Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
qarori
“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksi joriy qilinishini va uning ishlashini taʼminlashga doir tashkiliy chora-tadbirlar toʻgʻrisida
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini joriy qilish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2019-yil 31-oktabrdagi PQ-4502-son qarori ijrosini taʼminlash hamda mehnat munosabatlari va kadrlar bilan ish yuritishda zamonaviy axborot texnologiyalarini joriy etish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Oldingi tahrirga qarang.
1. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi:
(1-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
bir oy muddatda “UZINFOCOM” davlat axborot xizmatlarini yaratish va qoʻllab-quvvatlash boʻyicha yagona integrator” MCHJ bilan birgalikda “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini (keyingi oʻrinlarda “YAMMT” IDAK deb ataladi), joylashtirish va uning ishlashi uchun mavjud resurslar server va kommutatsion qurilmalari bilan toʻldirilishini nazarda tutsin;
Oldingi tahrirga qarang.
ikki hafta muddatda Oʻzbekiston Respublikasi Raqamli texnologiyalar vazirligi huzuridagi Axborotlashtirish va telekommunikatsiyalar sohasida nazorat inspeksiyasi bilan birgalikda “YAMMT” IDAKning server va kommutatsion qurilmalar va dasturiy taʼminotini axborot xavfsizligi standartlariga muvofiqlik va ruxsatsiz foydalanishdan himoyalanganlik boʻyicha ekspertizadan oʻtkazsin.
(1-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
2. Oʻzbekiston Respublikasi Raqamli texnologiyalar vazirligi huzuridagi “Raqamli hukumat loyihalarini boshqarish markazi” “YAMMT” IDAK belgilangan tartibda roʻyxatdan oʻtkazilishini hamda Davlat axborot resurslari va davlat organlarining axborot tizimlari reyestriga kiritilishini taʼminlasin, Oʻzbekiston Respublikasi Raqamli texnologiyalar vazirligi huzuridagi Axborotlashtirish va telekommunikatsiyalar sohasida nazorat inspeksiyasi esa fuqarolarning shaxsga doir maʼlumotlaridan ruxsatsiz foydalanishga yoʻl qoʻymaslik maqsadida muntazam ravishda axborot xavfsizligi boʻyicha audit oʻtkazilishini taʼminlasin.
(2-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 28-dekabrdagi 688-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 29.12.2023-y., 09/23/688/0996-son)
Oldingi tahrirga qarang.
3. Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida elektron mehnat shartnomalarini tuzish, mehnat shartnomalarini roʻyxatdan oʻtkazish, elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibi toʻgʻrisidagi nizom 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
(3-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
4. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi Soliq qoʻmitasi, Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi huzuridagi Personallashtirish agentligi, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Statistika agentligi, Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi Budjetdan tashqari pensiya jamgʻarmasi, AT Xalq banki “Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuni talablarini inobatga olgan holda, “Elektron hukumat” tizimining idoralararo integratsiyalashuv platformasi vositasida “YAMMT” IDAK bilan idoralararo maʼlumot almashish boʻyicha texnologik yoʻriqnomalarni ikki hafta muddatda ishlab chiqsinlar va tasdiqlasinlar.
(4-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
5. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi “YAMMT” IDAKni boshqarish direksiyasi (keyingi oʻrinlarda Direksiya deb ataladi) tuzilmasi 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
(5-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
6. Belgilansinki:
Oldingi tahrirga qarang.
Direksiyani saqlash xarajatlari Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga moliyalashtiriladi;
(6-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
YAMMT” IDAKdan tumanlarda (shaharlarda) foydalanish boʻyicha maslahatchi mutaxassislarning funksiyalari tuman (shahar) kambagʻallikni qisqartirish va bandlikka koʻmaklashish boʻlimlari mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi.
(6-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
7. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi bir oy muddatda Direksiya negizida vazirliklar, idoralar va boshqa tashkilotlarning masʼul xodimlari uchun “YAMMT” IDAKdan foydalanish koʻnikmalarini oʻrgatish boʻyicha seminar-treninglar tashkil etsin.
(7-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
8. Direksiya Toshkent shahri, Mirzo Ulugʻbek tumani, Ya. Gʻulomov koʻchasi, 38-uy manzilida joylashgan Mirzo Ulugʻbek tumani Kambagʻallikni qisqartirish va bandlikka koʻmaklashish boʻlimi binosiga joylashtirilsin.
(8-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
9. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari J.A. Qoʻchqorov va Oʻzbekiston Respublikasi kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B.A. Musayev zimmasiga yuklansin.
(9-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Toshkent sh.,
2019-yil 5-dekabr,
971-son
Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 5-dekabrdagi 971-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Oldingi tahrirga qarang.
“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida elektron mehnat shartnomalarini tuzish, mehnat shartnomalarini roʻyxatdan oʻtkazish, elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibi toʻgʻrisida
NIZOM
(1-ilovaning nomi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
1-bob. Umumiy qoidalar
Oldingi tahrirga qarang.
1. Ushbu Nizom “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida xodimlar bilan ish beruvchilar oʻrtasida mehnat shartnomalarini elektron shaklda tuzish (keyingi oʻrinlarda — elektron mehnat shartnomalari), ularga oʻzgartirish va qoʻshimcha kiritish, qogʻoz shaklida tuzilgan mehnat shartnomalarini roʻyxatga olish, elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibini belgilaydi.
(1-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
2. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
Oldingi tahrirga qarang.
“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksi (keyingi oʻrinlarda “YAMMT” IDAK deb ataladi) — axborot resurslari, texnologiyalar va aloqa vositalarining tashkiliy tartibga solingan majmui boʻlib, u orqali tuzilgan roʻyxatga olingan mehnat shartnomalari va xodimlarning mehnat stajiga oid maʼlumotlarni yigʻish, saqlash va qayta ishlash amalga oshiriladi;
(2-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
“YAMMT” IDAK operatori (keyingi oʻrinlarda operator deb ataladi) — axborot tizimining ishlashini, undan foydalanishni, shuningdek, “YAMMT” IDAK ishlashining tashkiliy va texnik jihatlari bilan bogʻliq muntazam tartibga solish vakolatlari amalga oshirilishini taʼminlaydigan “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini boshqarish direksiyasi.
Oldingi tahrirga qarang.
ish beruvchi — tashkilot, shu jumladan, uning alohida tarkibiy boʻlinmalari nomidan ularning rahbarlari, mulkdori ayni vaqtda uning rahbari hisoblanadigan xususiy korxonalar, qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda oʻn sakkiz yoshga toʻlgan alohida shaxslar;
(2-bandning toʻrtinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Oldingi tahrirga qarang.
mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish — mehnat haqidagi qonunchilik talablariga muvofiq ish beruvchi bilan xodim oʻrtasida tuzilgan qogʻoz shakldagi mehnat shartnomasi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni “YAMMT” IDAKga kiritish jarayoni;
(2-bandning beshinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
xodimning elektron mehnat daftarchasi — jismoniy shaxsning mehnat faoliyati toʻgʻrisidagi maʼlumotlar mavjud boʻlgan elektron hujjat boʻlib, u mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan elektron shaklda tuzilganligi yoki qogʻoz shaklidagi mehnat shartnomasi roʻyxatdan oʻtkazilganligi, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida roʻyxatdan oʻtganligi, oʻzini oʻzi band qilganligi, ishsiz va band boʻlmagan shaxslarning jamoat ishlariga jalb qilinganligi, vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet elga ketayotgan fuqarolar tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamgʻarmasiga toʻlangan ijtimoiy soliq toʻgʻrisidagi maʼlumotlar asosida “YAMMT” IDAKda shakllantiriladi, shuningdek, unda xodim toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (familiyasi, ismi, otasining ismi, tugʻilgan sanasi, maʼlumoti, kasbi, mutaxassisligi), ishga joylashish davrlari (ishga qabul qilish, boshqa ishga oʻtkazish), hisoblangan ish haqi, shuningdek, jismoniy shaxsning mehnatiga haq toʻlash tarzidagi daromadlardan toʻlangan soliqlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar mavjud boʻladi;
(2-bandning oltinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
idoralararo oʻzaro axborot hamkorligi ishtirokchilari — “YAMMT” IDAK bilan maʼlumotlar ayirboshlanishiga jalb etilgan davlat organlari va boshqa tashkilotlar;
Oldingi tahrirga qarang.
ish beruvchining shaxsiy kabineti — roʻyxatdan oʻtgan ish beruvchilarga xodimlar bilan elektron mehnat shartnomalarini tuzish, bekor qilish va ularga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish hamda qogʻoz shaklida tuzilgan mehnat shartnomalarini, ularni bekor qilishni, ularga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritishni roʻyxatdan oʻtkazish, shuningdek, ish oʻrinlari, boʻsh ish oʻrinlari va xodimlar haqidagi maʼlumotlarni kiritish imkonini beruvchi “YAMMT” IDAKning yopiq boʻlimi;
(2-bandning sakkizinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
jismoniy shaxsning shaxsiy kabineti — roʻyxatdan oʻtgan jismoniy shaxslarga oʻzlarining elektron mehnat shartnomalarini imzolash, ulardan nusxa olish, elektron mehnat daftarchalariga kirish imkonini beruvchi “YAMMT” IDAKning yopiq boʻlimi;
(2-bandning toʻqqizinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Oldingi tahrirga qarang.
Elektron raqamli imzo yordamida tasdiqlanadigan maʼlumotlar — “YAMMT” IDAKka ish beruvchining “Tashkilot kabineti” orqali, jismoniy shaxsning shaxsiy kabineti orqali kiritiladigan barcha maʼlumotlarning toʻgʻriligi va shaffofligiga ular tomonidan elektron raqamli imzo (keyingi oʻrinlarda — ERI) yordamida qonunchilikda belgilangan tartibda tasdiqlanadigan elektron maʼlumotlar;
(2-bandning oʻninchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
xodimning avvalgi mehnat staji — faoliyat yuritayotgan ish beruvchida ishlayotgan xodimning avvalgi ish joyi toʻgʻrisidagi mehnat daftarchasidagi yozuvlar;
(2-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qaroriga asosan xatboshilar bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
elektron mehnat shartnomasi — xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi taraflarning oʻzaro huquqlari hamda majburiyatlarini belgilovchi, qonunchilikda belgilangan tartibda “YAMMT” IDAKda tuzilgan hamda ERI yordamida tasdiqlangan yozma mehnat shartnomasi.
(2-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qaroriga asosan oʻn ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Oldingi tahrirga qarang.
3. Mehnat munosabatlarini, shu jumladan, elektron mehnat shartnomalarini tuzish, ularni bekor qilish, ularga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritishda hamda qogʻoz shaklida tuzilgan mehnat shartnomalarini, ularni bekor qilishni va ularga kiritilgan oʻzgartirish va qoʻshimchalarni roʻyxatdan oʻtkazishda “YAMMT” IDAKdan foydalanish tashkiliy-huquqiy shakli va idoraviy boʻysunishidan qatʼi nazar, barcha ish beruvchilar uchun majburiydir, Oʻzbekiston Respublikasining davlat xavfsizligini taʼminlash sohasidagi, shuningdek, shtat jadvali maxfiy boʻlgan ish beruvchilar bundan mustasno.
(3-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Tashkiliy-huquqiy shakli va idoraviy boʻysunishidan qatʼi nazar, faoliyat yuritayotgan barcha ish beruvchilar (Oʻzbekiston Respublikasining davlat xavfsizligini taʼminlash sohasidagi, shuningdek, shtat jadvali maxfiy boʻlgan ish beruvchilar bundan mustasno) oʻzlarida ishlayotgan xodimlarining avvalgi ish joyi toʻgʻrisida mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlarni “YAMMT” IDAKka kiritishga va 2005-yil 1-yanvargacha mehnat staji toʻgʻrisida kiritilgan ushbu maʼlumotlarni mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosida ERI bilan tasdiqlab berishga, 2005-yildan keyingi davr uchun mazkur maʼlumotlarning toʻgʻriligini tasdiqlash uchun xodim avval ishlagan ish beruvchilarning “Tashkilot kabineti”ga elektron shaklda soʻrov yuborilishiga masʼuldir.
Ish beruvchilar “YAMMT” IDAKdan kelib tushgan elektron soʻrovga koʻra ularda ilgari ishlagan sobiq xodimlarning barcha davrlar boʻyicha mehnat staji davri haqidagi maʼlumotlarni soʻrov kelib tushgandan soʻng oʻn kun muddatda ERI bilan tasdiqlaydilar hamda sobiq xodimlarining ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni ushbu muddat davomida belgilangan tartibda arxivlarga taqdim etilmagan hamda oʻzlarining idoraviy arxividagi mavjud hujjatlari asosida “YAMMT” IDAKka kiritadilar va ERI bilan tasdiqlaydilar.
Tasdiqlangan maʼlumotlarning haqqoniyligiga ish beruvchilar masʼul hisoblanadi.
Yopilgan, tugatilgan yoki boshqa sabablarga koʻra faoliyat koʻrsatmayotgan (arxivlar yoki idoraviy arxivlarda maʼlumotlari mavjud boʻlmagan) ish beruvchilarda muqaddam ishlagan sobiq xodimlarning qogʻoz shaklidagi mehnat daftarchalariga kiritilgan ish staji toʻgʻrisidagi yozuvlar xodimning oxirgi ish beruvchisi tomonidan “YAMMT” IDAKka kiritiladi va ERI bilan tasdiqlanadi.
(3-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
4. YAMMT” IDAKdan foydalanish barcha ish beruvchilar va jismoniy shaxslar uchun bepuldir.
Ish beruvchilar “YAMMT” IDAK orqali qoʻshimcha ravishda koʻrsatiladigan tijoriy elektron xizmatlardan oʻz xohishlariga koʻra qonunchilikda belgilangan tartibda foydalanishlari mumkin.
(4-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 3-dekabrdagi 763-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.12.2025-y., 09/25/763/1123-son)
5. “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini boshqarish direksiyasi “YAMMT” IDAK operatori hisoblanadi.
Oldingi tahrirga qarang.
6. “YAMMT” IDAKni ishlab chiqish, yuritish, saqlab turish va takomillashtirish Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
(6-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
7. Xususiy tashkilotlarga “YAMMT” IDAKga maʼlumotlarni kiritish boʻyicha shartnoma asosida xizmatlar koʻrsatishga yoʻl qoʻyiladi.
2-bob. Ish beruvchining shaxsiy kabinetiga kirish
8. Ish beruvchi yozma shaklda tegishli qarorni rasmiylashtirish yoʻli bilan “YAMMT” IDAKga kirish huquqiga ega boʻlgan masʼul shaxs va yoki bir nechta masʼul shaxslarni belgilashi shart, yakka tartibdagi tadbirkor bundan mustasno.
Oldingi tahrirga qarang.
9. “YAMMT” IDAKda elektron mehnat shartnomalarini tuzish (bekor qilish, oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish) ish beruvchi (ixtiyoriy tugatish jarayonida boʻlgan yuridik shaxslarda tugatuvchi) tomonidan amalga oshiriladi, qogʻoz shaklidagi mehnat shartnomasini (bekor qilishni, oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritishni) roʻyxatdan oʻtkazish funksiyasi rahbar yoki u tomonidan belgilangan boshqa shaxsga, ixtiyoriy tugatish jarayonida boʻlgan yuridik shaxslarda tugatuvchiga yuklanishi mumkin.
Bunda ish beruvchi va xodim oʻrtasida imzolangan elektron mehnat shartnomasini xodim oʻzining Oʻzbekiston Respublikasi Yagona interaktiv davlat xizmatlari portalidagi shaxsiy kabineti orqali yuklab olishi mumkin.
(9-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 24-dekabrdagi 821-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 25.12.2025-y., 09/25/821/1211-son)
Oldingi tahrirga qarang.
10. Xodim va ish beruvchi oʻrtasida mehnat shartnomalarini tuzish, oʻzgartirish va bekor qilishni roʻyxatga olish tartibi ijrosini, shuningdek, “YAMMT” IDAKda elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritishni taʼminlash, boʻsh ish oʻrinlari (vakant lavozimlar) mavjudligini koʻrsatish maqsadida ish beruvchi masʼul shaxsni (shaxslarni) belgilab, unga (ularga) ish beruvchining ERI kalitini taqdim etish orqali “YAMMT” IDAKka kirish imkonini berishi mumkin.
(10-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
11. “YAMMT” IDAKda roʻyxatdan oʻtish uchun ish beruvchi my.mehnat.uz elektron manziliga oʻtishi va “Elektron hukumat” tizimining foydalanuvchilarni identifikatsiyalashning yagona axborot tizimi orqali identifikatsiyadan oʻtishi lozim.
12. Identifikatsiyadan oʻtgandan soʻng “YAMMT” IDAK avtomatik ravishda taqdim etilgan maʼlumotlarni “Elektron hukumat” tizimining yuridik shaxslar maʼlumotlar bazasida mavjud maʼlumotlar bilan taqqoslaydi va xatolar aniqlanmagan taqdirda, idoralararo elektron hamkorlik tizimi yordamida ish beruvchi “YAMMT” IDAKda roʻyxatga oladi.
Oldingi tahrirga qarang.
13. Roʻyxatga olingandan soʻng avtomatik ravishda ish beruvchining shaxsiy kabineti shakllantiriladi. Ish beruvchining shaxsiy kabinetiga ish beruvchining ERI kaliti yordamida kiriladi.
(13-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
14. Ish beruvchiga tegishli soliq toʻlovchining identifikatsiya raqami (keyingi oʻrinlarda STIR deb ataladi) “YAMMT” IDAKda ish beruvchining identifikatori hisoblanadi.
(14-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
15. Ish beruvchida dasturiy yoki apparat vositalari boʻlmasa yoxud “YAMMT” IDAKda mustaqil ravishda roʻyxatdan oʻtishga toʻsqinlik qiladigan boshqa sabablar mavjud boʻlsa, roʻyxatdan oʻtish mehnat organlarida bepul amalga oshirilishi mumkin. Bunda maʼlumotlarni tasdiqlash ish beruvchining ERIdan foydalangan holda amalga oshiriladi.
(15-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
16. Istisno tariqasida, xodimlarning soni koʻpligi yoki boshqa sabablarga koʻra ish beruvchi tomonidan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish vakolati uning tarkibiy boʻlimlariga oʻtkazilgan hollarda ish beruvchining “YAMMT” IDAK operatoriga yoʻllagan soʻroviga koʻra, mehnat shartnomalarini tuzish, oʻzgartirish va bekor qilishni roʻyxatdan oʻtkazish, ish oʻrinlari, boʻsh ish oʻrinlari va tarkibiy boʻlinmalar xodimlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni kiritish uchun alohida shtat tuzilmasi (jadvali) bazasi shakllantirilishiga yoʻl qoʻyiladi.
17. Ish beruvchi tugatilganda uning shaxsiy kabinetiga kiritilgan maʼlumotlar “YAMMT” IDAK maʼlumotlar arxiviga yuboriladi va u yerda cheklanmagan muddat davomida saqlanadi. Ish beruvchi tugatilgandan soʻng operator manfaatdor shaxslarning davlat pensiyasini tayinlash bilan bogʻliq boʻlgan asoslangan buyurtmanomalari boʻyicha ish beruvchining shaxsiy kabinetiga kirish huquqiga ega boʻladi.
18. Tashkilot mulkdori oʻzgarganda, qayta tashkil etilganda (birlashtirish, qoʻshib yuborish, boʻlinish, ajratish, oʻzgartirish) shaxsiy kabinet uning huquqiy vorisida saqlanib qoladi.
3-bob. Tashkilotning tuzilmasini shakllantirish
19. “YAMMT” IDAKda tashkilot tuzilmasini shakllantirish tashkilot shtat jadvaliga muvofiq (agar mavjud boʻlsa) boʻlinmalar va ish oʻrinlari haqidagi maʼlumotlarni kiritish yoʻli bilan amalga oshiriladi. Bunda har bir lavozim alohida yaratiladi.
Oldingi tahrirga qarang.
20. Tashkilotning tuzilmasida:
tashkilotning barcha boʻlinmalari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, yuridik shaxsning alohida STIRga ega boʻlgan va alohida yuridik shaxs boʻlganlaridan tashqari;
ish beruvchining (budjet tashkilotlari va budjetdan mablagʻ oluvchilarning) tasdiqlangan shtat jadvali, maxfiy shtat jadvali bundan mustasno;
ish beruvchining fuqarolik javobgarligi majburiy sugʻurta qilinganligi boʻyicha sugʻurta polisi sanasi va raqamlari;
maʼmuriy, ishlab chiqarish va texnik xodimlar bilan birgalikda tashkilotdagi barcha ish oʻrinlari, shu jumladan, boʻsh ish oʻrinlari, ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun belgilangan zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlarining toifalari va soni (agar qonunchilik talablari tatbiq etilsa) haqidagi maʼlumotlar boʻlishi kerak.
(20-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
21. Boʻlinmalar haqidagi maʼlumotlarni kiritish boʻlinma nomi yozilgan maxsus shaklni toʻldirish orqali amalga oshiriladi.
Oldingi tahrirga qarang.
22. Ish joyi haqidagi maʼlumotlarni shakllantirishda ish beruvchi har bir lavozim boʻyicha Mashgʻulotlarning milliy klassifikatoriga muvofiq lavozim nomi, ish stavkasi hajmi (agar mavjud boʻlsa), ish haqining asosiy (bazaviy) qismi (budjet tashkilotlari, davlat korxonalari, ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslar shtatlar jadvaliga muvofiq), ish oʻrniga qoʻyiladigan malakaviy talablar (Milliy malakalar ramkasining malaka darajasiga mos taʼlim darajasi va boshqalar), lavozim vazifalari, ish vaqti rejimi, mehnat sharoitlari (normal sharoitlardan farq qiladigan sharoitlardagi ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar) toʻgʻrisida maʼlumotlarni kiritishi shart. Shuningdek, ish beruvchi ish haqining asosiy (bazaviy) qismiga qoʻshimcha toʻlovlarni (ustamalar va ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar, ustamalarni) ham koʻrsatishi mumkin.
(22-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 3-dekabrdagi 763-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.12.2025-y., 09/25/763/1123-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Ish beruvchilar tomonidan “YAMMT” IDAKdagi “Tashkilot kabineti”da yaratilgan ish oʻrniga noqulay va zararli mehnat sharoitlari boʻyicha lavozim va kasblar belgilanadi hamda ushbu lavozim va kasblarda ishlayotgan va ishlagan xodimlarning maʼlumotlari kiritilishi lozim.
Ish beruvchilar tomonidan “Tashkilot kabineti”da imtiyozli shartlarda pensiyaga chiqish huquqini beruvchi lavozim va kasblarda ishlayotgan hamda ishlagan sobiq xodimlarning ishlagan davri toʻgʻrisidagi maʼlumotlar kiritiladi. Bunda imtiyozli shartlarda pensiyaga chiqish huquqini beruvchi ishlab chiqarishlar, muassasalar, ishlar, kasblar, lavozimlar va koʻrsatkichlari boʻyicha 2-roʻyxatning 1-qismi va 3-roʻyxatning 1-qismida koʻzda tutilgan ishlar, kasblar va lavozimlar imtiyozli shartlarda yoshga doir pensiyaga chiqish huquqidan, agar ularning mehnat sharoitlari Roʻyxatlarda koʻrsatilgan shartlarga (koʻrsatkichlarga) mos boʻlsa foydalanadi. Ushbu moslik tashkilotlarda ish oʻrinlarining attestatsiyasi natijalari bilan qonunchilikda belgilangan tartibda tasdiqlanishi lozim.
Ish beruvchi “Tashkilot kabineti”da “Baxtsiz hodisalarni hisobga olish” boʻlimida baxtsiz hodisa turi, oqibatlari va sanasi, jabrlanuvchilar soni boʻyicha tuzilgan N-1 shakldagi dalolatnomaga asosan mehnatda mayib boʻlgan va kasb kasalligini olgan, shuningdek, mehnatga layoqatliligini qisman yoʻqotgan va tibbiy xulosaga koʻra oʻzining asosiy ishidan boshqasiga bir va undan ortiq ish kuniga oʻtkazilgan xodimlarning maʼlumotlarini kiritadi.
Ish beruvchilar ushbu maʼlumotlarni ERI bilan tasdiqlaydilar va ularning haqqoniyligi uchun masʼul hisoblanadilar.
(22-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qaroriga asosan xatboshilar bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
23. Elektron mehnat shartnomasi tuzilguniga qadar yoki qogʻoz shaklida tuzilgan mehnat shartnomasi roʻyxatdan oʻtkazilgunigacha yangi kiritilgan ish oʻrnining maqomi avtomatik ravishda boʻsh ish oʻrni deb belgilanadi.
(23-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
24. Ish oʻrni toʻgʻrisida maʼlumot kiritilganidan soʻng elektron mehnat shartnomasi tuzishga yoki qogʻoz shaklida tuzilgan mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazishga ruxsat beriladi.
(24-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
31-bob. Elektron mehnat shartnomasini tuzish
241. Elektron mehnat shartnomalari ish beruvchi va xodim oʻrtasida “YAMMT” IDAKda tuziladi.
242. “YAMMT” IDAKda elektron mehnat shartnomalari mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan shakllantiriladi va taraflar oʻrtasidagi kelishuvga koʻra ERI yordamida imzolanadi.
Bunda ish beruvchi va xodim oʻrtasida imzolangan elektron mehnat shartnomasini xodim oʻzining Yagona interaktiv davlat xizmatlari portalidagi shaxsiy kabineti orqali yuklab olishi mumkin.
(31-bob Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qaroriga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
4-bob. Mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish
Oldingi tahrirga qarang.
25. Ish beruvchi va xodim oʻrtasida tuzilgan qogʻoz shaklidagi mehnat shartnomasi ushbu Nizomga 1-ilovaga muvofiq sxema boʻyicha “YAMMT” IDAKka mehnat shartnomasi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni shartnoma tuzilgan kundan boshlab besh ish kuni mobaynida kiritish orqali roʻyxatdan oʻtkaziladi.
(25-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Bunda yuridik shaxs rahbarini tayinlash va “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida hisobga qoʻyish tadbirkorlik subyekti — yuridik shaxs sifatida roʻyxatdan oʻtayotgan shaxsning xohishiga koʻra tadbirkorlik subyekti — yuridik shaxsni davlat roʻyxatidan oʻtkazish bilan bir vaqtda amalga oshiriladi.
(25-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 30-yanvardagi 40-sonli qaroriga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.02.2026-y., 09/26/40/0112-son)
Oldingi tahrirga qarang.
26. Ish beruvchi qogʻoz shaklida tuzilgan mehnat shartnomasi toʻgʻrisida kiritilgan maʼlumotlarni ERI yordamida tasdiqlaydi. Mehnat shartnomasi toʻgʻrisida kiritilgan maʼlumotlar ish beruvchining ERIsi bilan tasdiqlanmagan taqdirda, mehnat shartnomasi roʻyxatdan oʻtkazilmagan deb hisoblanadi.
(26-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
27. Mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish paytida notoʻgʻri maʼlumotlar kiritilgan taqdirda ish beruvchi besh ish kuni mobaynida mehnat shartnomasining notoʻgʻri kiritilgan maʼlumotlarini tahrir qilishi mumkin. Koʻrsatib oʻtilgan muddat oʻtib ketgan taqdirda ish beruvchi oʻrnatilgan “YAMMT” IDAK aloqa kanallari orqali ERI identifikatsiyasi bilan operatorga murojaat qiladi. Barcha murojaatlar operator tomonidan besh ish kuni davomida ketma-ketlik tartibida koʻrib chiqiladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Tashkilotlarda ishlamagan fuqarolarning xabardorligisiz gʻayriqonuniy ravishda ular bilan mehnat shartnomasi tuzilganligi haqidagi “YAMMT” IDAKda qayd etilgan maʼlumotlar Davlat mehnat inspeksiyasining tegishli xulosasi asosida operator tomonidan “YAMMT” IDAKda “Tashkilot kabineti” arxiviga tushmaydigan tarzda toʻliq oʻchirilishi mumkin.
(27-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 3-dekabrdagi 763-sonli qaroriga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.12.2025-y., 09/25/763/1123-son)
28. “YAMMT” IDAKda roʻyxatga olingan har bir mehnat shartnomasiga keyinchalik xizmatda foydalanish maqsadida noyob raqam beriladi.
Oldingi tahrirga qarang.
5-bob. Mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuvni roʻyxatdan oʻtkazish
(5-bobning nomi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
29. Tuzilgan mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuvni roʻyxatdan oʻtkazish “YAMMT” IDAKga mehnat shartnomasidagi qoʻshimchalar va oʻzgartirishlar haqidagi maʼlumotlarni kiritish orqali amalga oshiriladi.
(29-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
30. Mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuv boʻyicha kiritilgan maʼlumotlar ish beruvchi tomonidan ERI yordamida tasdiqlanadi. Mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuv ish beruvchining ERIsi bilan tasdiqlanmasdan roʻyxatdan oʻtkazilgan taqdirda, qoʻshimcha kelishuv roʻyxatdan oʻtkazilmagan hisoblanadi.
(30-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
31. Qoʻshimcha kelishuv maʼlumotlari notoʻgʻri kiritilgan hollarda ish beruvchi notoʻgʻri kiritilgan maʼlumotlarni besh ish kuni mobaynida tahrir qilishi mumkin. Belgilangan muddat oʻtib ketgan taqdirda, ish beruvchi operatorga murojaat qiladi.
Oldingi tahrirga qarang.
32. Har bir roʻyxatdan oʻtkazilgan mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuvga keyinchalik xizmatda foydalanish uchun noyob raqam beriladi.
(32-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
6-bob. Xodimning ijtimoiy taʼtilga chiqishini roʻyxatdan oʻtkazish
33. Xodimning ijtimoiy taʼtilga chiqishini roʻyxatdan oʻtkazish “YAMMT” IDAKga ijtimoiy taʼtil davri toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni kiritish yoʻli bilan amalga oshiriladi.
Oldingi tahrirga qarang.
34. Xodimning ijtimoiy taʼtilini roʻyxatga olish toʻgʻrisidagi kiritilgan maʼlumotlar ish beruvchi tomonidan ERI yordamida tasdiqlanadi. Xodimning ijtimoiy taʼtilga chiqishi ish beruvchining ERIsi bilan tasdiqlanmasdan roʻyxatga olingan taqdirda kiritilgan maʼlumotlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.
(34-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
35. Xodimning ijtimoiy taʼtilga chiqishi boʻyicha notoʻgʻri maʼlumotlar kiritilgan taqdirda ish beruvchi besh ish kuni mobaynida notoʻgʻri kiritilgan maʼlumotlarni tahrir qilishi mumkin. Belgilangan muddatdan oshgan taqdirda ish beruvchi operatorga murojaat qiladi.
7-bob. Mehnat shartnomasining bekor qilinishini roʻyxatdan oʻtkazish
Oldingi tahrirga qarang.
36. Mehnat shartnomasining bekor qilinishi “YAMMT” IDAKka ish beruvchi va xodim oʻrtasidagi mehnat shartnomasining bekor qilinishi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni uch ish kuni mobaynida kiritish orqali roʻyxatdan oʻtkaziladi.
Mehnat shartnomasi texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi oʻzgarishlar, xodimlar soni (shtati) qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilgani munosabati bilan bekor qilinganda, ushbu holat ish beruvchi tomonidan “YAMMT” IDAKda alohida qayd etiladi. Lekin elektron mehnat daftarchasida ushbu holat mehnat shartnomasining bekor qilinishi sababi sifatida koʻrsatilmaydi.
(36-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
37. Mehnat shartnomasining bekor qilinishini roʻyxatga olish toʻgʻrisida kiritilgan maʼlumotlar ish beruvchi tomonidan ERI yordamida tasdiqlanadi. Mehnat shartnomasining bekor qilinishi ish beruvchining ERIsi bilan tasdiqlanmasdan roʻyxatga olingan taqdirda, kiritilgan maʼlumotlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.
(37-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
38. Mehnat shartnomasining bekor qilinishi boʻyicha notoʻgʻri maʼlumotlar kiritilgan taqdirda ish beruvchi besh ish kuni mobaynida notoʻgʻri kiritilgan maʼlumotlarni tahrir qilishi mumkin. Belgilangan muddat oʻtib ketgan taqdirda, ish beruvchi operatorga murojaat qiladi.
39. Mehnat shartnomasining bekor qilinishi roʻyxatdan oʻtkazilganidan soʻng mehnat shartnomasi toʻgʻrisidagi barcha yozuvlar avtomatik ravishda tashkilotning elektron arxiviga tushadi.
40. Tashkilotning elektron arxivi tashkilotning butun faoliyati davrida xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzilishi, oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritilishi, bekor qilinishi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga oladi va ish beruvchining shaxsiy kabineti orqali ular bilan tanishish mumkin boʻladi.
8-bob. Boʻsh ish oʻrinlari
Oldingi tahrirga qarang.
41. Tashkilot tarkibida yaratilgan ish oʻrni agar ushbu ish oʻrniga elektron mehnat shartnoma tuzilmagan yoki qogʻoz shaklidagi mehnat shartnomasi roʻyxatdan oʻtkazilmagan boʻlsa, boʻsh hisoblanadi.
(41-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
42. Boʻsh ish oʻrinlari haqidagi maʼlumotlar tashkilotning umumiy tuzilmasida, shuningdek, ish beruvchi shaxsiy kabinetining alohida boʻlimida koʻrsatiladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Tashkilotdagi mavjud har bir boʻsh ish oʻrni haqidagi maʼlumotda ushbu Nizomning 22-bandi birinchi xatboshisida koʻrsatilgan maʼlumotlar va tashkilot rekvizitlari, tashkilotning kadr xizmati masʼuli (F.I.O.) va aloqa maʼlumotlari ish beruvchi tomonidan koʻrsatilishi shart.
(42-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 3-dekabrdagi 763-sonli qaroriga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.12.2025-y., 09/25/763/1123-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Tashkilotning tasdiqlangan shtatlar jadvaliga nisbatan boʻsh ish oʻrinlarini ortiqcha va asossiz yaratish qonunchilikda belgilangan tartibda ish beruvchining (budjet tashkilotlari va budjetdan mablagʻ oluvchilarning) masʼuliyatiga qaratiladi.
(42-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qaroriga asosan xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
43. Boʻsh ish oʻrni tashkil etilganidan yoki mehnat shartnomasining bekor qilinishi roʻyxatdan oʻtkazilgan kundan boshlab besh kalendar kun mobaynida boʻsh ish oʻrniga elektron mehnat shartnoma tuzilmagan yoki qogʻoz shaklidagi mehnat shartnomasi roʻyxatdan oʻtkazilmagan boʻlsa, bu boʻsh ish oʻrni haqidagi maʼlumot avtomatik ravishda Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining boʻsh ish oʻrinlari milliy bazasiga uzatiladi va barcha uchun ochiq boʻladi.
(43-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Oldingi tahrirga qarang.
(44-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 3-dekabrdagi 763-sonli qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.12.2025-y., 09/25/763/1123-son)
Oldingi tahrirga qarang.
45. Ish oʻrni elektron mehnat shartnoma tuzilmagan yoki qogʻoz shaklidagi mehnat shartnomasi tuzilganligi roʻyxatdan oʻtkazilganidan soʻng boʻsh hisoblanmaydi, bunda boʻsh ish oʻrni haqidagi maʼlumot Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining boʻsh ish oʻrinlari milliy bazasida nofaol boʻladi.
(45-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
9-bob. Jismoniy shaxsning shaxsiy kabinetiga kirish
46. “YAMMT” IDAKda roʻyxatdan oʻtish uchun jismoniy shaxs my.mehnat.uz elektron manziliga oʻtishi va “Elektron hukumat” tizimining foydalanuvchilarni identifikatsiyalashning yagona axborot tizimi orqali jismoniy shaxsning ERI yordamida yoki kadrlar boʻyicha ish yurituvchi masʼul xodim yoki mehnat organining masʼul xodimi tomonidan verifikatsiya qilingan telefon raqamiga SMS xabar orqali yuborilgan kirish kodi yordamida identifikatsiyadan oʻtishi kerak.
47. Identifikatsiyadan oʻtgach “YAMMT” IDAK avtomatik ravishda taqdim yetilgan maʼlumotlarni “Elektron hukumat” tizimi jismoniy shaxslar maʼlumotlar bazasida mavjud maʼlumotlar bilan solishtiradi va xatolik aniqlanmagan hollarda idoralararo elektron hamkorlik tizimi yordamida jismoniy shaxsni “YAMMT” IDAKda roʻyxatga oladi.
48. Roʻyxatdan oʻtgandan soʻng avtomatik ravishda jismoniy shaxsning shaxsiy kabineti shakllantiriladi.
49. “YAMMT” IDAKda jismoniy shaxsga tegishli jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami (keyingi oʻrinlarda JSHSHIR deb ataladi) jismoniy shaxsning identifikatori hisoblanadi.
50. Tashkilotda kadrlar bilan ish yurituvchi masʼul xodim yoki mehnat organining masʼul xodimi jismoniy shaxslarning yozma murojaati asosida ular bilan bogʻlanish maʼlumotlariga oʻzgartirishlar kiritish huquqiga ega.
51. Jismoniy shaxs Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida doimiy yashash uchun ketgan taqdirda yoki vafot etgan taqdirda shaxsiy kabinetdagi maʼlumotlar “YAMMT” IDAKda saqlanishda davom etadi va ishonchli shaxslarga yoki qonuniy vorislarga taqdim etilishi mumkin.
10-bob. Elektron mehnat daftarchasi
52. “YAMMT” IDAKdagi elektron mehnat daftarchasiga kirish:
mustaqil ravishda, jismoniy shaxsning ERIdan yoki kadrlar bilan ish yurituvchi masʼul xodim yoki mehnat organining masʼul xodimi tomonidan verifikatsiya qilingan telefon raqamiga SMS xabar orqali yuborilgan kirish kodidan foydalanib — xodim tomonidan;
Oldingi tahrirga qarang.
xodim bilan elektron mehnat shartnomasi tuzilganidan soʻng yoki qogʻoz shaklida tuzilgan mehnat shartnomasi roʻyxatdan oʻtkazilganidan soʻng — ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin.
(52-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
53. Elektron mehnat daftarchasidagi maʼlumotlar ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq sxema boʻyicha shakllantiriladi.
Oldingi tahrirga qarang.
54. Jismoniy shaxslar oʻz tashabbusi bilan oʻzlarining oʻtgan davrlardagi ishga joylashish toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni “YAMMT” IDAKga mustaqil kiritishlari mumkin. Shu bilan birga kiritilgan maʼlumotlar Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamgʻarmasi organlari tomonidan yozuv kiritilgandan soʻng oʻn besh kun mobaynida verifikatsiya qilinishi (tasdiqlanishi) lozim.
(54-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Ishlamaydigan fuqarolar oʻzlarining mehnat daftarchasidagi mehnat staji toʻgʻrisidagi maʼlumotlarini “YAMMT” IDAKka kiritish uchun Kambagʻallikni qisqartirish va bandlikka koʻmaklashish boʻlimlariga murojaat qilishlari mumkin. Bunda maʼlumotlar jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami orqali kiritiladi.
(54-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-martdagi 106-sonli qaroriga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son)
11-bob. Oʻzini oʻzi band qilgan fuqarolar toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni kiritish
55. Jismoniy shaxslarga oʻzini oʻzi band qilgan fuqarolar uchun vaqtinchalik mehnat guvohnomalarini berishda mehnat organlari guvohnoma berilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay ular toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni “YAMMT” IDAKga kiritadi.
56. “YAMMT” IDAKga oʻzini oʻzi band qilgan holda vaqtinchalik mehnat guvohnomasida koʻrsatilgan mehnat faoliyati olib borilgan davr kiritiladi. Bunda davrning birinchi kuni vaqtinchalik mehnat guvohnomasida koʻrsatilgan faoliyatning boshlanish sanasi va oxirgi kuni faoliyatning yakunlangan sanasi hisoblanadi.
57. Oʻzini oʻzi band qilgan holda mehnat faoliyati toʻgʻrisidagi “YAMMT” IDAKda saqlanadigan maʼlumotlar pensiya hisoblashda tegishli ish bilan bandlik davrini mehnat stajiga kiritish uchun asos boʻladi. Bunda vaqtinchalik mehnat guvohnomalarini taqdim etish orqali tasdiqlash talab qilinmaydi.
12-bob. Yakunlovchi qoidalar
Oldingi tahrirga qarang.
58. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi va unga idoraviy mansub tashkilotlar “YAMMT” IDAKning ishlashi, axborot xavfsizligining taʼminlanishi, axborot tizimi tarkibidagi shaxsga doir maʼlumotlarga ruxsatsiz kirishning oldini olish uchun masʼul hisoblanadi.
(58-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
59. “YAMMT” IDAKdagi maʼlumotlarni saqlash va undagi shaxsga doir maʼlumotlarni muhofaza qilish “Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida”gi va “Elektron hujjat aylanishi toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonunlariga muvofiq amalga oshiriladi.
60. Mehnat shartnomalarini roʻyxatga olish, xodimlarning elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibining ijro etilishi boʻyicha javobgarlik ish beruvchilar va zimmasiga tegishli vazifalar yuklangan boshqa organlarga yuklanadi.
Oldingi tahrirga qarang.
61. Ushbu Nizom talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilikda belgilangan tartibda javob beradilar.
(61-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida mehnat shartnomalarini roʻyxatdan oʻtkazish, elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibi toʻgʻrisidagi nizomga
1-ILOVA
1-ILOVA
Ish beruvchi bilan xodim oʻrtasida tuzilgan mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish
SXEMASI
|
Bosqichlar |
|
Subyektlar |
|
Harakatlar |
|
Muddatlar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-bosqich |
Ish beruvchi |
Oʻzbekiston Respublikasi foydalanuvchilarini identifikatsiya qilish yagona axborot tizimi orqali identifikatsiyadan oʻtish yoʻli bilan my.mehnat.uz manzili boʻyicha “YAMMT” IDAKda roʻyxatdan oʻtish. |
Qonunda belgilangan muddatda | |||
|
2-bosqich |
Ish beruvchi |
Ish beruvchining shaxsiy kabinetini shakllantirish. |
Roʻyxatdan oʻtgandan soʻng avtomatik tarzda | |||
|
3-bosqich |
Ish beruvchi |
Shtat jadvaliga muvofiq (agar mavjud boʻlsa) boʻlinmalar va ish oʻrinlari haqidagi maʼlumotlarni kiritish yoʻli bilan tashkilot tuzilmasini shakllantirish. |
Ish beruvchining shaxsiy kabineti shakllantirilganidan soʻng | |||
|
4-bosqich |
Ish beruvchi |
Mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish. 1. Xodim haqidagi maʼlumotlarni kiritish: pasport seriyasi va raqami, JSHSHIR. 2. Mehnat shartnomasi rekvizitlarini kiritish: mehnat shartnomasi raqami; mehnat shartnomasi tuzilgan sana. 3. Mehnat shartnomasi shartlarini kiritish: ishni boshlash sanasi; mehnat shartnomasining tugashi sanasi*; ish joyi; sinov muddati; faoliyat turi; ish vaqti va dam olish vaqti; yillik haq toʻlanadigan taʼtil; qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil; mehnatga haq toʻlash. |
Ish beruvchining shaxsiy kabinetidagi tashkilotning shakllantirilgan tuzilmasida ish oʻrni yaratilganidan soʻng | |||
* Mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga yoki muayyan ishni bajarish vaqtiga tuzilgan taqdirda tegishli belgi qoʻyiladi.
“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida mehnat shartnomalarini roʻyxatdan oʻtkazish, elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibi toʻgʻrisidagi nizomga
2-ILOVA
2-ILOVA
Elektron mehnat daftarchalarida maʼlumotlarni shakllantirish
SXEMASI
Oldingi tahrirga qarang.
Bosqichlar | Subyektlar | Harakatlar | Muddatlar | |||
1-bosqich | Jismoniy shaxs (xodim), ish beruvchi | my.mehnat.uz elektron manzili boʻyicha “Elektron hukumat” tizimining foydalanuvchilarni identifikatsiyalashning yagona axborot tizimi orqali jismoniy shaxsning ERI yordamida yoki kadrlar boʻyicha ish yurituvchi masʼul xodim yoki mehnat organining masʼul xodimi tomonidan verifikatsiya qilingan telefon raqamiga SMS xabar orqali yuborilgan kirish kodi yordamida roʻyxatdan oʻtish. | Mehnat shartnomasi tuzilganda | |||
2-bosqich | Jismoniy shaxs (xodim) | Jismoniy shaxsning shaxsiy kabineti shakllantirilishi. | Roʻyxatdan oʻtgandan soʻng avtomatik tarzda | |||
3-bosqich | Ish beruvchi | Elektron mehnat daftarchasida elektron mehnat shartnomalarini tuzish, ularni bekor qilish va ularga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish, shuningdek, qogʻoz shaklidagi mehnat shartnomasini tuzishni, ularni bekor qilishni va ularga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritishni roʻyxatdan oʻtkazish haqidagi maʼlumotlarni avtomatik tarzda shakllantirish. | Elektron mehnat shartnomasi tuzilgandan yoki qogʻoz shaklida tuzilgan mehnat shartnomasi roʻyxatdan oʻtkazilgandan soʻng | |||
Izoh. Jismoniy shaxslar oʻz tashabbusi bilan oʻzlarining mehnat faoliyati davrlari toʻgʻrisida “YAMMT” IDAKga maʼlumotlarni mustaqil kiritishlari mumkin. Shu bilan birga elektron mehnat daftarchasidagi maʼlumotlar Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligida huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamgʻarmasi organlari tomonidan belgilangan muddatda verifikatsiya qilinganidan (tasdiqlanganidan) soʻng shakllantiriladi.
(2-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 5-dekabrdagi 971-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Oldingi tahrirga qarang.
Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini boshqarish direksiyasining
TUZILMASI
(2-ilovaning nomi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 27-dekabrdagi 891-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son)
Boshqaruv xodimlarining umumiy soni — 8 birlik.
Xizmat koʻrsatuvchi va texnik xodimlar soni belgilangan normalarga muvofiq belgilanadi.
(Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 06.12.2019-y., 09/19/971/4114-son; 24.12.2020-y., 09/20/806/1662-son; Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son; 14.03.2023-y., 09/23/106/0145-son; 29.12.2023-y., 09/23/688/0996-son; 04.01.2025-y., 09/25/891/0011-son; 04.12.2025-y., 09/25/763/1123-son; 25.12.2025-y., 09/25/821/1211-son; 05.02.2026-y., 09/26/40/0112-son)
