В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан в целях упорядочивания выплаты заработной платы в натуральной форме Кабинет Министров постановляет:

1. Принять к сведению, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан:

статья 256 предусматривает выплату заработной платы в национальной валюте (сумах) и запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров;

статья 269 предусматривает, что удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а также определяет случаи удержания из заработной платы независимо от письменного согласия работника;

в соответствии со статьей 270 общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать пятидесяти процентов от фактически начисленной работнику заработной платы, при этом размер удержания задолженностей по алиментным обязательствам, а также удержаний из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ, не может превышать семидесяти процентов от фактически начисленной работнику заработной платы.

2. Установить, что в следующих случаях на основании письменного согласия работника оплата труда возможна в натуральной форме:

при расчетах произведенными и выращенными работодателем продовольственной и сельскохозяйственной продукцией для потребления работником или его семьей;

при расчетах в форме обеспечения домашних работников питанием и жильем для временного проживания при найме работодателями домашних работников в целях персонального обслуживания и содействия по ведению домашнего хозяйства.

3. Установить порядок, в соответствии с которым:

а) условие выплаты заработной платы в натуральной форме указывается на основании согласия работника в трудовом договоре, заключаемом с работником. При этом общая сумма заработной платы в натуральной форме не может превышать 30 процентов;

б) при удержании из заработной платы работника независимо от его письменного согласия на основании требований, установленных статьями 269 и 270 Трудового кодекса Республики Узбекистан:

в размере до 50 процентов — общая сумма заработной платы, выплачиваемой работнику в натуральной форме, не может превышать 10 процентов;

в размере более 50 процентов — выплата работнику заработной платы в натуральной форме запрещается.

4. При выплате заработной платы в натуральной форме запрещается:

выплачивать заработную плату работнику в натуральной форме при ежемесячной оплате труда работника в размере меньше установленного законодательством по первому разряду Единой тарифной сетки оплаты труда;

устанавливать цены на продукцию, предоставляемую производителями сельскохозяйственных товаров и продовольственной продукции, выше их себестоимости;

производить с работником расчет алкогольной, табачной продукцией, лекарственными средствами, растением каннабис, а также растительной и другой сельскохозяйственной продукцией, продажа (выдача) которой запрещена законодательством;

определять цены на продукты питания и размер платежей за пользование временным жилищем, предоставляемые работодателями при найме домашних работников, выше фактической рыночной цены.

При этом производители сельскохозяйственных товаров и продовольственной продукции, а также работодатели, нанимающие домашних работников, не вправе предоставлять некачественные или непригодные для потребления сельскохозяйственную продукцию и продукты питания, а также жилье, не соответствующее санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан Б.А. Мусаева.