Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКабинета Министров Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО мерах по организации целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ целях реализации задач, поставленных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 ноября 2015 года № 321 «О безответственности отдельных руководителей, допускаемой при подборе и рекомендации кандидатур на должности, входящие в номенклатуру Президента Республики Узбекистан и Служб Государственных советников Президента Республики Узбекистан», а также дальнейшего совершенствования процесса формирования резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений на основе развития профессиональных умений и навыков по управлению образовательными учреждениями в условиях современных требований к организации учебно-воспитательного процесса Кабинет Министров постановляет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Согласиться с предложением Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, министерств и ведомств, имеющих в своем ведении высшие и средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, об организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (далее — курсы целевого обучения).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Утвердить:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений согласно приложению № 1;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобразец сертификата об окончании курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений согласно приложению № 2.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Определить, что курсы целевого обучения организуются для формирования качественного резерва управленческих кадров:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвысших образовательных учреждений — в Головном научно-методическом центре организации переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих кадров системы высшего образования при Министерстве высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (далее — Головной научно-методический центр);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсредних специальных, профессиональных образовательных учреждений — в Институте повышения квалификации и переподготовки кадров системы среднего специального, профессионального образования при Центре среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (далее — Институт).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Установить, что:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишза слушателями, направляемыми на курсы целевого обучения с отрывом от работы, на весь период обучения сохраняются занимаемая должность и средняя заработная плата по основному месту работы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишиногородние слушатели, направляемые на курсы целевого обучения с отрывом от работы, обеспечиваются местами проживания соответственно в Головном научно-методическом центре и Институте, а также им в установленном законодательством порядке по основному месту работы возмещаются расходы по разовому проезду к месту обучения и обратно;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрасходы, связанные с проведением курсов целевого обучения, финансируются за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, предусматриваемых на содержание Головного научно-методического центра и Института в пределах ассигнований, выделяемых по отрасли «Просвещение».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Министерству высшего и среднего специального образования, Центру среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, министерствам и ведомствам, имеющим в своем ведении высшие и средние специальные, профессиональные образовательные учреждения:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв месячный срок принять меры по созданию необходимой нормативной, учебной, методической и материально-технической базы для проведения курсов целевого обучения на высоком организационном и профессиональном уровне;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна постоянной основе проводить системный анализ, мониторинг за качественной организацией и результатами образовательного процесса в рамках курсов целевого обучения, а также оценку динамики развития профессиональных навыков и компетенций, необходимых для обеспечения требуемого уровня подготовки кадров к работе на руководящих должностях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовместно с Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента при отборе в резерв и выдвижении кандидатур на руководящие должности высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений обеспечить включение в соответствующие списки рекомендуемых кадров наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных из числа лиц, успешно окончивших курсы целевого обучения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Б.Ю. Ходиева.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3 декабря 2015 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 351
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 3 декабря 2015 года № 351
к постановлению Кабинета Министров от 3 декабря 2015 года № 351
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПОЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишI. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящее Положение определяет порядок организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (далее — курсы целевого обучения).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Формирование перспективного резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (далее — резерв управленческих кадров) направлено на совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременное удовлетворение потребности высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений в управленческих кадрах, сокращение периода адаптации при назначении на управленческие должности, повышение эффективности профессиональной и деловой активности кадров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. На курсы целевого обучения принимаются лица, отбираемые Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан — в части резерва кадров на управленческие должности высших образовательных учреждений и Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан — в резерв кадров на управленческие должности средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, исходя из требований, определенных настоящим Положением.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Резерв управленческих кадров является источником подбора кандидатов для назначения на управленческие должности высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Лица, отбираемые в резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, направляются на курсы целевого обучения один раз по соответствующей должности, на которую они отбираются в качестве резерва.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Лица, успешно окончившие курсы целевого обучения, включаются в резерв управленческих кадров на целевые должности сроком на 3 года и имеют определенное преимущество при выдвижении кандидатур на руководящие должности по соответствующему типу образовательного учреждения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Суммарная продолжительность курсов целевого обучения составляет 8 недель (352 часа) при обучении с отрывом от основной работы. При этом максимальное количество аудиторных занятий и самостоятельной работы устанавливается в объеме 44 часов в неделю.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПродолжительность опосредованных, в том числе дистанционных форм обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений определяется Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Общее организационно-методическое руководство и координацию работы с перспективным резервом управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений осуществляют управления по кадровым вопросам Министерства высшего и среднего специального образования, Центра среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, министерств и ведомств, имеющих в своем ведении высшие и средние специальные, профессиональные образовательные учреждения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишII. Цели и задачи курсов целевого обучения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Целью курсов целевого обучения является совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, деловых качеств лиц, отбираемых в резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, путем формирования эффективной системы обучения, основанной на передовых образовательных технологиях.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Задачей курсов целевого обучения является освоение слушателями нормативно-правовых основ организации учебно-воспитательного процесса, развитие знаний, умений и практических навыков по организационным, социально-правовым, информационным, финансово-экономическим, педагогико-психологическим основам управления образовательными учреждениями.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Организация курсов целевого обучения осуществляется, исходя из перспектив социально-экономического развития страны, потребностей высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений в управленческих кадрах, а также с учетом мировых достижений в области управления и требований к формированию управленческих компетенций.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОрганизация курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений осуществляется в соответствии со схемой согласно приложению № 1.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIII. Общие требования к подготовленности резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Общими требованиями, обеспечивающими необходимый и достаточный уровень подготовленности резерва управленческих кадров к управленческой деятельности в образовательных учреждениях, являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнание сущности, основных задач и методов управленческой деятельности, технологии выработки и принятия управленческих решений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнание законодательных и экономических основ функционирования системы, к которой относится профессиональная деятельность, основ административного и трудового права, порядка разрешения гражданских и трудовых споров;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнание методов эффективного руководства образовательным учреждением, системы стимулирования труда различных категорий работников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнание истории, современной структуры и перспектив развития системы высшего и среднего специального, профессионального образования, основных направлений государственной образовательной политики и зарубежного опыта в этой области;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнание основ финансово-хозяйственной деятельности и особенностей предпринимательства в профессиональной сфере;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнание принципов духовно-нравственной и воспитательной работы среди молодежи и работников на основе национальной идеи;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишспособность объективно анализировать состояние и динамику деятельности образовательного учреждения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение корректно формулировать цели и задачи деятельности образовательного учреждения (подразделения) с учетом духовно-нравственных аспектов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение разрабатывать и оценивать проекты и планы развития образовательного учреждения и его подразделений, прогнозировать и оценивать последствия реализации планов и решений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение эффективно организовывать освоение инноваций, направленных на совершенствование образовательной и научно-исследовательской деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение составлять организационные документы, регламентирующие деятельность образовательного учреждения и его подразделений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение организовывать и поддерживать качественное ведение делопроизводства на основе использования электронных технологий, с привлечением современных методов охраны интеллектуальной собственности и защиты производственной информации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение четко формулировать цели и задачи;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение формировать работоспособную команду и гармоничную атмосферу в коллективе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишиметь навыки работы на компьютерной технике и во всемирной сети Интернет, качественный уровень владения современными информационно-коммуникационными технологиями, а также навыки применения системы «Электронное правительство»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвладение современными методами планирования, построения альтернативных вариантов решения проблем, способность к проведению их анализа и синтеза, нахождению оптимальных решений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвладение методами контроля, внешней и внутренней оценки деятельности образовательного учреждения (подразделения);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвладение методами обучения и самообучения в процессе своей и осуществляемой в кооперации с коллегами деятельности, эффективными техниками решения коммуникативных задач, навыками делового общения, профессиональной лексикой, приемами ведения деловых бесед, совещаний и переговоров, средствами предупреждения и разрешения конфликтов в трудовых коллективах;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишналичие способностей к практической деятельности по решению профессиональных задач в различных организациях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобладание устойчивым стремлением к самосовершенствованию (самоконтролю, самооценке и саморазвитию), к творческой самореализации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение прогнозировать и оценивать изменения внешних условий, влияющих на деятельность образовательного учреждения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение анализировать внутренние возможности образовательного учреждения, выявлять скрытые резервы, вычленять проблемы и находить эффективные пути их решения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумение осуществлять посредничество между различными общественными и государственными структурами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишцелеустремленность, гибкость мышления, работоспособность, дисциплинированность;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсообразительность, интеллектуальная зрелость и способность к экспертной оценке проблемы, ситуаций, адаптивность;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишналичие научного представления о здоровом образе жизни, владение умениями и навыками физического совершенствования;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишналичие способностей к грамотному изложению своих мыслей письменно и устно (в том числе перед большой аудиторией);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобладание основами разговорной речи на одном из иностранных языков.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIV. Требования к содержанию курсов целевого обучения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Содержание курсов целевого обучения направлено на освоение управленческими кадрами новых знаний, умений, навыков и определяется соответствующими образовательными программами.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКачество обучения определяется степенью необходимого и достаточного уровня подготовленности слушателей, соответствия их знаний и практических умений требованиям, предъявляемым к управленческим кадрам.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Базовыми требованиями к содержанию образовательных программ курсов целевого обучения являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоответствие профессиональным квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям и должностям;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишориентация на современные управленческие технологии;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоответствие содержания программ установленным видам и формам обучения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишV. Функции и задачи уполномоченных органов по организации курсов целевого обучения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляет общее руководство, утверждает учебные планы и программы курсов целевого обучения, определяет механизмы и методы совершенствования процессов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодно до 1 сентября отбирает кандидатов для включения в состав резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений и определяет предварительный контингент слушателей, направляемых на курсы целевого обучения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодно до 1 октября утверждает план-график проведения курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений с указанием конкретного количества слушателей и сроков прохождения обучения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишутверждает целевые задания по обеспечению требуемой квалификации резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляет общий контроль за качеством обучения резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизует мониторинг за профессиональным ростом выпускников курсов целевого обучения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. Центр среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляет общее руководство, определяет механизмы и методы совершенствования процессов целевого обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодно до 1 сентября отбирает кандидатов для включения в состав резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и определяет предварительный контингент слушателей, направляемых на курсы целевого обучения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодно до 1 октября утверждает план-график проведения курсов целевого обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений с указанием конкретного количества слушателей и сроков прохождения обучения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишутверждает целевые задания по обеспечению требуемой квалификации резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляет общий контроль за качеством обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизует мониторинг за профессиональным ростом выпускников курсов целевого обучения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. Головной научно-методический центр организации переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих кадров системы высшего образования при Министерстве высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (далее — Головной научно-методический центр):
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразрабатывает учебные планы и программы по целевому обучению резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений, независимо от их ведомственной подчиненности, с учетом непрерывности и преемственности образовательных программ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляет разработку учебной, методической, информационно-аналитической литературы для курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодно с 1 ноября в соответствии с утвержденным планом-графиком организует учебный процесс с применением модульной системы обучения, на основе образовательных программ, подготовленных с учетом общепризнанных международных образовательных стандартов и требований, а также использованием современных форм и методов обучения, передовых педагогических, информационно-коммуникационных и инновационных технологий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечивает тесную связь теоретического обучения с практикой управленческой деятельности, организацию обязательных стажировок слушателей в соответствующих управлениях и отделах, подразделениях Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, базовых высших образовательных учреждениях, органах государственного управления образованием для отработки на практике полученных в ходе учебного процесса теоретических знаний, а также основных положений и выводов выпускных квалификационных работ, подготовленных по итогам обучения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобучает резерв управленческих кадров высших образовательных учреждений с отрывом от работы согласно утвержденному план-графику;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнесет ответственность за организацию и проведение на должном качественном уровне курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишанализирует и обобщает эффективный зарубежный опыт и достижения лучших образовательных учреждений по подготовке управленческих кадров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. Институт повышения квалификации и переподготовки кадров системы среднего специального, профессионального образования при Центре среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (далее — Институт):
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразрабатывает учебные планы и программы по целевому обучению резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений с учетом непрерывности и преемственности образовательных программ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляет разработку учебной, методической, информационно-аналитической литературу для курсов обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодно с 1 ноября в соответствии с утвержденным планом-графиком организует учебный процесс с применением модульной системы обучения, на основе образовательных программ, подготовленных с учетом общепризнанных международных образовательных стандартов и требований, а также использования современных форм и методов обучения, передовых педагогических, информационно-коммуникационных и инновационных технологий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечивает тесную связь теоретического обучения с практикой управленческой деятельности, организацию обязательных стажировок слушателей в соответствующих управлениях и отделах, подразделениях Центра среднего специального, профессионального образования при Министерстве высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, органах государственного управления образованием для отработки на практике полученных в ходе учебного процесса теоретических знаний, а также основных положений и выводов выпускных квалификационных работ, подготовленных по итогам обучения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобучает резерв управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений с отрывом от работы согласно утвержденному плану-графику;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнесет ответственность за организацию и проведение на должном уровне курсов целевого обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишанализирует и обобщает зарубежный опыт и достижения лучших образовательных учреждений по подготовке управленческих кадров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Высшие образовательные учреждения:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодно до 1 августа формируют контингент и представляют рекомендации в соответствующие министерства и ведомства по подчиненности для рассмотрения и последующего включения отобранных лиц в состав резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоздают условия для профессионального роста выпускников курсов целевого обучения и ведут мониторинг за их профессиональной деятельностью.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Территориальные управления Центра среднего специального, профессионального образования:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодно до 1 августа формируют контингент и представляют рекомендации в Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и города Ташкента для рассмотрения и последующего включения отобранных лиц в состав резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоздают условия для профессионального роста выпускников курсов целевого обучения и ведут мониторинг их профессиональной деятельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Ежегодно до 15 августа министерства и ведомства, имеющие в своём ведении высшие и средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и города Ташкента рассматривают и обобщают сведения, полученные от образовательных учреждений о лицах, предлагаемых для включения в резерв управленческих кадров, и направляют свои рекомендации по кандидатам соответственно в Министерство высшего и среднего специального образования и Центр среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишVI. Формирование контингента слушателей курсов целевого обучения резерва управленческих кадров
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Перспективный резерв управленческих кадров — это контингент кадров, проявивших себя положительно по всем критериям, с необходимыми профессиональными и личностными качествами, сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки их деятельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок отбора кандидатур в перспективный резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений приведен в приложении № 2.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. Перспективный резерв управленческих кадров формируется на следующие должности:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишректор (директор филиала) высшего образовательного учреждения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроректор (заместитель директора филиала) высшего образовательного учреждения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдекан высшего образовательного учреждения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдиректор среднего специального, профессионального образовательного учреждения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаместитель директора среднего специального, профессионального образовательного учреждения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. Отбор лиц для включения в состав перспективного резерва управленческих кадров осуществляется, как правило, из числа контингента по следующим категориям должностей:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна должность ректора (директора филиала) высшего образовательного учреждения — из контингента проректоров (заместителей директоров филиалов) и деканов факультетов с опытом управленческой работы не менее 10 лет;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна должность проректора (заместителя директора филиала) высшего образовательного учреждения — из контингента деканов факультетов и заведующих кафедрами с опытом управленческой работы не менее 5 лет. При этом в резерв на должность проректора (заместителя директора филиала) по финансово-экономическим вопросам включаются только лица, имеющие базовое экономическое или инженерно-техническое образование;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна должность декана высшего образовательного учреждения — из контингента заместителей деканов факультетов и заведующих кафедрами с опытом управленческой работы не менее 3 лет, из научно остепененного профессорско-преподавательского состава с опытом научно-педагогической работы не менее 5 лет;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна должность директора среднего специального, профессионального образовательного учреждения — из контингента заместителей директоров академических лицеев и профессиональных колледжей, ведущих специалистов соответствующих отраслей экономики и социальной сферы, а также деканов факультетов и их заместителей, заведующих кафедрами высших образовательных учреждений с опытом управленческой работы не менее 5 лет;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна должность заместителя директора среднего специального, профессионального образовательного учреждения — из контингента ведущих педагогов и специалистов соответствующих отраслей экономики и социальной сферы, а также деканов факультетов и их заместителей, заведующих кафедрами высших образовательных учреждений с опытом управленческой работы не менее 3 лет. При этом в резерв на должность заместителя директора по финансово-экономическим вопросам включаются только лица, имеющие базовое экономическое или инженерно-техническое образование.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Возраст лиц, включаемых в состав перспективного резерва управленческих кадров, как правило, не должен превышать:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна должности ректоров высших образовательных учреждений, директоров учреждений среднего специального, профессионального образования — 45 лет;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна должности проректоров высших образовательных учреждений, заместителей директоров учреждений среднего специального, профессионального образования — 40 лет;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна должности деканов высших образовательных учреждений — 35 лет.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш26. Для отбора кандидатов в состав перспективного резерва управленческих кадров в Министерстве высшего и среднего специального образования и Центре среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан создаются комиссии под председательством соответственно первого заместителя (заместителя) министра высшего и среднего специального образования и первого заместителя министра высшего и среднего специального образования — директора Центра среднего специального, профессионального образования (далее — комиссии).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПредседатели и члены комиссий несут ответственность за достоверность и объективность оценки деловых и личностных качеств кандидатов при отборе лиц в состав перспективного резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш27. Утверждение кандидатов для включения в состав перспективного резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений осуществляется соответственно Министерством высшего и среднего специального образования и Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, на основании соответствующих решений комиссий, оформленных в виде протоколов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок отбора кандидатов в перспективный резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, перечень сведений и документов, представляемых для их отбора, а также порядок работы и состав создаваемых комиссий утверждаются Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш28. Ежегодный контингент лиц, направляемых на курсы целевого обучения, формируется из расчета до 15 процентов от общего количества действующих руководящих кадров по соответствующим должностям в высших образовательных учреждениях и до 5 процентов от общего количества действующих руководящих кадров по соответствующим должностям в средних специальных, профессиональных образовательных учреждениях.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш29. Курсы целевого обучения организуются в соответствии с утвержденными планами-графиками для резерва управленческих кадров:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвысших образовательных учреждений — в Головном научно-методическом центре;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсредних специальных, профессиональных образовательных учреждений — в Институте.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш30. Зачисление слушателей на курсы целевого обучения оформляется приказами соответственно директора Головного научно-методического центра и директора Института, на основании утвержденных планов-графиков и приказов по месту основной работы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПриказ о зачислении слушателей на курсы целевого обучения оформляется в 3-дневный срок с даты начала курсов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш31. Слушатель, не явившийся на учебу в течение двух дней с начала курсов целевого обучения, вне зависимости от причин неявки, на курсы не допускается.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае неявки на курсы целевого обучения по неуважительной причине слушатель признается не прошедшим обучение и не включается в состав перспективного резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОбо всех случаях несвоевременной явки слушателей на курсы целевого обучения Головной научно-методический центр и Институт уведомляют администрацию основного места работы и Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан для принятия соответствующих мер.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш32. При наличии у слушателя документально подтвержденных уважительных причин несвоевременной явки на курсы целевого обучения срок прохождения им курсов целевого обучения переносится по согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан на более поздние сроки, в соответствии утвержденным планом-графиком.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш33. За пропуск занятий без уважительных причин в объеме более 30 часов слушатель приказом директора отчисляется из числа слушателей курсов целевого обучения и информация об этом направляется в Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан и по месту его основной работы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишVII. Порядок организации и проведении курсов целевого обучения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш34. Курсы целевого обучения организуются на основе учебных планов, программ, утвержденных Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан для каждой из категорий должностей высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, по которым формируется резерв управленческих кадров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш35. Учебный процесс на курсах целевого обучения организуется ежегодно с 1 ноября на основе утвержденного план-графика и упорядочивается утвержденными учебными планами и программами, расписанием занятий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш36. На курсах целевого обучения применяются следующие основные виды учебных занятий: лекция, семинар, практическое занятие, выездное занятие, обмен опытом, самостоятельное обучение, стажировка, защита квалификационной работы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш37. Продолжительность всех видов аудиторных занятий составляет 80 минут, перерыв между учебными занятиями — не менее 10 минут.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш38. Учебный процесс на курсах целевого обучения организуется в академических группах с количеством слушателей, как правило, не менее 25 человек.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш39. В период прохождения курсов целевого обучения слушателями готовятся индивидуальные планы их профессионального развития, в которых предусматриваются мероприятия по приобретению управленческих и специальных знаний, практических умений и навыков руководителей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш40. В индивидуальных планах профессионального развития слушателей предусматриваются следующие разделы:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиштеоретическая подготовка, включающая вопросы развития общества, образования и воспитания в трудах Президента Республики Узбекистан, изучение законодательства об образовании, основы национальной идеи, основы менеджмента в образовании, основы делопроизводства;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпрактическая подготовка, включающая тренинги по развитию лидерских и организаторских качеств, курсы иностранного языка, современные информационно-коммуникационные технологии в образовании, стажировки в республиканских и местных органах управления образованием, образовательных учреждениях.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш41. Важным условием эффективности целевого обучения резерва управленческих кадров является сочетание образования и самообразования. Индивидуальные планы профессионального развития слушателей должны учитывать исходный уровень их знаний, умений, навыков и психологических особенностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСлушателями по результатам выполненных индивидуальных планов профессионального развития составляются отчеты, которые представляются в аттестационные комиссии, создаваемые в Головном научно-методическом центре и Институте.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш42. Курсы целевого обучения в качестве обязательного элемента предполагают прохождение слушателями стажировки, которая может рассматриваться как самостоятельная форма их непрерывного профессионального обучения. Стажировка слушателей организуется в министерствах, ведомствах, высших образовательных учреждениях, организациях соответствующих отраслей экономики и социальной сферы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш43. Для проведения занятий на курсах целевого обучения привлекаются ведущие педагогические кадры Головного научно-методического центра, Института, руководящий и профессорско-преподавательский состав высших образовательных учреждений, члены научных советов по защите докторских диссертаций, высококвалифицированные управленческие кадры и специалисты-практики министерств, ведомств, организаций отраслей экономики и социальной сферы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш44. Объемы учебной нагрузки педагогического состава, осуществляющего обучение слушателей на условиях почасовой оплаты труда, определяются исходя из фактически выполняемой преподавателями по установленным нормативам учебной работы в течение учебного года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш45. Еженедельно в период обучения по пройденным материалам среди слушателей курсов целевого обучения проводятся ассисменты (текущие контрольные работы), результаты которых вносятся в личную электронную регистрационную карту слушателей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш46. Учебный процесс слушателей курсов целевого обучения контролируется на основе рейтинговой системы. При накоплении рейтингового балла учитываются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезультаты еженедельных ассисментов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезультаты тестовых испытаний по окончании каждого модуля;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезультаты выполнения индивидуального плана профессионального развития слушателей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш47. К защите квалификационной работы допускаются слушатели, показавшие положительные результаты по итогам еженедельных ассисментов, выполнения индивидуального плана профессионального развития и тестовых испытаний по окончании каждого модуля.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш48. По завершении обучения слушатели курсов подлежат аттестации, проводимой аттестационными комиссиями, создаваемыми соответственно во главе с министром высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан и директором Центра среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, в составе руководителей соответствующих министерств и ведомств, ведущих специалистов в области учебно-методической работы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРешения аттестационных комиссий являются основанием для издания приказа о выдаче слушателям сертификата установленного образца об окончании курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш49. Слушатели, успешно прошедшие аттестацию по итогам обучения на курсах целевого обучения, включаются в резерв на целевые должности по соответствующему типу образовательного учреждения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш50. Слушатель, не прошедший аттестацию по итогам обучения на курсах целевого обучения, исключается из резерва управленческих кадров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОрганы управления, уполномоченные назначать рекомендуемых лиц на конкретную должность, принимают решение о целесообразности дальнейшего пребывания данного лица на занимаемой должности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
к Положению о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСхема
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
к Положению о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишотбора кандидатур в перспективный резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 3 декабря 2015 года № 351
к постановлению Кабинета Министров от 3 декабря 2015 года № 351
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСертификат
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоб окончании курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (описание)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСертификат об окончании курсов целевого обучения печатается офсетным способом на белой бумаге формата А4 с использованием пяти красок: черной — для текста, зеленой, синей, красной — для изображения рисунков, светло-серой — для фона.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНа левой части листа с отступом от края на 10 мм размещается лента шириной 32 мм с изображением Государственного флага Республики Узбекистан. На верхней части ленты размещено изображение Государственного герба Республики Узбекистан диаметром 30 мм, а в нижней части — восьмиконечная звезда, образованная из двух смещенных квадратов размером 35 мм, в центре звезды — белый круг диаметром 25 мм для печати.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНа оставшейся части листа сверху на государственном языке латинской графикой печатаются слова:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«O'ZBEKISTON RESPUBLIKASI
O'ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA OʼRTA MAXSUS TAʼLIM VAZIRLIGI
Boshqaruv kadrlari zaхirasini maqsadli oʼqitish kurslarini tugatganlik haqida
SERTIFIKAT»
O'ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA OʼRTA MAXSUS TAʼLIM VAZIRLIGI
Boshqaruv kadrlari zaхirasini maqsadli oʼqitish kurslarini tugatganlik haqida
SERTIFIKAT»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСертификат снабжен порядковым номером из двух латинских букв «ZK» и шестизначного числа. Весь текст печатается на светло-сером фоне из узорчатого растра.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСертификат имеет шестикратную защиту с использованием:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдвух способов печати — офсетной и высокой;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсветлых красок для усложнения светокопирования;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишузорчатого растра;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобразования различных цветов путем использования сеток разноцветных растров;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишспециальной бумаги;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпорядкового номера из меняющихся цифр.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
| |||||||||
| bo'yicha oʼqitish kursini muvaffaqiyatli tugatdi. Muhr o`rni | |||||||||
| Direktor |
_______________ |
|
_______________________________ |
| | ||||
| Sana _______________ Qayd raqami______ | |||||||||
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2015 г., № 48, ст. 608)