Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqarori
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini joriy etish toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik sohasida davlat siyosatini takomillashtirish va samaradorlikni oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qarori ijrosini taʼminlash, shuningdek, Xalqaro Mehnat Tashkilotining Mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda ishlab chiqarish muhiti toʻgʻrisidagi 155-sonli Konvensiyasi (Jeneva, 1981-yil 22-iyun) normalarini milliy qonunchilikka joriy (implementatsiya) qilish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Quyidagilarni nazarda tutuvchi Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi toʻgʻrisidagi namunaviy nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotlarda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini rejalashtirish, faoliyat koʻrsatishini tashkil etish, ichki auditdan oʻtkazish va takomillashtirish tartibi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat xavfsizligi va gigiyenasi talablarini samarali bajarish, xavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ushbu qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — iqtisodiyot va moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov hamda kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B.E. Zaxidov zimmasiga yuklansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2025-yil 21-iyul,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа454-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2025-yil 21-iyuldagi 454-son qaroriga
ILOVA
ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNAMUNAVIY NIZOM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Namunaviy nizom Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 359-moddasi hamda Xalqaro Mehnat Tashkilotining Mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda ishlab chiqarish muhiti toʻgʻrisidagi 155-sonli Konvensiyasiga (Jeneva, 1981-yil 22-iyun) muvofiq tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini rejalashtirish, uning faoliyat koʻrsatishini tashkil etish, ichki auditdan oʻtkazish va takomillashtirish tartibini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining maqsadi mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi talablarini samarali bajarish, xavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarishdan iborat.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ushbu Namunaviy nizomda quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаichki audit — tashkilotda MMQB tizimining mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi boʻyicha normativ-huquqiy hujjatlar va texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlar talablariga muvofiqligini aniqlash jarayoni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbga oid (kasbiy) xavf-xatar — zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining taʼsiri natijasida xodimning sogʻligʻi shikastlanishi yoki mehnat qobiliyati yoʻqotilishi yoki vafot etishi ehtimoli;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi (keyingi oʻrinlarda — MMQB tizimi) — maʼlum bir ish beruvchining mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasidagi siyosati va maqsadlarini belgilovchi, oʻzaro bogʻliq va bir-biriga taʼsir koʻrsatuvchi elementlar kompleksi hamda ushbu maqsadlarga erishish tartibi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat xavfsizligi va gigiyenasi — xodimlar uchun xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining taʼsiri istisno qilinadigan mehnat sharoitlari holati hamda ularning inson salomatligi va funksional holatiga taʼsirining profilaktikasiga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat sharoitlari — mehnat faoliyatini amalga oshirish chogʻidagi ijtimoiy va ishlab chiqarish omillari yigʻindisi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Tashkilotlar ushbu Namunaviy nizom asosida MMQB tizimi toʻgʻrisidagi nizomini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasbiy tavakkalchiligi oʻninchi darajasigacha boʻlgan tashkilotlar mehnatni muhofaza qilish boʻyicha qonunchilik hujjatlari talablariga muvofiq MMQB tizimini soddalashtirilgan shaklda ishlab chiqishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Tashkilotning MMQB tizimi toʻgʻrisidagi nizomi ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmalari yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Tashkilot MMQB tizimini tashkil etish va faoliyat yuritishni shartnoma asosida mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar bozorining professional ishtirokchilarini jalb qilgan holda amalga oshirishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. MMQB tizimini rejalashtirish, uning faoliyat koʻrsatishini tashkil etish, ichki auditdan oʻtkazish hamda MMQB tizimini takomillashtirish tartibi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-§. MMQB tizimini rejalashtirish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. MMQB tizimini rejalashtirish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfunksiya va vakolatlarni tashkilotning masʼul mansabdor shaxslari oʻrtasida taqsimlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotning mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasida siyosatini ishlab chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMMQB tizimini tashkil etish uchun mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasidagi xarajatlarni moliyalashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarni ish joyida kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar va mehnat sharoitlarini yaxshilash boʻyicha koʻrilayotgan chora-tadbirlar toʻgʻrisida xabardor qilishni belgilash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMMQB tizimi faoliyati samaradorligini nazorat qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMMQB tizimi toʻgʻrisidagi nizom va tashkilotning mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasidagi siyosatini takomillashtirib borish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Tashkilot oʻzining maqsad, vazifalari va yoʻnalishlari asosida mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasidagi siyosatini ishlab chiqishi, bunda kasbiy tavakkalchiliklarning mavjudligini hisobga olishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-§. MMQB tizimining faoliyat koʻrsatishini tashkil etish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. MMQB tizimining faoliyat koʻrsatishi quyidagilardan iborat:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi boʻyicha xodimlarni tayyorlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаishlarni xavfsiz olib borish boʻyicha yoʻriqnomalarni ishlab chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish oʻrinlarini mehnat sharoitlari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlar salomatligi holatini nazorat qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarni shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalari bilan taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаnoqulay mehnat sharoitlarida band boʻlgan xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalar berish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbaxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasb kasalliklarining oldini olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаpudratchi tashkilotlar tomonidan ishlarning bexatar bajarilishi ustidan nazorat qilish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. MMQB tizimi doirasida ish beruvchi xavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarishni tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBunda ish beruvchi ushbu Namunaviy nizomga ilovaga muvofiq xavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarish tartibi asosida amalga oshiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Tashkilotning MMQB tizimi toʻgʻrisidagi nizomda pudratchi tashkilotlar tomonidan qurilish va taʼmirlash ishlarini mehnat xavfsizligi va gigiyenasi talablariga muvofiq bexatar bajarilishini taʼminlash maqsadida tomonlarning huquq va majburiyatlari belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-§. MMQB tizimining ichki auditdan oʻtkazish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. MMQB tizimining ichki auditdan oʻtkazish ish beruvchining qaroriga binoan mehnatni muhofaza qilish xizmati (muhandis) tomonidan amalga oshiriladi va quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotda MMQB tizimining mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi masalalari boʻyicha normativ-huquqiy hujjatlar va texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlar talablariga muvofiqligini oʻrganish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMMQB tizimining ishlashi sifatini, ishlab chiqarishdagi jarohatlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olishga, darajasini kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlar samaradorligini baholash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаaniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, ishlab chiqarishdagi jarohatlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish boʻyicha takliflar hamda xulosalar ishlab chiqish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Tashkilotda ichki audit bir yilda kamida bir marta oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-§. MMQB tizimini takomillashtirish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Tashkilotda MMQB tizimi ichki audit natijasida aniqlangan nomuvofiqliklarni bartaraf etish boʻyicha belgilangan chora-tadbirlar asosida takomillashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAniqlangan nomuvofiqliklar yuzasidan ogohlantirish xabarnomasi rasmiylashtiriladi va tashkilotning tarkibiy boʻlinmalariga tarqatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAniqlangan nomuvofiqliklarning sabablarini bartaraf etish uchun ularning qayta yuzaga kelishi oldini olish maqsadida chora-tadbirlar ishlab chiqiladi va amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Ogohlantirish xabarnomasi va chora-tadbirlar quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi qoidalariga va (yoki) MMQB tizimi talablariga rioya etilmaslik sabablarini aniqlash va tahlil qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаogohlantirish xabarnomasi va chora-tadbirlar tashabbusi bilan chiqish, rejalashtirish, amalga oshirish, samaradorligini tekshirish va hujjatlashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMMQB tizimi toʻgʻrisidagi nizomga oʻzgartirishlar kiritish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Nomuvofiqlik aniqlanganda uning sabablari va ahamiyatiga qarab quyidagi ogohlantirish va chora-tadbirlar amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаishlab chiqarish jarayonini toʻxtatish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаuskunalardan foydalanishni taqiqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarni ishdan chetlashtirish hamda mehnat xavfsizligi va gigiyenasi boʻyicha navbatdan tashqari yoʻl-yoʻriq berish, oʻqitish hamda bilimlarini tekshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtegishli malakaga va ish tajribasiga ega boʻlgan xodimlarni ishga qabul qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarga mehnat xavfsizligi va gigiyenasi boʻyicha yoʻl-yoʻriq berish, oʻqitish, bilimlarini tekshirish, malakasini oshirish va qayta tayyorlash tartibini qayta koʻrib chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаnomuvofiqlikni bartaraf etish boʻyicha texnik harakatlar (taʼmirlash, texnik xizmat koʻrsatish);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmavjud texnologik jarayonlarni oʻzgartirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmanfaatdor tomonlarni xabardor qilish (favqulodda va avariya holatida);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfavqulodda va avariya holatlarini bartaraf etish choralarini koʻrish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyetkazib beruvchilar va pudratchi tashkilotlarga nisbatan faoliyatni qayta koʻrib chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMMQB tizimi toʻgʻrisidagi nizomni hamda mehnat xavfsizligi va gigiyenasi boʻyicha tashkilotning siyosatini qayta koʻrib chiqish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. MMQB tizimi toʻgʻrisidagi nizomda aniqlangan nomuvofiqliklarning sabablarini bartaraf etish boʻyicha ogohlantirish xabarnomasi va chora-tadbirlar rejalarini ishlab chiqish tartibi koʻrsatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOgohlantirish xabarnomasi va chora-tadbirlar rejalarini amalga oshirish, shuningdek, nomuvofiqliklarning yuzaga kelish sabablarini aniqlash mehnat xavfsizligi va gigiyenasini taʼminlashga masʼul boʻlgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOgohlantirish xabarnomasi va chora-tadbirlar rejalarining natijadorligi va samaradorligi MMQB tizimi ichki auditi jarayonida samaradorlikni baholash natijalariga koʻra aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Yuzaga kelishi mumkin boʻlgan favqulodda va avariya holatlari, baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari va zaharlanishlarning oldini olish usullari MMQB tizimi toʻgʻrisidagi nizomda aks ettiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаYuzaga kelishi mumkin boʻlgan favqulodda va avariya holatlari, baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari va zaharlanishlarning oldini olish usullarini ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarni, foydalanilayotgan xomashyo hamda ishlab chiqarilayotgan mahsulotning xususiyatlarini, iqlim, seysmik va boshqa tabiiy jarayonlarni tahlil qilish hamda kasbiy xavflarni baholash natijalari, ilgari sodir boʻlgan baxtsiz hodisalar, favqulodda hamda avariya holatlarida aniqlangan nomuvofiqliklar asosida ishlab chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Tashkilot rahbariyati mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi boʻyicha tashkilotning siyosati va maqsadlari MMQB tizimiga muvofiqligining doimiy ravishda tahlilini amalga oshiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTahlil quyidagi harakatlarni oʻz ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаichki audit natijalari boʻyicha xulosalar va nazorat qiluvchi organlarning koʻrsatmalarini koʻrib chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat xavfsizligi va gigiyenasi bilan bogʻliq dolzarb masalalarni tashkilotning yigʻilishlarida muhokama qilish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTahlilni amalga oshirish tartibi tashkilotning MMQB tizimi toʻgʻrisidagi nizomida belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi holatini sifatli tahlil qilish, kasbiy xavflarni identifikatsiyalash, baholash va boshqarish, shuningdek, ogohlantirish xabarnomasi va chora-tadbirlarini amalga oshirish boʻyicha hujjatlar mehnatni muhofaza qilish xizmati (muhandis) tomonidan yuritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat xavfsizligi va gigiyenasi boʻyicha hujjatlar quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkiliy-farmoyish beruvchi va belgilovchi tusdagi hujjatlar (buyruqlar, nizomlar, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnomalar, tartiblar, reglamentlar, dasturlar, rejalar, roʻyxatlar, qoidalar, normalar, standartlar);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotning iqtisodiy faoliyat turiga muvofiq mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqayd etish xususiyatiga ega hujjatlar (dalolatnomalar va bayonnomalar, ruxsat berish naryadlari, farmoyishlar, baxtsiz hodisalarni tekshirish boʻyicha materiallar, ish oʻrinlarini attestatsiyadan oʻtkazish va kasbiy tavakkalchiliklarni baholash hujjatlari);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаaxborot tusidagi hujjatlar (statistik hisobotlar, mansabdor shaxslar tomonidan oʻtkazilgan tekshiruv dalolatnomalari, yozma koʻrsatmalar, taqdimnomalar, xulosalar);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhisobot hujjatlari (xodimlarni tibbiy koʻrikdan oʻtkazish dalolatnomalari, xodimlar salomatligi holati toʻgʻrisidagi maʼlumotlar hisobi, ishlab chiqarish uskunalarini sinovdan oʻtkazish dalolatnomalari, MMQB tizimi faoliyatini joriy nazorat qilish va tahlil qilish natijalari, rasmiy statistika hisoboti shakllari).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMMQB tizimi hujjatlari doimiy ravishda yangilab boriladi va besh yil davomida saqlanadi hamda ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasidagi hujjatlari qabul qilingandan keyin oʻn ish kuni mobaynida tegishli xodimlarga tanishtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. MMQB tizimining samarali faoliyat yuritishi tashkilotda mehnat xavfsizligi va gigiyenasi holati toʻgʻrisidagi ishonchli statistik hisobotlarni sifatli yuritish va oʻz vaqtida taqdim etish orqali amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаStatistik hisobot quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаnoqulay mehnat sharoitlarida band boʻlgan xodimlar soni toʻgʻrisidagi yillik hisobot;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat faoliyati bilan bogʻliq baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari toʻgʻrisidagi hisobot.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIsh beruvchi davlat organlariga ularning yozma soʻroviga asosan, tashkilotning mehnat sharoitlari, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi holati toʻgʻrisida maʼlumot taqdim etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Yakunlovchi qoida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Ushbu Namunaviy nizom talablarining buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlariga muvofiq javob beradilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi toʻgʻrisidagi namunaviy nizomga
ILOVA
ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarish tartibi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Tartib tashkilotlarda xavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarishni belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Xavfni identifikatsiya qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Xavfni identifikatsiya qilish bosqichining asosiy vazifalari — barcha xavflarning manbalarini aniqlash va ularni amalga oshirish yoʻllarini aniq tavsiflashdan iborat.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Xavfni identifikatsiyalashda texnologik tizimdagi qaysi elementlar, texnik qurilmalar, texnologik birikmalar yoki jarayonlar jiddiy tahlil qilishni talab qiladigan va xavfsizlik nuqtai nazaridan ahamiyatli boʻlmagan holatlar aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Quyidagilar xavflarni identifikatsiyalash natijalari hisoblanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxavf mavjud boʻlgan holatlarning roʻyxati;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxavf mavjud boʻlgan holatlarning xavf manbalarini tavsiflash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxavf mavjud boʻlgan holatlarning paydo boʻlishi va rivojlanishi, xavf-xatarlar omillari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni oldindan baholash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Ushbu Tartibning 1-ilovasiga muvofiq, tashkilotning tarkibiy boʻlinmalari rahbarlari tomonidan “Xavflar matritsasi” shaklini toʻldirish orqali kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar identifikatsiya qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-qadam: Ehtimoliylik darajasini aniqlash:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаehtimoliylik darajasini aniqlash quyidagi 1-jadvalda keltirilgan omillarni baholash orqali amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
| 1-jadval |
Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarning paydo boʻlish ehtimoliyligiga taʼsir qiluvchi omillar | +/- |
Faoliyatni amalga oshiradigan xodimlarning malakasi yetarlimi? | + |
Foydalanilayotgan asbob va uskunalar talablarga javob beradimi? | + |
Faoliyatni amalga oshirishning hujjatlashtirilgan usuli mavjudmi? | + |
Faoliyatning asosiy koʻrsatkichlari oʻlchanishi va nazorat qilinishi amalga oshiriladimi? | + |
Atrof-muhit omillari (yorugʻlik, shovqindan himoyalanish, yuqori harorat) talablarga javob beradimi? | + |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar paydo boʻlishi ehtimoliyligining qiymati 1 dan 5 ballgacha boʻlishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar taʼsir qilishining paydo boʻlishi ehtimoliyligi quyidagi 2-jadvalda keltirilgan shkalalar orqali baholanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
| 2-jadval |
Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarning paydo boʻlishi ehtimoliyligini baholash shkalasi | |
Beshta salbiy javob (-) | 5 ball |
Toʻrtta salbiy javob (-) | 4 ball |
Uchta salbiy javob (-) | 3 ball |
Ikkita salbiy javob (-) | 2 ball |
Bitta salbiy javob yoki uning yoʻqligi (-) | 1 ball |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-qadam: Ahamiyatlilikni baholash:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilikni baholash uchun sodir boʻlishi mumkin boʻlgan baxtsiz hodisaning oqibati ahamiyatliligini aniqlash kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSodir boʻlishi mumkin boʻlgan baxtsiz hodisaning oqibati ahamiyatliligini baholash quyidagi 3-jadvalda keltirilgan shkalalar orqali aniqlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
| 3-jadval |
Sodir boʻlishi mumkin boʻlgan baxtsiz hodisaning oqibati ahamiyatliligini baholash shkalasi | |
Oʻlim bilan tugashi mumkin boʻlgan baxtsiz hodisa | 5 ball |
Jabrlanuvchiga shifokordan oldingi birinchi yordam koʻrsatilishi va zudlik bilan shifoxonaga olib borilishi talab etadigan guruhli yoki ogʻir shikastlanishi mumkin boʻlgan holatda | 4 ball |
Jabrlanuvchiga shifokordan oldingi birinchi yordam koʻrsatilishi va zudlik bilan shifoxonaga olib borilishi talab etadigan oqibati oʻrtacha ogʻir shikastlanishi mumkin boʻlgan holatda | 3 ball |
Jabrlanuvchini shifoxonaga yotqizish talab etilmaydi, ammo mehnat qobiliyati kamida bir kunga yoʻqotilsa yoki tibbiy xulosaga muvofiq yengilroq boshqa ishga oʻtishi zarur boʻlgan holatda | 2 ball |
Kichik jarohatlar oqibatida vaqt yoʻqotish yoki ishni bajarishda shikastlanish ehtimoli yuzaga kelishi mumkin boʻlgan holatda | 1 ball |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-qadam: Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar darajasini baholash:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar darajasi “Xavflar matritsasi”ning asosiy ustunlari toʻldirilganidan soʻng aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar darajasini aniqlash jadvalidan foydalangan holda ehtimoliylik darajasini ahamiyatlilik darajasi bilan solishtiriladi va quyidagi 4-jadvalga asosan ikkita darajalarning kesishuv nuqtasida kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar darajasi aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIzoh:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* nazorat qilib boʻlmaydigan kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа** nazorat qilinadigan kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-qadam: Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar darajasini qayd etish:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilik darajasi 5 ball hamda ehtimoliylik darajasi 1 ball boʻlsa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilik darajasi 4 ball hamda ehtimoliylik darajasi 1 ball boʻlsa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilik darajasi 3 ball hamda ehtimoliylik darajasi 1 ball boʻlsa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilik darajasi 2 ball hamda ehtimoliylik darajasi 2 yoki 1 ball boʻlsa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilik darajasi 1 ball hamda ehtimoliylik darajasi 2 yoki 1 ball boʻlsa — xavf-xatarlar nazorat qilinadigan xavf-xatarlar darajasiga kiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAhamiyatlilik darajasi 5 ball hamda ehtimoliylik darajasi 5, 4,3, yoki 2 ball boʻlsa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilik darajasi 4 ball hamda ehtimoliylik darajasi 5, 4, 3, yoki 2 ball boʻlsa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilik darajasi 3 ball hamda ehtimoliylik darajasi 5, 4, 3, yoki 2 ball boʻlsa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilik darajasi 2 ball hamda ehtimoliylik darajasi 5, 4 yoki 3 ball boʻlsa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаahamiyatlilik darajasi 1 ball hamda ehtimoliylik darajasi 5, 4 yoki 3 ball boʻlsa — kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar nazorat qilib boʻlmaydigan kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar darajasiga kiradi va mazkur kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni bartaraf etish boʻyicha tezkor choralar ishlab chiqishni talab qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOlingan natijalar ushbu Tartibga 1-ilovaga asosan “Xavflar matritsasi” shaklidagi “Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar darajasi” ustunida qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBunda baholashni amalga oshirish uchun maʼlumotlar yetarli boʻlmasa, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar aniqlanmagan deb tavsiflanadi va qoʻshimcha maʼlumotlarni yigʻish talab etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBelgilangan kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar darajasini tasdiqlash uchun tashkilot tarkibiy boʻlinmalarining rahbarlari 4-jadvalda koʻrsatilgan “Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar darajasi” ustuniga belgi qoʻygan holda kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar darajasini aniqlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu 4-jadval keyingi kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar tahlili amalga oshirilishiga qadar saqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMisol uchun:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаT/r | Faoliyat turi | Xavf (zarar yetkazishi mumkin boʻlgan predmet yoki vaziyat) | Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar (zarar) | Ehtimoliylik darajasi | Ahamiyatlilik darajasi | Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar darajasi | Nazorat usuli (yoʻriqnomaga havola) | Xulosa |
1. | Balandlikdagi ishlar | Balandlik | Yiqilish | 2 | 4 | 8 | Xavfsizlik kamaridan foydalanadi, ___-son mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnoma | Nazorat qilinadi |
Sinish | 2 | 4 | 8 | Nazorat qilinadi | ||||
Vafot etish | 4 | 4 | 16 | |||||
2. | Yonuvchan suyuqlikni chiqarib tashlash | Yongʻin kelib chiqishi | Termik kuyish | 2 | 2 | 4 | ___-son mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnoma | Nazorat qilinadi |
Aylanma mexanizmlar | Shikastlanish | 3 | 1 | 3 | ___-son mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnoma | Nazorat qilinadi | ||
Yuqori kuchlanish | Elektr toki urishi | 2 | 1 | 2 | ___-son mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnoma | Nazorat qilinadi | ||
3. | Kompyuterda ishlash | Uzoq vaqtli oʻtirib ishlash | Gemorroy | 3 | 3 | 9 | Mavjud emas | Nazorat qilib boʻlmaydi |
Osteoxondroz | 3 | 2 | 6 | Mavjud emas | Nazorat qilib boʻlmaydi | |||
Nurlanish | Koʻzning toʻr pardasi kasallanishi | 2 | 2 | 4 | Mavjud emas | Nazorat qilib boʻlmaydi | ||
Elektr toki urishi | Termal kuyish | 1 | 2 | 2 | ___-son mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnoma | Nazorat qilinadi |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Xavflar matritsasining “Nazorat usuli” ustunida nazorat usullari (yoʻriqnoma, nizom, chora-tadbirlarga havola) koʻrsatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Agar aniqlangan kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarni boshqarishni nazorat usullari mavjud boʻlmasa, xavflar matritsasining “Xulosa” ustunida “Nazorat qilinmaydigan” deb koʻrsatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Mazkur “Xavflar matritsasi” mehnatni muhofaza qilish xizmatiga (muhandisi) topshiriladi, mehnatni muhofaza qilish xizmati (muhandisi) tomonidan tashkilotning kasaba uyushmalari yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari bilan birgalikda ushbu matritsa toʻgʻri toʻldirilganligi tekshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar darajasi tasdiqlanganidan soʻng tashkilotning mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi maqsadiga kiritish uchun eng muhim xavflar aniqlanadi va ushbu Tartibga 2-ilovaga asosan tashkilotda nazorat qilib boʻlmaydigan xavf-xatar darajasini kamaytirish boʻyicha tadbirlar belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni boshqarish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni boshqarish quyidagi asosiy vazifalardan iborat:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsodir boʻlishi mumkin boʻlgan ehtimoliy hodisalarning tezligini aniqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsodir boʻlishi mumkin boʻlgan ehtimoliy hodisalarning oqibatlarini baholash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash natijalarini umumlashtirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni kamaytirish boʻyicha tavsiyalarni ishlab chiqish xavflarni tahlil qilishning yakuniy bosqichidir. Tavsiyalarda kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash natijalariga asoslangan xavflarni boshqarish boʻyicha aniq chora-tadbirlar belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni boshqarish boʻyicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda, resurslarning cheklanganligini hisobga olib, birinchi navbatda eng sodda va kam xarajat talab etadigan tavsiya va chora-tadbirlar ishlab chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni kamaytirish boʻyicha taklif qilinayotgan tavsiya va chora-tadbirlarning samaradorligini asoslash zarur boʻlsa, quyidagilar tavsiya etiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmavjud resurslar bilan kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni maksimal darajada kamaytirishni taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаminimal xarajat bilan kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni maqbul darajagacha kamaytirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarning tahlilini oʻtkazish usullarini tanlashda tashkilot faoliyati turlarining xavfliligi darajasi, resurslarning mavjudligi, mutaxassislarning tajribasi va zarur boʻlgan maʼlumotlarning mavjudligi inobatga olinishi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni tahlil qilish usullarini tanlash va qoʻllashda quyidagi talablarga rioya qilish tavsiya etiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbirinchi usul — xavflarni identifikatsiya qilish va kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni kamaytirish yoʻllarini samarali tushuntirish imkonini yaratadigan natijalarni berishi kerak;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаikkinchi usul — takrorlanadigan va tekshiriladigan boʻlishi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarish tartibiga
1-ILOVA
1-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXavflar matritsasi shakli
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“TASDIQLAYMAN” | |||||||||
Bosh muhandis (Tashkilot rahbari oʻrinbosari) | |||||||||
_________________________ | |||||||||
20___ yil “___” _________ | |||||||||
XAVFLAR MATRITSASI | |||||||||
Tarkibiy boʻlinma nomi: _________________________________________________________________________________ | |||||||||
Tahlil oʻtkazilgan sana: 20___ yil “___” _________ | |||||||||
T/r | Faoliyat turi | Xavf (zarar yetkazishi mumkin boʻlgan jism yoki holat) | Xavf-xatar (zarar) | Xavf taʼsiridagi shaxs | Ehtimoliylik darajasi | Ahamiyatlilik darajasi | Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar darajasi | Nazorat usuli (yoʻriqnomaga havola) | Xulosa |
Ishlab chiqdi: | Tarkibiy boʻlinma boshligʻi _______________ | ||||||||
Kelishildi: | Kasaba uyushmasi raisi yoki vakil ______________ | ||||||||
MMQ xizmati (muhandis) ______________ | |||||||||
Bosh energetik ______________ | |||||||||
Bosh texnolog ______________ | |||||||||
Bosh mexanik ______________ | |||||||||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(Izoh: agar matritsa pudratchi tashkilot tomonidan toʻldirshsa, tarkibiy boʻlinma boshligʻi va mehnatni muhofaza qilish mutaxassisi sifatida tarkibiy boʻlinma boshligʻi va pudratchi tashkilotning mehnatni muhofaza qilish vaqti imzo qoʻyadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXavfni identifikatsiya qilish, kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni baholash va boshqarish tartibiga
2-ILOVA
2-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
|
|
|
|
| “TASDIQLAYMAN” | ||
|
|
|
|
| Tashkilot rahbari | ||
|
|
|
|
| _________________________ | ||
|
|
|
|
| 20___ yil “___” _________ | ||
|
|
|
|
|
|
|
|
Tashkilotda nazorat qilib boʻlmaydigan xavf-xatar darajasini kamaytirish boʻyicha tadbirlar | |||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
T/r | Xavfni identifikatsiyalash joyi | Nazorat qilib boʻlmaydigan kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlar | Kasbga oid (kasbiy) xavf-xatarlarni bartaraf etish yoki kamaytirish boʻyicha harakatlar | Talab etiladigan mablagʻ | Masʼul | Ijro muddati | Kutilayotgan natija |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
|
|
|
5. |
|
|
|
|
|
|
|
6. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ishlab chiqdi: | Tarkibiy boʻlinma boshligʻi ______________ | ||||
|
| Kelishildi: | Kasaba uyushmasi raisi yoki vakil ______________ | ||||
|
|
| MMQ xizmati (muhandis) ______________ | ||||
|
|
| Bosh energetik ______________ | ||||
|
|
| Bosh texnolog ______________ | ||||
|
|
| Bosh mexanik ______________ | ||||
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 22.07.2025-y., 09/25/454/0641-son)