Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqarori
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish davlat qo‘mitasi xodimlari mehnatini rag‘batlantirishning samarali tizimini joriy etish to‘g‘risida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish sohasida davlat boshqaruvi tizimini takomillashtirish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 2018-yil 3-oktabrdagi PQ-3956-son qarori ijrosini ta’minlash hamda ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish organlari xodimlari mehnatiga qo‘shimcha haq to‘lash va ularni moddiy rag‘batlantirish tizimini yanada takomillashtirish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. O‘zbekiston Respublikasi Ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish davlat qo‘mitasi xodimlari mehnatiga haq to‘lash va ularni moddiy rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risida nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. O‘zbekiston Respublikasi Ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish davlat qo‘mitasi manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda ular qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni bir oy muddatda ushbu qarorga muvofiqlashtirsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish O‘zbekiston Respublikasi Bosh vazirining birinchi o‘rinbosari — “O‘zbekiston temir yo‘llari” AJ boshqaruvi raisi A.J. Ramatov hamda O‘zbekiston Respublikasi Ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish davlat qo‘mitasi raisi B.T. Qo‘chqorov zimmasiga yuklansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2019-yil 9-yanvar,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2019-yil 9-yanvardagi 12-son qaroriga
ILOVA
ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Ekologiya va atrof muhitni muhofaza qilish davlat qo‘mitasi xodimlari mehnatiga haq to‘lash va ularni moddiy rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNIZOM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Nizom quyidagi xodimlarning mehnatiga haq to‘lash va ularni moddiy rag‘batlantirish tartibini belgilaydi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Ekologiya va atrof-muhitni muhofaza davlat qo‘mitasi (keyingi o‘rinlarda Davlat ekologiya qo‘mitasi deb ataladi) markaziy apparati, uning tashkiliy tuzilmasiga kiradigan, O‘zbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablag‘lari hisobiga moliyalashtiriladigan hududiy bo‘linmalari va tashkilotlarining (keyingi o‘rinlarda budjet tashkilotlari deb ataladi) xodimlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat ekologiya qo‘mitasi tizimiga kiradigan xo‘jalik hisobidagi davlat unitar korxonalari va davlat muassasalari (keyingi o‘rinlarda budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlar deb ataladi) xodimlari.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Budjet tashkilotlari va budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlar xodimlarining mehnatiga haq to‘lash, shuningdek, qo‘shimcha mehnat kafolatlari O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga, ushbu Nizomga, boshqa qonun hujjatlariga, jamoa shartnomasiga, shuningdek, boshqa normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi va quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаlavozim maoshlari (tarif stavkalari);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаlavozim maoshlariga qo‘shimchalar va ustamalar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatning yakuniy natijalariga ko‘ra belgilanadigan mukofotlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlar xodimlarining lavozim maoshlariga qo‘shimchalar va ustamalar, shuningdek, mukofotlar mazkur tashkilotlarning rahbarlari tomonidan moliyaviy imkoniyatlardan kelib chiqqan holda belgilangan tartibda belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Lavozim maoshlarini (tarif stavkalarini) belgilash tartibi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Boshqaruv xodimlarining, xizmat ko‘rsatuvchi va texnik xodimlarning lavozim maoshlari, shuningdek, ishchilarning tarif stavkalari qonun hujjatlariga muvofiq Mehnatga haq to‘lash bo‘yicha yagona tarif setkasi asosida belgilanadi.
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning lavozim maoshi belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorini yagona tarif setkasining tegishli razryadi tarif koeffitsiyentiga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi.
(4-bandning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 28-dekabrdagi 1046-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 29.12.2019-y., 09/19/1046/4242-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSoatbay tarif setkasi miqdori xodimning lavozim maoshini (tarif stavkasini) besh kunlik ish haftasi asosida, ish vaqti normal davom etgan taqdirda ish soatlarining o‘rtacha oylik miqdoriga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Shtat jadvalini shakllantirishda ish kasblari (mutaxassisliklar) bo‘yicha malaka razryadlari Vazirlar Mahkamasining “Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorini yanada takomillashtirish to‘g‘risida” 2017-yil 4-oktabrdagi 795-son qaroriga muvofiq talab etiladigan malakadan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Xodimlarning lavozim maoshlari quyidagi holatlarda o‘zgartiriladi:
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarorlari bilan belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori oshirilganda;
(6-bandning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 28-dekabrdagi 1046-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 29.12.2019-y., 09/19/1046/4242-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodim ushbu tashkilotda boshqa lavozimga o‘tganda yoki xodimga yuqori malaka razryadi berilganda.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Qo‘shimchalar va ustamalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Budjet tashkilotlari xodimlariga mehnat to‘g‘risidagi qonunlarga muvofiq ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish sohasida uzoq muddat ishlaganlik uchun lavozim maoshiga foiz miqdorida har chorakda quyidagi miqdorlarda ustamalar to‘lanadi (to‘lash shartlari va tartibi normativ hujjatlar bilan belgilanadi):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Ish staji |
Ustamalar miqdorlari (lavozim maoshiga nisbatan foiz hisobida) |
|
3 yildan 5 yilgacha |
30 |
|
5 yildan 10 yilgacha |
40 |
|
10 yildan 15 yilgacha |
60 |
|
15 yildan ortiq |
80 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlar xodimlariga tashkilotlarning o‘z mablag‘lari hisobidan lavozim maoshiga quyidagi qo‘shimchalar va ustamalar belgilanishi mumkin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasblarni (lavozimlarni) qo‘shib bajarganlik va xizmat ko‘rsatish hududini kengaytirganlik uchun — amalda bajarilgan ishlar uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun — soatbay tarif stavkasidan kelib chiqqan holda ikki baravar miqdorda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаuzoq muddat ishlaganlik uchun lavozim maoshiga foizlar hisobida — har chorakda ushbu Nizomning 7-bandida nazarda tutilgan miqdorlarda va shartlarda.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Uzluksiz ish staji:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotlar tugatilganligi (qayta tashkil etilganligi) yoki shtat qisqargani yoxud doimiy yashash joyi o‘zgarganligi sababli tashkilotlardan ishdan bo‘shagan kundan boshlab uch oydan kechikmay ishga kirganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo‘z xohishiga ko‘ra (uzrli sabab bo‘yicha), shu jumladan, eri yoki xotinining yashash joyi o‘zgarishi munosabati bilan (ko‘chish vaqti bir oylik muddatga kiritilmaydi) tashkilotlardan ishdan bo‘shagan kundan boshlab bir oydan kechikmay ishga kirganda hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Budjet tashkilotlari xodimlarini rag‘batlantirish va ularga moddiy yordam ko‘rsatish tartibi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Budjet tashkilotlari xodimlarini mukofotlash va ularga moddiy yordam ko‘rsatish Davlat ekologiya qo‘mitasining Ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish va chiqindilar bilan bog‘liq ishlarni amalga oshirish jamg‘armasi hamda Budjet tashkilotlarini rivojlantirish jamg‘armasi mablag‘lari hisobiga amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Budjet tashkilotlari xodimlarini mukofotlash quyidagi tartibda belgilanishi mumkin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbayram kunlarida — O‘zbekiston Respublikasi Mustaqilligi kuni, Konstitutsiya kuni, 8-mart kuni, Navro‘z, Yangi yil, diniy bayramlarda (“Ro‘za hayit” (Iyd-al-Fitr) va “Qurbon hayit” (Iyd-al-Adha) xodimlarni oylik lavozim maoshining bir barobari miqdorida rag‘batlantirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmarkaziy apparat va hududiy boshqarmalarning xizmat vazifalarini sidqidildan va samarali bajarib kelayotgan yuqori malakali, tashabbuskor xodimlariga shaxsiy ustamalar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyil yakunlari bilan alohida tashabbuskor va yuqori malakali xodimlarni, shuningdek, xodimning nafaqaga chiqishi munosabati bilan qimmatbaho sovg‘alar bilan taqdirlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mukofotlari, faxriy yorliqlar bilan taqdirlanganligi uchun oylik ish haqining bir baravarigacha rag‘batlantirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаShuningdek, ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari talablarining buzilishi holatlarini aniqlagan xodimlarga yuridik va jismoniy shaxslardan undirilgan jarima va zararni qoplashdan tushgan pul mablag‘lari summasining 15 foizi miqdorida mukofot puli to‘lanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Mukofotlarning aniq miqdorlarini belgilash uchun Davlat ekologiya qo‘mitasida budjet tashkilotlari xodimlarini mukofotlash tartibini belgilash komissiyasi (keyingi o‘rinlarda komissiya deb ataladi) tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKomissiya Davlat ekologiya qo‘mitasi raisining qarori bilan 6 nafardan iborat tarkibda shakllantiriladi: rais (komissiya raisi), bosh buxgalter, kadrlar bo‘limi boshlig‘i, yuridik bo‘lim boshlig‘i, mehnat jamoasi va kasaba uyushma qo‘mitasi vakillari.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKomissiya qarori ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi va tegishli bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda, raisning ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Budjet tashkilotlari xodimlariga quyidagilar to‘lanadi:
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyo‘lkira va ovqatlanish uchun — bazaviy hisoblash miqdorining besh baravarigacha miqdorda har oylik kompensatsiya;
(13-bandning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 28-dekabrdagi 1046-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 29.12.2019-y., 09/19/1046/4242-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqishloq xo‘jaligi mahsulotlari xarid qilish uchun — bazaviy hisoblash miqdorining o‘n baravarigacha miqdorda bir yo‘la moddiy yordam;
(13-bandning uchinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 28-dekabrdagi 1046-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 29.12.2019-y., 09/19/1046/4242-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаalohida holatlar (uzoq muddat kasallik, oila a’zosining vafoti, nikoh tuzish va boshqalar) munosabati bilan ikki lavozim maoshidan oshmaydigan miqdorda bir yo‘la moddiy yordam.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаShu bilan birga, Davlat ekologiya qo‘mitasi tomonidan belgilangan tartibda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаuy-joy bilan ta’minlanmagan xodimlarga amaldagi sarf-xarajatlar doirasida uy-joyni ijaraga berish shartnomasiga muvofiq uy-joylarni ijaraga olganlik (ijarada turganlik) uchun ijara to‘lovining 50 foizi miqdorida har oylik kompensatsiya to‘lovlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаalohida zaruratga ko‘ra xodim (yubiley sanalarida, baxtsiz hodisa yuz berganda, sog‘lig‘ini tiklash uchun, moliyaviy holatining og‘irligi va boshqa shu kabi holatlarda) xodim oylik ish haqining o‘n baravarigacha moddiy yordam;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarning farzandlari uchun dam olish va sog‘lomlashtirish oromgohlari yo‘llanmalari qiymatining 50 foizi miqdorda kasaba uyushmasi mablag‘laridan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarga tijorat banklari ipoteka kreditlari hisobga sotib olinadigan yakka tartibdagi uy-joy yoki ko‘p kvartirali uylardagi kvartira qiymatining 25 foizi miqdorida foizsiz va qaytarish sharti bilan dastlabki badal summalari qoplab berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Budjet tashkilotlari xodimlarini mukofotlash hamda moddiy rag‘batlantirish to‘lovlarini ajratishning tartibi va qo‘shimcha mehnat kafolatlari jamoa shartnomalari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlar xodimlarini mukofotlash va ularga moddiy yordam ko‘rsatish tartibi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlar xodimlarini mukofotlash tashkilot bo‘yicha belgilangan asosiy ko‘rsatkichlar bajarilganda, shuningdek, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga, xarajatlarni kamaytirishga va ishlab chiqarishning ichki zaxiralaridan foydalanishga yo‘naltirilgan tadbirlar o‘z vaqtida bajarilganda hamda kutilayotgan samaraga erishilganda hisobot davridagi ishlarning natijalari bo‘yicha amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zining funksional vazifalarini o‘z vaqtida, sifatli bajarish va tashkilot faoliyati natijalariga shaxsiy ulush qo‘shish xo‘jalik hisobidagi tashkilotlar xodimlariga mukofotlar belgilash uchun asosiy ko‘rsatkichlar hisoblanadi. Budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlar xodimlarini mukofotlashning aniq ko‘rsatkichlari tegishli tashkilotlar rahbarlari tomonidan kasaba uyushma qo‘mitasi bilan kelishgan holda belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlar xodimlarini mukofotlash va ularga belgilanadigan qo‘shimcha va ustama to‘lovlar miqdorlari tegishli tashkilotlarning rahbarlari tomonidan moliyaviy imkoniyatlardan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlar xodimlariga moddiy yordam to‘lash ushbu Nizomning 15-bandida nazarda tutilgan shartlarda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Xodimlarni moddiy rag‘batlantirishni ta’minlash yuzasidan mas’uliyat
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Budjet tashkilotlarining va budjet tashkiloti bo‘lmagan tashkilotlarning rahbarlari va bosh buxgaltyerlari xodimlar mehnatini normalash va hisobga olishning tashkil etilishi, lavozim maoshlari va tarif stavkalarining to‘g‘ri belgilanganligi, ushbu Nizomda nazarda tutilgan qo‘shimchalar, ustamalar va mukofotlar to‘g‘ri hisoblab chiqilganligi uchun shaxsan javob beradilar.
(Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 09.01.2019-y., 09/19/12/2442-son, 29.12.2019-y., 09/19/1046/4242-son)