1.‎

2.‎

3.‎

факс‎

4.‎

5.‎

_________________________________________________________ ‎‎(агар бор бўлса)

6.‎

7.‎

1)... ;‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

2)... ;‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

3)... ;‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

4)... ,‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

‎

5)... ;‎

‎‎Ушбу шартнома Устав ҳамда Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан берилган 20___ йил «____» _____ даги ______-сон лицензия асосида фаолият юритувчи _______________________
‎______________________________________________________________________________________________

‎‎(юридик шахс номи)

‎‎‎(Ф.И.О.)

‎‎(юридик шахс номи) ‎‎

‎‎(Ф.И.О.)

‎‎(кейинги ўринларда Қабул қилувчи ташкилот деб аталади), бундан буён Томонлар, қонунийлик тамойилларига асосланган холда Қабул қилувчи ташкилот ҳудудида вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга оширувчи Ўзбекистон Республикаси фуқароларининг ижтимоий, иқтисодий ва бошқа ҳуқуқларини кафолатлашга интилиб, уларни вақтинча меҳнат фаолиятига жалб қилиш ва уюшган ҳолда келган меҳнат мигрантларининг бандлигини таъминлаш устуворлигини тан олган ҳолда қуйидагилар тўғрисида келишиб олдилар:
‎1. Ушбу Шартнома уюшган ҳолда танлаш тартибида Ўзбекистон Республикасидан ташқарида иш излаётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича ҳамкорлик қилиш тартиби ва шартларини белгилайди.
‎2. Ушбу Шартномада қуйидаги асосий тушунчалардан фойдаланилади:
‎танлаш ва жалб қилиш — вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун Ўзбекистон Республикаси фуқароларини танлаш орқали жалб қилиш бўйича чора-тадбирлар мажмуи;
‎вақтинчалик меҳнат фаолияти — меҳнат мигрантларининг меҳнат шартномаси асосида Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат ҳудудида ушбу давлат қонун ҳужжатларида, шунингдек, мазкур Шартномада белгиланган тартиб ва шартларда ишлаши;
‎ишга қабул қилиш учун номзод — Ўзбекистон Республикаси ҳудудида доимий яшовчи, 18 ёшга тўлган ва Қабул қилувчи ташкилот ҳудудига ишга жойлашиш учун Юборувчи ташкилотга мурожаат қилган шахс;
‎меҳнат мигранти — Ўзбекистон Республикаси ҳудудида доимий яшовчи, 18 ёшга тўлган, танловдан ўтган ва Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат ҳудудида қонуний равишда бўлиб турган ва шу ҳудудда вақтинчалик меҳнат фаолиятини тегишли рухсатнома асосида амалга оширувчи шахс;
‎меҳнат фаолиятини амалга ошириш рухсатномаси — Қабул қилувчи ташкилот давлати қонунчилиги ва ушбу Шартноманинг қоидалари асосида тегишли ҳудуднинг ваколатли органи томонидан берилган, меҳнат мигрантларининг ушбу ҳудудда вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини тасдиқловчи ҳужжат;
‎чет эллик иш берувчи — Қабул қилувчи ташкилот қонунчилигига мувофиқ рўйхатдан ўтган ҳамда Юборувчи ташкилот билан ҳамкорлик шартномасини тузган хорижий давлатнинг юридик ва жисмоний шахси, шу жумладан якка тартибдаги тадбиркор;
‎чет эллик шерик — Қабул қилувчи ташкилот қонунчилигига мувофиқ иш билан таъминлаш хизматларини кўрсатиш ваколатига эга бўлган, Юборувчи ташкилот билан ҳамкорлик шартномасини тузган хорижий давлатнинг жисмоний ёки юридик шахси, шу жумладан якка тартибдаги тадбиркор;
‎меҳнат шартномаси — Қабул қилувчи ташкилот қонунчилигида белгиланган тартибда иш берувчи ва меҳнат мигранти ўртасида тузилган битим.
‎3. Қабул қилувчи ташкилот:
‎ишга қабул қилиш учун номзодларни _______________________________________________________ (касб ёки мутахассислик тури) бўйича __________ та бўш иш ўринларига танлаш ва жалб қилишни амалга оширади;
‎меҳнат мигрантларининг меҳнатига касб ёки мутахассислик турига қараб _____________________________ миқдорида ҳақ тўлайди;
‎ишга қабул қилиш учун номзод танишиб чиқиши учун меҳнат шартномасининг лойиҳасини тақдим этади;
‎Юборувчи ташкилотга ишга қабул қилиш учун номзодларнинг соғлиғига бўлган талаблар тўғрисида маълумот тақдим этади;
‎меҳнат мигрантларининг соғлиғини муҳофаза қилишга доир ҳуқуқлари кафолатланишини таъминлайди;
‎меҳнат мигрантларига ўзи жойлашган давлат ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш рухсатномасини расмийлаштиришда ва беришда ёрдам кўрсатади;
‎иш жойигача ва иш жойидан ташиш транспорт харажатларини тўлашни, шунингдек, турар жой, овқатланиш ва Ўзбекистон фуқароларини иш билан таъминлаш учун бошқа харажатларни қоплашни таъминлайди;
‎ўзи жойлашган давлат қонунчилигига мувофиқ меҳнат мигрантларининг меҳнат хавфсизлиги кафолатлари, шахсий ҳуқуқ ва эркинликларни ҳимоя қилиш, шунингдек, мол-мулки дахлсизлигини таъминлаш бўйича чоралар кўради;
‎ходимга иш ҳақи, мукофотлар ва бошқа тўловларни ўз вақтида тўлашни таъминлайди;
‎меҳнат мигрантлари, шу жумладан уларнинг иш ва яшаш жойлари тўғрисидаги маълумотларни ҳар ойда Юборувчи ташкилот томонидан яратилган электрон маълумотлар базасига киритади;
‎меҳнат мигрантлари билан меҳнат шартномаси тузилган кундан бошлаб беш кун ичида унинг нусхасини Юборувчи ташкилотга тақдим этади;
‎меҳнат мигрантларининг меҳнат шартномаси муддати тугагандан сўнг уларни Ўзбекистон Республикасига қайтишига ёрдам беради;
‎ишга қабул қилиш учун номзодларга меҳнат фаолиятини амалга ошириш рухсатномаси берилмаган тақдирда, уларнинг Ўзбекистон Республикасига қайтишини таъминлайди;
‎меҳнат мигрантларининг иш ва яшаш жойларини талаб қилинадиган стандартларга ва санитария-гигиена нормаларига, хавфсиз меҳнат шароитларига ва меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига мувофиқ бўлишини таъминлай?и.
‎4. Юборувчи ташкилот:
‎ишга қабул қилиш учун номзодларга танлаш ва жалб қилиш тартибида Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат ҳудудида ишлаш имконияти тўғрисида маълумот беради;
‎ишга қабул қилиш учун номзодлар орасидан талаб қилинадиган малакага ва иш стажига эга бўлганларини танлаб олади;
‎ишга қабул қилиш учун номзодларни Ўзбекистон Республикасининг тиббиёт муассасаларида дастлабки тиббий кўрикдан ўтказишни ташкил этади;
‎ишга қабул қилиш учун номзодларни давлат ва нодавлат таълим ташкилотларида касб-ҳунарга ўқитилишини таъминлайди, уларни кетишдан олдин мослаштириш тадбирларидан ўтказади;
‎ишга қабул қилиш учун номзодларга Қабул қилувчи ташкилот берган меҳнат шартномаларининг лойиҳаларини кўриб чиқиш учун тақдим этади;
‎танлаш ва жалб қилиш тартибида ишга қабул қилиш учун номзодларнинг иш жойига етиб боришини ташкил этади;
‎меҳнат мигрантларининг яшаш ва иш шароитларини йилига камида бир маротаба ўрганиб боради.
‎5. Танлаш тартибида меҳнат мигрантларини вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун жалб қилиш Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат қонун ҳужжатларига мувофиқ хорижий иш берувчи билан тузилган меҳнат шартномаси асосида амалга оширилади.
‎6. Ишга қабул қилиш учун номзод Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлатига борганда, Қабул қилувчи ташкилотнинг айби билан бошқаларга хавф туғдирадиган юқумли касалликларга чалинган холларда Қабул қилувчи ташкилот унинг даволанишини таъминлайди.
‎7. Меҳнат мигрантлари Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат қонунларига риоя қилишлари шарт.
‎8. Меҳнат фаолияти даврида, иш ҳақи ва бошқа тўловлар меҳнат шартномаси асосида меҳнат мигранти ва хорижий иш берувчи ўртасида аниқ белгиланади. Меҳнат мигрантининг иш ҳақи суммаси ходимларнинг тегишли тоифаси учун ишга жойлаштириладиган давлат фуқаролари учун қонун ҳужжатларида белгиланган иш ҳақидан кам бўлмаслиги лозим.
‎9. Ходимни иш вақтидан кейин ишга жалб қилишга йўл қўйилмайди. Ходим ва иш берувчи ўртасида ходимнинг розилиги билан ўзаро битим тузилган ҳолат бундан мустасно.
‎10. Меҳнат мигрантининг иш вақти давомийлиги Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат қонун ҳужжатларига мувофиқ «_____» соатни ташкил этади.
‎11. Меҳнат мигрантлари Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат қонун ҳужжатлари ва меҳнат шартномаси шартларига мувофиқ дам олиш ҳуқуқига эга.
‎12. Меҳнат мигрантлари хорижий иш берувчининг розилиги билан Ўзбекистон Республикасининг расмий таътил кунларида меҳнат фаолиятидан озод қилиниши мумкин.
‎13. Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат ҳудудида меҳнат мигрантларини тиббий таъминлаш ушбу давлат қонун ҳужжатлари ва Томонларнинг давлатлари иштирок этган халқаро шартномаларда белгиланган тартибда амалга оширилади.
‎14. Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат ҳудудида амал қилувчи суғурта ташкилоти билан меҳнат мигранти ўртасида тузилган ихтиёрий тиббий суғурта шартномаси (полиси) мавжуд бўлиши меҳнат мигрантлари томонидан ташкилий асосда қабул қилиш ва жалб этиш тартибида вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга оширишнинг асосий шарти ҳисобланади ҳамда меҳнат мигрантига зарур барча тиббий хизматлар ҳақи ихтиёрий тиббий суғурта шартномаси (полиси) асосида қопланади.
‎15. Меҳнат мигрантларининг даромадларига солиқ солиш Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат қонун ҳужжатларига ва Томонлар давлатлари иштирок этган солиқ солиш соҳасидаги халқаро шартномаларга мувофиқ амалга оширилади.
‎16. Меҳнат мигрантининг меҳнат фаолиятини амалга ошириш рухсатномасининг амал қилиш муддати тугаган ёки бекор қилинган тақдирда, Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат ҳудудидан чиқиб кетиши шарт, Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат қонунларида бошқача қоида назарда тутилган ҳоллар бундан мустасно.
‎17. Меҳнат мигрантлари Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат қонун ҳужжатларида назарда тутилган бошқа ҳуқуқ ва мажбуриятларга ҳам эга.
‎18. Меҳнат мигрантларининг Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат қонун ҳужжатларига ва Томонлар давлатлари иштирок этган халқаро шартномаларга мувофиқ ижтимоий суғурта, мажбурий тиббий суғурта ва пенсия олиш ҳуқуқи кафолатланади.
‎19. Ишга қабул қилиш учун номзодни иш берувчи ишга қабул қилишни асоссиз рад этганида ва иш билан таъминланмаган тақдирида (уларга ишдан бўшатиш, меҳнат мажбуриятларини бажармаганлик, хорижий давлат ҳудудида бўлиш режимини бузиш ҳоллари бундан мустасно) меҳнат мигрантларини Ўзбекистон Республикасига қайтариш хорижий иш берувчининг маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.
‎20. Меҳнат мигранти ишидан маҳрум бўлган (ёки ишдан бўшатилган) тақдирда, ижтимоий ҳимоя қилиш (компенсация ва бошқа тўловлар) Қабул қилувчи ташкилот қонунчилигига мувофиқ хорижий иш берувчининг маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.
‎21. Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллигига чалиниш оқибатида меҳнат мигранти вафот этган ёки соғлиғига шикаст етган тақдирда тегишли кафолатлар ва товон пуллари Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда тақдим этилади.
‎22. Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки иш берувчининг айби билан касб касаллигига чалиниш оқибатида меҳнат мигранти вафот этган ёки соғлиғига шикаст етган тақдирда, иш берувчи меҳнат мигрантини Ўзбекистон Республикасига қайтариш ёки жасадни ташиш билан боғлиқ харажатларни қоплайди.
‎23. Меҳнат мигранти вафот этган тақдирда, иш берувчи ўлим ҳолати бўйича материалларни тақдим этган ҳолда, бу ҳақда Юборувчи ташкилотни дарҳол хабардор қилади.
‎24. Ушбу Шартноманинг мақсадлари учун Томонлар Қабул қилувчи ташкилот жойлашган давлат ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошираётган ёки амалга оширишни режалаштирган Ўзбекистон Республикаси фуқаролари учун танлаш ва жалб қилиш тартибида қонун ҳужжатларида тақиқланмаган тарзда, улар тўғрисида зарур бўлган маълумотларни жойлаштириш учун мавжуд бўлган ахборот ресурсларидан фойдаланиш ҳуқуқига эга.
‎25. Қабул қилувчи ташкилот қуйидаги ҳуқуқларга эга:
‎ишга қабул қилиш учун номзодларга қўйиладиган талабларни белгилаш;
‎ишга қабул қилиш учун номзодларнинг уларга қўйилган талабларга мослигини текшириш, шу жумладан улардан имтиҳонлар олиш;
‎мазкур шартнома Юборувчи ташкилот айби билан бекор қилиниши натижасида етказилган зарарнинг ўрни қопланишини ва маънавий зиён компенсация қилинишини талаб қилиш;
‎ўз ҳуқуқлари ва қонуний манфаатлари бузилган тақдирда, тегишли тартибда Юборувчи ташкилот давлат органларига ёки халқаро ташкилотларга мурожаат қилиш.
‎26. Қабул қилувчи ташкилот қуйидаги мажбуриятларга эга:
‎мазкур шартнома шартларига риоя этилишини таъминлаш;
‎ўзаро келишув шартларига мувофиқ кўрсатилган хизматлар ҳақини Юборувчи ташкилотга ўз вақтида тўлаш;
‎Юборувчи ташкилотга ўз фаолиятини амалга ошириши учун зарур бўлган ишончли ва тўлиқ маълумотларни тақдим этиш.
‎27. Юборувчи ташкилот қуйидаги ҳуқуқларга эга:
‎мазкур шартномага мувофиқ кўрсатилган хизматлар учун Қабул қилувчи ташкилотдан ҳақ олиш;
‎ишга қабул қилиш учун номзодлардан, шунингдек, иш берувчилардан ишга жойлаштириш учун зарур бўладиган ҳужжатлар ва ахборотни сўраб олиш;
‎ишга қабул қилиш учун номзодлар ва хорижий иш берувчилар ишга жойлаштириш масалаларига доир ҳужжатларни ҳамда ахборотни тақдим этишдан бош тортган тақдирда, хизматлар кўрсатишни рад этиш.
‎28. Юборувчи ташкилот қуйидаги мажбуриятларга эга:
‎хизматлар кўрсатиш чоғида ишга қабул қилиш учун номзодлардан олинган ахборотнинг махфийлигини ва ҳужжатларнинг бут сақланишини таъминлаш;
‎ишга қабул қилиш учун номзодларнинг Қабул қилувчи ташкилот томонидан қўйилган талабларга мослигини текшириш.
‎29. Ушбу Шартнома бўйича Томонлар мажбуриятларни бажармаганлиги ёки лозим даражада бажармаганлиги учун Томонлар давлатларининг амалдаги қонунчилигига мувофиқ жавобгар бўладилар.
‎30. Ушбу Шартномадан келиб чиқадиган барча тортишувлар ва келишмовчиликлар имкон қадар Томонлар ўртасидаги музокаралар йўли билан ҳал этилади.
‎Музокаралар давомида ҳал қилинмаган масалаларни Томонлар белгилаб, ёзма равишда юборадилар. Даъвони олган Томон даъво келиб тушган кундан бошлаб ўн иш куни ичида даъво юборган Томонга ёзма жавоб юборади.
‎Агар Томонлар бир қарорга келмаса, ушбу Шартнома билан боғлиқ барча низолар судда кўриб чиқилади.
‎31. Томонларнинг ўзаро келишуви билан ушбу Шартномага ўзгартириш ва қўшимчалар киритилиши мумкин. Бунда улар алоҳида шартномалар билан расмийлаштирилади ва Томонлар бошқа муддат белгиланмаган бўлса, Томонлар имзоланганидан кейин кучга киради. Қўшимча Шартномалар ушбу Шартноманинг ажралмас қисми ҳисобланади.
‎32. Ушбу Шартнома имзоланган кундан бошлаб кучга киради.
‎33. Ушбу Шартнома бир йил муддатга тузилади. Томонларнинг ҳар бири бошқа Томонни ёзма равишда хабардор қилиш орқали ушбу Шартномани бекор қилиши мумкин. Бундай ҳолатда, ушбу Шартнома бундай хабарнома олинган кундан бошлаб камида бир ой ўтгач бекор қилинади.
‎Ушбу Шартнома 2020 йил «___» ____________да __________ шаҳрида, ҳар бири ўзбек/______ тилида икки асл нусхада тузилди.

«_________________________»

Раҳбар: _____________________

‎

‎‎Ташқи меҳнат миграцияси агентлиги хорижий ваколатхоналарининг,
‎Ўзбекистон Республикаси консуллик муассасалари меҳнат масалалари бўйича
‎атташесининг, юборувчи ташкилотларнинг хорижий иш берувчини
‎Хорижда ишга жойлаштириш учун иш берувчилар реестрига киритиш
‎БУЮРТМАНОМАСИ

‎‎____________________________________________________________________________________________________

‎‎Агентлик хорижий ваколатхоналари, меҳнат масалалари бўйича атташесининг, юборувчи ташкилотнинг номи)

‎‎‎‎ Ишга жойлаштириладиган давлатнинг қонун ҳужжатларига мувофиқ меҳнат мигрантларини ишга жойлаштириш ҳуқуқини олган ва текширилган хорижий иш берувчини хорижда ишга жойлаштириш учун Иш берувчилар реестирга киритиш учун у тўғрисида қуйидаги ахборотни тақдим этади:

‎‎(ариза берувчи)

(‎‎имзо)

Уюшган ҳолда танлаш тартибида Ўзбекистон Республикаси фуқароларини тегишли лицензия асосида хорижий давлатга ишга юбориш фаолиятини олиб борувчи юридик шахслар томонидан ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатиш тўғрисида
‎НАМУНАВИЙ ШАРТНОМА

_____-сон‎‎

______________ шаҳри (тумани)‎‎

‎‎(юридик шахс номи)

‎‎(Ф.И.О.)

(Ф.И.О.)‎

‎

I. Шартнома предмети

‎‎1.1. Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи ташкилот Иш изловчи шахсга мазкур Шартноманинг 1.2-бандида кўрсатиб ўтилган хизматларни кўрсатиш, Иш изловчи шахс эса ушбу хизматлар учун пул тўлаш мажбуриятини олади.
‎1.2. Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи ташкилот мазкур Шартноманинг 1.3-бандида кўрсатилган муддатдан бошлаб у тугагунига қадар Иш изловчи шахсга қонун ҳужжатларига мувофиқ ахборот ва маслаҳат хизматларини тақдим этиш мажбуриятини ўз зиммасига олади.
‎1.3. Хизмат кўрсатиш муддати:
‎20__ йил «____» ____________дан 20__ йил «____» ____________гача.
‎Хизмат кўрсатиш жараёнида Томонлар яна бошқа муддатларни ҳам белгилашлари мумкин. Бунда ушбу муддат қўшимча ёзма келишувда келтирилган ва асосий шартномага илова қилинган бўлиши лозим.

‎‎II. Томонларнинг ҳуқуқлари ва мажбуриятлари‎‎

‎‎2.1. Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи ташкилот қуйидагиларга мажбур:‎
‎2.1.1. Иш изловчи шахсни ишлаш учун бормоқчи бўлган давлатдаги меҳнат муносабатлари ва хорижий фуқаролар мақомига оид қонунчилик, амалдаги божхона ва валюта тизимини тартибга солувчи қоидалар билан таништириш;
‎2.1.2. Иш изловчи шахс тўғрисидаги маълумотларни ошкор қилмаслик ва улардан ғаразли мақсадларда фойдаланмаслик;
‎2.1.3. Иш изловчи шахсни иш берувчи томонидан таклиф қилинаётган бўш иш ўринлари ва улардаги меҳнат шароитлари, меҳнат шартномаси, шу жумладан уюшган ҳолда танлаш тартибида Ўзбекистон Республикасидан ташқарида иш излаётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича чет эллик иш берувчи ва (ёки) чет эллик шерик билан ҳамкорлиги тўғрисидаги шартнома билан таништириш;
‎2.1.4. Иш изловчи шахс томонидан тақдим этилган маълумотлар асосида унинг таржимаи ҳолини тузиш;
‎2.1.5. Иш изловчи шахс томонидан ушбу шартнома имзоланган кундан бошлаб шартномада кўрсатилган мажбуриятларни бажаришга киришиш.
‎2.2. Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи ташкилот қуйидаги ҳуқуқларга эга:
‎2.2.1. «Тижорат сири тўғрисида»ги Қонунга асосан Иш изловчи шахс кўрсатилган хизматлар учун тўловни амалга оширмагунча иш берувчи ҳақидаги маълумотни тақдим этмаслик;
‎2.2.2. Мазкур шартномага мувофиқ ишга жойлаштириш соҳасида тақдим этадиган ахборот ва маслаҳат хизматлари учун базавий ҳисоблаш миқдорининг бир баравари миқдорида ҳақ олиш.
‎2.3. Иш изловчи шахс қуйидагиларга мажбур:
‎2.3.1. Ушбу шартнома шартларини бажарилишига тўлиқ амал қилиш;
‎2.3.2. Мазкур Шартнома асосида кўрсатилган ахборот ва маслаҳат хизмати учун базавий ҳисоблаш миқдорини�г бир баравари миқдоридаги тўловни амалга ошириш;
‎2.3.3. Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи ташкилотга ишончли ва тўлиқ ҳужжатларни тақдим қилиш.
‎2.4. Иш изловчи шахснинг ҳуқуқлари:
‎2.4.1. Шартномада назарда тутилган хизматлар кўрсатилиши жараёни ҳақида маълумот олиш;
‎2.4.2. Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи ташкилот ўз мажбуриятларини бажармаган ёки қонунчиликда назарда тутилган бошқа ҳолатларда шартномани бекор қилишни талаб қилиш;
‎2.4.3. Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи ташкилот айби билан шартнома бузилган тақдирда етказилган моддий ва маънавий зарарни қоплаш учун компенсация талаб қилиш;
‎2.4.4. Қонуний ҳуқуқ ва манфаатлари бузилган тақдирда, давлат органлари, истеъмолчилар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш ташкилотлари ва судга мурожаат қилиш.‎

‎‎III. Ҳисоб-китоблар миқдори ва тартиби

3.1. Ушбу шартномага мувофиқ ишга жойлаштириш соҳасида тақдим этиладиган ахборот ва маслаҳат хизматларининг қиймати базавий ҳисоблаш миқдорининг бир баравари миқдорида бўлиб, ___________________________________

‎‎(сумма сон ва сўз билан)

‎‎сўмни ташкил этади.
‎ 3.2. Иш изловчи шахс Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи ташкилот томонидан тақдим этилган ахборот ва маслаҳат хизматлари учун тўловни мазкур шартнома тузилиши билан амалга оширади.

IV. Низоларни ҳал этиш тартиби‎

4.1. Ушбу Шартномада назарда тутилган мажбуриятларни бажариш муносабати билан юзага келадиган ёки мазкур мажбуриятларни бажариш чоғида юзага келадиган барча низолар Томонлар ўртасида музокаралар ўтказиш йўли билан ҳал этилади.
‎4.2. Томонлар ўртасида музокаралар ўтказиш йўли билан низолар ҳал этилмаса, низолар Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатларига мувофиқ судда ҳал этилади.‎

V. Форс-мажор ҳолатлар

‎‎5.1. Томонлар мажбуриятларнинг қисман ёки тўлиқ бажарилмаганлиги учун, агар бундай ҳолат енгиб бўлмас куч, яъни табиий офатлар, табиий ва техноген тусдаги фавқулодда ҳолатлар оқибати ҳисобланса, жавобгарликдан озод қилинади. Бунда мазкур Шартнома бўйича мажбуриятларни бажариш муддати мутаносиб равишда ушбу ҳодисалар рўй берган муддатга орқага сурилади.

VI. Якунловчи қоидалар

‎‎6.1. Ушбу шартнома бир хил юридик кучга эга бўлган иккита нусхада тузилган. Иккала нусха айнан бир хил бўлиб, бир хил юридик кучга эга.
‎Томонларнинг ҳар бирида мазкур Шартноманинг бир нусхаси бўлади.
‎6.2. Томонлар розилиги билан шартномага ўзгартириш ва қўшимчалар киритилиши мумкин.
‎6.3. Шартномага киритилган ўзгартириш ва қўшимчалар ёзма шаклда расмийлаштирилади ва шартноманинг ажралмас қисми ҳисобланади.

VII. Томонларнинг манзили ва банк реквизитлари‎

«Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи ташкилот»‎‎

«Иш изловчи шахс»‎‎‎

__________________________________
‎__________________________________
‎__________________________________
‎__________________________________

Ўзбекистон Республикаси фуқароларини хорижда ишга
‎жойлаштириш бўйича хизматлар кўрсатиш тўғрисида
‎НАМУНАВИЙ ШАРТНОМА ‎‎

‎‎ Ушбу шартнома Устав ҳамда Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан берилган 201___ йил «____» _____ даги ______-сон лицензия асосида фаолият кўрсатувчи __________________ директори номидан ______________________________ (кейинги ўринларда Юборувчи ташкилот деб аталади) ва Ўзбекистон Республикаси фуқароси ___________________________________________________________________ (кейинги ўринларда Талабгор деб аталади), (кейинги ўринларда Томонлар деб аталади) қуйидагилар тўғрисида мазкур шартномани (кейинги ўринларда Шартнома деб аталади) тузди:

‎‎1. Шартнома мақсади

‎‎ 1.1. Юборувчи ташкилот Талабгорга______________________________ мутахассислиги/касби бўйича бўш иш ўринларини танлаш, кетишдан олдин мослаштириш ва хорижда ишга жойлаштириш бўйича хизматлар кўрсатади.
‎ 1.2. Талабгор ва хорижий иш берувчи ўртасидаги намунавий шартнома (кейинги ўринларда намунавий шартнома деб аталади) меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун рухсат этиш хусусиятига эга бўлган ҳужжатлар олингач, ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида имзоланади.

‎‎2. Шартноманинг амал қилиш муддати

‎‎ 2.1. Ушбу Шартнома меҳнат шартномасида кўрсатилган муддатга тенг муддатда амал қилади.
‎ 2.2. Меҳнат шартномаси муддати тугагач, ходим хорижий иш берувчи билан келишган ҳолда унинг муддатини узайтириш ҳуқуқига эга, бу эса тегишли равишда мазкур шартномани узайтиришга сабаб бўлади.

‎‎3. Ҳисоб-китоблар миқдори ва тартиби

‎‎4. Ишга жойлаштириладиган давлатда ишлаш шартлари‎

‎‎4.1. Ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида вақтинча меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун Талабгор, агар ишга жойлаштириладиган давлат қонун ҳужжатларида бошқача назарда тутилмаган бўлса, махсус рухсатномага эга бўлиши керак.
‎ 4.2. Ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида вақтинча меҳнат фаолиятини амалга ошириш даврида яшаш ва бошқа ижтимоий шарт-шароитлар билан боғлиқ харажатлар, одатда, Талабгор ва хорижий иш берувчи ўртасида имзоланган меҳнат шартномаси билан тартибга солинади.
‎ 4.3. Меҳнат фаолияти даврида, иш ҳақи ва бошқа тўлов суммалари меҳнат шартномаси асосида Талабгор ва хорижий иш берувчи ўртасида аниқланади. Талабгорнинг иш ҳақи суммаси ходимларнинг тегишли тоифаси учун ишга жойлаштириладиган давлат фуқаролари учун қонун ҳужжатларида белгиланган иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак.
‎ 4.4. Ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида меҳнат мигрантининг иш вақти қонун ҳужжатларида белгиланган иш вақти муддатидан ошмаслиги керак. Шунга мувофиқ меҳнат шартномаси асосида ҳафта давомида иш вақтининг давомийлиги аниқланади.
‎ 4.5. Ходимни иш вақтидан кейин ишга жалб қилишга йўқ қўйилмайди. Ходим ва иш берувчи ўртасида ходимнинг розилиги билан ўзаро битим тузилган ҳолат бундан мустасно.
‎ 4.6. Иш вақтидан кейин, шунингдек, дам олиш ва байрам кунларидаги иш учун ишга жойлаштириладиган давлатнинг меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларига мувофиқ ҳақ тўланади.
‎ 4.7. Меҳнат фаолияти даврида ходим ишга ёки иш жойига мослаша олмаса ёки меҳнат мажбуриятларини мунтазам бузса, у ўз маблағлари ҳисобидан ўзи яшайдиган мамлакатга қайтарилади.

‎‎‎‎5. Юборувчи ташкилотнинг ҳуқуқлари ва мажбуриятлари‎

‎‎ 5.1. Юборувчи ташкилот фуқароларни ишга жойлаштириш, уларнинг малакасини ошириш/уларни қайта тайёрлаш, шунингдек, ишга жойлаштириладиган давлатга меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун юборишда қуйидаги ҳуқуқларга эга:
‎ мазкур Шартнома талабларини бузган ва жўнаб кетишдан олдин мослаштириш жараёнида иштирок этмаган Талабгорларни четлаштириш; 5.1-банднинг иккинчи хатбошига мувофиқ четлаштирилган фуқаролардан ишлаб чиқариш харажатларини ўқитиш соатларига ёки етказилган зарарга тенг миқд����рда ундириш.
‎ 5.2. Ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида Талабгорлар ҳуқуқларини ва кафолатларини таъминлаш бўйича Юборувчи ташкилотнинг мажбуриятлари қуйидагилардан иборат:
‎ хорижий иш берувчи билан тузиладиган меҳнат шартномаси лойиҳасини Талабгорга тақдим этиш ва уни мазкур лойиҳа шартлари билан батафсил таништириш;
‎ хорижий иш берувчининг асосий талаблари ва ишга жойлаштириш шартлари бўйича Талабгорларга умумий ахборот ва тавсиялар бериш;
‎ тиббий кўрик якунлари бўйича соғлом деб топилган Талабгорни меҳнат фаолиятига жўнаб кетишдан олдин тайёрлаш жараёнини малакали ўқитувчилар/мутахассисларни жалб қилган ҳолда ташкил этиш;
‎ ишга жойлаштириладиган давлатнинг ўзига хос хусусиятларидан келиб чиқиб, шунингдек, хорижий иш берувчилар талабларига мувофиқ Ўзбекистон Республикаси фуқароларининг рақобатбардошлигини ошириш мақсадида Талабгорнинг ўқув-тайёргарлик, мослашиш (тил бўйича, ихтисослаштирилган ва касб билан боғлиқ) курслари ҳамда тадбирларида иштирок этишини ташкил қилиш;
‎ имтиёзли чипталарни харид қилиш учун Талабгорни Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳузуридаги Ташқи меҳнат миграцияси агентлиги базасида албатта рўйхатдан ўтказиш;
‎ чипталар харид қилишда амалий ёрдам бериш ва Талабгорларни ишга жойлаштириладиган давлатга уюшган ҳолда жўнатиш;
‎ Талабгорларга ишга жойлаштириладиган давлатда ҳамроҳлиқ қилиш;
‎ меҳнат шартномаси тугагунига қадар ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида меҳнат мигрантларининг ҳуқуқлари ва манфаатларини ҳимоя қилиш;
‎ хорижий иш берувчининг талабларига мувофиқ Талабгорларнинг тиббий кўрикдан ўтишини ташкил этиш;
‎ меҳнат мигрантларига хорижий иш берувчилар томонидан иш ҳақи ўз вақтида тўланишини назорат қилиш;
‎ ишга жойлаштириладиган давлат фуқаролари учун мўлжалланган даражадан паст бўлмаган даражада муносиб меҳнат қилиш ва яшаш шароитлари нормаларига риоя этиш;
‎ ходим меҳнат фаолиятини бошлаган даврдан бошлаб, уни ишлаб чиқаришдаги кўнгилсиз ҳодисалардан, шу жумладан иш вақтидан ташқари кўнгилсиз ҳодисалардан тиббий суғурта қилишни хорижий иш берувчи билан биргаликда таъминлаш.

‎‎‎‎6. Талабгорнинг ҳуқуқлари ва мажбуриятлари‎‎

‎‎ 6.1. Талабгор ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга оширишда қуйидаги ҳуқуқларга эга:
‎ Талабгор ва хорижий иш берувчи ўртасида тузилган меҳнат шартномасига мувофиқ меҳнат фаолиятини амалга ошириш;
‎ ишга жойлаштириладиган давлат қонун ҳужжатларига қатъий риоя қилинган тақдирда, шахсий ҳуқуқлар ва эркинликлар, ижтимоий ва иқтисодий ҳуқуқлардан фойдаланиш;
‎ ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш вақтида олинган иш ҳақидан ва бошқа даромадлардан эркин фойдаланиш;
‎ суғурта турлари бўйича суғурта тўловларини талаб қилиш ва улардан фойдаланиш;
‎ хорижий иш берувчилар билан меҳнат фаолиятини амалга оширган даврида юзага келган низоларни ҳал этиш учун Юборувчи ташкилотга ва Ўзбекистон Республикасининг Элчихонасига/консуллик муассасаларига бевосита мурожаат қилиш.
‎ 6.2. Ушбу шартномага мувофиқ Талабгор ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга оширишда ўз зиммасига қуйидаги мажбуриятларни олади:
‎ ишга жойлаштириладиган давлат қонун ҳужжатларига қатъий риоя этиш ва мазкур давлат анъаналарини ҳурмат қилиш;
‎ белгиланган ички тартибга риоя қилиш ҳамда ўқитиш ва мослаштириш жараёнида албатта иштирок этиш;
‎ ушбу Шартнома шартларига риоя қилиш, меҳнат фаолиятини хорижий иш берувчи ва меҳнат мигранти ўртасида тузилган меҳнат шартномасига мувофиқ амалга ошириш;
‎ ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида бўлиш тартибига риоя қилиш;
‎ ушбу Шартнома мажбуриятларини бажаришга тўсқинлик қиладиган/уни мураккаблаштирадиган ҳолатлар юзага келганда, Юборувчи ташкилотга мурожаат қилиш;
‎ хорижий иш берувчи билан тузилган меҳнат шартномаси шартларига риоя қилиш;
‎ меҳнат шартномаси муддати ва ишга жойлаштириладиган давлатда вақтинча рўйхатдан ўтиш (виза) муддати тугагач (ёки хорижий иш берувчи билан келишилган ҳолда муддат тугашидан олдин) ўзи яшайдиган мамлакатига ўз вақтида қайтиб келиш;
‎ меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун рухсат (патент) олгунларига қадар яшаш ва овқатланиш билан боғлиқ харажатларни ўз маблағлари ҳисобидан қоплаш.
‎ 6.3. Талабгор фуқаролик-ҳуқуқий муносабатлар доирасида юзага келадиган қарз мажбуриятлари ва уларнинг оқибатлари учун шахсан ўзи жавоб беради (Талабгор ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга оширишга рухсат (патент) олмаганлиги ва ғайриқонуний хатти-ҳаракатларни амалга оширганлиги сабабли).

‎‎7. Қўшимча шартлар

‎‎ 7.1. Ишга жойлаштириладиган давлат ҳудудига келгандан кейин барча жавобгарлик қуйидаги ҳолларда Талабгор зиммасига юкланади:
‎ агар меҳнат шартномаси тузилмаган бўлса/хорижий иш берувчига боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра бекор қилинган бўлса;
‎ Талабгор талаб этилган мутахассисликка ва/ёки хорижий иш берувчининг бошқа талабларига мос келмаса;
‎ узрсиз/номаълум сабабларга кўра иш жойида бўлмаса.
‎ 7.2. Меҳнат мигранти ишлаб чиқаришда жароҳат олса/майиб бўлса, тиббий хизмат кўрсатиш ва/ёки ўзи яшайдиган мамлакатга қайтариш билан боғлиқ барча харажатлар Юборувчи ташкилот томонидан ва/ёки суғурта компанияси ҳисобидан қопланади.
‎ 7.3. Меҳнат мигранти ҳалок бўлса/ишлаб чиқаришда жароҳат олса, унинг ҳаётига ва/ёки соғлиғига етказилган зарар учун моддий жавобгарлик Юборувчи ташкилот/суғурта компанияси зиммасига юкланади. Меҳнат мигранти ҳалок бўлса, жасадни (жасад қолдиқларини) Ўзбекистон Республикасига олиб келиш бўйича харажатлар юборувчи ташкилотлар ва/ёки суғурта компанияси ҳисобидан амалга оширилади.
‎ 7.4. Меҳнат мигранти ишлаб чиқариш жараёнидан бошқа вақтда жароҳат олганлиги туфайли меҳнат фаолиятини давом эттириш имкони бўлмаса, тиббий хизмат кўрсатиш ва/ёки ўзи яшайдиган мамлакатга қайтариш билан боғлиқ харажатлар унинг ўз маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.
‎ 7.5. Меҳнат мигранти ишлаб чиқариш жараёнидан бошқа вақтда жароҳат олиши ва/ёки бахтсиз ҳодисага учраши оқибатида ҳалок бўлса, жасад (жасад қолдиқлари) суғурта компанияси ҳисобидан олиб келинади. Меҳнат мигрантининг ҳаёти бахтсиз ҳодисалардан ва/ёки ўлимдан суғурта қилинмаган бўлса, жасадни Ўзбекистон Республикасига олиб келиш билан боғлиқ харажатлар меҳнат мигрантининг шахсий жамғармаси ва/ёки унинг оила аъзоларининг ҳисобидан амалга оширилади.
‎ 7.6. Депортация қилинган тақдирда, чиқариб юбориш билан боғлиқ харажатлар меҳнат мигранти зиммасига юкланади.

8. Форс-мажор ҳолатлар‎‎

‎‎ 8.1. Томонлар ушбу Шартнома бўйича мажбуриятларни бажармаганлиги ёки тегишлича бажармаганлиги учун, агар бундай вазият ушбу Шартнома тузилгандан кейин Томонлар олдиндан билиши, оқилона чоралар билан олдини олиши мумкин бўлмаган фавқулодда хусусиятга эга воқеалар натижаси��� вужудга келган енгиб бўлмайдиган куч (форс-мажор ҳолатлари)туфайли юзага келганлигини ва Томонлар ўз мажбуриятларини тегишлича бажариш юзасидан барча мумкин бўлган ва ўзларига боғлиқ бўлган чораларни кўрганлигини исботласа, жавоб бермайди.
‎ 8.2. Қуйидагилар форс-мажор ҳолатларга киради: ҳарбий ҳаракатлар, табиат кучлари таъсири (зилзила, сув тошқини ва ҳоказолар), давлат органлари қарорлари.
‎ 8.3. Форс-мажор ҳолатлар юзага келиши тўғрисида Томонлар бундай ҳолатлар юзага келган вақтдан бошлаб уч иш куни давомида бир-бирларини хабардор қилишлари керак.
‎ 8.4. Форс-мажор ҳолатлар юзага келган тақдирда, ушбу Шартнома бўйича мажбуриятларни бажариш муддати шундай ҳолатлар ва уларнинг оқибатлари амал қиладиган даврга кўчирилади.

9. Низоларни ҳал қилиш

‎‎ 9.1. Ушбу Шартномада назарда тутилган мажбуриятларни бажариш муносабати билан юзага келадиган ёки мазкур мажбуриятларни бажариш чоғида юзага келадиган барча низолар Томонлар ўртасида музокаралар ўтказиш йўли билан ҳал этилади.
‎ 9.2. Томонлар ўртасида музокаралар ўтказиш йўли билан низолар ҳал этилмаса, низолар Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатларига мувофиқ судда ҳал этилади.

‎‎10. Якунловчи қоидалар

‎‎ 10.1. Ушбу Шартнома 2 та (иккита) нусхада тузилиб, улар бир хил юридик кучга эга бўлади.
‎ 10.2. Томонларнинг ўзаро келишувига кўра, ушбу Шартномага ўзгартириш ва қўшимчалар киритилиши мумкин.
‎ 10.3.Ушбу Шартномага ўзгартириш ва қўшимчалар ёзма шаклда расмийлаштирилади ва Шартноманинг ажралмас қисми ҳисобланади.