Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementПостановление
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКабинета Министров Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementО мерах по социальному поощрению работодателей, активно участвующих
в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения
в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВо исполнение пункта 5 Программы комплексных мер по дальнейшему совершенствованию деятельности органов по труду и обеспечению занятости населения, утвержденной постановлением Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2017 года № ПП-3001, а также в целях создания эффективных механизмов социального поощрения работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, Кабинет Министров постановляет:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Принять предложения Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, Союза молодежи Узбекистана о:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementвведении, начиная с 2018 года, рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность», предусматривающей применение мер поощрения к работодателям, активно создающим новые рабочие места, а также обеспечивающим трудоустройство населения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementорганизации финансирования реализуемых мер в рамках вводимой рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность» за счет средств Государственного фонда содействия занятости Министерства занятости и трудовых отношений и Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementежегодном проведении среди работодателей республиканского и территориальных конкурсов «Социальная ответственность и эффективность» (далее — конкурс).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Утвердить Положение о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним согласно приложению.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Министерству занятости и трудовых отношений совместно с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Союзом молодежи Узбекистана:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementа) в двухмесячный срок разработать и утвердить методику составления рейтинга работодателей на основании результатов оценки их деятельности по созданию и сохранению рабочих мест, трудоустройству населения, обеспечению достойных условий труда для работников;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementб) обеспечить опубликование ежегодно до 15 декабря рейтинга ста лучших организаций «ТОП-100» в средствах массовой информации и вручение этим организациям (работодателям) соответствующих сертификатов;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementв) в месячный срок разработать и утвердить положения о республиканском и территориальных конкурсах «Социальная ответственность и эффективность», предусмотрев в них определение:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementформ представления информации для участия в конкурсе;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementкритериев отбора победителей конкурса;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпорядка проведения конкурса и награждения его победителей;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпроцедур осуществления иных мероприятий, связанных с проведением конкурса.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Определить, что:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementа) республиканский конкурс проводится в следующих номинациях:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element«За создание рабочих мест и развитие трудоустройства населения»;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element«За эффективную охрану труда и создание безопасных условий труда на производстве»;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element«За развитие социального партнерства»;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element«За проведение активной молодежной политики в организации»;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementб) номинации территориальных конкурсов определяются Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, исходя из приоритетных задач социально-экономического развития соответствующего региона;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementв) финансирование мероприятий по проведению конкурсов осуществляется организаторами конкурса.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОрганизаторам конкурса совместно с Академией художеств Республики Узбекистан в срок до 1 февраля 2018 года подготовить и утвердить эскизы наград победителям конкурсов по каждой номинации.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента обеспечить высокий организационный уровень проведения территориальных конкурсов и номинирование их победителей на республиканский конкурс.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Рекомендовать Национальной телерадиокомпании Республики Узбекистан организовать широкое освещение хода проведения конкурсов, с размещением информационных материалов об их участниках и победителях в республиканских и местных средствах массовой информации, в том числе электронных.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан А.А. Хаитова.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПремьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementг. Ташкент,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element29 декабря 2017 г.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element№ 1036
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 29 декабря 2017 года № 1036
к постановлению Кабинета Министров от 29 декабря 2017 года № 1036
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПОЛОЖЕНИЕ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementо порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementГлава 1. Общие положения
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения (далее — рейтинг), а также применения мер социального поощрения к ним.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Рейтинг определяется в целях стимулирования заинтересованности руководителей организаций (далее — работодатели) в создании новых рабочих мест и развитии трудоустройства населения по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Рейтинг определяется ежегодно. Отчетным периодом для определения рейтинга является календарный год.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Рейтинг определяется на основе следующих принципов:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementзаконности;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementоткрытости;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementобъективности;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementравноправия участников.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. В рейтинге принимают участие работодатели, независимо от их организационно-правовых форм, находящиеся и осуществляющие деятельность в Республике Узбекистан в сфере промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи, жилищно-коммунального хозяйства и оказания услуг населению, а также иных сферах деятельности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Организационное и техническое обеспечение определения рейтинга осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — министерство).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementГлава 2. Порядок участия в рейтинге
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Министерство ежегодно публикует информацию об определении рейтинга в средствах массовой информации и на своем официальном веб-сайте в срок до 15 мая текущего года.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Для участия в рейтинге работодатели представляют в министерство ежегодно в срок до 15 августа следующие документы (на бумажном и электронном виде):
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementзаявку на участие в рейтинге по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementинформацию о показателях своей деятельности за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсправку об имеющихся социальных программах или иную информацию в подтверждение практики социальной ответственности работодателя (коллективные договоры, информационные буклеты, фотографии и другие материалы);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementофициальное согласие работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и допуск к изучению работодателя по установленному перечню показателей согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Документы, представленные для участия в рейтинге в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, удостоверяются подписью руководителя организации или уполномоченного им лица и заверяются печатью организации (не требуется заверение печатью от субъектов предпринимательства).
(пункт 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 августа 2019 года № 661 — Национальная база данных законодательства, 11.08.2019 г., № 09/19/661/3571)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Министерство ежегодно до 25 августа осуществляет проверку представленных документов на полноту и правильность оформления.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementГлава 3. Организация деятельности Комиссии
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Министерством ежегодно в срок до 1 августа формируется экспертная комиссия по подведению итогов рейтинга (далее — Комиссия) в составе не менее семи человек.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСостав Комиссии утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и включает в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПредседателем Комиссии по должности является первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПрава и обязанности, а также порядок работы Комиссии определяются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. В состав Комиссии включаются представители Национального комитета Республики Узбекистан по статистике, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Федерации профсоюзов Узбекистана, Агентства по делам молодежи, Союза молодежи Узбекистана, а также представители других министерств и ведомств, хозяйственных объединений.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 12 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 октября 2025 года № 627. См. официальный текст на узбекском языке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Комиссия вправе принимать решения, если в ее заседании участвуют не менее половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ случае равенства голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии, а в его отсутствие — заместитель председателя Комиссии.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии, в случае его отсутствия — заместителем председателя Комиссии.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Рабочим органом Комиссии является Республиканский научный центр занятости и охраны труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Рабочий орган).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementГлава 4. Порядок определения рейтинга
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Комиссия на основании информации министерства по результатам изучения представленных работодателями документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, ежегодно в срок до 1 сентября принимает решение о допущении или об отказе в допуске их к участию в рейтинге.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОснованиями для отказа работодателю в участии в рейтинге являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementналичие несоответствующей или представление не в полном объеме информации, перечисленной в приложении № 3 к настоящему Положению;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementнесоблюдение срока, предусмотренного пунктом 8 настоящего Положения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. После принятия решения о допущении работодателя к участию в рейтинге Рабочий орган запрашивает в органах государственной статистики, на основании полученного официального согласия работодателя на раскрытие статистических данных о показателях его деятельности, необходимую информацию для проведения экспертизы заявок на участие в рейтинге.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Рабочий орган проводит экспертизу документов, представляемых для участия в рейтинге, на предмет их соответствия информации, полученной от органов государственной статистики, а также Международному стандарту ISO 26000 — «Руководство по социальной ответственности».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ случае обнаружения в ходе экспертизы несоответствия в документах, представленных для участия в рейтинге, Рабочий орган самостоятельно получает необходимые документы и информацию, имеющиеся в других государственных органах и организациях, посредством информационного взаимодействия, в том числе в электронном виде.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementДополнительно полученные документы и сведения для проведения экспертизы оцениваются наряду с документами, ранее представленными работодателями.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Информация о результатах экспертизы и приложения к ней ежегодно до 15 сентября направляются Рабочим органом в Комиссию для подведения итогов рейтинга.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementГлава 5. Подведение итогов рейтинга и применение мер социального поощрения работодателей
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Итоги рейтинга подводятся Комиссией ежегодно до 1 октября по каждому работодателю путем суммирования количества набранных баллов по каждому показателю деятельности в соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по согласованию с Министерством экономического развития и сокращения бедности, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 20 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 14 декабря 2020 года № 777. Cм. официальный текст на узбекском языке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. В соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя по каждой группе работодателей определяются победители, занявшие 1 — 6–е места (далее — победители рейтинга).
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Итоги рейтинга утверждаются совместным постановлением Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов, Агентства по делам молодежи и Союзом молодежи Узбекистана. Подготовка проекта совместного постановления осуществляется на основании протокола Комиссии.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 22 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 2021 года № 132. Cм. официальный текст на узбекском языке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. Победители ежегодного рейтинга не позднее 15 ноября текущего года награждаются почетными сертификатами.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВсе работодатели, принявшие участие в рейтинге, награждаются благодарственными письмами министерства.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНаграждение победителей республиканского и территориальных конкурсов проводятся в торжественной обстановке ежегодно по итогам года.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element24. Почетные сертификаты вручаются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан руководителям организаций, победивших в рейтинге, или уполномоченным ими лицам.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element25. Итоги рейтинга с указанием 100 работодателей, получивших высшую рейтинговую оценку, ежегодно не позднее 20 ноября публикуются в республиканских и местных печатных, электронных средствах массовой информации.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСХЕМА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпорядка определения рейтинга работодателей и применения мер социального поощрения к ним
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
ЗАЯВКА | ||
| | ||
| 1. Работодатель _____________________________________________________________________________________ | ||
| |
(полное наименование) |
|
| 2. Местонахождение (почтовой адрес) ___________________________________________________________________ | ||
| 3. ИНН ___________________________________________________________________________________________ | ||
| 4. Вид деятельности _________________________________________________________________________________ | ||
| 5. Организационно-правовая форма ____________________________________________________________________ | ||
| 6. Вид юридического лица (малое, крупное) ______________________________________________________________ | ||
| 7. Фамилия, имя и отчество руководителя________________________________________________________________ | ||
| 8. Фамилия, имя и отчество председателя профсоюзного комитета ____________________________________________ | ||
| _________________________________________________________________________________________________ | ||
| 9. Контактные телефоны, электронная почта ______________________________________________________________ | ||
| | | _______________________________ |
| Дата заполнения «___»____________20_____г. | ||
| Подпись руководителя |
_______________________ |
__________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementИНФОРМАЦИЯ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementо показателях деятельности работодателя, участвующего в рейтинге
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
Вид деятельности: _______________________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
Организационно-правовая форма: __________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
№ |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Отчетный период (201____ год) |
Предыдущий год (201____ год) |
|
1. |
Среднесписочная численность работников |
человек |
||
|
1.2. |
в том числе лица с ограниченными возможностями |
-«- |
||
|
2. |
Принято на работу в течение года |
человек |
||
|
в том числе: |
||||
|
2.1. |
выпускников образовательных учреждений |
-«- |
||
|
2.2. |
лиц с ограниченными возможностями |
|||
|
2.3. |
бывших военнослужащих |
-«- |
||
|
2.4. |
женщин |
-«- |
||
|
2.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания |
-«- |
||
|
3. |
Уволено в течение года |
человек |
||
|
в том числе: |
||||
|
3.1. |
выпускников образовательных учреждений |
-«- |
||
|
3.2. |
лиц с ограниченными возможностями |
|||
|
3.3. |
бывших военнослужащих |
-«- |
||
|
3.4. |
женщин |
-«- |
||
|
3.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания |
-«- |
||
|
4. |
Случаи производственного травматизма |
человек |
||
|
5. |
Средняя заработная плата в месяц |
тыс.сум |
||
|
6. |
Объем производства (услуг) |
млн.сум |
||
|
7. |
Расходы на социальные цели всего |
млн.сум |
||
|
в том числе на: |
||||
|
7.1. |
обучение, переобучение и повышение квалификации персонала |
-«- |
||
|
7.2. |
мероприятия по охране труда |
-«- |
||
|
7.3. |
выплату социальных пособий, включая пособия по уходу за ребенком |
-«- |
||
|
7.4. |
на оздоровление работников и членов их семей |
-«- |
||
|
7.5. |
благотворительные пожертвования |
-«- |
||
|
7.6. |
другие социальные расходы (пояснить какие именно) |
-«- |
||
|
8. |
Наличие коллективного договора |
имеется / не имеется |
||
|
9. |
Наличие комиссии по трудовым спорам |
имеется / не имеется |
||
|
10. |
Другие показатели* |
|||
|
11. |
Другие показатели* |
|||
|
12. |
Другие показатели* |
|||
|
13. |
Другие показатели* |
|||
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element* Заполняется по усмотрению участника рейтинга
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| Дата заполнения «___»____________201_____г. | ||
| Подпись руководителя |
________________________ |
__________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
СОГЛАСИЕ | ||
|
работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и | ||
| | ||
| ______________________________________________________________ дает согласие на раскрытие статистической | ||
|
(наименование работодателя) |
|
|
| информации по предприятию за 20__ год для осуществления экспертизы Комиссией по подведению итогов рейтинга работодателей по итогам 20__ года, а также на допуск представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя по утвержденному перечню показателей. | ||
| Руководитель предприятия |
_____________________ |
_______________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
(Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 09/18/1036/0507, 11.08.2019 г., № 09/19/661/3571)