Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi direktorining
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbuyrugʻi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilishda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element[Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2026-yil 8-iyulda roʻyxatdan oʻtkazildi, roʻyxat raqami 3894]
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasining “Manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisida”gi Qonuniga hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 30-dekabrdagi PF-270-son “Oʻzbekiston Respublikasida korrupsiyaning oldini olish va unga qarshi kurashish tizimini yanada takomillashtirish toʻgʻrisida”gi Farmoniga muvofiq buyuraman:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilishda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibi toʻgʻrisidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Mazkur buyruq Oʻzbekiston Respublikasining Hisob palatasi, Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi hamda Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi bilan kelishilgan.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Mazkur buyruq rasmiy eʼlon qilingan kundan eʼtiboran uch oydan keyin kuchga kiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDirektor A. BURXANOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementToshkent sh.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2026-yil 16-iyun,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element97-son
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKelishildi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi raisi K. RAFIKOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2026-yil 16-iyun
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B. ZAXIDOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2026-yil 15-iyun
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBoshqaruv samaradorligi agentligi direktori v.b. U. XUSAINOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2026-yil 12-iyun
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementHisob palatasi raisining birinchi oʻrinbosari M. ABDULLAYEV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2026-yil 2-iyun
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi direktorining 2026-yil 16-iyundagi 97-son buyrugʻiga
ILOVA
ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilishda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibi toʻgʻrisidagi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementNIZOM
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMazkur Nizom davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni ikki yil ichida oʻzi bevosita yoki bilvosita nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga yoki ularning tarkibiy boʻlinmalariga ishga qabul qilishda ushbu xodim mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirgan tashkilotlarning korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibini belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Mazkur Nizomning amal qilishi davlat organlariga, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlariga, davlat muassasalariga, davlat maqsadli jamgʻarmalariga, shuningdek ustav fondida (ustav kapitalida) davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan aksiyadorlik jamiyatlariga (bundan buyon matnda davlat organi yoki tashkiloti deb yuritiladi) nisbatan tatbiq etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMazkur Nizom davlat organlari yoki tashkilotlarining texnik, ishlab chiqarish va xizmat koʻrsatish xodimlarining faoliyatiga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Ushbu Nizomning maqsadi davlat organlari yoki tashkilotlarida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimlarning oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilinishi jarayonida manfaatlar toʻqnashuvining oldini olish hamda xizmat vakolatlaridan shaxsiy yoki boshqa manfaatlar yoʻlida foydalanish xavfini kamaytirishdan iborat.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Ushbu Nizom maqsadlarida quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllaniladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilot — davlat organi yoki tashkilotining mansabdor shaxsi tomonidan xizmat vakolatlari doirasida bevosita yoki bilvosita nazorat qilish orqali oʻzining faoliyatiga taʼsir koʻrsatilishi mumkin boʻlgan tashkilot;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbevosita nazorat qilish — xodimning xizmat vakolatlari doirasida nazorat ostida boʻlgan tashkilotni tekshirish, monitoring qilish, litsenziyalash, ruxsat berish, uning faoliyati bilan bogʻliq masalalar yuzasidan xulosa berish, moliyaviy yoki maʼmuriy nazoratni amalga oshirish, shuningdek qaror qabul qilish orqali uning faoliyatiga toʻgʻridan-toʻgʻri taʼsir koʻrsatishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbilvosita nazorat qilish — xodimning xizmat vakolatlari doirasida nazorat ostida boʻlgan tashkilotga uslubiy yordam koʻrsatish, muvofiqlashtirish, axborot taʼminoti yoki boshqa tashkiliy-boshqaruv funksiyalari orqali uning faoliyatiga taʼsir koʻrsatishi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan xulosa berish asoslari va uni olish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni ikki yil ichida oʻzi bevosita yoki bilvosita nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga yoki ularning tarkibiy boʻlinmalariga ishga qabul qilishda bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotning kadrlar boʻlinmasi ushbu xodim mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirgan davlat organi yoki tashkilotining korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasiga xulosa olish uchun murojaat qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda kadrlar boʻlinmasi xodimni ishga qabul qilish uchun uning tegishli hujjatlari qabul qilingan vaqtdan boshlab bir ish kuni ichida yozma yoki elektron shaklda murojaat qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIshga qabul qilish tanlov asosida amalga oshirilganda, korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi tanlovda inobatga olinishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi olinmagan taqdirda xodimni bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotga ishga qabul qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotning kadrlar boʻlinmasining murojaati korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan xulosa berish uchun asos hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKorrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi mazkur Nizomning ilovasiga muvofiq shaklda tayyorlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi xodim mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirgan davlat organi yoki tashkilotning kadrlar boʻlinmasi, kasaba uyushmasi va yuridik boʻlinmasi bilan (agar mavjud boʻlsa) majburiy tartibda kelishiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi murojaat kelib tushgan kundan boshlab 7 ish kuni ichida bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotning kadrlar boʻlinmasiga yozma yoki elektron shaklda yuboriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementZarur hujjatlar yoki qoʻshimcha maʼlumotlar talab etilgan taqdirda ushbu muddat 3 ish kuniga uzaytirilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan xulosa berishda davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni ikki yil ichida oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotga ishga qabul qilish boʻyicha korrupsiyaviy xavf darajasi “past”, “oʻrta” va “yuqori” toifalar boʻyicha baholanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Quyidagi barcha holatlar mavjud boʻlganda korrupsiyaviy xavf darajasi “past” deb baholanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodim ilgari mazkur tashkilot faoliyati ustidan bevosita yoki bilvosita nazoratni amalga oshirmagan boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimning yangi egallashi rejalashtirilayotgan lavozimi davlat xaridlari, moliyaviy resurslarni boshqarish, litsenziyalash yoki ruxsat berish tartib-taomillari bilan bogʻliq boʻlmasa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimning faoliyati davomida manfaatlar toʻqnashuvi holatlari aniqlanmagan boʻlsa.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Quyidagi holatlardan biri yoki bir nechtasi mavjud boʻlganda korrupsiyaviy xavf darajasi “oʻrta” deb baholanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodim ishga qabul qilinayotgan tashkilot faoliyatini ilgari bilvosita nazorat qilgan boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimning yangi egallashi rejalashtirilayotgan lavozimi davlat xaridlari, moliyaviy resurslarni boshqarish, litsenziyalash yoki ruxsat berish tartib-taomillari bilan bogʻliq boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmanfaatlar toʻqnashuvi yuzaga kelish ehtimoli mavjud boʻlib, uni tashkiliy-huquqiy choralar orqali bartaraf etish imkoniyati mavjud boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimga nisbatan mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirgan davlat organi yoki tashkilotida korrupsiyaviy omillar bilan bogʻliq holatlar yuzasidan xizmat tekshiruvi tayinlangan boʻlsa.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Quyidagi holatlardan biri yoki bir nechtasi mavjud boʻlganda korrupsiyaviy xavf darajasi “yuqori” deb baholanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodim ishga qabul qilinayotgan tashkilot faoliyatini ilgari bevosita nazorat qilgan boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodim davlat organi yoki tashkilotidagi faoliyati davomida korrupsiyaga oid huquqbuzarlik(lar) sodir etgan boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmanfaatlar toʻqnashuvi mavjud boʻlib, uni tashkiliy-huquqiy choralar orqali bartaraf etish imkoniyati mavjud boʻlmasa.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan koʻrib chiqish natijalari boʻyicha quyidagi xulosalardan biri beriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementijobiy — ishga qabul qilishga rozilik berish (korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi “past” boʻlsa);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementcheklovli ijobiy — muayyan cheklovlar belgilagan holda ishga qabul qilishga rozilik berish (korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi “oʻrta” boʻlsa);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsalbiy — ishga qabul qilishni rad etish (korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi “yuqori” boʻlsa).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Yangi holatlar aniqlangan yoki xodim tomonidan notoʻgʻri maʼlumotlar taqdim etilganligi maʼlum boʻlgan taqdirda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi xulosani qayta koʻrib chiqish huquqiga ega.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari yoki tashkilotlarining korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmalari berilgan xulosalarni belgilangan tartibda hisobga olinishi va saqlanishini taʼminlashi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi yuzasidan qabul qilinadigan choralar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotning kadrlar boʻlinmasi korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi asosida quyidagilarni amalga oshiradi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) agar korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi xulosasi ijobiy boʻlsa, xodimni ishga qabul qilish boʻyicha tegishli choralarni koʻradi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) agar korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi cheklovli ijobiy boʻlsa, ishga qabul qilayotgan tashkilot rahbariga, xoʻjalik jamiyatlarida esa kuzatuv kengashiga (kuzatuv kengashi mavjud boʻlmagan hollarda tashkilot rahbariga) quyidagi choralardan biri yoki bir nechtasini amalga oshirish uchun taklif kiritadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimga uch oy muddat davomida avvalgi ish joyiga oid qarorlar qabul qilishda ishtirok etishni taqiqlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementlavozim vazifalaridan manfaatlar toʻqnashuviga olib kelishi mumkin boʻlgan vazifalarni chiqarib tashlash yoki vazifalar taqsimotini oʻzgartirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkorrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan xodimning faoliyatini sinov muddati davomida monitoring qilish. Bunda monitoring jarayoni quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementfaoliyati davomida ijro intizomiga rioya etilganligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqarorlar qabul qilish jarayoni va ularning asoslantirilganligi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSinov muddati qonunchilikda belgilangan tartibda belgilanadi;
LexUZ sharhiSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementd) agar korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi xulosasi salbiy boʻlsa, xodimni ishga qabul qilishni rad etadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda ishga qabul qilish tanlov asosida amalga oshirilayotgan boʻlsa, korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining ijobiy yoki cheklovli ijobiy xulosasi nomzodning tanlovda ishtirok etishi uchun cheklovlar mavjud emasligini bildiradi hamda tanlov natijalarini baholashda inobatga olinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKorrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining ijobiy yoki cheklovli ijobiy xulosasi nomzodni tanlov gʻolibi deb eʼtirof etish uchun yagona asos hisoblanmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Monitoringni amalga oshirish davomida xodim faoliyatida korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar, shu jumladan manfaatlar toʻqnashuvi holatlari aniqlanganda monitoring muddati qoʻshimcha 3 oyga uzaytiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Monitoring muddati davomida aniqlangan huquqbuzarliklar, xato va kamchiliklar korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan hujjatlar bilan qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bob. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi yuzasidan shikoyat berish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodim korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasidan norozi boʻlsa, qonunchilikda belgilangan tartibda yuqori turuvchi tashkilotga yoki Oʻzbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligiga shikoyat qilish huquqiga ega.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Shikoyat kelib tushgan vaqtdan boshlab besh ish kuni mobaynida koʻrib chiqiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementShikoyatni koʻrib chiqishda quyidagilar inobatga olinadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimning faoliyati va yangi lavozim vazifalariga taʼsir etuvchi holatlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxulosa tayyorlashda qoʻllangan maʼlumot va hujjatlarning toʻgʻriligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmanfaatlar toʻqnashuvi va xavf darajasining bahosi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Koʻrib chiqish natijasiga koʻra shikoyat asosli deb topilsa, korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi qayta koʻrib chiqiladi va unga tegishli oʻzgartirishlar kiritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementShikoyat rad etilsa, rad etish sabablari koʻrsatilgan holda (asoslangan dalillar bilan) shikoyat qiluvchiga yozma yoki elektron shaklda xabar beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Shikoyatni koʻrib chiqish bilan bogʻliq barcha qarorlar va baholash natijalari hujjatlar bilan qayd etilishi va belgilangan tartibda saqlanishi lozim.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-bob. Yakuniy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Oʻzbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmalarining mazkur Nizom talablariga rioya qilish boʻyicha faoliyatini muvofiqlashtiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Mazkur Nizom talablarining buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar belgilangan tartibda javobgar boʻladilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilishda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibi toʻgʻrisidagi nizomga
ILOVA
ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKORRUPSIYAGA QARSHI ICHKI NAZORAT BOʻLINMASINING _____-son, “___” ________ 20__ y. _______________________________________________________________________________________________ Nomzodning F.I.O. |
I. Xodim ishga qabul qilinayotgan lavozim: _______________________________________________________ |
Avvalgi ish joyi (soʻnggi 2 yilda): ______________________________________________________________ |
Tekshirish uchun asos: kadrlar boʻlinmasining murojaati _____-son, “___” __________ 20___ y. |
II. Xavf darajasi va xulosa turi |
Korrupsiyaviy xavf darajasi: past / oʻrta / yuqori Xulosa turi: ijobiy / cheklovli ijobiy / salbiy |
III. Qoʻshimcha izohlar ________________________________________________________________________ |
|
Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi rahbari: |
“____” _________ 20__ y _________________________ ________________________ (imzo) (F.I.O.) |
“____” _________ 20__ y _________________________ ________________________ (imzo) (F.I.O.) “____” _________ 20__ y ________________________ ________________________ (imzo) (F.I.O.) “____” ________ 20___ y ________________________ _________________________ (imzo) (F.I.O.) |
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.07.2026 y., 10/26/3894/0711-son)