В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан в целях упорядочения назначения и выплаты пособий работникам в период временной нетрудоспособности, находящимся в отпуске по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка или установившим над ним опеку, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком, Кабинет Министров постановляет:

1. Принять к сведению, что:

а) в соответствии со статьей 281 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодателем работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или его части в порядке, установленном законодательством;

б) в соответствии со статьями 404 — 406 Трудового кодекса Республики Узбекистан порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, а также за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, определяется Кабинетом Министров.

2. Утвердить:

а) Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, согласно приложению № 1, предусматривающее:

порядок выдачи работникам пособия по временной нетрудоспособности в период болезни (увечья), связанного с временной утратой трудоспособности, лечения в санаториях и оздоровительных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи;

порядок исчисления, назначения и выплаты пособий работникам по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка или установившим над ним опеку, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

а¹) Положение о порядке компенсации части пособия, выплачиваемого работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, согласно приложению № 1¹ предусматривающее:

выплату пособия в размере 4-кратной величины минимальных потребительских расходов работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей) или установившему над ним опеку, в случае смерти матери в момент родов или в послеродовой период;

назначение и выплату пособия в «проактивной форме» без требования обращения гражданина через информационную систему «Единый реестр социальной защиты» на основании данных, полученных из Единой медицинской информационной системы Министерства здравоохранения на основании листка нетрудоспособности;

б) Положение о порядке назначения выплаты матерям, работающим у юридических лиц, не являющихся бюджетными организациями, и физических лиц, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет согласно приложению № 2, предусматривающее:

ежемесячную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 60 процентов от минимального размера оплаты труда, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица, получающего пособие;

порядок назначения и выплаты пособия работающим матерям в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет.

4. Министерству занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в двухмесячный срок привести принятые ими нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан - министра экономики и финансов Д.А. Кучкарова и министра занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан Б.А. Мусаева.

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку (далее — пособие). При этом:

а) нормы по назначению и выплате пособия по беременности и родам регулируют отношения, связанные с назначением и выплатой данного вида пособия работникам организаций, на которые не распространяется Закон «О государственном социальном страховании»;

б) нормы по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности регулируют:

отношения, связанные с назначением и выплатой данного вида пособия работникам организаций, на которые не распространяется Закон «О государственном социальном страховании»;

отношения, связанные с назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности в части периода нетрудоспособности по государственному социальному страхованию, выплачиваемой работодателем.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

пособие по временной нетрудоспособности — гарантированная дополнительная выплата, выплачиваемая работодателями работнику в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей в период заболевания (травмы), связанной с временной утратой трудоспособности, лечением в санаторных и оздоровительных учреждениях, необходимостью ухода за членом семьи в случае его болезни, в период карантина, временным переводом на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, при восстановлении трудоспособности или протезировании с помещением в реабилитационные учреждения;

листок нетрудоспособности — документ, являющийся основанием для освобождения работника от работы, выплаты пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также документ, по которому ведется учет заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

пособие по беременности и родам — гарантированная дополнительная выплата, выплачиваемая работодателями женщине в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей в период отпуска продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов;

пособие, выдаваемое работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, — гарантированная дополнительная выплата, выплачиваемая работодателями работнику в связи с невозможностью выполнения им трудовых обязанностей в период отпуска со дня усыновления (удочерения) ребенка или установления опеки над ребенком (со дня вступления в силу решения суда об усыновлении (удочерении) и принятия хокимом района, города решения об установлении опеки над ребенком) и до истечения пятидесяти шести календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении (удочерении) двух или более детей - семидесяти календарных дней);

общий трудовой стаж — общий период осуществления работником трудовой деятельности в организациях, определяемый для установления размера пособия.

3. Бюджетные организации выплачивают пособие за счет бюджетных средств.

Работодатели выплачивают пособие за счет собственных средств.

Порядок компенсации пособия, выплачиваемого за счет средств республиканского бюджета работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, работающему у всех юридических лиц, за исключением бюджетных организаций, и индивидуальных предпринимателей, определяется в соответствии с приложением № 1¹.

Обязательства работодателей по выплате данного пособия уменьшаются на сумму пособия, выплачиваемого Национальным агентством социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан за счет средств республиканского бюджета.

4. Пособие выдается работнику, если право на его получение возникло в период индивидуальных трудовых отношений с работодателем (включая испытательный срок и день увольнения).

5. В случаях, когда дни временной нетрудоспособности, а также отпуска по беременности и родам, отпуска работника, усыновившего (удочерившего) новорожденного ребенка или установившего над ним опеку, приходятся на период рассмотрения спора о незаконном увольнении работника, он имеет право на получение пособия (за весь период нетрудоспособности) только в случае восстановления на работе или принятия судом решения о незаконности расторжения трудового договора.

6. Сроки выплаты пособия устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии - в трудовом договоре, но не должны превышать шестнадцати календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности (за исключением категории работников, которым установленная законодательством заработная плата выплачивается один раз в месяц).

7. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

при заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности;

при лечении в санаторных и оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больным членом семьи;

при карантине;

при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

при восстановлении трудоспособности или протезировании с помещением в реабилитационные учреждения.

8. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является только выданный в установленном законодательством порядке листок нетрудоспособности.

В случае утери листка нетрудоспособности пособие выдается на основании листка временной нетрудоспособности, повторно выданного взамен утраченного (дубликата).

9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления Национальным агентством социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан и его территориальными подразделениями инвалидности, даже если в этот период с работником был расторгнут трудовой договор.

10. Лицам, окончившим высшие, средние специальные, профессиональные образовательные организации, магистратуру, клиническую ординатуру, базовую докторантуру и докторантуру и направленным на работу в установленном порядке, пособие выдается со дня, когда они должны были приступить к работе согласно трудовому договору.

11. Работнику, имеющему право на получение заработной платы, суточных и оплату расходов по переезду, пособие выплачивается за дни нетрудоспособности, начавшейся в период следования к месту работы.

12. При наступлении временной нетрудоспособности работника во время его пребывания в ежегодном (основном и дополнительном) отпуске пособие выплачивается за период, указанный в листке нетрудоспособности.

13. Пособие при лечении в санаторных и оздоровительных учреждениях выдается, если сроков основного и дополнительного отпусков недостаточно для лечения работника в санаторных и оздоровительных учреждениях. В этом случае пособие выдается за весь срок лечения в санаторных и оздоровительных учреждениях (срок путевки, лечения), включая время проезда в санаторные и оздоровительные учреждения и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска работника.

Воинам-интернационалистам, лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, а также работникам, направленным на продолжение лечения в санаторные и оздоровительные учреждения непосредственно из лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, после операции по аорто-коронарному шунтированию и аневризме сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, после удаления желчного пузыря, а также больным туберкулезом пособие выплачивается за все время пребывания в санаторных и оздоровительных учреждениях.

Одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет, пособие выдается за весь период лечения в санаторных и оздоровительных учреждениях ребенка с инвалидностью (с учетом времени на проезд в санаторные и оздоровительные учреждения и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

14. В случае болезни матери или отца, занятого уходом за ребенком в возрасте до трех лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 16 лет, и невозможности вследствие этого осуществления ухода за ребенком, пособие выдается (на основании листка нетрудоспособности) другим работающим членам семьи или родственникам, ухаживающим за ребенком.

15. Пособие при осуществлении карантинных мер выдается, если работник был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его, в целях предупреждения риска заболевания.

16. Если работник больной туберкулезом или профессиональным заболеванием способен без нарушения режима лечения выполнять другую работу, то по заключению медицинско-консультационной комиссии (а при отсутствии такой комиссии - по заключению лечащего врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения), он может быть временно переведен на другую работу.

Лицам, переведенным на другую работу вследствие профессионального заболевания, пособие выдается, если в соответствии с действующими актами законодательства они не имеют права на выплату работодателями разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе.

Если в течение срока, указанного в листке нетрудоспособности, работодатель не смог предоставить работнику другую работу, то пособие за пропущенные вследствие этого рабочие дни выплачивается на общих основаниях.

17. Пособие выплачивается за все время нахождения в реабилитационных учреждениях и за время проезда туда и обратно.

18. Работникам, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, по беременности и родам выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин - в пределах рабочих дней, указанных в заключенном трудовом договоре о временной или сезонной работе.

19. Пособие не выплачивается при совпадении временной нетрудоспособности со следующими периодами:

отпуск без сохранения заработной платы;

отпуск с частичным сохранением заработной платы;

отпуск по уходу за ребенком;

временная приостановка работы (время без сохранения заработной платы);

отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы;

военный учебный или поверочный сбор;

учебный отпуск, предоставленный в период обучения в учебных заведениях без отрыва от производства.

Пособие по временной нетрудоспособности, начавшейся и продолжившейся в указанные периоды, выдается работнику со дня, когда он должен выйти на работу (восстановиться в должности).

20. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается в следующих случаях:

умышленного причинения вреда своему здоровью или симуляции болезни с целью уклонения от работы или других обязанностей;

при заболевании (травмировании), наступившем вследствие действий, связанных с наркоманией или алкоголизмом, а также вследствие употребления спиртных и наркотических веществ;

получения травм при совершении уголовного преступления;

направления на принудительное лечение по определению суда (кроме психических заболеваний);

за время нахождения под арестом;

за время прохождения судебно-медицинской экспертизы.

21. Работники, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушившие режим, установленный для них врачом, или не явившиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в Национальное агентство социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан и его территориальные подразделения, лишаются пособия, выплачиваемого работодателем, с того дня, когда было допущено нарушение.

22. Пособие по временной нетрудоспособности, независимо от продолжительности стажа работы, в размере 100 процентов среднего заработка выплачивается:

воинам-интернационалистам;

работникам, имеющим на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет);

работникам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным и переселенным из зоны радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС, с заболеваниями кроветворных органов (острый лейкоз), злокачественными образованиями (аденома, рак) и с заболеваниями щитовидной железы;

работникам, ставшим временно нетрудоспособными вследствие трудового увечья и профессионального заболевания;

при возникновении пандемии, чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и экологического характера, родителям (заменяющим их лицам, опекунам, попечителям), помещенным под карантин в связи с заражением или подозрением на заражение инфекцией, которая является причиной данной чрезвычайной ситуации, и осуществляющим уход за ребенком до 14 лет.

23. Работникам, состоящим на учете по болезням, имеющим социальное значение (туберкулез, онкологические заболевания, опасные новообразования, болезни, передаваемые половым путем, СПИД, лепра, психические заболевания), пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с продолжительностью общего трудового стажа в следующих размерах:

а) имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более, — в размере 100 процентов среднемесячной заработной платы;

б) имеющим общий трудовой стаж от 5 до 8 лет, — в размере 80 процентов среднемесячной заработной платы;

в) имеющим общий трудовой стаж до 5 лет, — в размере 60 процентов среднемесячной заработной платы.

24. Другим работникам, за исключением работников, указанных в пунктах 22 и 23 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:

а) работникам, имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более, а также круглым сиротам, не достигшим 21 года, - в размере 80 процентов среднемесячной заработной платы;

б) работникам, имеющим общий трудовой стаж до 8 лет, — в размере 60 процентов среднемесячной заработной платы.

25. Пособие по временной нетрудоспособности бывшим военнослужащим, заболевшим в течение одного месяца после увольнения со срочной службы из рядов Вооруженных сил Республики Узбекистан, выплачивается в минимальном размере оплаты труда, установленном в республике.

26. Размер пособия определяется на день начала временной нетрудоспособности исходя из общего трудового стажа и рассчитывается на основании сведений трудовой книжки либо электронной трудовой книжки, а также другого выданного взамен документа.

27. При определении и исчислении общего трудового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности применяется порядок исчисления трудового стажа для назначения пенсий, установленный Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 13 октября 2022 года № 592.

28. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку (по вступившему в силу решению суда и решению хокима об установлении опеки или попечительства), является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

29. В случае утери листка нетрудоспособности пособие выдается на основании повторно выданного листка временной нетрудоспособности (дубликата).

30. Пособие по беременности и родам (в том числе и в случаях выкидыша), а также пособие работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, выплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности.

31. При предоставлении отпуска по беременности и родам, а также отпуска работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, в период спора о правильности увольнения работника пособие выдается в случае восстановления его на работе или принятия решения о незаконном расторжении трудового договора. При этом пособие по беременности и родам, а также пособие работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, выдается за весь неоплаченный период нетрудоспособности после вынесения решения.

32. Работникам, окончившим высшие, средние специальные, профессиональные образовательные организации, магистратуру, базовую докторантуру, клиническую ординатуру, докторантуру и направленным на работу в установленном порядке пособия выдаются на основании листка нетрудоспособности, предоставленного до начала работы, начиная со дня, назначенного для явки на работу по трудовому договору.

33. В случае предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, в период временной приостановки работы или вследствие отстранения от работы (должности) без сохранения заработной платы, пособие выдается со дня, когда работник по окончании указанного периода должен приступить к работе.

34. При предоставлении отпуска по беременности и родам, а также отпуска работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, во время пребывания работника в ежегодном (основном и дополнительном) отпуске и отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска, указанные в листке нетрудоспособности.

35. Пособие по беременности и родам, а также пособие работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, выплачиваются в следующем размере:

имеющим трудовой стаж до 12 месяцев со дня приема на работу, — в размере 75 процентов среднемесячной заработной платы;

имеющим трудовой стаж свыше 12 месяцев со дня приема на работу, — в размере 100 процентов среднемесячной заработной платы.

36. Во всех случаях пособия исчисляются исходя из фактической заработной платы работника.

37. Средняя заработная плата по пособиям исчисляется в порядке, установленном статьей 257 Трудового кодекса Республики Узбекистан, настоящим Положением и трудовым законодательством.

38. Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска работника, усыновившего (удочерившего) новорожденного ребенка или установившего над ним опеку.

39. Если в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, а также отпуска работника, усыновившего (удочерившего) новорожденного ребенка или установившего над ним опеку, произошли изменения в заработной плате, то и размер пособия с этого периода соответственно пересчитывается.

40. По месту работы по совместительству (в том числе внутреннему совместительству) пособия выплачиваются отдельно, при этом основанием для получения пособия с места работы по совместительству является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения.

41. Если период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска работника, усыновившего (удочерившего) новорожденного ребенка или установившего над ним опеку, наступили во время работы и продолжаются в период временной приостановки работы организации (цеха, отдела), то пособие за время приостановки выдается в размере заработной платы, выплачиваемой работникам той же профессии и квалификации за этот период простоя. При этом размер пособия не должен превышать размера того пособия, которое должно было быть начислено и выплачено работнику по общим правилам.

42. Если период временной нетрудоспособности или отпуск по беременности и родам, а также отпуск работника, усыновившего (удочерившего) новорожденного ребенка или установившего над ним опеку, наступили в период временной приостановки работы, пособие за период приостановки работы (за время простоя) выдается в следующих размерах:

за время простоя по вине работодателя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) — в полном размере средней заработной платы работника;

за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере двух третей части пособия пропорционально времени простоя.

43. Если работник получил листок нетрудоспособности в период работы в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки, то пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием) за время пребывания вне этих местностей исчисляется без учета надбавок.

Настоящее правило не применяется при исчислении пособия по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку.

44. Работнику, получавшему надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент на определенный срок или на время пребывания в определенной местности, пособие с учетом этой надбавки либо коэффициента выдается до дня, до которого ему была установлена надбавка или повышенный коэффициент, либо до выезда из местности, в связи с временным пребыванием в которой они выплачивались.

45. В случае, если в связи с условиями работы установлены различные заработные платы в разные периоды года (кроме членов экипажей речного флота), пособие устанавливается в зависимости от размера заработной платы, которую работник получал бы, оставаясь на своем рабочем месте. Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по заработной плате второго периода выплачивается с даты изменения заработной платы для работающих. При сдельной оплате труда в вышеуказанных случаях пособие за второй период выплачивается исходя из тарифной ставки работника.

46. Членам экипажей судов речного флота пособие исчисляется из фактического заработка за предшествующий календарный год, в котором наступила временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам, а также отпуск работника, усыновившего (удочерившего) новорожденного ребенка или установившего над ним опеку. Лицам, поступившим на работу в том же году, в котором наступила временная нетрудоспособность, а также проработавшим неполный календарный год, при исчислении пособия учитывается заработная плата за время, предшествующее периоду наступления временной нетрудоспособности.

За дни отдыха (отгула) пособие выплачивается из расчета должностного оклада (тарифной ставки).

За дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам, отпуска работника, усыновившего (удочерившего) новорожденного ребенка или установившего над ним опеку), совпавшие с периодом пребывания экипажей судов речного флота в неоплачиваемом резерве, пособие не выплачивается.

47. Работникам, у которых невозможно учесть рабочие часы (надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственной продукции, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, продавцам разносной и развозной торговли, агентам фотоорганизаций, а также другим аналогичным категориям работников), пособие выплачивается за все календарные дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, а также отпуска работника, усыновившего (удочерившего) новорожденного ребенка или установившего над ним опеку.

48. При направлении работодателями работников на курсы переподготовки и повышения квалификации и в период обучения с полным или частичным сохранением заработной платы пособия выдаются на общих основаниях.

49. Студентам высших учебных заведений, учащимся средних специальных, профессиональных образовательных организаций, средних общеобразовательных организаций, зачисленным в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, пособия, приходящиеся на время производственной практики, выплачиваются по месту прохождения производственной практики на общих основаниях, но не дольше того дня, когда должна быть завершена производственная практика.

Данный порядок применяется и к учащимся, работающим в составе студенческих отрядов на объектах строительства и других отраслей экономики, при этом размер пособия исчисляется из заработка, получаемого в отряде, и выдается по месту их работы.

50. Лицам, окончившим высшие, средние специальные, профессиональные образовательные организации, магистратуру, базовую докторантуру, клиническую ординатуру, докторантуру и направленным на работу в установленном порядке, размер пособия определяется по общим правилам и исчисляется исходя из должностных окладов по должностям, которые они должны занимать.

51. Лицам, осужденным к исправительным работам, пособие выдается на общих основаниях. При этом лицам, отбывающим наказание по месту прежней работы, размер пособия устанавливается исходя из общего трудового стажа к началу отбывания наказания.

Данные пособия выплачиваются за вычетом удержаний из их заработка, назначенных по приговору суда.

52. Пособия назначаются по основному месту работы работника Комиссией по назначению пособий (далее - Комиссия) или лицом, уполномоченным приказом работодателя (далее - уполномоченное лицо). Состав, количество членов и председатель Комиссии утверждаются приказом работодателя или постановлением правления.

53. Комиссия или уполномоченное лицо не должны разглашать конфиденциальные сведения, ставшие им известными в процессе рассмотрения документов, являющихся основанием для выплаты пособия.

54. Работники предъявляют листок нетрудоспособности в отдел кадров организации или ответственному лицу по кадрам, назначенному работодателем, (далее — отдел кадров) в день выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности. В случае продолжительной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть предъявлен ко времени очередной выплаты заработной платы.

55. Для получения пособия работник, работающий удаленно, направляет оригинал листка нетрудоспособности, а совместитель — копии документов по почте заказным письмом с уведомлением о вручении работодателю.

56. Отдел кадров работодателя в тот же день обеспечивает заполнение соответствующих строк листка нетрудоспособности необходимыми сведениями и передает листок нетрудоспособности (с указанием данных о больном, в подписанном виде) Комиссии или уполномоченному лицу.

57. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья пособие назначается на основании акта о несчастном случае на производстве (Форма Н-1).

Если несчастный случай произошел при других обстоятельствах (в быту, по пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей), пособие назначается после выяснения работодателем обстоятельств произошедшего несчастного случая.

58. Временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай произошел (кроме случаев увечья во время совершения преступления):

при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах работодателя, даже и без специального поручения;

по пути на работу или с работы на транспорте работодателя;

на территории организации или в ином рабочем месте в рабочее время (включая и установленные перерывы), до начала или после окончания работы в течение времени, необходимого для приведения в порядок рабочих инструментов, одежды и т. п.;

вблизи организации или иного места работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

при выполнении государственных и общественных обязанностей, даже если эти обязанности и не были связаны с основной работой;

при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и общественной собственности, а также имущества граждан;

при утрате трудоспособности в связи с выполнением донорских функций.

59. При назначении пособия по временной нетрудоспособности вследствие профессионального заболевания учитываются заболевания, указанные в Перечне профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Кабинетом Министров Республики Узбекистан от 8 февраля 2022 года № 62.

60. Комиссия или уполномоченное лицо по каждому листку нетрудоспособности определяет в соответствии с настоящим Положением право на получение пособия, количество дней, подлежащих оплате, и размер назначенного пособия в процентах к среднемесячной заработной плате. Размер пособия в процентах заносится в протокол назначения пособий и отмечается в листке нетрудоспособности за подписью председателя Комиссии или уполномоченного лица.

61. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья назначается Комиссией или уполномоченным лицом (с участием пострадавшего работника, если его состояние позволяет присутствовать на заседании Комиссии). Вопрос о лишении пособия, полном или частичном отказе в пособии рассматривается с участием получателя пособия.

62. При отсутствии у работника права на получение пособия по листку нетрудоспособности Комиссия или уполномоченное лицо выносит решение об отказе в выдаче пособия, о чем делается соответствующая отметка в листке нетрудоспособности с указанием причин отказа.

63. После назначения пособия Комиссия или уполномоченное лицо передает оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности в расчетный отдел (бухгалтерию) организации для начисления и выплаты пособия.

64. Листки нетрудоспособности, как подлежащие, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для получения пособия, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами, отдельно от всех других расходных документов.

65. В организациях, использующих информационно-телекоммуникационные сети для учета рабочего времени, общего трудового стажа, выполнения расчетов для выплаты пособий, листки нетрудоспособности передаются отделом кадров организации в вычислительный центр. Там составляется ведомость назначения и исчисления пособия по установленной работодателем форме, в двух экземплярах.

66. В установленные сроки (за 5-6 дней до проведения расчетов по заработной плате) листки нетрудоспособности вместе с двумя экземплярами платежной ведомости, подписанными лицом, ответственным за расчеты посредством информационно-телекоммуникационных сетей, передаются Комиссии или уполномоченному лицу.

67. Комиссия или уполномоченное лицо проверяет правильность расчетов, заполнения лечебным учреждением листка нетрудоспособности (в том числе посредством информационно-телекоммуникационных сетей), а при необходимости и других документов (актов о несчастных случаях и пр.) и выносит решение о назначении пособий, а в установленных случаях — о лишении пособия. Оба экземпляра платежной ведомости подписываются председателем Комиссии или уполномоченным лицом.

Один экземпляр платежной ведомости вместе с листком нетрудоспособности направляется в бухгалтерию. После соответствующей проверки ведомость подписывается главным (старшим) бухгалтером и возвращается в вычислительный центр для окончательного расчета и включения суммы пособия в ведомость на выплату заработной платы. Затем платежная ведомость передается в бухгалтерию, где она хранится вместе с листками нетрудоспособности.

Второй экземпляр платежной ведомости в качестве протокола назначения пособия хранится в Комиссии или у уполномоченного лица.

При исчислении пособия в порядке, указанном в настоящем пункте, оборотная сторона листка нетрудоспособности не заполняется.

68. В организациях, где с помощью информационно-телекоммуникационных сетей рассчитывается только размер пособия, назначение пособия и заполнение листков нетрудоспособности (кроме раздела «Заполняется бухгалтерией») осуществляется в порядке, установленном пунктами 60, 61, 65, 66 и 67 настоящего Положения.

Сведения раздела «Заполняется бухгалтерией» о заработной плате и исчисленном на ее основе размере пособия приводятся в составленной информационно-телекоммуникационными сетями платежной ведомости, подписанной лицом, ответственным за расчеты, и главным (старшим) бухгалтером. К платежным ведомостям прилагаются листки нетрудоспособности.

В таком же порядке назначаются пособия и оформляются листки нетрудоспособности в организациях, исчисляющих пособия посредством информационно-телекоммуникационных сетей.

69. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия, выданные для лечения в санаторных и оздоровительных учреждениях по туберкулезу, выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Выплата пособий для лечения в санаторных и оздоровительных учреждениях другого профиля производится по возвращении работника из санаторных и оздоровительных учреждений. При этом пособие выдается только при условии предъявления в Комиссию или уполномоченному лицу «обратного талона к путевке» с отметкой о периоде пребывания в санаторном и оздоровительном учреждении, а также проездных билетов, если дорога в один конец занимает время более суток. Пособие за неиспользованные по путевке дни, а также за дни сверх фактического времени проезда в санаторные и оздоровительные учреждения и обратно не выдается.

70. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска, независимо от количества дней, фактически использованных до родов, а пособие работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, за весь период отпуска, независимо от количества фактически использованный дней.

71. При ликвидации организации гражданам, имеющим право на получение пособия в соответствии с настоящим Положением, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособие работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, выдаются правопреемником ликвидированной организации либо ликвидационной комиссией.

72. Излишне выплаченная сумма пособия удерживается с получателя пособия, если переплата произошла из-за счетной (арифметической) ошибки или предоставления получателем пособия поддельной справки (внесения изменений в документы и т.д.).

73. Удержание производится при последующих выплатах пособия или заработной платы. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся работнику к выплате. Удержание производится через расчетный отдел организации на основании решения Комиссии или работодателя.

Это решение может быть вынесено в отношении переплат вследствие допущенной ошибки не позже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат в результате злоупотребления своим правом - в неограниченный срок.

74. Если работник уже не работает в данной организации, излишне выплаченная сумма пособия взыскивается через суд. В случае злоупотребления при получении пособия (предоставление поддельных документов, мошенничество и т.д.) документы направляются в правоохранительные органы для принятия мер, предусмотренных законом.

75. На основании решений судов из пособий могут производиться удержания алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем и иным повреждением здоровья, и другие виды ущерба. Никакие другие удержания из пособий не производятся.

76. Пособие, не полученное ко дню смерти работника, выдается членам семьи, проживавшим совместно с ним, а также лицам, находившимся на его иждивении.

Пособие, не полученное ко дню смерти работника, может быть выдано только при представлении документа, удостоверяющего родство с умершим работником и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.

77. Главный бухгалтер организации наряду с Комиссией или уполномоченным лицом несет ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий.

78. Если при назначении пособия или установлении общего трудового стажа работника допущены нарушения правил, предусмотренных законодательством, или документы, представленные к оплате, оформлены неправильно, главный бухгалтер обязан не производить выплату и вернуть их Комиссии или уполномоченному лицу с письменным протоколом о допущенных ошибках.

79. В случае выявления, что трудовое увечье или профессиональное заболевание работника является результатом нарушения работодателем правил охраны труда и техники безопасности, работодатель обязан возместить в порядке, установленном законодательством, все расходы, связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием.

80. Решение, принятое Комиссией или уполномоченным лицом, может быть обжаловано работодателю.

81. Неправильно произведенные расчет, назначение и выплата пособий могут быть обжалованы в порядке, установленном актами законодательства.

82. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном актами законодательства.

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты за счет средств республиканского бюджета части пособия (далее — пособие), выплачиваемого в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка или установлением над ним опеки работникам, имеющим непрерывный стаж работы в течение последних 6 месяцев на основании трудового договора у всех юридических лиц (далее — юридические лица) в Республике Узбекистан, за исключением бюджетных организаций, и индивидуальных предпринимателей.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

отдельный модуль информационной системы «Единый реестр социальной защиты» — составная часть информационной системы «Единый реестр социальной защиты» (далее — ИС «Единый реестр»), предусматривающая назначение и выплату пособия в «проактивной» форме на основе межведомственного электронного взаимодействия;

получатель пособия — работник (индивидуальный предприниматель), имеющий непрерывный стаж работы в течение последних шести месяцев у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на территории Республики Узбекистан, усыновивший (удочеривший) новорожденного ребенка или установивший над ним опеку;

платежные ведомости — документ, предоставляемый в электронном виде коммерческому банку, осуществляющему выплаты по пособию, в котором отражены фамилия, имя и отчество получателя пособия, паспортные данные, реквизиты соответствующего коммерческого банка и банковской карты получателя пособия (при выплате через карту), а также сведения о сумме подлежащей выплате пособия.

3. Настоящее Положение не распространяется на работников бюджетных организаций, в том числе работающих по совместительству.

4. Пособие назначается и выплачивается лицу (работнику), усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей) или установившему над ним опеку со дня смерти матери в момент родов или в послеродовой период, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке на срок со дня рождения ребенка до пятидесяти шести календарных дней, а при рождении двух и более детей — до семидесяти календарных дней.

5. Пособие выплачивается в размере 4-кратной величины минимальных потребительских расходов.

При этом размер пособия определяется исходя из величины минимальных потребительских расходов, действующей на период его назначения.

​​6. Расходы, связанные с выплатой пособия и возвратом неправильно назначенного пособия, осуществляются за счет средств республиканского бюджета, выделенных для этих целей Национальному агентству социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство).

7.⁠ ⁠Обязательства юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся основным местом работы получателя пособия, по выплате пособия уменьшаются на сумму пособия, выплаченного Агентством.

8.⁠ ⁠Пособие назначается и выплачивается ИС «Единый реестр» в «проактивной форме» без требования обращения гражданина.

9. Основанием для назначения и выплаты пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

10.⁠ ⁠Листок нетрудоспособности оформляется в электронной форме территориальным амбулаторно-поликлиническим или родовспомогательным учреждением, а также иными медицинскими учреждениями, имеющими полномочия выдавать листки нетрудоспособности, в Единой медицинской информационной системе Министерства здравоохранения (далее — Единая медицинская ИС).

11.⁠ ⁠Единая медицинская ИС автоматически направляет листок нетрудоспособности в ИС «Единый реестр».

12.⁠ ⁠После поступления сведений о листке нетрудоспособности ИС «Единый реестр» автоматически проверяет:

наличие непрерывного стажа работы в течение последних шести месяцев, а также занятость в юридическом лице через межведомственный программно-аппаратный комплекс «Единая национальная система труда» (далее — МПАК «ЕНСТ»), а занятость у индивидуальных предпринимателей — через базу данных Налогового комитета;

наличие доходов в виде оплаты труда — через базу данных Налогового комитета;

работу или отсутствие работы в бюджетных организациях — через программный комплекс «UzASBO» Министерства экономики и финансов.

13.⁠ ⁠При расчете непрерывного стажа работы за последние шесть месяцев учитывается шестимесячный непрерывный стаж до дня оформления листка нетрудоспособности в МПАК «ЕНСТ» (для юридических лиц) и в базе данных Налогового комитета (для индивидуальных предпринимателей).

При этом, если в данном периоде имелись перерывы не более тридцати одного дня, для расчета стажа применяются последовательные периоды в течение двенадцати месяцев, предшествующих дню оформления листка нетрудоспособности. Если в период непрерывного стажа за последние шесть месяцев у работника отсутствовали доходы в виде оплаты труда, данный период не учитывается при расчете стажа.

При проверке стажа работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, через базу данных Налогового комитета учитывается период до его выхода в отпуск.

14.⁠ ⁠Пособие выплачивается также в случаях, когда работник находится в ежегодном (основном и дополнительном) трудовом отпуске, в отпуске по уходу за ребенком или в отпусках без сохранения заработной платы.

15.⁠ ⁠В случае наличия у получателя пособия доходов в виде оплаты труда за период последних шести месяцев непрерывного стажа и отсутствия сведений о стаже в МПАК «ЕНСТ», ИС «Единый реестр» автоматически направляет СМС-сообщение на номер мобильного телефона получателя пособия, зарегистрированный в Единой медицинской ИС, а также уведомление в личные кабинеты работодателя в базе данных Налогового комитета и МПАК «ЕНСТ».

Несоответствие стажа (неправильный ввод или отсутствие ввода) должно быть исправлено работодателем в МПАК «ЕНСТ» до последнего рабочего дня месяца, следующего за месяцем получения уведомления.

16.⁠ ⁠Непрерывный стаж за последние шесть месяцев у получателей пособия, которым было направлено уведомление, проверяется повторно в последний рабочий день месяца, следующего за месяцем направления уведомления.

В случаях, если несоответствие не исправлено, ИС «Единый реестр» автоматически формирует решение об отказе в назначении пособия.

17.⁠ ⁠При подтверждении ИС «Единый реестр» непрерывного стажа за последние шесть месяцев, доходов в виде оплаты труда и факта работы, автоматически формируется решение о назначении пособия.

18.⁠ ⁠ИС «Единый реестр» автоматически направляет СМС-сообщение получателю пособия на номер мобильного телефона, зафиксированный в Единой медицинской ИС, а также уведомление в личные кабинеты работодателя в базе данных Налогового комитета и МПАК «ЕНСТ»:

о форме и сроках выплаты — при принятии решения о назначении пособия;

о причинах отказа — при принятии решения об отказе в назначении пособия.

19.⁠ ⁠Выплата пособия, назначенного в соответствии с настоящим Положением, осуществляется коммерческим банком, привлеченным Агентством на основе прямого договора.

20.⁠ ⁠ИС «Единый реестр» ежемесячно до 10-го числа представляет платежные ведомости по пособию в коммерческий банк, и необходимые средства переводятся со специального казначейского лицевого счета Агентства в коммерческий банк в установленном порядке.

Если последний день указанного срока приходится на праздничные и выходные дни, ведомости и средства могут быть представлены и профинансированы в коммерческий банк в течение следующих 2 рабочих дней.

21.⁠ ⁠Для выплаты пособия в коммерческом банке открываются отдельные специальные банковские счета.

22.⁠ ⁠ИС «Единый реестр» формирует платежные ведомости по банковским картам. При этом из соответствующих межбанковских процессинговых центров выбирается активная банковская пластиковая карта, открытая на имя получателя пособия, по которой в течение последних шестидесяти дней была проведена последняя транзакция.

При отсутствии банковской карты у получателя пособия выплата осуществляется в наличной форме.

23.⁠ ⁠Пособие выплачивается коммерческим банком до 27-го числа месяца, в котором производится выплата.

24.⁠ ⁠Выплата пособия в наличной форме осуществляется коммерческим банком на основании обращения получателя пособия, но в течение девяноста дней со дня отправки СМС-сообщения о назначении пособия в установленном порядке.

25.⁠ ⁠Средства, не востребованные получателями пособия в течение текущего месяца, возвращаются со специальных счетов коммерческого банка на специальный казначейский лицевой счет Агентства для последующей выплаты.

26.⁠ ⁠Коммерческий банк до последнего рабочего дня каждого месяца представляет в ИС «Единый реестр» сведения о произведенных выплатах за этот месяц и с начала года, а также о невыплаченных средствах.

27.⁠ ⁠Размер банковской комиссии за выплату пособия в наличной форме устанавливается в соответствии с договором между банком и Агентством, но не более 0,5 процента от суммы выплаченного наличными пособия.

28.⁠ ⁠Пособие, излишне выплаченное вследствие недобросовестности получателя пособия или ошибок в расчетах, должно быть возвращено получателем пособия Агентству в течение месяца. В случае добровольного невозврата или неполного возврата средства взыскиваются в судебном порядке.

Пособие, неправильно выплаченное по иным причинам, кроме указанных в настоящем пункте, взыскивается в установленном порядке с сотрудника организации, допустившего ошибку.

Возврат неправильно выплаченного пособия через коммерческий банк осуществляется без взимания комиссии с получателя пособия.

29.⁠ ⁠ Полученные в электронном виде в автоматизированном порядке из информационных систем министерств и ведомств сведения о получателе пособия защищаются в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О персональных данных».

Соответствующие государственные органы обеспечивают конфиденциальность полученных в результате осуществления своей деятельности сведений о получателе пособия.

30.⁠ ⁠При возникновении технических неисправностей в ИС «Единый реестр», а также в информационных системах заинтересованных министерств и ведомств и сбоев в процессе обмена данными, сроки ввода электронных данных листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия могут быть продлены до полного устранения этих обстоятельств.

31.⁠ ⁠Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в установленном законодательством порядке.

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты работающим у юридических лиц, не являющихся бюджетными организациями, и физических лиц, матери и отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам ребенка, а также опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, (далее — лица, заменяющие мать) ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (далее — пособие по уходу за ребенком).

2. Порядок назначения и выплаты детского пособия женщинам, работающим в бюджетных организациях и лицам, заменяющим мать, определяется Кабинетом Министров.

3. Выплата матерям (лицам, заменяющим мать), работающим в организации, не являющейся бюджетной организацией, (далее — организация) пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет собственных средств данной организации. Средства организации, затраченные на выплату пособий по уходу за ребенком, включаются в расходы периода.

4. Пособие по уходу за ребенком матерям (лицам, заменяющим мать), являющимся работниками работодателей — физических лиц, выплачивается работодателями за счет собственных средств, если это предусмотрено трудовым договором.

5. Пособие по уходу за ребенком, как правило, назначается матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, а также опекуну, фактически осуществляющим уход за рожденным, усыновленным, взятым под опеку ребенком до достижения им возраста двух лет, на период отпуска по уходу за ребенком на основании приказа работодателя.

6. Для назначения пособия по уходу за ребенком представляются следующие документы:

а) заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;

б) копия свидетельства о рождении ребенка.

Лица, получающие пособие по уходу за ребенком вместо матери ребенка, дополнительно представляют документ, подтверждающий отсутствие матери ребенка, — свидетельство о смерти матери ребенка (детей), справку, выданную судебными органами о лишении матери родительских прав, либо другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка (детей).

7. Пособие по уходу за ребенком назначается матерям (лицам, заменяющим мать) со дня обращения за получением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам.

8. Если уход осуществляется за двумя и более рожденными, усыновленными или принятыми под опеку детьми, то пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.

Если во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста мать имеет право на отпуск по беременности и родам на второго ребенка, по выбору матери назначается и выплачивается только один вид пособия.

9. Работающие матери (лица, заменяющие мать) во время отпуска по уходу за ребенком по желанию могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом они получают пособие по уходу за ребенком и заработную плату одновременно.

10. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно в размере 60 процентов от минимального размера оплаты труда, независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица, получающего пособие.

11. Пособие за неполный месяц выплачивается в доле, пропорциональной числу календарных дней пребывания матери (лица, заменяющего мать) в отпуске в данном месяце.

12. Работающим (обучающимся с отрывом от производства, проходящим службу) матерям (лицам, заменяющим мать) пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы (месту обучения, службы).

13. Выплата пособия по уходу за ребенком производится в периоды выплаты заработной платы за текущий месяц.

14. В случае смерти или лишения родительских прав получателя пособия или изъятия ребенка из-под опеки пособие назначается лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, и выплачивается начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором произведена последняя выплата пособия.

15. Назначенное, но своевременно не востребованное (не выплаченное) пособие по уходу за ребенком выплачивается за прошлое время в размерах, предусмотренных в периоде, когда это пособие должно было выплачиваться.

Пособие, не выплаченное своевременно по вине организации, выплачивающей осуществляющей выплату пособия, выплачивается единовременно за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

16. Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в следующих случаях:

а) достижение ребенком, за которым осуществляется уход, возраста двух лет;

б) помещение ребенка в специализированные учреждения (дом Меҳрибонлик) на полное государственное обеспечение;

в) смерть ребенка;

г) выезд семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы территории Республики Узбекистан;

д) передача ребенка, за которым осуществляется уход, другому родственнику или опекуну.

17. Лицо, получающее пособие по уходу за ребенком, обязано сообщить организации, осуществляющей выплату пособия, о возникновении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия.

18. При выявлении случаев получения пособия по уходу за ребенком на основании заведомо неверных или поддельных документов, лицо, представившее эти документы, привлекается к ответственности, а излишне выплаченные средства взыскиваются в установленном порядке.

В случае несвоевременного сообщения лицом, получающим пособие по уходу за ребенком, о возникновении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия, излишне выплаченные средства взыскиваются с получателя пособия в установленном порядке на основании решения организации, осуществляющей выплату пособия.

19. Неверные расчет, назначение и выплата пособий могут быть обжалованы в порядке, установленном актами законодательства.

20. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном актами законодательства.