Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqarori
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘ZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT KODEKSINI AMALGA OSHIRISH UCHUN ZARUR BO‘LGAN NORMATIV HUJJATLARNI TASDIQLASH TO‘G‘RISIDA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
LexUZ sharhiMazkur qaror O‘zbekistan Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-sonli “O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini amalga oshirishga oid normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash to‘g‘risida”gi qaroriga asosan o‘z kuchini yo‘qotgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining “O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini amalga kiritish tartibi to‘g‘risida” 1995-yil 21-dekabrdagi 162-I-son qarorini bajarish yuzasidan Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Quyidagilar tasdiqlansin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish yuzasidan tavsiyalar hamda Xodimlar bilan tuziladigan mehnat shartnomasi (kontrakt)ning namunaviy shakli 1, 2-ilovalarga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqarindosh-urug‘larning birga ishlashlarini cheklash to‘g‘risidagi qoidalardan istisnolarga yo‘l qo‘yilishi mumkin bo‘lgan davlat korxonalari xodimlarining ro‘yxati 3-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqisqartirilgan ish kuni belgilanadigan alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi xodimlar ro‘yxati 4-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi, shuningdek, ularning jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilishi bilan bog‘liq kafolatli to‘lovlarni to‘lash tartibi 5-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish tartibi 6-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishijodiy ta’tillar berish tartibi va ularning muddati 7-ilovaga muvofiq.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Mehnat sharoiti o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining cheklangan muddati 8-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishning alohida tusiga ega bo‘lgan, o‘ta zararli va o‘ta og‘ir mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun qo‘shimcha ta’tilning eng kam muddati 12 ish kuni etib belgilansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. O‘zbekiston SSR Ministrlar Sovetining “Qarindosh-urug‘larning xizmatchi sifatida birga ishlashlarini cheklash to‘g‘risidagi qoidadan istisnolar haqida” 1972-yil 29-dekabrdagi 565-son qarori o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish O‘zbekiston Respublikasi Bosh vazirining o‘rinbosari B.S. Hamidov zimmasiga yuklansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasining Bosh vaziri O‘. SULTONOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishToshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1997-yil 11-mart,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish133-son
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishYozma holdagi mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish yuzasidan
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTAVSIYALAR
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishI. Umumiy qism
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMazkur Tavsiyalar va Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning namunaviy shakli mulkchilikning barcha shakllaridagi korxonalar, muassasalar, tashkilotlarga (keyingi o‘rinlarda — ish beruvchi deb ataladilar) va xodimlarga mehnat shartnomalari (kontraktlar) tuzishda amaliy yordam berish maqsadida ishlab chiqilgan.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishYozma holdagi mehnat shartnomasi (kontrakt) doimiy ishlovchi (nomuayyan muddatga ishga qabul qilinadigan) xodimlar bilan ham, muddatli mehnat shartnomasi asosida (besh yilgacha bo‘lgan muddatga muayyan ishni bajarish vaqti uchun) ishga qabul qilinadigan xodimlar bilan ham asosiy ish joyi bo‘yicha va o‘rindoshlik asosida ishlovchi xodimlar, kasanachilar va boshqalar bilan tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) mehnat munosabatlari nomuayyan muddatga belgilanishi mumkin bo‘lmagan hollarda:
(I-bo‘limning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 7-avgustdagi 392-sonli qarori tahririda)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbo‘lajak ishning xususiyatini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishuni bajarish shartlarini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimning manfaatlarini hisobga olgan holda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqonunda bevosita nazarda tutilgan hollarda tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishda zarur va qo‘shimcha shartlar ko‘rsatib o‘tiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishII. Mehnat shartnomasi (kontrakt) tomonlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQuyidagilar mehnat shartnomasi (kontrakt) tomonlari hisoblanadilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish beruvchi — korxona, shu jumladan, ularning rahbarlari nomidan korxonaning alohida tarkibiy bo‘linmalari, mulkdor ayni vaqtda ularning rahbari hisoblanadigan xususiy korxonalar, qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda o‘n sakkiz yoshga to‘lgan alohida shaxslar;
(II bo‘limning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodim — o‘n olti yoshga to‘lgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarosi, shuningdek, xorijiy fuqarolar va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar (boshqa hollarda ota-onasidan birining yoki uning o‘rnini bosuvchi shaxsning yozma roziligi bilan qonunchilikda nazarda tutilgan tartibda o‘n to‘rt va o‘n besh yoshdan).
(II bo‘limning uchinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIII. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning zarur shartlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQuyidagilar mehnat shartnomasi (kontrakt)ning zarur shartlari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish joyi — xodim ishga qabul qilinayotgan korxona, muassasa, tashkilot (uning tarkibiy bo‘linmasi)ning nomi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat funksiyasi — mazmuni lavozim yo‘riqnomalari, malaka majburiyatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadigan muayyan mutaxassislik, malaka yohud lavozim bo‘yicha (rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilarning hamda boshqalarning Yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi, Malaka ma’lumotnomalariga muvofiq);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish boshlanadigan kun — qonunchilikka muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi, agar ishning boshlanishi sanasi qayd etilmagan bo‘lsa, xodim shartnoma imzolangan kundan keyingi ish kunidan (smenadan) kechikmay ishga tushishi kerak;
(III bo‘limning to‘rtinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatga haq to‘lash miqdori va boshqa shartlar. Mehnatga haq to‘lash miqdori tomonlarning kelishuviga ko‘ra belgilanadi va qonunchilik bilan belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoridan kam bo‘lishi va eng ko‘p miqdor bilan chegaralanishi mumkin emas;
(III bo‘limning beshinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqonunchilikda nazarda tutilgan hollarda ayrim mehnat shartnomalari (kontraktlar)ni tuzishda zarur shartlar ro‘yxati kengaytirilishi mumkin. Masalan, muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishda ishning boshlanishi sanasigina emas, balki uning tamom bo‘lishi sanasi ham qayd etiladi. Xodimni muayyan ishni bajarish davriga ishga qabul qilishda xodim amalga oshirishi uchun qabul qilinayotgan aniq ish ko‘rsatiladi. O‘rindoshlik bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishda qonunchilik bilan nazarda tutilgan eng ko‘p muddat doirasida kundalik ishning aniq muddati belgilanadi.
(III bo‘limning oltinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIV. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning qo‘shimcha shartlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTomonlarning kelishuviga ko‘ra mehnat shartnomasi (kontrakt)da qo‘shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin. Ular tomonlarning majburiyatlarini aniqlashi, ularni to‘ldirishi, xodimga qo‘shimcha imtiyoz va afzalliklar berilishini nazarda tutishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQo‘shimcha shartlarga quyidagilar kiritilishi mumkin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimga mehnat sharoitlari belgilangan holda YATMM va MMda nazarda tutilgan qo‘shimcha mehnat majburiyatlari yuklash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbir necha kasbda ishlash tartibi va shartlari ko‘rsatilgan holda mehnat shartnomasi (kontrakt)ning mustaqil sharti sifatida bir necha kasb (lavozim)da ishlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishagar xodim sinov muddati bilan ishga qabul qilinayotgan bo‘lsa, sinovning aniq muddati (qachondan qachongacha);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimning yuqori malakasi, agar bu amaldagi qonunchilikda, jamoa shartnomasida (barcha darajadagi bitimlarda) yoki korxona, tashkilot, muassasada amal qiluvchi boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda murakkabroq ishlarni bajarish bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatga haq to‘lash (tarif stavkalari, lavozim maoshlari, qo‘shimcha haqlar, ustamalar, mukofotlar va boshqa xildagi taqdirlashlar)ning yuqoriroq miqdorlarini yakka tartibda belgilash;
(IV bo‘limining oltinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodim uchun belgilangan ish vaqti rejimi (to‘liqsiz ish kuni, to‘liqsiz ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, soatbay ish, ish kunining boshlanishi va tamom bo‘lishi va boshqalar);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqo‘shimcha (haqi to‘lanadigan va haqi to‘lanmaydigan) dam olish kunlari, ta’tillar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishijtimoiy-maishiy tusdagi sharoitlar (bolalar bog‘chasida o‘rin, sanatoriya-kurortda davolanishga yo‘llanma ta’minlanishi, transport xizmati, markazlashtirilgan tartibda oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta’minlash, uy-joy berish va boshqalar);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmuddatli mehnat shartnomasi qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka to‘lash.
(IV bo‘limning o‘ninchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlarning alohida toifalari uchun shartnomaning qo‘shimcha shartlari: pul yoki tovar boyliklarga xizmat ko‘rsatuvchi shaxslar uchun to‘liq moddiy javobgarlik sharti; korxona rahbarlari uchun mehnat shartnomasini to‘xtatishning qonunchilikda nazarda tutilmagan qo‘shimcha asoslari va h. k.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishV. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ni rasmiylashtirish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat shartnomasi (kontrakt)ni bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida ikki nusxada tuziladi hamda saqlash uchun har ikki tomonga beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishShartnoma (kontrakt)da tomonlarning manzillari ko‘rsatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat shartnomasi (kontrakt) sana ko‘rsatilgan holda imzolar bilan tasdiqlanadi. Korxona, muassasa, tashkilot ishga qabul qilish huquqi berilgan mansabdor shaxsning imzosini gerbli muhr bilan tasdiqlaydi (gerbli muhr bo‘lmagan taqdirda imzoning haqiqiyligi va vakolatliligini tasdiqlovchi boshqa muhr bilan tasdiqlanadi).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimning talabiga ko‘ra mehnat shartnomasi (kontrakt) u biladigan tilda tuziladi va davlat tilida tuzilgan shartnoma (kontrakt) bilan bir xil kuchga ega bo‘ladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt) ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq chiqarish uchun asos hisoblanadi. Buyruq tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt) mazmuniga zid bo‘lmasligi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVI. Mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlarining haqiqiy emasligi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQonunchilik, jamoa shartnomasi, mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizom va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtiradigan mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlari haqiqiy emas deb hisoblanadi.
(VI bo‘limning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishJumladan, mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishda quyidagi shartlar belgilanishi mumkin emas:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat shartnomasini bekor qilishning qo‘shimcha asoslari, qonun yo‘l qo‘yadigan hollar bundan mustasno;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqonunchilik bilan nazarda tutilmagan intizomiy jazolar belgilash;
(VI bo‘limning to‘rtinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsinov muddatini Mehnat kodeksi bilan belgilangan eng yuqori muddatdan ortiqcha belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘rindoshlik asosida ishlashga qo‘shimcha cheklashlar joriy qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqonunda nazarda tutilganidan ortiqcha ish vaqti muddati belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar uchun qonunchilikda nazarda tutilmagan hollarda moddiy javobgarlik joriy etish.
(VI bo‘limning sakkizinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat shartnomasi (kontrakt)ning namunaviy shakli
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish-son MEHNAT SHARTNOMASI (KONTRAKT)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish| | |
| _________ shahri |
199____ “ ____ ” _________ |
|
1. Korxona (mulkchilikning barcha shakllaridagi tashkilot, muassasa, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo‘linmalari _____________________________________________________________________ | |
|
to‘liq nomi | |
|
________________________________________________________________________________________ | |
|
(familiyasi, ismi va otasining ismi to‘liq) | |
|
nomidan, keyingi o‘rinlarda “Ish beruvchi” deb ataladi va fuqaro (O‘zbekiston Respublikasi fuqaroligi bo‘lmagan shaxs ham bo‘lishi mumkin) ________________________________________________________ | |
|
(familiyasi, ismi va otasining ismi to‘liq) | |
| keyingi o‘rinlarda “Xodim” deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik: | |
|
2. Xodim________________________________________________________________________________ | |
|
(familiyasi, ismi va otasining ismi) | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
|
(korxona tarkibiy bo‘linmasi, sex, bo‘lim, uchastka, laboratoriya va shu kabilarning nomi) | |
|
kasbi bo‘yicha ____________________________________________________________________________ | |
|
(YATMM bo‘yicha kasb, lavozimining to‘liq nomi, razryad, malaka toifasi) | |
| lavozimiga ishga qabul qilinadi. | |
|
3. Shartnoma ______________________________________________________________ hisoblanadi. | |
|
(asosiy ish bo‘yicha, o‘rindoshlik bo‘yicha va qonunchilikka muvofiq boshqa shartnoma) | |
|
4. Shartnoma muddati_____________________________________________________________________ | |
|
(nomuayyan muddatga, 5 yildan ortiq bo‘lmagan muayyan muddatga, muayyan ishni bajarish vaqtiga va uning nomi) | |
|
5. Shartnoma bo‘yicha ishlash | |
| boshlanishi ____________________________________________________________________________ | |
| tamom bo‘lishi _________________________________________________________________________ | |
|
6. Sinov muddati _______________________________________________________________________ | |
|
(sinovsiz, sinov muddati) | |
|
7. Xodimning majburiyatlari: | |
|
a) mehnat va texnologiya intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom to‘g‘risidagi qoidalar)ga rioya qilish; | |
| b) ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini bajarish; | |
|
v) mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish; | |
| g) lavozim yo‘riqnomalariga rioya qilish; | |
|
d) YATMM, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish; | |
| e) qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish; | |
| j) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish; | |
| z) xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar. | |
|
________________________________________________________________________________________ | |
|
(ish, mahsulot sifati; ish normasini bajarish; xizmat ko‘rsatish va boshqalar) | |
|
________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| 8. Ish beruvchining majburiyatlari; | |
| a) xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yo‘riqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa normativ va mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish; | |
| b) mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash; | |
| v) ish haqini o‘z vaqtida to‘lash; | |
| g) xavfsiz va samarali mehnat uchun shart-sharoitlar yaratish, xodimni o‘qitish, unga mehnatning xavfsiz shart-sharoiti to‘g‘risida yo‘l-yo‘riq berish; | |
| d) ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash; | |
| j) qonunchilikka va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish; | |
| z) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish; | |
| i) ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar: | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
|
9. Ish kuni rejimi ______________________________________________________________________ | |
|
(to‘liqsiz ish kuni, to‘liqsiz ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, soatbay ish, ish kunining boshlanish | |
|
10. Mehnat haqi to‘lash. | |
|
Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi: | |
|
a) ______________________________________________________________________________________ | |
|
(to‘lov turi va uning aniq summadagi yoki YTS razryadi ko‘rsatilgan holdagi, yohud tushumdan olingan foizlardagi miqdori) | |
| b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda: | |
|
____________________________________________ |
___________________________________________ |
| ____________________________________________ | ___________________________________________ |
| ____________________________________________ | ___________________________________________ |
| v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar; | |
|
____________________________________________ (qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) |
___________________________________________ (ularning miqdori) |
| ____________________________________________ | ___________________________________________ |
| ____________________________________________ | ___________________________________________ |
| 11. Xodimga: | |
| a) asosiy ta’til (mehnat ta’tili) __________________________________________ ish kunidan; | |
|
b) qo‘shimcha ta’til _____________________________________________________ ish kunidan ibrat | |
|
( nomi) | |
| bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi. | |
| 12. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning mehnat sharoitlari va unga haq to‘lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bog‘liq bo‘lgan boshqa shartlari. | |
|
Tomonlarning manzillari va imzolari: |
|
| ________________________________________ | ________________________________________ |
| ________________________________________ | ________________________________________ |
| ________________________________________ |
________________________________________ |
|
Manzili:________________________________ |
Manzili:________________________________ |
| ________________________________________ | ________________________________________ |
| ________________________________________ | ________________________________________ |
|
(sana, imzo) |
(sana, imzo, muhr) |
| | |
(2-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
3-ILOVA
3-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDavlat (aksionerlik) korxonalarining O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 79-moddasida nazarda tutilgan qarindosh-urug‘larning, agar ularning xizmatlari ulardan birining boshqasiga bevosita bo‘ysunishi yoki nazorati ostida bo‘lishi bilan bog‘liq bo‘lsa, birga xizmat qilishlarini cheklash qoidalaridan istisno etilishi mumkin bo‘lgan xodimlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRO‘YXATI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Xorijdagi diplomatik xizmat xodimlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Davlat qishloq xo‘jaligi korxonalari va tashkilotlari, shuningdek, qishloq joylardagi qishloq xo‘jaligi bo‘yicha ilmiy-tadqiqot muassasalarida ishlovchi qishloq xo‘jaligi mutaxassislari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Temir yo‘l transportining liniya korxonalari xodimlari, shuningdek, “O‘zbekiston temir yo‘llari” davlat-aksionerlik kompaniyasining yo‘l, qurilish-montaj va temir yo‘llarning ixtisoslashtirilgan trestlarining qurilish-montaj va ko‘priksozlik poyezdlari, mexanizatsiyalashgan kolonnalari va boshqa harakatlanuvchi tuzilmalarning xodimlari, bu korxona va tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Aloqadan foydalanish korxonalari va tashkilotlari xodimlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Sog‘liqni saqlash davolash-profilaktika va sanitariya-profilaktika muassasalarining shifokorlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Barcha o‘quv va tarbiya muassasalaridagi pedagog xodimlar, o‘qituvchilar, bibliograflar va kutubxonachilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Teatrlar, badiiy jamoalar va studiyalarning artistlari, rassomlari va musiqachilari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Arxivlar xodimlari, bu muassasalarning bosh buxgalterlari, buxgalterlari va kassirlaridan tashqari, ilmiy muassasalar xodimlari, shuningdek, seysmik stansiyalar xodimlari.
(8-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 13-iyuldagi 440-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 14.07.2020-y., 09/20/440/1066-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Gidrometeorologiya bosh boshqarmasi tarmoq tashkilotlarining xodimlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Dala geologiya ekspeditsiyalari, partiyalari, otryadlari va uchastkalari xodimlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Qishloq joylarda ishlaydigan o‘rmon va suv xo‘jaligi mutaxassislari, xalq ta’limi xodimlari, tibbiyot xodimlari, madaniy-ma’rifiy muassasalar xodimlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Umumiy foydalanishdagi avtomobil yo‘llaridan foydalanishni amalga oshiruvchi yo‘l tashkilotlarining xodimlari, bu tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Qurilish-montaj va ko‘priksozlik qurish poyezdlari, mexanizatsiyalashgan kolonnalar va boshqa ko‘chma maxsus qurilish tuzilmalarining xodimlari, bu tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Daryo floti kemalarining suzuvchi tarkibi xodimlari va daryo transportidan foydalanish korxonalari va tashkilotlari xodimlari, bu tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Magistral truboprovodlar qurilishi hamda neft va gaz konlarini tartibga keltirishni amalga oshiruvchi qurilish, qurilish-montaj va boshqa ixtisoslashtirilgan boshqarma va uchastkalarning xodimlari, bu tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Havza va ko‘llardagi baliqchilik xo‘jaliklari, baliqchilik zavodlari, baliqlarga uvuldiriq sochish va ularni o‘stirish xo‘jaliklari va baliqlarni oziqlantiradigan joylarning xodimlari, bu korxonalarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
4-ILOVA
4-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishAlohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi qisqartirilgan ish kuni belgilanadigan xodimlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRO‘YXATI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
t/r |
Kasb-hunar va lavozimlar |
Ish kuni muddati, soat* |
|
I. SOG‘LIQNI SAQLASH VA IJTIMOIY TA’MINOT | ||
|
1. |
Ambulatoriya-poliklinika muassasalarining (poliklinikalar, ambulatoriyalar, dispanserlar, tibbiy xonalar, stansiyalar, bo‘limlar va xonalar) kasallarning butunlay ambulatoriya qabulida band bo‘lgan shifokorlari. |
|
|
2. |
Tibbiy-mehnat ekspert komissiyalari (TMEK) va tibbiy-maslahat komissiyalari (TMK)ning shifokorlari. |
|
|
3. |
Poliklinikalarning stomatolog-shifokorlari, tish shifokorlari va tish shifokorlari-protezistlari. |
|
|
4. |
Butun ish vaqti davomida 200 vattdan baland quvvatdagi ultraqisqato‘lqinli chastotadagi tibbiyot generatorlari (UQTCH)da ishlaydigan shifokorlar va o‘rta tibbiyot xodimlari. |
|
|
5. |
Anesteziologiya-reanimatsiya bo‘limlari (guruhlari) hamda reanimatsiya va intensiv terapiya palatalarining shifokori, o‘rta va kichik tibbiy xodimlar (shifokor-laborant va laborantdan tashqari). |
|
|
II . XALQ TA’LIMI, OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA’LIM VA PEDAGOG XODIMLAR | ||
|
6. |
1-4 sinflar o‘qituvchilari, maktablar, barcha tur va nomdagi maktab-internatlarning o‘qituvchi-logopedlari o‘qituvchi-defektologlari; gimnaziyalar, litseylarning o‘qituvchilari, logopedlik xonalari mudirlari. |
|
|
7. |
Barcha tur va nomdagi maktablar va maktab-internatlarning 5-11(12) sinflari o‘qituvchilari, gimnaziyalar, litseylar, maktablararo o‘quv ishlab chiqarish kombinatlarining o‘qituvchilari; o‘rta hunar-texnika bilim yurtlarining umumta’lim fanlari o‘qituvchilari. |
|
|
8. |
Hunar-texnika ta’limi o‘quv yurtlarining o‘qituvchilari |
yiliga 800 soat |
|
9. |
O‘rta maxsus o‘quv yurtlari, kollejlar, texnikumlarning barcha ixtisosliklari o‘qituvchilari. |
|
|
10. |
Pedagogika bilim yurtlari, kurslari o‘qituvchilari; to‘garaklar, seksiyalar, studiyalar va darsdan tashqari va maktabdan tashqari ishlarning boshqa shakllari rahbarlari; chet tili, stenografiya, mashinkada yozish kurslari o‘qituvchilari; maktablararo kompyuter markazlari o‘qituvchilari; o‘qitish muddati besh yil bo‘lgan umumiy musiqiy, badiiy, xoreografiya ta’limi maktablarining 3-5 sinflari o‘qituvchilari; o‘qitish muddati yetti yil bo‘lgan san’at maktablari (bolalar musiqiy va badiiy, xoreografiya va boshqa maktablar)ning 5-7 sinflari o‘qituvchilari; musiqiy va badiiy o‘rta maktab va maktab-internatlar 1-11 sinflarining maxsus fanlar o‘qituvchilari; bolalar badiiy maktablari va o‘qitish muddati to‘rt yil bo‘lgan umumiy badiiy ta’lim maktablarining 1-4 sinflari o‘qituvchilari; sog‘liqni saqlash, mehnat va ijtimoiy ta’minot muassasalarining o‘qituvchilari, o‘qituvchi-defektologlari va logopedlari; umumta’lim maktablarining boshlang‘ich sinflari va maktabgacha tarbiya muassasalaridagi chet tili bo‘yicha mashg‘ulotlar guruhlari o‘qituvchilari. |
|
|
11. |
Eshitish xonalarining o‘qituvchi-defektologlari, muassasa xodimlari ro‘yxatida bolalar guruhiga bu lavozim ko‘zda tutilgan maktab-internatlarning o‘qituvchi-logopedlari va o‘qituvchi defektologlari; yaslilar, bolalar bog‘chalari hamda barcha tur va nomdagi bolalar uylarining o‘qituvchi-defektologlari va o‘qituvchi-logopedlari; o‘qitish muddati besh yil bo‘lgan umumiy musiqa, badiiy, xoreografiya ta’limi maktablarining 1-2 sinflari o‘qituvchilari; o‘qitish muddati yetti yil bo‘lgan bolalar musiqa, badiiy, xoreografiya maktablari 1-4 sinflarining o‘qituvchilari; musiqa rahbarlari; bolalar uylarining logopedlari; konsertmeysterlar, akkompaniatorlar va madaniyat tashkilotchilari. |
|
|
12. |
Jismoniy yoki aqliy rivojlanishda kamchiligi bo‘lgan bolalar va o‘smirlar uchun maxsus o‘quv-tarbiya muassasalarining tarbiyachilari. |
|
|
13. |
Barcha tur va nomdagi maktab-internatlar va bolalar uylarining, maxsus hunar-texnika bilim yurtlarining katta tarbiyachilari; maktablar huzuridagi internatlar, maktab-internatlar, barcha tur va nomdagi bolalar uylari, kuni uzaytirilgan maktab (guruh)lar va musiqiy tarbiyalanuvchilar maktablari, sanatoriya-o‘rmon maktablari, alohida tarbiyaga muhtoj bolalar va o‘smirlar uchun maxsus maktablar, sog‘liqni saqlash muassasalari, voyaga yetmaganlar uchun qabul qilish-tarqatish joylari, tarbiya-mehnat koloniyalari, maxsus hunar-texnika bilim yurtlarining tarbiyachilari; jismoniy tarbiya yo‘riqchilari, eshitish xonalarining yo‘riqchilari. |
|
|
14. |
Barcha tur va nomdagi bolalar yaslilari va maktabgacha tarbiya muassasalari, bolalar uylari, maktabdan tashqari muassasalarning katta tarbiyachilari, tarbiyachilari. |
|
|
15. |
Sil kasalligining oz va to‘xtayotgan shakllari bilan xastalangan aqliy rivojlanishda kamchiligi bo‘lgan o‘quvchilar va tarbiyalanuvchilar hamda markaziy asab tizimi ruhiyati buzilgan holda shikastlangan bolalar uchun o‘quv tarbiya muassasalarining katta vojatiylari, yordamchi tarbiyachilari. |
|
|
16. |
Oliy o‘quv yurtlari xodimlarining o‘qituvchi-professorlar tarkibi. |
36** |
|
III. TELEVIDENIYE VA RADIOESHITTIRISH | ||
|
17. |
Respublika televideniyesi va radioeshittirishi suxandoni. |
6 |
|
18. |
Viloyat televideniyesi va radioeshittirishi suxandoni. |
6 |
|
19. |
Televideniye va radioeshittirishdagi ovoz rejissyori. |
6 |
| | | |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish* Besh kunlik ish haftasida hisoblanayotgan davr (hafta, oy, yil) uchun ish vaqti me’yori saqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish** Ish haftasi muddati, soatlarda.
(4-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2002-yil 31-oktabrdagi 375-sonli qarori tahririda — O‘R QHT, 2002-y., 20-son, 161-modda)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
5-ILOVA
5-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishlari, shuningdek, ularning jamiyat manfaatlariga doir harakatlarni amalga oshirishlari bilan bog‘liq kafolatli to‘lovlarni berish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTARTIBI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMazkur Tartib mehnatga doir huquqiy munosabatlarni tartibga soladi, davlat yoki jamoat vazifalarini bajaruvchi, shuningdek, jamiyat manfaatlariga doir harakatlarni amalga oshiruvchi xodimlarga kafolatli to‘lovlarni pul bilan ta’minlash manbalarini va ularni berishni belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Xodimlar tomonidan davlat yoki jamiyat manfaatlariga doir bajariladigan vazifalar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsaylov huquqini amalga oshirish;
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdeputatlik va senatorlik vazifalarini bajarish;
(1-bandning uchinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 26-maydagi 135-sonli qarori tahririda — O‘R QHT, 2005-y., 21-son, 154-modda)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Inson huquqlari bo‘yicha vakili (ombudsman) huzuridagi Konstitutsiyaviy huquqlarga va inson erkinligiga rioya qilish komissiyasi faoliyatida qatnashish;
(1-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2009-yil 27-oktabrdagi 283-sonli qaroriga muvofiq to‘rtinchi xatboshi bilan to‘ldirilgan— O‘R QHT, 2009-y., 44-son, 467-modda)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtibbiy-mehnat ekspertiza komissiyasi ishida ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishharbiy burchni bajarish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsurishtiruv organlariga, tergovchi, prokuror huzuriga, sudga guvoh, jabrlanuvchi, ekspert, mutaxassis, tarjimon, xolislar tariqasida (chaqiriq bo‘yicha) borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxalq maslahatchilari, jamoat ayblovchilari va jamoat himoyachilari, jamoat birlashmalari va mehnat jamoalari vakillari sifatida sud majlislarida, shuningdek, qonun bilan nazarda tutilgan boshqa hollarda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Xodimlar tomonidan jamiyat manfaatlari yo‘lida qilinadigan harakatlar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishavariyalar, tabiiy ofatlarning oqibatlarini tugatish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishinson hayotini saqlab qolish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishquyish uchun qon topshirish va boshqa hollar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish vaqtida (qonun bilan belgilangan yoki tegishli organning chaqiriq qog‘ozida, xabarnomasida ko‘rsatilgan vaqtda) ish beruvchi xodimning ish joyi (lavozimi)ni saqlagan holda uni ishdan ozod qilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Xodimning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi, shuningdek, uning jamiyat manfaatlariga doir qilayotgan harakatlari vaqtida ushbu vazifalarni bajarish uchun qonun bilan belgilangan vaqtdagi yoki tegishli organ tomonidan berilgan ma’lumotnomada ko‘rsatib o‘tilgan muddatdagi limitga muvofiq o‘rtacha ish haqi saqlab qolinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Xodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, shuningdek, jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilishlari vaqtidagi ularning o‘rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog‘liq xarajatlar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbudjet hisobidan — budjetdan ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlar tomonidan;
Oldingi tahrirga qarang.
(5-bandning uchinchi xatboshi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2009-yil 17-iyundagi 168-sonli qaroriga asosan chiqarilgan — O‘R QHT, 2009-y., 25-son, 288-modda)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Davlat boshqaruvi organlari, korporatsiyalar, konsernlar, uyushmalar va boshqa xo‘jalik birlashmalari boshqaruv apparati, shuningdek, jamoat tashkilotlari va birlashmalari, moliyaviy ta’minlash manbalaridan qat’i nazar, xodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishlari bilan bog‘liq kafolatli to‘lovlarni tashkilotlarning ish haqi fondi hisobidan amalga oshiradilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
6-ILOVA
6-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTARTIBI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Ta’tillar vaqtiga haq to‘lash, ishdan bo‘shatish nafaqasini, ishsizlik nafaqasini to‘lash, shuningdek oliy ta’lim tizimida o‘qish, qayta tayyorlash va malaka oshirish davri uchun o‘rtacha oylik ish haqi birinchi yil ishlovchilarga hisoblab chiqarib kunidagi tarifikatsiya bo‘yicha belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan kelib chiqqan holda ularni o‘n ikkidan birga (olti oy to‘liq ishlaganlarga oltidan birga; yetti oy to‘liq ishlaganlarga yettidan birga va hokazolar), o‘rta maxsus va hunar-texnika o‘quv yurtlari o‘qituvchilari uchun hisoblash davrida tarifikatsiya bo‘yicha belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan oshgan summani o‘ndan birga oshirgan holda hisoblab chiqariladi. Ularga ishbay asosida ishlab topilgan qo‘shimcha ish haqi, mukofotlar, qo‘shimcha to‘lovlar, ish haqiga qo‘shimcha haqlar va ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha badallar hisoblanadigan boshqa to‘lovlar kiradi (koronavirus pandemiyasi davrida xodimlarga beriladigan barcha qo‘shimcha rag‘batlantirish to‘lovlari, jumladan maxsus to‘lovlar, kunlik qo‘shimchalar, bir yo‘la beriladigan to‘lovlar va zararligi uchun qo‘shimcha ustamalardan tashqari).
(1-band O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 28-iyuldagi PQ-5199-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 29.07.2021-y., 07/21/5199/0721-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Yil oxirida ortiqcha bajarilgan soatlar uchun o‘rta maxsus va hunar-texnika o‘quv yurtlari o‘qituvchilariga qo‘shimcha haq ushbu soatlar bajarilayotgan vaqtda amalda bo‘lgan stavkalar bo‘yicha to‘lanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Xodimlarning salomatligiga mehnatda mayib bo‘lishi, kasb kasalligiga chalinishi yoki mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda sog‘lig‘ining boshqacha tarzda shikastlanishi ish beruvchi tomonidan qoplanishi uchun summalar hisob-kitobi Vazirlar Mahkamasining qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Mehnatga yaroqsizlik, homiladorlik va tug‘ish varaqalari bo‘yicha to‘lovlar (nafaqalar hisoblash) hisob-kitobi Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi Nizomga muvofiq amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Boshqa barcha hollarda (1—4-bandlarda ko‘rsatib o‘tilganlardan tashqari) o‘rtacha oylik ish haqi keyingi ikki kalendar oyidagi o‘rtacha oylik ish haqidan kelib chiqib belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, ikki oygacha bo‘lgan muddatda ish qidirish (mehnat bo‘yicha mahalliy organ tomonidan berilgan ma’lumotnomaga muvofiq uch oy), shuningdek, kasallik davrida tarif stavkalari, lavozim maoshlari miqdorlari oshgan hollarda mehnatga haq to‘lashning yangi shartlaridagi korxonalar, tashkilotlar, muassasalarning ishlagan kunlariga to‘g‘ri kelgan ish kunlarining amaldagi soni uchun to‘lovlar qayta hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
7-ILOVA
7-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIjodiy ta’tillar berish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTARTIBI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIjodiy ta’tillarning muddati
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Ishlab chiqarish yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga muvaffaqiyatli olib boruvchi shaxslar uchun ilm toliblariga nomzodlik va doktorlik ilmiy darajalarini olish dissertatsiyalarini, shuningdek, darsliklar va o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar qo‘lyozmalarini tugallashlari uchun mualliflarga shart-sharoitlar yaratish maqsadida asosiy ish joylaridagi o‘rtacha oylik ish haqlari va lavozimlari saqlangan holda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnomzodlik dissertatsiyasini va darsliklar hamda o‘quv-uslubiy qo‘llanmalarni tugallashlari uchun mualliflarga 3 oygacha;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdoktorlik dissertatsiyasini tugallash uchun 6 oygacha bo‘lgan muddatga ijodiy ta’tillar beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIjodiy ta’tillarga haq to‘lash belgilangan mehnatga haq to‘lash fondi, shuningdek, ilmiy kadrlar tayyorlash uchun nazarda tutiladigan mablag‘lar doirasida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Jamoa shartnomalarida yoki ish beruvchi bilan kasaba uyushmasi Qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillar organi o‘rtasidagi bitimga ko‘ra mazkur Tartibning 1-bandida nazarda tutilgandagiga qaraganda ish beruvchining mablag‘lari hisobiga ijodiy ta’tillarning muddati uzoqroq muddatga belgilanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDissertatsiyalarni tugallash uchun ijodiy ta’tillar berish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Ijodiy ta’tillar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat oliy o‘quv yurtlari va ilmiy-tadqiqot muassasalari xodimlariga — ushbu muassasalar Ilmiy kengashining taqdimnomasiga ko‘ra direktor (rektor) tomonidan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishboshqa davlat korxonalari, tashkilotlari va muassasalari xodimlariga — ilm tolibi biriktirib qo‘yilgan oliy ta’lim muassasasi (tashkiloti), ilmiy tashkilot Ilmiy kengashining taqdimnomasiga ko‘ra vazirlik (idora) tomonidan beriladi.
(3-bandning uchinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 3-iyundagi 345-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 04.06.2021-y., 09/21/345/0522-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Ilmiy darajalar oluvchi ilm toliblariga beriladigan ijodiy ta’tillarni rasmiylashtirish uchun kafedra, shu’ba, laboratoriya va shunga o‘xshashlar Kengashga sabablari ko‘rsatilgan iltimosnoma yuboradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Ijodiy ta’til berish to‘g‘risidagi tavsiyanoma ilmiy ishning muhimligini, olib borilgan tadqiqotlarning hajmini va dissertatsiyani ta’til vaqtida tugallash mumkinligini hisobga olgan holda Ilmiy kengashlar tomonidan beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Ilmiy kengash tavsiyanomasida dissertatsiyani nihoyasiga yetkazish uchun zarur bo‘lgan ta’tilni berish vaqti va muddatlari ko‘rsatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Ijodiy ta’til olgan shaxslar, ta’til tamom bo‘lgandan so‘ng, qilingan ishlar to‘g‘risida hisobot taqdim etadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDarsliklar yoki o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar mualliflariga ijodiy ta’tillar berish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Davlat oliy o‘quv yurtlari, ilmiy-tadqiqot muassasalari xodimlariga oliy ta’lim muassasasi (tashkiloti), ilmiy tashkilot Ilmiy kengashining tavsiyanomasiga ko‘ra darsliklar yoki o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar yozishlari uchun asosiy ish joylaridan ijodiy ta’til beriladi.
(8-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 3-iyundagi 345-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 04.06.2021-y., 09/21/345/0522-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Ish mualliflar jamoasi bilan yoziladigan bo‘lganda ijodiy ta’til mualliflar jamoasining barcha a’zolari tomonidan tasdiqlangan yozma holdagi arizaga ko‘ra mualliflar jamoasi a’zolaridan biriga beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Ilmiy ta’til tamom bo‘lgandan so‘ng muallif oliy ta’lim muassasasi (tashkiloti), ilmiy tashkilotning Ilmiy kengashiga qo‘lyozma holidagi ishni, asosiy ish joyidagi muassasa, korxona, tashkilotning rahbarlariga esa ishning tugallanganligini tasdiqlovchi hujjat topshiradi.
(10-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 3-iyundagi 345-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 04.06.2021-y., 09/21/345/0522-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishYakunlovchi qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Nodavlat oliy o‘quv yurtlarida, ilmiy-tadqiqot muassasalarida, korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ijodiy ta’tillar berish hamda ularning muddati jamoa shartnomasida (agar u ish beruvchi bilan kasaba uyushmalari qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillar organi o‘rtasidagi bitimga ko‘ra tuzilmagan bo‘lsa) yohud mazkur Tartibning 3—10-bandlarida belgilangan tartibga muvofiq xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Ilmiy darajalar oluvchi ilm toliblariga, shuningdek, darsliklar yoki o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar mualliflariga navbatdagi ta’tillar, ular ijodiy ta’tillardan foydalanganliklaridan qat’i nazar, qonun bilan belgilangan tartibda beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
8-ILOVA
8-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat sharoiti o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishCHEKLANGAN MUDDATI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
t/r |
Ishlarning nomi |
Ish kuni muddati, soat |
|
1 |
2 |
3 |
|
RANGLI VA NOYOB METALLAR RUDASINI, SHUNINGDEK, OLMOS XOM ASHYOSINI VA PLAVIK SHPATINI BOYITISH, NIOBIT (LOPARIT) RUDASIDAN TASHQARI | ||
|
1. |
Rentgen apparatiga xizmat ko‘rsatuvchi laborant-rentgen tuzuvchi |
5 |
|
SIMOB ISHLAB CHIQARISH | ||
|
2. |
Kondensatorchi |
4 |
|
3. |
Simob ajratuvchi: |
|
|
a) |
qo‘l bilan |
4 |
|
b) |
mexanik usulda |
4 |
|
SARIQ FOSFOR ISHLAB CHIQARISH | ||
|
4. |
Ishchilar va muhandis-texnik xodimlar (MTX), maydalash-quritish bo‘limi ishchilari va muhandis-texnik xodimlaridan tashqari |
|
|
KALSIY KARBIDI ISHLAB CHIQARISH | ||
|
5. |
Eritish apparatchisi, shixta tayyorlovchi, elektrodchi, karbid quyuvchi, mexanizatsiyalashmagan pechlardagi brigadirlar va smena MTXlari |
|
|
NIKEL KARBONILI ISHLAB CHIQARISH | ||
|
6. |
Ishchilar va smena MTXlari |
4 |
|
GRANOZAN, MERKURAN, MERKURBENZOL ISHLAB CHIQARISH | ||
|
7. |
Simobni qabul qilib olish, amalgamlar tayyorlash, dietilsimob, etilmerkurxlorid, etilmerkurfosfat sintezlash, aralashtirish, idishga joylash va butlash ko‘mir regeneratsiyasi oqava suvlarini tozalash bo‘limlarida bevosita band bo‘lgan ishchilar va smena MTXlari |
|
|
8. |
Sanitariya ko‘rigidan o‘tkazuvchi degazatorchi, chilangar-santexnik |
4 |
|
ETIL SUYUQLIGI ISHLAB CHIQARISH (ASOSIY ISHLAB CHIQARISH) | ||
|
9. |
Ishchilar va smena MTXlari |
4 |
|
10. |
Qaytariladigan idishlarga ishlov berish bo‘limi ishchilari va smena MTXlari |
4 |
|
11. |
Sexlardagi ishlab chiqarish oqava suvlari va gazlarini tozalash hamda ulardan foydalanish ishchilari va smena MTXlari |
|
|
OVQAT MAQSADLARI UCHUN QAYTA ISHLANMAYDIGAN BALIQ, DENGIZ HAYVONLARI VA GO‘SHTNI QAYTA ISHLASH BO‘YICHA UTILIZATSIYA SEXLARI VA BO‘LIMLARI | ||
|
12. |
O‘laksalar va konfiskatlarni zararsizlantirish, qayta ishlash bilan shug‘ullanuvchi ishchilar va smena MTXlari |
5 |
|
METROPOLITENDAN FOYDALANISH | ||
| | Ishchilar: | |
|
13. |
Temir yo‘l transporti korxonalari va metropolitenlar brigadiri (bevosita ishlovchi) |
5 |
|
14. |
Eskalatorlar tutqichlarini tuzatishda band bo‘lgan rezina buyumlarning vulkanizatori va tuzatuvchisi |
5 |
|
15. |
Drenajchi |
5 |
|
16. |
Tunnel inshootlari asbob-uskunalariga xizmat ko‘rsatadigan bo‘yoqchi, suvoqchi, duradgor, tuzatuvchi chilangar |
|
|
17. |
Zumpf agregati mashinisti |
5 |
|
18. |
Yuvish qurilmasi mashinisti, kompressor qurilmalari mashinisti , kompressor qurilmalari mashinisti yordamchisi |
|
|
19. |
Motovoz mashinisti, drezina haydovchisi va ularning va xo‘jalik poyezdlarida ishlovchi o‘rinbosarlari |
|
|
20. |
Yo‘l montyori, strelkachi |
5 |
|
21. |
Marmar qoplovchi, plita qoplovchi, silliqlovchi |
5 |
|
22. |
Temir yo‘llarni va sun’iy inshootlarni kuzatib yuruvchi, kontakt relsni kuzatib yuruvchi |
5 |
|
23. |
Defektoskop aravasi operatori, yo‘l o‘lchash operatori va ularning yordamchilari |
5 |
|
24. |
Anjomlarni tarqatuvchi, omborchi |
5 |
|
25. |
Zumpf agregati chilangari |
5 |
|
26. |
Tunnel ishchisi |
5 |
|
27. |
Kabel tarmoqlari bo‘yicha elektr montajchi, ikkilamchi zanjirlar bo‘yicha elektr montajchi, yoritish va yoritish tarmoqlari bo‘yicha elektr montajchi, kuch tarmoqlari va elektr asbob-uskunalari bo‘yicha elektr montajchi |
|
|
28. |
Dispetcherlik asbob-uskunalari va teleavtomatika elektr montyori, elektr asbob-uskunalarini tuzatish bo‘yicha elektr montyor, elektr asbob-uskunalariga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha elektr montyor |
|
|
29. |
Aloqa elektr montyori, signalizatsiya, markazlashtirish va blokirovka (SMB) elektr montyori |
5 |
|
MUHANDIS-TEXNIK XODIMLAR | ||
|
30. |
Katta master, master, master yordamchisi |
5 |
|
31. |
Katta elektr mexanik, elektr mexanik |
5 |
|
32. |
Geodeziya-marksheyderlik ishlarida band bo‘lgan katta texnik, texnik |
5 |
|
BIOPREPARATLAR ISHLAB CHIQARISH | ||
|
33. |
Hayvonlar o‘laksalarini zararsizlantirish va utilizatsiya qilish bo‘yicha utilizatsiya qurilmalaridagi ishlarda doimiy va bevosita band bo‘lgan xodimlar |
5 |
|
VETERINARIYA | ||
|
34. |
Utilizatsiya qilish korxonalarida hayvonlar va konfiskatlar o‘laksalarini zararsizlantirish va utilizatsiya qilishda doimiy va bevosita band bo‘lgan xodimlar |
5 |
|
MURDALAR VA MURDA MATERIALLARI BILAN ISHLASHDA BAND BO‘LGAN XODIMLAR | ||
|
35. |
Vrach (shu jumladan, vrach-bo‘lim, laboratoriya rahbari), o‘rta va kichik tibbiy xodim, ishlab chiqarish xonalari farroshi |
|
|
36. |
Ilmiy-tadqiqot institutlarining prorektor va murdaxonalarda ishlovchi xodimlari, shuningdek, murdalar va murda materiallari bilan doimiy ishlash chog‘idagi normal, patologik va topografik anatomiya, sud tibbiyoti va operativ jarrohlik kafedralari xodimlari |
|
|
SUD-TIBBIY EKSPERTIZA BYUROSI | ||
|
37. |
Murdalar va murda materiallari bilan ishlash chog‘idagi sud-tibbiy ekspert (shu jumladan, bo‘lim, bo‘linma rahbari) |
|
|
38. |
Murdalar va murda materiallari bilan ishlash chog‘idagi o‘rta va kichik tibbiy xodim |
5 |
|
SOG‘LIQNI SAQLASH, IJTIMOIY TA’MINOT VA TA’LIM MUASSASALARI TIBBIY XODIMLARINING UMUMIY KASBLARI | ||
|
39. |
Laboratoriyalar, bo‘linmalar va bo‘limlarning murda qonini va murda to‘qimalarini tayyorlash va konservatsiyalashda band bo‘lgan xodimlari |
5 |
|
GAMMA-NURLANTIRISH MANBALARI SIFATIDA RADIOAKTIV MODDALARNI QO‘LLASH | ||
|
40. |
Gamma-terapiyada va eksperimental gamma-nurlantirishda bevosita band bo‘lgan xodimlar: | |
|
a) |
radioaktiv preparatlar qo‘llangan bemorlarga xizmat ko‘rsatish palatalarida |
5 |
|
b) |
gamma-qurilmalar bilan ishlovchilar |
5 |
|
v) |
radiomanipulyatsiya kabinetlarida va laboratoriyalarida gamma-preparatlar, bilan ishlovchilar |
4 |
|
RENTGENLI NURLANISH | ||
|
41. |
Rentgen spektral, rentgen tuzilmali tahlil, sanoat rentgenografiyasi qurilmalarida va rentgen panjaralari rastrlarini nazorat qilishda bevosita band bo‘lgan xodimlar |
|
|
42. |
Rentgen diagnostikasida, flyurografiyada, vizual nazoratli rotatsion rentgen terapiyasi qurilmasida bevosita band bo‘lgan xodimlar |
5 |
|
RENTGENLI NURLANISH, ULTRABINAFSHA NURLANISH, ELEKTR MAGNIT MAYDONI | ||
|
43. |
Elektron hisoblash mashinalari (EHM)dagi, videoterminallardagi va elektron hisoblash tizimlaridagi ishlarda bevosita band bo‘lgan xodimlar |
|
| | | |