В целях создания дополнительных условий для материального стимулирования медицинских работников организаций государственной системы здравоохранения, дальнейшего улучшения качества оказываемой медицинской помощи населению республики, а также совершенствования порядка работы по совместительству и совмещения профессий и должностей Кабинет Министров постановляет:

1. Установить, что работники организаций государственной системы здравоохранения, при наличии вакантных мест и соответствующей квалификации, могут заключать договоры о работе по совместительству с оплатой труда за фактически отработанное время. При этом продолжительность рабочего времени работы по совместительству не должна превышать одной месячной нормы рабочего времени — для врачебного персонала и половины месячной нормы — для других категорий работников организаций государственной системы здравоохранения.

2. Внести изменения и дополнения в Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденное постановлением Кабинета Министров от 18 октября 2012 г. № 297 (СП Республики Узбекистан, 2012 г., № 10, ст. 75), согласно приложению.

3. Министерству здравоохранения совместно с Министерством занятости и трудовых отношений и Министерством финансов Республики Узбекистан провести мероприятия по разъяснению сути и значения настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра финансов Республики Узбекистан Б.А. Ходжаева и министра здравоохранения Республики Узбекистан А.К. Шадманова

1. Абзац третий пункта 4 после слов «такими же условиями» дополнить словами «(за исключением работников организаций системы здравоохранения)».

2. Абзац первый пункта 7 после слов «на работе по совместительству» дополнить словами «(за исключением врачебного персонала организаций системы здравоохранения)».

3. Пункт 20 текста на узбекском языке изложить в следующей редакции:

«20. Ходим томонидан меҳнат шартномасида кўрсатилган ўзининг асосий иши билан бир қаторда айни шу ташкилотда асосий касб ва лавозим бўйича қонун ҳужжатларида белгиланган иш вақти давомида бошқа касб ва лавозимдаги қўшимча ишни бажариш бир неча касбда ва лавозимда ишлаш ҳисобланади.

Ходим томонидан меҳнат шартномасида кўрсатилган ўзининг асосий иши билан бир қаторда айни шу ташкилотда асосий касб ва лавозим бўйича қонун ҳужжатларида белгиланган иш вақти давомида ўша касб ва лавозимдаги қўшимча ишларни бажариш хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтириш, ишлар ҳажмини кўпайтириш ҳисобланади.

Бир неча касбда ва лавозимда ишлашга, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтиришга, ишлар ҳажмини кўпайтиришга шундай касб ва лавозим бўйича бўш иш ўрни мавжуд бўлганда ёхуд қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларда ходим томонидан вақтинчалик йўқ бўлган ходимнинг вазифаларини бажаришда йўл қўйилади».

4. В пунктах 21, 23, 24 и абзаце первом пункта 26 текста на узбекском языке слово «ўриндошлик» заменить словами «бир неча касб ва лавозим».

5. В пункте 25:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

«Размер доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в бюджетных организациях не может превышать 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии и должности, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров Республики Узбекистан, и выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда бюджетных организаций»;

б) абзацы второй и третий текста на узбекском языке изложить в следующей редакции:

«Бюджет ташкилотларида бир неча касбда ва лавозимда ишлаётганлик учун қўшимча ҳақ шундай касб ва лавозимдаги иш асосий иш бўйича меҳнат мажбуриятларига киритилган ҳолларда белгиланмайди.

Касб (лавозим) бўйича бир неча касб ва лавозим асосида бажариладиган ишларни бир неча ходим ўртасида тақсимлашга йўл қўйилади».

6. Пункт 6 приложения изложить в следующей редакции:

«6. Работа учителей и других педагогических работников (кроме руководителей) общеобразовательных школ, специализированных учебно-воспитательных учреждений, внешкольных образовательных учреждений, преподавателей и мастеров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и других образовательных учреждений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов в образовательных учреждениях, педагогических работников (кроме руководителей) дошкольных образовательных учреждений и домов «Меҳрибонлик» сверх установленной нормы труда в том же учреждении, но не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени по данному виду работы».