toggle_night_mode
Акт утратил силу 07.02.2019
Постановление
Кабинета Министров Республики Узбекистан
О мерах по дальнейшему совершенствованию механизма материального стимулирования работников, созданию условий для подготовки и переподготовки кадров по специальностям, востребованным в организациях санитарной очистки Республики
 Комментарий LexUz
Настоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан отм 6 февраля 2019 года № 95 «Об утверждении нормативно-правовых актов в области обращения с отходами».
В целях дальнейшего совершенствования механизма материального стимулирования, оценки эффективности деятельности и оплаты труда работников организаций санитарной очистки республики, а также повышения их ответственности за конечные результаты труда Кабинет Министров постановляет:
1. Принять к сведению, что постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 3 декабря 2013 г. № 315 «О мерах по развитию и совершенствованию системы санитарной очистки в населенных пунктах республики» утверждены на 2014-2015 годы программы оснащения специальной техникой специализированных организаций санитарной очистки в городах республики и районных управлений благоустройства.
2. Утвердить с 1 апреля 2015 года:
Отраслевую тарифную сетку по оплате труда работников специализированных организаций санитарной очистки и участков по оказанию услуг по вывозу твердых бытовых отходов управлений благоустройства согласно приложению № 1;
Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников государственных специализированных организаций санитарной очистки и участков по оказанию услуг по вывозу твердых бытовых отходов управлений благоустройства согласно приложению № 2.
Рекомендовать применение системы материального стимулирования работников, предусмотренной настоящим постановлением, негосударственным организациям санитарной очистки.
3. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента провести в марте 2015 года на местах семинары по порядку внедрения нового механизма материального стимулирования работников организаций санитарной очистки.
4. Центру среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан:
совместно с Узбекским агентством автомобильного и речного транспорта разработать и утвердить базовые учебные программы по подготовке и переподготовке механиков, техников и водителей мусоросборочных автомашин;
организовать, начиная с 2015/2016 учебного года, подготовку в профессиональных колледжах, имеющих соответствующую материально-техническую базу, механиков, техников и водителей мусоросборочных автомашин.
5. АК «Узавтосаноат» по согласованию с Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан обеспечить оснащение до сентября 2015 года по одному профессиональному колледжу в каждом областном центре учебными мусоросборочными автомашинами, необходимыми макетами и стендами по обучению управлению и облуживанию таких автотранспортных средств.
6. Пункт 7 постановления Кабинета Министров от 3 декабря 2013 г. № 315 «О мерах по развитию и совершенствованию системы санитарной очистки в населенных пунктах республики» дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Специализированные организации санитарной очистки и управления благоустройства освободить от сборов в Республиканский дорожный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан при регистрации специального автотранспорта в органах Министерства внутренних дел Республики Узбекистан».
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Б.И. Закирова.
Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
г. Ташкент,
26 марта 2015 г.,
№ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 26 марта 2015 года № 68
ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
по оплате труда работников специализированных организаций санитарной очистки и участков по оказанию услуг по вывозу твердых бытовых отходов управлений благоустройства

№ п/п

Наименование должности

Тарифные коэффициенты

центральный аппарат ГПУ «Махсустранс»
г. Ташкента

специализированные организации санитарной очистки в городах, районах
г. Ташкента, участки по оказанию услуг по вывозу ТБО управлений благоустройства

I.

Управленческий персонал, инженерно-технические работники и служащие

1.

Руководитель организации

7,292

6,893

2.

Главный инженер, директор районной организации санитарной очистки, начальник участка управления благоустройства

6,893

6,503

3.

Заместитель руководителя (директора), заместитель начальника участка управления благоустройства, заместитель главного инженера, главный бухгалтер, главный экономист

6,503

6,115

4.

Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты, главные инспектора, начальники отделов, начальник полигона твердых бытовых отходов, начальник автоколонны

6,115

5,733

5.

Заместители начальников отделов, заместитель начальника автоколонны

5,733

4,997

6.

Ведущие специалисты (бухгалтер, экономист, специалист, инженер, диспетчер, юрисконсульт, инспектор по кадрам, заведующий канцелярией, механик, дежурный диспетчер, мастер участка управления благоустройства, старший мастер, старший контролер)

4,997

4,640

7.

Инженеры I категории, бухгалтер I категории

4,640

4,284

8.

Заведующий складом, техник по компьютерам, техник-смотритель, кассир

3,941

3,612

9.

Медицинский работник со средним специальным профессиональным образованием*

3,148

10.

Секретарь-делопроизводитель

2,998

II.

Водители специальных мусоросборочных автомашин, водители специальных
механизмов и техники, ремонтные рабочие**

11.

Водитель 6-го разряда мусоросборочной автомашины грузоподъемностью свыше 10 тонн, водитель грузового автомобиля (самосвала)

4,840

12.

Водитель 5-го разряда мусоросборочной автомашины грузоподъемностью от 5 до 10 тонн, водитель бензовоза

4,436

13.

Водитель 4-го разряда мусоросборочной автомашины грузоподъемностью от 3 до 5 тонн

4,049

14.

Водители механизмов 6-го разряда: экскаваторщик, тракторист, автокрановщик, бульдозерист, автопогрузчик, механизатор — уплотнитель мусора и операторы пресс-компактеров и нижней зоны погрузки мусороперегрузочных станций

4,284

15.

Ремонтные рабочие 5-го разряда: газоэлектросварщик, вулканизаторщик, электромонтер, автослесарь, токарь, агрегатчик, аккумуляторщик, моторист, плотник

4,284

16.

Водители механизмов 5-го разряда: экскаваторщик, тракторист, автокрановщик, бульдозерист, автопогрузчик, механизатор — уплотнитель мусора и операторы пресс-компактеров и нижней зоны погрузки мусороперегрузочных станций

3,941

17.

Ремонтные рабочие 4-го разряда: газоэлектросварщик, вулканизаторщик, электромонтер, автослесарь, токарь, агрегатчик, аккумуляторщик, моторист, плотник

3,941

18.

Водитель ассенизационной автомашины, водитель бортовой автомашины, водитель служебного автобуса

3,682

19.

Водители механизмов 4-го разряда: экскаваторщик, тракторист, автокрановщик, бульдозерист, автопогрузчик, механизатор — уплотнитель мусора и операторы пресс-компактеров и нижней зоны погрузки мусороперегрузочных станций

3,612

20.

Ремонтные рабочие 3-го разряда: газоэлектросварщик, вулканизаторщик, электромонтер, автослесарь, токарь, агрегатчик, аккумуляторщик, моторист, медник, плотник

3,612

21.

Водители механизмов 3-го разряда: экскаваторщик, тракторист, автокрановщик, бульдозерист, автопогрузчик, механизатор — уплотнитель мусора и операторы пресс-компактеров и нижней зоны погрузки мусороперегрузочных станций

3,297

22.

Ремонтные рабочие 2 разряда: газоэлектросварщик, вулканизаторщик, электромонтер, автослесарь, токарь, агрегатчик, аккумуляторщик, моторист, медник, плотник

3,297

23.

Водители служебного легкового автомобиля

3,041

24.

Ремонтные рабочие 1-го разряда: электромонтер, автослесарь, моторист, медник, плотник

2,998

III.

Другие рабочие

25.

Грузчик в составе экипажа специальной мусоросборочной автомашины, грузчик на полигоне, грузчик на мусороперегрузочной станции

2,998

26.

Оператор мусоросборочного пункта (МСП), сторож, садовник, рабочий по озеленению

2,725

27.

Уборщик служебного помещения

2,476

* Согласно приложению № 1 к постановлению Кабинета Министров от 21 декабря 2005 г. № 276.
** В тарифных коэффициентах учтены отраслевые коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям народного хозяйства.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 26 марта 2015 года № 68
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников государственных специализированных организаций санитарной очистки и участков по оказанию услуг по вывозу твердых бытовых отходов управлений благоустройства
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих, водителей специальных мусоросборочных автомашин, водителей специальных механизмов и техники, ремонтных и других рабочих государственных специализированных организаций санитарной очистки и участков по оказанию услуг по вывозу твердых бытовых отходов управлений благоустройства (далее — организации санитарной очистки).
2. Оплата труда работников организаций санитарной очистки включает:
должностные оклады (тарифные ставки);
доплаты и надбавки к должностным окладам, устанавливаемые в соответствии с законодательством;
премии, устанавливаемые в зависимости от конечных результатов труда.
3. Оплата труда работников организаций санитарной очистки производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и настоящим Положением.
II. Порядок определения должностных окладов и тарифных ставок
4. Должностные оклады управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих, кроме контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов, а также тарифные ставки рабочих устанавливаются на основе отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников организаций санитарной очистки (далее — тарифная сетка), утверждаемой Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
5. При формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).
6. Отраслевой тарифный коэффициент работников организаций санитарной очистки определяется с учетом:
тарифных коэффициентов, установленных в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда;
отраслевых коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям народного хозяйства.
7. Должностной оклад (тарифная ставка) работника определяется на основе тарифной сетки путем умножения установленного минимального размера заработной платы на тарифный коэффициент соответствующего разряда тарифной сетки.
Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени на основе 6-дневной рабочей недели.
8. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) работников осуществляется при:
повышении размеров заработной платы в соответствии с минимальной заработной платой, установленной решениями Президента Республики Узбекистан;
переходе работника на другую должность в данной организации или присвоении работнику более высокого квалификационного разряда.
III. Доплаты и надбавки
9. Работникам организаций санитарной очистки, кроме контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов, выплачиваются следующие доплаты и надбавки к должностному окладу (тарифной ставке):
за сверхурочное время и работу в выходные, и праздничные дни — в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;
за работу в ночное время — в полуторном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;
за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания — за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности);
за выслугу лет, с учетом непрерывного стажа работы в организации санитарной очистки, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) ежеквартально в следующих размерах:

Стаж работы

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

свыше 10 лет

В процентах к должностному окладу (тарифной ставке)

50

75

100

10. Водителям специальных мусоросборочных автомашин, грузовых автомобилей (самосвалов, бензовозов и ассенизационных машин) выплачиваются следующие надбавки к тарифной ставке:
за классность: водителям 1-го класса — 25 процентов; водителям 2-го класса — 10 процентов от тарифной ставки;
за работу в условиях интенсивного городского движения в городе Ташкенте и областных центрах — 10 процентов от тарифной ставки;
за работу на автомобилях, оборудованных газобаллонными топливными системами, за вредные условия труда — 12 процентов от тарифной ставки.
11. Водителям и грузчикам специальных мусоросборочных автомашин, механизаторам специальной техники, ремонтным рабочим, операторам пресс-компактеров и нижней зоны погрузки и грузчикам мусороперегрузочных станций, грузчикам на полигонах, операторам мусоросборочного пункта устанавливается доплата в размере 12 процентов от тарифной ставки, водителям ассенизационных автомашин — 30 процентов от тарифной ставки за работу в специфических условиях труда.
12. Во всех случаях установленные надбавки и доплаты применяются к должностному окладу (тарифной ставке).
IV. Оплата труда контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов
13. Контролерам участков индивидуальных и многоквартирных домов оплата труда производится в процентном соотношении от сбора денежных средств, начисленных населению за оказанные услуги по вывозу твердых бытовых отходов.
Процентное соотношение денежных средств, направляемых на оплату труда контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов, определяется организацией санитарной очистки самостоятельно в зависимости от уровня сбора начисленных платежей потребителям услуг (физическим лицам), но не более 10 процентов, при условии обеспечения 100-процентного сбора платежей, начисленных потребителям (физическим лицам) за оказанные услуги по вывозу твердых бытовых отходов.
Прогноз сбора (поступления) платежей ежемесячно определяется организацией санитарной очистки и включает в себя начисленные платежи в расчетном месяце за оказываемые потребителям (физическим лицам) услуги по вывозу твердых бытовых отходов, рассчитанные по действующим тарифам в установленном порядке.
Прогноз сбора платежей может пересматриваться при изменении зоны обслуживания контролера, а также тарифов на услуги по вывозу твердых бытовых отходов.
14. Потребное количество контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов определяется исходя из установленной организацией и закрепленной за каждым контролером зоны обслуживания физических лиц (не менее 3 тысяч потребителей услуг в расчете на одного контролера).
V. Порядок премирования работников и оказания им материальной помощи
15. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период при условии выполнения установленных показателей в целом по организации санитарной очистки в зависимости от повышения эффективности производства, снижения затрат и наличия внутрипроизводственных резервов.
Основными показателями для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности организации. Конкретные показатели премирования по организации санитарной очистки и каждой категории ее работников устанавливаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
16. Конкретные размеры премий определяются специальной комиссией, созданной в каждой организации санитарной очистки, с учетом наличия средств на премирование.
В состав специальной комиссии входят: руководитель, главный бухгалтер, руководители основных производственных служб, представители трудового коллектива и профсоюзного комитета организации санитарной очистки. Решение специальной комиссии принимается большинством голосов.
17. Премирование управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих осуществляется на основании отчетных данных за месяц:
за выполнение прогнозных показателей грузоперевозок — до 30 процентов должностного оклада;
за выполнение прогнозных показателей дохода — до 30 процентов должностного оклада;
за выполнение прогнозных показателей поступления денежных средств на основной депозитный счет до востребования организации санитарной очистки — до 40 процентов должностного оклада.
В случае невыполнения прогнозных показателей по поступлению денежных средств на основной депозитный счет до востребования организации санитарной очистки премия по остальным показателям, при условии их выполнения, снижается на 50 процентов.
18. Премирование водителей и грузчиков специальных мусоросборочных автомашин осуществляется при выполнении следующих показателей:
за выполнение прогнозных объемов грузоперевозок — до 50 процентов тарифной ставки;
за соблюдение графика грузоперевозок — до 30 процентов тарифной ставки;
за содержание транспортного средства в надлежащем состоянии — до 20 процентов тарифной ставки.
При невыполнении прогнозных показателей по грузоперевозке, а также наличии 2-х и более обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг по вывозу твердых бытовых отходов (физических и юридических лиц) премия не выплачивается.
19. При условии обеспечения чистоты обслуживаемого участка и наличии финансовых возможностей грузчикам мусоросборочных автомашин выплачивается премия в размере до 100 процентов от тарифной ставки.
20. Премирование других работников, кроме указанных в пунктах 17, 18 и 19 настоящего Положения, осуществляется при наличии финансовых возможностей, в размере до 100 процентов от тарифной ставки, при условии выполнения организацией санитарной очистки прогнозных показателей поступления денежных средств на основной депозитный счет до востребования и полной отработки работником баланса рабочего времени.
21. Контролерам участков индивидуальных и многоквартирных домов выплачивается премия в размере до 15 процентов от суммы собранной дебиторской задолженности населения при обеспечении поступления платежей свыше установленного прогноза (за счет снижения дебиторской задолженности по населению).
22. При наличии средств работникам может выплачиваться:
премия к праздничным дням, а также единовременная премия за рационализаторские предложения, в результате которых достигнуто повышение эффективности производства;
ежемесячная компенсация удорожания питания в размере до одной минимальной заработной платы;
доплата к трудовому отпуску в размере до однократной тарифной ставки;
единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание, рождение ребенка и в других случаях).
23. Конкретный размер выплат, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения, назначается решением специальной комиссии по инициативе профсоюзного комитета или по заявлению работника в порядке, предусмотренном коллективным договором.
VI. Ответственность за обеспечение установленного порядка оплаты труда работников организаций санитарной очистки
24. Руководители и главные бухгалтера организаций санитарной очистки несут персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления должностных окладов и тарифных ставок, начисления доплат, надбавок и премий, предусмотренных настоящим Положением.
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2015 г., № 12, ст. 138)