1.06.00.00.00 Ijtimoiy ta’minot va ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risidagi qonunchilik. Ijtimoiy himoya / 06.10.00.00 Nogironlar va fuqarolarning boshqa toifalarining ijtimoiy himoyasi]
[TSZ:
1.Ijtimoiy-madaniy masalalar / Ijtimoiy sug‘urta, ijtimoiy ta’minot va ijtimoiy himoya]
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining
qarori
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik sohasida davlat siyosatini takomillashtirish va samaradorlikni oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida
Inson resurslarini rivojlantirish, mehnat bozorini isloh qilish, bandlikning zamonaviy shakllarini tatbiq etish orqali kambag‘allikni qisqartirish bo‘yicha sohada ko‘rsatilayotgan davlat xizmatlari sifatini oshirish, xalqaro andozalar asosida munosib mehnat munosabatlarini keng joriy qilish maqsadida:
1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 23-sentabrdagi “Kambag‘allikni qisqartirish va aholi turmush farovonligini oshirish borasidagi chora-tadbirlarni yangi bosqichga olib chiqish to‘g‘risida”gi PF-143-son Farmoniga muvofiq “Kambag‘allikdan farovonlik sari” dasturi qabul qilinganligi hamda ushbu dastur ijrosini tashkil qilish vazifasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligiga (keyingi o‘rinlarda — Vazirlik) yuklatilganligi ma’lumot uchun qabul qilinsin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.01.00.00 Ishga joylash va aholi bandligi / 05.01.02.00 Ishga joylash va aholi bandligi sohasidagi boshqaruv;
2.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.08.00.00 Kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash;
3.06.00.00.00 Ijtimoiy ta’minot va ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risidagi qonunchilik. Ijtimoiy himoya / 06.01.00.00 Umumiy qoidalar]
2. “Kambag‘allikdan farovonlik sari” dasturi ijrosini tashkil qilishning yaxlit tizimini joriy etishni nazarda tutgan holda quyidagilar Vazirlik faoliyatining asosiy yo‘nalishlari etib belgilansin:
mehnat bozorini, band va ishsiz aholini tarkibiy tahlil qilish, ishsizlarni manzilli aniqlash va ularning hisobini yuritish — mehnat bozorini tahlil qilish va ishsizlarning hisobini manzilli (nomma-nom) yuritish, iqtisodiyotning rivojlanib kelayotgan tarmoq va sohalarida mehnat resurslariga bo‘lgan talabni prognoz qilish, mehnat bozoridagi tarkibiy muammolarni aniqlash va nomutanosibliklarning oldini olish, Xalqaro mehnat tashkiloti bilan faol hamkorlikda ishlash;
aholi bandligini ta’minlash dasturlarini shakllantirish, bo‘sh ish o‘rinlari hisobini yuritish, ishsizlarni ishga joylashtirish — har yil uchun hududlar, tarmoq va sohalar kesimida aholi bandligini ta’minlash dasturini ishlab chiqish va uning amalga oshirilishini muvofiqlashtirish, mavjud bo‘sh ish o‘rinlari hisobini yuritish va monitoring qilish, ishsiz fuqarolarni ishga joylashtirishni tashkil etish va ish beruvchilar bilan bog‘lash;
kambag‘allikni qisqartirish — kambag‘allik dinamikasi va tarkibini tahlil qilish, oilalarni kambag‘allikdan chiqarish individual rejalarining ishlab chiqilishini tashkil etish va ijrosini muvofiqlashtirish, aholini kambag‘allikdan chiqarish bo‘yicha amalga oshirilgan ishlarni joylarga chiqqan holda o‘rganish hamda natijasi bo‘yicha “Kambag‘allikdan farovonlik sari” dasturini amalga oshirish bo‘yicha respublika komissiyasiga (keyingi o‘rinlarda — Respublika komissiyasi) har oyda ma’lumot kiritib borish;
hokim yordamchilari faoliyatini muvofiqlashtirish — mahallada tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini ta’minlash va kambag‘allikni qisqartirish masalalari bo‘yicha tuman (shahar) hokimining yordamchisi (keyingi o‘rinlarda — hokim yordamchisi) faoliyatini uslubiy jihatdan qo‘llab-quvvatlash, istiqbolli loyihalar bilan ishlash ko‘nikmasi va malakasini oshirib borishni doimiy tahlil qilish, eng muhim samaradorlik ko‘rsatkichlarini ishlab chiqish va baholash, faoliyatida aniqlangan tizimli muammolarni bartaraf etish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;
kasbiy standartlarni ishlab chiqish, kasb-hunar va xorijiy tillarga o‘qitish, malakani baholash — xalqaro ekspertlarni jalb qilgan holda xorijda tan olinadigan kasbiy standartlarni ishlab chiqish, talab yuqori bo‘lgan kasb va xorijiy tillarga o‘qitish bo‘yicha davlat buyurtmasini shakllantirish, standartlar asosida malakani baholash xizmatlari bozorini tartibga solish, sohaga xususiy sektorni keng jalb qilish;
munosib mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat me’yorlariga rioya etilishini o‘rganish, mehnat huquqini ta’minlash hamda mehnatni muhofaza qilish — munosib mehnat tamoyillari va xalqaro standartlarni joriy etish, mehnat munosabatlarini tartibga solishning samarali mexanizmlarini ishlab chiqish, mehnat huquqlarini himoya qilish, shuningdek, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda munosib mehnat sharoitlarini ta’minlash.
3. Mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirish agentligi tugatilsin hamda uning shtat birliklari, vazifalari, funksiyalari va mol-mulki Vazirlik tasarrufiga o‘tkazilsin.
[OKOZ:
1.02.00.00.00 Davlat boshqaruvi asoslari / 02.03.00.00 Respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari va xo‘jalik boshqaruvi organlari / 02.03.02.00 Vazirliklar;
2.06.00.00.00 Ijtimoiy ta’minot va ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risidagi qonunchilik. Ijtimoiy himoya / 06.01.00.00 Umumiy qoidalar]
4. Vazirlik Respublika komissiyasining ishchi organi sifatida quyidagilarni amalga oshirsin:
oilalarni kambag‘allikdan chiqarish individual rejalarining to‘g‘ri, maqsadli, manzilli tuzilganligi va natijadorligini hamda eng og‘ir ahvoldagi mahallalarning infratuzilmasini yaxshilash bo‘yicha ishlarning o‘z vaqtida va sifatli amalga oshirilishini tahlil qiladi;
individual rejalarning ijrosini muvofiqlashtiradi, zarur hollarda, ularga tegishli o‘zgartirishlar kiritish orqali samarali natijaga erishilishini ta’minlaydi;
individual rejalarni amalga oshirishda aniqlangan muammolarni mutasaddi tashkilotlar bilan birgalikda hal qiladi hamda tizimli muammolar yechimi bo‘yicha takliflarni Respublika komissiyasiga kiritadi;
kambag‘al oilalarga va eng og‘ir ahvoldagi mahallalarga biriktirilgan tashkilotlar rahbariyatining faoliyati samaradorligini monitoring qiladi.
[OKOZ:
1.03.00.00.00 Fuqarolik qonunchiligi / 03.10.00.00 Majburiyat huquqi / 03.10.05.00 Shartnoma. Shartnomalarni tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish;
2.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.08.00.00 Kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash]
5. Shunday tartib o‘rnatilsinki, unga ko‘ra:
a) Vazirlik hududiy bo‘linmalarining kambag‘allikni qisqartirish va kasb-hunarga o‘qitish yo‘nalishlari bo‘yicha faoliyati loyihaviy yondashuv tamoyili asosida tashkil etiladi;
b) kambag‘allik darajasi yuqori bo‘lgan tuman (shahar) yoki mahalla bo‘yicha aniq chora-tadbirlardan iborat loyihaviy boshqaruv tizimi joriy etiladi. Bunda eng og‘ir ahvoldagi mahallalar infratuzilmasini yaxshilash, shu jumladan tomorqalarni sug‘orish suvi, mahallalarni elektr energiyasi va internet bilan uzluksiz ta’minlash mablag‘lari Vazirlikning aniq loyihalari bo‘yicha ajratiladi;
v) Vazirlikning hududiy bo‘linmalariga quyidagi vakolatlar beriladi:
tuman (shahar) hokimligi, mahalla fuqarolar yig‘ini bilan mahallalarda kambag‘allikni qisqartirishga qaratilgan uch tomonlama shartnoma tuzish;
uch tomonlama shartnoma shartlari bajarilishini nazorat qilish va uning shartlari bajarilmagan taqdirda, infratuzilmani rivojlantirishga yo‘naltirilgan mablag‘larning ajratilishini to‘xtatish;
g) mahallalarda infratuzilmani yaxshilash loyihalari va davlat tomonidan tadbirkorlikni moliyaviy qo‘llab-quvvatlashga yo‘naltiriladigan mablag‘lar Vazirlik taklifiga binoan Respublika komissiyasi tomonidan taqsimlanadi.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.01.00.00 Ishga joylash va aholi bandligi / 05.01.02.00 Ishga joylash va aholi bandligi sohasidagi boshqaruv;
2.09.00.00.00 Tadbirkorlik va xo‘jalik faoliyati / 09.14.00.00 Qishloq xo‘jaligi / 09.14.04.00 Qishloq joylarida ijtimoiy sohani rivojlantirish]
6. Aholi bandligini ta’minlash va daromadlarini oshirish orqali kambag‘allik darajasini qisqartirish bo‘yicha Vazirlik:
uch oy muddatda ijobiy natija bergan “100 ta eng samarali mikroloyiha” katalogini yaratsin hamda hokim yordamchilari orqali respublikaning barcha hududlarida ommalashtirish choralarini ko‘rsin;
2025-yil 1-dekabrga qadar 50 ta tumanda, 2026-yilda qolgan tumanlarda 50 — 100 gektardan ijara asosida ajratilgan qishloq xo‘jaligi yer maydonlarida sanoatlashgan plantatsiya, bog‘ va uzumzorlar tashkil etsin;
2025-yil 1-dekabrga qadar ijara asosida yer maydonlari ajratilgan tumanlarda kamida 40 gektar maydonda “bir kontur — bir mahsulot” tamoyili asosida yuqori daromadli va eksportbop qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini yetishtirish bo‘yicha namunaviy loyihalarni amalga oshirsin;
2026-yil 1-avgustga qadar Qoraqalpog‘iston Respublikasi va viloyatlarda kamida ikkitadan ko‘p qavatli kompleks sanoat markazlarini barpo etish va tadbirkorlarni joylashtirish loyihalarini amalga oshirsin;
sanoat kirib bormagan mahallalarda 2025-yil 1-dekabrga qadar 1 000 ta, 2026-yilda 2 000 ta qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini qayta ishlash hamda kichik ishlab chiqarish loyihalarini ishga tushirsin;
har yili kamida 500 ta hunarmandchilik va kasanachilik loyihalarini mahallaning o‘zida joriy etish hamda kengaytirish choralarini ko‘rsin;
2025-yil 1-dekabrga qadar 2 000 ta mahallada, 2026-yil yakuniga qadar qolgan mahallalarda salohiyatli tadbirkorlar, eksportyorlar va brokerlar bilan hamkorlikda yetakchi tadbirkorlar faoliyatini yo‘lga qo‘ysin;
2025-yildan boshlab yetakchi tadbirkorlarni jalb qilgan holda iqtisodiyotning tegishli tarmoq va sohalariga ixtisoslashgan mahallalar sonini har yili 10 foizga oshirib borsin;
har yili 50 ming nafar o‘zini o‘zi band qilgan fuqarolarni bosqichma-bosqich kichik biznes subyektlariga aylantirish choralarini ko‘rsin.
7. Aholi bandligini ta’minlash va daromadlarini oshirish orqali kambag‘allik darajasini qisqartirish bo‘yicha hududlar kesimidagi maqsadli ko‘rsatkichlar 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.03.00.00 Mehnatga haq to‘lash / 05.03.04.00 Ustamalar, qo‘shimcha to‘lovlar va koeffitsiyentlar]
8. Belgilansinki, Vazirlikda yuqori natijaga erishib kelayotgan, ijobiy tajribaga ega 50 nafar hokim yordamchisidan iborat “Loyiha menejerlari” guruhi tashkil etiladi. Bunda:
“Loyiha menejerlari” guruhi tarkibidagi har bir hokim yordamchisi samaradorlik ko‘rsatkichlari past bo‘lgan tuman (shahar)larga biriktiriladi va ular olti oygacha mazkur tuman (shahar)lardagi mahallalarga xizmat safariga yuboriladi;
xizmat safari davomida “Loyiha menejerlari” guruhidagi hokim yordamchilari, ish haqi va boshqa ijtimoiy to‘lovlar saqlab qolingan holda, lavozim maoshining 50 foizi miqdorida qo‘shimcha moddiy rag‘batlantiriladi;
“Loyiha menejerlari” guruhi tarkibidagi hokim yordamchilarining xizmat safari va ularni moddiy rag‘batlantirish bilan bog‘liq xarajatlar Hokim yordamchilari faoliyatini qo‘llab-quvvatlash jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan qoplanadi.
Hokim yordamchilarini qonunchilikda ularga yuklatilgan vazifalardan tashqari boshqa ishlarni bajarishga jalb etish taqiqlanganligi qayd etilsin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.01.00.00 Ishga joylash va aholi bandligi / 05.01.02.00 Ishga joylash va aholi bandligi sohasidagi boshqaruv]
9. Ishsiz va kambag‘al aholini ichki va tashqi mehnat bozori talablariga mos bo‘lgan ishchi kasblarga o‘qitish tizimini tashkil etish maqsadida:
a) Vazirlik huzuridagi “Ishga marhamat” monomarkazlari va kasb-hunarga o‘qitish markazlari negizida kasbiy ko‘nikmalar markazlari tashkil etilsin;
b) Vazirlik kasbiy ko‘nikmalar markazlarida:
2025-yil 1-yanvardan ish beruvchilar talabiga moslashuvchan o‘qitish muddati va vaqtini nazarda tutuvchi tezkor kurslar yo‘lga qo‘yilishini;
2025-yil 1-martdan boshlab amaliy kasbiy ko‘nikmalarni bevosita ish joyida shakllantirish imkonini beruvchi yangi tajribaning joriy etilishini;
2025-yil 1-maydan boshlab xalqaro tan olingan ta’lim dasturlarining bosqichma-bosqich joriy etilishini;
(9-band “b” kichik bandining to‘rtinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
2026-yil 1-yanvarga qadar kasbiy ko‘nikmalar markazlarini xalqaro baholash tashkilotlarining akkreditatsiyasidan o‘tkazish orqali ularning bitiruvchilariga xorijda tan olinadigan sertifikatlar (malaka pasportlari) berilishini ta’minlasin;
2026-yil yakuniga qadar malakali xorijiy tashkilotni jalb qilgan holda xalqaro standartlar bo‘yicha kasbiy malakani baholovchi markazni tashkil qilsin va ushbu markazda xorijiy davlatlarda tan olinadigan malaka sertifikati berishni yo‘lga qo‘ysin;
(9-bandning sakkizinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2026-yil 5-fevraldagi PQ-49-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 09.02.2026-y., 07/26/49/0121-son)
[OKOZ:
1.02.00.00.00 Davlat boshqaruvi asoslari / 02.03.00.00 Respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari va xo‘jalik boshqaruvi organlari / 02.03.02.00 Vazirliklar;
2.03.00.00.00 Fuqarolik qonunchiligi / 03.11.00.00 Majburiyatlarning alohida turlari / 03.11.06.00 Mulkiy yollash (ijara). Umumiy masalalar / 03.11.06.03 Binolar va inshootlar, korxonalar ijarasi]
kasbiy ko‘nikmalar markazlarini hamda Vazirlik tasarrufidagi boshqa binolarni (inshootlarni) yoki ularning bir qismini jihozlari bilan birga ularda kasb-hunar va xorijiy tillarga o‘qitish kurslarini hamda dual ta’lim tashkil qilish sharti bilan ish beruvchilarga va ta’lim tashkilotlariga to‘g‘ridan-to‘g‘ri shartnomalar asosida 15 yilgacha muddatga ijaraga yoki tekin foydalanishga berish;
(9-band “v” kichik bandining ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
kasbiy ko‘nikmalar markazlarini sohada yetarli tajribaga ega mahalliy va xorijiy tashkilotlarga to‘g‘ridan-to‘g‘ri shartnomalar asosida ishonchli boshqaruvga berish;
xalqaro tan olingan kasb standartlarini ishlab chiqish uchun yuqori malakali xorijiy ekspertlarni shartnoma asosida jalb etish;
g) kasbiy ko‘nikmalar markazlarini hamda Vazirlik tasarrufidagi boshqa binolarni (inshootlarni) yoki ularning bir qismini ijara yoki tekin foydalanishga olgan ish beruvchilar va ta’lim tashkilotlariga Vazirlik bilan kelishgan holda bino-inshootlarni ta’mirlash (rekonstruksiya qilish) va bo‘sh yer uchastkalarida qo‘shimcha bino-inshootlarni davlat xaridlari tartib-taomillarini qo‘llash majburiyatisiz qurish huquqi berilsin va obyektlar Vazirlik tomonidan qabul qilinsin. Bunda:
ijara yoki tekin foydalanishga olingan hamda qo‘shimcha qurilgan bino-inshootlarda ta’lim jarayoni bilan uyg‘un faoliyat turlarini amalga oshirishga ruxsat beriladi;
ijara va tekin foydalanish shartnomasi muddati tugaganda investorlar tomonidan amalga oshirilgan qurilish-ta’mirlash xarajatlari ularga qaytarilmaydi.
(9-band O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoniga asosan “g” kichik band bilan to‘ldirilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
10. Quyidagilar:
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi “Ishga marhamat” monomarkazlari va kasb-hunarga o‘qitish markazlari negizida tashkil etiladigan kasbiy ko‘nikmalar markazlari ro‘yxati 2-ilovaga muvofiq;
Kasbiy ko‘nikmalar markazlarining asosiy faoliyat yo‘nalishlari 3-ilovaga muvofiq;
Tugatilayotgan hamda bino va inshootlari Davlat aktivlarini boshqarish agentligiga o‘tkazilayotgan kasb-hunarga o‘qitish markazlari ro‘yxati 4-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.02.00.00 Mehnat / 05.02.02.00 Mehnat sohasidagi boshqaruv;
2.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.08.00.00 Kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash]
11. Vazirlik hamda Iqtisodiyot va moliya vazirligining 2025-yil 1-yanvardan Toshkent shahri va Samarqand viloyatida, 2025-yil 1-sentabrdan respublikaning boshqa hududlarida ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarni buyurtma asosida davlat va nodavlat ta’lim tashkilotlari hamda ish beruvchilarni jalb qilgan holda o‘qitish to‘g‘risidagi taklifi ma’qullansin.
Belgilansinki, ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarni buyurtma asosida o‘qitish doirasida:
Vazirlik tomonidan talab yuqori bo‘lgan kasb va xorijiy tillar ro‘yxati hamda ushbu jarayonga jalb etiladigan xususiy o‘quv markazlarining reyestri shakllantiriladi;
kasblar va xorijiy tillarga o‘qitish uchun Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi hisobidan ajratiladigan grantlar qiymati Vazirlik tomonidan belgilanadi;
ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarga ro‘yxatda belgilangan kasb va xorijiy tillarni hamda ularni o‘qitadigan ta’lim tashkilotlari yoki ish beruvchilarni mustaqil tanlash huquqi beriladi;
ta’lim tashkilotlari va ish beruvchilarga grant mablag‘larining 50 foizgacha miqdori o‘qish boshlanishidan oldin, qolgan qismi o‘qish yakuni bo‘yicha ishsiz aholi tomonidan yakuniy imtihon muvaffaqiyatli topshirilgan taqdirda to‘lanadi.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.12.00.00 Mehnatga oid qonunchilik hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan nazorat. Mehnatga oid qonun hujjatlarini buzilganligi uchun javobgarlik / 05.12.01.00 Mehnatga oid qonunchilik hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan nazorat]
12. Belgilab qo‘yilsinki:
a) 2024-yil 1-noyabrdan boshlab Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy bo‘linmalari tomonidan mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilikka rioya etilishi yuzasidan tekshiruvlar tekshiruv boshlangan paytdan boshlab Tadbirkorlik subyektlarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish bo‘yicha vakilni xabardor qilgan holda o‘tkaziladi;
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.12.00.00 Mehnatga oid qonunchilik hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan nazorat. Mehnatga oid qonun hujjatlarini buzilganligi uchun javobgarlik / 05.12.02.00 Mehnat qonunchilik hujjatlarini buzilganligi uchun javobgarlik]
b) 2025-yil 1-martdan boshlab:
Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy bo‘linmalari mansabdor shaxslariga mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish, aholi bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik talablarini bajarmaganligi uchun kameral nazorat o‘tkazish vakolati beriladi;
mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzgan, Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy bo‘linmalari mansabdor shaxslarining qonuniy faoliyatiga aralashgan, to‘sqinlik qilgan yoki ta’sir o‘tkazgan shaxslarga nisbatan jarima qo‘llash tartibi joriy etiladi;
Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy bo‘linmalariga “Shaffof qurilish” milliy axborot tizimi ma’lumotlaridan foydalangan holda Davlat budjeti mablag‘lari hisobidan qurilayotgan, ta’mirlanayotgan yoki rekonstruksiya qilinayotgan obyektlardagi ishchilar sonining loyiha-smeta hujjatlari hamda pudrat ishlari hajmiga muvofiqligi yuzasidan nazorat tadbirlarini o‘tkazishga ruxsat etiladi;
v) huquqni muhofaza qiluvchi va nazorat organlariga Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy bo‘linmalarining xodimlarini bir oyda jami 10 ish kunidan ortiq muddatga tekshiruvlar o‘tkazishga jalb qilish taqiqlanadi;
g) 2026-yil 1-yanvardan boshlab tuman (shahar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlariga (tuman (shahar) hokimliklari tuzilmasiga o‘tkazilgan bo‘limlardan tashqari) amaldagi moliyalashtirish tartibi saqlab qolingan holda Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahar hududiy boshqarmalari moliya-buxgalteriya xizmati tomonidan xizmat ko‘rsatiladi.
(12-band O‘zbekiston O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 26-dekabrdagi PQ-388-son qaroriga asosan “g” kichik band bilan to‘ldirilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 29.12.2025-y., 07/25/388/1235-son. Kuchga kirish sanasi — 2026-yil 1-yanvar)
13. Vazirlik 2025-yil 1-aprelga qadar:
a) Milliy vakansiyalar bazasida mamlakatdagi mavjud bo‘sh ish o‘rinlarini, talab yuqori bo‘lgan kasblar va mutaxassisliklarni aniqlash, taklif etilayotgan ish haqi, talab qilinadigan malaka talablari, mehnat sharoitlari, ish vaqti rejimi va boshqa ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan platformani ishga tushirsin;
b) Yagona milliy mehnat tizimi orqali:
ish beruvchilar va xodimlarga tijoriy elektron xizmatlar ko‘rsatish tizimini yo‘lga qo‘ysin;
yangi uslubiyot asosida qisqa va o‘rta muddatlarda kasb hamda mutaxassisliklarga bo‘lgan talabning prognozlarini shakllantirsin;
zamonaviy axborot texnologiyalarini qo‘llagan holda mehnat resurslari hisobi va statistikasini yuritsin;
v) aholiga bandlik xizmatlarini eksterritorial tarzda ko‘rsatish tartibini ishlab chiqsin. Bunda ishsiz va ish qidirayotgan fuqarolarga ishga joylashtirish yo‘llanmasini istalgan bandlik organlari orqali berish nazarda tutilsin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.02.00.00 Mehnat / 05.02.02.00 Mehnat sohasidagi boshqaruv]
14. Belgilansinki, ichki mehnat bozorini himoya qilish, shuningdek, O‘zbekiston Respublikasida mehnat qilayotgan xorijiy fuqarolar hisobini yuritish maqsadida yuridik shaxslarga va xorijiy fuqarolarga O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomalarni berish Vazirlik tomonidan amalga oshiriladi.
Vazirlik bir oy muddatda O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomalarni berganlik uchun undiriladigan yig‘imlar summasining taqsimoti bo‘yicha Vazirlar Mahkamasiga taklif kiritsin.
15. Vazirlik hamda Iqtisodiyot va moliya vazirligining Mehnat bozori tadqiqotlari institutini Kambag‘allik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti etib qayta tashkil etish to‘g‘risidagi taklifi ma’qullansin.
Belgilansinki, Kambag‘allik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti zimmasiga respublikada demografik o‘zgarishlar, mehnat bozorida vujudga kelayotgan tendensiyalar, ixtisosliklar bo‘yicha mehnat resurslariga nisbatan talab va ehtiyojlar hamda kambag‘allikni qisqartirish bo‘yicha tadqiqotlar o‘tkazish vazifalari yuklatiladi.
16. Quyidagilar:
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining tashkiliy tuzilmasi 5-ilovaga muvofiq;
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik sohasida islohotlarni chuqurlashtirish va tizim faoliyatini transformatsiya qilish bo‘yicha “yo‘l xaritasi” 6-ilovaga muvofiq;
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi markaziy apparati va uning hududiy bo‘linmalari xodimlarini rag‘batlantirish shartlari 7-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
17. Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari huzurida davlat muassasalari shaklida tashkil etilgan Yangi ish o‘rinlari tashkil etishni rag‘batlantirish hududiy jamg‘armalari yuridik shaxs maqomi tugatilgan holda Vazirlikka o‘tkazilsin.
Belgilansinki:
hududiy jamg‘armalarning ijro etuvchi direksiyalari tugatiladi hamda hududiy jamg‘armalar faoliyatini tashkil etish va yuritish vazifalari Qoraqalpog‘iston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahri Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmalari (keyingi o‘rinlarda — hududiy boshqarmalar) tomonidan amalga oshiriladi;
hududiy jamg‘armalar mablag‘lari amaldagi yo‘nalishlarga qo‘shimcha ravishda “Loyiha menejerlari” guruhi tomonidan yuqori samara bergan ijobiy tajribalarni boshqa hududlarda joriy etish bilan bog‘liq loyihalarni moliyalashtirish, yetakchi tadbirkorlar va usta dehqonlarni jalb etishga sarflanadi.
18. Belgilansinki, xodimlarning mehnat huquqlarini kafolatlash hamda mehnat muhofazasini ta’minlash maqsadida:
2025-yil 1-yanvardan boshlab xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish va mehnatni muhofaza qilishni kuchaytirish, ish beruvchilar bilan xodimlar o‘rtasidagi muvozanatli mehnat munosabatlarini yanada qo‘llab-quvvatlash hamda mehnat sohasidagi nizolarni hal etishni mediatsiya usulida videokonferensaloqa shaklida amalga oshirish tizimi joriy etiladi;
2025-yil 1-martdan boshlab mulkchilik shaklidan qat’i nazar barcha tashkilotlarda mehnat huquqlari va mehnat muhofazasi ta’minlanganlik holati onlayn reyting asosida baholanadi;
2026-yil 1-yanvarga qadar ish joylaridagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish hamda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlash maqsadida mehnat xavfsizligi va gigiyenasi standartlari ishlab chiqiladi.
19. Shunday tartib o‘rnatilsinki, unga muvofiq davlat organlari va tashkilotlari hamda davlat ulushi 50 foiz va undan yuqori bo‘lgan xo‘jalik jamiyatlarining inson resurslari bilan ishlashga mas’ul tarkibiy tuzilmalarining rahbar va xodimlari har uch yilda kamida bir marta mehnat munosabatlarini tashkil etish bo‘yicha Vazirlik huzuridagi malaka oshirish markazida shartnoma asosida malakasini oshirib boradi.
20. Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziriga quyidagi vakolatlar berilsin:
vazir maslahatchilari, hududiy boshqarmalar, Vazirlik huzuridagi tashkilotlar, hududiy inspeksiya rahbari va o‘rinbosarlarini mustaqil tarzda lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish. Bunda hududiy boshqarmalar rahbarlarini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish tegishlicha Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimlari bilan kelishiladi;
Vazirlik markaziy apparati, hududiy boshqarmalar va Vazirlik tizimidagi tashkilotlarning rahbarlari va xodimlari uchun faoliyat samaradorligi ko‘rsatkichlarini (KPI) belgilash hamda nazoratini olib borish;
2026-yil 1-yanvarga qadar Vazirlikka tegishli jamg‘armalar hisobidan va o‘z hisobidan moliyalashtiriladigan Vazirlik tizimidagi tashkilotlar shtat birliklarini, rahbar va xodimlari mehnatiga haq to‘lash hamda moddiy rag‘batlantirish shartlarini va miqdorlarini mustaqil belgilash.
(20-bandning to‘rtinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 25-dekabrdagi PQ-455-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 30.12.2024-y., 07/24/455/1092-son. Kuchga kirish sanasi — 2025-yil 1-yanvar)
21. Vazirlik Adliya vazirligi hamda manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda uch oy muddatda qonunchilik hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan o‘zgartirish va qo‘shimchalar to‘g‘risida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.
22. Mazkur qarorning ijrosini samarali tashkil qilishga mas’ul va shaxsiy javobgar etib kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri B.E. Zaxidov belgilansin.
Qaror ijrosini muhokama qilib borish, mas’ul tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtirish va nazorat qilish Bosh vazir o‘rinbosari J.A. Qo‘chqorov zimmasiga yuklansin.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV
Toshkent sh.,
2024-yil 4-oktabr,
PQ-347-son
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 1-ILOVA
Aholi bandligini ta’minlash va daromadlarini oshirish orqali kambag‘allik darajasini qisqartirish bo‘yicha hududlar kesimidagi
maqsadli ko‘rsatkichlar
T/r
Chora-tadbirlar nomi
Jami
Hududlar kesimida:
Qoraqalpog‘iston Respublikasi
Andijon viloyati
Buxoro viloyati
Jizzax viloyati
Qashqadaryo viloyati
Navoiy viloyati
Namangan viloyati
Samarqand viloyati
Sirdaryo viloyati
Surxondaryo viloyati
Toshkent viloyati
Farg‘ona viloyati
Xorazm viloyati
Toshkent shahri
1.
Ijara asosida ajratilgan qishloq xo‘jaligi yer maydonlarida sanoatlashgan plantatsiya, bog‘ va uzumzorlar tashkil etish.
167
16
15
12
12
14
6
11
14
9
14
15
18
11
-
1.1.
2025-yil 1-dekabrga qadar
50
5
4
4
4
4
2
3
4
3
4
4
6
3
0
1.2.
2026-yil davomida
117
11
11
8
8
10
4
8
10
6
10
11
12
8
0
2.
Ijara asosida yer maydonlari ajratilgan tuman (shahar)larda kamida 40 gektar maydonda “bir kontur — bir mahsulot” tamoyili asosida yuqori daromadli va eksportbop qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini yetishtirish bo‘yicha namunaviy loyihalarni amalga oshirish.
6680
640
600
480
480
560
240
440
560
360
560
600
720
440
0
3.
Har bir viloyatda kamida ikkitadan yirik ko‘p qavatli kompleks sanoat markazlarini barpo etish va tadbirkorlarni joylashtirish.
28
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
4.
Sanoat kirib bormagan mahallalarda qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini qayta ishlash hamda kichik ishlab chiqarish loyihalarini ishga tushirish.
3 000
144
288
173
98
261
105
250
357
76
230
326
338
168
186
4.1.
2025-yil 1-dekabrga qadar
1 000
48
96
58
33
87
35
83
119
25
77
109
113
56
61
4.2.
2026-yil davomida
2 000
96
192
115
65
174
70
167
238
51
153
217
225
112
125
5.
Har yilihunarmandchilik va kasanachilik loyihalarini mahallaning o‘zida joriy etish hamda kengaytirish choralarini ko‘rish.
500
41
39
31
32
38
26
34
38
26
36
53
46
31
29
6.
Mahallalarda salohiyatli tadbirkorlar, eksportyorlar va brokerlar bilan hamkorlikda yetakchi tadbirkorlar faoliyatini yo‘lga qo‘yish.
4 122
198
398
237
136
359
144
344
492
105
316
447
464
231
251
6.1.
2025-yil 1-dekabrga qadar
2 000
96
193
115
66
174
70
167
239
51
153
216
225
112
123
6.2.
2026-yil davomida
2 122
102
205
122
70
185
74
177
253
54
163
231
239
119
128
7.
Har yili o‘zini o‘zi band qilgan fuqarolarni bosqichma-bosqich kichik biznes subyektlariga aylantirish choralarini ko‘rish.
50 000
2 727
4 621
2 783
2 017
4 847
1 471
4 175
5 730
1 231
3 869
4 155
5 530
2 717
4 127
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 2-ILOVA
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi “Ishga marhamat” monomarkazlari va kasb-hunarga o‘qitish markazlari negizida tashkil etiladigan kasbiy ko‘nikmalar markazlari
Negizida kasbiy ko‘nikmalar markazlari tashkil qilinayotgan muassasalar nomi
Kasbiy ko‘nikmalar markazi nomi
Qoraqalpog‘iston Respublikasi
1.
Nukus shahri
Nukus shahar “Ishga marhamat” monomarkazi
Nukus shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
2.
Ellikqal’a tumani
Ellikqal’a kasb-hunarga o‘qitish markazi
Ellikqal’a tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
3.
Taxiatosh tumani
Taxiatosh kasb-hunarga o‘qitish markazi
Taxiatosh tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
4.
Nukus tumani
Nukus kasb-hunarga o‘qitish markazi
Nukus tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
Andijon viloyati
5.
Andijon shahri
Andijon shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Andijon shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
6.
Shahrixon tumani
Shahrixon kasb-hunarga o‘qitish markazi
Shahrixon tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
7.
Asaka tumani
Asaka kasb-hunarga o‘qitish markazi
Asaka tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
8.
Qo‘rg‘ontepa tumani
Qo‘rg‘ontepa kasb-hunarga o‘qitish markazi
Qo‘rg‘ontepa tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
Buxoro viloyati
9.
Buxoro shahri
Buxoro shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Buxoro shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
10.
Jondor tumani
Jondor kasb-hunarga o‘qitish markazi
Jondor tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
11.
Romitan tumani
Romitan kasb-hunarga o‘qitish markazi
Romitan tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
Jizzax viloyati
12.
Jizzax shahri
Jizzax shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Jizzax shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
13.
Zafarobod tumani
Zafarobod kasb-hunarga o‘qitish markazi
Zafarobod tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
Qashqadaryo viloyati
14.
Qarshi shahri
Qarshi shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Qarshi shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
15.
Kasbi tumani
Kasbi kasb-hunarga o‘qitish markazi
Kasbi tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
16.
Dehqonobod tumani
Dehqonobod kasb-hunarga o‘qitish markazi
Dehqonobod tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
17.
Ko‘kdala tumani
Ko‘kdala tuman “Ishga marhamat” monomarkazi
Ko‘kdala tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
18.
Qamashi tumani
Qamashi kasb-hunarga o‘qitish markazi
Qamashi tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
19.
Shahrisabz shahri
Shahrisabz shahridagi Ishsiz va band bo‘lmagan aholini kasb-hunarga o‘qitish markazi (KOICA)
Qashqadaryo viloyati kasbiy ko‘nikmalar mintaqaviy markazi
Navoiy viloyati
20.
Navoiy shahri
Navoiy shahri “Ishga marhamat” monomarkazi
Navoiy shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
21.
Uchquduq tumani
Uchquduq tuman kasb-hunarga o‘qitish markazi
Uchquduq tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
22.
Nurota tumani
Nurota tuman “Ishga marhamat” monomarkazi
Nurota tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
Namangan viloyati
23.
Namangan shahri
Namangan shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Namangan shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
24.
Namangan tumani
Namangan kasb-hunarga o‘qitish markazi
Namangan tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
25.
To‘raqo‘rg‘on tumani
To‘raqo‘rg‘on kasb-hunarga o‘qitish markazi
To‘raqo‘rg‘on tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
26.
Uchqo‘rg‘on tumani
Uchqo‘rg‘on kasb-hunarga o‘qitish markazi
Uchqo‘rg‘on tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
Samarqand viloyati
27.
Samarqand shahri
Samarqand shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Samarqand shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
28.
Kattaqo‘rg‘on shahri
Kattaqo‘rg‘on shahri “Ishga marhamat” monomarkazi
Kattaqo‘rg‘on shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
29.
Bulung‘ur tumani
Bulung‘ur kasb-hunarga o‘qitish markazi
Bulung‘ur tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
30.
Ishtixon tumani
Ishtixon kasb-hunarga o‘qitish markazi
Ishtixon tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
31.
Jomboy tumani
Jomboy kasb-hunarga o‘qitish markazi
Jomboy tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
32.
Samarqand shahri
Samarqand ishsizlarni kasb- hunarga o‘qitish markazi (KOICA)
Samarqand viloyati kasbiy ko‘nikmalar mintaqaviy markazi
Surxondaryo viloyati
33.
Angor tumani
Angor tuman “Ishga marhamat” monomarkazi
Angor tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
34.
Denov tumani
Denov “Ishga marhamat” monomarkazi
Denov tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
35.
Sherobod tumani
Sherobod kasb-hunar o‘qitish markazi
Sherobod tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
36.
Sariosiyo tumani
Sariosiyo kasb-hunarga o‘qitish markazi
Sariosiyo tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
37.
Sho‘rchi tumani
Sho‘rchi kasb-hunarga o‘qitish markazi
Sho‘rchi tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
38.
Qiziriq tumani
Qiziriq kasb-hunarga o‘qitish markazi
Qiziriq tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
Sirdaryo viloyati
39.
Guliston shahri
Guliston shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Guliston shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
40.
Oqoltin tumani
Oqoltin kasb-hunarga o‘qitish markazi
Oqoltin tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
41.
Sardoba tumani
Sardoba tumani “Ishga marhamat” monomarkazi
Sardoba tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
42.
Sayxunobod tumani
Sayxunobod kasb-hunarga o‘qitish markazi
Sayxunobod tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
43.
Xovos tumani
Xovos kasb-hunarga o‘qitish markazi
Xovos tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
Toshkent viloyati
44.
Oqqo‘rg‘on tumani
Oqqo‘rg‘on tumani “Ishga marhamat” monomarkazi
Oqqo‘rg‘on tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
45.
Qibray tumani
Qibray kasb-hunarga o‘qitish markazi
Qibray tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
46.
Bekobod shahri
Bekobod shahar kasb-hunarga o‘qitish markazi
Bekobod shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
47.
Piskent tumani
Piskent “Ishga marhamat” monomarkazi
Piskent tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
48.
Bekobod tumani
Bekobod kasb-hunarga o‘qitish markazi
Bekobod tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
Farg‘ona viloyati
49.
Farg‘ona shahri
Farg‘ona shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Farg‘ona shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
50.
O‘zbekiston tumani
O‘zbekiston tuman kasb-hunarga o‘qitish markazi
O‘zbekiston tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
51.
Buvayda tumani
Buvayda tumani “Ishga marhamat” monomarkazi
Buvayda tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
52.
Farg‘ona tumani
Farg‘ona tuman kasb-hunarga o‘qitish markazi
Farg‘ona tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
53.
Quva tumani
Quva tuman kasb-hunarga o‘qitish markazi
Quva tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
54.
Farg‘ona shahri
Farg‘ona shahridagi ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga o‘qitish markazi (KOICA)
Farg‘ona viloyati kasbiy ko‘nikmalar mintaqaviy markazi
Xorazm viloyati
55.
Urganch shahri
Urganch shahar “Ishga marhamat” monomarkazi
Urganch shahri kasbiy ko‘nikmalar markazi
56.
Xonqa tumani
Xonqa kasb-hunarga o‘qitish markazi
Xonqa tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
57.
Qo‘shko‘pir tumani
Qo‘shko‘pir kasb-hunarga o‘qitish markazi
Qo‘shko‘pir tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
58.
Yangibozor tumani
Yangibozor kasb-hunarga o‘qitish markazi
Yangibozor tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
59.
Tuproqqal’a tumani
Tuproqqal’a kasb-hunarga o‘qitish markazi
Tuproqqal’a tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
591.
Urganch shahri
—
Xorazm viloyati kasbiy ko‘nikmalar mintaqaviy markazi
Toshkent shahri
60.
Yashnobod tumani
Toshkent shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Respublika kasbiy ko‘nikmalar markazi
61.
Shayxontohur tumani
Toshkent shahar Ishsizlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish o‘quv markazi
Shayxontohur tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
62.
Olmazor tumani
Olmazor kasb-hunarga o‘qitish markazi
Olmazor tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
64.
Yunusobod tumani
Toshkent Kreativ texnologiyalar markazining bir qismi
(sobiq Yunusobod mashinasozlik kasb-hunar kolleji)
Yunusobod tumani kasbiy ko‘nikmalar markazi
65.
Sirg‘ali tumani
Toshkent shahar ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga o‘qitish markazi (KOICA)
Toshkent shahar kasbiy ko‘nikmalar mintaqaviy markazi
Izoh: “Ishga marhamat” monomarkazlarining filiallari qayta tashkil etilayotgan kasbiy ko‘nikmalar markazlarining filiallar sifatida faoliyatini davom ettiradi.
Kasbiy ko‘nikmalar markazlari ijaraga yoki tekin foydalanishga berilganda Vazirlik mazkur markazlar faoliyatini tugatish vakolatiga ega.
(2-ilova O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 3-ILOVA
Kasbiy ko‘nikmalar markazlarining asosiy faoliyat yo‘nalishlari
1) fuqarolarni ichki va tashqi mehnat bozorida talab yuqori bo‘lgan kasb-hunarga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, xorijiy tillarga o‘qitish;
2) xorijda vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshirmoqchi bo‘lgan fuqarolarni xorijiy ish beruvchilar talabi va xalqaro standartlar asosida kasb-hunarga tayyorlash va chet tillarga o‘qitish, ularni xorijga ketishidan oldin moslashtirish tadbirlarini amalga oshirish;
3) xorijiy ish beruvchilar tanlovlarini o‘tkazish va ularga xorijda ishlash uchun talab etiladigan hujjatlarni rasmiylashtirishda ko‘maklashish;
4) ish beruvchilar bilan ishchi kasblarga bo‘lgan ehtiyojlari va malaka talablarini o‘rganish hamda kasb-hunarga tayyorlashda hamkorlik qilish;
5) ishchi kasblarni rivojlantirish va ommalashtirish;
6) ish beruvchilarga mehnat unumdorligini oshirish uchun kerakli kasblarni aniqlashda hamda xodimlarining malakasini oshirishda ko‘maklashish;
7) ishchi kasblar bo‘yicha kasbiy malakani baholash va tasdiqlash;
8) ishsiz va ish qidirayotgan fuqarolarni kasbga yo‘naltirish, maslahatlar berish.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 4-ILOVA
Tugatilayotgan hamda bino va inshootlari Davlat aktivlarini boshqarish agentligiga o‘tkazilayotgan kasb-hunarga o‘qitish markazlari
Izoh. Kasb-hunarga o‘qitish markazlarining bino va inshootlari Davlat aktivlarini boshqarish agentligiga belgilangan tartibda o‘tkazilganidan so‘ng, ularni tugatish ishlari amalga oshiriladi.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 5-ILOVA
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining
TASHKILIY TUZILMASI
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahri kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmalari
(14)
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi xodimlarining malakasini oshirish markazi
Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi
Kasbiy ko‘nikmalar markazlari
Hokim yordamchilari faoliyatini qo‘llab-quvvatlash jamg‘armasi
Tuman (shahar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari
(208)
Kambag‘allik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti
“Kambag‘allik va mehnat sohasidagi loyihalarni boshqarish markazi” MCHJ
Milliy texnik malakani baholash va malaka oshirish markazi
Toshkent shahridagi xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kolleji
Hokim yordamchilari
(9 445)
“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini boshqarish direksiyasi
Yangi ish o‘rinlari tashkil etishni rag‘batlantirish hududiy jamg‘armalari
Jami boshqaruv xodimlari soni 3 234 nafar
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 6-ILOVA
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik sohasida islohotlarni chuqurlashtirish va tizim faoliyatini transformatsiya qilish bo‘yicha
Bajariladigan chora-tadbirlarning pirovard natijasi
I. Aholi bandligini ta’minlash va ishsizlikni kamaytirish borasida
1.
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bo‘limlari faoliyatini muvofiqlashtirish hamda aholiga bandlik xizmatlarining mahalla darajasida ko‘rsatilishini yo‘lga qo‘yish, bandlik xizmatlarini ko‘rsatishda yagona hisobot yuritish tizimini joriy etish.
Bo‘sh ish o‘rinlariga ishga joylashtirish bo‘yicha yo‘llanmalarni mahallada tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini ta’minlash va kambag‘allikni qisqartirish masalalari bo‘yicha tuman (shahar) hokimining yordamchisi (keyingi o‘rinlarda — hokim yordamchisi) tomonidan berish tizimini joriy etish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil fevral
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi
(keyingi o‘rinlarda — Vazirlik)
Quyidagilar:
mahallaning o‘zida fuqaro murojaatini hisobga olish va bandlik xizmatlarini ko‘rsatish imkoniyati yaratiladi;
xizmat ko‘rsatilgan fuqarolarning manzilli ro‘yxati va yo‘nalishlar bo‘yicha hisobotlar shakllanadi;
ko‘rsatilgan xizmatlar bo‘yicha yagona tizim hamda yagona elektron baza shakllanadi. Mehnat bo‘limlarining ish samaradorligini baholash bo‘yicha aniq normalar belgilanadi.
2.
Ish beruvchilar tomonidan “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida ish o‘rinlarini shakllantirishda ish o‘rniga qo‘yiladigan malakaviy va boshqa talablarni kiritishni majburiy etib belgilash.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil mart
Vazirlik
Milliy vakansiyalar bazasiga kiritilayotgan bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha malaka talablari va boshqa ma’lumotlar to‘liq shakllanadi va ish qidiruvchilar uchun bo‘sh ish o‘rni to‘g‘risida batafsil ma’lumot olish imkoni yaratiladi.
3.
Aholiga bandlik xizmatlarini ko‘rsatishda “Barchaga ish” tamoyili asosida mavjud avtomatlashtirilgan tizimlarni takomillashtirish.
Bunda aholining barcha qatlamlari, jumladan yoshlar, ayollar, nogironligi bo‘lgan shaxslar, pensionerlar hamda kam uchraydigan kasblar (mutaxassisliklar)ni nazarda tutish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil yanvar
Vazirlik
Mavjud bo‘sh ish o‘rinlari haqidagi ma’lumotlar asosida ish beruvchilar uchun munosib nomzodlarni aniqlash va aholining barcha qatlamlarini ish bilan ta’minlash imkoniyatlari ortadi.
4.
Mehnat bozoriga kirib keluvchi fuqarolarning bandligini ta’minlash va kambag‘allikni qisqartirishda mahallalar kesimida manzilli ishlash tizimini yo‘lga qo‘yish maqsadida vazirlik va idoralar o‘z axborot tizimlarini Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining axborot tizimiga integratsiya qilgan holda manzilli ma’lumotlarni jismoniy shaxslarning shaxsiy identifikatsiya raqami bilan birga real vaqt rejimida taqdim etib borish tizimini yo‘lga qo‘yish.
Normativ-huquqiy hujjat loyihasi
2025-yil yanvar
Vazirlik, manfaatdor vazirlik va idoralar
Aholi bandligi ta’minlanadi, kambag‘allik darajasi qisqartiriladi.
II. Kambag‘allikni qisqartirish va ehtiyojmand oilalarni qo‘llab-quvvatlash borasida
5.
“Mahalla yettiligi” tomonidan integratsiyalashgan yagona platformada “Individual dastur”ni tuzish orqali ehtiyojmand oilalar muammolarini hal etish asosida kambag‘allikdan chiqarish imkoniyatini yaratish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil davomida
Vazirlik,
Ichki ishlar vazirligi,
Ijtimoiy himoya milliy agentligi,
Yoshlar ishlari agentligi,
Oila va xotin-qizlar qo‘mitasi,
Soliq qo‘mitasi,
O‘zbekiston mahallalari uyushmasi
Kambag‘al oilalarning muammolarini hal etishda kompleks yondashuv joriy etiladi.
6.
Xitoy Xalq Respublikasining Qishloq xo‘jaligi va qishloq ishlari vazirligining texnik va moliyaviy yordami bilan amalga oshiriladigan loyihalar ro‘yxatini shakllantirish.
Loyihalarni amalga oshirish muddatlarini kelishish va o‘z vaqtida amalga oshirilishini ta’minlash.
Kelishuv
2025-yil davomida
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi,
Qishloq xo‘jaligi vazirligi,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Manzilli ro‘yxat asosida ishlab chiqiladigan loyihalar amaliyotga tatbiq etiladi.
7.
Hokim yordamchilarining malaka talablari muvofiqligini o‘rganish va tegishli hokimliklarga takliflar kiritish hamda ularning malakasini doimiy ravishda oshirish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil mart
Vazirlik,
Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi,
tuman (shahar) hokimlari
Hokim yordamchilari lavozimlari malakali kadrlar bilan ta’minlanadi.
8.
O‘z faoliyatida yaxshi natijalarga erishayotgan hokim yordamchilarining 200 nafarini Xitoy Xalq Respublikasiga amaliyot o‘tashga yuborish
Amaliy chora-tadbirlar
2025-2026-yillar davomida
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi
Kambag‘allikni qisqartirish va aholi bandligi bo‘yicha Xitoy tajribasi o‘rganiladi va amaliyotga joriy etiladi.
9.
Kambag‘allikni qisqartirish davlat maqsadli jamg‘armasi (keyingi o‘rinlarda — Jamg‘arma) to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash uchun Vazirlar Mahkamasiga kiritish.
Bunda Jamg‘arma to‘g‘risidagi nizom tasdiqlangunga qadar Jamoat ishlari jamg‘armasi, Hunarmandchilik va kasanachilikni qo‘llab-quvvatlash jamg‘armasi hamda Aholini tadbirkorlikka jalb qilish jamg‘armalarining amaldagi moliyalashtirish tartiblari saqlab qolinadi.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2024-yil dekabr
Vazirlik,
Iqtisodiyot va moliya vazirligi,
Ijtimoiy himoya milliy agentligi
Maqsadli jamg‘armalardan ajratilgan mablag‘lardan samarali foydalanish orqali kambag‘allikni qisqartirishga erishiladi.
III. Zamonaviy kasbiy ko‘nikmalarga ega bo‘lgan malakali o‘rta bo‘g‘in ishchilarini tayyorlash borasida
10.
Kasbiy ko‘nikmalar markazlari faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqish. Bunda quyidagi qo‘shimcha mexanizmlarni joriy etishni nazarda tutish:
xorijga ishchi kuchini tayyorlash, o‘quv kursi tinglovchilariga xalqaro namunadagi sertifikatlar taqdim etish, ish beruvchilar tanlovlarini o‘tkazish hamda tashkiliy ravishda xorijga yuborishni bir joydan amalga oshiruvchi sodda va shaffof tizimni o‘z ichiga olgan “bandlik klasteri”ni;
o‘quv kurslarida chinakam ish o‘rni muhiti va jarayonlari asosida amaliy kasbiy ko‘nikmalarni shakllantirib boruvchi “work-study” tajribasini;
ish beruvchilar talabiga moslashuvchan o‘qitish muddati va vaqtini nazarda tutuvchi ekspress-kurslarni;
o‘quvchilar tomonidan kasb o‘rganish bilan birga, o‘z xohishlariga asosan xaridorgir mahsulotlar tayyorlab, ularni sotish orqali qo‘shimcha daromadga ega bo‘lishni;
uzoq hududlardan kelib kasb o‘rganuvchi ishsiz fuqarolarga qulayliklar yaratish maqsadida Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan yotoqxonalar fondini ko‘paytirishni.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil fevral
Vazirlik,
Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi,
Iqtisodiyot va moliya vazirligi,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Kasbiy ko‘nikmalar markazlari faoliyatini tashkil etish, takomillashtirish va natijaga yo‘naltirilgan kasbiy rivojlantirish tizimi joriy etiladi.
11.
Kasbiy ko‘nikmalar markazlarida mehnat bozoriga kirib kelgan yangi va zamonaviy kasblar, jumladan, quyosh panellarini o‘rnatish, elektromobillarni ta’mirlash, liftyor, interyer dizayneri va boshqa kasblar bo‘yicha o‘quv kurslarini tashkil etish.
Innovatsion yondashuv asosida xomashyo xarajatlarini tejovchi virtual trenajyor-simulyatorlar, o‘quv va ishlab chiqarishga mo‘ljallangan zamonaviy jihozlarni xarid qilish.
Elektron va video darsliklar bazasini kengaytirish va uni amaliyotga joriy etish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil mart
Vazirlik,
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari
Kasb egallash istagidagi aholining zamonaviy kasblarni egallash va munosib daromadga ega bo‘lishi imkoniyati ortadi.
12.
Kasbiy ko‘nikmalar markazlarida fuqarolarning xorijiy tillarni bilish darajasini xalqaro talablar asosida baholash tizimini yo‘lga qo‘yish.
Amaliy chora-tadbirlar
2024-2025-yillarda
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi
Vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet elga ketmoqchi bo‘lgan fuqarolar uchun chet tilini bilish darajasini o‘quv muassasasining o‘zida aniqlash imkoniyati yaratiladi.
14.
Kasbiy ko‘nikmalar markazlarida xalqaro va xorijda tan olinadigan kasb-hunar, xorijiy tillarga o‘qitish va sertifikatsiyalash tizimlarini bosqichma-bosqich joriy etish. Bunda tajriba-sinov tariqasida:
a)Olmazor kasbiy ko‘nikmalar markazida:
Yaponiyaning AOIKAI tibbiyot korporatsiyasi bilan hamkorlikda Yaponiya standartlari asosida yapon tili va o‘rta tibbiyot xodimlarini tayyorlash kurslarini;
santexnika yo‘nalishida Yevropa va Germaniyada tan olinadigan European Plumber Diploma kabi sertifikatsiyalash tizimini joriy etish;
b) Yunusobod kasbiy ko‘nikmalar markazida:
Germaniyaning KfW taraqqiyot banki granti evaziga Germaniya standartlari bo‘yicha o‘quv kurslarini;
lift va elevatorlarni o‘rnatish va ta’mirlash yo‘nalishida Yevropa va Germaniyada tan olinadigan European Elevator Specialist Diploma kabi sertifikatsiyalash tizimlarini joriy etish.
Yuqoridagi markazlarning barcha maydonlaridan samarali foydalanish, jumladan aholiga pullik xizmat ko‘rsatish va xorijiy tillarni bilish darajasini baholash va tasdiqlash tizimini joriy etish.
Amaliy chora-tadbirlar
2024-2025-yillarda
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi
Vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet elga ketmoqchi bo‘lgan fuqarolar uchun kasb va xorijiy tillarni bilish darajasini o‘quv muassasasining o‘zida aniqlash imkoniyati yaratiladi.
IV. Mehnat huquqlarini ta’minlash borasida
15.
Xalqaro ijtimoiy ta’minot assotsiatsiyasining (ISSA) konsepsiyasini joriy etishga asoslangan 2025 — 2027-yillarda O‘zbekiston Respublikasida “Qurilish maydonlarida jarohatlanishga barham berish” dasturini ishlab chiqish.
Bunda mahalliy ijro hokimiyati organlari bilan birgalikda qurilish tashkilotlarida xavfsizlik monitoringini o‘tkazish, xodimlarning sog‘lig‘i va hayotiga zarar yetkazishi mumkin bo‘lgan xavf-xatarlarni aniqlash hamda ularning oldini olish borasida profilaktik chora-tadbirlarini amalga oshirish nazarda tutiladi.
Chora-tadbirlar dasturi
2025-yil
iyul
Vazirlik,
Qurilish va uy-joy kommunal xo‘jaligi vazirligi,
Kasaba uyushmalari Federatsiyasi,
manfaatdor vazirlik va idoralar,
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi,
viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari
Qurilish tashkilotlarida xavfsizlik monitoringi o‘tkaziladi, xodimlarning sog‘lig‘i va hayotiga zarar yetkazishi mumkin bo‘lgan xavf-xatarlar aniqlanadi hamda ularning oldini olish borasida profilaktik chora-tadbirlar amalga oshiriladi.
16.
Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilikni qayta ko‘rib chiqish.
Bunda Xalqaro mehnat tashkilotining konvensiyalari talablaridan kelib chiqqan holda mehnat xavfsizligi va gigiyenasi tartiblarini belgilash.
Normativ-huquqiy hujjat loyihasi
2025-yil yanvar
Vazirlik,
Sog‘liqni saqlash vazirligi,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Korxonalar va tashkilotlarda mehnat xavfsizligi va gigiyenasi talablarini belgilash, ushbu talablarga rioya etish bo‘yicha davlat nazoratini amalga oshirish borasidagi vakolatlar belgilanadi.
17.
O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomaga ega bo‘lmagan chet el fuqarolari mehnatidan foydalanayotgan ish beruvchilarni aniqlash va ularni tegishli javobgarlikka tortish vakolatini Vazirlikning Davlat mehnat inspeksiyasiga o‘tkazish bo‘yicha qonun loyihasini ishlab chiqish va o‘rnatilgan tartibda Vazirlar Mahkamasiga kiritish.
Qonun loyihasi
2025-yil iyul
Vazirlik,
Ichki ishlar vazirligi,
Tashqi ishlar vazirligi,
Soliq qo‘mitasi, Bosh prokuratura
Chet el fuqarolarining O‘zbekiston hududida noqonuniy mehnat faoliyatini olib borishi bartaraf etiladi.
V. Sohada axborotlashtirish tizimini takomillashtirish borasida
18.
“Raqamli ekotizim”ning mobil ilovasini yaratish va fuqarolarning shaxsiy kabinetini takomillashtirish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil yanvar
Vazirlik,
Raqamli texnologiyalar vazirligi
Fuqarolarning bandlik va mehnat migratsiyasi sohasidagi xizmatlardan yagona nuqtadan turib foydalanish imkoniyatlari yaratiladi va fuqarolarning xizmatlardan qoniqish darajasi oshadi.
19.
Mehnat qonunchiligi buzilishi holatlari bo‘yicha “Xavfni tahlil qilish” tizimini takomillashtirish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil aprel
Vazirlik,
Raqamli texnologiyalar vazirligi
Ish beruvchilarning mulkchilik shaklidan qat’iy nazar mehnat qonunchiligi standartlariga rioya etishi elektron baholanadi, ular toifalarga ajratiladi va asossiz mehnat shartnomasini bekor qilish, ishdan bo‘shatish, oylik ish haqlarini asossiz kechiktirish kabi holatlarning oldi olinadi.
VI. Vazirlik va tizim va tizim tashkilotlari faoliyatini tartibga solish borasida
20.
Vazirlik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqish va kiritish.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil yanvar
Vazirlik,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Vazirlik hamda hududiy bo‘linmalar va tarkibiy tashkilotlarning birlashtirilishi va qayta tashkil etilishi munosabati bilan ularning tegishli sohalardagi vazifalari, funksiyalari, huquqlari va majburiyatlari aniq belgilanadi.
Bir-birini takrorlovchi hamda o‘z ahamiyatini yo‘qotgan funksiyalar chiqarib tashlanadi.
21.
Davlat mehnat inspeksiyasi faoliyatini takomillashtirish.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil yanvar
Vazirlik,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Davlat mehnat inspeksiyasi va uning mansabdor shaxslari vazifa va funksiyalari, vakolatlari takomillashtiriladi.
22.
Toshkent xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kolleji negizida “Mehnat xavfsizligi va gigiyenasi markazi” davlat muassasasini tashkil etish bo‘yicha takliflarni kiritish. Bunda:
mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasida standartlar va dasturlarni ishlab chiqish;
mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasida rahbar va mutaxassislarning bilimlarini tekshirish va sertifikat berish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olishga qaratilgan tadqiqotlarni o‘tkazish, tahlil qilish, ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish;
ilg‘or xalqaro tajribalarni inobatga olgan holda yangi tashkil etilayotgan markazga vazifalar belgilash nazarda tutiladi.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil mart
Vazirlik,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Mehnat xavfsizligi va gigiyenasini joriy etish orqali munosib mehnat sharoitlari yaratiladi.
Har bir baxtsiz hodisalar tahlil qilinib, oldini olish choralari ko‘riladi.
23.
O‘zbekistonning 2024 — 2027-yillar uchun Xalqaro mehnat tashkiloti Ma’muriy kengashi a’zoligiga saylanganligini inobatga olib, O‘zbekiston Respublikasining Jeneva shahridagi BMT bo‘linmasi va boshqa xalqaro tashkilotlardagi Doimiy vakolatxonasida qo‘shimcha 1 ta shtat birligidan iborat XMTning Jenevadagi shtab-kvartirasi bilan doimiy aloqalar bo‘yicha mas’ul bo‘lgan lavozim joriy etish choralarini ko‘rish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil mart
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi,
Iqtisodiyot va moliya vazirligi
Shtat birligini joriy etish natijasida Xalqaro mehnat tashkiloti Ma’muriy kengashi a’zoligidagi O‘zbekiston Hukumatining vazifalari bajariladi.
(6-ilova O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 7-ILOVA
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi markaziy apparati va uning hududiy bo‘linmalari xodimlarini rag‘batlantirish shartlari
1. O‘zbekiston Respublikasi Davlat budjeti hisobidan Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi markaziy apparati va hududiy bo‘linmalari xodimlariga davlat organlari va tashkilotlaridagi ko‘p yillik xizmati uchun rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda, lavozim maoshiga belgilangan koeffitsiyentlarda quyidagi hajmda har oyda ustamalar to‘lanadi:
1 yildan 3 yilgacha — 0,3;
3 yildan 5 yilgacha — 0,6;
5 yildan 10 yilgacha — 0,8;
10 yildan 15 yilgacha — 1,0;
15 yildan 20 yilgacha — 1,2;
20 yildan yuqori — 1,5.
2. O‘zbekiston Respublikasi Davlat budjeti hisobidan vazirlik markaziy apparati boshqaruv xodimlarining Yagona tarif setkasi bo‘yicha mehnatga haq to‘lashning tasdiqlangan razryadlariga muvofiq lavozim maoshini belgilashda tarif koeffitsiyenti — 1,8 baravarga oshirilgan miqdorda qo‘llaniladi.
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahar hududiy bo‘linmalari hamda tuman (shahar) bo‘limlari xodimlariga O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 9-yanvardagi “Davlat boshqaruvi hududiy organlari faoliyatini yanada takomillashtirish va xodimlarini moddiy rag‘batlantirishni kuchaytirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi PQ-2722-son qarorining 1-bandi ikkinchi xatboshisida nazarda tutilgan har oylik ustamalar tatbiq etiladi.
(2-band O‘zbekiston O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 25-dekabrdagi PQ-455-son qaroriga asosan xatboshi bilan to‘ldirilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 30.12.2024-y., 07/24/455/1092-son. Kuchga kirish sanasi — 2025-yil 1-yanvar)
3. Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi hududiy bo‘linmalari xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning Yagona tarif setkasi bo‘yicha razryadlari:
Lavozim nomi
Razryadlar
Guruhdan tashqari
1-guruh
2-guruh
3-guruh
Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri hududiy bo‘linmalari
Vazir / Boshqarma boshlig‘i
16
16
15
14
Vazir / Boshqarma boshlig‘ining birinchi o‘rinbosari
16 — 3%
15 — 3%
14 — 3%
13 — 3%
Vazir / Boshqarma boshlig‘i o‘rinbosari
15 — 5%
15 — 5%
14 — 5%
13 — 5%
Bo‘lim boshlig‘i, bosh hisobchi
14
13
12
11
Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari, sho‘ba mudiri
14 — 5%
13 — 5%
12 — 5%
11 — 5%
Bosh mutaxassis
12
12
11
10
Yetakchi mutaxassis
11
11
10
9
Mutaxassis
10
10
9
8
Tuman (shahar) hududiy bo‘linmalari
Lavozim nomi
Razryadlar
Ma’muriy markazlar va Toshkent shahar tumanlari
Viloyat bo‘ysunuvidagi shaharlar
Qishloq tumanlari
Bo‘lim boshlig‘i
14
13
13
Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari
13
12
11
Sho‘ba mudiri, bosh hisobchi
13 — 5%
12 — 5%
11 — 5%
Bosh mutaxassis
12
11
10
Yetakchi mutaxassis
11
10
9
Mutaxassis
10
9
8
Izoh: Davlat mehnat huquq inspektorlari va Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha davlat texnik inspektorlariga tegishli bosh mutaxassisning razryadlari qo‘llaniladi.
4. Vazirlik hamda uning hududiy bo‘linmalari xodimlarini tegishliligi bo‘yicha budjetdan tashqari jamg‘armalar hisobidan moliyaviy imkoniyatlardan kelib chiqqan holda qo‘shimcha rag‘batlantirish ular faoliyatining natijadorligi (KPI) va erishgan yutuqlariga qarab hamda rasmiy bayram kunlari munosabati bilan amalga oshiriladi.
5. Vazirlik huzuridagi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi hisobidan saqlanadigan “Kambag‘allik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti”ning rahbar va xodimlariga mazkur ilovaning 1 va 2-bandlarida belgilangan shartlar tatbiq etiladi.
(5-band O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
