Hujjat kuchini yo‘qotgan 18.06.2025 15.05.2020 yildagi 287-son
Joriy versiya
18.06.2025
23.04.2025
19.03.2024
13.05.2022
05.04.2022
16.05.2020
Ko‘rinish
Рус
Ўзб
O’zb
O‘zb|Рус
ONLINE TRANSLATE
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori, 15.05.2020 yildagi 287-son
Kuchga kirish sanasi
16.05.2020
Joriy versiya
18.06.2025
23.04.2025
19.03.2024
13.05.2022
05.04.2022
16.05.2020
Ko‘rinish
Рус
Ўзб
O’zb
O‘zb|Рус
Hujjat kuchini yo‘qotgan 18.06.2025
Hujjat 16.05.2020 00 sanasi holatiga
Amaldagi versiyaga o‘tish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qarori
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasida Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi faoliyatini tashkil etish choralari toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
 LexUZ sharhi
Mazkur qaror Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 17-iyundagi 369-sonli “Oʻzbekiston Respublikasi milliy malaka tizimini tartibga solishga qaratilgan ayrim normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Professional taʼlim tizimini yanada takomillashtirishga doir qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2019-yil 6-sentabrdagi PF-5812-son Farmoni ijrosini va Oʻzbekiston Respublikasida kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi faoliyatini tashkil etish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi 1-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizom 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi:
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) ikki hafta muddatda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi toʻgʻrisidagi nizomni, faoliyatining reglamentini ishlab chiqsin va tasdiqlasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari huzuridagi kasbiy bilim hamda koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari haqidagi namunaviy nizomni hamda Tarmoqlar malaka ramkalari va kasb standartlarini shakllantirish va amaliyotga joriy etish boʻyicha uslubiy tavsiyalarni ishlab chiqsin va tasdiqlasin hamda barcha vazirliklar va idoralarga yuborilishini taʼminlasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) bir oy muddatda Oʻzbekiston Respublikasi Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi bilan birgalikda axborot tizimlarini, jumladan, Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registrini, Kasb standartlari milliy registrini hamda Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestrini ishlab chiqsin va joriy qilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
v) Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga taʼlim sohasini isloh qilish tadbirlarini amalga oshirish, Milliy va tarmoqlar malakalar ramkalari, Oliy taʼlim yoʻnalishlari va mutaxassisliklari klassifikatori hamda professional taʼlim yoʻnalishlari, mutaxassisliklari va kasblari klassifikatoriga bevosita aloqador boʻlgan dolzarb oʻzgarishlarni tizimli ravishda kiritib borishni taʼminlasin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari bir oy muddatda kasb faoliyati turlarini belgilagan holda Kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari ishini tashkil etsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi boshqa manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda oʻzlari qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni ushbu qarorga muvofiqlashtirsinlar.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining moliya-iqtisodiyot va kambagʻallikni qisqartirish masalalari boʻyicha oʻrinbosari — iqtisodiy taraqqiyot va kambagʻallikni qisqartirish vaziri D.A. Kuchkarov, Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziri N.B. Xusanov hamda Oʻzbekiston Respublikasi oliy va oʻrta maxsus taʼlim vaziri I.U. Madjidov zimmasiga yuklansin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Toshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2020-yil 15-may,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
287-son
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 15-maydagi 287-son qaroriga
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi (keyingi oʻrinlarda — Milliy malakalar ramkasi) tarmoqlar malakalar ramkalari, kasb va taʼlim standartlari, milliy va xalqaro darajada malakalarni tan olishning kasbiy taʼlimning barcha darajalari uchun yagona mexanizmlarni nazarda tutuvchi, malakalarni tarmoqlararo va xalqaro taqqoslashni taʼminlovchi kompetensiyani baholash tizimi Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimining institutsional komponenti va asosi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Milliy malakalar ramkasi mehnat bozori va taʼlim sohasini integratsiyalash vositasi boʻlib xizmat qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Milliy malakalar ramkasi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbga oʻqitish natijalari va oʻqitish natijasida olinadigan bilimlar, mahoratlar, koʻnikmalar va kompetensiyalarni uygʻunlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbga oʻqitish va mehnat bozorining malakalarga ehtiyojlari orasida oʻzaro aloqadorlikning mustahkam tizimini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbga oʻqitish, mehnat tajribasi natijalarining malaka talablariga va kasb standartlariga mosligini baholash jarayonini amalga oshirishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
milliy va xalqaro darajalarda malakalarni tan olishni taʼminlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Milliy malakalar ramkasini joriy qilish:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartlarini ishlab chiqishda — xodimlar malakasiga, taʼlim standartlarini ishlab chiqishda — bitiruvchilarning bilim darajalariga talablarni yagona nuqtai nazardan yoritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarni ishga qabul qilishda, tashkilot ichida va tashkilotlar orasida vertikal va gorizontal harakatlantirishda malaka talablarini belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlar va ishga daʼvogarlarning malakasini aniqlash materiallari va tartibotlarini ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
respublika, hudud va tarmoq darajalarida, shuningdek, tashkilotlarda kadrlar tayyorlash boʻyicha tadbirlarni rejalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakalarni rivojlantirish monitoringini va statistik tahlilni amalga oshirish uchun imkon yaratadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bob. Milliy malakalar ramkasining tuzilishi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Milliy malakalar ramkasi Yevropa malakalar ramkasiga va Oʻzbekiston Respublikasining “Taʼlim toʻgʻrisida”gi Qonuniga mos boʻlgan sakkizta malaka darajasini, shuningdek, mos malakalar darajalariga erishishning asosiy yoʻllarini ilovaga muvofiq oʻz ichiga olgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. Milliy malakalar ramkasi jadval koʻrinishidagi konstruksiya boʻlib, unda har bir malaka darajasi boʻyicha kasb faoliyatini amalga oshirish uchun talab qilinadigan bilimlar, mahorat va koʻnikma, shaxsiy va kasbiy kompetensiyalar, shuningdek, tegishli malaka darajasini egallash yoʻllari belgilanadi, aynan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) bilimlar — kasbiy faoliyatning quyidagi xususiyatlarini aks ettiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) foydalanilayotgan axborotning hajmi va murakkabligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) bilimlarning innovatsiyaviyligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
v) nazariy va amaliy bilimlar nisbati.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) mahorat va koʻnikmalar — quyidagi koʻrsatkichlar bilan ifodalanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) kasb vazifalarini bajarishning variantliligi, vazifalarni hal qilish variantlarini tanlash zarurati va uning yoʻllarini ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) ish holatining noaniqligi va uning rivojlanishini oldindan aniqlash imkoni yoʻqligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) kompetensiyalar quyidagi koʻrsatkichlar bilan ifodalanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) rahbarlik ostidagi faoliyat;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) mustaqil ijro intizomi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
v) rahbarlik faoliyati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
g) faoliyat koʻlami — vakolat va masʼuliyatning kengligi, kasbiy faoliyatdagi mumkin boʻlgan xatoning oqibatlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) malakani egallash yoʻllari Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligida belgilangan taʼlim darajalari bilan ifodalanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. Milliy malakalar ramkasi asosida davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari ish beruvchilar birlashmalari bilan hamkorlikda tarmoqlar malaka ramkalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, tegishli malaka darajalarining oʻziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi kasb standartlarini ishlab chiqadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Malaka muayyan taʼlim dasturi va/yoki amaliy tajriba natijasi hisoblanadi. Malakaning oʻzgarishi va darajasining oʻsishi, odatda, tegishli litsenziyaga ega boʻlgan muassasalarda malaka oshirish, kadrlarni qayta tayyorlash va qoʻshimcha taʼlim berish tizimining qoʻshimcha oʻqitish dasturlari boʻyicha oʻqitish natijasi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Taʼlim va oʻqitishning turli koʻrinishlari tarmoqlar, malakalar tizimlarida hisobga olinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-bob. Yakunlovchi qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. Zarur boʻlganda Milliy malakalar ramkasiga, uning amalda qoʻllanish tajribasidan kelib chiqib, oʻzgarishlar kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10. Milliy malakalar ramkasiga Yevropa Ittifoqi mamlakatlari, Koreya Respublikasi, Rossiya Federatsiyasi va shunday tajriba toʻplangan boshqa mamlakatlar ramkalari tuzilmalariga xos boʻlgan quyidagi tamoyillar asos qilib olinadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakalar darajalarining quyidan yuqoriga rivojlanishining uzluksizligi va izchilligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakalar darajalari tavsifining barcha foydalanuvchilar uchun shaffofligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakalar darajalari iyerarxiyasining mehnat taqsimoti tuzilmasiga va milliy taʼlim tizimiga mosligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Milliy malakalar ramkasi tuzilmasi va mazmunini ishlab chiqishda jahon tajribasi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasiga
ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI MILLIY MALAKALAR RAMKASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

Malaka darajasi

Bilimlar

(professional faoliyatning ilmiy sigʻimliligi)

Mahorat va koʻnikma

(professional faoliyatning murakkabligi)

Kompetensiyalar

(vakolatlar koʻlami, masʼuliyat va mustaqillik)

Malakaning mos darajasiga
erishish yoʻllari

1

Mehnat yoki oʻquv sohasidagi umumiy bilimlar

Standart va oddiy vazifalarni bajarish

Kuzatuv ostida ishlash va oʻrganish

Amaliy tajriba va/yoki ish joyida qisqa muddatli oʻquv (yoʻriqnoma) va/yoki kamida boshlangʻich maʼlumot darajasidagi taʼlim boʻyicha qisqa muddatli kurslar

2

Mehnat yoki oʻquv sohasidagi maxsus bilimlar

Standart va oddiy vazifalarni oddiy qoidalarva instrumentlar orqali bajarish, yoʻriqnoma boʻyicha harakat qilish usulini tanlash

Qoʻyilgan vazifalarni tushunish, rahbarlik ostida qisman mustaqil ravishda mehnat qilish va oʻrganish qobiliyati

Kamida asosiy oʻrta maʼlumotdan past boʻlmagan umumiy oʻrta taʼlim boʻyicha amaliy tajriba va/yoki professional taʼlim (taʼlimni tashkil qilish yoki korxonada oʻqish bazasida qisqa muddatli kurslar)

3

Mehnat yoki oʻquv sohasidagi prinsiplar, jarayonlar va umumiy konsepsiyalar haqidagi umumiy maxsus bilimlar

Asosiy usullar, instrumentlar, materiallar va maʼlumotlarni tanlash va qoʻllash uchun talab qilinadigan vazifalarni bajarish, mustaqillikni namoyish qilish

Masʼuliyat, vaziyatdan kelib chiqib qaror qabul qilish, jumladan, oʻz-oʻzining mustaqil bandligini taʼminlash

Boshlangʻich professional taʼlim (oʻrta maxsus, professional taʼlim).

Professional taʼlim (bir yilgacha kasbga tayyorlash dasturlari boʻyicha taʼlim tashkilotlari bazasidagi kurslar yoki korxonada oʻqitish) va kamida umumiy oʻrta taʼlim boʻyicha amaliy tajriba

4

Mehnat yoki oʻquv sohasini umumiy qamrab oluvchi keng miqyosli amaliy va nazariy bilimlar

Aniq muammolarni hal qilish uchun zarur boʻlgan amaliy mahoratlar. Maʼlum boʻlgan harakatlar orasidan maqbulini tanlash

Qoʻyilgan maqsadni hal qilish uchun bajarish zarur boʻlgan vazifalarni mustaqil belgilash.

Ish natijasini oldindan koʻra bilish va shunga koʻra oʻz harakatini toʻgʻrilash qobiliyati

Oʻrta (toʻliq) umumiy taʼlim yoki boshlangʻich professional taʼlim bazasida oʻrta professional taʼlim yoki professional tayyorgarlik (bir yilgacha kasbga oʻqitish dasturlari boʻyicha taʼlim muassasalari bazasidagi kurslar va qoʻshimcha professional taʼlim dasturlari), amaliy tajriba

5

Mehnat yoki oʻquv sohasidagi har tomonlama ixtisoslashtirilgan maxsus va nazariy bilimlar, shuningdek ushbu bilimlar chegaralarini anglash

Abstrakt muammolarni ijodiy hal qilish uchun talab qilinadigan anglash va amaliy mahoratning har tomonlama koʻlami. Professional vazifalarni hal qilish uchun zarur boʻlgan axborotni mustaqil izlash qobiliyati.

Tashkilotning ichki vazifalarini bajarish uchun mehnat jarayonini mustaqil boshqarish va nazorat qilish qobiliyati. Oʻzi va boshqalarning faoliyatini tahlil qilish va takomillashtirish.

Oʻrta (toʻliq) umumiy taʼlim yoki boshlangʻich professional taʼlim yoki oʻrta professional taʼlim bazasida oʻrta maxsus professional taʼlim, amaliy tajriba, yoki oliy taʼlim

6

Nazariya va eng muhim tamoyillarni tanqidiy tushunishni oʻz ichiga oluvchi mehnat yoki oʻquv sohasidagi ilgʻor bilimlar

Mehnat yoki oʻqishning ixtisoslashtirilgan sohasidagi murakkab va kutilmagan muammolarni hal qilish uchun zarur boʻlgan yangiliklar egallaganligini tasdiqlovchi ilgʻor qobiliyatlar. Faoliyat, usullar va ularning natijalarini baholash.

Mehnat yoki oʻqishning kutilmagan kontekstida qaror qabul qilish darajasida masʼuliyatni talab qiluvchi, faoliyatning murakkab texnik va professional turlarini boshqarish.

Yakka tartibdagi va jamoaviy rivojlanish sohasida oʻziga masʼuliyatni qabul qilish.

Oliy taʼlim, amaliy tajriba.

7

Muayyan qismi mehnat yoki oʻquv sohasida muhim boʻlgan va aralash sohalarda original va tanqidiy mulohazalar yuritish va/yoki tadqiqotlar uchun asos boʻluvchi yuqori darajada ixtisoslashgan bilimlar

Yangi bilimlarni, tartibotlarni rivojlantirish va turli sohalarga taalluqli bilimlarni integratsiyalash uchun oʻtkaziladigan ilmiy-tadqiqotlarda va/yoki faoliyatda innovatsiya talab qilinadigan maxsus tadqiqot oʻtkazish qobiliyati.

Faoliyat, usullar va natijalar va professional faoliyat sohasi va undan tashqari sohalar uchun qisqa muddatli va uzoq muddatli oqibatlarini tanqidiy baholash.

Murakkab, kutilmagan va yangi strategik yondoshuvlarni talab qiluvchi professional yoki oʻquv kontekstlarni boshqarish va ushbu kontekstlarni oʻzgartirish. Professional bilimlar va amaliyotga hissa qoʻshish va/yoki jamoalar strategik mehnat unumdorligini tekshirish boʻyicha masʼuliyatga ega boʻlish.

Oliy taʼlim, amaliy tajriba. Oliy taʼlimdan keyingi taʼlim, amaliy tajriba

8

Mehnat yoki oʻquvning ilgʻor sohasida va sohalararo yuqori darajada ixtisoslashgan bilimlar

Ilmiy tadqiqotlardagi va/yoki innovatsiyalardagi oʻtkir muammolarni hal qilish uchun va mavjud bilimlar yoki professional amaliyotni qayta koʻrib chiqish uchun zarur boʻlgan, sintez va baholashni oʻz ichiga oluvchi ilgʻor va ixtisoslashgan mahorat va usullar. Faoliyat, usullar va natijalarni va ularning qisqa muddatli va uzoq muddatli oqibatlarini tanqidiy baholash.

Mehnat yoki oʻquv sohasida, jumladan, tadqiqot yoʻnalishida yangi gʻoyalar yoki jarayonlar ishlab chiqarishda yuksak darajadagi obroʻ, innovatsiyalar, mustaqillik va professional mukammallikni namoyon qilish.

Oliy taʼlim, amaliy tajriba. Oliy taʼlim, amaliy tajriba va/yoki oliy taʼlimdan keyingi taʼlim, amaliy tajriba.

Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 15-maydagi 287-son qaroriga
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
NIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Ushbu Nizom Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi (keyingi oʻrinlarda — Milliy malakalar tizimi) amal qilishining huquqiy va tashkiliy asoslari hamda tartibini, shuningdek ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish tartibini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Milliy malaka tizimi Oʻzbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan taʼminlash toʻgʻrisida” va “Taʼlim toʻgʻrisida”gi qonunlariga asosan, mehnat bozorida talab va taklifni muvofiqlashtirish, bozor sharoitlarida xodimlarning raqobatbardoshligini taʼminlashning bazaviy mexanizmi hisoblanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Ushbu Nizomda quyidagi tushunchalar qoʻllaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
milliy malakalar tizimi — taʼlim, oʻqitish, malaka oshirish va qayta tayyorlash tizimi tomonidan mehnat bozorining malakali xodimlarga ehtiyoji va malakali ishchi kuchi taklifining butun umr davomida muvofiqligini taʼminlovchi huquqiy va institutsional tartibga solish mexanizmlari majmui;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
institutsional komponentlar — milliy va tarmoq malakalar ramkalari, kasb standartlari hamda Kasb standartlari milliy registri;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malaka — xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning, uning bilimi, mahorati va koʻnikmalarining tegishli kasb va mutaxassislik boʻyicha aniq mehnat funksiyalarini sifatli bajarishga tayyorgarlik darajasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malaka darajasi (malakaviy daraja) — xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning tayyorgarligi va koʻnikmalari darajasi boʻyicha mehnat funksiyalarining murakkabligi, ularni mustaqil bajarish va natijalarga masʼuliyati parametrlari boʻyicha belgilanadigan toifalangan talablar majmuasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi — Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat va taʼlim sohalarini malaka darajalari va ularga erishishning asosiy yoʻllarini umumlashtirib ifodalash orqali uygʻunlashtirish vositasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi — taʼlim muassasalarida, shuningdek kasb-hunarga oʻqitish markazlarida, kasbga oʻqitish va kompetensiyalarni baholash markazlarida kasbiy koʻnikmalarni baholash va tasdiqlash sohasidagi masalalarning muvofiqligini taʼminlovchi organ;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari huzuridagi kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi — tegishli tarmoq yoki tashkilotda kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malaka oshirishni hamda kompetensiyalarni baholashni tashkil etish va amalga oshirish sohasidagi masalalarni muvofiqlashtiruvchi organ;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
koʻnikmalarni baholash — xodim yoki ishga (kasbga) talabgor malakasining kasb standarti qoidalariga yoki malakaviy talablarga mosligini tasdiqlash tartibi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standarti — asosiy mehnat funksiyalari va ularni bajarish sharoitlarini ifodalovchi, koʻnikma darajasiga mehnat mazmuni, sifati va sharoitlariga talablarni belgilovchi standart;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbga oʻqitish — muayyan mehnat funksiyalarini bajarish uchun oʻquvchiga zarur boʻlgan bilim, mahorat va koʻnikmalarni egallashga qaratilgan taʼlim turi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bilimlar — oʻqitish va shaxsiy tajriba orqali mehnat faoliyati uchun ahamiyatli maʼlumotni oʻzlashtirish natijasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
koʻnikmalar — insonning muayyan mehnat funksiyalarini bajarishga qobiliyatini ifodalovchi, taʼlim jarayonida yoki shaxsiy tajriba orqali egallangan sifati (mahorati);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiya — xodimning kasbiy faoliyatda bilimlar, koʻnikmalar, mahorat va tajribani qoʻllash qobiliyati va rasmiylashtirilgan talablar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tajriba — mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida egallanadigan bilimlar va mahoratlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat funksiyasi — mehnat natijasiga erishishga qaratilgan oʻzaro bogʻliq mehnat harakatlari majmuasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat harakatlari — xodimning mehnat predmeti bilan oʻzaro taʼsirida muayyan mehnat natijasiga erishiladigan jarayon;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb — insonning kasbiy tayyorgarlik natijasida egallangan va taʼlim toʻgʻrisidagi tegishli hujjatlar yoki maxsus tayyorgarlikdan oʻtganligi bilan tasdiqlangan, muayyan bilim, mahorat va amaliy koʻnikmalarni talab etuvchi asosiy mehnat faoliyati, mashgʻulotlar turi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
lavozim — xodimning vakolatlari mazmuni va koʻlamini hamda uning tashkilotning iyerarxik tuzilmasida egallagan oʻrnini belgilovchi birlamchi tarkibiy birlik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
koʻnikmani baholashni oʻtkazish uchun baholash vositalari — kasbiy imtihonni oʻtkazishda kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan qoʻllaniladigan topshiriqlar, baholash mezonlari majmui;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
baholash usullari — kasbiy imtihonni oʻtkazishda kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan qoʻllaniladigan va xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning belgilangan mezon va kasb standartlariga mosligini aniqlashga qaratilgan usullar majmuasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
talabgor (xodim yoki ishga (kasbga) talabgor shaxs) — ishga joylashish yoki lavozimda rivojlanish yoki ushbu Nizomga muvofiq tartibda oʻzining kasbiy kompetensiyalarini tasdiqlash maqsadida kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur boʻlgan kompetensiya tasdigʻini olishni xohlovchi jismoniy shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiya toʻgʻrisidagi sertifikat — ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish boʻyicha kasb standarti (yoki malaka talabi) bilan koʻzda tutilgan tegishli malaka darajasining berilgani va kompetensiyaning ijobiy baholanganini tasdiqlovchi hujjat;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazi — ishsizlar va band boʻlmagan aholini oʻqitish, malakasini oshirish va qayta tayyorlash boʻyicha ushbu Nizomga muvofiq faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyalarni baholash markazi — ushbu Nizomga muvofiq talabgorlar kompetensiyasini baholashni oʻtkazish boʻyicha faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vakolatli organ — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, ushbu Nizomga muvofiq fuqarolarning kasbiy malakasini baholash va tasdiqlashni amalga oshirish uchun vakolatlarni tasdiqlaydi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
akkreditatsiya — vakolatli organ tomonidan kompetensiyalarni baholash markazi haq-huquqlarini rasman tan olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestri — ishchi kasblari va mutaxassislar toifalari boʻyicha tasdiqlangan kasbiy kompetensiyalarga ega jismoniy shaxslar toʻgʻrisidagi doimiy yangilanadigan maʼlumotlar bazasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish parametrlari — ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish hamda fuqarolarning kasbiy malakasini baholash va tasdiqlashning mehnat organlari hamda kasb-hunarga oʻqitish markazlari, boshqa taʼlim muassasalari va kompetensiyalarni baholash markazlari bilan toʻgʻridan toʻgʻri shartnomalar, shuningdek, grantlar orqali belgilangan talablarga muvofiq Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobidan amalga oshirilish koʻrsatkichlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bob. Milliy malakalar tizimining maqsadi, asosiy vazifalari va bazaviy komponentlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Milliy malakalar tizimining maqsadi quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatga layoqatli aholiga ularning mehnat faolligidan toʻla foydalanish, ishchi kuchi sifatini oshirish, ishga joylashtirishga muhtoj shaxslarni xalqaro tajriba asosida kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini kengaytirish uchun sharoitlar yaratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat bozori talablariga mos keluvchi, lavozimda oʻsish va raqobatbardoshlikni taʼminlovchi kasb malakalari va koʻnikmalarini egallash uchun milliy malakalar ramkasining yagona platformasini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
fuqarolarning mehnat salohiyatidan toʻla foydalanish uchun imkoniyatlar yaratishga yoʻnaltirilgan huquqiy, institutsional va infratuzilmaviy mexanizmlarni, jumladan, butun umr davomida taʼlim, malaka oshirish va qayta tayyorlashdan oʻtish koʻrinishida shakllantirish, va shu asosda mehnat bozori va taʼlim tizimining amal qilishi va samarali oʻzaro taʼsirini taʼminlash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Milliy malakalar tizimining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
butun umr davomida kasbga oʻqish, malaka oshirish va qayta oʻqishni tashkil etish va oʻtkazish, shuningdek, xodimlarning, ayniqsa ishchi kasblar boʻyicha obroʻsini oshirish va kasb standartlarini joriy etish orqali aholi bandligiga koʻmaklashishga qaratilgan institutsional tizim va infratuzilmani shakllantirish va amal qilishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlarida ishsizlar va band boʻlmagan aholini, ayniqsa yoshlarni kasbga oʻqitish, malakasini oshirish va qayta oʻqitishni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartlari asosida malakani baholash va tasdiqlash boʻyicha infratuzilmani yaratish va amal qilishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
zamonaviy standartlar asosida kompetensiyani baholash markazlari faoliyatini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malaka darajasini egallash va tasdiqlashni xohlovchi barcha shaxslar uchun ixtiyoriylik tamoyillari asosida teng sharoitlarni taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyalarni baholashning haqqoniy, xolis va shaffof jarayonini taʼminlash maqsadida kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyatini tartibga solish va nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan qoʻllash uchun tegishli malakalar boʻyicha baholashning zamonaviy uslublarini joriy etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat organlari tomonidan ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlari va boshqa taʼlim muassasalari hamda kompetensiyalarni baholash markazlari bilan toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomalar orqali Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobidan, belgilangan talablarga muvofiq, ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish hamda fuqarolarning kasbiy malakasini baholash va tasdiqlash boʻyicha ishlarni bajarish va xizmatlarni koʻrsatish boʻyicha ehtiyojlarni tizimli ravishda aniqlash, tartibga solish va, zarur hollarda, davlat buyurtmasini shakllantirish va joylashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan muayyan mutaxassislik (kasb) boʻyicha kasbiy kompetensiya darajasini tasdiqlovchi va Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga muvofiq malaka toifalarini (razryadlarini) berishga asos boʻluvchi kompetensiya toʻgʻrisidagi sertifikat berilishini taʼminlash;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestrini shakllantirish va amal qilishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻrta boʻgʻin mutaxassislar va ishchilar malaka darajasini muntazam oshirish mexanizmini yuritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
taʼlim dasturlari va resurslari shakllanishiga taʼsir etuvchi, ularni amalga oshirishda, shu jumladan oʻquv natijalarini baholash qismida foydalaniladigan, muayyan faoliyat turlari, oʻrta boʻgʻin mutaxassislari lavozimlari, ishchi kasblari va taʼlim darajasi boʻyicha kasb standartlarini ishlab chiqish va dolzarblashtirish tizimini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimining muayyan faoliyat turlari boʻyicha mehnat bozorining dolzarb talablariga mosligini baholash orqali mehnat bozorining faoliyatlar boʻyicha tarkibi, holati va rivojlanish dinamikasi haqidagi kompleks tasavvurni shakllantirish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
faoliyatning murakkablik, masʼuliyat va talab qilingan vakolatlar koʻlami parametrlari va darajalari boʻyicha ishlab chiqarish faoliyatining tegishli turlariga koʻra ishlab chiqarish jarayonlari tahlili asosida tarmoq va tarmoqlararo malaka tavsiflarini tarkiblash tizimini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsiz fuqarolar va band boʻlmagan aholi orasida oʻz malakasini tasdiqlashning foydasi va afzalligini tushuntirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Milliy malakalar tizimi ishini muvofiqlashtiruvchi organ boʻlib hisoblanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. Quyidagilar Milliy malakalar tizimi ishtirokchilari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari huzuridagi kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ishchi kasblarni rivojlantirish va ommalashtirish assotsiatsiyasi (keyingi oʻrinlarda — Assotsiatsiya);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyalarni baholash markazlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
taʼlim tashkilotlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
taʼlim sohasidagi davlat boshqaruvi organlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish beruvchilar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
talabgorlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Milliy malakalar tizimi quyidagi bazaviy komponentlardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Milliy malakalar tizimi infratuzilmasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
institutsional komponentlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish parametrlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-bob. Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi (keyingi oʻrinlarda — Respublika kengashi) ushbu nizomga asosan Milliy malakalar tizimi ishtirokchilari faoliyatini malakalarni baholash va kasb kompetensiyalarini rivojlantirish boʻyicha muvofiqlashtirishni amalga oshiradi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10. Respublika kengashi ishiga, zarur hollarda, shu jumladan, xorijiy ekspertlarni toʻlov-shartnoma asosida jalb qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11. Respublika kengashi faoliyatining moliyaviy taʼminoti Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-bob. Kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12. Davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari, boshqa tashkilotlar Respublika kengashiga kasb kompetensiyalarini rivojlantirish boʻyicha tegishli tarmoqda kompetensiyalarni baholash sohasidagi masalalarni koʻrib chiqish va faoliyatini tartibga solish organi vakolatlarini yuklatish bilan Kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi (keyingi oʻrinlarda — tarmoq kengashi) tuzish toʻgʻrisidagi takliflarni kiritishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13. Tarmoq kengashi muayyan kasb faoliyatlari turlari boʻyicha kompetensiyalarni mustaqil professional baholashni oʻtkazish uchun zarur sharoitlarni shakllantirish maqsadida tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14. Tarmoq kengashlari oʻz faoliyatini davlat va xoʻjalik boshqaruvi organi yoki tarmoq kengashi tuzilayotgan boshqa organ rahbari tomonidan tasdiqlanadigan tarmoq kengashi toʻgʻrisidagi nizom asosida amalga oshiradi. Tarmoq kengashi toʻgʻrisidagi nizom Kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi haqidagi Namunaviy nizomga koʻra ishlab chiqiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15. Tarmoq kengashi aʼzolari, shuningdek, jalb qilingan ekspertlar mehnatiga haq toʻlash miqdori davlat va xoʻjalik boshqaruvi organi yoki tarmoq kengashi tomonidan tuzilgan boshqa organ rahbari tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
16. Tarmoq kengashi faoliyatini moliyaviy taʼminlash davlat va xoʻjalik boshqaruvi organi yoki tarmoq kengashi tomonidan tuzilgan boshqa organ tomonidan oʻz mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-bob. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-§. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlari maqsad va vazifalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
17. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazi (keyingi oʻrinlarda — kasb-hunarga oʻqitish markazi) ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish boʻyicha faoliyatni amalga oshirish uchun mustaqil yuridik shaxs yoki yuridik shaxsning tarkibiy boʻlinmasi sifatida tashkil etilgan kasb-hunarga oʻqitish muassasasidir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
18. Kasb-hunarga oʻqitish markazi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tizimidagi ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish muassasasidir. Kasb-hunarga oʻqitish markazida aholining kasb-hunar oʻrganishga ehtiyoji mavjud boshqa toifalarini ham ishchi kasblari va oʻrta boʻgʻin mutaxassisliklari boʻyicha kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish, tadbirkorlik koʻnikmalari va xorijiy tillar oʻrgatilishi, shuningdek, kasbga yoʻnaltirish ishlari amalga oshirilishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
19. Kasb-hunarga oʻqitish markazi oʻz faoliyatini Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, hukumat qarorlari va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari va buyruqlari, ushbu Nizom hamda taʼsis hujjatlari asosida amalga oshiradi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
20. Kasb-hunarga oʻqitish markaziga qonunchilikda belgilangan tartibda kasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malaka oshirish boʻyicha vakolatlar beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
21. Kasb-hunarga oʻqitish markazi fuqarolarni chuqurlashgan maxsus va toifalangan kasbga oʻqitish, uzluksiz kasbiy rivojlanish hamda kasb (mutaxassislik)ni egallash maqsadlarida tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
22. Kasb-hunarga oʻqitish markazining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha sifatli kasbga oʻqitish, qayta oʻqish va malaka oshirishni taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
shaxsning intellektual va kasbiy rivojlanishga boʻlgan ehtiyojini qondirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha mehnat faoliyati bilan mashgʻul boʻlish uchun bilimlar va yuqori sifatli kasbiy tayyorgarlikni taʼminlovchi davlat taʼlim standartlari va kasb standartlari doirasida kasbiy dasturlarni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
iqtisodiyot tarmoqlarini kasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan xodimlar bilan taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha normativ hujjatlar va kasb standartlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va takliflar tayyorlash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
23. Kasb-hunarga oʻqitish markazlarida oʻquvchilar, oʻqituvchilar, ishlab chiqarish ustalari, pedagoglar va ish beruvchilar taʼlim jarayonining ishtirokchilari hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
24. Kasb-hunarga oʻqitish markazlarida oʻqitish ixtiyoriy ravishda kasb standartlarida belgilangan maqsadli talablar darajasiga erishishga moʻljallangan oʻquv dasturlariga mos ravishda amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
25. Kasb-hunarga oʻqitish markazining tashkiliy tarkibi, uning xodimlarining huquq va majburiyatlari muassis tomonidan ushbu Nizom talablarini hisobga olib belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
26. Kasb-hunarga oʻqitish markazlari moliyaviy faoliyati quyidagilar hisobidan amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
muassislar mablagʻlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻqish uchun toʻlovlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xalqaro kreditlar va grantlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik va jismoniy shaxslarning ixtiyoriy xayriya mablagʻlari va maqsadli toʻlovlari, vasiylar mablagʻlari va qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa moliyaviy manbalar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
27. Oʻqish uchun toʻlovlar miqdori kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan mustaqil belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
28. Kasb-hunarga oʻqitish markazlari qonunchilikda belgilangan tartibda majburiy davlat akkreditatsiyasidan oʻtishlari shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-§. Kasbga oʻqitish jarayonini tashkil qilish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
29. Oʻquvchilar Kasb-hunarga oʻqitish markazlarida, qoida tariqasida, oʻqish kurslari boʻyicha guruhlarga, oʻqitish yoʻnalishlari boʻyicha boʻlinmalarga birlashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Guruhlarni toʻldirish Kasb-hunarga oʻqitish markazi rahbariyati tomonidan mustaqil belgilanadi, lekin har bir guruhdagi oʻquvchilar soni oʻqitish yoʻnalishlari xususiyatlaridan kelib chiqib 30 nafardan oshib ketmasligi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
30. Oʻqitish muddatlari, oʻquv jarayoni va ishlab chiqarish amaliyotini tashkil etish va oʻtkazish bilan bogʻliq oʻqitish sifatini nazorat qilish davriyligi va uslublari kasb standartlari bilan belgilangan talablarga erishish uchun zarur nazorat tartibotlari va oʻqitishning optimal vaqtidan kelib chiqib Kasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan mustaqil belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bunda kasbga oʻqitishni tashkil etish va amalga oshirishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat boʻladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻquvchilar bilimlari, malakasi va koʻnikmalarining tegishli kasbiy faoliyat (kasblar, mutaxassisliklar) turlari boʻyicha belgilangan kasb standartlariga mosligini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
olingan nazariy bilimlarni amaliy koʻnikmalar bilan mustahkamlash hamda oʻquvchilarda tegishli kasbiy faoliyat (kasblar) turlari boʻyicha zarur kompetensiyalarning shakllanishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻquvchilarning bilimlar darajasi va amaliy koʻnikmalarini baholash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
31. Kasb-hunarga oʻqitish markazlari oʻquv dasturlari tegishli kasbiy faoliyat (kasblar, mutaxassisliklar) yoʻnalishlari boʻyicha umumtexnikaviy, umumkasbiy va maxsus dasturlarni oʻz ichiga oladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
32. Oʻquv rejalari va dasturlari kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Oʻquv rejalari va dasturlari tegishliligiga koʻra, Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi bilan ham kelishilishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
33. Oʻquvchilarni ishlab chiqarish va oʻqitish amaliyotini tashkil qilish va oʻtkazish oʻqitishning zamonaviy innovatsion uslublarini qoʻllagan holda kasbiy taʼlimning fan va ishlab chiqarish bilan oʻzaro hamkorligi asosida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-§. Kasb-hunarga oʻqitish markaziga qabul qilish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
34. Oʻqish uchun talabgor Kasb-hunarga oʻqitish markaziga quyidagilarni taqdim etadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan belgilangan namunaga muvofiq tanlangan kasbga oʻqitish yoʻnalishini va oʻzining shaxsiy maʼlumotlarini ishlatishga roziligini tasdiqlashni koʻrsatgan holda ariza;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Pasport nusxasi, maʼlumoti va mavjud malakasini tasdiqlovchi hujjatlar nusxasini oʻz ichiga oluvchi hujjatlar toʻplami;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ariza va toʻplamga kiruvchi boshqa hujjatlar Kasb-hunarga oʻqitish markazida taqdim etilgan kundan boshlab 5 yil davomida saqlanadi. Agar ushbu hujjatlar qogʻoz shaklida berilgan boʻlsa, ular raqamlashtirilib elektron koʻrinishda saqlanishi ham mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
35. Kasb-hunarga oʻqitish markazi ariza va unga ilova qilingan hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 3 kundan ortiq boʻlmagan muddatda oʻqish uchun talabgorga oʻqitiladigan kasb (mutaxassislik) nomini, oʻqish boshlanishi muddati va joyini, oʻqishning toʻliq qiymatini va shartnomaning boshqa muhim shartlarini koʻrsatgan holda oʻqish shartnomasi loyihasini yuboradi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Taklif etilayogan oʻqitish kursi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, shu jumladan, oʻqish muddati va joyi, oʻquv jarayonining rejimi va boshqa xususiyatlari, shuningdek, Kasb-hunarga oʻqitish markazining tijorat bankdagi hisobvaragʻi rekvizitlari (kvitansiya blankasi rekvizitlari) koʻrsatilgan holda shartnomaga ilova qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
36. Shartnoma shartlariga rozi boʻlgan taqdirda, oʻqish uchun talabgor Kasb-hunarga oʻqitish markaziga oʻzi imzolagan shartnoma hamda, zarur hollarda, oʻqish uchun belgilangan summa toʻlanganligi toʻgʻrisidagi kvitansiya nusxasini taqdim etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
37. Kasb-hunarga oʻqitish markaziga qabul markaz direktorining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
38. Quyidagi hollarda oʻquvchilar markaz direktorining buyrugʻiga muvofiq oʻqishdan chetlashtirilishi mumkin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) Kasb-hunarga oʻqitish markazi ichki meʼyor va axloq qoidalarini muntazam ravishda buzganligi uchun;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) oʻquv rejasi talablarini bajarmaganda (agar oʻquvchi ishlab chiqarish amaliyotini oʻtamagan boʻlsa, shuningdek, yakuniy nazorat natijalari boʻyicha ikki va undan ortiq predmetlar boʻyicha “2” va undan kam ball olgan boʻlsa);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
v) sogʻligʻi holati boʻyicha (tibbiy xulosaga koʻra) oʻqishni davom ettirish imkoniyatiga ega boʻlmasa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
g) doimiy yashash uchun boshqa mamlakatga koʻchib ketganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
d) sud hukmi kuchga kirganligi haqida qaror mavjud boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
e) vafot etishi sababi boʻyicha.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-§. Malaka imtihonlarini oʻtkazish toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
39. Kasb-hunarga oʻqitish markazlarida oʻqish natijalari boʻyicha yakuniy malaka imtihonlari oʻtkaziladi (keyingi oʻrinlarda — YAMI).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
40. YAMI maqsadlari quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tegishli kasbiy faoliyat (kasblar) yoʻnalishlari boʻyicha bilimlar muvofiqligini, kompetensiya darajasini (malaka razryadini) belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻquvchilarga Kasb-hunarga oʻqitish markazida oʻqishni tugatgani toʻgʻrisida davlat namunasidagi guvohnoma berish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
41. Oʻquv dasturi talablarini egallagan va bajargan oʻquvchilar kasb-hunarga oʻqitish markazi direktorining tegishli buyrugʻi bilan YAMIga qoʻyiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
42. YAMI nazariy, jumladan, kompyuter testi va sinov (amaliy) topshiriqni bajarish shaklida oʻtkaziladi. Bunda baholash vositalariga har bir ixtisoslik boʻyicha bitta amaliy vazifa kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Nazariy testlash va sinov (amaliy) topshiriq imtihon savollari oʻquv dasturiga kiruvchi fanlar boʻyicha tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
43. YAMIni oʻtkazish uchun Kasb-hunarga oʻqitish markazi direktorining buyrugʻi bilan malaka komissiyasi (keyingi oʻrinlarda — malaka komissiyasi) tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻquv yoʻnalishlaridan kelib chiqib bir nechta malaka komissiyalari tuzilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
44. Ish beruvchi tashkilotlarning rahbar, yetakchi va malakali mutaxassislari, kelishilgan holda, malaka komissiyasi raislari etib tayinlanadi. Kasb-hunarga oʻqitish markazi direktori malaka komissiyasi raisining oʻrinbosari, oʻquv ishlari boʻyicha direktor oʻrinbosari malaka komissiyasi kotibi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
45. Malaka komissiyasi tarkibiga oʻqishning har bir yoʻnalishi boʻyicha Kasb-hunarga oʻqitish markazining oʻqituvchilari va ishlab chiqarish ustalari, shuningdek, kelishilgan holda, boshqa tashkilotlar mutaxassislari hisobiga toʻrt nafar aʼzo kiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
46. Malaka imtihoni boshlanishidan oldin malaka komissiyasi aʼzolaridan biri oʻquvchilarni topshiriq mazmuni, texnik shartlar, baholash mezonlari, ajratilgan vaqt meʼyori va texnika xavfsizligi qoidalari bilan tanishtiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
47. Nazariy topshirqning bajarilishi “5” ballik tizim boʻyicha quyidagi mezonlar asosida baholanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“5 ball” — agar oʻquvchi hamma savollarga toʻliq javob bersa, mustaqil va ijodiy fikrlay olsa va toʻgʻri qarorlar qabul qilsa, egallagan koʻnikmalarni amaliyotda qoʻllay olsa, savol mazmuni va xususiyatlarini tushunsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“4 ball” — agar oʻquvchi ijodiy fikrlay olsa va toʻgʻri qarorlar qabul qilsa, egallagan koʻnikmalarni amaliyotda qoʻllay olsa, savol mazmuni va xususiyatlarini tushunsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“3 ball” — agar oʻquvchi savol mazmuni va xususiyatlarini tushunsa, savol va fan mavzusi toʻgʻrisida tasavvurga ega boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“2 ball” — agar oʻquvchi savol mazmuni va xususiyatlarini tushunmasa, savol va fan mavzusi toʻgʻrisida tasavvurga ega boʻlmasa.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
48. Amaliy topshiriqlarning bajarilishi “5” ballik tizim boʻyicha baholanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“5 ball” — agar oʻquvchi amaliy topshiriqni ajratilgan muddatda toʻliq bajarsa, mustaqil va ijodiy fikrlay olsa, toʻgʻri qarorlar qabul qilsa, egallagan koʻnikmalarni metodik koʻrsatmalarsiz amaliyotda qoʻllay olsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“4 ball” — agar oʻquvchi amaliy topshiriqni ajratilgan muddatda toʻliq bajarsa, toʻgʻri fikrlasa va toʻgʻri qarorlar qabul qilsa, egallagan koʻnikmalarni metodik koʻrsatmalar yordamida amaliyotda qoʻllay olsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“3 ball” — agar oʻquvchi amaliy topshiriqni ajratilgan muddatda toʻliq bajarsa, ammo hamma narsani amalda ustaning metodik koʻrsatmalari va maslahati yordamida bajarsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“2 ball” — agar oʻquvchi barcha uslubiy koʻrsatmalar va usta maslahatlarini olsa, ammo topshiriqni notoʻgʻri va qisman bajarsa.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
49. YAMI oʻtkazilgandan keyin malaka komissiyasining har bir aʼzosi oʻzining yoʻnalishi boʻyicha baholarini qoʻyadi va oʻquvchining malaka darajasi haqida fikrini bildiradi. Komissiya aʼzolarining baholari va fikri muhokama qilinadi, oʻrtacha arifmetik ball qoʻyiladi, shuningdek, oʻquvchining malaka darajasi aniqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
50. YAMI natijalari oʻquvchilarga imtihonlar tugagandan keyin eʼlon qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
51. YAMI natijalari boʻyicha “3” balldan kam olgan oʻquvchilarga tegishli mutaxassislik berilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
52. YAMIdan oʻtmagan oʻquvchilarga malaka komissiyasi qaroriga koʻra imtihonni bir marta qayta topshirish imkoni beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
53. YAMIda uzrli sabablarga koʻra qatnasha olmagan oʻquvchilar imtihonni Kasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan belgilangan boshqa vaqtda topshirish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
54. YAMIni qayta topshirish zarur boʻlgan oʻquvchilar roʻyxati, qayta topshirish kuni va vaqti malaka komissiyasi qarorida yoziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
55. YAMI natijalaridan norozi boʻlgan oʻquvchilar Kasb-hunarga oʻqitish markazi direktorining tegishli buyrugʻi bilan tuziladigan apellyatsiya komissiyasiga ariza berish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
56. Apellyatsiya komissiyasi rais va Kasb-hunarga oʻqitish markazining malaka komissiyasi ishida qatnashmagan, qoida tariqasida, har bir yoʻnalish boʻyicha bittadan xodimlar tarkibida shakllantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
57. YAMI natijalaridan norozi oʻquvchi imtihon natijalari eʼlon qilingan kundan boshlab ikki ish kuni davomida apellyatsiyaga ariza berishi mumkin. Berilgan ariza uni qabul qilingandan boshlab uch kundan ortiq boʻlmagan muddatda koʻrib chiqilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
58. YAMIni muvaffaqiyatli topshirgan oʻquvchilarga, malaka komissiyasi qaroriga asosan, ushbu Nizomga 1-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq davlat namunasidagi diplomlar (uzoq muddatli oʻqish kurslarini tamomlaganlarga) yoki 2-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq davlat namunasidagi sertifikatlar (oʻrta va qisqa muddatli oʻqish kursini tugatganlarga) beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
59. Kasb-hunarga oʻqitish markazida oʻqitish yakunlari boʻyicha YAMI oʻrniga shartnoma asosida Kompetensiyalarni baholash markazida ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish boʻyicha malaka imtihoni oʻtkazilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bunda oʻquvchi Kasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan tashkil etilgan va oʻtkazilgan malaka imtihonini muvaffaqiyatli topshirgan holda Kasb-hunarga oʻqitish markazida oʻqishni oʻtaganligi toʻgʻrisida tegishliligi boʻyicha davlat namunasidagi diplom yoki qisqa muddatli kurslarni oʻtagani haqida davlat namunasidagi sertifikat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
60. Kasb-hunarga oʻqitish markazida kurslarni tugatganligi toʻgʻrisidagi diplom kasb-hunar taʼlimi toʻgʻrisidagi diplomga tenglashtiriladi va mehnat faoliyatida foydalanilishi mumkin, bunda ushbu diplom taʼlimning keyingi turini davom ettirishga asos boʻla olmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6-bob. Kompetensiyalarni baholash markazlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-§. Kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyatining asoslari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
61. Kompetensiyalarni baholash markazi mustaqil yuridik shaxs yoki yuridik shaxsning tarkibiy boʻlinmasi sifatida tashkil etilgan kompetensiyalarni mustaqil baholash organi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
62. Kompetensiyalarni baholash markazi kasb-hunarga oʻqitish markazlarida, kasbiy taʼlim muassasalarida kasbga oʻqish, qayta oʻqish va malaka oshirishdan oʻtgan yoki ishlab chiqarish sharoitlarida yoxud mustaqil tayyorgarlik yoʻli bilan oʻqigan talabgorlarning kasb kompetensiyasini xolis va mustaqil baholash maqsadida tashkil qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
63. Kompetensiyalarni baholash markazi oʻz faoliyatini oʻzini oʻzi moliyalashtirish asosida amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
64. Kompetensiyalarni baholash markazining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
talabgorlarning, oʻzlashtirish usulidan qatʼi nazar, mehnat bozorida talab etilgan kasb kompetensiyalarini baholash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga qabul qilishda, kasb-lavozim tuzilmasida oʻsishda talabgorlarning kasb kompetensiyalari talablariga va kasb standartlariga mosligini tasdiqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlar boʻyicha takliflar tayyorlash va ishlab chiqishda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tegishli tarmoq/korxonada ishlovchi muayyan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga nisbatan aniq va toʻgʻri talablarni shakllantiruvchi har bir kompetensiya rivojlanishining mos shkalasi va aniq xulq indikatorlarini belgilagan holda kompetensiyalarning samarali modellarini ishlab chiqish va joriy etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb kompetensiyalari va ishbilarmonlik sifatlarini rivojlantirishning korporativ dasturlarini ishlab chiqish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
65. Kompetensiyalarni baholash markazining asosiy funksiyalari quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
talabgorlar kompetensiyasini mustaqil va xolis baholash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
keng va tor ixtisosliklar boʻyicha ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
talabgorning mavjud kompetensiyasini belgilangan kasb standartlariga loyiqligini aniqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlarni ishlab chiqishda qatnashish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
66. Kompetensiyalarni baholash markazi maqsadlar, vazifalar va funksiyalarni amalga oshirish doirasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
talabgorlarga kompetensiyani baholash qoidalari va tartibotlari toʻgʻrisidagi zarur maʼlumotlarni taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malaka imtihoni va, zarurat boʻlganda, malaka sinov ishlarini oʻtkazish orqali kompetensiyalarning kasb standartlari talablariga muvofiqligini baholashni tashkil qiladi va oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyani baholash natijalari haqidagi maʼlumotlarni shakllantiradi, ushbu Nizomga 3-ilovadagi shaklga muvofiq belgilangan namunadagi Kompetensiya toʻgʻrisida sertifikatni beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiya toʻgʻrisida berilgan sertifikatlar haqidagi maʼlumotlarni Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga kiritadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
67. Kompetensiyalarni baholash markaziga ushbu Nizomda belgilangan tartibda akkreditatsiya asosida kasb faoliyatlarining tegishli turlari boʻyicha kompetensiyalarni baholash vakolatlari beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
68. Kompetensiyalarni baholash markazini bir necha kasb faoliyatlari (kasblar) turlari boʻyicha akkreditatsiyalashga ruxsat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
69. Kompetensiyalarni baholash markazi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ushbu Nizom va Oʻzbekiston Respublikasining boshqa qonun hujjatlari talablariga qatʼi rioya qilishi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyani baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha shtatda doimiy yoki oʻrindoshlik asosida ishlovchi oliy maʼlumotli va oliy taʼlim muassasasini tugatgandan keyin kamida 3 yil amaliy ish stajiga ega boʻlgan, shuningdek, mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish Respublika kurslarida malaka oshirishdan oʻtgan kamida bir nafar xodimning mavjudligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyani baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha xoʻjalik yuritish, tezkor boshqaruv va boshqa qonuniy asoslarda mulk sifatida moddiy-texnika bazaga ega boʻlishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartlari va malaka talablariga asoslangan, malaka imtihonlari va sinov malaka ishlarini oʻtkazish moddiy-texnika bazasining mavjudligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xizmatlar koʻrsatishda olingan maʼlumotlarning maxfiyligini taʼminlashi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyani baholash boʻyicha shartnomaviy majburiyatlarni oʻz vaqtida va sifatli bajarishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vakolatli organ tomonidan tavsiya etilgan, kompetensiyani baholashdan oʻtgan shaxslarni hisobini yuritish, baholashni oʻtkazish boʻyicha yagona dasturiy taʼminotdan foydalanishi shart;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz faoliyati toʻgʻrisida haqqoniy hisobot taqdim etishi talablariga javob berishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
70. Oliy maʼlumotli va mehnat organlari xodimlarini malakasini oshirish Respublika kurslarida malaka oshirish kurslarini oʻtagan shaxs Kompetensiyalarni baholash markazi direktori boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
71. Kompetensiyalarni baholash markazining tashkiliy tuzilmasini, uning xodimlari huquqi va majburiyatlarini ushbu Nizom talablarini hisobga olib, muassis belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
72. Kompetensiyalarni baholash markazi tashkiliy tarkibiga ekspertlar malaka komissiyasi majburiy tartibda kirishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ekspertlar malaka komissiyasi ishchilarga malaka razryadlari va mutaxassislarga malaka toifalarini berish boʻyicha malaka imtihoni shaklida kompetensiyalarni bevosita baholashni amalga oshirish maqsadida tashkil etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazi tashkiliy tarkibiga tegishli kasbiy faoliyat (kasblar) turlari boʻyicha bir nechta ekspertlar malaka komissiyalari kirishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
73. Ekspertlar malaka komissiyasi kasb faoliyatining baholanayotgan turi boʻyicha yuqori malaka darajasiga, amaliy ish tajribasiga, oliy maʼlumotga ega boʻlgan kamida uchta ekspertdan iborat boʻlishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
74. Kompetensiyalarni baholash markazi ekspertlar malaka komissiyasi aʼzolarining huquq va majburiyatlari hamda vakolatlari muddati Kompetensiyalarni baholash markazi rahbari tasdiqlagan lavozim yoʻriqnomalari bilan tartibga solinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
75. Kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyati:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
muassislar mablagʻlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyani baholashni oʻtkazish uchun toʻlov;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish parametrlarini (yoki davlat buyurtmasini) bajarish doirasida ajratiladigan mablagʻlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik va jismoniy shaxslarning homiylik xayriyalari va maqsadli toʻlovlari, vasiylar mablagʻlari va qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobiga moliyalashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyani baholashni oʻtkazish uchun toʻlov miqdori Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan mustaqil belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
76. Kompetensiyalarni baholash markazlari oʻzlari beradigan kompetensiya toʻgʻrisidagi sertifikatlarni Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun boradigan xorijiy davlatlarda tan olishni taʼminlash maqsadlarida kompetensiyalarni baholashni amalga oshirishga vakolatli yoki xorijiy davlatlar ish beruvchilari bilan sheriklik kelishuvlarini tuzadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-§. Kompetensiyalarni mustaqil baholashni oʻtkazish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
77. Kompetensiyalarni baholashni oʻtkazish uchun baholash vositalari va har bir yoʻnalish boʻyicha baholash usullari vakolatli organ tomonidan belgilanadi va malaka imtihonining nazariy va amaliy qismlari uchun topshiriqlardan hamda malaka imtihonini oʻtkazishda ishlatiladigan moddiy-texnika resurslaridagn iborat boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
78. Kompetensiyani baholash ixtiyoriylik, xolislik, maxfiylik va mustaqillik tamoyillari asosida kasb standartlari talablari yoki belgilangan tartibda tasdiqlangan amaldagi tarif-malaka maʼlumotnomalari talablariga muvofiq oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
79. Malaka imtihonini oʻtkazishda vakolatli tashkilot, respublika va tarmoq kengashlarining vakillari ishtirok etishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
80. Malaka imtihoni:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga (kasbga) talabgor tashabbusiga koʻra — ishga (kasbga) talabgor mablagʻlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish beruvchi yoʻllanmasi boʻyicha — ish beruvchi mablagʻlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xususiy bandlik agentligi tomonidan koʻrsatiladigan xizmatlar doirasida — xususiy bandlik agentligi mablagʻlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan koʻrsatiladigan xizmatlar doirasida — kasb-hunarga oʻqitish markazi mablagʻlari hisobiga oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
81. Malaka imtihonidan oʻtish uchun Kompetensiyalarni baholash markaziga talabgor bevosita yoki pochta aloqasi orqali yoxud umumiy foydalanishdagi axborot-kommunikatsiya tarmoqlari, jumladan, internet tarmogʻidan foydalangan holda elektron shaklda quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ushbu Nizomga 4-ilovadagi shaklga muvofiq malaka imtihonida ishtirok etish uchun ariza;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatning nusxasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyani baholashni oʻtkazish xizmatlari uchun toʻlovni tasdiqlovchi toʻlov hujjati nusxasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
zarurat boʻlganda, bu qonunchilikda belgilangan boʻlsa, kasb faoliyatining alohida turlarini amalga oshirishga tegishli ruxsat beruvchi hujjatlar nusxalari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Koʻrsatilgan hujjatlar bir nusxada taqdim etiladi. Ushbu bandda koʻzda tutilmagan qoʻshimcha hujjatlarni talab qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
82. Ariza va hujjatlarning tegishli toʻplami Kompetensiyalarni baholash markaziga tushgan kundan boshlab 10 yil davomida saqlanadi. Agar ushbu hujjatlar qogʻoz shaklida boʻlsa, ular raqamlashtirilishi va elektron shaklda saqlanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
83. Talabgor ushbu Nizomning 81-bandi talablariga toʻgʻri kelmagan hollarda Kompetensiyalarni baholash markazi malaka imtihonini topshirishni rad etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qonunchilikda belgilangandan boshqa hollarda malaka imtihonini topshirishga ruxsat berishni rad etish taqiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
84. Kompetensiyalarni baholash markazi talabgorni hujjatlar koʻrib chiqish uchun qabul qilinganligi, malaka imtihonini oʻtkazish sanasi, joyi, vaqti va tartiboti toʻgʻrisida besh ish kuni davomida xabardor qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
85. Malaka imtihoniga uzrli sabab (kasalligi yoki hujjatlar bilan tasdiqlangan boshqa holatlar) boʻyicha kelmagan talabgorga Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan belgilangan muddatda malaka imtihonini qayta topshirishga ruxsat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Malaka imtihoniga uzrli sababsiz kelmagan kelmagan holda ushbu talabgor uchun malaka imtihoni bekor qilinadi, muqaddam amalga oshirilgan toʻlov qaytarilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
86. Kompetensiyani baxolashni oʻtkazish uchun baholash vositalari va baholash usullari vakolatli organ yoki Respublika yoxud tarmoq kengashi tomonidan belgilanadi va malaka imtihonining nazariy va amaliy qismlari uchun topshiriqlar hamda malaka imtihonini oʻtkazishda ishlatiladigan moddiy-texnika resurslar va onlayn test uchun dasturiy taʼminotdan iborat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
87. Barcha topshiriqlarning toʻgʻri bajarilishini baholash:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
axborot-kommunikatsiya texnologiyalari vositalarini qoʻllagan holda — onlayn testlash uchun ixtisoslashtirilgan dasturiy taʼminot asosida avtomatik rejimda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompyuter texnologiyalarisiz — ekspertlar malaka komissiyalari aʼzolari tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
88. Agar talabgor baholovchi vositalarda belgilangan baholash mezonlariga mos natijaga erishsa, malaka imtihonidan muvaffaqiyatli oʻtgan deb hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
89. Malaka imtihoni natijalari ushbu Nizomga 5-ilovadagi shakl boʻyicha bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
90. Malaka imtihonlari oʻtish natijalariga koʻra talabgorga uch kun muddatda Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat beriladi, malaka imtixonidan oʻtishda qoniqarsiz baho olingan taqdirda — talabgorga tavsiyalarni oʻz ichiga olgan malaka imtihonidan oʻtganligi haqida xulosa beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
91. Malaka imtihonlari oʻtish natijalari boʻyicha Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan qabul qilingan qarordan norozi boʻlgan shaxslar malaka imtihonidan oʻtish natijalari toʻgʻrisida xabardor qilingan sanadan boshlab oʻn kalendar kun davomida vakolatli organ yoki respublika kengashiga yozma shikoyat berishga haqlidirlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Malaka imtihonlarini oʻtkazish natijalari va kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat berish bilan bogʻliq shikoyatlarni koʻrib chiqish tartibi vakolatli organ tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
92. Berilgan kompetensiya toʻgʻrisidagi sertifikatlar haqidagi maʼlumotlar Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga kiritiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7-bob. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
93. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri vakolatli organ tomonidan yuritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
94. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri elektron platformasini ishlab chiqish va yuritish, shuningdek, kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyatining dasturiy taʼminoti Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan belgilangan tartibda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
95. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestrida quyidagilar koʻrsatilishi kerak:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tartib raqami;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
identifikatsiya raqami (noyob, avtomatik ravishda belgilanadigan);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
talabgorning familiyasi, ismi, otasining ismi (talabgor ruxsati bilan);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
talabgorning pasporti maʼlumotlari;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyalari baholangan kasb (mutaxassislik yoki tegishli xorijiy til);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kompetensiyalari baholangan kasb (mutaxassislik) kodi (xorijiy tilni bilishga imtihon topshirilgan hollardan tashqari);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb (mutaxassislik) yoki xorijiy til boʻyicha kompetensiyalar bahosi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xorijiy davlat qonunchiligining bazaviy asoslarini bilish darajasi bahosi — mavjud boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xorijiy davlat madaniy-etnik bazaviy asoslarini bilish darajasi bahosi — mavjud boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazi nomi va uning joylashgan oʻrni (pochta manzili);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
telefon (faks) raqamlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
muassasa rahbari familiyasi, ismi, otasining ismi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
imtihon topshirilgan sana va vaqt;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazining akkreditatsiyalangan sanasi va akkreditatsiya toʻgʻrisida guvohnoma raqami.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
96. Vakolatli organ Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga joylashtirish uchun talab qilinadigan maʼlumot turlariga qoʻshimchalar kiritishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
97. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri maʼlumotlari vakolatli organ veb-saytiga joylashtiriladi va tanishish uchun ochiq hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga faqat ushbu Nizomda belgilangan tartibda kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat olgan shaxslar haqidagi axborot kiritiladi..
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
98. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri kasblar (mutaxassisliklar), xorijiy tillar turlari va boshqa belgilarga koʻra turlarga ajratilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
99. Kompetensiyalarni baholash markazining akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomasini toʻxtatib qoʻyish yoki bekor qilish haqida qaror qabul qilingan hollarda vakolatli organ akkreditatsiya toʻgʻrisida guvohnomasi toʻxtatib qoʻyilgan yoki bekor qilingan tegishli Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan tasdiqlangan malakaga ega shaxs(lar)ni, kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat berilgan talabgor(lar)ning kompetensiyalarini baholash natijalarini Milliy reyestrdan chiqarishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bunda vakolatli organ, jumladan uchinchi tomonni jalb etgan holda, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan baholangan talabgorlar, shuningdek, mehnat faoliyatini xorijda amalga oshirayotgan talabgorlar kompetensiyalari sifatini tekshirishga, tekshirish natijalariga koʻra, shaxs(lar)ni Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga qaytadan kiritish toʻgʻrisida qaror qabul qilishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
100. Vakolatli organ shunday tartib oʻrnatishi mumkinki, unga koʻra Kompetensiyalarni baholash markazlari Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga himoyalangan elektron imzodan foydalanish orqali talab qilingan maʼlumotlarni mustaqil ravishda kiritishlari mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8-bob. Kompetensiyalarni baholash markazlarini akkreditatsiyalash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-§. Akkreditatsiyalash tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
101. Kompetensiyalarni baholash markazlari oʻz faoliyatlarini amalga oshirish uchun vakolatli organda ushbu Nizomga 6-ilovada belgilangan tartibda, muddatlarda va sxemada akkreditatsiyadan oʻtadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
102. Kompetensiyalarni baholash markazini bir nechta kasb faoliyati (kasblar) boʻyicha akkreditatsiyalashga ruxsat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
103. Akkreditatsiyalash yoki akkreditatsiyani rad etish toʻgʻrisidagi qaror vakolatli organ tomonidan Respublika kengashi taqdimnomasiga asosan qabul qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
104. Akkreditatsiyadan oʻtishga daʼvo qilayotgan Kompetensiyalarni baholash markazi Respublika kengashiga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq akkreditatsiya uchun arizani;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazining shtatida kompetensiyani, malaka va koʻnikmalarni baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha va/yoki fuqarolik-huquqiy tavsifdagi shartnoma boʻyicha oliy maʼlumotli mutaxassis(lar)ning mavjudligi haqidagi hujjatlarni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazi kompetensiyani, malaka va koʻnikmalarni baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha baholash maqsadlarini amalga oshirishga xizmat qiluvchi xoʻjalik yuritish, tezkor boshqaruv va boshqa qonuniy asoslarda mulk sifatida moddiy-texnika bazasiga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjat(lar)ni taqdim etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Akkreditatsiyani olish uchun ariza Respublika kengashi tomonidan ariza va akkreditatsiya olish uchun taqdim etiladigan zarur hujjatlar tushgan kundan boshlab 15 kun davomida koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
105. Akkreditatsiyaga arizani koʻrib chiqqanlik uchun toʻlov kuniga toʻgʻri keluvchi bazaviy hisoblash miqdorining besh barobari miqdorida yigʻim olinadi. Yigʻim summasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobvaragʻiga oʻtkaziladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
106. Qabul qilingan qaror toʻgʻrisida Respublika kengashi Kompetensiyalarni baholash markazini tegishli qaror qabul qilingandan keyin uch kun muddatda xabardor qilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
107. Vakolatli organning Kompetensiyalarni baholash markazini akkreditatsiyadan oʻtkazish boʻyicha ijobiy qarori natijasida Kompetensiyalarni baholash markaziga ushbu Nizomga 8-ilovada belgilangan namunadagi akkreditatsiya toʻgʻrisida guvohnoma beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnoma besh yil muddatga beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
108. Vakolatli organ quyidagi hollarda yuridik shaxsni akkreditatsiyadan oʻtkazishni rad qiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik shaxs tomonidan talab darajasida rasmiylashtirilmagan hujjatlar taqdim qilinganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik shaxs tomonidan taqdim qilingan hujjatlarda haqqoniy boʻlmagan yoki notoʻgʻri maʼlumotlarning mavjudligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik shaxsning ushbu Nizomda koʻzda tutilgan talablar va shartlarga toʻgʻri kelmasligi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Akkreditatsiyalashni rad qilish haqidagi qaror asoslangan boʻlishi kerak va rad qilish sabablarini hamda yuridik shaxsga koʻrsatilgan kamchiliklarni tuzatishi va hujjatlarni qayta koʻrib chiqish uchun taqdim etish muddatini koʻrsatgan holda xat shaklida yuboriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
109. Akkreditatsiyalashni rad qilish haqidagi qarorda koʻrsatilgan muddat kamchiliklarni tuzatish uchun zarur boʻlgan muddatga toʻgʻri kelishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
110. Akkreditatsiyalash rad qilinganda arizani koʻrib chiqish uchun toʻlangan yigʻim qaytarilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
111. Hujjatlarni qayta koʻrib chiqish vakolatli organ tomonidan yuridik shaxsning barcha zarur boʻlgan hujjatlari bilan birga berilgan arizasi qabul qilgan kundan boshlab besh kun davomida koʻrib chiqiladi. Yuridik shaxsning arizasini takroriy koʻrib chiqish uchun yigʻim undirilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Takroriy koʻrib chiqish boʻyicha akkreditatsiya rad qilinganda yuridik shaxsdan akkreditatsiya uchun berilgan har bir keyingi arizalarini koʻrib chiqish uchun ushbu Nizomda belgilangan tartibda toʻlov undiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Yuridik shaxsning arizasi takroriy koʻrib chiqilganda akkreditatsiya rad qilinganligi haqida muqaddam koʻrsatilmagan asoslardan tashqari yangi asoslar boʻyicha akkreditatsiyani rad qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
112. Akkreditatsiyani rad qilish uchun asos boʻlgan sabablarni barataraf etish uchun ajratilgan vaqtdan keyin berilgan yuridik shaxsning akkreditatsiya toʻgʻrisidagi arizasi yangidan berilgan deb hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
113. Vakolatli organ qaroridan norozi boʻlganda Kompetensiyalarni baholash markazi akkreditatsiyani rad etish toʻgʻrisidagi qaror hamda vakolatli organ mansabdor shaxsining harakatlari (harakatsizligi) haqida qonunchilikda belgilangan tartibda shikoyat qilishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-§. Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registri
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
114. Vakolatli organ tomonidan Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registri yuritiladi (keyingi oʻrinlarda — Registr).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
115. Registr muntazam yangilanib boriladigan axborot-maʼlumot tavsifiga ega maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan tizim boʻlib, Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslarning davlat hisobini yuritishni taʼminlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
116. Registr quyidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
identifikatsiya koʻrsatkichlari — yuridik shaxsning nomi, kodi (KTUT), soliq toʻlovchining identifikatsiya raqami (STIR);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tasniflovchi koʻrsatkichlar — faoliyatning asosiy turi, joylashish manzili, tashkiliy-huquqiy shakli, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari tuzilmasiga kirishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maʼlumot koʻrsatkichlari — yuridik shaxsning davlat roʻyxatidan oʻtganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, pochta manzili, elektron pochta va telefonlar raqamlari, rahbar familiyasi, akkreditatsiya sanasiga koʻra xodimlar soni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maxsus koʻrsatkichlar — akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomaning sanasi va raqami, akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomani bekor qilish haqidagi qarorning sanasi va raqami.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
117. Registrni yuritish uchun akkreditatsiyalangan tashkilot bevosita taqdim etgan maʼlumotlar, vakolatli organ maʼlumotlari hamda, zarurat boʻlganda, soliq organlari, davlat mulkini boshqarish organlari va boshqa davlat organlarining maʼlumotlaridan foydalaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
118. Registrni yuritish va uni dolzarblashtirish elektron koʻrinishda ushbu Nizomga 9-ilovaga muvofiq vakolatli organ belgilagan dasturiy-texnik vositalardan foydalanib amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
119. Registrdagi axborot umumfoydalanadigan boʻlib, vakolatli organning rasmiy veb-saytida ochiq foydalanish uchun joylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-§. Belgilangan talab va shartlar va sifatga rioya etish ustidan nazorat
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
120. Vakolatli organ ushbu ishchi organ orqali ushbu Nizomda koʻzda tutilgan talab va shartlarga Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan rioya qilish ustidan nazoratni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
121. Kompetensiyalarni baholash markazlari har oyda vakolatli organ tomonidan belgilangan shakllar boʻyicha oʻz faoliyati toʻgʻrisidagi hisobotni vakolatli organga taqdim etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
122. Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan baholash sifati va shartlari boʻyicha talablarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirishda vakolatli organ oʻz vakolatlari doirasida quyidagilarga haqli:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
baholash sifati talablariga rioya etilishini tekshirishlarini oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tekshirishlarni oʻtkazish jarayonida yuzaga keladigan hamda Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolaridan tushgan shikoyatlarda koʻrsatilgan masalalar boʻyicha zarur axborotni Kompetensiyalarni baholash markazlaridan soʻrash va olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tekshirish natijalariga asosan Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan yoʻl qoʻyilgan, belgilangan talab va shartlarni aniq buzish hollarini koʻrsatgan holda, dalolatnomalar (maʼlumotnomalar) tuzish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha taqdimnomalarni kiritish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish uchun yetarli muddatlarni belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aniqlangan qonunchilikni buzishlar boʻyicha qarorlar qabul qilish va sudga murojaat qilish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
123. Akkreditatsiya amal qilishi quyidagi hollarda toʻxtatib qoʻyilishi mumkin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
muayyan Kompetensiyalarni baholash markazida kompetensiya toʻgʻrisida sertifikatni olgan va Tasdiqlangan malakaga ega shaxslarning milliy Reyestriga kiritilgan shaxslarning 50 foizidan koʻpi bilimlari darajasining belgilangan kasb standarti yoki malaka talablariga, jumladan, xorijiy tilni bilish darajasiga noloyiqligini tanlov tekshiruvi natijalariga koʻra aniqlanganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazi aniqlangan buzilishlarni tuzatish haqida vakolatli organ taqdimnomasini bajarmagan yoki talab darajasida bajarmaganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik shaxs ushbu Nizom talablari va shartlariga mos kelmaganda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazi akkreditatsiyasi amal qilishini toʻxtatib qoʻyish va aniqlangan kamchiliklarni baortaraf etish muddatini belgilash toʻgʻrisidagi qarorni Respublika kengashi xulosasiga asosan Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri qabul qiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
124. Vakolatli organ akkreditatsiyaning amal qilinishini toʻxtatib qoʻyish toʻgʻrisidagi qaror bilan Kompetensiyalarni baholash markazini uch kundan koʻp boʻlmagan muddatda yozma ravishda xabardor qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
125. Vakolatli organ akkreditatsiya amal qilinishi toʻxtatib qoʻyilishiga olib kelgan hollarni barataraf etish muddatini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
126. Akkreditatsiya amal qilinishini toʻxtatib qoʻyilishiga olib kelgan hollar barataraf etilganda vakolatli organ ushbu hollarni barataraf etgani toʻgʻrisida yozma tasdiqni olgandan boshlab uch kun muddatda akkreditatsiyaning amal qilinishini tiklash toʻgʻrisida qaror qabul qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
127. Akkreditatsiyaning amal qilishi toʻxtatib qoʻyilgan davrda Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan faoliyat amalga oshirilishi qonunchilikka binoan javobgarlikka olib keladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
128. Akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomani bekor qilish vakolatli organ tomonidan quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazining faoliyati belgilangan talablarga mos kelmaganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik shaxs akkreditatsiya amal qilishini toʻxtatish toʻgʻrisida ariza bilan murojaat qilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik shaxs tugatilishi yoki qayta tashkil etilganda faoliyatining tugatilishi, uning oʻzgartilishi shuningdek, qoʻshib yuborilishi bundan mustasno, munosabati bilan — qayta tashkil etilayotgan yuridik shaxslar yangi yuridik shaxs sifatida davlat roʻyxatidan oʻtganda faoliyatning aynan shu akkreditatsiyalangan turini amalga oshirishi boʻyicha akkreditatsiya mavjud boʻlganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan vakolatli organ talablariga koʻra belgilagan muddatda akreditatsiya amal qilishini toʻxtatib qoʻyishga olib kelgan hollar bartaraf qilinmaganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vakolatli organning akkreditatsiya toʻgʻrisidagi qarorining noqonuniyligi aniqlanganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomaning qalbaki hujjatlar bilan olingani aniqlanganda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vakolatli organ Kompetensiyalarni baholash markazini akkreditatsiyani toʻxtatish sabablarini asoslab, shunday qaror qabul qilingandan keyin uch kundan kechikmagan holda yozma ravishda xabardor qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
129. Akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnoma bekor qilinganda toʻlangan yigʻimlar qaytarilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
130. Vakolatli organning akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomaning amal qilish muddatini uzaytirish, toʻxtatib qoʻyish yoki amal qilishini tiklash toʻgʻrisidagi qarori vakolatli organning rasmiy internet-saytida eʼlon qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9-bob. Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
131. Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi malaka darajalarining yagona shkalasini, ularni egallashni taʼminlovchi taʼlim dasturlari va kasbiy taʼlim natijalariga talablarni belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
132. Milliy malakalar ramkasi asosida davlat va xoʻjalik boshqaruv organlari ish beruvchilar birlashmalari bilan birgalikda tegishli malaka darajalarining oʻziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi tarmoqlar malakalar ramkalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
133. Tarmoqlarning malakalar ramkalarini ishlab chiqish, tasdiqlash va dolzarblashtirish Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan metodik tavsiyanomalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10-bob. Kasb standartlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-§. Kasb standartlarining maqsadi va tamoyillari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
134. Kasb standartlari kadrlarni baholash, attestatsiyadan oʻtkazish, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun asos sifatida ishlab chiqiladi va foydalanuvchilarning keng doirasiga moʻljallangan, shu jumladan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarga — tarmoqda kasbga qoʻyilgan talablarni tushunish, oʻz malakalarini oshirishni rejalashtirish va xizmatda oʻsish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish beruvchilarga — xodimlarga nisbatan qoʻllaniladigan talablar, yoʻriqnomalar va majburiyatlarni ishlab chiqish, xodimlarni yollash va attestatsiyadan oʻtkazish, shuningdek kadrlarning malakasini oshirish, rivojlantirish, oʻsishi va rotatsiyalash dasturlarini tuzishda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
taʼlim tizimi vakillariga — taʼlim dasturlari va modullarini ishlab chiqish uchun;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakani tasdiqlash va sertifikatlash faoliyati bilan shugʻullanuvchi tashkilotlarga — xodimlarni sertifikatlash uchun baholash materiallarini ishlab chiqishda va moslik darajalari boʻyicha xodimlarning malaka mezonlarini ishlab chiqishda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat organlariga — kasb standartlaridan mehnat bozori va uning ishtirokchilarini baholash, monitoringini yuritish va prognozlash mezonlari sifatida foydalanish uchun.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
135. Kasb standartini ishlab chiqarishda quyidagi asosiy tamoyillarga rioya etilishi kerak:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ketma-ketlik — ishlab chiqishning har bir bosqichi ketma-ketlikda, oldingi bosqich natijalarini hisobga olib bajariladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xolislik — kasb standartini ishlab chiqishda tarmoqning xususiyatlari, shakllangan amaliyoti va dolzarb tendensiyalari atroflicha tahlil qilinadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor tomonlar ishtiroki — standartni ishlab chiqishda barcha manfaatdor tomonlar fikrlari hisobga olinadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aksincha aloqa — kasb standartini ishlab chiqish jarayonida ham, amaliyotda uni qoʻllashda ham manfaatdor tomonlar eʼtirozlari va takliflarini hisobga olish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-§. Kasb standartlarini ishlab chiqish, taqdim etish va tasdiqlash tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
136. Kasb standartlarini ishlab chiqish va dolzarbligini taʼminlash vakolatli organ tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
137. Kasb standartlari loyihalarini ishlab chiqish va tasdiqlash Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan metodik tavsiyalarga binoan quyidagicha amalga oshiriladi:
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari, taʼlim, fan va ilmiy-joriy etish muassasalari — Respublika kengashi tomonidan tasdiqlanadigan reja-jadvalga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vakolatli organ tanlab olgan tashkilotlar — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlaridan moliyalashtirish hisobidan vakolatli organ buyurtmasiga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashabbus tartibida — ish beruvchilar birlashmalari, kasaba uyushmalari va boshqa manfaatdor tashkilotlar tomonidan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
138. Kasb standartlari loyihalarini kelishish tomonlarini belgilash, loyihalar boʻyicha xulosalarni tayyorlash va koʻrib chiqish Respublika kengashiga yuklatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
139. Kasb standartini ishlab chiquvchi vakolatli organga kasb standarti loyihasini koʻrib chiqish uchun quyidagilarni taqdim etadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tegishli joʻnatish rekvizitlariga ega boʻlgan yoʻllanma xat;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standarti loyihasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standarti loyihasiga tushuntirish xati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartini ishlab chiquvchi tashkilot toʻgʻrisida maʼlumotlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
140. Kasb standarti loyihasi, kasb standarti loyihasiga tushuntirish xati va ishlab chiquvchi tashkilot toʻgʻrisida maʼlumotlar davlat va rus tillarida rasmiylashtiriladi, har bir varaq raqamlanadi va ishlab chiquvchi tashkilotning vakolatli mansabdor shaxsi tomonidan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
141. Ushbu bandda koʻrsatilgan hujjatlar buyurtma turidagi pochta joʻnatmasi koʻrinishida yoki bevosita yoʻnaltiriladi. Hujjatlar, shuningdek, elektron shaklda ham taqdim etilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
142. Ishchi organ kasb standarti loyihasini quyidagi ketma-ketlikda, muddatlarda va sxemada ushbu Nizomga 10-ilovaga muvofiq koʻrib chiqishni tashkil etadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-bosqich — hujjatni qabul qilish va roʻyxatga olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bosqich — kasb standarti loyihasini belgilangan tartibda muqaddam tasdiqlangan va roʻyxatdan oʻtkazilgan, oʻxshash kasb standarti bor-yoʻqligi nuqtai nazaridan tekshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-bosqich — kasb standarti loyihasini jamoatchilik muhokamasidan oʻtkazish uchun vakolatli organning rasmiy veb-saytiga joylashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-bosqich — kasb standarti loyihasini, jumladan, Respublika kengashining haq toʻlash asosida jalb qilingan ekspertlari tomonidan oʻtkazilgan ekspertiza;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-bosqich — ijobiy xulosa olinganda — kasb standarti loyihasini ekspert xulosasi bilan birga Respublika kengashiga taqdim etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6-bosqich — kasb standarti loyihasi Respublika kengashi tomonidan maʼqullansa — loyihani Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan tasdiqlash;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7-bosqich — kasb standarti tasdiqlangandan keyin Kasb standartlari milliy registrida ushbu Nizomda belgilangan tartibda davlat roʻyxatidan oʻtkazish amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
143. Agar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standarti loyihasi maʼqullansa — ishchi organ 3 ish kuni ichida ishlab chiquvchiga tegishli axborotni yoʻllaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
koʻrib chiqishning har qanday bosqichida ogʻish boʻlsa (loyihani ishlab chiqish tartib-qoidalaridan chetga chiqish) — ishchi organ 10 ish kuni ichida loyihani ishlab chiquvchini, ogʻishning sababini koʻrsatgan holda, yozma ravishda xabardor qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standarti loyihasini koʻrib chiqishda tuzatsa boʻladigan kamchiliklar mavjud boʻlgan hollarda ishchi organ har qanday bosqichda 10 kalendar kun ichida ishlab chiquvchiga qayta ishlash uchun eʼtirozlar va tavsiyalarini yoʻllaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
144. Kasb standartining qayta ishlangan loyihasi ishlab chiquvchi tomonidan qaytadan taqdim etiladi va vakolatli organ tomonidan yangidan kiritilgan standart sifatida koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
145. Kasb standartini tasdiqlash Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan Respublika kengashi xulosasi asosida amalga oshiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-§. Kasb standarti mazmuni (maketi)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
146. Kasb standarti mazmuni (maketi) ushbu Nizomga 11-ilovada aks ettirilgan toʻrt boʻlimdan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Birinchi boʻlim quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standarti rekvizitlari — kasb standarti kim tomonidan, qachon va qaysi normativ-huquqiy hujjat asosida tasdiqlangan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standarti nomi — ishlab chiquvchilar shakllantirgan kasbiy guruhning nomlanishiga mos nom. Kasb standarti nomi Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat tasniflagichida belgilangan iqtisodiy faoliyat turlari bilan bogʻlangan boʻlishi kerak;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
glossariy — ushbu kasb standartida foydalaniladigan asosiy tushunchalar roʻyxati.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ikkinchi boʻlim kasb standarti pasporti mazmunini oʻz ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standarti nomi — birinchi boʻlimdan olinadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standarti raqami — kasb standarti tasdiqlangandan keyin Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan beriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
asosiy guruh nomi — asosiy guruhning Mashgʻulotlar milliy standart tasniflagichiga muvofiq koʻrsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartining qisqacha bayoni — kasb kichik guruhining Oʻzbekiston Respublikasi Mashgʻulotlar milliy standart tasniflagichi boʻyicha tavsifi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Uchinchi boʻlim xaritani — ishchilar kasblari va xizmatchilar lavozimlari bayonini oʻz ichiga oladi. Har bir kasb (lavozim) boʻyicha quyidagilar koʻrsatiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb (lavozim)ning Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga mos nomi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb (lavozim)ning Oʻzbekiston Respublikasi Mashgʻulotlar milliy standart tasniflagichi boʻyicha kodi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malaka darajasi — Milliy malakalar ramkasiga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat funksiyalari nomi va kodi — xodimning kasb (lavozim) boʻyicha bajaradigan ishlari koʻrsatiladi. Mehnat funksiyasi kodi vazirlik tomonidan belgilanadigan kodlagich boʻyicha aniqlanadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mahorat va koʻnikmalar — xodimlarning muayyan kasb (lavozim) boʻyicha har bir mehnat funksiyasi boʻyicha nimalarni bajara olishlari kerakligi bayonini oʻz ichiga oladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bilimlar — har bir mehnat funksiyasi boʻyicha xodim mehnat funksiyasini muvaffaqiyatli bajarishi uchun nimalarni bilish kerakligining bayonini oʻz ichiga oladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
shaxs kompetensiyalariga talablar — xodim tegishli mehnat funksiyasini bajarish uchun ega boʻlishi zarur boʻlgan shaxs xususiyatlarining bayonidan iborat;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boshqa kasblar bilan aloqadorlik — Milliy malakalar ramkasi doirasida rivojlanishi davomida xodim egallashi mumkin boʻlgan boshqa kasblar (mutaxassisliklar) nomlarini oʻz ichiga oladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Toʻrtinchi boʻlim kasb standartining texnik maʼlumotlaridan iborat boʻlib, quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartini ishlab chiquvchi(lar)ning nomi - kasb standartini ishlab chiquvchilari boʻlgan tashkilotlar ham, jismoniy shaxslar ham koʻrsatilishi mumkin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartining amal qilish muddati — kasb standartini qayta koʻrib chiqish va, zarur boʻlganda, yangilash vaqt oraligʻi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
147. Kasb standarti quyidagi qoidalarga muvofiq rasmiylashtiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Matn A4 formatdagi qogʻozda ifodalanadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
varaq oʻlchamlari — kitob oriyentatsiyasi boʻyicha quyidagi oʻlchamlardagi kenglikda: oʻng tomoni — 20 mm, chap tomoni — 25 mm, yuqori va pastki kengligi — 20 mm;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yozuv: Times New Roman, 13-kegel, qator oraligʻi — 1,2 koʻpaytirgichli;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
barcha bandlar va kichik bandlar, shuningdek, varaqlar (titul varagʻidan tashqari) arab raqamlari bilan raqamlanadi. Bet raqami yuqoridan betning markazi boʻyicha qoʻyiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartlari nomi va uning boʻlimlari yozuvi qalinlashtirib belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-§. Kasb standartlarini qayta koʻrib chiqish va oʻzgartish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
148. Kasb standartlarini qayta koʻrib chiqish vakolatli organ tomonidan har besh yilda kamida bir marta amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
149. Kasb standartini majburiy qayta koʻrib chiqish va oʻzgartish uchun quyidagilar asos boʻladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarishni va mehnatni tashkil qilishdagi juzʼiy oʻzgarishlar, xodimning mehnat funksiyalari, kompetensiyalari va malakasini oʻzgartishga olib keluvchi yangi texnologiyalar va tashkiliy-texnik tadbirlarning joriy qilinishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat sharoitlariga belgilangan talablarning xatoligi aniqlanganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish beruvchilar va xodimlar kasb standartini qayta koʻrib chiqish yoxud oʻzgartish boʻyicha asoslangan takliflar bilan murojaat qilganda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
150. Kasb standartini qayta koʻrib chiqish (oʻzgartish) boʻyicha ishlarni bajarishga iqtisodiyotning tegishli tarmoqlari mutaxassislari jalb qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
151. Kasb standartini qayta koʻrib chiqish (oʻzgartish)dan keyin Kasb standartlari milliy registriga tegishli oʻzgartishlar kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-§. Kasb standartlari milliy registrini yuritish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
152. Kasb standartlari milliy registrini yuritish vakolatli organ tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
153. Kasb standartlari milliy registrining (keyingi oʻrinlarda — Registr) elektron platformasini ishlab chiqish va yuritish, shuningdek, Malakalarni baholash markazlari faoliyatini dasturiy taʼminlash Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Respublika aholi bandligi va mehnatni muhofaza qilish ilmiy markazi huzuridagi “Mehnat.uz axborot-kompyuter markazi” tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
154. Kasb standartlari toʻgʻrisidagi axborotni tartibli jamlash va foydalanish maqsadlarida Registrni yuritish kasb standartlarini iqtisodiy faoliyat turlari boʻyicha tasniflash asosida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
155. Registr quyidagi axborotni oʻz ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Yozuvning tartib raqami;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartining qayd raqami;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
iqtisodiy faoliyat turi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartining nomi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vakolatli organning kasb standartini tasdiqlash haqidagi qarorining rekvizitlari (sana va raqam);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartining joriy qilish sanasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartining muqaddam koʻrib chiqilgan sanalari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartining keyinchalik qayta koʻrib chiqish sanasi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
156. Registrga joylashtirilgan kasb standartlari dolzarb boʻlishi kerak (koʻrib chiqishning har qanday vaziyatida amalda boʻlishi kerak).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11-bob. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish parametrlarini shakllantirish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
157. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish parametrlari (keyingi oʻrinlarda — kasbga oʻqitishga davlat buyurtmasi) mehnat organlari tomonidan shakllantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
158. Kasbga oʻqitish parametrlarini shakllantirish uchun axborotga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
demografik tahlil va Oʻzbekiston Respublikasi demografik rivojlanishining prognozlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga joylashishga muhtoj ish bilan band boʻlmagan aholi va ishsizlar sonini hisoblash va aholining ish bilan bandligi va ishga joylashtirish, mehnat resurslari balansi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Investitsiya dasturiga, hududlarni kompleks rivojlantirish dasturlariga va tarmoqlarni modernizatsiyalash dasturlariga kiritilgan loyihalarni amalga oshirish uchun zarur boʻlgan kasblar va kasbga oʻqitish yoʻnalishlari tahlili.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
159. Kasbga oʻqitish parametrlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
rivojlanish dasturlariga kiritilgan loyihalarni amalga oshirish doirasida joriy etiladigan yangi ishlab chiqarish quvvatlari yoki mavjud ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xizmat koʻrsatish va servis sohasida yangi obyektlarni ishga tushirish, yangi uy-joy, ishlab chiqarish, ijtimoiy va bozor infratuzilmasi obyektlarini qurish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qishloq xoʻjalik ekinlari maydonlari hajmini oshirish, yangi bogʻlar, uzumzorlarni barpo etish, chorva bosh sonini koʻpaytirish hisobiga qishloq xoʻjalik ishlab chiqarishi hajmlarini kengaytirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
axoli tadbirkorlik faoliyatining oʻsishi, yangi tadbirkorlik subyektlarini tashkil etish, hunarmandchilik, tijorat banklari tomonidan tadbirkorlik subyektlariga kreditlar ajratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
investitsiya loyihalari va xususiylashtirilgan korxonalarni rivojlantirish “yoʻl xaritalari”ni amalga oshirish, foylanilmayotgan xonalar va binolarni ishlab chiqarish faoliyatini tashkil etish uchun “nol” qiymatida investitsiya va ijtimoiy majburiyatlar olish sharti bilan berish, shuningdek davlat mulki obyektlarini ijaraga berish munosabati bilan zarur ish oʻrinlari sonini aniqlash asosida hisoblanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
160. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga oʻqitish markazlarida bitta oʻquvchiga sarflanadigan xarajatlar (keyingi oʻrinlarda — oʻrtacha xarajatlar) Kasbga oʻqitish parametrlarini shakllantirishda haq toʻlash qiymati va moliyalashtirish hajmlarini aniqlash mezoni boʻlib xizmat qiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
161. Keyingi yil uchun kasbga oʻqitish parametrlari ishsiz fuqarolar va band boʻlmagan aholining, shuningdek, malaka oshirishni yoki yangi kasbga ega boʻlishni xohlovchi, mehnat bozorida talab qilinayotgan kasblar va mutaxassisliklar boʻyicha kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirishga muhtoj boʻlgan shaxslarning prognoz miqdoridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
162. Kasbga oʻqitishga davlat buyurtmasi quyidagi oʻqitish turlari boʻyicha amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
uzoq muddatli oʻqitish — oʻquv jarayoni 30 — 40 hafta davom etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻrta muddatli oʻqitish — oʻquv jarayoni 5 — 25 hafta davom etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qisqa muddatli oʻqitish — oʻquv 4 haftagacha davom etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish beruvchilarda oʻqitish — oʻquv jarayoni ish beruvchilarda ish faoliyatini amalga oshirish bilan bogʻliq boʻlib, 25 haftagacha davom etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maqsadli oʻqitish — oʻquv jarayoni 4 haftagacha davom etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
163. Kasbga oʻqitishga davlat buyurtmasini moliyalashtirish Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga kasbga oʻqitish turlariga muvofiq quyidagi maqsadlarda va miqdorda amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
uzoq muddatli oʻqitish — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga oʻqitish markazlarini saqlash va moddiy-texnik rivojlantirish, har birining belgilangan quvvatiga muvofiq faoliyat yuritishi xarajatlaridan kelib chiqib;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻrta muddatli oʻqitish — kasb-hunarga oʻqitish markazlarida kasbga oʻqitish uchun 1 ta oʻquvchiga grant ajratish hisobiga, uzoq muddatli oʻqitishga oʻrtacha xarajatlarning 75 foizidan ortiq boʻlmagan miqdorda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qisqa muddatli oʻqitish — kasb-hunarga oʻqitish markazlarida kasbga oʻqitish uchun 1 ta oʻquvchiga grant ajratish, uzoq muddatli oʻqitishga oʻrtacha xarajatlarning 10 foizidan ortiq boʻlmagan miqdorda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish beruvchida oʻqitish — keyinchalik ishga joylashtirish sharti bilan ish beruvchida kasbga oʻqitishga 1 oʻquvchiga grant ajratish hisobiga, bazaviy hisoblash miqdorining 4 barobaridan ortiq boʻlmagan miqdorda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maqsadli oʻqitish — kasb-hunarga oʻqitish markazlarida kasbga oʻqitish boʻyicha toʻliq kursga vakolatli organ tomonidan belgilangan miqdor va hajmlarda haq toʻlash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
164. Mehnat organlari keyingi kalendar yil uchun ishsiz va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitishga ehtiyoj prognozini shakllantiradi va har yili, prognoz yilidan oldingi yilning 1-oktabriga qadar Qoraqalpogʻiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalariga taqdim etadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
165. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bosh boshqarmalari har yili, prognoz yilidan oldingi yilning 1-noyabriga qadar keyingi kalendar yil uchun parametrlarning hajmi va yoʻnalishlari boʻyicha kasbga oʻqitishga ehtiyojni shakllantiradi va vakolatli organga taqdim etadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
166. Vakolatli organ har yili prognoz yilidan oldingi yilning 1-dekabriga qadar ishsizlar soni, mehnat bozorining joriy holati va rivojlanish istiqbollari va Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasining moliyalashtirilish holati tahlili asosida hududlar va kasbga oʻqitish turlari boʻyicha kasbga oʻqitishning republika boʻyicha parametrlarini shakllantiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
167. Kasbga oʻqitish parametrlari hududlar boʻyicha kasbga oʻqitishning har bir turi boʻyicha moliyalashtirishning prognoz hajmlarini koʻrsatilgan holda Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan tasdiqlanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
168. Kasbga oʻqitish parametrlari vakolatli organning rasmiy veb-saytiga joylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbga oʻqitish parametrlari vakolatli organning rasmiy veb-saytiga joylashtirilgan sana, grant asosida oʻqitish tashkil qilinadigan hollarda, ishsiz va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitishga tanlov eʼlon qilingan sana hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
169. Kasbga oʻqitish parametrlari mehnat organlarida roʻyxatga olingan va “Aholini ish bilan taʼminlash toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq ishsiz deb eʼtirof etilgan shaxslarni kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobiga amalga oshiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish davrida ishsiz fuqarolarga qonunchilikka muvofiq stipendiya toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat organida roʻyxatga olingan va “Aholini ish bilan taʼminlash toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq ishsiz deb eʼtirof etilgan shaxs kasbga oʻqitishga grant olishni rad etishi mumkin. Ushbu rad etish ishsizlik nafaqasini toʻlashni toʻxtatish uchun asos boʻlishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
170. Fuqarolarning ishga joylashish va ish beruvchilarning malakali ishchi kuchini jalb etishga boʻlgan ehtiyojlarini maksimal darajada qondirish maqsadlarida mehnat organlari quyidagi axborotni oʻz ichiga olgan maʼlumotlar bazasini shakllantiradi va doim yangilab boradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbga oʻqitish parametrlarining tasdiqlangan hajmi, uning kalendar yil davomidagi qoldiqlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb-hunarga oʻqitish markazlari, ularning oʻqitish yoʻnalishlari, oʻquv guruhlarining shakllanish jadvallari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
zarur malakaga ega shaxslarni ishga qabul qilishni xohlovchi ish beruvchilar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malaka oshirishni yoki yangi kasbga ega boʻlishni xohlovchi, mehnat bozorida talab qilinayotgan kasblar va mutaxassisliklar boʻyicha kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirishga muhtoj boʻlgan shaxslar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kalendar yil davomida kasbga oʻqitish parametrlarini bajarishning borishi (moliyalashtirish hajmlari, yuborilganlar soni, amaldagi vaziyat).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12-bob. Uzoq muddatli oʻqitish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
171. Uzoq muddatli oʻqitish shaklidagi kasbga oʻqitish parametrlari mehnat organlari tomonidan shakllantiriladi va Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan amalga oshiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
172. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga oʻqitish markazlarini moliyalashtirish va moddiy-texnik rivojlantirish Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobiga amalga oshiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
173. Uzoq muddatli oʻqitish kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan taʼlim tizimida qabul qilingan oʻquv yili davrida tashkil qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13-bob. Oʻrta muddatli oʻqitish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
174. Oʻrta muddatli oʻqitish koʻrinishidagi kasbga oʻqitish parametrlari mehnat organlari tomonidan shakllantiriladi va kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
175. Oʻrta muddatli oʻqitish kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan mustaqil belgilanadigan davrlarda mehnat organlari bilan kelishgan holda tashkil etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
176. Mehnat organlari kasbga oʻqitishning tasdiqlangan parametrlari hajmlari doirasida kasbga oʻqitishning tegishli yoʻnalishlari boʻyicha guruhlarni shakllanishi davomida, shuningdek, fuqarolar va ish beruvchilar ehtiyojlarining tahlili, kasb-hunarga oʻqitish markazlarining takliflariga asosan ushbu Nizomga 12-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq oʻrta muddatli oʻqish xarajatlarini toʻlash haqida toʻgʻridan-toʻgʻri toʻrt tomonlama shartnomalar tuzadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
177. Oʻrta muddatli oʻqitish uchun shartnoma tomonlari sifatida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Aholi bandligiga koʻmaklashish markazi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat organlarida roʻyxatga olingan va ishsiz deb eʼtirof etilgan shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasb-hunarga oʻqitish markazi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tegishli jismoniy shaxsni ishga qabul qilishni oʻz zimmasiga olgan ish beruvchi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
178. Shartnomalar moliyaviy yil doirasida tuziladi, Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligining gʻaznachilik boʻlinmalarida mehnat organlarining kasbga oʻqitish parametrlarini amalga oshirish xarajatlari smetasida nazarda tutilgan mablagʻlar doirasida roʻyxatga olinadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
179. Tegishli jismoniy shaxsni ishga joylashtirish majburiyatini oʻz zimmasiga olgan va toʻrt tomonlama shartnomani imzolagan ish beruvchiga ushbu jismoniy shaxsni diplom olgandan keyin ishga joylashtirish boʻyicha murojaat qilgan kundan boshlab 15 ish kuni davomida ishga joylashtirish (ishga qabul qilish) boʻyicha toʻgʻridan toʻgʻri majburiyat yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
180. Mehnat organida roʻyxatdan oʻtgan va ishsiz deb eʼtirof etilgan shaxs shartnoma tomoni boʻlsa hamda jismoniy va yuridik shaxslarga xizmat koʻrsatish boʻyicha oʻz shaxsiy ishtirokiga asoslangan, oʻziga mehnat daromadini olishga yoʻnaltirilgan mustaqil faoliyatni amalga oshirish va kamida 12 oyga vaqtinchalik mehnat guvohnomasini olish majburiyatini olganda, ish beruvchi shartnoma tomoni sifatida ishtirok etmasligi mumkin
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ushbu bandda nazarda tutilgan meʼyorni bajarmaslik toʻlangan mablagʻning, jumladan, grantning toʻla summasini mehnat organiga qaytarishni nazarda tutadi. Toʻlangan mablagʻ yoki grant qaytarilmaganda yoki kechikib qaytarilganda kechiktirilgan har bir kun uchun toʻlangan summaning 0,5 foizi miqdorida, biroq umumiy miqdorning 50 foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda penya toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazida malaka imtihonini muvaffaqiyatli topshirgan va ushbu Nizomda belgilangan tartibda kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat olgan shaxslar ushbu moddada belgilangan majburiyatdan ozod qilinadi. Ushbu meʼyor ish beruvchi majburiyatldariga ham taalluqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14-bob. Yakunlovchi qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
181. Ushbu Nizom monitoringini olib borish Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga, Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligiga va Savdo-sanoat palatasiga ularning vakolatlari doirasida yuklatiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
182. Ish beruvchilar va jamoat tashkilotlari ushbu Nizomni amalga oshirish boʻyicha jamoatchilik nazorati maqsadida erkin birlashmalar va assotsiatsiyalar tuzishlari mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
183. Ushbu Nizom talablarini buzishda aybdor boʻlgan shaxslar qonun hujjatlariga muvofiq javob beradilar.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ishsizlar va band boʻlmagan aholining kasb-hunarga oʻqitish markazida oʻqishdan oʻtganligi toʻgʻrisidagi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
DIPLOM NAMUNASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashqi koʻrinishi
‎		 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Oʻzbekiston Respublikasi Gerbi tasviri
‎

OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI BANDLIK VA MEHNAT MUNOSABATLARI VAZIRLIGI
‎

ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA
‎OʻQITISH MARKAZI
‎

DIPLOM

‎

‎

‎

‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Ichki tomoni
‎		 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Oʻzbekiston Respublikasi Gerbi tasviri
‎

OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI
‎BANDLIK VA MEHNAT MUNOSABATLARI VAZIRLIGI
‎

ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA
‎OʻQITISH MARKAZI
‎

DIPLOM
‎ KNM ‎№ 000000
‎

____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________

(familiyasi, ismi, sharifi)

Malakaviy komissiyaning 20____ yil “____”_____________ dagi _________-son qarori bilan ______________________________________________________________________

mutaxassisligi boʻyicha _______________________________ malakasi berildi.
Malakaviy komissiyaning raisi
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ M.Oʻ. ‎
Direktor ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Kotib ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Roʻyxatga qayd etish raqami №_______________

shahar (tuman) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

____________________________________ 20__yil “____”__________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA
‎OʻQITISH MARKAZI

KNM-___________-son DIPLOMGA ILOVA

(diplomsiz yuridik kuchga ega emas)

_________________________________________________________________

(familiyasi, ismi, otasining ismi)

20____yil “____”___________dan 20____yil “____”____________gacha __________________________________________shahri (tuman) Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazida _____________________________ mutaxassisligi boʻyicha oʻqitildi.

Oʻqish davomida quyidagi fanlar boʻyicha oʻqitildi va baholar oldi:

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

T/r‎

Fanning nomi

Soatlar miqdori, oʻquv rejasiga asosan

Olingan reyting balli

I. UMUMIY TAʼLIM FANLARI

‎
‎
‎
‎

II. UMUMIY MUTAXASSISLIK FANLARI

‎
‎
‎

III. MAXSUS FANLAR

‎
‎
‎
‎
‎

IV. OʻQUV VA ISHLAB CHIQARISH AMALIYOTI

‎
‎
‎

V. YAKUNIY MALAKAVIY IMTIHON

‎
‎
‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

M.Oʻ.

Direktor
Direktorning oʻquv ishlari boʻyicha oʻrinbosari
Roʻyxatga qayd etilgan raqami ___________
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasb-hunarga oʻqitish markazida qisqa muddatli oʻqishdan oʻtganligi toʻgʻrisidagi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
SERTIFIKAT NAMUNASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashqi koʻrinishi
‎		 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Oʻzbekiston Respublikasi Gerbi tasviri
‎

OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI BANDLIK VA MEHNAT MUNOSABATLARI VAZIRLIGI
‎

ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA
‎OʻQITISH MARKAZI
‎

SERTIFIKAT

‎

‎

‎

‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Ichki tomoni
‎		 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Oʻzbekiston Respublikasi Gerbi tasviri
‎

OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI
‎BANDLIK VA MEHNAT MUNOSABATLARI VAZIRLIGI
‎

ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA
‎OʻQITISH MARKAZI
‎

SERTIFIKAT
‎‎KNM ‎№ 000000
‎

‎____________________________________________________________________________

(familiyasi, ismi, sharifi)

20____yil “____”_____________dan 20____yil “____”___________gacha __________________________________________shahri (tuman) kasb-hunarga oʻqitish markazida ___________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________

mutaxassisligi boʻyicha

qayta tayyorlash (malakasini oshirish) toʻliq kursini tugatdi.

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ M.Oʻ. ‎
Direktor ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Oʻquv ishlari boʻyicha direktor oʻrinbosari‎

Roʻyxatga qayd etish raqami _______________

Shahar (tuman)‎ ________________________________

____________________________________ 20__yil “____”__________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
3-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

NAMUNA

‎

MBM
‎‎logotipi

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

OʻzR BMMV
‎logotipi

‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

KOMPETENSIYALARNI BAHOLASH MARKAZI
‎

KOMPETENSIYA TOʻGʻRISIDA SERTIFIKAT

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Titul varagʻining ichki tomoni va uchinchi bet (oʻzbek va rus tillarida)
‎

KOMPETENSIYA TOʻGʻRISIDA SERTIFIKAT
‎KNM _____________ - sonli

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ Ushbu malaka darajasi toʻgʻrisidagi sertifikat

____________________________________________________________________________

(familisiya, ismi, otasining ismi)

20___ y. “___”____________ da

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan 20 ___ yil “___”__________________ da berilgan _______________-son Akkreditatsiya toʻgʻrisida guvohnoma asosida faoliyat yurituvchi ‎___________________________________________________________________________

(Malakalarni baholash markazining nomi)

Malakalarni baholash markazining Ekspertlar malaka komissiyasi tomonidan _____________________________________________ kasb boʻyicha muvaffaqiyatli imtihon topshirdi deb eʼtirof etildi va unga 20 ___ yil “___”____________ ___________-son buyruq bilan quyidagi malaka razryadi (malaka darajasi) berildi:

____________________________________________________________________________

(kasb, mutaxassislik nomi; malaka razryadi)

Milliy reyestrda tasdiqlangan malakalar (malaka darajasi)ga ega shaxslarni roʻyxatga olish raqami

№_________

Malakalarni baholash markazi direktori _______________________________

M.Oʻ. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

20____yil “_____”_______________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
4-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Malakalarni baholash markazi rahbariga _________________________________
‎(Markaz nomi)

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Malakani xolis baholashni oʻtkazishga
‎ARIZA

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Men,________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________

(familiyasi, ismi, otasining ismi, tugʻilgan sanasi, pasport seriyasi va raqami)

____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________

(kasb, malaka nomi)

boʻyicha malakani holis baholash kasbiy imtihonini topshirishimga ruxsat berishingizni soʻrayman.

Bogʻlanish uchun maʼlumotlar:
____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________‎

(yashash joyi, telefon)

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Shaxsiy imzo: _______________________________________.
Sana: 20___ yil “____”_______________.
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
5-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

Malaka imtihon
‎__________- son BAYONNOMASI

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

____________________________________________________________________________

(Imtihon topshiruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi)

Malaka imtihoni sanasi: 20___yil “____”_______________

Imtihon oʻtkazilishi joyi (manzili): __________________________________________
‎____________________________________________________________________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Malaka imtihoni natijasi

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

‎

Ekspertlar malaka komissiyasi aʼzosining familiyasi, I.O.‏

Natija

Nazariy imtihon

Amaliy imtihon (sinov ishi)

1)
2)
3)
.....
.....

Jami ballar yigʻindisi

Oʻrtacha ball
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Ekspertlar malaka komissiyasi aʼzolarining imzolari:

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎

Familiyasi I.O.

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Shaxsiy imzosi

 ‎

____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________

Ekspertlar malaka komissiyasi kotibi:

____________________________________________________________________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
6-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kompetensiyalarni baholash markazlarini akkreditatsiyadan oʻtkazish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
SXEMASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

Bosqichlar

Ishchi organ

Tadbirlar

Muddatlari

1-bosqich

Kompetensiyalarni baholash markazi

Akkreditatsiyaga buyurtmani taqdim etish

Akkreditatsiya muddati boshlanishidan uch oy oldin

2-bosqich

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi

Buyurtmalarni koʻrib chiqadi va akkreditatsiyani oʻtkazish jadvalini tasdiqlaydi.

Kompetensiyalarni baholash markazlariga akkreditatsiyani oʻtkazish jadvali va akkreditatsiyaga tayyorganlik koʻrish uchun zarur hujjatlarni yoʻllaydi.

Tasdiqlangandan keyin bir oy davomida

Akkreditatsiya jarayoni boshlanishidan
1 oy oldin

3-bosqich

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi

Masʼul organ tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan hamda Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi bilan kelishilgan koʻrsatkichlar asosida Kompetensiyalarni baholash markazini joylashganmanzilida akkreditatsiyani oʻtkazish.

Akkreditatsiya natijalarini umumlashtirish va tahlil qilish.

3 kungacha muddat ichida

4-bosqich

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi

Akkreditatsiya jarayonida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha tadbirlarni ishlab chiqish.

Akrreditatsiya natijalari asosida qaror loyihasini ishlab chiqish va koʻrib chiqish uchun Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashiga taqdim etish.

Bir oy davomida

5-bosqich

Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi

Akkreditatsiya natijalarini koʻrib chiqish va tasdiqlash.

Ikki yilda kamida
1-marta

Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
7-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Tashkilot rekvizitlari:

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Rasmiy nomi: ________________
‎_____________________________
‎_____________________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Manzili: ____________________
‎_‎____________________________
‎_‎____________________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Bankdagi h/v: _________________
‎_____________________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

AKKREDITATSIYAGA BUYURTMA

____________________________________________________________________________

(tashkilot nomi)

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

T/r*‎

Familiyasi, I.O.

Lavozimi

Mutaxassislik faoliyati yoʻnalishi

Telefon raqami

Imzo

1.‎

2.‎
‎

*) Nizomning 104-bandida nazarda tutilgan buyurtmachi tashkilotning xodimlari koʻrsatiladi.

Birinchi raqamda buyurtmachi tashkilotning rahbari koʻrsatiladi, keyingi raqamda — Nizomning 104-bandining uchinchi xatboshisida koʻrsatilgan mutaxassislar.

‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Ushbu Buyurtma bilan quyidagi faoliyat yoʻnalishlari boʻyicha akkreditatsiya oʻtkazishingizni soʻraymiz:

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________

(mutaxassislik faoliyati yoʻnalishlari boʻyicha malakalar)

Faoliyatni amalga oshirish uchun moddiy-texnik baza quyidagilardan iborat:
‎bino maydoni _________ kv.m,
‎shu jumladan, auditoriyalar ________ kv.m, ustaxonalar _________ kv.m.
‎Imtihonlar va amaliy mashgʻulotlarni oʻtkazish uchun uskuna va jihozlar, ilovaga muvofiq.

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Akkreditatsiya qoidalari bilan tanishdik.

Buyurtmachilarning imzolari ularning shaxsiy maʼlumotlari Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda ishlatilishiga roziligini tasdiqlaydi.

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Buyurtmaga quyidagilar ilova qilinadi:

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________

(buyurtmaga ilova qilingan hujjatlar roʻyxati)

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Tashkilot rahbari____________________________________________________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎

(lavozimi)

(imzo)

(imzo egasining F.I.O.)

 ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

M.Oʻ. Buyurtma berilgan sana: 20____ yil “_____” _________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
8-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi
‎
‎KASBIY MALAKALARNI RIVOJLANTIRISH RESPUBLIKA KENGASHI

____________________________________________________________________________

AKKREDITATSIYA TOʻGʻRISIDA GUVOHNOMA

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registrida roʻyxatga olingan

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

20___ yil “___” ________________

№ ___________ -son

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabalari vazirligi

____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________
‎____________________________________________________________________________

(buyurtmachi nomi, manzili)

____________________________________________________________________________ ‎‎____________________________________________________________________________

(kasb standarti nomi)

kasb standarti boʻyicha Kompetensiyalarni baholash markazlariga qoʻyiladigan talablarga mos kelishini va Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabalari vazirligi tomonidan akkreditatsiyadan oʻtkazilganligini tasdiqlaydi.

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Gerbli muhr
‎oʻrni

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Akkreditatsiyadan oʻtkazuvchi
‎organ rahbari

________________
‎(lavozim)

 ‎

________________ (imzo)

 ‎

____________________________
‎(f.i.o.)

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
9-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

Shakl


Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar

REGISTRI

Roʻyxatga olish yozuvi №, t.r.

Tashkilot nomi

KTUT

STIR

Tashkiliy-huquqiy shakli

Faoliyatning asosiy turi (oʻqitish, baholash)

Yuqori turuvchi tashkilot

Faoliyat yoʻnalishi

Joylashgan manzil
(huquqiy manzili)

Rahbarning F.I.O.

Sana va raqam

Akkreditatsiyani bekor qilish toʻgʻrisidagi qarorning sanasi va raqami

Ish raqami

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
10-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasb standartlarini koʻrib chiqish va tasdiqlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
SXEMASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

Bosqichlar

Ishchi organ

Tadbirlar

Muddatlar

1-bosqich

Vazirliklar, idoralar, tashkilotlar — ishlanmaning tashabbuskorlari

Kasb standarti loyihasi, loyihaga tushuntirish (izohli) xati, ishlab chiquvchilar toʻgʻrisida maʼlumotlarni ilova qilgan holda rasmiy xat bilan yoʻllaydi.

Jadvalga muvofiq

2-bosqich

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi

Kasb standartilari loyihalarini qabul qilish va roʻyxatdan oʻtkazishni amalga oshiradi.

Hujjatlar jamlanmasi tushgan kunda

3-bosqich

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi

Kasb standarti loyihasining yangiligi (amaldagi kasb standartilar mavjudligi yoki yoʻqligi)ni tekshiradi. Mos ravishda tegishli xulosani beradi.

Hujjatlar jamlanmasi tushganidan 10 kundan koʻp boʻlmagan muddat ichida

4-bosqich

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi

Kasb standarti loyihasini vazirlikning rasmiy saytida “Mehnat standartlari” boʻlimida joylashtiradi

2-bosqich boʻyicha qaror qabul qilingan kunda

5-bosqich

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi

Kasb-mutaxassislik standart loyihasini Kasb-mutaxassislik malakalari boʻyicha tarmoq kengashiga koʻrib chiqishi uchun yoʻllaydi.

2-bosqich boʻyicha qaror qabul qilingan kunda

6-bosqich

Kasb-mutaxassislik malakalari boʻyicha tarmoq kengashi

1) Kasb standarti loyihasini koʻrib chiqadi va xulosani beradi

2) Xulosani Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga yoʻllaydi

Kiritilgandan soʻng
30 kun ichida

7-bosqich

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi

1) Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha Respublika kengashi tomonidan ijobiy xulosa berilganda kasb standartii loyihasini tasdiqlaydi;

2) Salbiy xulosa berilganda loyihani qayta ishlab chiqishga yoʻllaydi yoki tasdiqlashni rad etadi.

Kengashdan xulosa olingandan soʻng
5 kun ichida

8-bosqich

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi

Kasb-mutaxassislik standartlar milliy registrida kasb-mutaxassislik standartini roʻyxatdan oʻtkazadi

Tasdiqlangan kunda
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
11-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
* Kasbiy faoliyat turi deskriptori boʻyicha kodi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
** Oʻzbekiston Respublikasi Mashgʻulotlar milliy standart tasniflagichi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
*** Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat klassifikatori (2-tahriri).
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
12-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish boʻyicha xizmatlar koʻrsatishga shartnomaning Namunaviy shakli

Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish boʻyicha xizmat koʻrsatishga
‎_____-sonli SHARTNOMA

Aholi bandligiga koʻmaklashish markazi (keyingi oʻrinlarda – ABKM) _______________________ nomidan, ABKM Nizomi asosida faoliyat yurituvchi rahbari ________________________________, (keyingi oʻrinlarda – “Buyurtmachi”), bir tomondan va ________________________________________________________________
‎___________________________________________________________________________,

(tashkilot nomi)

akkreditatsiya guvohnomasi № __________-sonli, 20_____ yil “___”_________da berilgan, ___________________________________________________________________

(hujjat nomi va rekvizitlari)

asosida faoliyat yurituvchi rahbari ________________________________, keyingi oʻrinlarda “Ijrochi” deb yuritiladi, ikkinchi tomondan, bundan soʻng matnda “Tomonlar” deb ataladilar, Oʻzbekiston Respublikasi “Davlat xaridlari toʻgʻrisida”gi Qonuniga muvofiq, 20_____ yil “___”_________dagi ________-sonli ochiq tanlovning natijalariga koʻra, ushbu Davlat kontrdalolatnomaini quyidagilar toʻgʻrisida tuzdilar.

1-BOʻLIM. SHARTNOMA MAZMUNI

1.1. Buyurtmachi buyurtma beradi, Ijrochi esa oʻz zimmasiga ishsizlar va band boʻlmagan aholi (keyingi oʻrinlarda — fuqarolar)ni kasbga oʻqitish boʻyicha xizmatlar koʻrsatish majburiyatlarini oladi.
‎1.2. Kasbiy oʻqitishga yoʻllangan fuqarolar soni —
‎_____________________________________________ (_______) kishini tashkil etadi.

‎

(yozuv bilan)

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

shu jumladan kasblar (mutaxassisliklar) boʻyicha:
‎1.2.1. _______________________________________________
‎1.2.2. _______________________________________________
‎1.2.3 _______________________________________________
‎1.2.4 _______________________________________________
‎1.2.5. _______________________________________________

1.3. Xizmatlarni koʻrsatish muddati:
‎Boshlanishi — 20___yil “_____”______________;
‎Yakunlanishi — 20___yil “____”______________.

1.4. Xizmatlar koʻrsatilishi joyi:
‎__________________________________________________________________________

(shahar, koʻcha, uy)

2-BOʻLIM. SHARTNOMA NARXI

1.5. Shartnoma narxi Oʻzbekiston Respublikasi milliy valyutasida belgilanadi.
‎1.6. Shartnoma narxi aniq va shartnoma amal qilish muddati davomida uning narxi oʻzgartirilishiga yoʻl qoʻylmaydi, Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligida koʻzda tutilgan holatlar bundan mustasno.
‎1.7. Shartnoma narxiga ijrochining barcha xarajatlari kiritilgan, shu jumladan, oʻquv-metodik va butlovchi materiallar, Ijrochi qonunchilikka muvofiq amalga oshirishi kerak boʻlgan barcha soliq toʻlovlari va boshqa majburiy toʻlovlar,
‎1.8. Shartnoma narxi ijrochining bitta oʻquvchini mutaxassislikka oʻqitish boʻyicha amalga oshiriladigan harajatlarini hisoblashdan kelib chiqqan holda belgilanadi.
‎1.9. Shartnoma narxi quyidagi formula boʻyicha aniqlanadi:

SHN = Ns * Ns * Noʻ

Bu yerda: SHN — Shartnoma narxi;
‎Ns — 1ta oʻquvchini oʻqitish hisobiga 1 soat oʻqitish narxi;
‎Ns — oʻqitish dasturida soatlar miqdori;
‎Noʻ — oʻqitilganlar soni.
‎1.10. Ushbu Shartnomaga muvofiq:
‎1 oʻqitiladigan fuqaroga hisoblaganda bir soat oʻqitishning narxi ______ soʻmni tashkil etadi;
‎oʻqitish dasturining hajmi soatlarda _______ oʻquv soatidan iborat;
‎oʻqitiladiganlar soni _______ nafar.
‎1.11. Xizmatlarga haq toʻlash Buyurtmachi tomonidan ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish maqsadlari uchun moʻljallangan manbalardan amalga oshiriladi.
‎1.12. Xizmatlarga haq toʻlash pul oʻtkazish yoʻli bilan quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
‎avans toʻlovi Shartnoma tuzilgandan 10 kundan koʻp boʻlmagan muddat ichida Shartnomaning 15%i miqdorida;
‎oraliq toʻlovlar — xizmatlar amalda koʻrsatilganda, koʻrsatilgan xizmatlarga oraliq dalolatnomasi imzolangandan 10 kundan koʻp boʻlmagan muddat ichida, ammo Shartnomaning 50%idan koʻp boʻlmagan miqdorda;
‎yakuniy toʻlov — Shartnoma boʻyicha majburiyatlar bajarilgani toʻgʻrisidagi Dalolatnoma Tomonlar tomonidan imzolanganidan soʻng 10 kun ichida qolgan summa miqdorida.
‎1.13. Majburiyatlarni bajarish dalolatnomasida quyidagilar hisobga olinadi:
‎kasbga oʻqitish dasturida rejalashtirilgan oʻquv soatlari hajmi;
‎kasbga oʻqitish dasturi boʻyicha oʻqitilganlarning soni;
‎kasbga oʻqitishning natijasi, yaʼni oʻqitilganlarning oʻqish tugagandan soʻng 3 oydan koʻp boʻlmagan muddatda ishga joylashganlari.
‎1.14. Oʻqishni bitirganlardan ishga joylashganlar:
‎85% dan kam miqdorni tashkil etsa — Shartnoma narxi _____%ga kamaytiriladi;
‎60% dan kam miqdorni tashkil etsa — Shartnoma narxi _____%ga kamaytiriladi;
‎50% dan kam miqdorni tashkil etsa — Shartnoma narxi _____%ga kamaytiriladi.
‎1.15. Buyutmachi aybi bilan Shartnomani bajarish imkoni boʻlmasa, Ijrochi tomonidan faqat amalda qilingan xarajatlar toʻlov bilan qoplanadi.
‎1.16. Shartnomaning 3.4-bandida koʻrsatilgan sabablar bilan oʻquvchi oʻqishdan chetlatilsa, Ijrochining xizmatlariga amalda koʻrsatilgan xizmat miqdoriga teng hajmda toʻlov toʻlanadi.

3-BOʻLIM. TOMONLARNING MAJBURIYATLARI VA HUQUQLARI

3.1. Buyurtmachi oʻz zimmasiga quyidagilarni oladi:
‎a) Shartnomaning 1.3.bandida koʻrsatilgan muddatlarni hisobga olgan holda oʻquv guruhlari tarkibini shakllantirish;
‎b) Shartnoma talablariga muvofiq ravishda koʻrsatilgan xizmatlarni qabul qilib olish;
‎v) Shartnomaning 3-boʻlimiga muvofiq koʻrsatilgan xizmatlarga haq toʻlash;
‎g) ___________________________________________________________________.

(boshqa majburiyatlar)

3.2. Buyurtmachi quyidagi huquqlarga ega:
‎a) Ijrochi tomonidan koʻrsatilayotgan xizmatlar sifatini nazorat qilish, shu jumladan, Ijrochining malakaviy komissiyasi ishida ishtirok etish yoʻli bilan, shuningdek, oʻqitilayotgan guruhlarning davomatini joriy tekshiruvlarni amalga oshirish orqali;
‎b) Shartnomani bajarishda Ijrochi bilan kelishilgan holda Shartnomada koʻzda tutilgan xizmatlar hajmini 20%dan oshmagan miqdorda oʻzgartirish, shunga mos ravishda Shartnoma narxini ham oʻzgartirish;
‎v) Shartnomaning 1.14-bandiga muvofiq Shartnoma narxini kamaytirish;
‎g) Ijrochiga Shartnoma bajarilishi yuzasidan soʻrovlar yuborish;
‎d) ___________________________________________________________________.

(boshqa huquqlar)

3.3. Ijrochi oʻz zimmasiga quyidagi majburiyatlarni oladi:
‎a) ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish boʻyicha xizmatlarni Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshirish;
‎b) taʼlim oluvchilar guruhlarini qabul qilishni taʼminlash va kasbga oʻqitish oʻquv jaraynini samarali tashkil etish;
‎v) oʻqishni tugatganlar va malakaviy imtihonni muvaffaqiyatli tugatganlarga belgilangan shakldagi kasb-mutaxassislik malakasi berilgani toʻgʻrisidagi Sertifikatni taqdim etish;
‎g) Ijrochining aybi bilan xizmatlar koʻrsatishda yoʻl qoʻyilgan kamchiliklarni oʻz kuchi bilan va oʻz hisobidan bartaraf etish;
‎d) Shartnoma boʻyicha koʻrsatiladigan xizmatlarga oid zarur hujjatlarni Buyurtmachining talabiga muvofiq taqdim etish;
‎e) _____________________________________________________________________.

(boshqa majburiyatlar)

3.4. Ijrochi quyidagi huquqlarga ega:
‎a) kasbga oʻqitish boʻyicha xizmatlar koʻrsatish maqsadida oʻquv dasturiga muvofiq yuqori malakali mutaxassislarni shartnoma asosida jalb qilish;
‎b) oʻquvchilar tomonidan kasbga oʻqitish jarayonida tashkiliy va oʻquv jarayoni qoidalari qoʻpol ravishda yoki tizimli buzilgani uchun, shu jumladan, uzrsiz sabablarga koʻra mashgʻulotlarga kelmasligi, shuningdek, bilim va koʻnikmalarni oʻzlashtira olmasligi uchun oʻquvchilar oʻqishdan chetlatiladi, va bu haqda Buyurtmachiga uch kun muddat ichida xabar beriladi;
‎v) ____________________________________________________________________.

(boshqa huquqlar)

4-BOʻLIM. KOʻRSATILGAN XIZMATLARNI TOPSHIRISH VA QABUL QILISH TARTIBI

4.1. Ijrochi Shartnomada belgilangan muddatda Buyurtmachiga koʻrsatilgan xizmatlar boʻyicha hisobotni va Shartnoma majburiyatlari bajarilganligi toʻgʻrisida dalolatnoma loyihasini taqdim etadi.
‎4.2. Ijrochi tomonidan taqdim etilgan hisobot va dalolatnoma loyihasini tekshirish uchun koʻrsatilgan xizmatlar Shartnoma shartlariga mos kelishi boʻyicha Buyurtmachi tomonidan ekspertiza oʻtkaziladi.
‎Ekspertizani oʻtkazish uchun Buyurtmachi Ijrochidan Shartnoma shartlariga tegishli tasdiqlovchi hujjat va materiallarni talab qilishga haqlidir.
‎4.3. Hisobot va dalolatnoma loyihasi toʻgʻriligi tasdiqlangan holda, Buyurtmachi 5 ish kuni davomida Shartnoma majburiyatlari bajarilgani boʻyicha dalolatnomani imzolaydi va uni Ijrochiga yoʻllaydi.
‎4.4. Tomonlar Shartnoma majburiyatlari bajarilganligi toʻgʻrisida dalolatnomani imzolaganidan boshlab, Shartnoma doirasida belgilangan Xizmatlar bajarilgan hisoblanadi.
‎4.5. _________________________________________________________________.

(koʻrsatilgan xizmatlarni topshirish va qabul qilishning boshqa shartlari)

5-BOʻLIM. TOMONLARNING JAVOBGARLIGI

5.1. Tomonlar Shartnoma shartlari bajarilganligi yoki bajarilmaganligi uchun javobgarlikka tortiladi.
‎5.2. Ijrochi tomonidan Shartnoma majburiyatlari oʻz vaqtida bajarilmaganligi holatida Buyurtmachi Ijrochiga kechiktirilgan har bir kun uchun Shartnoma narxining _______%i miqdorda penya toʻlash talabini yoʻllaydi.
‎5.3. Buyurtmachi tomonidan Shartnoma majburiyatlari oʻz vaqtida bajarilmaganligi holatida Ijrochi Buyurtmachiga kechiktirilgan har bir kun uchun Shartnoma narxining _______%i miqdorda penya toʻlash talabini yoʻllaydi.
‎5.4. Tomonlar Shartnoma boʻyicha majburiyatlarni bajarishdan quyidagi hollarda ozod etiladi — Tomonlarga bogʻliq boʻlmagan, bartaraf etish imkoniyati boʻlmagan kuchga ega sharoitlar yuzaga kelganda, shu jumladan:
‎___________________________________________________________________________
‎___________________________________________________________________________.

(bartaraf etish imkoniyati boʻlmagan kuchga ega hollar)

5.5. Tomonlar bir-biriga 3 kundan koʻp boʻlmagan muddat ichida ularga bogʻliq boʻlmagan, bartaraf etish imkoniyati boʻlmagan kuchga ega sharoitlar amalda yoki yuzaga kelish ehtimoli toʻgʻrisida xabar berishi lozim.
‎Tomonlarning biri ularga bogʻliq boʻlmagan, bartaraf etish imkoniyati boʻlmagan kuchga ega sharoitlar yuzaga kelganligi eʼtirof etilishiga rozi boʻlmasa, Tomonlar kelib chiqqan kelishmovchilarni koʻrib chiqish uchun qoʻshma komissiya tuzadilar.
‎Tomonlarning biri unga bogʻliq boʻlmagan, bartaraf etish imkoniyati boʻlmagan kuchga ega sharoitlar yuzaga kelganligi toʻgʻrisida boshqa tomonga xabar bermaganligi yoki oʻz vaqtida xabar bermaganligi, uni ushbu sharoitni inobatga olish huquqidan mahrum qiladi.

6-BOʻLIM. SHARTNOMANING AMAL QILISH MUDDATI

6.1. Shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va Tomonlar uchun uning bajarilishi majburiydir.
‎6.2. Shartnoma Tomonlar kelishuviga asosan va sud qarori bilan Shartnoma Tomonlarining biri bir tomonlama Shartnomani bajarishdan bosh tortgan holda bekor qilinishi mumkin.

7-BOʻLIM. BOSHQA SHARTLAR

7.1. Shartnoma 2 nusxada tuzilgan boʻlib, har bir nusxasi bir xil mazmunga va bir xil yuridik kuchga egadir.
‎7.2. Shartnomada koʻzda tutilmagan barcha holatlarda Tomonlar Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq ish tutadilar.
‎7.3. Shartnomaga barcha oʻzgartirishlar va qoʻshimchalar yozma ravishda Shartnomaga qoʻshimcha kelishuvlar shaklida rasmiylashtiriladi va Shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi.
‎7.4. Shartnomani bajarishda kelib chiqadigan nizolar va kelishmovchiliklarni Tomonlar muzokaralar yoʻli bilan bartaraf etishadi, Tomonlar kelishuvga kelolmagan holda — ular sud tartibiga muvofiq hal etiladi.
‎7.5. ___________________________________________________________________.

(boshqa shartlar)

8-BOʻLIM. TOMONLARNING YURIDIK MANZILLARI VA REKVIZITLARI

‎

BUYURTMACHI _____________________________
‎_____________________________
‎_____________________________

IJROCHI
‎_____________________________
‎_____________________________
‎_____________________________

 ‎

9-BOʻLIM. TOMONLARNING IMZOLARI

‎

BUYURTMACHI _____________________________ ‎_____________________________ ‎20___yil “____”_______________
‎M.Oʻ.

IJROCHI _____________________________ ‎_____________________________ ‎20___yil “____”_______________ ‎M.Oʻ.

‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Keyingi tahrirga qarang.
(Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 16.05.2020-y., 09/20/287/0595-son; Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son; 13.05.2022-y., 09/22/255/0412-son; 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son; 23.04.2025-y., 09/25/247/0383-son)
Markaz haqida
Sayt yangiliklari
Saytda reklama
RSS
© O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi qoshidagi “Adolat” milliy huquqiy axborot markazi davlat muassasasi