05.08.2022 yildagi 430-son
bir oy muddatda — Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari, Qurilish vazirligi, Moliya vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi va “Hududgazta’minot” AJ bilan birgalikda aholining hayoti, mol-mulki, gaz ta’minoti tashkilotlari obyektlarining xavfsizligini ta’minlash maqsadida 5-ilovada keltirilgan gaz quvurlari va qurilmalarining belgilangan muhofaza hududlarida joylashgan 2 875 ta obyektni (bino va inshootlar, tomorqa yer uchastkalari, intensiv bog‘lar, issiqxonalar va boshqalar) hamda noqonuniy qurilmalarni belgilangan tartibda xavfsiz hududlarga ko‘chirish bo‘yicha har bir viloyat kesimida birinchi navbatdagi chora-tadbirlar rejasini (keyingi o‘rinlarda — chora-tadbirlar rejasi) ishlab chiqsin va tasdiqlash uchun Vazirlar Mahkamasiga kiritsin;
9. Belgilansinki, mazkur qarorning 2 — 4-bandlarida belgilangan ustuvor vazifalar va chora-tadbirlar “Hududgazta’minot” AJning o‘z mablag‘lari hamda loyihaning texnik-iqtisodiy asoslanishi asosida mahalliy va xalqaro moliya institutlarining kreditlari hamda qonunchilik hujjatlari bilan taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan amalga oshiriladi.

T/r

Hududlar nomi

Gaz quvurlarini mukammal ta’mirlash va rekonstruksiya qilish

(km)

2022-yilda yangi gaz quvurlarini qurish

(km)

Elektr-kimyo himoya qilish qurilmalarini ta’mirlash va o‘rnatish

(dona)

Foydalanishda bo‘lgan gaz taqsimlash punktlarini texnik ko‘rikdan (taftish) o‘tkazish

(dona)

shundan:

gaz taqsimlash punktlarini modernizatsiya qilish

(dona)

shu jumladan:

yuqori bosimli gaz taqsimlash punktlarida zamonaviy telemetriya tizimini joriy etish

(dona)

Jami

2022-yil

2023-yil

2024-yil

Jami

Jami

2022-yil

2023-yil

2024-yil

2022-yil

2023-yil

2024-yil

Jami

2022-yil

2023-yil

2024-yil

Jami

2022-yil

2023-yil

2024-yil

1.

Qoraqalpog‘iston Respublikasi

12,2

4,0

4,0

4,1

58,3

22

5

8

9

4 677

4 510

4 040

312

27

130

155

269

27

100

142

2.

Andijon viloyati

27,7

9,1

9,2

9,4

24,3

17

4

7

6

2 842

2 585

2 270

439

16

200

223

158

16

70

72

3.

Buxoro viloyati

54,4

17,9

18,1

18,4

85,1

21

8

6

7

6 731

5 109

3 160

212

5

100

107

49

5

15

29

4.

Jizzax viloyati

46,5

15,3

15,5

15,8

27,7

21

8

8

5

5 008

4 309

3 457

91

8

41

42

86

8

36

42

5.

Qashqadaryo viloyati

26,1

8,6

8,7

8,9

14,6

15

4

5

6

4 783

4 895

4 797

251

15

100

136

170

15

70

85

6.

Navoiy viloyati

31,0

10,2

10,3

10,5

16,5

21

7

8

6

2 687

2 847

2 569

241

15

100

126

192

15

80

97

7.

Namangan viloyati

15,2

5,0

5,1

5,2

8,0

19

8

5

6

1 554

1 992

1 876

473

3

200

270

26

3

6

17

8.

Samarqand viloyati

37,7

12,4

12,5

12,8

16,0

17

1

8

8

8 148

7 665

6 955

806

50

350

406

661

50

250

361

9.

Surxondaryo viloyati

16,7

5,5

5,6

5,7

41,9

22

11

5

6

1 855

1 712

1 512

114

8

53

53

100

8

40

52

10.

Sirdaryo viloyati

31,6

10,4

10,5

10,7

28,2

16

3

6

7

1 504

1 640

1 589

207

10

80

117

161

10

55

96

11.

Toshkent viloyati

57,5

18,9

19,1

19,5

15,8

63

20

21

22

9 034

8 751

7 451

901

20

420

461

208

20

85

103

12.

Farg‘ona viloyati

12,5

4,1

4,1

4,2

32,1

20

7

6

7

8 505

7 550

6 761

717

15

320

382

175

15

80

80

13.

Xorazm viloyati

33,1

10,9

11,0

11,2

7,8

18

7

5

6

7 797

9 523

8 812

546

30

250

266

397

30

120

247

14.

Toshkent shahri

50,2

16,5

16,7

17,0

5,0

48

15

16

17

3 010

2 801

2 750

124

8

52

64

124

8

44

72

Jami

452,4

148,8

150,3

153,3

381,3

340

108

114

118

68 135

65 889

57 999

5 434

230

2 396

2 808

2 776

230

1 051

1 495

Chora-tadbirlar nomi

Amalga oshirish mexanizmi

Muddat

Mas’ul ijrochi

Kutilayotgan natija

1.

“Raqamli O‘zbekiston — 2030” strategiyasi doirasida tizimda xalqaro IT-sertifikatga ega xodimlar ulushini oshirish, jumladan Cisco, Coursera, Nuawei, Microsoft va IBM kabi nufuzli tashkilotlarda malaka oshirish kurslarini tashkillashtirish.

1. “IT-Park” o‘quv markazi bilan xalqaro IT-sertifikatlari bo‘yicha o‘quv shartnomalarini imzolash;

2022-yil sentyabr

“Hududgazta’minot” AJ

(Eshmuratov),

“IT-Park” direksiyasi

(Ibragimov)

Xalqaro IT-sertifikatga ega xodimlar ulushi 10 foizga (15 ta xodim) oshiriladi.

2. Axborot kommunikatsiya texnologiyalari yo‘nalishida faoliyat ko‘rsatayotgan xodimlarning bilim va malakalarini oshirilishini ta’minlash.

Doimiy

2.

Soha xodimlarining malaka va ko‘nikmasini oshirib, xalqaro standartlar bo‘yicha o‘quvini tashkil etish uchun “Nududgaz Konsalting” MChJ qoshida zamonaviy va ilg‘or texnologiyalarga asoslangan “NGT Training center” o‘quv markazini tashkil etish.

1. O‘quv markaz ustavi, shtat jadvali hamda o‘quv dasturlarini ishlab chiqish va tasdiqlash;

2022-yil oktyabr

“Hududgazta’minot” AJ

(Eshmuratov)

Tizim xodimlari malakasini doimiy ravishda oshirib borish hamda salohiyatli kadrlarni tarbiyalash uchun zamin yaratiladi.

2. O‘quv markazini pedagogik mahoratga ega malakali mutaxassis kadrlar bilan ta’minlash;

2022-yil dekabr

3. Kasbiy malaka standartlari doirasida xodimlarni malaka oshirish, tayyorlash va qayta tayyorlash bo‘yicha davriy o‘quv rejalarini ishlab chiqish hamda ijrosini ta’minlash.

Doimiy

3.

Iqtidorli yosh va malakali mutaxassislarni soha bo‘yicha mahalliy va xorijiy kompaniyalarda malakasini oshirish, shuningdek seminar va xalqaro tadbirlarda ishtirokini ta’minlash.

1. Xodimlar malakasini oshirish bo‘yicha ishlarni tashkillashtirish maqsadida, mutaxassislarni, birinchi navbatda yosh istiqbolli kadrlarni aniqlash.

2022-yil sentyabr

“Hududgazta’minot” AJ

(Eshmuratov)

Sohada o‘sib kelayotgan yosh avlodni malakali professional ruxda shakllantirilib, tizimda raqobatbardosh kadrlar tayyorlanadi.

2. Mutaxassislar malakasini oshirish chora-tadbirlarini va reja-jadvalini ishlab chiqish hamda tasdiqlash.

Har yili 15-yanvarga qadar

3. Italiya respublikasining ilg‘or kompaniyalarida “Hududgazta’minot” AJ mutaxassislari u?un xorijiy stajirovka hamda onlayn seminar-treninglar tashkil etish.

Doimiy

4.

Sohada raqamlashtirish jarayonlarini yangi bosqichlarga olib chiqish, iste’molchilarga to‘g‘ridan to‘g‘ri xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarning muloqot madaniyatini oshirish.

1. Iste’molchilarga texnik xizmat ko‘rsatuvchi yo‘nalish xodimlari hamda “Call centre” operatorlari faoliyatini yanada rivojlantirish, amalga oshirilgan xizmat darajasini baholashda “Call back” uslubini joriy etish.

2022-yil dekabr

“Hududgazta’minot” AJ

(Eshmuratov)

Tizim shaffofligini oshirish, inson omilini pasaytirgan holda korrupsiya xavfini oldini olish orqali iste’molchilarga qo‘shimcha qulayl�klar yaratiladi.

2. Xizmatlar sifati va undan foydalanishda tezkorlikni oshirish maqsadida mobil ilova funksiyalarini yanada soddalashtirish.

2022-yil dekabr

3. Iste’molchilarga to‘g‘ridan to‘g‘ri xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarning muloqot madaniyatini oshirish kurslarini tashkillashtirish.

2022-yil davomida, keyinchalik doimiy

5.

Xodimlarni rag‘batlantirish darajasini yanada oshirish va mehnatga haq to‘lashning tegishli tizimini joriy etish.

Sohaning malakali xodimlarini rag‘batlantirish, shu jumladan ilmiy unvon, IELTS xalqaro baholash tizimida kamida 6 ball natijaga erishgan hamda mutaxassisligi bo‘yicha xalqaro sertifikatlarga ega bo‘lgan xodimlariga nisbatan joriy etish choralarini ko‘rish.

2022-yil sentyabrdan boshlab

“Hududgazta’minot” AJ

(Eshmuratov)

Tizim xodimlarining soha va ijtimoiy hayotdagi faolligi oshiriladi va kadrlar qo‘nimsizligini oldini olishga erishiladi.

6.

Soha mutaxassislarini korporativ boshqarish ko‘nikmalari bo‘yicha o‘qitish.

Tizimda faoliyat yuritayotgan rahbar xodimlar uchun zamonaviy korporativ boshqaruv uslublari bo‘yicha ishlab chiqarish, moddiy-texnik, moliyaviy va mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishga yo‘naltirilgan seminar-treninglar tashkil etish.

2022 yil sentyabrdekabr

“Hududgazta’minot” AJ

(Eshmuratov)

Tizimda korporativ hamda texnik madaniyatni oshirish, jumladan mehnat hamda moddiy resurslardan oqilona foydalanish ta’minlanadi.

keyinchalik doimiy

7.

Jamiyatda faoliyat yuritayotgan o‘rta-maxsus ma’lumotga ega xodimlarni tavsiyanoma asosida oliy ta’lim muassasalarida o‘qishlarini tashkil etishni ta’minlash.

Sohada besh yil ish stajiga ega iqtidorli va bilimga chanqoq istiqbolli mutaxassislar ro‘yxatini shakllantirish hamda kelgusida ularni bakalavr darajasini egallashlari uchun tizim tashkilotlarida pedagogik mahoratga ega bakalavr, magistr mutaxassislar yetakchiligida oliy ta’lim muassasalariga kirish imtixonlariga tayyorlov o‘quv jarayonlarini tashkil etish.

Har yili iyul-avgust oylarida

“Hududgazta’minot” AJ

(Eshmuratov)

Tizimda oliy ma’lumotli xodimlar qamrovini oshirish va jamoaviy intellektni shakllantirishga erishiladi.

8.

Tizimda yashirin iqtisodiyot va korrupsiyaga qarshi kurashish hamda uning oldini olish.

1. Tizimda korrupsiyaga qarshi murosasiz kurashish, uni oldini olish va har bir noqonuniy xatti-harakatga jazo muqarrarligi yuzasidan tashkilotlarda O‘zbekiston Respublikasi Bosh prokuraturasi xodimlari bilan uchrashuvlar va tushuntirish ishlarini tashkillashtirish.

2. ISO 37001:2016 korrupsiyaga qarshi boshqaruv tizimi doirasida o‘quv seminarlari tashkil etish.

3. Jamiyatning ijtimoiy tarmoqlardagi rasmiy kanallari orqali har qanday ko‘rinishdagi korrupsion holatlariga murosasiz kurashish doirasida maqola va video-roliklar e’lon qilib borish.

2022-yil davomida, keyinchalik doimiy asosda

“Hududgazta’minot” AJ

(Eshmuratov)

“Huddudgazta’minot” AJni korrupsiyadan holi tashkilotga aylant�rishga erishiladi.