Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКабинета Министров Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОб организационных мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВо исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502 «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»», а также в целях внедрения современных информационных технологий в трудовые отношения и кадровое делопроизводство Кабинет Министров постановляет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Министерству занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан:
Комментарий LexUzҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв месячный срок совместно с ООО «Единый интегратор по созданию и поддержке государственных информационных систем UZINFOCOM» предусмотреть дополнение имеющихся ресурсов серверным и коммутационным оборудованием для размещения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда (далее — МАПК «ЕНСТ»);
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв двухнедельный срок совместно с Инспекцией по контролю в сфере информатизации и телекоммуникаций при Министерстве цифровых технологий Республики Узбекистан провести экспертизу серверного и коммутационного оборудования и программного обеспечения МАПК «ЕНСТ» на предмет соответствия стандартам информационной безопасности и защиты от несанкционированного доступа.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. ГУ «Центр управления проектами цифрового правительства» при Министерстве цифровых технологий Республики Узбекистан в установленном порядке обеспечить регистрацию МАПК «ЕНСТ» и его включение в Реестр государственных информационных ресурсов и информационных систем государственных органов, а Инспекции по контролю в сфере информатизации и телекоммуникаций при Министерстве цифровых технологий Республики Узбекистан обеспечить проведение регулярного аудита информационной безопасности в целях недопущения несанкционированного доступа к персональным данным граждан.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Утвердить в соответствии с приложением № 1 Положение о порядке заключения электронных трудовых договоров, регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Министерству занятости и сокращения бедности, Налоговому комитету при Министерстве экономики и финансов, Агентству персонализации при Министерстве юстиции Республики Узбекистан, Агентству статистики при Президенте Республики Узбекистан, внебюджетному Пенсионному фонду при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан, АК «Народный банк» в двухнедельный срок разработать и утвердить технологические инструкции по межведомственному обмену данными с МАПК «ЕНСТ» посредством межведомственной интеграционной платформы системы «Электронное правительство» с учетом требований Закона Республики Узбекистан «О персональных данных».
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Утвердить структуру Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» при Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан (далее - Дирекция) согласно приложению № 2.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Установить, что:
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрасходы по содержанию Дирекции финансируются за счет средств Государственного фонда содействия занятости при Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан;
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишфункции консультантов-специалистов по использованию МПАК «ЕНСТ» в районах (городах) выполняются специалистами районных (городских) отделов по сокращению бедности и содействию занятости.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Министерству занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан в месячный срок организовать на базе Дирекции семинары-тренинги для ответственных специалистов министерств, ведомств и других организаций по обучению навыкам эксплуатации МАПК «ЕНСТ».
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Разместить Дирекцию в здании Отдела содействия занятости и сокращения бедности Мирзо-Улугбекского района по адресу: город Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, ул. Я. Гулямова, 38.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан Б.А. Мусаева.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5 декабря 2019 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 971
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПОЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке заключения электронных трудовых договоров, регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 1. Общие положения
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящее Положение определяет порядок заключения в электронном виде трудовых договоров (далее — электронные трудовые договоры) между работниками и работодателями в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», внесения изменений и дополнений в них, регистрации трудовых договоров, заключенных в бумажной форме, формирования и ведения электронных трудовых книжек.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишмежведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» (далее — МАПК «ЕНСТ») — организационно упорядоченная совокупность информационных ресурсов, технологий и средств связи, посредством которой осуществляется сбор, хранение и обработка информации о зарегистрированных трудовых договорах и трудовом стаже работников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоператор МАПК «ЕНСТ» (далее — оператор) — Дирекция по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда», обеспечивающая функционирование информационной системы, ее эксплуатацию, а также осуществляющая регулятивные полномочия, связанные с организационно-техническими аспектами функционирования МАПК «ЕНСТ»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработодатель — организация, в том числе ее обособленные структурные подразделения в лице их руководителей, частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем, отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрегистрация трудового договора — процесс внесения в МПАК «ЕНСТ» информации о трудовом договоре, заключенном в бумажной форме между работодателем и работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства;
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишэлектронная трудовая книжка работника — это электронный документ, содержащий информацию о трудовой деятельности физического лица. Она формируется в МПАК «ЕНСТ» на основе: заключенного работодателем трудового договора в электронной форме или зарегистрированного трудового договора в бумажной форме; регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; самозанятости; участия безработных и незанятых лиц в общественных работах; уплаты социального налога гражданами, временно выезжающими за границу для осуществления трудовой деятельности, в бюджетный внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан. Кроме того, в электронной трудовой книжке содержатся данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), периоды трудоустройства (прием на работу, перевод на другую работу), начисленной заработной плате, а также информация о налогах, уплаченных с доходов физического лица в виде оплаты труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишучастники межведомственного информационного взаимодействия — государственные органы и иные организации, задействованные в обмене данных с МАПК «ЕНСТ»;
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишперсональный кабинет работодателя — закрытая часть МПАК «ЕНСТ», предоставляющая зарегистрированным работодателям возможность заключать, расторгать электронные трудовые договоры с работниками, вносить в них изменения и дополнения, а также регистрировать трудовые договоры, заключенные в бумажной форме, их прекращение, внесение изменений и дополнений к ним. Кроме того, через личный кабинет можно вносить информацию о рабочих местах, вакантных должностях и сотрудниках;
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишперсональный кабинет физического лица — закрытый раздел МАПК «ЕНСТ», позволяющий авторизованным физическим лицам получить доступ к подписание электронных трудовых договоров, их копирование, своей электронной трудовой книжке;
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсведения, заверенные при помощи электронной цифровой подписи — это электронные данные, правильность и прозрачность которых, вводимых в МПАК «ЕНСТ» через «Кабинет организации» работодателя или через личный кабинет физического лица, подтверждаются ими с использованием электронной цифровой подписи (далее — ЭЦП) в порядке, установленном законодательством;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпредыдущий трудовой стаж работника — записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы работника, работающего у действующего работодателя;
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишэлектронный трудовой договор — это письменный трудовой договор, заключенный в МПАК «ЕНСТ» между работником и работодателем, устанавливающий взаимные права и обязательства сторон и подтвержденный с использованием ЭЦП в порядке, установленном законодательством.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Использование МПАК «ЕНСТ» при трудовых отношениях, включая заключение, прекращение, внесение изменений и дополнений в электронные трудовые договоры, а также регистрацию трудовых договоров, заключенных в бумажной форме, их расторжения, внесенных изменений и дополнений, является обязательным для всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности, за исключением работодателей, обеспечивающих государственную безопасность Республики Узбекистан, а также работодателей, штатное расписание которых является секретным.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВсе действующие работодатели, независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности (за исключением работодателей в сфере обеспечения государственной безопасности Республики Узбекистан, а также штатное расписание которых является конфиденциальным), несут ответственность за внесение в МАПК «ЕНСТ» всех записей трудовой книжки о предыдущем месте работы работников, работающих у них, и заверение при помощи ЭЦП внесенных сведений о трудовом стаже до 1 января 2005 на основании записей в трудовой книжке, направление запроса в электронной форме в «Кабинет организации» работодателей по предыдущему месту работы работника для подтверждения правильности сведений за период после 2005 года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботодатели на основании электронного запроса, поступившего через МАПК «ЕНСТ», в течение десяти дней после поступления запроса заверяют ЭЦП сведения о периоде трудового стажа по всем периодам ранее работавших у них работников, а также в течение этого срока на основании документов, имеющихся в их ведомственном архиве, вносят в МАПК «ЕНСТ» и заверяют ЭЦП сведения о заработной плате бывших работников, не представленные в архивы в установленном порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботодатели несут ответственность за достоверность заверенных сведений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗаписи о трудовом стаже, внесенные в трудовые книжки в бумажной форме бывших работников, ранее работавших у закрытых, ликвидированных работодателей или не осуществляющих деятельность по иным причинам (при отсутствии данных в архивах или ведомственных архивах), вносятся в МАПК «ЕНСТ» последним работодателем работника и заверяются ЭЦП.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Использование МАПК «ЕНСТ» является бесплатным для всех работодателей и физических лиц.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботодатели могут по своему желанию пользоваться коммерческими электронными услугами, дополнительно предоставляемыми через МАПК «ЕНСТ», в установленном законодательством порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Оператором МАПК «ЕНСТ» является Дирекция по управлению межведомственном аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда».
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Разработка, сопровождение, содержание и усовершенствование МАПК «ЕНСТ» осуществляются за счет средств Государственного фонда содействия занятости при Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Допускается предоставление услуг по внесению данных в МАПК «ЕНСТ» частными организациями на договорной основе.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 2. Доступ в персональный кабинет работодателя
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Работодатель, за исключением индивидуального предпринимателя, обязан определить ответственное лицо и/или несколько ответственных лиц, имеющих доступ к МАПК «ЕНСТ», путем оформления соответствующего решения в письменной форме.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. В МПАК «ЕНСТ» заключение (прекращение, внесение изменений и дополнений) электронных трудовых договоров осуществляется работодателем (для юридических лицах, находящихся в процессе добровольной ликвидации — ликвидатором), функция регистрации трудового договора в бумажной форме (его расторжения, внесения изменений и дополнений) может быть возложена на руководителя или иное лицо, назначенное им, для юридических лиц, находящихся в процессе добровольной ликвидации — на ликвидатора.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом подписанный между работодателем и работником электронный трудовой договор работник может скачать через свой личный кабинет на Едином портале интерактивных государственных услуг Республики Узбекистан.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. В целях обеспечения исполнения порядка регистрации заключения, изменения и прекращения трудовых договоров между работниками и работодателями, а также формирования и ведения электронных трудовых книжек в МАПК «ЕНСТ», указания наличия вакантных рабочих мест (вакантных должностей) работодатель может определять ответственное лицо (лица) с созданием возможности их доступа к МАПК «ЕНСТ» путем предоставления ему (им) ключа ЭЦП работодателя.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Для авторизации в МАПК «ЕНСТ» работодатель должен перейти по электронному адресу my.mehnat.uz и пройти идентификацию посредством Единой информационной системы идентификации пользователей системы «Электронное правительство».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. После прохождения идентификации МАПК «ЕНСТ» автоматически сверяет предоставленные сведения со сведениями, содержащимися в базах данных юридических лиц системы «Электронное правительство», и при отсутствии ошибок при межведомственном электронном взаимодействии осуществляет авторизацию работодателя в МАПК «ЕНСТ».
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. После авторизации автоматически формируется персональный кабинет работодателя. Вход в персональный кабинет работодателя осуществляется посредством ключа ЭЦП работодателя.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Идентификатором работодателя в МАПК «ЕНСТ» является идентификационный номер налогоплательщика работодателя (далее — ИНН работодателя).
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. При отсутствии у работодателя аппаратных или программных средств либо при наличии иных причин, обуславливающих невозможность самостоятельной авторизации в МАПК «ЕНСТ», авторизация может осуществляться в органах по труду на бесплатной основе. При этом заверение сведений производится с использованием ЭЦП работодателя.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. В порядке исключения, в случае делегирования работодателем полномочий по оформлению трудовых отношений своим структурным подразделениям ввиду большого количества работников или по другим причинам, по запросу работодателя к оператору МАПК «ЕНСТ» допускается формирование раздельной базы штатной структуры (расписания) для осуществления регистрации заключения, изменений и прекращения трудовых договоров, внесения информации о рабочих местах, вакансиях и сведения о работниках структурных подразделений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. При ликвидации работодателя сведения, внесенные в его персональный кабинет, отправляются в архив данных МАПК «ЕНСТ» и продолжают храниться в нем без ограничения сроков. После ликвидации работодателя оператор получает право доступа в персональный кабинет работодателя по обоснованным заявкам заинтересованных лиц, связанным с назначением государственной пенсии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. При смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) персональный кабинет сохраняется за ее правопреемником.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 3. Формирование структуры организации
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Формирование структуры организации в МАПК «ЕНСТ» осуществляется путем внесения информации о подразделениях и рабочих местах в соответствии со штатным расписанием организации (при наличии). При этом каждая должность создается отдельно.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Структура организации должна содержать сведения о:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвсех подразделениях организации, кроме тех, которые являются обособленными юридическими лицами и имеют отдельный ИНН юридического лица;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишутвержденном штатном расписании работодателя (бюджетных организаций и получателей бюджетных средств), за исключением конфиденциального штатного расписания;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдате и номерах страхового полиса об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвсех рабочих местах организации, в том числе вакантных, включая административный, производственный и технический персонал, категориях и количестве зарезервированных рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (в случае применения данных требований законодательства).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Внесение информации о подразделениях осуществляется путем заполнения специальной формы с наименованием подразделения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. При формировании сведений о рабочем месте работодатель обязан по каждой должности вносить сведения о наименовании должности в соответствии с Национальным классификатором занятий, размере ставки работы (если имеется), основной (базовой) части заработной платы (согласно штатному расписанию бюджетных организаций, государственных предприятий, юридических лиц с государственной долей в уставном капитале 50 процентов и более), квалификационных требованиях, предъявляемых к рабочему месту (уровень образования, соответствующий уровню квалификации Национальной рамки квалификаций, и другие), должностных обязанностях, режиме рабочего времени, условиях труда (гарантии и компенсации за работу в условиях, отличающихся на нормальных). Также работодатель может указывать дополнительные выплаты (надбавки и стимулирующие выплаты, премии) к основной (базовой) части заработной платы.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботодателями в МАПК «ЕНСТ» по созданному рабочему месту в «Кабинете организации» указываются должности и профессии с неблагоприятными и вредными условиями труда, а также должны быть введены данные о работниках, работающих и работавших на этих должностях и профессиях.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботодатели вводят в «Кабинете организации» сведения о периоде работы работников, работающих и ранее работавших на должностях и профессиях, дающих право выхода на пенсию на льготных условиях. При этом работники, работы, профессии и должности которых предусмотрены частью I Списка № 2 и частью I Списка № 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия их труда соответствуют условиям (показателям), указанным в этих Списках. Данное соответствие должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест в организациях в порядке, установленном законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишслучаев» в «Кабинете организации» на основании акта по форме Н-1, составленного по виду, последствиям и дате несчастного случая, количеству пострадавших, вводит сведения о работниках, получивших трудовое увечье и профессиональное заболевание, а также частично утративших трудоспособность и переведенных по медицинскому заключению с режима основной работы на режим одного или несколько рабочих дней.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботодатели заверяют указанные сведения ЭЦП и несут ответственность за их достоверность.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. До заключения электронного трудового договора или до регистрации трудового договора, заключенного в бумажной форме, статус вновь введенного рабочего места автоматически определяется как вакантное.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. После внесения информации о рабочем месте разрешается заключение электронного трудового договора или регистрация трудового договора, заключенного в бумажной форме
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 31. Заключение электронного трудового договора
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш241. Электронные трудовые договоры заключаются между работодателем и работником.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш242. В МПАК «ЕНСТ» электронные трудовые договоры формируются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и подписываются с использованием ЭЦП в соответствии с соглашением между сторонами.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом подписанный между работодателем и работником электронный трудовой договор работник может скачать через свой личный кабинет на Едином интерактивном портале государственных услуг.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 4. Регистрация трудового договора
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Регистрация трудового договора в бумажной форме, заключенного между работодателем и работником, осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня заключения договора путем ввода в МАПК «ЕНСТ» данных о трудовом договоре по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом назначение руководителя юридического лица и постановка на учет в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда» осуществляются одновременно с государственной регистрацией субъекта предпринимательства — юридического лица по желанию лица, регистрирующегося в качестве субъекта предпринимательства — юридического лица.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш26. Работодатель подтверждает внесённые данные о трудовом договоре, заключённом в бумажной форме, с использованием ЭЦП. В случае если внесённые данные о трудовом договоре не подтверждены ЭЦП работодателя, трудовой договор считается незарегистрированным.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш27. При неверном вводе данных при регистрации трудового договора работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные трудового договора. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору посредством встроенных каналов связи МАПК «ЕНСТ» с идентификацией ЭЦП. Все обращения рассматриваются оператором в порядке очереди в течение пяти рабочих дней.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВнесенные в МАПК «ЕНСТ» сведения о неправомерном заключении трудового договора с гражданами, которые не работали в организации, без их ведома, могут быть полностью удалены оператором из МАПК «ЕНСТ» до попадания в архив «Кабинета организации» на основании соответствующего заключения Государственной инспекции труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш28. Каждому зарегистрированному трудовому договору в МАПК «ЕНСТ» присваивается уникальный номер в целях дальнейшего служебного использования.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 5. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш29. Регистрация дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о дополнениях и изменениях в трудовом договоре.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш30. Данные, внесённые на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, подтверждаются работодателем с использованием ЭЦП. В случае если дополнительное соглашение к трудовому договору зарегистрировано без подтверждения ЭЦП работодателя, такое дополнительное соглашение считается незарегистрированным.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш31. При неверном вводе данных дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш32. Каждому зарегистрированному дополнительному соглашению к трудовому договору в МАПК «ЕНСТ» присваивается уникальный номер в целях дальнейшего служебного использования.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 6. Регистрация выхода работника в социальный отпуск
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш33. Регистрация выхода работника в социальный отпуск осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о периоде предоставления социального отпуска.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш34. Введенные данные о регистрации выхода работника в социальный отпуск заверяются работодателем при помощи ЭЦП. В случае регистрации выхода работника в социальный отпуск без заверения ЭЦП работодателя, введенные данные считаются недействительными.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш35. При неверном вводе данных о выходе работника в социальный отпуск работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 7. Регистрация прекращения трудового договора
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш36. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем ввода в течение трех рабочих дней в МАПК «ЕНСТ» сведений о прекращении трудового договора между работодателем и работником.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае прекращения трудового договора в связи с изменением технологии, организации производства и труда, сокращением численности (штата) работников либо ликвидацией предприятия, данное обстоятельство отдельно фиксируется работодателем в МАПК «ЕНСТ». Однако в электронной трудовой книжке данное обстоятельство не указывается в качестве причины прекращения трудового договора.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш37. Введенные данные о прекращении трудового договора заверяются работодателем при помощи ЭЦП. В случае регистрации прекращения трудового договора без заверения ЭЦП работодателя, введенные данные считаются недействительными.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш38. При неверном вводе данных о регистрации прекращения трудового договора работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш39. После регистрации прекращения трудового договора все записи о трудовом договоре автоматически попадают в электронный архив организации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш40. Электронный архив организации содержит информацию о заключениях, изменениях и дополнениях, прекращениях трудовых договоров с работниками за весь период деятельности организации и доступен в персональном кабинете работодателя.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 8. Вакантные рабочие места
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш41. Вакантным считается созданное в структуре организации рабочее место, если вместо работы не заключен электронный трудовой договор или не зарегистрирован трудовой договор на бумажном форме.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш42. Информация о вакантных рабочих местах отображается в общей структуре организации, а также в отдельном разделе персонального кабинета работодателя.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ сведениях о каждой имеющейся в организации вакансии работодатель обязан указать информацию, предусмотренную абзацем первым пункта 22 настоящего Положения, реквизиты организации, а также ответственное лицо (Ф.И.О.) кадровой службы организации и его контактные данные.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСоздание излишних и необоснованных вакантных рабочих мест по отношению к утвержденному штатному расписанию организации влечет привлечение к ответственности работодателя (бюджетных организаций и получателей бюджетных средств) в порядке, установленном законодательством.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш43. В случае если вместо работы не заключен электронный трудовой договор или не зарегистрирован трудовой договор на бумажном форме в течение пяти календарных дней с момента создания рабочего места или регистрации прекращения трудового договора, информация о данном вакантном рабочем месте автоматически передается в Национальную базу вакансий Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан и становится общедоступной.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 44 утратил силу постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 3 декабря 2025 года № 763)
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш45. Рабочее место не считается вакантным после регистрации электронного трудового договора или заключения трудового договора на бумажном форме, при этом информация о вакантном рабочем месте становится неактивной в Национальной базе вакансий Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 9. Доступ в персональный кабинет физического лица
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш46. Для авторизации в МАПК «ЕНСТ» физическое лицо должно перейти по электронному адресу my.mehnat.uz, пройти идентификацию посредством авторизации в МАПК «ЕНСТ» посредством Единой информационной системы идентификации пользователей системы «Электронное правительство» с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, полученного в SMS-сообщении на номер мобильного телефона, верифицированный уполномоченным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш47. После прохождения идентификации МАПК «ЕНСТ» автоматически сверяет предоставленные сведения со сведениями, содержащимися в базах данных физических лиц системы «Электронное правительство», и при отсутствии ошибок при межведомственном электронном взаимодействии осуществляет авторизацию физического лица в МАПК «ЕНСТ».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш48. После авторизации автоматически формируется персональный кабинет физического лица.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш49. Идентификатором физического лица в МАПК «ЕНСТ» является персональный идентификационный номер физического лица (далее — ПИНФЛ).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш50. Ответственный работник, ведущий кадровое делопроизводство в организации, или ответственный работник органов по труду вправе на основании письменного обращения физических лиц вносить изменения в их контактные данные.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш51. В случае выезда на постоянное место жительство за пределы Республики Узбекистан или смерти физического лица данные персонального кабинета продолжают храниться в МАПК «ЕНСТ» и могут быть предоставлены доверенным лицам или законным наследникам.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 10. Электронная трудовая книжка
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш52. Доступ к электронной трудовой книжке в МАПК «ЕНСТ» осуществляется:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработником — самостоятельно, с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, высылаемого посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона, верифицированный ответственным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработодателем — после регистрации трудового договора с работником.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш53. Сведения в электронной трудовой книжке формируются по схеме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш54. Физические лица в инициативном порядке могут самостоятельно вносить информацию о своих прошлых периодах трудоустройства в МАПК «ЕНСТ». При этом внесенная информация должна быть верифицирована (подтверждена) органами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан в течение пятнадцати дней после внесения записи.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНеработающие граждане для внесения в МАПК «ЕНСТ» сведений о трудовом стаже согласно их трудовым книжкам могут обратиться в Отделы содействия занятости и сокращения бедности. При этом данные вводятся посредством персонального идентификационного номера физического лица.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 11. Внесение информации о самозанятых гражданах
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш55. Органы по труду при выдаче физическим лицам временного трудового удостоверения для самозанятых граждан вносят информацию о них в МАПК «ЕНСТ» не позднее трех дней с даты выдачи удостоверения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш56. В МАПК «ЕНСТ» вносится период осуществления трудовой деятельности в порядке самозанятости, указанный во временном трудовом удостоверении. При этом первым днем периода является дата начала действия, а последним днем — дата окончания действия, указанные во временном трудовом удостоверении.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш57. Информация о трудовой деятельности физического лица в качестве самозанятого, хранящаяся в МАПК «ЕНСТ», является основанием для включения соответствующего периода трудоустройства в трудовой стаж физического лица для исчисления пенсии. При этом подтверждение путем предоставления выданных временных трудовых удостоверений не требуется.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 12. Заключительные положения
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш58. Ответственность за функционирование МАПК «ЕНСТ», обеспечение информационной безопасности, недопущение несанкционированного доступа к персональным данным, содержащимся в информационной системе, несет Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан и уполномоченные им подведомственные организации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш59. Хранение данных в МАПК «ЕНСТ» и защита содержащихся в них персональных данных осуществляются в соответствии с законами Республики Узбекистан «О персональных данных» и «Об электронном документообороте».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш60. Ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек работников возлагается на работодателей и иные органы, на которые возложены соответствующие обязанности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш61. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСХЕМА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрегистрации заключенного трудового договора между работодателем и работником
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| Этапы | Действия | Субъекты | Сроки | |||
| 1-й этап | Работодатель | Авторизация в МАПК «ЕНСТ» по адресу my.mehnat.uzпутем прохождения идентификации посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан. | В установленные законодательством сроки | |||
| 2-й этап | Работодатель | Формирование персонального кабинета работодателя. | Автоматически после авторизации | |||
| 3-й этап | Работодатель | Формирование структуры организации в МАПК «ЕНСТ» путем внесения информации о подразделениях и рабочих местах в соответствии со штатным расписанием организации (при наличии). | После формирования персонального кабинета работодателя | |||
| 4-й этап | Работодатель | Регистрация трудового договора. 1. Введение данных работника:серии и номера паспорта; ПИНФЛ. 2. Введение реквизитов трудового договора: номер трудового договора; дата заключения трудового договора. 3. Введение условий трудового договора: дата начала работы; дата окончания трудового договора*; фактическое место работы; испытательный срок; вид занятости; рабочее время и время отдыха; ежегодный оплачиваемый отпуск; дополнительный оплачиваемый отпуск; оплата труда. | После создания в персональном кабинете работодателя рабочего места в сформированной структуре организации | |||
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш* В случае заключения трудового договора на неопределенный срок или на время выполнения определенной работы делается соответствующая пометка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСХЕМА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишформирования сведений в электронной трудовой книжке
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЭтапы | Действия | Субъекты | Сроки | |||
1-й этап | Физическое лицо (работник), работодатель | Авторизация в МАПК «ЕНСТ» по адресу my.mehnat.uz путем прохождения идентификации посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, полученного посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона, верифицированный ответственным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду. | При заключении трудового договора | |||
2-й этап | Физическое лицо (работник) | Формирование персонального кабинета физического лица. | Автоматически после авторизации | |||
3-й этап | Работодатель | Автоматическое формирование информации в электронной трудовой книжке о заключении электронных трудовых договоров, их расторжении, внесении в них изменений и дополнений, а также о регистрации заключения трудовых договоров в бумажной форме, их расторжении и внесении в них изменений и дополнений. | После заключения электронного трудового договора или регистрации трудового договора, заключенного в бумажной форме | |||
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПримечание. Физические лица в инициативном порядке могут самостоятельно вносить информацию о своих прошлых периодах трудоустройства в МАПК «ЕНСТ». При этом сведения в электронной трудовой книжке будут формироваться только после их верификации (подтверждения) органами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве экономика и финансов Республики Узбекистан в установленные законодательством сроки.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСТРУКТУРА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДирекции по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда» при Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОбщая численность управленческого персонала — 8 ед.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЧисленность обслуживающего персонала определяется в соответствии с нормативами.
(Национальная база данных законодательства, 06.12.2019 г., № 09/19/971/4114)