Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqarori
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRespublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini samarali tashkil etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRespublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini raqamlashtirish va bir xil tartibga solish orqali inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalarining faoliyatini samarali tashkil etish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Quyidagilar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRespublika ijro etuvchi hokimiyat organlarining inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalari toʻgʻrisidagi namunaviy nizom 1-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementViloyatlar, Toshkent shahar va tuman (shahar) hokimliklarining Tashkiliy-kadrlar guruhi toʻgʻrisidagi namunaviy nizom 2-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRespublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalarining rahbarlarini attestatsiyadan oʻtkazish tartibi toʻgʻrisidagi nizom 3-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRespublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini baholash tartibi toʻgʻrisidagi nizom 4-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Shunday tartib oʻrnatilsinki, unga muvofiq 2025-yil 1-maydan boshlab:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementrespublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining (harbiylashtirilgan tuzilmalar va huquqni muhofaza qiluvchi organlar bundan mustasno) inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyati davlat fuqarolik xizmati sohasidagi maxsus vakolatli davlat organi tomonidan baholab boriladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementrespublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining (harbiylashtirilgan tuzilmalar va huquqni muhofaza qiluvchi organlar bundan mustasno) inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalarining rahbarlari ushbu qaror talablari asosida davlat fuqarolik xizmati sohasidagi maxsus vakolatli davlat organi tomonidan attestatsiyadan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbir oy muddatda inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalarining tashkiliy tuzilmasini, vazifalarini va faoliyatini ushbu qaror talablariga muvofiqlashtirsin;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementinson resurslarini boshqarish sohasidagi faoliyatni baholash uchun zarur maʼlumotlar ushbu qaror talablariga muvofiq “hrm.argos.uz” elektron platformasi orqali oʻz vaqtida va sifatli kiritilishini tashkil etsin;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementuch oy muddatda inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalarining rahbarlari ushbu qarorga 3-ilovada belgilangan tartibda attestatsiyadan oʻtkazilishini taʼminlasin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashiga ushbu qarorga muvofiq Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashining Tashkiliy-kadrlar guruhi toʻgʻrisidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash tavsiya etilsin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Belgilansinki, davlat fuqarolik xizmati sohasidagi maxsus vakolatli davlat organi respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalarining xodimlari toʻgʻrisidagi yagona maʼlumotlar bazasi yuritilishini taʼminlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda boshqa manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda ikki oy muddatda oʻzlari qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni ushbu qarorga muvofiqlashtirsin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Ushbu qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosarlari zimmasiga yuklansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementToshkent sh.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2025-yil 9-aprel,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element212-son
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 2025-yil 9-apreldagi 212-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRespublika ijro etuvchi hokimiyat organlarining inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalari toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementNAMUNAVIY NIZOM
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ushbu Namunaviy nizom respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari (keyingi oʻrinlarda — davlat organi) inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalarining vazifalari va funksiyalari, faoliyatini tashkil etish tartibini hamda ularga qoʻyiladigan talablarni belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMazkur Namunaviy nizom qoidalari harbiylashtirilgan tuzilmalar va huquqni muhofaza qiluvchi organlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Davlat organining inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmasi (keyingi oʻrinlarda — boʻlinma) tegishli davlat organining kadrlar siyosati amalga oshirilishini taʼminlovchi tarkibiy boʻlinmasi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Boʻlinma oʻz faoliyatida bevosita tegishli davlat organining rahbariga boʻysunadi hamda uning maslahatchisi maqomiga ega boʻladi.
(3-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBoʻlinma faoliyati uslubiy jihatdan qonunchilikda belgilangan tartibda muvofiqlashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Boʻlinma oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlariga, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlariga, ushbu Namunaviy nizomga hamda boshqa qonunchilik hujjatlariga amal qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Boʻlinma davlat organi markaziy apparatida departament, boshqarma yoki boʻlim, hududiy boshqarmalarda boʻlim shaklida tashkil etiladi va tuman (shahar) boʻlimlarida inson resurslari bilan ishlash boʻyicha bosh mutaxassis shtatidan iborat boʻladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Boʻlinmaning shtat birligi soni davlat organi rahbari tomonidan qonunchilik hujjatlariga muvofiq belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Boʻlinmaning asosiy vazifalari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Kuyidagilar boʻlinmaning asosiy vazifalari hisoblanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkadrlarni saralash va tanlash hamda xizmat tekshiruvlari oʻtkazish boʻyicha komissiyalar faoliyatini tashkil etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkadrlar qoʻnimsizligining oldini olish choralarini koʻrish, xodimlar tarkibi sifatini hamda xodimlarning faoliyatini tahlil qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi xodimlari tomonidan xizmat majburiyatlari bajarilishi va davlat organida xizmatni oʻtash bilan bogʻliq cheklovlarga rioya etilishini nazorat qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi va uning hududiy boshqarmalari faoliyatini oʻz yoʻnalishi doirasida oʻrganish (yoki ushbu jarayonlarda ishtirok etish), ularga amaliy yordam koʻrsatish, ijobiy ish tajribalarini ommalashtirish va ularning amaliyotga tatbiq etilishini taʼminlash yuzasidan choralar koʻrish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementraqamli texnologiyalarni keng joriy etish orqali kadrlarni saralab olish va joy-joyiga qoʻyish shaffof va adolatli amalga oshirilishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsohadagi ilgʻor xorijiy tajriba asosida inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organining inson resurslarini boshqarish va rivojlantirishga oid faoliyatini samarali tashkil etish boʻyicha zarur tashkiliy va uslubiy chora-tadbirlar amalga oshirilishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organining mehnat resurslariga boʻlgan ehtiyojlarini unga tegishli sohalar va tarmoqlarni rivojlantirish boʻyicha yuklangan strategik va ustuvor vazifalarni samarali hal etish imkoniyatiga hamda mehnat bozoridagi oʻzgarib borayotgan tashqi va ichki konyunkturaga mos ravishda qanoatlantirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi xodimlari uchun mansab pogʻonalaridan koʻtarilishda mehnat faoliyatini odob-axloq sifatlari, iqtidori hamda koʻnikmalarini obyektiv baholashga asoslangan teng imkoniyatlar yaratish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi xodimlarini qayta tayyorlash, ularning malakasi oshirishni tashkil etish orqali xodimlar salohiyatini doimiy rivojlantirish asosida davlat organi oldida turgan strategik va ustuvor vazifalarni samarali hal etishda har bir xodimning shaxsiy hissasini oshirishda koʻmaklashish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi xodimlari tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya etilishi ustidan taʼsirchan nazoratni taʼminlash hamda davlat organida yuksak kasbiy odob-axloqni shakllantirish choralarini koʻrish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi xodimlarining professional darajasini doimiy ravishda oshirib borish va ularning uzluksiz taʼlim olishini tashkil etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organida xodimlar faoliyati samaradorligini oshirish va baholashda ishtirok etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organida xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish, ularning hisobi va xodimlar statistikasini yuritish hamda davlat organida kadrlar ish yurituvini amalga oshirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishga yangi qabul qilingan xodimlarga ichki mehnat tartib qoidalari, jamoa shartnomasi va davlat organi xizmatida amal qilinadigan odob-axloq qoidalariga oid koʻrsatmalar berish, xizmat faoliyatiga oid hujjatlar bilan tanishtirishni tashkil etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organining tarkibiy tuzilma, shtatlar, lavozimlar va xodimlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlarini “hrm.argos.uz” elektron tizimiga kiritish va ularga ishlov berish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mukofotlariga tavsiya etishga oid hujjatlarni yuritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi xodimlari oʻrtasida sogʻlom turmush tarzi koʻnikmalarini shakllantirish, ularning shaxsiy fazilatlarini hamda davlat organidagi maʼnaviy-ruhiy muhitni baholashga, psixoemotsional vaziyatni tahlil qilish, yuzaga kelishi mumkin boʻlgan muammo va nizolarni aniqlash, qulay axloqiy-ruhiy muhitni taʼminlashga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish.
Oldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBoʻlinmaga qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilmagan funksiya va vazifalar yuklatilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
(7-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-sonli Farmoniga asosan yigirmanchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Boʻlinmaning huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Oʻziga yuklangan asosiy vazifalarni samarali amalga oshirish uchun boʻlinma quyidagi huquqlarga ega:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun davlat organi, shuningdek, uning tizimiga kiruvchi tashkilotlardan zarur hujjatlar va maʼlumotlarni olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organidagi inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish masalalariga tegishli yigʻilishlar, kengashlar va majlislarda ishtirok etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementrahbariyat topshirigʻiga koʻra yoki tegishli boʻlinma rahbarining roziligi bilan ularning xodimlarini inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish masalalari bilan bogʻliq normativ-huquqiy va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashga jalb qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi tizimiga kiruvchi tashkilotlarda inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish masalalari boʻyicha qonunchilik hujjatlariga rioya etilish holatini oʻrganish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi xodimlari tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilib borish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsamarali faoliyat koʻrsatayotgan xodimlarni ragʻbatlantirish boʻyicha rahbariyatga takliflar kiritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi va uning tizimiga kiruvchi tashkilotlarning qonunchilik hujjatlari va mehnat intizomi bajarilishini taʼminlamayotgan yoki ularni buzayotgan rahbarlari va xodimlarini javobgarlikka tortish haqida rahbariyatga takliflar kiritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi va uning tizimiga kiruvchi tashkilotlarda inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish masalalari boʻyicha oʻtkaziladigan tekshirishlar, taftishlar va xatlovlarda ishtirok etish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Boʻlinma:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementushbu Namunaviy nizom va boshqa qonunchilik hujjatlari bilan oʻziga yuklangan vazifalarni zarur darajada va samarali bajarish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organida davlat fuqarolik xizmatiga oid qonunchilik hujjatlari bilan belgilangan vazifa va funksiyalar oʻz vaqtida va sifatli bajarilishi ustidan taʼsirchan nazoratni amalga oshirish;
LexUZ sharhiOldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtegishli davlat organida davlat fuqarolik xizmatining holati toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligiga (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) haqqoniy tahliliy va boshqa axborotni taqdim etishga javobgar hisoblanadi.
(9-bandning toʻrtinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 18-noyabrdagi 732-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.11.2025-y., 09/25/732/1062-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bob. Boʻlinma rahbarlarini lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod etish masalasini kelishish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Boʻlinma rahbari lavozimiga, qoida tariqasida, oliy maʼlumotga ega boʻlgan, kamida 2 yil mehnat stajiga ega, mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikni oʻzlashtirgan, inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish hamda axborot xavfsizligi va shaxsga doir maʼlumotlar bilan ishlash boʻyicha bilimlarga ega boʻlgan shaxslar tayinlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Boʻlinma rahbari lavozimini egallash boʻyicha oʻtkaziladigan tanlovlarda Agentlik markaziy apparati yoki filiallari masʼul xodimlari Tanlovlarni tashkil etish va oʻtkazish komissiyasi (keyingi oʻrinlarda — Komissiya) aʼzosi sifatida ishtirok etadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Boʻlinma rahbari lavozimiga tayinlash rotatsiya yoki qonunchilik hujjatlariga muvofiq tanlovsiz amalga oshiriladigan hollarda, nomzodlar Agentlik bilan belgilangan tartibda kelishiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMazkur qoidaga rioya etmaslik, tayinlovni yoki tanlov natijalarini bekor qilishga asos boʻladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBoʻlinma rahbari lavozimga tayinlangandan soʻng olti oy ichida Agentlik tomonidan tasdiqlanadigan dastur asosida ikki haftadan oshmaydigan muddatda Agentlikda stajirovka oʻtaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBoʻlinma rahbari Agentlik bilan belgilangan tartibda kelishilgan holda lavozimdan ozod etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Boʻlinma rahbarini lavozimdan ozod etish uchun kelishishda Agentlik yoki uning filiallariga davlat organi tomonidan lavozimdan ozod etish sabablari koʻrsatilgan maʼlumotnoma va uni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, shuningdek, mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinayotgan hollarda, boʻlinma rahbarining arizasi taqdim qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementZarur hollarda, Agentlik tomonidan boʻlinma rahbarini lavozimdan ozod etish masalasiga doir qoʻshimcha hujjatlar talab qilinishi hamda boʻlinma rahbari bilan suhbat oʻtkazilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMehnat qonunchiligi boʻyicha taraflarning xohish-irodasiga bogʻliq boʻlmagan holatlarga asosan mehnat shartnomasini bekor qilish yuzasidan Agentlik yoki uning filiallari bilan kelishish talab etilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Agentlik yoki uning filiallari boʻlinma rahbarini lavozimdan ozod qilish masalasini kelishish natijalari boʻyicha uch ish kuni davomida tegishli davlat organini elektron usulda xabardor qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-bob. Yakunlovchi qoida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Mazkur Namunaviy nizom talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 2025-yil 9-apreldagi 212-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementViloyatlar, Toshkent shahar va tuman (shahar) hokimliklarining Tashkiliy-kadrlar guruhi toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementNAMUNAVIY NIZOM
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ushbu Namunaviy nizom viloyatlar, Toshkent shahar va tuman (shahar) hokimliklarining (keyingi oʻrinlarda — hokimliklar) Tashkiliy-kadrlar guruhi vazifalari va funksiyalari, ularning faoliyatini tashkil etish tartibini hamda ularga qoʻyiladigan talablarni belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Tashkiliy-kadrlar guruhi (keyingi oʻrinlarda-Guruh) tegishli hokimlikning kadrlar siyosati va tashkiliy ishlarning amalga oshirilishini taʼminlovchi tarkibiy guruh hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Guruh oʻz faoliyatida bevosita hokimga boʻysunadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementGuruh faoliyatini uslubiy jihatdan muvofiqlashtirish qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Guruh oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasiga, “Mahalliy davlat hokimiyati toʻgʻrisida”gi Qonuniga va boshqa qonunlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlariga, boshqa qonunchilik hujjatlariga, shuningdek, ushbu Nizomga amal qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Guruhning shtat birligi hokim tomonidan qonunchilik hujjatlariga muvofiq belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Guruhning asosiy vazifalari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Quyidagilar Guruhning asosiy vazifalari hisoblanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkadrlarni saralash va tanlash hamda xizmat tekshiruvlarini oʻtkazish boʻyicha komissiyalar faoliyatini tashkil etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkadrlar qoʻnimsizligining oldini olish choralarini koʻrish, xodimlar tarkibi sifatini hamda faoliyatini tahlil qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlar tomonidan xizmat majburiyatlari bajarilishi va xizmat faoliyati bilan bogʻliq cheklovlarga rioya etilishini nazorat qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organi faoliyatini oʻz yoʻnalishi doirasida oʻrganish (yoki ushbu jarayonlarda ishtirok etish), ularga amaliy yordam koʻrsatish, ijobiy ish tajribalarini ommalashtirish va ularning amaliyotga tatbiq etilishini taʼminlash yuzasidan choralar koʻrish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementraqamli texnologiyalarni keng joriy etish orqali kadrlarni saralab olish va joy-joyiga qoʻyishning shaffof va adolatli amalga oshirilishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsohadagi ilgʻor xorijiy tajriba asosida inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhokimlikning inson resurslarini boshqarish va rivojlantirishga oid faoliyatini samarali tashkil etish boʻyicha zarur tashkiliy va uslubiy chora-tadbirlar amalga oshirilishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlarni qayta tayyorlash, ularning malakasi oshirishni tashkil etish orqali xodimlar salohiyatini doimiy rivojlantirish asosida hokimlik oldida turgan strategik va ustuvor vazifalarni samarali hal etishda har bir xodimning shaxsiy hissasini oshirishda koʻmaklashish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlar tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya etilishi ustidan taʼsirchan nazoratni taʼminlash hamda hokimlikda yuksak kasbiy odob-axloqni shakllantirish choralarini koʻrish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlar faoliyati samaradorligini oshirish va baholashda ishtirok etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish, ularning hisobi va xodimlar statistikasini yuritish hamda kadrlar ish yurituvini amalga oshirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishga yangi qabul qilingan xodimlarga ichki mehnat tartib-qoidalari, jamoa shartnomasi va hokimlikda amal qilinadigan odob-axloq qoidalariga oid koʻrsatmalar berish, ularning xizmat faoliyatiga doir hujjatlar bilan tanishtirilishini tashkil etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhokimlikning tarkibiy tuzilma, shtatlar, lavozimlar va xodimlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlarini “hrm.argos.uz” elektron tizimiga kiritish va ularga ishlov berish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmahalliy davlat hokimiyati organlari, hokimlik rahbar lavozimlari boʻyicha milliy kadrlar zaxirasini shakllantirish ishlarini tashkil etish;
Oldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) bilan hamkorlikda zaxiraga kiritilgan nomzodlarning kasbiy bilimlarini doimiy takomillashtirish, ularning malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash jarayonini tashkil qilish;
(6-bandning oʻn oltinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 18-noyabrdagi 732-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.11.2025-y., 09/25/732/1062-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mukofotlariga tavsiya etishga oid hujjatlarni yuritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtashkiliy-kadrlar masalalari boʻyicha hokim qarorlari va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Prezidenti, Prezident Administratsiyasi rahbariyati, Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vaziri va uning oʻrinbosarlari hamda hokim rahbarligida oʻtkaziladigan yigʻilishlar, majlislar, uchrashuvlar va boshqa tadbirlarni tashkil etish choralarini koʻrish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsaylov toʻgʻrisidagi qonunchilikka asosan hokimlikka yuklangan vazifalar ijrosini taʼminlashda ishtirok etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi bilan oʻzaro hamkorlik qilish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTashkiliy-kadrlar guruhi toʻgʻrisidagi Nizomga va hokimning qarorlariga muvofiq boshqa vazifalarni ham amalga oshiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Guruhning huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Oʻziga yuklangan asosiy vazifalarni samarali amalga oshirish uchun Guruh quyidagi huquqlarga ega:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun hokimlik, shuningdek, uning tizimiga kiruvchi tashkilotlardan zarur hujjatlar va maʼlumotlarni olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhokimlikdagi inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish masalalariga tegishli yigʻilishlar, kengashlar va majlislarda ishtirok etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhokimlik tizimiga kiruvchi tashkilotlarda inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish masalalari boʻyicha qonunchilik hujjatlariga rioya etilishi holatini oʻrganish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlar tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsamarali faoliyat koʻrsatayotgan xodimlarni ragʻbatlantirish boʻyicha hokimga takliflar kiritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhokimlik va uning tizimiga kiruvchi tashkilotlarning qonunchilik hujjatlari va mehnat intizomi bajarilishini taʼminlamayotgan yoki ularni buzayotgan rahbarlari va xodimlarini javobgarlikka tortish haqida hokimga takliflar kiritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhokimlik va uning tizimiga kiruvchi tashkilotlarda inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish masalalari boʻyicha oʻtkaziladigan tekshirishlar, taftishlar va xatlovlarda ishtirok etish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Guruh:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementushbu Namunaviy nizom va boshqa qonunchilik hujjatlariga muvofiq oʻziga yuklangan vazifalarni zarur darajada va samarali bajarish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhokimlikda davlat fuqarolik xizmatiga oid qonunchilik hujjatlari bilan belgilangan vazifa va funksiyalar oʻz vaqtida va sifatli bajarilishi ustidan taʼsirchan nazoratni amalga oshirishga javobgar hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bob. Guruh rahbarlarini lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod etish masalasini kelishish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Guruh rahbari lavozimiga, qoida tariqasida, oliy maʼlumotga ega boʻlgan, kamida 2 yil mehnat stajiga ega, mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikni oʻzlashtirgan, inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish hamda axborot xavfsizligi va shaxsga doir maʼlumotlar bilan ishlash boʻyicha bilimlarga ega boʻlgan shaxslar tayinlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Guruh rahbari qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementGuruh rahbari lavozimga tayinlangandan soʻng olti oy ichida Agentlik tomonidan tasdiqlanadigan dastur asosida ikki haftadan oshmaydigan muddatda Agentlikda malaka oshiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-bob. Yakunlovchi qoida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Mazkur Namunaviy nizom talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 2025-yil 9-apreldagi 212-son qaroriga
3-ILOVA
3-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRespublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalarining rahbarlarini attestatsiyadan oʻtkazish tartibi toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementNIZOM
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementI. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ushbu Nizom respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari (keyingi oʻrinlarda — davlat organi) inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalarining (keyingi oʻrinlarda — boʻlinma) rahbarlarini attestatsiyadan oʻtkazish tartibini belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementUshbu Nizom qoidalari harbiylashtirilgan tuzilmalar va huquqni muhofaza qiluvchi organlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Boʻlinma rahbarlari attestatsiyadan ularning kasbiga munosibligi darajasini xolisona baholash, qonunchilikda belgilangan malaka talablariga muvofiqligini aniqlash, zimmasiga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish yuzasidan masʼuliyatini oshirish maqsadida oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementII. Boʻlinma rahbarlarini attestatsiyadan oʻtkazish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Boʻlinma rahbarlari belgilangan tartibda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligida (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) va uning filiallarida har uch yilda bir marta attestatsiyadan oʻtishi shart.
(3-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 18-noyabrdagi 732-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.11.2025-y., 09/25/732/1062-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBoʻlinma rahbarlarining ular ishlayotgan davlat organlari tomonidan attestatsiyadan oʻtkazilishi taqiqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Boʻlinma rahbari lavozimga qabul qilingan kundan boshlab olti oy mobaynida yoki attestatsiyadan oʻtkazilgan shaxslar attestatsiyadan oʻtganlik muddati tugashidan ikki oy oldin attestatsiyadan oʻtishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementHomilador ayollar, shuningdek, uch yoshgacha farzandi bor xodimlar attestatsiyadan oʻtkazilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Ushbu Nizomda nazarda tutilgan muddatlarda boʻlinma rahbarini attestatsiyadan oʻtkazishga yuborish davlat organi rahbari zimmasiga yuklanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organi ushbu Nizom 4-bandining birinchi xatboshisida nazarda tutilgan muddatda Nizomning 11-bandida belgilangan tartibda Agentlikka murojaat qiladi. Agar davlat organi ushbu muddatda tegishli hujjatlarni uzrli sabablarsiz Agentlikka taqdim etmasa, Agentlik davlat organiga nisbatan taʼsir choralarini koʻrishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Davlat organlarining markaziy apparatidagi boʻlinma rahbarlari Agentlik tomonidan, davlat organlarining hududiy va tuman (shahar) boʻlinmalaridagi boʻlinma rahbarlari tegishli ravishda Agentlikning filiallari tomonidan attestatsiyadan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementQoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklarining Tashkiliy-kadrlar guruhi rahbarlari Agentlik tomonidan, tuman (shahar) hokimliklarining Tashkiliy-kadrlar guruhi rahbarlari Agentlikning filiallari tomonidan attestatsiyadan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Boʻlinma rahbarlarini attestatsiyadan oʻtkazish uchun Agentlik markaziy apparatida kamida besh kishi va uning filiallarida kamida uch kishidan iborat tarkibda attestatsiya komissiyalari tuziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Attestatsiya komissiyalari tarkibi Agentlik tomonidan tasdiqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAgentlikda Agentlik direktorining tegishli oʻrinbosari, Agentlik filiallarida esa — Agentlik filiali rahbari attestatsiya komissiyasining raisi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAttestatsiya komissiyasi tarkibiga kelishuvga koʻra huquqni muhofaza qilish organlari, ilmiy va oliy taʼlim muassasalari vakillari kiritilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Attestatsiya komissiyasi raisi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementattestatsiya komissiyasi majlislarida raislik qiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementattestatsiyani oʻtkazish joyi va muddatlarini belgilaydi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementattestatsiyadan oʻtkaziladiganlarning roʻyxat boʻyicha tarkibini belgilaydi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementattestatsiyani oʻtkazish boʻyicha boshqa tashkiliy masalalarni hal qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAttestatsiya komissiyasi raisi boʻlmagan taqdirda, uning vazifalarini rais oʻrinbosari amalga oshiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Attestatsiya komissiyasi tarkibini tasdiqlash toʻgʻrisidagi hujjatda Agentlik markaziy apparatining tegishli tarkibiy tuzilmasi hamda uning filiallarining tegishli tarkibiy boʻlinmasi attestatsiya komissiyasining ishchi organi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIshchi organ:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementattestatsiyani oʻtkazish jadvalini tuzadi va tasdiqlash uchun attestatsiya komissiyasi raisiga taqdim etadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementattestatsiyani oʻtkazish sanasi va joyi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni attestatsiya komissiyasi aʼzolariga hamda talabgorlarga yetkazadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementattestatsiya komissiyasi faoliyatini tashkil etishga doir boshqa funksiyalarni amalga oshiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIII. Attestatsiyani oʻtkazish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Davlat organi boʻlinma rahbarini attestatsiyadan oʻtkazish toʻgʻrisidagi xatni Agentlikka belgilangan muddatlarda yuboradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Boʻlinma rahbarini attestatsiyadan oʻtkazish toʻgʻrisidagi xat kelib tushgan kundan boshlab besh ish kun ichida koʻrib chiqiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTalabgor murojaat kelib tushgan kundan boshlab ikki oy muddatda attestatsiyadan oʻtkazilishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Attestatsiyani oʻtkazish joyi va vaqti toʻgʻrisida talabgorning ish joyi boʻyicha davlat organiga attestatsiya oʻtkaziladigan sanadan kamida oʻn kun oldin bildirishnoma yuboriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Attestatsiyadan oʻtishga uzrli sababga koʻra kelmagan talabgor attestatsiya komissiyasining keyingi navbatdagi majlisida attestatsiyadan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAttestatsiyaga uzrsiz sababga koʻra kelmagan talabgor boʻyicha u ishlayotgan davlat organi rahbariga bildirishnoma yuboriladi. Talabgor attestatsiyaga uzrsiz sabab bilan takroran kelmagan taqdirda, attestatsiya komissiyasi taqdim etilgan hujjatlar (materiallar) asosida talabgorni attestatsiyadan oʻtmagan deb hisoblash haqida qaror chiqarishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Attestatsiya komissiyasi, agar uning majlisida komissiya aʼzolarining yarmidan koʻpi qatnashsa, vakolatli hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTalabgor ishlaydigan davlat organining vakili attestatsiya komissiyasi majlisida maslahat ovozi bilan qatnashishi mumkin. Attestatsiya tugagandan keyin vakilning fikr-mulohazasi eshitiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Attestatsiya suhbat shaklida oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Attestatsiya komissiyasi talabgorning bilimlari va ish tajribasini hisobga olib:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgorni attestatsiyadan oʻtgan deb eʼtirof etish va attestatsiyadan oʻtgan boʻlinma rahbarlari elektron reyestriga kiritish haqida;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgorni attestatsiyadan oʻtmagan deb eʼtirof etish haqida qaror qabul qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Attestatsiya komissiyasining qarorlari attestatsiya komissiyasining majlisida qatnashgan aʼzolarining “hrm.argos.uz” elektron platformasi orqali berilgan ballari natijasi boʻyicha qabul qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Attestatsiya natijalari ball qoʻyish jarayoni yakunlangandan keyin darhol eʼlon qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Attestatsiyadan oʻtgan nomzod bir kun muddatda “hrm.argos.uz” elektron platformasida avtomatik ravishda yuritiladigan attestatsiyadan oʻtgan boʻlinma rahbarlari elektron reyestriga (keyingi oʻrinlarda — elektron reyestr) kiritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementElektron reyestr Agentlikning rasmiy veb-saytida joylashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Attestatsiyadan oʻtmagan talabgor takroriy attestatsiyadan attestatsiya oʻtkazilgan kundan kamida uch oy oʻtgach, biroq olti oydan kechikmay qaytadan oʻtkazilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAgar talabgor takroriy attestatsiyadan oʻta olmasa yoki koʻrsatilgan muddatda takroriy attestatsiyadan oʻtish uchun murojaat qilmasa, attestatsiya komissiyasi uning ish joyiga bildirishnoma yuboradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organi rahbari bildirishnoma olingan kundan keyin oʻn kun mobaynida xodimni mehnat qonunchiligiga muvofiq egallab turgan lavozimidan ozod qilish yoxud boshqa ishga oʻtkazish toʻgʻrisidagi masalani koʻrib chiqishi va koʻrilgan choralar toʻgʻrisida uch kun muddatda Agentlikni yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Attestatsiya komissiyasining qarorlari yuzasidan yuqori turuvchi organga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIV. Yakunlovchi qoida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. Ushbu Nizom talablarini buzgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 2025-yil 9-apreldagi 212-son qaroriga
4-ILOVA
4-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRespublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini baholash tartibi toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementNIZOM
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ushbu Nizom respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining (keyingi oʻrinlarda — davlat organi) inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini baholash (keyingi oʻrinlarda — baholash) tartibini belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementUshbu Nizom qoidalari harbiylashtirilgan tuzilmalar va huquqni muhofaza qiluvchi organlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Baholash davlat organining inson resurslarini boshqarish faoliyatini puxta tahlil qilish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha taklif va tavsiyalar ishlab chiqish maqsadida oʻtkaziladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Baholash Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi va uning filiallari (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) tomonidan amalga oshiriladi.
(3-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 18-noyabrdagi 732-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.11.2025-y., 09/25/732/1062-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Baholash indikatorlari va ularni hisoblash
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Baholash quyidagi yoʻnalishlar boʻyicha indikatorlar asosida amalga oshiriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) asosiy indikatorlar (AI):
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementinson kapitalini rivojlantirish koeffitsiyenti — 25 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlarga yaratilgan shart-sharoitlar (“well-being”) hamda korporativ madaniyat shakllanganligi — 15 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvakant lavozimlar soni — 10 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvakant lavozimlarga xodimlarning tayinlanish muddati — 10 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻnimsizlik darajasi 10 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementrahbar kadrlar lavozimlariga zaxira kadrlarni tayyorlash — 10 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementumumiy xodimlar sonida xotin-qizlarning ulushi — 7 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementumumiy xodimlar sonida yoshlarning ulushi — 7 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“hrm.argos.uz” elektron platformasida xodimlarni roʻyxatdan oʻtkazish darajasi — maksimal 6 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) qoʻshimcha indikatorlar (QI):
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlarning yuqori malaka darajasi (fan nomzodi. falsafa doktori, fan doktori) — 5 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxalqaro eʼtirof etilgan reyting beruvchi tashkilotlarning yuqori 1000 talik roʻyxatiga kiritilgan xorijiy OTMlarni tamomlagan xodimlar soni — 5 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxorijiy tillardan milliy yoki xalqaro tan olingan sertifikati mavjud xodimlar ulushi — 5 ball.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBaholanish muddati davomida saylov toʻgʻrisidagi qonunchilikka asosan mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlariga yuklangan vazifalar bajarilganda, qoʻshimcha 5 ball hamda hokimlikda korrupsiya holatlar aniqlanmagan taqdirda, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlariga 5 ball qoʻshiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Davlat organining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini baholashda asosiy va qoʻshimcha indikatorlar ushbu Nizomga ilovaga muvofiq hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Reyting balli quyidagi formulaga asosan aniqlanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRB = AI1 + AI2 + AIZ + AI4 + AI5 + AI6 + AI7 + AI8 + QI1 + QI2+ QI3
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbunda:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRB — reyting balli;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAI — asosiy indikator;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementQI — qoʻshimcha indikator.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAsosiy indikatorlar boʻyicha maksimal — 100 ball, qoʻshimcha indikatorlar boʻyicha maksimal — 15 ball qoʻyilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda baholash natijalariga koʻra davlat organining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyati “aʼlo”, “yaxshi”, “qoniqarli” va “qoniqarsiz” toifalarga ajratiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Baholash natijalariga muvofiq davlat organining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyati reyting balli boʻyicha:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element86 ball va undan yuqori — “aʼlo”;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element71 balldan 85 ballgacha — “yaxshi”;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element56 balldan 70 ballgacha — “qoniqarli”;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element55 ballgacha — “qoniqarsiz” deb topiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Baholash tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Baholashdagi indikatorlar inson resurslarini boshqarishga oid maʼlumotlar va hujjatlar shakllantiriladigan hamda yuritiladigan avtomatlashtirilgan axborot tizimi — “hrm.argos.uz” elektron platformasida (keyingi oʻrinlarda — elektron platforma) shakllantirilib boriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementXodimlarga yaratilgan shart-sharoitlar (“well-being”) hamda korporativ madaniyat shakllanganligi indikatori Agentlik tomonidan tashkil etiladigan soʻrovnoma asosida baholanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Davlat organining inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmasi elektron platforma orqali indikator koʻrsatkichlarini doimiy yangilab boradi va ularning toʻgʻriligi boʻyicha masʼul hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Elektron platforma orqali hisoblash imkoniyati boʻlmagan indikator koʻrsatkichlari Agentlik tomonidan davlat organidan elektron shaklda olinishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda maʼlumotlar davlat organi tomonidan uch ish kuni ichida Agentlikka taqdim etilishi lozim.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Baholash natijalari elektron platforma orqali hisoblab chiqiladi. Avtomatik ravishda hisoblab chiqilishi nazarda tutilmagan indikatorlar boʻyicha ballar davlat organi taqdim etgan maʼlumotlar asosida Agentlik tomonidan hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Agentlik yarim yillik va yillik baholash natijalarini Agentlikning rasmiy veb-sayti — “www.argos.uz” orqali eʼlon qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bob. Baholash yakunlari boʻyicha amalga oshiriladigan tadbirlar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Agentlik tomonidan baholash yakunlari boʻyicha inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyati “aʼlo” deb topilgan davlat organining ijobiy ish tajribasini boshqa davlat organlarida ommalashtirish boʻyicha tegishli chora-tadbirlar amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAgentlik tomonidan inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyati “aʼlo” deb baholangan davlat organiga uning inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalari rahbarlarini ragʻbatlantirish boʻyicha takliflar kiritib boriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyati “qoniqarsiz” deb topilgan davlat organi oʻn ish kuni ichida inson resurslarini boshqarish faoliyati koʻrsatkichlarini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlar dasturini ishlab chiqishi va Agentlik bilan kelishilgan holda tasdiqlashi lozim.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Davlat organining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyati ketma-ket ikki marta “qoniqarsiz” deb topilgan taqdirda, Agentlik ushbu davlat organi rahbariga inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish faoliyati koʻrsatkichlarini “qoniqarsiz” deb topilishiga sabab boʻlgan tizimli kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha koʻrib chiqilishi majburiy boʻlgan taqdimnoma kiritadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-bob. Yakunlovchi qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Ushbu Nizom talablarini buzgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Zaruratga koʻra Agentlik tomonidan davlat organining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini baholashda asosiy va qoʻshimcha indikatorlarga oʻzgartirishlar kiritilishi, yangi indikatorlar joriy etilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementRespublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini baholash tartibi toʻgʻrisidagi nizomga
ILOVA
ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini baholashda asosiy va qoʻshimcha indikatorlarni hisoblash
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMETODIKASI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementT/r | Koʻrsatkich nomi | Hisoblanishi | Oʻlchov birligi | Koʻrsatkich miqdori | Beriladigan ball |
Davlat organining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini baholashdagi asosiy indikatorlarni hisoblash | |||||
1. | Inson kapitalini rivojlantirish koeffitsiyenti | Hisobot davrida malaka oshirgan xodimlar soni / amaldagi xodimlar soni | Foiz | 15 foizdan yuqori | 25 |
10 — 15 | 18 | ||||
5 — 10 | 12 | ||||
5 foizdan past | 8 | ||||
2. | Xodimlarga yaratilgan shart-sharoitlar (“well-being”) hamda korporativ madaniyat shakllanganligi | Soʻrovnoma (anonim, onlayn) asosida | Foiz | 75 foizdan yuqori | 15 |
51 — 75 | 10 | ||||
25 — 50 | 5 | ||||
25 foizdan past | 0 | ||||
3. | Vakant lavozimlar soni | Jami vakant lavozimlari soni / jami shtatlar soni | Foiz | 0 — 5 | 10 |
6 — 15 | 7 | ||||
16 — 20 | 5 | ||||
20 foizdan yuqori | 0 | ||||
4. | Vakant lavozimlarga xodimlarning tayinlanish muddati | Vakant lavozimlarni toʻldirish uchun sarflangan oʻrtacha vaqt | kun | 1 — 25 kun | 10 |
26 — 30 kun | 7 | ||||
31 — 35 kun | 5 | ||||
35 kundan ortiq | 0 | ||||
5. | Qoʻnimsizlik darajasi | Hisobot davrida ishdan boʻshagan xodimlar soni / amaldagi xodimlar soni | Foiz | 0 — 9 | 10 |
10 — 15 | 7 | ||||
16 — 25 | 5 | ||||
25 foizdan yuqori | 0 | ||||
6. | Rahbar kadrlar lavozimlariga zaxira kadrlarni tayyorlash | Milliy kadrlar zaxirasidan tayinlangan / rahbar kadrlar ulushi | Foiz | 100 — 86 | 10 |
85 — 71 | 7 | ||||
70 — 56 | 5 | ||||
56 foizdan past | 0 | ||||
7. | Umumiy xodimlar sonida xotin-qizlarning ulushi | Hisobot davrida ayol xodimlar soni / amaldagi xodimlar soni | Foiz | 30 foizdan yuqori | 7 |
29 — 23 | 6 | ||||
22 — 11 | 5 | ||||
11 foizdan past | 0 | ||||
8. | Umumiy xodimlar sonida yoshlarning ulushi | Hisobot davrida 30 yoshgacha boʻlgan xodimlar soni / amaldagi xodimlar soni | Foiz | 30 foizdan yuqori | 7 |
29 — 23 | 6 | ||||
22 — 11 | 5 | ||||
11 foizdan past | 0 | ||||
9. | “hrm.argos.uz” elektron platformasida xodimlarni roʻyxatdan oʻtkazish darajasi | Amaldagi xodimlar soni / “hrm-argos-uz” tizimida roʻyxatdan oʻtkazilgan xodimlar soni | Foiz | 100 — 86 | 6 |
85 — 71 | 5 | ||||
70 — 56 | 4 | ||||
56 foizdan past | 0 | ||||
Davlat organining inson resurslarini boshqarish boʻyicha faoliyatini baholashdagi qoʻshimcha indikatorlarni hisoblash* | |||||
1. | Xodimlarning yuqori malaka darajasi (fan nomzodi, falsafa doktori, fan doktori) | Amaldagi yuqori malakali xizmatchilarning soni (fan nomzodi, falsafa doktori, fan doktori) / amaldagi xodimlar soni | Foiz | 3 — 5 | 5 |
1 — 3 | 3 | ||||
1 | 1 | ||||
0 | 0 | ||||
2. | Xalqaro eʼtirof etilgan reyting beruvchi tashkilotlarning yuqori 500 talik roʻyxatiga kiritilgan xorijiy OTMlarni tamomlagan xodimlar soni | Amaldagi xorijiy OTMlarni tamomlagan xodimlar soni / amaldagi xodimlar soni | Foiz | 2-3 | 5 |
1-2 | 3 | ||||
1 | 1 | ||||
0 | 0 | ||||
3. | Xorijiy tillardan milliy yoki xalqaro tan olingan sertifikati mavjud xodimlar ulushi | Xorijiy tillardan milliy yoki xalqaro tan olingan sertifikati mavjud xodimlar soni / amaldagi xodimlar soni | Foiz | 2-3 | 5 |
1-2 | 3 | ||||
1 | 1 | ||||
0 | 0 | ||||
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.04.2025-y., 09/25/212/0324-son; 19.11.2025-y., 09/25/732/1062-son; 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son)