Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олиш«УТВЕРЖДЕНО»
Министром финансов
Республики Узбекистан
Р. Азимов
23 сентября 2000 г.
№ 105
«УТВЕРЖДЕНО»
Центральным банком
Республики Узбекистан
М.Нурмуратов
22 сентября 2000 г.
№ 175-В
«УТВЕРЖДЕНО»
Министерством труда
Республики Узбекистан
Ш. Ибрагимов
21 сентября 2000 г.
№ 1930/01
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ С ИНОСТРАННЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 29 сентября 2000 г. Регистрационный № 975]
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Комментарий LexUzНастоящее положение утратило силу в соответствии с постановлением Министерства финансов, Правления Центрального банка, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 30 июня 2017 года №№ 93, 175-В-1, 20-к/к «О признании утратившим силу Положения о формировании фонда оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями» (рег. № 975-1 от 07.07.2017 г.).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНастоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 августа 2000 года № 326 «О мерах по упорядочению выплаты заработной платы на предприятиях с иностранными инвестициями» в целях упорядочения системы оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями, недопущения искусственного занижения фонда оплаты труда и уклонения от налогообложения путем выплаты заработной платы через нелегальные каналы и усиления социальных гарантий в области оплаты труда работникам этих предприятий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение распространяется на все предприятия, организации и учреждения (далее — предприятия с иностранными инвестициями), в которых иностранные инвестиции составляют не менее тридцати процентов акций (долей, паев) или уставного фонда, и одним из участников которых являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишмеждународные организации, основанные в соответствии с соглашениями или другими договорами между государствами или являющиеся субъектом международного публичного права;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишюридические лица, любые иные товарищества, организации и ассоциации, основанные и действующие в соответствии с актами законодательства иностранных государств;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишиностранные государства, административные и территориальные органы иностранных государств.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишФормирование фонда оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. В фонд оплаты труда предприятий с иностранными инвестициями включаются затраты на оплату труда производственного, административно-управленческого персонала и персонала, занятого в процессе реализации продукции (работ, услуг), изложенные в пунктах 1.2, 2.1.2.1 и 2.2.1 раздела «Б» «Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов», утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 февраля 1999 года № 54.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Начисление заработной платы, поощрительных и социальных выплат работникам предприятий с иностранными инвестициями осуществляется предприятием самостоятельно в соответствии с требованиями действующего законодательства о регулировании средств, направляемых на оплату труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Заработная плата производственного характера за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии с иностранными инвестициями формами и системами оплаты труда работников (тарифная часть оплаты труда), устанавливается исходя из минимального уровня часовой оплаты труда, определяемого в соответствии с настоящим Положением и тарифных разрядов работ и профессий рабочих согласно Единого тарифно-квалификационного справочника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДругие выплаты, входящие в фонд оплаты труда, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, надбавки и доплаты, осуществляются в соответствии с системными положениями, установленными на предприятии с иностранными инвестициями.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНе допускается выплата заработной платы работникам предприятий в натуральной форме подакцизными товарами.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДля исчисления предельного значения надбавки по районным коэффициентам применяется размер минимальной заработной платы, установленный в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок установления минимальной часовой оплаты труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Минимальная часовая оплата труда является минимальной гарантией оплаты труда за каждый час работы работника предприятия с иностранными инвестициями и устанавливается для всех работников, включая административно-управленческий, основной и вспомогательный (обслуживающий) персонал, а также совместителей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинимальная часовая оплата труда устанавливается для всех видов заработной платы за отработанное время и выполненный объем работы на предприятиях с иностранными инвестициями, независимо от источников финансирования.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДля установления премий, доплат, надбавок, социальных льгот и других стимулирующих и компенсационных выплат, включаемых в фонд заработной платы, минимальная часовая оплата труда применяется по усмотрению администрации предприятия с иностранными инвестициями.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Минимальная часовая оплата труда на предприятиях с иностранными инвестициями устанавливается в соответствии с настоящим Положением дифференцировано в зависимости от отрасли и вида деятельности предприятия, и ее применение обязательно для всех предприятий с иностранными инвестициями, отнесенных к данной отрасли или виду деятельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Месячная оплата труда работников предприятий с иностранными инвестициями, выполнивших полностью определенный на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного в соответствии с настоящим положением минимального размера часовой оплаты труда, помноженного на количество отработанных за учетный период часов и тарифный коэффициент среднего разряда работников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Размер минимальной часовой оплаты труда устанавливается для нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) дифференцированно для предприятий различных отраслей и видов деятельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьями 116, 117 и 118 Трудового кодекса Республики Узбекистан для отдельных категорий работников, минимальная почасовая оплата труда увеличивается пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри оплате труда по месячным должностным окладам (ставкам) минимальный размер оклада (ставки) не может быть ниже размера, определенного исходя из минимальной часовой оплаты труда, установленной в соответствии с настоящим Положением, и среднемесячного количества рабочих часов по норме в год, в котором устанавливаются должностные оклады (ставки), а также тарифные коэффициенты квалификационных разрядов работников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Минимальная часовая оплата труда на предприятиях с иностранными инвестициями вводится за счет собственных средств.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Размер минимальной часовой оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями и его индексация (повышение) определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Размеры минимальной часовой оплаты труда и исчисленных из нее должностных окладов работников различной квалификации и выполняющих работу различной сложности, устанавливаются предприятием с иностранными инвестициями самостоятельно на основе тарифно-квалификационной сетки, утвержденной коллективным договором, а при его отсутствии утвержденной администрацией предприятия. При этом, размер тарифной ставки начального (нулевого) разряда не может быть ниже установленного в соответствии с настоящим Положением уровня часовой оплаты труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ целях создания должных стимулов для высокопроизводительного труда работников, повышения квалификации и профессионального роста рекомендуется в качестве основы для тарификации на предприятиях с иностранными инвестициями применять систему разрядов и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки (ETC).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДля государственно-акционерных предприятий с иностранными инвестициями, осуществляющих свою финансовую деятельность на основе хозяйственного расчета, установление тарифно-квалифицированного разряда работников на основе ETC является обязательным.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботникам рабочих профессий разряды по принятой на предприятии тарифной сетке устанавливаются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, соответствующих выпусков.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Размер минимальной часовой оплаты труда для предприятий с иностранными инвестициями определяется исходя из среднемесячной заработной платы в соответствующей отрасли экономики по формуле:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМЧОП (сум) = смЗП : смФРВ : Ki, где:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМЧОП — размер минимальный часовой оплаты труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсмЗП — среднемесячная заработная плата за учетный период, сложившаяся в соответствующей отрасли экономики;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсмФРВ — среднемесячный фонд рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишKi — поправочный коэффициент, отражающий отношение тарифного коэффициента среднего разряда работ на предприятиях конкретной отрасли экономики к тарифному коэффициенту нулевого разряда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11.1. Среднемесячная заработная плата за учетный период устанавливается на основании данных государственной статистики по заработной плате в разрезе по отраслям и сферам экономики;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11.2. Среднемесячный фонд рабочего времени за учетный период устанавливается Министерством труда исходя из баланса рабочего времени;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11.3. Поправочный коэффициент устанавливается Министерством труда по согласованию с Министерством финансов и Министерством макроэкономики и статистики исходя из фактически складывающихся средних разрядов работ в различных отраслях экономики и тарифных коэффициентов ETC, утверждаемой Кабинетом Министров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Если предприятие с иностранными инвестициями осуществляет несколько видов деятельности, то для установления минимальной часовой оплаты труда принимается основной вид деятельности этого предприятия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Размер минимальной часовой оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями устанавливается на каждый календарный год. По окончании календарного года размер минимальной часовой оплаты труда пересматривается с учетом новых базовых показателей согласно формуле, приведенной в пункте 11 настоящего Положения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРазмер минимальной часовой оплаты труда для предприятий с иностранными инвестициями, отнесенных к разным отраслям и видам деятельности, на каждый период устанавливается Министерством финансов по согласованию с Министерством труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Для установления размера минимальной часовой оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями на период октябрь — декабрь 2000 года в качестве учетного периода принимается первое полугодие 2000 года согласно приложению к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДля установления размера минимальной часовой оплаты труда на 2001 и последующие годы в качестве учетного периода для определения базовых показателей принимается второе полугодие предшествующего установлению минимальной часовой оплаты труда года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри изменении установленного минимального уровня часовой оплаты труда перерасчет производится после доведения до обслуживающих банков новых размеров минимальной часовой оплаты труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Индексация (повышение) минимального размера часовой оплаты труда осуществляется предприятиями с иностранными инвестициями самостоятельно — в соответствии с коллективным договором, а при его отсутствии — по усмотрению администрации предприятия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. При недостаточности базового фонда заработной платы, определяемого в соответствии с «Порядком выдачи коммерческими банками средств на заработную плату» для установления минимального размера часовой оплаты труда в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения предприятие с иностранными инвестициями может обратиться в Республиканскую денежно-кредитную комиссию с просьбой об увеличении базового фонда заработной платы на сумму, равную разности между произведением минимального размера часовой оплаты труда, установленным для предприятий данного вида деятельности, месячным фондом рабочего времени, тарифного коэффициента среднего разряда работ, численностью работников и размером базового фонда заработной платы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДанная разница исчисляется по формуле:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСК = (МЧОП × смФРВ × ТКСРР × ЧР × «3») – БФ, где:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСК — сумма корректировки базового фонда заработной платы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишТКСРР — тарифный коэффициент среднего разряда работ, устанавливаемый для предприятий с иностранными инвестициями соответствующих отраслей и видов деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЧР — среднемесячная численность работников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«3» — число месяцев в квартале, для которого устанавливается базовый фонд оплаты труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишБФ — базовый фонд заработной платы, подлежащий корректировке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПосле получения разрешения Республиканской комиссии по денежно-кредитной политике коммерческим банкам производится корректировка базового фонда заработной платы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. Для вновь образуемых предприятий с иностранными инвестициями в течение первого года после их регистрации допускается установление минимальной заработной платы в общеустановленном порядке в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. Размер минимальной месячной заработной платы работников на предприятиях с иностранными инвестициями, установленный исходя из минимальной часовой оплаты труда, исчисляется путем умножения минимальной часовой оплаты труда на число фактически отработанных данными работниками часов в учетном периоде и тарифного коэффициента квалификационного разряда работника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае простоя по вине работодателя (или нахождения работников в вынужденном отпуске) на весь период этого простоя (отпуска) за работником сохранятся средний заработок, но не ниже установленного часового размера оплаты труда за каждый час простоя.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКонтроль за соблюдением порядка установления минимальной часовой оплаты труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Ответственность за правильность начисления работникам предприятий с иностранными инвестициями заработной платы исходя из размера минимальной часовой оплаты труда несут руководитель и главный бухгалтер предприятия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Контроль за обеспечением выплаты заработной платы в соответствии с настоящим Положением осуществляется налоговыми органами с привлечением Государственной правовой инспекции труда в ходе плановых проверок.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. В случае выявления фактов оплаты труда работников предприятий с иностранными инвестициями ниже установленного минимального размера часовой оплаты труда при условии выполнения ими определенных на данный период норм труда и трудовых обязанностей руководитель предприятия несет ответственность в соответствии со статьей 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРазмер минимальной часовой оплаты труда для предприятий с иностранными инвестициями, установленный на период октябрь — декабрь 2000 года
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Вид деятельности предприятия |
Среднемесячная заработная плата по отрасли |
Среднемесячный фонд рабочего времени |
Поправочный коэффициент |
Размер минимальной часовой оплаты труда* (сум. | |||||
|
средний разряд работ по отрасли |
тарифный коэффициент среднего разряда работ, применявшийся в I полугодии 2000 г. |
поправочный коэффициент, применяе | |||||||
| 1. Производственные предприятия | | | | | | | |||
| 1.1. Промышленность |
17919,8 |
168,0 |
5 |
2,741 |
2,741 |
54,5 | |||
| 1.2. Строительство |
14838,0 |
168,0 |
4 |
2,502 |
2,502 |
49,4 | |||
| 1.3. Транспорт |
14499,2 |
168,0 |
3 |
2,276 |
2,276 |
53,1 | |||
| 2. Сельское хозяйство |
7392,0** |
125,4 |
3 |
2,276 |
2,276 |
36,3 | |||
| 3. Торговля, общепит |
7400,3 |
168,0 |
2 |
2,068 |
2,068 |
29,8 | |||
| 4. Бытовое обслуживание населения |
10420,4 |
168,0 |
3 |
2,276 |
2,276 |
38,2 | |||
| 5. Общая коммерческая деятельность |
15417,3 |
168,0 |
6 |
2,991 |
2,991 |
43,0 | |||
| 6. Финансы, кредит, страхование |
19530,0 |
168,0 |
5 |
2,741 |
2,741 |
59,4 | |||
| 7. Информационно-вычислительное обслуживание, включая связь и коммуникации |
27946,2 |
168,0 |
8 |
3,521 |
3,521 |
66,1 | |||
| 8. Коммунальное обслуживание |
10420,4 |
168,0 |
3 |
2,276 |
2,276 |
38,2 | |||
| 9. Прочие отрасли и виды деятельности |
8542,3 |
168,0 |
3 |
2,276 |
2,276 |
31,3 | |||
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш* С учетом увеличения в 1,4 раза с 1 августа 2000 года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш** Средняя заработная плата по сельскохозяйственным предприятиям, фермерским хозяйствам, предприятиям первичной переработки сельхозпродукции.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСПРАВОЧНО: размер часовой оплаты труда, исчисленный из минимальной заработной платы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 23 июня 2000 года составляет 14,6 сум (2450 : 168).
(Бюллетень нормативных актов министерств, государственных комитетов и ведомств Республики Узбекистан, 2000 г., № 18)