14.08.2023 yilda ro‘yxatdan o‘tgan, ro‘yxat raqami 3451
ONLINE TRANSLATE
Oʻzbekiston Respublikasi kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirining buyrugʻi, 14.08.2023 yilda ro‘yxatdan o‘tgan, ro‘yxat raqami 3451
Date of entry into force
14.08.2023
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirining
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
buyrug‘i
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Ishga qabul qilish chog‘ida tanlov o‘tkazish to‘g‘risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash haqida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
[O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2023-yil 14-avgustda ro‘yxatdan o‘tkazildi, ro‘yxat raqami 3451]
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq buyuraman:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
1. Ishga qabul qilish chog‘ida tanlov o‘tkazish to‘g‘risidagi namunaviy nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2. Mazkur buyruq O‘zbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi, O‘zbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi va O‘zbekiston Savdo-sanoat palatasi bilan kelishilgan.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
3. Ushbu buyruq rasmiy e’lon qilingan kundan e’tiboran kuchga kiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Vazir B. MUSAYEV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Toshkent sh.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2023-yil 26-iyun,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
52-2023/B-son
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Kelishildi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
O‘zbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi raisi K. RAFIKOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2023-yil 7-iyun
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
O‘zbekiston Savdo-sanoat palatasi Raisi D. VAXABOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2023-yil 9-iyun
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi direktori A. BURXANOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2023-yil 26-iyun
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
O‘zbekiston Respublikasi kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirining 2023-yil 26-iyundagi 52-2023/B-son buyrug‘iga
ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Ishga qabul qilish chog‘ida tanlov o‘tkazish to‘g‘risidagi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
NAMUNAVIY NIZOM
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Mazkur Namunaviy nizom mulkchilik shaklidan va idoraviy mansubligidan qat’i nazar, tashkilotlarga (bundan buyon matnda tashkilotlar deb yuritiladi) ishga qabul qilish chog‘ida tanlov o‘tkazish tartibini belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Ushbu Namunaviy nizom talablari ishga qabul qilish uchun tanlov o‘tkazish tartibi alohida qonunchilik hujjatlari bilan belgilangan tashkilotlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
1. Mazkur Namunaviy nizomda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
nomzod — tashkilotdagi bo‘sh (vakant) bo‘lgan muayyan ish o‘rnini (lavozimni) egallash uchun tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
malaka talablari — nomzodlarga nisbatan ish beruvchi tomonidan belgilanadigan, ish tajribasiga va kasbiy kompetensiyasiga doir talablar.
Oldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2. Ishga qabul qilish bo‘yicha tanlovni o‘tkazish vaqtida nomzodlarga jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, qarindoshlarida sudlanganlikning mavjudligi, mulkiy holati va mansab mavqeyi, yashash joyi, dinga bo‘lgan munosabati, e’tiqodi, jamoat birlashmalariga mansubligi, shuningdek ularning ishchanlik sifatlari va mehnati natijalari bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa jihatlariga qarab mehnat va mashg‘ulotlar sohasida biror-bir to‘g‘ridan to‘g‘ri yoki bilvosita cheklovlar belgilash, xuddi shuningdek imtiyozlar berish kamsitish deb hisoblanadi va bunga yo‘l qo‘yilmaydi.
(2-band O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirining 2024-yil 24-dekabrdagi 17-2024/B-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3451-1, 17.01.2025-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2-bob. Ishga qabul qilish chog‘ida tanlovni tashkil etish va o‘tkazish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
3. Ish beruvchi tanlovni tashkilotdagi bo‘sh (vakant) ish o‘rni uchun munosib nomzodlarni tanlash maqsadida tashkil etadi va o‘tkazadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
4. Ishga qabul qilish chog‘ida tanlovning o‘z vaqtida va sifatli tashkil etilishi va o‘tkazilishini ta’minlash uchun tashkilot rahbarining buyrug‘i bilan doimiy faoliyat yuritadigan tanlov komissiyasi (bundan buyon matnda Tanlov komissiyasi deb yuritiladi) tashkil etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
5. Ishga qabul qilish chog‘ida tanlov tashkilot tizimida mavjud bo‘sh (vakant) ish o‘rinlaridan kelib chiqqan holda yilning har choragida kamida bir marta o‘tkaziladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
6. Tanlov komissiyasi tarkibi tashkilotning xodimlari orasidan kamida besh kishidan iborat va toq sonli tarkibda shakllantiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Bunda, tashkilot rahbari yoki uning o‘rinbosari Tanlov komissiyasi raisi hamda tashkilotning inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo‘yicha tarkibiy bo‘linmasi rahbari yoki bunga mas’ul xodimi Tanlov komissiyasi kotibi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Tanlov komissiyasi tarkibiga kelishuv asosida tegishli sohaning malakali mutaxassislari, fuqarolik jamiyati institutlari, oliy ta’lim tashkilotlari yoki davlat organi va tashkiloti huzuridagi jamoatchilik kengashlarining vakillari ham kiritilishi mumkin.
(6-band O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirining 2024-yil 24-dekabrdagi 17-2024/B-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3451-1, 17.01.2025-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
7. Tanlov komissiyasi uning a’zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi ishtirok etganda vakolatli hisoblanadi. Tanlov komissiyasining qarori oddiy ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi va majlisda ishtirok etgan barcha a’zolar tomonidan tasdiqlanadigan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Berilgan ovozlar soni teng bo‘lib qolgan taqdirda, Tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
8. Tanlov komissiyasi tarkibiga nomzodning yaqin qarindoshi yoki tanlovning natijasidan bevosita yoki bilvosita manfaatdor bo‘lgan yoxud tanlovning xolis o‘tkazilishiga ta’sir ko‘rsatadigan shaxslar kiritilishi mumkin emas.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
9. Tanlov komissiyasi quyidagi huquqlarga ega hisoblanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlov o‘tkazish vaqtini belgilash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlovning sifatli o‘tkazilishini ta’minlash maqsadida komissiya tarkibiga professional va malakali mutaxassislarni jalb qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
malakali kadrlarning tanlab olinishini ta’minlash maqsadida tanlov tadbirlari o‘tkazilish jarayonini nazorat qilish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
10. Tanlov komissiyasi quyidagilarga majbur hisoblanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
nomzodning hujjatlarini qabul qilish va ularni o‘rganib chiqish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
nomzodning shaxsga doir ma’lumotlarini uning roziligisiz oshkor qilmaslik;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlovni o‘tkazish vaqtida nomzodlarga beriladigan savollarni sifatli va bo‘sh (vakant) ish o‘rni uchun belgilangan malaka talablariga muvofiq ishlab chiqish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
11. Tanlov quyidagi bosqichlardan iborat hisoblanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlovning o‘tkazilishi to‘g‘risida e’lon berish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
nomzodning hujjatlarini qabul qilish va ularni o‘rganib chiqish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
nomzodni test, suhbat va (yoki) amaliy mashg‘ulot sinovlaridan o‘tkazish (bundan buyon matnda tanlov tadbirlari deb yuritiladi);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlov natijalarini e’lon qilish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
12. Tanlov komissiyasi kotibi tomonidan tanlov tadbirlari o‘tkazilishidan kamida bir oy oldin tashkilotning rasmiy veb-saytida bo‘sh (vakant) ish o‘rinlari bo‘yicha ma’lumotlar (bo‘sh (vakant) ish o‘rni va unga qo‘yiladigan malaka talablari, lavozim majburiyatlari, ish haqi) hamda tanlov o‘tkazish joyi va kunlari, tanlov tadbirlarida berilishi mumkin bo‘lgan savollarning namunaviy ro‘yxati joylashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
13. Nomzodlarga qulaylik yaratish maqsadida tashkilotga kirish joylarida nomzodlarni saralash tartibi, ularga qo‘yiladigan talablar haqidagi ma’lumotlar qayd etilgan axborot stendlari majburiy tartibda joylashtirilishi lozim.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
14. Nomzodlar Tanlov komissiyasiga mazkur Namunaviy nizomning ilovasiga muvofiq shakldagi ariza bilan yozma yoki elektron shaklda murojaat qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
15. Tanlov komissiyasi tomonidan nomzodning arizasi kelib tushgan kundan e’tiboran besh ish kuni ichida unda ko‘rsatilgan ma’lumotlar o‘rganib chiqiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
16. Nomzod tomonidan ariza va ma’lumotlar mazkur Nizomning ilovasiga muvofiq taqdim etilmagan bo‘lsa yoki arizada tegishli ma’lumotlar to‘liq ko‘rsatilmagan yoxud noto‘g‘ri ko‘rsatilgan bo‘lsa, Tanlov komissiyasi tomonidan nomzodga kamchiliklarni bartaraf etib, qayta murojaat qilish mumkinligi to‘g‘risida ushbu ariza kelib tushgan kundan e’tiboran besh ish kuni ichida yozma yoki elektron shaklda ma’lum qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
17. Tanlov tadbirlari boshlanishiga besh ish kunidan kam muddat qolganda murojaat qilgan nomzodlar ushbu tanlovda emas, balki keyingi tanlovda ishtirok etishlari mumkin bo‘ladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
18. Nomzodga bir vaqtning o‘zida tashkilotdagi bir necha bo‘sh (vakant) ish o‘rinlari uchun tanlovda ishtirok etish huquqi beriladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
19. Tanlovda qatnashish to‘g‘risidagi ariza bilan murojaat qilgan nomzodlarga tanlov tadbirlari boshlanishidan kamida bir hafta oldin tanlov tadbirlarining boshlanish vaqti va joyi haqida Tanlov komissiyasi tomonidan xabar beriladi.
(19-band O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirining 2024-yil 24-dekabrdagi 17-2024/B-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3451-1, 17.01.2025-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
20. Tanlov davlat tilida, shuningdek nomzodning so‘roviga ko‘ra u tanlagan xorijiy tilda o‘tkazilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
21. Nomzodning bo‘sh (vakant) ish o‘rni uchun belgilangan malaka talablariga muvofiqligini, shuningdek uning ish tajribasi va kasbiy kompetensiyasini aniqlash uchun Tanlov komissiyasi tomonidan test, suhbat va amaliy mashg‘ulot sinov tadbirlarining barchasi yoki ulardan biri o‘tkazilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
22. Tanlov tadbirlari o‘tkazilayotgan xonaga nomzodlar tomonidan mobil aloqa vositasi, kompyuter yoki boshqa aloqa va telekommunikatsiya vositalari, kitob, lug‘at, shpargalka va boshqa materiallar olib kirish hamda foydalanish, shuningdek boshqa nomzodlar bilan suhbatlashish taqiqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Bunda, ushbu taqiqlangan materiallarni olib kirgan yoki foydalangan, shuningdek tanlov tadbirlari vaqtida boshqa nomzodlar bilan suhbatlashgan nomzod tanlov tadbirlarini o‘tkazish tartibini buzgan deb hisoblanadi hamda dalolatnoma asosida tanlov tadbirlaridan chetlashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
23. Tanlov tadbirlarini o‘tkazish vaqtida nomzodning natijalari (tanlov natijalari) ballik tizimda baholanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
24. Tanlov tadbirlari faqat test sinovlari bo‘yicha o‘tkazilgan taqdirda nomzodning natijalari 100 ballik tizimda baholanadi. Bunda, test savollari 50 tani va har bir to‘g‘ri javob 2 ballni tashkil qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
25. Tanlov tadbirlari faqat suhbat shaklida o‘tkazilgan taqdirda nomzodning natijalari 5 ballik tizimda baholanadi. Bunda, Tanlov komissiyaning har bir a’zosi nomzodni quyidagi mezonlarga asosan baholaydi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
berilgan savollarga to‘liq va aniq javob berishi, faoliyat sohasi bilan bog‘liq tizimli bilimlarga ega bo‘lishi, ulardan o‘z kasb faoliyatida mustaqil foydalanishni bilishi, ijtimoiy muammolar va jarayonlarni mustaqil tahlil qila olishi — 5 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
berilgan savollarga aniq, biroq to‘liq javob berolmasligi, faoliyat sohasi bilan bog‘liq bilimlarga ega bo‘lishi, ulardan o‘z kasb faoliyatida foydalanishni bilishi, ijtimoiy muammolar va jarayonlarni tahlil qila olishi — 4 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
berilgan savollarga to‘liq javob berolmasligi, faoliyat sohasi bilan bog‘liq bilimlarga yetarli darajada ega bo‘lishi, ulardan o‘z kasb faoliyatida foydalanishni bilishi — 3 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
berilgan savollarga noaniq javob berishi, faoliyat sohasi bilan bog‘liq bilimlarga ega bo‘lishi, ulardan o‘z kasb faoliyatida foydalanishni bilmasligi — 2 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
berilgan savollarga noaniq javob berishi, faoliyat sohasi bilan bog‘liq bilimlarga yetarli darajada ega emasligi — 1 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
berilgan savollarga umuman javob bera olmasligi — 0 ball.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
26. Tanlov tadbirlari faqat amaliy mashg‘ulotlarni bajarish shaklida o‘tkazilgan taqdirda nomzodning natijalari 5 ballik tizimda baholanadi. Bunda, Tanlov komissiyasining har bir a’zosi nomzodni quyidagi mezonlarga asosan baholaydi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
mashg‘ulotni sifatli, mehnatni muhofaza qilish, texnika, yong‘in xavfsizligi va mashg‘ulotni bajarishda rioya etilishi kerak bo‘lgan boshqa qoidalarga rioya qilgan holda hamda belgilangan vaqtda bajarishi — 5 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
mashg‘ulotni sifatsiz, mehnatni muhofaza qilish, texnika, yong‘in xavfsizligi va mashg‘ulotni bajarishda rioya etilishi kerak bo‘lgan boshqa qoidalarga rioya qilgan holda hamda belgilangan vaqtda bajarishi — 4 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
mashg‘ulotni sifatsiz, mehnatni muhofaza qilish, texnika, yong‘in xavfsizligi va mashg‘ulotni bajarishda rioya etilishi kerak bo‘lgan boshqa qoidalarga rioya qilmasdan, belgilangan vaqtda bajarishi — 3 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
mashg‘ulotni sifatsiz, mehnatni muhofaza qilish, texnika, yong‘in xavfsizligi va mashg‘ulotni bajarishda rioya etilishi kerak bo‘lgan boshqa qoidalarga rioya qilmasdan hamda belgilangan vaqtdan o‘tib bajarishi — 2 ball;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
mashg‘ulotni umuman bajara olmasligi — 0 ball.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
27. Tanlov test, suhbat va amaliy mashg‘ulot sinov tadbirlarining barcha shakllarida o‘tkazilgan taqdirda umumiy 100 ballik tizimda baholanadi. Bunda, test sinovlariga 30 ball, suhbat shakliga 40 ball va amaliy mashg‘ulotlar uchun 30 ball berish tavsiya etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
28. Tanlovning oshkora va xolis o‘tkazilishini ta’minlash maqsadida Tanlov komissiyasi tanlov tadbirlarini onlayn rejimda ovozli videotranslatsiya qilishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
29. Tanlov natijasiga ko‘ra eng yuqori ball to‘plagan nomzod tanlov g‘olibi hisoblanadi va u bo‘sh (vakant) ish o‘rni mavjud bo‘lgan taqdirda ishga qabul qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
30. Tanlov g‘olibi o‘z arizasiga ko‘ra mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan taqdirda, Tanlov komissiyasi qaroriga asosan eng yuqori balldan keyingi o‘rinni egallagan nomzod tanlov g‘olibi deb topiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
31. Tanlov natijalari u o‘tkazilgan kunning o‘zida e’lon qilinadi va Tanlov komissiyasining barcha a’zolari tomonidan imzolanadigan, komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadigan bayonnomada qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Bunda, bayonnomada quyidagilar ko‘rsatiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
bayonnoma raqami va qabul qilingan sanasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlovda ishtirok etgan komissiya a’zolari ro‘yxati;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
nomzodga tushgan savollar va ularga berilgan javoblarning mazmuni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlov natijalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlovda g‘olib deb topilgan, shuningdek tanlovdan o‘ta olmagan nomzodlar ro‘yxati;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
komissiya qarori ustidan shikoyat qilish tartibi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
32. Tanlovda g‘olib bo‘lmagan nomzodlar bo‘sh (vakant) ish o‘rni uchun keyingi tanlovda nomzod sifatida ishtirok etishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
3-bob. Nomzodlarning apellyatsiya shikoyatlarini ko‘rib chiqish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
33. Nomzodlarning apellyatsiya shikoyatlarini ko‘rib chiqish uchun tashkilot rahbarining buyrug‘i bilan tashkilotning kamida besh nafar mutaxassislaridan iborat tarkibda Apellyatsiya komissiyasi tashkil etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Bunda, Apellyatsiya komissiyasi tarkibiga boshqa davlat organlari va tashkilotlaridan ham mutaxassislar kelishuv asosida jalb etilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Tanlov tadbirlarini o‘tkazishga mas’ul bo‘lgan shaxslarning Apellyatsiya komissiyasi tarkibiga kiritilishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
34. Tanlov komissiyasi qaroridan norozi bo‘lgan nomzodlar tanlov natijalari e’lon qilingan kundan boshlab bir oy ichida Apellyatsiya komissiyasiga yozma yoki elektron shaklda apellyatsiya shikoyati berishlari mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Bunda, Apellyatsiya komissiyasi apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qilgan nomzodni shikoyat ko‘rib chiqilishidan ikki kun oldin uni ko‘rib chiqish vaqti va joyi haqida ogohlantiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
35. Apellyatsiya komissiyasi apellyatsiya shikoyatini, u kelib tushgan kundan boshlab besh kun muddat ichida ko‘rib chiqadi. Bunda, apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qilgan nomzod mazkur shikoyatni ko‘rib chiqishda ishtirok etish huquqiga ega.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
36. Apellyatsiya komissiyasi unda a’zolarning kamida uchdan ikki qismi ishtirok etganda vakolatli hisoblanadi. Apellyatsiya komissiyasining qarori oddiy ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi va majlisda ishtirok etgan barcha a’zolar tomonidan tasdiqlanadigan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Berilgan ovozlar soni teng bo‘lib qolgan taqdirda, Apellyatsiya komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
37. Apellyatsiya komissiyasi tanlov jarayonida nomzodning bergan javoblari va bajargan amaliy mashg‘ulotlarini ular aks etgan videotasvirlarni ko‘rish orqali tekshiruvdan o‘tkazadi. Apellyatsiya komissiyasi tomonidan apellyatsiya shikoyatini ko‘rib chiqish davomida nomzodga uni qayta baholashga qaratilgan savollar berilishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
38. Shikoyatni ko‘rib chiqish natijalari bo‘yicha Apellyatsiya komissiyasi tomonidan quyidagi qarorlardan biri qabul qilinadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlov natijalarini o‘zgarishsiz qoldirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
tanlov natijalariga o‘zgartirish kiritish va nomzod tanlovni muvaffaqiyatli topshirgan deb topish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Apellyatsiya shikoyatini ko‘rishda nomzodning tanlovda olgan natijasini pasaytirishga yo‘l qo‘yilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
39. Apellyatsiya komissiyasi apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qilgan nomzodga o‘z qarorini u qabul qilingan kunning o‘zida ma’lum qilishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
40. Apellyatsiya komissiyasining tanlov natijalariga o‘zgartirish kiritish va nomzod tanlovni muvaffaqiyatli topshirgan deb topish to‘g‘risidagi qarori asosida u bo‘sh (vakant) ish o‘rni uchun ishga tavsiya etilgan deb hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
41. Apellyatsiya komissiyasi qarori ustidan nomzod yuqori turuvchi organga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
4-bob. Yakuniy qoida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
42. Ushbu Namunaviy nizom talablari buzilishida aybdor bo‘lgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Ishga qabul qilish chog‘ida tanlov o‘tkazish to‘g‘risidagi namunaviy nizomga
ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Ishga qabul qilish bo‘yicha tanlovni o‘tkazishda tashkilotga nomzod tomonidan taqdim etiladigan arizaning
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
NAMUNAVIY SHAKLI
Oldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element

Tanlov komissiyasiga

1.

Ariza beruvchi nomzodning F.I.O:

2.

Yashash manzili (respublika, viloyat, shahar, tuman, qishloq, ovul, ko‘cha xonadon raqami) to‘liq ko‘rsatiladi):

3.

JSHIR raqami:

4.

Pasport yoki ID-karta ma’lumotlari:

(seriyasi, raqami, kim tomonidan va qachon berilgan)

5.

Bog‘lanish uchun telefon:

6.

Ma’lumoti:

(umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy)

7.

Tugatgan ta’lim tashkilotining nomi:

8.

Diplom (shahodatnoma) bo‘yicha mutaxassisligi, uning seriyasi, raqami, berilgan sanasi va bergan ta’lim tashkilotining nomi:

9.

Malaka oshirganlik to‘g‘risidagi ma’lumotlar (qachon va qaysi tashkilot tomonidan berilgani, seriyasi va raqami, qaysi mavzu bo‘yicha malaka oshirganligi) (agar mavjud bo‘lsa):

10.

Malaka toifasiga ega ekanligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar (qachon va qaysi tashkilot tomonidan berilgani, seriyasi va raqami, qaysi ixtisoslik bo‘yicha toifa berilgani) (agar mavjud bo‘lsa):

11.

Umumiy ish staji (agar mavjud bo‘lsa), shundan bo‘sh (vakant) ish o‘rni uchun talab etiladigan mutaxassislik bo‘yicha:

12.

Ariza to‘ldirilgan sana:

13.

Shaxsga doir ma’lumotlardan foydalanishga roziligi (ariza beruvchi shaxsning imzosi):

(ilova O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirining 2024-yil 24-dekabrdagi 17-2024/B-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3451-1, 17.01.2025-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)
(Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 14.08.2023-y., 10/23/3451/0593-son; 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)