных реформ Нового Узбекистана и реализуются необходимые меры;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрена система приема подходящих кадров на государственную гражданскую службу на основе конкурсного отбора, запущена электронная платформа «vacancy.argos.uz». Это, в свою очередь, уменьшило бюрократические препятствия и привело к устранению избыточных требований истребования излишней документации при приеме на работу;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзапущена электронная платформа по цифровизации и автоматизации развития и управления человеческими ресурсами «hrm.argos.uz» и создана единая централизованная база данных государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзапущен Модуль тестирования государственных служащих для определения знаний государственных гражданских служащих и создания их психологического портрета (test.argos.uz);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрена система оценки деятельности заместителей хокимов районов (городов) и руководителей секторов, а также республиканских и местных органов исполнительной власти, руководителей хозяйственных объединений на основе ключевых показателей эффективности (KPI), разработана электронная платформа «samaradorlik.uz»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздан специально уполномоченный государственный орган, ответственный за формулирование и реализацию единой государственной политики в области предотвращения и борьбы с коррупцией на государственной службе — Агентство по противодействию коррупции Республики Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв целях обеспечения стабильного резерва квалифицированных кадров на руководящие должности и повышения его качества сформированы Национальный кадровый резерв и Резерв перспективных кадров, а также запущена специальная электронная платформа «zaxira.argos.uz»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв целях проведения оценки потенциала и морально-психологической подготовки руководителей и кандидатов в руководители при учредительстве Агентства создан Центр оценки руководящих кадров;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрена новая система стимулирования государственных гражданских служащих и специалистов к обучению в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзапущен портал дистанционного обучения, обеспечивающий возможность повышения квалификации государственных гражданских служащих, при этом на данном портале размещено около 400 видеоматериалов различного профиля, более 240 наименований электронной литературы, в системе зарегистрировано свыше 62 000 государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразработаны единые требования к формированию структурных подразделений и введению должностей в республиканских органах исполнительной власти — министерствах, комитетах, агентствах и инспекциях, определено и внедрено в практику минимальное соотношение руководителя и исполнителя 1/3 (не менее трех сотрудников на одного руководителя);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв целях повышения знаний государственных гражданских служащих организована практика проведения «Политико-просветительского часа» по наиболее важным и актуальным темам недели, ее прослеживают более 30 тысяч государственных гражданских служащих еженедельно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВместе с тем на государственной гражданской службе имеется ряд вопросов, требующих своего решения. В частности:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв государственных органах не внедрены эффективные механизмы и интегрированная система стратегического планирования развития отрасли;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотсутствует система стратегического планирования человеческих ресурсов на государственной гражданской службе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаблюдаются дублирующиеся функции и задачи в деятельности республиканских и местных органов исполнительной власти, не определены четкие функциональные границы их деятельности, а также принятие решений по социально-экономическому развитию регионов и расстановке кадров в большинстве случаев осуществляется в центрах, что отрицательно влияет на эффективность деятельности местных хокимиятов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнеобходимо повысить готовность и гибкость государственной гражданской службы к нетрадиционным ситуациям и открытость к инновациям в соответствии с требованиями настоящего времени;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнеобходимо сформировать нетерпимое отношение к коррупции среди государственных служащих, прививать им «вакцину добропорядочности» и повышать действенность мер по соблюдению правил этики;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishимеется потребность в дальнейшем усилении эффективности мер по повышению гендерного равенства и инклюзивности на государственной гражданской службе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнеобходимо дальнейшее совершенствование системы подготовки резерва высокообразованных руководящих кадров, обладающих духовно-нравственными и патриотическими качествами, и привлечения перспективных кадров исходя из потребностей государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнеобходимо дальнейшее развитие цифровизации в государственной гражданской службе, ускорение интеграции существующих электронных платформ с другими электронными платформами и автоматизирование соответствующих процессов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотсутствует единая система учебно-методической координации непрерывного повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, также нет широкого привлечения частного сектора в данную сферу;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотсутствие модели анализа должностей и компетенций на государственной гражданской службе приводит к трудностям правильного отбора наиболее подходящих кандидатов для соответствующих должностей, а также эффективного развития профессиональных навыков сотрудников;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishне внедрена современная система оплаты труда государственных гражданских служащих, основанная на сложности, важности и эффективности выполняемой на соответствующей должности работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishневысокая привлекательность государственной гражданской службы, недостаточность мотивации государственных гражданских служащих приводит к росту текучести кадров и снижению эффективности их деятельности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 3. Приоритетные направления Стратегии
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishДанная Стратегия направлена на дальнейшее совершенствование системы государственной гражданской службы, внедрение современных технологий, повышение эффективности и результативности работы государственных гражданских служащих, усиление их социальной и правовой защищенности в области развития и управления человеческих ресурсов и в целях реализации государственной политики до 2030 года включает в себя следующие приоритетные направления:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishреализация институциональных реформ в системе государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishформирование непримиримого отношения к коррупции и укрепление национальных ценностей и корпоративной культуры;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishповышение инклюзивности и обеспечение гендерного равенства на государственной гражданской службе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishформирование резерва достойных руководящих кадров, внедрение эффективных механизмов работы с перспективными кадрами;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishцифровизация и трансформация государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразвитие человеческих ресурсов в соответствии с требованиями современности, включая внедрение модели компетенций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishповышение привлекательности государственной гражданской службы, обеспечение социально-правовой защиты государственных гражданских служащих.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish§ 3.1. Реализация институциональных реформ в системе государственной гражданской службы
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение единой системы, предусматривающей определение приоритетов, целей и задач долгосрочного развития и стратегического планирования;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение новой системы усиления ответственности и подотчетности руководящих кадров в каждом государственном органе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпоэтапное внедрение системы раннего планирования формирования численного и качественного состава человеческих ресурсов, способных обеспечить эффективное выполнение задач и функций, возложенных на государственные органы, а также их постоянного развития;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishчеткое определение границ обязанностей, функций и полномочий местных органов исполнительной власти с республиканскими органами исполнительной власти и их территориальными подразделениями, а также принятие мер по поэтапной передаче отдельных задач, возложенных на хокимияты, негосударственному или частному сектору на основе государственно-частного партнерства;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение системы своевременной подготовки типовых норм и действий на случай возможных кризисных ситуаций, которые могут возникнуть, путем внедрения системы ситуационного планирования исходя из современных требований;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishширокое внедрение гибридной и гибкой системы работы в государственных органах;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение практики переноса некоторых министерств и ведомств (подразделений центрального аппарата) из столицы, а также проживания и организации работы высокопоставленных руководителей за пределами столицы для обеспечения их приближения к проблемам на местах;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзамена зданий государственных органов на современные офисы, а также создание дистанционных офисов государственных органов на местах;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение в государственных органах практики ежегодной оптимизации расходов на основе регулярного анализа потребления ресурсов (вода, электроэнергия, тепловая энергия, содержание зданий, средняя площадь для сотрудников и так далее);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение гибридной модели государственной гражданской службы путем объединения карьерной и позиционной моделей для обеспечения работы наиболее достойных кадров на государственной гражданской службе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishреализация мер, связанных с широким внедрением карьерной модели, предусматривающей не только вертикальный рост государственных служащих по должностям, но и горизонтальный рост, повышение компетенций, уровня квалификации, а также развитие навыков.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish§ 3.2. Формирование непримиримого отношения к коррупции и укрепление национальных ценностей и корпоративной культуры
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпоэтапный полный охват государственных служащих системой декларирования доходов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishширокое внедрение инновационных механизмов борьбы с коррупцией, включая современные информационные технологии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсовершенствование эффективных механизмов объединения усилий государственной гражданской службы и общественности, основанной на взаимном сотрудничестве сторон в противодействии коррупции;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishреализация системного подхода к углублению чувств любви и преданности Родине, уважения национальных ценностей среди государственных служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсистемная организация деятельности комиссий по этике, а также внедрение механизмов их постоянной координации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishреализация организационных мер по повышению морального и профессионального роста, правовой культуры государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishреализация мер по формированию среди государственных гражданских служащих экологической культуры, включающей такие ценности, как рациональное использование ресурсов, охрана окружающей среды.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish§ 3.3. Повышение инклюзивности и обеспечение гендерного равенства на государственной гражданской службе
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishповышение инклюзивности на государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздание условий труда на государственной гражданской службе для лиц с инвалидностью, в соответствии с актами законодательства, для комфортного и беспрепятственного передвижения и работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishувеличение к 2030 году доли женщин на государственной гражданской службе до 40 процентов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishувеличение доли женщин в Национальном кадровом резерве до 40 процентов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществление целевой подготовки женщин на высокие должности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish§ 3.4. Формирование резерва достойных руководящих кадров, внедрение эффективных механизмов работы с перспективными кадрами
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishрасширение практики назначения на руководящие должности республиканских и местных органов исполнительной власти из числа кандидатов, включенных в Национальный кадровый резерв;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishцифровизация процессов работы с резервом руководящих кадров, создание базы данных с внедрением технологий искусственного интеллекта, позволяющей осуществлять быстрый подбор наиболее подходящих кадров в соответствии с потребностями государственных органов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпривлечение перспективных кадров на государственную гражданскую службу, выявление талантов и их развитие на основе передового зарубежного опыта;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразработка и реализация системных мер по удержанию перспективных и талантливых кадров на государственной гражданской службе, уменьшению их текучести.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish§ 3.5. Цифровизация и трансформация государственной гражданской службы
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishреализация мер по цифровой трансформации государственной гражданской службы, направленных на повышение эффективности, прозрачности, гибкости государственной гражданской службы к новым задачам и современным требованиям;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдостижение повышения качества и эффективности, а также снижения затрат и человеческого фактора путем автоматизации процессов государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishрасширение доступа государственных гражданских служащих к современным информационным технологиям путем создания мобильного приложения «Государственный служащий»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishширокое внедрение современных технологий в сфере информационной безопасности, а также предотвращение разглашения персональных данных и обеспечение их конфиденциальности (безопасности);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение системы обнаружения уязвимостей информационных систем и баз данных с использованием технологий искусственного интеллекта и определения их уровня устойчивости к угрозам;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение централизованной системы автоматизированного учета рабочего времени на государственной гражданской службе (Face ID) с целью наблюдения ежедневного прихода и ухода работников в государственных органах и организациях, разработки предложений, направленных на повышение эффективности деятельности на основе сформированных аналитических данных.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish§ 3.6. Развитие человеческих ресурсов в соответствии с требованиями современности, включая внедрение компетентностной модели
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishопределение единых правил системы повышения квалификации государственных гражданских служащих, направленных на развитие необходимых навыков, основанных на принципе «Обучение на протяжении всей жизни» (Life Long Learning);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдостижение повышения конкуренции и улучшения качества образования путем широкого привлечения частного сектора в государственные органы в сфере развития человеческих ресурсов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразработка и категоризация семейств должностей государственной гражданской службы, их групп и категорий;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение модели компетенций на государственной гражданской службе и системы оценки профессиональных компетенций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение системы увязки развития профессиональных и личностных компетенций государственных гражданских служащих с их карьерным ростом и материальной заинтересованностью;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishцифровизация процессов оценки компетенций (ассессмента) государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдальнейшее расширение средств и методов подбора наиболее подходящих кадров на вакантные должности, а также дальнейшее повышение гибкости системы отбора;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпересмотр института согласования с другими ведомствами в процессе замещения вакантных должностей государственных гражданских служащих, а также внедрение механизмов отмены согласования путем включения в состав отборочной комиссии представителей компетентных государственных органов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishналаживание практики прикрепления государственных гражданских служащих в качестве учеников к опытным, образованным и квалифицированным государственным гражданским служащим по традиции «Наставник-ученик».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish§ 3.7. Повышение привлекательности государственной гражданской службы, обеспечение социально-правовой защиты государственных гражданских служащих
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвведение современной системы оплаты труда, предусматривающей классификацию заработной платы государственных гражданских служащих на основе оценки должностей по грейдам и баллам, а также ее повышение в зависимости от квалификации, опыта и эффективности работы государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздание соответствующих условий для трудовой деятельности и социальной защиты государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроведение системной работы по формированию бренда государственной гражданской службы, положительного имиджа и повышению статуса государственного гражданского служащего;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпоэтапное внедрение системы социальных гарантий государственных гражданских служащих, способной конкурировать с частным сектором, при определении которых будут учитываться изменения на рынке труда;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение системы учета многолетнего стажа работы на государственной гражданской службе, уровня квалификации и результатов эффективности трудовой деятельности при назначении пенсии по возрасту государственному гражданскому служащему.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 4. Ожидаемые результаты от реализации Стратегии
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПутем реализации задач, определенных в рамках Стратегии, предусматривается достижение следующих результатов:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishусовершенствование национального законодательства путем имплементации в законодательную практику международных стандартов защиты прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создания системы организационно-правовых и других комплексных мер в этом направлении;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishформирование в государственных органах эффективной и ориентированной на результат системы развития и управления человеческими ресурсами;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение карьерной модели государственной гражданской службы, предусматривающей прием на государственную гражданскую службу наиболее достойных и способных лиц на основе принципа меритократии, основанного на объективной оценке профессиональных навыков и качеств кандидатов, а также их поэтапный карьерный рост по служебной лестнице;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение единой системы оплаты труда государственных гражданских служащих исходя из эффективности их деятельности, квалификационного уровня и категории должности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение эффективной системы социальных гарантий для государственных гражданских служащих, а также стимулов и поддержки в целях повышения их профессионального мастерства и эффективности деятельности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishформирование среди государственных гражданских служащих непримиримого отношения к коррупции;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпредотвращение потенциальных атак за счет эффективной защиты от кибератак и обеспечения высокого уровня безопасности данных и системы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishповышение целостности данных и прозрачности транзакций за счет технологий информационной безопасности и криптографической защиты;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishавтоматизация анализа данных сотрудников и выявление новых возможностей повышения эффективности НR-службы с использованием возможностей искусственного интеллекта;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсамостоятельное получение сотрудниками кадровых услуг (например, сертификаты, отпуска, командировки);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпосредством организации эффективного выполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, обеспечивается эффективность благосостояния населения и устойчивого развития соответствующих слоев общества;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishповышение привлекательности государственной гражданской службы путем обеспечения достойных условий для эффективного осуществления деятельности государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishповышение доли женщин на государственной гражданской службе.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishТакже к 2030 году ставится цель по улучшению в:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishИндексе качества государственного управления Всемирного банка (The Worldwide Governance Indicators) на 20 пунктов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishИндексе восприятия коррупции (Transparency International) на 30 пунктов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 5. Мониторинг и оценка
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПрограмма комплексных мер по реализации Стратегии включает два этапа (2025-2026 годы и 2027 — 2030 годы).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПрограмма мер по реализации Стратегии в 2027 — 2030 годах утверждается решением Агентства.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСистематический мониторинг, координация реализации программы, оперативное рассмотрение и решение проблемных вопросов осуществляются Агентством, а также отчеты ежегодно обсуждаются Общественным советом по развитию государственной гражданской службы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПо результатам выполнения реализованных мер и целевых индикаторов ежегодно оценивается ход выполнения Стратегии, также представляются предложения в Администрацию Президента Республики Узбекистан по внесению соответствующих изменений в Стратегию для достижения поставленных целей до 2030 года.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishМониторинг за выполнением мер реализации Стратегии осуществляется Агентством и, исходя из государственной политики других направлений и социально-экономической ситуации, в целях координации сферы государственной гражданской службы с общими стратегиями развития и реформирования Узбекистана в данную Стратегию могут вноситься соответствующие изменения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishЦелевые показатели Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПримечание: целевые показатели на 2027 — 2029 годы утверждаются решением Агентства эффективности управления на основе предложений министерств и ведомств.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishИзменения и дополнения, вносимые в некоторые акты Президента Республики Узбекистан
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. В Указе Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № УП-5843 «О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан»:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) в абзаце четвертом пункта 3, подпункте «г» пункта 9 и абзаце шестом пункта 10 слова «государственной службы, диалога с населением и координации деятельности местных органов власти» заменить словами «кадровой политики»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) пункт 4 изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«4. Определить основными задачами АРГОС:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразработку программ и проектов по развитию государственной гражданской службы, а также реализацию единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishкоординацию в рамках своих полномочий деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществление мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработку предложений по совершенствованию данной сферы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishуправление Национальным кадровым резервом, ведение Государственного реестра должностей государственной гражданской службы, а также создание и ведение единого открытого портала вакантных должностей государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучение общественного мнения и участие в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроведение системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению на государственную гражданскую службу одаренной молодежи и женщин;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishорганизацию отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение информационно-коммуникационных технологий в сферу государственной гражданской службы и их последовательное совершенствование, формирование базы данных по государственным гражданским служащим с обеспечением безопасности персональных данных;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishоказание содействия в защите прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создании соответствующих условий для их трудовой деятельности и социальной защиты;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishоказание содействия в организации обучения государственных служащих и специалистов в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществление сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) в подпункте «б» пункта 8:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац четвертый изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«привлечение (финансирование расходов, включая оплату труда, проживание, транспортные и прочие расходы) квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе соотечественников, проживающих за рубежом, и граждан зарубежных государств на основании прямых договоров»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдополнить абзацами девятым и десятым следующего содержания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«формирование уставного фонда и материально-технической базы (строительство, капитальный ремонт, реконструкция, закупка соответствующих оборудований и оснащений и другие) и финансирование деятельности юридических лиц, создаваемых в составе (при) АРГОС;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвыплату компенсации за аренду (наем) жилого помещения работникам АРГОС в установленном порядке»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзацы девятый и десятый считать соответственно абзацами одиннадцатым и двенадцатым;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац двенадцатый изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«Распорядителем средств Фонда является директор АРГОС, а также уполномоченный им один из заместителей директора»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг) в пункте 10:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв абзаце втором слова «ежегодных краткосрочных курсов повышения квалификации (30 — 60 часов) с отрывом от производства» заменить словами «курсов повышения квалификации в установленные сроки»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв абзаце четвертом слова «научно-исследовательские и высшие образовательные учреждения, а также негосударственные образовательные учреждения, лицензированные АРГОС в установленном порядке» заменить словами «научные организации, государственные, негосударственные образовательные учреждения и организации»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац пятый изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«проведение республиканских конкурсов по отбору и подготовке перспективных управленческих кадров осуществляется АРГОС».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. В Указе Президента Республики Узбекистан от 13 июля 2021 года № УП-6260 «О дополнительных мерах по всесторонней поддержке молодежи и дальнейшему повышению ее общественной активности»:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) в пункте 5:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв абзацах первом и третьем цифру «500» заменить цифрой «300»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац четвертый изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«формирование перечня направлений образования, узких специальностей, по которым внедряется ежемесячная надбавка, осуществляется Агентством развития государственной службы на следующий учебный год ежегодно до 1 сентября на основании предложений государственных органов, организаций и учреждений»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) в приложении № 1:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishтретью строку таблицы исключить;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпримечание изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«Примечание: по надбавкам, выплачиваемым к должностному окладу:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishприменяются в отношении молодых специалистов, окончивших в 2021 году и в последующие годы зарубежные высшие образовательные учреждения, которые в год получения молодыми специалистами диплома были включены в топ-300 перечня международно признанных рейтинговых организаций (Quacquarelli Symonds World University Rankings, Times Нigher Education). При этом:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishфилиалы зарубежных высших образовательных учреждений принимаются во внимание в случае, когда они включены отдельно в топ-300 перечня международно признанных рейтинговых организаций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежемесячные надбавки применяются в отношении молодых специалистов, работающих в соответствующих государственных органах, организациях и учреждениях в режиме полной занятости;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishуказанные дополнительные надбавки не применяются в отношении молодых специалистов, обучавшихся по совместным учебным программам с высшими образовательными учреждениями Республики Узбекистан, а также в форме онлайн (дистанционного) и заочного обучения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishмолодой специалист может пользоваться одним из дополнительных размеров, приведенных в данной таблице, общим сроком не более 3 лет, до возраста не более тридцати лет».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. В Положении о классных чинах работников юридических служб государственных органов и организаций, утвержденном постановлением Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года № ПП-2733:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) в пункте 3:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдополнить абзацем пятым следующего содержания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«управленческого персонала Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, перешедших на работу из органов и учреждений юстиции Республики Узбекистан либо имеющих классные чины, присвоенные в порядке, предусмотренном для работников органов юстиции»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзацы пятый — седьмой считать соответственно абзацами шестым — восьмым;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) в подпункте «а» пункта 41 после слов «по рекомендации руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Президента Республики Узбекистан, а также» дополнить словами «по рекомендации директора Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан управленческому персоналу Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, перешедшему на работу из органов и учреждений юстиции Республики Узбекистан либо имеющему классные чины, присвоенные в порядке, предусмотренном для работников органов юстиции».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472 «О мерах по организации деятельности Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан»:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) в пункте 7:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац второй изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«проводить изучение безусловного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе соблюдения прав и законных интересов государственных гражданских служащих с привлечением при необходимости работников правоохранительных и контролирующих органов»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац восьмой изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«привлекать при необходимости руководителей и специалистов государственных органов, негосударственных некоммерческих организаций, ведущих проектных институтов, научных учреждений и других организаций, а также международных организаций, иностранных компаний, создавать рабочие группы для осуществления возложенных на него задач»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв тексте на государственном языке в абзаце девятом слова «қонун ҳужжатларига» заменить словом «қонунчиликка»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдополнить абзацами десятым — четырнадцатым следующего содержания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«представлять интересы Республики Узбекистан на международном уровне по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном актами законодательства;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществлять взаимодействие, устанавливать и сохранять прямую связь с государственными органами, негосударственными некоммерческими организациями, ведущими проектными институтами, научными учреждениями и иными организациями, субъектами предпринимательства, а также дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями зарубежных государств в Республике Узбекистан, международными организациями, иностранными компаниями и специалистами путем ведения рабочей переписки, организации мероприятий и заключения рамочных соглашений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпринимать участие в заключении международных договоров Республикой Узбекистан в сфере государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзаключать в установленном порядке международные договоры межведомственного характера по вопросам, входящим в его компетенцию;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздавать проектные офисы со статусом юридического лица либо без статуса юридического лица в требуемой организационно-правовой форме по вопросам, связанным со своей деятельностью, осуществлять координацию и финансовое обеспечение их деятельности (за счет бюджетных и внебюджетных средств, средств предприятий с государственным участием, грантов, технической поддержки и других средств внешнего безвозмездного содействия зарубежных государств, международных организаций, зарубежных правительственных и неправительственных организаций, иностранных компаний, организаций и фондов, иных средств, не запрещенных законодательством)»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) в приложении № 2 блок «Советник Президента Республики Узбекистан по вопросам государственной службы, диалога с населением и координации деятельности местных органов власти — Директор» заменить блоком «Советник Президента Республики Узбекистан по вопросам кадровой политики — Директор»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) в приложении № 4:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпункт 11 изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«11. Основными задачами АРГОС являются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразработка программ и проектов по развитию государственной гражданской службы, а также реализация единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishкоординация в рамках своих полномочий деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществление мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию данной сферы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishуправление Национальным кадровым резервом, ведение Государственного реестра должностей государственной гражданской службы, а также создание и ведение единого открытого портала вакантных должностей государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучение общественного мнения и участие в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроведение системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению на государственную гражданскую службу одаренной молодежи и женщин;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishорганизация отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение информационно-коммуникационных технологий в сферу государственной гражданской службы и их последовательное совершенствование, формирование базы данных по государственным гражданским служащим с обеспечением безопасности персональных данных;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishоказание содействия в защите прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создании соответствующих условий для их трудовой деятельности и социальной защиты;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishоказание содействия в организации обучения государственных служащих и специалистов в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществление сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв пункте 12:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзацы первый и второй подпункта «а» изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«а) в сфере разработки программ и проектов по развитию государственной гражданской службы, а также реализации единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishподготавливает предложения о развитии государственной гражданской службы, а также формировании основных направлений политики в сфере государственной гражданской службы в соответствии с современными требованиями и международными стандартами»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац первый подпункта «б» изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«б) в сфере координации деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики в рамках своих полномочий»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац первый изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«в) в сфере осуществления мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработки предложений по совершенствованию данной сферы»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац третий изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«проводит анализ процессов и перспектив развития государственной гражданской службы и по его результатам подготавливает предложения, направленные на совершенствование сферы»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац первый изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«г) в сфере внедрения инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы:»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац восьмой изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«определяет методологию оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей;»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishподпункт «е» изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«е) в сфере внедрения системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучения общественного мнения и участия в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобеспечивает разработку ключевых показателей, используемых в целях оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществляет руководство и оказывает методическую помощь деятельности государственных органов и организаций по разработке ключевых показателей, а также анализу их результатов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроводит анализ результатов эффективности деятельности государственных гражданских служащих, а также осуществляет контроль за их объективностью и достоверностью методом выборки;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishиспользует современные методы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих и уровня удовлетворенности граждан и субъектов предпринимательства деятельностью государственных гражданских служащих, в том числе изучает общественное мнение, проводит анализ статистики и социальных исследований;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishформирует открытый рейтинг руководителей государственных органов и организаций по итогам оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац первый подпункта «ж» изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«ж) в сфере проведения системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению одаренной молодежи и женщин на государственную гражданскую службу»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац первый подпункта «з» изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«з) в сфере организации отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе:»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishподпункт «и» изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«и) в сфере осуществления сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроводит согласование предложений по подготовке и составлению проектов международных договоров Республики Узбекистан и иных видов актов, определенных законодательством совместно с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере развития государственной гражданской службы, участвует в подготовке и исполнении международных договоров Республики Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществляет в установленном порядке сотрудничество с государственными органами зарубежных государств и международными организациями, международными финансовыми институтами и другими зарубежными организациями по вопросам, отнесенным к его полномочиям;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishорганизует в установленном порядке привлечение и использование средств, выделенных зарубежными организациями для развития государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishизучает международную практику в сфере организации государственной гражданской службы и вносит предложения по развитию данной сферы в Республике Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishустанавливает и развивает международное сотрудничество с иностранными и международными организациями»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв пункте 14:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац второй изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«проводить изучение неукоснительного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе по соблюдению прав и законных интересов государственных гражданских служащих при необходимости с привлечением работников правоохранительных и контролирующих органов»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзац восьмой изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«привлекать при необходимости руководителей и специалистов государственных органов, негосударственных некоммерческих организаций, ведущих проектных институтов, научных учреждений и других организаций, а также международных организаций, иностранных компаний, создавать рабочие группы для осуществления возложенных на него задач, в том числе привлекать на договорной основе»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв тексте на государственном языке в абзаце девятом слова «қонун ҳужжатларига» заменить словом «қонунчиликка»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдополнить абзацами десятым — шестнадцатым следующего содержания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«представлять интересы Республики Узбекистан на международном уровне по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном законодательством;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществлять взаимодействие, устанавливать и сохранять прямую связь с государственными органами, негосударственными некоммерческими организациями, ведущими проектными институтами, научными учреждениями и иными организациями, субъектами предпринимательства, а также дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями зарубежных государств в Республике Узбекистан, международными организациями, иностранными компаниями и специалистами путем ведения деловой переписки, организации мероприятий и заключения рамочных соглашений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпринимать участие в заключении международных договоров Республикой Узбекистан в сфере государственной гражданской службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзаключать в установленном порядке международные договоры межведомственного характера по вопросам, входящим в его компетенцию;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздавать проектные офисы со статусом юридического лица либо без статуса юридического лица в требуемой организационно-правовой форме по вопросам, связанным со своей деятельностью, осуществлять координацию и финансовое обеспечение их деятельности (за счет бюджетных и внебюджетных средств, средств предприятий с государственным участием, грантов, технической поддержки и других средств внешнего безвозмездного содействия зарубежных государств, международных организаций, зарубежных правительственных и неправительственных организаций, иностранных компаний, организаций и фондов, иных средств, не запрещенных законодательством)»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздавать в рамках своей компетенции консультативно-совещательные органы и экспертные комиссии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздавать экспертные площадки для эффективного взаимодействия государственных органов, международных организаций, иностранных компаний, субъектов предпринимательства и других заинтересованных сторон в целях выработки мер по решению важных системных проблем реформирования сферы государственной гражданской службы»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзацы десятый — семнадцатый считать соответственно абзацами семнадцатым — двадцать четвертым;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishабзацы второй — четвертый пункта 16 изложить в следующей редакции:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«проводить изучения безусловного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе по соблюдению прав и законных интересов государственных гражданских служащих в территориальных подразделениях государственных органов и организаций;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвносить письменные предупреждения должностным лицам государственных органов и организаций о недопустимости нарушения актов законодательства по государственной гражданской службе, прав и законных интересов государственных гражданских служащих;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвносить обязательные к исполнению в установленный срок представления руководителям территориальных подразделений государственных органов и организаций об устранении выявленных нарушений актов законодательства о государственной гражданской службе, способствующих им причин и условий»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв пункте 22 слова «государственной службы, диалога с населением и координации деятельности местных органов власти» заменить словами «кадровой политики»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпункт 27 дополнить абзацами следующего содержания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«За работниками АРГОС сохраняются воинские и специальные звания (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие), присвоенные по прежнему месту работы, а также их время работы в АРГОС включается в стаж работы, необходимый для получения воинских и специальных званий (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудники правоохранительных органов, назначенные на должность (направленные) в АРГОС, на период выполнения своих обязанностей зачисляются в действующий резерв кадров соответствующих правоохранительных органов без сохранения денежного довольствия».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПримечание: пункт 2 настоящего приложения вступает в силу с 1 сентября 2025 года и предусмотренные в нем правила применяются в отношении документов, предоставленных после данного числа.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПЕРЕЧЕНЬ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнекоторых актов Президента Республики Узбекистан, признаваемых утратившими силу
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Пункт 85 приложения № 1 к Указу Президента Республики Узбекистан от 1 февраля 2019 года № УП-5650 «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых актов Президента Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 26 августа 2018 года № УП-5519 «Об образовании Администрации Президента Республики Узбекистан»)».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Пункт 67 приложения к Указу Президента Республики Узбекистан от 13 декабря 2019 года № УП-5894 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 21 мая 2019 года № УП-5723 «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей»)».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Пункт 36 приложения № 1 к Указу Президента Республики Узбекистан от 3 июля 2023 года № УП-107 «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых актов Президента Республики Узбекистан».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Постановление Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2018 года № ПП-3755 «О мерах по созданию современной системы отбора на конкурсной основе перспективных управленческих кадров».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Постановление Президента Республики Узбекистан от 20 февраля 2019 года № ПП-4200 «О внесении изменений и дополнения в постановление Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2018 года № ПП-3755 «О мерах по созданию современной системы отбора на конкурсной основе перспективных управленческих кадров».
(Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531; 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128; 10.12.2025 г., № 06/25/246/1142; 19.12.2025 г., № 06/25/252/1176; 30.03.2026 г., № 06/26/46/0290)