Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishУТВЕРЖДЕНО
Правлением Центрального
банка Республики Узбекистан
07.05.1999 г. № 7
Правлением Центрального
банка Республики Узбекистан
07.05.1999 г. № 7
СОГЛАСОВАНО
Министерством труда
Республики Узбекистан
А. АКБАРОВ
07.05.1999 г. № 838/03-2
Министерством труда
Республики Узбекистан
А. АКБАРОВ
07.05.1999 г. № 838/03-2
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishТиповое положение
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПО ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА БАНКОВСКИХ РАБОТНИКОВ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 10 мая 1999 г. № 718]
Комментарий LexUzНастоящее Типовое положение утратило силу и выведено из государственного реестра приказом министра юстиции от 4 декабря 2002 г. № 169-мх.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishНастоящее Положение разработано в соответствии с Законом «О Центральном банке» и Законом Республики Узбекистан «О банках и банковской деятельности», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 мая 1999 года № 219-55, которое устанавливает условия оплаты труда и материального стимулирования работников банковской системы (кроме иностранных и совместных) Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishНачисление заработной платы, поощрительных и социальных выплат осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства о регулировании средств, направляемых на оплату труда.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРасходы на оплату труда и социальные выплаты осуществляются в пределах базового уровня заработной платы. Увеличение фонда заработной платы против базового периода осуществляется по решению Совета банка, но не должно превышать 0,7% за каждый процент прироста дохода в сопоставимых ценах.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishI. ОПЛАТА ТРУДА
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1.1. Оплата труда работников банковской системы (кроме иностранных и совместных) осуществляется на основе Единой тарифной системы, с единой для всех ставкой нулевого разряда в размере минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishII. ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПредельный размер поощрительных выплат (премии, стимулирующие надбавки, доплаты и другие, за исключением вознаграждений по итогам года) не должен превышать двух должностных окладов в месяц в расчете на одного работника, а при условии выплаты премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц — трех должностных окладов.
(часть первая раздела II в редакции постановления Центрального банка Республики Узбекистан от 20 июля 2002 года № 19/2 (рег. № 718-1 от 08.08.2002 г.) — Бюллетень нормативных актов, 2002 г., № 15-16)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.1. Премирование
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.1.1. В банковской системе применяется как месячное, так и квартальное премирование. В отдельных случаях также могут выплачиваться единовременные премии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.1.2. Для коммерческих банков премирование должно производиться с учетом выполнения плана по прибыли, утвержденного Советом банка, и выполнения задач, стоящих перед банками в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О банках и банковской деятельности».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.1.3. Для Центрального банка с учетом выполнения задач, стоящих перед Центральным банком в соответствии с Законом «О Центральном банке»:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРеализация параметров монетарной политики;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОрганизация и обеспечение эффективной системы расчетов в Республике Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРегулирование банковской деятельности и надзор за банками;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОрганизация совместно с Министерством финансов кассового исполнения государственного бюджета.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.1.4. Источником для премирования является получение доходов за отчетный период.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.1.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПри этом, в фактически отработанное время для начисления премии включается время, на которое начислена заработная плата, в том числе:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвремя выполнения трудовых обязанностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвремя нахождения в служебных командировках;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвремя выполнения государственных или общественных обязанностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвремя участия в работе семинаров, в том числе за рубежом;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвремя учебы на курсах и в институтах повышения квалификации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдругие случаи, предусмотренные действующим законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПремия не начисляется за:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдни временной нетрудоспособности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвремя отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвремя нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвремя нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвремя нахождения работницы в дородовом и послеродовом отпусках.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.1.6. Конкретный размер премии каждого работника предлагается руководителем подразделения с учетом качества, интенсивности и производительности труда, с учетом выполнения трудовых обязанностей во внеурочное время и других факторов, подтверждающих вклад работника в общие результаты работы структурного подразделения, и не ограничивается каким-либо максимумом.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.1.7. Работники, допустившие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины, полностью или частично лишаются премий. Перечень упущений в работе и нарушений устанавливается банками.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.2. Стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРаботникам банка могут устанавливаться стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам — персональные надбавки за высокие достижения в труде, за выслугу лет и другие.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.2.1. Отдельным высококвалифицированным специалистам могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки к должностным окладам. При этом размер средств, направляемых на эти цели не может превышать 15 процентов фонда оплаты труда.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.2.2. Размеры и условия выплат этих надбавок и доплат для коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка и указываются в трудовом договоре, для работников Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.2.3. Доплаты и надбавки руководителям коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка, руководителям Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.2.4. Доплаты и надбавки к должностным окладам могут отменяться или уменьшаться в случаях несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.2.5. Предельный размер персональных надбавок не должен превышать 50 процентов от должностного оклада работника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.2.6. Размеры персональных надбавок для работников и руководителей коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка, для работников и руководителей Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
См. предыдущую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3. Единовременные премии
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3.1. Работникам и руководителям коммерческих банков, обеспечивающим прирост вкладов, могут выплачиваться премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3.2. Каждый банк принимает положение о порядке и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3.3. Положение о порядке, размере и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц разрабатывается в виде отдельного документа и утверждается Советом банка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3.4. Основанием для выплаты премий работникам и руководителям коммерческих банков являются показатели прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте за соответствующий период.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3.5. Размер премий определяется исходя из месячного прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте и не может превышать размера одного должностного оклада в месяц на одного работника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3.6. Выплата премий за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц осуществляется по решению Правления банка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3.7. Конкретный размер премии каждого работника предлагается руководителем соответствующего подразделения банка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3.8. При выплате премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц подоходный налог и иные обязательные платежи исчисляются и уплачиваются в соответствии с законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2.3.9. Премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов не выплачиваются, если в результате прироста срочных и сберегательных вкладов общий объем вкладов в банке не изменился либо уменьшился по сравнению с прошлым периодом.
(подраздел 2.3 введен в соответствии с постановлением Центрального банка Республики Узбекистан от 20 июля 2002 года № 19/2 (рег. № 718-1 от 08.08.2002 г.) — Бюллетень нормативных актов, 2002 г., № 15-16)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIII. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пределах средств, определенных на эти цели по решению Совета банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка. Общая сумма вознаграждения ограничена базисным уровнем и не может превышать шестикратного размера средней заработной платы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3.2. Выплаты вознаграждения по итогам работы за год производятся в течение месяца после получения заключения аудиторской проверки.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе банков.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3.4. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРаботникам, проработавшим весь календарный год, но уволившимся из банка до момента выплаты данного вознаграждения, также выплачивается в полном размере и в сроки, установленные в банке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРаботникам, уволенным с работы до окончания отчетного года за нарушение трудовой дисциплины, хищение, утрату доверия и иное виновное поведение, а также в случае увольнения по собственному желанию до окончания отчетного года, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3.5. При исчислении вознаграждения по итогам работы за год учитывается весь объем фактически полученного дохода работника за год из Фонда оплаты труда, на который начислены процентные отчисления на соцстрах, за исключением суммы вознаграждения по итогам работы за предыдущий год.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3.6. Основанием для начисления работникам вознаграждения по итогам работы за год являются данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3.7. Конкретные размеры вознаграждения работникам банка утверждаются Советом банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3.8. Решение о лишении вознаграждения по итогам работы за год отдельных работников частично или полностью за упущения и нарушения в работе должны приниматься Советом банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishКонкретный перечень упущений и нарушений в работе устанавливается банками.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ОКАЗЫВАЕМАЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕГОДНО
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4.1. При уходе работника в ежегодный трудовой отпуск, ему может выплачиваться материальная помощь в размере не более одного должностного оклада.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4.2. В целях усиления социальной защищенности работников, в случаях, не связанных с работой, может оказываться материальная помощь в размере до двух окладов (на погребение, болезни, при несчастных случаях и т. д.).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishV. КОНТРОЛЬ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5.1. Советы банков обязаны:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществлять строгий контроль за расходованием средств коммерческих банков на увеличение фонда заработной платы, выплату поощрительных выплат и социальных льгот работникам банков;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishанализировать структуру аппарата и численность работников банков с целью повышения эффективности их деятельности, рационального расходования доходов банков на содержание аппарата.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5.2. Коммерческим банкам запрещается выдача льготных потребительских кредитов своим работникам и их близким родственникам, а также выплата компенсаций за проезд, возмещение коммунальных услуг и установление других, не предусмотренных законодательством льгот, выплат и компенсаций.