Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКабинета Министров Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. № 291 «О мерах по усилению борьбы с экономическими и налоговыми преступлениями» (постановление Президента Республики Узбекистан от 12 сентября 2013 г. № ПП-2036 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры Республики Узбекистан»)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 29 июня 2021 года № 402 «О дополнительных мерах по реализации Закона Республики Узбекистан «О противодействии легализации доходов, полученных от преступной деятельности, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения»».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВо исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 12 сентября 2013 года № ПП-2036 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Внести изменения в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. № 291 «О мерах по усилению борьбы с экономическими и налоговыми преступлениями» (СП Республики Узбекистан, 2001 г., № 7, ст. 37) согласно приложению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5 декабря 2013 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 318
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2013 года № 318
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2013 года № 318
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишИзменения, вносимые в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. № 291 «О мерах по усилению борьбы с экономическими и налоговыми преступлениями»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Текст приложения № 4а изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«КЛАССНЫЕ ЧИНЫ
сотрудников Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и его территориальных подразделений
сотрудников Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и его территориальных подразделений
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Наименование основных должностей |
Классные чины |
| Начальник Департамента |
Государственный советник юстиции 2 класса |
| Первый заместитель начальника Департамента, заместители начальника Департамента |
Государственный советник юстиции 3 класса |
|
Начальники управлений, заместители начальников управлений, начальники отделов, начальник инспекции центрального аппарата Департамента, начальники территориальных управлений Департамента |
Старший советник |
|
Заместители начальников отделов центрального аппарата Департамента, помощник начальника Департамента, главные инспектора, главные ревизоры, главные дознаватели центрального аппарата Департамента, заместители начальников территориальных управлений, начальники отделов и заместители начальников отделов (отделений) территориальных управлений |
Советник юстиции |
|
Старшие инспектора, инспектора, старшие дознаватели, старшие ревизоры, старшие криминалисты, криминалисты центрального аппарата Департамента и территориальных управлений, начальники отделов районных (городских) отделов и их заместители |
Младший советник |
|
Старшие дознаватели, дознаватели, старшие инспектора и инспектора в районных (городских) подразделениях (в зависимости от срока пребывания в классном чине) |
Юрист 3 класса |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Текст приложения № 6 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«ПОЛОЖЕНИЕ
о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишI. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящее Положение определяет порядок приема и условия прохождения службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Департамент), присвоения и лишения классных чинов, поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПравовыми основами прохождения службы в органах Департамента, присвоения и лишения классных чинов, поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов Департамента являются Конституция Республики Узбекистан, Закон Республики Узбекистан «О прокуратуре», настоящее Положение, приказы Генерального прокурора Республики Узбекистан, а также другие акты законодательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДействие настоящего Положения распространяется на всех сотрудников Департамента, имеющих классные чины, а также лиц, проходящих испытательный срок.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСлужба в Департаменте строится в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина, гласности, подконтрольности и подотчетности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Сотрудникам Департамента выдаются служебные удостоверения по форме и в порядке, установленным Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишУдостоверение выдается за подписью руководителя органа прокуратуры или Департамента, либо их заместителей после издания соответствующего приказа о назначении на должность.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНачальнику Департамента служебное удостоверение выдается Президентом Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудник Департамента пользуется удостоверением в течение всего срока службы на занимаемой должности. При изменении должности или классного чина сотруднику выдается новое удостоверение.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишУтрата удостоверения по вине сотрудника Департамента является должностным проступком и влечет дисциплинарное взыскание. По каждому факту утраты удостоверения проводится служебное расследование.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишII. Прием и прохождение службы в Департаменте
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. На службу в Департамент принимаются граждане Республики Узбекистан, имеющие высшее образование в области юриспруденции, экономики, информационных технологий и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри приеме на службу в органы Департамента проводится проверка кандидатов, в целях изучения их соответствия установленным настоящим Положением требованиям, а также обязательное собеседование, проводимое специальной комиссией, направленное на определение уровня знаний, наличия необходимых профессиональных навыков и работоспособности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ целях определения способности по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности, кандидаты при приеме на службу в органы Департамента проходят обязательное медицинское обследование.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВнутренний распорядок службы в Департаменте утверждается начальником Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Лицам, впервые поступающим на службу в Департамент, устанавливается испытательный срок до 3-х месяцев.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВремя испытательного срока засчитывается в стаж работы в Департаменте, дающий право на выплату надбавок за выслугу лет и назначение пенсии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЛица, проходящие испытательный и срок, могут быть уволены со службы из Департамента:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо инициативе руководства подразделений Департамента, если обнаруживается их несоответствие предъявляемым требованиям;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо инициативе лица, поступившего на службу (по собственному желанию, семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Прием на службу и назначение сотрудника Департамента на должности оформляется приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан или начальника Департамента в пределах их компетенции. Прием на службу лиц вспомогательного и технического персонала в территориальных управлениях Департамента осуществляют начальники этих управлений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПриказ о приеме на службу объявляется сотруднику под роспись.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Лицо не может быть принято на службу в Департамент, если оно:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне является гражданином Республики Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпризнано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишимеет судимость;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишбыло уволено из правоохранительных, судебных и иных государственных органов или других организаций за совершение порочащих поступков.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри поступлении на службу в органы Департамента сотрудники органов Департамента на период своих полномочий приостанавливают членство в политических партиях.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Запрещается совместная служба в органах Департамента сотрудников органов Департамента, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Аттестованным сотрудникам Департамента присваиваются классные чины, перечень которых устанавливается Правительством Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Сотрудники органов Департамента не могут заниматься какими-либо другими видами оплачиваемой деятельности. Научной, преподавательской и творческой деятельностью они могут заниматься только в свободное от основной работы время.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Перечень должностей сотрудников Департамента определяется штатным расписанием, утверждаемым начальником Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВнутрисистемная организация деятельности органов Департамента определяется Регламентом Департамента и Типовым регламентом управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, утверждаемым Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Сотрудник Департамента принимает присягу согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Присяга приносится в торжественной обстановке в присутствии руководителей и должностных лиц Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПрисяга приносится в индивидуальном порядке. Лицо, приносящее присягу, вслух зачитывает текст присяги и ставит под ним подпись.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПодписанный лист с текстом присяги хранится в личном деле сотрудника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Сотрудники Департамента в период прохождения службы обязаны соблюдать правила профессиональной этики работника органов прокуратуры, утверждаемые Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНарушение правил профессиональной этики работника органов прокуратуры влечет установленную законодательством ответственность. По каждому факту нарушения данных правил проводится служебная проверка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ период проведения служебной проверки сотрудник Департамента может быть временно, но не более чем на месяц, освобожден от исполнения служебных обязанностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок проведения служебной проверки и временного освобождения сотрудника Департамента от исполнения служебных обязанностей определяется Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Продвижение сотрудников Департамента по службе производится в соответствии с их деловыми и личными качествами, достигнутыми результатами на порученных участках работы, профессиональной подготовленностью. При этом согласие сотрудника на его назначение на более высокую должность не требуется.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. В целях профилактики и недопущения проявлений коррупции и других злоупотреблений, систематического изучения личных и деловых качеств сотрудника, эффективности его деятельности, а также формирования резерва кадров, имеющих квалификацию и опыт работы в разных направлениях деятельности органов Департамента производится ротация сотрудников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок ротации сотрудников Департамента определяется приказом Генерального прокурора Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. В целях определения служебного соответствия сотрудника Департамента занимаемой должности, в порядке и в сроки, установленные приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан, проводится аттестация.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри проведении аттестации рассматривается профессиональная пригодность и соответствие аттестуемого должностного лица занимаемой должности, а также предложения относительно его дальнейшей службы и присвоения классного чина.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишАттестация сотрудников, назначаемых на должности приказами Генерального прокурора, проводится специальной инспекцией при Генеральном прокуроре Республики Узбекистан, а сотрудников, назначаемых на должности приказами начальника Департамента, — аттестационной комиссией Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIII. Классные чины
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. В соответствии с законодательством Республики Узбекистан настоящее Положение определяет порядок установления и присвоения классных чинов сотрудникам Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. Присвоение классного чина производится в последовательном порядке с учетом деловых и личных качеств сотрудника и в соответствии с занимаемой им должностью и стажем работы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. Перечень классных чинов и их соответствие должностям определяются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Устанавливаются следующие сроки пребывания в каждом классном чине:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| | | | | | | | | юрист 3 класса | — 2 года |
| | | | | | | | | юрист 2 класса | — 2 года 6 месяцев |
| | | | | | | | | юрист 1 класса | — 3 года |
| | | | | | | | | младший советник юстиции | — 3 года |
| | | | | | | | | советник юстиции | — 3 года 6 месяцев. |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Классные чины Государственного советника юстиции 2 и 3 классов присваиваются Президентом Республики Узбекистан по представлению Генерального прокурора.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДругие классные чины присваиваются Генеральным прокурором Республики Узбекистан по представлению начальника Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКлассный чин юриста 3 класса присваивается впервые прошедшим аттестацию и назначенным на должность сотрудникам.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Очередной классный чин старшего советника юстиции, как правило, присваивается сотрудникам Департамента, успешно окончившим Высшие учебные курсы Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан по программе переподготовки руководящих кадров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКлассный чин старшего советника юстиции в порядке исключения может также присваиваться сотрудникам Департамента за самоотверженный труд и особые заслуги, послужившие примером.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Сотрудникам, перешедшим работу в Департамент из других правоохранительных органов и иных организаций, классные чины присваиваются с учетом должности, на которую они назначены в Департаменте, имеющегося звания и опыта работы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДальнейшее присвоение очередного классного чина производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. Генеральный прокурор Республики Узбекистан, в порядке исключения, имеет право:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв отдельных случаях за образцовое исполнение служебных обязанностей по представлению начальника Департамента присваивать сотрудникам Департамента очередные классные чины до истечения срока, указанного в пункте 16 настоящего Положения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпри назначении на более высокую должность по представлению начальника Департамента присваивать чин без соблюдения очередности, но не более чем на два чина выше того, в котором состоит сотрудник.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. Сотрудники Департамента, которым присвоены классные чины, состоят в них пожизненно. При увольнении сотрудника из Департамента он может быть лишен классного чина за порочащие проступки. В случае совершения сотрудником Департамента грубого нарушения служебного долга либо недостойного поведения, он может быть понижен в чине.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Лишение сотрудников Департамента высших классных чинов или их понижение в высших классных чинах производится Президентом Республики Узбекистан, других классных чинов — Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЛишение сотрудников Департамента классных чинов может производиться по приговору суда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш26. Сотрудникам Департамента, имеющим классные чины, выплачиваются ежемесячные денежные доплаты к должностным окладам.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш27. Сотрудники Департамента, имеющие классные чины, при исполнении служебных обязанностей носят форменную одежду, установленную для работников органов прокуратуры со знаками различия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок ношения форменной одежды сотрудников Департамента определяется Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗа сотрудниками Департамента, имеющими классные чины и уволенными со службы в связи с выходом на пенсию, сохраняется право ношения форменной одежды со знаками различия в проводимых торжественных и официальных мероприятиях.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIV. Поощрения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш28. Сотрудники Департамента поощряются за инициативность и оперативность на службе, добросовестное и образцовое исполнение служебных обязанностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш29. Мерами поощрения являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишблагодарность;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишденежная премия;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишснятие ранее наложенного взыскания до истечения срока действия;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпочетная грамота;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподарок;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишценный подарок;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишприсвоение внеочередного или очередного классного чина до истечения установленного срока, либо независимо от занимаемой должности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаграждение нагрудным знаком «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВозможно также награждение Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан и Центрального комитета профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗа особые заслуги сотрудники Департамента могут быть представлены к государственным наградам Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗаработная плата, иные премии, доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПредоставить право начальнику Департамента своим личным распоряжением устанавливать премиальные надбавки в форме поощрения к должностным окладам работников, начиная от рядового до заместителя начальника Департамента, в размере до одного годового должностного оклада. Согласовать с Министерством финансов отдельное Положение по этому вопросу.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоощрение работников Департамента и его территориальных подразделений осуществляется исходя из размера средств, полученных государственным бюджетом в результате и благодаря деятельности Департамента. Если размер взысканных Департаментом и поступивших в государственный бюджет средств не превышает размера фонда заработной платы Департамента и не окупает заработную плату его сотрудников, премиальные надбавки работникам не начисляются.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш30. Сотрудники Департамента, имеющие дисциплинарное взыскание, могут быть поощрены только в виде снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш31. Поощрения осуществляются в следующем порядке:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобъявление благодарности, поощрение денежной премией или подарком, снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания до истечения срока действия производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан, начальником Департамента и начальниками управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаграждение ценным подарком, Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан, присвоение внеочередного или очередного классного чина до истечения установленного срока, либо независимо от занимаемой должности, награждение нагрудным знаком «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими», а также награждение Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан и Центрального Комитета Ассоциации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания, представление к государственным наградам Республики Узбекистан производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш32. Поощрение выносится приказом, который объявляется поощряемому сотруднику Департамента, а в необходимых случаях доводится до сведения всех сотрудников Департамента. Копия приказа о поощрении приобщается к личному делу сотрудника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишV. Дисциплинарные взыскания
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш33. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников Департамента применяются за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, или за проступок, порочащий звание сотрудника Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш34. Дисциплинарными взысканиями являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвыговор;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишштраф в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпонижение в должности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпонижение в классном чине на одну ступень;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишувольнение со службы за систематическое или однократное грубое нарушение служебных обязанностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОднократным грубым нарушением служебных обязанностей считается:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпрогул (в том числе отсутствие на службе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпоявление на службе в нетрезвом состоянии, а равно распитие спиртных напитков на рабочем месте;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовершение уголовно наказуемых деяний или проступков;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнарушение Присяги сотрудника Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш35. Генеральный прокурор Республики Узбекистан вправе применять все виды дисциплинарного взыскания в отношении сотрудников Департамента, право приема на службу которых входит в его компетенцию. Начальник Департамента и начальники территориальных управлений могут применять по отношению к сотрудникам Департамента или территориальных управлений дисциплинарные взыскания в виде выговора и штрафа, предусмотренных в пункте 34 настоящего Положения. Кроме того, они могут понизить в должности либо уволить сотрудников, право приема на службу которых входит в их компетенцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш36. Должностное лицо, решающее вопрос о применении дисциплинарного изыскания, обязано лично разобраться в совершенном проступке. О необходимых случаях может назначаться служебная проверка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДо применения дисциплинарного взыскания от сотрудника Департамента должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ сотрудника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗа каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам служебного расследования — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДисциплинарное взыскание налагается приказом, который объявляется сотруднику Департамента под расписку и приобщается к его личному делу. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника может быть доведен до сведения сотрудников соответствующего подразделения Департамента, а в необходимых случаях — всех сотрудников Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника Департамента, назначенного на должность Генеральным прокурором Республики Узбекистан, копия приказа о применении дисциплинарного взыскания направляется в Генеральную прокуратуру Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш37. Генеральный прокурор Республики Узбекистан и начальник Департамента имеют право отменить взыскание, усилить или смягчить его, обосновав в приказе свое решение. Если в качестве меры дисциплинарного взыскания было применено увольнение, то, признав увольнение необоснованным, Генеральный прокурор Республики Узбекистан или начальник Департамента издают приказ о восстановлении сотрудника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула со дня прекращения увольнения, но не более чем за один год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш38. Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения взыскания он не подвергся новому дисциплинарному взысканию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по истечении не менее шести месяцев со дня издания приказа о наказании, должностным лицом, применившим его, начальником Департамента или Генеральным прокурором Республики Узбекистан, если сотрудник проявит добросовестность и образцовость в выполнении служебных обязанностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш39. Наличие дисциплинарного взыскания является обстоятельством, препятствующим повышению сотрудника Департамента в должности или присвоению классного чина, а также включению (нахождению) его в резерв на руководящие должности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш40. Начальник Департамента, начальники территориальных управлений, превысившие предоставленные им полномочия по применению дисциплинарных взысканий или не применившие их в надлежащих случаях по отношению к сотрудникам Департамента или территориальных управлений, несут ответственность перед Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш41. Дисциплинарное взыскание примененное к сотруднику, может быть обжаловано Генеральному прокурору Республики Узбекистан или начальнику Департамента в двухнедельный срок после объявления сотруднику приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЖалоба рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня ее поступления, а в случаях, когда необходимо провести дополнительную проверку, — но позднее одного месяца со дня ее поступления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОбращение с жалобой не приостанавливает исполнение дисциплинарного взыскания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш42. Сотрудники Департамента находятся под защитой государства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри исполнении служебных обязанностей не допускается задержание, личный досмотр сотрудника Департамента, досмотр его вещей и используемого им транспорта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВопрос о возбуждении уголовного дела в отношении сотрудника Департамента и прекративших службу в органах Департамента лиц за деяния, совершенные при выполнении ими служебных обязанностей в органах Департамента, а также об ответственности сотрудников Департамента за административные правонарушения решается Генеральным прокурором Республики Узбекистан, его заместителями, прокурором Республики Каракалпакстан, прокурорами областей, города Ташкента и приравненными к ним прокурорами в пределах их компетенции в порядке, предусмотренном законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишVI. Резерв кадров органов Департамента
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш43. В органах Департамента формируется резерв кадров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОсновными целями формирования резерва кадров Департамента являются обеспечение приема на службу в органы Департамента, обладающих необходимыми профессиональными качествами, выдвижения на руководящие должности сотрудников Департамента, обладающих управленческими навыками для профессиональной и эффективной реализации возложенных задач, а также их последующее воспитание, обучение и расстановка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишФормирование и работа с резервом кадров органов Департамента осуществляется на основе принципов коллегиальности и объективности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш44. Приоритетными направлениями деятельности при формировании и работе с резервом кадров органов Департамента являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишприем на службу в органы Департамента лиц, соответствующих требованиям, установленным настоящим Положением;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишповышение теоретических знаний, практических и информационно-аналитических навыков, совершенствование деловых и профессиональных качеств сотрудников Департамента, их ознакомление с современными достижениями информационно-коммуникационных технологий и оперативно-розыскной деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподбор наиболее ответственных, квалифицированных и подготовленных сотрудников органов Департамента на вышестоящие должности и зачисление их в резерв кадров;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпереподготовка и воспитание сотрудников органов Департамента, зачисленных в резерв кадров, а также формирование у них управленческих навыков;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсистемное планирование и организация продвижения по службе сотрудников органов Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНа вышестоящие должности в системе органов Департамента назначаются, как правило, сотрудники органов Департамента, состоящие в резерве кадров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ ходе работы с резервом кадров особое внимание уделяется подбору и подготовке руководящих сотрудников органов Департамента в целях их дальнейшего выдвижения на должности начальников управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш45. Резерв кадров органов Департамента состоит из:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезерва кандидатов для приема на службу в органы Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезерва кадров на замещение должностей старших инспекторов, инспекторов, главных дознавателей, старших дознавателей, главных ревизоров, старших ревизоров, ревизоров управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезерва кадров на замещение должностей начальников и заместителей начальников структурных подразделений, а также приравненных к ним должностей в управлениях Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, начальников районных (городских) отделов и их заместителей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезерва кадров на замещение должностей главных инспекторов, старших инспекторов, главных дознавателей, старших дознавателей, главных ревизоров, старших ревизоров и старшего криминалиста структурных подразделений Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезерва кадров на замещение должностей начальника Департамента, заместителей начальника Департамента, начальников и заместителей начальников управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, начальников и заместителей начальников структурных подразделений Департамента, а также приравненных к ним должностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш46. Критерием для зачисления в резерв руководящих кадров является обладание навыками и качествами, необходимыми для выполнения возложенных задач на руководящих должностях в системе органов Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом в резерв кадров органов Департамента на должности начальников управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, а также руководителей структурных подразделений Департамента зачисляются сотрудники органов Департамента и прокуратуры, добросовестно исполняющие возложенные на них служебные обязанности, обладающие соответствующим мировоззрением, теоретическими знаниями, положительными личными и деловыми качествами, практическим опытом работы на различных должностях и организационно-аналитическими способностями, твердым характером, принципиальностью и чувством ответственности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш47. Кандидатуры в резерв кадров вносятся начальником Департамента, заместителями начальника Департамента, начальниками управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, а также отделом кадров и руководителями структурных подразделений Департамента, а также аттестационными комиссиями Генеральной прокуратуры и органов Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОтделом кадров Департамента совместно с Инспекцией по личному составу и другими подразделениями органов Департамента осуществляется объективный подбор кандидатов в резерв кадров, их изучение и системная подготовка сотрудников в целях обеспечения дальнейшего продвижения по службе наиболее ответственных, квалифицированных и подготовленных сотрудников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш48. Работа с резервом кадров ведется на системной основе, независимо от существующих вакансий, состав резерва на руководящие должности формируется не менее одного раза в год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРезерв кадров на замещение должностей начальника Департамента, заместителей начальника Департамента, начальников и заместителей начальников территориальных управлений, а также руководителей структурных подразделений центрального аппарата Департамента формируется по согласованию с управлением кадров Генеральной прокуратуры утверждается на оперативных совещаниях Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРезерв кадров на остальные должности в органах Департамента утверждается соответственно на оперативных совещаниях центрального аппарата и территориальных управлений Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРезерв кандидатов для приема на службу в органы Департамента, формируется отделом кадров Департамента и управлениями Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента из числа выпускников высших учебных заведений, делопроизводителей и специалистов органов Департамента, отвечающих требованиям настоящего Положения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш49. Должностные лица органов Департамента, ответственные за формирование резерва кадров, несут полную ответственность за правильную организацию работы по выдвижению кандидатов в резерв кадров и его объективное формирование.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш50. Формирование и работа с резервом кадров органов Департамента осуществляются в порядке, установленном настоящим Положением, отраслевыми приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишVII. Материальное и социальное обеспечение сотрудников Департамента
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш51. Денежное содержание сотрудников Департамента состоит из должностного оклада, ежемесячных доплат за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия труда, надбавки (коэффициент стимулирования труда) к должностным окладам государственных служащих, которые устанавливаются в порядке и размерах, определенных для работников органов прокуратуры.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНа сотрудников Департамента распространяются нормы постановления Президента Республики Узбекистан от 13 ноября 2013 г. № ПП-2065 «О мерах по усилению материального стимулирования и социальной защиты работников органов прокуратуры Республики Узбекистан».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРазряды по оплате труда по Единой тарифной сетке и размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда к должностным окладам сотрудников Департамента определяются согласно приложениям №№ 2—6 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСпециальный стаж, дающий право для начисления надбавок за выслугу лет, исчисляется по правилам, установленным Положением о порядке выплаты работникам органов прокуратуры Республики Узбекистан, имеющим классные чины, надбавки за выслугу лет, утвержденным приказом Генерального прокурора Республики Узбекистан по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения и Министерством финансов Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш52. Лица, которым, присвоены классные чипы, обеспечиваются бесплатным обмундированием.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш53. Сотрудникам Департамента предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Сотрудникам Департамента, имеющим общий стаж работы свыше 15 лет, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсвыше 15 лет — 5 календарных дней;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсвыше 25 лет — 10 календарных дней;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОтзыв сотрудников из очередного ежегодного отпуска допускается в случае крайней служебной необходимости, с его согласия. Неиспользованная часть отпуска переносится на более поздние сроки.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудникам, увольняемым из органов Департамента в связи с сокращением численности или штата (организационно-штатными мероприятиями), болезнью, выходом на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае его неиспользования, денежная компенсация, в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДенежная компенсация выплачивается сотруднику Департамента при прекращении службы за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш54. По семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам, сотрудникам Департамента может предоставляться краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, который не засчитывается в счет очередного отпуска.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш55. Жилые помещения сотрудникам Департамента предоставляются в соответствии с законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудникам Департамента, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется социально-материальная помощь в установленном порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш56. Пенсионное обеспечение сотрудников Департамента и членов их семей осуществляется в соответствии с законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш57. Сотрудники имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМедицинское обслуживание получающих пенсию сотрудников Департамента и членов их семей осуществляется в лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш58. Сотрудники Департамента при направлении в служебные командировки пользуются правом бронирования, приобретения и получения вне очереди проездных билетов на все виды транспорта и мест в гостинице.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш59. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудников Департамента за счет средств республиканского бюджета в установленном порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишVIII. Прекращение службы в Департаменте
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш60. Служба в Департаменте прекращается при увольнении сотрудника Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСлужба в Департаменте прекращается:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо инициативе Генерального прокурора Республики Узбекистан и начальника Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо инициативе сотрудника Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпри переходе сотрудника Департамента на другую работу, в том числе на выборную должность.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОснованиями для прекращения службы по инициативе Генерального прокурора Республики Узбекистан и начальника Департамента являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишизменения в организации службы, сокращение численности (штатов) сотрудников Департамента или изменение характера службы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнесоответствие сотрудника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсистематическое нарушение сотрудником своих служебных обязанностей. Систематическим нарушением служебных обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения его к дисциплинарной ответственности за предыдущее нарушение служебных обязанностей (если взыскание досрочно не снято);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоднократное грубое нарушение сотрудником своих служебных обязанностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнахождение сотрудника в распоряжении кадров по истечению месяца по причине отказа от дальнейшего прохождения службы на предлагаемых ему должностях, в том числе при перемещении на вышестоящую должность и в порядке ротации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпродолжение сотрудником деятельности, указанной в пункте 9 настоящего Положения, после сделанного ему предупреждения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдостижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах прокуратуры;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишутрата работником органа Департамента гражданства Республики Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовершение порочащего проступка, несовместимого с занимаемой должностью сотрудника Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш61. Предельный возраст нахождения сотрудников Департамента на службе — 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудник Департамента, достигший предельного возраста пребывания на службе, имеющий высокую профессиональную подготовку и значительный опыт практической работы в занимаемой должности, способный по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности, по согласию Генерального прокурора Республики Узбекистан может продолжить службу в органах Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш62. При освобождении от занимаемой должности сотрудник оставляется в распоряжении кадров с сохранением среднемесячной зарплаты по последнему месту службы. Вопрос о его дальнейшем назначении должен быть решен не позднее месячного срока с момента вынесения приказа об освобождении от занимаемой должности (в этот срок не входит период временной нетрудоспособности сотрудника).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш63. Трудовые споры сотрудников Департамента рассматриваются Генеральным прокурором Республики Узбекистан и начальником Департамента.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш64. Сотрудникам Департамента, вышедшим на пенсию, выдается пенсионное удостоверение по форме, устанавливаемой Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш65. Сотрудникам Департамента, избранным (назначенным) сенаторами Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан или избранным депутатами Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, областного, районного, городского Кенгаша народных депутатов, а также перешедшим на основании решения или представления Президента Республики Узбекистан о назначении или утверждении на должность в органы государственной власти, обеспечиваются гарантии принятия на работу в органы Департамента на ранее занимаемые или равнозначные должности после окончания срока полномочий, в порядке, предусмотренном пунктом 3 настоящего Положения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш66. Незаконно уволенные, переведенные на другие должности, лишенные классного чина сотрудники Департамента подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо назначению на равнозначную должность.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудникам Департамента, восстановленным на службе в органах Департамента, время вынужденного прогула засчитывается в стаж, дающий право на начисление надбавки за выслугу лет, и в срок для присвоения очередного классного чина.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
ПРИСЯГА | |||
|
Я, (фамилия, имя, отчество принимающего присягу), поступив на службу в Департамент по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, присягаю на верность народу Республики Узбекистан. | |||
|
Клянусь соблюдать Конституцию Республики Узбекистан, права человека и гражданина, добросовестно выполнять приказы начальников, быть честным, мужественным сотрудником, бдительно стоять на страже экономических интересов Родины, строго хранить государственную и служебную тайну. | |||
|
Если же я нарушу принятую мной Присягу, то готов нести ответственность, установленную законами Республики Узбекистан. | |||
|
(Подпись) |
| | |
|
(Дата) |
| | |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРазряды
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо оплате труда по Единой тарифной сетке работников центрального аппарата Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
№ |
Наименование должностей |
Разряды | |||
| 1. | Начальник Департамента | 19 | |||
| 2. | Начальник управления | 18 | |||
| 3. | Начальник отдела, начальник инспекции, начальник дежурной части | 17 | |||
| 4. | Главные: дознаватель, ревизор, инспектор; помощник начальника Департамента | 15 | |||
| 5. | Старшие: дознаватель, ревизор, инспектор, криминалист | 14 | |||
| 6. | Криминалист | 13 | |||
| 7. | Главный специалист | 12 | |||
| 8. | Ведущий специалист | 11 | |||
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПримечание: разряд первого заместителя начальника Департамента ниже на 3% тарифной ставки начальника Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразряд заместителя начальника Департамента ниже на 5% тарифной ставки начальника Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразряд заместителей начальников управлений и отделов ниже на 5% тарифной ставки начальников управлений и отделов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРАЗРЯДЫ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо оплате труда по ЕТС работников территориальных управлений Департамента
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Наименование должностей |
Разряды по группам областей | |||
|
Вне группы |
1-я группа | 2-я группа | 3-я группа | |
| начальник управления | 18 | 17 | 16 | 16 |
| начальники отделов | 17 | 16 | 15 | 15 |
| главные: дознаватель, ревизор | 14 | 14 | 14 | 14 |
| старшие: дознаватель, ревизор, инспектор, криминалист | 13 | 13 | 13 | 13 |
| дознаватель, ревизор, инспектор, криминалист | 12 | 12 | 12 | 12 |
| главный специалист | 11 | 11 | 11 | 11 |
| специалисты: | | | | |
| I категории | 9 |
9 |
9 |
9 |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПримечание: разряд заместителей начальников управления, отделов ниже на 5 % тарифной ставки начальников управления и отделов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| Вне группы | 1-я группа | 2-я группа | 3-я группа |
| г. Ташкент | Республика Каракалпакстан, | Бухарская область, | Джизакская область, |
| | Андижанская область, | Наманганская область, | Сырдарьинская область |
| | Кашкадарьинская область, | Навоийская область, | |
| | Самаркандская область, | Сурхандарьинская область, | |
| | Ташкентская область, | Хорезмская область | |
| | Ферганская область | | |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРАЗРЯДЫ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо оплате труда по ЕТС работников городских отделов Департамента
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| Наименование должностей | Разряды по группам городов | |
| 1-я группа | 2-я группа | |
|
начальники отделов |
15 |
14 |
|
старшие: дознаватель, инспектор |
12 |
12 |
|
дознаватель, ревизор, инспектор, криминалист |
11 |
11 |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПримечание: разряд заместителя начальника отдела ниже на 5 % тарифной ставки начальника отдела.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| | 1-я группа | 2-я группа |
| | г. Андижан, | г. Гулистан, |
| | г. Бухара, | г. Джизак, |
| | г. Карши, | г. Термез, |
| | г. Навои, | г. Ургенч |
| | г. Наманган, | |
| | г. Нукус, | |
| | г. Самарканд, | |
| | г. Фергана | |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРАЗРЯДЫ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо оплате труда по ЕТС работников районных отделов Департамента
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Наименование должностей |
разряды |
| начальник отдела | 14 |
| старшие: дознаватель, инспектор | 12 |
| дознаватель, инспектор | 11 |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПримечание: разряд заместителя начальника отдела ниже на 5 % тарифной ставки начальника отдела.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРазмеры
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежемесячной надбавки за особые условия труда к должностным окладам работников Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, имеющих классный чин
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Наименование должности |
Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| Центральный аппарат Департамента | 20 |
| Управления Департамента по Республике Каракалпакстан, областям и г.Ташкенту | 30 |
| Городские (районные) отделы Департамента | 40 |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПримечание: ежемесячная надбавка за особые условия труда включается в состав должностного оклада работников Департамента при исчислении установленных законодательством стимулирующих доплат и надбавок».
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2013 г., № 50, ст. 647)