________________________________________________________________________________________, в лице

‎‎‎(наименование юридического лица)‎

‎‎‎(Ф.И.О.)

‎‎‎(наименование юридического лица)

‎

‎‎(Ф.И.О.)

‎‎(именуемая в дальнейшем Принимающая организация), далее — Стороны, в соответствии с принципами законности, стремясь гарантировать социальные, экономические и иные права граждан Республики Узбекистан, признавая приоритет организованного набора и привлечения граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности перед другими формами занятости трудовых мигрантов, договорились о нижеследующем:
‎1. Настоящий Договор определяет порядок и условия сотрудничества в сфере трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, в порядке организованного набора.‎
‎2. В настоящем Договоре применяются следующие основные понятия:
‎организованный набор и привлечение — комплекс мероприятий по организованному привлечению граждан Республики Узбекистан путем отбора для осуществления временной трудовой деятельности;
‎временная трудовая деятельность — работа трудовых мигрантов на основании трудового договора на территории государства, в котором находится Принимающая организация, в порядке и на условиях, установленных законодательством этого государства, а также настоящим Договором;
‎кандидат на трудоустройство — лицо, постоянно проживающее на территории Республики Узбекистан и достигшее 18-летнего возраста, обратившееся в Направляющую организацию для трудоустройства на территории Принимающей организации;
‎трудовой-мигрант — лицо, постоянно проживающее на территории Республики Узбекистан, достигшее 18-летнего возраста, прошедшее отбор и законно проживающее на территории страны пребывания, осуществляющее временную трудовую деятельность на этой территории на основании соответствующего разрешения;
‎разрешение на осуществление трудовой деятельности — документ, выданный компетентным органом соответствующей территории на основании законодательства страны пребывания и положений настоящего Договора, подтверждающий право трудовых мигрантов на временную работу в этой сфере;
‎иностранный работодатель — юридическое или физическое лицо иностранного государства, зарегистрированное в соответствии с законодательством принимающей страны и заключившее договор о сотрудничестве с Направляющей организацией, в том числе индивидуальный предприниматель;
‎иностранный партнер — физическое или юридическое лицо иностранного государства, в том числе индивидуальный предприниматель, заключившее договор о сотрудничестве с Направляющей организацией, уполномоченное оказывать услуги по трудоустройству в соответствии с законодательством принимающей страны;
‎трудовой договор — заключенное в письменной форме соглашение между работодателем и трудовым-мигрантом в порядке, установленном законодательством принимающей страны.
‎3. Принимающая организация:
‎осуществляет отбор и набор кандидатов для трудоустройства на _________________________ вакансии по _________________________________ (профессия или специальность);
‎обеспечивает трудовым мигрантам оплату их труда в размере _________________________ в зависимости от профессии или специальности;
‎предоставляет кандидату на трудоустройство проект трудового договора для рассмотрения;
‎предоставляет Направляющей организации информацию о требованиях к здоровью кандидата на трудоустройство;
‎обеспечивает гарантию защиты прав трудовых мигрантов на медицинское обслуживание;
‎оказывает помощь трудовым мигрантам в оформлении и выдаче разрешений на работу на территории принимающей страны;
‎обеспечивает оплату транспортных издержек по проезду к месту работы и обратно, а также компенсацию расходов на проживание, питание и другие расходы по трудоустройству граждан Узбекистана;
‎осуществляет меры по обеспечению гарантий безопасности труда, защиты личных прав и свобод, а также неприкосновенности имущества трудовых мигрантов в соответствии с законодательством государства, в котором они находятся;
‎обеспечивает своевременную выплату сотруднику заработной платы, премиальных и других выплат;
‎вносит ежемесячно информацию о трудовых мигрантах, в том числе о месте их работы и проживания, в электронную базу данных, созданную Направляющей организацией;
‎предоставляет копию трудового договора с трудовым мигрантом Направляющей организации в течение пяти дней со дня его заключения;
‎оказывает содействие трудовым мигрантам по истечении срока их трудового договора в возвращении в Республику Узбекистан;
‎в случае неполучения разрешения на работу обеспечивает возвращение кандидатов в Республику Узбекистан;
‎обеспечивает соответствие условий работы и проживания трудовых мигрантов требованиям стандартов и санитарно-гигиенических норм, безопасности условий труда и правил охраны труда.
‎4. Направляющая организация:
‎информирует о возможности трудоустройства на территории страны расположения Принимающей организации в порядке организованного набора и привлечения на работу кандидатов;
‎осуществляет подбор из числа кандидатов, имеющих требуемую квалиф?кацию и опыт работы;
‎организует предварительное медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство в медицинских учреждениях Республики Узбекистан;
‎обеспечивает профессиональную подготовку кандидатов для трудоустройства на базе государственных и негосударственных образовательных учреждений, проводит адаптационные мероприятия перед их отъездом;
‎обеспечивает ознакомление кандидатов на трудоустройство с проектами трудовых договоров, предоставленных Принимающей организацией;
‎организует проезд кандидатов до места работы в порядке организованного набора и привлечения на работу;
‎не реже одного раза в год проводит изучение условий проживания и работы трудовых мигрантов.
‎5. Привлечение трудовых мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения осуществляется на основании трудового договора, заключенного с иностранным работодателем в соответствии с законодательством государства нахождения Принимающей организации.
‎6. В случае заболевания трудовых мигрантов инфекционными заболеваниями, которые по вине Принимающей организации создают опасность для окружающих, Принимающая организация должна обеспечить их лечение.
‎7. Трудовые мигранты должны соблюдать законы страны нахождения Принимающей организации.
‎8. В период трудовой деятельности по найму размеры и порядок выплаты заработной платы и другие выплаты четко определяются между трудовым мигрантом и иностранным работодателем на основании трудового договора. Размер заработной платы трудового мигранта не должен быть меньше установленного законодательством для соответствующей категории работников — граждан государства трудоустройства.
‎9. Запрещается привлечение к работе сотрудника в нерабочее время. За исключением случаев заключения соглашения между работником и работодателем с согласия работника.
‎10. Продолжительность рабочего времени трудового мигранта составляет «_____» часов в соответствии с законодательством государства, в которой находится Принимающая организация.
‎11. Трудовые мигранты имеют право на отдых в соответствии с условиями трудового договора и законодательством государства, в котором находится Принимающая организация.
‎12. Трудовые мигранты с согласия иностранного работодателя могут быть освобождены от работы в праздничные дни Республики Узбекистан.
‎13. Медицинское обслуживание трудовых мигрантов на территории государства Принимающей организации обеспечивается в порядке, предусмотренном законодательством этого государства и международными договорами, участниками которых являются государства Сторон.
‎14. Обязательным условием для осуществления трудовой деятельности трудовым мигрантом в порядке организованного набора и привлечения является наличие договора (полиса) добровольного медицинского страхования, заключаемого между трудовым мигрантом и страховой организацией, действующей на территории государства нахождения Принимающей организации. При этом все расходы на необходимые медицинские услуги, оказываемые трудовому мигранту, покрываются договором добровольного медицинского страхования(полисом).
‎15. Налогообложение доходов трудовых мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства, в котором находится Принимающая организация, и международными договорами в сфере налогообложения, участниками которых являются государства Сторон.
‎16. В случае истечения срока действия или аннулирования разрешения (патента) на работу трудовой мигрант обязан покинуть территорию государства нахождения Принимающей организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством государства, в котором находится Принимающая организация.
‎17. Трудовые мигранты также имеют другие права и обязанности в соответствии с законодательством государства, в котором находится Принимающая организация.
‎18. Права трудовых мигрантов на социальное страхование, обязательное медицинское страхование и на получение пенсии гарантируются в соответствии с законодательством государства, в котором находится Принимающая организация, и международными соглашениями, участниками которых являются государства Сторон.
‎19. В случае необоснованного отказа работодателя в трудоустройстве кандидата на трудоустройство (кроме случаев увольнения, неисполнения трудовых обязательств, нарушения режима пребывания на территории иностранного государства) возвращение трудового мигранта в Республику Узбекистан обеспечивается за счет работодателя.
‎20. В случае потери работы (увольнения) социальная защита (компенсация и другие выплаты) трудового мигранта осуществляется за счет иностранного работодателя в соответствии с законодательством государства нахождения Принимающей организации.
‎21. В случае смерти или повреждения здоровья трудового мигранта в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания соответствующие компенсации выплачиваются в порядке, установленном законодательством государства, в котором находится Принимающая организация.
‎22. В случае смерти или повреждения здоровья трудового мигранта в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине иностранного работодателя, работодатель возмещает все расходы, связанные с возвращением трудового мигранта или перевозкой тела в Республику Узбекистан.
‎23. В случае смерти трудового мигранта работодатель незамедлительно информирует об этом Направляющую организацию с предоставлением материалов по факту смерти.
‎24. В целях настоящего Договора Стороны вправе использовать имеющиеся информационные ресурсы для размещения на них не запрещенной законодательством государства, в котором находится Принимающая организация, необходимой информации для граждан Республики Узбекистан, осуществляющих или планирующих осуществлять трудовую деятельность в этой стране в порядке организованного набора и привлечения.
‎25. Принимающая организация имеет следующие права:
‎устанавливать требования к кандидатам для приема на работу;
‎проверять соответствие кандидатов на трудоустройство предъявляемым к ним требованиям, в том числе экзаменовать их;
‎требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных расторжением настоящего Договора по вине Направляющей организации;
‎в случае нарушения своих прав и законных интересов обращаться в государственные органы Направляющей организации в установленном порядке или международные организации страны нахождения.
‎26. Принимающая организация имеет следующие обязательства:
‎обеспечение соблюдения условий настоящего Договора;
‎осуществление своевременной оплаты Направляющей организации за оказанные ею услуги в соответствии с условиями взаимной договоренности;
‎предоставление Направляющей организации достоверной и полной информации, необходимой для осуществления ее деятельности.
‎27. Направляющая организация имеет следующие права:
‎получать оплату от Принимающей организации за услуги, предоставляемые в соответствии с настоящим Договором;
‎запрашивать необходимые для трудоустройства документы и информацию у кандидатов на трудоустройство, а также у работодателей;
‎отказать в предоставлении услуг в случае отказа кандидатами на трудоустройство и иностранными работодателями в предоставлении необходимых документов и информации касательно приема на работу.
‎28. Направляющая организация имеет следующие обязательства:
‎обеспечение конфиденциальности информации, полученной от кандидатов на трудоустройство, целостности и сохранности документов при оказании услуг;
‎проведение проверки соответствия кандидатов на трудоустройство требованиям, установленным Принимающей организацией.
‎29. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством государств Сторон.
‎30. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
‎Вопросы, не урегулированные в ходе переговоров, Стороны излагают и направляют в письменном виде. Сторона, получившая претензию, направляет письменный ответ Стороне, предъявившей претензию, в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения претензии.
‎В случае, если Стороны не придут к соглашению, то все споры, связанные с настоящим Договором, подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции государств Сторон.
‎31. В настоящий Договор по взаимному согласию Сторон могут быть внесены изменения, которые оформляются отдельными договорами и вступают в силу после подписания их Сторонами, если иное не определено сторонами. При этом дополнительно заключенные договоры являются неотъемлемыми частями настоящего Договора.
‎32. Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания.
‎33. Настоящий Договор заключается сроком на один год. Ка?дая из Сторон может прекратить действие настоящего Договора, уведомив об этом другую Сторону в письменной форме. В этом случае настоящий Договор прекращает свое действие по истечении не менее 1 месяца с даты получения другой Стороной такого уведомления.
‎Настоящий Договор подписан «____» __________ 20___ г. в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах на узбекском/______ языках, по одному для каждой Стороны.

«_________________________»

Руководитель: ________________

‎

‎»;‎

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
‎о предоставлении информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства юридическими лицами, осуществляющими на основании лицензии деятельность по организованному набору и трудоустройству граждан Республики Узбекистан в иностранном государстве

№ _________

город (район) _______________‎‎

‎‎(наименование юридического лица)‎‎

Устава и лицензии № ____ от _________ 20_____ г., выданной Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Организация, предоставляющая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства), и гражданин Республики Узбекистан ____________________________________________

(Ф.И.О.)‎

I. Предмет договора

1.1. Организация, предоставляющая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства, оказывает услуги Соискателю, указанные в п.1.2 настоящего Договора, Соискатель обязуется оплатить эти услуги.
‎1.2. Организация, предоставляющая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства, обязуется оказывать соискателю информационные и консультационные услуги в соответствии с законодательством с даты, указанной в пункте 1.3 настоящего Договора, до истечения срока его действия.
‎1.3. Срок предоставлении услуг:
‎с «____» ______________ 20____ г., по «____» ______________20____г.
‎В процессе оказания услуги Стороны могут установить также другие сроки. В этом случае данный срок указывается в дополнительном письменном договоре и прилагается к основному договору.‎

II. Права и обязанности сторон‎‎

‎‎2.1. Организация, предоставляющая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства, обязана:
‎2.1.1. Ознакомить Соискателя с законодательством по регулированию трудовых отношений и статуса иностранных граждан, действующей таможенной и валютной системой в государстве, куда Соискатель намерен выехать на работу;
‎2.1.2. Не раскрывать информацию о Соискателе и не использовать их в злонамеренных целях;
‎2.1.3. Ознакомление лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, с предлагаемыми работодателем вакансиями и условиями работы, с трудовым договором, в том числе с договором о сотрудничестве с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству в организованном порядке;
‎2.1.4. Составлять биографию (резюме) Соискателя на основании предоставленной им информации;
‎2.1.5. Со дня подписания контракта Соискателем исполнять обязательства, указанные в контракте.
‎2.2. Организация, предоставляющая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства, имеет следующие права:
‎2.2.1. Не предоставлять информацию о работодателе до тех пор, пока Соискатель не оплатит оказанные услуги в соответствии с Законом «О коммерческой тайне»;
‎2.2.2. В соответствии с настоящим Договором получать вознаграждение в размере одной базовой расчетной величины за оказанные информационно-консультационные услуги в сфере трудоустройства.
‎2.3. Соискатель обязан:
‎2.3.1. Полностью соблюдать условия настоящего Договора;
‎2.3.2. Оплачивать информационные и консультационные услуги, предоставляемые по настоящему Договору, в размере одной базовой расчетной величины;
‎2.3.3. Предоставлять достоверную и полную документацию Организации, предоставляющей информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства.
‎2.4. Права Соискателя:
‎2.4.1. Получать информацию о процессе оказания услуг, предусмотренных Договором;
‎2.4.2. Требовать расторжения Договора в случае невыполнения Организацией, предоставляющей информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства, своих обязательств или в других случаях, предусмотренных законодательством;
‎2.4.3. Требовать возмещения материального и морального ущерба, причиненного вследствие нарушения Договора по вине Организации, предоставляющей информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства;
‎2.4.4. В случае нарушения законных прав и интересов обращаться в государственные органы, организации по защите прав потребителей и в суд.

‎‎III. Количество и порядок расчетов

3.1. Стоимость информационно-консультационных услуг в сфере трудоустройства, оказываемых в соответствии с настоящим Договором, равна однократному размеру базовой расчетной величины, которая составляет на момент подписания __________________________________________________ сумов.

‎(сумма цифрами и прописью)

3.2. Соискатель оплачивает информационные и консультационные услуги, оказываемые Организацией, предоставляющей информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства, сразу при заключении настоящего Договора.

IV. Разрешение споров

4.1. Все споры, возникающие в связи с исполнением предусмотренных настоящим Договором обязательств или в процессе исполнения этих обязательств, разрешаются путем переговоров между Сторонами.
‎4.2. В случае если Стороны не придут к взаимному соглашению, то все споры, связанные с настоящим Договором, подлежат рассмотрению в суде в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

V. Форс-мажорные обстоятельства

‎5.1. Стороны освобождаются от ответственности в случае частичного или полного неисполнения обязательств, если такая ситуация возникла в результате обстоятельств непреодолимой силы, то есть природных и стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций техногенного характера.
‎В этом случае срок исполнения обязательств по настоящему Договору переносится пропорционально периоду наступления этих событий.

VI. Заключительные положения

‎‎6.1. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах. Оба экземпляра абсолютно идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.
‎У каждой из Сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.
‎6.2. В Договор могут быть внесены изменения и дополнения с согласия сторон.
‎6.3. Изменения и дополнения к Договору оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью Договора.

VII. Адреса и банковские реквизиты сторон

Организация, предоставляющая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства.

Соискатель

__________________________________
‎__________________________________
‎__________________________________
‎__________________________________