Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВо исполнение пункта 7 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Одобрить предложения Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан о введении с 1 января 2010 года Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства, предусматривающей повышение заработной платы работников в среднем в 1,25 раза.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ввести в действие с 1 января 2010 года Отраслевую тарифную сетку по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 1.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 2.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Министерству финансов Республики Узбекистан, начиная с 2010 года, при формировании параметров бюджета предусматривать расходы, на заработную плату работников благоустройства исходя из Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистерствам и ведомствам в недельный срок привести ранее принятые нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Н.М. Ханова.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1 апреля 2009 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 91
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо оплате труда работников управлений по благоустройству Республики Каракалпакстан, областей, города Ташкента и районов, а также департаментов, специализированных управлений
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Наименование приложение № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № 612. См. официальный текст на узбекском языке.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ | Наименование должностей | Тарифный коэффициент |
Управленческий персонал и инженерно-технические работники | ||
1. | Начальник управления | 3,217 |
11. | Первый заместитель начальника управления | 3,100 |
2. | Заместитель начальника управления | 3,026 |
3. | Главный инженер | 3,026 |
4. | Главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела | 2,855 |
5. | Главный экономист, главный агроном, главный дизайнер по ландшафту, главный энергетик, главный специалист по цифровизации и пресс-службе | 2,755 |
6. | Начальник отдела, службы, отряда и участка (кроме отдела кадров и планово-экономического отдела) | 2,685 |
7. | Начальник отдела кадров | 2,354 |
8. | Ведущие специалисты: инженеры и техники (по всем специальностям), агроном, экономист, бухгалтер, механик, инженер по ландшафту, дендролог, разработчик-дизайнер, разработчик предпроектной документации, механик, начальники автоколонн | 2,354 |
9. | Специалисты: инженеры и техники (по всем специальностям), агроном, экономист, бухгалтер, художник-оформитель, механик, архитектор, юрисконсульт, флордизайнер, инспектор отдела кадров | 2,037 |
Основной производственный персонал | ||
10. | Рабочие 6 разряда: мастер участка, бригадир, старший диспетчер | 1,881 |
11. | Рабочие 5 разряда: электрик, электрогазосварщик, токарь, машинист насосной установки, слесари всех наименований (включая автослесарей), водители грузового и легкового автомобиля 1 класса, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, газосварщик, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, работник аварийной бригады, работник-оформитель, машинист-автокрана, машинист экскаватора и компрессора, техник по учету шин, оператор по ГЗМ, контролер авотранспорта, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор, диспетчер авторанспорта, дорожный рабочий, оператор автостоянки | 1,73 |
12. | Рабочие 4 разряда: электрик, электрогазосварщик, токарь, машинист насосной установки, тракторист, озеленитель (работник озеленительного хозяйства), ирригатор, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари всех видов (в том числе автослесарь), машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, газосварщик, стропальщик, механик-наладчик, бульдозерист,плотник, водители грузового и легкового автомобиля 2 класса, инспектор кладбища, бригадир аварийной бригады, газонокосильщик (рабочий малой механизации), опрыскиватель шлангом, диспетчер, дорожный рабочий | 1,586 |
13. | Рабочие 3 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей),машинист насосной установки, токарь, тракторист, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства),ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы),рабочие по отлову безнадзорных животных, газосварщик, мираб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), водитель грузового и специального автомобиля 3 класса, уборщик ручной уборки территорий, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, моторист электромоторов, бульдозерист, плотник, садовник, рабочий внешнего оформления, уборщик туалетов в парках и садах, рабочий аварийной бригады, заправщик ГСМ, газонокосильщик (рабочий малой механизации), агротехник, дорожный рабочий. | 1,447 |
14. | Рабочие 2 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, машинист насосной установки, токарь, тракторист, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мираб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), газосварщик, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, бульдозерист, плотник, садовник, рабочий внешнего оформления, уборщик туалетов в парках и садах, рабочий по отлову безнадзорных животных, рабочий аварийной бригады, разнорабочий, дорожный рабочий | 1,316 |
15. | Рабочие 1 разряда: ирригатор (рабочий по строительству и ремонту арычно-дренажной системы), уборщик ручной уборки территорий, автослесарь, электрогазлсварщик, газосварщик, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), сторож кладбища, рабочий по отлову безнадзорных животных, слесарь-ремонтник, машинист насосного устройства, разнорабочий | 1,196 |
Технические работники: | ||
16. | Заведующий складом, кассир, медсестра | 1,881 |
17. | Секретарь руководителя, делопроизводитель, диспетчер | 1,447 |
Обслуживающий персонал: | ||
18. | Водитель легкового автомобиля | 1,316 |
19. | Сторож, уборщик здания | 1,0 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Перечень должностей и профессий (специальностей), а также требуемые квалификационные разряды работников устанавливаются штатным расписанием исходя из специфических особенностей деятельности управления, по согласованию с Министерством финансов Республики Каракалпакстан, управлениями финансов областей и города Ташкента, а также непрерывного трудового стажа работников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Для определения размера тарифной ставки (должностного оклада) тарифный коэффициент умножается на минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Приложение № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 мая 2026 года № 267. См. официальный текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Общие положения
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений и Управления гражданского обслуживания (далее — управления).
(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Система оплаты труда работников управлений включает:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадолжностные оклады работников управлений;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадоплаты и надбавки к должностным окладам, устанавливаемые в соответствии с законодательством;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапремии, выплачиваемые из фондов материального стимулирования работников управлений.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Оплата труда работников управлений производится по установленным тарифным ставкам (должностным окладам) согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем управления и зарегистрированному в финансовых органах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управления
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управлений устанавливаются на основе Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства (далее — отраслевая тарифная сетка).
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки определяются исходя из группы по оплате труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаК первой группе относятся управления города Нукуса и городов — областных центров.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКо второй группе относятся управления других городов и районов Республики Каракалпакстан и областей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки для Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений, Управления гражданского обслуживания и управлений благоустройства районов города Ташкента определяются законодательством.
(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки дифференцированы в зависимости от должности и квалификации работника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри определении требуемой квалификации работы учитываются особенности зоны обслуживания и значимость объекта благоустройства.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифного коэффициента, установленного для соответствующей должности, профессии и квалификации работника, а также группы, к которой относится данное управление, на минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с решением Президента Республики Узбекистан.
(пункт 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 16 сентября 2019 года № 775 — Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Изменение тарифных ставок (должностных окладов) работников осуществляется при:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с решениями Президента Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапереходе работника на другую должность в данном управлении или присвоении рабочему более высокого квалификационного разряда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Доплаты и надбавки
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. В соответствии с законодательством о труде работникам управлений выплачиваются доплаты к тарифной ставке:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — в размере почасовой тарифной ставки за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазмер почасовой тарифной ставки определяется путем деления тарифной ставки работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВыходные дни работников устанавливаются правилами внутреннего распорядка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНочным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам Организации сферы благоустройства, «Qaynarsoy issiqlik manbai», «Qaynarsoy suvoqova» и «Qaynarsoynur», а также управления благоустройства и озеленения особо важных улиц устанавливается надбавка в размере 30 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада).
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац восьмой пункта 9 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 26 декабря 2025 года № ПП-387. См. официальный текст на узбекском языке.
См. предыдущую редакцию.
(абзац девятый пункта 9 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. предыдущую редакцию.
(абзац десятый пункта 9 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработникам управлений благоустройства выплачивается компенсация на питание в размере одной базовой величины исчисления суммы оплаты труда, установленной законодательством.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац девятый пункта 9 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 26 декабря 2025 года № ПП-387. См. официальный текст на узбекском языке.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработникам управлений благоустройства и управлений по благоустройству и озеленению особо важных улиц государственных учреждений «Qaynarsoy issiqlik manbai», «Qaynarsoy suvoqova» и «Qaynarsoynur» выплачивается компенсация за питание в размере, кратном установленному законодательством базовому расчетному размеру оплаты труда;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац десятый пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № 612. См. официальный текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботникам подразделений по отлову безнадзорных животных управлений благоустройства, деятельность которых связана с непосредственным обеззараживанием и утилизацией трупов животных, устанавливается надбавка за вредные условия труда в размере 20 процентов к должностному окладу.
(пункт 9 дополнен абзацами девятым — одиннадцатым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам организаций сферы благоустройства, «Qaynarsoy suvoqova» и «Qaynarsoynur» за непрерывный общий стаж работы (продолжительную службу) в сфере благоустройства, а также управления благоустройства и озеленения особо важных улиц выплачивается ежеквартальная премия в размере:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНепрерывный стаж работы в ландшафтном дизайне, дающий право на вознаграждение за долгую службу | Коэффициент к месячной тарифной ставке для расчета размера премии за длительную службу |
От 1 до 3 лет | 0,5 |
От 3 до 5 лет | 0,8 |
От 5 до 10 лет | 1,0 |
10 лет и более | 1,5 |
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац двенадцатый пункта 9 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 26 декабря 2025 года № ПП-387. См. официальный текст на узбекском языке.
См. предыдущую редакцию.
(абзац тринадцатый пункта 9 исключен постановлением Президента Республики Узбекистан от 26 декабря 2025 года № ПП-387)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документак действующей сетевой тарифной сетке по оплате труда водителей применяется сетевой коэффициент в размере 1,228;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 9 дополнен абзацем четырнадцатым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 ноября 2025 года № 695. См. официальный текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРасходы на вышеуказанные доплаты отражаются в годовой смете расходов управления.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа91. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу на должности:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документане позднее трех месяцев со дня увольнения из организаций в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата либо переменой постоянного места жительства;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документане позднее одного месяца со дня увольнения из организаций по собственному желанию (по уважительной причине), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок).
(пункт 91 введен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа92. Работникам организаций сферы благоустройства за счет средств фондов развития управлений благоустройства устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 200 процентов от должностного оклада.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 92 введен постановлением Президента Республики Узбекистан от 26 декабря 2025 года № ПП-387. См. официальный текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. В местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, перечень которых установлен законодательством, выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) по районным коэффициентам.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Размеры других видов доплат и надбавок, установленных отдельными решениями Правительства Республики Узбекистан, исчисляемые в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), с момента вступления в силу настоящего Положения исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), определенной по отраслевой тарифной сетке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Премирование и материальная помощь
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Источником премирования и материальной помощи является фонд материального стимулирования работников управления, создаваемый в каждом управлении.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаФонд материального стимулирования работников управления образуется за счет бюджетных средств в размере 15% от ежегодно предусматриваемого этим управлениям фонда оплаты труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал при условии выполнения установленных показателей в целом по управлению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОсновным показателем для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности управления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКонкретные показатели премирования по каждой категории работников устанавливаются руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазмер квартальной премии на одного работника не может превышать 50% процентов его тарифной ставки (должностного оклада) по отраслевой тарифной сетке и месячной части надбавки за непрерывный стаж работы.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац четвертый пункта 13 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 мая 2026 года № 267. См. официальный текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Основными критериями оценки труда работников являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечение качественного и своевременного выполнения производственных заданий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечение строгого соблюдения установленных норм и правил обслуживания закрепленной зоны обслуживания и находящихся в ведении управления объектов благоустройства;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотсутствие обоснованных нареканий и жалоб со стороны населения по вопросам содержания зоны обслуживания в надлежащем порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Основанием для рассмотрения вопроса о начислении премии работнику является рапорт руководителя соответствующего подразделения управления с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Решение о премировании принимается комиссией, созданной приказом руководителя управления в составе не менее 5 человек (обязательно нечетное число), включая руководителя управления — председатель комиссии, заместителя руководителя, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и руководителей подразделений управления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗаседания комиссии проводятся, как правило, ежеквартально, а в отдельных случаях — по необходимости.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРешение о премировании принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри неполной отработке периода, за который премия начисляется, в связи с прекращением трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по причине нарушения работником своих трудовых обязанностей) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, допустившие серьезные упущения, лишаются премии полностью или частично. Лишение (снижение) премии работников, допустивших вышеуказанные нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремия может быть снижена или не выплачиваться работникам за допущенные нарушения и упущения. Перечень понижающих показателей определяется руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Работникам, проработавшим в управлении не менее 10 лет, при прекращении с ним трудового договора в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере 35,2 процентов минимального размера оплаты труда за каждый год работы в управлении, но не более пяти тарифных ставок (должностных окладов) работника.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 20 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 декабря 2019 года № 1046. Cм. официальный текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Начисление премий работникам оформляется приказом руководителя управления на основании протокола комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. Ответственность за соблюдение установленного порядка оплаты труда
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Руководитель управления несет персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления тарифных ставок (должностных окладов), исчисления надбавок и доплат, начисления премии работникам.
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., № 14, ст. 160; 2010 г., № 46, ст. 414; 2011 г., № 28, ст. 290; 2012 г., № 2, ст. 17; 2013 г., № 33, ст. 440; 2014 г., № 45, ст. 549; 2017 г., № 19, ст. 343; Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755; 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)