Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqarori
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasida Kasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi faoliyatini tashkil etish choralari to‘g‘risida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
LexUZ sharhiMazkur qaror O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 17-iyundagi 369-sonli “O‘zbekiston Respublikasi milliy malaka tizimini tartibga solishga qaratilgan ayrim normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash to‘g‘risida”gi qaroriga asosan o‘z kuchini yo‘qotgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Professional ta’lim tizimini yanada takomillashtirishga doir qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 2019-yil 6-sentabrdagi PF-5812-son Farmoni ijrosini va O‘zbekiston Respublikasida kasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi faoliyatini tashkil etish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi 1-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Kasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizom 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi:
(2-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) ikki hafta muddatda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi to‘g‘risidagi nizomni, faoliyatining reglamentini ishlab chiqsin va tasdiqlasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDavlat boshqaruvi organlari va xo‘jalik birlashmalari huzuridagi kasbiy bilim hamda ko‘nikmalarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashlari haqidagi namunaviy nizomni hamda Tarmoqlar malaka ramkalari va kasb standartlarini shakllantirish va amaliyotga joriy etish bo‘yicha uslubiy tavsiyalarni ishlab chiqsin va tasdiqlasin hamda barcha vazirliklar va idoralarga yuborilishini ta’minlasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) bir oy muddatda O‘zbekiston Respublikasi Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi bilan birgalikda axborot tizimlarini, jumladan, Kompetensiyalarni baholash bo‘yicha faoliyat bilan shug‘ullanuvchi yuridik shaxslar registrini, Kasb standartlari milliy registrini hamda Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestrini ishlab chiqsin va joriy qilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga ta’lim sohasini isloh qilish tadbirlarini amalga oshirish, Milliy va tarmoqlar malakalar ramkalari, Oliy ta’lim yo‘nalishlari va mutaxassisliklari klassifikatori hamda professional ta’lim yo‘nalishlari, mutaxassisliklari va kasblari klassifikatoriga bevosita aloqador bo‘lgan dolzarb o‘zgarishlarni tizimli ravishda kiritib borishni ta’minlasin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Davlat boshqaruvi organlari va xo‘jalik birlashmalari bir oy muddatda kasb faoliyati turlarini belgilagan holda Kasbiy bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashlari ishini tashkil etsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi boshqa manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda o‘zlari qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni ushbu qarorga muvofiqlashtirsinlar.
(4-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish O‘zbekiston Respublikasi Bosh vazirining o‘rinbosari — iqtisodiyot va moliya vaziri J.A. Qo‘chqorov, O‘zbekiston Respublikasi kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri B.A. Musayev hamda O‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vaziri K.A.Sharipov zimmasiga yuklansin.
(5-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishToshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2020-yil 15-may,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish287-son
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 2020-yil 15-maydagi 287-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. O‘zbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi (keyingi o‘rinlarda — Milliy malakalar ramkasi) tarmoqlar malakalar ramkalari, kasb va ta’lim standartlari, milliy va xalqaro darajada malakalarni tan olishning kasbiy ta’limning barcha darajalari uchun yagona mexanizmlarni nazarda tutuvchi, malakalarni tarmoqlararo va xalqaro taqqoslashni ta’minlovchi kompetensiyani baholash tizimi Kasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimining institutsional komponenti va asosi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Milliy malakalar ramkasi mehnat bozori va ta’lim sohasini integratsiyalash vositasi bo‘lib xizmat qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Milliy malakalar ramkasi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbga o‘qitish natijalari va o‘qitish natijasida olinadigan bilimlar, mahoratlar, ko‘nikmalar va kompetensiyalarni uyg‘unlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbga o‘qitish va mehnat bozorining malakalarga ehtiyojlari orasida o‘zaro aloqadorlikning mustahkam tizimini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbga o‘qitish, mehnat tajribasi natijalarining malaka talablariga va kasb standartlariga mosligini baholash jarayonini amalga oshirishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmilliy va xalqaro darajalarda malakalarni tan olishni ta’minlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Milliy malakalar ramkasini joriy qilish:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartlarini ishlab chiqishda — xodimlar malakasiga, ta’lim standartlarini ishlab chiqishda — bitiruvchilarning bilim darajalariga talablarni yagona nuqtai nazardan yoritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarni ishga qabul qilishda, tashkilot ichida va tashkilotlar orasida vertikal va gorizontal harakatlantirishda malaka talablarini belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar va ishga da’vogarlarning malakasini aniqlash materiallari va tartibotlarini ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrespublika, hudud va tarmoq darajalarida, shuningdek, tashkilotlarda kadrlar tayyorlash bo‘yicha tadbirlarni rejalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni rivojlantirish monitoringini va statistik tahlilni amalga oshirish uchun imkon yaratadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Milliy malakalar ramkasining tuzilishi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Milliy malakalar ramkasi Yevropa malakalar ramkasiga va O‘zbekiston Respublikasining “Ta’lim to‘g‘risida”gi Qonuniga mos bo‘lgan sakkizta malaka darajasini, shuningdek, mos malakalar darajalariga erishishning asosiy yo‘llarini ilovaga muvofiq o‘z ichiga olgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Milliy malakalar ramkasi jadval ko‘rinishidagi konstruksiya bo‘lib, unda har bir malaka darajasi bo‘yicha kasb faoliyatini amalga oshirish uchun talab qilinadigan bilimlar, mahorat va ko‘nikma, shaxsiy va kasbiy kompetensiyalar, shuningdek, tegishli malaka darajasini egallash yo‘llari belgilanadi, aynan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1) bilimlar — kasbiy faoliyatning quyidagi xususiyatlarini aks ettiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) foydalanilayotgan axborotning hajmi va murakkabligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) bilimlarning innovatsiyaviyligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) nazariy va amaliy bilimlar nisbati.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2) mahorat va ko‘nikmalar — quyidagi ko‘rsatkichlar bilan ifodalanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) kasb vazifalarini bajarishning variantliligi, vazifalarni hal qilish variantlarini tanlash zarurati va uning yo‘llarini ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) ish holatining noaniqligi va uning rivojlanishini oldindan aniqlash imkoni yo‘qligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3) kompetensiyalar quyidagi ko‘rsatkichlar bilan ifodalanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) rahbarlik ostidagi faoliyat;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) mustaqil ijro intizomi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) rahbarlik faoliyati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) faoliyat ko‘lami — vakolat va mas’uliyatning kengligi, kasbiy faoliyatdagi mumkin bo‘lgan xatoning oqibatlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4) malakani egallash yo‘llari O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligida belgilangan ta’lim darajalari bilan ifodalanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Milliy malakalar ramkasi asosida davlat boshqaruvi organlari va xo‘jalik birlashmalari ish beruvchilar birlashmalari bilan hamkorlikda tarmoqlar malaka ramkalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, tegishli malaka darajalarining o‘ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi kasb standartlarini ishlab chiqadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Malaka muayyan ta’lim dasturi va/yoki amaliy tajriba natijasi hisoblanadi. Malakaning o‘zgarishi va darajasining o‘sishi, odatda, tegishli litsenziyaga ega bo‘lgan muassasalarda malaka oshirish, kadrlarni qayta tayyorlash va qo‘shimcha ta’lim berish tizimining qo‘shimcha o‘qitish dasturlari bo‘yicha o‘qitish natijasi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTa’lim va o‘qitishning turli ko‘rinishlari tarmoqlar, malakalar tizimlarida hisobga olinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob. Yakunlovchi qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Zarur bo‘lganda Milliy malakalar ramkasiga, uning amalda qo‘llanish tajribasidan kelib chiqib, o‘zgarishlar kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Milliy malakalar ramkasiga Yevropa Ittifoqi mamlakatlari, Koreya Respublikasi, Rossiya Federatsiyasi va shunday tajriba to‘plangan boshqa mamlakatlar ramkalari tuzilmalariga xos bo‘lgan quyidagi tamoyillar asos qilib olinadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalar darajalarining quyidan yuqoriga rivojlanishining uzluksizligi va izchilligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalar darajalari tavsifining barcha foydalanuvchilar uchun shaffofligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalar darajalari iyerarxiyasining mehnat taqsimoti tuzilmasiga va milliy ta’lim tizimiga mosligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMilliy malakalar ramkasi tuzilmasi va mazmunini ishlab chiqishda jahon tajribasi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasiga
ILOVA
ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI MILLIY MALAKALAR RAMKASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Bilimlar (professional faoliyatning ilmiy sig‘imliligi) |
Mahorat va ko‘nikma (professional faoliyatning murakkabligi) |
Kompetensiyalar (vakolatlar ko‘lami, mas’uliyat va mustaqillik) |
Malakaning mos darajasiga | |
|
1 |
Mehnat yoki o‘quv sohasidagi umumiy bilimlar |
Standart va oddiy vazifalarni bajarish |
Kuzatuv ostida ishlash va o‘rganish |
Amaliy tajriba va/yoki ish joyida qisqa muddatli o‘quv (yo‘riqnoma) va/yoki kamida boshlang‘ich ma’lumot darajasidagi ta’lim bo‘yicha qisqa muddatli kurslar |
|
2 |
Mehnat yoki o‘quv sohasidagi maxsus bilimlar |
Standart va oddiy vazifalarni oddiy qoidalarva instrumentlar orqali bajarish, yo‘riqnoma bo‘yicha harakat qilish usulini tanlash |
Qo‘yilgan vazifalarni tushunish, rahbarlik ostida qisman mustaqil ravishda mehnat qilish va o‘rganish qobiliyati |
Kamida asosiy o‘rta ma’lumotdan past bo‘lmagan umumiy o‘rta ta’lim bo‘yicha amaliy tajriba va/yoki professional ta’lim (ta’limni tashkil qilish yoki korxonada o‘qish bazasida qisqa muddatli kurslar) |
|
3 |
Mehnat yoki o‘quv sohasidagi prinsiplar, jarayonlar va umumiy konsepsiyalar haqidagi umumiy maxsus bilimlar |
Asosiy usullar, instrumentlar, materiallar va ma’lumotlarni tanlash va qo‘llash uchun talab qilinadigan vazifalarni bajarish, mustaqillikni namoyish qilish |
Mas’uliyat, vaziyatdan kelib chiqib qaror qabul qilish, jumladan, o‘z-o‘zining mustaqil bandligini ta’minlash |
Boshlang‘ich professional ta’lim (o‘rta maxsus, professional ta’lim). Professional ta’lim (bir yilgacha kasbga tayyorlash dasturlari bo‘yicha ta’lim tashkilotlari bazasidagi kurslar yoki korxonada o‘qitish) va kamida umumiy o‘rta ta’lim bo‘yicha amaliy tajriba |
|
4 |
Mehnat yoki o‘quv sohasini umumiy qamrab oluvchi keng miqyosli amaliy va nazariy bilimlar |
Aniq muammolarni hal qilish uchun zarur bo‘lgan amaliy mahoratlar. Ma’lum bo‘lgan harakatlar orasidan maqbulini tanlash |
Qo‘yilgan maqsadni hal qilish uchun bajarish zarur bo‘lgan vazifalarni mustaqil belgilash. Ish natijasini oldindan ko‘ra bilish va shunga ko‘ra o‘z harakatini to‘g‘rilash qobiliyati |
O‘rta (to‘liq) umumiy ta’lim yoki boshlang‘ich professional ta’lim bazasida o‘rta professional ta’lim yoki professional tayyorgarlik (bir yilgacha kasbga o‘qitish dasturlari bo‘yicha ta’lim muassasalari bazasidagi kurslar va qo‘shimcha professional ta’lim dasturlari), amaliy tajriba |
|
5 |
Mehnat yoki o‘quv sohasidagi har tomonlama ixtisoslashtirilgan maxsus va nazariy bilimlar, shuningdek ushbu bilimlar chegaralarini anglash |
Abstrakt muammolarni ijodiy hal qilish uchun talab qilinadigan anglash va amaliy mahoratning har tomonlama ko‘lami. Professional vazifalarni hal qilish uchun zarur bo‘lgan axborotni mustaqil izlash qobiliyati. |
Tashkilotning ichki vazifalarini bajarish uchun mehnat jarayonini mustaqil boshqarish va nazorat qilish qobiliyati. O‘zi va boshqalarning faoliyatini tahlil qilish va takomillashtirish. |
O‘rta (to‘liq) umumiy ta’lim yoki boshlang‘ich professional ta’lim yoki o‘rta professional ta’lim bazasida o‘rta maxsus professional ta’lim, amaliy tajriba, yoki oliy ta’lim |
|
6 |
Nazariya va eng muhim tamoyillarni tanqidiy tushunishni o‘z ichiga oluvchi mehnat yoki o‘quv sohasidagi ilg‘or bilimlar |
Mehnat yoki o‘qishning ixtisoslashtirilgan sohasidagi murakkab va kutilmagan muammolarni hal qilish uchun zarur bo‘lgan yangiliklar egallaganligini tasdiqlovchi ilg‘or qobiliyatlar. Faoliyat, usullar va ularning natijalarini baholash. |
Mehnat yoki o‘qishning kutilmagan kontekstida qaror qabul qilish darajasida mas’uliyatni talab qiluvchi, faoliyatning murakkab texnik va professional turlarini boshqarish. Yakka tartibdagi va jamoaviy rivojlanish sohasida o‘ziga mas’uliyatni qabul qilish. |
Oliy ta’lim, amaliy tajriba. |
|
7 |
Muayyan qismi mehnat yoki o‘quv sohasida muhim bo‘lgan va aralash sohalarda original va tanqidiy mulohazalar yuritish va/yoki tadqiqotlar uchun asos bo‘luvchi yuqori darajada ixtisoslashgan bilimlar |
Yangi bilimlarni, tartibotlarni rivojlantirish va turli sohalarga taalluqli bilimlarni integratsiyalash uchun o‘tkaziladigan ilmiy-tadqiqotlarda va/yoki faoliyatda innovatsiya talab qilinadigan maxsus tadqiqot o‘tkazish qobiliyati. Faoliyat, usullar va natijalar va professional faoliyat sohasi va undan tashqari sohalar uchun qisqa muddatli va uzoq muddatli oqibatlarini tanqidiy baholash. |
Murakkab, kutilmagan va yangi strategik yondoshuvlarni talab qiluvchi professional yoki o‘quv kontekstlarni boshqarish va ushbu kontekstlarni o‘zgartirish. Professional bilimlar va amaliyotga hissa qo‘shish va/yoki jamoalar strategik mehnat unumdorligini tekshirish bo‘yicha mas’uliyatga ega bo‘lish. |
Oliy ta’lim, amaliy tajriba. Oliy ta’limdan keyingi ta’lim, amaliy tajriba |
|
8 |
Mehnat yoki o‘quvning ilg‘or sohasida va sohalararo yuqori darajada ixtisoslashgan bilimlar |
Ilmiy tadqiqotlardagi va/yoki innovatsiyalardagi o‘tkir muammolarni hal qilish uchun va mavjud bilimlar yoki professional amaliyotni qayta ko‘rib chiqish uchun zarur bo‘lgan, sintez va baholashni o‘z ichiga oluvchi ilg‘or va ixtisoslashgan mahorat va usullar. Faoliyat, usullar va natijalarni va ularning qisqa muddatli va uzoq muddatli oqibatlarini tanqidiy baholash. |
Mehnat yoki o‘quv sohasida, jumladan, tadqiqot yo‘nalishida yangi g‘oyalar yoki jarayonlar ishlab chiqarishda yuksak darajadagi obro‘, innovatsiyalar, mustaqillik va professional mukammallikni namoyon qilish. |
Oliy ta’lim, amaliy tajriba. Oliy ta’lim, amaliy tajriba va/yoki oliy ta’limdan keyingi ta’lim, amaliy tajriba. |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 2020-yil 15-maydagi 287-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Ushbu Nizom Kasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi (keyingi o‘rinlarda — Milliy malakalar tizimi) amal qilishining huquqiy va tashkiliy asoslari hamda tartibini, shuningdek ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish tartibini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Milliy malaka tizimi O‘zbekiston Respublikasining “Aholi bandligi to‘g‘risida” va “Ta’lim to‘g‘risida”gi qonunlariga asosan, mehnat bozorida talab va taklifni muvofiqlashtirish, bozor sharoitlarida xodimlarning raqobatbardoshligini ta’minlashning bazaviy mexanizmi hisoblanadi.
(2-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Ushbu Nizomda quyidagi tushunchalar qo‘llaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmilliy malakalar tizimi — ta’lim, o‘qitish, malaka oshirish va qayta tayyorlash tizimi tomonidan mehnat bozorining malakali xodimlarga ehtiyoji va malakali ishchi kuchi taklifining butun umr davomida muvofiqligini ta’minlovchi huquqiy va institutsional tartibga solish mexanizmlari majmui;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishinstitutsional komponentlar — milliy va tarmoq malakalar ramkalari, kasb standartlari hamda Kasb standartlari milliy registri;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka — xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning, uning bilimi, mahorati va ko‘nikmalarining tegishli kasb va mutaxassislik bo‘yicha aniq mehnat funksiyalarini sifatli bajarishga tayyorgarlik darajasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka darajasi (malakaviy daraja) — xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning tayyorgarligi va ko‘nikmalari darajasi bo‘yicha mehnat funksiyalarining murakkabligi, ularni mustaqil bajarish va natijalarga mas’uliyati parametrlari bo‘yicha belgilanadigan toifalangan talablar majmuasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi — O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat va ta’lim sohalarini malaka darajalari va ularga erishishning asosiy yo‘llarini umumlashtirib ifodalash orqali uyg‘unlashtirish vositasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha kengash — ta’lim muassasalarida, shuningdek kasb-hunarga o‘qitish markazlarida, kasbga o‘qitish va kompetensiyalarni baholash markazlarida kasbiy ko‘nikmalarni baholash va tasdiqlash sohasidagi masalalarning muvofiqligini ta’minlovchi organ;
(3-bandning yettinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat boshqaruvi organlari va xo‘jalik birlashmalari huzuridagi Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashlari — tegishli tarmoq yoki tashkilotda kasbga o‘qitish, qayta o‘qitish va malaka oshirishni hamda kompetensiyalarni baholashni tashkil etish va amalga oshirish sohasidagi masalalarni muvofiqlashtiruvchi organ;
(3-bandning sakkizinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishko‘nikmalarni baholash — xodim yoki ishga (kasbga) talabgor malakasining kasb standarti qoidalariga yoki malakaviy talablarga mosligini tasdiqlash tartibi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standarti — asosiy mehnat funksiyalari va ularni bajarish sharoitlarini ifodalovchi, ko‘nikma darajasiga mehnat mazmuni, sifati va sharoitlariga talablarni belgilovchi standart;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbga o‘qitish — muayyan mehnat funksiyalarini bajarish uchun o‘quvchiga zarur bo‘lgan bilim, mahorat va ko‘nikmalarni egallashga qaratilgan ta’lim turi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbilimlar — o‘qitish va shaxsiy tajriba orqali mehnat faoliyati uchun ahamiyatli ma’lumotni o‘zlashtirish natijasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishko‘nikmalar — insonning muayyan mehnat funksiyalarini bajarishga qobiliyatini ifodalovchi, ta’lim jarayonida yoki shaxsiy tajriba orqali egallangan sifati (mahorati);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiya — xodimning kasbiy faoliyatda bilimlar, ko‘nikmalar, mahorat va tajribani qo‘llash qobiliyati va rasmiylashtirilgan talablar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtajriba — mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida egallanadigan bilimlar va mahoratlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat funksiyasi — mehnat natijasiga erishishga qaratilgan o‘zaro bog‘liq mehnat harakatlari majmuasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat harakatlari — xodimning mehnat predmeti bilan o‘zaro ta’sirida muayyan mehnat natijasiga erishiladigan jarayon;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb — insonning kasbiy tayyorgarlik natijasida egallangan va ta’lim to‘g‘risidagi tegishli hujjatlar yoki maxsus tayyorgarlikdan o‘tganligi bilan tasdiqlangan, muayyan bilim, mahorat va amaliy ko‘nikmalarni talab etuvchi asosiy mehnat faoliyati, mashg‘ulotlar turi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishlavozim — xodimning vakolatlari mazmuni va ko‘lamini hamda uning tashkilotning iyerarxik tuzilmasida egallagan o‘rnini belgilovchi birlamchi tarkibiy birlik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishko‘nikmani baholashni o‘tkazish uchun baholash vositalari — kasbiy imtihonni o‘tkazishda kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan qo‘llaniladigan topshiriqlar, baholash mezonlari majmui;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbaholash usullari — kasbiy imtihonni o‘tkazishda kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan qo‘llaniladigan va xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning belgilangan mezon va kasb standartlariga mosligini aniqlashga qaratilgan usullar majmuasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgor (xodim yoki ishga (kasbga) talabgor shaxs) — ishga joylashish yoki lavozimda rivojlanish yoki ushbu Nizomga muvofiq tartibda o‘zining kasbiy kompetensiyalarini tasdiqlash maqsadida kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan kompetensiya tasdig‘ini olishni xohlovchi jismoniy shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka pasporti — ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish bo‘yicha kasb standarti (yoki malaka talabi) bilan ko‘zda tutilgan tegishli malaka darajasining berilgani va kompetensiyaning ijobiy baholanganini tasdiqlovchi hujjat;
(3-bandning yigirma uchinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIshsizlar va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish markazi — ishsizlar va band bo‘lmagan aholini o‘qitish, malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo‘yicha ushbu Nizomga muvofiq faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyalarni baholash markazi — ushbu Nizomga muvofiq talabgorlar kompetensiyasini baholashni o‘tkazish bo‘yicha faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishvakolatli organ — O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, ushbu Nizomga muvofiq fuqarolarning kasbiy malakasini baholash va tasdiqlashni amalga oshirish uchun vakolatlarni tasdiqlaydi;
(3-bandning yigirma oltinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishakkreditatsiya — vakolatli organ tomonidan kompetensiyalarni baholash markazi haq-huquqlarini rasman tan olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestri — ishchi kasblari va mutaxassislar toifalari bo‘yicha tasdiqlangan kasbiy kompetensiyalarga ega jismoniy shaxslar to‘g‘risidagi doimiy yangilanadigan ma’lumotlar bazasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish parametrlari — ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga o‘qitish, qayta o‘qitish va malakasini oshirish hamda fuqarolarning kasbiy malakasini baholash va tasdiqlashning mehnat organlari hamda kasb-hunarga o‘qitish markazlari, boshqa ta’lim muassasalari va kompetensiyalarni baholash markazlari bilan to‘g‘ridan to‘g‘ri shartnomalar, shuningdek, grantlar orqali belgilangan talablarga muvofiq O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi hisobidan amalga oshirilish ko‘rsatkichlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Milliy malakalar tizimining maqsadi, asosiy vazifalari va bazaviy komponentlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Milliy malakalar tizimining maqsadi quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatga layoqatli aholiga ularning mehnat faolligidan to‘la foydalanish, ishchi kuchi sifatini oshirish, ishga joylashtirishga muhtoj shaxslarni xalqaro tajriba asosida kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini kengaytirish uchun sharoitlar yaratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat bozori talablariga mos keluvchi, lavozimda o‘sish va raqobatbardoshlikni ta’minlovchi kasb malakalari va ko‘nikmalarini egallash uchun milliy malakalar ramkasining yagona platformasini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfuqarolarning mehnat salohiyatidan to‘la foydalanish uchun imkoniyatlar yaratishga yo‘naltirilgan huquqiy, institutsional va infratuzilmaviy mexanizmlarni, jumladan, butun umr davomida ta’lim, malaka oshirish va qayta tayyorlashdan o‘tish ko‘rinishida shakllantirish, va shu asosda mehnat bozori va ta’lim tizimining amal qilishi va samarali o‘zaro ta’sirini ta’minlash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Milliy malakalar tizimining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbutun umr davomida kasbga o‘qish, malaka oshirish va qayta o‘qishni tashkil etish va o‘tkazish, shuningdek, xodimlarning, ayniqsa ishchi kasblar bo‘yicha obro‘sini oshirish va kasb standartlarini joriy etish orqali aholi bandligiga ko‘maklashishga qaratilgan institutsional tizim va infratuzilmani shakllantirish va amal qilishini ta’minlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish markazlarida ishsizlar va band bo‘lmagan aholini, ayniqsa yoshlarni kasbga o‘qitish, malakasini oshirish va qayta o‘qitishni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartlari asosida malakani baholash va tasdiqlash bo‘yicha infratuzilmani yaratish va amal qilishini ta’minlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishzamonaviy standartlar asosida kompetensiyani baholash markazlari faoliyatini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka darajasini egallash va tasdiqlashni xohlovchi barcha shaxslar uchun ixtiyoriylik tamoyillari asosida teng sharoitlarni ta’minlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyalarni baholashning haqqoniy, xolis va shaffof jarayonini ta’minlash maqsadida kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyatini tartibga solish va nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan qo‘llash uchun tegishli malakalar bo‘yicha baholashning zamonaviy uslublarini joriy etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat organlari tomonidan ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish markazlari va boshqa ta’lim muassasalari hamda kompetensiyalarni baholash markazlari bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri shartnomalar orqali O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi hisobidan, belgilangan talablarga muvofiq, ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga o‘qitish, qayta o‘qitish va malakasini oshirish hamda fuqarolarning kasbiy malakasini baholash va tasdiqlash bo‘yicha ishlarni bajarish va xizmatlarni ko‘rsatish bo‘yicha ehtiyojlarni tizimli ravishda aniqlash, tartibga solish va, zarur hollarda, davlat buyurtmasini shakllantirish va joylashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan muayyan mutaxassislik (kasb) bo‘yicha kasbiy kompetensiya darajasini tasdiqlovchi va Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga muvofiq malaka toifalarini (razryadlarini) berishga asos bo‘luvchi malaka pasporti berilishini ta’minlash;
(5-bandning o‘ninchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestrini shakllantirish va amal qilishini ta’minlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘rta bo‘g‘in mutaxassislar va ishchilar malaka darajasini muntazam oshirish mexanizmini yuritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishta’lim dasturlari va resurslari shakllanishiga ta’sir etuvchi, ularni amalga oshirishda, shu jumladan o‘quv natijalarini baholash qismida foydalaniladigan, muayyan faoliyat turlari, o‘rta bo‘g‘in mutaxassislari lavozimlari, ishchi kasblari va ta’lim darajasi bo‘yicha kasb standartlarini ishlab chiqish va dolzarblashtirish tizimini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimining muayyan faoliyat turlari bo‘yicha mehnat bozorining dolzarb talablariga mosligini baholash orqali mehnat bozorining faoliyatlar bo‘yicha tarkibi, holati va rivojlanish dinamikasi haqidagi kompleks tasavvurni shakllantirish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfaoliyatning murakkablik, mas’uliyat va talab qilingan vakolatlar ko‘lami parametrlari va darajalari bo‘yicha ishlab chiqarish faoliyatining tegishli turlariga ko‘ra ishlab chiqarish jarayonlari tahlili asosida tarmoq va tarmoqlararo malaka tavsiflarini tarkiblash tizimini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishsiz fuqarolar va band bo‘lmagan aholi orasida o‘z malakasini tasdiqlashning foydasi va afzalligini tushuntirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi Milliy malakalar tizimi ishini muvofiqlashtiruvchi organ bo‘lib hisoblanadi.
(6-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Quyidagilar Milliy malakalar tizimi ishtirokchilari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha kengash;
(7-bandning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashlari;
(7-bandning uchinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIshchi kasblarni rivojlantirish va ommalashtirish assotsiatsiyasi (keyingi o‘rinlarda — Assotsiatsiya);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish markazlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyalarni baholash markazlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishta’lim tashkilotlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishta’lim sohasidagi davlat boshqaruvi organlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish beruvchilar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Milliy malakalar tizimi quyidagi bazaviy komponentlardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMilliy malakalar tizimi infratuzilmasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishinstitutsional komponentlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish parametrlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob. Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha kengash (keyingi o‘rinlarda — Respublika kengashi) ushbu nizomga asosan Milliy malakalar tizimi ishtirokchilari faoliyatini malakalarni baholash va kasb kompetensiyalarini rivojlantirish bo‘yicha muvofiqlashtirishni amalga oshiradi.
(9-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Respublika kengashi ishiga, zarur hollarda, shu jumladan, xorijiy ekspertlarni to‘lov-shartnoma asosida jalb qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Respublika kengashi faoliyatining moliyaviy ta’minoti O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari hisobiga amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bob. Kasbiy bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Davlat boshqaruvi organlari va xo‘jalik birlashmalari, boshqa tashkilotlar Respublika kengashiga kasb kompetensiyalarini rivojlantirish bo‘yicha tegishli tarmoqda kompetensiyalarni baholash sohasidagi masalalarni ko‘rib chiqish va faoliyatini tartibga solish organi vakolatlarini yuklatish bilan Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashlari (keyingi o‘rinlarda — tarmoq kengashi) tuzish to‘g‘risidagi takliflarni kiritishi mumkin.
(12-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Tarmoq kengashi muayyan kasb faoliyatlari turlari bo‘yicha kompetensiyalarni mustaqil professional baholashni o‘tkazish uchun zarur sharoitlarni shakllantirish maqsadida tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Tarmoq kengashlari o‘z faoliyatini davlat va xo‘jalik boshqaruvi organi yoki tarmoq kengashi tuzilayotgan boshqa organ rahbari tomonidan tasdiqlanadigan tarmoq kengashi to‘g‘risidagi nizom asosida amalga oshiradi. Tarmoq kengashi to‘g‘risidagi nizom Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashlari haqidagi Namunaviy nizomga ko‘ra ishlab chiqiladi.
(14-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Tarmoq kengashi a’zolari, shuningdek, jalb qilingan ekspertlar mehnatiga haq to‘lash miqdori davlat va xo‘jalik boshqaruvi organi yoki tarmoq kengashi tomonidan tuzilgan boshqa organ rahbari tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Tarmoq kengashi faoliyatini moliyaviy ta’minlash davlat va xo‘jalik boshqaruvi organi yoki tarmoq kengashi tomonidan tuzilgan boshqa organ tomonidan o‘z mablag‘lari hisobiga amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-bob. Ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish markazlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-§. Ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish markazlari maqsad va vazifalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish markazi (keyingi o‘rinlarda — kasb-hunarga o‘qitish markazi) ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga o‘qitish, qayta o‘qitish va malakasini oshirish bo‘yicha faoliyatni amalga oshirish uchun mustaqil yuridik shaxs yoki yuridik shaxsning tarkibiy bo‘linmasi sifatida tashkil etilgan kasb-hunarga o‘qitish muassasasidir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Kasb-hunarga o‘qitish markazi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tizimidagi ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish muassasasidir. Kasb-hunarga o‘qitish markazida aholining kasb-hunar o‘rganishga ehtiyoji mavjud boshqa toifalarini ham ishchi kasblari va o‘rta bo‘g‘in mutaxassisliklari bo‘yicha kasbga o‘qitish, qayta o‘qitish va malakasini oshirish, tadbirkorlik ko‘nikmalari va xorijiy tillar o‘rgatilishi, shuningdek, kasbga yo‘naltirish ishlari amalga oshirilishi mumkin.
(18-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Kasb-hunarga o‘qitish markazi o‘z faoliyatini O‘zbekiston Respublikasi qonunlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, hukumat qarorlari va farmoyishlari, O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari va buyruqlari, ushbu Nizom hamda ta’sis hujjatlari asosida amalga oshiradi.
(19-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Kasb-hunarga o‘qitish markaziga qonunchilikda belgilangan tartibda kasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari bo‘yicha kasbga o‘qitish, qayta o‘qitish va malaka oshirish bo‘yicha vakolatlar beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Kasb-hunarga o‘qitish markazi fuqarolarni chuqurlashgan maxsus va toifalangan kasbga o‘qitish, uzluksiz kasbiy rivojlanish hamda kasb (mutaxassislik)ni egallash maqsadlarida tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Kasb-hunarga o‘qitish markazining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari bo‘yicha sifatli kasbga o‘qitish, qayta o‘qish va malaka oshirishni ta’minlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsning intellektual va kasbiy rivojlanishga bo‘lgan ehtiyojini qondirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari bo‘yicha mehnat faoliyati bilan mashg‘ul bo‘lish uchun bilimlar va yuqori sifatli kasbiy tayyorgarlikni ta’minlovchi davlat ta’lim standartlari va kasb standartlari doirasida kasbiy dasturlarni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishiqtisodiyot tarmoqlarini kasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari bo‘yicha kasbiy ma’lumotga ega bo‘lgan xodimlar bilan ta’minlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari bo‘yicha normativ hujjatlar va kasb standartlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va takliflar tayyorlash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Kasb-hunarga o‘qitish markazlarida o‘quvchilar, o‘qituvchilar, ishlab chiqarish ustalari, pedagoglar va ish beruvchilar ta’lim jarayonining ishtirokchilari hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. Kasb-hunarga o‘qitish markazlarida o‘qitish ixtiyoriy ravishda kasb standartlarida belgilangan maqsadli talablar darajasiga erishishga mo‘ljallangan o‘quv dasturlariga mos ravishda amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish25. Kasb-hunarga o‘qitish markazining tashkiliy tarkibi, uning xodimlarining huquq va majburiyatlari muassis tomonidan ushbu Nizom talablarini hisobga olib belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish26. Kasb-hunarga o‘qitish markazlari moliyaviy faoliyati quyidagilar hisobidan amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmuassislar mablag‘lari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘qish uchun to‘lovlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxalqaro kreditlar va grantlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyuridik va jismoniy shaxslarning ixtiyoriy xayriya mablag‘lari va maqsadli to‘lovlari, vasiylar mablag‘lari va qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa moliyaviy manbalar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish27. O‘qish uchun to‘lovlar miqdori kasb-hunarga o‘qitish markazlari tomonidan mustaqil belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish28. Kasb-hunarga o‘qitish markazlari qonunchilikda belgilangan tartibda majburiy davlat akkreditatsiyasidan o‘tishlari shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-§. Kasbga o‘qitish jarayonini tashkil qilish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish29. O‘quvchilar Kasb-hunarga o‘qitish markazlarida, qoida tariqasida, o‘qish kurslari bo‘yicha guruhlarga, o‘qitish yo‘nalishlari bo‘yicha bo‘linmalarga birlashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishGuruhlarni to‘ldirish Kasb-hunarga o‘qitish markazi rahbariyati tomonidan mustaqil belgilanadi, lekin har bir guruhdagi o‘quvchilar soni o‘qitish yo‘nalishlari xususiyatlaridan kelib chiqib 30 nafardan oshib ketmasligi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish30. O‘qitish muddatlari, o‘quv jarayoni va ishlab chiqarish amaliyotini tashkil etish va o‘tkazish bilan bog‘liq o‘qitish sifatini nazorat qilish davriyligi va uslublari kasb standartlari bilan belgilangan talablarga erishish uchun zarur nazorat tartibotlari va o‘qitishning optimal vaqtidan kelib chiqib Kasb-hunarga o‘qitish markazi tomonidan mustaqil belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda kasbga o‘qitishni tashkil etish va amalga oshirishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat bo‘ladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘quvchilar bilimlari, malakasi va ko‘nikmalarining tegishli kasbiy faoliyat (kasblar, mutaxassisliklar) turlari bo‘yicha belgilangan kasb standartlariga mosligini ta’minlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisholingan nazariy bilimlarni amaliy ko‘nikmalar bilan mustahkamlash hamda o‘quvchilarda tegishli kasbiy faoliyat (kasblar) turlari bo‘yicha zarur kompetensiyalarning shakllanishini ta’minlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘quvchilarning bilimlar darajasi va amaliy ko‘nikmalarini baholash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish31. Kasb-hunarga o‘qitish markazlari o‘quv dasturlari tegishli kasbiy faoliyat (kasblar, mutaxassisliklar) yo‘nalishlari bo‘yicha umumtexnikaviy, umumkasbiy va maxsus dasturlarni o‘z ichiga oladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish32. O‘quv rejalari va dasturlari kasb-hunarga o‘qitish markazlari tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. O‘quv rejalari va dasturlari tegishliligiga ko‘ra, Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi bilan ham kelishilishi mumkin.
(32-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish33. O‘quvchilarni ishlab chiqarish va o‘qitish amaliyotini tashkil qilish va o‘tkazish o‘qitishning zamonaviy innovatsion uslublarini qo‘llagan holda kasbiy ta’limning fan va ishlab chiqarish bilan o‘zaro hamkorligi asosida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-§. Kasb-hunarga o‘qitish markaziga qabul qilish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish34. O‘qish uchun talabgor to‘g‘ridan-to‘g‘ri Kasb-hunarga o‘qitish markaziga (“Ishga marhamat” monomarkaziga) tashrif buyurgan holda yoki Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali Kasb-hunarga o‘qitish markazi tomonidan belgilangan namunaga muvofiq tanlangan kasbga o‘qitish yo‘nalishini va o‘zining shaxsiy ma’lumotlaridan foydalanishiga roziligini tasdiqlashni ko‘rsatgan holda arizani taqdim etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishAriza Kasb-hunarga o‘qitish markazida taqdim etilgan kundan boshlab 5 yil davomida elektron ko‘rinishda saqlanishi mumkin.
(34-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish35. Kasb-hunarga o‘qitish markazi ariza taqdim etilgan kundan boshlab 3 kundan ortiq bo‘lmagan muddatda o‘qish uchun talabgorga o‘qitiladigan kasb (mutaxassislik) nomini, o‘qish boshlanishi muddati va joyini, o‘qishning to‘liq qiymatini va shartnomaning boshqa muhim shartlarini ko‘rsatgan holda o‘qish shartnomasi loyihasini yuboradi.
(35-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTaklif etilayogan o‘qitish kursi to‘g‘risidagi ma’lumotlar, shu jumladan, o‘qish muddati va joyi, o‘quv jarayonining rejimi va boshqa xususiyatlari, shuningdek, Kasb-hunarga o‘qitish markazining tijorat bankdagi hisobvarag‘i rekvizitlari (kvitansiya blankasi rekvizitlari) ko‘rsatilgan holda shartnomaga ilova qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish36. Shartnoma shartlariga rozi bo‘lgan taqdirda, o‘qish uchun talabgor Kasb-hunarga o‘qitish markaziga o‘zi imzolagan shartnoma hamda, zarur hollarda, o‘qish uchun belgilangan summa to‘langanligi to‘g‘risidagi kvitansiya nusxasini taqdim etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish37. Kasb-hunarga o‘qitish markaziga qabul markaz direktorining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish38. Quyidagi hollarda o‘quvchilar markaz direktorining buyrug‘iga muvofiq o‘qishdan chetlashtirilishi mumkin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) Kasb-hunarga o‘qitish markazi ichki me’yor va axloq qoidalarini muntazam ravishda buzganligi uchun;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) o‘quv rejasi talablarini bajarmaganda (agar o‘quvchi ishlab chiqarish amaliyotini o‘tamagan bo‘lsa, shuningdek, yakuniy nazorat natijalari bo‘yicha ikki va undan ortiq predmetlar bo‘yicha “2” va undan kam ball olgan bo‘lsa);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) sog‘lig‘i holati bo‘yicha (tibbiy xulosaga ko‘ra) o‘qishni davom ettirish imkoniyatiga ega bo‘lmasa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) doimiy yashash uchun boshqa mamlakatga ko‘chib ketganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) sud hukmi kuchga kirganligi haqida qaror mavjud bo‘lsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishe) vafot etishi sababi bo‘yicha.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-§. Malaka imtihonlarini o‘tkazish to‘g‘risida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish39. Kasb-hunarga o‘qitish markazlarida o‘qish natijalari bo‘yicha yakuniy malaka imtihonlari o‘tkaziladi (keyingi o‘rinlarda — YAMI).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish40. YAMI maqsadlari quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtegishli kasbiy faoliyat (kasblar) yo‘nalishlari bo‘yicha bilimlar muvofiqligini, kompetensiya darajasini (malaka razryadini) belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘quvchilarga Kasb-hunarga o‘qitish markazida o‘qishni tugatgani to‘g‘risida davlat namunasidagi guvohnoma berish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish41. O‘quv dasturi talablarini egallagan va bajargan o‘quvchilar kasb-hunarga o‘qitish markazi direktorining tegishli buyrug‘i bilan YAMIga qo‘yiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish42. YAMI nazariy, jumladan, kompyuter testi va sinov (amaliy) topshiriqni bajarish shaklida o‘tkaziladi. Bunda baholash vositalariga har bir ixtisoslik bo‘yicha bitta amaliy vazifa kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNazariy testlash va sinov (amaliy) topshiriq imtihon savollari o‘quv dasturiga kiruvchi fanlar bo‘yicha tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish43. YAMIni o‘tkazish uchun Kasb-hunarga o‘qitish markazi direktorining buyrug‘i bilan malaka komissiyasi (keyingi o‘rinlarda — malaka komissiyasi) tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘quv yo‘nalishlaridan kelib chiqib bir nechta malaka komissiyalari tuzilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish44. Ish beruvchi tashkilotlarning rahbar, yetakchi va malakali mutaxassislari, kelishilgan holda, malaka komissiyasi raislari etib tayinlanadi. Kasb-hunarga o‘qitish markazi direktori malaka komissiyasi raisining o‘rinbosari, o‘quv ishlari bo‘yicha direktor o‘rinbosari malaka komissiyasi kotibi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish45. Malaka komissiyasi tarkibiga o‘qishning har bir yo‘nalishi bo‘yicha Kasb-hunarga o‘qitish markazining o‘qituvchilari va ishlab chiqarish ustalari, shuningdek, kelishilgan holda, boshqa tashkilotlar mutaxassislari hisobiga to‘rt nafar a’zo kiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish46. Malaka imtihoni boshlanishidan oldin malaka komissiyasi a’zolaridan biri o‘quvchilarni topshiriq mazmuni, texnik shartlar, baholash mezonlari, ajratilgan vaqt me’yori va texnika xavfsizligi qoidalari bilan tanishtiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish47. Nazariy topshirqning bajarilishi “5” ballik tizim bo‘yicha quyidagi mezonlar asosida baholanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“5 ball” — agar o‘quvchi hamma savollarga to‘liq javob bersa, mustaqil va ijodiy fikrlay olsa va to‘g‘ri qarorlar qabul qilsa, egallagan ko‘nikmalarni amaliyotda qo‘llay olsa, savol mazmuni va xususiyatlarini tushunsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“4 ball” — agar o‘quvchi ijodiy fikrlay olsa va to‘g‘ri qarorlar qabul qilsa, egallagan ko‘nikmalarni amaliyotda qo‘llay olsa, savol mazmuni va xususiyatlarini tushunsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“3 ball” — agar o‘quvchi savol mazmuni va xususiyatlarini tushunsa, savol va fan mavzusi to‘g‘risida tasavvurga ega bo‘lsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“2 ball” — agar o‘quvchi savol mazmuni va xususiyatlarini tushunmasa, savol va fan mavzusi to‘g‘risida tasavvurga ega bo‘lmasa.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish48. Amaliy topshiriqlarning bajarilishi “5” ballik tizim bo‘yicha baholanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“5 ball” — agar o‘quvchi amaliy topshiriqni ajratilgan muddatda to‘liq bajarsa, mustaqil va ijodiy fikrlay olsa, to‘g‘ri qarorlar qabul qilsa, egallagan ko‘nikmalarni metodik ko‘rsatmalarsiz amaliyotda qo‘llay olsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“4 ball” — agar o‘quvchi amaliy topshiriqni ajratilgan muddatda to‘liq bajarsa, to‘g‘ri fikrlasa va to‘g‘ri qarorlar qabul qilsa, egallagan ko‘nikmalarni metodik ko‘rsatmalar yordamida amaliyotda qo‘llay olsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“3 ball” — agar o‘quvchi amaliy topshiriqni ajratilgan muddatda to‘liq bajarsa, ammo hamma narsani amalda ustaning metodik ko‘rsatmalari va maslahati yordamida bajarsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“2 ball” — agar o‘quvchi barcha uslubiy ko‘rsatmalar va usta maslahatlarini olsa, ammo topshiriqni noto‘g‘ri va qisman bajarsa.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish49. YAMI o‘tkazilgandan keyin malaka komissiyasining har bir a’zosi o‘zining yo‘nalishi bo‘yicha baholarini qo‘yadi va o‘quvchining malaka darajasi haqida fikrini bildiradi. Komissiya a’zolarining baholari va fikri muhokama qilinadi, o‘rtacha arifmetik ball qo‘yiladi, shuningdek, o‘quvchining malaka darajasi aniqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish50. YAMI natijalari o‘quvchilarga imtihonlar tugagandan keyin e’lon qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish51. YAMI natijalari bo‘yicha “3” balldan kam olgan o‘quvchilarga tegishli mutaxassislik berilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish52. YAMIdan o‘tmagan o‘quvchilarga malaka komissiyasi qaroriga ko‘ra imtihonni bir marta qayta topshirish imkoni beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish53. YAMIda uzrli sabablarga ko‘ra qatnasha olmagan o‘quvchilar imtihonni Kasb-hunarga o‘qitish markazi tomonidan belgilangan boshqa vaqtda topshirish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish54. YAMIni qayta topshirish zarur bo‘lgan o‘quvchilar ro‘yxati, qayta topshirish kuni va vaqti malaka komissiyasi qarorida yoziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish55. YAMI natijalaridan norozi bo‘lgan o‘quvchilar Kasb-hunarga o‘qitish markazi direktorining tegishli buyrug‘i bilan tuziladigan apellyatsiya komissiyasiga ariza berish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish56. Apellyatsiya komissiyasi rais va Kasb-hunarga o‘qitish markazining malaka komissiyasi ishida qatnashmagan, qoida tariqasida, har bir yo‘nalish bo‘yicha bittadan xodimlar tarkibida shakllantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish57. YAMI natijalaridan norozi o‘quvchi imtihon natijalari e’lon qilingan kundan boshlab ikki ish kuni davomida apellyatsiyaga ariza berishi mumkin. Berilgan ariza uni qabul qilingandan boshlab uch kundan ortiq bo‘lmagan muddatda ko‘rib chiqilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish58. YAMIni muvaffaqiyatli topshirgan o‘quvchilarga, malaka komissiyasi qaroriga asosan, ushbu Nizomga 1-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq davlat namunasidagi diplomlar (uzoq muddatli o‘qish kurslarini tamomlaganlarga) yoki 2-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq davlat namunasidagi sertifikatlar (o‘rta va qisqa muddatli o‘qish kursini tugatganlarga) beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish59. Kasb-hunarga o‘qitish markazida o‘qitish yakunlari bo‘yicha YAMI o‘rniga shartnoma asosida Kompetensiyalarni baholash markazida ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish bo‘yicha malaka imtihoni o‘tkazilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda o‘quvchi Kasb-hunarga o‘qitish markazi tomonidan tashkil etilgan va o‘tkazilgan malaka imtihonini muvaffaqiyatli topshirgan holda Kasb-hunarga o‘qitish markazida o‘qishni o‘taganligi to‘g‘risida tegishliligi bo‘yicha davlat namunasidagi diplom yoki qisqa muddatli kurslarni o‘tagani haqida davlat namunasidagi sertifikat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish60. Kasb-hunarga o‘qitish markazida kurslarni tugatganligi to‘g‘risidagi diplom kasb-hunar ta’limi to‘g‘risidagi diplomga tenglashtiriladi va mehnat faoliyatida foydalanilishi mumkin, bunda ushbu diplom ta’limning keyingi turini davom ettirishga asos bo‘la olmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6-bob. Kompetensiyalarni baholash markazlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-§. Kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyatining asoslari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish61. Kompetensiyalarni baholash markazi mustaqil yuridik shaxs yoki yuridik shaxsning tarkibiy bo‘linmasi sifatida tashkil etilgan kompetensiyalarni mustaqil baholash organi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish62. Kompetensiyalarni baholash markazi kasb-hunarga o‘qitish markazlarida, kasbiy ta’lim muassasalarida kasbga o‘qish, qayta o‘qish va malaka oshirishdan o‘tgan yoki ishlab chiqarish sharoitlarida yoxud mustaqil tayyorgarlik yo‘li bilan o‘qigan talabgorlarning kasb kompetensiyasini xolis va mustaqil baholash maqsadida tashkil qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish63. Kompetensiyalarni baholash markazi o‘z faoliyatini o‘zini o‘zi moliyalashtirish asosida amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish64. Kompetensiyalarni baholash markazining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorlarning, o‘zlashtirish usulidan qat’i nazar, mehnat bozorida talab etilgan kasb kompetensiyalarini baholash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishga qabul qilishda, kasb-lavozim tuzilmasida o‘sishda talabgorlarning kasb kompetensiyalari talablariga va kasb standartlariga mosligini tasdiqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb malakalari bo‘yicha normativ hujjatlar va standartlar bo‘yicha takliflar tayyorlash va ishlab chiqishda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtegishli tarmoq/korxonada ishlovchi muayyan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga nisbatan aniq va to‘g‘ri talablarni shakllantiruvchi har bir kompetensiya rivojlanishining mos shkalasi va aniq xulq indikatorlarini belgilagan holda kompetensiyalarning samarali modellarini ishlab chiqish va joriy etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb kompetensiyalari va ishbilarmonlik sifatlarini rivojlantirishning korporativ dasturlarini ishlab chiqish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish65. Kompetensiyalarni baholash markazining asosiy funksiyalari quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorlar kompetensiyasini mustaqil va xolis baholash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkeng va tor ixtisosliklar bo‘yicha ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorning mavjud kompetensiyasini belgilangan kasb standartlariga loyiqligini aniqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb malakalari bo‘yicha normativ hujjatlar va standartlarni ishlab chiqishda qatnashish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish66. Kompetensiyalarni baholash markazi maqsadlar, vazifalar va funksiyalarni amalga oshirish doirasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorlarga kompetensiyani baholash qoidalari va tartibotlari to‘g‘risidagi zarur ma’lumotlarni taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka imtihoni va, zarurat bo‘lganda, malaka sinov ishlarini o‘tkazish orqali kompetensiyalarning kasb standartlari talablariga muvofiqligini baholashni tashkil qiladi va o‘tkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyani baholash natijalari haqidagi ma’lumotlarni shakllantiradi, ushbu Nizomga 3-ilovadagi shaklga muvofiq belgilangan namunadagi Kompetensiya to‘g‘risida sertifikatni beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiya to‘g‘risida berilgan sertifikatlar haqidagi ma’lumotlarni Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga kiritadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish67. Kompetensiyalarni baholash markaziga ushbu Nizomda belgilangan tartibda akkreditatsiya asosida kasb faoliyatlarining tegishli turlari bo‘yicha kompetensiyalarni baholash vakolatlari beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish68. Kompetensiyalarni baholash markazini bir necha kasb faoliyatlari (kasblar) turlari bo‘yicha akkreditatsiyalashga ruxsat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish69. Kompetensiyalarni baholash markazi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishushbu Nizom va O‘zbekiston Respublikasining boshqa qonunchilik hujjatlari talablariga qat’i rioya qilishi;
(69-bandning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyani baholashga da’vo qilayotgan har bir yo‘nalish bo‘yicha shtatda doimiy yoki o‘rindoshlik asosida ishlovchi oliy ma’lumotli va oliy ta’lim muassasasini tugatgandan keyin kamida 3 yil amaliy ish stajiga ega bo‘lgan, shuningdek, mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish Respublika kurslarida malaka oshirishdan o‘tgan kamida bir nafar xodimning mavjudligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyani baholashga da’vo qilayotgan har bir yo‘nalish bo‘yicha xo‘jalik yuritish, tezkor boshqaruv va boshqa qonuniy asoslarda mulk sifatida moddiy-texnika bazaga ega bo‘lishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartlari va malaka talablariga asoslangan, malaka imtihonlari va sinov malaka ishlarini o‘tkazish moddiy-texnika bazasining mavjudligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmatlar ko‘rsatishda olingan ma’lumotlarning maxfiyligini ta’minlashi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyani baholash bo‘yicha shartnomaviy majburiyatlarni o‘z vaqtida va sifatli bajarishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishvakolatli organ tomonidan tavsiya etilgan, kompetensiyani baholashdan o‘tgan shaxslarni hisobini yuritish, baholashni o‘tkazish bo‘yicha yagona dasturiy ta’minotdan foydalanishi shart;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘z faoliyati to‘g‘risida haqqoniy hisobot taqdim etishi talablariga javob berishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish70. Oliy ma’lumotli va mehnat organlari xodimlarini malakasini oshirish Respublika kurslarida malaka oshirish kurslarini o‘tagan shaxs Kompetensiyalarni baholash markazi direktori bo‘lishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish71. Kompetensiyalarni baholash markazining tashkiliy tuzilmasini, uning xodimlari huquqi va majburiyatlarini ushbu Nizom talablarini hisobga olib, muassis belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish72. Kompetensiyalarni baholash markazi tashkiliy tarkibiga ekspertlar malaka komissiyasi majburiy tartibda kirishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishEkspertlar malaka komissiyasi ishchilarga malaka razryadlari va mutaxassislarga malaka toifalarini berish bo‘yicha malaka imtihoni shaklida kompetensiyalarni bevosita baholashni amalga oshirish maqsadida tashkil etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazi tashkiliy tarkibiga tegishli kasbiy faoliyat (kasblar) turlari bo‘yicha bir nechta ekspertlar malaka komissiyalari kirishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish73. Ekspertlar malaka komissiyasi kasb faoliyatining baholanayotgan turi bo‘yicha yuqori malaka darajasiga, amaliy ish tajribasiga, oliy ma’lumotga ega bo‘lgan kamida uchta ekspertdan iborat bo‘lishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish74. Kompetensiyalarni baholash markazi ekspertlar malaka komissiyasi a’zolarining huquq va majburiyatlari hamda vakolatlari muddati Kompetensiyalarni baholash markazi rahbari tasdiqlagan lavozim yo‘riqnomalari bilan tartibga solinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish75. Kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyati:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmuassislar mablag‘lari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyani baholashni o‘tkazish uchun to‘lov;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish parametrlarini (yoki davlat buyurtmasini) bajarish doirasida ajratiladigan mablag‘lar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyuridik va jismoniy shaxslarning homiylik xayriyalari va maqsadli to‘lovlari, vasiylar mablag‘lari va qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobiga moliyalashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyani baholashni o‘tkazish uchun to‘lov miqdori Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan mustaqil belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish76. Kompetensiyalarni baholash markazlari o‘zlari beradigan malaka pasportini O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun boradigan xorijiy davlatlarda tan olishni ta’minlash maqsadlarida kompetensiyalarni baholashni amalga oshirishga vakolatli yoki xorijiy davlatlar ish beruvchilari bilan sheriklik kelishuvlarini tuzadi.
(76-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-§. Kompetensiyalarni mustaqil baholashni o‘tkazish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish77. Kompetensiyalarni baholashni o‘tkazish uchun baholash vositalari va har bir yo‘nalish bo‘yicha baholash usullari vakolatli organ tomonidan belgilanadi va malaka imtihonining nazariy va amaliy qismlari uchun topshiriqlardan hamda malaka imtihonini o‘tkazishda ishlatiladigan moddiy-texnika resurslaridagn iborat bo‘ladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish78. Kompetensiyani baholash ixtiyoriylik, xolislik, maxfiylik va mustaqillik tamoyillari asosida kasb standartlari talablari yoki belgilangan tartibda tasdiqlangan amaldagi tarif-malaka ma’lumotnomalari talablariga muvofiq o‘tkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish79. Malaka imtihonini o‘tkazishda vakolatli tashkilot, respublika va tarmoq kengashlarining vakillari ishtirok etishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish80. Malaka imtihoni:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishga (kasbga) talabgor tashabbusiga ko‘ra — ishga (kasbga) talabgor mablag‘lari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish beruvchi yo‘llanmasi bo‘yicha — ish beruvchi mablag‘lari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxususiy bandlik agentligi tomonidan ko‘rsatiladigan xizmatlar doirasida — xususiy bandlik agentligi mablag‘lari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb-hunarga o‘qitish markazi tomonidan ko‘rsatiladigan xizmatlar doirasida — kasb-hunarga o‘qitish markazi mablag‘lari hisobiga o‘tkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish81. Malaka imtihonidan o‘tish uchun Kompetensiyalarni baholash markaziga talabgor bevosita yoki pochta aloqasi orqali yoxud umumiy foydalanishdagi axborot-kommunikatsiya tarmoqlari, jumladan, internet tarmog‘idan foydalangan holda elektron shaklda quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishushbu Nizomga 4-ilovadagi shaklga muvofiq malaka imtihonida ishtirok etish uchun ariza;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishpasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatning nusxasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyani baholashni o‘tkazish xizmatlari uchun to‘lovni tasdiqlovchi to‘lov hujjati nusxasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishzarurat bo‘lganda, bu qonunchilikda belgilangan bo‘lsa, kasb faoliyatining alohida turlarini amalga oshirishga tegishli ruxsat beruvchi hujjatlar nusxalari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKo‘rsatilgan hujjatlar bir nusxada taqdim etiladi. Ushbu bandda ko‘zda tutilmagan qo‘shimcha hujjatlarni talab qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish82. Ariza va hujjatlarning tegishli to‘plami Kompetensiyalarni baholash markaziga tushgan kundan boshlab 10 yil davomida saqlanadi. Agar ushbu hujjatlar qog‘oz shaklida bo‘lsa, ular raqamlashtirilishi va elektron shaklda saqlanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish83. Talabgor ushbu Nizomning 81-bandi talablariga to‘g‘ri kelmagan hollarda Kompetensiyalarni baholash markazi malaka imtihonini topshirishni rad etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQonunchilikda belgilangandan boshqa hollarda malaka imtihonini topshirishga ruxsat berishni rad etish taqiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish84. Kompetensiyalarni baholash markazi talabgorni hujjatlar ko‘rib chiqish uchun qabul qilinganligi, malaka imtihonini o‘tkazish sanasi, joyi, vaqti va tartiboti to‘g‘risida besh ish kuni davomida xabardor qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish85. Malaka imtihoniga uzrli sabab (kasalligi yoki hujjatlar bilan tasdiqlangan boshqa holatlar) bo‘yicha kelmagan talabgorga Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan belgilangan muddatda malaka imtihonini qayta topshirishga ruxsat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalaka imtihoniga uzrli sababsiz kelmagan kelmagan holda ushbu talabgor uchun malaka imtihoni bekor qilinadi, muqaddam amalga oshirilgan to‘lov qaytarilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish86. Kompetensiyani baxolashni o‘tkazish uchun baholash vositalari va baholash usullari vakolatli organ yoki Respublika yoxud tarmoq kengashi tomonidan belgilanadi va malaka imtihonining nazariy va amaliy qismlari uchun topshiriqlar hamda malaka imtihonini o‘tkazishda ishlatiladigan moddiy-texnika resurslar va onlayn test uchun dasturiy ta’minotdan iborat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish87. Barcha topshiriqlarning to‘g‘ri bajarilishini baholash:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaxborot-kommunikatsiya texnologiyalari vositalarini qo‘llagan holda — onlayn testlash uchun ixtisoslashtirilgan dasturiy ta’minot asosida avtomatik rejimda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompyuter texnologiyalarisiz — ekspertlar malaka komissiyalari a’zolari tomonidan o‘tkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish88. Agar talabgor baholovchi vositalarda belgilangan baholash mezonlariga mos natijaga erishsa, malaka imtihonidan muvaffaqiyatli o‘tgan deb hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish89. Malaka imtihoni natijalari ushbu Nizomga 5-ilovadagi shakl bo‘yicha bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish90. Malaka imtihonlari o‘tish natijalariga ko‘ra talabgorga uch kun muddatda Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan kompetensiya to‘g‘risida sertifikat beriladi, malaka imtixonidan o‘tishda qoniqarsiz baho olingan taqdirda — talabgorga tavsiyalarni o‘z ichiga olgan malaka imtihonidan o‘tganligi haqida xulosa beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish91. Malaka imtihonlari o‘tish natijalari bo‘yicha Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan qabul qilingan qarordan norozi bo‘lgan shaxslar malaka imtihonidan o‘tish natijalari to‘g‘risida xabardor qilingan sanadan boshlab o‘n kalendar kun davomida vakolatli organ yoki respublika kengashiga yozma shikoyat berishga haqlidirlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalaka imtihonlarini o‘tkazish natijalari va kompetensiya to‘g‘risida sertifikat berish bilan bog‘liq shikoyatlarni ko‘rib chiqish tartibi vakolatli organ tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish92. Berilgan malaka pasporti haqidagi ma’lumotlar Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga kiritiladi.
(92-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7-bob. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish93. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri vakolatli organ tomonidan yuritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish94. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri elektron platformasini ishlab chiqish va yuritish, shuningdek, kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyatining dasturiy ta’minoti O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan belgilangan tartibda O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari hisobiga amalga oshiriladi.
(94-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish95. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestrida quyidagilar ko‘rsatilishi kerak:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtartib raqami;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidentifikatsiya raqami (noyob, avtomatik ravishda belgilanadigan);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorning familiyasi, ismi, otasining ismi (talabgor ruxsati bilan);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorning pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-kartasi ma’lumotlari;
(95-bandning beshinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyalari baholangan kasb (mutaxassislik yoki tegishli xorijiy til);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyalari baholangan kasb (mutaxassislik) kodi (xorijiy tilni bilishga imtihon topshirilgan hollardan tashqari);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb (mutaxassislik) yoki xorijiy til bo‘yicha kompetensiyalar bahosi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxorijiy davlat qonunchiligining bazaviy asoslarini bilish darajasi bahosi — mavjud bo‘lsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxorijiy davlat madaniy-etnik bazaviy asoslarini bilish darajasi bahosi — mavjud bo‘lsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazi nomi va uning joylashgan o‘rni (pochta manzili);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtelefon (faks) raqamlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmuassasa rahbari familiyasi, ismi, otasining ismi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishimtihon topshirilgan sana va vaqt;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazining akkreditatsiyalangan sanasi va akkreditatsiya to‘g‘risida guvohnoma raqami.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish96. Vakolatli organ Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga joylashtirish uchun talab qilinadigan ma’lumot turlariga qo‘shimchalar kiritishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish97. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri ma’lumotlari vakolatli organ veb-saytiga joylashtiriladi va tanishish uchun ochiq hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga faqat ushbu Nizomda belgilangan tartibda kompetensiya to‘g‘risida sertifikat olgan shaxslar haqidagi axborot kiritiladi..
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish98. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri kasblar (mutaxassisliklar), xorijiy tillar turlari va boshqa belgilarga ko‘ra turlarga ajratilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish99. Kompetensiyalarni baholash markazining akkreditatsiya to‘g‘risidagi guvohnomasini to‘xtatib qo‘yish yoki bekor qilish haqida qaror qabul qilingan hollarda vakolatli organ akkreditatsiya to‘g‘risida guvohnomasi to‘xtatib qo‘yilgan yoki bekor qilingan tegishli Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan tasdiqlangan malakaga ega shaxs(lar)ni, kompetensiya to‘g‘risida sertifikat berilgan talabgor(lar)ning kompetensiyalarini baholash natijalarini Milliy reyestrdan chiqarishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda vakolatli organ, jumladan uchinchi tomonni jalb etgan holda, O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan baholangan talabgorlar, shuningdek, mehnat faoliyatini xorijda amalga oshirayotgan talabgorlar kompetensiyalari sifatini tekshirishga, tekshirish natijalariga ko‘ra, shaxs(lar)ni Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga qaytadan kiritish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish100. Vakolatli organ shunday tartib o‘rnatishi mumkinki, unga ko‘ra Kompetensiyalarni baholash markazlari Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga himoyalangan elektron imzodan foydalanish orqali talab qilingan ma’lumotlarni mustaqil ravishda kiritishlari mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8-bob. Kompetensiyalarni baholash markazlarini akkreditatsiyalash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-§. Akkreditatsiyalash tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish101. Kompetensiyalarni baholash markazlari o‘z faoliyatlarini amalga oshirish uchun vakolatli organda ushbu Nizomga 6-ilovada belgilangan tartibda, muddatlarda va sxemada akkreditatsiyadan o‘tadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda Kompetensiyalarni baholash markazlari Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali akkreditatsiyadan o‘tish uchun murojaat qiladi.
(101-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qaroriga asosan ikkinchi xatboshi bilan to‘ldirilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish102. Kompetensiyalarni baholash markazini bir nechta kasb faoliyati (kasblar) bo‘yicha akkreditatsiyalashga ruxsat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish103. Akkreditatsiyalash yoki akkreditatsiyani rad etish to‘g‘risidagi qaror vakolatli organ tomonidan Respublika kengashi taqdimnomasiga asosan qabul qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish104. Akkreditatsiyadan o‘tishga da’vo qilayotgan Kompetensiyalarni baholash markazi Respublika kengashiga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq akkreditatsiya uchun arizani;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazining shtatida kompetensiyani, malaka va ko‘nikmalarni baholashga da’vo qilayotgan har bir yo‘nalish bo‘yicha va/yoki fuqarolik-huquqiy tavsifdagi shartnoma bo‘yicha oliy ma’lumotli mutaxassis(lar)ning mavjudligi haqidagi hujjatlarni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazi kompetensiyani, malaka va ko‘nikmalarni baholashga da’vo qilayotgan har bir yo‘nalish bo‘yicha baholash maqsadlarini amalga oshirishga xizmat qiluvchi xo‘jalik yuritish, tezkor boshqaruv va boshqa qonuniy asoslarda mulk sifatida moddiy-texnika bazasiga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjat(lar)ni taqdim etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishAkkreditatsiyani olish uchun ariza Respublika kengashi tomonidan ariza va akkreditatsiya olish uchun taqdim etiladigan zarur hujjatlar tushgan kundan boshlab 15 kun davomida ko‘rib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish105. Akkreditatsiyaga arizani ko‘rib chiqqanlik uchun bazaviy hisoblash miqdorining besh barobari miqdorida yigim undiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishYigim to‘langanligi axborot-kommunikatsiya tizimlari orqali tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishYig‘im summasi quyidagi tartibda taqsimlanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10 foizi — O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligining Davlat xizmatlarini rivojlantirish jamg‘armasi shaxsiy hisobvarag‘iga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Raqamli texnologiyalar vazirligi huzuridagi “Raqamli hukumat loyihalarini boshqarish markazi” davlat muassasasining Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi G‘aznachilik xizmati qo‘mitasidagi maxsus hisobvarag‘iga: 11,25 foizi Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali davlat xizmatlarini ko‘rsatganlik uchun (shu jumladan, 0,5 foizi Yagona billing tizimi orqali davlat xizmatlarini ko‘rsatganlik uchun);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqolgan mablag‘lar — O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi hisobvarag‘iga.
(105-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish106. Qabul qilingan qaror to‘g‘risida Respublika kengashi Kompetensiyalarni baholash markazini tegishli qaror qabul qilingandan keyin uch kun muddatda xabardor qilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish107. Vakolatli organning Kompetensiyalarni baholash markazini akkreditatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha ijobiy qarori natijasida Kompetensiyalarni baholash markaziga ushbu Nizomga 8-ilovada belgilangan namunadagi akkreditatsiya to‘g‘risida guvohnoma beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishAkkreditatsiya to‘g‘risidagi guvohnoma besh yil muddatga beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish108. Vakolatli organ quyidagi hollarda yuridik shaxsni akkreditatsiyadan o‘tkazishni rad qiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyuridik shaxs tomonidan talab darajasida rasmiylashtirilmagan hujjatlar taqdim qilinganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyuridik shaxs tomonidan taqdim qilingan hujjatlarda haqqoniy bo‘lmagan yoki noto‘g‘ri ma’lumotlarning mavjudligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyuridik shaxsning ushbu Nizomda ko‘zda tutilgan talablar va shartlarga to‘g‘ri kelmasligi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishAkkreditatsiyalashni rad qilish haqidagi qaror asoslangan bo‘lishi kerak va rad qilish sabablarini hamda yuridik shaxsga ko‘rsatilgan kamchiliklarni tuzatishi va hujjatlarni qayta ko‘rib chiqish uchun taqdim etish muddatini ko‘rsatgan holda xat shaklida yuboriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish109. Akkreditatsiyalashni rad qilish haqidagi qarorda ko‘rsatilgan muddat kamchiliklarni tuzatish uchun zarur bo‘lgan muddatga to‘g‘ri kelishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish110. Akkreditatsiyalash rad qilinganda arizani ko‘rib chiqish uchun to‘langan yig‘im qaytarilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish111. Hujjatlarni qayta ko‘rib chiqish vakolatli organ tomonidan yuridik shaxsning barcha zarur bo‘lgan hujjatlari bilan birga berilgan arizasi qabul qilgan kundan boshlab besh kun davomida ko‘rib chiqiladi. Yuridik shaxsning arizasini takroriy ko‘rib chiqish uchun yig‘im undirilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTakroriy ko‘rib chiqish bo‘yicha akkreditatsiya rad qilinganda yuridik shaxsdan akkreditatsiya uchun berilgan har bir keyingi arizalarini ko‘rib chiqish uchun ushbu Nizomda belgilangan tartibda to‘lov undiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishYuridik shaxsning arizasi takroriy ko‘rib chiqilganda akkreditatsiya rad qilinganligi haqida muqaddam ko‘rsatilmagan asoslardan tashqari yangi asoslar bo‘yicha akkreditatsiyani rad qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish112. Akkreditatsiyani rad qilish uchun asos bo‘lgan sabablarni barataraf etish uchun ajratilgan vaqtdan keyin berilgan yuridik shaxsning akkreditatsiya to‘g‘risidagi arizasi yangidan berilgan deb hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish113. Vakolatli organ qaroridan norozi bo‘lganda Kompetensiyalarni baholash markazi akkreditatsiyani rad etish to‘g‘risidagi qaror hamda vakolatli organ mansabdor shaxsining harakatlari (harakatsizligi) haqida qonunchilikda belgilangan tartibda shikoyat qilishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-§. Kompetensiyalarni baholash bo‘yicha faoliyat bilan shug‘ullanuvchi yuridik shaxslar registri
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish114. Vakolatli organ tomonidan Kompetensiyalarni baholash bo‘yicha faoliyat bilan shug‘ullanuvchi yuridik shaxslar registri yuritiladi (keyingi o‘rinlarda — Registr).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish115. Registr muntazam yangilanib boriladigan axborot-ma’lumot tavsifiga ega ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan tizim bo‘lib, Kompetensiyalarni baholash bo‘yicha faoliyat bilan shug‘ullanuvchi yuridik shaxslarning davlat hisobini yuritishni ta’minlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish116. Registr quyidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishidentifikatsiya ko‘rsatkichlari — yuridik shaxsning nomi, kodi (KTUT), soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami (STIR);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtasniflovchi ko‘rsatkichlar — faoliyatning asosiy turi, joylashish manzili, tashkiliy-huquqiy shakli, davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlari tuzilmasiga kirishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishma’lumot ko‘rsatkichlari — yuridik shaxsning davlat ro‘yxatidan o‘tganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar, pochta manzili, elektron pochta va telefonlar raqamlari, rahbar familiyasi, akkreditatsiya sanasiga ko‘ra xodimlar soni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaxsus ko‘rsatkichlar — akkreditatsiya to‘g‘risidagi guvohnomaning sanasi va raqami, akkreditatsiya to‘g‘risidagi guvohnomani bekor qilish haqidagi qarorning sanasi va raqami.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish117. Registrni yuritish uchun akkreditatsiyalangan tashkilot bevosita taqdim etgan ma’lumotlar, vakolatli organ ma’lumotlari hamda, zarurat bo‘lganda, soliq organlari, davlat mulkini boshqarish organlari va boshqa davlat organlarining ma’lumotlaridan foydalaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish118. Registrni yuritish va uni dolzarblashtirish elektron ko‘rinishda ushbu Nizomga 9-ilovaga muvofiq vakolatli organ belgilagan dasturiy-texnik vositalardan foydalanib amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish119. Registrdagi axborot umumfoydalanadigan bo‘lib, vakolatli organning rasmiy veb-saytida ochiq foydalanish uchun joylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-§. Belgilangan talab va shartlar va sifatga rioya etish ustidan nazorat
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish120. Vakolatli organ ushbu ishchi organ orqali ushbu Nizomda ko‘zda tutilgan talab va shartlarga Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan rioya qilish ustidan nazoratni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish121. Kompetensiyalarni baholash markazlari har oyda vakolatli organ tomonidan belgilangan shakllar bo‘yicha o‘z faoliyati to‘g‘risidagi hisobotni vakolatli organga taqdim etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish122. Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan baholash sifati va shartlari bo‘yicha talablarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirishda vakolatli organ o‘z vakolatlari doirasida quyidagilarga haqli:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbaholash sifati talablariga rioya etilishini tekshirishlarini o‘tkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtekshirishlarni o‘tkazish jarayonida yuzaga keladigan hamda O‘zbekiston Respublikasi fuqarolaridan tushgan shikoyatlarda ko‘rsatilgan masalalar bo‘yicha zarur axborotni Kompetensiyalarni baholash markazlaridan so‘rash va olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtekshirish natijalariga asosan Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan yo‘l qo‘yilgan, belgilangan talab va shartlarni aniq buzish hollarini ko‘rsatgan holda, dalolatnomalar (ma’lumotnomalar) tuzish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo‘yicha taqdimnomalarni kiritish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish uchun yetarli muddatlarni belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaniqlangan qonunchilikni buzishlar bo‘yicha qarorlar qabul qilish va sudga murojaat qilish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish123. Akkreditatsiya amal qilishi quyidagi hollarda to‘xtatib qo‘yilishi mumkin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmuayyan Kompetensiyalarni baholash markazida kompetensiya to‘g‘risida sertifikatni olgan va Tasdiqlangan malakaga ega shaxslarning milliy Reyestriga kiritilgan shaxslarning 50 foizidan ko‘pi bilimlari darajasining belgilangan kasb standarti yoki malaka talablariga, jumladan, xorijiy tilni bilish darajasiga noloyiqligini tanlov tekshiruvi natijalariga ko‘ra aniqlanganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazi aniqlangan buzilishlarni tuzatish haqida vakolatli organ taqdimnomasini bajarmagan yoki talab darajasida bajarmaganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyuridik shaxs ushbu Nizom talablari va shartlariga mos kelmaganda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazi akkreditatsiyasi amal qilishini to‘xtatib qo‘yish va aniqlangan kamchiliklarni baortaraf etish muddatini belgilash to‘g‘risidagi qarorni Respublika kengashi xulosasiga asosan O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri qabul qiladi.
(123-bandning beshinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish124. Vakolatli organ akkreditatsiyaning amal qilinishini to‘xtatib qo‘yish to‘g‘risidagi qaror bilan Kompetensiyalarni baholash markazini uch kundan ko‘p bo‘lmagan muddatda yozma ravishda xabardor qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish125. Vakolatli organ akkreditatsiya amal qilinishi to‘xtatib qo‘yilishiga olib kelgan hollarni barataraf etish muddatini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish126. Akkreditatsiya amal qilinishini to‘xtatib qo‘yilishiga olib kelgan hollar barataraf etilganda vakolatli organ ushbu hollarni barataraf etgani to‘g‘risida yozma tasdiqni olgandan boshlab uch kun muddatda akkreditatsiyaning amal qilinishini tiklash to‘g‘risida qaror qabul qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish127. Akkreditatsiyaning amal qilishi to‘xtatib qo‘yilgan davrda Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan faoliyat amalga oshirilishi qonunchilikka binoan javobgarlikka olib keladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish128. Akkreditatsiya to‘g‘risidagi guvohnomani bekor qilish vakolatli organ tomonidan quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazining faoliyati belgilangan talablarga mos kelmaganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyuridik shaxs akkreditatsiya amal qilishini to‘xtatish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyuridik shaxs tugatilishi yoki qayta tashkil etilganda faoliyatining tugatilishi, uning o‘zgartilishi shuningdek, qo‘shib yuborilishi bundan mustasno, munosabati bilan — qayta tashkil etilayotgan yuridik shaxslar yangi yuridik shaxs sifatida davlat ro‘yxatidan o‘tganda faoliyatning aynan shu akkreditatsiyalangan turini amalga oshirishi bo‘yicha akkreditatsiya mavjud bo‘lganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazi tomonidan vakolatli organ talablariga ko‘ra belgilagan muddatda akreditatsiya amal qilishini to‘xtatib qo‘yishga olib kelgan hollar bartaraf qilinmaganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishvakolatli organning akkreditatsiya to‘g‘risidagi qarorining noqonuniyligi aniqlanganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishakkreditatsiya to‘g‘risidagi guvohnomaning qalbaki hujjatlar bilan olingani aniqlanganda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVakolatli organ Kompetensiyalarni baholash markazini akkreditatsiyani to‘xtatish sabablarini asoslab, shunday qaror qabul qilingandan keyin uch kundan kechikmagan holda yozma ravishda xabardor qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish129. Akkreditatsiya to‘g‘risidagi guvohnoma bekor qilinganda to‘langan yig‘imlar qaytarilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish130. Vakolatli organning akkreditatsiya to‘g‘risidagi guvohnomaning amal qilish muddatini uzaytirish, to‘xtatib qo‘yish yoki amal qilishini tiklash to‘g‘risidagi qarori vakolatli organning rasmiy internet-saytida e’lon qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9-bob. O‘zbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish131. O‘zbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi malaka darajalarining yagona shkalasini, ularni egallashni ta’minlovchi ta’lim dasturlari va kasbiy ta’lim natijalariga talablarni belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish132. Milliy malakalar ramkasi asosida davlat va xo‘jalik boshqaruv organlari ish beruvchilar birlashmalari bilan birgalikda tegishli malaka darajalarining o‘ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi tarmoqlar malakalar ramkalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish133. Tarmoqlarning malakalar ramkalarini ishlab chiqish, tasdiqlash va dolzarblashtirish O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan metodik tavsiyanomalarga muvofiq amalga oshiriladi.
(133-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10-bob. Kasb standartlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-§. Kasb standartlarining maqsadi va tamoyillari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish134. Kasb standartlari kadrlarni baholash, attestatsiyadan o‘tkazish, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun asos sifatida ishlab chiqiladi va foydalanuvchilarning keng doirasiga mo‘ljallangan, shu jumladan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarga — tarmoqda kasbga qo‘yilgan talablarni tushunish, o‘z malakalarini oshirishni rejalashtirish va xizmatda o‘sish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish beruvchilarga — xodimlarga nisbatan qo‘llaniladigan talablar, yo‘riqnomalar va majburiyatlarni ishlab chiqish, xodimlarni yollash va attestatsiyadan o‘tkazish, shuningdek kadrlarning malakasini oshirish, rivojlantirish, o‘sishi va rotatsiyalash dasturlarini tuzishda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishta’lim tizimi vakillariga — ta’lim dasturlari va modullarini ishlab chiqish uchun;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani tasdiqlash va sertifikatlash faoliyati bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlarga — xodimlarni sertifikatlash uchun baholash materiallarini ishlab chiqishda va moslik darajalari bo‘yicha xodimlarning malaka mezonlarini ishlab chiqishda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat organlariga — kasb standartlaridan mehnat bozori va uning ishtirokchilarini baholash, monitoringini yuritish va prognozlash mezonlari sifatida foydalanish uchun.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish135. Kasb standartini ishlab chiqarishda quyidagi asosiy tamoyillarga rioya etilishi kerak:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishketma-ketlik — ishlab chiqishning har bir bosqichi ketma-ketlikda, oldingi bosqich natijalarini hisobga olib bajariladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxolislik — kasb standartini ishlab chiqishda tarmoqning xususiyatlari, shakllangan amaliyoti va dolzarb tendensiyalari atroflicha tahlil qilinadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmanfaatdor tomonlar ishtiroki — standartni ishlab chiqishda barcha manfaatdor tomonlar fikrlari hisobga olinadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaksincha aloqa — kasb standartini ishlab chiqish jarayonida ham, amaliyotda uni qo‘llashda ham manfaatdor tomonlar e’tirozlari va takliflarini hisobga olish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-§. Kasb standartlarini ishlab chiqish, taqdim etish va tasdiqlash tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish136. Kasb standartlarini ishlab chiqish va dolzarbligini ta’minlash vakolatli organ tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish137. Kasb standartlari loyihalarini ishlab chiqish va tasdiqlash O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan metodik tavsiyalarga binoan quyidagicha amalga oshiriladi:
(137-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat boshqaruvi organlari va xo‘jalik birlashmalari, ta’lim, fan va ilmiy-joriy etish muassasalari — Respublika kengashi tomonidan tasdiqlanadigan reja-jadvalga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishvakolatli organ tanlab olgan tashkilotlar — O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘laridan moliyalashtirish hisobidan vakolatli organ buyurtmasiga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtashabbus tartibida — ish beruvchilar birlashmalari, kasaba uyushmalari va boshqa manfaatdor tashkilotlar tomonidan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish138. Kasb standartlari loyihalarini kelishish tomonlarini belgilash, loyihalar bo‘yicha xulosalarni tayyorlash va ko‘rib chiqish Respublika kengashiga yuklatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish139. Kasb standartini ishlab chiquvchi vakolatli organga kasb standarti loyihasini ko‘rib chiqish uchun quyidagilarni taqdim etadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtegishli jo‘natish rekvizitlariga ega bo‘lgan yo‘llanma xat;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standarti loyihasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standarti loyihasiga tushuntirish xati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartini ishlab chiquvchi tashkilot to‘g‘risida ma’lumotlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish140. Kasb standarti loyihasi, kasb standarti loyihasiga tushuntirish xati va ishlab chiquvchi tashkilot to‘g‘risida ma’lumotlar davlat va rus tillarida rasmiylashtiriladi, har bir varaq raqamlanadi va ishlab chiquvchi tashkilotning vakolatli mansabdor shaxsi tomonidan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish141. Ushbu bandda ko‘rsatilgan hujjatlar buyurtma turidagi pochta jo‘natmasi ko‘rinishida yoki bevosita yo‘naltiriladi. Hujjatlar, shuningdek, elektron shaklda ham taqdim etilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish142. Ishchi organ kasb standarti loyihasini quyidagi ketma-ketlikda, muddatlarda va sxemada ushbu Nizomga 10-ilovaga muvofiq ko‘rib chiqishni tashkil etadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bosqich — hujjatni qabul qilish va ro‘yxatga olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bosqich — kasb standarti loyihasini belgilangan tartibda muqaddam tasdiqlangan va ro‘yxatdan o‘tkazilgan, o‘xshash kasb standarti bor-yo‘qligi nuqtai nazaridan tekshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bosqich — kasb standarti loyihasini jamoatchilik muhokamasidan o‘tkazish uchun vakolatli organning rasmiy veb-saytiga joylashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bosqich — kasb standarti loyihasini, jumladan, Respublika kengashining haq to‘lash asosida jalb qilingan ekspertlari tomonidan o‘tkazilgan ekspertiza;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-bosqich — ijobiy xulosa olinganda — kasb standarti loyihasini ekspert xulosasi bilan birga Respublika kengashiga taqdim etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6-bosqich — kasb standarti loyihasi Respublika kengashi tomonidan ma’qullansa — loyihani O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri tomonidan tasdiqlash;
(142-bandning yettinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7-bosqich — kasb standarti tasdiqlangandan keyin Kasb standartlari milliy registrida ushbu Nizomda belgilangan tartibda davlat ro‘yxatidan o‘tkazish amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish143. Agar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standarti loyihasi ma’qullansa — ishchi organ 3 ish kuni ichida ishlab chiquvchiga tegishli axborotni yo‘llaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishko‘rib chiqishning har qanday bosqichida og‘ish bo‘lsa (loyihani ishlab chiqish tartib-qoidalaridan chetga chiqish) — ishchi organ 10 ish kuni ichida loyihani ishlab chiquvchini, og‘ishning sababini ko‘rsatgan holda, yozma ravishda xabardor qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standarti loyihasini ko‘rib chiqishda tuzatsa bo‘ladigan kamchiliklar mavjud bo‘lgan hollarda ishchi organ har qanday bosqichda 10 kalendar kun ichida ishlab chiquvchiga qayta ishlash uchun e’tirozlar va tavsiyalarini yo‘llaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish144. Kasb standartining qayta ishlangan loyihasi ishlab chiquvchi tomonidan qaytadan taqdim etiladi va vakolatli organ tomonidan yangidan kiritilgan standart sifatida ko‘rib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish145. Kasb standartini tasdiqlash O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri tomonidan Respublika kengashi xulosasi asosida amalga oshiriladi.
(145-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-§. Kasb standarti mazmuni (maketi)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish146. Kasb standartining mazmuni (maketi) ushbu Nizomga 11-ilovada aks ettirilgan muqaddima va to‘rt bo‘limdan iborat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMuqaddimada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standarti nomlanishi — kasb (lavozim)ning Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga mos, ishlab chiquvchilar shakllantirgan kasbiy guruhning nomlanishiga va Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat tasniflagichida belgilangan iqtisodiy faoliyat turlari bilan bog‘langan bo‘lishi kerak;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishro‘yxatga olish raqami ko‘rsatiladi (kasb standarti vakolatli organ tomonidan ro‘yxatga olinganidan keyin to‘ldiriladi);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy faoliyat turining asosiy maqsadi — kasbiy faoliyatning mazmuni va jozibadorligi, kutilayotgan natija, hal qilinadigan muammolar, qo‘llaniladigan vositalar va usullarning qisqa ifodasi. Kasbiy faoliyat maqsadi natijalarga qaratilgan mehnat jarayonlarini, umumlashtirilgan mehnat vazifalarini integratsiyalash orqali ifodalanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBirinchi bo‘lim (umumiy ma’lumotlar) quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy faoliyat turining nomlanishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartida foydalaniladigan asosiy tushunchalar hamda umumiy qabul qilingan abbreviatura va qisqartmalar mazmuni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy faoliyat turi deskriptori bo‘yicha kodi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standarti rekvizitlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standarti qo‘llaniladigan soha;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat klassifikatoriga muvofiq iqtisodiy faoliyat turlariga taalluqliligi bo‘yicha kodi va nomlanishi (iqtisodiy faoliyatning bitta yoki bir nechta seksiyalari, bo‘limlari, guruhlari va/yoki kichik guruhlarining kodi va nomlari);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb (lavozim)ning Mashg‘ulotlarning Xalqaro standart klassifikatori bo‘yicha kodi va guruh nomi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarining klassifikatori bo‘yicha kodi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standarti tasdiqlangan hujjat raqami va sanasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishamal qilish muddati (kasb standartini qayta ko‘rib chiqish va zarur bo‘lganda yangilash vaqt oralig‘i);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishversiyasi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIkkinchi bo‘lim (kasb standarti mehnat vazifalarining tasnifi, kasbiy faoliyat turining vazifalari xaritasi) quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishumumlashtirilgan mehnat vazifalarining bosh harflardagi belgisi, ish joylarining funksional tahlili asosida nomlanishi va talab etiladigan Milliy malaka ramkasi bo‘yicha malaka darajasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishumumlashtirilgan mehnat vazifalari doirasidagi mehnat funksiyalarining nomlanishi va kodi. Ushbu kod umumlashtirilgan mehnat vazifasining belgisi bo‘lgan bosh harf, nuqta, tartib raqami, nuqta va malaka darajasidan iborat bo‘ladi (masalan, A.01.6).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIsh joylarining funksional tahlili quyidagi bosqichlarni o‘z ichiga olishi kerak:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqonunchilik hujjatlari hamda mahalliy, xalqaro va xorijiy tashkilotlar hujjatlarining, ilmiy va uslubiy adabiyotlarning tadqiqotlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtaqqoslash-qiyoslash tahlili (kasbiy faoliyat turining umumlashtirilgan mehnat vazifalari bajariladigan funksiyalar va mehnat harakatlarining tarkibini, xodimlarning mahorati va bilimlariga bo‘lgan talablarni ekspertli aniqlash asosida kasb faoliyatining bir-biridan haqiqatan farq qiladigan turi sifatida ajratiladi);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishempirik usul (xodimlarning vakillaridan iborat bo‘lgan ekspert guruhlarda tuzilmaviy guruhli muhokamalarni o‘tkazish hamda mehnat funksiyalarini aniqlash);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishekspertli baholash (mehnat funksiyalari haqidagi ma’lumotlarni to‘plash, tahlil qilish va ularga statistik ishlov berish);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnatijalarni amalda sinab ko‘rish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishUmumlashtirilgan mehnat vazifalari hamda funksiyalari bir nechta bo‘lishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishUchinchi bo‘lim (ish joyining funksional tahlili natijalari) quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishumumlashtirilgan mehnat vazifasi tavsifi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishumumlashtirilgan mehnat vazifasining ish joylarining funksional tahlili asosida nomlanishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkelib chiqishi — kasbiy standartning aslligi “+” belgisi bilan ko‘rsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaslining deskriptorlik kodi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishboshqa kasb standartidan foydalangan bo‘lsa “-” belgisi va ro‘yxatdan o‘tkazilgan raqami bilan ko‘rsatiladi, ishlab chiquvchi o‘xshash faoliyat sohalaridagi boshqa standartni (yoki uning qismini) olganligini aniqlash imkonini beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmos lavozimlar (ishchi kasblar) nomlanishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMilliy malakalar ramkasiga muvofiq talab etiladigan ta’lim va kasbiy tayyorgarlik darajasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy tajriba va ish stajiga qo‘yiladigan talablarda sohada, rahbarlik lavozimlarida yoki ma’lum bir lavozimlardagi ish stajiga bo‘lgan talablar ko‘rsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishlayoqatiga qo‘yilgan talablarda mehnat qilish huquqi, yoshi, sog‘ligi holati va boshqa holatlar ko‘rsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat sifati va shart-sharoitlariga doir talablarda mehnat funksiyalarini belgilangan muddatlarda va talab etiladigan darajada bajarilishi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va mehnat gigiyenasi va boshqa mehnat sharoitlari ko‘rsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishvakolatlar ko‘lami, mas’uliyat va mustaqillik bo‘yicha talablarda kasb (lavozim) bo‘yicha kasbiy faoliyat uchun belgilangan, Milliy malakalar ramkasi va tarmoq malaka ramkalariga muvofiq ravishda aniqlanadigan kompetensiyalar, vakolatlar ko‘lami, mas’uliyat va mustaqillik tavsiflari ko‘rsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfaoliyatni amalga oshirishga ruxsat berish uchun maxsus talablarda ushbu kasbni (lavozimni) egallagan xodimni ishga qabul qilish uchun zarur bo‘lgan qo‘shimcha talablar ko‘rsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy faoliyatni amalga oshirishda foydalaniladigan mehnat vositalari — kasb (lavozim) bo‘yicha kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan mehnat qurollari, jihozlar va asbob-uskunalar, materiallar, inventarlar, aloqa vositalari, ish yuritish tizimlari va boshqalar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqo‘shimcha tavsiflar jadvalida kasb standartini ishlab chiqishga asos bo‘lgan hujjatning nomlanishi, tegishli kodi va/yoki raqami ko‘rsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat funksiyalarining har biri alohida quyidagilarni o‘z ichiga olgan holda ko‘rsatiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishikkinchi bo‘limda ko‘rsatilgan kodi va nomlanishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat funksiyasining kelib chiqishi — ishlab chiqilayotgan kasbiy standartning aslligi “+” belgisi bilan ko‘rsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaslining deskriptorlik kodi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishboshqa kasb standartidan foydalangan bo‘lsa “-” belgisi va ro‘yxatdan o‘tkazilgan raqami bilan ko‘rsatiladi, ishlab chiquvchi o‘xshash faoliyat sohalaridagi boshqa standartni (yoki uning qismini) olganligini aniqlash imkonini beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat harakatlari — kasb (lavozim) bo‘yicha kasbiy faoliyatning funksional tahlili jarayonida aniqlanadigan, lavozim majburiyatlari doirasida xodim tomonidan bajariladigan barcha mehnat harakatlari. Mehnat harakatlari mehnat vazifalarining ijrosiga yo‘naltirilgan va o‘z natijasiga ega bo‘lgan elementlari sanaladi. Mehnat harakati muayyan ko‘nikma orqali amalga oshiriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishzarur mahorat va ko‘nikmalar — xodimlarning muayyan kasb (lavozim) bo‘yicha har bir mehnat funksiyasi bo‘yicha nimalarni bajara olishlari kerakligi bayonini o‘z ichiga olgan tajriba. Mehnat harakatini amalga oshirishning xodim tomonidan o‘zlashtirilishi lozim bo‘lgan eng maqbul usuli hisoblanadi. Ko‘nikma biror-bir narsani tanlash, aniqlash, baholash, taqqoslash, tahlil qilish kabi aqliy harakatlar bilan sodda va tushunarli tarzda ifodalanadigan jarayon bo‘lib, u amalga oshirilayotgan mehnat harakatiga bog‘liq kasbni o‘rganish jarayonida shakllanadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishzarur bilimlar — har bir mehnat funksiyasi bo‘yicha xodim mehnat funksiyasini muvaffaqiyatli bajarishi uchun nimalarni bilish kerakligining bayonini o‘z ichiga oladi. Zarur bilimlar mehnat harakati va uni amalga oshirish uchun zarur bo‘ladigan ko‘nikma bilan bog‘liq bo‘ladi hamda axborotning aniq va muayyan qismini ifodalashi, ortiqcha bilimlarni o‘zida saqlamasligi kerak;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishboshqa tavsiflar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIkkinchi bo‘limdagi har bir umumlashtirilgan mehnat vazifalari hamda mehnat funksiyalari alohida tartib bilan tavsiflanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTo‘rtinchi bo‘lim kasb standartining texnik ma’lumotlaridan iborat bo‘lib, quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoq kengashining nomi, qarori sanasi va raqami — kasbiy standartni tarmoq kengashida ko‘rib chiqishga oid ma’lumotlar. Bu bandda tarmoq kengashining nomi, kengash qarori va qaror qabul qilingan majlis bayonnomasining raqami va sanasi ko‘rsatiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishlab chiquvchi tashkilotlarning nomlari — kasbiy standartni ishlab chiqish bilan bevosita shug‘ullangan tashkilotlarning nomlari, muayyan tartib bo‘yicha ro‘yxati keltiriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishlab chiqishga mas’ul tashkilot — kasbiy standartni ishlab chiqishga mas’ul bo‘lgan vazirlik, idoralar yoki xo‘jalik birlashmalari. Bu bo‘limda tashkilot nomi, uning rekvizitlari, rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi va imzosi ko‘rsatiladi.
(146-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish147. Kasb standarti quyidagi qoidalarga muvofiq rasmiylashtiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMatn A4 formatdagi qog‘ozda ifodalanadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishvaraq o‘lchamlari — kitob oriyentatsiyasi bo‘yicha quyidagi o‘lchamlardagi kenglikda: o‘ng tomoni — 20 mm, chap tomoni — 25 mm, yuqori va pastki kengligi — 20 mm;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyozuv: Times New Roman, 13-kegel, qator oralig‘i — 1,2 ko‘paytirgichli;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbarcha bandlar va kichik bandlar, shuningdek, varaqlar (titul varag‘idan tashqari) arab raqamlari bilan raqamlanadi. Bet raqami yuqoridan betning markazi bo‘yicha qo‘yiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartlari nomi va uning bo‘limlari yozuvi qalinlashtirib belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-§. Kasb standartlarini qayta ko‘rib chiqish va o‘zgartish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish148. Kasb standartlarini qayta ko‘rib chiqish vakolatli organ tomonidan har besh yilda kamida bir marta amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish149. Kasb standartini majburiy qayta ko‘rib chiqish va o‘zgartish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishlab chiqarishni va mehnatni tashkil qilishdagi juz’iy o‘zgarishlar, xodimning mehnat funksiyalari, kompetensiyalari va malakasini o‘zgartishga olib keluvchi yangi texnologiyalar va tashkiliy-texnik tadbirlarning joriy qilinishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat sharoitlariga belgilangan talablarning xatoligi aniqlanganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish beruvchilar va xodimlar kasb standartini qayta ko‘rib chiqish yoxud o‘zgartish bo‘yicha asoslangan takliflar bilan murojaat qilganda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish150. Kasb standartini qayta ko‘rib chiqish (o‘zgartish) bo‘yicha ishlarni bajarishga iqtisodiyotning tegishli tarmoqlari mutaxassislari jalb qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish151. Kasb standartini qayta ko‘rib chiqish (o‘zgartish)dan keyin Kasb standartlari milliy registriga tegishli o‘zgartishlar kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-§. Kasb standartlari milliy registrini yuritish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish152. Kasb standartlari milliy registrini yuritish vakolatli organ tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish153. Kasb standartlari milliy registrining (keyingi o‘rinlarda — Registr) elektron platformasini ishlab chiqish va yuritish, shuningdek, Malakalarni baholash markazlari faoliyatini dasturiy ta’minlash O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Mehnat sohasidagi loyihalarni boshqarish markazi tomonidan O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari hisobiga amalga oshiriladi.
(153-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish154. Kasb standartlari to‘g‘risidagi axborotni tartibli jamlash va foydalanish maqsadlarida Registrni yuritish kasb standartlarini iqtisodiy faoliyat turlari bo‘yicha tasniflash asosida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish155. Registr quyidagi axborotni o‘z ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishYozuvning tartib raqami;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartining qayd raqami;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishiqtisodiy faoliyat turi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartining nomi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishvakolatli organning kasb standartini tasdiqlash haqidagi qarorining rekvizitlari (sana va raqam);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartining joriy qilish sanasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartining muqaddam ko‘rib chiqilgan sanalari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartining keyinchalik qayta ko‘rib chiqish sanasi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish156. Registrga joylashtirilgan kasb standartlari dolzarb bo‘lishi kerak (ko‘rib chiqishning har qanday vaziyatida amalda bo‘lishi kerak).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11-bob. Ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish parametrlarini shakllantirish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish157. Ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish parametrlari (keyingi o‘rinlarda — kasbga o‘qitishga davlat buyurtmasi) mehnat organlari tomonidan shakllantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish158. Kasbga o‘qitish parametrlarini shakllantirish uchun axborotga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdemografik tahlil va O‘zbekiston Respublikasi demografik rivojlanishining prognozlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishga joylashishga muhtoj ish bilan band bo‘lmagan aholi va ishsizlar sonini hisoblash va aholining ish bilan bandligi va ishga joylashtirish, mehnat resurslari balansi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishO‘zbekiston Respublikasi Investitsiya dasturiga, hududlarni kompleks rivojlantirish dasturlariga va tarmoqlarni modernizatsiyalash dasturlariga kiritilgan loyihalarni amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan kasblar va kasbga o‘qitish yo‘nalishlari tahlili.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish159. Kasbga o‘qitish parametrlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrivojlanish dasturlariga kiritilgan loyihalarni amalga oshirish doirasida joriy etiladigan yangi ishlab chiqarish quvvatlari yoki mavjud ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmat ko‘rsatish va servis sohasida yangi obyektlarni ishga tushirish, yangi uy-joy, ishlab chiqarish, ijtimoiy va bozor infratuzilmasi obyektlarini qurish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqishloq xo‘jalik ekinlari maydonlari hajmini oshirish, yangi bog‘lar, uzumzorlarni barpo etish, chorva bosh sonini ko‘paytirish hisobiga qishloq xo‘jalik ishlab chiqarishi hajmlarini kengaytirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaxoli tadbirkorlik faoliyatining o‘sishi, yangi tadbirkorlik subyektlarini tashkil etish, hunarmandchilik, tijorat banklari tomonidan tadbirkorlik subyektlariga kreditlar ajratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishinvestitsiya loyihalari va xususiylashtirilgan korxonalarni rivojlantirish “yo‘l xaritalari”ni amalga oshirish, foydalanilmayotgan xonalar va binolarni ishlab chiqarish faoliyatini tashkil etish uchun investitsiya va ijtimoiy majburiyatlar olish sharti bilan sotish, shuningdek, davlat mulki obyektlarini ijaraga berish munosabati bilan zarur ish o‘rinlari sonini aniqlash asosida hisoblanadi.
(159-bandning oltinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 21-apreldagi 247-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 23.04.2025-y., 09/25/247/0383-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish160. O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga o‘qitish markazlarida bitta o‘quvchiga sarflanadigan xarajatlar (keyingi o‘rinlarda — o‘rtacha xarajatlar) Kasbga o‘qitish parametrlarini shakllantirishda haq to‘lash qiymati va moliyalashtirish hajmlarini aniqlash mezoni bo‘lib xizmat qiladi.
(160-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish161. Keyingi yil uchun kasbga o‘qitish parametrlari ishsiz fuqarolar va band bo‘lmagan aholining, shuningdek, malaka oshirishni yoki yangi kasbga ega bo‘lishni xohlovchi, mehnat bozorida talab qilinayotgan kasblar va mutaxassisliklar bo‘yicha kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirishga muhtoj bo‘lgan shaxslarning prognoz miqdoridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish162. Kasbga o‘qitishga davlat buyurtmasi quyidagi o‘qitish turlari bo‘yicha amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishuzoq muddatli o‘qitish — o‘quv jarayoni 30 — 40 hafta davom etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘rta muddatli o‘qitish — o‘quv jarayoni 5 — 25 hafta davom etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqisqa muddatli o‘qitish — o‘quv 4 haftagacha davom etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish beruvchilarda o‘qitish — o‘quv jarayoni ish beruvchilarda ish faoliyatini amalga oshirish bilan bog‘liq bo‘lib, 25 haftagacha davom etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaqsadli o‘qitish — o‘quv jarayoni 4 haftagacha davom etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish163. Kasbga o‘qitishga davlat buyurtmasini moliyalashtirish O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari hisobiga kasbga o‘qitish turlariga muvofiq quyidagi maqsadlarda va miqdorda amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishuzoq muddatli o‘qitish — O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga o‘qitish markazlarini saqlash va moddiy-texnik rivojlantirish, har birining belgilangan quvvatiga muvofiq faoliyat yuritishi xarajatlaridan kelib chiqib;
(163-bandning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisho‘rta muddatli o‘qitish — kasb-hunarga o‘qitish markazlarida kasbga o‘qitish uchun 1 ta o‘quvchiga grant ajratish hisobiga, uzoq muddatli o‘qitishga o‘rtacha xarajatlarning 75 foizidan ortiq bo‘lmagan miqdorda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqisqa muddatli o‘qitish — kasb-hunarga o‘qitish markazlarida kasbga o‘qitish uchun 1 ta o‘quvchiga grant ajratish, uzoq muddatli o‘qitishga o‘rtacha xarajatlarning 10 foizidan ortiq bo‘lmagan miqdorda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish beruvchida o‘qitish — keyinchalik ishga joylashtirish sharti bilan ish beruvchida kasbga o‘qitishga 1 o‘quvchiga grant ajratish hisobiga, bazaviy hisoblash miqdorining 4 barobaridan ortiq bo‘lmagan miqdorda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaqsadli o‘qitish — kasb-hunarga o‘qitish markazlarida kasbga o‘qitish bo‘yicha to‘liq kursga vakolatli organ tomonidan belgilangan miqdor va hajmlarda haq to‘lash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish164. Mehnat organlari keyingi kalendar yil uchun ishsiz va band bo‘lmagan aholini kasbga o‘qitishga ehtiyoj prognozini shakllantiradi va har yili, prognoz yilidan oldingi yilning 1-oktabriga qadar Qoraqalpog‘iston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmalariga taqdim etadi.
(164-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish165. Qoraqalpog‘iston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmalari har yili, prognoz yilidan oldingi yilning 1-noyabriga qadar keyingi kalendar yil uchun parametrlarning hajmi va yo‘nalishlari bo‘yicha kasbga o‘qitishga ehtiyojni shakllantiradi va vakolatli organga taqdim etadi.
(165-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish166. Vakolatli organ har yili prognoz yilidan oldingi yilning 1-dekabriga qadar ishsizlar soni, mehnat bozorining joriy holati va rivojlanish istiqbollari va O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasining moliyalashtirilish holati tahlili asosida hududlar va kasbga o‘qitish turlari bo‘yicha kasbga o‘qitishning republika bo‘yicha parametrlarini shakllantiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish167. Kasbga o‘qitish parametrlari hududlar bo‘yicha kasbga o‘qitishning har bir turi bo‘yicha moliyalashtirishning prognoz hajmlarini ko‘rsatilgan holda O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri tomonidan tasdiqlanadi.
(167-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish168. Kasbga o‘qitish parametrlari vakolatli organning rasmiy veb-saytiga joylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbga o‘qitish parametrlari vakolatli organning rasmiy veb-saytiga joylashtirilgan sana, grant asosida o‘qitish tashkil qilinadigan hollarda, ishsiz va band bo‘lmagan aholini kasbga o‘qitishga tanlov e’lon qilingan sana hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish169. Kasbga o‘qitish parametrlari mehnat organlarida ro‘yxatga olingan va “Aholi bandligi to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq ishsiz deb e’tirof etilgan shaxslarni kasbga o‘qitish, qayta o‘qitish va malakasini oshirish O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi hisobiga amalga oshiriladi.
(169-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbga o‘qitish, qayta o‘qitish va malakasini oshirish davrida ishsiz fuqarolarga qonunchilikka muvofiq stipendiya to‘lanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat organida ro‘yxatga olingan va “Aholi bandligi to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq ishsiz deb e’tirof etilgan shaxs kasbga o‘qitishga grant olishni rad etishi mumkin. Ushbu rad etish ishsizlik nafaqasini to‘lashni to‘xtatish uchun asos bo‘lishi mumkin.
(169-bandning uchinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish170. Fuqarolarning ishga joylashish va ish beruvchilarning malakali ishchi kuchini jalb etishga bo‘lgan ehtiyojlarini maksimal darajada qondirish maqsadlarida mehnat organlari quyidagi axborotni o‘z ichiga olgan ma’lumotlar bazasini shakllantiradi va doim yangilab boradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbga o‘qitish parametrlarining tasdiqlangan hajmi, uning kalendar yil davomidagi qoldiqlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb-hunarga o‘qitish markazlari, ularning o‘qitish yo‘nalishlari, o‘quv guruhlarining shakllanish jadvallari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishzarur malakaga ega shaxslarni ishga qabul qilishni xohlovchi ish beruvchilar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka oshirishni yoki yangi kasbga ega bo‘lishni xohlovchi, mehnat bozorida talab qilinayotgan kasblar va mutaxassisliklar bo‘yicha kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirishga muhtoj bo‘lgan shaxslar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkalendar yil davomida kasbga o‘qitish parametrlarini bajarishning borishi (moliyalashtirish hajmlari, yuborilganlar soni, amaldagi vaziyat).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12-bob. Uzoq muddatli o‘qitish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish171. Uzoq muddatli o‘qitish shaklidagi kasbga o‘qitish parametrlari mehnat organlari tomonidan shakllantiriladi va O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga o‘qitish markazlari tomonidan amalga oshiriladi.
(171-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish172. O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga o‘qitish markazlarini moliyalashtirish va moddiy-texnik rivojlantirish O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi hisobiga amalga oshiriladi.
(172-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish173. Uzoq muddatli o‘qitish kasb-hunarga o‘qitish markazlari tomonidan ta’lim tizimida qabul qilingan o‘quv yili davrida tashkil qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13-bob. O‘rta muddatli o‘qitish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish174. O‘rta muddatli o‘qitish ko‘rinishidagi kasbga o‘qitish parametrlari mehnat organlari tomonidan shakllantiriladi va kasb-hunarga o‘qitish markazlari tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish175. O‘rta muddatli o‘qitish kasb-hunarga o‘qitish markazlari tomonidan mustaqil belgilanadigan davrlarda mehnat organlari bilan kelishgan holda tashkil etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish176. Mehnat organlari kasbga o‘qitishning tasdiqlangan parametrlari hajmlari doirasida kasbga o‘qitishning tegishli yo‘nalishlari bo‘yicha guruhlarni shakllanishi davomida, shuningdek, fuqarolar va ish beruvchilar ehtiyojlarining tahlili, kasb-hunarga o‘qitish markazlarining takliflariga asosan ushbu Nizomga 12-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq o‘rta muddatli o‘qish xarajatlarini to‘lash haqida to‘g‘ridan-to‘g‘ri to‘rt tomonlama shartnomalar tuzadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish177. O‘rta muddatli o‘qitish uchun shartnoma tomonlari sifatida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limi;
(177-bandning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat organlarida ro‘yxatga olingan va ishsiz deb e’tirof etilgan shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasb-hunarga o‘qitish markazi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtegishli jismoniy shaxsni ishga qabul qilishni o‘z zimmasiga olgan ish beruvchi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish178. Shartnomalar moliyaviy yil doirasida tuziladi, O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligining g‘aznachilik bo‘linmalarida mehnat organlarining kasbga o‘qitish parametrlarini amalga oshirish xarajatlari smetasida nazarda tutilgan mablag‘lar doirasida ro‘yxatga olinadi.
(178-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish179. Tegishli jismoniy shaxsni ishga joylashtirish majburiyatini o‘z zimmasiga olgan va to‘rt tomonlama shartnomani imzolagan ish beruvchiga ushbu jismoniy shaxsni diplom olgandan keyin ishga joylashtirish bo‘yicha murojaat qilgan kundan boshlab 15 ish kuni davomida ishga joylashtirish (ishga qabul qilish) bo‘yicha to‘g‘ridan to‘g‘ri majburiyat yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish180. Mehnat organida ro‘yxatdan o‘tgan va ishsiz deb e’tirof etilgan shaxs shartnoma tomoni bo‘lsa hamda jismoniy va yuridik shaxslarga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha o‘z shaxsiy ishtirokiga asoslangan, o‘ziga mehnat daromadini olishga yo‘naltirilgan mustaqil faoliyatni amalga oshirish va kamida 12 oyga vaqtinchalik mehnat guvohnomasini olish majburiyatini olganda, ish beruvchi shartnoma tomoni sifatida ishtirok etmasligi mumkin
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishUshbu bandda nazarda tutilgan me’yorni bajarmaslik to‘langan mablag‘ning, jumladan, grantning to‘la summasini mehnat organiga qaytarishni nazarda tutadi. To‘langan mablag‘ yoki grant qaytarilmaganda yoki kechikib qaytarilganda kechiktirilgan har bir kun uchun to‘langan summaning 0,5 foizi miqdorida, biroq umumiy miqdorning 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda penya to‘lanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazida malaka imtihonini muvaffaqiyatli topshirgan va ushbu Nizomda belgilangan tartibda kompetensiya to‘g‘risida sertifikat olgan shaxslar ushbu moddada belgilangan majburiyatdan ozod qilinadi. Ushbu me’yor ish beruvchi majburiyatldariga ham taalluqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14-bob. Yakunlovchi qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish181. Ushbu Nizom monitoringini yuritish Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligiga, Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligiga va Savdo-sanoat palatasiga ularning vakolatlari doirasida yuklanadi.
(181-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish182. Ish beruvchilar va jamoat tashkilotlari ushbu Nizomni amalga oshirish bo‘yicha jamoatchilik nazorati maqsadida erkin birlashmalar va assotsiatsiyalar tuzishlari mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish183. Ushbu Nizom talablarini buzishda aybdor bo‘lgan shaxslar qonunchilik hujjatlariga muvofiq javob beradilar.
(183-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
1-ILOVA
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIshsizlar va band bo‘lmagan aholining kasb-hunarga o‘qitish markazida o‘qishdan o‘tganligi to‘g‘risidagi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDIPLOM NAMUNASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish| Tashqi ko‘rinishi |
| | | | | | | | | | | | | | |||||
|
O‘zbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
|||||||||||||||||||
|
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI KAMBAG‘ALLIKNI QISQARTIRISH VA BANDLIK VAZIRLIGI |
|||||||||||||||||||
|
ISHSIZLAR VA BAND BO‘LMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
DIPLOM |
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
| Ichki tomoni |
| | | | | | | | | | | | | | |||||
|
O‘zbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
|||||||||||||||||||
|
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI |
|||||||||||||||||||
|
ISHSIZLAR VA BAND BO‘LMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
DIPLOM |
|||||||||||||||||||
| ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(familiyasi, ismi, sharifi) |
|||||||||||||||||||
|
Malakaviy komissiyaning 20____ yil “____”_____________ dagi _________-son qarori bilan ______________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
| mutaxassisligi bo‘yicha _______________________________ malakasi berildi. | |||||||||||||||||||
| Malakaviy komissiyaning raisi | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | M.O‘. | | ||
| Direktor | | | | | | | | | | | | | | | |||||
| Kotib | | | | | | | | | | | | | | | |||||
|
Ro‘yxatga qayd etish raqami №_______________ |
|||||||||||||||||||
| shahar (tuman) | | | | | | | | | | | | | | | |||||
|
____________________________________ 20__yil “____”__________________ |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
ISHSIZLAR VA BAND BO‘LMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
KNM-___________-son DIPLOMGA ILOVA |
|||||||||||||||||||
|
(diplomsiz yuridik kuchga ega emas) |
|||||||||||||||||||
|
_________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(familiyasi, ismi, otasining ismi) |
|||||||||||||||||||
|
20____yil “____”___________dan 20____yil “____”____________gacha __________________________________________shahri (tuman) Ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish markazida _____________________________ mutaxassisligi bo‘yicha o‘qitildi. |
|||||||||||||||||||
|
O‘qish davomida quyidagi fanlar bo‘yicha o‘qitildi va baholar oldi: |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
T/r |
Fanning nomi |
Soatlar miqdori, o‘quv rejasiga asosan |
Olingan reyting balli |
||||||||||||||||
|
I. UMUMIY TA’LIM FANLARI |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
II. UMUMIY MUTAXASSISLIK FANLARI |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
III. MAXSUS FANLAR |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
IV. O‘QUV VA ISHLAB CHIQARISH AMALIYOTI |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
V. YAKUNIY MALAKAVIY IMTIHON |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | |
M.O‘. |
|||
| Direktor | |||||||||||||||||||
| Direktorning o‘quv ishlari bo‘yicha o‘rinbosari | |||||||||||||||||||
| Ro‘yxatga qayd etilgan raqami ___________ | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(1-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
2-ILOVA
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasb-hunarga o‘qitish markazida qisqa muddatli o‘qishdan o‘tganligi to‘g‘risidagi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSERTIFIKAT NAMUNASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish| Tashqi ko‘rinishi |
| | | | | | | | | | | | | | |||||
|
O‘zbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
|||||||||||||||||||
|
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI KAMBAG‘ALLIKNI QISQARTIRISH VA BANDLIK VAZIRLIGI |
|||||||||||||||||||
|
ISHSIZLAR VA BAND BO‘LMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
SERTIFIKAT |
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
| Ichki tomoni |
| | | | | | | | | | | | | | |||||
|
O‘zbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
|||||||||||||||||||
|
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI |
|||||||||||||||||||
|
ISHSIZLAR VA BAND BO‘LMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
SERTIFIKAT |
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(familiyasi, ismi, sharifi) |
|||||||||||||||||||
|
20____yil “____”_____________dan 20____yil “____”___________gacha __________________________________________shahri (tuman) kasb-hunarga o‘qitish markazida ___________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
mutaxassisligi bo‘yicha |
|||||||||||||||||||
|
qayta tayyorlash (malakasini oshirish) to‘liq kursini tugatdi. |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | M.O‘. | | ||
| Direktor | | | | | | | | | | | | | | | |||||
| O‘quv ishlari bo‘yicha direktor o‘rinbosari | |||||||||||||||||||
|
Ro‘yxatga qayd etish raqami _______________ |
|||||||||||||||||||
| Shahar (tuman) ________________________________ | |||||||||||||||||||
|
____________________________________ 20__yil “____”__________________ |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(2-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
3-ILOVA
3-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Tashqi ko‘rinishi |
||
|
O‘zbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
||
|
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI KAMBAG‘ALLIKNI QISQARTIRISH VA BANDLIK VAZIRLIGI |
||
|
MINISTRY OF EMPLOYMENT AND AND POVERTY REDUCTION OF TNE REPUBLIC OF UZBEKISTAN |
||
|
MALAKA PASPORTI |
||
|
QUALIFICATION PASSPORT |
||
|
Ichki ko‘rinishi |
||
|
MALAKANI BAHOLASH MARKAZI MALAKA PASPORTI |
||
|
Ushbu malaka darajasi to‘g‘risidagi sertifikat _________________________________________ |
||
|
_______________________________________________________________________________________ga |
||
|
(familiyasi, ismi, otasining ismi) |
||
|
20____ yil ____-____________da O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan 20_____ yil _____-_____________da berilgan __________-son akkreditatsiya to‘g‘risidagi guvohnoma asosida faoliyat yurituvchi |
||
|
_________________________________________________________________________________________ |
||
|
(malakalarni baholash markazining nomi) |
||
|
Malakani baholash markazining Ekspertlar malaka komissiyasi tomonidan |
||
|
________________________________________________________________ kasb bo‘yicha muvaffaqiyatli imtihon topshirdi deb e’tirof etildi va unga 20____ yil “_____” ______________dagi ___________-son buyruq bilan quyidagi malaka razryadi (malaka darajasi) berildi: |
||
|
_________________________________________________________________________________________ |
||
|
(kasb, mutaxassislik nomi; malaka razryadi) |
||
|
Tasdiqlangan malakaga ega bo‘lgan shaxslarning milliy reyestrida ro‘yxatga olish raqami |
||
|
T.r __________ |
||
|
Malakani baholash markazining |
||
|
direktori __________________ |
m.o‘. |
_______________ |
|
(imzo) |
||
|
20____ yil “____” _____________ |
||
|
MVM № 000000 |
||
(3-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
4-ILOVA
4-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish| | | | | | | | | | |
Malakalarni baholash markazi rahbariga _________________________________ | |||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Malakani xolis baholashni o‘tkazishga | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Men,________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
|
(familiyasi, ismi, otasining ismi, tug‘ilgan sanasi, pasport seriyasi va raqami) | |||||||||||||||||||
| ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
|
(kasb, malaka nomi) | |||||||||||||||||||
|
bo‘yicha malakani holis baholash kasbiy imtihonini topshirishimga ruxsat berishingizni so‘rayman. | |||||||||||||||||||
| Bog‘lanish uchun ma’lumotlar: ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
|
(yashash joyi, telefon) | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Shaxsiy imzo: _______________________________________. | |||||||||||||||||||
| Sana: 20___ yil “____”_______________. | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
5-ILOVA
5-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Malaka imtihon | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
|
(Imtihon topshiruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi) | |||||||||||||||||||
| Malaka imtihoni sanasi: 20___yil “____”_______________ | |||||||||||||||||||
|
Imtihon o‘tkazilishi joyi (manzili): __________________________________________ | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Malaka imtihoni natijasi | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
|
Ekspertlar malaka komissiyasi a’zosining familiyasi, I.O. |
Natija | ||||||||||||||||||
|
Nazariy imtihon |
Amaliy imtihon (sinov ishi) | ||||||||||||||||||
| 1) | |||||||||||||||||||
| 2) | |||||||||||||||||||
| 3) | |||||||||||||||||||
| ..... | |||||||||||||||||||
| ..... | |||||||||||||||||||
|
Jami ballar yig‘indisi |
|||||||||||||||||||
|
O‘rtacha ball |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Ekspertlar malaka komissiyasi a’zolarining imzolari: | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |
Familiyasi I.O. |
| | | | | |
Shaxsiy imzosi |
| ||||||||||
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
| Ekspertlar malaka komissiyasi kotibi: | |||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
6-ILOVA
6-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompetensiyalarni baholash markazlarini akkreditatsiyadan o‘tkazish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSXEMASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Bosqichlar |
Ishchi organ |
Tadbirlar |
Muddatlari |
|||
|
1-bosqich |
Kompetensiyalarni baholash markazi |
Akkreditatsiyaga buyurtmani Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali taqdim etish |
Akkreditatsiya muddati boshlanishidan uch oy oldin |
|||
|
2-bosqich |
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Buyurtmalarni ko‘rib chiqadi va akkreditatsiyani o‘tkazish jadvalini tasdiqlaydi. Kompetensiyalarni baholash markazlariga akkreditatsiyani o‘tkazish jadvali va akkreditatsiyaga tayyorganlik ko‘rish uchun zarur hujjatlarni yo‘llaydi. |
Tasdiqlangandan keyin bir oy davomida Akkreditatsiya jarayoni boshlanishidan |
|||
|
3-bosqich |
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Mas’ul organ tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan hamda Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi bilan kelishilgan ko‘rsatkichlar asosida Kompetensiyalarni baholash markazini joylashganmanzilida akkreditatsiyani o‘tkazish. Akkreditatsiya natijalarini umumlashtirish va tahlil qilish. |
3 kungacha muddat ichida |
|||
|
4-bosqich |
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Akkreditatsiya jarayonida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo‘yicha tadbirlarni ishlab chiqish. Akrreditatsiya natijalari asosida qaror loyihasini ishlab chiqish va ko‘rib chiqish uchun Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashiga taqdim etish. |
Bir oy davomida |
|||
|
5-bosqich |
Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha kengash |
Akkreditatsiya natijalarini ko‘rib chiqish va tasdiqlash. |
Ikki yilda kamida |
(6-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
7-ILOVA
7-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish| | | | | | | | | | | | |
O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligiga |
|||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
Tashkilot rekvizitlari: |
|||||||
| | | | | | | | | | | | |
Rasmiy nomi: ________________ |
|||||||
| | | | | | | | | | | | |
Manzili: ____________________ |
|||||||
| | | | | | | | | | | | |
Bankdagi h/v: _________________ |
|||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
AKKREDITATSIYAGA BUYURTMA |
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(tashkilot nomi) |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
T/r* |
Familiyasi, I.O. |
Lavozimi |
Mutaxassislik faoliyati yo‘nalishi |
Telefon raqami |
Imzo |
||||||||||||||
|
1. |
|||||||||||||||||||
|
2. |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
*) Nizomning 104-bandida nazarda tutilgan buyurtmachi tashkilotning xodimlari ko‘rsatiladi. |
|||||||||||||||||||
|
Birinchi raqamda buyurtmachi tashkilotning rahbari ko‘rsatiladi, keyingi raqamda — Nizomning 104-bandining uchinchi xatboshisida ko‘rsatilgan mutaxassislar. |
|||||||||||||||||||
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Ushbu Buyurtma bilan quyidagi faoliyat yo‘nalishlari bo‘yicha akkreditatsiya o‘tkazishingizni so‘raymiz: |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(mutaxassislik faoliyati yo‘nalishlari bo‘yicha malakalar) |
|||||||||||||||||||
|
Faoliyatni amalga oshirish uchun moddiy-texnik baza quyidagilardan iborat: |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Akkreditatsiya qoidalari bilan tanishdik. |
|||||||||||||||||||
|
Buyurtmachilarning imzolari ularning shaxsiy ma’lumotlari O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda ishlatilishiga roziligini tasdiqlaydi. |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Buyurtmaga quyidagilar ilova qilinadi: |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(buyurtmaga ilova qilingan hujjatlar ro‘yxati) |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Tashkilot rahbari____________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
| | | | | |
(lavozimi) |
(imzo) |
(imzo egasining F.I.O.) |
| |||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
M.O‘. Buyurtma berilgan sana: 20____ yil “_____” _________________ |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(7-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
8-ILOVA
8-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi
|
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
AKKREDITATSIYA TO‘G‘RISIDA GUVOHNOMA |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Kompetensiyalarni baholash bo‘yicha faoliyat bilan shug‘ullanuvchi yuridik shaxslar registrida ro‘yxatga olingan |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
20___ yil “___” ________________ |
|||||||||||||||||||
|
№ ___________ -son |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(buyurtmachi nomi, manzili) |
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(kasb standarti nomi) |
|||||||||||||||||||
|
kasb standarti bo‘yicha Kompetensiyalarni baholash markazlariga qo‘yiladigan talablarga mos kelishini va O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan akkreditatsiyadan o‘tkazilganligini tasdiqlaydi. |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Gerbli muhr |
| | | | | | |
Akkreditatsiyadan o‘tkazuvchi |
|||||||||||
|
________________ |
|
________________ (imzo) |
|
____________________________ |
|||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(8-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
9-ILOVA
9-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Shakl | ||||||||||||
|
REGISTRI | ||||||||||||
|
Ro‘yxatga olish yozuvi №, t.r. |
Tashkilot nomi |
KTUT |
STIR |
Tashkiliy-huquqiy shakli |
Faoliyatning asosiy turi (o‘qitish, baholash) |
Yuqori turuvchi tashkilot |
Faoliyat yo‘nalishi |
Joylashgan manzil |
Rahbarning F.I.O. |
Sana va raqam |
Akkreditatsiyani bekor qilish to‘g‘risidagi qarorning sanasi va raqami |
Ish raqami |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
10-ILOVA
10-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasb standartlarini ko‘rib chiqish va tasdiqlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSXEMASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Bosqichlar |
Ishchi organ |
Tadbirlar |
Muddatlar |
|||
|
1-bosqich |
Vazirliklar, idoralar, tashkilotlar — ishlanmaning tashabbuskorlari |
Kasb standarti loyihasi, loyihaga tushuntirish (izohli) xati, ishlab chiquvchilar to‘g‘risida ma’lumotlarni ilova qilgan holda rasmiy xat bilan yo‘llaydi. |
Jadvalga muvofiq |
|||
|
2-bosqich |
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Kasb standartilari loyihalarini qabul qilish va ro‘yxatdan o‘tkazishni amalga oshiradi. |
Hujjatlar jamlanmasi tushgan kunda |
|||
|
3-bosqich |
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Kasb standarti loyihasining yangiligi (amaldagi kasb standartilar mavjudligi yoki yo‘qligi)ni tekshiradi. Mos ravishda tegishli xulosani beradi. |
Hujjatlar jamlanmasi tushganidan 10 kundan ko‘p bo‘lmagan muddat ichida |
|||
|
4-bosqich |
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Kasb standarti loyihasini vazirlikning rasmiy saytida “Mehnat standartlari” bo‘limida joylashtiradi |
2-bosqich bo‘yicha qaror qabul qilingan kunda |
|||
|
5-bosqich |
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Kasb-mutaxassislik standart loyihasini Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashlariga ko‘rib chiqishi uchun yo‘llaydi. |
2-bosqich bo‘yicha qaror qabul qilingan kunda |
|||
|
6-bosqich |
Kasb-mutaxassislik malakalari bo‘yicha tarmoq kengashi |
1) Kasb standarti loyihasini ko‘rib chiqadi va xulosani beradi 2) Xulosani Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligiga yo‘llaydi |
Kiritilgandan so‘ng |
|||
|
7-bosqich |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
1) Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish bo‘yicha kengash tomonidan ijobiy xulosa berilganda kasb standartii loyihasini tasdiqlaydi; 2) Salbiy xulosa berilganda loyihani qayta ishlab chiqishga yo‘llaydi yoki tasdiqlashni rad etadi. |
Kengashdan xulosa olingandan so‘ng |
|||
|
8-bosqich |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
Kasb-mutaxassislik standartlar milliy registrida kasb-mutaxassislik standartini ro‘yxatdan o‘tkazadi |
Tasdiqlangan kunda |
(10-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
11-ILOVA
11-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
KASB STANDARTI MAKETI |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(kasb standarti nomlanishi) |
|||||
|
Ro‘yxatga olish raqami |
|||||
|
Kasbiy faoliyat turining asosiy maqsadi: |
|||||
|
I BO‘LIM UMUMIY MA’LUMOTLAR |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(kasbiy faoliyat turining nomlanishi) |
|||||
|
Kasb standartida foydalaniladigan asosiy tushunchalar: Deskriptor kod — Mashg‘ulotlarning Xalqaro standart klassifikatorida ko‘rsatilgan faoliyat turlari bo‘yicha Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan kasbiy faoliyat turi deskriptori bo‘yicha kod; Ish joylarining funksional tahlili — kasbiy faoliyat turining vazifalari xaritasida kasb (lavozim)ning mehnat faoliyatini mehnat funksiyalari va natijalari orqali tavsiflash. Kasbiy faoliyat turi — O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat klassifikatorida (2-tahriri) ko‘rsatilgan faoliyat turlari; Malaka darajasi — Milliy malaka ramkasida belgilangan raqamlar; IFUT — O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat klassifikatori (2-tahriri); |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
Kasbiy faoliyat turi deskriptori bo‘yicha kodi |
|||||
|
Kasb standarti rekvizitlari: |
|||||
|
kasb standarti qo‘llaniladigan soha |
|||||
|
IFUTga muvofiq iqtisodiy faoliyat turi kodi va nomlanishi |
|||||
|
kasb (lavozim)ning MXSK bo‘yicha kodi va guruh nomi |
|||||
|
Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarining klassifikatori bo‘yicha kodi |
|||||
|
kasb standarti tasdiqlangan hujjat raqami va sanasi |
|||||
|
amal qilish muddati |
|||||
|
versiyasi |
|||||
|
II BO‘LIM |
|||||
|
KASB STANDARTI MEHNAT VAZIFALARINING TASNIFI |
|||||
|
(kasbiy faoliyat turining vazifalari xaritasi) |
|||||
|
Umumlashtirilgan mehnat vazifalari |
Mehnat funksiyalari |
||||
|
Belgi |
Ish joylarining funksional tahlili asosida nomlanishi |
Milliy malaka ramkasi bo‘yicha malaka darajasi |
Nomlanishi |
Kodi (umumlashtirilgan mehnat vazifasidagi bosh harflar, tartib raqami va malaka darajasi) |
|
|
A |
|||||
|
V |
|||||
|
III BO‘LIM |
|||||
|
ISH JOYINING FUNKSIONAL TAHLILI NATIJALARI |
|||||
|
“A” — belgili umumlashtirilgan mehnat vazifasi tavsifi: |
|||||
|
Nomlanishi |
|||||
|
Kelib chiqishi (aslligi +/-) |
|||||
|
Aslining deskriptor kodi |
|||||
|
Boshqa kasb standartidan foydalangan bo‘lsa, ro‘yxatdan o‘tkazilgan raqami |
|||||
|
Mos lavozimlar (ishchi kasblar) nomlanishi |
|||||
|
Talab etiladigan ta’lim va kasbiy tayyorgarlik darajasi |
|||||
|
Kasbiy tajriba va ish stajiga qo‘yiladigan talablar |
|||||
|
Layoqatiga qo‘yilgan talablar (mehnat qilish huquqi, yoshi, sog‘ligi va boshqa) |
|||||
|
Mehnat sifati va shart-sharoitlariga doir talablar |
|||||
|
Vakolatlar ko‘lami, mas’uliyat va mustaqillik bo‘yicha talablar |
|||||
|
Faoliyatni amalga oshirishga ruxsat berish uchun maxsus talablar |
|||||
|
Kasbiy faoliyatni amalga oshirishda foydalaniladigan mehnat vositalari |
|||||
|
Qo‘shimcha tavsiflar: |
|||||
|
Kasb standartini ishlab chiqishga asos bo‘lgan hujjatning nomlanishi |
Tegishli kodi yoki raqami |
Kasb (lavozim) nomlanishi |
|||
|
__________-kodli mehnat funksiyalari tavsifi: |
|||||
|
Nomlanishi |
|||||
|
Kelib chiqishi (aslligi +/-) |
|||||
|
Aslining deskriptor kodi |
|||||
|
Boshqa kasb standartidan foydalangan bo‘lsa, ro‘yxatdan o‘tkazilgan raqami |
|||||
|
Mehnat harakatlari |
|||||
|
Zarur mahorat va ko‘nikmalar |
|||||
|
Zarur bilimlar |
|||||
|
Boshqa tavsiflar |
|||||
|
__________-kodli mehnat funksiyalari tavsifi: |
|||||
|
Nomlanishi |
|||||
|
Kelib chiqishi (aslligi +/-) |
|||||
|
Aslining deskriptor kodi |
|||||
|
Boshqa kasb standartidan foydalangan bo‘lsa, ro‘yxatdan o‘tkazilgan raqami |
|||||
|
Mehnat harakatlari |
|||||
|
Zarur mahorat va ko‘nikmalar |
|||||
|
Zarur bilimlar |
|||||
|
Boshqa tavsiflar |
|||||
|
IV BO‘LIM KASBIY STANDARTINI ISHLAB CHIQQAN TASHKILOTLAR TO‘G‘RISIDAGI MA’LUMOTLAR |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(tarmoq kengashining nomi, qarori sanasi va raqami) |
|||||
|
Ishlab chiquvchi tashkilotlarning nomlari: |
|||||
|
T/r |
Nomlanishi |
||||
|
Ishlab chiqishga mas’ul tashkilot |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(tashkilot nomi) |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(rahbarning lavozimi, imzosi va F.I.O.) |
|||||
(11-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi to‘g‘risidagi nizomga
12-ILOVA
12-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga o‘qitish bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatishga shartnomaning Namunaviy shakli |
|||||||||||||||||||
|
Ishsizlar va band bo‘lmagan aholini kasbga o‘qitish bo‘yicha xizmat ko‘rsatishga |
|||||||||||||||||||
|
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bo‘limi (keyingi o‘rinlarda - Bandlik bo‘limi) nomidan, Bandlik bo‘limi Nizomi asosida faoliyat yurituvchi rahbari ________________________________, (keyingi o‘rinlarda – “Buyurtmachi”), bir tomondan va ________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(tashkilot nomi) |
|||||||||||||||||||
|
akkreditatsiya guvohnomasi № __________-sonli, 20_____ yil “___”_________da berilgan, ___________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(hujjat nomi va rekvizitlari) |
|||||||||||||||||||
|
asosida faoliyat yurituvchi rahbari ________________________________, keyingi o‘rinlarda “Ijrochi” deb yuritiladi, ikkinchi tomondan, bundan so‘ng matnda “Tomonlar” deb ataladilar, O‘zbekiston Respublikasi “Davlat xaridlari to‘g‘risida”gi Qonuniga muvofiq, 20_____ yil “___”_________dagi ________-sonli ochiq tanlovning natijalariga ko‘ra, ushbu Davlat kontrdalolatnomaini quyidagilar to‘g‘risida tuzdilar. |
|||||||||||||||||||
|
1-BO‘LIM. SHARTNOMA MAZMUNI |
|||||||||||||||||||
|
1.1. Buyurtmachi buyurtma beradi, Ijrochi esa o‘z zimmasiga ishsizlar va band bo‘lmagan aholi (keyingi o‘rinlarda — fuqarolar)ni kasbga o‘qitish bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatish majburiyatlarini oladi. |
|||||||||||||||||||
| |
(yozuv bilan) |
| | | | | | | | | |||||||||
|
shu jumladan kasblar (mutaxassisliklar) bo‘yicha: |
|||||||||||||||||||
|
1.3. Xizmatlarni ko‘rsatish muddati: |
|||||||||||||||||||
|
1.4. Xizmatlar ko‘rsatilishi joyi: |
|||||||||||||||||||
|
(shahar, ko‘cha, uy) |
|||||||||||||||||||
|
2-BO‘LIM. SHARTNOMA NARXI |
|||||||||||||||||||
|
1.5. Shartnoma narxi O‘zbekiston Respublikasi milliy valyutasida belgilanadi. |
|||||||||||||||||||
|
SHN = Ns * Ns * No‘ |
|||||||||||||||||||
|
Bu yerda: SHN — Shartnoma narxi; |
|||||||||||||||||||
|
3-BO‘LIM. TOMONLARNING MAJBURIYATLARI VA HUQUQLARI |
|||||||||||||||||||
|
3.1. Buyurtmachi o‘z zimmasiga quyidagilarni oladi: |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa majburiyatlar) |
|||||||||||||||||||
|
3.2. Buyurtmachi quyidagi huquqlarga ega: |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa huquqlar) |
|||||||||||||||||||
|
3.3. Ijrochi o‘z zimmasiga quyidagi majburiyatlarni oladi: |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa majburiyatlar) |
|||||||||||||||||||
|
3.4. Ijrochi quyidagi huquqlarga ega: |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa huquqlar) |
|||||||||||||||||||
|
4-BO‘LIM. KO‘RSATILGAN XIZMATLARNI TOPSHIRISH VA QABUL QILISH TARTIBI |
|||||||||||||||||||
|
4.1. Ijrochi Shartnomada belgilangan muddatda Buyurtmachiga ko‘rsatilgan xizmatlar bo‘yicha hisobotni va Shartnoma majburiyatlari bajarilganligi to‘g‘risida dalolatnoma loyihasini taqdim etadi. |
|||||||||||||||||||
|
(ko‘rsatilgan xizmatlarni topshirish va qabul qilishning boshqa shartlari) |
|||||||||||||||||||
|
5-BO‘LIM. TOMONLARNING JAVOBGARLIGI |
|||||||||||||||||||
|
5.1. Tomonlar Shartnoma shartlari bajarilganligi yoki bajarilmaganligi uchun javobgarlikka tortiladi. |
|||||||||||||||||||
|
(bartaraf etish imkoniyati bo‘lmagan kuchga ega hollar) |
|||||||||||||||||||
|
5.5. Tomonlar bir-biriga 3 kundan ko‘p bo‘lmagan muddat ichida ularga bog‘liq bo‘lmagan, bartaraf etish imkoniyati bo‘lmagan kuchga ega sharoitlar amalda yoki yuzaga kelish ehtimoli to‘g‘risida xabar berishi lozim. |
|||||||||||||||||||
|
6-BO‘LIM. SHARTNOMANING AMAL QILISH MUDDATI |
|||||||||||||||||||
|
6.1. Shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va Tomonlar uchun uning bajarilishi majburiydir. |
|||||||||||||||||||
|
7-BO‘LIM. BOSHQA SHARTLAR |
|||||||||||||||||||
|
7.1. Shartnoma 2 nusxada tuzilgan bo‘lib, har bir nusxasi bir xil mazmunga va bir xil yuridik kuchga egadir. |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa shartlar) |
|||||||||||||||||||
|
8-BO‘LIM. TOMONLARNING YURIDIK MANZILLARI VA REKVIZITLARI |
|||||||||||||||||||
| |
BUYURTMACHI _____________________________ |
IJROCHI |
| ||||||||||||||||
|
9-BO‘LIM. TOMONLARNING IMZOLARI |
|||||||||||||||||||
| |
BUYURTMACHI _____________________________ _____________________________ 20___yil “____”_______________ |
IJROCHI _____________________________ _____________________________ 20___yil “____”_______________ M.O‘. |
| ||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(12-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
(Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 16.05.2020-y., 09/20/287/0595-son; Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son; 13.05.2022-y., 09/22/255/0412-son; 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son; 23.04.2025-y., 09/25/247/0383-son)