В целях повышения стимулирующей роли заработной платы в условиях углубления экономических реформ, усиления зависимости оплаты труда от его сложности и квалификации работников Кабинет Министров постановляет:

2. Сохранить действующую систему доплат и надбавок, а также районные коэффициенты к заработку работников.

3. Установить, что применение единой тарифной сетки по оплате труда является обязательным для всех бюджетных организаций.

Считать обязательным установление тарифно-квалифицированного разряда работников на основе единой тарифной сетки по оплате труда для всех государственных и государственно-акционерных предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на основе хозяйственного расчета.

Рекомендовать установление тарифно-квалификационного разряда работников на основе единой тарифной сетки предприятиям, организациям и учреждениям других форм собственности.

5. Приравнивание профессий (должностей), не нашедших своего отражения в классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих, к соответствующим разрядам профессий (должностей) Единой тарифной сетки, осуществляется Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан по согласованию с Министерством экономики и финансов Республики Узбекистан для организаций, для которых обязательно применение Единой тарифной сетки.

6. Министерству занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан, местным органам власти и управления осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда работников бюджетных организаций в соответствии с единой тарифной сеткой.

8. Считать утратившими силу с 1 апреля 1996 года постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 декабря 1992 года № № 589, 590 и от 23 февраля 1995 года № 65.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Хамидова Б.С.