В целях дальнейшего совершенствования деятельности юридических служб органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах, а также порядка проведения аттестации их работников Кабинет Министров постановляет:
1. Внести изменения и дополнения в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей Премьер-министра Республики Узбекистан и министра юстиции Республики Узбекистан М.М. Икрамова.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 4 июня 2015 года № 149
к постановлению Кабинета Министров от 4 июня 2015 года № 149
См. предыдущую редакцию.
(пункт 1 утратил силу постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 1 мая 2017 года № 250 — СЗ РУ, 2017 г., № 18, ст. 323)
2. В Положении о порядке проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб, утвержденном постановлением Кабинета Министров от 22 ноября 2007 г. № 244 (СП Республики Узбекистан, 2007 г., № 11, ст. 65):
«4. Лица, принятые на должность работника юридической службы, подлежат аттестации в течение шести месяцев со дня принятия на работу.
Лица, впервые поступившие на работу по полученной специальности после окончания высшего образовательного учреждения, подлежат аттестации не позднее трех месяцев с момента истечения двух лет работы по специальности.
Лица, принятые на должность работника юридической службы и проходившие аттестацию в течение последних пяти лет и имеющие свидетельство о прохождении аттестации, подлежат аттестации в течение двух месяцев до окончания срока действия данного свидетельства.
лица, окончившие высшие образовательные учреждения и впервые поступившие на работу по полученной специальности, если они проработали по данной специальности менее двух лет;
Обязанность по направлению работника юридической службы на прохождение аттестации в сроки, предусмотренные настоящим Положением, возлагается на руководителя организации.
5. Организация за два месяца до истечения соответствующих сроков, предусмотренных абзацами первым и вторым пункта 4 настоящего Положения, или срока действия свидетельства о прохождении аттестации работника юридической службы в порядке, предусмотренном пунктом 11 настоящего Положения, обращается в соответствующие органы юстиции.
Если организация не направит в органы юстиции соответствующие документы в срок, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, без уважительной причины, орган юстиции принимает соответствующие меры воздействия в отношении ответственных лиц организации»;
«При отсутствии председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя»;
«11. Организация в установленные сроки направляет в соответствующий орган юстиции письмо о прохождении работником юридической службы аттестации. К письму прилагаются следующие документы:
нотариально заверенная копия диплома о высшем юридическом образовании или копия выписки из диплома о высшем юридическом образовании. Если претендент прошел обучение в зарубежных странах, представляется нотариально заверенная копия документа об образовании, полученного в зарубежных странах, и удостоверения о признании или установлении эквивалентности документа об образовании, выданного уполномоченным государственным органом;
копия либо выписка из трудовой книжки, заверенная по месту работы, или другой документ, подтверждающий трудовой стаж по юридической специальности;
«13. Документы рассматриваются в двухдневный срок со дня их поступления. При выявлении недостатков в представленных документах рабочим органом принимается решение об отказе в допуске на аттестацию, и в организацию направляется соответствующее уведомление. В уведомлении указываются выявленные недостатки, срок устранения недостатков и представления документов для повторного рассмотрения»;
«17. Уведомление о месте и времени проведения аттестации направляется в организацию по месту работы претендента не менее чем за десять дней до даты аттестации.
18. Претенденты, документы которых представлены для прохождения аттестации и не явившиеся на аттестацию по уважительной причине, подлежат аттестации во время следующего очередного заседания аттестационной комиссии.
По претендентам, не явившимся на аттестацию по неуважительной причине, направляется извещение руководителям организаций, в которых они работают. В случае повторной неявки на аттестацию по неуважительной причине аттестационная комиссия вправе, на основании представленных документов (материалов), вынести решение о признании претендента не прошедшим аттестацию и отказе ему в выдаче свидетельства о прохождении аттестации»;
«26. Организация, работник юридической службы которой не прошел аттестацию, может обратиться для прохождения повторной аттестации данного работника не раньше трех, но не позднее шести месяцев со дня проведения аттестации.
Если претендент не прошел повторную аттестацию или в случае необращения в указанный срок для прохождения повторной аттестации, аттестационная комиссия направляет уведомление по месту его работы.
В течение десяти дней после получения уведомления руководитель организации обязан рассмотреть вопрос об освобождении от занимаемой должности работника либо его перевода на другую работу в соответствии с трудовым законодательством и в трехдневный срок письменно уведомить соответствующий орган юстиции о принятых мерах»;
«Аттестационная комиссия Министерства юстиции Республики Узбекистан имеет право рассматривать жалобы на решения аттестационных комиссий территориальных органов юстиции и принимать по ним соответствующие решения»;
«Учебные планы и программы повышения квалификации работников юридических служб подготавливаются с учетом материалов обобщения и анализа эффективности правовой работы в организациях, рекомендаций по ее улучшению, подготовленных Министерством юстиции Республики Узбекистан»;
«Организации ежегодно до 1 июня представляют в соответствующие органы юстиции информацию о работниках юридической службы, в том числе имеющихся вакантных местах в юридической службе.
В случае изменения информации о работниках юридической службы в течение года (освобождение или назначение и др.), организации в десятидневный срок направляют соответствующую информацию в орган юстиции.
Информация о работниках юридической службы центральных аппаратов органов государственного и хозяйственного управления, Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента представляется в Министерство юстиции Республики Узбекистан. Информация о работниках юридической службы территориальных подразделений органов государственного управления, хокимиятов районов и городов, государственных предприятий, учреждений и организаций представляется в территориальные органы юстиции.
Информация, указанная в абзацах втором, третьем и четвертом, при наличии технических возможностей представляется в форме электронного документа»;
«Министерство юстиции Республики Узбекистан в целях обеспечения юридических служб квалифицированными кадрами представляет сведения об имеющихся вакантных местах в высшие образовательные учреждения, имеющие направления и специальности «юриспруденция»;
«43. Расходы, связанные с прохождением аттестации и повышением квалификации работников юридической службы, покрываются за счет средств организации, направившей его на прохождение аттестации и повышение квалификации».