В целях усиления стимулирования роли заработной платы, установления обоснованных уровней оплаты труда различных категорий в зависимости от сложности труда и квалификации работников, создания механизма поддержания этих уровней в дальнейшем Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить Единую тарифную сетку по оплате труда, заложив в ее основу дифференциацию уровней оплаты труда различных категорий работников на единой методологической основе, позволяющей обеспечивать объективные подходы к оплате труда независимо от сферы его применения для работников производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства.

2. Установить за основу Единой тарифной сетки тарифную ставку нулевого разряда в размере минимальной заработной платы (2000 рублей в месяц) и межразрядные тарифные коэффициенты согласно приложению № 1.

3. Утвердить 28 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям рабочих и служащих согласно приложению № 2*.

4. Сохранить действующие льготы, доплаты и надбавки, включая выплаты по районным коэффициентам к тарифным ставкам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки.

5. Министерству труда Республики Узбекистан:

в недельный срок провести с министерствами, ведомствами, объединениями, предприятиями и организациями, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента необходимую организационную и методологическую работу, связанную с введением Единой тарифной сетки;

разработать и до 15 января 1993 года утвердить Рекомендации по применению Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих и служащих народного хозяйства.

6. Установить, что применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

7. Министерствам и ведомствам Республики Узбекистан по согласованию с Министерством труда и Министерством финансов Республики Узбекистан в двухнедельный срок пересмотреть действующие ставки и оклады в соответствии с требованиями Единой тарифной сетки.

8. Рекомендовать хозрасчетным объединениям, предприятиям и организациям, независимо от форм собственности, перейти в I полугодии 1993 года к введению Единой тарифной сетки по мере их готовности и при наличии необходимых финансовых средств.

9. В случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки (оклады) с учетом тарифных коэффициентов, надбавок и доплат оказываются ниже фактически действующих, этим работникам за время их работы в данном учреждении, организации в этой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

10. Предоставить право Министерству труда относить к соответствующим разрядам Единой тарифной сетки профессии (должности), которые не нашли отражения в Тарифно-квалификационном справочнике профессий.

11. Министерству труда, местным органам власти и управления осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда работников бюджетных организаций в соответствии с Единой тарифной сеткой.

12. Установить, что новые условия оплаты труда в соответствии с утвержденной настоящим постановлением Единой тарифной сеткой вводятся за счет и в пределах имеющихся средств на оплату труда, а также дополнительных средств от проведения мероприятий по совершенствованию структуры управления и расширению хозрасчетной деятельности.

13. Министерству труда совместно с Министерством юстиции Республики Узбекистан в 20-дневный срок подготовить и представить в Кабинет Министров предложения о внесении изменений в действующие нормативные акты в связи с принятием настоящего постановления.

14. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей Премьер-министра. Ход реализации рассмотреть в феврале 1993 г.