Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementПостановление
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКабинета Министров Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИвнЫХ АКТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 14 ноября 2024 года № 758 «Об утверждении нормативно-правовых актов по реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВо исполнение постановления Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 162-1 «О порядке введения в действие Трудового кодекса Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Утвердить:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementрекомендации по заключению трудового договора (контракта) и Примерную форму трудового договора (контракта) с работниками согласно приложениям №№ 1, 2;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementперечень работников государственных предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников согласно приложению № 3;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсписок работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день согласно приложению № 4;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпорядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества согласно приложению № 5;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпорядок исчисления среднемесячной заработной платы согласно приложению № 6;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпорядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность согласно приложению № 7.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Установить:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпредельную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению № 8;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementминимальную продолжительность дополнительного отпуска работников с особым характером работы, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда не менее 12 рабочих дней.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Узбекской ССР от 29 декабря 1972 года № 565 «Об изъятиях из правила об ограничении совместной работы родственников в качестве служащих».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Б.С. Хамидова.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПремьер-министр Республики Узбекистан У. СУЛТАНОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementг. Ташкент,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11 марта 1997 г.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element№ 133
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРЕКОМЕHДАЦИИ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпо заключению трудового договора (контракта) в письменной форме
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementI. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНастоящие рекомендации и примерная форма трудового договора (контракта) разработаны в целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям всех форм собственности (в дальнейшем именуемым — работодатель) и работникам в заключении трудовых договоров (контрактов).
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПисьменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т. п. Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
(абзац второй раздела I в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 августа 1997 г. № 392)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element— с учетом характера предстоящей работы;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element— с учетом условий ее выполнения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element— с учетом интересов работников;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element— в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри заключении трудового договора (контракта) указываются необходимые и дополнительные условия.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementII. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСторонами трудового договора (контракта) являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementработодатель — предприятие, в том числе их обособленные структурные подразделения в лице их руководителей, частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем, отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementработник — гражданин Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие шестнадцати лет (в других случаях с четырнадцати и пятнадцати лет с письменного согласия одного из родителей или заменяющего его лица в порядке, предусмотренном законодательством).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIII. НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementК необходимым условиям трудового договора (контракта) относятся:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementместо работы — наименование предприятия, учреждения, организации (его структурного подразделения), куда принимается работник;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementтрудовая функция — работа по определенной специальности, квалификации либо должности (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и др.), содержание которой определяется должностными инструкциями, квалификационными обязанностями и иными нормативными актами;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдень начала работы — трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания, а если не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены), следующего за подписанием договора;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementразмер оплаты и другие условия труда. Размер оплаты труда устанавливается по соглашению сторон и не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не ограничивается максимальными размерами;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац пятый раздела III в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 апреля 2021 года № 183. См. официальный текст на узбекском языке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпри заключении отдельных трудовых договоров (контрактов) в случаях, предусмотренных законодательством, перечень необходимых условий может быть расширен. Так, при заключении срочного трудового договора (контракта) оговаривается не только дата начала работы, но и дата ее окончания. При приеме работника на период выполнения определенной работы указывается конкретная работа, для осуществления которой принимается работник. При заключении трудового договора (контракта) с совместителями обязательно определяется конкретная продолжительность ежедневной работы в пределах максимальной, предусмотренной законодательством.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПо соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены дополнительные условия. Они могут конкретизировать обязательства сторон, дополнять их, предусматривать предоставление работнику дополнительных льгот и преимуществ.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ дополнительные условия может быть включено следующее:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementвозложение на работника дополнительных трудовых обязанностей, предусмотренных ЕТКС и КС, с определением условий труда;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсовмещение профессий (должностей), как самостоятельное условие трудового договора (контракта), с указанием порядка и условий совмещения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementконкретный срок испытания (с какого по какое время), если работник принимается на работу с испытательным сроком;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementустановление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда (тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, надбавки, премии и др. вознаграждения), связанные с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных работ в случаях, если это предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором (соглашением всех уровней) или иными нормативными актами, действующими на предприятии, в организации, учреждении;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementрежим рабочего времени, установленный для работника (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сокращенное рабочее время, почасовая, начало и окончание рабочего дня и др.);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпредоставление дополнительных (оплачиваемых и неоплачиваемых) дней отдыха, отпусков;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementусловия социально-бытового характера (обеспечение местом в детском саду, путевки на санаторно-курортное лечение, транспортное обслуживание, централизованное снабжение продуктами питания, предоставление жилья и др.);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementвыплата неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора, предусмотренная законом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementДополнительные условия договора для отдельной категории работников: условие о полной материальной ответственности для лиц, обслуживающих денежные или товарные ценности; дополнительные, не предусмотренные законодательством, основания прекращения трудового договора для руководителей предприятия и т. д.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementV. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТрудовой договор (контракт) заключается в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ договоре (контракте) указываются адреса сторон.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТрудовой договор (контракт) скрепляется подписями, с указанием даты. Предприятие, организация, учреждение закрепляет подпись должностного лица, наделенного правом приема на работу, гербовой печатью (при ее отсутствии иной печатью, подтверждающей подлинность и правомочность подписи).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПо требованию работника трудовой договор (контракт) составляется на языке, которым он владеет, и имеет одинаковую силу с договором (контрактом), составленным на государственном языке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЗаключенный с работником трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ не должен противоречить содержанию заключенного трудового договора (контракта).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVI. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementУсловия трудового договора (контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, признаются недействительными.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ частности, при заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться следующие условия:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдополнительные основания прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда это допускается законом;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementустановление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementувеличение сроков испытания сверх максимального, установленного Трудовым кодексом;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementвведение дополнительных ограничений работы по совместительству;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementустановление продолжительности рабочего времени сверх максимальной, предусмотренной законом;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementвведение для работников полной материальной ответственности в случаях, не предусмотренных законодательством.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПримерная форма трудового договора (контракта)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) № _________
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| гор. __________ | |
«_____» ____________ 199__ г. |
|
1. Предприятие (организация, учреждение всех форм собственности, в том числе их обособленные структурные подразделения) ___________________________________________ | ||
|
(полное наименование) | ||
| в лице __________________________________________________________________, | ||
|
(фамилия, имя, отчество полностью) | ||
|
именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин(ка) (может быть лицо, не являющееся гражданином Республики Узбекистан) | ||
| ________________________________________________________________________ | ||
| ________________________________________________________________________ | ||
|
(фамилия, имя, отчество полностью) | ||
| именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: | ||
| 2. Работник _____________________________________________________________ | ||
|
(фамилия, имя, отчество) | ||
| принимается на работу ____________________________________________________ | ||
|
(наименование структурного подразделения предприятия, цех, отдел, участок, лаборатория и т. д.) | ||
| по профессии, на должность________________________________________________ | ||
|
(полное наименование профессии, должности по ЕТКС (классификатору), разряд, квалификационная категория) | ||
| 3. Договор является________________________________________________________ | ||
|
(договором по основной работе, по совместительству и др. в соответствии с законодательством) | ||
| 4. Срок договора _________________________________________________________ | ||
| (на неопределенный срок, на определенный не более пяти лет, на время выполнения определенной работы и ее наименование) | ||
| 5. Работа по договору: | | |
| начало _________________________________________________ | ||
| окончание_______________________________________________ | ||
| 6. Срок испытания _________________________________________________________ | ||
|
(без испытания, продолжительность испытания) | ||
| 7. Обязанности работника: а) соблюдение трудовой и технологической дисциплины (правила внутреннего распорядка, уставы и положения о дисциплине); б) исполнение законных распоряжений работодателя; в) соблюдение требований по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии; г) соблюдение должностной инструкции; д) соблюдение квалификационных обязанностей, предусмотренных ЕТКС, КС; е) соблюдение законодательства и других нормативных актов; ж) соблюдение условий коллективного договора; з) другие обязательства, принимаемые работником. | ||
| ________________________________________________________________________ | ||
|
(качество работы, продукции; выполнение норм выработки, обслуживания и др.) | ||
| 8. Обязанности работодателя: а) организация труда работника, ознакомление работника с Правилами по охране труда и ТБ, должностной инструкцией, коллективным договором и другими нормативными и локальными актами; б) обеспечение трудовых и производственных дисциплин; в) своевременная выплата заработной платы; г) создание условий для безопасного и эффективного труда, обучение, инструктирование безопасным условиям труда работника; д) оборудование рабочего места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; е) соблюдение законодательства и других нормативных актов; ж) соблюдение условий коллективного договора; з) другие обязательства, принимаемые работодателем: | ||
| ________________________________________________________________________ | ||
| 9. Режим рабочего дня _____________________________________________________ | ||
| (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сокращенное рабочее время, почасовая работа, начало и окончание рабочего дня и др.) | ||
| 10. Оплата труда. | ||
| Работнику устанавливаются: | ||
| а) ________________________________________________________________________ | ||
| (вид оплаты и ее размер в конкретной сумме либо с указанием разряда ЕТС, либо в процентах от выручки и т. д.) | ||
| б) доплаты, надбавки, компенсации, связанные с условиями труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, в следующих размерах: | ||
|
_____________________________ |
|
_____________________________ |
|
_____________________________ |
|
_____________________________ |
|
_____________________________ |
|
_____________________________ |
|
в) доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные условиями коллективного договора, а также устанавливаемые руководителем, в пределах предоставленных (имеющихся) прав и средств: | ||
|
_____________________________ |
|
_____________________________ |
|
_____________________________ |
|
_____________________________ |
|
11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: | ||
| а) основной (трудовой) ________________________ рабочих дней; | ||
| б) дополнительный _____________________________ рабочих дней | ||
|
(наименование) |
| |
| 12. Другие условия трудового договора (контракта), связанные со спецификой условий труда и оплаты, социальной защиты, льгот, гарантий и т. п. | ||
| Адреса сторон и подписи: | ||
| Работник | | Работодатель |
| _____________________________ | | _____________________________ |
| Адрес:________________________ | | Адрес:________________________ |
| _____________________________ | | _____________________________ |
|
(дата, подпись) |
|
(дата, подпись, печать) |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПЕРЕЧЕHЬ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementработников государственных (государственно-акционерных) предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Работники дипломатической службы за рубежом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Специалисты сельского хозяйства, работающие в государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях, а также в научно-исследовательских учреждениях по сельскому хозяйству, расположенных в сельской местности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Работники линейных предприятий железнодорожного транспорта, а также работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных формирований дорожных, строительно-монтажных и специализированных трестов железных дорог Государственно-акционерной железнодорожной компании «Узбекистон темир йуллари», кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий и организаций.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Работники эксплуатационных предприятий и организаций связи.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Врачи лечебно-профилактических и санитарно-профилактических учреждений здравоохранения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Педагогические работники, преподаватели, библиографы и библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Артисты, художники и музыканты государственных театров, художественных коллективов и студий.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Работники архивов, кроме главных бухгалтеров, бухгалтеров и кассиров этих учреждений, работники научных учреждений, а также работники сейсмических станций.
(пункт 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 июля 2020 года № 440 — Национальная база данных законодательства, 14.07.2020 г., № 09/20/440/1066)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Работники сетевых организаций Главного управления по гидрометеорологии.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Работники полевых геологических экспедиций, партий, отрядов и участков.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Специалисты лесного и водного хозяйства, работники народного образования, медицинские работники, работники культурно-просветительных учреждений, работающие в сельской местности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Работники дорожных организаций, осуществляющих эксплуатацию автомобильных дорог общего пользования, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных специальных строительных формирований, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Работники плавающего состава судов речного флота и работники эксплуатационных предприятий и организаций речного транспорта, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Работники строительных, строительно-монтажных и других специализированных управлений и участков, осуществляющих строительство магистральных трубопроводов и обустройство нефтяных и газовых месторождений, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Работники прудовых и озерных рыбоводных хозяйств, рыбоводных заводов, нерестово-вырастных хозяйств и рыбопитомников, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСПИСОК
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementработников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Наименование профессий и должностей |
Продолжительность рабочего дня, час* |
|
1 |
2 |
|
I. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ | |
| 1. Врачи амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений и кабинетов), занятые исключительно амбулаторным приемом больных | 5,5 |
| 2. Врачи врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) и врачебно-консультационных комиссий (ВКК) | 5,5 |
| 3. Врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты поликлиник | 5,5 |
| 4. Врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт | 5,5 |
| 5. Врач, средний и младший медицинский персонал (кроме врача-лаборанта и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии | 5,5 |
|
II. НАРОДНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ВЫСШЕЕ И СРЕДНЕСПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ | |
| 6. Учителя 1—4 классов, учителя-логопеды, учителя-дефектологи школ, школ-интернатов всех типов и наименований; гимназий, лицеев; заведующие логопедическими пунктами | 18** |
| 7. Учителя 5—11 (12) классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований; гимназий, лицеев; межшкольных учебно-производственных комбинатов; преподаватели общеобразовательных дисциплин средних профтехучилищ | 20** |
| 8. Преподаватели учебных заведений профессионально-технического образования | 800 часов в год |
| 9. Преподаватели всех специальностей средних специальных учебных заведений; колледжей, техникумов | 800 часов в год |
| 10. Преподаватели педагогических училищ, курсов; руководители кружков, клубов, секций, студий и других форм внеурочной и внешкольной работы; преподаватели курсов иностранных языков, стенографии, машинописи; учителя межшкольных компьютерных центров; преподаватели 3 — 5 классов, школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения; преподаватели 5 — 7 классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных и художественных, хореографических и других школ); преподаватели специальных дисциплин 1 — 11 классов средних музыкальных и художественных школ и школ-интернатов; преподаватели 1 — 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения; учителя, учителя-дефектологи и логопеды учреждений здравоохранения, труда и социальной защиты населения; учителя групп для занятий по иностранным языкам в начальных классах общеобразовательных школ и дошкольных учреждений | 18** |
| 11. Учителя-дефектологи слуховых кабинетов, учителя-логопеды и учителя-дефектологи школ-интернатов, где эти должности предусматриваются в штате учреждения на группу детей; учителя-дефектологи и учителя-логопеды яслей, детских садов, яслей-садов и детских домов всех типов и наименований; преподаватели 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения; преподаватели 1 — 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальные руководители; логопеды домов ребенка; концертмейстеры, аккомпаниаторы и культорганизаторы | 24** |
| 12. Воспитатели специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии | 25** |
| 13. Старшие воспитатели школ-интернатов и детских домов всех типов и наименований, специальных профессионально-технических училищ; воспитатели интернатов при школах, школ-интернатов, детских домов всех типов и наименований, школ (групп) продленного дня и школ музыкальных воспитанников, санаторно-лесных школ, специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, учреждений здравоохранения, приемников-распределителей для несовершеннолетних, воспитательно-трудовых колоний, специальных профессионально-технических училищ; инструкторы по физкультуре, инструкторы слуховых кабинетов | 30** |
| 14. Старшие воспитатели, воспитатели детских яслей и дошкольных учреждений всех типов и наименований, домов ребенка; внешкольных учреждений | 36** |
| 15. Старшие вожатые, помощники воспитатели учебно-воспитательных учреждений для учащихся и воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза, недостатками умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики | 36** |
| 16. Профессорско-преподавательский состав работников высших учебных заведений | 36** |
|
III. ТЕЛЕВИДЕНИЕ И РАДИОВЕЩАНИЕ | |
| 17. Диктор Республиканского телевидения и радиовещания | 6 |
| 18. Диктор областного телевидения и радиовещания | 6 |
| 19. Звукорежиссер на телевидении и радиовещании | 6 |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element* При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц, год) сохраняется.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element** Продолжительность рабочей недели в часах.
(приложение № 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 октября 2002 года № 375)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПОРЯДОК
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпредоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНастоящий Порядок регулирует трудовые правоотношения, определяет источники финансирования и предоставление гарантийных выплат работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности, а также совершающие действия в интересах общества.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Обязанности, выполняемые работниками в интересах государства или общества:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementосуществление избирательного права;
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementвыполнение депутатских и сенаторских обязанностей;
(абзац третий пункта 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 мая 2005 г. № 135 — СЗ РУ, 2005 г., № 21, ст. 154)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementучастие в деятельности Комиссии по соблюдению конституционных прав и свобод человека при Уполномоченном Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека (омбудсмане);
(пункт 1 дополнен абзацем четвертым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 октября 2009 г. № 283 — СЗ РУ, 2009 г., № 44, ст. 467)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementучастие в работе врачебно-трудовой экспертной комиссии;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementвыполнение воинских обязанностей;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementявка (по вызову) в органы дознания, к следователю, прокурору, в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятых;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementучастие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных объединений и трудовых коллективов, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Действия, совершаемые работниками в интересах общества:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementликвидация последствий аварий, стихийных бедствий;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementспасение жизни человека;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсдача крови для переливания и в других случаях.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. На время выполнения государственных или общественных обязанностей (установленное законодательством или указанное в повестке, извещении соответствующего органа) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Работнику за время выполнения государственных или общественных обязанностей, а также совершения им действий в интересах общества сохраняется средний заработок согласно лимиту времени, установленному законодательством на выполнение этих обязанностей, или сроку, указанному в справке, выданной соответствующим органом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Расходы, связанные с сохранением среднего заработка работников за время нахождения их на выполнении государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, компенсируются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementучреждениям и организациям, содержащимся за счет бюджета — из бюджета;
См. предыдущую редакцию.
(абзац третий пункта 5 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 17 июня 2009 года № 168 — СЗ РУ, 2009 г., № 25, ст. 288)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Органы государственного управления, аппарат управления корпораций, концернов, ассоциаций и других хозяйственных объединений, а также общественных организаций и объединений, независимо от источников финансирования, гарантийные выплаты, связанные с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, производят за счет фонда заработной платы организации.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПОРЯДОК
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementисчисления среднемесячной заработной платы
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице, а также в период прохождения обучения в системе высшего образования, переподготовки и повышения квалификации производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую проработавшим семь полных месяцев и т.д.), для преподавателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений на одну десятую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию (за исключением всех дополнительных поощрительных выплат, в том числе специальных выплат, ежедневных доплат, единовременных выплат и надбавок за вредность работникам в период коронавирусной пандемии).
(пункт 1 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 28 июля 2021 года № ПП-5199 — Национальная база данных законодательства, 29.07.2021 г., № 07/21/5199/0721)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Преподавателям средних специальных и профессионально-технических учебных заведений доплаты за перевыполненные часы, производимые в конце года, производятся по ставкам, действовавшим на момент выполнения этих часов.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Расчет суммы для возмещения работодателем вреда здоровью, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, производится согласно Правилам, утвержденным постановлением Кабинета Министров.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Расчет оплаты (исчисление пособий) по листам нетрудоспособности, беременности и родам производится согласно Положению о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Во всех других случаях (кроме указанных в пунктах 1—4) среднемесячная заработная плата определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске, выполнения государственных или общественных обязанностей, поиска работы в срок до двух месяцев (согласно справке, выданной местным органом по труду — три месяца), а также болезни производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы предприятия, организации, учреждения в новых условиях оплаты труда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПОРЯДОК
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпредоставления творческих отпусков
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТВОРЧЕСКИХ ОТПУСКОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. В целях создания условий для завершения соискателями ученых степеней кандидатских и докторских диссертаций, а также рукописей авторами учебников и учебно-методических пособий для лиц, успешно сочетающих производственную или педагогическую деятельность с научной работой, предоставляется творческий отпуск с сохранением средней месячной заработной платы и должности по месту основной работы сроком:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдо 3-х месяцев для завершения кандидатской диссертации и авторам рукописей учебников и учебно-методических пособий;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдо 6 месяцев для завершения докторской диссертации.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОплата творческих отпусков производится в пределах установленного фонда оплаты труда, а также средств, предусматриваемых на подготовку научных кадров.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. В коллективных договорах либо по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников может быть установлена более длительная по сравнению с предусмотренным пунктом 1 настоящего Порядка продолжительность творческих отпусков за счет средств работодателя.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТВОРЧЕСКИХ ОТПУСКОВ ДЛЯ ЗАВЕРШЕНИЯ ДИССЕРТАЦИЙ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Творческий отпуск предоставляется:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementработникам государственных высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений — директором (ректором) по представлению Ученого совета этих учреждений;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementработникам других государственных предприятий, организаций и учреждений — министерством (ведомством) по представлению Ученого совета высшего образовательного учреждения (организации), научной организации, к которому прикреплен соискатель.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац третий пункта 3 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 3 июня 2021 года № 345. См. официальный текст на узбекском языке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Для оформления творческого отпуска соискателям ученых степеней кафедра, сектор, лаборатория и т. п. направляет Совету мотивированное ходатайство.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Рекомендации о предоставлении творческого отпуска Учеными советами даются с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований и возможности завершения диссертации за время отпуска.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. В рекомендации Ученого совета указываются время и сроки предоставления отпуска, необходимого для завершения диссертации.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Лица, получившие творческий отпуск, по окончании его представляют отчет о проделанной работе.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТВОРЧЕСКИХ ОТПУСКОВ АВТОРАМ УЧЕБНИКОВ ИЛИ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ПОСОБИЙ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Творческие отпуска по основному месту работы предоставляются работникам государственных высших учебных заведений, научно- исследовательских учреждений для написания учебников или учебно-методических пособий по рекомендации Ученого совета высшего образовательного учреждения (организации), научной организации.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 3 июня 2021 года № 345. См. официальный текст на узбекском языке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. При написании работы авторскими коллективами творческий отпуск предоставляется одному из членов авторского коллектива по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива. Авторы также вправе распределять отпуск между собой.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. По окончании творческого отпуска автор представляет Ученому совету высшего образовательного учреждения (организации), научной организации отчет в виде рукописи работы, а руководителю учреждения, предприятия, организации по месту основной работы подтверждающий документ о завершении работы.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 10 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 3 июня 2021 года № 345. См. официальный текст на узбекском языке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Предоставление творческих отпусков и их продолжительность в негосударственных высших учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях, предприятиях, учреждениях и организациях определяются в коллективном договоре (если он не заключен — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников) либо в трудовом договоре, заключенном с работником, применительно к порядку, установленному пунктами 3 — 10 настоящего Порядка.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Очередные отпуска соискателям ученых степеней, а также авторам учебников или учебно-методических пособий предоставляются в установленном законом порядке, независимо от использования ими творческих отпусков.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПредельная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
№№ |
Наименование работ |
Продолжительность рабочего времени в часах |
|
Обогащение руд цветных и редких металлов, а также алмазного сырья и плавикового шпата, кроме ниобиевых (лопаритовых) руд | ||
| 1. | Лаборант-рентгеноструктурщик,занятый на обслуживании рентгеноаппарата |
5 |
|
Производство ртути | ||
| 2. | Конденсаторщик |
4 |
| 3. | Отбивщик ртути, занятый: | |
| | а) на ручной отбивке |
4 |
| | б) на механической отбивке |
4 |
|
Производство желтого фосфора | ||
| 4. | Рабочие и ИТР, за исключением рабочих и ИТР дробильно-сушильного отделения |
4 |
|
Производство карбида кальция | ||
| 5. | Аппаратчик сплавления, шихтовщик, электродчик, сливщик карбида, бригадиры и сменные ИТР на немеханизированных печах | 5 |
|
Производство карбонила никеля | ||
| 6. | Рабочие и сменные ИТР | 4 |
|
Производство гранозана, меркурана, меркурбензола | ||
| 7. | Рабочие и сменные ИТР, непосредственно занятые в отделениях: приемки ртути, приготовления амальгамы, синтеза диэтилртути, этилмеркурхлорида, этилмеркурфосфата, смешения, фасовки и комплектации, очистки сточных вод регенерации угля | 4 |
| 8. | Дегазаторщик, слесарь-сантехник, обслуживающие санпропускник | 4 |
|
Производство этиловой жидкости (основное производство) | ||
| 9. | Рабочие и сменные ИТР | 4 |
| 10. | Рабочие и сменные ИТР отделения обработки возвратной тары | 4 |
| 11. | Рабочие и сменные ИТР очистки и использования цеховых производственных сточных вод и газов | 4 |
|
Утилизационные цехи и отделения по переработке рыбы, морзверя, мяса, не подлежащих переработке для пищевых целей | ||
| 12. | Рабочие и сменные ИТР при обеззараживании, переработке трупов и конфискатов | 5 |
|
Эксплуатация метрополитена (постоянная работа только в ночное время в тоннелях) | ||
| | Рабочие: | |
| 13. | Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов | 5 |
| 14. | Вулканизаторщик и ремонтировщик резиновых изделий, занятые на ремонте поручней эскалаторов | 5 |
| 15. | Дренажник | 5 |
| 16. | Маляр, штукатур, столяр, слесарь-ремонтник по обслуживанию оборудования тоннельных сооружений | 5 |
| 17. | Машинист зумпфового агрегата | 5 |
| 18. | Машинист моечной установки, машинист компрессорных установок, помощник машиниста компрессорных установок | 5 |
| 19. | Машинист мотовоза, водитель дрезины и их помощники, занятые на хозяйственных поездах | 5 |
| 20. | Монтер пути, стрелочник | 5 |
| 21. | Облицовщик-мраморщик, облицовщик-плиточник, облицовщик-полировщик | 5 |
| 22. | Обходчик железнодорожных путей и искусственных сооружений, обходчик контактного рельса | 5 |
| 23. | Оператор дефектоскопной тележки, оператор по путевым измерениям и их помощники | 5 |
| 24. | Раздатчик инструмента, кладовщик | 5 |
| 25. | Слесарь зумпфового агрегата | 5 |
| 26. | Тоннельный рабочий | 5 |
| 27. | Электромонтажник по кабельным сетям, электромонтажник по вторичным цепям, электромонтажник по освещению и осветительным сетям, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию | 5 |
| 28. | Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, электромонтер по ремонту электрооборудования, электромонтер по обслуживанию электрооборудования | 5 |
| 29. | Электромонтер связи, электромонтер сигнализации, централизации и блокировки (СЦБ) | 5 |
|
Инженерно-технические работники | ||
| 30. | Старший мастер, мастер, помощник мастера | 5 |
| 31. | Старший электромеханик, электромеханик | 5 |
| 32. | Старший техник, техник, занятые на геодезическо-маркшейдерских работах | 5 |
|
Производство биопрепаратов | ||
| 33. | Работники, постоянно и непосредственно занятые на работах на утилизационных установках по обеззараживанию и утилизации трупов животных | 5 |
|
Ветеринария | ||
| 34. | Работники, постоянно и непосредственно занятые обеззараживанием и утилизацией трупов животных и конфискатов на утилизационных предприятиях | 5 |
|
Работники, занятые на работе с трупами и трупным материалом | ||
| 35. | Врач (в том числе врач — руководитель отделения, лаборатории), средний и младший медицинский персонал, уборщик производственных помещений | 5 |
| 36. | Работники научно-исследовательских институтов, работающие в прозекторских и моргах, а также работники кафедр нормальной, патологической и топографической анатомии, судебной медицины и оперативной хирургии при постоянной работе с трупами и с трупным материалом | 5 |
|
Бюро судебно-медицинской экспертизы | ||
| 37. | Судебно-медицинский эксперт (в том числе руководитель отдела, отделения) при работе с трупами и с трупным материалом | 5 |
| 38. | Средний и младший медицинский персонал при работе с трупами и с трупным материалом | 5 |
|
Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения | ||
| 39. | Работники лабораторий, отделений и отделов, занятые заготовкой и консервацией трупной крови и трупных тканей | 5 |
|
Применение радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучения | ||
| 40. | Работники, непосредственно занятые на гамма-терапии и экспериментальном гамма облучении: | |
| | а) в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами | 5 |
| | б) с гамма-установками | 5 |
| | в) с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях | 5 |
|
Рентгеновское излучение | ||
| 41. | Работники, непосредственно занятые на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного анализа, промышленной рентгенографии и контроле растров рентгеновских решеток | 5 |
| 42. | Работники, непосредственно занятые на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем | 5 |
|
Рентгеновское излучение, ультрафиолетовое излучение, электромагнитное поле | ||
| 43. | Работники, непосредственно занятые на работах на электронно-вычислительных машинах (ЭВМ), видеотерминалах и электронновычислительных системах | 4 |