Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishПостановление
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПрезидента Республики Узбекистан
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishО мерах по совершенствованию порядка прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ целях совершенствования системы отбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее — Национальная гвардия), повышения их ответственности, усиления материального обеспечения и социальной защиты, а также организации прохождения службы сотрудниками:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Определить основными направлениями совершенствования порядка прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрение механизма комплектования вакантных должностей перспективными кадрами, являющимися примером благодаря своим профессиональным качествам, работоспособности, поведению и психологической устойчивости;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishналаживание эффективной системы наставничества, обеспечивающей преемственность опыта работы, ускорение процесса практической адаптации к службе и профессионального формирования молодых сотрудников, развитие у них способности самостоятельного выполнения возложенных служебных задач;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishреализацию мер, направленных на формирование стабильной профессиональной атмосферы среди сотрудников, стимулирование продолжительной службы сотрудников, а также оптимальную расстановку кадров на должности с учетом их профессиональных и личных качеств, а также способностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпересмотр механизма обеспечения исполнительской дисциплины, в том числе системного контроля за своевременным доведением до каждого исполнителя и исполнением управленческих решений путем широкого внедрения современных информационно-коммуникационных технологий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Утвердить:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПоложение о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан согласно приложению № 1;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishДисциплинарный устав сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан согласно приложению № 2.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Установить порядок, в соответствии с которым заместители командующего и начальники управлений Национальной гвардии:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) ежеквартально с выездом на места заслушивают персональные отчеты руководителей подразделений Главного управления охраны и учебных центров Национальной гвардии о реализации управленческих решений с указанием достигнутых конкретных результатов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) по итогам каждого полугодия лично отчитываются на коллегии Национальной гвардии о проводимой работе по укреплению служебной и исполнительской дисциплины, а также организации прохождения службы с учетом требований осуществляемых в данной сфере реформ. При этом предусматривается принятие конкретных мер по:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishприменению мер дисциплинарного наказания в отношении не проявляющих инициативы и безответственных руководителей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнедрению и применению положительного опыта работы подразделений Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Согласиться с предложениями Национальной гвардии и Министерства юстиции о:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishподготовке сотрудников Национальной гвардии в образовательных учреждениях системы Национальной гвардии и других образовательных учреждениях по очной и заочной форме обучения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпрохождении сотрудниками Национальной гвардии в установленном порядке специальной профессиональной (начальной) подготовки, переподготовки и повышения квалификации в учебных центрах Национальной гвардии.
См. предыдущую редакцию.
(абзац четвертый пункта 4 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. В целях эффективного налаживания деятельности наставников в Национальной гвардии:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотбор наставников в Национальной гвардии проводится среди наиболее опытных сотрудников, прослуживших по специальности не менее пяти лет, имеющих высокие профессиональные качества, эффективные показатели по службе и навыки воспитательной работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза наставниками, как правило, закрепляются не более одного сотрудника офицерского состава, до пяти сотрудников рядового и сержантского составов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Установить, что:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвыслуга срока службы, предоставляющего право на получение пенсии, составляет двадцать лет в календарном исчислении, период льготного исчисления которых учитывается только при начислении сотрудникам размеров пенсии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishк сотрудникам подразделений Национальной гвардии, осуществляющих деятельность на основе договоров по оказанию услуг физическим и юридическим лицам, применяются нормы денежного обеспечения, установленного для сотрудников Национальной гвардии, за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдети сотрудников Национальной гвардии принимаются в государственные дошкольные образовательные организации в порядке, установленном в законодательстве, по месту проживания или прохождения службы.
Комментарий LexUzHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Одобрить предложение Национальной гвардии об учреждении ведомственного нагрудного знака «Ўзбекистон Республикаси Миллий гвардиясининг фидойи ходими» в целях награждения инициативных и добросовестных сотрудников за служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Возложить персональную ответственность на:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishкомандующего Национальной гвардией — за качественную и в полном объеме реализацию задач и направлений деятельности, возложенных на Национальную гвардию в соответствии с требованиями осуществляемых реформ, эффективную координацию, обеспечение взаимодействия служб и установление системного контроля за безусловным и своевременным исполнением поручений руководства Национальной гвардии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishруководителей структурных подразделений всех уровней — за отбор и целевую расстановку сотрудников, своевременное и объективное поощрение, а также применение мер дисциплинарного наказания к сотрудникам, обеспечение гарантий их социальной защиты, а также укрепление исполнительской дисциплины в руководимых ими подразделениях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзаместителей руководителей структурных подразделений по кадровой и воспитательной работе — за формирование резерва кадров, обеспечивающего продвижение по службе сотрудников, добросовестно выполняющих служебные обязанности, обучение и полноценное использование их потенциала, организацию эффективной воспитательной работы с личным составом и контроля прохождения службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаставников, закрепленных за специалистами, — за привитие сотрудникам стремления к результативности осуществляемой деятельности и эффективному выполнению возложенных задач, формирование у них навыков практического подхода к работе и инициативного отношения к своему служебному долгу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Национальной гвардии внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв двухмесячный срок совместно с Министерством финансов Республики Узбекистан, другими заинтересованными министерствами и ведомствами проект правительственного решения, предусматривающего утверждение структуры и перечня выплат, входящих в состав денежного обеспечения сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв трехмесячный срок совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами предложение об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на секретаря Совета безопасности при Президенте Республики Узбекистан В.В. Махмудова и Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПрезидент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг. Ташкент,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22 апреля 2021 г.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish№ ПП-5089
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года № ПП-5089
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года № ПП-5089
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПОЛОЖЕНИЕ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishо порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 1. Общие положения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения службы сотрудниками рядового-сержантского и офицерского составов (далее — сотрудники) Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее — Национальная гвардия).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Служба сотрудников (далее — служба) является видом государственной службы, заключающейся в выполнении задач по защите прав и законных интересов физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечении верховенства закона, безопасности общества и государства.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Прохождение службы включает порядок:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishприема на службу;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishприсвоения и лишения специальных званий;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishназначения на должность, освобождения от должности и перемещения по должности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпрохождения службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроведения аттестации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпредоставления отпусков;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishправовой и социальной защиты;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобеспечения режима несения службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпродления сроков службы, увольнения со службы и восстановления на службе.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 2. Прием на службу в подразделения Национальной гвардии на должности, имеющие специальные звания
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. На службу путем отбора принимаются в добровольном порядке граждане Республики Узбекистан не моложе восемнадцати и не старше тридцати лет включительно из числа рабочих и служащих подразделений вневедомственной военизированной охраны Главного управления охраны (за исключением кандидатов, имеющих узкую специализацию), имеющих соответствующую профессиональную подготовку, прошедших обучение и этапы отбора.
(абзац первой пункта 4 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-11 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/11/0045)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ необходимых случаях в отдельные подразделения Национальной гвардии, перечень которых определяется командующим Национальной гвардией, на должность сотрудников Национальной гвардии могут приниматься граждане старше тридцати лет, если они к моменту достижения предельного возраста состояния на службе будут иметь право на пенсию за выслугу лет.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Мужчины до назначения на должность сотрудника Национальной гвардии должны отслужить срочную военную службу в Вооруженных Силах Республики Узбекистан или военную службу в мобилизационном призывном резерве либо пройти военную подготовку в высших образовательных учреждениях.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Гражданин, изъявивший желание поступить на службу (далее — кандидат), в подразделения Национальной гвардии по месту постоянной регистрации по месту постоянного места проживания представляет документы согласно перечню, определяемому приказом командующего Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Рост кандидатов должен соответствовать следующим антропометрическим параметрам:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishмужчины — не ниже 178 сантиметров;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishженщины — не ниже 170 сантиметров.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПеречень подразделений и должностей, по которым устанавливаются специальные биометрические параметры к кандидатам, а также параметры роста кандидатов из числа узкопрофильных специалистов определяются командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. В исключительных случаях на основании Указа, постановления или распоряжения, а также согласия Президента Республики Узбекистан либо приказа командующего Национальной гвардией работники из других государственных органов и организаций, пенсионеры Национальной гвардии, имеющие большой опыт практической работы, могут быть приняты на службу без учета требований, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 9 утратил силу Указом Президента Республики Узбекистан от 7 ноября 2023 года № УП-188 — Национальная база данных законодательства, 08.11.2023 г., № 06/23/188/0835)
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Следующие граждане не могут быть приняты на должность сотрудника Национальной гвардии:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) страдающие заболеваниями или имеющие физические недостатки, препятствующие прохождению службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) уволенные из других государственных органов по отрицательным мотивам;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг) ранее осужденные за совершение преступления независимо от меры примененного наказания, погашения или снятия судимости и применения в отношении него акта амнистии или помилования;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishд) отказавшиеся соблюдать ограничения, связанные с прохождением службы, или не соответствующие специальным требованиям Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГражданина, изъявившего желание поступить на службу в подразделения Национальной гвардии на должности, имеющие специальные звания, знакомят в письменной форме с ограничениями, связанными с прохождением службы в органах Национальной гвардии, установленными Законом Республики Узбекистан «О Национальной гвардии Республики Узбекистан», а также со специальными требованиями Национальной гвардии, при этом, если кандидат отказался соблюдать ограничения либо не соответствует специальным требованиям, ему отказывается в приеме на службу.
(пункт 9 введен постановлением Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish91. Сотрудники Национальной гвардии не вправе:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроходить службу в органах Национальной гвардии с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их совместная служба приводит к непосредственному подчинению одного из них другому;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзаниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, творческой и педагогической;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзаниматься предпринимательской деятельностью;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздавать субъекты предпринимательской деятельности, быть их учредителем (участником), выполнять организационно-управленческие, административно-хозяйственные функции в субъекте предпринимательской деятельности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishполучать от физических и юридических лиц какие-либо вознаграждения, выгоды или подарки за выполнение или невыполнение своих служебных полномочий в их интересах;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпользоваться не предусмотренными законодательством льготами, преференциями или преимуществами в связи со своим служебным положением;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishучаствовать в азартных и других основанных на риске играх, в том числе посредством информационно-коммуникационных технологий;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобращаться с целью получения гражданства иностранного государства или документа, предоставляющего право на постоянное жительство в иностранном государстве;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishоткрывать и иметь счета, владеть недвижимым и иным имуществом за пределами территории Республики Узбекистан, за исключением счетов, открытых с целью обучения, стажировки и пользования медицинскими услугами в иностранном государстве;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществлять свои полномочия в интересах политических партий, иных общественных объединений и их органов, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроводить религиозные обряды и церемонии во время прохождения службы, за исключением мероприятий, связанных с рождением ребенка, бракосочетанием, свадьбой и похоронами;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishорганизовывать религиозные обряды и церемонии, хранить материалы и предметы религиозного содержания в помещениях и на территории органов Национальной гвардии, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей.
(пункт 91 введен постановлением Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Отбор осуществляется в следующих этапах:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпредварительное изучение кандидата;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishиндивидуальное собеседование;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishоценка уровня физической подготовки;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпсихологический тест.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Для организации отбора в подразделениях Национальной гвардии создаются приемные комиссии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОтбор для приема на службу в Национальную гвардию осуществляется по месту постоянной регистрации по месту постоянного места проживания кандидата.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОтбор и прием кандидатов на службу в аппарат Главного управления охраны, Управление по охране объектов государственных органов, Отдельный батальон по охране дипломатических представительств иностранных государств и Управление охраны города Ташкента, в порядке исключения, допускается также из числа граждан, не имеющих постоянной регистрации по месту постоянного проживания в городе Ташкенте.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Кандидаты из числа узкопрофильных специалистов могут быть приняты на службу без прохождения отбора в соответствии с перечнем и в порядке, определяемом командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishКандидаты, принимаемые на службу в подразделения информационно-коммуникационных технологий, психологического и юридического обеспечения Национальной гвардии, в порядке исключения освобождаются от экзаменов по предварительному отбору.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ необходимых для Национальной гвардии случаях, в порядке исключения, на службу могут быть приняты без проведения отбора деятели науки, имеющие ученую степень или ученое звание, а также представители культуры, спортсмены, которые за последние пять лет были победителями на соревнованиях республиканского уровня или занимали одно из 1–3-х мест на соревнованиях международного масштаба.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. В ходе сбора соответствующих документов кандидата ему одновременно выдается направление на военно-врачебную комиссию для определения степени годности к службе.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПеречень заболеваний и физических недостатков, препятствующих прохождению службы, определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishК поступающим на службу кандидатам также устанавливаются специальные требования, определяемые командующим Национальной гвардией, которые являются служебной тайной и не подлежат разглашению.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ случаях, когда в ходе оформления личных дел кандидата выявляются сведения, препятствующие принятию на службу (несоответствие общим и специальным требованиям для принятия на службу), оформление личных дел приостанавливается, а уполномоченным на то руководителем принимается решение о нецелесообразности принятия на службу, о чем сообщается кандидату. Причины отказа кандидату не сообщаются.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПо итогам отбора на службу принимаются кандидаты, достигшие высоких результатов, с учетом имеющихся вакантных должностей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Выпускники военно-академических лицеев «Темурбеклар мактаби» Республики Узбекистан и республиканских специализированных музыкальных академических лицеев имеют преимущества при приеме на службу в порядке, определяемом командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Кандидаты, успешно прошедшие отбор, принимаются на службу и назначаются на должность приказом начальника, уполномоченного принимать на службу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Сотрудники комплектуются на должности следующим образом:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishофицерский состав — из граждан Республики Узбекистан, имеющих высшее образование;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishрядовой-сержантский состав — из граждан Республики Узбекистан, имеющих среднее, средне-специальное, профессиональное или высшее образование.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishНазначение офицеров запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан на должности рядового-сержантского состава Национальной гвардии не допускается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Граждане, впервые принятые на службу, принимают присягу следующего содержания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«Я, (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в Национальную гвардию Республики Узбекистан, клянусь быть преданным народу Узбекистана и Президенту Республики Узбекистан, сохранять верность присяге Родине, Боевому Знамени, беспрекословно и добросовестно выполнять требования Конституции Республики Узбекистан, свой служебный долг, ни при каких условиях не допускать измены и предательства, нести личную ответственность за собственную боеготовность, мужественно и самоотверженно, не щадя своей жизни, защищать народ и интересы государства».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. При приеме на службу сотруднику выдаются служебное удостоверение и жетон с личным номером.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОбразцы служебного удостоверения и жетона сотрудника, а также порядок их выдачи и учета утверждаются командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСлужебное удостоверение сотрудника подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия, а также иные права и полномочия, предоставленные ему в соответствии с законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Порядок организации и проведения отбора, а также оформления личных дел кандидатов определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Порядок принятия присяги, прохождения предварительного испытательного срока и закрепления наставников определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Военнообязанные граждане Республики Узбекистан, принятые на службу, снимаются с воинского учета и состоят на специальном учете Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Сотруднику, принятому на службу, назначается предварительный испытательный срок и за ним закрепляется наставник.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСрок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Прием и увольнение со службы, а также присвоение специальных званий производятся приказами руководителей, уполномоченных на то командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 3. Присвоение и лишение специальных званий
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. Специальное звание присваивается сотруднику в индивидуальном порядке, с учетом его отношения к служебным обязанностям, выслуги срока службы и занимаемой должности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish25. Сотрудникам присваиваются следующие специальные звания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishрядовой-сержантский состав — рядовой, младший сержант, сержант, старший сержант;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishофицерский состав:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishмладший офицерский состав — лейтенант, старший лейтенант, капитан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishстарший офицерский состав — майор, подполковник, полковник;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishгенеральский состав — генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish26. Первичные и очередные специальные звания присваиваются приказом начальника, полномочного присваивать специальные звания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish27. Специальное звание «рядовой» присваивается лицам, назначенным на должности рядового-сержантского состава Национальной гвардии одновременно с назначением (зачислением).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСпециальное звание «рядовой» присваивается начальниками, имеющими полномочия принимать на службу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish28. Специальные звания «младший сержант», «сержант», «старший сержант» присваиваются лицам рядового и сержантского составов (рядового-сержантского состава?), успешно окончившим курс повышения квалификации в региональных учебных центрах Национальной гвардии Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish29. Кандидатам, принятым на должности офицерского состава Национальной гвардии, одновременно с назначением на должность присваивается специальное звание «старший сержант», в котором они служат до окончания предварительного испытательного срока и присвоения офицерского звания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishКандидатам, являющимся офицерами запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан и принятым на должности офицерского состава Национальной гвардии, присваивается специальное звание, равнозначное имеющемуся воинскому званию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish30. Первичным специальным званием офицерского состава Национальной гвардии является «лейтенант».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ отдельных случаях гражданам, имеющим ученую степень либо многолетний стаж и опыт работы (службы) по узкопрофильным видам деятельности, при назначении на должности офицерского состава Национальной гвардии в качестве первичного звания может быть присвоено одно из специальных званий до «майора», в том числе также может быть присвоено специальное звание «майор».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishЛицам, направленным на основании Указа, постановления, распоряжения или по согласию Президента Республики Узбекистан на службу на должности генеральского состава, не имеющим специальные, воинские и другие звания, в установленном порядке может быть присвоено специальное звание до «полковника», в том числе также может быть присвоено специальное звание «полковник».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПервичное специальное звание офицерского состава Национальной гвардии присваивается приказом командующего Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСпециальное звание «лейтенант» присваивается:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishлицам, принятым на должности офицерского состава Национальной гвардии, успешно прошедшим испытательный срок;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishназначенным на должности офицерского состава из рядового-сержантского состава Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish31. Очередные специальные звания офицерского состава Национальной гвардии присваиваются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдо специального звания «майор» — начальниками, имеющими полномочия присваивать специальные звания офицерского состава, сотрудникам структурных подразделений, начальники которых не имеют таких полномочий, — командующим Национальной гвардией;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециальное звание «подполковник» — командующим Национальной гвардией;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециальное звание «полковник» — командующим Национальной гвардией по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециальные звания генеральского состава — Президентом Республики Узбекистан по представлению командующего Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish32. Для прохождения службы в специальном звании устанавливаются следующие сроки:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«рядовой» — два года;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«младший сержант» — два года;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«сержант» — два года;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«старший сержант» — бессрочно;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«лейтенант» — два года;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«старший лейтенант» — три года;
(абзац седьмой пункта 32 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 август а 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«капитан» — четыре года;
(абзац восьмой пункта 32 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 август а 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«майор» — пять лет;
(абзац девятый пункта 32 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 август а 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«подполковник» — шесть лет;
(абзац десятый пункта 32 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 август а 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСроки прохождения службы в специальном звании «полковник» и выше не устанавливаются.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish33. Очередные специальные звания сотрудникам, прошедшим установленный срок службы, присваиваются в соответствии со званием, предусмотренным по занимаемой должности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish34. Присвоение специальных званий, минуя очередное специальное звание, не допускается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish35. При перемещении на должность, предусматривающую специальное звание выше имеющегося звания, сотрудник, у которого истек установленный срок пребывания в соответствующем звании, представляется к присвоению очередного специального звания независимо от даты его назначения на данную должность.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish36. Срок прохождения службы в специальном звании исчисляется в календарном порядке со дня принятия/издания приказа о присвоении специального звания (за исключением специальных званий, присвоенных в соответствии с пунктами 46 и 47 настоящего Положения).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри разжаловании сотрудника в специальном звании срок службы до восстановления его в прежнем звании не включается в срок службы для присвоения очередного звания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish37. Сотрудникам, проявившим мужество и героизм, высокие профессиональные и патриотические качества, очередное специальное звание может быть присвоено досрочно, а также на ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОчередные специальные звания досрочно присваиваются сотрудникам:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishназначенным на должности генеральского состава (имеющим звание ниже специального звания «полковник») — независимо от срока прохождения службы в имеющемся специальном звании;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзанимающим должности офицерского состава — по истечении не менее двух третей установленного срока выслуги в имеющемся специальном звании.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishКомандующий Национальной гвардией имеет право присваивать очередные специальные звания досрочно вне зависимости от установленных сроков выслуги в имеющемся специальном звании.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОчередные специальные звания на одну ступень выше предусмотренной по занимаемой должности (за исключением специальных званий генеральского состава) присваиваются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсотрудникам офицерского состава Национальной гвардии, имеющим ученую степень или ученое звание, — по истечении срока выслуги в имеющемся звании;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсотрудникам, занимающим должности офицерского состава Национальной гвардии, — по истечении не менее полутора срока выслуги в имеющемся звании.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОдновременное присвоение досрочного звания и очередного специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должности не допускается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish38. Сотрудникам офицерского состава, имеющим выслугу срока службы, дающего право на получение пенсии, а также присвоение очередного специального звания, предельным специальным званием по занимаемой должности для которых установлено звание «капитан», положительно характеризующимся по службе, одновременно с увольнением со службы может быть присвоено специальное звание «майор».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish39. Присвоение сотрудникам очередного специального звания отсрочивается в случаях:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнахождения сотрудника в распоряжении Национальной гвардии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishналичия у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishусловного прохождения сотрудником аттестации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвозбуждения в отношении сотрудника уголовного дела;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосвобождения от занимаемой должности и перемещения на другую должность в качестве дисциплинарного взыскания — в течение одного года со дня освобождения от должности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish40. Начальники и сотрудники, безосновательно допустившие задержку присвоения очередного специального звания, привлекаются к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish41. На сотрудников офицерского состава Национальной гвардии может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде разжалования в специальном звании на одну ступень. При этом разжалование осуществляется до специального звания «лейтенант».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРазжалование специального звания «подполковник» и ниже осуществляется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРазжалование специального звания «полковник» осуществляется командующим Национальной гвардией по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПрежнее звание сотрудника, разжалованного в специальном звании, может быть восстановлено, независимо от занимаемой должности, командующим Национальной гвардией по представлению начальника, ходатайствовавшего о разжаловании в звании (или приравненного к нему начальника), либо вышестоящего начальника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРазжалование и восстановление специальных званий сотрудников генеральского состава осуществляется Президентом Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish42. Срок службы сотрудника в специальном звании, в котором он был разжалован и затем восстановлен, исчисляется по совокупности со сроком выслуги, прошедшего до разжалования в звании.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish43. Лишение специальных званий на основании приговора суда осуществляется по:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециальным званиям рядового-сержантского состава — приказом начальников, имеющих полномочия присвоения этих званий;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециальным званиям офицерского состава — приказом командующего Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishЛица, имеющие специальные звания генеральского состава, могут быть лишены специального звания на основании соответствующего представления суда Президентом Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри принятии решения суда о восстановлении специального звания лица восстановление осуществляется начальником, лишившим специального звания, или вышестоящим руководителем, имеющим на то полномочия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish44. Специальные звания лицам, принятым или переведенным на службу из других контролирующих, правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий и чинов, независимо от занимаемой должности, присваиваются командующим Национальной гвардией в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishДанный порядок также распространяется на сотрудников, принятых или переведенных в подразделения других контролирующих, правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish45. Военнослужащим рядового и сержантского состава (прослужившим по контракту), прибывшим для продолжения службы из структурных подразделений и образовательных учреждений Вооруженных Сил, наряду с приказом о назначении на должность присваиваются специальные звания, приравненные, соответственно, к их воинским званиям.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish46. При присвоении сотрудникам очередного специального звания в порядке, определенном пунктами 44 и 45 настоящего Положения, учитывается период прохождения службы в звании по прежнему месту работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish47. При установлении процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам, которым специальные звания присвоены в соответствии с требованиями абзаца третьего пункта 30, пунктов 44 или 45 настоящего Положения (в том числе принятым или переведенным на службу до вступления в силу настоящего Положения), учитывается их служебный или трудовой стаж по прежнему месту работы (установленный для выплаты процентной надбавки) и данный период засчитывается в общий стаж службы при назначении пенсии в случае увольнения из Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish48. Сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности на вышестоящие или равнозначные должности, очередные специальные звания присваиваются в соответствии с должностью, занимаемой ими до назначения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ случае если специальное звание, предусмотренное по ранее занимаемой должности сотрудника, назначенного на должность временно исполняющим обязанности, не соответствует требованиям для присвоения очередного звания, он не может быть представлен к присвоению очередного специального звания. При этом срок исполнения должности не должен превышать шести месяцев.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish49. Изменения в штатном расписании (сокращение штатов, повышение или понижение звания) должностей, ранее занимаемых сотрудниками, после назначения их исполняющими обязанности или поступления на учебу не учитываются.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish50. Порядок оформления и рассмотрения документов по присвоению, лишению и восстановлению в специальных званиях устанавливается командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 4. Назначение на должность, освобождение от должности и перемещение по должности
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish51. Перечень специальных званий по основным должностям сотрудников Национальной гвардии утверждается Президентом Республики Узбекистан, а перечень приравненных к ним должностей — командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish52. Порядок назначения на должность и освобождения от должности сотрудников, за исключением должностей, назначаемых и освобождаемых Президентом Республики Узбекистан, устанавливается командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish53. Должности, назначение на которые требует учета состояния здоровья сотрудников, определяются командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish54. Назначение сотрудников на должность осуществляется начальниками, имеющими на то полномочия, с соблюдением следующих правил:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) назначение сотрудников на должность осуществляется в соответствии с их образованием, специальностью или близкой к должности специальностью, а также практическим опытом работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать шести месяцев, а по укомплектованной — четырех месяцев;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) при организационно-штатных изменениях, а также возникновении обстоятельств, связанных с жизнедеятельностью сотрудника, он освобождается от занимаемой должности и зачисляется в распоряжение подразделений Национальной гвардии, имеющих полномочия назначать на должность и освобождать от должности, на срок не более 30 дней, а в исключительных случаях, с разрешения командующего Национальной гвардией, — не более двух месяцев, с сохранением денежного довольствия (по последней занимаемой должности) и исчислением служебного стажа из расчета день за день.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри исчислении срока нахождения в распоряжении Национальной гвардии не учитывается период временной нетрудоспособности (при наличии листка нетрудоспособности) или нахождения в дополнительном отпуске (за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishНахождение сотрудников в распоряжении Национальной гвардии больше указанного срока не оплачивается, при этом период включается в общий стаж службы из расчета день за день;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг) в случае возникновения угрозы жизни или здоровью сотрудника либо членов его семьи, а также необходимости смены места службы (проживания) в связи с состоянием их здоровья перевод данного сотрудника на службу в другой район (город, область) производится начальником, имеющим полномочия назначать на должность;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishд) сотрудники, состоящие между собой в родственных связях (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры супругов), не могут назначаться на должности одного подразделения, если прохождение службы в нем связано с подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishе) на должности профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений Национальной гвардии могут назначаться лица, имеющие научный, педагогический или практический опыт работы не менее десяти лет в соответствующей сфере, за счет аттестованных должностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishж) при вынесении решения суда об отстранении сотрудника от занимаемой должности в рамках уголовного дела он освобождается от занимаемой должности и назначается на нижестоящую или равнозначную должность, не связанную с выполнением прежних служебных обязанностей, либо оставляется в распоряжении подразделений Национальной гвардии, имеющих полномочия назначать или освобождать от должности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВопрос об увольнении из Национальной гвардии сотрудника, отстраненного от занимаемой должности, или назначении его на прежнюю или равнозначную должность решается уполномоченными на то начальниками на основании решения суда.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВынужденный прогул сотрудника, возникший в связи с незаконным отстранением его от занимаемой должности, оплачивается в виде денежного довольствия за период не более одного года.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish55. Перемещение сотрудника по должности производится в следующем порядке:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна вышестоящую должность — поэтапно, с оценкой его работоспособности и морально-профессиональных качеств, достигнутых успехов и показанных результатов на заданных участках при выполнении обязанностей на вышестоящей должности, способности выполнять задачи в сложных условиях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна равнозначную должность — по служебной необходимости, по собственному желанию, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии), по семейным обстоятельствам, при отстранении от должности на основании решения суда или возникновении необходимости укомплектования вакантных должностей с учетом профессиональных и личных качеств сотрудника в целях использования его практического опыта по занимаемой должности, а также при организационно-штатных изменениях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна нижестоящую должность — по собственному желанию, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии) сотрудника, в случае признания его в аттестационном порядке не соответствующим занимаемой должности, освобождения от занимаемой должности в качестве меры дисциплинарного взыскания, а также при организационно-штатных изменениях или в связи с отстранением от должности на основании решения суда при невозможности перевода на равнозначную должность либо в качестве кадрового укрепления.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ приказе начальника о перемещении сотрудника на нижестоящую должность указывается основание данного перемещения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish56. Вышестоящая, равнозначная или нижестоящая должности определяются в соответствии со специальным званием, предусмотренным по занимаемой должности, а при равнозначности специальных званий — исходя из размера должностного оклада.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish57. Продвижение по службе сотрудников, назначенных на нижестоящую должность в связи с несоответствием занимаемой должности или дисциплинарным взысканием, производится не ранее чем через год, с учетом их профессиональных и личных качеств, состояния здоровья, результатов работы и проявленных способностей по исполнению служебных обязанностей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish58. При изменении места службы сотрудник подлежит откомандированию к новому месту службы после сдачи материального и вверенного имущества, но не позднее десяти дней со дня получения Национальной гвардией приказа или письменного извещения о перемещении по службе, за исключением случаев, когда сотрудник находится в очередном отпуске или на лечении.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish59. Сотрудники, принятые на учебу в высшие военные образовательные учреждения Национальной гвардии, а также военные и специализированные высшие образовательные учреждения, в том числе на обучение по профессиональной подготовке, освобождаются от занимаемой должности и зачисляются в ряды курсантов (слушателей).
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish60. При назначении сотрудника на должность, связанную с работой с секретными документами, в установленном порядке оформляется допуск на использование государственных секретов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishНазначение сотрудника на должность, связанную с работой с секретными документами, при отсутствии у него допуска на использование государственных секретов не допускается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри лишении сотрудника в установленном порядке допуска на использование государственных секретов он освобождается от занимаемой должности и переводится на должность, не требующую работы с секретными документами.
(пункт 60 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 11 сентября 2025 года № УП-171)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish61. В целях повышения эффективности деятельности сотрудников, занимающих руководящие должности в Национальной гвардии, предупреждения коррупции и злоупотреблений полномочиями, обеспечения здорового климата среди личного состава сотрудники с учетом практического опыта работы и уровня профессиональной подготовленности могут быть перемещены на равнозначную должность, в том числе переведены в другой район (город, область) или структурное подразделение в порядке ротации, как правило, по истечении пяти лет пребывания на занимаемой должности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish62. Порядок оставления в распоряжении Национальной гвардии, ротации сотрудников, а также назначения сотрудников на должности военнослужащих, военнослужащих — на должности сотрудников определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish63. Подготовка кадров для Национальной гвардии осуществляется в образовательных учреждениях Национальной гвардии, высших военных и специализированных образовательных учреждениях и Правоохранительной академии Республики Узбекистан, а также образовательных учреждениях зарубежных государств на основе международных договоров.
(абзац первый пункта 63 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок и условия отбора на учебу в образовательные учреждения зарубежных государств определяются командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish64. Граждане, принятые на службу (за исключением курсантов и слушателей), в обязательном порядке проходят специальную профессиональную (первоначальную) подготовку.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish65. Сотрудник в случае назначения на должность с иным видом профессиональной деятельности или при необходимости его подготовки по новым направлениям работы в обязательном порядке проходит переподготовку.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish66. Повышение квалификации сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях Национальной гвардии на основе программ, утверждаемых командующим Национальной гвардией.
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПовышение квалификации сотрудников по специальностям, не предусмотренным в образовательных учреждениях Национальной гвардии, организуется в Правоохранительной академии Республики Узбекистан, других образовательных учреждениях Республики Узбекистан или образовательных учреждениях зарубежных государств.
(абзац второй пункта 66 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish67. Для обеспечения служебной, боевой и физической подготовки сотрудников, повышения их морально-нравственного уровня в Национальной гвардии на системной основе организуются занятия по служебной, боевой и физической подготовке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудник обязан проходить специальную подготовку, а также ежегодную проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Сотруднику, прошедшему специальную подготовку, выдается соответствующий сертификат.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish68. Порядок и условия организации специальной профессиональной (первоначальной) подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, а также их служебной, боевой и физической подготовки во время несения службы устанавливаются командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 6. Прохождение службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish69. Сотрудники, избранные (назначенные) депутатами Законодательной палаты, членами Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, депутатами Жокаргы Кенгеса Республики Каракалпакстан, областных, районных и городских Кенгашей народных депутатов, назначенные на основании Указа, постановления, распоряжения, а также по согласию Президента Республики Узбекистан или постановления, распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан в другие государственные органы или подведомственные им организации, а равно откомандированные приказом командующего Национальной гвардией для обучения в образовательные учреждения других государственных органов, освобождаются от занимаемой должности и могут зачисляются в действующий резерв кадров Национальной гвардии (далее — резерв кадров).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish70. Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, несут службу в порядке, определенном настоящим Положением, если иное не предусмотрено законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish71. При изменении должности (назначении на другую должность, освобождении от должности, отстранении от обучения), награждении сотрудников, зачисленных в резерв кадров, а также нарушении ими дисциплины руководители государственных органов или подведомственных им организаций, образовательных учреждений, где они осуществляют деятельность, в письменной форме уведомляют об этом Национальную гвардию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish72. Представление сотрудников, зачисленных в резерв кадров, к государственным наградам, продление срока службы по достижении ими предельного возраста службы в Национальной гвардии осуществляются на основании представлений руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish73. Специальные звания сотрудникам, зачисленным в резерв кадров, присваиваются в следующем порядке:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециальные звания до «полковника» включительно, вне зависимости от ранее занимаемой должности, — командующим Национальной гвардией по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений в порядке, установленном настоящим Положением;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециальные звания генеральского состава — Президентом Республики Узбекистан по совместному представлению командующего Национальной гвардией и руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish74. Оформление отпусков для сотрудников, зачисленных в резерв кадров, а также разрешений на их выезд в зарубежные государства производится с разрешения руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, образовательных учреждений, где они осуществляют деятельность.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish75. Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, должны быть осведомлены об изменениях, связанных с порядком несения службы, письменно информировать Национальную гвардию об изменении должности (назначении на другую должность, освобождении от должности, отстранении от обучения), награждении, допущенных нарушениях дисциплины, а также возбуждении в отношении них уголовных дел.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish76. Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, при заключении брака и других изменениях в составе семьи, возбуждении в отношении их родственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов) уголовных дел в течение трех рабочих дней, а в случае нахождения в трудовом отпуске или служебной командировке — сразу после их окончания письменно уведомляют об этом Национальную гвардию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish77. После завершения срока исполнения обязанностей (обучения) сотрудники, зачисленные в резерв кадров, направляются государственными органами или подведомственными им организациями, а также образовательными учреждениями обратно в распоряжение Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish78. Сотрудник, вернувшийся в Национальную гвардию, приказом командующего Национальной гвардией выводится из резерва кадров и назначается на прежнюю, равнозначную или вышестоящую должность.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish79. Назначение на должность или увольнение со службы сотрудника, вернувшегося в Национальную гвардию, в связи с освобождением от должности в государственных органах или подведомственных им организациях, а также отстранением от обучения по причинам нарушения дисциплины или иным отрицательным мотивам, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish80. После окончания образовательного учреждения сотрудники, зачисленные в резерв кадров, назначаются на должность исходя из образования и специальности, полученных в период обучения, а также опыта практической работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish81. Сотрудники, достигшие предельного возраста нахождения на службе или не желающие продолжить службу, в соответствии с настоящим Положением увольняются со службы с должности, которую они занимали до зачисления их в резерв кадров.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish82. В период службы (обучения), а также при увольнении со службы сотрудники, зачисленные в резерв кадров, и члены их семей пользуются всеми видами обеспечения, правами, льготами и другими преимуществами, предусмотренными для сотрудников Национальной гвардии и членов их семей согласно законодательству и настоящему Положению.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish83. Период исполнения обязанностей (обучения) в государственных органах или подведомственных им организациях, а также образовательных учреждениях засчитывается сотруднику в стаж службы в Национальной гвардии для выплаты надбавки за выслугу лет, дающую право на присвоение очередного специального звания, установления оклада денежного содержания и назначения пенсии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 7. Проведение аттестации
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish84. Аттестация в Национальной гвардии проводится в целях объективной оценки уровня знаний, отношения к работе, профессиональной подготовленности сотрудников, их соответствия занимаемой должности, определения их уровня осведомленности о сути и содержании проводимой в стране государственной политики, а также укрепления служебной дисциплины и повышения ответственности при выполнении возложенных задач.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishАттестация должна проходить в обстановке гласности, требовательности, принципиальности и доброжелательности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish85. Сотрудники в период службы проходят очередную и внеочередную аттестацию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish86. Срок проведения очередной аттестации исчисляется со дня назначения на должность и проведения последней аттестации.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОчередная аттестация проводится один раз в пять лет либо для присвоения очередного специального звания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОчередную аттестацию не проходят сотрудники:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishназначенные на должность Президентом Республики Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпрослужившие на занимаемой должности менее одного года;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаходящиеся в служебной командировке, на лечении (с представлением листка или справки временного освобождения от службы в лечебно-профилактических учреждениях) и повышении квалификации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзачисленные в резерв кадров. Данная категория сотрудников проходит аттестацию в общем порядке по истечении не менее одного года со дня исключения их из резерва кадров и назначения на должность в Национальной гвардии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаходящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, проходят аттестацию по истечении не менее одного года с того дня, когда они приступили к выполнению служебных обязанностей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish87. Внеочередной аттестации подлежат:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсотрудники, представленные на вышестоящую должность, на продление срока службы и к государственной награде;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсотрудники, имеющие низкие показатели в работе, не прошедшие проверку по определению профессиональной пригодности, грубо нарушившие или систематически нарушающие служебную дисциплину, совершившие проступки, порочащие честь сотрудника Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРешение о проведении внеочередной аттестации принимает начальник, имеющий полномочия назначать на должность.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish88. По решению Президента Республики Узбекистан или командующего Национальной гвардией сотрудники могут быть подвергнуты внеочередной аттестации, для проведения которой создается специальная комиссия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish89. Порядок организации и проведения аттестации, формирования и утверждения состава аттестационных комиссий определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 8. Отпуска
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish90. Сотрудникам предоставляются следующие виды отпусков:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежегодный основной отпуск;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотпуск по беременности, родам и уходу за ребенком;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотпуск по болезни (на основании заключения военно-врачебной комиссии);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishучебный отпуск — для сотрудников, обучающихся на заочной форме обучения в высших образовательных учреждениях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishтворческий отпуск — для завершения диссертации сотрудникам, совмещающим практическую деятельность с научной работой;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдополнительный отпуск — в связи со сдачей вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан, по семейным обстоятельствам, участникам боевых действий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудникам также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish91. Для отдыха и восстановления работоспособности сотрудникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением должности и денежного довольствия, предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не более трех календарных дней, а также без учета праздничных дней.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish92. Сотрудникам в первый год службы продолжительность отпуска исчисляется со дня принятия на службу до конца года из расчета двух с половиной суток отпуска за каждый полный месяц службы с округлением продолжительности отпуска в сторону увеличения до полного дня. Отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней по желанию сотрудника может быть предоставлен одновременно с очередным отпуском в следующем году.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри этом данный отпуск предоставляется сотруднику по истечении предварительного испытательного срока.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishКомандующий Национальной гвардией имеет право предоставлять сотруднику основной отпуск в любой период первого года службы по истечении предварительного испытательного срока.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish93. К ежегодному основному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при выслуге срока службы сотрудника в календарном исчислении продолжительностью:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпять дней — после десяти лет службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдесять дней — после пятнадцати лет службы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпятнадцать дней — после двадцати лет службы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish94. В случаях, когда в период ежегодного основного отпуска сотрудник проходил лечение в лечебно-профилактических учреждениях органов внутренних дел Республики Узбекистан с открытием листка временного отстранения от службы или справки, отпуск продлевается на срок излечения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish95. Сотрудникам, проходившим службу в районах с установленным периодом чрезвычайных ситуаций, объявленных зонами стихийного бедствия, и приравненных к ним местностях, неиспользованный ими ежегодный основной отпуск по их желанию добавляется к ежегодному основному отпуску следующего года.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish96. В случаях перевода сотрудников по службе в другие подразделения Национальной гвардии неиспользованный ими ежегодный основной отпуск предоставляется по новому месту службы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish97. Сотруднику один раз в год в порядке, установленном законодательством, возмещаются дорожные расходы, связанные с проездом в пределах Республики Узбекистан к месту проведения ежегодного основного отпуска, а также месту санаторно-курортного лечения и обратно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish98. По желанию сотрудника допускается разделение ежегодного основного отпуска на две части. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее пятнадцати рабочих дней. Оформление отпускного удостоверения в данном случае производится отдельно в отношении каждой из частей отпуска.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish99. Сотрудникам женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком в порядке, установленном законодательством Республики Узбекистан. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотруднику, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. Отпуска по беременности и родам предоставляются сотрудникам женского пола с сохранением денежного довольствия, а отпуска по уходу за ребенком — без сохранения денежного довольствия продолжительностью и в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ особых случаях, определенных законодательством, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и сотруднику мужского пола.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОтпуск по беременности и родам в счет очередного отпуска не засчитывается. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него сотрудникам женского пола по их желанию предоставляется очередной отпуск за текущий год.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОчередной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени со дня окончания этого отпуска до конца календарного года из расчета двух с половиной суток отпуска за каждый полный месяц службы и предоставляется с учетом требований, определенных пунктом 92 настоящего Положения.
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ период отпусков по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется должность, а срок отпусков включается в стаж службы (в том числе в стаж службы по специальности), но не более шесть лет в общем исчислении. При этом выслуга срока службы исчисляется из расчета день за день.
(абзац шестой пункта 99 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-11 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/11/0045)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish100. Отпуска по болезни предоставляются сотрудникам на основании заключения военно-врачебной комиссии. Продолжительность данного отпуска определяется согласно законодательству о военно-медицинской экспертизе.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ общем исчислении срок непрерывного нахождения в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев. При этом срок может быть продлен в случаях, когда требуется более длительный срок нахождения на излечении по отдельным заболеваниям, в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПо истечении установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни сотрудники подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о его годности к дальнейшей службе.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВремя нахождения сотрудников на излечении ранений (контузий, увечий), полученных ими при исполнении служебных обязанностей, с учетом прогноза увечий определенным сроком не ограничивается. После окончания лечения данная категория лиц проходит военно-медицинское освидетельствование.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОтпуск по болезни в счет ежегодного основного отпуска не засчитывается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри увольнении сотрудника со службы отпуск по болезни не предоставляется.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish101. Сотрудникам, являющимся самостоятельными соискателями высших образовательных или научно-исследовательских учреждений, для завершения диссертаций предоставляется творческий отпуск в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish102. Сотрудникам, получившим разрешение на сдачу вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения, предоставляется отпуск без сохранения денежного довольствия на срок не менее пятнадцати календарных дней с учетом времени проезда к месту образовательного учреждения и обратно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудникам, обучающимся заочно в высших образовательных учреждениях, в период сдачи экзаменов, зачетов и других учебных работ на период сессии предоставляется отпуск с сохранением денежного довольствия на срок сессии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish103. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов в семье, связанных с выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения денежного довольствия продолжительностью до десяти дней без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish104. Если ежегодный основной отпуск не был предоставлен сотрудникам в течение календарного года, данный вид отпуска должен быть предоставлен в первом квартале следующего года.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish105. Отзыв из отпуска допускается только в случаях крайней служебной необходимости с согласия сотрудника и письменным решением начальника, имеющего полномочия назначать на должность.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри отзыве из отпуска неиспользованная часть его предоставляется, как правило, в текущем году.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishЕсли неиспользованная часть ежегодного основного отпуска составляет десять дней и более, сотруднику выдаются денежные средства для проезда к месту проведения отпуска, но не далее пункта, из которого он был отозван, и обратно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудникам, увольняемым со службы по другим основаниям, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный основной и дополнительный отпуск.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish107. Порядок и условия предоставления сотрудникам отпусков, отзыва из отпусков, а также расчета их сроков определяются командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 9. Социально-правовая защита и обязанности сотрудников
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish108. При выполнении служебных обязанностей по занимаемой должности, исходя из требований основных задач и направлений деятельности, сотрудник выступает в качестве представителя государственного органа и находится под защитой государства.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish109. Законные требования сотрудника, предъявленные в пределах его компетенции при выполнении служебных обязанностей, обязательны для выполнения всеми гражданами и должностными лицами. Невыполнение законных требований сотрудника, действия (бездействие), препятствующие выполнению им служебных обязанностей, влекут ответственность в соответствии с законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish110. Сотрудник не несет ответственности за вред, причиненный физическим и юридическим лицам при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, если данное применение осуществлялось на основании закона. Обоснованность применения сотрудниками физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия определяется в соответствии с законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish111. Освобождение сотрудника от ответственности за нанесение ущерба при исполнении служебных обязанностей в состоянии необходимой обороны и в случае крайней необходимости, задержании лица, совершившего общественно опасное деяние, либо выполнении приказа или другого задания, а также в результате обоснованного риска, связанного с профессиональной деятельностью, решается в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish112. При выполнении служебных обязанностей сотрудник подчиняется только непосредственному или прямому начальнику.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish113. Никто не имеет право вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, напрямую уполномоченных законом, принуждать его к выполнению обязанностей, которые законом не возложены на Национальную гвардию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудник не обязан давать какие-либо объяснения по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять такие дела и материалы, в том числе затрагивающие права, свободы и законные интересы граждан, для ознакомления иначе как в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish114. Социальная защита сотрудников обеспечивается путем:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishохраны здоровья;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвыплаты денежного довольствия;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобеспечения жилой площадью;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвозмещения ущерба, причиненного имуществу;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishльготного пользования транспортными средствами при исполнении служебных обязанностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishгосударственного пенсионного обеспечения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishгосударственного страхования;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishоказания социальной помощи;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishиных мер, предусмотренных законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish115. Сотрудники обеспечиваются форменной одеждой (обмундированием) установленного образца бесплатно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish116. Медико-санитарная помощь (за исключением ортопедической, стоматологической и ортодонтологической помощи) сотрудникам Национальной гвардии, пенсионерам, имеющим льготы по бесплатному лечению по законодательству, и членам их семей оказывается в лечебно-профилактических учреждениях органов внутренних дел бесплатно в порядке, установленном в соответствии с законодательством для сотрудников органов внутренних дел.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудники и пенсионеры Национальной гвардии, имеющие льготы по бесплатному лечению в соответствии с законодательством, один раз в год обеспечиваются льготными направлениями для получения санаторно-курортного лечения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОрганизация лечения в санаторно-курортных условиях и проведение медико-реабилитационных мероприятий осуществляется в порядке, установленном законодательством для сотрудников органов внутренних дел.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПроведение медицинского осмотра кандидатов, принимаемых в ряды сотрудников Национальной гвардии, сотрудников, пенсионеров и членов их семей осуществляется военно-врачебными комиссиями в порядке, установленном законодательством для сотрудников органов внутренних дел.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри лечении сотрудников, пенсионеров Национальной гвардии и членов их семей стационарно в лечебно-профилактических учреждениях оплата за их питание осуществляется в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПроведение санитарного контроля и эпидемиологических дознавательных работ на объектах, находящихся в ведении Национальной гвардии, осуществляется медицинскими службами в системе Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish117. Сотрудники Национальной гвардии один раз в год проходят диспансеризацию в установленном порядке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСм. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish118. Дети сотрудников принимаются в государственные дошкольные образовательные организации по месту жительства на основании льготного перечня в порядке, установленном законодательством, а также дошкольные образовательные организации и летние оздоровительные лагеря Национальной гвардии, Министерства внутренних дел Республики Узбекистан вне очереди и на льготных условиях.
(абзац первый пункта 118 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 26 мая 2023 года № УП-79 — Национальная база данных законодательства, 31.05.2023 г., № 06/23/79/0302)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок и условия приема в дошкольные образовательные организации и летние оздоровительные лагеря Национальной гвардии устанавливаются командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish119. Кабинет Министров Республики Узбекистан, Жокаргы Кенес Республики Каракалпакстан и органы государственной власти на местах могут устанавливать за счет источников, не запрещенных законодательством, также другие льготы, гарантии и компенсации сотрудникам, а также гражданам, уволенным со службы в Национальной гвардии, и членам их семей, не предусмотренные настоящим Положением.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish120. За выслугу срока службы, педагогический стаж работы, а также наличие ученого звания сотрудникам выплачиваются надбавки в соответствии с законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок исчисления выслуги срока службы определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish121. Сотрудникам, добросовестно выполняющим служебные обязанности, достигшим высокого уровня профессиональной подготовки, обладающим высокими морально-нравственными качествами, а также показавшим в деятельности высокие результаты, присваиваются классные квалификации «специалист третьего класса», «специалист второго класса», «специалист первого класса» и «мастер» с выплатой дополнительных ежемесячных надбавок.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок и условия присвоения классных квалификаций определяются командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish122. Ущерб, причиненный имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, вне зависимости от средств добровольного или обязательного страхования, возмещается в полном объеме за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishДанное положение распространяется также на лиц, вышедших на пенсию из Национальной гвардии, если ущерб причинен им или имуществу их близких родственников в связи со служебной деятельностью в Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок возмещения ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, определяется законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish123. Сотрудники подлежат обязательному государственному страхованию за счет средств Государственного бюджета и источников, не запрещенных законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish124. Сотрудникам, увольняющимся со службы, выплачивается единовременное пособие.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудники, увольняющиеся со службы, за многолетнюю и добросовестную (безупречную) службу могут награждаться уполномоченными на то начальниками ценными подарками или денежными вознаграждениями.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish125. Командующий Национальной гвардией вправе назначать сотрудникам, получившим телесные повреждения при исполнении служебных обязанностей, а также семьям погибших единовременные пособия в порядке и размерах, установленных Президентом Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудники, а в случае потери кормильца — члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение в порядке и размерах, установленных законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish126. Порядок и условия предоставления преимуществ детям сотрудников, получивших ранения, увечья или погибших при исполнении служебных обязанностей, при приеме на службу, а также поступлении в высшие образовательные учреждения и военные образовательные учреждения Республики Узбекистан осуществляется (обеспечиваются?) в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish127. Правовая и социальная защита сотрудников и членов их семей в процессе охраны здоровья, финансового обеспечения, предоставления отпусков, обеспечения жилой площадью и льготными ипотечными кредитами, возмещения причиненного имуществу ущерба, льготного пользования транспортными средствами при исполнении служебных обязанностей, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального страхования, оказания социальной помощи осуществляется в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 10. Режим несения службы
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish128. Сотрудники выполняют обязанности и пользуются правами и свободами, предусмотренными Конституцией Республики Узбекистан, законодательными актами и настоящим Положением.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish129. Продолжительность рабочего времени для сотрудников не может превышать сорока часов в неделю, а при необходимости они могут быть привлечены к несению службы в усиленном или круглосуточном режиме.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОбычный режим несения службы предусматривает шестидневную рабочую неделю, продолжительность ежедневной работы которой не превышает семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishУсиленный режим несения службы предусматривает установление сверхурочной работы продолжительностью не более четырех часов в день.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри круглосуточном режиме несение службы осуществляется в течение двадцати четырех часов с предоставлением времени для трехразового питания и не менее восьми часов отдыха.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри круглосуточном несении службы сотрудникам по их желанию может быть предоставлено бесплатное трехразовое питание по месту несения службы взамен компенсации за продовольственный паек в пределах нормы общевойскового пайка, устанавливаемой для военнослужащих Вооруженных Сил Республики Узбекистан, за исключением сотрудников, постоянно выполняющих служебные обязанности в режиме суточного дежурства.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотруднику за превышение установленных норм рабочих часов (дней) в связи с введением усиленного или круглосуточного режимов в порядке, определяемом командующим Национальной гвардией, выплачивается денежная компенсация или по желанию предоставляются дни отдыха (отгулы) либо эти дни добавляются к ежегодному основному отпуску.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВведение и отмена усиленного и круглосуточного режимов, а также привлечение сотрудников к участию в боевых действиях осуществляются приказом командующего Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish130. Сотрудникам, привлекаемым к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, отдых предоставляется в другие дни недели.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish131. Служба суточного наряда дежурных частей подразделений Национальной гвардии организуется из расчета двадцати четырех часов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВо время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для питания и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при трехсменном дежурстве — шесть часов, при четырехсменном дежурстве — четыре часа.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПо окончании смены сотрудникам дежурных частей и нарядам охраны объектов, а также другим сотрудникам, постоянно выполняющим служебные обязанности в режиме суточного дежурства, в установленном порядке предоставляется отдых.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish132. Сотрудникам, заступившим на круглосуточное дежурство дополнительно к основным служебным обязанностям в Национальной гвардии, предоставляется время отдыха сроком не менее 24 часов после его окончания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish133. Исходя из специфики служебной деятельности в Национальной гвардии разрабатывается распорядок дня, утверждаемый начальниками отраслевых подразделений.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish134. Порядок несения службы сотрудниками в период объявления военного положения определяется законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 11. Продление срока службы, увольнение со службы и восстановление на службе
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish135. Сотрудник увольняется со службы по следующим основаниям:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) собственное желание (для не достигших выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии) — на основании рапорта сотрудника;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) достижение предельного возраста пребывания на службе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) достижение выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии, — на основании рапорта сотрудника;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг) организационно-штатные изменения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishд) болезнь — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishе) ограниченное состояние здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в Национальной гвардии и невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishж) в связи с непригодность к службе в течение предварительного испытательного срока;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishз) несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — на основании результатов аттестации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishи) грубое нарушение служебной дисциплины;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishк) совершение проступка, порочащего честь сотрудника Национальной гвардии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishл) осуждение за преступление после вступления в законную силу приговора, определения, постановления суда;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishм) систематические нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishн) переход на государственную службу иного вида (без зачисления в действующий резерв кадров);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishо) прекращение гражданства Республики Узбекистан или приобретение гражданства иностранного государства;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishп) несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников актами законодательства, а также специальных требований Национальной гвардии.
( подпункт «п» пункта 135 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish136. Предельный возраст пребывания на службе в Национальной гвардии составляет для сотрудников рядового и сержантского состава — пятьдесят лет, офицерского состава — пятьдесят пять лет, генеральского состава — шестьдесят лет, а для женщин (вне зависимости от имеющегося специального звания) — пятьдесят лет.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish137. Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, с их согласия срок службы может быть продлен до пяти лет, а лицам начальствующего состава, занимающим профессорско-преподавательские должности в образовательных учреждениях Национальной гвардии и имеющим ученую степень, — до десяти лет в порядке, установленном командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish138. Решение о продлении срока службы не исключает возможности увольнения сотрудника из Национальной гвардии по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish139. Не допускается увольнение со службы сотрудников:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаходящихся на лечении в медицинских учреждениях, в случаях признания их медицинскими учреждениями Национальной гвардии и Министерства внутренних дел Республики Узбекистан временно нетрудоспособными;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаходящихся в отпуске или служебной командировке;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпри взятии в плен или в заложники (за исключением случаев добровольной сдачи в плен или в заложники).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish140. Сотрудник не может быть уволен со службы, пока в отношении него ведутся следственные действия, не принято окончательное решение по рассматриваемому в суде уголовному делу или не вступил в законную силу приговор суда.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish141. Сотрудник имеет право на обжалование увольнения его со службы с обращением к вышестоящим должностным лицам.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish142. Сотрудник, принявший решение уволиться со службы, не позднее двух месяцев до планируемой даты увольнения обращается рапортом к уполномоченному начальнику.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishУвольнение сотрудников со службы производится:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдо специального звания «подполковник» включительно — приказом командующего Национальной гвардией или начальника, имеющего полномочия принимать на службу;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсотрудники от специального звания «полковник» и выше — приказом командующего Национальной гвардией в установленном порядке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish143. Сотрудник имеет право на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, по достижении двадцати лет срока службы в календарном исчислении. В этот срок в том числе включается период обучения в высших образовательных учреждениях Национальной гвардии и зарубежных государств (в соответствии с международными договорами Национальной гвардии), высших военных и специализированных образовательных учреждениях Республики Узбекистан, прохождения срочной военной службы или службы в мобилизационном призывном резерве Вооруженных Сил.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри назначении размера пенсии в этом случае сотруднику к выслуге срока его службы в календарном исчислении добавляется срок выслуги в льготном исчислении, установленный законодательством и настоящим Положением.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish144. Сотрудники, не достигшие выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии, увольняемые со службы согласно подпунктам «б», «г», «д» или «е» пункта 135 настоящего Положения, имеют право на получение пенсии в случае, когда их общий стаж работы составляет двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев приходится на службу в Национальной гвардии и органах внутренних дел.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish145. Сотрудники исключаются из списков личного состава Национальной гвардии в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующими или объявленными умершими.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВключение вновь в список личного состава в качестве сотрудника лица, ранее исключенного из него по причине безвестного отсутствия или объявления его умершим, при отмене решения суда о признании лица безвестно отсутствующим или объявления погибшим производится по приказу командующего Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish146. Восстановление на службе лиц, уволенных на основании подпункта «л» пункта 135 настоящего Положения, в случаях признания их незаконно привлеченными к уголовной ответственности либо уволенными необоснованно, а также уволенными со службы незаконно, производится на основании решения суда, вступившего в законную силу, или решения командующего Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВключение в списки личного состава и назначение на должность лиц, которые подлежат восстановлению на службе, осуществляются приказом командующего Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish147. Лица, предусмотренные в пункте 146 настоящего Положения, должны обратиться в Национальную гвардию с просьбой о восстановлении на службе в трехмесячный срок со дня увольнения или вынесения решения суда о восстановлении на службу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВосстановление на службе осуществляется путем присвоения прежнего специального звания, назначения на прежнюю либо, при отсутствии возможности, на равнозначную или другую должность, с условием зачета к служебному стажу выслуги срока службы в период со дня увольнения до дня восстановления с присвоением очередного специального звания, начислением надбавки и назначением пенсии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishЕсли лицо обращается в Национальную гвардию по истечении трех месяцев со дня увольнения или вступления в силу решения суда о восстановлении на службе, период с момента истечения трех месяцев и до восстановления на службе не засчитывается в непрерывный стаж по выслуге срока службы при присвоении очередного специального звания, начислении надбавки и назначении пенсии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ случае просрочки трехмесячного срока по уважительной причине этот период может быть восстановлен командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish148. Возмещение материального и морального ущерба лицу, восстанавливаемому на службе, осуществляется на основании решения суда в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish149. При назначении пенсии сотрудникам, восстановленным на службе, при исчислении выслуги срока службы в стаж засчитывается в случае:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотбытия наказания, связанного с лишением или ограничением свободы, — один день за три дня;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishприменения мер пресечения в виде заключения под стражу — один день за три дня;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотбытия мер наказания, не связанных с лишением или ограничением свободы, — один день за один день.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри присвоении восстановленным на службу сотрудникам очередного специального звания, выплате надбавки в выслугу срока службы добавляется период после увольнения в расчете один день за один день.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish150. Сотрудники, уволенные со службы согласно подпунктам «в», «г», «е» и «н» пункта 135 настоящего Положения, могут быть вновь приняты на службу с восстановлением специального звания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудники, уволенные со службы согласно подпункту «а» пункта 135 настоящего Положения, могут вновь приниматься на службу по обоснованным представлениям начальников территориальных управлений и отраслевых служб, образовательных учреждений Национальной гвардии при условии наличия у них стажа практической работы в Национальной гвардии более десяти лет в календарном исчислении, а также если причиной увольнения послужило поступление на учебу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок приема на службу лиц, ранее уволенных из Национальной гвардии, определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish151. Период трудовой деятельности сотрудников, уволенных со службы в связи с назначением в органы государственной власти и принятых вновь на службу в связи с окончанием должностных полномочий, исчисляется в совокупности с общим периодом службы в Национальной гвардии в расчете один день за один день, если иное не установлено законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish152. Сотрудникам, проходящим службу в Национальной гвардии, в том числе находящимся в резерве кадров, срок выслуги службы рассчитывается в льготном исчислении — один день за полтора дня, если иное не предусмотрено законодательством и настоящим Положением.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ период очного обучения в высших образовательных учреждениях Национальной гвардии, высших военных и специализированных образовательных учреждениях и высших образовательных учреждениях зарубежных государств (при направлении Республикой Узбекистан в соответствии с международными договорами), в том числе на факультете профессиональной подготовки и факультете (высших курсах) по подготовке руководящих кадров, срок службы исчисляется в расчете один день за один день.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри увольнении сотрудников, принимавших участие в охране общественного порядка в особый период, проведении антитеррористических операций, правовом обеспечении режима чрезвычайного положения и устранении их последствий, а также находившихся в лечебно-профилактическом учреждении вследствие ранения, контузии или болезни, полученных в ходе участия в данных действиях, срок службы в данный период исчисляется в расчете один день за три дня.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishО факте и сроках участия сотрудников в охране общественного порядка в особый период, антитеррористических операциях, правовом обеспечении режима чрезвычайного положения и ликвидации его последствий издается приказ уполномоченного на то начальника, с внесением выписки из него в их личные дела.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 12. Заключительные положения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish153. Командующим Национальной гвардией на основании настоящего Положения может быть установлен иной порядок и условия несения службы сотрудниками в отдельных подразделениях Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish154. Порядок приема граждан на должности рабочих и служащих Национальной гвардии и оформления их документов, исходя из специфики трудовой деятельности, определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishТрудовые отношения рабочих и служащих Национальной гвардии регулируются трудовым законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish155. Вопросы прохождения службы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются в соответствии с законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПриложение
к Положению о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
к Положению о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСООТНОШЕНИЕ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзваний сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан со званиями и чинами других государственных служб
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
№ |
Специальные звания Национальной гвардии |
Специальные звания органов внутренних дел |
Воинские звания |
Специальные звания таможенных органов |
Специальные звания органов государственной налоговой службы |
Классные чины органов прокуратуры (в том числе военной прокуратуры) |
Классные чины органов юстиции |
Классные чины судебных органов |
|
1. |
лейтенант |
лейтенант |
лейтенант |
лейтенант таможенной службы |
инспектор налоговой службы III ранга |
юрист 3 класса, лейтенант юстиции |
юрист 3 класса |
юрист 3 класса |
|
2. |
старший лейтенант |
Старший лейтенант |
Старший лейтенант |
старший лейтенант таможенной службы |
инспектор налоговой службы II ранга |
юрист 2 класса, старший лейтенант юстиции |
юрист 2 класса |
пятый квалификационный класс, юрист 2 класса |
|
3. |
капитан |
капитан |
капитан |
капитан таможенной службы |
инспектор налоговой службы I ранга |
юрист 1 класса, капитан юстиции |
юрист 1 класса |
четвертый квалификационный класс, юрист 1 класса |
|
4. |
майор |
майор |
майор |
майор таможенной службы |
советник налоговой службы III ранга |
советник юстиции, майор юстиции |
советник юстиции 3 класса |
третий квалификационный класс, советник юстиции 3 класса |
|
5. |
подполковник |
подполковник |
подполковник |
подполковник таможенной службы |
советник налоговой службы II ранга |
младший советник юстиции, подполковник юстиции |
советник юстиции 2 класса |
второй квалификационный класс, советник юстиции 2 класса |
|
6. |
полковник |
полковник |
полковник |
полковник таможенной службы |
советник налоговой службы I ранга |
старший советник юстиции, полковник юстиции |
советник юстиции 1 класса |
первый квалификационный класс, советник юстиции 1 класса |
|
7. |
генерал-майор |
генерал-майор |
генерал-майор |
генерал-майор таможенной службы |
государственный советник налоговой службы III ранга |
государственный советник юстиции 3 класса, генерал-майор юстиции |
государственный советник юстиции 3 класса |
высший квалификационный класс |
|
8. |
генерал-лейтенант |
генерал-лейтенант |
генерал-лейтенант |
генерал-лейтенант таможенной службы |
государственный советник налоговой службы II ранга |
государственный советник юстиции 2 класса, генерал-лейтенант юстиции |
государственный советник юстиции 2 класса | |
|
9. |
генерал-полковник |
генерал-полковник |
генерал-полковник |
генерал-полковник таможенной службы |
государственный советник налоговой службы I ранга |
государственный советник юстиции 1 класса, генерал-полковник юстиции |
государственный советник юстиции 1 класса |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПримечание: приравнивание званий и классных чинов к специальным званиям генеральского состава Национальной гвардии осуществляется по согласованию с Президентом Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года № ПП-5089
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года № ПП-5089
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 1. Общие положения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Дисциплинарный устав органов внутренних дел (далее — Устав) определяет требования, предъявляемые к служебной дисциплине, и правила этического поведения сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее — сотрудники), регулирует взаимоотношения между начальниками и подчиненными, а также порядок применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Служебная дисциплина в Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее — Национальная гвардия) состоит в строгом и безусловном соблюдении сотрудниками требований настоящего Устава.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСлужебная дисциплина в Национальной гвардии основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Служебная дисциплина обязывает каждого сотрудника:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан и другие нормативно-правовые акты, строго выполнять требования решений Коллегии Национальной гвардии, приказов, распоряжений и указаний командующего Национальной гвардией;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishбыть верным присяге сотрудника Национальной гвардии, безусловно выполнять свой служебный долг — «Служить интересам народа»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсамоотверженно нести службу по защите прав, свобод и законных интересов граждан, собственности физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечения верховенства закона, безопасности личности, общества и государства;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishберечь вверенное табельное оружие, имущество и технику;
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishбыть бдительным, строго хранить государственные секреты;
(абзац третий пункта 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 11 сентября 2025 года № УП-171)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishподдерживать правила взаимоотношений между сотрудниками, оказывать уважение начальникам и сослуживцам;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпостоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, повышать квалификацию и правовую культуру;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishс честью и достоинством вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и правил этического поведения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Высокая служебная дисциплина в Национальной гвардии достигается путем:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishформирования у сотрудников высоких духовно-нравственных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishличной ответственности каждого сотрудника за выполнение своего служебного долга, строгого соблюдения правил внутреннего распорядка и ношения форменной одежды;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishповседневной требовательности начальников к подчиненным, постоянной заботы о них, уважения их чести и достоинства, умелого сочетания и обоснованного применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздания в подразделениях Национальной гвардии необходимых материально-бытовых условий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 2. Правила этического поведения сотрудников
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Правила этического поведения составляют свод общих принципов профессиональной этики и основных положений служебного поведения сотрудников, независимо от занимаемой ими должности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Со дня приема на службу в Национальную гвардию каждый сотрудник обязан соблюдать правила этического поведения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСоблюдение правил этического поведения является одним из критериев оценки эффективности профессиональной деятельности и служебного поведения сотрудника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Соблюдение сотрудником основных требований этического поведения предусматривает:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвежливость, скромность и сдержанность в общении с гражданами, недопущение фактов дискриминации и проявлений предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям, независимо от их влияния;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishуважение к обычаям и традициям народов Республики Узбекистан и других государств, учет культурных и иных особенностей различных этнических, социальных групп и конфессий, содействие социальной стабильности, межнациональному и межрелигиозному согласию;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсвоевременное, бескорыстное и законное рассмотрение обращений физических и юридических лиц;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвоздержание от поведения, которое может вызвать сомнение граждан в добросовестном исполнении сотрудником своих служебных обязанностей, а также избежание конфликтных ситуаций, способных негативно повлиять на репутацию Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Личные мотивы и иные субъективные причины не могут служить основанием для нарушения сотрудниками требований законодательства и правил этического поведения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Сотрудники обязаны противодействовать любым проявлениям коррупции и активно содействовать ее профилактике.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудники должны уведомлять своего начальника либо компетентные органы обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими сотрудниками.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Возникшие в семье конфликты сотрудник разрешает при строгом соблюдении требований законодательства.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ случае производства в отношении членов семьи и близких родственников сотрудника следственных действий ему запрещается вмешиваться, используя круг своих полномочий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Сотрудники должны быть доброжелательными, корректными и внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение в общении с гражданами и сослуживцами.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПо отношению к гражданам сотрудники не должны проявлять грубость, допускать случаи унижения чести и достоинства личности, необоснованного психологического и физического воздействия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Внешний вид сотрудников при исполнении ими служебных обязанностей, в зависимости от условий работы и вида служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению населения к Национальной гвардии, быть опрятным и аккуратным.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. В служебное время и в форменной одежде сотрудникам запрещается употребление алкогольных напитков.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Сотрудники во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антисоциального поведения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 3. Взаимоотношения между начальниками и подчиненными
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется непосредственному и прямому начальнику.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПрямыми начальниками являются руководители, к которым сотрудники подчинены по службе, в том числе временно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishБлижайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему подразделении.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Начальник должен быть требователен к соблюдению Устава подчиняющимися ему сотрудниками, постоянно подавать им пример высокого профессионализма, соблюдения требований законности, присяги, развивать и поддерживать у них чувство служебного долга, поощрять инициативу, усердие и заслуги по службе, а также обеспечивать применение взысканий при нарушении служебной дисциплины.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Приказы и поручения отдаются в порядке подчинения. В необходимых случаях вышестоящий начальник может отдавать приказы или поручения в обход непосредственного начальника сотрудника. При этом сотрудник должен ставить об этом в известность своего непосредственного начальника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Постановка заведомо противозаконных и не связанных со служебной деятельностью приказов и поручений не допускается. Начальник не должен требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять их к совершению противоправных действий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри получении приказа или поручения, явно противоречащего закону (не связанного со служебной деятельностью), сотрудник незамедлительно уведомляет об этом факте вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности по месту несения службы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ случаях отсутствия возможности уведомить вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности сотрудник имеет право отказаться от выполнения противозаконных приказов и поручений, соблюдая требования законодательства, с последующим уведомлением их при первой возможности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Приказы и поручения начальника (за исключением явно противоречащих закону) должны быть выполнены беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и поручения, а также их критика недопустимы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОб исполнении приказа или поручения сотрудник информирует начальника, отдавшего приказ или поручение, а также непосредственного начальника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри невозможности исполнения приказа или поручения сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом начальника, отдавшего приказ или поручение.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Начальник не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, кумовства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления местничества и фаворитизма, а равно других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Начальник обязан:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсвоевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, созданию для подчиненных благоприятных и достойных условий труда;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпринимать меры по предупреждению коррупции и злоупотребления полномочиями, недопущению действий, унижающих честь и достоинство подчиненных;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishэффективно управлять личным составом, объективно оценивать служебную деятельность подчиненных;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishбережно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпринимать меры по изучению индивидуальных качеств подчиненных, поддержанию тесных взаимоотношений между ними, сплочению коллектива, своевременному выявлению причин совершения подчиненными проступков и их предупреждению, нетерпимому отношению к нарушениям служебной дисциплины;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishизучать нужды и запросы сотрудников, членов их семей, принимать меры по их социальной и правовой защите, соблюдению принципов социальной справедливости, вносить предложения вышестоящему руководству по обеспечению прав подчиненных.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 4. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. К сотрудникам применяются следующие меры поощрения:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) объявление благодарности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) награждение ценным подарком или денежное вознаграждение;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) награждение Почетной грамотой;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг) награждение ведомственным нагрудным знаком;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishд) досрочное присвоение очередного специального звания;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishе) присвоение специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами «а» и «б» пункта 27, подпунктами «а» и «б» пункта 28 Устава.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. В учебных центрах Национальной гвардии кроме мер поощрения, предусмотренных в пункте 23 Устава, по отношению к курсантам и слушателям применяются также следующие меры поощрения:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) внеочередной выход за территорию учебного центра;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) внесение на Доску почета;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) направление благодарственного письма родителям или по месту проживания курсантов и слушателей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish25. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish26. Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные денежным довольствием сотрудников, к мерам поощрения не относятся.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish27. На сотрудников могут налагаться следующие меры дисциплинарного взыскания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) выговор;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) строгий выговор;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг) разжалование в специальном звании на одну ступень;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishд) освобождение от занимаемой должности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishе) арест с содержанием на гауптвахте;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishж) увольнение со службы в Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish28. В учебных центрах Национальной гвардии кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 27 Устава, по отношению к курсантам, нарушившим установленный внутренний распорядок учебного центра, неудовлетворительно усвоившим учебную программу, могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) лишение права очередного выхода за территорию учебного центра сроком до одного месяца;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) отчисление из списка курсантов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 5. Полномочия начальников по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish29. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish30. Командиры отдельного батальона и отдельного отряда в структурных подразделениях Главного управления охраны Национальной гвардии, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпоощрения, предусмотренные подпунктом «а» пункта 23 Устава;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктом «а» пункта 27 Устава.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish31. Заместитель командующего Национальной гвардией — начальник Главного управления охраны и начальники территориальных управлений и учебных центров, а также командир Отдельного батальона по обеспечению охраны дипломатических представительств зарубежных государств имеют право применять меры:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпоощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 23 и подпунктами «а», «б» и «в» пункта 24 настоящего Устава;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» пункта 27 и пунктом 28 настоящего Устава.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish32. Командующий Национальной гвардией применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные пунктами 23, 24, 27 и 28 настоящего Устава, а также представляет сотрудников к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish33. Право наложения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных подпунктами «д», «е» и «ж» пункта 27 настоящего Устава, имеют начальники, наделенные полномочиями назначения сотрудника на должность.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish34. В случае необходимости применения к подчиненным мер поощрения, выходящих за пределы полномочий начальника, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish35. Если начальник в связи с тяжестью проступка, совершенного подчиненным, признает предоставленные ему полномочия недостаточными, он ходатайствует перед вышестоящим руководством о наложении более строгой меры дисциплинарного взыскания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish36. Начальник, превысивший предоставленные ему полномочия при применении мер дисциплинарного взыскания или наложивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет ответственность, а наложенное дисциплинарное взыскание отменяется вышестоящим руководством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish37. В случае нарушения служебной дисциплины сотрудником при нахождении в командировке или на излечении начальник, которому стало известно о данном проступке, принимает меры по его пресечению и сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 6. Применение мер поощрения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish38. Меры поощрения могут применяться как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении группы сотрудников.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishЗа одно и то же достижение к сотруднику может быть применена только одна мера поощрения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри определении меры поощрения принимаются во внимание характер заслуг сотрудника, а также его предшествующее отношение к службе.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish39. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами «а» и «б» пункта 27 настоящего Устава, поощряется его снятием.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПраво снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено, а также уполномоченному вышестоящему руководству.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish40. Меры поощрения, как правило, применяются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобъявление благодарности — в отношении сотрудника (группы сотрудников), благополучно выполнившего поставленную задачу, приказ или поручение начальника;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаграждение ценным подарком или денежное вознаграждение — в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, а также при увольнении в запас (отставку) и подведении итогов соревнования (состязания);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаграждение Почетной грамотой — в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, а также при подведении итогов соревнования (состязания) и успешном окончании обучения (учебного года);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаграждение ведомственным нагрудным знаком — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу, существенный вклад в совершенствование системы Национальной гвардии, проявленное мужество и отвагу при исполнении служебного долга, а также достойный вклад в воспитание молодого поколения в духе преданности Родине;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishприсвоение очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, проявленный героизм, отвагу и самоотверженность при исполнении служебного долга, существенный научный вклад в практическую деятельность Национальной гвардии (при присвоении ученой степени), являющегося примером в выполнении служебных обязанностей на высоком уровне (в соответствии с требованиями законодательства, регламентирующего вопросы прохождения службы в Национальной гвардии);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнеочередной выход за территорию учебного центра — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии, добросовестно выполняющих поставленные задачи, приказы или поручения командиров;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвнесение на Доску почета — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием усваивающих учебные программы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнаправление благодарственного письма родителям или по месту проживания — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии, активно участвующих в общественно-культурной жизни, с отличием окончивших период обучения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish41. Примененная мера поощрения объявляется приказом. Благодарность и внеочередной выход за территорию учебного центра могут быть объявлены как в приказе, так и устно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishО примененной мере поощрения объявляется сотруднику лично, перед строем или торжественно на расширенном заседании (собрании).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОдновременно с объявлением приказа о применении соответствующих мер поощрения сотрудникам, как правило, вручаются почетные грамоты, ценные подарки или денежное вознаграждение, нагрудные знаки отличия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish42. Мера поощрения, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок учета мер поощрения определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 7. Применение мер дисциплинарного взыскания
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish43. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим Уставом, запрещается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish44. За совершенный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishНе допускается наложение дисциплинарного взыскания за деяние, совершение которого привело к наложению административного взыскания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудники, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания, не освобождаются от уголовной ответственности, если в их деяниях содержатся признаки состава преступления.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish45. Применение меры дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, предшествующее поведение виновного, срок службы в Национальной гвардии, а также отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри малозначительности совершенного сотрудником проступка начальник может не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и ограничиться устным предупреждением о недопустимости таких деяний.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРазрешение возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказание общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, рассматриваются на общем собрании или в порядке проведения аттестации.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish46. Меры дисциплинарного взыскания, как правило, применяются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвыговор — в отношении сотрудников за невыполнение возложенных обязанностей и поручений начальника, нарушение правил ношения форменной одежды, а также культуры общения с гражданами и сослуживцами;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishстрогий выговор — в отношении сотрудников за нарушение требований нормативно-правовых актов и настоящего Устава, правил пользования служебным удостоверением, систематическое несоблюдение установленного распорядка дня и невыполнение служебных обязанностей, оказывающих негативное влияние на морально-психологический климат в коллективе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпредупреждение о неполном соответствии занимаемой должности — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание «строгий выговор», за повторное нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и настоящего Устава;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразжалование в специальном звании на одну ступень или освобождение от занимаемой должности — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, за грубое нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и настоящего Устава, равнодушное отношение к несению службы, невыполнение возложенных служебных обязанностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishарест с содержанием на гауптвахте — в качестве крайней меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников за совершение проступка, являющегося основанием для увольнения со службы в Национальной гвардии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishувольнение со службы в Национальной гвардии — в отношении сотрудников за грубое нарушение служебной дисциплины, совершение проступка, порочащего честь сотрудника Национальной гвардии, систематические нарушения служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпривлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию учебного центра сроком до одного месяца — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии за невыполнение поставленной задачи, поручения командира (начальника), нарушение установленного внутреннего распорядка учебного центра, неудовлетворительное усвоение учебной программы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотчисление из списка курсантов — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии за нарушение правил этического поведения, служебной дисциплины, не усвоение учебной программы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish47. В отношении сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий, может быть применена любая мера дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения со службы в Национальной гвардии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishК грубому нарушению служебной дисциплины относятся:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнепрерывное отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более трех дней;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсовершение деяния, повлекшего за собой нарушение прав, свобод и законных интересов граждан, причинение серьезного ущерба чести сотрудника Национальной гвардии, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей (если это не влечет за собой уголовную ответственность);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнарушение требований режима секретности (если это не влечет за собой уголовную ответственность);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishбеспричинное оставление служебного поста, умышленное уничтожение, повреждение или небрежное хранение вверенного сотруднику табельного оружия и патронов к нему, имущества и (или) техники, повлекшее его (их) утрату (если это не влечет за собой уголовную ответственность);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнарушение правил несения постовой и конвойной службы, повлекшее побег заключенного или задержанного лица, утерю денежных или товарных ценностей и документов (если это не влечет за собой уголовную ответственность).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения для подтверждения данного факта необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish48. К совершению проступка, порочащего честь сотрудника Национальной гвардии, относится грубое нарушение им правил этического поведения, а также взаимоотношений между начальником и подчиненным.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ качестве действий, порочащих честь сотрудника Национальной гвардии, не могут рассматриваться семейные неурядицы, ссоры и столкновения бытового характера, не связанные с явным пренебрежением правил поведения в обществе.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish49. Под систематическим нарушением служебной дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания, понимается неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, наложенного приказом.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish50. При наложении дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте увольнение со службы в Национальной гвардии за этот проступок не допускается (если он не влечет за собой уголовную ответственность).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСрок ареста с содержанием на гауптвахте составляет для сотрудников рядового и сержантского, а также младшего офицерского состава — до 10 суток, сотрудников старшего офицерского состава — до 5 суток.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishДисциплинарное взыскание в виде ареста с содержанием на гауптвахте не может быть наложено в отношении женщин.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish51. Перед наложением дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть получено письменное объяснение. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОтказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания за содеянное и не может повлечь за собой наложение более строгого вида или меры взыскания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать честь и достоинство подчиненного, допускать грубость в обращении с ним.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish52. Меры дисциплинарного взыскания в виде разжалования в специальном звании на одну ступень или освобождения от занимаемой должности могут быть применены, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish53. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника от обязательства возмещения материального ущерба, нанесенного им в результате совершенного проступка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish54. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца с того дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки — не позднее 10 суток со дня ее окончания, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishДисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish55. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish56. Применение следующих мер дисциплинарного взыскания объявляется приказом:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishа) выговор;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishб) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв) лишение права очередного выхода за территорию учебных центров –может объявляться как приказом, так и устно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРешение о наложении дисциплинарного взыскания, объявленного в приказе, принимается на основании заключения служебной проверки, а также комплексной или инспекторской проверок, порядок проведения которых определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishО примененной мере дисциплинарного взыскания сотруднику объявляется лично, перед строем или на расширенном заседании (собрании).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish57. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, не подлежит представлению на поощрение, получение очередного специального звания и назначение на вышестоящую должность вплоть до снятия данного взыскания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish58. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСотрудник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы в течение одного месяца со дня объявления дисциплинарного взыскания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish59. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника в приказе, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения (если сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию). В порядке поощрения взыскание может быть снято до истечения одного года.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ случае наложения на сотрудника нескольких дисциплинарных взысканий в течение одного года сроки их снятия исчисляются с даты последнего наложенного дисциплинарного взыскания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish60. Мера дисциплинарного взыскания, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок учета мер дисциплинарного взыскания определяется командующим Национальной гвардией.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishГлава 8. Обжалование действий начальника
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish61. Каждый сотрудник имеет право подать письменную жалобу вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы на противозаконные либо несправедливые в отношении него действия со стороны начальника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish62. Вышестоящее руководство, к полномочиям которого не относится решение вопросов, поставленных в жалобе сотрудника, не позднее пяти дней направляет ее в компетентную инстанцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish63. Начальник, преследующий подчиненного в связи с его обращением к вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы о фактах нарушения законодательства либо несправедливых в отношении него действиях, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке (если его действия не влекут уголовную ответственность).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish64. Жалобы сотрудников разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительной проверки — безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня их поступления.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish65. Сотрудники, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в установленном порядке.
(Национальная база данных законодательства, 23.04.2021 г., № 07/21/5089/0372; 21.01.2023 г., № 07/23/11/0045; 31.05.2023 г., № 06/23/79/0302; 08.11.2023 г., № 06/23/188/0835; 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001; 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640; 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)