Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКабинета Министров Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОб организационных мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВо исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502 «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»», а также в целях внедрения современных информационных технологий в трудовые отношения и кадровое делопроизводство Кабинет Министров постановляет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв месячный срок совместно с ООО «Единый интегратор по созданию и поддержке государственных информационных систем UZINFOCOM» предусмотреть дополнение имеющихся ресурсов серверным и коммутационным оборудованием для размещения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда (далее — МАПК «ЕНСТ»);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв двухнедельный срок совместно с Государственной инспекцией по контролю в сфере информатизации и телекоммуникаций Республики Узбекистан провести экспертизу серверного и коммутационного оборудования и программного обеспечения МАПК «ЕНСТ» на предмет соответствия стандартам информационной безопасности и защиты от несанкционированного доступа.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. ГУП «Центр управления проектами электронного правительства и цифровой экономики» при Национальном агентстве проектного управления при Президенте Республики Узбекистан в установленном порядке обеспечить регистрацию МАПК «ЕНСТ» и его включение в Реестр государственных информационных ресурсов и информационных систем государственных органов, а Государственной инспекции по контролю в сфере информатизации и телекоммуникаций Республики Узбекистан обеспечить проведение регулярного аудита информационной безопасности в целях недопущения несанкционированного доступа к персональным данным граждан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда» согласно приложению № 1.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Министерству занятости и трудовых отношений, Государственному налоговому комитету, Государственному центру персонализации при Кабинете Министров Республики Узбекистан, Государственному комитету по статистике, внебюджетному Пенсионному фонду при Министерстве финансов Республики Узбекистан, АК «Народый банк» в двухнедельный срок разработать и утвердить технологические инструкции по межведомственному обмену данными с МАПК «ЕНСТ» посредством межведомственной интеграционной платформы системы «Электронное правительство», с учетом требований Закона Республики Узбекистан «О персональных данных».
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Утвердить структуру Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Дирекция) согласно приложению № 2.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Установить, что:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрасходы по содержанию Дирекции финансируются за счет средств Государственного фонда содействия занятости при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишфункции специалистов-консультантов по эксплуатации МАПК «ЕНСТ» в районах (городах) осуществляются специалистами секторов по формированию и мониторингу региональных программ занятости в районных (городских) центрах содействия занятости населения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в месячный срок организовать на базе Дирекции семинары-тренинги для ответственных специалистов министерств, ведомств и других организаций по обучению навыкам эксплуатации МАПК «ЕНСТ».
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Разместить Дирекцию в здании Центра занятости населения Мирзо Улугбекского района по адресу: город Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, ул. Я. Гулямова, 38.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — министра финансов Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Н.Б. Хусанова.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5 декабря 2019 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 971
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПОЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 1. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда».
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишмежведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» (далее — МАПК «ЕНСТ») — организационно упорядоченная совокупность информационных ресурсов, технологий и средств связи, посредством которой осуществляется сбор, хранение и обработка информации о зарегистрированных трудовых договорах и трудовом стаже работников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоператор МАПК «ЕНСТ» (далее — оператор) — Дирекция по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда», обеспечивающая функционирование информационной системы, ее эксплуатацию, а также осуществляющая регулятивные полномочия, связанные с организационно-техническими аспектами функционирования МАПК «ЕНСТ»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработодатель — организация, в том числе ее обособленные структурные подразделения в лице их руководителей, частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем, отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрегистрация трудового договора — процедура ввода в МАПК «ЕНСТ» данных о трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником согласно требованиям трудового законодательства;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишэлектронная трудовая книжка работника — электронный документ, содержащий сведения о трудовой деятельности физического лица, формируемые в МАПК «ЕНСТ» на основании данных регистрации трудового договора работодателем, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, получения временного трудового удостоверения самозанятого, уплаченных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан гражданами, выезжающими за рубеж для осуществления временной трудовой деятельности, а также содержащий информацию о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), периодах трудоустройства (прием на работу, перевод на другую работу), начисленной заработной плате, а также уплаченных налогах на доходы в виде оплаты труда физического лица;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишучастники межведомственного информационного взаимодействия — государственные органы и иные организации, задействованные в обмене данных с МАПК «ЕНСТ»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишперсональный кабинет работодателя — закрытый раздел МАПК «ЕНСТ», позволяющий авторизованным работодателям осуществлять регистрацию заключения, изменений и дополнений, прекращения трудовых договоров с работниками, а также вносить информацию о рабочих местах, вакансиях и сведения о работниках;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишперсональный кабинет физического лица — закрытый раздел МАПК «ЕНСТ», позволяющий авторизованным физическим лицам получить доступ к своей электронной трудовой книжке;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Использование МАПК «ЕНСТ» при оформлении трудовых отношений является обязательным для исполнения всеми работодателями, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Использование МАПК «ЕНСТ» является бесплатным для всех юридических и физических лиц.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Оператором МАПК «ЕНСТ» является Дирекция по управлению межведомственном аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Разработка, сопровождение, содержание и усовершенствование МАПК «ЕНСТ» осуществляются за счет средств Государственного фонда содействия занятости при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Допускается предоставление услуг по внесению данных в МАПК «ЕНСТ» частными организациями на договорной основе.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 2. Доступ в персональный кабинет работодателя
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Работодатель, за исключением индивидуального предпринимателя, обязан определить ответственное лицо и/или несколько ответственных лиц, имеющих доступ к МАПК «ЕНСТ», путем оформления соответствующего решения в письменной форме.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Функция регистрации трудовых договоров в МАПК «ЕНСТ» может быть возложена на руководителя организации или иное лицо, определенное им.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. В целях обеспечения исполнения порядка регистрации заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, заключенных работниками и работодателями, а также формирования и ведения электронных трудовых книжек в МАПК «ЕНСТ» работодатель может определять ответственное лицо (лица), имеющее доступ в МАПК «ЕНСТ», путем передачи данному ответственному лицу (лицам) открытого ключа электронной цифровой подписи юридического лица.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Для авторизации в МАПК «ЕНСТ» работодатель должен перейти по электронному адресу my.mehnat.uz и пройти идентификацию посредством Единой информационной системы идентификации пользователей системы «Электронное правительство».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. После прохождения идентификации МАПК «ЕНСТ» автоматически сверяет предоставленные сведения со сведениями, содержащимися в базах данных юридических лиц системы «Электронное правительство», и при отсутствии ошибок при межведомственном электронном взаимодействии осуществляет авторизацию работодателя в МАПК «ЕНСТ».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. После авторизации автоматически формируется персональный кабинет работодателя. Вход в персональный кабинет работодателя осуществляется с использованием ключа электронной цифровой подписи уполномоченного представителя юридического лица (далее — ЭЦП юридического лица).
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Идентификатором работодателя в МАПК «ЕНСТ» является идентификационный номер налогоплательщика юридического лица (далее — ИНН юридического лица).
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. При отсутствии у работодателя аппаратных или программных средств либо при наличии иных причин, обуславливающих невозможность самостоятельной авторизации в МАПК «ЕНСТ», авторизация может осуществляться в органах по труду на бесплатной основе. При этом заверение сведений производится с использованием ЭЦП работодателя (юридического лица).
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. В порядке исключения, в случае делегирования работодателем полномочий по оформлению трудовых отношений своим структурным подразделениям ввиду большого количества работников или по другим причинам, по запросу работодателя к оператору МАПК «ЕНСТ» допускается формирование раздельной базы штатной структуры (расписания) для осуществления регистрации заключения, изменений и прекращения трудовых договоров, внесения информации о рабочих местах, вакансиях и сведения о работниках структурных подразделений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. При ликвидации работодателя сведения, внесенные в его персональный кабинет, отправляются в архив данных МАПК «ЕНСТ» и продолжают храниться в нем без ограничения сроков. После ликвидации работодателя оператор получает право доступа в персональный кабинет работодателя по обоснованным заявкам заинтересованных лиц, связанным с назначением государственной пенсии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. При смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) персональный кабинет сохраняется за ее правопреемником.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 3. Формирование структуры организации
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Формирование структуры организации в МАПК «ЕНСТ» осуществляется путем внесения информации о подразделениях и рабочих местах в соответствии со штатным расписанием организации (при наличии). При этом каждая должность создается отдельно.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Структура организации должна содержать информацию о:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвсех подразделениях организации, кроме тех, которые являются обособленными юридическими лицами и имеют отдельный ИНН юридического лица;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвсех рабочих местах организации, в том числе вакантных, включая административный, производственный и технический персонал.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Внесение информации о подразделениях осуществляется путем заполнения специальной формы с наименованием подразделения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Внесение информации о рабочем месте осуществляется путем заполнения специальной формы с наименованием должности в соответствии с утвержденным Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих, с указанием оклада, размера ставки и требований к рабочему месту, включая условия работы и должностные обязанности.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. До регистрации трудового договора статус вновь введенного рабочего места по умолчанию определяется как вакантное.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. После внесения информации о рабочем месте открывается доступ для регистрации трудового договора.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 4. Регистрация трудового договора
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Регистрация заключенного трудового договора между работодателем и работником осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» данных о трудовом договоре по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш26. Работодатель вводит данные о трудовом договоре и заверяет введенные сведения при помощи ЭЦП юридического лица. В случае ввода данных о трудовом договоре без заверения ЭЦП юридического лица, трудовой договор считается незарегистрированным.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш27. При неверном вводе данных при регистрации трудового договора работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные трудового договора. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору посредством встроенных каналов связи МАПК «ЕНСТ» с идентификацией ЭЦП. Все обращения рассматриваются оператором в порядке очереди в течение пяти рабочих дней.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш28. Каждому зарегистрированному трудовому договору в МАПК «ЕНСТ» присваивается уникальный номер в целях дальнейшего служебного использования.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 5. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш29. Регистрация дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о дополнениях и изменениях в трудовом договоре.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш30. Введенные данные о дополнительном соглашении к трудовому договору заверяются работодателем при помощи ЭЦП юридического лица. В случае регистрации дополнительного соглашения без заверения ЭЦП юридического лица дополнительное соглашение считается незарегистрированным.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш31. При неверном вводе данных дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш32. Каждому зарегистрированному дополнительному соглашению к трудовому договору в МАПК «ЕНСТ» присваивается уникальный номер в целях дальнейшего служебного использования.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 6. Регистрация выхода работника в социальный отпуск
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш33. Регистрация выхода работника в социальный отпуск осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о периоде предоставления социального отпуска.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш34. Введенные данные о регистрации выхода работника в социальный отпуск заверяются работодателем при помощи ЭЦП юридического лица. В случае регистрации выхода работника в социальный отпуск без заверения ЭЦП юридического лица введенные данные считаются недействительными.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш35. При неверном вводе данных о выходе работника в социальный отпуск работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 7. Регистрация прекращения трудового договора
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш36. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о прекращении трудового договора между работодателем и работником.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш37. Введенные данные о прекращении трудового договора заверяются работодателем при помощи ЭЦП юридического лица. В случае регистрации прекращения трудового договора без заверения ЭЦП юридического лица, введенные данные считаются недействительными.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш38. При неверном вводе данных о регистрации прекращения трудового договора работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш39. После регистрации прекращения трудового договора все записи о трудовом договоре автоматически попадают в электронный архив организации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш40. Электронный архив организации содержит информацию о заключениях, изменениях и дополнениях, прекращениях трудовых договоров с работниками за весь период деятельности организации и доступен в персональном кабинете работодателя.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 8. Вакантные рабочие места
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш41. Вакантным считается созданное в структуре организации рабочее место, если на это рабочее место не зарегистрирован трудовой договор.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш42. Информация о вакантных рабочих местах отображается в общей структуре организации, а также в отдельном разделе персонального кабинета работодателя.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш43. В случае если на вакантное рабочее место не зарегистрирован трудовой договор в течение пяти календарных дней с момента создания рабочего места или регистрации прекращения трудового договора, информация о данном вакантном рабочем месте автоматически передается в Национальную базу вакансий Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и становится общедоступной.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш44. Работодатель имеет возможность отключить функцию отображения должностного оклада в информации о вакантном рабочем месте при передаче информации о нем Национальной базе вакансий Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш45. Рабочее место перестает быть вакантным после регистрации заключения трудового договора, при этом информация о вакантном рабочем месте становится неактивной в Национальной базе вакансий Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 9. Доступ в персональный кабинет физического лица
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш46. Для авторизации в МАПК «ЕНСТ» физическое лицо должно перейти по электронному адресу my.mehnat.uz, пройти идентификацию посредством авторизации в МАПК «ЕНСТ» посредством Единой информационной системы идентификации пользователей системы «Электронное правительство» с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, полученного в SMS-сообщении на номер мобильного телефона, верифицированный уполномоченным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш47. После прохождения идентификации МАПК «ЕНСТ» автоматически сверяет предоставленные сведения со сведениями, содержащимися в базах данных физических лиц системы «Электронное правительство», и при отсутствии ошибок при межведомственном электронном взаимодействии осуществляет авторизацию физического лица в МАПК «ЕНСТ».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш48. После авторизации автоматически формируется персональный кабинет физического лица.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш49. Идентификатором физического лица в МАПК «ЕНСТ» является персональный идентификационный номер физического лица (далее — ПИНФЛ).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш50. Ответственный работник, ведущий кадровое делопроизводство в организации, или ответственный работник органов по труду вправе на основании письменного обращения физических лиц вносить изменения в их контактные данные.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш51. В случае выезда на постоянное место жительство за пределы Республики Узбекистан или смерти физического лица данные персонального кабинета продолжают храниться в МАПК «ЕНСТ» и могут быть предоставлены доверенным лицам или законным наследникам.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 10. Электронная трудовая книжка
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш52. Доступ к электронной трудовой книжке в МАПК «ЕНСТ» осуществляется:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработником — самостоятельно, с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, высылаемого посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона, верифицированный ответственным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработодателем — после регистрации трудового договора с работником.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш53. Сведения в электронной трудовой книжке формируются по схеме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш54. Физические лица в инициативном порядке могут самостоятельно вносить информацию о своих прошлых периодах трудоустройства в МАПК «ЕНСТ». При этом внесенная информация должна быть верифицирована (подтверждена) органами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан в течение пятнадцати дней после внесения записи.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 11. Внесение информации о самозанятых гражданах
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш55. Органы по труду при выдаче физическим лицам временного трудового удостоверения для самозанятых граждан вносят информацию о них в МАПК «ЕНСТ» не позднее трех дней с даты выдачи удостоверения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш56. В МАПК «ЕНСТ» вносится период осуществления трудовой деятельности в порядке самозанятости, указанный во временном трудовом удостоверении. При этом первым днем периода является дата начала действия, а последним днем — дата окончания действия, указанные во временном трудовом удостоверении.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш57. Информация о трудовой деятельности физического лица в качестве самозанятого, хранящаяся в МАПК «ЕНСТ», является основанием для включения соответствующего периода трудоустройства в трудовой стаж физического лица для исчисления пенсии. При этом подтверждение путем предоставления выданных временных трудовых удостоверений не требуется.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 12. Заключительные положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш58. Ответственность за функционирование МАПК «ЕНСТ», обеспечение информационной безопасности, недопущение несанкционированного доступа к персональным данным, содержащимся в информационной системе, несет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и уполномоченные им подведомственные организации.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш59. Хранение данных в МАПК «ЕНСТ» и защита содержащихся в них персональных данных осуществляются в соответствии с законами Республики Узбекистан «О персональных данных» и «Об электронном документообороте».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш60. Ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек работников возлагается на работодателей и иные органы, на которые возложены соответствующие обязанности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш61. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСХЕМА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрегистрации заключенного трудового договора между работодателем и работником
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| Этапы | Действия | Субъекты | Сроки | |||
| 1-й этап | Работодатель | Авторизация в МАПК «ЕНСТ» по адресу my.mehnat.uzпутем прохождения идентификации посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан. | В установленные законодательством сроки | |||
| 2-й этап | Работодатель | Формирование персонального кабинета работодателя. | Автоматически после авторизации | |||
| 3-й этап | Работодатель | Формирование структуры организации в МАПК «ЕНСТ» путем внесения информации о подразделениях и рабочих местах в соответствии со штатным расписанием организации (при наличии). | После формирования персонального кабинета работодателя | |||
| 4-й этап | Работодатель | Регистрация трудового договора. 1. Введение данных работника:серии и номера паспорта; ПИНФЛ. 2. Введение реквизитов трудового договора: номер трудового договора; дата заключения трудового договора. 3. Введение условий трудового договора: дата начала работы; дата окончания трудового договора*; фактическое место работы; испытательный срок; вид занятости; рабочее время и время отдыха; ежегодный оплачиваемый отпуск; дополнительный оплачиваемый отпуск; оплата труда. | После создания в персональном кабинете работодателя рабочего места в сформированной структуре организации | |||
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш* В случае заключения трудового договора на неопределенный срок или на время выполнения определенной работы делается соответствующая пометка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСХЕМА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишформирования сведений в электронной трудовой книжке
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Этапы |
|
Действия |
|
Субъекты |
|
Сроки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-й этап |
Физическое лицо (работник), работодатель |
Авторизация в МАПК «ЕНСТ» по адресу my.mehnat.uz путем прохождения идентификации посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, полученного посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона, верифицированный ответственным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду. |
При заключении трудового договора | |||
|
|
||||||
|
2-й этап |
Физическое лицо (работник) |
Формирование персонального кабинета физического лица. |
Автоматически после авторизации | |||
|
3-й этап |
Работодатель |
Автоматическое формирование сведений о трудовой деятельности физического лица на основе данных о регистрации заключения, изменения, прекращения трудового договора в электронной трудовой книжке. |
После регистрации трудового договора | |||
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПримечание. Физические лица в инициативном порядке могут самостоятельно вносить информацию о своих прошлых периодах трудоустройства в МАПК «ЕНСТ». При этом сведения в электронной трудовой книжке будут формироваться только после их верификации (подтверждения) органами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан в установленные законодательством сроки.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСТРУКТУРА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДирекции по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда»
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОбщая численность управленческого персонала — 8 ед.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЧисленность обслуживающего персонала определяется в соответствии с нормативами.
(Национальная база данных законодательства, 06.12.2019 г., № 09/19/971/4114)