Акт утратил силу " " 17.05.1996
Постановление
Кабинета Министров Республики Узбекистан
О ПЕРЕХОДЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, ПРОЕКТНЫХ И КОНСТРУКТОРСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ НА КОНТРАКТНУЮ СИСТЕМУ НАЙМА РАБОТНИКОВ
 Комментарий LexUz
Настоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 17 мая 1996 г. № 179 «О признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Узбекистан».
В целях эффективного использования научно-технического потенциала республики, стимулирования труда работников научных проектных и конструкторских организаций, повышения их ответственности за качество и результативность научных исследований Кабинет Министров постановляет:
1. Утвердить:
Положение о контрактной системе найма работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях согласно приложению № 1;
порядок перехода научно-исследовательских проектных и конструкторских организаций к контрактной системе найма работников согласно приложению № 2;
порядок проведения конкурсов по замещению должностей научных работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях согласно приложению № 3.
2. Ввести в указанных учреждениях республики контрактную систему найма всех категорий работников.
Переход на контрактную систему осуществить в течение 1993-1994 гг.
3. Государственному комитету Республики Узбекистан по науке и технике:
в месячный срок разработать и утвердить график перехода научно-исследовательских проектных и конструкторских организаций республики, независимо от их ведомственной принадлежности, на контрактную систему найма работников;
обеспечить контроль за строгим соблюдением учреждениями и организациями Положения и порядка перехода на контрактную форму найма, не допуская игнорирования и ущемления прав работников научно-технической сферы.
4. Министерствам и ведомствам, имеющим научно-исследовательские, проектные и конструкторские организации, в месячный срок привести отраслевые нормативные акты в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Премьер-министра тов. М.К. Карабаева.
Премьер-министр Республики Узбекистан А. МУТАЛОВ
г. Ташкент,
19 июня 1993 г.,
№ 297
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров
от 19 июня 1993 г. № 297
ПОЛОЖЕНИЕ
о контрактной системе найма работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях
1. Настоящее Положение распространяется на все категории работников научно-исследовательских проектных конструкторских организаций и учреждений, независимо от их ведомственной принадлежности (далее по тексту — «научные организации»), а также на работников аналогичных подразделений вузов.
2. Контрактная система вводится в целях эффективного использования научного потенциала республики, стимулирования труда работников научных организаций, повышения их ответственности за качество и результативность научных исследований.
3. В рамках настоящего Положения контрактом является трудовой договор, заключенный в письменном виде по поводу процесса, условий и результатов труда, между научной организацией и нанимаемым работником. Образцы контрактов, заключаемых при найме научных работников и при найме работников на другие, кроме научных сотрудников, должности, прилагаются (формы 1 и 2).
4. Настоящее Положение определяет понятие, стороны и условия контрактов в научных организациях.
5. Контракт устанавливает возможность заключения договора найма на работу и использования результатов труда на взаимовыгодных для сторон контракта условиях.
6. Необходимым условием заключения контракта с научными работниками на занятие научных должностей является их прохождение по конкурсу, за исключением должностей младшего научного сотрудника и научного сотрудника.
В случае производственной необходимости для замещения временно отсутствующих работников, за которыми на законном основании сохраняются их должности (продолжительная болезнь, длительная командировка, трудовой отпуск и т. п.), допускается заключать контракт на период замещения отсутствующего работника без проведения конкурса.
7. Контракт, как правило, заключается на определенный срок (не более 5 лет) или на время выполнения определенной работы (на период выполнения научной программы, проекта, хоздоговорной работы и др.).
8. Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон, и вступает в силу с момента подписания контракта.
9. Контракт заключается в письменной форме и подписывается сторонами. Текст контракта составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
10. В контракте отражаются условия его заключения, а также расторжения, срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, социально-бытовые и другие условия, которые стороны считают необходимыми.
11. Стороны, заключающие контракт, должны исходить из того, что администрация не вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ), не предусмотренных контрактом.
12. На работника, заключившего контракт, полностью распространяются льготы и гарантии, права и обязанности, установленные действующим законодательством для работников сферы науки.
13. Заработная плата принимаемого на работу по контракту работника не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного для данной должности действующим законодательством Республики Узбекистан.
В контракте могут быть определены условия повышения или понижения размера заработной платы, установления надбавок премий.
14. При заключении контракта стороны могут предусмотреть дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством (выплаты за счет прибыли, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску, денежные компенсации при условии прекращения контракта по независящим от работника причинам, в том числе в связи с уходом на пенсию по возрасту или по болезни).
15. По соглашению сторон в контракте может быть определен режим рабочего времени и отдыха. При этом продолжительность ежегодного отпуска, установленного законодательством, не может быть уменьшена.
16. Результаты работы по контракту в целом или по его отдельным этапам подвергаются научной экспертизе, проводимой ученым советом или созданной по его решению экспертной комиссией. Процедура экспертизы, сроки ее проведения, состав экспертной комиссии определяются ученым советом.
В контракте оговариваются сроки, порядок и форма представления работникам отчетов о проделанной работе.
17. Условия (содержание) контракта могут быть изменены или дополнены только по письменному соглашению сторон.
18. Контракт может быть досрочно расторгнут или прекращен, как по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, так и по основаниям, предусмотренным в контракте.
В случае расторжения контракта на условиях определенных в нем увольнение работника производится по пункту 1 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан (соглашение сторон).
19. По окончании действия контракт может быть продлен на прежних условиях или перезаключен на новых условиях по соглашению сторон на новый срок. Истечение срока-контракта, если он не был продлен или перезаключен, служит основанием для увольнения работника по пункту 2 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан.
20. Если срок контракта истек и одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то контракт считается продленным на прежних условиях на один год или на иной срок, предусмотренный в контракте. По истечении этого срока контракт должен быть продлен, перезаключен или прекращен по пункту 2 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан.
21. Введение контрактной формы найма отменяет ранее установленный порядок аттестации работников научных учреждений.
22. Трудовые споры между сторонами рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Республики Узбекистан.
Форма № 1
Примерная форма контракта, заключаемого при найме научного работника
КОНТРАКТ № ___
‎ «______» __________________ 1993 г.‎

‎‎_________________________________________________________________________________________________________

‎‎‎(наименование научной организации)

‎‎_________________________________________________________________________________________________________

‎‎в лице _____________________________________________________________________

‎‎‎(директора, генерального директора и др.)‎

‎‎тов. _______________________________________________________________________

‎(фамилия, имя, отчество)‎‎‎


‎‎‎именуемого в дальнейшем «Директор», с одной стороны, и
‎

‎‎тов. _______________________________________________________________________

‎‎‎(фамилия, имя, отчество)‎
‎

‎‎с другой стороны, заключили настоящий контракт (трудовой договор) о нижеследующем:‎
‎‎
‎1. Директор по результатам конкурса назначает тов.‎

‎‎_________________________________________________________________________________________________________‎

на должность ________________________________________________________________

‎(наименование должности)‎‎‎‎

на срок «____» _______________ 199__ г.‎

по «____» ____________________ 199__ г.‎‎


‎‎‎(в том числе на срок выполнения научно-исследовательской программы, проекта, темы)‎


‎‎‎2. Обязательство сторон‎


‎‎‎2.1. Тов. ____________________________________________________________________

‎‎обязуется выполнять работу по занимаемой должности на условиях, предусмотренных настоящим контрактом, в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан, нормативными актами и приказами (распоряжениями) Директора.‎


‎‎‎2.2. В качестве _______________________________________________________________

‎(наименование должности)‎‎

‎‎тов. _____________________________________ за период действия настоящего контракта
‎ обязан выполнить:‎

— ________________________________________________________________________‎‎
‎__________________________________________________________________________

— ________________________________________________________________________
‎__________________________________________________________________________‎‎‎

— ________________________________________________________________________
‎__________________________________________________________________________‎‎ ‎‎‎

‎‎‎‎‎ ‎(перечисляется состав работ по теме, возлагаемых на работника)

‎
‎‎‎Результаты выполненной работы представляются в виде

‎‎__________________________________________________________________________

‎(отчетов, таблиц, макетов, пакетов программ и т. д.)‎‎

_________________________________________________________________________‎‎


‎‎‎2.3. Тов. ______________________________________________ кроме непосредственного ‎

‎‎выполнения работ, предусмотренных п. 2.2 настоящего контракта, обязуется выполнять следующее:‎

— ________________________________________________________________________

— ________________________________________________________________________‎ ‎‎‎

— __________________________________________________________________________‎ ‎‎‎

— ________________________________________________________________________‎‎‎‎

‎(перечислить дополнительные обязанности работника)‎


‎2.4. Директор обязан: ‎		 ‎
‎‎а) создать условия, необходимые для реализации тов. ‎

‎‎____________________________________________________ предоставленных ему
‎
‎ настоящим контрактом прав и обязанностей; ‎


‎б) ‎‎предоставить тов. _____________________________________________________ право

‎‎пользования лабораторией, кабинетами, библиотеками, читальным залом, научными приборами и другой научной инфраструктурой для осуществления возложенных на него настоящим контрактом функциональных обязанностей;

‎‎‎в) осуществлять материально-техническое обеспечение научно-исследовательских работ, предусмотренных настоящим контрактом, и техническое обслуживание приборов, научной аппаратуры и другой техники;‎


‎‎‎г) гарантировать тов. _________________________________________________________
‎ научную самостоятельность для выполнения предусмотренных контрактом работ;


‎д)‎‎ выплачивать ежемесячно тов. ________________________________________________‎

‎‎должностной оклад в размере ____________________ руб.


‎‎‎Кроме того, устанавливать тов._________________________________________________‎

‎‎ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере _____ % за ‎

‎‎__________________________________________________________________________

‎(перечислить условия)‎

‎‎___________________________________________________________________________‎

‎‎
‎е) выплачивать вознаграждение (премию) по итогам работы ‎


‎за __________________________ в размере
‎_________________________________ руб.;‎

‎(год, полугодие, квартал)‎‎

 ‎

‎‎ж) предоставлять тов. ________________________________________________ ежегодный

‎‎трудовой отпуск в количестве ___________ дней. Выплачивать к ежегодному трудовому отпуску вознаграждение в размере __________ % должностного оклада;‎

‎‎‎з) уплачивать предусмотренные законодательством взносы на социальное страхование и пенсионное обеспечение;
‎‎и) выплачивать, в случае досрочного прекращения контракта по основаниям, не связанным с виной работника, пособие в размере ___________________ месячных окладов;‎

‎к)‎‎ предоставлять работнику право пользования всеми видами социально‎-культурных и иных благ и льгот, предоставляемых научной организацией в связи с работой в ней (санаториями, домами отдыха, профилакториями и т. п.);

‎л) иные обязательства Директора:‎		 ‎

__________________________________________________________________________‎‎‎

__________________________________________________________________________‎‎‎


‎2.5. В случае невыполнения либо ненадлежащего ‎‎выполнения обязательств, оговоренных в п.п. 2.2 и 2.3 настоящего контракта: ‎
— надбавка не выплачивается полностью‎; ‎
—выплачивается в уменьшенном на ________ % размере;‎‎‎
— вознаграждение по итогам работы за ______ ‎‎‎уменьшается на _______ руб.

—‎ ________________________________________________________________________

‎(другие, по усмотрению сторон, условия)‎

‎‎2.6. Перечисленные в п. 2.4 настоящего контракта льготы, денежные выплаты, компенсации производятся за счет средств научной организации.
‎‎2.7. Каждая из сторон в случае появления обстоятельств, препятствующих выполнению настоящего контракта, обязана информировать о них другую сторону.

‎
‎3. Приемка результатов работы
‎

‎‎3.1. Приемке подлежит научно-техническая (научная) продукция по контракту в целом и его отдельным этапам.‎
‎‎3.2. Приемка научно-технической продукции и предварительная оценка результатов работ за год производится Директором, который привлекает к приемке ученый совет научной организации.‎
‎‎3.3. Вся конечная научно-техническая продукция, предъявленная для приемки, подвергается научной экспертизе, проводимой ученым советом или созданной по его решению экспертной комиссией.‎
Результаты приемки оформляются актом.‎ ‎

‎‎3.4. ________________________________________________________________________

‎(указать, при необходимости, другие условия приемки)‎

‎‎__________________________________________________________________________‎


‎‎‎4. Ответственность сторон‎
‎

‎‎4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и настоящим контрактом.‎

‎‎‎4.2. Тов.___________________________ не несет ответственности за ненадлежащее исполнение контракта, имевшее место в результате неисполнения Директором своих обязанностей по контракту.‎


‎‎‎4.3. _______________________________________________________________________

‎(указать, при необходимости, другие условия) ‎‎

4.4. ‎‎Трудовые споры, возникающие между сторонами, разрешаются на основании трудового законодательства Республики Узбекистан.‎


‎‎‎5. Изменение, дополнение, продление, перезаключение
‎‎ и прекращение контракта‎

‎‎5.1. Внесение изменений и дополнений к настоящему контракту допускается только по письменному соглашению его сторон.‎

‎‎‎5.2. По истечении сроков настоящего контракта последний может быть продлен на прежних условиях либо перезаключен на новых условиях.‎

‎‎‎Истечение срока контракта, если он не был продлен или перезаключен, служит основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан.
‎‎
‎5.3. Контракт может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.‎

‎‎‎5.4. Кроме оснований, установленных законодательством, досрочное прекращение контракта по инициативе научной организации допускается в следующих случаях:‎

‎‎‎а) в случае систематического нарушения работником обязанностей, предусмотренных контрактом;‎

‎‎‎б) если в результате поэтапной экспертизы результатов работы установлено неудовлетворительное состояние выполнения работы;‎

‎‎‎в) при систематическом несоблюдении работником установленных по контракту сроков выполнения работ;‎

г) ________________________________________________________________________

‎(указать, при необходимости, другие основания)‎

‎‎5.5. Досрочное прекращение контракта по инициативе работника, помимо оснований, предусмотренных законодательством, допускается в случаях:

‎‎‎а) систематического неисполнения научной организацией обязанностей по контракту или принятия ею решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права работника;‎

‎‎б) ________________________________________________________________________

(указать другие основания) ‎‎

‎‎
‎5.6. Тов.__________________________ вправе расторгнуть настоящий контракт, письменно уведомив об этом Директора за _____________ месяцев.

‎‎‎5.7. При прекращении настоящего контракта по основаниям, предусмотренным в контракте, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п.1 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан (соглашение сторон).


‎6. Адреса сторон и другие сведения‎

‎‎
‎6.1. Сведения о научной организации‎

‎‎полное наименование ________________________________________________________‎

адрес ______________________________________________________________________‎‎‎

‎‎телефон ___________________________________________________________________‎


‎‎‎6.2. Сведения о работнике: _____________________________________________________‎

‎‎домашний адрес _____________________________________________________________

‎‎домашний телефон ___________________________________________________________‎

паспорт ____________________________________________________________________‎

‎‎__________________________________________________________________________

‎‎
‎6.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон и вступает в силу с даты его подписания сторонам.‎

‎6.4. К настоящему контракту прилагаются:‎		 ‎

1) _________________________________________________________________________‎‎‎

‎‎2) _________________________________________________________________________‎‎‎‎

3) _________________________________________________________________________‎‎‎

Директор:‎
‎
‎
‎_________________________________

Работник:
‎
‎
‎‎_________________________________

‎(подпись, дата) ‎

‎(подпись, дата) ‎

‎ ‎
‎М.П.‎		 ‎
‎ ‎
Форма № 2
Примерная форма контракта, заключаемого при найме работников на другие, кроме научных сотрудников, должности
КОНТРАКТ № _____
‎ «______» __________________ 1993 г.‎

‎‎___________________________________________________________________________

‎‎‎(наименование научной организации)‎

‎‎___________________________________________________________________________


‎‎‎в лице _____________________________________________________________________

‎‎‎(директора, генерального директора и др.)‎

‎‎тов. _______________________________________________________________________

‎‎‎(фамилия, имя, отчество)‎

‎‎именуемого в дальнейшем «Директор», с одной стороны, и
‎

‎‎тов. _______________________________________________________________________

‎‎‎(фамилия, имя, отчество)‎‎


‎‎‎с другой стороны, заключили настоящий контракт (трудовой договор) о нижеследующем:‎


‎‎‎1. Директор по результатам конкурса назначает тов.‎‎‎_________________________________

на должность _________________________________________________________ на срок

‎(наименование должности)‎‎‎‎‎

с «____» _______________ 199__ г.‎

по «____» ____________________ 199__ г.‎‎


‎‎‎2. Обязательство сторон‎
‎

‎‎2.1. Тов. ____________________________________________________________________

‎‎обязуется выполнять работу по занимаемой должности на условиях, предусмотренных настоящим контрактом, в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан, нормативными актами и приказами (распоряжениями) Директора.‎

‎‎
‎2.2. В качестве _______________________________________________________________

‎‎‎(наименование должности)‎

‎‎тов. __________________________________ за период действия настоящего контракта обязан выполнить:‎

— _________________________________________________________________________‎‎

___________________________________________________________________________‎‎‎

— _________________________________________________________________________‎‎ ‎‎‎

___________________________________________________________________________‎‎‎ ‎‎

— _________________________________________________________________________‎

___________________________________________________________________________

‎‎‎(перечисляется состав работ по теме, возлагаемых на работника)
‎

‎‎Результаты выполненной работы представляются в виде ______________________________

‎‎___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________‎‎


‎‎‎2.3. Тов. ____________________________________________________________ кроме непосредственного ‎

‎‎выполнения работ, предусмотренных п. 2. 2 настоящего контракта, обязуется выполнять следующее обязанности:‎

— _________________________________________________________________________

— _________________________________________________________________________‎ ‎‎‎

— _________________________________________________________________________‎ ‎‎‎

— _________________________________________________________________________

‎‎‎(перечислить дополнительные обязанности работника)‎


‎2.4. Директор обязан: ‎

‎


‎‎‎а) создать условия, необходимые для реализации тов. ‎________________________________

‎‎____________________________предоставленных ему настоящим контрактом прав и обязанностей; ‎


‎б) ‎‎предоставить тов. _____________________________________________________ право

‎‎пользования лабораторией, кабинетами, библиотеками, читальным залом, научными приборами и другой научной инфраструктурой для осуществления возложенных на него настоящим контрактом функциональных обязанностей;

‎‎
‎в) осуществлять материально-техническое обеспечение научно-исследовательских работ, предусмотренных настоящим контрактом, и техническое обслуживание приборов, научной аппаратуры и другой техники;‎


‎г) выплачивать ежемесячно тов. _________________________________________________
‎должностной оклад в размере _______________________________________________ руб.


‎‎‎Кроме того, устанавливать тов. __________________________________________________‎

‎‎ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере ________ % ‎

за _________________________________________________________________________ ‎

‎‎‎(перечислить условия)

___________________________________________________________________________


‎д) выплачивать вознаграждение (премию) по итогам работы

‎за _________________________________________________________________________

‎‎‎(год, полугодие, квартал)

‎в размере ____________________________ руб.;


‎‎‎е) предоставить тов.__________________________________ ежегодный трудовой отпуск в количестве ____________ дней. Выплачивать к ежегодному трудовому отпуску вознаграждение в размере ______% должностного оклада;


‎‎‎ж) уплачивать предусмотренные законодательством взносы на социальное страхование и пенсионное обеспечение;‎


‎‎‎з) выплачивать, в случае досрочного прекращения контракта по основаниям, не связанным с виною работника, пособие в размере __________ месячных окладов;


‎и)‎‎ предоставлять работнику право пользования всеми видами социально‎-культурных и иных благ и льгот, предоставляемых научной организацией в связи с работой в ней (санаториями, домами отдыха, профилакториями и т. п.);


‎к) иные обязательства Директора:‎

‎

___________________________________________________________________________‎‎‎

___________________________________________________________________________
‎___________________________________________________________________________‎‎‎


‎2.5. В случае невыполнения либо ненадлежащего ‎‎выполнения обязательств, оговоренных в п.п. 2.2 и 2.3 настоящего контракта: ‎

надбавка не выплачивается полностью‎

‎

выплачивается в уменьшенном на ________ % размере;‎‎‎

вознаграждение по итогам работы за ______ ‎‎‎уменьшается на _______ руб.;

‎___________________________________________________________________________

‎‎‎(другие, по усмотрению сторон, условия)

‎‎
‎2.6. Перечисленные в п. 2.4 настоящего контракта льготы, денежные выплаты, компенсации производятся за счет средств научной организации.


‎‎‎2.7. Каждая из сторон в случае появления обстоятельств, препятствующих выполнению настоящего контракта, обязана информировать о них другую сторону.


‎3. Ответственность сторон‎
‎

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и настоящим контрактом.‎


‎3.2. Тов.___________________________ не несет ответственности за ненадлежащее исполнение контракта, имевшее место в результате неисполнения Директором своих обязанностей по контракту.‎


‎‎‎3.3. ________________________________________________________________________

‎‎‎(указать, при необходимости, другие условия) ‎


‎3.4. ‎‎Трудовые споры, возникающие между сторонами, разрешаются на основании трудового законодательства Республики Узбекистан.‎


‎4. Изменение, дополнение, продление, перезаключение
‎ и прекращение контракта‎
‎

‎‎4.1. Внесение изменений и дополнений к настоящему контракту допускается только по письменному соглашению его сторон.‎


‎‎‎4.2. По истечении сроков настоящего контракта последний может быть продлен на прежних условиях либо перезаключен на новых условиях.‎


‎‎‎Истечение срока контракта, если он не был продлен или перезаключен, служит основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан.


‎‎‎4.3. Контракт может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.‎


‎‎‎4.4. Кроме оснований, установленных законодательством, досрочное прекращение контракта по инициативе научной организации допускается в следующих случаях:‎

‎‎а) в случае систематического нарушения работником обязанностей, предусмотренных контрактом;‎

‎‎б) если в результате поэтапной экспертизы результатов работы установлено неудовлетворительное состояние выполнения работы;‎

‎‎в) при систематическом несоблюдении работником установленных по контракту сроков выполнения работ;‎

г) _________________________________________________________________________

‎‎‎(указать, при необходимости, другие основания)‎


‎‎‎4.5. Досрочное прекращение контракта по инициативе работника, помимо оснований, предусмотренных законодательством, допускается в случаях:

‎‎а) систематического неисполнения научной организацией обязанностей по контракту или принятия ею решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права работника;‎

‎‎б) _________________________________________________________________________‎

‎‎(указать другие основания) ‎

‎‎
‎4.6. Тов.__________________________ вправе расторгнуть настоящий контракт, письменно уведомив об этом Директора за _____________ месяцев.

‎‎
‎4.7. При прекращении настоящего контракта по основаниям, предусмотренным в контракте, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п.1 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан (соглашение сторон).


‎5. Адреса сторон и другие сведения‎
‎

‎‎5.1. Сведения о научной организации‎:

‎‎полное наименование _________________________________________________________‎

адрес ______________________________________________________________________‎‎‎

‎‎телефон ____________________________________________________________________‎

‎‎
‎5.2. Сведения о работнике: _____________________________________________________‎

‎‎домашний адрес _____________________________________________________________

‎‎домашний телефон ___________________________________________________________‎

паспорт ____________________________________________________________________‎

‎‎___________________________________________________________________________‎


‎‎‎5.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон и вступает в силу с даты его подписания сторонам.‎


‎5.4. К настоящему контракту прилагаются:‎

‎

1) __________________________________________________________________________‎‎‎

‎‎2) __________________________________________________________________________‎‎‎‎

3) __________________________________________________________________________‎‎‎

‎

‎

‎Директор:‎ ‎
‎________________________________ ‎

‎Работник: ‎ ‎ ‎‎_________________________________

‎(подпись, дата) ‎

‎(подпись, дата) ‎

‎ ‎
‎М.П.‎		 ‎
‎ ‎
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров
от 19 июня 1993 г. № 297
ПОРЯДОК
перехода научно-исследовательских проектных и конструкторских организаций на контрактную систему найма работников
Порядок перехода научных организаций на контрактную систему найма работников осуществляется в соответствии с Положением о контрактной системе найма работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях в следующей последовательности:
1. Руководитель научной организации в соответствии с графиком перехода на контрактную систем найма издает приказ о вводе ее в действие и устанавливает подготовительный период продолжительностью в два месяца.
2. В подготовительный период:
проводится разъяснительная работа с работниками организации по заключению контрактов и ознакомление их с содержанием Положения о контрактной системе найма работников;
уточняется тематика научно-исследовательских работ, этапы и сроки их выполнения, источники финансирования по темам, планируемый фонд оплаты труда, определяются резервы фонда оплаты труда на доплату за выполнение дополнительных работ, их высокое качество т. д.;
уточняется штатное расписание и минимальные должностные оклады на основе Единой тарифной сетки согласно постановлению Кабинета Министров от 26.12.92 г. № 590 «О введении с 1 января 1993 г. единой тарифной сетки по оплате труда».
3. Заключению контракта предшествует конкурсный отбор научных работников. Конкурс проводится согласно утвержденному порядку проведения конкурсов по замещению должностей научных работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях.
4. Переход на контрактную систему работников, ранее принятых (прошедших по конкурсу) на соответствующие должности, рассматривается как изменение существенных условий труда и производится в порядке, предусмотренном ст. 32 КЗОТ Республики Узбекистан.
Указанные работники уведомляются персонально под расписку о переходе на контрактную систему не позднее, чем за два месяца. Проведение конкурсов допустимо лишь по истечении этого срока.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Кабинета Министров
от 19 июня 1993 г. № 297
ПОРЯДОК
проведения конкурсов по замещению должностей научных работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях
1. Замещение должностей научных работников производится на конкурсной основе. Прохождение конкурса является необходимым предварительным условием для заключения контрактов с научными работниками на занятие должностей заведующего лабораторией, заведующего сектором, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника.
2. Без прохождения по конкурсу контракты заключаются:
с академиками и членами-корреспондентами Академии наук Республики Узбекистан и Узбекской академии сельскохозяйственных наук при замещении ими должностей главных и ведущих научных сотрудников, независимо от того, впервые или нет они принимаются на указанные должности;
при занятии должностей младшего научного сотрудника и научного сотрудника.
3. По решению руководителя научно-исследовательской, проектной или конструкторской организации (далее — «научная организация») прием научных работников на работу по совместительству может осуществляться на контрактной основе без проведения конкурса.
4. В конкурсе могут участвовать:
на замещение должностей главных и ведущих научных сотрудников — лица, имеющие ученую степень доктора наук;
на замещение должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, старших научных сотрудников — лица, имеющие, как правило, ученую степень доктора наук в исключительных случаях — ученую степень кандидата наук.
5. Научная организация объявляет о конкурсе через периодическую печать и путем извещения заинтересованных учреждений, ведомств, учебных заведений и т. п. не позднее, чем за один месяц до его проведения с указанием должности, требуемой специальности и квалификации, срока подачи документов и других требований.
6. Лицо, желающее принять участие в конкурсе, подает заявление на имя руководителя научной организации. К заявлению прилагаются следующие документы: личный листок по учету кадров, копии дипломов о высшем образовании, ученых степенях и ученых званиях, список научных трудов и изобретений.
Если в организации имеется личное дело работника, участвующего в конкурсе, то к его заявлению прилагается только список научных трудов и изобретений.
Лица, участвующие в конкурсе, могут представить отзыв о своей научной деятельности, выданный научной организацией или отдельным авторитетным специалистом.
7. Научная организация объявляет список участников конкурса за 10 дней до заседания ученого совета.
8. Ученый совет научной организации тайным голосованием выбирает из числа участников конкурса кандидата на замещение должности, на которую был объявлен конкурс.
Для проведения тайного голосования ученый совет избирает счетную комиссию. Все лица, участвующие в конкурсе на данную должность, вносятся в один бюллетень для тайного голосования.
Решение совета о результатах конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 23 членов совета.
Голосование выражается вычеркиванием слова «согласен» или «не согласен».
Избранным считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов и за которого проголосовало более половины членов совета, участвовавших в голосовании.
9. Если ни один кандидат из участвовавших в конкурсе не получил указанного количества голосов, то конкурс считается несостоявшимся. В случае, если голоса разделились поровну, по решению председателя ученого совета может проводиться повторное голосование.
Протокол счетной комиссии утверждается ученым советом.
10. Лица, допущенные к участию в конкурсе, имеют право присутствовать на заседании ученого совета при обсуждении их кандидатуры, отвечать на вопросы и давать необходимые разъяснения.
11. Если лицо, допущенное к конкурсу, является членом совета, оно в голосовании не участвует и при определении кворума не учитывается.
12. На заседании ученого совета, на котором проводится избрание научных работников по конкурсу, ведется протокол.