от 05.12.2019 г. № 971
Акт на состоянии 14.03.2023 00
Перейти на действующую версию
Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502 «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»», а также в целях внедрения современных информационных технологий в трудовые отношения и кадровое делопроизводство Кабинет Министров постановляет:
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к
постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
См. предыдущую редакцию.
электронная трудовая книжка работника — электронный документ, содержащий сведения о трудовой деятельности физического лица, формируемые в МАПК «ЕНСТ» на основании данных регистрации трудового договора работодателем, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, самозанятого лица, привлечении к общественным работам безработных и незанятых лиц, уплаченных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан гражданами, выезжающими за рубеж для осуществления временной трудовой деятельности, а также содержащий информацию о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), периодах трудоустройства (прием на работу, перевод на другую работу), начисленной заработной плате, а также уплаченных налогах на доходы в виде оплаты труда физического лица;
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к
Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»

Этапы

Действия

Субъекты

Сроки

1-й этап

Работодатель

Авторизация в МАПК «ЕНСТ» по адресу my.mehnat.uzпутем прохождения идентификации посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан.

В установленные законодательством сроки

2-й этап

Работодатель

Формирование персонального кабинета работодателя.

Автоматически после авторизации

3-й этап

Работодатель

Формирование структуры организации в МАПК «ЕНСТ» путем внесения информации о подразделениях и рабочих местах в соответствии со штатным расписанием организации (при наличии).

После формирования персонального кабинета работодателя

4-й этап

Работодатель

Регистрация трудового договора.

1. Введение данных работника:серии и номера паспорта; ПИНФЛ.

2. Введение реквизитов трудового договора: номер трудового договора; дата заключения трудового договора.

3. Введение условий трудового договора: дата начала работы; дата окончания трудового договора*; фактическое место работы; испытательный срок; вид занятости; рабочее время и время отдыха; ежегодный оплачиваемый отпуск; дополнительный оплачиваемый отпуск; оплата труда.

После создания в персональном кабинете работодателя рабочего места в сформированной структуре организации

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к
Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»

Этапы

Действия

Субъекты

Сроки

1-й этап

Физическое лицо (работник), работодатель

Авторизация в МАПК «ЕНСТ» по адресу my.mehnat.uz путем прохождения идентификации посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, полученного посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона, верифицированный ответственным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду.

При заключении трудового договора

 

2-й этап

Физическое лицо (работник)

Формирование персонального кабинета физического лица.

Автоматически после авторизации

3-й этап

Работодатель

Автоматическое формирование сведений о трудовой деятельности физического лица на основе данных о регистрации заключения, изменения, прекращения трудового договора в электронной трудовой книжке.

После регистрации трудового договора

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к
постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971