Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQarori
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar organlarini xalqchil professional tuzilmaga aylantirish va aholi bilan yanada yaqin hamkorlikda ishlashga yoʻnaltirish boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 28-yanvardagi “2022 — 2026-yillarga moʻljallangan Yangi Oʻzbekistonning taraqqiyot strategiyasi toʻgʻrisida”gi PF-60-son Farmoni ijrosini taʼminlash, shuningdek, ichki ishlar organlarini aholining ishonchli himoyachisi sifatida xalqchil professional tuzilmaga aylantirish, ularning fuqarolar, jamoat tashkilotlari hamda keng jamoatchilik bilan yaqin hamkorlikda, oʻzaro ishonch va hamjihatlik ruhida ishlashini taʼminlash, mahallalar, aholi turar joylari va butun yurtimizda qonun ustuvorligi, tinchlik-osoyishtalikni yanada mustahkamlash maqsadida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Quyidagi asosiy maqsadlarga yoʻnaltirilgan Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi kodeksi (keyingi oʻrinlarda — Kodeks) 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari xodimlarini “Inson qadri uchun” tamoyili asosida davlatning yuksak maʼnaviy-axloqiy fazilatlarga ega, oʻz burchiga sodiq, vatanparvar va xalqparvar vakili etib tarbiyalash orqali aholining chinakam roziligiga erishish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari xodimlarida xizmat vazifalariga halol, vijdonan, Vatan va xalq oldidagi burchini chin dildan his etgan holda, yuksak masʼuliyat bilan yondashish, jamiyatda umumeʼtirof etilgan odob-axloq normalariga soʻzsiz amal qilish tuygʻusini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida sodir etilishi mumkin boʻlgan nojoʻya xatti-harakatlar, suiisteʼmolchilik va korrupsiya holatlarining barvaqt oldini olish, huquq-tartibot tizimi obroʻsiga salbiy taʼsir koʻrsatuvchi nizoli vaziyatlarni yuzaga keltirmaslik.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBelgilansinki:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarining har bir xodimi Kodeksda belgilangan qoida va talablarni bilishi, ularga qatʼiy va soʻzsiz amal qilishi majburiy hisoblanadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKodeksda belgilangan qoida va talablarga amal qilish xodimning xizmat faoliyati samaradorligi va xizmat intizomini baholashning asosiy mezoni hisoblanadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKodeksdagi qoida va talablarga amal qilmaslik yoki ularni qoʻpol ravishda buzish xodimni ichki ishlar organlaridan xizmatdan boʻshatishgacha boʻlgan intizomiy jazo chorasini qoʻllash uchun asos boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar vaziri P. Bobojonov va uning oʻrinbosari A. Ikramov Kodeks qoidalari va talablariga soʻzsiz rioya etilishi, shuningdek, barcha darajadagi rahbar va xodimlarning oʻzaro munosabatlari faqat qonun hujjatlariga asoslangan holda tashkil qilinishini taʼminlash boʻyicha shaxsan masʼul etib belgilansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBarcha darajadagi hududiy, sohaviy va tarmoq ichki ishlar organlari boshliqlari oʻz boʻysunuvidagi shaxsiy tarkib bilan Kodeks talablarini bajarishga qaratilgan maʼnaviy-maʼrifiy va tarbiyaviy ishlarni amalga oshirish, shuningdek, xodimlarning oilaviy-maishiy muammolarini doimiy oʻrganish va hal etish boʻyicha samarali choralarni koʻrish uchun shaxsan javobgar ekanligi toʻgʻrisida ogohlantirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Ichki ishlar vazirligi tuzilmasida Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti (keyingi oʻrinlarda — Departament) tashkil etilganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar organlarida kadrlar salohiyatini oshirish zamon talabi va dolzarb vazifa ekanidan kelib chiqqan holda, quyidagilar Departament faoliyatini yanada takomillashtirishning ustuvor yoʻnalishlari etib belgilansin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida xizmatga qabul qilish boʻyicha nomzodlarni tanlashning adolatli, xolis va shaffof tizimini yaratib, oʻrnatilgan tartiblarni tubdan soddalashtirish va byurokratik toʻsiqlarni bartaraf etishga qaratilgan kompleks chora-tadbirlarni belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaʼnaviy-maʼrifiy ishlarni “taʼlim muassasasidan — xizmatning oxiriga qadar” tamoyili asosida tizimli va uzluksiz tashkil etish orqali ularning samaradorligi hamda taʼsirchanligini oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmatning oʻziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi oʻrtasida manzilli psixologik tadbirlarning zamonaviy usullarini tatbiq etish, lavozimga tayinlash va attestatsiya oʻtkazish jarayonlarida mutaxassis-psixologlarning rolini oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida istiqbolli yosh rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirishning yangi tizimini joriy etish, ularning faoliyatini tizimli monitoring qilish va doimiy ravishda oʻqitib borish mexanizmlarini yaratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjamoat xavfsizligini taʼminlash va jinoyatchilikka qarshi kurashish sohasining xususiyatlaridan kelib chiqib, ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibining jangovar va jismoniy tayyorgarlik darajasini oshirishning uzluksiz tizimini yaratish va uni baholashni yangi mezonlar asosida amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishinson omilini istisno etish hamda korrupsiya holatlarining barvaqt oldini olish maqsadida ichki ishlar organlarida kadrlar bilan ishlash, xizmatni oʻtash qoidalariga rioya etilishini taʼminlash, shuningdek, shaxsiy tarkib va ularning oila aʼzolarini ijtimoiy himoya qilish tizimini zamon talablariga mos ravishda toʻliq raqamlashtirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti toʻgʻrisidagi nizom 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament va uning quyi boʻlinmalari faoliyatini belgilangan ustuvor yoʻnalishlar asosida yanada takomillashtirish boʻyicha kompleks chora-tadbirlarni samarali amalga oshirish masʼuliyati shaxsan ichki ishlar vazirining oʻrinbosari A. Ikramov zimmasiga yuklansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Ichki ishlar vazirligining quyidagi takliflariga rozilik berilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida xizmatga birinchi marta qabul qilingan xodimlarga nisbatan tayinlanadigan dastlabki sinov muddatini bir yil etib belgilash;
Oldingi tahrirga qarang.
(3-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 18-avgustdagi PQ-253-sonli qaroriga asosan chiqarilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 20.08.2025-y., 07/25/253/0752-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar vazirligi (A. Ikramov):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishintizomiy jazo tariqasida lavozimidan ozod etilayotgan xodimlarni boshqa sohaviy tuzilmalarga oʻtkazish amaliyotiga chek qoʻyib, oʻz yoʻnalishi boʻyicha quyi boʻlinmalarga yoʻnaltirish yoki malakasiga baho bergan holda xizmatga loyiqligini aniqlash maqsadida attestatsiyadan oʻtkazish tartibini yoʻlga qoʻysin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2023-yil yakuniga qadar mansab lavozimlarini yuqori maʼnaviy-axloqiy, ishchanlik va kasbiy sifatlarga ega boʻlgan nomzodlar bilan toʻldirishni nazarda tutgan holda, ichki ishlar organlarida xizmatga qabul qilishning sifat jihatidan yangi, soddalashtirilgan tartibini oʻrnatish hamda “E-nomzod” elektron axborot tizimini yaratish boʻyicha kompleks chora-tadbirlarni koʻrsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishikki oy muddatda xizmatning oʻziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, ichki ishlar organlari xodimlarida muloqot psixologiyasi va muomala madaniyati hamda nostandart vaziyatlarda ruhiy barqarorlikni saqlash boʻyicha zarur koʻnikmalarni shakllantirish yuzasidan kompleks chora-tadbirlarni belgilasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishuch oy muddatda ichki ishlar organlarida malaka toifasini berish tartibi va mezonlarini tanqidiy qayta koʻrib chiqib, unda xodimlarni kasbiy bilimlari, jangovar va jismoniy tayyorgarlik darajasi, axborot texnologiyalaridan foydalana olishi hamda Kodeks qoida va talablarini oʻzlashtirganligi boʻyicha sinovdan oʻtkazish tizimini joriy etsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Shunday tartib oʻrnatilsinki, unga muvofiq:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlariga xizmatga birinchi marta qabul qilingan xodimlar Ichki ishlar vazirligi Malaka oshirish institutida uch oylik boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslarini muvaffaqiyatli tamomlaganidan soʻng tegishli lavozimga tayinlanadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlariga xizmatga birinchi marta qabul qilingan xodimlar dastlabki sinov muddati davrida Kodeks qoida va talablarini buzgan holatlarda ularga biriktirilgan murabbiylar, aybdorlik darajasidan kelib chiqib, egallab turgan lavozimidan ozod etishgacha boʻlgan intizomiy jazoga tortiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar vazirligi akademik litseylarining fan nomzodi yoki falsafa doktori (PhD), shuningdek, fan doktori yoxud fan doktori (DSc) ilmiy darajalariga, professor yoki dotsent ilmiy unvonlariga ega boʻlgan kafedra boshliqlari mehnatga haq toʻlash shartlariga koʻra, oliy taʼlim muassasasining kafedra boshligʻi (mudiri)ga tenglashtiriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2023-yil 1-sentabrdan boshlab huquqbuzarliklar profilaktikasi, yoʻl-patrul va patrul-post xizmati boʻlinmalari xodimlarini “Fuqarolar bilan ishlash moduli” boʻyicha uzluksiz oʻqitish amaliyotini yoʻlga qoʻyish orqali ularning sohada samarali xizmat olib borishdagi shaxsiy masʼuliyati oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda, Ichki ishlar vazirligi Malaka oshirish institutida davomiyligi 144 soatdan kam boʻlmagan dastur asosida xodimlar har uch yilda bir marta oʻqitilib, maxsus sinovdan oʻtkaziladi hamda sinovlarni muvaffaqiyatli topshirgan xodimlarga kelgusida ushbu sohada xizmat qilish huquqini taʼminlaydigan sertifikat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Ichki ishlar organlarida kadrlar salohiyati darajasini oshirish boʻyicha kompleks chora-tadbirlar “yoʻl xaritasi” 3-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Ichki ishlar organlari faoliyati ustidan jamoatchilik nazorati tizimini yaratish maqsadida Ichki ishlar vazirligi va uning hududiy boʻlinmalarida jamoatchilik asosida doimiy faoliyat yurituvchi maslahat-kengash organi hisoblangan, soha olimlari, faxriylari va jurnalistlardan iborat jamoatchilik kengashlari tuzilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQuyidagilar jamoatchilik kengashlarining asosiy vazifalari etib belgilansin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari faoliyatida qonunchilik hujjatlari talablariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish, soha boʻyicha ijtimoiy fikrni oʻrganish va tizimli monitoring olib borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik hujjatlari loyihalarini ishlab chiqish jarayonida ijtimoiy fikr va jamiyat manfaatlari hisobga olinishini taʼminlash choralarini koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari faoliyatidagi korrupsiya holatlari boʻyicha internet va ijtimoiy tarmoqlarda eʼlon qilingan xabarlarni batafsil oʻrganish va uning natijasini keng jamoatchilikka yetkazish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Quyidagilarga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) Ichki ishlar vazirligi Akademiyasiga — ichki ishlar organlari taʼlim va oʻquv muassasalarining pedagog kadrlarini, shu jumladan shartnoma asosida qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) Ichki ishlar vazirligi akademik litseylariga — oʻquv-tayyorlov markazlarini tashkil etgan holda, ish vaqtidan tashqari paytda akademik litsey oʻqituvchilari tomonidan oʻquvchi va fuqarolar uchun ixtiyoriylik asosida qoʻshimcha oʻquv mashgʻulotlarini oʻtkazish boʻyicha pulli taʼlim xizmatlarini koʻrsatish huquqi berilsin.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda, qoʻshimcha oʻquv mashgʻulotlaridan tushgan mablagʻlarning 50 foizi mashgʻulot oʻtkazgan oʻqituvchining mehnatiga haq toʻlashga qoʻshimcha ustama uchun, qolgan qismi akademik litseyning moddiy-texnik va oʻquv bazasini rivojlantirish, xodimlarni ragʻbatlantirish va boshqa xarajatlarga yoʻnaltiriladi.
(7-bandning toʻrtinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 18-avgustdagi PQ-282-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 22.08.2023-y., 07/23/282/0631-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov) uch oy muddatda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi bilan birgalikda Ichki ishlar vazirligi Akademiyasida ichki ishlar organlari taʼlim va oʻquv muassasalarining pedagog kadrlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish tartibini belgilasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar vazirligi akademik litseylarida pulli taʼlim xizmatlarini koʻrsatish tartibi toʻgʻrisidagi nizomni ishlab chiqib, tasdiqlasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmanfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda Ichki ishlar organlarida jismoniy va jangovar tayyorgarlikni tashkil etish konsepsiyasini tasdiqlasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbarcha darajadagi hududiy, sohaviy va tarmoq ichki ishlar organlari xodimlarining jangovar shaylik va jismoniy tayyorgarlik darajasini oshirishni nazarda tutib, sportning yakka kurash turlari (qoʻl jangi, sambo va kurash) boʻyicha hududiy terma jamoalar va sport seksiyalarini tashkil etish choralarini koʻrsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida psixologik xizmat koʻrsatish boʻyicha yangi tizim joriy etish, uning moddiy-texnik bazasini rivojlantirish, mutaxassislarni xorijiy ilmiy va taʼlim muassasalarida qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni nazarda tutuvchi chora-tadbirlarni belgilasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmanfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda qonunchilik hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan oʻzgartirish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining ayrim qarorlariga 4-ilovaga muvofiq oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Mazkur qaror ijrosini samarali tashkil etishga masʼul va shaxsiy javobgar etib ichki ishlar vaziri P. Bobojonov belgilansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMazkur qaror ijrosini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. Aripov va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining maslahatchisi oʻrinbosari D. Kadirov zimmasiga yuklansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishToshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2023-yil 20-yanvar,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishPQ-10-son
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-10-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKODEKSI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi kodeksi (keyingi oʻrinlarda — Kodeks) Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar organlari xodimlari, shu jumladan, Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi (keyingi oʻrinlarda — IIV) taʼlim muassasalari kursantlari va tinglovchilari (keyingi oʻrinlarda — xodimlar)ning xizmat hamda xizmatdan tashqari faoliyatida odob-axloqi va intizomiga qoʻyiladigan talablarni belgilaydi, boshliqlar va xodimlarning oʻzaro munosabatlarini, shuningdek, ularga nisbatan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash masalalarini tartibga soladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar organlari harbiy tuzilmalari boshliqlari va harbiy xizmatchilarining harbiy xizmat hamda harbiy xizmatdan tashqari faoliyatida odob-axloqi va intizomiga qoʻyiladigan talablar, boshliqlar va harbiy xizmatchilarning oʻzaro munosabatlari, shuningdek, ularga nisbatan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlarining Intizom ustavi bilan tartibga solinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar organlari ishchi va xizmatchilarining mehnat hamda mehnatdan tashqari faoliyatida odob-axloqi va intizomiga qoʻyiladigan talablar, boshliqlar hamda ishchi va xizmatchilarning oʻzaro munosabatlari, shuningdek, ularga nisbatan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash Oʻzbekiston Respublikasining mehnat munosabatlariga doir qonunchilik hujjatlari bilan tartibga solinadi.
LexUZ sharhiHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Kodeksda belgilangan qoida va talablar xodimlarning xizmat vazifalariga halol, vijdonan, Vatan va xalq oldidagi burchini chin dildan his etgan holda, chuqur masʼuliyat va tashabbuskorlik hissi bilan yondashish, ularda yuksak maʼnaviy-axloqiy fazilatlar, vatanparvarlik va oʻz kasbiga sadoqat tuygʻusini shakllantirish, sodir etilishi mumkin boʻlgan nojoʻya xatti-harakatlar, suiisteʼmolchilik va korrupsiya holatlarining barvaqt oldini olishga yoʻnaltirilgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHar bir xodim ichki ishlar organlarida xizmatga qabul qilingan kundan eʼtiboran Kodeks qoida va talablarini bilishi, ularga qatʼiy va soʻzsiz rioya qilishi majburiy hisoblanib, egallab turgan lavozimi va bajaradigan ishining xususiyatidan qatʼi nazar, ularning barchasiga birdek tatbiq etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKodeks qoidalariga amal qilish xodimning xizmat faoliyati samaradorligi va xizmat intizomini baholashning asosiy mezonlaridan biri hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Shaxsiy vaj va boshqa subyektiv sabablar xodimlar tomonidan qonunchilik talablari va Kodeks qoidalari buzilishiga asos boʻla olmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Ichki ishlar organlarida kasbiy madaniyat qoidalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Kasbiy madaniyat qoidalari qaysi lavozimni egallashidan qatʼi nazar, xodimlarning odob-axloqi va xizmatda oʻzini tutishning asosiy talab va mezonlarni oʻz ichiga oladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Xodimlar kasbiy madaniyat qoidalarining quyidagi asosiy talablariga amal qilishga majburdir:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfuqarolar bilan muloqotda xushmuomala, kamtar va bosiq boʻlish, ijtimoiy kelib chiqishi, iqtisodiy ahvoli va boshqa omillardan qatʼi nazar, hech bir shaxs, guruh yoki tashkilotning kamsitilishi yoki afzal koʻrilishiga yoʻl qoʻymaslik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi va boshqa davlatlar xalqlarining urf-odat va anʼanalarini hurmat qilish, turli etnik, ijtimoiy guruh hamda konfessiyalarning madaniy va boshqa xususiyatlarini inobatga olish, ijtimoiy barqarorlik, millatlar va dinlararo hamjihatlikka koʻmaklashish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini toʻliq, xolisona va oʻz vaqtida qonuniy koʻrib chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz xizmat burchini vijdonan bajarishiga nisbatan fuqarolarda shubha uygʻotuvchi xatti-harakatdan tiyilish, shuningdek, ichki ishlar organlari obroʻsiga salbiy taʼsir koʻrsatuvchi nizoli vaziyatlarni yuzaga keltirmaslik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz xizmat majburiyatlarini bajarayotganda fuqarolar va boshqa shaxslarni kamsitmaslik, ularning huquq va erkinliklari hamda qonuniy manfaatlarini hisobga olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmat majburiyatlarini bajarishga toʻsqinlik qiladigan yoki ularni bajarishda biron-bir shaxsiy, mulkiy yoki boshqa manfaatlarga daxldor boʻlishi mumkin boʻlgan harakatlar (harakatsizlik)dan oʻzini tiyish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishguruhbozlik, mahalliychilik, tanish-bilishchilik koʻrinishlariga, shuningdek, oʻz xizmat vazifalarini bajarish jarayonida boshqa salbiy holatlarga yoʻl qoʻymaslik va qatʼiy ravishda ularning oldini olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarining faoliyati toʻgʻrisida jamoatchilikni xabardor qilishda rasmiy ommaviy axborot vositalari vakillariga hurmat bilan munosabatda boʻlish, shuningdek, ularning belgilangan tartibda ishonchli maʼlumotlarni olishiga koʻmaklashish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz xizmat vazifalarini vijdonan, halol va yuksak professional darajada bajarish, rasmiyatchilik, soxtakorlik va suiisteʼmolchilikka yoʻl qoʻymaslik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki tartib-qoidalarga, shuningdek, telefonda soʻzlashish va kiyinish madaniyatiga qatʼiy rioya etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishijtimoiy tarmoqlarda davlat organlari va mansabdor shaxslar faoliyatini muhokama qilmaslik, axloqqa zid iboralarni ishlatmaslik, mamlakatda, shu jumladan, ichki ishlar organlarida amalga oshirilayotgan islohotlarga nisbatan odamlarda ishonchsizlik kayfiyatini yuzaga keltirishi mumkin boʻlgan noxolis, subyektiv materiallarni joylashtirmaslik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz xizmat majburiyatlarini bajarayotganda xizmat xonalari, davlat mulki, moddiy-texnika bazasidan hamda ichki ishlar organlarining boshqa mulkidan faqat xizmat maqsadlarida foydalanish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Xodimlar korrupsiyaning har qanday koʻrinishiga qarshi kurashishi va uning profilaktikasiga faollik bilan koʻmaklashishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlar oʻz boshligʻi yoki vakolatli organlarga oʻzlarini boshqa shaxslar huquqbuzarlik sodir etishga undab murojaat qilgan har bir holat, shuningdek, boshqa xodimlar tomonidan sodir etilgan har qanday oʻziga maʼlum boʻlgan huquqbuzarliklar haqida xabar berishi zarur.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Xodimlar xayrixoh, xushmuomala va eʼtiborli, fuqarolar va hamkasblariga sabr-toqat va hurmat bilan munosabatda boʻlishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Xodimlar fuqarolarga nisbatan qoʻpollik qilmasligi, ularning shaʼni va qadr-qimmatini kamsitish, asossiz ruhiy va jismoniy taʼsir oʻtkazish holatlariga yoʻl qoʻymasligi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Xizmat vazifalarini bajarish vaqtida xodimlarning tashqi koʻrinishi ish sharoiti va xizmat tadbiri xususiyatini inobatga olgan holda, aholida ichki ishlar organlariga nisbatan hurmat uygʻotishi, ular toza va orasta kiyingan boʻlishi zarur.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Xodimlarga xizmat majburiyatlarini bajarish va xizmat vaqtida yoxud xizmat kiyimida spirtli ichimliklar isteʼmol qilish taqiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Xodimlar mansab vakolatlarini siyosiy partiyalar, jamoat birlashmalari va ularning organlari manfaatlari yoʻlida amalga oshirishi taqiqlanadi.
Oldingi tahrirga qarang.
(12-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 23-yanvardagi PQ-21-sonli qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Xodimlar oʻz mansab vakolatini suiisteʼmol qilgan holda, fuqarolar, jamiyat va davlatning qonun bilan qoʻriqlanadigan manfaatlariga zarar yetkazish orqali shaxsiy foyda olishi mumkin emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlar oʻz mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanib, fuqarolar, jamiyat yoki davlatning qonun bilan qoʻriqlanadigan manfaatlariga zarar yetkazgan taqdirda qonunchilik hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Xodimlarga xizmat vakolatlarini jismoniy va yuridik shaxslar manfaatlarini koʻzlab bajarish yoki bajarmaslik evaziga ulardan har qanday sovgʻalar hamda har qanday koʻrinishdagi moddiy boyliklarni olish yoxud ularning xizmatlaridan foydalanish taqiqlanadi. Bundan xodim tomonidan alohida xizmatlari uchun davlat organining tegishli qarori asosida olingan sovgʻalar, shuningdek, musobaqalar va tanlovlarda erishgan yutuqlari, umumxalq bayramlari, rasmiy ravishda nishonlanadigan sanalar hamda boshqa rasmiy tadbirlar munosabati bilan mukofotlash natijasida olingan sovgʻalar mustasno.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Xodimlar fuqarolar bilan munosabatda oʻzlarining xolisligi, mustaqilligi va begʻarazligini shubha ostiga qoʻyadigan, shuningdek, har qanday afzalliklar, gʻaraz va korrupsiyani keltirib chiqaruvchi vaziyatlardan oʻzini tiyishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Xizmatdan tashqari vaqtda xodimlar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjamiyatda umumeʼtirof etilgan odob-axloq normalariga amal qilishi, milliy urf-odat, qadriyat va anʼanalarga hurmat bilan munosabatda boʻlishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarining obroʻsiga putur yetkazishi mumkin boʻlgan xatti-harakatlardan tiyilishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdabdababozlik, shuhratparastlik, guruhbozlik, maishatbozlik, ichkilikbozlik va boshqa salbiy illatlarga yoʻl qoʻymasligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmat faoliyati bilan bogʻliq maʼlumotlarni oila aʼzolari, tanish-bilishlari yoki xizmatga aloqador boʻlmagan boshqa shaxslar ishtirokida muhokama qilmasligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishgʻayriijtimoiy harakatlar sodir etmasligi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Xodimlar chet el va Oʻzbekiston Respublikasi hududlariga xizmat safarlari davomida qonunchilik hujjatlari va IIVning normativ hujjatlarida belgilangan tartib-qoidalarga rioya qilgan holda zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob. Ichki ishlar organlarida xizmat intizomiga oid talablar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Ichki ishlar organlarida xizmat intizomi xodimlar tomonidan ushbu Kodeks talablariga qatʼiy va soʻzsiz rioya etishdan iborat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXizmat intizomi har bir xodimning xizmat burchini yuksak darajada anglashiga va qoʻyilgan vazifalar uchun shaxsiy javobgarligini chuqur tushunishiga asoslanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Xizmat intizomi har bir xodim zimmasiga quyidagi majburiyatlarni yuklaydi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qaror va farmoyishlariga amal qilish, IIVning normativ hujjatlari talablarini qatʼiy bajarish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organi xodimining qasamyodiga sodiq boʻlish, faqat va faqat xalq va davlat manfaatlariga xizmat qilishdan iborat boʻlgan oʻz xizmat burchini soʻzsiz bajarish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfuqarolarning huquq va erkinliklari hamda qonuniy manfaatlarini, jismoniy va yuridik shaxslarning mulkini, konstitutsiyaviy tuzumni himoya qilish, qonun ustuvorligini, shaxs, jamiyat va davlatning xavfsizligini taʼminlash, shuningdek, huquqbuzarliklarning oldini olish va profilaktikasi yoʻlida fidoyilik bilan xizmat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻziga yuklatilgan xizmat vazifalari va funksional majburiyatlarini samarali amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishonib topshirilgan tabel quroli, mol-mulk va texnikani asrab-avaylash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishhushyor boʻlish, davlat va xizmat sirini qatʼiy saqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmurakkab vazifalarni bajarishda hamkasblariga koʻmaklashish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar oʻrtasida oʻzaro munosabatlarga oid qoidalarga amal qilish, boshliqlar va hamkasblarni hurmat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmat guvohnomalarini saqlash va foydalanish tartibiga qatʼiy rioya etish, ulardan xizmatga aloqador boʻlmagan holatlarda foydalanmaslik, shu jumladan, xizmat guvohnomasini koʻrsatib, mavqeyini suiisteʼmol qilmaslik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdoimiy ravishda oʻz bilim va kasbiy koʻnikmalarini takomillashtirib borish, malaka va huquqiy madaniyatini oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmatdan tashqari holatlarda oʻzini munosib ravishda tutish, jamoat tartibi va odob-axloq qoidalariga amal qilishda namuna boʻlish.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish191. Ichki ishlar organlari xodimlari quyidagilarga haqli emas:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻzaro yaqin qarindoshlikda yoki quda tomondan qarindosh boʻlgan shaxslar bilan (ota-onalar, aka-ukalar, opa-singillar, oʻgʻillar, qizlar, er-xotinlar, shuningdek, er-xotinlarning ota-onalari, aka-ukalari, opa-singillari va farzandlari) ichki ishlar organlarida birga xizmat qilishi, agar ularning birga xizmat qilishi ulardan birining ikkinchisiga bevosita boʻysunishiga olib kelsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishilmiy, ijodiy va pedagogik faoliyatdan tashqari haq toʻlanadigan boshqa faoliyat bilan shugʻullanishga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanishga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtadbirkorlik faoliyati subyektlarini tashkil etishga, ularning muassisi (ishtirokchisi) boʻlishga, tadbirkorlik faoliyati subyektida tashkiliy-boshqaruv, maʼmuriy-xoʻjalik vazifalarini bajarishga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqimor va tavakkalchilikka asoslangan boshqa oʻyinlarda, shu jumladan, axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda ishtirok etishga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishchet davlat fuqaroligini yoki chet davlatda doimiy yashash huquqini beruvchi hujjatni olish maqsadida murojaat qilishga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi hududidan tashqarida hisobvaraqlar ochishga va ularga ega boʻlishga, koʻchmas mulkka va boshqa mol-mulkka egalik qilishga, bundan chet davlatda taʼlim olish, stajirovka oʻtash va tibbiy xizmatlardan foydalanish maqsadida ochilgan hisobvaraqlar mustasno;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻzining vakolatlarini siyosiy partiyalarning, boshqa jamoat birlashmalarining va ular organlarining manfaatlarini koʻzlab amalga oshirishga, xizmat majburiyatlarini amalga oshirish bilan bogʻliq hollar bundan mustasno;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmatni oʻtash vaqtida diniy rasm-rusumlar va marosimlarni bajarishga, bundan farzand tugʻilishi, nikoh, toʻy va dafn marosimlari mustasno;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarining binolarida va hududida diniy rasm-rusumlar va marosimlarni tashkil etishga, diniy mazmundagi materiallar va buyumlarni saqlashga, xizmat majburiyatlarini amalga oshirish bilan bogʻliq hollar bundan mustasno.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMazkur kodeksda belgilangan cheklovlarga rioya etmaganlik tegishli tartibda xizmat tekshiruvi oʻtkazilishi uchun asos boʻladi.
(191-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 23-yanvardagi PQ-21-sonli qaroriga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bob. Ichki ishlar organlarida boshliqlar va xodimlarning oʻzaro munosabatlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Xodim xizmat vazifasini bajarish paytida bevosita va toʻgʻridan-toʻgʻri boshliqqa boʻysunadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Xodimlar xizmat boʻyicha boʻysunadigan, shu jumladan, vaqtincha boʻysunadigan rahbarlar toʻgʻridan-toʻgʻri boshliqlar boʻlib hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimga eng yaqin boʻlgan toʻgʻridan-toʻgʻri rahbar bevosita boshliq hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Boshliq oʻzi rahbarlik qilayotgan ichki ishlar organi boʻlinmasida xizmat intizomiga rioya etilishi, maʼnaviy-maʼrifiy va tarbiyaviy ishlar samarali amalga oshirilishi uchun shaxsan javobgar hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Boshliq unga boʻysunuvchi xodimlar tomonidan Kodeksga amal qilinishida talabchan boʻlishi, yuksak kasbiy mahorat, qonuniylik talablari hamda qasamyodga rioya etish borasida doimiy ravishda ularga namuna koʻrsatishi, xizmat burchi hissini kuchaytirishi va qoʻllab-quvvatlashi, tashabbus, intilish va xizmatlarini ragʻbatlantirishi, shuningdek, xizmat intizomi buzilgan holatlarda taʼsir choralari qoʻllanilishini taʼminlashi zarur.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. Buyruq va topshiriqlar boʻysunish tartibida beriladi. Yuqori turuvchi boshliq zarur hollarda xodimga bevosita boshligʻini xabardor qilmasdan buyruq yoki topshiriq berishga haqli. Mazkur hollarda xodim oʻzining bevosita boshligʻini bundan xabardor qilishi zarur.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish25. Noqonuniyligi yaqqol koʻrinib turgan va xizmat faoliyatiga aloqasi boʻlmagan buyruq va topshiriqlar berilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBoshliq qoʻl ostidagi xodimlardan ularning xizmat majburiyatlari doirasidan chiquvchi topshiriqlarni bajarishni, shuningdek, qonunga xilof xatti-harakatlar (harakatsizlik) sodir etishni talab qilishga haqli emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodim qonunga yaqqol zid boʻlgan (xizmat faoliyatiga aloqador boʻlmagan) buyruq yoki topshiriq olganda zudlik bilan yuqori turuvchi rahbarga yoki xizmatni oʻtash joyidagi shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga xabar beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodim yuqori turuvchi rahbar yoki shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga xabar berish imkoniyati boʻlmagan taqdirda qonunchilik talablariga rioya etgan holda gʻayriqonuniy buyruq va topshiriqlarni bajarishdan bosh tortishga haqli, imkon paydo boʻlishi bilan ularni xabardor qilishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish26. Boshliqning buyruq va topshiriqlari (qonunga zid buyruq va topshiriqlardan tashqari) soʻzsiz, aniq va oʻz vaqtida bajarilishi shart. Buyruq va topshiriqlarni muhokama etishga, shuningdek, ularni tanqid qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodim buyruq yoki topshiriqning bajarilgani toʻgʻrisida buyruq yoki topshiriq bergan boshliqqa, shuningdek, bevosita boshligʻiga axborot beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBuyruq yoki topshiriqni bajarish imkoniyati boʻlmagan taqdirda, xodim zudlik bilan bu haqda buyruq yoki topshiriq bergan boshliqni xabardor etishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish27. Boshliq xodimlarni qarindosh-urugʻchilik, mahalliychilik, tanish-bilishchilik yoki shaxsiy sadoqat belgilari boʻyicha tanlash va joy-joyiga qoʻyish holatlariga yoʻl qoʻymasligi lozim. U oʻz xizmat burchini oʻtash paytida mahalliychilik va tanish-bilishchilik, shuningdek, boshqa salbiy omillarning namoyon etilishiga barham berishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish28. Boshliq quyidagilarga majbur:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishboʻysunuvidagi xodimlarga professionalizm, halollik, xolislik va adolatlilikda oʻrnak boʻlish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjamoada sogʻlom maʼnaviy-ruhiy muhit va ishchan kayfiyatni shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarni qonunga xilof xatti-harakatlarni (harakatsizlikni) sodir etishga undamaslik hamda ulardan bunday harakatlarni bajarishni talab qilmaslik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmanfaatlar toʻqnashuvining oldini olish va hal qilish, xodimlar uchun qulay va munosib xizmat sharoitlarini yaratish boʻyicha oʻz vaqtida choralar koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjamoada guruhbozlik va favoritizm (ayrim xodimlarni yaqin olish va qoʻllab-quvvatlash) koʻrinishlariga yoʻl qoʻymaslik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkorrupsiya va oʻz vakolatlarini suiisteʼmol qilish holatlarining oldini olish choralarini koʻrish, xodimlarni hurmat qilish, ularning shaʼni va qadr-qimmatini kamsituvchi harakatlarni amalga oshirmaslik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibni samarali boshqarish, xodimlarning xizmat faoliyatini xolisona baholash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻziga biriktirilgan mol-mulk va moliyaviy mablagʻlarga nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning individual xususiyatlarini oʻrganish, ular bilan oʻzaro yaqin munosabat oʻrnatish, jamoani birlashtirish, xodimlar tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakatlarning sababini oʻz vaqtida aniqlash va ularning oldini olish, xizmat intizomi buzilishiga murosasiz munosabatda boʻlish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning, ular oila aʼzolarining talab va ehtiyojlarini oʻrganish, ularni ijtimoiy va huquqiy himoya qilish, ijtimoiy adolat prinsiplariga amal qilish, yuqori turuvchi rahbarga qoʻl ostidagi xodimlarning huquqlarini taʼminlash boʻyicha takliflar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar oldiga qoʻyilayotgan vazifa va berilayotgan topshiriqlarni aniq va tushunarli ifodalash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-bob. Ichki ishlar organlarida kasbiy madaniyat va xizmat intizomini taʼminlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish29. Ichki ishlar organlarida kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablariga rioya etish xodimlarda yuksak ongu tafakkurni shakllantirish, maʼnaviy-maʼrifiy ishlarni izchil olib borish, shuningdek, ularga nisbatan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash orqali taʼminlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish30. Xodimlarga nisbatan quyidagi ragʻbatlantirish choralari qoʻllaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) minnatdorlik eʼlon qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) qimmatbaho yoki esdalik sovgʻasi yoxud pul mukofoti bilan taqdirlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) faxriy yorliq bilan taqdirlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) idoraviy koʻkrak nishoni bilan taqdirlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) muddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishe) egallab turgan lavozimi bilan nazarda tutilgandan bir pogʻona yuqori maxsus unvon berish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishShuningdek, ragʻbatlantirish tariqasida Kodeksning 34-bandi “a”, “b” va “v” hamda 35-bandi “a” va “b” kichik bandlarida nazarda tutilgan muqaddam qoʻllanilgan intizomiy jazo muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish31. IIV taʼlim muassasalarida Kodeksning 30-bandida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralaridan tashqari kursantlar (tinglovchilar)ga nisbatan quyidagi ragʻbatlantirish choralari ham qoʻllaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) taʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelishga ruxsat berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) “Hurmat taxtasi”ga kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) kursant (tinglovchi)ning ota-onasi yoki turar joyiga minnatdorlik xati yuborish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri yoki “Jaloliddin Manguberdi” stipendiyasini tayinlash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish32. Alohida xizmatlari uchun xodimlar Oʻzbekiston Respublikasining faxriy unvonlari va davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish33. Oylik ish haqi, davriy mukofotlar, qoʻshimcha toʻlovlar, ustama haqlari va xodimlarning pul taʼminotida nazarda tutilgan boshqa toʻlovlar ragʻbatlantirish choralariga kirmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish34. Xodimlarga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari qoʻllanilishi mumkin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) tanbeh;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) hayfsan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) qattiq hayfsan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) lavozim maoshining ellik foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishe) egallab turgan lavozimidan ozod etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishj) gauptvaxtada hibsda ushlab turish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishz) ichki ishlar organlari xizmatidan boʻshatish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish35. IIV taʼlim muassasalarida Kodeksning 34-bandida koʻzda tutilgan intizomiy jazo choralaridan tashqari taʼlim muassasalarining belgilangan ichki tartib-qoidalarini buzgan, oʻquv dasturini qoniqarsiz oʻzlashtirgan kursantlar (tinglovchilar)ga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari ham qoʻllanilishi mumkin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) navbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) bir oy muddatgacha taʼlim muassasasi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) kursantlar (tinglovchilar) roʻyxatidan oʻchirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishUshbu bandning “a” va “b” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralari IIV taʼlim muassasalari magistratura bosqichi tinglovchilariga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish36. Ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralari boshliqlar tomonidan oʻziga berilgan vakolatlar doirasida qoʻllaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish37. Tuman (shahar) ichki ishlar organlari, transportda xavfsizlikni taʼminlash boshqarmalari, jazoni ijro etish muassasalari, tergov hibsxonalari boshliqlari, brigada va batalyon komandirlari, mintaqaviy muvofiqlashtirish markazlari rahbarlari, shuningdek, ularga tenglashtirilgan rahbarlar quyidagi huquqlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKodeksning 30-bandi “a”, “b” va “v” kichik bandlarida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKodeksning 34-bandi “a” va “b” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish38. Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vazirining oʻrinbosarlari — departament boshliqlari (oʻz yoʻnalishlari boʻyicha hududiy va tarmoq ichki ishlar organlari xodimlariga nisbatan), Qoraqalpogʻiston Respublikasi ichki ishlar vaziri, Toshkent shahri va Toshkent viloyati ichki ishlar bosh boshqarmalari, viloyatlar ichki ishlar boshqarmalari, IIV huzuridagi Jazoni ijro etish departamenti hamda taʼlim muassasalari boshliqlari, shuningdek, ularga tenglashtirilgan rahbarlar quyidagi huquqlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKodeksning 30-bandi “a”, “b” va “v” kichik bandlari hamda 31-bandida (“g” kichik bandidan tashqari) nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKodeksning 34-bandi “a”, “b”, “v” va “g” kichik bandlari hamda 35-bandida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vazirining oʻrinbosari — Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti boshligʻi ichki ishlar xodimlariga nisbatan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKodeksning 30-bandi “a”, “b” va “v” kichik bandlarida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKodeksning 34-bandida nazarda tutilgan (“d” va “z” kichik bandidan tashqari) intizomiy jazo choralarini qoʻllash huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish39. Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri Kodeksda nazarda tutilgan barcha ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllaydi, qoʻllanilgan intizomiy jazolarni bekor qilish orqali ragʻbatlantiradi, shuningdek, xodimlarni Oʻzbekiston Respublikasining faxriy unvonlari va davlat mukofotlariga tavsiya etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish40. Ichki ishlar organlari xizmatiga qabul qilish va xizmatdan boʻshatish vakolatiga ega boshliqlar xodimlarga nisbatan Kodeksning 34-bandi “e”, “j” va “z” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish41. Qoʻl ostidagi xodimlariga nisbatan oʻz vakolatlariga kirmaydigan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash zaruriyati tugʻilgan holatda boshliq yuqori turuvchi rahbarga bu haqda iltimosnoma kiritadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish42. Boshliq qoʻl ostidagi xodim tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakatning oʻta jiddiyligi sababli uni lozim darajada jazolash uchun oʻziga berilgan vakolatlarni yetarli emas deb hisoblasa, yuqori turuvchi rahbarga xodimga nisbatan ogʻirroq intizomiy jazo qoʻllash toʻgʻrisida iltimosnoma kiritadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish43. Intizomiy jazo chorasini qoʻllashda oʻz vakolatini oshirgan yoki Kodeksda nazarda tutilmagan intizomiy jazo chorasini qoʻllagan boshliq intizomiy javobgarlikka tortiladi, qoʻllanilgan intizomiy jazo esa yuqori turuvchi rahbar tomonidan bekor qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish44. Xodim xizmat safari yoki davolanishda boʻlgan vaqtda xizmat intizomini buzgan taqdirda mazkur xatti-harakatdan xabar topgan boshliq ushbu holatni bartaraf etish choralarini koʻradi va bu haqda xodimning xizmat joyiga xabar beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish45. Ragʻbatlantirish choralari alohida xodimga nisbatan ham, bir guruh xodimlarga nisbatan ham qoʻllanilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimga nisbatan bir yutugʻi (natijasi) uchun faqat bitta ragʻbatlantirish chorasi qoʻllanilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRagʻbatlantirish chorasini belgilashda xodimning xizmat koʻrsatkichlari xususiyati, shuningdek, uning avvaldan xizmatga boʻlgan munosabati eʼtiborga olinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish46. Kodeksning 34-bandi “a”, “b” va “v” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo qoʻllanilgan xodim mazkur jazoni bekor qilish orqali ragʻbatlantiriladi. Intizomiy jazoni bekor qilish huquqi uni qoʻllagan boshliqqa yoki unga teng vakolatga ega, shuningdek, yuqori turuvchi vakolatli rahbarga beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish47. Ragʻbatlantirish choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qoʻllaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishminnatdorlik eʼlon qilish — kasbiy madaniyat qoidalariga rioya etib, yuklatilgan vazifani, boshliqning buyrugʻi yoki topshirigʻini muvaffaqiyatli bajargan xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqimmatbaho yoki esdalik sovgʻa yoxud pul mukofoti bilan taqdirlash — kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablariga rioya etgan xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani va benuqson xizmati uchun, shuningdek, zaxiraga (isteʼfoga) chiqishi munosabati bilan yoki musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga koʻra;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfaxriy yorliq bilan taqdirlash — kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablariga rioya etgan xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani uchun, shuningdek, musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga koʻra va oʻqishni (oʻquv yilini) muvaffaqiyatli yakunlaganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy koʻkrak nishoni bilan taqdirlash — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi, kasbiy madaniyati va koʻp yillik benuqson xizmati, ichki ishlar organlari tizimini takomillashtirishga salmoqli hissa qoʻshgani, xizmat burchini bajarish chogʻida mardlik va jasorat koʻrsatgani, shuningdek, yosh avlodni Vatanga sadoqat ruhida tarbiyalashga munosib hissa qoʻshgani uchun;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmuddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish yoki egallab turgan lavozimi bilan koʻzda tutilgandan bir pogʻona yuqori maxsus unvon berish — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi, kasbiy madaniyati, xizmat burchini bajarish chogʻida koʻrsatgan qahramonligi, jasorati va fidoyiligi, ichki ishlar organlari amaliy faoliyatiga salmoqli ilmiy hissa qoʻshgani (ilmiy darajani olganda), xizmat vazifalarini yuksak darajada bajarishda namuna boʻlgani uchun (ichki ishlar organlarida xizmat oʻtash masalalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari talablariga muvofiq);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtaʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish — yuklatilgan vazifalarni, komandirlarning buyruq yoki topshiriqlarini vijdonan bajargan IIV taʼlim muassasalarining kursantlari (tinglovchilari)ga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Hurmat taxtasi”ga kiritish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etgan, oʻquv dasturlarini aʼlo baholarga oʻzlashtirgan IIV taʼlim muassasalarining kursantlari (tinglovchilari)ga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishota-onasiga yoki turar joyiga minnatdorlik xati yuborish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etgan, oʻquv mavsumini aʼlo baholar bilan yakunlagan IIV taʼlim muassasalarining kursantlari (tinglovchilari)ga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri yoki “Jaloliddin Manguberdi” stipendiyasini tayinlash — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etgan, oʻquv va xizmat intizomiga rioya qilishda namuna boʻlgan, oʻquv yilini aʼlo baholar bilan yakunlagan IIV taʼlim muassasalarining kursantlariga nisbatan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish48. Qoʻllanilgan ragʻbatlantirish chorasi buyruq bilan eʼlon qilinadi. Minnatdorlik eʼlon qilish va taʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish buyruq orqali ham, ogʻzaki ham eʼlon qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRagʻbatlantirilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan majlis (yigʻilish)da tantanali tarzda eʼlon qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRagʻbatlantirish toʻgʻrisidagi buyruq eʼlon qilingan vaqtda, qoida tariqasida, xodimlarga faxriy yorliq, qimmatbaho yoki esdalik sovgʻa yoxud pul mukofotlari, koʻkrak nishonlari topshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish49. Buyruq bilan eʼlon qilingan ragʻbatlantirish chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yigʻma jildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRagʻbatlantirish choralarini hisobga olish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish50. Kodeksda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qoʻllash taqiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish51. Sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat uchun faqat bitta intizomiy jazo tayinlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXizmat intizomi bir necha xodimlar tomonidan buzilganda, intizomiy jazo ularning har biriga nisbatan alohida qoʻllaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSodir etilganligi maʼmuriy jazo tayinlashga olib kelgan xatti-harakatlar uchun intizomiy jazo qoʻllashga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIntizomiy jazo choralari qoʻllangan xodimlar, agarda ularning xatti-harakatlarida jinoyat alomatlari boʻlsa, jinoiy javobgarlikdan ozod etilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish52. Intizomiy jazo choralarining qoʻllanilishi asosli boʻlishi va sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat ogʻirligi hamda ayb darajasiga muvofiq kelishi zarur. Intizomiy jazo choralarini belgilash chogʻida nojoʻya xatti-harakat xususiyati, sodir etish holati, uning oqibatlari, aybdorning avvalgi xulq-atvori, ichki ishlar organlarida xizmat oʻtagan muddati, shuningdek, yuklatilgan xizmat vazifalarini bajarishga boʻlgan munosabati eʼtiborga olinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodim tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat kam ahamiyatli boʻlsa, boshliq unga nisbatan intizomiy jazo chorasini qoʻllamasligi va boshqa bunday holatlarga yoʻl qoʻymaslik borasida ogʻzaki ogohlantirish berish bilan kifoyalanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishJamoada yuzaga kelgan nizoli vaziyatlarni hal etish, nojoʻya xatti-harakatlar sodir etgan xodimlarga jamoatchilik taʼsirini oʻtkazish maqsadida ichki ishlar organlarida saylov asosida intizomiy kengashlar tashkil etilib, Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda faoliyat koʻrsatadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish53. Intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qoʻllaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanbeh — yuklatilgan vazifalarni, boshliqning topshiriqlari va uslubiy koʻrsatmalarni bajarmagan, xizmat kiyimini kiyish qoidalarini buzgan xodimlarga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishhayfsan — normativ-huquqiy hujjatlar va Kodeks talablarini, xizmat guvohnomasidan foydalanish, fuqarolar hamda hamkasblari bilan muomala madaniyati qoidalarini buzgan, belgilangan kun tartibiga muntazam ravishda amal qilmagan va xizmat majburiyatlarini bajarmagan, jamoadagi maʼnaviy-ruhiy muhitga salbiy taʼsir koʻrsatgan xodimlarga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqattiq hayfsan — amaldagi “hayfsan” intizomiy jazosi boʻlgan xodimlarga nisbatan, kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablarini, normativ-huquqiy hujjatlar va Kodeks normalarini takroran buzganligi uchun;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishlavozim maoshining ellik foizdan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima — amaldagi intizomiy jazosi bor-yoʻqligidan qatʼi nazar, kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablarini, normativ-huquqiy hujjatlar va Kodeks normalarini qoʻpol ravishda buzgan, xizmat burchiga masʼuliyatsiz yondashgan, ish samaradorligi past boʻlgan xodimlarga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish — amaldagi intizomiy jazosi boʻlgan, kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablarini, normativ-huquqiy hujjatlar va Kodeks normalarini qoʻpol ravishda buzgan, xizmatni oʻtashga loqaydlik bilan munosabatda boʻlgan, yuklatilgan xizmat majburiyatlarini bajarmagan xodimlarga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishgauptvaxtada hibsda ushlab turish — intizomiy jazoning qatʼiy chorasi sifatida ichki ishlar organlari xizmatidan boʻshatish uchun asos boʻladigan nojoʻya xatti-harakatni sodir etgan xodimlarga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari xizmatidan boʻshatish — xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzgan, ichki ishlar organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etgan, intizomiy jazo chorasi mavjud boʻlgan taqdirda, muntazam ravishda xizmat intizomini buzgan, qonun hujjatlarida belgilangan cheklov va taqiqlarga rioya etmagan xodimlarga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnavbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish, bir oy muddatgacha taʼlim tashkiloti hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum qilish — yuklatilgan vazifalarni yoki komandir (boshliq)ning topshiriqlarini bajarmagan, taʼlim tashkilotining oʻrnatilgan ichki tartib-qoidalarini buzgan, oʻquv dasturini qoniqarsiz oʻzlashtirgan IIV taʼlim muassasalari kursantlari (tinglovchilari)ga nisbatan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkursant (tinglovchi)lar roʻyxatidan oʻchirish — IIV taʼlim muassasalari kursant (tinglovchi)lariga nisbatan kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablarini buzganligi, oʻquv dasturini oʻzlashtira olmaganligi uchun.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish54. Amaldagi intizomiy jazo bor-yoʻqligidan qatʼi nazar, xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzgan xodimga nisbatan ichki ishlar organlaridan boʻshatish intizomiy jazosi ham qoʻllanilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQuyidagilar xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzish deb eʼtirof etiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimning sababsiz ravishda uzluksiz uch kundan ortiq muddatda xizmat joyida boʻlmasligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmat joyida alkogol ichimlik, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar taʼsirida mast holatda boʻlish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfuqarolarning huquq va erkinliklari, qonuniy manfaatlarini buzishga, odamlarning hayoti va (yoki) sogʻligʻiga xavf tugʻdirishga olib keluvchi xatti-harakatlar sodir etish (agar bu jinoiy javobgarlikka sabab boʻlmasa);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaxfiylikka oid tartib-qoidalarini buzish (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimga ishonib topshirilgan tabel quroli va uning oʻqlarini, mol-mulk va (yoki) texnikalarni qasddan yoʻq qilish, zarar yetkazish yoki uning (ularning) yoʻqolishiga sabab boʻladigan tarzda ehtiyotsizlik bilan saqlash (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmahbusning yoki qoʻlga olingan shaxsning qochib ketishiga, pul mablagʻi yoki tovar boyliklarini va hujjatlarni yoʻqolishiga sabab boʻlgan tarzda post va konvoy xizmatini oʻtash qoidalarini buzish (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodim xizmat joyida alkogol ichimlik, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar taʼsirida mast boʻlgani sababli intizomiy javobgarlikka tortish uchun ushbu holatni isbotlash maqsadida tibbiy tekshiruv natijalariga, agar xodim tekshiruvdan bosh tortsa, kamida ikki xodim yoki boshqa shaxslar koʻrsatmalariga asoslaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish55. Kasbiy madaniyat qoidalarini, shuningdek, boshliq va xodimlar oʻrtasidagi munosabat qoidalarini qoʻpol ravishda buzish ichki ishlar organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etish hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishJamiyatdagi odob-axloq qoidalarini ochiqdan-ochiq pisand qilmaslik bilan bogʻliq boʻlmagan oilaviy kelishmovchiliklar, janjallar va maishiy nizolar ichki ishlar organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sirasiga kirmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish56. Intizomiy jazo chorasi mavjud boʻlgan taqdirda, muntazam ravishda xizmat intizomini buzish, deganda buyruq asosida eʼlon qilingan amaldagi intizomiy jazosi boʻlgani holda, xodim tomonidan xizmat intizomini bir necha bor buzish tushuniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish57. Maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish tarzidagi intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, aybdorga boshqa intizomiy jazo turlari tegishlicha taʼsir koʻrsatmagan hollarda qoʻllaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish58. Gauptvaxtada hibsda ushlab turish tarzidagi intizomiy jazo qoʻllanilganda, xodim ushbu nojoʻya xatti-harakati uchun (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa) ichki ishlar organlari xizmatidan boʻshatilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishGauptvaxtada hibsda saqlash muddati safdorlar, serjantlar va kichik ofitserlar tarkibi xodimlari uchun — 10 sutkagacha, katta ofitserlar tarkibi xodimlari uchun — 5 sutkagacha boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishGauptvaxtada hibsda ushlab turish tarzidagi intizomiy jazo ayollarga nisbatan qoʻllanilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish59. Intizomiy jazo qoʻllashdan avval xodimdan yozma tushuntirish olinishi lozim. Agar xodim ushbu tushuntirishni berishdan bosh tortsa, tegishli ravishda dalolatnoma rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTushuntirishni berishdan bosh tortish holati sodir etilgan qilmish uchun intizomiy jazo tayinlashga toʻsqinlik qila olmaydi va jazoning ogʻirroq koʻrinishi va choralarini qoʻllashga olib kelmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIntizomiy jazo choralarini qoʻllash paytida boshliq xodimning shaʼni va qadr-qimmatini kamsitmasligi, u bilan munosabatda qoʻpollikka yoʻl qoʻymasligi zarur.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish60. Intizomiy jazoning qoʻllanilishi xodimni nojoʻya xatti-harakat oqibatida yetkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyatidan ozod etmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish61. Intizomiy jazo nojoʻya xatti-harakat boshliqqa maʼlum boʻlgan kundan boshlab bir oy muddat ichida, xizmat tekshiruvi oʻtkazilganda esa — tekshiruv tugagan kundan boshlab 10 sutkadan kechikmay qoʻllanilishi kerak, bunda aybdorning xastalik va taʼtilda boʻlgan vaqti hisobga olinmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIntizomiy jazo nojoʻya xatti-harakat sodir etilgan kundan bir yildan ortiq muddat oʻtgandan keyin qoʻllanilishi mumkin emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish62. Mast holatda boʻlgan aybdorga nisbatan intizomiy jazo qoʻllash, shuningdek, undan har qanday tushuntirish olish xodim hushyor holga kelguncha kechiktiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish63. Qoʻllanilgan intizomiy jazo chorasi buyruq bilan eʼlon qilinadi. Navbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish, bir oy muddatgacha taʼlim muassasasi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish ham buyruq orqali, ham ogʻzaki eʼlon qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBuyruqda eʼlon qilingan intizomiy jazo qoʻllash haqidagi qaror intizomiy kengash xulosasi, shuningdek, oʻtkazilish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadigan xizmat, kompleks yoki inspektorlik tekshiruvlari asosida qabul qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIntizomiy jazo chorasi qoʻllanilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan yigʻilish (majlis)da eʼlon qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish64. Amaldagi intizomiy jazosi mavjud boʻlgan xodimning nomzodi ushbu jazo bekor qilingunga qadar ragʻbatlantirishga, navbatdagi maxsus unvon olishga va yuqori lavozimlarga tayinlanishga taqdim etilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish65. Shikoyat bilan arz qilingan hollarda tayinlangan intizomiy jazoni ijro etish toʻxtatilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodim intizomiy jazo eʼlon qilingan kundan eʼtiboran bir oy muddat ichida yuqori turuvchi boshliqqa yoki xizmatni oʻtash joyidagi shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga shikoyat bilan murojaat etishi mumkin.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish66. Xodimga buyruq asosida tayinlangan intizomiy jazo tayinlangan vaqtdan boshlab quyidagi muddatlarda amalda boʻladi hamda ushbu muddat oʻtganidan soʻng avtomatik tarzda tugallangan hisoblanadi (agar xodim shu muddat ichida yangi intizomiy jazoga tortilmasa):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanbeh — uch oy;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishhayfsan — olti oy;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishlavozim maoshining ellik foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima — toʻqqiz oy;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqattiq hayfsan — bir yil.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRagʻbatlantirish tartibida intizomiy jazo ushbu muddatlar oʻtmasdan bekor qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishAgarda belgilangan muddat ichida xodimga nisbatan bir necha intizomiy jazo tayinlansa, ularni bekor qilish (tugallanish) muddati oxirgi tayinlangan intizomiy jazo chorasi sanasi boʻyicha hisoblanadi.
(66-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 3-yanvardagi PQ-1-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 22.01.2025-y., 07/25/01/0059-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish67. Buyruqda eʼlon qilingan intizomiy jazo chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yigʻma jildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIntizomiy jazo choralarini hisobga olish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6-bob. Boshliqning harakatlari ustidan shikoyat qilish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish68. Har bir xodim boshliqning unga nisbatan qonunga zid yoki nohaq harakatlari ustidan yuqori turuvchi rahbar yoki xizmat joyidagi shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga yozma shikoyat berishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish69. Xodimning shikoyatida bayon etilgan masalalarni hal etish vakolatiga kirmaydigan yuqori turuvchi rahbar ushbu murojaatni besh kun muddatda vakolatli idoraga yuboradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish70. Yuqori turuvchi rahbarga yoki xizmat joyidagi shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga qonunchilikni buzish faktlari yoxud oʻziga nisbatan nohaq munosabatda boʻlinganligi haqida murojaat etganligi uchun qoʻl ostidagi xodimni taʼqib etgan boshliq intizomiy tartibda javobgarlikka tortiladi (agar uning xatti-harakatlari jinoiy javobgarlikka olib kelmasa).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish71. Xodimlarning shikoyati bir oy ichida hal etiladi, qoʻshimcha tekshiruv talab etmaydiganlari esa zudlik bilan, biroq kelib tushgan kundan eʼtiboran 15 kundan kechiktirmagan holda koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish72. Qasddan yolgʻon shikoyat bilan murojaat etgan xodimlar belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7-bob. Yakuniy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish73. Kodeks normalarining bajarilishi ustidan nazorat ichki ishlar organlari maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish74. Kodeks normalarining buzilishi qonunchilik hujjatlariga muvofiq belgilangan javobgarlikka tortish uchun asos hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-10-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti (keyingi oʻrinlarda — Departament) ichki ishlar organlarida kadrlar siyosatini amalga oshirish, maʼnaviy-maʼrifiy va mukofotlash ishlarini tashkil etish, xizmatni oʻtash qoidalari va mehnat munosabatlariga rioya etish, kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, shuningdek, ijtimoiy himoya jarayonlarini taʼminlaydigan Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi (keyingi oʻrinlarda — IIV) markaziy apparatining mustaqil boʻlinmasi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Departament oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, Oʻzbekiston Respublikasining “Ichki ishlar organlari toʻgʻrisida”gi qonuni va boshqa qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, IIVning normativ hujjatlari, shuningdek, ushbu Nizomga amal qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Ichki ishlar organlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari tizimiga quyidagilar kiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIIV departamentlari va ularning quyi tuzilmalari, harbiy tuzilmalari, taʼlim, oʻquv va tibbiyot muassasalarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari (boshqarma, boʻlim, boʻlinma, guruh);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQoraqalpogʻiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi, Toshkent shahri va Toshkent viloyati ichki ishlar bosh boshqarmalari, viloyatlar ichki ishlar boshqarmalarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmatlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtuman va shaharlar ichki ishlar organlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari (boʻlim, boʻlinma, guruhlari).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Departament oʻz faoliyati bilan bogʻliq masalalar boʻyicha belgilangan tartibda ichki ishlar organlarining boshqa boʻlinmalari, huquqni muhofaza qiluvchi va boshqa davlat organlari, tashkilotlar, ommaviy axborot vositalari, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomalariga muvofiq xorijiy davlatlarning vakolatli idoralari bilan oʻzaro hamkorlikni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Departament Oʻzbekiston Respublikasining Davlat gerbi tasviri tushirilgan va oʻzining toʻliq nomi yozilgan muhri hamda blankasiga, shtampiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan taʼsis etiladigan va faoliyatining oʻziga xos xususiyatini aks ettiradigan ramziga ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Departamentning asosiy vazifalari va funksiyalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Quyidagilar Departamentning asosiy vazifalari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari tizimiga kiradigan tuzilmalarning (keyingi oʻrinlarda — kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari) faoliyatini muvofiqlashtirish, kompleks tahlil qilish, baholash, ularga amaliy va uslubiy yordam koʻrsatish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy va axloqiy-ruhiy ishlarni tashkil etish, kasbiy madaniyat va xizmat intizomi talablariga soʻzsiz rioya etilishini taʼminlash, shuningdek, shaxsiy tarkibni vatanparvarlik ruhida doimiy ravishda tarbiyalash faoliyatini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlaridagi xizmatga, shuningdek, idoraviy taʼlim muassasalariga nomzodlarning tanlov asosida qabul qilinishini tashkil etish, kadrlar siyosatini amalga oshirishni taʼminlash, xizmatni oʻtash tartibining qoidalari va mehnat munosabatlariga rioya etilishini, uzluksiz oʻquv-karyera jarayoniga doir talablarning bajarilishini nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari uchun professional kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning doimiy ravishda malakasini oshirish jarayonini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibni mukofotlash ishlarini taʼminlash, nomzodlarni davlat va idoraviy mukofotlarga xolislik tamoyili asosida taqdim etish, tizimda geraldika faoliyatini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibning xizmat, jangovar, jismoniy va psixologik tayyorgarligini taʼminlash, tizimda musobaqalarni oʻtkazish orqali xodimlar va ularning oila aʼzolarida sportga boʻlgan qiziqishni oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi va ularning oila aʼzolarini ijtimoiy himoya qilish kafolatlarini taʼminlash, sogʻligʻi muhofaza qilinishini va malakali tibbiy xizmat koʻrsatilishini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasidagi qonunchilikni, faoliyat shakllari va usullarini yanada takomillashtirishga doir takliflar ishlab chiqish va amalga oshirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Zimmasiga yuklatilgan vazifalarga muvofiq Departament quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini muvofiqlashtirish, kompleks tahlil qilish, baholash, ularga amaliy va uslubiy yordam koʻrsatish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyati ustidan tashkiliy-uslubiy rahbarlikni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining yaqin hamkorlikda samarali ishlashini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyati ustidan idoraviy nazoratni amalga oshirish, shu jumladan, joylarga chiqqan holda, ularning ishlarini oʻrganish, nazorat tekshiruvlarini oʻtkazish, aniqlangan kamchiliklar va muammolarni bartaraf etish choralarini koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasidagi hisobotlarning yagona shaklda yuritilishini taʼminlash, axborot-tahlil hamda hisobot maʼlumotlari bazasi va tizimlarini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini kompleks, tizimli tahlil qilish, baholash, faoliyat samaradorligini oshirish boʻyicha choralar ishlab chiqish, ijobiy ish amaliyotini tizim miqyosida ommalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini ommaviy axborot vositalarida yoritish, amalga oshirilayotgan ishlar toʻgʻrisida jamoatchilikni muntazam xabardor qilib borish, ichki ishlar organlari xodimining ijobiy imijini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalarini yuqori malakali mutaxassislar bilan toʻldirish, ularning xodimlarini ragʻbatlantirish ishlarini tashkil etish va taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari xodimlari oʻrtasida xizmat intizomi va qonuniylik buzilishi holatlarining oldini olish, korrupsion omillarga barham berish borasida ishlarni tashkil etish va amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash yoʻnalishida axborot-tahliliy materiallar, sharhlar, uslubiy tavsiyalar va koʻrsatmalar tayyorlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari tomonidan jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini koʻrib chiqishda qonuniylikka rioya etilishini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari zimmasiga yuklatilgan vazifalarni samarali bajarishida ularga uslubiy, amaliy yordam koʻrsatish, shu jumladan, joylarga chiqqan holda bevosita koʻmaklashish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining ichki ishlar organlari boshqa sohaviy xizmatlari, boshqa davlat organlari va tashkilotlar, fuqarolik jamiyati institutlari bilan yaqin hamkorligini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy va axloqiy-ruhiy ishlarni tashkil etish, kasbiy madaniyat va xizmat intizomi talablariga soʻzsiz rioya etilishini taʼminlash, shuningdek, shaxsiy tarkibni vatanparvarlik ruhida doimiy ravishda tarbiyalash faoliyatini amalga oshirish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlarni tashkil etish konsepsiyasini hayotga samarali tatbiq etish faoliyatini amalga oshirish, bu borada barcha sohaviy, tarmoq va hududiy ichki ishlar organlari faoliyatini muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarining shaxsiy tarkibi bilan maʼnaviy-maʼrifiy, tarbiyaviy va psixologik ishlarni tashkil etish va amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“xodimbay” ishlash tizimi asosida shaxsiy tarkib oʻrtasida odob-axloq qoidalari, qonuniylikka va xizmat intizomiga soʻzsiz rioya etilishini taʼminlash, korrupsion holatlarni barvaqt oldini olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida “murabbiylik instituti”ni samarali amalga oshirishni tashkil etish, murabbiylar va yosh xodimlar faoliyatini monitoring qilish, baholash hamda uslubiy taʼminlash ishlarini yoʻlga qoʻyish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyoshlarga oid davlat siyosatining ichki ishlar organlarida amalga oshirilishini taʼminlash, yosh xodimlarni sadoqat va vatanparvarlik ruhida tarbiyalashni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtegishli tashkilotlar va muassasalar bilan hamkorlikda ichki ishlar organlarining shaxsiy tarkibi va ularning oila aʼzolari uchun madaniy-maʼrifiy ishlar amalga oshirilishini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmadaniyat, sanʼat va badiiy tadbirlarni tashkil etish orqali shaxsiy tarkibni gʻoyaviy, vatanparvarlik ruhida va madaniy-estetik tarbiyalashni targʻib etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari faxriylar kengashi faoliyatini samarali tashkil etish orqali “Ustoz-shogird” anʼanasini ommalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning maʼnaviy-axloqiy xatti-harakatlari bilan bogʻliq xizmat intizomining buzilishi va boshqa salbiy holatlar boʻyicha xizmat tekshiruvlar oʻtkazish, ichki ishlar organlarida intizomiy jazo choralarini qoʻllash faoliyatini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkib oʻrtasida yuksak vatanparvarlik ruhidagi muhitni shakllantirish, ularning ruhiy-psixologik tayyorgarligini taʼminlash va muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida maʼnaviy-ruhiy muhitni muntazam ravishda oʻrganish va monitoringini olib borish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha chora-tadbirlar belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlariga xizmatga, oliy taʼlim muassasalariga oʻqishga qabul qilinayotgan nomzodlarni individual-psixologik va psixofiziologik oʻrganish choralarini tashkil etish va amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida psixologlar faoliyatini muvofiqlashtirish va nazorat qilish hamda xizmat faoliyatini yaxshilash boʻyicha takliflar ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida xotin-qizlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish boʻyicha faoliyatini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) ichki ishlar organlaridagi xizmatga, shuningdek, idoraviy taʼlim muassasalariga nomzodlarning tanlov asosida qabul qilinishini tashkil etish, kadrlar siyosatini amalga oshirishni taʼminlash, xizmatni oʻtash tartibining qoidalari va mehnat munosabatlariga rioya etilishini, uzluksiz oʻquv-karyera jarayoniga doir talablarning bajarilishini nazorat qilish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlaridagi xizmatga nomzodlarni qabul qilish, lavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish, xizmat muddatini uzaytirish, ichki ishlar organlari ixtiyorida qoldirish va xizmatdan boʻshatish uchun kelib tushgan taqdimnomalarni koʻrib chiqish va ushbu masalalar yuzasidan rahbariyatga taklif kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlaridagi boʻsh lavozimlarni yuksak vatanparvar kadrlar bilan toʻldirish, ichki ishlar organlari ixtiyorida qoldirilgan xodimlarni lavozimga tayinlashni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida xizmat oʻtash, maxsus va harbiy unvonlar berish hamda rahbar kadrlarni rotatsiya qilish ishlarini tashkil etish va amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibning kasbiy salohiyati va faoliyati natijalarini KPI tizimi asosida baholash, baholash natijalari boʻyicha ularning reytingini yuritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida xizmatda boʻlishning belgilangan chegaradagi yoshiga toʻlgan va toʻladigan xodimlar monitoringini yuritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi va IIV nomenklaturasi (roʻyxati)ga kiritilgan rahbarlik lavozimlariga kadrlar zaxirasini shakllantirish va yuritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaxfiy hujjatlar bilan ishlash uchun ruxsatnoma talab etiladigan lavozimlar roʻyxatini shakllantirish, xodimlar va nomzodlarga ruxsatnomalarni rasmiylashtirish, saqlash va yuritishni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkib va uning yaqin qarindoshlariga nisbatan qoʻshimcha maxsus tekshiruv ishlarini rejalashtirish va amalga oshirish, chet el davlatlariga chiqish uchun ruxsat soʻrab qilgan murojaatlarni koʻrib chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibni attestatsiyadan oʻtkazish borasidagi ishlarni tashkil etish va amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning anketa hamda xizmat faoliyatiga oid maʼlumotlarini yuritish, ularni lavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish, rotatsiya qilish, xizmat muddatini uzaytirish, xizmatdan boʻshatish, ularga maxsus unvonlar berish haqidagi taqdimnomalarni koʻrib chiqish uchun kiritish ishlarining “E-kadr” yopiq axborot tizimi orqali amalga oshirilishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibning shaxsiy hujjatlari yigʻmajildlarini saqlash, yuritish hamda xizmat oʻtashga oid maʼlumotlarni qayd etib borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmatdan boʻshatilgan xodimlarning mehnat daftarchalari yoki mehnat faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlarni rasmiylashtirish va hisobini yuritish, harbiy hisobga qoʻyish uchun yoʻllanmalar berishni taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibga xizmat guvohnomalari va jetonlar berilishini tashkil etish hamda ushbu masalaga oid hisobotlarni yuritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIIV tarkibiy tuzilmalari va hududiy boʻlinmalari xodimlariga xizmat yillari uchun foizli ustama haq oʻrnatishga oid hujjatlarni rasmiylashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) ichki ishlar organlari uchun professional kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning doimiy ravishda malakasini oshirish jarayonini tashkil etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlarni maqsadli tayyorlashni tashkil etish, idoraviy taʼlim muassasalari bilan hamkorlik qilish, ularning oʻquv-tarbiya jarayonini nazorat qilish hamda muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy taʼlim muassasalarining oʻquv-metodik, ilmiy-tadqiqot, kadrlar bilan ishlash va tarbiyaviy yoʻnalishlardagi faoliyatini nazorat qilish va muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarining kadrlarga boʻlgan ehtiyojlarini oʻrganish va idoraviy hamda turdosh taʼlim muassasalari, shu jumladan xorijiy davlatlar huquq-tartibot organlarining taʼlim muassasalariga oʻqishga qabul oʻrinlarini ajratish boʻyicha takliflar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy taʼlim muassasalariga nomzodlarni qabul qilish boʻyicha tanlovlar oʻtkazilishini tashkil etish, ushbu faoliyatni nazorat qilish va muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy taʼlim muassasalarida oʻqitiladigan mutaxassislik yoʻnalishlarida kadrlar tayyorlash boʻyicha davlat taʼlim standartlari, malaka talablari hamda oʻquv rejalari va dasturlarini tayyorlashni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy taʼlim muassasalarida oʻquv-tarbiya jarayoni, ilmiy-tadqiqot ishlari tashkil etilganligini, oliy taʼlimdan keyingi taʼlim jarayonini muntazam ravishda oʻrganib borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarining kadrlarga boʻlgan ehtiyojidan kelib chiqib, idoraviy va turdosh oliy taʼlim muassasalari, shu jumladan xorijiy davlatlar huquq-tartibot organlarining taʼlim muassasalari bitiruvchilarining taqsimotini oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyosh kadrlarga biriktirilgan murabbiylar faoliyatini oʻrganish orqali ularning kasbiy oʻsishlari uzluksiz monitoring qilinishini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy taʼlim muassasalari professor-oʻqituvchilari tarkibiga pedagog kadrlarni ishga qabul qilish boʻyicha komissiya (ishchi guruh) faoliyatini nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy taʼlim muassasalari va hududiy ichki ishlar organlarida konferensiya, ilmiy anjumanlar, oʻquv-uslubiy seminarlar, davra suhbatlari va fan olimpiadalari, shuningdek, xodimlarning kasbiy mahoratini oshirish yuzasidan oʻquv yigʻinlari va treninglar oʻtkazilishini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy taʼlim muassasalari kursantlari va tinglovchilariga belgilangan namunadagi koʻkrak nishonlari va stipendiyalar tayinlashga oid hujjatlarni koʻrib chiqish va rasmiylashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIIVning tarkibiy va hududiy boʻlinmalari bilan birgalikda xodimlarning malaka oshirishga boʻlgan ehtiyojini oʻrganish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlarni boshlangʻich tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish jarayonini tashkil etish, monitoringini oʻtkazish va muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibning respublika davlat boshqaruvi organlari, sud va huquqni muhofaza qiluvchi organlar, taʼlim muassasalari va boshqa tashkilotlarda belgilangan kelishuvlar asosida malakasini oshirish va qayta tayyorlash ishlarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning xorijiy davlatlar, xususan taʼlim muassasalarida uzoq muddatli oʻquv dasturlari asosida malaka oshirishi va tajriba orttirishi boʻyicha chora-tadbirlarni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) ichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibni mukofotlash ishlarini taʼminlash, nomzodlarni davlat va idoraviy mukofotlarga xolislik tamoyili asosida taqdim etish, tizimda geraldika faoliyatini amalga oshirish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibni ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash faoliyatini tashkil etish, nazorat qilish va amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat mukofotlari va faxriy unvonlariga tavsiya etilgan nomzodlarning hujjatlarini koʻrib chiqish, mukofotlashga taqdim etish boʻyicha tegishli taqdimnomalar rasmiylashtirish hamda ushbu faoliyatni muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarining davlat mukofotlari va geraldika boʻyicha markaziy, hududiy va sohaviy komissiyalar faoliyatini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibga nisbatan qoʻllanilgan ragʻbatlantirish choralarining hisobini yuritish, bu borada shaxsiy hujjatlar yigʻmajildlariga maʼlumotlarni kiritib borishni taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmukofotlash ishlariga masʼuliyatsizlik bilan yondashgan, nomzodlarni taqdim etishda xolislik tamoyiliga rioya etmagan ichki ishlar rahbarlari va xodimlariga nisbatan intizomiy jazo choralarini qoʻllash boʻyicha takliflar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida geraldika faoliyatini muvofiqlashtirish, tizim boʻyicha tayyorlanayotgan barcha turdagi farqlovchi belgilar (ramzlar)ning asosliligini oʻrganish va kelishish, idoraviy koʻkrak nishonlarni taʼsis etish boʻyicha ishlarni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Oʻzbekiston Respublikasi davlat mukofotlari va geraldika boʻyicha komissiya bilan hamkorlikni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishe) ichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibning xizmat, jangovar, jismoniy va psixologik tayyorgarligini taʼminlash, tizimda musobaqalarni oʻtkazish orqali xodimlar va ularning oila aʼzolarida sportga boʻlgan qiziqishni oshirish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjinoyatchilikka qarshi kurashishning zamonaviy shakl va usullariga mos ravishda shaxsiy tarkibning xizmat, jismoniy, jangovar va psixologik tayyorgarligini oshirib borishini tashkil etish va nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibning xizmat, jismoniy, jangovar va psixologik tayyorgarligi boʻyicha mashgʻulotlarning doimiy ravishda samarali oʻtkazilishini taʼminlash va nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida xodimlarning xizmat, jismoniy, jangovar va psixologik tayyorgarligi borasida olib borilayotgan ishlarni nazorat qilish, hisobini yuritish, tahlil qilish, soha samaradorligini oshirish va takomillashtirish boʻyicha ilgʻor tajribalarni joriy etish hamda chora-tadbirlarni belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibning xizmat, jismoniy, jangovar va psixologik tayyorgarlik darajasini aniqlash boʻyicha davriy sinovlar oʻtkazish hamda bu borada markazlashtirilgan reyting tizimini yuritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibga malaka toifalarini berish borasidagi ishlarni tashkil etish, nazorat qilish va muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlaridagi xizmatga nomzodlarni qabul qilish yuzasidan jismoniy tayyorgarlik boʻyicha sinovlar metodikasini ishlab chiqish va oʻtkazilishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjamoat xavfsizligini taʼminlash va jinoyatchilikka qarshi kurashishda xodimlarning jismoniy va jangovar tayyorgarligi boʻyicha sport musobaqalarini oʻtkazish va muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibning ichki ishlar organlari tizimida, respublika, shuningdek, xalqaro miqyosida oʻtkaziladigan sport musobaqalarida ishtirokini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibning jismoniy tarbiya va sportga keng jalb etilishini ommalashtirish chora-tadbirlarini belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari shaxsiy tarkibining oʻqotar qurollardan foydalanish koʻnikmalarini shakllantirib borish maqsadida tabel va sport qurollaridan oʻq otish musobaqalarini tashkil etish va nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi bilan saf tayyorgarligi mashgʻulotlarini tashkil etish va nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy taʼlim muassasalari kursantlari va tinglovchilari, shuningdek, xizmatga qabul qilingan xodimlar bilan oʻquv-dala mashgʻulotlari oʻtkazilishini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi va xizmatga nomzodlar oʻrtasida test sinovlari oʻtkazilishini taʼminlash, natijalarini tahlil qilish va muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning jismoniy va jangovar tayyorgarligini taʼminlash sohasida hududiy, mahalliy va tarmoq ichki ishlar organlarining faoliyatini tashkil etish va muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaholi oʻrtasida musobaqalar oʻtkazish orqali sportga qiziqishni oshirish choralarini belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishj) ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi va uning oila aʼzolarini ijtimoiy himoya qilish kafolatlarini taʼminlash, sogʻligʻi muhofaza qilinishini va malakali tibbiy xizmat koʻrsatilishini tashkil etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi va uning oila aʼzolarini ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash choralarini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishijtimoiy himoya qilish kafolatlaridan foydalanish borasidagi barcha xizmatlar “yagona darcha” tamoyili asosida faqat “E-ijtimoiy-himoya.iiv.uz” yagona interaktiv xizmatlar portali orqali adolatlilik bilan koʻrsatilishini, elektron navbat oshkora yuritilishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari shaxsiy tarkibiga taʼtillar berilishini taʼminlash va nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari shaxsiy tarkibini ijtimoiy himoya qilish faoliyatiga oid hisobotlarni yuritish va monitoring qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari shaxsiy tarkibining sogʻligʻini muhofaza qilish yuzasidan davlat dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIIV tibbiyot muassasalari tomonidan shaxsiy tarkib va uning oila aʼzolariga malakali tibbiy xizmat koʻrsatilishini tashkil etish, nazorat qilish va monitoringini oʻrnatish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkib oʻrtasida turli surunkali kasalliklar kelib chiqishining oldini olish va profilaktikasini taʼminlash yuzasidan davriy tibbiy koʻriklar oʻtkazilishini nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishantropometrik koʻrsatkichlari boʻyicha semizlikning turli darajalari boʻyicha ortiqcha vaznga ega xodimlar bilan davolash-sogʻlomlashtirish tadbirlarini tashkil etish va monitoring qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishz) ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasidagi qonunchilikni, faoliyat shakllari va usullarini yanada takomillashtirishga doir takliflar ishlab chiqish va amalga oshirish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIIV faoliyatini joriy va istiqbolli rejalashtirishda, kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari rivojlanishining asosiy yoʻnalishlari va konsepsiyalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatining holati toʻgʻrisida, ijtimoiy himoyani taʼminlashning muammoli masalalari yuzasidan axborot-tahliliy maʼlumotlar tayyorlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari zimmasiga yuklatilgan vazifalarning amalda bajarilishini tizimli tahlil qilish, ularning samarali amalga oshirilishiga salbiy taʼsir koʻrsatayotgan kamchilik va muammolarni aniqlash, shuningdek, ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlashning shakl va usullarini yanada takomillashtirish, boshqaruvni tashkil etishning zamonaviy usullarini, ilgʻor ilmiy-texnik vositalar va axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish boʻyicha takliflar tayyorlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasiga doir qonunlar, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va topshiriqlarining toʻliq va samarali ijrosiga toʻsqinlik qilayotgan tizimli kamchiliklarni aniqlash, shuningdek, ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish masalalari boʻyicha normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish, shuningdek, munosabat bildirish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari yuzasidan xulosalar tayyorlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasi boʻyicha xalqaro tajriba va xorijiy qonunchilikni doimiy oʻrganish, oʻrganish natijalarini Oʻzbekiston Respublikasi sharoitlarida joriy etishning maqsadga muvofiqligi toʻgʻrisida takliflar ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasida olib borilayotgan islohotlarning amalga oshirilishini taʼminlashdagi dolzarb masalalar boʻyicha seminarlar, davra suhbatlari, konferensiyalar, simpoziumlar hamda boshqa tadbirlarni tashkil etish va oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishgeraldika masalalari boʻyicha xalqaro tajribani oʻrganish, shuningdek, mukofotlash tizimini takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham amalga oshirishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob. Departamentning huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Departament oʻziga yuklatilgan vazifalar va funksiyalarni bajarishda quyidagi huquqlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishvakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha davlat boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, huquqni muhofaza qiluvchi idoralar va boshqa muassasalarning bazalari (shu jumladan elektron bazalari)dan axborot, statistik va boshqa materiallarni soʻrash hamda olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishboshqaruv qarorlarni qabul qilish, axborot-tahlillar va hisobot maʼlumotlarini tayyorlash uchun ichki ishlar organlari tarkibiy va hududiy boʻlinmalaridan zarur boʻlgan hujjatlarni (ularning nusxalarini), maʼlumotlar va boshqa materiallarni soʻrash va olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishboshqaruv qarorlarini ishlab chiqishda, IIV hayʼatida va tezkor yigʻilishlarda koʻrib chiqilishi uchun axborot-tahlillar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda IIV tegishli sohaviy xizmatlarini oʻrnatilgan tartibda jalb etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari hujjatlari va materiallari bilan tanishish, ularning ijrosi yuzasidan zarur boʻlgan maʼlumotlarni olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz vakolatlariga kiruvchi masalalar boʻyicha ichki ishlar organlari xodimlari ish yurituvidagi materiallar va ularga nisbatan oʻtkazilgan yoki oʻtkazilayotgan xizmat tekshiruvlari materiallari hamda boshqa hujjatlar bilan tanishish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalariga yuklangan vazifalarni amalga oshirish maqsadida ichki ishlar organlarining maʼlumotlar bazasidan foydalanish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari xodimlari va xizmatga qabul qilinayotgan nomzodlarni oʻrganish uchun tegishli sohaviy xizmatlardan zarur maʼlumotlarni talab qilib olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlariga sohaga oid bajarilishi majburiy boʻlgan boshqaruv qarorlari va topshiriqlar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining moddiy-texnik taʼminotini yaxshilash, xodimlarining malakasini oshirish va qayta tayyorlash boʻyicha takliflarni kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida qonuniylik va xizmat intizomiga rioya etilishi holatini tekshirish, xodimlarning formali kiyim-boshini belgilangan tartibda kiyib yurishlari, xizmat avtotransport vositalarini boshqarishda belgilangan meʼyorlarga amal qilinishini nazorat qilish maqsadida respublika hududida patrul-tekshiruvlarini olib borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalarida qonunchilik va huquqni qoʻllash amaliyotini takomillashtirish masalalari boʻyicha belgilangan tartibda takliflar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat va idoraviy mukofotlarga munosib nomzodlarni aniqlash va ularni mukofotlash yuzasidan Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziriga takliflar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmukofotlash ishlariga masʼuliyatsizlik bilan yondashgan, nomzodlarni taqdim etishda xolislik tamoyiliga rioya etmagan ichki ishlar rahbarlari va xodimlariga nisbatan intizomiy jazo choralarini qoʻllash boʻyicha takliflar kiritish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Departament quyidagi majburiyatlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz vakolatlari doirasida fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish choralarini koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy, kadrlar siyosatini amalga oshirish, taʼlimni tashkil etish, jismoniy va jangovar tayyorgarlik, tibbiy xizmat koʻrsatishda qonuniylik, ochiqlik va shaffoflik prinsiplariga amal qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy hamda tarbiyaviy ishlarni samarali tashkil etish, shaxsiy tarkib oʻrtasida qonuniylik va xizmat intizomini mustahkamlash choralarini koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari muzeylari, kutubxona va axborot-resurs markazlarining fondini boyitish, shaxsiy tarkib oʻrtasida kitobxonlik madaniyatini yuksaltirish choralarini koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy tarkibni ijtimoiy himoya qilish va ularni psixologik taʼminlash choralarini koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining ish faoliyati haqidagi zarur maʼlumotlarni tayyorlash va IIV rahbariyatiga taqdim etish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa majburiyatlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Departament oʻziga yuklatilgan vazifa va funksiyalarning samarali bajarilishi uchun javobgardir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bob. Departament faoliyatini tashkil etish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Departamentga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri oʻrinbosari — Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti boshligʻi (keyingi oʻrinlarda — Departament boshligʻi) rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Departament boshligʻi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi bilan kelishilgan holda Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosarga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Departament boshligʻi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament ishini tashkil etadi va faoliyatiga rahbarlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartamentga yuklatilgan vazifalar, funksiyalar va majburiyatlarning lozim darajada bajarilishi uchun shaxsan javobgar boʻladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz oʻrinbosarlari va Departamentning mustaqil boshqarma (boʻlim) boshliqlarining funksional majburiyatlarini belgilaydi, ularga yuklatilgan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartamentning ish rejalari va xodimlarning funksional majburiyatlarini tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari rahbarlarining hisobotlarini eshitadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari, idoraviy tibbiyot, sogʻlomlashtirish va taʼlim muassasalari faoliyatini bevosita, shuningdek, tegishli ravishda oʻz oʻrinbosarlari orqali nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining ichki ishlar organlarining boshqa boʻlinmalari bilan hamkorligini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini tashkil etish va ichki ishlar organlarining boshqa boʻlinmalari bilan hamkorligini taʼminlash masalalari boʻyicha buyruq va farmoyishlar loyihalarini Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziriga kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament xodimlariga, shuningdek, IIV ixtiyorida qoldirilgan xodimlarga belgilangan tartibda yillik asosiy va qoʻshimcha mehnat taʼtillari beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament xodimlarini xizmat safarlariga yuboradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIIVning tarkibiy va hududiy boʻlinmalari faoliyatiga oid masalalarni oʻrganish va tekshiruvlar oʻtkazilishini tashkil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtekshiruvlar va ularning natijalari boʻyicha takliflar, shuningdek, normativ-huquqiy, uslubiy, axborot-tahlil hujjatlarini tayyorlashga oʻrnatilgan tartibda IIVning tarkibiy va hududiy tuzilmalari xodimlarini safarbar etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat hokimiyati organlarida, vazirliklar, idoralar, tashkilotlar va muassasalarda Departament vakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha IIV nomidan ish koʻradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarni vakolati doirasida maxsus va harbiy unvonlarga tavsiya etadi, mukofotlaydi, intizomiy jazolar qoʻllaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini bevosita va oʻz oʻrinbosarlari orqali nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasida ichki ishlar organlarining barcha shaxsiy tarkibi tomonidan bajarilishi majburiy boʻlgan hujjatlar qabul qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz vakolati doirasida taalluqli masalalarda buyruq va farmoyishlar qabul qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlariga kadrlarni tanlash, joy-joyiga qoʻyish va boshqa lavozimga oʻtkazishni taʼminlaydi va tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz vakolati doirasida IIV markaziy apparatining ishchi va xizmatchilarini ishga, boʻlim boshligʻigacha boʻlgan xodim va harbiy xizmatchilarni safdorlar, serjantlar hamda ofitserlar tarkibi lavozimlariga xizmatga qabul qiladi, lavozimga tayinlaydi va ichki ishlar organlaridan boʻshatadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari boʻyicha kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari xodimlarining xatti-harakatlari qonunga muvofiqligini, shuningdek, sodir etilgan qonun buzilishi holati oʻrnatilgan tartibda tekshirilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsoha faoliyatiga taalluqli respublika komissiyalari va kengashlariga raislik qiladi va Departamentning boshqa komissiyalari ishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari tizimidagi maktabgacha taʼlim tashkilotlari hamda bolalar sogʻlomlashtirish oromgohlariga xodimlarning farzandlarini joylashtirish uchun yoʻllanmalar berish faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarni ham amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Departament boshligʻi Departamentga yuklatilgan quyidagi asosiy vazifalarni samarali amalga oshirilishini tashkil etadi hamda shaxsan nazorat qiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlarni tashkil etish konsepsiyasini amaliyotga uzluksiz tatbiq etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarni ijtimoiy himoya qilishning samarali tizimini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar oʻrtasida maʼnaviy-tarbiyaviy tadbirlarni olib borish, ularni ijtimoiy himoya qilish, ragʻbatlantirish va mukofotlashga doir hujjatlarni koʻrib chiqish, xizmat intizomi va qonuniylikni mustahkamlash choralarini koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari faoliyatini psixologik jihatdan taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning xizmat oʻtashlarini tashkillashtirish, kadrlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyish, ularning zaxirasini shakllantirish hamda kadrlar tarkibi sifatini yaxshilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning xizmat oʻtashlarini qayd qilish hamda maxsus va harbiy unvonlar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIIVning tarkibiy va hududiy tuzilmalarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash faoliyatini muvofiqlashtirish, ularga tashkiliy-uslubiy yordam koʻrsatish, faoliyatga oid hisobotlarni yuritish hamda tahlil qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, oʻqitish va ularning malakasini oshirish, xodimlarning kasbiy, jangovar va jismoniy tayyorgarligini oshirish, sogʻligʻini saqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidoraviy taʼlim, sport-sogʻlomlashtirish va tibbiyot muassasalarining samarali faoliyatini tashkil etish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Departament boshligʻi Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziriga quyidagilar toʻgʻrisida takliflar kiritadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarni intizomiy jazolash, idoraviy mukofotlar bilan taqdirlash, shuningdek, ularni davlat mukofotlariga taqdim etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari tarkibiy va hududiy boʻlinmalari xodimlari, ishchi va xizmatchilarining cheklangan soniga va mehnatga haq toʻlash fondiga oʻzgartirish kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari tarkibiy va hududiy boʻlinmalari tuzilmasiga va shtatlar soniga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz oʻrinbosarlari, Departament tarkibiy va hududiy boʻlinmalari boshliqlarini, shuningdek, xodimlarni IIV nomenklaturasi (roʻyxati)ga kiruvchi lavozimlarga tayinlash va ozod etish, shuningdek, ichki ishlar organlarining boshliqlar tarkibiga kiruvchi xodim va harbiy xizmatchilarni ichki ishlar organlaridan boʻshatish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishichki ishlar organlari faoliyatini yaxshilash hamda bevosita zimmasiga yuklatilgan vazifalarni samarali tashkil etish, sohada islohotlarni amalga oshirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Departament xizmatlari boshliqlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjismoniy shaxslar va yuridik shaxslarning vakillari qabulini amalga oshiradi, shikoyat, ariza va takliflarni koʻrib chiqadi, ular yuzasidan qarorlar qabul qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari boʻyicha kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari xodimlarining xatti-harakatlari qonunga muvofiqligini, shuningdek, xodimlar tomonidan qonun buzilishi holatlarining oʻrnatilgan tartibda tekshirilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrahbarlik qilayotgan xizmatning ishini tashkil etadi, shaxsiy tarkibining xizmat va mehnat intizomiga rioya etishini taʼminlaydi, ish rejalarini tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmat boshligʻi oʻrinbosarlarining funksional majburiyatlarini belgilaydi, ular zimmasiga yuklatilgan majburiyatlarning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz vakolati doirasida kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini tashkil etish masalalari boʻyicha sharh va metodik tavsiyalar chiqaradi, shaxsiy tarkibi tomonidan bajarilishi majburiy boʻlgan koʻrsatma loyihalarini Departament boshligʻiga kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrahbarlik qilayotgan xizmatda kadrlarni tanlash, joy-joyiga qoʻyish va lavozimga oʻtkazish, xizmat safarlariga yuborish masalalari boʻyicha Departament boshligʻiga taklif kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrahbarlik qilayotgan xizmat xodimlariga maxsus unvonlar berish, ragʻbatlantirish, shu jumladan, mukofotlash hamda ularga intizomiy jazolar qoʻllash toʻgʻrisida Departament boshligʻiga taqdimnomalar kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrahbarlik qilayotgan xizmat xodimlariga taʼtil beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻziga boʻysunuvchi kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyati ustidan bevosita va oʻz oʻrinbosarlari orqali nazoratni amalga oshiradi, shuningdek, tegishli rahbarlarning hisobotlarini eshitadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartament boshligʻining topshirigʻiga binoan davlat, shu jumladan, huquqni muhofaza qilish va nazorat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va boshqa tashkilotlarning rasmiy tadbirlarida ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartamentda oʻrnatilgan tartibda safarbarlik tayyorgarligini tashkil etadi, shuningdek, fuqaro muhofazasi boʻyicha tadbirlarning bajarilishini taʼminlaydi;
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartamentda maxfiylik rejimiga rioya etilishi, shu jumladan, axborotlarni texnik himoyalash boʻyicha tadbirlarning tashkil etilishi uchun javob beradi;
(16-bandning oʻn uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 11-sentabrdagi PF-171-sonli Farmoni tahririda)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Departament boshligʻi boʻlmagan taqdirda uning vazifalarini oʻrinbosarlaridan biri bajaradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) Departament boshligʻining taqdimnomasiga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartamentning tarkibiy boʻlinmalari va unga bevosita boʻysunuvchi boʻlinmalarning rahbarlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQoraqalpogʻiston Respublikasi, Toshkent shahri va viloyatlar ichki ishlar organlari rahbarlarining oʻrinbosarlari — maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmati boshliqlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) tegishlicha IIV departamentlari, harbiy tuzilmalari, taʼlim, oʻquv va tibbiyot muassasalarining rahbarlari Departament boshligʻining qoʻshma taqdimnomasiga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtegishlicha IIV departamentlari, qoʻmondonlik, taʼlim, oʻquv va tibbiyot muassasalarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmatlari rahbarlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) tegishlicha Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri ichki ishlar organlari rahbarlari Departament boshligʻining qoʻshma taqdimnomasiga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtuman va shaharlar ichki ishlar organlari rahbarlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar boʻyicha oʻrinbosarlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) Departament boshligʻi tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDepartamentning xodimlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) Departament bilan kelishilgan holda tegishlicha Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri ichki ishlar organlari rahbarlari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQoraqalpogʻiston Respublikasi, Toshkent shahri va viloyatlar ichki ishlar organlari maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmatlari tarkibidagi boʻlinmalar rahbarlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQoraqalpogʻiston Respublikasi, Toshkent shahri va viloyatlar ichki ishlar organlari rahbarlarining oʻrinbosarlari — maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmati boshliqlarining mukofotlash masalalari va kadrlar tayyorlash boʻyicha yordamchilari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-bob. Yakunlovchi qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Departament faoliyati ustidan nazorat Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan amalga oshiriladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Ish yuritish va maxfiylik rejimini tashkil etish va taʼminlash boʻyicha chora-tadbirlar Departament tomonidan belgilangan tartibda mustaqil ravishda amalga oshiriladi.
(20-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 11-sentabrdagi PF-171-sonli Farmoni tahririda)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Kadrlar bilan ishlash boʻlinmalarini qurol-aslaha va boshqa moddiy-texnika vositalari bilan taʼminlash belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-10-son qaroriga
3-ILOVA
3-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIchki ishlar organlarida kadrlar salohiyati darajasini oshirish boʻyicha kompleks chora-tadbirlarning
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“YOʻL XARITASI”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
T/r |
Chora-tadbirlarning nomlanishi |
Amalga oshirish shakli |
Ijro muddati |
Masʼul ijrochilar |
|
1. |
Oʻzbekiston Respublikasining “Ichki ishlar organlari toʻgʻrisida”gi 2016-yil 16-sentabrdagi OʻRQ-407-son Qonuniga Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomikodeksidan kelib chiqqan holda, oʻzgartish va qoʻshimchalarni kiritish toʻgʻrisida qonun loyihasini tayyorlash. |
Oʻzbekiston Respublikasi qonun loyihasi |
2023-yil may |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
2. |
Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi kodeksining mazmun-mohiyatini barcha shaxsiy tarkibga yetkazish (oʻqitish) choralarini koʻrish hamda mazkur yoʻnalish boʻyicha davriy ravishda sinovlar oʻtkazish amaliyotini yoʻlga qoʻyish. Mazkur Kodeksning audionusxasini tayyorlash va shaxsiy tarkibga tarqatishni tashkil etish. |
Tashkiliy tadbirlar |
2023-yil fevral-mart |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
3. |
Ichki ishlar vazirligi Akademiyasining bakalavriat va magistratura bosqichi, Malaka oshirish institutining kasbiy tayyorgarlik fakultetini tamomlaganda Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi kodeksi boʻyicha davlat imtihonini qabul qilish amaliyotini yoʻlga qoʻyish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil mart |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, R. Xatamov, O. Axmedov) |
|
4. |
Ichki ishlar organlarida xizmat intizomiga soʻzsiz rioya etilishini taʼminlashga qaratilgan “xodimbay nazorat” tizimini joriy etish. Bunda quyidagilar nazarda tutiladi: har bir rahbar xodim uchun shaxsiy tarkib ustidan qatʼiy nazorat mexanizmlarini belgilovchi “Nazorat harakatlari protokoli”ni tasdiqlash; maʼnaviy-maʼrifiy ishlar yoʻnalishida xizmat olib boruvchi rahbarlar uchun metodik qoʻllanma ishlab chiqish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
5. |
Ichki ishlar organlarida xizmat qilayotgan yoshlar oʻrtasida vatanparvarlik, kasbga nisbatan sadoqat hissini shakllantirishga qaratilgan “uch avlod” tizimini quyidagilarni nazarda tutgan holda rivojlantirish: Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti boshligʻi huzurida Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar xizmati, Faxriylar kengashi hamda Yoshlar ittifoqining yetakchilar kengashining “Maslahat kengashi” faoliyatini yoʻlga qoʻyish; ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlar samaradorligini oshirish, yoshlar oʻrtasida tartib-intizom va qonuniylikni mustahkamlash boʻyicha manzilli chora-tadbirlar belgilab borish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
6. |
Ichki ishlar organlarida murabbiylik faoliyatini tashkil etish jarayonini tanqidiy oʻrganish hamda mazkur yoʻnalishni zamon va amaliyot talablarini inobatga olgan holda tubdan takomillashtirish choralarini belgilash. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
7. |
Ichki ishlar organlarida quyidagilarni oʻz ichiga oluvchi “Eng yaxshi maʼnaviy-maʼrifiy ishlar targʻibotchisi” nominatsiyasi boʻyicha respublika tanlovini har yili oʻtkazish tartibini belgilash: maʼnaviy-maʼrifiy ishlar sohasida eng yaxshi rahbar xodimlarni aniqlashning har tomonlama, xolisona, oshkora mexanizmlari va mezonlarini joriy etish; har yili 25-oktabr — Ichki ishlar organlari xodimlari kuni arafasida eng yaxshi rahbar xodimlarni eʼlon qilish; budjetdan tashqari mablagʻlar hisobidan gʻoliblarni har oylik pul taʼminotining 50 foizi miqdorida bir yil davomida moddiy ragʻbatlantirish tartibini joriy etish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
8. |
Ichki ishlar organlari xodimlarini vatanparvarlik ruhida tarbiyalash, ular oʻrtasida kitobxonlikni ommalashtirish orqali maʼnaviy dunyoqarashini yuksaltirishni quyidagilarni nazarda tutgan holda yoʻlga qoʻyish: 2023-2024-yillarda Qoraqalpogʻiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi hamda viloyatlar ichki ishlar boshqarmalarida “Ichki ishlar organlari tarixi muzeyi”ni tashkil etish; 2023-yilda tuman (shahar), tarmoq ichki ishlar organlari hamda saf boʻlinmalarida kutubxonalar tashkil etib, shaxsiy tarkib sonidan kelib chiqqan holda (har bir xodimga kamida 10 ta kitob) axborot-kutubxona fondini shakllantirish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov), manfaatdor vazirlik va idoralar |
|
9. |
Ichki ishlar organlarida xizmat qilayotgan xotin-qizlar faolligini oshirishni nazarda tutuvchi quyidagi tadbirlar tizimini joriy etish: xotin-qizlarni rahbarlik lavozimlariga tayinlash uchun ularning zaxirasini shakllantirib borish; kadrlar zaxirasiga kiritilgan xotin-qizlarda rahbarlik sifatlarini shakllantirish choralarini koʻrib borish; xotin-qizlarning ijtimoiy-maishiy muammolarini oʻrganib borish va hal etishga koʻmaklashish; xotin-qizlarning jismoniy va jangovar tayyorgarligini yuksaltirish choralarini koʻrish. |
Tashkiliy tadbirlar |
2023-yil davomida |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
10. |
Xodimlarning ijtimoiy himoya masalalaridagi murojaatlarini qabul qilish hamda ularni adolatli va xolisona koʻrib chiqish tizimini quyidagilarni nazarda tutgan holda takomillashtirish: xodimlarning ijtimoiy himoya masalalaridagi murojaatlarini qabul qilish tizimini toʻliq raqamlashtirish; xodimlarga ajratiladigan ijtimoiy yordam masalalariga doir murojaatlari komission tartibda koʻrib chiqilishini taʼminlash. |
Tashkiliy tadbirlar |
2023-yil mart — sentabr |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, N. Turaxodjayev) |
|
11. |
Quyidagilarni nazarda tutgan holda ichki ishlar organlari faoliyatini psixologik taʼminlashning sifat jihatdan yangi tizimini joriy etish: ichki ishlar organlari tizimiga shartnoma asosida mutaxassis-psixologlarni jalb etish va aholiga pullik xizmat koʻrsatish imkoniyatiga ega boʻlgan psixologik markazlarni tashkil qilish; ichki ishlar organlariga xizmatga qabul qilish vakolatiga ega tarkibiy va hududiy boʻlinmalarda psixolog mutaxassislarini poligraf apparati bilan taʼminlash; xizmatning oʻziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, ichki ishlar organlari xodimlari orasida suitsidal holatlar va tushkun kayfiyatning oldini olishga qaratilgan yakka tartibdagi psixologik tadbirlarning zamonaviy usullarini tatbiq etish; xodimlarning psixologik portreti hisobini majburiy yuritish tartibini joriy etgan holda, ichki ishlar organlarida lavozimga tayinlash va attestatsiya oʻtkazish jarayonlarida mutaxassis-psixologlarning qatʼiy rolini belgilash. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, A. Abidjanov) |
|
12. |
Ichki ishlar organlarining mukofotlash va geraldika faoliyatini quyidagilarni nazarda tutgan holda takomillashtirish: ichki ishlar organlarida markaziy, hududiy va sohaviy mukofotlash va geraldika komissiyalarini tashkil etish; davlat mukofotlari va faxriy unvonlariga taqdim etish, shuningdek, idoraviy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllashning aniq mezon, talab va tartiblarini tasdiqlash; idoraviy ragʻbatlantirish choralarining hisobini olib borish boʻyicha elektron bazani yaratish; mukofotlash uchun nomzodlar roʻyxatini xolislik va adolat mezonlari asosida shakllantirish, nomzodlarning erishgan yutuqlarini har tomonlama oʻrganish va ularga nisbatan jamoatchilikning ijobiy fikrini inobatga olish talabini oʻrnatish; ichki ishlar organlarida geraldika faoliyatini tashkil etish tartibini tasdiqlash; mukofotlash jarayoniga masʼuliyatsiz yondashgan, xolislik va adolat mezonlariga rioya etmagan ichki ishlar organlari rahbarlari uchun qatʼiy intizomiy javobgarlik choralarini qoʻllash. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
13. |
Ichki ishlar organlarida xizmat qilishga nomzodlarni tanlashning adolatli va shaffof tizimini yaratib, oʻrnatilgan tartiblarni tubdan soddalashtirish va byurokratik toʻsiqlarni bartaraf etish zarurligini hisobga olgan holda quyidagilar nazarda tutish: “E-nomzod” yopiq axborot tizimini yaratish, xizmatga qabul qilish jarayonlarini toʻliq raqamlashtirish; lavozimlarni yuqori maʼnaviy-axloqiy, ishchanlik va kasbiy sifatlarga ega nomzodlar bilan jamlashni nazarda tutgan holda, ichki ishlar organlarida xizmatga qabul qilishning sifat jihatdan yangi, soddalashtirilgan tartibini oʻrnatish; tanlovning barcha bosqichlarida faqat “yaxshi” va “aʼlo” baho olgan nomzodlarni xizmatga qabul qilish choralarini koʻrish. |
Tashkiliy tadbirlar |
2023-yil mart — dekabr |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, N. Turaxodjayev) |
|
14. |
2023 — 2025-yillar davomida hududiy ichki ishlar organlarida nomzodlarni xizmatga qabul qilishda koʻrgazmalar roʻyxati, info-kiosk, hujjatlar oʻzgarib turish bosqichining elektron tablodagi monitoringi, kutish inventari va h.k. bilan jihozlangan markazlarini tashkil etish va faoliyatini yoʻlga qoʻyish (Toshkent shahar Ichki ishlar bosh boshqarmasining tajribasidan kelib chiqqan holda). |
Tadbirlar rejasi |
2023-yil fevralda tasdiqlash |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, A. Abidjanov) |
|
15. |
Ichki ishlar organlarida yosh rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirishning yangi tizimini joriy etish. Bunda quyidagilar nazarda tutiladi: yosh kadrlarni istiqbolli va amaldagi rahbarlar zaxirasiga kiritish tartibi va aniq mezonlarini nazorat mexanizmini oʻrnatgan holda belgilash; Ichki ishlar vazirligi taʼlim muassasalarining aʼlochi-bitiruvchilari faoliyatini monitoring qilish va xizmat pogʻonalaridan koʻtarilishini nazoratini yuritish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil mart |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
16. |
Xalqaro politsiya tizimida raqobatbardosh kadrlarni tanlash, xizmatga qabul qilish, tayyorlash va malakasini oshirish borasida ilgʻor xorijiy tajribalarni oʻrgangan holda ichki ishlar organlarida kadrlar bilan taʼminlash sohasini takomillashtirib borish. Bunda quyidagi yoʻnalishlarda ilgʻor tajribalarni xorijiy davlatlarga amaliy tashriflar tashkillashtirgan holda oʻrganish: kadrlarni tanlashda Germaniya, Fransiya va Koreya respublikalari, kadrlarni tayyorlashda Yaponiya va Turkiya Respublikasiga xizmat safarlari amalga oshirish orqali ular tajribasini oʻrganish; oʻrganishlar natijasi boʻyicha ilgʻor tajribalarni Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar organlari tizimiga joriy etish choralarini koʻrish. |
Tashkiliy tadbirlar |
2023-yil mart — noyabr |
Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov), Tashqi ishlar vazirligi (B. Saidov) |
|
17. |
Ichki ishlar vazirligining ilm-fan va ilmiy faoliyat sohasidagi tashkilotlarining 2023 — 2027-yillarga moʻljallangan ilmiy-tadqiqot ishlari dasturini ishlab chiqish va tasdiqlash. Bunda quyidagilarni nazarda tutish: konseptual normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari; magistrlik, falsafa doktori va fan doktori dissertatsiyalari mavzulari (ichki ishlar organlari faoliyatiga mos ravishda); turdosh (milliy, xorijiy) tashkilotlar bilan hamkorlikda bajariladigan fundamental, amaliy va innovatsion ilmiy-tadqiqot loyihalari mavzulari; monografiya va metodikalar mavzulari; respublika va xalqaro miqyosdagi ilmiy tadbirlar; xorijiy ilmiy stajirovkalar va tajriba almashish boʻyicha ilmiy safarlar. |
Qoʻshma qaror |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov), Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (I. Abduraxmonov), Tashqi ishlar vazirligi (B. Saidov) |
|
18. |
2024/2025 oʻquv yilidan boshlab Ichki ishlar vazirligi Akademiyasining magistraturasida “ilmiy-pedagogik faoliyat” mutaxassisligi boʻyicha ichki ishlar organlari uchun ilmiy-pedagogik kadrlarni maqsadli tayyorlashga qaratilgan oʻquv jarayonini yoʻlga qoʻyish choralarini koʻrish. Bunda quyidagi talablar nazarda tutiladi: mazkur mutaxassislik boʻyicha tanlovni kamida ikki yillik amaliy xizmat stajiga ega tayanch oliy yuridik maʼlumotli ichki ishlar organlari xodimlari orasidan amalga oshirish; Ichki ishlar vazirligi Akademiyasi bakalavriat taʼlim yoʻnalishini imtiyozli diplom bilan tamomlagan bitiruvchilar uchun mazkur mutaxassislik boʻyicha magistraturaga tanlovsiz kirish huquqini berish hamda oʻqishni tamomlagandan soʻng ularga ichki ishlar organlari taʼlim va ilmiy muassasalarida kamida uch yil uzluksiz ilmiy-pedagogik faoliyat bilan shugʻullanish majburiyatini yuklash. |
Tashkiliy tadbirlar kompleksi |
2023-yil noyabr |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, R.Xatamov) |
|
19. |
Ichki ishlar vazirligi Akademiyasida ichki ishlar organlari taʼlim va oʻquv muassasalarining pedagog kadrlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini quyidagi choralarni nazarda tutgan holda yoʻlga qoʻyish: ichki ishlar organlari taʼlim va oʻquv muassasalarining pedagog kadrlarini qayta tayyorlash va uzluksiz malakasini oshirish muddatlari, talablari va yoʻnalishlarini nazarda tutuvchi tartibni belgilash; oʻquv dasturlari va rejalarini zamonaviy pedagogik texnologiyalar va oʻqitishning ilgʻor yondashuvlarini inobatga olgan holda ishlab chiqish va tasdiqlash; oʻquv jarayoniga mahalliy va xorijiy yetakchi taʼlim va oʻquv muassasalarining yuqori malakali mutaxassislarini shartnoma asosida jalb qilish amaliyotini joriy etish. |
Qoʻshma qaror |
2023-yil mart |
Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov, R. Xatamov), Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (I. Abduraxmonov) |
|
20. |
Ichki ishlar vazirligi Akademiyasida xorijiy mamlakatlar ichki ishlar organlari (politsiya) kadrlarini tayyorlash va oʻqitish tizimini quyidagi choralarni nazarda tutgan holda yoʻlga qoʻyish: Akademiyaning umumiy cheklangan shtat birliklari doirasida Xorijiy kadrlar bilan ishlash fakultetini tashkil etish hamda uning moddiy-texnika bazasini mustahkamlash va rivojlantirish ishlarini amalga oshirish; xorijiy mamlakatlar ichki ishlar organlari (politsiya)kadrlarini qabul qilish, tayyorlash va bitiruv tadbirlarini amalga oshirish tartibini belgilash; xorijiy mamlakatlar ichki ishlar organlari (politsiya)kadrlari vaqtincha yashashi va madaniy-hordiq tadbirlarini tashkil etish masalalarini hal qilish; xorijiy mamlakatlar ichki ishlar organlari (politsiya) kadrlarini tayyorlash va oʻqitish tizimini moliyalashtirish choralarini (belgilangan tartibda tuziladigan ikki tomonlama xalqaro shartnomalarga muvofiq begʻaraz, imtiyozli hamda toʻlov asosida) belgilash. |
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining qarori loyihasi |
2023-yil may |
Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov, R. Xatamov), Tashqi ishlar vazirligi (B. Saidov) |
|
21. |
Quyidagilarni nazarda tutgan holda ichki ishlar organlarining huquqbuzarliklar profilaktikasi, yoʻl-patrul va patrul-post xizmatlari boʻlinmalari xodimlarini “Fuqarolar bilan ishlash moduli” asosida oʻqitish amaliyotini yoʻlga qoʻyish: xodimlarni ularning sohaviy xizmatda ishlash layoqatini aniqlash maqsadida har uch yilda bir marotaba alohida oʻquv dasturi asosida oʻqitish; oʻquv kurslari yakunida umumiy va maxsus modullar boʻyicha sinovlardan muvaffaqiyatli oʻtgan xodimlarga sertifikat berish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil mart |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
22. |
2023-yil yakuniga qadar Ichki ishlar vazirligi Akademiyasi va Malaka oshirish institutining professor-oʻqituvchilar tarkibi faoliyatini “Smart reyting” avtomatlashtirilgan elektron reyting axborot tizimi orqali baholash tartibini joriy etish. Mazkur tizimning natijalarini quyidagi jarayonlarda inobatga olish: professor-oʻqituvchilarni ragʻbatlantirish, ularga individual ustamalarni belgilashda; yuqori lavozimga tayinlashda; malaka toifalar darajalarini belgilashda; maxsus unvonlarni berishda. Tizim orqali tuzilgan reyting natijalari boʻyicha oxirgi oʻnta oʻrinni egallagan professor-oʻqituvchi har yili iyul oyida navbatdan tashqari attestatsiyaga qoʻyilib, pedagogik faoliyatini davom ettirish masalasi koʻrib chiqiladi. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil mart |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, N. Turaxodjayev) |
|
23. |
Xorijiy davlatlar taʼlim muassasalariga oʻqishga yuborish uchun tanlab olingan nomzodlarni Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar organlariga xizmatiga qabul qilish hamda ularning tahsil olish tizimini quyidagi choralarni nazarda tutgan holda yanada takomillashtirish: oʻqishga qabul qilingan tinglovchilarning tantanali xizmat qasamyodini qabul qilish tartibini yoʻlga qoʻyish; tinglovchilarning maʼnaviy-maʼrifiy va siyosiy bilimlarini mustahkamlash, respublika va tizimda amalga oshirilayotgan islohotlar boʻyicha “maʼnaviyat-maʼrifat darslarini” tashkil qilish; oʻquv taʼtiliga kelgan tinglovchilardan semestr yakuni boʻyicha komissiya tartibida oʻquv hisoboti va sinovlarni qabul qilish; har yili yozgi oʻquv taʼtili vaqtida tinglovchilar bilan Ichki ishlar vazirligi Akademiyasida bir haftalik maxsus oʻquv kursi tashkil etish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
24. |
Ichki ishlar vazirligining Maxsus tayyorgarlik oʻquv markazi faoliyatini quyidagi choralarni nazarda tutgan holda yanada takomillashtirish: maxsus va kinologiya boʻlinmalari faoliyatiga mos ravishda, amaliy mashgʻulotlarni keskin koʻpaytirgan holda oʻquv dasturlari va rejalarini qayta koʻrib chiqish; pedagogik faoliyatni tanqidiy koʻrib chiqib, uni instruktorlik xususiyatlariga moslashtirish hamda oʻquv jarayonida ortiqcha hujjatlashtirish talablarini kamaytirish; instruktorlar tarkibini maxsus boʻlinmalarda xizmat qilgan yoki jangovar va jismoniy tayyorgarlik sohasida yuqori natijalarga erishgan xodimlar orasidan shakllantirish; respublika va xalqaro miqyosida oʻtkaziladigan musobaqalarda muvaffaqiyatli qatnashish uchun maxsus boʻlinmalar oʻrtasida ichki ishlar organlari xodimlarini tayyorlash jarayoni, moddiy-texnika va oʻquv bazasini tashkil etish; oʻquv jarayonida foydalanish uchun maxsus boʻlinmalar tomonidan qoʻllanadigan zamonaviy qurol-aslahalar bilan taʼminlash. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil mart |
Ichki ishlar vazirligi (Sh. Sabirov, A. Abidjanov) |
|
25. |
Ichki ishlar vazirligi Ixtisoslashtirilgan maktab-internati faoliyatini yanada takomillashtirish boʻyicha chora-tadbirlarni belgilash. Jumladan: maktab-internatning ustavini tasdiqlash; oʻquvchilar sonini ikki baravarga koʻpaytirish; Oʻzbekiston tarixi, chet tillari va matematika fanlarini chuqurlashtirilgan holda oʻqitishni yoʻlga qoʻyish; maktab-internatning maʼmuriy binosi hududida 500 oʻringa moʻljallangan oʻquvchilar yotoqxonasini qurish; oʻquvchilarga moʻljallangan sport majmuasini qurish uchun maktab-internatga tutash hududdagi 16 sotix yer maydonini Ichki ishlar vazirligi balansiga oʻtkazish choralarini koʻrish. |
Vazirlar Mahkamasining qarori loyihasi |
2023-yil may |
Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov), Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi (X. Umarova), Toshkent shahri hokimligi (B. Raxmonov) |
|
26. |
Ichki ishlar organlarida xodimlarning jangovar va jismoniy tayyorgarlik darajasini oshirishning uzluksiz tizimini yaratish. Bunda quyidagilarni nazarda tutish: hududiy boʻlinmalarda sportning yakka kurash turlari boʻyicha terma jamoalar va seksiyalarni tashkil etish; jangovar va jismoniy tayyorgarlik mashgʻulotlarini oʻtkazish uchun sport ustalari, murabbiylar va harbiy pensionerlarni shartnoma asosida jalb etish; jangovar va jismoniy tayyorgarlik mashgʻulotlarini oʻtkazishning zamonaviy metodikasini ishlab chiqish va amaliyotga joriy etish; hududiy ichki ishlar organlari xodimlarining kunlik tayyorgarligini tashkillashtirish mexanizmi va tartibini tanqidiy qayta koʻrib chiqish; shaxsiy tarkibining jismoniy va jangovar tayyorgarlik darajasini baholash boʻyicha KPI tizimini joriy etish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov), Yoshlar siyosati va sport vazirligi (A. Ikromov) |
|
27. |
Ichki ishlar organlarida jismoniy va jangovar tayyorgarlikni tashkil etish konsepsiyasini ishlab chiqish. Bunda quyidagilarni nazarda tutish: ichki ishlar organlari sohaviy xizmatlarining xususiyatidan kelib chiqib, xodimlarning jismoniy va jangovar tayyorgarligini tashkil etishning innovatsion mexanizmlarini joriy etish; jismoniy va jangovar tayyorgarlik boʻyicha professional mutaxassis kadrlar tayyorlashni tashkil etish; shaxsiy tarkib oʻrtasida sogʻlom turmush tarzi va sogʻlom ovqatlanishni targʻib qilish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish, shuningdek, xodimlarning oila aʼzolarini sportga jalb etish; ichki ishlar organlarining jismoniy va jangovar tayyorgarlikni tashkil etish obyektlari va infratuzilmalari moddiy-texnika bazasini mustahkamlash; ichki ishlar organlari xodimlarining respublika hamda xalqaro sport musobaqalari, shuningdek, xalqaro politsiya oʻyinlari bellashuvlarida munosib ishtirokini taʼminlash; xalqaro musobaqalarda sovrinli oʻrinlarni qoʻlga kiritgan sportchi xodimlarni ragʻbatlantirish mexanizmlarini belgilash. |
Qoʻshma qaror |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov), Yoshlar siyosati va sport vazirligi (A. Ikromov) |
|
28. |
2023 — 2027-yillarda ichki ishlar organlarida jismoniy va jangovar tayyorgarlikni rivojlantirish dasturini ishlab chiqish. Bunda quyidagilar moliyalashtirish manbalari etib belgilanadi: Ichki ishlar vazirligining budjetdan tashqari mablagʻlari; Qoraqalpogʻiston Respublikasi budjeti, viloyatlar va Toshkent shahri mahalliy budjetining qoʻshimcha manbalari mablagʻlari. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil may |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, A. Abidjanov) Iqtisodiyot va moliya vazirligi (A. Xaydarov) |
|
29. |
Tizimda professional darajadagi jismoniy, jangovar va kasbiy tayyorgarlikka ega xodimlarni ragʻbatlantirishning samarali mexanizmlarini joriy etish. Bunda quyidagilarni nazarda tutish: har oʻquv yili yakuni boʻyicha eng yaxshi safdor, serjant va ofitser xodimlarni aniqlash boʻyicha “Kasbiy olimpiada oʻyinlari”ni oʻtkazish hamda sovrindor xodimlarni moddiy ragʻbatlantirish; “Kasb aʼlochisi” koʻkrak nishonini taʼsis etish hamda ushbu nishonni “Kasbiy olimpiada oʻyinlari” respublika bosqichida birinchi oʻrinni egallagan xodimlarga berish amaliyotini yoʻlga qoʻyish; respublika bosqichida sovrindor boʻlgan oʻrta yoki oʻrta maxsus maʼlumotga ega safdor va serjant xodimlarni Ichki ishlar vazirligi Akademiyasiga sirtqi taʼlim shakliga tanlovlarsiz oʻqishga qabul qilish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil mart |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, R. Xatamov) |
|
30. |
Hududiy ichki ishlar organlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish jarayoniga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini qoʻllagan holda “E-XID” — “Xodimbay ishlash daftari” elektron axborot tizimini joriy qilish. Bunda quyidagilarni nazarda tutish: shaxsiy tarkib bilan tashkil etiladigan maʼnaviy-maʼrifiy va tarbiyaviy tadbirlarni individual tartibda elektron shaklda qayd etish hamda xodimlarning “ijtimoiy portreti”ni shakllantirish imkoniyatini beruvchi dastur yaratish; ish yuritish reglamentini tasdiqlash; hududiy ichki ishlar organlari rahbarlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar boʻyicha oʻrinbosarlarini 2023-2024-yillar davomida bosqichma-bosqich planshetlar bilan taʼminlash; “E-XID” elektron axborot tizimini 2023-yil 2-chorak yakuniga qadar Toshkent shahri ichki ishlar organlarida, 2023-yil yakuniga qadar yana 6 ta hududda, 2024-yil 1-iyundan respublikaning barcha hududlarida yoʻlga qoʻyish. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil may |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, N. Turaxodjayev, A. Abidjanov) |
|
31. |
Ichki ishlar organlarida tashkiliy-shtat ishlarini amalga oshirish nizomini ishlab chiqish va tasdiqlash. Bunda quyidagilar nazarda tutiladi: tashkiliy-shtat tuzilmalariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish jarayonining qatʼiy tartibi va talablari; lavozimlarni oʻzgartirish chora-tadbirlari va mezonlari; tuzilmalar va rahbariy lavozimlarni tashkil etish (kiritish)ning aniq mezonlari; shtat birliklaridan notoʻgʻri foydalanilganligi uchun ichki ishlar organlari rahbarlarining shaxsiy javobgarligi. |
Idoraviy normativ hujjat |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) |
|
32. |
Ichki ishlar vazirligi oʻquv-dala markazining moddiy-texnika bazasini rivojlantirish, simulyatsiya-immitatsion poligonlarni tashkil etish choralarini koʻrish. |
Tashkiliy tadbirlar |
2023-yil aprel — noyabr |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, A. Abidjanov) |
|
33. |
2023-2024-yillarda ichki ishlar organlari davolash va sogʻlomlashtirish infratuzilmasini quyidagilarni nazarda tutgan holda rivojlantirish choralarini koʻrish: Navoiy va Surxondaryo viloyatlari ichki ishlar boshqarmalari tibbiyot boʻlimlari tarkibida 40 oʻrinli gospitallarni tashkil etish (Bosh prokuratura, Ichki ishlar va Adliya vazirliklari, Bojxona qoʻmitasi va Milliy gvardiya Qoʻriqlash bosh boshqarmasining budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan); Jizzax viloyati ichki ishlar boshqarmasining Zomin tumanida joylashgan sogʻlomlashtirish oromgohi hududida pulmonologiya va reabilitatsiya boʻlimlaridan iborat 60 oʻrinli viloyatlararo reabilitatsiya markazini tashkil etish (Davlat yoʻl harakati xavfsizligi xizmatining budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan). |
Vazirlar Mahkamasining qarori loyihasi |
2023-yil aprel |
Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov, A. Abidjanov), manfaatdor vazirlik va idoralar |
|
34. |
Sirdaryo viloyati ichki ishlar organlarida jismoniy va jangovar tayyorgarlik boʻyicha moddiy-texnika bazani quyidagilarni nazarda tutgan holda rivojlantirish: Guliston shahridagi “Dinamo” sport majmuasi hududida jismoniy va jangovar tayyorgarlik mashgʻulotlarini kompleks tarzda oʻtkazish imkoniyati beruvchi zamonaviy inshoot barpo etish hamda tegishli sport va jangovar (elektron tir va h.k) inventarlar bilan jihozlash; Sirdaryo viloyati ichki ishlar boshqarmasi tezkor vazifalarni bajaruvchi safarbarlik otryadini qoʻshimcha bino qurish orqali Jamoat tartibini saqlash boshqarmasi hududiga joylashtirish hamda patrul-post xizmati bilan birgalikda jangovar va jismoniy tayyorgarlik hamda tezkor harakatlanish mashgʻulotlarini tashkil etish. |
Vazirlar Mahkamasining qarori loyihasi |
2023-yil may |
Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, B. Abdullayev, A. Abidjanov) manfaatdor vazirlik va idoralar |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNormativ-huquqiy va idoraviy hujjatlar huquqiy munosabatlarni tartibga solish predmeti va sohasiga qarab qayta koʻrib chiqilishi yoki yagona hujjatga birlashtirilishi mumkin. Ikki va undan ortiq bandlar birlashtirilganda, ularni ijro etish uchun belgilangan eng kech muddat ijro muddati etib belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-10-son qaroriga
4-ILOVA
4-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining ayrim qarorlariga kiritilayotgan oʻzgartirish va qoʻshimchalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 12-apreldagi “Ichki ishlar organlari faoliyatini yanada takomillashtirishga doir tashkiliy chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi PQ-2883-son qarorining 6-bandi quyidagi mazmundagi ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Belgilansinki, Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Tibbiyot boshqarmasi va hududiy ichki ishlar organlari tarkibidagi tibbiyot boʻlimlari, shu jumladan ambulatoriyalar, davlat tibbiyot muassasalari hisoblanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 16-avgustdagi “Ichki ishlar organlari xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-3216-son qarorida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) 2-bandning ikkinchi xatboshisi “ixtisoslashgan oliy taʼlim” soʻzlaridan keyin “va ilmiy-tadqiqot” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) 6-bandning beshinchi xatboshisidagi “Kadrlar bosh boshqarmasi” soʻzlari “Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) 8-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“8. Belgilansinki, Ichki ishlar vazirligi Akademiyasining kunduzgi taʼlim shakliga oʻqishga kirgan shaxslar kursantlar safiga, sirtqi taʼlim shakliga, magistraturaga, shuningdek, Malaka oshirish institutining maxsus kasbiy tayyorgarlik va boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslariga oʻqishga kirgan (yuborilgan)lar esa tinglovchilar safiga qabul qilinadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 29-noyabrdagi “Ichki ishlar organlari kadrlari bilan ishlash va ularning xizmatini tashkil etish tartibini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-3413-son qarorida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) 5-bandning ikkinchi xatboshisi “oliy taʼlim muassasalariga oʻqishga kirgan fuqarolar bilan” soʻzlaridan keyin “(toʻlov-kontrakt asosida oʻqishga kirganlar bundan mustasno)” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) 6-bandda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishikkinchi xatboshidagi “, biriktirilayotgan xodimlarning sohaviy xizmat yoʻnalishi boʻyicha kamida besh yil xizmat qilgan” soʻzlari “amaliy xizmat staji besh yildan ortiq boʻlgan” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtoʻrtinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“maxsus kasbiy tayyorgarlik va boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslarini muvaffaqiyatli tamomlagan xodimlarga, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Akademiyasi, Huquqni muhofaza qilish akademiyasi yoki oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasalari, xalqaro shartnomalar asosida xorijiy davlatlar oliy taʼlim muassasalari bitiruvchilariga biriktirilgan murabbiylarga lavozim maoshining 20 foizi miqdorida har oylik ustama haq toʻlanadi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) 8-bandning “v” kichik bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“v) Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Maxsus budjetdan tashqari jamgʻarmasi mablagʻlarining 10 foizi xizmatda samarali natijalarga erishgan xodimlarni ijtimoiy himoya qilish uchun tashkil etiladigan alohida hisob raqamiga yoʻnaltiriladi, bunda ularni ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda maqsadli ishlatishni taʼminlash vazifasi Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti zimmasiga yuklatiladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) 10-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“10. Ichki ishlar organlarida xizmatni oʻtash tartibi toʻgʻrisidagi nizom 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) 1-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“10. Nomzodlarni xizmatga tanlab olish tadbirlari quyidagi saralash va oʻrganish bosqichlarini oʻz ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) saralash bosqichi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishroʻyxatdan oʻtish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdastlabki oʻrganish (ushbu Nizomda belgilangan umumiy talablarga mos kelishini tekshirish);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishintellektual rivojlanganlik darajasi va psixoemotsional barqarorligini baholash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtest sinovi (nomzodlarning Oʻzbekistonning eng yangi tarixi, huquqshunoslik va tarbiya fanlari boʻyicha bilimlarini baholash);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjismoniy tayyorgarlik darajasini baholash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) oʻrganish bosqichi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmatga yaroqlilik darajasini aniqlash maqsadida harbiy-tibbiy komissiya koʻrigidan oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2023-yil 1-sentabrdan eʼtiboran, psixofiziologik (poligraf) tekshiruv (ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun toʻsqinlik qiladigan salbiy omillarni aniqlash maqsadida).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDastlabki oʻrganish hamda intellektual rivojlanganlik darajasi va psixoemotsional barqarorligini baholash natijalari asosida test sinovi bosqichiga qoʻyilgan nomzodlarning roʻyxati Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligiga taqdim etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTest sinovlari belgilangan tartib asosida Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligi tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTest sinovlarining savollari umumiy oʻrta, oʻrta maxsus va professional taʼlim fanlarining oʻquv dasturlariga muvofiq ishlab chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNomzodlar test sinovlarini oʻzlarining tanlovi boʻyicha davlat tili, rus tili yoki qoraqalpoq tilida topshiradilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTest sinovlarini oʻtkazish tartibi hamda saralash bali Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSaralash bosqichidan muvaffaqiyatli oʻtgan nomzodlar oʻrganish bosqichiga qoʻyiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTor ixtisoslik boʻyicha mutaxassislar qatoridan boʻlgan nomzodlar Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadigan roʻyxat va tartibda saralash bosqichisiz oʻrganish bosqichi orqali xizmatga qabul qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMavjud boʻsh lavozimlarni hisobga olgan holda saralash bosqichidan muvaffaqiyatli oʻtgan nomzodlarning shaxsiy hujjatlar yigʻmajildi rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSaralash va oʻrganish bosqichlari natijalariga koʻra nomzodning xizmatga maʼnaviy-kasbiy va sogʻliq jihatdan mosligi toʻgʻrisida xulosa chiqariladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11-bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Saralash bosqichidan muvaffaqiyatli oʻtgan nomzodlarning shaxsiy hujjatlar yigʻmajildlarini rasmiylashtirish ichki ishlar organlarining kadrlar boʻlinmalari tomonidan amalga oshiriladi. Nomzodning tegishli hujjatlarini yigʻish jarayonida unga bir paytning oʻzida oʻrganish bosqichidan oʻtish uchun yoʻllanma beriladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“15. Quyidagi nomzodlar, istisno tariqasida, tanlab olish tadbirlarining saralash bosqichidagi test sinovi va jismoniy tayyorgarlik darajasini baholashdan ozod etiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishilmiy daraja yoki ilmiy unvonga ega boʻlganlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisholiy taʼlim muassasalarini imtiyozli diplom bilan tamomlaganlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishprofessor-oʻqituvchi va ilmiy tarkib lavozimlariga nomzodlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishekspert-kriminalistika, ish yuritish, kiberxavfsizlik, axborot texnologiyalari, tahliliy va yuridik taʼminlash boʻlinmalariga nomzodlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsport musobaqalarining (Olimpiya sport turlari boʻyicha Olimpiya va Osiyo oʻyinlari, jahon va Osiyo chempionatlarida oxirgi toʻrt yilda hamda respublika chempionatlarida oxirgi bir yilda gʻolib va sovrindor (1 — 3 oʻrin)) individual turlarida gʻolib chiqqan nomzodlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabalar, magistrlar yoki doktorantlar uchun Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining davlat stipendiyasi sohibi boʻlgan nomzodlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXizmat majburiyatlarini bajarish chogʻida halok boʻlgan ichki ishlar organlari xodimlari va harbiy xizmatchilarning farzandlari xizmatga qabul qilinishida Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda ustunlikka ega boʻladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“17. Oʻrganish bosqichidan muvaffaqiyatli oʻtgan, shuningdek, shaxsiy hujjatlar yigʻma jildi toʻliq rasmiylashtirilgan nomzodlar xizmatga qabul qilish vakolatiga ega boʻlgan boshliqning buyrugʻi bilan xizmatga qabul qilinadi va ichki ishlar organlarining boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslariga yuboriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBoshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslarini muvaffaqiyatli tamomlagan va belgilangan sertifikatga ega boʻlgan xodimlar xizmatga qabul qilish vakolatiga ega boʻlgan boshliqning buyrugʻi bilan tegishli lavozimga tayinlanadi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbirinchi xatboshi “tayinlanadi va unga” soʻzlaridan keyin “lavozimga tayinlangan paytidan boshlab” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishikkinchi xatboshidagi “uch oydan” soʻzlari “bir yildan” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish30-bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Safdor” maxsus unvoni ichki ishlar organlari xizmatiga qabul qilingan, shuningdek Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi taʼlim muassasalari va chet davlatlar taʼlim muassasalari (Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi tomonidan kelishuv asosida yuborilgan) kursant (tinglovchi)lari safiga qabul qilingan shaxslarga ularni qabul qilish bilan bir vaqtda beriladi, serjantlar tarkibining maxsus unvoniga ega xodimlar bundan mustasno”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish31-bandning birinchi xatboshisi “tayyorlash dasturi boʻyicha” soʻzlaridan keyin “maxsus kasbiy tayyorgarlik kurslarini” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish32-bandning ikkinchi xatboshisi “Ichki ishlar organlari” soʻzlaridan oldin “Boshlangʻich kasbiy tayyorgarlikdan oʻtib,” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish33-bandning oltinchi xatboshisidagi “qabul qilinib” soʻzlari “tayinlanib” soʻziga almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish36-bandning uchinchi xatboshisi “Ichki ishlar vazirligi Akademiyasining” soʻzlaridan keyin “, Huquqni muhofaza qilish akademiyasining yoki Jamoat xavfsizligi Universitetining” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish42-bandning ikkinchi xatboshisi “ixtiyorida boʻlganda” soʻzlaridan keyin “(bola parvarishlash taʼtili berilgan xodimlar bundan mustasno)” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish58-band quyidagi mazmundagi “z” kichik band bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“z) xodimga bola parvarishlash taʼtili berilganida, egallab turgan lavozimidan ozod etilib, ichki ishlar organlari ixtiyoriga olinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlar bolani parvarishlash uchun berilgan taʼtil muddati tugamasdan xizmat majburiyatlarini bajarishga kirishish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBolani parvarishlash uchun berilgan taʼtildan chiqqan xodim muqaddam egallagan lavozimiga (agar boʻsh boʻlsa), buning imkoni boʻlmasa, boshqa teng lavozimga tayinlanadi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish68-bandning birinchi xatboshisi “oʻqishga kirgan fuqarolar bilan” soʻzlaridan keyin “(toʻlov-kontrakt asosida oʻqishga kirganlar bundan mustasno)” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish69-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“69. Xizmatga qabul qilingan fuqarolar (kursantlar va maxsus kasbiy tayyorgarlik kurslari tinglovchilari bundan mustasno) majburiy tartibda uch oy muddatli boshlangʻich kasbiy tayyorgarlikdan oʻtadilar”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish105-bandning uchinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Bolani parvarishlash taʼtillari muddati xodimning xizmat stajiga (shu jumladan mutaxassisligi boʻyicha xizmat stajiga ham) qoʻshiladi, lekin hammasini jamlaganda olti yildan oshmasligi kerak. Bunda xizmat muddati har bir kuni bir kunga tenglashtirilgan holda hisoblanadi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish161-bandning uchinchi xatboshisi “xizmat muddati” soʻzlaridan keyin “pensiya tayinlash uchun xizmat yillarini hisoblash chogʻida” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishe) 2-ilova oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 26-fevraldagi “Ichki ishlar organlari xodimlari va ularning oila aʼzolarini ijtimoiy himoya qilishni yanada kuchaytirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” PQ-4212-son qarorida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) 1-bandning uchinchi xatboshisida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Ichki ishlar vazirligi,” soʻzlaridan keyin “Favqulodda vaziyatlar vazirligi,” soʻzlari bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“taqdimnomasi” soʻzlari “tavsiyanomasi” soʻzlariga almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) 3-bandda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbirinchi xatboshisidagi “farzandlariga (keyingi oʻrinlarda — xodimlarning farzandlari)” soʻzlari “farzandlari uchun (keyingi oʻrinlarda — xodimlarning farzandlari) besh foizli kvota ajratiladi” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishikkinchi va uchinchi xatboshilari quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“respublika oliy taʼlim muassasalariga — davlat granti asosida oliy taʼlim muassasalari bakalavriati (ikkinchi taʼlimdan tashqari)ga umumiy belgilangan qabul koʻrsatkichlari kvotasidan tashqari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishharbiy taʼlim muassasalariga — kursant (oʻquvchi)larning umumiy qabul sonidan”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbeshinchi xatboshidagi “uch” soʻzi “besh” soʻzi bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisholtinchi xatboshidagi “taqdimnomasi” soʻzi “tavsiyanomasi” soʻzi bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyettinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“xodimlar, shu jumladan halok boʻlgan xodimlarning farzandlarini oliy taʼlim muassasalari va harbiy taʼlim muassasalariga oʻqishga qabul qilish uchun tavsiyanoma (keyingi oʻrinlarda — tavsiyanoma) Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan vazirlik Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti boshligʻining iltimosnomasi asosida beriladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) 4-banddagi “Kadrlar bosh boshqarmasi” soʻzlari “Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti” soʻzlari bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 28-iyundagi “Oʻsmirlarni harbiy-vatanparvarlik ruhida tarbiyalash hamda Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari va Davlat xizmati uchun kadrlar zaxirasini tayyorlash tizimini takomillashtirishga oid qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi PQ-4375-son qarorida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) 8-bandning “g” kichik bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“g) “Temurbeklar maktabi” bitiruvchilariga Oʻzbekiston Respublikasi oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasalariga oʻqishga kirishda yakka tartibdagi yakuniy suhbat yoki Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligi tomonidan oʻtkaziladigan test sinovlarida oʻzlari toʻplagan ballarning 30 foizi miqdoridagi, respublikaning boshqa davlat oliy taʼlim muassasalariga oʻqishga kirishda esa oʻzlari toʻplagan ballarning 15 foizi miqdoridagi qoʻshimcha ballar koʻrinishida imtiyoz beriladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) 3-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bandning ikkinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Oʻzbekiston Respublikasi Davlat xavfsizlik xizmati “Temurbeklar maktabi” harbiy-akademik litseyi hamda Nukus “Temurbeklar maktabi” harbiy-akademik litseyiga oʻquvchilarni tanlash va saralash tartibi tegishincha Davlat xavfsizlik xizmati hamda Ichki ishlar vazirligi tomonidan belgilanadi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-band quyidagi mazmundagi ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Nukus “Temurbeklar maktabi” harbiy-akademik litseyi oʻquvchilarning kiyim-bosh namunalari va kiyinish tartibi Ichki ishlar vazirligi tomonidan belgilanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 15-apreldagi “Ichki ishlar organlari uchun professional kadrlarni tayyorlashning sifat jihatidan yangi tizimini joriy etish boʻyicha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi PQ-5076-son qarorida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) 4-band quyidagi mazmundagi oltinchi xatboshi bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Malaka oshirish institutining kasbiy tayyorgarlik fakulteti va Ichki ishlar vazirligi Maxsus tayyorgarlik oʻquv markazi tomonidan ichki ishlar organlari xodimlari uchun belgilangan tartibda boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslari tashkil etiladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisholtinchi xatboshi yettinchi xatboshi deb hisoblansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) 9-bandning “a” kichik bandi beshinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Akademiyaning budjetdan tashqari mablagʻlari, shu jumladan toʻlov-kontrakt asosida oʻqitish mablagʻlari hisobidan bir oʻquv yili davriga Akademiyaning kafedralariga ularning shtatlar sonining 30 foizigacha boʻlgan miqdorda oʻqituvchilarning qoʻshimcha shtat birliklarini kiritish”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) 11-bandning toʻrtinchi xatboshisidagi “50” raqami “30” raqami bilan almashtirilsin.
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 21.01.2023-y., 07/23/10/0043-son; 22.08.2023-y., 07/23/282/0631-son; 22.01.2025-y., 07/25/01/0059-son; 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son; 20.08.2025-y., 07/25/253/0752-son)